東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
関連スレ
２０１９年度 東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542803585/l50 ★(東京の)期限付任用とは？
・正規教員に欠員が出た場合に期限付名簿登載者から採用される。
(年度初めの児童・生徒や学級増による補充、途中退職・休職の補充)
・教員採用試験の二次不合格者の中から翌年の候補者が選ばれ、所定の手続きをすれば名簿
登載される。候補に選ばれるには試験申込みの際に期限付名簿登載を希望する必要がある。
・名簿登載期間は4月から1年間で採用日より年度末までの任用。 (最長1年間で更新はなし)
・毎年3月中旬から4月上旬の連絡が多いが、全体の採用人数は明らかにされてない。
・その年によって、また校種によってよく連絡があったり、なかったりと様々な状況である。
・名簿登載されると登載年度の採用試験で特例⑤受験の資格を得る。(特例制度参考)
★(東京の)臨時的任用(産育休代替)とは？
・正規教員の産休育休による代替教員で臨時的任用名簿登載者から採用される。
・年度末までの任用がほとんどだが、育休者復帰により年度途中までの場合もある。
・翌年度も勤務校での代替枠があれば引き続きの勤務もある。
・名簿登載申込みは毎年4月末頃までで面接を実施する。更新者も同様。
合格すると7月1日から26カ月間、名簿登載される。その後は2年に一度の更新が必要となる。
※H30年度合格者はH32(2020)年8月31日までの名簿登載となる。
※面接は勤務状況や評定、その他の事由により実施しない場合もある。
・名簿登載されると東京都教育委員会非常勤職員情報提供システムを利用できるようになる。
IDを取得し、ネットで各学校からの募集案件を閲覧・応募することができる。(何校でも可) ★特任(特別認定制度＝特認)とは？
・臨時的任用(産育休代替)や期限付に名簿登載されてない人が特別に任用されること。
・名簿登載者から適任者が見つからないようなときに声がかかる。
・管理職の推薦によって任用されることがある。(このケースが多い)
・都のHPや各自治体でも特別認定申込みを受け付けていることがある。
(時期によっては受け付けてない時もある)
★特例制度とは？
・特例とは、東京都の教員採用試験の選考区分の一種で過去の教員経験、職歴などで
一部の試験内容が免除になる制度で29年度実施までは特例ア～サがあった。
30年度実施からは区分変更されて特例①～⑥となる。
・29年度までの特例コは30年度より特例⑤となり受験時の任用の有無に関わらず、
二次選考において集団・個人面接が実施される。(一次選考は免除)
その際、期限付名簿登載者が平成30年7月1日現在において※期限付任用教員又は
※産休・育休代替教員として任用されている場合、一定の得点が加点される。
※東京都教育委員会発令の職に限る。 0957 実習生さん 2018/10/12 16:58:48
特例5 合格率
735 569 77.41％ 小学校全科
074 047 63.51％ 中高・国語
040 021 52.50％ 中高・地歴
016 009 56.25％ 中高・公民
072 045 62.50％ 中高・数学
024 016 66.67％ 中高・物理
029 018 62.07％ 中高・化学
021 016 76.19％ 中高・生物
083 043 51.81％ 中高・英語
014 012 85.71％ 中高・音楽
020 013 65.00％ 中高・美術
059 047 79.61％ 中高・保健体育 004 002 50.00％ 高校・情報
001 001 100.0％ 高校・商業
002 002 100.0％ 高校・工業機械系
005 003 60.00％ 高校・工業電気系
001 001 100.0％ 高校・工業建築系
001 001 100.0％ 高校・農業園芸系
001 001 100.0％ 高校・農業畜産系
013 012 92.31％ 小中・音楽
016 016 100.0％ 小中・美術
019 012 63.16％ 小中高・家庭
041 032 78.05％ 特支・小
007 006 85.71％ 特支・中高・国語
010 009 90.00％ 特支・中高・社会
007 003 42.86％ 特支・中高・理科
001 001 100.0％ 特支・中高・英語
014 013 92.86％ 特支・中高・保健体育
003 002 66.67％ 特支・中高・音楽
004 003 75.00％ 特支・中高・美術
058 048 82.76％ 養護 まったく無駄！！不要！！いらない！！
全ての公立学校はどんどん統廃合すべきだ！！
今いる教員数を３分の１以下にすべきである！！！
見せ掛けのための教育と管理第一主義の糞校長・教頭どもを全員クビにして
教育に効率の良い学校へ転換することだ！！
税金の無駄使い公務員をブッ殺せ！！教育を隠れミノにするなよ！！
悪徳公務員はさっさと死ね！！偽善教育のバカ公務員死ね！！ 前スレ>>962です
>>964さん、ありがとうございました 自分が期限付任用の名簿に登録されてるか確認する方法ってありますか？
またどのくらいお声がかかるものでしょうか？ 特認で申し込んだけど、全然来ねーじゃねーか。非常勤も >>8
期原付きや特認の臨時的任用教員はそもそも校長・副校長に「いつからいつまで○○先生の代理で働いてね」というお話なので名簿とかって概念は実質無い >>9
私も特認で申込みました。
連日連絡が来ますので、順次声をかけているのではないでしょうか。 特認の人、何件くらい電話かかってくる？
やっぱり夕方に多いのかな？ 2020年採用（2019年7月試験実施）から期付、産代経験者の一次選考免除ってなくなるの？ 高校だが本年度も次年度も全く連絡ない
都での登録自体初めての一見さんだからやろか 高校で特認の話なんて、ほぼないと思う。
小学校や、年度途中からの任用の英語なら、
特認の話も無くはない。 英語の特認は年度途中なら、ままある。３学期も少ないながらもあると思います。
その他の教科は、わずかにあるかもしれませんが、現場の知り合いのコネを通じての任用
となることも多いので、電話がかかってくることは無いと考えても差し支えないと思います。 特認に関しては、小学校と英語以外は探していないのが実態です。
でも、そんなこと言えないから、表向きは他の科目も募集しているだけです。 1/4に多摩地区の高校から連絡がありました。
4月1日から
産休代替でお願いしたい
という内容の電話でした。
「本年度、名簿登載となりまして…」
と丁重にお断りした。 「経験なしでも電話はかかってくる」と前スレで豪語してた人はいるが…。 全ての校種の中で、一番可能性が高いのが小学校です。直接、小学校一つ一つに電話をかけて、
「今、教員を探してませんか？」と、こちらから電話をかけていっても良いくらいの現状です。 >>23
そんなことしても大丈夫なのか？
その方法で採用なんてあるのだろうか？ 小学校の臨任はたくさん募集あるじゃない。
そこから選べばいいと思うが。
事情はわからない。 ≫24
全く問題ありません。
むしろ、管理職からありがたがられてしまうでしょう。 非常勤システム小学校全科募集。まだ4月1日まで2ヶ月半残して、求人約270か
去年8月に300件超えたけど、また超えるかもな
この時期としては史上最高 >>29
この時期管理職はいそがしいから電話はあまりしないで、ネット任せが多い
それか数年前みたいに4月1日付け採用は年末までに採用者確保してる
ネット求人も各件応募が8人ぐらいは当たり前で複数校併願内定なんてもよくあること
求人件数多くても見た目より1年通じてかなり採用されるには厳しい時期
それでも小学校はどこでもいいなら仕事はあるからマシだけど
名簿登載特任含めて4月1日採用希望してるのは圧倒的多数なので仕方がないことではある 「産休育休代替を断って期限付きにかける」と言ってる奴は今すぐ考え直しとけ！ >>33
いろんな理由ある。
とりあえず過去ログ読んだ方が早い。 公立学校をすべて潰し、クズどもを一掃しよう！！
クズどもから教育されることは何もない！！
公立学校教育をすべて廃止しクズどもを皆殺しにすべきだ！！
今の日本の教育システムをブッ潰し
効率の良い学校へつくり変えよう！！
税金の無駄使い公務員をブッ殺せ！！ 教育を隠れミノにするな！！
悪徳公務員はさっさと死ね！！偽善教育のバカ公務員をブッ殺そう！！ 今年は、定年退職者、再任用、講師にわざわざ「産休代替やりませんか」とパンフレットを
配っているが、私の教科は例年よりも求人が少ない。
昨年、一昨年とこの時期に決まっていたが今年は面接すら行っていない。
少し心配である。 英語探してる人～
恐らく私の後釜で高校4月から空きの募集出ますよ
でも残念ながら今まで産代やった中でも最悪な高校。色々暴露したいけどまだ働いてるから話せないのが悲しい
とにかく生徒よりも教師が最悪。 この時期の産休（期限付き）で、小学校一校につき４～５名程度面接するって本当？
もしそうなら、正規より倍率高いじゃねーかｗ >>40
そのとおりです。
規定で決まっています。複数呼んで採用決定、名簿登載優先で探すなど
よく管理職があなたしか呼んでいないといいますがはっきりいって嘘です。
あなたの前にも何人か面接しています。不採用か逆に断られたとか。
しかし、不運なことに同じ人が何校も同時に合格してしまうケースがあるのでけっこう狭き門でもあります。
同時に集団面接するわけではないので、何人呼んで決めてるのかこちらにはわかりません
期限付き、産休育休代替、時間講師はすべて同じ手法で採用決定してると思われます。 >>40
欲しい人材はどこも一緒だろうね。正規より倍率高いって言ったところで、ほとんどが試験に落ちた人達の集まりだから。 >>42
規定はあるけれど、その規定は厳密に運用されているわけではなく、
実態は、その学校の管理職のさじ加減です。 二年連続勤務（産休や期限付き※特認含む）ってよくきくけど、三年とかってあり得るの？ >>47
相対的な数は少ないけれど、普通にあり得ます。 >>47
産休＆育休で３年近くお休みされる人もいますし、育休中に次の子供を妊娠したり、
他の女性が産育休にタイミング良く入ったりすれば、何年も同じ学校に在籍することもあり得ます。
大規模校だったり、さらに小学校だったりすると、そんな可能性もあるでしょう。 小学校のシステム案件数300件越えた
過去最多かな >>50
件数なんてどうでもいいから応募しろよ
小学校は人手が足りなすぎて困ってるんだろ
俺なんか数学だから6年間まったく連絡ないぞ 臨時的任用教員の試験って落ちる確率は低いんだよね。
例えばどういう人が落ちちゃうの？ 産休や期限付きの給与振り込み口座って、1つ？
それとも2つの銀行に分けて振り込みしてもらえるの？ >>56
振り込み口座は第三口座まで認められます。 >>55
一切公表されてないから合格率の高低はまったくわからない 小学校で臨時的任用３００も募集案件あって、
何人も呼んで選考してる管理職は馬鹿。
若くて好みでいいのがいなければ採用しないとか
なんだろうね。
最初の電話でほぼ決めてくれる管理職がスマート。
「とにかく一度、見に来て生徒や学校を見て下さい」
というのも好印象です。 公立学校をすべて潰し、クズどもを一掃しよう！！
クズどもから教育されることは何もない！！
公立学校教育をすべて廃止しクズどもを皆殺しにすべきだ！！
今の日本の教育システムをブッ潰し 効率の良い学校へつくり変えよう！！
税金の無駄使い公務員をブッ殺せ！！
教育を隠れミノにするな！！
悪徳公務員はさっさと死ね！！
偽善教育のバカ公務員をブッ殺そう！！ >>60
たかだか臨任で選考してんのは東京だけ
この現状で何人も呼んで選考してる校長もアホだが、のこのこ面接に行く求職者もアホだな
首都圏小学校は深刻な人手不足だから都に固執する必要なし
普通は登録→教育委員会から連絡くれば100％採用
都だけだよ学校別採用してるのは
選り好みなんてしてる学校は新年度迎えるときは空席になるだけ
小学校の校長は誰でもなれる管理職昇進試験フリーパス状態だから仕方ないだろう あとネット募集でもそうだが、経験者、指導力あって若い教員など条件付けてる
学校あるが、だいたいそういう人は採用試験に合格してるか又は次の仕事は決まってるだろう
さらに、そういう人材は各区市の教育委員会は手放さないし、ネット求人で探す必要もない >>62
その通り！埼玉なんて給料の東京なみだし、
一度採用されると東京のような理不尽なこと
がない。
千葉はやめておいたほうがいい。理由は... >>64
埼玉で臨時してる
こんな簡単に仕事くるとは思わなかった 英語の期限付き任用は、期限付き任用をやっても合格率50%ぴったしだから、落ちる確率も高く、厳しいよな。
期限付き任用をやる人いないのでは。 それだけレベルの低い人間を講師にしてると考えると、子供が可哀想だな…。 >>62
でもね教委が連絡の採用窓口だと意に合わない内容のものでも
断れないでしょ。これから正規教員になろうとしている人なら
どんな内容でも引き受ける状況にあるだろうけど
臨時専門だとやはり中身をよく検討して選ぶ人多いし。
自分もそうだが、これは絶対いいというのがあれば
複数人面接であっても面接は受けに行くし、
電話連絡即採用であっても無理そうなものは断るし。 めぼしい学校ならば面接に行くのは全然悪くない。人と会うのは
勉強になるからね。
俺は高校専門だが、面接で堂々と私はこんな人間ですと表現してくる。
だから、不採用でも他に行けばいいだけだから、気にしない。
後で補充できなかったり、他に決めた奴が任期途中で辞めたりして、再募集して
たりすることもある。
馬鹿みたいに、なんでもやります、がんばります、なんて言わない。 小学校で臨時的任用教員が補充できなかったらどうすんの？
専科とか副が担任入るのかな？ 採用前提で面接するのはお互いのためなんでいいと思う。
今やFランでも免許取れるから、DQNかもしれないからね。
会話が成立しないような奴もいるからね。
Fランは信じられないような低学力もいる。
算数や理科はダメ、漢字書けないは当たり前。
もち英語もだめで社会も都道府県もわからない。
もう公立校は終わっている。 >>74
俺も最初はあり得ないと思った。
算数、国語もまったくだめの全入底辺高校から推薦でFラン大行く奴、
T京大学やM星大学よりさらに低いFランでも免許取れてしまう。
普通は採用試験ではじかれるが、最近は大半が合格してしまう。
今や市役所や警察、消防の方が難易度高い。 >>75
今やも何も、昔から市役所には負けてたろw >>72
校長副校長専科特支教諭などが代わりに行います。（校長副校長は兼務・いづれも正規教員）
それでも足りない所は時間講師に週29時間で授業させて、担任はだれか別学級担任が兼務
同じ小学校でも4～5人産育休とってる先生いるなんて今はざらにあるからこういうことはよくあること
私の知ってる限りだと、マンモス小学校で12人産育休とってる先生がいた
職場環境厳しいから年度途中で病気で休んだり退職したりする先生の代わりを見つからないといけない（期限付き）
副校長は1年中代わりの先生探してるて言ってたな 塾経営者です。昨春、理科大二部を卒業して某底辺私立高校にて非常勤で化学を教えている教師が応募してきました。都立の高校入試レベル(中3生の平均50点位)のテストをやらせたところ、40点でした。得点した問題以外は誤答ではなく、空欄た。 >>79
理科大って、そんなに学力落ちたの？
数学でその点数は終わっている… 理科大は2部でもそこそこだと思うけど、底辺高校から推薦で入る奴もいる。 そこそこでも何でもないけどな。
レベルの割にはまともな奴もいるという程度。 >>81
むしろ、一度合格すれば終身雇用保証・年功序列で生涯安泰、という今の制度を改めるべき
管理職以外の、現場教師はすべて任期付き雇用にしたほうがいいのでは？
塾・予備校はおおむねそんな感じだしね >>86
お前教員もしくは教員志望じゃねーだろ？
じゃないと普通自分達の首を絞めるような意見書き込まないからな。 >>86
そんなことしたら倍率１倍切って、
学級崩壊どころか国家崩壊に至るかもね >>88
>>86みたいなことしなくてもいづれ小全は定員割れ、中高主要教科2倍割れになるよ
教員志望者に東京はかなり嫌われて敬遠されてる
教員志望者の分母自体減ってるのに目も当てられない >>91
上から目線でいられるのは今のうちだけ
倍率が今の水準からさらに下がればそんな感じではいられない というか大学のゼミの教授も
東京都の教員のあり方クソミソに言ってたわ
やめとけ、教員になるなら東京都はやめろと 期限付きの皆さん、現任校で継続の内々定の話はありましたか？ 臨任用情報システムである中学校英語で
任用条件は①~③の指導ができ、かつ生徒指導のできる方
①女子バスケットの顧問②特別支援経験③英検1級以上の英語力
そりゃ決まらないわな。 東京都一次試験落ちのワイ、産休代替名簿にも期限付きにも登録していないんだが、某中学から産休で四月からの話が来ている…受けるべき？てか名簿載ってないのに大丈夫なんか… >>38
わかるわかる
東京都の高校と田舎の県で臨時的任用教諭やったけど
東京都は生徒は最高(決して偏差値高い高校じゃなくても)職場環境労働条件教師最悪
田舎の県はもう本当に生徒最悪(偏差値結構いいのに)労働条件は最高教師はいい人もいれば変なのもいる
東京と地方経験してやっぱり東京は塾が教育に占める役割が大きいと思った >>95
なんかさ、こうなんで、非正規にこんなハイスペック求めるんだろうね
東京都は全体的にこういう傾向がある >>97
同意
職場環境は田舎のほうがいいね
東京都は職場環境が殺伐としてる >>95
条件付けてる所て誰も敬遠して応募しないみたいだよ
実際、条件付けた所から新学期直前に連絡あったことあるけど
「1～2ヶ月掲載したけど誰も応募なかったから連絡した」だそうです。私はその当時の条件にまったく合致してないので
当然お断りした。
だいたいいろいろな条件載ってるけど、そんな人は非常勤システム見ないでも次の仕事すぐみつかってるんだよな
各学校は校長通じてネットワークあるから有用な人材は手放さない
某区教育委員会の人がいってたが、経験者はどこもほしいのでそれ用の名簿作ってるらしい
>>96
受けた方がいいぞ
1月中に決めないと、今講師やってて次仕事ない人が探しはじめるから4月からの仕事は難しくなる
小学校でも同じこと 高校の育休産休代替は少ないらしいね…高校で常勤講師希望なんだけどむずそう。 高校もよくいるけど、学校とタイミングによる。
0から突然5人に増えたり…。 私はあまり大事にされていないんだろうな。
7校、7区および市。
今回もまだ全然決まっていない。 >>95の条件満たすやつはもう採用しろよって感じだな 狛江第三中学校
任用条件は①~③の指導ができ、かつ生徒指導のできる方
①女子バスケットの顧問②特別支援経験③英検1級以上の英語力 日野第二中学校
・ICT機器を活用した授業ができる方 ・放課後、土日を含めた部活動指導ができる方 上板橋第三中学校
野球、バスケ、ソフトテニス等運動部の顧問のできる先生希望。女性の方も連絡を。 英検１級の価値や難易度知らない管理職だろうね。
偏差値４０代の高校で英検１級とかないのか、聞かれて
けげんな顔されたことある。
何度受けても合格できない、と答えたらあきれた顔してたな。
まあ、その後進学重点校にあっさりきまったけどね。 臨時的任用教員が部活をやるのは問題ないが
メインの教員で土日両方出ろ、放課後毎日指導しろ、はないと思う。
正規採用の教員がいるはずなのだから、正規採用が出るのが筋。
正規が都合悪い時のみ、放課後、休みにやむを得ず出る位だと思う。
授業と違って、生徒に言うことを聞かせることなど難しい部分もあるのに
臨時的任用に要求するのは酷。
うちにきた、産休代替教員50代女性は、「部活はやりたくありません」と管理職に堂々と言って
