プロネクサスってどうよ Part.6
>>26
ねっ、来期も自分の成長を楽しみに目標持って日々取り組んで行こうと思います。 >>27
繁忙期に耐えれますかね。。。
あとこの会社は他で役に立つスキルの習得は難しいです。 ネタとか抜きで働いてて楽しかったことある？案件終わった時とか新しいこと覚えた時とか >>31
新人が辞めるとしたら、何が原因だと思いますか？ >>32
そもそも辞めちゃダメなのかな？市場的な人材の流動性を前提に人財計画を立てれないもの？ >>34
そうだね、IR人材活況の中でイチ会社の中だけで囲うのは本人にとっても宜しくないだろうし、最低限外に出しても恥ずかしくない人財に育ったら転職してもらって外を知ってもらってまた戻って来てもらう方がいいかな。 >>21
少なくないですか、現状550〜600だと思いますが、300あげる価値を付けてください >>36
★人事
450万円～800万円
★IRコンサルタント
500万円～800万円
★上場企業に対するIR･SRの企画提案営業
400万円～650万円 >>35
この会社は出戻りでまた入社する人多いんですか？ この会社は入社難易度は高くないし、
ニッチでマーケットも小さいし、
成長性も少ないし、
魅力的な会社じゃないぞ！ TAKARA & CO グループで、ディスクロージャー関連のシステムを提供する宝印刷株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社⻑：堆 誠⼀郎、以下「宝印刷」）は、「挑む、進む、ともに」をキャッチコピーとした初の企業CMを制作し、4⽉よりテレビやYouTubeでの放送を予定しておりますのでお知らせいたします。
【CM放送概要】
放送時期 2024年4⽉から
放送媒体 東京メトロポリタンテレビジョン株式会社（TOKYO MX）、YouTubeほか
YouTube 宝印刷株式会社 企業CM 「挑む、進む、ともに」（30秒） https://youtu.be/4n79kwmIeAg >>41
しょっぱなからうちのビルが映っててワロタwww
これTはちゃんとチェックしたのかよwww ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ<7921>が急落。同社は29日、24.5期3Q累計（6-2月）の連結営業利益は28.1億円（前年同期比10.9％増）だったと発表した。通期計画に対する進ちょく率は72.1％。
ディスクロージャー関連事業において、統合型ビジネスレポートシステム「WizLabo」の導入顧客数が増加したほか、金融商品取引法関連文書の翻訳の売上が増加するなど、金融商品取引法関連製品が堅調だったことが寄与した。
なお、営業利益をみると、1Qは18.3億円、上期は25.0億円（四半期では6.7億円の積み増し）に対し、今3Qの上期からの積み増し分は3.1億円にとどまった。成長鈍化への懸念から、株価は大きく売られている。 >>47
朝早くから撮ってたね。知り合いの制作会社に聞いたらシーン撮影のロケ地であの場所撮影許可でやすいのと、別に自社ビルなわけでないから関係ないってさ >>35
外を知ってまた戻ってくるとは現実的だとは思えないな。0とは言わないけど。
確かにIRの需要はあるけど、
この会社より給料も待遇も良い上場会社のIRのポジションは沢山あるよ！
てか、お前は外の世界を知ってんのかよ！
転職経験ありますか？教えてください。 オープンワークにも書いてあったけど、
この会社で20代のゴールデンタイムを過ごすのはどうかと思う。 2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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大 卒 8名 11名 11名 4名
短大卒 ― ― ― ―
専門卒 ― ― ― ― >>61
確かにプロパや10数年この会社だとヤバいかもね。異業種からの転職組ならIRなんちゃらの知識はつくのでプラスオンでスキル身に付けて再転職いけるかもだけど、転職するしないは別として定期的に転職サイトの経歴書はアプデしておくと自身の市場価値測れるからよいよ >>66
俺も四半期ごとにアップデートしてます！担当した案件やプロジェクト概要は都度更新してる。
今期で関わる商材が一巡するのでスカウト内容も少し変わってくるはず、、 >>68
コンサル系のコンテンツ制作部門がスカウトくれるとこ >>66
