プロネクサスってどうよ Part.6
ワークスがアプリになったんですね。 宝もアプリになりましたか? 当社は、ディスクロージャー・IR分野における障害者へのバリアを撤廃し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進することを目的として、株式会社ミライロ(本社:大阪府大阪市、代表取締役社長:垣内俊哉、以下「ミライロ」)と業務提携(以下、本提携)を行うことに合意し、本日付けで業務提携契約を締結いたしましたので、お知らせいたします。 当社とミライロは本提携のもと、株主総会やIR活動におけるバリアフリー・ユニバーサルデザインの導入を進めてまいります。 >>8 スマホやタブレットでワークスできるっていうことですか? 最近、開示の支援をして思いましたが、プロネクサスや宝があんな感じなので、相変わらず日本の経理にはEXCEL作業が残り続ける気がしますし、手作業はなくならないんだろうなと思いますね、10年くらいは変わらない気がします。開示を意識してEXCELで人間が効率化したほうがコスト低いです。 @EUREKAPU_com TAKARA & COMPANY <7921> [東証P] が3月29日大引け後(15:00)に決算を発表。24年5月期第3四半期累計(23年6月-24年2月)の連結経常利益は前年同期比8.4%増の29.1億円に伸びた。 直近3ヵ月の実績である12-2月期(3Q)の連結経常利益は前年同期比11.1%減の3.6億円に減り、売上営業利益率は前年同期の6.2%→5.3%に悪化した。 株探ニュース >>14 チャンスだ!転職だ! 日々の業務活動が全くもって「世界で類のない、専門性に特化したニッチトップ企業グループへ」につながってるとはどうしても思えない! 会社名やミッションは凄くカッコ良いと思う。 実態が伴っているかは不明ですが、、、 俺はこの会社に入ってよかったと思ってるよ 資本市場の先端を突っ走るプロネクサス、2024年度もよろしくお願いします >>18 資本市場の先端を突っ走るという根拠を教えていただけますか? あと、転職経験ありますか? 取引先の有報の平均年収欄を見に行って、自分より上か下かで一喜一憂する 平均勤続年数 12.3年 離職率 4.0% 平均年齢 42.4歳 もうすぐ新年度ですね! 新しい幕開けにワクワクしますね! >>26 ねっ、来期も自分の成長を楽しみに目標持って日々取り組んで行こうと思います。 >>27 繁忙期に耐えれますかね。。。 あとこの会社は他で役に立つスキルの習得は難しいです。 ネタとか抜きで働いてて楽しかったことある?案件終わった時とか新しいこと覚えた時とか >>31 新人が辞めるとしたら、何が原因だと思いますか? >>32 そもそも辞めちゃダメなのかな?市場的な人材の流動性を前提に人財計画を立てれないもの? >>34 そうだね、IR人材活況の中でイチ会社の中だけで囲うのは本人にとっても宜しくないだろうし、最低限外に出しても恥ずかしくない人財に育ったら転職してもらって外を知ってもらってまた戻って来てもらう方がいいかな。 >>21 少なくないですか、現状550〜600だと思いますが、300あげる価値を付けてください >>36 ★人事 450万円~800万円 ★IRコンサルタント 500万円~800万円 ★上場企業に対するIR・SRの企画提案営業 400万円~650万円 >>35 この会社は出戻りでまた入社する人多いんですか? この会社は入社難易度は高くないし、 ニッチでマーケットも小さいし、 成長性も少ないし、 魅力的な会社じゃないぞ! TAKARA & CO グループで、ディスクロージャー関連のシステムを提供する宝印刷株式会社(本社:東京都豊島区、代表取締役社⻑:堆 誠⼀郎、以下「宝印刷」)は、「挑む、進む、ともに」をキャッチコピーとした初の企業CMを制作し、4⽉よりテレビやYouTubeでの放送を予定しておりますのでお知らせいたします。 