部活やっていないから。 >>110
部活は好きでやるのが建前だからね。
強制はできない。 部活顧問を矯正してくる管理職や主幹教諭は、
死んでもらって結構です。 部活顧問を強制してくる管理職や、主幹教諭は
ギロチンで死んでしまえ。 校長、副校長、養護教諭も部活の顧問をし生徒引率をすべきだと思う。
臨時的任用教員はその後だろう。 >>101
高校の教員数は小中よりずっと少ない。
小に比べれば女性比率も少ないから。 とある高校で条件は
１ 難関国公立大学への進路指導
２ 東京都の正規教員経験が15年程度以上あり、
校務分掌経験豊富な即戦力であること
３ 運動部の主担当顧問
４ 土曜授業に対応
正規教員でも稀有な人材だから、朝日新聞とかに求人広告
出すべきだよ。 >>116
それがあるから、中学に異動したがらない養護教諭が増えてるようだ。 非常勤情報提供システム 1月26日現在 件数
２９９ 小学校・全科
３２ 小中・美術
１５ 養護教諭
１３ 小中・音楽
１１ 中学・英語
１０ 中学・国語
０７ 中学・数学
０６ 小中・家庭 中学・保体 高校・英語
０４ 高校・理科 高校・保体 高校・家庭
０３ 中学・理科
０２ 高校・地歴公民 高校・数学 高校・美術 栄養士
０１ 中学・社会 高校・国語 高校・工業
合計４２９（教諭） その他２（栄養士） >>117
進学指導重点校のどこかか？
日比谷は土曜授業ないから、他の６校か？
または中等教育か？いや、その可能性は低そうだな。
重点校の副校長（日比谷は除く）６人の中で、
一番気が狂ってるのは誰だ？ 渋谷区立松濤中学校 （英語ではなく、美術だそうです。・・・むちゃくちゃだな。）
8学級 男性希望 担任 部活動指導 簡単な英会話ができる方 >>122
非常勤募集システムなら該当者応募来ると思う浅はかな管理職。
>>119
特定されるとやばいから控える。 中堅校だけどオールイングリッシュで授業できる方求むとのこと。
オールイングリッシュでもできるが、生徒はチンプンカンプン
だろうね。
日本語で説明してもわかんないことを英語ではわかるもんじゃ
ない。
愚民化教育そのものだよ。 >>124
その通りなんだよな。
オールイングリッシュにすれば英語ができるようになるって
幻想はどこから生まれてくるんだろう・・・ 英語科だけど日本語で発音になり派生語なり、文法説明しても分からない奴多数なのに
それをオールイングリッシュでとか頭おかしい 非常勤システムにたくさん募集してるのに
一切電話がないわ＠小学校
名簿にのってるのにな 赤ちゃんがオールイングリッシュで育つ環境と、
第二外国語を学ぶ児童や生徒の環境を同一視している馬鹿文科省と教委ｗ >>130
そんなに英語英語いうなら、日本語捨てればいいのに
母国語として日本語を学んでしまったどうやっても
ネイティブのような英語は無理なのにさ
どうしても英語話したいなら日本語捨てて公用語を英語にすればいい。 上（官僚や教委）は「自分たちが受けたっかった授業」を
上から下までいる公立で押しつけたがる傾向にある。
国立付属や私立でやってろってことだわな。 >>129
多くのところ応募検討しましたが、どこも7～15倍
応募したところすべて私が面接する前に先の応募者に決まってしまったとのこと
神奈川県、横浜市、川崎市の登録したので3月まで待ちます
東京はあきらめました アクティブラーニングにかげりが出始めたってほんとですか？早いっすね >>135
従来の授業のやり方がなんだかんだ再評価されてきたね
だいたいアクティブラーニングって新たな試みに過ぎないんだからさ。 従来型の授業はなんだかんだ強いよ 四月から中学で産休決まりそうですが、初めてなので不安しかありません。アドバイスとかほしいです。 戦前の旧制中学ではオールイングリッシュが実施されたが、マイナス効果しか
ないので、文法訳読式に戻したらしい。
現代ならTOP校でも無理なことを承知でごり押しするんだから、愚民化政策なの
がよくわかる。 >>131
発展途上国や植民地のようになるかもね。
日本人のアイデンティティ潰したい勢力次第で実現する。 >>133
小学校は３００近く案件あるから２０－３０校応募すれば反応あると思う。
７－１５倍の競争でも３００も案件あればどこかには決まる。
俺は校種は違うけど数件しか募集でないが、応募続けてだいたい決まる。 英語教育推進という名目で日本人の英語を低下させる策略に
教師も馬鹿だから気が付かない。 気付かないも何も、学生時代から教員は勉強が苦手だったんだから、仕方ないだろ。 育休代替の面接に行ってきました。
校長は「年齢」を気にしていました。
男で20代30代で仕事ができ理想に近い人がいるかどうかが疑問。 年齢どうこう言うような管理職なら、こっちから断りたい 男の場合
若くて経験あって担任できて部活指導もできて学歴もあって妻子ありで且つ子供の送り迎えする必要がない人
というすごい人求めてる場合あるからな。 小学校だけど、後に面接して選考するなんてところはうけませんよ
すぐ採用したいて連絡くれる小学校は他にいっぱいあるんでね
あと経験が・・年齢が・・性別が・・困難学級が・・とか条件付けたら誰もきませんよ
年度末でも誰も決まらないのは確実ですよ
分かってるのかな管理職諸君？
あと今小学校から連絡なくても焦らないでも大丈夫
年度末になると代わりが決まってない小学校からかなり連絡あるよ。あと特認の期限付きも4月1週目から連絡ある
あっという間に期限付きが掃けてしまって足りないから >>145
ｗｗｗ
要するにこき使いたいわけだ
最低だな 任用システムで、最低の求人を見つけました。あげておきます。
昭島市立拝島中学校
１６学級、約６００名の生徒数です。部活動顧問は全教員担当。
担任もお願いする可能性があります。 >>148
東京でも臨任なのに担任持たせるクソ学校あるのか
大分あたりの田舎なら普通らしい
教育委員会の常勤講師対象の研修に行ったら
「皆さんの中には担任を持ってる人も多いと思いますが…」って言われて
県教委公認なのかと愕然として東京に来たやつ知ってる 3学年担当でないのに修学旅行の引率を頼まれ、
採用試験があるのに勉強合宿の引率を頼まれ、
病気で休んでいる人の部活の生徒引率を頼まれ、
いやなことは産休代替に振る 先日は、本校まで面接に来て頂きまして、ありがとうございました。
検討した結果、今回はご期待に添うことができませんでした。
また、機会がありましたら、よろしお願いいたします。
来年度、先生にとって良い勤務先が得られるよう、祈念しております。
○○○○中学校 副校長 ×× ×× この度は、本校の臨時的任用教員（理科）に応募していただき
ありがとうごさいました。
大変申し訳ありませんが、都合により臨時的任用教員（理科）の
募集を停止させていただくことになりました。
また、機会がありましたらご応募いただければ幸いです。
○○市立○○第二中学校
副校長
こういうメールよこして別の区の講師を採用している 臨時的任用教員募集システムは穴だらけ。
申し込んでも連絡すらせず、一方的に不合格の連絡（あればまだまし）
前者のように申し込みをしているのに、募集を停止させ、自分は選考にもあげてもらえず、
最後は他区の経験者が入っているという裏切りのような行為。
結局募集かけても自分ところで気に入った人がいればわざと募集停止してちょろまかすんだな
と感じた。
次の仕事探しているのにたまったもんじゃない。 今も応募登録して「しかと」状態の学校あるからな。
それでいて、年度初めの学校だよりには別の産休代替が載っている。
人がいると人を人と思わないからな。 まあ、この時期は競争率高いから不採用はしょうがない。
だから同時にめぼしい学校に応募して確率を上げるしかない。 今日を皮切りにめちゃくちゃ電話来るんだけど、2月が解禁日なの？
ちなみに小学校新卒。 >>156
若い人はいいねえ
こっちは高齢だから7/1からまったく連絡ない 小学校全科 俺は別に連絡なくても、書類選考で不採用と思うからかまわない。
中高なら多数の応募からまだ選べるだろうけど、小学校なんかどうすんのかね。
補充できなきゃ困るのは管理職だと思うが。 東京都の管理職は選り好みしすぎ
良い奴良い奴ハードル上げてる そんで決まらなくなって大慌てで3月29日とかに
電話かけまくるバカw なんかめんどくさいこと押し付けられてるよな
非常勤や臨時に >>158
どうやら都の名簿ではなくて大学の名簿を見て来ていたようでした >>160
表立ってでてないけど、補充できない場合誰かが代わりに兼務してしてるよ
小学校多数ある区部ではよくある話
だいたい9月ぐらいまで代わりが見つからないこともある
代わり探してる間に新たに産育代とか期限付きも必要になってきたりするしもうてんやわんや状態
確かに若い人や経験者ほしいだろうが、経験者は低倍率の採用試験合格して正規になってるし
若い人もそんなに多くないので各自治体のとりあい
現実わかってないのか想像力ない管理職多い
担任探せないと、昇給ボーナスの勤務評価にひびくのにアホだな 書類選考でもかまわないが、応募した以上は何らかの形で返信するべき。
電話の留守電、メールなど、多忙な副校長でも、たとえ不採用でも。
毎日欠かさず新規採用をチェックしてどこに応募したかもすべて控えてあるのに
とぼけて知らぬ顔をするのはまずいと思う。 >>166
管理職が担任するより、誰でもいいから補充した方がいいとおもうが。
高齢や変な奴入れるリスクよりいいのかもしれない。 >>167
相手が選ぶ優位な立場だからそこまで期待するのもおこがましい。 本来は不採用通知するべきだが、それを期待できない副も
少なくない。
別に処罰されるわけでもないと、筋を通さない奴。 >>166
管理職が代わりをやるならかまわないが、中高は他の教員が分担するから
かなり迷惑だよね。 >>173
小学校でも民間や事務あがりの管理職だと教員免許持っていないことあるからね。 >>167
百歩譲って、「一次合格者（書類選考合格者）には、〇〇日中に当校からご連絡を差し上げます（TELまたはメール）」ぐらいにすべきだな >>168
名簿登載者以外を採用すると年齢関係なくリスクは高い
出来れば臨任選考通ってる名簿登載者採用したい。しかし年度末になると小学校全科名簿登載者はほとんど見当たらない
ここ3年ぐらい臨任選考面接落ちや勤務実績書類選考落ちる人が目立ってきた
面接もけっこう採用試験並の質問があってかなり真剣に選考してる印象 >>176
非常勤情報システムで応募する人はみんな臨時的任用の名簿登載されてるよ。
何人も応募者いても気に入らないと補充しないのが問題の争点。 教員採用試験を改悪したため、期限付き任用教員や産休代替をやる人は少なくなる。
だってメリットほとんどない。
中高英語は期限付き任用で受けても、ほぼ50%近く落ちるし。 >>178
少なくはならんでしょ
採用試験受けずに臨任専門で働いてる人は中高にわりといるから
もともと仕事自体の件数自体少ない
今時中高なんて教員目指す人自体減ってるから試験制度改悪は関係ないよ
これだけブラック職種教員が知れ渡ったのだから目指す層は確実に減ってる 教員採用試験の受験者数は15年前と比べても、少し多いくらいなんだけどな。 それなのに正規は意識高い、使命感に燃えた教員多いよね >>179
間違いなく改悪も原因になるよ。
だって免除されてたものが免除されないって、デカいよ。
今までは採用試験で専門免除されてきたから、産休代替をやっていた人が多かったから。 >>180
ってことは、新しい先生の需要が高いってことか。
募集人数は確かに増えてるけど、何で増えてるのか知りたいね。
特支需要、団塊の世代退職、ブラックで早期退職
後は何があるんだろう。 団塊世代の退職退職がまだ続いているからね。
それこそ採用数は15年前の数倍の数だよ。 >>183
昔は35歳以上は受験出来なかったのもある
今35歳以上が全受験生の何割かは知らないけど 東京採用試験
2008年 年齢制限34→39 一般教養廃止 小学校実技ピアノ・水泳廃止
2009年 経験者枠年齢制限39→44
2010年 特例枠年齢制限44→59
2017年 臨任選考経験者年齢制限撤廃 今年期限付き任用の説明会に出た人います？
試験制度の変更点は来年、ありますかねぇ。
東京都は三月にならないとわからないとかではないですよね。 >>187
大きな変更は数ヶ月前にアナウンスがあるけど、それ以外は要綱でるまでわからないよ
要綱発表時期は今年だとおそらく3月22日 >>188
ありがとう！英語の先生に朗報なことがあることを願ってます！ 受験教科以外の臨任やっててもインセンティブつくことがわかったのって去年のいつ頃だっけ？
(中高枠で期限付き合格した人が小の臨任やっててもインセンティブはつく) >>178
俺は専門の方が得意だからむしろありがたかった。
専門か論文を一つ選択がいいと思う。 >>192
現場で授業やれないアホが相次いだせいなんだよ 家から期限付きの学校が遠いので、セカンドハウスで通勤したらまずい？
基本1年契約だしわざわざ引っ越すの面倒で。 セカンドハウス通勤が許される場合ってどんなときなのかな。例えば、二時間以上かかるとか引っ越しするわけにはいかないとか。単身赴任とか？ 非常勤情報システム掲載校増えたよね。
システム利用管理職が増加したのか、需要が増加したのか、
どちらだろうか？ >>199
増えたのは小学校関連だけ（全科・小中美術、音楽） あとは少なすぎるのはいつものこと
参加自治体に千代田目黒品川江戸川墨田などここ2年で加わってきた
小学校は女性教員が多い、中高は女性教員少ないこれを基礎として
10年前ぐらいから大量採用されてきた小学校教員が続々と出産年齢に達したため求人が激増してる状態
中高特支は名簿登載者に対しての求人があまりにも少なすぎるので任用されるのもかなり難しい
その他は期限付き名簿登載者に仕事がまわってくるので仕事がこない
時間講師も名簿優先こちらも仕事が来ない
都で働きたい人は小学校以外はけっこう難しい コネあれば別だけど
どの地区でもすすんで申し込むのもあり
しかし、中高は求人が少ないから面接で落とされる可能性は高い。高倍率の校長面接クリアしないといけない >>199
まあ両方でしょ
このシステムできて数年は小学校でも案件少なかった。
管理職というよりも自治体の方針で全く利用しない地域もあったが
今は全区市町村参加してるかな。
案件あれば必ず掲載するよう言われてるとこもあるくらいだから。 この時期が一番つらい。
授業は成り立たなくなる、学級崩壊
体操着がかくされる。
教員の見ていないところで暴力をふるい、けが、骨折
もともといる人間がダメなところは生徒もだめだよね。
動物園の飼育係みたい。
今の職場も途中で辞めた人がいて、補充されず、
いる人間でどうにかしている状態。少人数もあり授業を入れ替えて年休も取れない。
自分勝手な人が何人かいて空き時間は準備室にこもり職員室にいないから
授業中に問題が起きても授業やっている自分がすべて処理。
そんな職場でも勤めたいというならば、何も言わないが・・・・・。 非常勤情報提供システム 2月9日現在 件数 （1月26日との比較）
３３２（＋３３） 小学校・全科
３２（±０） 小中・美術
１８（＋５） 小中・音楽
１３（－２） 養護教諭
１３（＋２） 中学・英語
１１（＋１） 中学・国語
１１（＋５） 中学・保体
０７（±０） 中学・数学
０７（＋１） 小中・家庭
０７（＋１） 高校・英語
０６（＋２） 高校・保体
０５（＋１） 高校・理科
０４（±０） 高校・家庭
０４（＋２） 高校・地歴公民
０４（＋３） 高校・国語
０２（－１） 中学・理科
０２（±０） 高校・数学
０２（±０） 栄養士
０２（＋１） 中学・社会
０１（－１） 高校・美術
０１（±０） 高校・工業
合計４８４（＋５５）・教諭 その他２（±０）・栄養士 期限付き任用、特に英語は優遇されていない。優遇しろ！ 家庭の事情で40代男で産休やってるひといる、50代もいる。 >>207
その書き方だと男が産休とってる意味だな。
男に産休はない。
代替教員のことか、それとも男の育休のことか。
育休なら近年増えてるしその案件も出たりする >>206
英語は４技能の指導ができる奴をもとめているから厳しいわな。
それなら授業軽減、資格手当など特別な恩恵ないと無理だわな。 >>208
いや、男の産育休代替教員のこと。
なかなか中堅・ベテランの男の代替教員いないのかな？ >>210
高校は知らんけど、小中は体力いるから40代以上は少ないよ
採用試験だって高齢で受ける人はほとんど高校志望だし
小学校なんて相対的にほとんどいない
まともに考えて40以上で小中勤務はハードだよ >>210
自分男で小学産代専門40代後半
確かに少ないけど健康や家庭事情などもあれば
その人の人生観などもある 今はいろんな生き方あるから
>>211
まあ専門で適宜、任用間の休み入れながら継続していけばハードでもない。(自分は)
その人にもよるだろうが。
60前後の退職教員で産代の人は割といる >>212
小学校は少ないというか倍率低いからみんな正規になってぬけていくよな
残ったのは専門で臨任してる人だけ。だから人が足らん
昨年は採用試験1.8倍だから
やっぱり全体的にみると体力的に40以上は厳しいから希望者も少ないよ
小学校だとまだいいけど、中学なんて部活もちだとベリーハード >>213
ベリーハードなのは、
性器も同じだよね 50過ぎて中学に採用されたけど、「体力続かない」って辞めてた人いたなー。
・同級生の鼻をいきなり殴って折る
・コンビニで万引き
こんなことやっても義務教育だと登校禁止措置とれないからね。 >>214
４０から始めるとなると、力の抜きどころがわからんからすごく疲れるんだよ。 >>216
40からスタートだとすると、
確かにしんどいかもね 【近畿】大阪、兵庫で空き巣など５５件
韓国籍の男を追送検し捜査終結
【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕
【社会】最大で金利が342倍
元ヤミ金業者、韓国籍の男ら8人逮捕 正規ですらまだ呼ばれてないような奴もいる時期だし期限付きだと3月中盤以降でないと声かからんと思うぞ もう４月からの産休は
だいたい確保していると聞いたが？ 期限付きの連絡来たりなんだりで産休育休代替を断る人はいる。 今の中学は３月でお別れ。
自分の後任の産育代は高校進学校の経験しかないので、早くも心配されてるわ… 新しいところ決まりました。
今のところクソなんで行きたく有りません。
腐っても区内、うそです。
23区でもどうしようもないアホな場所ありますから。
津波が来たり、大雨で浸水するところはダメでしょう。
親も、小学生のうちから弁護士つれて学校に乗り込んできますから。
訴訟保険は気休めに入っておくべきです。 3月で育休終わりの予定だったが、休んでた奴がまた
４月は勤務して５月から産休だってさ。
底辺校なんで残らないよ。 中高両方から産休の求人きてるけどどっちにしたらええんや… 授業数も少ないし、最悪停学退学にすればいいだけだからな 昨年度は高校勤務で、今年度は５年ぶりの中学勤務。
労働時間が単純に倍近くなってる。
中学だと別室登校の生徒への対応、校内巡回、分掌会議、総合的な学習、道徳などなどが持ち時数としてカウントされない。
通知表の所見欄や観点別評価もきついわ。 考え方だと思う。
高校の時は教材研究ばかりでそちらに時間がかかったけれど
中学はやること決まっているし実験器具がどれだけあるか確認するだけだから。
確かに余計な生徒指導や学年の仕事は多いが
高校も本当は分掌の仕事それなりにあるし、個に応じた指導はむしろ高校の方が必要なのでは。 >>232
中学勤務した事あるの？
中学の方が個に応じた指導が大変なんだけど。
子供のバックグラウンドが様々すぎる。 だいたい、同クラスの子ども殴って骨折させても登校禁止にできないんだから。
実験器具の管理だけどで済めば楽。
ほぼ毎回のように実験になるから準備片付けが間に合わなくなる。 私は、中学1年、高校2年目だけど、
どちらかというと今の高校が底辺校だからか、
病みかけた。