えー、前職超ブラックだったから残業ヘッチャラだし、しかも残業代も出るなんて有り難いかぎりっす。残業代だけでローン返せてるから辞めるつもりもないし、なんなら仕事内容も楽しいくらいです。辞める人の意味がわからないのですが給料そんなに安いかな？ 幸せならそれでOKじゃない？
プロネクサスの未来は君が作る >>41
企業の本当の魅力を届ける会社！
まさに、我々もそうあるべきです >>70
残業代がないと生活が出来ない働き方が嫌で辞めました。
残業代のために無駄に残ってる奴が多かった。 >>73
いやいやそんなに基本給安くないでしょうに。贅沢し過ぎですよ。 パナソニックコネクト、社員が休めないと役員報酬減 現場丸投げは御法度 「三体」のプロモーション「『YOU ARE BUGS お前たちは、⾍けらだ』キャンペーン」渋谷で展開するOOHでウェザーニュースとのコラボが面白い。作品の魅力を分かりやすく伝える『一枚絵』をつくるために、渋谷スクランブル交差点をジャック展開。 >>74
本当にそうなら、
今は残業代のために残ってる奴はいないだろう。
それは良い事だと思います！ >>70
優秀な人の考え方ではない笑
ご苦労様です。 >>62
一定の人材が社外に出て行くのはしょうがない、むしろ自然なことだと思う。外に仲間が増えることは良いことだし、彼らの限られた時期の中でよりチャレンジングに取り組んでもらうことのできる環境を整備することは残された側の役目でもあるし、彼らが外でより活躍してもらうためにも多くの知識や知見を蓄えてもらいたい。今期はそんな想いを込めて様々な案件に関わってもらいたいと思う。 >>80
在籍時にチャンスをくれたので、チャレンジできて転職につながったと思いたい！ >>80
伊藤忠の5年で辞めるつもりで、オオカミになれ、ってやつですね。人材流動性を前提に動いている企業も増えてきましたよ。いよいよ人材の安定確保が難しくなる中、さぁどうするプロネクサス 仕事内容
CFOや財務企画・IRチームリーダーとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。
ご希望によっては将来的にIRにも携わっていただくことも可能ですのでファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。
業務内容（例）
・連結予算管理・策定
・決算開示対応（特に決算説明会・IR資料）
・IR戦略策定及び実行（投資家へのアプローチ戦略の策定）
・機関投資家、証券アナリスト対応（問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ等）
・その他IR実務（IRサイト運営、プレスリリース対応等）
・取締役会運営
・資本政策の立案・実行
ビザスクの求人 850〜1400万 >>83
うーん、
IRプランナー、CIRPだけでは足りない。今年は財務報告実務検定も受かるように頑張ります。 別にそんな意識高そうな会社じゃなくていい
弊社並みに超ドメスティックで安定してる老舗企業の総務にでもなれたらいいな
ずっと年収600万のままでいいから定年まで雇ってほしい >>85
簿記は学生の時にとりました。英語は無理無理 36超えなければおっけーみたいな考えしてるからそりゃ残業減らないでしょ >>89
逆に超えなければ残業してでも案件こなせだもんな >>74
確かに残業で8万家賃かローンに充ててたら、残り基本給25万で事足りるな しょーきゅーしょーきゅーしょきゅしょきゅしょーきゅー 残業をポジティブに捉えたり、
残念してる自分に酔ってる人多かったな。
先月45時間残業したんだよ、凄いでしょ。
残業自慢は聞いてて気持ち悪かった。 まさに"社畜"だよね
会社に飼い慣らされている
残業代が出るからマシなんていうのはそんなの法律上の大前提なんだから当然でしょ
本当は会社も社員も残業時間減らす努力して然るべきなのに、会社は人を増やしたくない、社員は残業代減らされたくないで思惑合致して、ずっとこうやってズルズル来てる
でも結局それで全体の効率性はずっと上がってないわけだよ
まあ日本のJTCみんなが陥ってる罠だろうけどね 基本給が安いから残業代で稼いでるんだろ。
高かったら残業しないように効率的に働くだろ。
一般的に残業はしたくないんだから。
感覚がおかしい奴が多すぎる。 夫はセックスでイク時、必ず天皇陛下万歳と叫びます。
付き合っている時にはなかったのですが、結婚後の初夜の交わりから、イク寸前になると、『陛下、おー陛下、うー』と獣のような声を出し、最後に万歳を叫びます。正直、嫌です。他、仏壇に日本等を備えたり、6歳の長女に、お前と付き合う男は、俺が斬るなんてことを言います。ちょっと、おかしいんでしょうか？離婚も視野にいれています。 女子高生です。学校のトイレが1つだけ洋式で他の4つが和式です。