【CM放送概要】 放送時期 2024年4⽉から 放送媒体 東京メトロポリタンテレビジョン株式会社(TOKYO MX)、YouTubeほか YouTube 宝印刷株式会社 企業CM 「挑む、進む、ともに」(30秒) https://youtu.be/4n79kwmIeAg >>41 しょっぱなからうちのビルが映っててワロタwww これTはちゃんとチェックしたのかよwww TAKARA & COMPANY<7921>が急落。同社は29日、24.5期3Q累計(6-2月)の連結営業利益は28.1億円(前年同期比10.9%増)だったと発表した。通期計画に対する進ちょく率は72.1%。 ディスクロージャー関連事業において、統合型ビジネスレポートシステム「WizLabo」の導入顧客数が増加したほか、金融商品取引法関連文書の翻訳の売上が増加するなど、金融商品取引法関連製品が堅調だったことが寄与した。 なお、営業利益をみると、1Qは18.3億円、上期は25.0億円(四半期では6.7億円の積み増し)に対し、今3Qの上期からの積み増し分は3.1億円にとどまった。成長鈍化への懸念から、株価は大きく売られている。 >>47 朝早くから撮ってたね。知り合いの制作会社に聞いたらシーン撮影のロケ地であの場所撮影許可でやすいのと、別に自社ビルなわけでないから関係ないってさ >>35 外を知ってまた戻ってくるとは現実的だとは思えないな。0とは言わないけど。 確かにIRの需要はあるけど、 この会社より給料も待遇も良い上場会社のIRのポジションは沢山あるよ! てか、お前は外の世界を知ってんのかよ! 転職経験ありますか?教えてください。 オープンワークにも書いてあったけど、 この会社で20代のゴールデンタイムを過ごすのはどうかと思う。 2021年 2022年 2023年 2024年(予) -------------------------------------------------------- 大 卒 8名 11名 11名 4名 短大卒 ― ― ― ― 専門卒 ― ― ― ― >>61 確かにプロパや10数年この会社だとヤバいかもね。異業種からの転職組ならIRなんちゃらの知識はつくのでプラスオンでスキル身に付けて再転職いけるかもだけど、転職するしないは別として定期的に転職サイトの経歴書はアプデしておくと自身の市場価値測れるからよいよ >>66 俺も四半期ごとにアップデートしてます!担当した案件やプロジェクト概要は都度更新してる。 今期で関わる商材が一巡するのでスカウト内容も少し変わってくるはず、、 >>68 コンサル系のコンテンツ制作部門がスカウトくれるとこ >>66 えー、前職超ブラックだったから残業ヘッチャラだし、しかも残業代も出るなんて有り難いかぎりっす。残業代だけでローン返せてるから辞めるつもりもないし、なんなら仕事内容も楽しいくらいです。辞める人の意味がわからないのですが給料そんなに安いかな? 幸せならそれでOKじゃない? プロネクサスの未来は君が作る >>41 企業の本当の魅力を届ける会社! まさに、我々もそうあるべきです >>70 残業代がないと生活が出来ない働き方が嫌で辞めました。 残業代のために無駄に残ってる奴が多かった。 >>73 いやいやそんなに基本給安くないでしょうに。贅沢し過ぎですよ。 パナソニックコネクト、社員が休めないと役員報酬減 現場丸投げは御法度 「三体」のプロモーション「『YOU ARE BUGS お前たちは、⾍けらだ』キャンペーン」渋谷で展開するOOHでウェザーニュースとのコラボが面白い。作品の魅力を分かりやすく伝える『一枚絵』をつくるために、渋谷スクランブル交差点をジャック展開。 >>74 本当にそうなら、 今は残業代のために残ってる奴はいないだろう。 それは良い事だと思います! >>70 優秀な人の考え方ではない笑 ご苦労様です。 >>62 一定の人材が社外に出て行くのはしょうがない、むしろ自然なことだと思う。外に仲間が増えることは良いことだし、彼らの限られた時期の中でよりチャレンジングに取り組んでもらうことのできる環境を整備することは残された側の役目でもあるし、彼らが外でより活躍してもらうためにも多くの知識や知見を蓄えてもらいたい。今期はそんな想いを込めて様々な案件に関わってもらいたいと思う。 >>80 在籍時にチャンスをくれたので、チャレンジできて転職につながったと思いたい! >>80 伊藤忠の5年で辞めるつもりで、オオカミになれ、ってやつですね。