中学はレベル高いのから低いのまで生徒もさまざまだけど、
高校の底辺校はレベル低いのから真ん中までくらいしかいなくて
逆に病むよｗ
あとは、「中学生ならこの辺までは許せる」っていうレベルに達してない生徒が
多いから（底辺校だと）それでまた病む。
あと中学やってた時は「やる気」もみなぎってたけど
今年度は「やる気無」だったから
それも大変だった。
4月からは新たな学校で頑張りたい！
まあ、そもそも期限付きなんて、底辺校しかないだろうけどな。 高校は大学受験重点校なんかに配属されると生徒が難しい入試問題とか持ってきて
うまく答えてやらなければならないし、底辺校では中学校以下の内容に時間をかけて
やらなければならないので格差がものすごい大きいはず。
中学も格差はあるが義務教育なので、教えることが極端に違うことはない。 >>235
本当の底辺中学を経験したらそんなこと言ってられないのがわかるよ。 今年度算数少人数担当。
この間小免とれたから来年度から同じ学校で産代で担任もつ。
自分に務まりそうもなく毎日吐きそう。 八王子六中
男女バスケットボール部の顧問と大会時の帯同審判が出来ることを条件とします。
結構わがままな要求だと思う。 いや
だから何回も言ってるが東京都は傲慢なんだよ
上から目線なんだよ >>239
八王子6中って去年イジメで有名な彼処か
そんな大変なところに誰が行くんだよ 産休代替の加点って採用試験の時どれくらいされるの？ 今の学校行きたくない。主任主幹がいびってくる。
明日も何言われるかわからない。
うちは組織が腐っている。
腐ったミカンがいくつもあるからな。
生徒ではない。主任主幹だ。 お客様扱いなら会計や行事の起案、だよりなど出させるのをやめてほしい。
研究授業をやらせる、区中研の参加の強制をやめてほしい。
57歳女性の産休代替は部活をやっていないのだから、部活も外してほしい。
10時間しか持たない正教員（非常勤教員ではない）が2人もいるのだから
時数を減らしてほしい。夏休みの盆踊りの見回り行かない人がいるのに生かされて不愉快。
バレンタインのチョコ500円しないのに500円強制的に取るな。
4月に菓子配ってももらいっぱなしのが何人もいるぞ。 ところどころどうでもいい内容もあるが、
職場体制として腐ってるな
顔も体もブヨブヨな感じだ
そうやって正規は楽をするよう環境を整えてきたんだ >>252
その通り特例3も加点される
ただし今年どうなるかわからない
しかし、年度末まであと39日しかないのに小学校求人363て大丈夫か？
最近どんどん増えてるし
あと意味わからんのが、まったく電話こない人もいるてこと（名簿登載者）
高齢とか経験なしとかならわかるが、若い経験者でもこない人いるし
学校は人探してんのかね 管理職は忙しい。ゆえに、どこかで実績のある人をほしがる。
自分で探すのが面倒なので、非常勤講師、支援員、学童の仕事などで真面目にきちんと
やっていて、免許を持っている人から探す。
うちにいる産育休代替教員はどちらも支援員上がり。
学歴や面接で口だけのやる気より、現場でどれだけやっているかを重視するようだ。 そのくせ採用試験では経験者冷遇だもんな
特例３の合格率って低いらしいよ 区市町村（地教委？）が認可しても
都が認可しないことがあると聞いたことがある 東京都って面接してなしのつぶてってありますか？
受かったのか落ちたのかわからないんだが
こちらから電話するのも何だし次に進みたいからどうしたらいいのやら >>258
あるんですね
他県面接先ほど進めました
ご連絡しますとはっきり言ったらご連絡してほしいわ >>260
正規？
育休代替の来年度の継続はさせましたよ。 来年度の産代死ぬほど忙しいと脅されてる。教採の勉強も出来ないくらいっていわれるしもういまから辞退したい(T . T) >>263 >>265
特に小学校ね
指導要領改訂前の年だから年度後半は多忙。
次年度各教科指導計画等でデータ書き換え作業が膨大に発生する。
産代に限らず教員全体の仕事量が増大するのは確か。
特に専科のほうが大変。
一昔前まではこんな作業なかったのだが。 忙しいのは産休だけじゃないだろ。
産休や期限付きは試験もあるから、
勿論、分掌や学年等に配慮はあるよね？ｗ 最近は臨任でもいやな仕事押し付けるとこ増えたな。
いいのがいないと補充しない管理職もいるし、
教科は困るし、休職母さんも肩身狭くなるわな。 講師ってそんなもんだろ。嫌なら合格するか他の仕事を探すしかないだろ。 いやそれは違うな。
講師は、正規が楽をするための道具ではないんだよ。一年だけ必要な人員、または1日のうち短時間だけ必要な人員を任用するための制度。
だから、待遇はよくない。
本来は本気で働く人のためのものではなく、短期間や短時間で働きたい人が応募してくる職層。
しかし実際には、世紀になるための経験を積むために応募してきている。
そこで、現任の正規たちは、知識、経験、年齢などが上なのをいい事に、勉強のためと言ってやりたくないことを押し付ける。
本当に勉強させてくれる正規は、事前指導、参観、事後指導を行う。正規一人でやるよりも手間暇を掛けてくれる。 みんな意地悪だったな。
運動部の顧問をやりたくないと押しつけてきたり
産休代替に担任やれ、というケースも蓋を開けてみれば、担任をやらない正規教員が
何人もいるなど、管理職がきちんとしていればとばっちりが来ないケースがほとんど。
「学校全体の編成をみてどうしてもというなら担任やりますが」
と言っているが果たして。
下手に担任をひきうけるとまずいケースもある。
クレームの多い保護者が何人もいる地域では、気に入らないことがあると最終的に
「うちの子は、臨時の先生が担任だから・・・・・」のように、
産休代替の先生は全く非がないのに、ある程度キャリアのある教員が担任をしていないから
うちの子がみじめな思いをしたというケースが結構あるからだ。
担任にさせるかどうかは校長なのだが、こじれたときに責任を取らない校長が結構いる。
運動部の顧問や担任など安易に引き受けない方がよい。
クレーマーと管理職の板挟みになりいやな思いをすることになる。 正規が楽をするための道具だよ。大体一年しかいないんだから、単なる調整弁だよ。管理職も周りの正規も一年しかいない調整弁にきを使ってもしょうがないだろ。 産休や期限つきこきつかって、
正式採用になればいいけど、
それなりにやってもポイってことないよね。 いや、調整弁に過ぎない
調整弁なのに向こうは過度なプレッシャーをかける 俺はいろいろこき使われたり、嫌な事を押し付けたりされた。正規になったら、嫌な仕事は講師に押し付ける。「何事も経験だよ」という言葉を添えて。 おれは正規で一杯経験したから、その理屈は使えない。よかったｗ 建前上、非正規公務員ってのは、
「正規職員になる気はないが、なんらかのかたちで行政をサポートしたいと考えているボランティア」
だからね。
麻生財務大臣が共産党から非正規公務員の問題を突っ込まれた時にそのように回答してる。
制度のゆがみだな。 万が一ボランティアだとしたら、余計に配慮しないといけないよなｗ
ましてや重要な職務など正規がやるべきなのは当然 非常勤情報提供システム 残件497（教員493・栄養士4） ※2月24日現在
３４５ 小学校全科
２８ 小中美術
１５ 小中音楽
１４ 中学国語
１３ 中学保健体育
１２ 高校英語
１０ 養護教諭
０９ 中学英語
０８ 小中家庭
０７ 高校国語
０６ 高校家庭
０５ 中学理科
０４ 中学社会、中学数学、高校保健体育
０２ 高校地理歴史・公民、高校数学、高校理科
０１ 中学技術、高校美術、特別支援学校・自立 どなたか詳しい方教えて下さい。
昨年は期限付きは７月１日に任用されていれば加点。
では任用開始（勤務開始）で有利不利あり、７月面接か８月面接
で難易度が異なるのでしょうか。 >>280
一切公表されてないけど違うと思うよ
合格者番号みても特例5落ちはほとんど8月受験。7月受験はほとんど受かってる
知り合いもそんな感じ
初任研うけてるとかなんかで加点は違うんじゃないかな
特例3にも加点さするて文言あるけど、一律同じ加点とは書いてなくて一定加点だから
任用開始時点や区分別に加点が一定に決まってるんじゃないかな
これ私の推測だから真に受けないでね ≫281
ありがとうございます。
参考になります。 4月からの赴任校が、
研究協力・奨励・推進・指定校のうち
研究協力校なんだけど、上の4つの違い分かりますか？
指定校が一番格上？ >>281
産育代は初任研受けないよ。
単純に受験月で加点が違うのだと思う。 正規を目指すなら、期限付きと産育休代替どっちがいいの？ >>285
そんなもんわかってるよ。>>280が期限付きの質問したからそう書いただけ >>288
ありがとう、産休の方が比較的
変なクラスじゃないってことはない？ 最近は電話で採用即答しないで、面接する管理職が多くなった。
でも電話で即採用してくれる管理職はできる人が多い。
以前は面接は形式だけで、免許状持参は採用のサインだった。
履歴書と免許状持参で面接選考する奴はやはり能無し。
今は免許状もち歩きははばかれるので、コピーでいいか
確認しないといけない。 管理職の面接が終わり、４月から採用と言われたんだけど、もう引っ越していいのかな？正式に東京都や市の認可が下りないと引っ越しはまだ早いのだろうか？ 今の時代面接するなら、web面接とかにしてもらうとこっちも都合つきやすいんだけどな ちょっと前までは管理職同士の連絡だけで任用が決まっていたのだが・・・・・。
10年くらい校長をやっていても他の校長（副校長）と全然連絡取ってくれないし
非常勤教員検索システムで応募して面接の連絡を待つしかない。
今まで面接もしないで不合格は３件あり1件は電話やメールすらよこしてこなかった。
管理職は応募した人には仮に不採用でもその理由など責任持って伝えるはずなのだが・・・・・。
実際に応募したのにシカトして他の人が決まったからいいものまずいんじゃないの。 今民間勤務
今年の教採（小学校）を受けようと考えているんだけど
４月から臨任で働いた方がメリットがあるのかな？
そもそも４月から臨任で採用されるのかな？ >>291
それって期限付きで引っ張ってもらうことが決まったってことですか？ >>297
はい、ひょっとしたら産休かもしれません。 >>297
俺も期限付きから合格なんだけど、管理職から9割うちの学校になると言われたは 先週わざわざ面接行って即効で落とされた
一応連絡はあった
よほど印象悪いのかなぁ
多くの自治体の教採受けまくってるけど
一次は通るが二次で必ず落とされる
教採だけでなく自治体の非常勤職員試験も一次は通るが面接で落とされる
体型がデブだからかなぁ
現にルックスが良かった若い時は即採用だった
若い時の方が頼りなさそうで面接でもうまく答えられなかったりしたのに
ショックだよぉ 採用試験対策の本に「痩せろ」「日焼けしとけ」って書いてあった。 デブだとフットワーク重そうだもんな
教員って、神経質そうなガリばっかだし、浮くかも。 >>298
なるほど、、、でも早めに伝えてもらえると安心できますね ！羨ましい限りです、、。 2月に期限付きや産休が決まるのってまれなの？
1～2月には、ほとんどの学校で決まってると思ったんだが。。 産休代替は需要が見込まれると話がでる。
元々いた産休代替（育休代替）が正規合格してしまい残りを探す場合、かなり早くから出る。
産休に入る先生がいる場合は半年前～探すがもっとギリギリになる。
中途半端な期間になるので見つからない。だから、新規で特認で入るケースが多い。
期限付は、正規の名簿がはけてしまった場合、4月1日に生徒数が増え、1学級増になったときに
4月5日以降連絡が来る。ただし、4月からの産休代替（育休代替）で1年ほどの任用が見込まれる場合、
採用試験では期限付で勤めたことと同じ扱いになるはずですが・・・・・。 >>305
期限付が決まるのは3月になってから。
大体は中旬～下旬。
産休代は4月からのはほぼ決まってるといっていい。
3月になって募集出るとこは決まってた人がキャンセルしたとか、
条件悪くて人が集まらないとかそんなとこ。 学校行きたくない
生活指導主任が意地悪。
周りのみんなは見て見ぬふり
産休代替に振る仕事ではないのに無理矢理押しつけやがって 先生って弱い立場には強いよな、子どもにはニコニコしてるのを見てぞっとする 学校行きたくないって思うのは、教員ならよくあることなのか
それとも致命傷なのか・・・
仲が良い先生ともあまりそういう話はしないからなあ。 さあ、いよいよ来週月曜日から連絡がいくよ。
見逃すことないようにね。 小学校の求人がいまだに300件ある
大量に減ってもまた大量に追加される
ネットにのってないものも含めるとかなり産代が足りてないみたい >>318
産代やっても採用試験の合格率低いから誰もやりたがらないんだろ うちも有る教科、非常勤教員に年度の途中で退職され、管理職が授業をやり
その教科の教員が空き時間を削って授業をやりくりしていた。
そんな状況もあるのに産休代替に担任を押しつけたり、運動部のメインの顧問を条件に
採用なんてもってのほか。
非常勤教員は別の区とかでも仕事があるようだけれど、産休代替は？
途中でやめるとだめだろうな。
ちなみに、産休代替→育休代替に更新手続きする前に理由をつけて辞退すれば
よくはないが、逃げられるが・・・・・。 >>320
中途半端な任期だと埋まらないから迷惑だよね。
２－３か月の任期受けると、何かやらかしたと思われ
次の仕事が見つからなくなる。 31年度採用(2018)で、小学校期限付きだった方いたりしますか、、？もしよければ、面接本番の感じとか少しお話しできれば嬉しいなと思って、、。 >>319
それはないよ。小学校全科特例3もほとんど昨年合格してるから
臨任経験者が昨年もごっそり合格してしまったから、私みたいな臨任専門と新規の人しかいなくなったため
人手が足りなくなった。
臨任の知り合いで昨年採用試験受けた人は全員合格してる。というか、一般含めて落ちた人私のまわりにはいない
全体で2倍割れの1.8倍だからほとんど全入状態であるのが小学校全科
普通は採用試験合格できないで、また臨任するのは通例だけど、みんな1年目で合格していってしまうから
2年目には合格して産代名簿から削除されていく 小学校は数年前から採用していないツケだわな。
誰でも先生、もう勉強教えるとこじゃないわ。
塾いけない子は落ちこぼれ底辺モードになる。 期付待ちだが先ほど選考課から連絡あり。
４月１日から勤務可能かどうかの照会だった。
やはり３月４日がXデーだね。 >>327
勤務可能かどうかの確認だけなので
採用が決まったわけではない。
それを各教委にまわし、欠員が出たときの面接候補者を
選定する段階。 >>324
二年前の特例ウの頃は合格率３０％ぐらいだったけどな
去年はそんなに受かったの？ >>328
期付の書類受理されたことがわかるだけでもOKだよ。
最初は何か不備の連絡かと思ったね。 産育休代替の任期は3月25日で終わるはず。（この期間に入っている産休代替は除く）
3月26日以降は任用されていない、無職のはず。
なのに、出勤を強要するのはおかしい。
何年か前に都の教育委員会の担当が出勤を強要させるなと管理職にも強く言っているはず。
その関係で3月は給料が少なく、年によっては6月の賞与も5万円位減らされた。
産休代替はどんなにいい評価をもらえても2号57号給までしかもらえないし、
採用試験も昨年からは一般とあまりかわらなくなった。
無給で出勤を強要させるのはひどいと思う。 >>329
そりゃあ、この低倍率でも受からない連中しかいない訳だからね >>324
去年の合格者番号で調べてみた
特例3の受験者約650人に対し合格者は293人
合格率は４５％で倍率2.2倍
全体で1.8倍だから特例３（教員経験者）の方が狭き門
どっかみたいに年齢とかで差別してそう >>333
一次も落ちてる奴いるし、一次二次欠席者もいる
はっきりいって小全で二次落ちしてるのはそうとうやばいし、恥ずかしいレベル
年齢関係なくまともなのはみんな受かってるよ
こんなに低倍率でも年齢がとか言ってる時点でアウト
これ記念受験いれての1.8倍だからな。ある意味公立高校入試倍率より実質倍率は
思いっきり低い たぶん1.1倍ぐらい >>331
期末、勤勉手当規則みればわかるけど、12月1日～4月30日まで勤務してれば6月賞与は満額出る
単に減らされたのは勤務日数足りてないだけ
>>332
はっきりいって現場だと小全は全員合格の感じでみんなみてるからな
以前特例コ落ちが、現場には恥ずかしくていられないてあったけど、まさしくそれと同じ
俺は落ちようがバカにはしないけど、落ちた当人の精神状態はつらいとは思う
2倍われで落ちるなんて普通ありえないから 記念受検でも若いと加点されるからかなり有利。
高齢者があぶれても不思議ではない。 できる奴より命令で動く元気な兵隊が欲しいから、若手有利なのは当たり前。
また教科により女も優遇されているよね。 そんなもんは無い。
そもそもできる奴は、教員免許なんて取るようなレベルの大学には入らないからな。 少なくとも教員資質最低限確保のレベルである3倍わった教科で
年齢性別経歴でいいわけ出来ない
小学校は1.8倍
今年はさらに志願者減れば、昨年全国最低倍率新潟の1.2倍へ近づく
全校種、志願者増の材料なし、どんどん志願者、倍率は下がる一方 低倍率だからこそ、秘密加点がばれるんだよ。
不合格の大半は中高年、ポンコツ扱いだからね。 >>342
若いのもかなり落ちてるけどな。
都の統計資料でみたことあるけど、落ちてるのも合格してるのも大半が20代
そもそも小学校高齢受験者自体が圧倒的に少ないからそうなるわな
20代とは桁が違う受験者だから当然合格するのも落ちるのも少ない できる奴より命令で動く元気な兵隊が欲しいから、若手有利なのは当たり前。 ← 保身独裁主義 北朝鮮みたいだな >>337
え？要項のってないけどそんな加点あんの？
詐欺試験じゃねえか
逆に要項のってた分野別基準点なんか嘘八百だしな
文科省は一度不正がないか調査したほうがいいんじゃないのか？ アホなレスですが
この時期、卒業文集の原稿依頼とか三年生を送る会（予餞会）のゲスト？
（VTR出演）など結構忙しい。
昨年は自分のいた学校での担当が3年だったからその指導以外に以前いた学校にこっそり
言ったり、封筒で原稿依頼が来たり。
今年の学校はクソだからそんなことしないだろうな。
実際、荒れてて問題のある学校（学年）は何もなかった。
教員の服務事故があっても来なかったけれど。 >>346
お役所なんかばれなきゃなんでもありだよ。
組織での不正なら誰も責任とらないからね。 >>345
ほんとその通り、だが大半は体制に所有されていることに気が付かない。 中堅やベテランとかで、敢えて産休をずっとやってる人っているのかな？待遇や安定より、自由や気楽を求めて。 いじめが激減、校内暴力も消え、有名校進学数も平均学力も区のトップレベル。私立中進学率の高い世田谷で「越境してでも行きたい」と人気の公立中学校がある。それは、東京都世田谷区の区立桜丘中学校だ。
桜丘中学校は、チャイムも鳴らなければ、服装も自由。校則をやめたことで知られている。 授業の中でも、英語で巻き寿司の作り方を教わったり、理科の実験では3Dプリンターで心臓を作ったりとユニークだ。
桜丘中では、生徒会で決まったことは必ず実現できるよう教員が全力でサポートすることになっている。
先日の生徒総会では、定期テストの廃止、自動販売機の設置、校庭の人工芝化、体育館の冷房化が決まった。同校の西郷孝彦校長（64才）はこう語る。
「重要なのは、まず自分の意見をみんなの前でもきちんと言えること。定期テストを廃止してほしいと思う生徒の意見に対して、テストが得意な生徒はテストの結果で自分を評価してもらいたいと考えるかもしれません。
定期テストの廃止に反対するなら、その時、勇気をもって声をあげないとダメだったということにも、気づいてほしいのです」
政治や社会の出来事に無関心で他人事のように考えている大人が多い中で、しっかりと自分の意見を表明できる大人に育ってほしいと西郷校長は言う。