私は恥ずかしながら和式トイレの使い方がわかりません。なのでできるだけ洋式トイレを使うようにしています。しかし先日うんちがしたいと思ったのですが、和式トイレしか空いていませんでした。仕方なく和式トイレを使ったのですが、うんちを便器からはみ出して出してしまい、片付けがめんどくさかったです。
和式トイレの使い方を教えてください！あと、身の回りに和式トイレがないので、どのように練習(?)すればいいか教えてください！ >>103
毎年度初まりより忙しいが、レベルアップ感と手ごたえはある。いける気がする >>91
旦那か奥さんが同じ額家に入れてくれたら、贅沢しなければそこそこの暮らしができますもんね そこそこの暮らしで満足ならそれで良いんじゃないですか。
こういうやる気も向上心もない奴多いよね。
オープンワークにも書いてあったよ。
会社の弱みは社員のやる気がないこと。 こういう過去を二人の間に通り抜けて来ているのですから、精神的に向上心のないものは馬鹿だという言葉は、Ｋに取って痛いに違いなかったのです。
しかし前にもいった通り、私はこの一言で、彼が折角積み上げた過去を蹴散らしたつもりではありません。かえってそれを今まで通り積み重ねて行かせようとしたのです。
それが道に達しようが、天に届こうが、私は構いません。私はただＫが急に生活の方向を転換して、私の利害と衝突するのを恐れたのです。
要するに私の言葉は単なる利己心の発現でした。
「精神的に向上心のないものは、馬鹿だ」
私は二度同じ言葉を繰り返しました。
そうして、その言葉がＫの上にどう影響するかを見詰めていました。
「馬鹿だ」とやがてＫが答えました。
「僕は馬鹿だ」
Ｋはぴたりとそこへ立ち留どまったまま動きません。彼は地面の上を見詰めています。
私は思わずぎょっとしました。 >>107
やる気ってなんだろう、
君はやる気があるね！ってどういう状態かしら この会社の禁止ワード、
『古い』、『やる気がない』。 この会社の競合は宝1社のみだから。
意識高い系の奴が、
有名企業や競争力のあるサービスを持ってる会社を競合だと語ってるけど、、、
300億程度の市場で2社で値引き合戦して、
基本的なITスキルも低い、
昭和の働き方をしているような会社が逆立ちしても勝てないから。
特に会計システムの市場は競合多いし、
うちより技術力が圧倒的に高い会社も多いから。
2社のぬるま湯マーケットでニッチトップだからと言って、自分達は選ばれし者で他のマーケットでも通用する競争力を持ってると思っている奴いるけど大間違いだから。 日本進出したWorkivaを競合と言ってる人がSCにいたよ。
勝てそうですか？
そもそもWorkiva知ってます？ 「ドキュメントプラットフォーム」の実現
背景
非財務情報開示充実
「働き方改革」による実務効率化ニーズ拡大
アフターコロナ
上場企業向け開示書類作成支援システムの機能向上とオプションサービスの受注拡大
オンラインでの実務情報提供や業務管理機能を順次提供
開示周辺のレポーティング領域への支援拡大 >>113
むしろうちのシステムこそが業務効率化の弊害、隘路になっている感があるよね……
川上の方は会計システムとExcelだけでかなり完結できるけど、川下の開示のところだけワークスかウィズラボを噛ませなければいけないのが相当邪魔なんじゃないかな
そこに転記する、そして転記をチェックするという作業が相当無駄になってるよね 市場規模が小さいし、参入障壁が高いから、会計システムベンダーからしたら魅力的なマーケットでないよね。
万が一参入されたら、技術力でも人材でも勝てる気がしない。 市場が小さいからこの会社はどんどんM&Aするしか成長の道はないと思うんだけどねえ >>117
10、20人分のコスト下げれるなら億システム設計の価値あるかもよ。
平均年齢も上がってるから塵芥もそろそろ限界をむかえるのでは、今更ですがDXシフトでコスト下げれないかしら >>119
システム部署はそういうのをミッションに単純作業の最適化を目指してシステム導入進めてもらいたい。TISとかSCSKあたりにお願いできない？ ■事業内容：「ディスクロージャービジネス」を標榜し、事業会社並びに金融商品のディスクロージャー・IR実務支援に特化した専門会社です。
顧客企業から投資家への適正な情報開示を支援するため、高い専門性を基盤としたコンサルティングサービスと、開示実務の精度と効率を高める独自のシステムサービスを中核に、印刷、物流などを含めトータルなサービスを提供します。 