人材流動性を前提に動いている企業も増えてきましたよ。いよいよ人材の安定確保が難しくなる中、さぁどうするプロネクサス 仕事内容 CFOや財務企画・IRチームリーダーとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。 ご希望によっては将来的にIRにも携わっていただくことも可能ですのでファイナンス領域で幅広く様々なことにチャレンジしていただけます。 業務内容(例) ・連結予算管理・策定 ・決算開示対応(特に決算説明会・IR資料) ・IR戦略策定及び実行(投資家へのアプローチ戦略の策定) ・機関投資家、証券アナリスト対応(問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ等) ・その他IR実務(IRサイト運営、プレスリリース対応等) ・取締役会運営 ・資本政策の立案・実行 ビザスクの求人 850〜1400万 >>83 うーん、 IRプランナー、CIRPだけでは足りない。今年は財務報告実務検定も受かるように頑張ります。 別にそんな意識高そうな会社じゃなくていい 弊社並みに超ドメスティックで安定してる老舗企業の総務にでもなれたらいいな ずっと年収600万のままでいいから定年まで雇ってほしい >>85 簿記は学生の時にとりました。英語は無理無理 36超えなければおっけーみたいな考えしてるからそりゃ残業減らないでしょ >>89 逆に超えなければ残業してでも案件こなせだもんな >>74 確かに残業で8万家賃かローンに充ててたら、残り基本給25万で事足りるな しょーきゅーしょーきゅーしょきゅしょきゅしょーきゅー 残業をポジティブに捉えたり、 残念してる自分に酔ってる人多かったな。 先月45時間残業したんだよ、凄いでしょ。 残業自慢は聞いてて気持ち悪かった。 まさに"社畜"だよね 会社に飼い慣らされている 残業代が出るからマシなんていうのはそんなの法律上の大前提なんだから当然でしょ 本当は会社も社員も残業時間減らす努力して然るべきなのに、会社は人を増やしたくない、社員は残業代減らされたくないで思惑合致して、ずっとこうやってズルズル来てる でも結局それで全体の効率性はずっと上がってないわけだよ まあ日本のJTCみんなが陥ってる罠だろうけどね 基本給が安いから残業代で稼いでるんだろ。 高かったら残業しないように効率的に働くだろ。 一般的に残業はしたくないんだから。 感覚がおかしい奴が多すぎる。 夫はセックスでイク時、必ず天皇陛下万歳と叫びます。 付き合っている時にはなかったのですが、結婚後の初夜の交わりから、イク寸前になると、『陛下、おー陛下、うー』と獣のような声を出し、最後に万歳を叫びます。正直、嫌です。他、仏壇に日本等を備えたり、6歳の長女に、お前と付き合う男は、俺が斬るなんてことを言います。ちょっと、おかしいんでしょうか?離婚も視野にいれています。 女子高生です。学校のトイレが1つだけ洋式で他の4つが和式です。 私は恥ずかしながら和式トイレの使い方がわかりません。なのでできるだけ洋式トイレを使うようにしています。しかし先日うんちがしたいと思ったのですが、和式トイレしか空いていませんでした。仕方なく和式トイレを使ったのですが、うんちを便器からはみ出して出してしまい、片付けがめんどくさかったです。 和式トイレの使い方を教えてください!あと、身の回りに和式トイレがないので、どのように練習(?)すればいいか教えてください! >>103 毎年度初まりより忙しいが、レベルアップ感と手ごたえはある。いける気がする >>91 旦那か奥さんが同じ額家に入れてくれたら、贅沢しなければそこそこの暮らしができますもんね そこそこの暮らしで満足ならそれで良いんじゃないですか。 こういうやる気も向上心もない奴多いよね。 オープンワークにも書いてあったよ。 会社の弱みは社員のやる気がないこと。 こういう過去を二人の間に通り抜けて来ているのですから、精神的に向上心のないものは馬鹿だという言葉は、Kに取って痛いに違いなかったのです。 しかし前にもいった通り、私はこの一言で、彼が折角積み上げた過去を蹴散らしたつもりではありません。