「校則がないから、先生が生徒を指導する際は『〇〇という理由でこうしなさい』と説明するしかなく、それを聞いた生徒は、その理由が正しいのかどうかを考える必要があります。 時には先生によって見解が異なるでしょうが、その場合も、生徒はどちらが正しいのか自分の頭で判断して行動します。
難しいようですが、社会に出たら自分で判断するのは当たり前のことですよね」（西郷校長、「」内以下同）
また、校則がない分、社会の決まりはしっかり遵守させる。
「普通の学校なら器物を壊した時、故意でなければ許される場合が、ここでは原則すべて弁償です。極端な話、生徒同士がけんかして相手にけがをさせてしまったら傷害事件、勝手に人のモノを取ると窃盗罪になる可能性もあります。
先日、ある生徒の鍵がなくなった時は、警察に連絡を取りました。“学校の中だから許される”なんてことは、この社会にはあり得ないのです」
「わが校で警察沙汰などにしたくない」と考えるのが、ほとんどの大人の思考だろう。だが、大人だからこそ、社会のルールがなんたるかを教える責任があるのだ。
※女性セブン2019年3月14日号より一部抜粋 2020年度教員採用選考（2019年度実施）説明会、3月23日～4月27日
http://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/informations/h32_saiyo_info
試験要綱発表は3月22日（金）
要綱発表まであと約2週間 今回何らかの改正はあるのか？ 採用予定数は？ 俺は高校で働いてるんだけど、本当電話の時に色々聞いておかないと後で馬鹿をみるはめになるなっていうのが去年の教訓
あまり突っ込み過ぎても感じ悪くて評判落ちると副校長ネットワークで悪い噂流されそうだし
現任校で、出席の改ざんが当たり前のようにされてて本当辛いからこんな学校には二度と行きたくないんだけどこれって底辺校だけの話？同じ都立でも学校のレベルによってなら進学校しかもう行かないって決められるんだけど >>356
あるある。登録してて経験者だとくるよ。 臨任の面接では馬鹿な管理職が大半だから、こちらもあえて馬鹿なふりしないと
話しが合わない。
「あなた英検１級もなくてよく英語の教師やれるね」
とか、まあ、圧迫かもしれないが。底辺校での質問じゃないな。
あと、「無知の知」をしらないで
「知識がないことがあなたの長所なの？」
だってさ。
「いや、古代哲学者の用語で、自分の知識が完全ではないことに気が・・・・・・・」
「えーと、わけわからん哲学持ち出されても普通の人はわかりません。」
あきらめて、帰りました。 今年の小学校期限付きは連絡が例年より遅くなると思いますよ
正規採用が300人以上増えてるので、そちらの採用校決定までにかなり時間がかかる
だいたい合格者への連絡開始は3月初頭ですし（塾生除く）
10年近く前に採用1600人の年は、始業式後のようやく決まったなんてこともあった
もちろん期限付きはその後採用 >>360を訂正する
小学校採用増分はほとんど特別支援教室巡回教員だから、ずれ込むことはないね
2～4名、まとめて拠点校採用でいいわけだし
>>362
ここ2年だと採用試験要項の前週の金曜発表だから、たぶん15日頃発表でしょう。
でも、今回更新の人からは8月31日まで名簿期間があるから試験が例年通り5～6月にするかわからない
新規の人は7月1日からでいいけど、旧名簿の人は8月31日までまだ名簿登載期間が残ってる 一番最初の金八見ていると笑えるね。
でも、それって作り話で演技しているから笑えるのであって
本当に毎日毎日問題が起こるとやってられないよね。
金八の舞台になった学校の近くで勤めているけれど
ひどい。
「○○が悪い」と評判が立てられていても仕方がないようなきがする。
だいたい、夜、普通に歩いていて警察官に「職務質問」を受けるというのが信じられない。 3月まで中学で産休代替やってましたが周りの正規の教員の学歴が低いので愕然としました。
T京、B京、T川、OB林、N本…これが東京では普通なの? 若い癖に結構威張るし話が噛み合わない事多いし。 なんかもう学校の働くのがイヤになって来たんですけど… >>367
東京は低倍率なんでどうしょうもない。高校も底辺はそんなもんです。 学歴が低くても指導力があればいいんでしょうけどね。でも勘違いな人が多くて、普通の会話が成り立たなくて、めちゃくちゃ疲れました。今やどこもこんな感じなら、東京は避けるか、別の仕事探します。 >>371
40以上だと理科大以上になるよ。
理系教員の免許取れた大学が少ないんだもの。
低学歴をバカにしてたら中学でなんか働けないより >>367
高学歴だからいい教員だとでもおもってるの？
それなら教員向いてないと思うし、学校現場で働かなくてもいいんじゃない？ >>372
理系は理科大がかなり多いね。
でも、40代くらいなら日大も同じかそれ以上に多いよ。 東京は学歴厨多いのかw
非主要教科の先生もいるのにそんなんでやっていけるかね
日体大なんか管理職にも多いしなにかと発言力あるぞ >>376
40代は教員採用氷河期だったから、そもそも人がいない。 「高学歴だから高校余裕！」って思ってたのに中学配置になるのが東京都だからね。
思うようにならなかった人は不満になる。
って俺だわ。 非常勤情報提供システム 3月14日現在 新年度まであと18日
２９９ 小学校全科
２２ 小中・美術
１７ 小中・音楽
１４ 中学・保健体育
１２ 中学・国語
１１ 中学・英語
０８ 中学・数学
０６ 栄養士 中学・理科 高校・国語
０５ 小中・家庭 高校・英語 高校・家庭 養護教諭
０３ 高校・理科 高校・保健体育
０２ 高校・地歴公民 高校・数学
０１ 中学・技術 高校・音楽 高校・工業 高校・農業 特別支援学校・自立 >>378
うちの小学校は教員22名中、40代は２人か3人だけ
30代前半までと50代がほとんど >>382
IDを都教委にもらわないと見られない。 東京都教育委員会から4月から勤務ができるか確認の電話がありました。中高枠です。 中高期限付きなんだけど、電話くるか分からないし不安だから、小学校の産休代替やろうとしてるんだけどあり？ >>380
これは登録してる人の数？
それとも臨任を募集してる数？ 今年の試験から
埼玉県は年齢制限撤廃
千葉県、小学校・実技試験廃止
関東で年齢制限あるのはさいたま市58歳、栃木県・茨城県44歳、東京一般39歳のみ
まだほとんどの所で募集要項でてないからわからないね >>385
小学校の産休育休代替でも特例5になるからいいんじゃない？ >>389
期限付き名簿登載と同じ教科（科目）でじゃないと特例5で受験できないよ
あくまで去年の試験の話 期限付で某市教育委員会から電話あり。
高校希望なので辞退した。 そもそも期限付の存在意義わかっているのか
中学校は、学級数が確定しないと教員の数が確定しない（4月1日付けの生徒数）ので
急に人が必要なことがあり、そのとき期限付が呼ばれるのだが
高校は新任の枠はほぼ確定しているだろうし、所要教員人数も変わらない。
加配で急に人がいることもなくはないが・・・・・
高校の産休代替でどれだけ需要があるかだとおもうが・・・・・。
期限付として電話がかかってくる可能性は0に近いような。
病気休職で期限付が呼ばれたという情報はあるが・ 例えば今期限付きで小学校専科算数の先生やるってなったら加点対象外？ >>390
わかってるみたいだけどあえて言ってくわ。
特例コは教科と科目が一致してないとダメだったが、
特例5は学校種も科目も問わなくなった。 高校期限付きで連絡くることはあんまりない。
来たらかなりのラッキー。 高校英語なのに東京神奈川埼玉千葉横浜川崎のいずれからもまだ来てないんですけど… 俺がいたときは新任なんて皆無20代も何人かしかいなかったのに
来年度2人も若い女性が新任で来るらしい。
私は任期満了→別に異動するが
俺の学校の野獣ども、言うこと聞かない生徒、やっていけるのかな。
4月、5月と精神的疾患で休まれていた人が複数いる。介護があるから休暇をとり
復帰せず、やめた教員がいる。
表には出さないけれど、落ち着かない、けがが多い、親が文句言ってくる。
生活保護該当者、準ようもいて複雑。
学年会計もいまに未納者がいる。
何年も産休代替やっていて長期休暇を取られてしわ寄せがこれだけ来たのは初めて。
どこの区でしょう。 >>400
常連の足立区？
今、足立で会計を担当している。
未納のため、年度内精算出来ず。 若手女性を一気に採用したから１つの学校で３人が産休育休代替なんてざらになってんのな。
高校ならそれでも回るけど、小中だと厳しいわ。 子供たちが来年俺がいる前提で話してくるのがつらい…… 中学英語
7日に連絡が来て、14日に採用決まりました。 ある校長がこんなことを言ってました。
中学国語、中学理科、中学体育は、飽和状態なので、期限付きの連絡がないと思いますと言ってました。 体育はまだしも、国語や理科なんてどこも低倍率なんだから普通に正規の教員になればいいのに 産休代替で勤める予定だったけど、交通費払えないから辞退したわ
なんでも4月1日採用だと、交通費が分割で支払われるのは5月からで5月15日支給
しかし、定期は6ヶ月購入が決まり 12万ももってません >>408
相手は他にいいとこ見つかり勝手に逃げたとおもうよ。
取りあえず１か月定期でいいじゃん。
俺は紛失怖いからいつも１か月購入だよ。 いや、定期は見るけどなw
いい加減な所なのかもしれないが…。 産休代替の年休についての記事があったが、ここ何年かで条件が合い
次に任用される学校の管理職が認めれば年休は繰り越せるようになったはずです。 >>406
中学理科が飽和状態ってそんなことあんのか？ >>408
都の教員はみんなそれ。
産休育休代替とか関係ない。
昔は一ヶ月定期券代が支給されてたんだけど、
公務員の厚遇問題で…。
>>410
義務教育学校だと定期券チェックある。
高校だとほとんどない。
>>413
管理職とか関係ない。
退職日前に次の任用先が決まってれば自動的に引き継がれる。 今、中学校理科の産休代替をしてます。
来年度、小学校の免許を取得するので、再来年度からは、小学校理科専科の産休代替をしたいのですが、電話がかかってくるのでしょうか？ ４月から採用決まったのですけれど
どうやって中学と高校で分けているんでしょうね？
採用試験の成績ですかね？ それとも学歴とか考えられてるんでしょうか？ 別に半年定期でなくとも１か月購入で問題ないんじゃないの。
割り増し分は本人負担だからね。 じゃあ、毎日、切符買ってますって、主張も通用するし、
一ヶ月定期だけ買って見せて、次の月は買わないという作戦も通じるし、
というか、
夏休み、冬休みのことを考えると、
半年よりも、刻んでいったほうが安上がり？ 4月1日採用だと協会健保の保険証がくるのがＧＷ明け
病院行くとき、事務に資格証明書請求しないといけないのでめんどくさい
継続2年目以降だといいんだけど、新規産育代は何かと大変で、金ないと最初苦労する 東東京都教育委員会では、教員の妊娠出産休暇及び育児休業の取得に
より欠員が生じた際に、代替として勤務していただく「産休育休代替教員」
を募集しています。例えば、以下のような方の御応募をお待ちしています。
教員免許状を取得後、教員として働きたい方
出産・育児等で退職した後、教職への復帰をお考えの方
他県等で教職経験があり、都内に転居されてきた方
応募方法は、年に1回実施している名簿登載選考と、通年実施している
特別認定候補者の登録があります。
↑
これって非常勤システムのIDもれえるってこと？
特認はもらえない？ >>421
名簿登載選考に合格すればもらえる。
ほとんど合格する。しかし落ちる人も僅かながらいる。
特認だとIDもらえない。
IDのあるなしは東京都の教員採用試験にも関わってくる。 >>421
もらえない
毎年1回の臨任選考試験に合格しないとだめ
厳正なる書類審査と面接審査通過しないと合格出来ない※人によって面接免除がある
近年はけっこう落ちてる話をよく聞く（5chなどの不確かな情報ではない） >>423
ほとんど合格する根拠は？
一切公表されてないのによくわかるな
都庁で前に聞いたことあるけど名簿登載数も何もかも一切教えてくれなかった >>425
情報公開請求までやらないと教えてもらえない。 横レス失礼します
去年も一昨年も、ここでほとんど合格したって話になり
その中で落ちたって人も一人いましたから
基本的な質問に、普通に答えたら私は合格しましたよ >>419
毎日キップでもいいんじゃない。その方が割高だからね。
最安値の半年定期しか支給されないだけ。
行き帰りでルート違う人もいるしね。 小学校の産休代替は数足りないから電話結構くるよ。
専科も産休代替あるんだっけ？ >>412
5年間3校でやってるが一度も提出を命じられたことはないな。 区・市によって
住民票を出せと言われたこともある。 >>429
定期券チェックが、なんのためにあるのか？ >>430
こないよ。今非常勤システムの4月頭任用はほぼ採用者決定してる
単に掲載終了日まで消されてないだけ
小学校でも4月任用だけは買い手市場だから年度途中みたいな人手不足はない
でもＧＷ後になるとすぐ売り手市場になるけど 学校に行きたくありません。
明日から4日間年次休暇を取って任期満了退職としたいのですが
そんなことしたら「勤務実績報告書」に記載されますか？
学年会計はあわないし（事務に別に職員がいるのに）、通知表で忙しいのに
同じ学年の副担任の再任用の実技教科の教員は3月2度目の年休だし
やってられない
文句やあおるのもいるし、健全な職場とは思えない。 先生のいじめってあるの？
陰口とか嫌みとかのけ者とか。
あと、書類にいちゃもんつけたりやり直しを何度もさせたり。
正しい意見でも敢えて反対意見を言ったり、挨拶をしないとか。 臨任名簿搭載はほとんど採用されるんだよね。特認ってどれくらいの確率で採用されるの？ >>441
めちゃくちゃある
ない学校を知らない
>>442
名簿登載者には必ず声がかかるが任用されるとは限らん
特任も同じ
優先順位の違いだけ 期限付きだが、今日都教委から働けるかの確認の連絡が来た。
これ来たら数日後に学校から連絡来ると思ってていいの？ >>444
俺も確認電話あったよ。
１０日後ある市から電話あたけど高校希望だから辞退した。 昨日今日になって4月からの産代案件出てるとこあるね
高学年担任とか経験豊富とか高条件出してくるから
応募してくる人あまりいないだろうな 明日は臨任選考申込開始と要項発表
22日は採用試験要項発表で、来週から申込開始 陰口とか嫌みとかのけ者とか。
あと、書類にいちゃもんつけたりやり直しを何度もさせたり。
正しい意見でも敢えて反対意見を言ったり、挨拶をしないとか。
↑
めちゃくちゃある
ない学校を知らない
＞＞＞ だとしたら最低だな。児童生徒にどう教えるんだろう。。。 ＞陰口とか嫌みとかのけ者とか。
＞あと、書類にいちゃもんつけたりやり直しを何度もさせたり。
＞正しい意見でも敢えて反対意見を言ったり、挨拶をしないとか。
今の学校、まさにそう。
ただ、どこもそういうわけではないので、あと数日我慢して任期満了退職。
主幹教諭、副校長でもそういう人いるから。要注意。 この段階でまだ期限付きの電話来ないってかなり希望薄？ 既出だったら御免。期限付き名簿搭載者って、産休育休代替として採用される可能性はあるの？ >>456
452です。産育名簿にも載っているならばあるのでしょうが、私はそっちには載ってません（期付のみ）。 原則は産休育休代替名簿から採用することになってるので、
期限付きに声がかかることは少ない。
産休育休代替名簿出る候補者が見つからなかった場合に期限付きにまわることになってる…のだが、
実は最初から「期限付きの方が真面目に働く」という理由で期限付き名簿から採用していくこともあるという噂がある。 >>458実は最初から「期限付きの方が真面目に働く」という理由
正規を目指してる同じ若者ならそう思われがちだろうね。
期限付きのほうが採用試験近道になってるわけだから 小全
今年 合格1979 期限付751 計2730
去年 合格1503 期限付919 計2422
去年は4月4日で期限付き名簿はけた。今年はどうなるだろうか
まだ合格者で勤務校決まってない人いるみたいだけど、期限付きには小学校で声がかかってるのかな？
今年は書き込みが少ないから状況が全く分からん >>460
期限付き合格者の大半が勤務校決定せずに終わるよ。 一応、面接試験を経て産休育休代替名簿に登載されていても、連絡無しで2年の期限切れ、の事例は多数あるからな >>462
名簿登載でもそうなの？
で逆に特認でも採用されるケースもあるわけで・・・ >>463
「募集したけど誰からも応募なかったので仕方なく特認」って体裁取ってる。 >>643
そのケースでは、本来ネットに情報出さない途いけないはず
でも、ネットに募集情報上げない場合もあるよね
出来レースくさいね >>465
応募者が辞退するようにあの手この手使うよ。 東京の非常勤システムは本当に酷い
違う都道府県でやってるが場所変えて良かった >>468
高圧的、高飛車、臨時にあり得ない条件つきつけてくる 平成３１年度東京都公立学校教員採用候補者選考 （３２年度採用）実施要綱
平成31年度東京都公立学校教員採用候補者選考（32年度採用）の実施要綱を定めましたので、お知らせします。
http://www.kyoinsenko-metro-tokyo.jp/saiyo/h32youkou 底辺ロリコンのスレ、ロリ、ロリ、ロリコン、底辺のスレwww 千葉に比べりゃ遥かにマシなんで、東京都のシステムに文句ないわ。 私の後釜の産代がまだ決まってなく、最近になってシステム案件に出た。
私は体調考慮で少し休みたくて12月に継続しないことを伝えたのに、
まだ人が見つからないとは。
そんなに悪い学校ではないけどね。 ってか４月に担任不在なんて当たり前の時代になってきた？w >>475
担任なしはないよ
中高なら誰でも
小でも算数など専科が担任する
今でてる案件もほとんど掲載期間終了までそのままにしてるだけ
4月1日になるとほとんどなくなる
これからは期限付きするから辞退して探すケース 普通、卒業式後に来年度の人事を発表することが多いと思うけど、○年○組は新規採用とか期限付きとか産休育休代替とかおおざっぱな言い方するの？それとも、４月に入るまで発表しないの？ >>476
それってその学校にいるメンツで一時的な代わりの先生でしょ。当たり前じゃん。 産休代替教員なんてボロ雑巾みたいなもの。所詮使い捨て。
正規のやかましい教員にいいようにコキ使われ、捨てられていく（任期満了）
同じ学年に年配（くそばばあ）がいたら最悪。
自分の仕事を少しでも減らそうと、年下の同僚（奴は同僚とは思っていない）
にどんどん仕事を押しつける。（自分が年休取りたいから）
学年主任や教務主任にはゴマすってふざけるな。
中学でも人材難の教科では他でもありえる。
来年度奴は継続で、新任も複数入ってくるようなので奴と組んだら最悪。
何人か近い年の再任用、非常勤教員もいるが、彼らは彼らなりに自分の仕事をこなし
若手教員を見守っている。奴はそういった姿勢がないのだ。
パワハラに近い力で精神的に追い詰める。まあ、私はもういないけれど。 臨時の人間は正規教員の嫌がる仕事をさせてもいい、こき使っていいという風潮、
最近になって増えたようですね。
昔からそういう人はいるにはいたんだろうけど、数年前は主流ではなかった。
教員全体の質が下がってきたせいだと思う。 それは仕方の無いこと。
正規と非正規と言う待遇格差がある以上、そこにはある種の序列が生じる。
上の者が下のものを見下げる行為をするのは、致し方ないこと。
それがイヤなら、本気で正規と秘蹟の格差是正をすべきだが、それは正規の側の美味しい既得権の剥奪につながる。
彼ら（正規採用者側）と本気で一戦交える覚悟も無いのなら、黙って現状を甘受するしかないのでは？ 正規の方が待遇いいのになぜ非正規をこき使うのかわからない。
人手が足りなくてお手伝いに来てもらってる立場でしょう?
同じくらい働かせたいなら、正規を増やせばいいだけでしょう。 >正規を増やせばいいだけでしょう。
財政が厳しい自治体には難しい
また、正規で一度雇うと、今の法制ではまずクビにはできない。
世代間のバランスを考えて、あえて欠員正規で埋めずに、数年後の採用枠確保のために、臨時でつなぐことは良くあること >>477
決まっていれば発表する。
決まっていなければ、その通り、枠だけ発表する。 >>481
待遇の格差が見下しにつながるの？
ちがうよ 人間には様々な事情や時に不幸がある。
そういった弱い立場の人や苦しんでいる人に対してどう接しているかで
その人の本当の人間性がよく分かる。
人間はいくら強くても、いずれ弱くなることを忘れてはならない。
盛者必衰の理をあらわす。 自分が弱くなるかもしれないから弱者に優しくするの？ 今年の採用試験は７月１日で勤務してれば加点とか廃止でしょうか。
要綱読んでみたが記載なかったので。見落としかもしれないので
ご指摘下さい。 底辺ロリコンのスレ、ロリロリ、底辺、ロリロリ、底辺、ロリロリしたい底辺のスレwwwww ロリロリロリリリリリリリ、ロリロリしたい底辺のスレ、底辺ロリコンのスレ、ロリロリしたい底辺のスレｗwwwｗwww >>492
第一次選考及び第二次選考の成績並びに提出書類を総合して判定します。
なお、スポーツ・文化・芸術特別選考及び国際貢献活動経験者特別選考受験者については、第一次選考受験者全員に
対して第二次選考を実施します。
特例選考①、②及び⑤については、勤務実績を含めて判定します。
特例選考③及び⑤の３については、平成３１年７月１日現在、東京都公立学校において、期限付任用教員又は産休・
育休代替教員として任用されている者に対して、一定の得点を加点します。加点の要件となる任用実績は、受験する
校種等・教科（科目等）と同一であることを問いません。
※ 期限付任用教員又は産休・育休代替教員は、東京都教育委員会発令の職に限ります。 >>499
去年要綱と同じでP.18にありました。
ありがとう。 特に小や中の先生は、ジャージとかの服って学校に置きっぱなしにしてますか？
持ち帰って洗濯してますか、それとも学校で洗濯して干してますか？
人によると思うけど、今まで自分は近かったのでその都度持って帰っていました。
次の学校は遠いのでどうしようかと・・・ >>501
遠くても持ち帰ってますよ。
汚くなるでしょ？ >>503
期限付きって4月からじゃないの？
始まってる？ 正規は終わったということか？
期限付きにも差が出ているのかな >>512
俺も意思確認すらないな…
何をもって連絡くるのかね？ 意思確認の電話はあったけどそれ以降何も無し
4月からどうすればええんや でも、期付ってさ
正規の後が本来でしょ？
だったら、いま連絡なくても普通？ 底辺ロリコンのスレ、ロリロリしたい底辺のスレ、ロリロリしたい底辺のスレ、ロリロリしたい底辺ロリコンのスレwwwwww >>515
期付は４月下旬位に任用とか、有りますよ。
うちの学校は２８日に新任の面接なので、期付はまだかな？ >>521
ということは、そろそろ本格的にスタートか？ >>524
近くて若い人ばっかり。
年いっている人は、東京都で臨時任用経験がある人が優先されてると思う。 >>519
中学校です。
近くの小学校では、４月中旬に新採が入るらしいですよ。 >>526
中旬からってパターンが、すでに決まってるんですね
なぜいまのうちに新採とらないのか 底辺ロリコンのスレ、ロリロリしたい底辺のスレ、ロリロリしたい底辺のスレ、ロリロリ、ロリロリロリ、ロリロリロリ、ロリロリロリ、ロリロリロリしたい底辺のスレｗwww >>527
４月１日に間に合わせる、という意識が無いですよね。東京だけだと思いますが。
前の学校は、４月に転入生があったお陰で、学級増加で、期限付が１６日付で採用だし。
遅いと５月ですってね。
また、５月過ぎになるとしばらくなくて、突如１１月位に期限付採用になった人を知っている。 >>529
期限付が中旬ならわかるんですが、正規を遅くするのがわからないですね
正規が遅いと、それだけ期限付も遅くなるわけで… ７月までに採用決まっていればインセンティブもらえるって
結局、採用試験におけるインセンティブが何なのか
いまだによく分からないんですよね・・・ >>530
正規スレを見ればわかる。
正規でも３月中に全員が決定してないから。 >>532
なるほど
そうすると一部の正規と、多くの期限付きが
まだ決まっていないということですね 病院に行かなければなおらないほどの病気になってしまった。
前任校では保健証を返還し、次の学校でもしばらくもらえない。どうしよう。 とりあえず全額負担で払っておけば、あとで返金されますよ 4月7日任用の産休育休代替ってボーナスもらえるのですか？ 東京都の非常勤講師に応募しようと思っているのですが、健康診断は胸部レントゲンだけでいいのでしょうか？ 期限付の名簿に載ったけど、特認で代替になった場合って、教採の一次免除が期限付として赴任した人とは違うんですか？
無知ですいません。 はじめて産休や期限付き(任用期間一年)やる場合、年休って何日ありますか？あと、万が一入院とかになった場合は病休ってとれますか？(何日ありますか)実施要項に書いてないみたいで。 >>543
基本、病休は年休でとるようになる。
年休は18～20日
年休で補えない位の長期入院とかで
休暇が必要な場合は自動的に退職となる >>542
特認だとインセンティブはつかない。
面接も８月になる。 いま新規で産休代替を申し込むメリットってありますか？？ >>546
何に対してのメリットなのかを言ってくれないとアドバイスできない。 >>547
失礼しました。採用試験の特例のメリットです！ >>548
六月末までに東京都のどこかの学校で特認として拾ってもらえるコネがあれば意味がある。
コネなくても、臨時任用不足で特認募集かけてる自治体がたまに現れる。絶えずチェックし続けることが重要。 今時、ベテランもしくは中堅の産休代替教員っていないのかね？ >>549
でも名簿搭載って、7月？8月？からでは？？ >>552
ということは、いまは特認でどこかに勤めて、産休を受かればいいってことですか？？ いじめはどこの町にもあるが島本町は特に酷い
「大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い 」なんて
公言する町は他に無い いよいよ、明日から新しい学校だ。
最近教えていない2年生、学習指導要領の改訂がはじまる1年、入試がある3年
どの学年だろう。
部活は？
担任は？
行くまでわからない（連絡をくれるところもある） >>552
自動的ではないよ。特認期間は特認。
特認後も産代希望あれば産代の応募が必要。
俺はよくわからず、当時の管理職に言われるままに
応募した。 期限付きの任用順番は
１．成績順
２．居住地
３．属性
だろうな。俺は期限付きⅢだからビリで名簿搭載、東京在住だから連絡きたと思うね。
正規合格でも地方在住者は後回しにされやすいかもね。 期限付きだけど、意思確認の電話は来たけど……それから来ない……産休代替の方がいいのかな……？でも、期限付きだと校長から貰える勤務状況？の封筒があると試験受かりやすいと思って待ってるんだけど… 期限付きの意思確認電話が未だ来ていないのですが、
ちゃんと登録になってるのか確認する方法はあるのでしょうか？ >>560
基本的に届いてると思いますよ。書類が届いていれば、教育委員会は基本的にアクション起こさないんで。ちなみに住んでる場所によって電話来るかどうか変わるみたいです！ 期限付任用教員に名簿登載された者なのですが、意思確認の電話が来て採用のお話は来ていない方っていらっしゃるのでしょうか？
自分は採用の連絡がないので心配で… >>559
校長調書は産育代の人も出される。
出されないのが初任研での成績。
初任研評価がマイナスに働くという噂もある。
期限付きでも産育代でも特例5なら合格率は変わらない（と思われる）。
>>564
自分は意思確認なく、いきなり面接連絡だったよ。
(よそで産代やってたから断った)
期限付きの場合は校種や勤務地が原則選べないので、
自分はあまり勧めない。
って中学の期限付き面接断って、
高校の期限付きを後から引き受けたという話も聞く。
本当なんだろうか（断った時点で名簿削除だったはずなんだが…） 都外で今日意思確認の電話きたけど
このまま放置される可能性もあるのか？ >>565
564です。
自治体によって異なるんですかね…
お返事ありがとうございます。
自分も一度断ったら名簿からは削除されてしまうという認識でいます。 >>556
うちにいた特認の人は切り替えてもらってたけど。
高校と中学で違うかも。 >>565
559です。返信ありがとうございます。
自分は小学校なんですが、友達の産休代替は期限付きと一緒に試験を受け、校長調書をもらって行ったのに、試験前に期限付きじゃないので受け取ってもらえなかったとの事です。
また、研修してる方にお金がかかってる(期限付き)ので、東京都としても採用したいのかなーと考えてました。失礼しましたー >>569
調書は校長が事前に教育庁に送っている。
「今更持参してこられても遅すぎ」の意味だと思う。
校長のミスだよ、それ。 期限付きの連絡待ちの人は今何してる？バイトとか連絡くるの諦めて非常勤講師とか？ >>564
期限付名簿に搭載されています。3月下旬に都から確認の電話がありましたが、それ以降具体的な面接の話は来ていません。今日も主夫業。 小全免許持ちの期限付だが、今朝特別支援教育担当指導員の面接の電話が来た。集団面接とのことだがどんな内容なんだろう。 >>572
564です。
そうなんですね…
もうお話が来る確率あまりないんですかね…？
そろそろ新学期も始まるし。
コメントありがとうございました。 >>574
去年、4/15ぐらいに区教委から連絡あったよ。 >>575
そうなんですね！まだ連絡来ることはあるんですね！
教えてくださってありがとうございます！ >>576
連絡ありがとうございます！
そしておめでとうございます！
面接頑張ってください！
自分ももう少し頑張ってまってみようと思えました！ >>579
自分も昔、正規目指してた頃はこの時期何もないと
気が滅入ってた。
今は臨専なんで3月まで仕事してたときは
むしろ4月からは少し休みたいので何もなくてもいいんだけど。今年もそう。 底辺ロリコンのスレ、ロリロリしたい底辺ロリコンのスレロリロリロリロリロリロリロリロリしたい底辺のスレwwwwww 3月中に1回面接行ったけど、まさかの見送りになりました…
内容は意外と試験の個人面接みたいな内容聞かれて、15分程度でした。
特支の教員探してるみたいでした。具体的には、特支教育にはなにが大切かとか、実習で1番心に残ったのはなにかとか、教育において自分が大切だと思っていることはなにか、その成果や体験はあるか、などでした。
1回見送りになったらもう連絡来ないですかね…不安で死にそう… >>587
期限付でも見送られることって、あるんですね… >>588
大分ショックでしたね…
私の前にも面接する人がいて、どちらかが見送られるのは決まってたのかもです… 期限付きで待ってる間ってバイトしちゃダメですよね…？ >>590
声がかかったときに辞められるなら、いいのでは？
今から始めるってのは、微妙かな？ 期限付きの面接合格して着任出来ました！諸々、相談ありがとうございました。 ４年前に特別支援の期限付きに受かって
喜んで当時の職場を辞めたにも関わらず４月になっても声がかからなかったので
仕方なく産休として働いてて
特別支援じゃなくて中学高校で合格して
今年４月からやっと正採用きまった私みたいな人も世の中にはいますよ 期限付の面接の連絡がある自治体からあって翌日行ってきました。30分の面接があったけどその一時間後、採用には至りませんでしたとのメールが。入学式を無職で迎えるとは。 黒歴史
黒歴史（くろれきし）とは、アニメ作品『∀ガンダム』に登場した用語。物語中では、過去に起きた宇宙戦争の歴史のことを指す。
転じて、無かったことにしたい、あるいは無かったことにされている過去の事象を指すインターネット用語として用いられることもある。 >>593
産休代替には、急遽申し込んだ感じですか？ 底辺ロリコンのスレ、ロリロリしたいロリロリしたいロリロリしたい底辺ロリコンのスレ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリしたい底辺ロリコンのスレ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリしたい底辺のスレwwwwww >>591
そんな都合のいいバイトなかなかないですよね…
派遣にしても迷惑をかけてしまうので、期限付きの連絡は今週まで待つことにしました。産休代替の働き口を探そうと思います！
返信ありがとうございました！ >>599
591です。実は自分も？いま無職の状況で、悩んでいます。
産休は既に合格してるんですか？ >>600
599です。
産休はこれから申し込みをするところです。
あと、周りの教員関係の人に産休代替などの講師を探してる学校はないか聞いています。
状況がすぐ変わる訳では無いですが、期限付きを待つだけだとあまりに不安なので… >>601
私も申し込みを検討しているところです。
不安で不安で仕方ないですよね… >>602
申し込みは併せてできるとあって、期限付きがなくなる訳では無いとあったので、私は申し込みをしようと思いました。
本当に不安です…
知人の産休代替の方からは、ゴールデンウィーク明けに連絡くることも多いと聞きました。
お互い期限付きにしろ、産休にしろ、早めに決まるといいですね…！ >>603
もし産休で働けたとしたら…
特例はどれになるんですか？ >>604
あなたが昨年度に期限付き合格してるか否かで変わる。 >>605
産休代替に特例はないということですか？ >>606
産育代の試験に受かっただけでは特例選考に応募できない。
前年の試験の結果や過去の教員歴(職歴)で特例選考が決まる。 育休代替で来年8月までの期限付きで採用されました。自分自身が来年あたりに子供を考えているのだけど、任期が終わる前に産むとなったら退職すべき？ >>608
臨時は産休取れないから、必然的に辞めることになる。
って、安定期に入ったら管理職に相談すればいいでしょ。
狙って妊娠できるなら誰も苦労しない。
（教員は3月から4月に産休入れるように狙った妊娠する人多いけど） >>607
期限付きで、産休代替で働いても、期限付きになった結果は残るってことですか？
産休代替で働くってことは、期限付きを断る形になって、履歴としても消えるものだと思ってました。 610です。
募集要項見てきました。
期限付きの名簿登録者は、特例Bになって、面接と実技のみと書かれていました。
産休代替や臨時の人は、12ヶ月以上働かないとそれのみの特例はないみたいです。
なので、私たちが特例選考をする場合は、期限付名簿登録者としてなのですが…
産休代替で働いても期限付名簿登録者として特例が反映されるのかどうか、が疑問です。 >>611
辞退届を提出した者もこの特例選考できると書いてありました。お騒がせしました。 >>611
他の人の意見を伺いたいのなら、
あなたの去年の試験結果と今の身分をちゃんと明らかにしてから書き込んでください。
後出し情報が多すぎる。 4月15日に給料が出るはずだが
保険料もばっちり取られるよね。
保険証来る前からきちんと金だけは取るのですかね。 >>615
月給制の場合、社会保険料の徴収は翌月からが普通。
東京都の教員も翌月からの徴収。
４月１日から３月２5日まで任用の産休育休代替の場合、
５月から社会保険料が徴収され、２月は２ヶ月分徴収される。
３月は国民年金および国保になる（協会けんぽの任意継続も可能）。
ただし、退職日前に翌年度の任用（または正規登用）が決定していて、
且つ空白日が一ヶ月以内だった場合は３月も厚生年金＋協会けんぽになる（４月の給与で引かれる）。 >>616
なお、期限付き任用教員の場合は３月に2ヶ月分徴収される。
（３月３１日まで任用期間があるため）
試験に合格していた場合は４月から共済に入る。
このときも徴収されるのは５月の給与から。 >>617確かに間違いないけれど
私は昨年4月しっかり取られていましたよ。
もちろん、5月も1か月分でしたけれど。
どうしてなのかは教えてもらえませんでした。 >>618
東京都で継続任用だったんじゃないの？
その場合は三月分は四月に徴収される。
社保引き落としを月遅れにしないと、四月下旬から勤務開始の人が困る。 小の期限付任用で連絡待ちの者です。
勤務地決まるまで、実習校の支援員として働かせてもらうことになりました！
待ちの状態は変わらないけど、少しでも収入が得られるのと、なるべく現場にいるのが大事かなと思ったので…
1番は勤務地が決まることなんですけどね ご相談です。
先日、期限付の面接の連絡があり、面接に行ってきましたが落ちてしまいました。
この場合、期限付の順番的には最後に回されるのでしょうか？それとも元にいた順番に戻され早めに連絡が来るのでしょうか？
どっちにしろ連絡は待つのですが、気持ち的に知りたくなりまして、、 小で期付連絡待ちです。今日も主夫業。妻を送り出して家事してました。産休代替は特認で登録されてありますが、いつ来るのやら… 先週面接に受かって今週から働いてる小全期限付だが、他の学校で「早く決まっていい方だよ。うちなんか全然決まってないよ(専科が１つ空いてる)」って言ってた。まだそういう学校が多いのかな？どうやってどんな人を呼んでるか全然わからないね 期限付きの面談で落ちるって、どんな人なの？
なにか教員らしからぬオーラがあるとか？ 期限付き任用の面接が落ちたら、諦めて講師を探して、一般で受けた方がいいですよ。 >>628
この業界、人を見る眼がない方が面接した可能性も大だよな。
受かったとか落ちたとか・・・分かるんだけど、大事なことは
教員に向いているかどうか、かな。
採用試験に合格しても「は？」と首を傾げたくなる方が多過ぎ。
受かるか受からないかとか、そんなくだらないレベルで云々する
君らの気持ちも分かるが、そんな教員もう要らない。
いまどきの子どもや保護者と普通に対応できないなら、採用試験の
勉強ができても意味がないかも。
世間で言うモンペとか、私からしたらモンスターでもなんでもない。
そんな簡単な対応力がないなら採用になっても、どうかな。 >>628
複数呼び出しが許されてるから、一番条件に合致した人だけ選ばれることもある >>630
受かるか受からないかとがくだらないレベル？正気か？受からなかったら何も始まらないだろ。そもそも受からないのは，何かが足りないから受からないんだろ。 >>630
まじでそう思うよ。
毎日前1取るやつもいたし、周りの教員に金借りまくってたやつもいたし、校内不倫してるやつもいたし、空き時間トレーニングルームで筋トレしてるやつもいたし。
言ってたらきりがないぐらいどうしようもないやつらをたくさん見てきたけど受からないことにはそいつらと同じ土俵にすら立てないと分かった。
お互い採用試験頑張ろう。 >>633
筋トレは「自己研鑽」の一環だから。
>>630
金払わない親に対しても「モンペではない」って言いはれるのならお前のいうことを認めるわ。 最近気づいたのだが、産休（育休）代替は、純粋に臨時的任用名簿がら拾っているのでなく
期限付きから探しているのがわかった。
期限付きに4月から働かせ（研修がなく、かつ担任やらせ、授業時数も多い）
にんじんぶら下げて正規合格させようというねらい。東京都も産休代替の名簿の人間より
以前の補欠合格から採用してもらった方がいいという考えもあるのではないか。
今の学校、産休代替が多く、かつ以前産代で正規合格したという人も多い。
よくよく聞くと「期限付き合格だった」ようです。
世の中甘くない。 >>636
それ本当ですか？なら自分は期付名簿に載っているので、話が来てほしいですよ。このまま何もしないでいる生活はこりごりだあ。 >>636
誤解与える書き方だね
まあそのように考えてそうしてる管理職もいるということ。
特に年度初めからのは。
けど全てがそうではない。 >>636
事実誤認が多過ぎる。あと、文章下手すぎ。
「産休代替が多く、かつ以前産代で正規合格した人が多く」ってどういうことだ？ 四月一日期限付採用って
給料いつ出るのかわかる人いる？ 15日に出ます。
産休代替でも継続の人はしっかり保険料も取られています。 知り合いの管理職から聞いた話だと産休代替でも英語が足りないらしい。
英語の人は登録すればすぐ話が来るかもね。 初めましてゲイの堀拓也と申します。
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私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
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29歳 1989年5月23日生まれ
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
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★★★★ >>645
高校だけど、英語は海外研修もあるし、コマ数が多い科目だからじゃないかな。
管理職の話では足りなくて他校に問い合わせが入っていると聞いた。
ちなみにうちの英語教員が病休になった時も補充はなかった。 >>643
事務と協会けんぽのやる気による。