かえってそれを今まで通り積み重ねて行かせようとしたのです。 それが道に達しようが、天に届こうが、私は構いません。私はただKが急に生活の方向を転換して、私の利害と衝突するのを恐れたのです。 要するに私の言葉は単なる利己心の発現でした。 「精神的に向上心のないものは、馬鹿だ」 私は二度同じ言葉を繰り返しました。 そうして、その言葉がKの上にどう影響するかを見詰めていました。 「馬鹿だ」とやがてKが答えました。 「僕は馬鹿だ」 Kはぴたりとそこへ立ち留どまったまま動きません。彼は地面の上を見詰めています。 私は思わずぎょっとしました。 >>107 やる気ってなんだろう、 君はやる気があるね!ってどういう状態かしら この会社の禁止ワード、 『古い』、『やる気がない』。 この会社の競合は宝1社のみだから。 意識高い系の奴が、 有名企業や競争力のあるサービスを持ってる会社を競合だと語ってるけど、、、 300億程度の市場で2社で値引き合戦して、 基本的なITスキルも低い、 昭和の働き方をしているような会社が逆立ちしても勝てないから。 特に会計システムの市場は競合多いし、 うちより技術力が圧倒的に高い会社も多いから。 2社のぬるま湯マーケットでニッチトップだからと言って、自分達は選ばれし者で他のマーケットでも通用する競争力を持ってると思っている奴いるけど大間違いだから。 日本進出したWorkivaを競合と言ってる人がSCにいたよ。 勝てそうですか? そもそもWorkiva知ってます? 「ドキュメントプラットフォーム」の実現 背景 非財務情報開示充実 「働き方改革」による実務効率化ニーズ拡大 アフターコロナ 上場企業向け開示書類作成支援システムの機能向上とオプションサービスの受注拡大 オンラインでの実務情報提供や業務管理機能を順次提供 開示周辺のレポーティング領域への支援拡大 >>113 むしろうちのシステムこそが業務効率化の弊害、隘路になっている感があるよね…… 川上の方は会計システムとExcelだけでかなり完結できるけど、川下の開示のところだけワークスかウィズラボを噛ませなければいけないのが相当邪魔なんじゃないかな そこに転記する、そして転記をチェックするという作業が相当無駄になってるよね 市場規模が小さいし、参入障壁が高いから、会計システムベンダーからしたら魅力的なマーケットでないよね。 万が一参入されたら、技術力でも人材でも勝てる気がしない。 市場が小さいからこの会社はどんどんM&Aするしか成長の道はないと思うんだけどねえ >>117 10、20人分のコスト下げれるなら億システム設計の価値あるかもよ。 平均年齢も上がってるから塵芥もそろそろ限界をむかえるのでは、今更ですがDXシフトでコスト下げれないかしら >>119 システム部署はそういうのをミッションに単純作業の最適化を目指してシステム導入進めてもらいたい。TISとかSCSKあたりにお願いできない? ■事業内容:「ディスクロージャービジネス」を標榜し、事業会社並びに金融商品のディスクロージャー・IR実務支援に特化した専門会社です。 顧客企業から投資家への適正な情報開示を支援するため、高い専門性を基盤としたコンサルティングサービスと、開示実務の精度と効率を高める独自のシステムサービスを中核に、印刷、物流などを含めトータルなサービスを提供します。 入社してくる新入社員、中途社員は、 このスレッドを知っているのだろうか? 会社の雰囲気がギスギスしている、、、 フルリモートをお願いします! >>126 良い会社なのは確かです。プライム上場していて、30歳くらいで中途入社した人間は年収5... >>60 絞ったのか?逃げられたのか?どっちやねん。 >>134 退職前の全有給消化だろ? 退職者の100%入れて当社は有給消化率56%だからな? >>134 1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数を1年間の全従業員に会社が付与した有給休暇付与日数で割った数字 >>143 結局ミツエとは何かシナジー効果はあったのかしら? いよいよミツエも上場かな!? >>145 まさに今のディスクロージャー・IRはWebが命なんで、10年前にその手の会社に手を着けたこと自体は先見の明があったと思うよね ただ、実際どこまでシナジーがあったかはよくわからないよなあ 営業サイドからしたら、ソリューション部の先でどこに振られるかなんて預かり知らぬことだったしね >>147 悩みを聞いて受け止めることしかできましぇん 上に確認してみます→上にはあがるがスルー→何も変わらない→何も変えてあげられない→離脱 SCは今も朝礼で3分間スピーチしてますか? しているなら、みんな聞きに行こう! これまでは「know how」で乗り切れたのが、プラス「know what」が求められるだけに、何をどれだけ勉強するかがポイントになるのかと思います。 上場してるウエルシアだと不倫をすっぱ抜かれただけで社長がクビになるのに、非上場のいなば食品やビッグモーターはピンピンしてるのを見ると上場なんてするもんじゃないな。 アカウントマネージャーってなに? カスタマーサクセスってなに? コンサルタントってなに? 転職、応募してみようと思う。 ■職務内容: 同社総務部広報・IR室にて株式業務の主担当をお任せします。 株式関係の事務手続き(各種調書や伝票の作成など)については、別途専任の担当者がいるため、主に株式関係業務の企画・運営管理、開示書類の作成を担っていただきます。 ■就業環境: 残業時間は平均すると月10~20時間程度です。繁忙期である4~6月は40時間程度、それ以外の月は10時間程度となります。 リモートも週1回(時期に応じて週2,3日)活用しており、フレックスと合わせて働きやすい環境です。 <予定年収> 630万円~850万円 Human Resource Business Partnerってなに? 僕「こちら御見積です」 客「なんだ!?10年前は同じ内容でもっと安かったのに!?ぼったくりかよ」 僕「バカかよ」 客「えっ?」 しょーきゅーしょーきゅーしょきゅしょきゅしょーきゅー 僕「こちら年度経営計画です」 剛「なんだ!?10年前は同じ内容でもっと人権費安かったのに!?ぼったくりかよ」 僕「バカかよ」 剛「えっ?」 プロネクサス1人当りの営業利益133万円であるのに対して、宝印刷1人当りの営業利益345万円なのはどうしてですか?3倍も生産性に開きがある理由を教えてもらいたい 社員口コミサイト運営のオープンワークが2023年の平均残業時間などの調査をまとめた。国内主要企業の働き手の平均残業時間は月23時間で14年以降で過去最少となった。幅広い業種で働き方改革が浸透している一方で、職場の「20代成長環境」に対する働き手の評価は低迷しており、人材育成が課題となっている。 昨日はプロネクサスの計算チェック機能で生じたエラーに対処するのに大変だった 金額は正しいが、エラー 原因はて計算リンクの階層だった 時間はかかったが、経験値は上がった @Qup7Oc この会社の入社難易度おしえてください。 上場企業なのでモテますか? >>145 電通総研、ミツエーリンクスを完全子会社化 ノウハウを上手に活かせるところでこそシナジーを生みます へぇ~、うちから電通総研に持株売るんじゃなくて、何でミツエーの社長を挟んだんだろう 税金対策? しらんけど >>182 ほえ〜、電総いい買い物したね ミツエーもプロネクと案件苦楽ともに取り組んだ仲だし、電総でのますますのご活躍お祈りしております。ミツエーからもいろいろ学ばせてもらいましたし、うちからも少しでも学んでもらうことがあったと思いたいです泣 会社案内からミツエーのロゴなくなるの寂しいよ。当分消し忘れでそのまま使ってそうだけど。 >>183 買い戻して総研にまとめて84億円で売った方が都合はいいだろうが、プロネクは総研に流れること知ってて譲渡したのだろうか?? 弊社のベア平均以下やぞ。 一時金入れて多く見せる姑息な手www 弊社一番の稼ぎ時。 レッドブル全員に配らんかい。 働く環境うんこ。 弊社 営業 アンケート 放置 決定 社長 無視 放置 無意味 開発の連中は自分たちだけが忙しいと思ってる。 繁忙期手伝えよ。 >>197 1人当たり売上高少なすぎ。 