GWあるから、休み明けになるかもね。
都立だと保険証番号だけ先に教えてもらえる（ことが多い）。
都立の方が保険証早くもらえる（ことが多い）。 働けるか確認の電話で、面接でダメなら電話で連絡すると言われた数日後、
面接前の控室で、結果を電話で伝えたいので電話番号を教えて下さいと言われました
事前に教えていたのに、
面接前でこの様な流れだったので
結果は事前に決まっていたと感じました
実際どうなんでしょうか >>649
もっと細かく文章を切ってくれ。
何を言いたいかわからん。 教委から電話があり、勤務できる状態にあることを確認され、面接の日取りを決めた。
また、その電話では、不合格の場合は電話連絡すると説明された。
そして、面接が始まる前に、電話番号を尋ねられた。
電話＝不合格、という式で考えると、
面接前に電話番号を尋ねられる＝面接前に不合格が決まる
という式が成り立つと考えられるが、諸兄の判断を仰ぎたい。 どっちにしろ電話連絡されるけれど。
ただ、臨時的任用教員名簿、期限付教員名簿に載るときにきちんと連絡先は明記されているはず
なのだが。 >>651
面接前に合否が決まるわけがない→否の可能性もあるから一応電話番号聞いておく
じゃないかな >>651
連絡した人と面接した人が同じとは限らない。
確認のために電話番号聞くことはよくある。 >>655
英語は狙い目だと思う。主要教科だし、実際足りなくて他の学校から問い合わせが
入っていて講師の奪い合いだと聞いた。
英語の教員も女性が多いし産休に入る年代も多い。
早期退職した人にも声をかけるような動きもあるみたいだよ。
英語の免許持っていて、高校で働きたいなら今がチャンスだと思う。
実際聞いた学校の管理職も中堅校の人だったし、いいんじゃないかな。 >>651
1.確認の電話をしたのと2.実際に面接したのは、都の教委ですか？それとも区や市の教委ですか？面接カードに電話番号はあるけど、携帯じゃなかったとか。 >>657
確認の電話は都教委からきて、面接は区教委でした
都は、合格なら面接後に廊下で待機、ダメなら電話との事でした
区での面接では、事前に控室に案内され「結果を電話で伝えたいので」と言われたので、面接前に既に決まっていたのかな？と感じました >>658
都教委のやり方と区教委のやり方が違うだけでしょ。
あまり気にするほどの事でもない。 >>659
独自採用している区でない限り、都の要請で区が行っているので、変わらないはずです
先方の今後の対応を見守り、先方に迷惑をかけるのでレス削除を考え、
逆に今後の受験生のために少しでも参考になればとも考えています
レス下さった方々、
ありがとうございました >>655
英語って狙い目かな？
男性教員も多いし、産休育休に当たったことないけど。
特に高校は男性多い。
たまに病休がいるから、それならあるかもしれないけど、
その空きの状況も運と縁だからね。
ここで「探してる」っていう投稿と、学校でも「見つからない」って
状況を毎年聞くけど、どうしてか不思議だよね。
お互いに求める箇所が違って見つかってないのかなとすら思えてくるよ。 >>661
確かに高校英語は男性が多いけれど、この10年ぐらいで若い20代・30代の
女性の採用も増えているから、産休はあると思う。
探し方は産休代替の講師名簿で探したり、あと結構管理職の知人や講師の
知り合いで探すパターンもある。
新卒や講師経験がなくて…という人は都立高の出身なら恩師が昇任して
副校長になっている場合も多いから、恩師の副校長か現役教員に連絡して
売り込んでもいいんじゃないかな。その学校で需要がなくても他校に紹介して
もらえたりもすると思う。
講師を探すのは副校長か教務主任なので、知り合いでその手の教員がいるなら
頼ってみてもいいんじゃないかな。 中堅クラスの産休や期限付きでも、試験受けるから分掌軽くしてくれる？ 名簿搭載期限切れてるかってどこで確認できる？
7月から採用で推薦してもらったから切れてるか確認したいけど手元に書類なくて焦ってる
非常勤システム？とかログインできるかどうかで確認できるかな 中学校で英検準１級教員の数を東京都が６５％にしたいなら、持っている人間を優遇するしかない。 >>668
期限付き待ち？
で、違う仕事はじめたの？ >>669
期限付き待ち
仕事って言ってもパートだよ >>672
あるかな
賛否両論あると思うけど俺はこの職好きだよ ある自治体で、期限付きの面接に呼ばれて行ったんだけど、 会場には俺を含めて３人だった。この日少なくとも３人が面接を受けたわけだが、俺は不採用だった。たとえ期限付きで呼ばれた場合も教育委員会はえり好みしてるのか？ えり好みというよりも、複数候補者からの選考だから、合格者（採用者）1名に対して、落選者は複数出ることになる。
都教委も、候補者名簿の複数者からの絞込みを推奨しているので、このような事実上の「期限付教員採用試験（面接）」となっている。
（以前、コネ任用が盛んにあったためと言われえている）
他の自治体のように、教委から面接受けるようにTELがあれば、それは事実上の内定、とは違うのですよ。 まともな人は4月の時点で職につくことを重視するしな。
8月過ぎには人材がいなくなってコネに頼らざるを得なくなる。
一方で10月過ぎには不合格が決まってしまって惰性で勤務せざるを得ない人も出る。 >>666
準1は簡単には受からないが、保持者を不採用にするからね。
河合塾偏差値で60の素養ある人でないときつい。 期限付きで面接に一回落ちたらもう連絡ってこないですか？ >>681
年と教科による。
ある人は３月の最初に市部の中学面接で落ちたけれど、
３月末に区部のいい高校から声がかかって任用。
そのあと合格してた。
高校希望だからよかったって。 >>682
返信ありがとうございます。
やっぱり期限付きは年度によってですよね。 去年は、期付がはけて（小学校）、この時期には特認を採用。今年は、期付が余っている。この差は何だ？ みんな保険証来た？（けんぽ）
給与はまだだし・・・ 期限付きや産休って、大病して手術とか入院とかしたら、年休のみ最大20日しかとれないからそれを消化したら自動的に退職ってマジ？要するに病休がないって本当？ 校長判断だけれど、1週間休まれて授業を他の人にやってもらうのはまずいだろうね。
長期休業中は休んでも問題ないが、授業のあるときに休まれると管理職は困るし
都に報告書をあげるときも、休みが多いと記載されマイナスポイントになるのは
当然だと思う。 >>686
産休代替だと有給休暇は最大18日。
短期の病気休暇は臨任でも取れる(無給になるが) >>688
病休って無給になるの？臨任だと。
短期って何日までなの？ 期限付の連絡が来るのはもう諦めた方が良いですかね…
ちなみに特支です。 人生何があるか分からないからなあ・・・
期限付きや産休で入院や手術になると冷や汗ものだわ >>689
病休は正規公務員でも民間でも無給。
都の臨任の特休は年間30日間だったと思うが、 改訂されたかもしれないので(減らされたかもしれないし、増やされたかもしれない）、
詳しくは都教委に聞いてみるしかない。
なお、病休の日数はボーナスの額にも影響する。
同盟の病気で4日以上休んで給与が支払われていない場合は
健康保険組合に「傷病手当」を申請することができる。
制度の内容についてはググれ。 普通、要綱とかに載せるべきだよな。
正規教員は病休は９０日で１０割給与。休職から８割給与。
それ以上になると傷病手当が月額標準報酬の６割７分。
※月額標準報酬での計算なので、実質休職（８割）よりお金は多く入る。
臨任の場合は知らない。 >>693
え、正規だと９０日も金出るのか。
臨時だと出ないはず。
>>694
東京都異動スレの過去ログ見てきた。
・別枠採用やってたら、高校ばかり倍率が上がって中学の倍率が下がりまくった。
・別枠採用なのに中学配置にさせられる人が多数発生。中学免許を持ってることが逆に不利に。
・高校希望者は中学免許を申請しなくなる。
という流れにより、「中高一括採用。中高両方の免許が必要」と試験を改訂したんだって。
別枠採用の頃はネット掲示板が今ほど一般的じゃない。 というかあったのだろうか…？ 今週連絡が来なかったら、ゴールデンウィーク明けの任用はないのかな？ >>696
異動で中等教育学校に来た高校教諭「中等教育学校は地獄」
異動で中等教育学校に来た中学校教諭「中等教育学校は天国」
だってさ。それぞれの労働環境がどう言ったものかよくわかるコメント。 >>690
私も、こうなるのなら3月くらいで別の手うつんだった。 4月1日付け任用で
臨時的教員システムに載っていて
いったん消えたのに
ここ何日かで
5月1日（7日）付け任用で募集かけているところが複数有る。
これってどういうこと 4月中に、転入生があって、40を超えたら再編成できる、みたいなルールなかったっけ？ >>705
あるよ。
東京都の採用試験スレでは「そんなのあるわけねえだろ」と吠えてるやついたが。 できる であって しなければならない ではないからね
余計な予算を喰うよりも、現状維持でなんとかすればいいのでは この場合は、単に「もう辞めるわ」と4月からの臨採者が言い出し、管理職が「せめて今月中は何とか・・・」となだめたとか、
あるいは、同じ学校でも、別の同僚教員が、例の5月1日在籍クリアを果たしたあと、休職する予定とかの可能性が高いよな。 >>707
予算もらえる方がいいだろ。
かなり悩むそうだが、実際はクラス替えすること多い。 >>708
５月１日在籍クリアって？
なにかあるの？ >>710
例えば、40人は1クラスだけど、41人は2クラスになる。5月1日時点で41人いたら2クラス決定。その後転出がいて40人になっても2クラスのまま。 5月7日採用ってそこそこ居そうだな。メンタルじゃなくても早速ダウンしてる人いるわ。 >>709
税金の無駄遣いは良くない。
1～2人程度なら、そのままの方が生徒や保護者には負担にならない。
人が増えたほうが、負担が少し軽減できるというのは、教師のわがまま
そのために、税金を浪費するのは良くない >>713
クラス編成変えなくても加配で教師増やすことになるんだけど。
何言ってんだ？
制度知らずに適当な発言してるだろ。 教師を増やす＝税金からの支出は増加 でしょ？
それが、税金の無駄遣いだと言っています。
たかが、1～2人の定員オーバーくらいは、教師たちが少し働けば解決するでしょ 産休代替の教員は勤務実績報告書を年3回書かれ、都教委にあげられるので仕事を
振られたり、一般教員が断る仕事も無理矢理押しつけられる。
例えば、他にやるべき人間がいるのに担任をやらせたり、運動部の正顧問をさせたり
である。
また、管理職や主幹（主任）がおかしなことを言っていても従わなければならないし
勤務する学校（地区）によってかなり差がある。
来年度勤務できる保証はなく、採用試験も一般枠より不利な特例枠を考えると
割り切って最小限の仕事をし、一年ごとに学校を変えるほうがいいと思う。
下手にもう一年となると、いろいろと面倒なことを押しつけられる。
期限付→産休代替ならよいのだが、産休代替は立場が弱い分、いやな思いをさせられる
ことが多い。 >>715
その１人から２人で地獄が来るときもあることを知らないバカは黙ってろ。
いくら吠えようがお前に仕事は来ないんだよ。 >>716
>産休代替の教員は勤務実績報告書を年3回書かれ、
どこの自治体か知りたい。 期限付きや産休ってけんぽだと思うけど、失業保険ってあるの？ >>717
如何にも組合の人が言いそうは発言だなｗｗ
行政は最良の教育条件を整えろ～とかいうパターンだなｗｗ
もう70年代じゃないんだよ。
財政も苦しいのだから、ブツクサ御託を並べずに1～2人程度の過員は黙って引き受けろよ。
管理職だって、そのほうが教委に良い顔できるだろ？
キミは上司の顔を潰すことしか考えていないのか？
社会人失格だな
そんな組合員ばかりだから、組合というものが色眼鏡で見られているのと違うか >>721
いかにも試験にも合格せず、臨時にもなれない奴のひがみ根性丸出し書き込みで草 産育休代替に応募するか迷ってる。
>>716
たしかに嫌な思いすることあるよな～。
それ考えると、辞めよかと思ってしまうよ。 ゴールデンウィーク明けの任用の連絡は今日か明日しかないのかな？ それ（716）って産休に限らず期限付きも同様なんじゃない？ 迷ったけど、産育休代替の応募辞める。
面倒な思いして、応募して採用されても、嫌な思いが待ち受けてるんじゃ～な～。 応募申し込んじゃったよ・・・。
実はすでに後悔している。
産休代替だといやな思いすること、多いよね～。
同じ産休でも、コネで任用されたほうが多分ましだと思う。 35で臨時的任用申し込もうと思うんですが、
住宅手当ってどのくらいでますでしょうか。
あわせて地域手当もどのくらいか教えていただけると嬉しいです。 35歳で止まってしまうんですね。
悲しい。
ということは、給与の総支給額は34歳>>35歳なんですね。なんだか歪だなあ。 東京都の産育休代替の給与の上限は、34歳相当ですからね 今、臨時教員求人システムにはどれぐらい募集案件が残ってますか？ 子供や保護者、地域や教育行政のいいなりの教育現場に入る気がしれんわ あれだけ元気で明るかった先生たちが、どんだけ不健康になっておかしくなっていったか。生き残ってるやつは、顔つきに性格の悪さがにじみ出てるやつばかりだわ 産育休代替の名簿登録者は、東京都の教育員会が関知せず、学校現場に任せっぱなし、野放しの状態だからね。
各学校に人権無視の管理職がいても、抗議を聞いてくれるセーフティネットが一切存在しない。 知り合いのコネで産休代替で4月途中から勤務。
でも全然嫌な思いしてないけどね、みんな先生達優しいし。 自分も経験あるけど、コネで働くとあまり嫌な事がないね。
名簿採用は最悪。 あと、誰のコネなのかによっても変わる。言うまでもないが、講師とかのコネでは逆効果になることもある。 今年で3年目だけど、前の学校に2年いて、コネ採用だったのね。
1年目は最高によかったけど、昨年度は最悪だった。
今年は違う学校に移ったけど、けっこういいよ！
これって、波があるよねー。
ちなみに、生徒も教員も良い。 東京都わしが受けた時は10倍は軽くあったが今は、教育委員会関係者が大学を回って、人探ししてるらしいな。
ヤバいやろ。
どおりでわけわからんやつが入ってくるわけだな 正規の教員のレベル低すぎて萎えませんか？
数年前はここまでひどくなかったはずなのに。 >>744
どういうレベルなのか色々あるだろうけど
小学校だが若い教員で子供を叱れない、
徹底した生活指導ができない人が多いね。
こういうことには厳しいという人がいない。
臨時の中堅の自分のほうがまだまともに指導できるなと感じることはある >>744
そんなレベルの低い正規さんもいるのに、あなたは正規にもなれないんですね。 教育委員会関係者が回ったら逆にイメージダウンでしょｗ 英語科の2年目で担任、3年目でやっと担任をさせてもらっている。国語科で
2年目で担任というのがいる。
給食の時間なかなか教室に来ないで（職員室でお茶でも飲んでいたらしい）
国語の2年目の担任は生徒が鳥の焼いたおかずを落としてしまったことがわかっていない。
私がすぐに給食室に生徒を送り事なきを得たが、今の先生は自分中心。自分さえよければいいみたい。
でいて、クラスの顔写真を貼るのをやろうとすると怒るし、付き合うのが大変。
一層のこと自分が担任の方がスムーズに行くような気がする。 日本語が不自由なのかよくわからないけど、おかず落としたのならちゃんと拾って床拭いておけって話だな。
担任がそこまでやらなくていい。 >>748
長い間臨任やってるけど、今の若い教員の質の低下が激しいと感じます。
人は悪くないんだけど、思考が狭いというか発想の次元が低いというか。
頭の質までは教員採用試験では測れないから、こういうのも教員になる時代なんだなあと。
しかも昔と違って、産休代替要員に感謝するような風潮はゼロ。
正規・非正規で格差付ける社会に慣れてきた世代なんですね。
雇用率が改善された時代を迎え、そのうち臨任を希望する人は激減すると思われます。 THE老害って感じの意見ですね
人は育てるものです
ネットで悪口言ったって成長しません >>752
育てるのは臨時の仕事ではなく、正規の仕事です。 育てる のではなく 自分で学ぶ のが基本
そもそも、手取り足取り教えてもらえる と思う時点で間違い
むしろ、如何に他人の仕事を盗むか を考え、先方は 盗まれてたまるか、こちらの仕事が取られるかもしれない と危機感を持って新入者に対抗する・・・
こうった、職業人間のバトルの結果、程度の低いものはどんどん淘汰され、適者のみが生き残れる・・・・というのが、正しい意味での競争社会ではないのかな。
一度、試験に受かれば、正規として仕事が補償される、という制度自体が時代遅れでおかしいと考えるべきなのではないのかな。 >>755
＞こうった、職業人間のバトルの結果、程度の低いものはどんどん淘汰され、適者のみが生き残れる・・・・というのが、正しい意味での競争社会ではないのかな。
とっても間違ってる
全時代で頭の成長が止まってる。 正規への妬みがこもってるな
家庭の事情だかなんだか知らんがこんなやつが職場にいたら新人が可哀想だな >>757
気持ちよく仕事したいだけで、妬みなんかありませんよ、そもそも羨ましくないしw
というか、その正規が非正規より偉いとと格差付けの発想自体が今の新人世代の特徴なんじゃないかなと思うんです。
昔は今より多様な働き方が普通で、そういう差別の風潮なかったから。 正規でも10年以内はきちんと仕事ができないのはやめさせるべき
主任教諭になる人はそれなりではあるが
仕事ができない人もいる。
産休代替に部活の正顧問、学年会計、教科書（学籍）やらせるな。
この仕事押しつけられるとき、大抵、怠け者がいる。
担任なんてもってのほか。
産休代替は57号給以上もらえないのだから
仕事を軽減すべき そもそもこの業界は正規も非正規も目くそ鼻くそ。昔は尊敬されていたけど、今は恥ずかしくて言えないからね。 保護者や子供のいいなり教育現場・・・
教員もそりゃおかしくなるわな。 >>755
お前が試験通らんだけだろｗｗ
お前の言い方で言えばｗ「一回受かればいいんだよ」ｗｗｗ
一回ぐらい受かれ自営君。 質問。産休代替名簿に登載されてなくても産代で働ける？
もしかしたら今年期限切れるかもしれない。登載番号記載の書類は提出したから手元になくて。確認できない。
ツテしかないのかな？
名簿登載選考の申込忘れてしまった…。 >>763
そうだそうだ。受かればなんてことない。受かんなきゃ何言っても戯論と言われ認めてもらえない。受かってしまえば、しょうもないことも認めてもらえる。 >>763
毎度の 誰でも自営クン 認定ですかｗｗ 「自分で学ぶ」なんてやってたら現場はもっと荒れるよ。 もはや、もう「これ以上悪くなりようが無い」ところまで来ているのでは？
生徒が悪いんじゃなく、担当する学校・教員側の問題点をトコトン追及したら？ 教員は教育行政の僕（しもべ）だぞ。
一般人はついつい教員に注目しがちだが、それをコントロールしてるのは
教育委員会や文科省、さらには政府。 もはや、もう「これ以上悪くなりようが無い」ところまで来ているのでは？
教員が悪いんじゃなく、担当する教育委員会・文科省側の問題点をトコトン追及したら？
>>769 ↑２カ所添削しといたよ 昨年の試験で期限付きになって、まだ案件来てないひとっているの？ すみません、教えてください…。
以前期限付きでその年の採用試験が不合格の場合、その後採用試験合格しても、初任研はまた受けないといけないのでしょうか？ 私産休だけど、いい企業からオファー来たから辞めます。
試験も辞退します。
もう二度と先生にはならない。 昨年、期限付き教員が不足してたそうだから今年は期限付きを増やしたのでは？ 期限付きの数自体は去年より少ないみたいですが。でも、採用されてない人が結構いるのでしょうか。 期限付きなんて、使い捨て。下手に勤務して評価下げられたら終わり。勉強もろくに出来ないし。 期限付きになったら二次の面接まで勉強する必要なくね？ 臨任の面接の電話が(ゴールデンウィークなのに)来た。面接ない人もいるみたいだけど、どうやってある人ない人を振り分けてんだろ。 >>783
その面接って神楽坂である面接ですか？この時期に来るんですね。 >>783
私にも連絡来ました。6月末に結果が出るにしては面接が早すぎるので、ちょっと心配です。 >>783
毎年話題になることだが、原則新規の人は面接あり、
更新はなしだが・・・
ここ数年は更新の人でも過去の勤務状況、校種によって
面接呼ばれる人はいるもよう。
あとは書類審査だろう
はっきり言えるのは現在任用されてるかどうかは関係ない >>783
5年前→面接の連絡あって面接→
登録。
3年前→また面接の連絡あって面接→登録（更新）。
去年→またまた面接の連絡あって面接→不合格。
それまでが10分程度の確認の面接だったのに対し、去年は長かったし、教員採用試験の面接か？という感じだった。 4回目の更新です。
登録の時面接して以来、面接はなしです。
登録してからずっと6年間産休代替やっています。
面接の連絡ありますか？
ちなみに5月に2校連絡が来ました。もちろん、他、任用中で断りましたが。 >>790
789です。臨任名簿搭載不合格になので、特認に申し込みました。
去年は結構産代の話来たのに今年度は１件もありません。今年の臨任には申し込んであるのでもう少ししたら神楽坂での面接あるかもですね。 今年で8回目の更新
私も最初の登録面接以降、一度も面接なしで
臨任更新してきてます。小学校。
面接あったらあったらできちんと