5年間1人当たり売上高www >>191 書いても変わらないから書かないと書いた人の勝ちwww ブラック企業www /  ̄ ̄ ̄\ / _ノ ヽ、_ \ そんなこと言われても / (●) (●) \ どうすりゃいいのさ | (__人__) | \ ` ⌒´ / /´ `\ / / l l . __l l_.[] _____/_/__ \, ´-'ヽ ヾ_ノ |__ コロ・・・・ _____\ コロ・・・・ ()_ζ__)」 >>204 いくら貰えれば満足なん?毎月30くらいあれば? >>204 給料あげたいなら残業しろ! 残業が嫌なら転職しろ! しょーしゅーしょーしゅーしょしゅしょしゅしょーしゅー >>209 四半期廃止の資料少なすぎ。 何しろって? 客「当社のサステナ開示どうしたろ」 D相「サステナ開示基準はIRCに聞け」 IRC「ゆーほー開基準示はD相に聞け」 ぼく「よくわかりませんでした」 客「当社のサステナタグどうしたろ」 SC「ゆーほータグはD相に聞け」 D相「サステナタグはSCに聞け」 ぼく「よくわかりませんでした」 客「当社の四半期廃止どうしたろ」 PT「四半期廃止はD相かSCに聞け」 SC「四半期廃止はD相に聞け」 D相「四半期廃止はプロジェクトに聞け」 ぼく「よくわかりませんでした」 一流の仕事で 未来を切り拓く ニッチトップを支えるプロフェッショナルの声 転職をおすすめするコーナーではないけど、異業種へ転職しといて良かったです インフレなのに値上げ出来ない業種は早めに見切りつけた方が良いと思います これから給料の差がどんどん開いていきます >>221 もう諦めなよ 配属ガチャなの ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ 異動のない会社だから おぢさんはもう諦めたよ 泣けちゃうよね あと40年くらいがんばれ >>223 この会社で残り人生送るのに、最強の部署と最狂の部署は? SaaSの時代にアプリとは、、、 昔のアプリの成功体験が忘れられなかったのかな。 でも、それはプロネクサスらしくて良いと思う。 IT企業やテクノロジー企業じゃないんだから。 >>223 Choose Life. Choose a job. Choose a career. Choose a family. Choose your future、Choose life! >>223 Have you chosen to be happy? 顧客「見積もり金額を下げてくれ」 ぼく「分かりました。どの作業を減らしますか?」 顧客「いやそうじゃなくて」 ぼく「?」 顧客「?」 この板へ投稿するにはどんぐりレベルが足りません。 人事の勝ち。 開発が手伝ってくれれば満足。 IPOしたら丸投げするから商材とか実務とか覚えねーんだろ❕ この会社にいると奴隷になった気がする。 この会社にいると無駄に人生過ごしてる気がする。 この会社にいると他社に転職するスキルが身につかない気がする。 何もしなった経営陣と4・50代のケツふきやな 逃げ切ったやつ許せねー 新システムやばかったら 買った会社やばかったら 終わる きれいにな職場でカフェ持ち寄って笑いながら仕事したい。 笑いなくてもいい出来る社員に囲まれて成長を実感したい。 会社行きたくない 別の会社探したらいい? このまま緩く働く? 渋滞にはまって帰れる気がしない。雨も酷そうなので明日有休にします。 >>251 何を求めるかにもよるけど 合わなくても5年は続けた方がいいです。 どんな職種でも、その頃には何かしらスキルが付いてます。 若いなら、東証プライムに数年在籍してた+若手ってだけでちゃんとキャリアアップできる。 勢いで会社変えたとして、その人にスキルの付く仕事を >>255 途中で切れちゃった 勢いで会社変えた人にスキルのつく仕事を振ってくれる所は中々ないですよ。 >>254 業務に支障ないならえぇんちゃう、有休なんだから >>255 この会社で5年続けるとどんなスキルが身につくのでしょうか? >>254 業務に支障ないならえぇんちゃう、有休なんだから >>260 オープンワークに質問機能ついたからそれで質問したら? オープンワークに投稿あったよ。 