受け止めて行きます。いつかはある気がします。 7年弱勤めていて、今も勤めていて不合格だったらどうしよう。 >>795
5年くらい前から、新宿とかいたよねー！
募金したことないけど、ああいうのって胡散臭いからやらない。
そもそも、フィリピン人は信用できない国ナンバーワンだよ。
金にがめつすぎる。 各区や市の教育委員会独自で臨任や産休代替募集してるから声かかってない人は登録するといいよ。
これでも採用されたら試験有利になるでしょ。 >>797
最近はALTでフィリピン人が派遣されてくること多いぞ 臨時的任用教員（産休育休代替）に、毎年何人ぐらい応募しているんでしょうか？ ご存知の方教えてください。 >>801
非公表なんだよ。情報公開請求するしかない。 >>800
まともなALTは日本に来なくなっちゃって、
中国やベトナムや他の国に行くようになってるよ。
もともといるALTでごくたまーにまともな人もいるけど、
あとはヒドイ。
ネイティブでもヒドイのいる。
フィリピン人はだいたいヒドイし旦那日本人の永住資格持ってる人しか来ないけど
稀にすごい人いる。 まとまなALTは日本の小の英語教育にうんざりしたんじゃないの？ 名簿登載者は小で2000人越えてる。
図書館にある「東京都の教育」冊子より
毎年半分の更新と新規、離脱で1000人ちょいくらい
申し込んでるだろうね
小しかみてないので全体はわからん >>805
1000人が新規または更新なのですね。この中で何人くらい面接があるのでしょうね。
面接日が10日間、面接の部屋が4つ、1日に15人見るとすると、600人？（全校種で） >>806 面接はもう始まっているようですが、2週で終わる予定ですか？ >>806
面接なしに書類のみで合格することってあるのでしょうか 校長から連絡来たけど、一時間後くらいに副校長から連絡来て「校長の都合が悪くなったので後日連絡します」というのは、遠回しに断られてるのかな。
でも断るなら「後日」って言わないよね？
精神衛生上わるいわー >>809
校長がわがままこいてるだけだと思いますね。
学校内の社会常識は、一般社会とは異なるんです。 >>808
新規申し込みの場合は、書類のみの合格はないです。 >>807
以前、面接があったのですが、指定された日が都合悪かったので、変更したのですが、この週まで（その次の週）だったのです。面接は一体何日してるのでしょう（5月の中旬～末までと思ってた）。 最近の学校現場って、児童・生徒・保護者・地域が馬鹿にしてますよね。
なんでだと思いますか？ うーん、ここに書き込む教員がいるからじゃないかな？ >>814
Fラン卒でも、免許あればだれでも教師時代がばれてるからだよ。 >>818
底辺大学が学生を集めるために、4年間の学習を教員採用試験対策に向ける指導を行い始めたからではないでしょうか？ >>819
じゃあその底辺大学(Fラン)にやられたＥラン以上はもっと馬鹿ってことですか？ 大学として学生に何を教えるかという、教育観の違いだと思います。 >>818
まともな人の多くは教師にならなくなったから。 俺は定員割れの底辺校勤務だけどノーベン推薦入学でFラン卒の卒業生が正規教員になっている。
オウム真理教を「マリキョウ」と読む。算数は三角形の面積の公式も知らない。
四則計算も足し算、引き算がなんとかできるだけ。
２分の一は０．２、四分の一は０．4。
こんなのが小学校教師。 ま、昔から軍人と教員は、貧乏人の小倅で、本来は高等教育は受けられないはずだった。
が、それでも向上心が異様に強く、人並みの丁稚奉公修行を嫌がる連中は、学費無料＋給付金つきで生活の保障をして貰える進路を選んだ。
それが、「兵学校や師範学校」だな、合格すれば、その後も中の下程度の水準の生活が保障されるからな。
そんな、極貧層が減ったからな。 >>824
なんでそんなお馬鹿さんを
とらざるを得なくなったんですか？ 質問なんですけど、臨任を3年間やって、妊娠出産がのため2年間在宅期間があり、また今年から臨任を始めたのですが、この場合、ボーナスってどうなるかわかりますか？ >>828
なんで東京の１次は、
ほぼ全員通過になっちゃったんですか？ >>827
俺もウソと思いたい。匿名掲示板のホラであって欲しい。
東京は一次で大半が通過、二次で普通に受ければ合格の可能性大。
期限付含めれば完全不合格はあまりいない。
こんな低倍率なら３回位受ければ本当にヤバイ奴も合格してしまうかも。
ニッコマでもそれなりに低学力だから、Fランの低学力は想像以上だよ。 >>831
評判が悪く志願者が他県に流れすぎたから。
例えば１０００人採用予定で１２００人しか志願者いなければ
欠席など含めればほぼ合格、受験づれば期限付にもなれない完全不合格が
困難になる。 教員の世界は、同じブラックでも電通のブラックさとまた違う。
クズのようなブラックさと言うべきか、とにかく意味のないこともしくは優先度の低いことに労力や時間を費やしすぎ。 またそれを変えようとしない、しても大して現状と変わらない形骸化。
民間や行政からは、見放されてむしろいじめの対象が教員の世界になってきている。教員はいじめてもいいよーみたいな。。 とにかく、児童生徒や保護者、地域からも馬鹿にされてるよね。。。
仕事は、教員ですって言うのが恥ずかしい。特に東京では。 昨年は、「その年(30代後半)で今まで結婚できなかったのはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？」とか初対面なのに「結婚すればあなた自身何か変わるかもよ。」って面接で聞かれて深く傷ついたよ。東京都教育委員会さん。 退職したベテランの先生も、非常勤とか再任用とかいやんなって登録しないとか。。。中には「二度と教員に関わらない」って言って辞めていった先生もいる。 わたしは、結婚云々って面接で聞かれて未だに傷が癒えない。こんな教育界で働こうとは思わなくなった。 >>839
結婚について聞いてきた面接官については、
都教委にちゃんと言った方がいいよ。
NG質問した面接官には都教委から指導が行くことになってるから。
セクハラ質問は現場でもNG。 そりゃ都からすれば無かったこと(嘘)にしたいだろうがな >>845
そうあう質問する面接官は後々にトラブル起こすから早めに摘んだ方がいいんだよ。 個々の教員が学校マネージメントに鈍感なので、今あげられている問題に対処する力があるとは思えないです。
今の若手教員は、民間だったらマイクロマネージャーか、そうでなければ若年性老害として嫌われる素地がある。
だけど今の学校には自浄能力がない。 上記の問題は、若手教員の問題じゃなくて教委の問題だから 田村：マウンティングに対するいちばんいい返しはなんだろうと考えたことはあるんです。そして、思い至ったのは、大げさに「おめでとう（Congratulation）！」と言うこと。
文面のまま受け取るのならば祝福の言葉ですし、こちらの大仰さに気づけば、恥ずかしさで相手は自省してくれます。
吹原：僕が便利だと思うのは「マジっすか！」と「すげえ！」です（笑）。
相手を気持ちよくさせながら、話を終わるのを待つのが、ベストなマウンティング対策ではないでしょうか。
上の世代の方に「俺の若い頃は……」とこられたら、「僕の時代にはないので驚きです！」というのも、有効かなと思っています。 >>839
セクハラじゃなく、パワハラにはなりませんかね
、「その年(30代後半)で今まで採用試験に合格できなかったのはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？」とか
初対面なのに「もう、教職諦めて転職すればあなた自身何か変わるかもよ。」って面接で聞かれて深く傷ついたよ。
東京都教育委員会さん。 まあ、同じようなことをされても文句言えないってことだわな >809 ですが、
その後、全く音沙汰なしなんですが
教委に連絡するか直接学校に連絡した方がいいですよね。 >>854
学校より、まず教育委員会に相談すべきでしょう。 855さん
やっぱりそうですよね。ありがとうございます。
他の人のがいいってんなら、それでいいんで早めに連絡欲しいだけなんですよね、僕は。 >>851
そもそも４０近くで最近教師目指したかもしれないのにね。
まあ、それでも若い時の魅力は薄れてるから単純な管理職は
ぼやくんだろうね。
気にしないことが大切。適齢期を逃したりは事実なんだから
謙虚に受け止めることも必要。 東京都の産休代替職員は、学校で1人募集しているところに候補者3人くらい面接行ってその中で一番ふさわしいと思われる人が採用されるんですか。 3人以上のこともある
でも、それが普通という考え方が妥当では？
公立学校以外の人材採用では当たり前のことですよね
呼び出し＝採用内々定という他県のほうが間違いでは？ >>861
最近は非常勤システムで応募できるようになったからその可能性が高い。
一人しか応募しないことは稀。
でも名簿から候補者に地道に電話で探す管理職もまだいるよ。 >>861
東京都では教育委員会は学校の希望に応じて臨任を推薦しないから、学校が名簿見て何人かに声をかけて、独自の基準で選ぶんだよ。それがもとで、いろんな問題も起こる。
人を呼んでおきながら一か月も選考結果を待たせたり、ひどい場合は選考結果を教えないで放置することもある。怠慢な管理職もいるからね。 >>863
この時期は応募一人だけというのも割とある。
応募なくて同案件で何度も掲載されることも。
応募と並行して電話かけてくることもある。
去年、私が応募して面接して採用されたとこも
面接では「他にも面接何人かいる」と言われたが
実際は私一人だけだったと採用後言われた。 >>860
お前馬鹿じゃないか、何も職務と関係ないじゃないか。何が謙虚だ。 まあ、同じようなことをしてさしあげて。「若い時の魅力は薄れてるから若手はぼやくんだよね。気にしないことが大切。のびしろがないことは事実なんだから謙虚に受け止めることも必要。」ってw そうそう、同じことをされても文句言えないってことだからね。 あなたが、
ブサイクな・デブな・キモい (等々)
のはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？
↓
その発言は許せません。
↓
気にしないことが大切。それは事実なんだから謙虚に受け止めることも必要。
ってのが都では許されるって言うんだから終わってるねw 全国の教育関係者から注目を集めている東京・千代田区立麹町中学校の改革について意見が交わされました。
◆工藤校長「学校の裁量でここまで変えられる」
各学級に担任を固定する仕組みをやめ、定期テストや宿題も廃止するといった麹町中学校の大胆な改革が注目を集め、全国から視察が相次いでいます。
公立中学校のこうした取り組みに対して文部科学省は、学級担任の配置や定期試験は法令などで義務付けられておらず、独自方式に問題はないとしています。
2014年から麹町中学校に赴任した工藤勇一校長は「時代の変化に対応し、文部科学省のルールの範囲内でも学校の裁量でここまで変えられる」と語っています。
このニュースは、当事者の10代から30代までを中心に大きな注目を集めました。
教育(エデュケーショナル)とテクノロジーをかけ合わせた「エドテック」に関心が寄せられる中、麹町中学校はその発信拠点となっていますが、終活ジャーナリストの金子稚子さんは「すごく良いと思う」と評価します。
ただ、固定担任制を廃止し、チーム医療のように教員たちがチームで生徒の指導に取り組むことについては、こう危惧をもらしました。
「チームとチームの間に落ちてしまうお子さんもいらっしゃるので、そこはテクノロジーでどうこうできるところではないと思う」 >>839
>>840
>>841
評判悪いねー
都教育委員会
まあ自分も面接で人格否定されるようなこと言われてそれ以来面接受けてないわ
今は他の関東で臨時やってる 小学校2年目。頑張って何時に帰ろうが、かえって死ぬように眠ってる・・
この先もこの仕事続けるか迷うわ・・ >>864
実際に八王子であった。全然１ヶ月経っても連絡ないから、教委に電話したら管理職からすみませんと。保護者会で女性の先生がいいと言われたのですみませんと言われビックリしたよ。。 809です。本当に連絡来なかったんで教委に電話したら学校から連絡きました。
今回は別の人に決まったので、またご縁があったら…って、こっちは面接自体していないし縁なんかないのわかってるのにそう言っとけばいいって感じの電話を受けて唖然としました。
他の自治体だと基本1人にしか連絡なくて、採用or不採用が確実にわかる（採用しなかったら学校は他の候補者を面接する）所だったので、東京のシステムって…と思ってます。 >>875 >>876
教員は狭い社会でしか生きてきてないから、自分の都合でしか物事を考えられないんですよね。
臨時で雇われる外部の人間の立場なんか、想像力を働かすことすらしない。そういう意識がない。社会常識がない。
こんな人たちが学校では上から目線で人権指導やってるのかと思ったら、マジ萎えます。
学校で働くのが嫌になります。。 >>866
基本、面接官がすべて正しい。これ民間でもどこも同じ。
こいつらの価値観に合わせることが大切。
「まあ、そんな見方、価値観あるだな。縁がなくてよかった。」
程度に考えることが大切。この謙虚な態度ないとどこも通らないよ。 >>872
東京にこだわらないことが大切。
所詮管理職も当局の手先にすぎないからね。
新卒も確実に他県志向だよ。
最近のゆとり世代は人格否定程度で逃げる軟だわな。
別に第三者で面識ない奴になじられてもいいじゃん。 >>875
普通は1か月も待たないよ。
１週間も連絡なければあきらめる。
その間も他にチャンスあれば面接を受けまくるもの。 >>870
>>ブサイクな・デブな・キモい (等々)
>>のはあなたの人間性の何が問題だと認識してる？
そんなこと言われた事実ないだろうよ。
でもさあ、逆に若いとき不細工でも中年は生き方次第でいきいきと
するんだけどね。
デブは自己管理が悪いだけだよ。俺も今は標準体重だけど節操が
ない時期は２０㎏重かったよ。 >>882
法律違反を支持してる時点でアウト。面接で聞くメリットも建設せいもない。お前クズだな >>879
相手より上の立場なら何やってもいいなんて考え方が通るわけないだろw 北朝鮮みたいだな えらいむきになってるから、都教委や関係者なんじゃない？ >>883
別に支持していないよ。素直に縁がないと諦めればいいだけのこと。
俺も今春５回面接受けてすべて不採用、しょうがないよ、中年ポンコツ
だからね。
でもね、おれのバイクは３０年前の父の遺産だけど整備すれば普通に
新車と同じように走る。
だからね、人間でも評価してくれる管理職もいて、かつてお世話になった
副校長から電話でオファーがあり勤務している。
これが究極のフリーエージェントとしての生き方だよ。 >>884
縦社会なんてそんなもんだよ。
>>相手より上の立場なら何やってもいいなんて考え方が通るわけないだろ.
別に水を頭からかけられたりするわけでもないし、殴られるわけでもない。
最悪、失礼、お邪魔しました、さようならでおわりじゃん。 >>887
中年がポンコツなら教員の半分がポンコツということになるね。そういう考え方だから五回受けて全て不採用なんだね。 旧来型組織の改革が進んでいくなか、なかなか変わらないと揶揄される「教育現場」。
しかし、常識に捉われず改革を進めている千代田区立麹町中学校の手法は、
あらゆる組織の改革にも通じると話題を集めています。
本連載は、千代田区立麹町中学校長・工藤勇一氏の著書『学校の「当たり前」
をやめた。』（時事通信社）から一部を抜粋し、麹町中学校の「学校改革」に
ついて紹介していきます。今回は、学校の仕組みやルールについて考えていきます。
「ルールや仕組み」は時代に合わせて見直す必要がある
公立学校という組織は、10年もすれば、ほぼすべての教職員が異動で入れ替わります。
そのため、誰が何のために作ったか分からない仕組みやルールが、至る所にあります。
例えば私が麹町中学校に赴任した当初、自転車を駐輪できるスペースがあるにも
かかわらず、「保護者は自転車で学校に来てはならない」という規定がありました。
誰が何のために作ったルールなのか、まったく意味不明です。長く麹町中にいる
教員に聞いても分かりませんでした。私は保護者からの要望を受けて規定をすぐに
変更し、自転車で学校へ来ても構わないようにしました。
こんなこともありました。冬にセーターを着てきてもよいにもかかわらず、
「授業中、セーターを一番上に着てはいけない」というルールがあり、
生徒たちはそのルールを守るために、セーターを着るときは、
その上に学生服を着ていました。まったく意味がない規定です。
また、生徒がプール授業の後に、髪を乾かすために
「タオルを頭や肩に巻いてはいけない」というルールもありました。
生徒たちは服をびちゃびちゃにしながら授業を受けていました。私は、
「今日から変えましょう」と先生たちに言って、そのルールをすぐにやめさせました。
本来なら、こうした不要なルールや仕組みは時代とともに、常に見直していく必要が
あります。しかし、学校という組織はとかく硬直的で、前例踏襲に陥りがちな
側面を持っています。結果として、意味不明なルールが、
何年も残り続けたりしがちなのです。 「PTAのルーティンを見直し、子どものために何ができるか考える」
東京都小金井市で行われた、PTAを変える新たな試みを取材した。
PTA総会を保護者の対話の場に変える
PTA総会と言うと、来賓の挨拶が延々続き、議題はかたちばかりの採決を取って承認され、最後は懇親会があって終了というのが一般的だ。
しかし小金井市小中学校PTA連合会の総会は、普段見慣れない風景が広がっていた。
5月11日に小学校の講堂で開かれた総会には、約200人の保護者と教育委員会、市会議員が参加。通常の総会の段取りが終わると、参加者はアトランダムに5人程度のグループに分かれた。
グループではお互いに向き合って円状に座り、寄せ合った膝の上には1枚のホワイトボードとペンが乗っている。
用意されたお茶とお菓子を食べながら、参加者は設定されたテーマについて意見交換を行い、ホワイトボードに出された意見を書き込んでいくのだ。
これは「ワールドカフェ」と呼ばれる議論の手法で、カフェのようにオープンでリラックスした雰囲気の中で行うことで、創造性に富んだ対話を引き出そうとする試みだ 。
また、ホワイトボードを囲んで意見を書き込むグループワークは、東京工業大学で実践されている「えんたくん」の手法を取り入れた。 >>879
都教委はは高卒就職の高校生に「面接でどのような質問があったか」を集約している。
労基法的にNGの質問があった企業に対しては是正するように指導してる。
なのに、教員志望者に対して面接でNG質問しまくり。 >>891
全国から視察が相次いでる麹町中なのに、
麹町中のようにしようとする学校がないのは何故なのか。 教員の質が加速度つけて下がってるのは、この間神楽坂の面接の待合室見ててもわかりました。
管理職も劣化している。
こんな加速度つけて激変している状況で、どんな改革が可能なのかな。
麹町中のやり方で、現状何か解決するとは思えないですね。 >>865
他にもいる、と管理職が言うのは、
絶対評価で不合格にするときのための布石なんだよね >>890
そうだよ、だからこそ、たいしたことないことを心底自覚しないとね。
基本仕事はひとつしかできないから、何度ダメでも気にしない。
人間は自己評価高く教師はその傾向が強いから馬鹿にされる。 法律違反とかほざいてるけど、ならわしとか慣習で世の中は動くもの。
人間性を問題にするならわかるが。
法律違反がないとしても、採用されるわけでもないし。
例えばNHK受信料を学校が払うことないし、NHKも求めていない。
これ、法律違反だけど慣習なんだよね。 >>901
都教委が高校生に配ってる「面接におけるNG質問」に載ってる文章そのままを質問してくるのは、
慣習でもダメだろ。 >>901
法律違反なだけでなく当然人間性も問題だね。NHK関係ねーからw 五回落ちてるわりに都の関係者のような言い分。むきになってるところを見ると面接官じゃねーか？ まあ、人を育てる教育現場が人を傷つける教育現場になってる時点で終わり >>900
それをそのまま教委とその面接官にに言わなきゃね 台風や豪雨など風水害に備えて、東京都は１７日、前もって避難や準備を考えるための冊子「東京マイ・タイムライン」を作成し、６月から都内全ての学校や区役所などに約１５０万部配布することを明らかにした。
都の防災ホームページには同日、電子データで公表。６月中旬から、スマートフォンからもアプリをダウンロードできる。
冊子では、東京で起こりやすい風水害を説明。スマホのアプリでは、衛星利用測位システム（ＧＰＳ）と連動し、河川の氾濫や土砂災害など、自分の住む地域でどのような危険があるかの情報も表示される。
マイ・タイムラインとは、避難に備えた行動を一人一人があらかじめ決めておくこと。冊子には２つのシートが付随しており、「台風の接近」や「長引く大雨」で、例えば警報が出た場合、家族と話し合いながら「おじいちゃんと避難開始」などと記入する。
事前に「避難する親戚宅へ連絡する」「常用薬を用意する」などの準備内容も書き込んでいく。
冊子は、小学校（低・高学年）、中学校、高校、一般の５種類を用意。小学低学年では、保護者が主体で話し合い、子供が防災用のシールをシートに貼りながら学んでいく。
小池百合子知事は同日の記者会見で「昨年は西日本の豪雨があり、全国各地でも大規模な水害が発生している。
東京でいつこのような水害が起こってもおかしくない。都民一人一人が、心構えを持っておくことは重要だ」と話した。 採用試験の勉強もあるから、せめて１学期は７時には帰りたいけど難しい。。 >>902