昭和って書いてある、、、 現職の女性若手社員からの評価がこれって重く受け止めたほうがいいね 月40 大体毎日残業してる 月60 休日出勤無しならここが限界 月80 土曜日は休日出勤してる 月100 休みが2週間に1回 月150 会社に泊まり込んでる 月250 徹夜を6回くらいしてる ワイの経験上😅 中小企業の場合、時間・人・お金。全てに限界があるから満足度を最高に高めることができず、お客さんからの支持を失う。 売上が落ちる。最悪循環 @昨年度の得意先別、売上額、粗利額の一覧を作成します A得意先別の(当社内での)売上占有率順に並べます A社の売上額÷全社の売上額×100=売上占有率を求め、降順に並べ替えます A@の分析結果を基に上位からの累積売上額と累計額の(当社内での)売上占有率を求めます 売上占有率1位のA社、2位のB社の売上額を足し算します。足し算の結果をXとします。 X÷全社の売上額×100=累計の占有率 次はX+3位のC社の売上=Y。。と計算していきます。 これらの分析をしていくと、上位数社で売上の80%以上を稼ぎ出している会社に焦点をあてる 増収・増益・増配! プロネクサス <7893> [東証P] が5月13日大引け後(15:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。24年3月期の連結最終利益は前の期比10.0%増の17.7億円に伸び、25年3月期も前期比49.0%増の26.5億円に拡大を見込み、18期ぶりに過去最高益を更新する見通しとなった。 同時に、今期の年間配当は前期比16円増の52円に増配する方針とした。 ベースアップは一時手当金10万円込々デース 込々でも中小企業平均の4.5%以下デース ベースアップは一時手当金10万円込々デース 込々でも中小企業平均の4.5%以下デース 利益20億 配当金計10億 従業員への業績手当計1億円www 配当金の3割は上野家のものデース 共感し一緒に成長する人財求めてマースwww 違いマース奴隷求めてるだけデース バーカ システムはモゴモゴッ コンサルとBPOはモゴモゴッ ソリュはグチュグチュ 憤死 拘束時間長いデース 残業月平均30時間デース 繁忙期は70時間デース パソコン切って仕事してマース 製紙にエクセル入力のベース書いてマース 憤死 5階は聖域デース 現場知りまセーン コイツラと同じ給料デース 憤死 社長と人事部の言いなりデース 事務局は人事部デース 社員の交流会じゃなかったのー 強制積立金返してクダサーイ 組合費で引き落としてクダサーイ 怪しいデース 労働基準監督署対策デース 会社に甘々www社員に厳しい会社デース オフィス汚いデース 写真加工技術高いデース 水汲みオジオバ汚いデース みんな我慢してるし仲良くありまセーン 辞める奴は敵デースwww 中途社員が来まセーン 新入社員逃げられました 4名だけデース 社員の皆様の頑張りに応じて還元します。 来季の業績予想26億はなんとしても達成したい。 キリッ >>280 月40時間残業。残業代ないと生活無理。繁忙期は∞残業。∞宿泊。富山行。 >>292 口コミの点数上げないと情弱しか集まらない。 辞めよかなと思ってたところに決算賞与。にんじんぶら下げられまだまだ走ります。走らせてください。頑張ります! マイホーム買ってしまったので、頑張って働きます!副業よりも仕事頑張って残業した方が最近割がいいのでどんどん仕事ください。 辞めよかなと思ってたところに決算賞与。にんじんぶら下げられまだまだ走ります。走らせてください。頑張ります! マイホーム買ってしまったので、頑張って働きます!副業よりも仕事頑張って残業した方が最近割がいいのでどんどん仕事ください。 辞めよかなと思ってたところに決算賞与。にんじんぶら下げられまだまだ走ります。走らせてください。頑張ります! マイホーム買ってしまったので、頑張って働きます!副業よりも仕事頑張って残業した方が最近割がいいのでどんどん仕事ください。 >>275 ベースアップは中小企業以下は笑ってまうわw ベア入れて年間昇給2.0%弱やろ どんだけ安く使いたいんやろな 昇給に一時金を入れちゃダメダメ ボーナスは年間5カ月だけ 業績いいと毎年0.05カ月増えるだけや 決算賞与は利益の20分の1だけ ケチ臭〜〜 個別経営成績 2024年3月期 経常利益 1,744百万円 △23.8% >>294 増益達成するため社長は何してる? お前が泥臭く仕事しろよ 現場こないお前の希望なんて知らねーよ >>303 まじ失敗したなと思ってる。