NGを質問されたとしてそれがどうなの？
俺は生徒に採用や合格したいなら普通に応対するように
指導する。だからあえてNG質問も練習する。
世の中きれいごとだけじゃ、損するよ。 >>910
きれいごとは大事。そういう変なやつも居るということだよ。 子どもが生まれた男性に育児休業を原則100％取得させる仕組みの導入を目指し、自民党有志による議員連盟の発足準備が進められている。
【ハフポスト日本版 中村かさね・泉谷由梨子】
男性も育児休業が取得しやすくなる「パパ・ママ育休プラス」の制度が新設されてから9年。
改正育児・介護休業法が施行された2010年に1.38％だった男性の育休取得率は5.14％（2017年度）まで伸びたものの、「2020年までに13％」という政府目標にはほど遠い。
ハードルとなっているのは、申請手続きの煩雑さや企業内の空気感だ。男性が育休取得を言い出せない状況をなくそうと、政治や企業が動き出している。
「男性の育休“義務化“を目指す議員連盟」
議連の名称は「男性の育休“義務化“を目指す議員連盟」となる予定で、呼びかけ人には参院議員の松川るい氏、森まさこ氏、衆院議員の和田義明氏が名前を連ねている。会長には松野博一元文科相の名が挙がっている。 >>896
待合室のどういう状況を見てそう思ったの？ 連絡来たけど面接ないまま不採用されたものですが（笑）これ、今後連絡くるのかな。
ほんと不安しかない。 >>910
お前みたいなやつは生徒に暴言吐いて後で処分されるんだよ。 >>910
なお、NG質問した企業は労基署に連絡行くんで、
学校経由でこ募集できなくなるからな。
おまえ、エア高校教師だろ。 日販が5月16日、子どもたちにおすすめしたいプログラミングの本を決める「こどもプログラミング本大賞」受賞作品を発表。
エンジニアや小学生、計500名以上の投票で『なるほどわかった コンピューターとプログラミング』が大賞に選ばれました。
プログラミング教育用ツール「Scratch（スクラッチ）」を紙上に再現した、コンピューターのしかけ絵本。
119のしかけをめくり、楽しみながらコンピューターに命令を出すプログラムの作り方が学んでいけるという構成です。
投票者のコメントです。
「パソコンがない状態でプログラミングについて理解を深めるために、目の前の本がどういったアクションをしてくれるかは大事な要素になると感じた。
しかけ絵本はその上で有効」（エンジニア）
「めくると情報が載っている仕組みが面白かった。高学年でも面白かったけど低学年も楽しめそう！工夫されている」（児童）
「こどもプログラミング本大賞」は、子ども向けの優れたプログラミング本の認知拡大をはかるために作られた賞。
今年2月開催の「Developers Summit 2019」で募ったエンジニアからの投票および、東京都のプログラミング教育推進校である荒川区立第二日暮里小学校で集めた児童などによる投票を集計し、大賞および部門入賞作を決定しています。
また、大賞の発表に合わせて、5月16日から全国の書店約400店でフェアも実施中。
フェアを実施している書店は公式サイトで確認できます。
文● 盛田 諒（Ryo Morita） >>919
それなら大半の企業は処分されちゃうよね。
企業に知らないと言われればそれまでだよ。
録音して抗議すればいいけど、よほどでない限り
何もない。
実社会で顧客に何か些細なこと言われていちいち相手の企業に
報告したり抗議しないよね。
人格否定とか人権侵害とか主張する人格障害をまともな組織は
受け入れない。 >>924
実際にNG質問が激減してるのを知らんと見える。
エア高校教師だから仕方ないね。
頑張って先生になろうね。 俺も面接で資産や生活のこと聞かれることあるよ。
商売や株で大儲け、親の遺産などで金に困らない場合もある
ということが、月給取りにはわかんないんだよね。
俺はぶれない生き方してるから基本何聞かれても困らない。
こちらをさらけ出し縁がなければあきらめればいいだけ。 >>925
うん、採る気ない場合は当たり障りない質問とか会社の説明して終わり
が多いね。
書類と知能検査と作文でおおむね有力な候補者かどうかわかるからね。
算数と国語はほんと重要。 それが本当なら、兼業規定に引っかかってないかの質問だと思うぞ。
商売やってたんなら尚更。 それなら大半の企業は処分されちゃうよね。 ←大半はしてないから大丈夫。
企業に知らないと言われればそれまでだよ。 ←うそはいずれボロが出るよ。
録音して抗議すればいいけど、よほどでない限り何もない。 ←ばれなきゃいい？最近証拠はよく公開されてるから気を付けよう。
実社会で顧客に何か些細なこと言われていちいち相手の企業に報告したり抗議しないよね。 ←最近はするようになってきてるよ。今回は企業と顧客じゃないしね。
人格否定とか人権侵害とか主張する人格障害をまともな組織は受け入れない。 ←人権意識はまともなところは大切にしてるよ。
俺も面接で資産や生活のこと聞かれることあるよ。 ←だから？職務と関係ないよね。
商売や株で大儲け、親の遺産などで金に困らない場合もあるということが、月給取りにはわかんないんだよね。 ←あんたのプライバシーどうでもいい。
俺はぶれない生き方してるから基本何聞かれても困らない。←すごいですねw
こちらをさらけ出し縁がなければあきらめればいいだけ。←ご立派な価値観ですね。
うん、採る気ない場合は当たり障りない質問とか会社の説明して終わり
が多いね。←そうとも限らないよ。土足で踏み込むのはもっとアウト。
書類と知能検査と作文でおおむね有力な候補者かどうかわかるからね。 算数と国語はほんと重要。←人間性が欠けてるよ。 まあ、だめなことはだめなんだから。気持ちよく仕事しなきゃね。 >>929
ほんと村社会で生活してんだね。
商売は昔の話だよ。調子いい時に撤退もありだからね。
だから産休で数百万で十分、厚生年金はばからしいけどね。
違法かどうかとか処罰は支配者が都合で決めることだよ。
服務事故も握りつぶしてもらえばセーフ。
豊洲や晴海の問題もうやむやだよね。当局がOKなら
なんでもあり。
職安は求人出す企業は大切な顧客、よほどのことない限り
企業様にたてつくことはない。
>>930
稚拙な屁理屈攻撃、さゆふらっとマウンテンみたいだね。 >>934
たった一人で頑張ってるね。全然味方いないね。 >>934
馬鹿だな 、これからは企業が客を選ぶだけでなく客も企業を選ぶ時代だぞ。おれは偉いんだから何やったっていいんだなんて態度は逃げられるだけ。 違法かどうかは国の法律で裁判所が決めることで、都はそれを元に行政の処分を課すだけだからね。もっとも、法は議会がつくり議員は世論を反映させるから一番強いのは世論だね。934は世論とは真逆w 財政制度等審議会（財務相の諮問機関）が16日、歳出改革部会の初会合を開いた。財務省は小中学校の教員採用について、退職者の再任用と外部からの中途採用拡大を求めた。
近年の若手教員急増で将来、いびつな年齢構成になる事態を緩和するためで、中途採用の拡大に向け現行の教員養成システムの見直しも要請した。
団塊世代以降の大量定年退職が続き、小中学校では新卒者の採用が増え、若手教員が急増している。
財務省は、年齢構成の平準化を図るため、意欲ある優秀な人材を幅広く中途採用する必要があると指摘。これを可能にするため、大学の教育学部の教員養成課程で学ぶことを前提とした教員免許制度など現行システムの抜本的な見直しも提言した。
また民間の調査で、教員が事務作業や地域からの要望への対応、部活動などに負担感を感じているとの結果が出た。
教員が教えることに集中し、より多くの時間を授業に充てることができるよう負担の軽減が必要だとした。
委員からは「教員でなければできない仕事に専念すべきだ」などの意見が出たという。 歳出改革部会は4月に設置された。膨れあがる国の予算を抑える仕組みを議論する。
この日は教育や科学技術、社会資本整備などを議論した。今秋ごろから、社会保障費の見直しなども本格的な議論を始める。
【森有正】 東京都教育委員会は１３日、公式サイトで開設している教員採用に関するページが外部からの不正アクセスを受けて内容が改竄され、このページを一時的に閉鎖した、と発表した。
１２日にこのページを見たユーザーから「意図しないサイトに誘導される画面が出現する」との情報が寄せられ、都教委で調査を開始。
「あなたは２０１９のラッキービジターです」などとメッセージが表示され、個人情報を打ち込むアンケートに答えると、韓国サムスン電子の最新携帯電話が入手できるという内容のサイトに誘導されていたため、公開を停止した。
１３日夕方時点で、都教委では個人情報の流出や詐欺などの被害は確認していない。
同ページの改竄は４月中にも２件、情報が寄せられていたが、都教委では確認ができなかったという。原因を詳しく調べる。 底辺ロリコン底辺ロリコン底辺ロリコン、ロリロリしたい底辺ロリコンのスレ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリ、ロリロリしたい底辺ロリコンのスレ、ロリロリ底辺ロリコン底辺ロリコン底辺ロリコン底辺wwwwwwww 担任持ちなながら試験対策するのはしんどい。家庭のこともあるから、せいぜい週一できればいい方だわ。 >>945
土曜授業もあったり、地域行事参加とか大変だわ。 地域行事参加の時って代休貰えてる？
よくよく考えると仕事ない日に学校近くまで行く往復時間分も時間休貰えないと損だよな。 >>947
握りつぶせば管理職に責任かからないからね。身分関係ないよ。
再発防止とかでかなり面倒になるの知らないの？ >>905
小学校みたいに常時慢性的募集なら落ちないだろうが、
高校みたいに複数応募者があればダメな時はダメ。 >>950
なら悪いことしても握りつぶしてもらえるよう頑張ってね >>949
たまに調整もらえてるかな。てか調整もらってもあんま意味ない。。 >>951
その小で採用されませんでした。今、小の案件ってどれくらいあるんです（今、産育の名簿に搭載されてないから見られない）？ >>955
84件あります。
小でも普通に落ちますよね
むこうが求めてる人材じゃなかったり複数応募だったりで
採用は校長権限だから、複数応募でも全員不合格なんてのもある
まあこういう形式とってるから東京はますます敬遠されるんだけどな
今年は採用試験は1.5倍ぐらいまでは下がりそうだな
毎年受験者減少率は一定だからこの傾向は変わらんだろ >>950
握りつぶしたことが後でバレた方が大変だからね。
握りつぶしてもらえたの？ >>956
「教育現場の経験ゼロの四十代男性なんかに応募されても困る」と前の職場の副校長が言ってた。 >>358
困るなら、非常勤システムで何歳まで＋担任経験者希望と条件提示すればいいだけ
もっともそんなの記載したら誰も応募してこないけどな
経験者は連絡くるからシステム使わないし、低倍率でほとんど正規なってる
残ってるのは年齢問わず未経験者だけ←これだけでもかなり足りない
免許持ち経験者の主婦や定年後の再任用は時間講師希望が多い
わざわざ大変な学担はしない
希望外の人を一切さいようしないのはけっこうだが、我々講師にしわよせくるのは勘弁 >>956
951です。教えていただきありがとうございました。 ここに来てるやつら、貯金ゼロ連中の予感。
そして賃金奴隷である自覚がない。 >>957
何度かあるよ。管理職は指導する立場もあるから軽微とおもわれる
ことは厳重注意でOK.
臨任だと任期切れるから、後でさかのぼり処分もされない。 >>962
おらは遡って処分されないことで事なきを得た1人。
ほんと有り難すぎる。
講師最高っす！ >>962
>>964
すごいじゃん、何やらかしたの？w 来年の東京オリンピック・パラリンピックに向けた子どもたちの国際交流プロジェクトで、東京・渋谷区の小学生が中国・遼寧省の小学生と交流しました。
東京都教育委員会は来年の東京大会に向けた教育の一環で、参加予定国について学んで国際交流につなげる「世界ともだちプロジェクト」を進めています。
20日、渋谷区立千駄谷小学校の児童らが遼寧省から来日した小学生34人と交流し、書道の授業で一緒に「平和」の文字を書くなど、英語やジェスチャーで交流を深めました。
「（来年の東京大会では）身振り手振りを通じてでも何か日本の文化を伝えられたりとか、道案内とかそういう小さなことからでもコミュニケーションが取れたらいいなと思っています」
視察に訪れた東京都の小池知事は子どもたちに「日本と中国には共通の文化がたくさんある。良い交流ができることを期待する」と話しました。 >>966
他県は継続任用とみなされてるんじゃないかな。それでも違法だよ。
通勤バス代ちょろまかしてもなぜか服務事故になる変な処分あるからね。 期限付の連絡なんて待たずにさっさと講師になれば良かったわ 今日は維新議員の戦争発言で授業が盛り上がったな。
俺いわく、「褒められた発言じゃないが、ロシア大使館に謝罪するのは馬鹿」
千島の問題位は知っていて欲しいもんです。 >>971
同じような状況です。
期限付きに期待して産代の話も無駄にしてしまいました… >>973
俺は逆だったな。中学期限付辞退して高校産休。 >>974
そうするべきでした。
教科的にも期限付きは期待できないので。 期付の１だったのに、連絡来ない（産代も名簿登録されてないから来ない）。今年はなんなんだ。そして、産休代替名簿もうしこんだが（4月下旬が〆切だったもの）、面接はあるのだろうか（現時点で連絡がない）。 期限付合格で少し安心してた自分が恥ずかしい…
期限付名簿登載者で期限付・産休代替任用されていないと、教採で加点がないから合格する確率はかなり低くなるのかな。。 >>977
産代で勤務していれば加点あるので、期限付きにこだわる必要なし。
まあ６月中に勤務することを目指しましょう。 >>976
俺は期限付Ⅲで最低ラインだが、連絡あり。産代確定していたし、希望してない中学から
だからうけなかったけどね。
コネや居住地なんかもかなり関係あります。 >>978
期限付・産休代替で勤務できなかった場合の合格の可能性について知りたいです。 >>977
加点に頼っている時点で終わりだよ。勉強すればいいだけじゃん 周囲を気にしてるようでは試験も面接も駄目だね。
自分との闘いだよ >>982
加点がない8月受験組の合格率は低いと思われるが、
客観的なデータはゼロ。
なぜなら受験番号混ぜこぜにして把握できないようにされちゃったから。 >>985
一見混在してるが把握できてしまう。（知ってる人は分かる）
基本（例外もあり）GW以降任用だと後半面接になるので、任用無特例5（加点なし）と合格率は変わらない
特例3、特例5の3加点あり後半面接、特例5加点なしの合格率はかなり低くて一般よりも劣る
特例5前半面接（初任研組）は合格率9割以上
優遇してるのは前半面接組だけで、他は特例には厳しい
特例合格者が現場で使えないで混乱招いてるからその影響と思う。
あと加点といっても面接600点中初戦20点程度でしょう
対策の有無だけでも簡単に150点ぐらいひっくりかえるから加点など意味ないに等しい
小学校は勿論、中高英数国あたりは一般で受けたほうが近道な気はする。
しかし、一定加点とかいって受験生だまして何がしたいのかよくわからないね
2週間後6月6日あたり志願者数発表されるけど、また減るだろうな
それよりも志願者数より受験者数か 去年受験率が一気に下がったからな 去年、小全1.8倍で教育庁は衝撃が走ったとコメントしてるが
今年試験改革してないところをみると、何も危機意識はないみたいだな
働き方改革みても実行性に乏しいし、道徳英語など現場の業務量は増える一方
このままいくと2022年あたりで小全は定員割れだな
東京は今後も児童数は増加傾向は止まらない見込み試算もでてるし、教員も必要となる
まず臨任時間講師不足が常態化してるので、その分の仕事を現場教員はこなして
いるのでかなり疲弊して、途中休職退職もかなり多い 560：名無し募集中。。。：2019/05/24(金) 07:30:43
レス代行おねがいします。
【板名】 学校・先生
【スレッド名】 東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
【スレッドのURL】 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1546777175/
【名前欄】
【メール欄】sage
【本文】↓
去年、小全1.8倍で教育庁は衝撃が走ったとコメントしてるが
今年試験改革してないところをみると、何も危機意識はないみたいだな
働き方改革みても実行性に乏しいし、道徳英語など現場の業務量は増える一方
このままいくと2022年あたりで小全は定員割れだな
東京は今後も児童数は増加傾向は止まらない見込み試算もでてるし、教員も必要となる
まず臨任時間講師不足が常態化してるので、その分の仕事を現場教員はこなして
いるのでかなり疲弊して、途中休職退職もかなり多い 衝撃って・・予測できてなかったってことか。まともな人間なら予測できるはずだけどなw >>989
どこの教育委員会もそうだけど
少なくとも東京都はまともな感覚はないだろうね
自分達の都合の良い期限付き制度、点数順位など一切公表しない秘密主義
校長以下すべての教員を徹底管理して、しめつけが厳しい
以前から変わらず臨任枠の合格率は低い
一般の受験生にも都で働いてくれてる臨任にも厳しい試験制度してれば敬遠されるのは当たり前
だいたい25～35万の給与で80時間残業やモンペなどで精神止む危険性が高い職は若者は選ばんよ
一度鬱病なんかなったら完治はないからな。だましだまし薬飲みながら勤務はできるだろうが
定年まで勤められても体はボロボロだろうね
まったくこの組織はそうとう旧態依然で固まってるから、定員割れしても何も変わらんだろ 627：名無し募集中。。。：2019/05/25(土) 17:38:39
レス代行おねがいします。
【板名】 学校・先生
【スレッド名】 東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
【スレッドのURL】 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1546777175/
【名前欄】
【メール欄】sage
【本文】↓
>>989
どこの教育委員会もそうだけど
少なくとも東京都はまともな感覚はないだろうね
自分達の都合の良い期限付き制度、点数順位など一切公表しない秘密主義
校長以下すべての教員を徹底管理して、しめつけが厳しい
以前から変わらず臨任枠の合格率は低い
一般の受験生にも都で働いてくれてる臨任にも厳しい試験制度してれば敬遠されるのは当たり前
だいたい25～35万の給与で80時間残業やモンペなどで精神止む危険性が高い職は若者は選ばんよ
一度鬱病なんかなったら完治はないからな。だましだまし薬飲みながら勤務はできるだろうが
定年まで勤められても体はボロボロだろうね
まったくこの組織はそうとう旧態依然で固まってるから、定員割れしても何も変わらんだろ 愚民化、貧困化が国策だから教師低倍率は都立低倍率と同様に意図的
だと思う。給料下げたりしてるからね。
一部のお役人の手柄になるだけ。まあ、Fランも体育会系は警察、消防があるが、
文系にも教師という雇用促進が生じた副作用もある。 格差社会がすごい。
上級国民とゴイムの電気分解が加速！ >まったくこの組織はそうとう旧態依然で固まってるから、定員割れしても何も変わらんだろ
実際、人手不足の保育や介護の分野でも、職員の処遇改善なんて遅々としか進んでいない。
むしろ民間活力導入で、民間法人への運営移管が進んでいる。
その結果、受託企業は人件費削減・生産性向上で収益あげるビジネスモデルで職員の非正規化は進められた。
今後、公立学校もこの流れになるのだろう。
いずれにしても、富裕層は充実した私立に行くことになるのだから、公立が荒廃しても無関心だしね。 いよいよ、教員のなり手がなくなれば、あとは規制緩和の名の下で臨時免許乱発ということになるのだろう。
それでも、中高年の失業者・低賃金雇用者にとっては、マシな条件だろうから人は集まるだろうね。 >>987
定年を引き上げる
地方の人を呼び込むために、そこらじゅうで採用試験を実施、
家賃手当を拡充する
そんなことしても無駄だけどな
悪循環はじまるよ 他に、ろくな仕事はない、学校教員よりキツイ仕事ばかり、という状況になれば、人は集まるものだよ
何もとりえがなく、まともな会社には勤められないものならば、やってくるだろう
あとは、きちんと労務管理をすれば良いだけ >>997
これだけネットが発達した時代だからブラックとわかった業界は誰もよりつかないし
2年目以降は退散するのが増えるのは当たり前
小学校は部活ないけど、毎日夜9時まで仕事、土日も平日でできなかった仕事をするため出勤
もうみんなの口癖は「早く帰りたい」だそうだ
こんな実態知ったら、子供とかかわって教育したい若者が減るのは当然
免許持ってる中高年でも臨任なんかしないだろう
時間講師だと生活はできんし
なんだかんだいって、自分の健康が一番だからな
メンタルやられるのわかっててわざわざ教員など目指さない
大手にこだわらなければ人手不足で民間の仕事はあふれてるからな
小学校は大変だよな、普通級にも1学級4人ぐらいは発達障害児いるし
今先生してる人はある意味ボランティアだな
自分の健康より子供のために仕事してる人 このスレッドは１０００を超えました。
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