ディスクロージャー会社なんで悪いこともディスクロージャーしてる思てた。退職者の口コミなんて嘘だと思た。 組織力、経営者の能力が試される正念場 一人一人の力を集結しこの大きな波を乗り越えていこ ナレッジマネジメントシステムが有効に機能しているため何の心配もごさいません。 >>313 DDも有効に機能していることから一人に高負荷かかることなく業務負荷分散が組織全体でマネジメントできています。より効率的な生産性の向上が期待できます。 状況報告、報告を受ける側が知りたいのは尽きるところ「ヤバいか、ヤバくないか」「それで次に行動するのはどちらでもお前だよな?」「解決策はちゃんと考えているのか?」「俺はもっと上に何と報告したら良いのか」というところじゃなかったのか。 周囲に高層マンションが立ち並ぶ東京・東池袋の一角に本社を構える東京スガキ印刷(東京・豊島)が4月4日に東京地裁へ自己破産を申請した。一族経営で60年以上にわたり事業を続けてきたが、今年に入り相次いで取引先が倒産したことで多額の焦げ付きが発生。事業継続を断念した。 社歴65年、あっけない最後 印刷会社を襲った連鎖倒産:日本経済新聞 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている。 だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。 帰化朝鮮人に日本人のふりをさせるな。 新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。 帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ? 帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。 でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。 自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。 日本は一度灰燼に帰すだろう。 だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、 時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。 戦おう、もう差別を隠れ蓑に隣国侵略を許すな 大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際的にもどう考えてもおかしい。 新卒から20年近くもゼネラリストとして同じ会社で勤め続けたら、正直ほぼ市場価値は無く転職の機会は失われているも同然だが、その事実には目を向けずに「自分は他でも通用するけどあえてこの会社に残っている」と信じ、根拠の無い自信を持ちながら定年まで勤め上げるのも一つの幸福の形である気がする キャリアにしても年収にしても、上を見始めたらキリが無く、自分の世界の中で満足感や自信を持つことが出来れば、マイルドヤンキーの如く十分幸せなのだ。外の世界を見て羨望や焦りの感情を持ち、それが向上心に繋がれば良いが、単に悲観や嫉妬に陥るだけならそれは「知らない方が幸せ」という話である >>318 私の上長は報告しやすいです。事大きくなる前に報告しますので、次の行動の的確な指示頂けますし、一緒に解決策を考えてくれます。部環境の違いですか? 続々と開示される招集通知 去年まで表紙にあったスマート招集のロゴが消えてたり、ネットで招集のロゴに変わってる会社を見ると「あっ」ってなるよね っていうか、Tって発注替えになってもうちのときのフォーマットから変えないのなんなん?笑 著作権法違反とかにならんのかな read.cgi ver 07.5.4 2024/05/19 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる