【DNP】大日本印刷総合part52
心理的安全性をぬるま湯の馴れ合いと勘違いしている奴が多すぎる
甘えを許してもらえると思うのは大間違い DNPは大企業なんだから
所属しているだけで勝ち組だと思おう ( ・ω・) >>8
極一部の上級職じゃなきゃそんな事感じないだろう。 >>12
上級職も昔みたいに良い思いできないのでは？
上級職になりたい 大企業って、会社のハラスメントをもみ消す技術が凄いんだって？ >>14
グループ会社の社長相手に労働基準局からパワハラで訴えたらキツい人事異動喰らったよ。 単身赴任は残業があっても、家事を全てやらないとならない。体は疲弊するし、家族には会いたくても会えないし。
転勤制度無くならないかなあ もう限界なのだから、そっと楽な部署に飛ばしてほしい 知性の感じられない職場で何を話せばいいのか。。。あんな社内報を参考にしろってさ冗談じゃない 耳が聞こえなくても何も話さない。仕事として成り立つんだろう？人脈作り競争に巻き込まれたくない。耳の聞こえる人と競争なんて面倒臭い。パソコンに向かっていた方がいい。社内洗礼に騙されない。ゲイ文化も体育会系のノリで嫌でしょうがなかった。小林とかあんな男性って体育会系の典型でふーーーん。。。って無関心だった。 何かおじさん文化のノリなんだよね。DNPってさ。他の会社を巻き込んでバッカみたい。有り難くないから。 おじさんって別の生き物みたいで珍しかった。だから話すより観察の方に行っていた サラリーマンって苦手だ。スーツも職場も。働くのって自分から選んでおきながら自らダサい生き方を。バッカみたい おじさんのコミュニケーションやゴルフとかなんて言うの受け入れる気が全然なかったからだから話さないの鈍感な同僚ばかりでますます話さなかったご飯が多いの糖質を余分に摂らそうっていうの栄養過多っていうかあの食堂って身体に毒なんじゃないの 食堂のメニューはおじさんそのものって感じでちっともヘルシーではない 東京都心の会社なのに田舎なんだよね。しつこいセクハラに困っていたし 亀田とかってさ何か勘違いおじさんって感じでセクハラも嫌で。。。部下が暇で読書やパソコンで宙ぶらりんなのに話さないと仕事はないって感じでコミュニケーション抜きで仕事がないかなといつも探していたのに 手話でオートマチックに仕事は？とすぐはい！と仕事が来るって感じの職場で、週2日出勤で後は休み！の高収入の会社だったら転職！がよかったから仕方なくDNPに勤めた 他に行くところがなかったから仕方なくDNPに決めて入社したし、あまり面白くなかったし転職もリスキーであまり。 DNPってさ面倒臭い会社なんだよね？おじさんとか女性とかオリーブっぽくない フジイさん
肩が痛くて働けません
お金送ってください フジイさん
肩が痛くて働けません
お金送ってください クソみたいな上司マジで消えろよ。部下の悩みを相手なもしないパワハラ上司 >>42,43
パワハラによる激物持ち出し事件発生 >>52
岡山工場て20人位の社員が自動車保険詐欺もやってたろ
パワハラで社員が壊れてんのか？ >>62
うちも犯人探しは増えたが、本質的な課題解決をしているとは感じないぞ >>66
問題解決に時間を使う傾向は確かに無いね。
評価を下げる！を連発して部下を従わせてるよ、馬鹿だね。 泣き寝入りして辞めるほど惨めな思いをしたくないだろうな >>62
全体を上げるより下げてる奴を切る方が簡単だからな パチンコと風俗の話で盛り上がる飲み会とか行きたくない 飯を食いに行けば従うと思ってる事がナンセンス。
餌付けか？ >>72
その通り
世の中甘くないからなんだかんだ居座ったままの方が楽ってことね 世間的には大企業ホワイト、でも実態はパワハラ、仲良し人事横行のブラック >>85
そうね、超1流企業だね。
中身は腐ってるけどね。 どうも仕事与えないのもパワハラになる事を知らされたらしくやった事無い雑用ばかりやれされた。
勘弁してよ。 >>88
かわいそうな事だ。
可哀想な社員が増えないことを望む 仕事を与えないのもパワハラ
仕事を与え過ぎてもパワハラ 仕事を与えないのもパワハラ
仕事を与え過ぎてもパワハラ やりがいが欲しいのよ、やりがいが！
ただ毎日流れてゆくのが嫌！ 雪のせいで遅刻。
そしたら、「上司にタクシーで来いよ。有りえん」と言われた。
タクシーなんてつかまらないのにな。
それにタクシー代出す訳でも無いのに。 雪で電車が遅延約３時間遅れで動いたがその間寒すぎて体調悪い >>101
雪はわかってたことだろ
遅刻せずに来てる人いるだろが 他の会社もだけど、全国に組織あるのに、何でわざわざコストかけて転勤させるのか。 >>109
ワークライフバランスとか考えてない気がするね 架空の話だと思って聞いてほしいんですけど、
仮に業績が悪化している組織があったとして、
仮にその組織の上層部が「どうせ俺たちこの地で骨埋めるつもりないからね」と思って、トップセールスをしなかったとして
仮に幹部が得意先と人脈を築けない頼りない人で戦略立案も下手だとして
「この人どう見ても難局を打開できるタイプじゃないよね。」って人がリーダーのポジションにいたとして、
自分の事しか考えていない下っ端ばかりだして、
なおかつ、セクショナリズムが酷かったとして
その組織って落ち続けるしかないと思うんですよね
なので、さっさと逃げ出す方がいいんじゃないかなあって思いまあす 過去のパワハラやサービス残業は無かったものとして扱われますか？ >>117
企業側の調査結果は
「その様な事実はありませんでした」で終わり >>116
オイラは労働基準監督署に訴えたよ、そしたら人事異動させられた。
そこから会社は組織！と御指導されました。 >>123
転勤や粛清人事食らったら、ため息くらい出るだろう。笑い者にするなよ >>121
その日から発言しようとすると『どの立場でモノを言ってんだ！』と御指導されましたとさ。
怖くて何も考えられなくなったわ！ >>125
パワハラが怖すぎて泣き寝入りするパターンか？ >>126
マジでそうです！それが総務部長が絡んでるから余計に悪い。
だって総務に相談できないでしょ？ 本来、組合員なら組合に相談すべきだが、その組合も会社の御用聞きだしなぁ。残る手段は弁護士同伴で会社と話し合いか。 >>128
組合と総務の話し合いに実際に異動を進言した奴が出てくるか？
影に潜んで状況を見ているだけだろ、粛正人事さ。 Why ？何故に生きてゆくのか？Why ？何故に？ 総務とか人事も結局は担当より管理職にペコペコしてる印象あるもんなあ 企業と5ちゃんは裏で繋がってるの？
全部5ちゃんが漏らしてるの？ 大日本印刷は5chを総務が監視しています。
酷いモノは個人特定します！ DNPが持ってたリクルート株全部売っぱらった矢先にリクルートの過去最高益出たよ 成果の出せない能無しコンサルはさっさと出ていけ！
偉そうにしてんじゃねぇよ、空気読めよ猿が！ 将来ある若手を潰してまでも自身の保身に躍起になる老害。あんたの過去の栄光なんざ遺物に過ぎんよ。 老害の私欲で若手を唆し、不倫して女性の方がバレて離婚までさせてさ、しかもDNPを逃げるように退社
相手の人生滅茶苦茶にして自分だけはバレずに普通に家庭を維持
罪悪感はないのかなー? 【第三者委員会報告書で指摘されたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・自分が担当する工程さえよければよく、他人がどうあっても構わないという風土
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減＝コスト削減＝会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・人手不足と管理職の兼務が重なり、管理職の管掌範囲が広くなりすぎた結果、現場の実情を理解する余裕がなくなり、「上司に相談してもムダ」との諦念が広がる
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない 周りの若手がやめていく
役職無しの無能バブル世代が他事業部から飛ばされてきては偉そうにしているのが耐えられないとのこと
役職無しの50代はさっさと早期退職してもらったほうが良い パワハラでうつ病になっても、基本治療費は患者が支払うらしい >>158
ある意味で最強の弁護士だなあ。
あぁ泣き寝入り 元社員からすると、この会社は相当従業員に配慮しているぞ？その他JTCでここまで制度を整えている会社は無いからな
ただ、中間管理職とか上の世代の人間性が終わっているから制度を活かせてないだけ。本当にもったいない スクラップ&ビルド！前世代を排除して新たに造り直さねば！ >>162
首切り（今の所）しない方針なだけでも心の安らかさは相当あるね
ただ最近はご多分に漏れず会社が多様性を連呼してて「優しい」が履き違えられてる
発○とか○閉とかのご配慮が必要な人系の肩代わりもう本当に無理い 会社が原因で病気になったのなら、通院費は会社が負担してもおかしくないはず >>170
会社に見殺しにされ、治療費用も自費だったの？ 明らかに会社が原因でうつ病になっても、治療費は自己負担ですか？ >>171
その通りです！しかも鬱の原因はパワハラだと労働基準監督署に動いてもらったら粛正人事喰らいました！
今は何も考えられない、社員は組織の為に組織は会社の為に。 >>174
鬱の原因がパワハラとする因果関係を証明出来ない限り無理
会社ぐるみで隠蔽する スゴく矛盾してるんだが借金返済の為に出勤しなきゃいけないのだが、鬱で体調悪くなると休むしかなくて。
だから休職は絶対無理な話なんだよね。
いつもそこを突っつかれる、まさしく正論なのだが治るまで休め！は解るが借金返済には出勤しかない。
出勤がまともに出来ない様な士気を下げる様な奴はいらない！も解る、なら他の部署に異動させてくれ！と思う。 >>181
鬱は甘え！だと言うなら科学的にそれを証明しろ！
出来ればノーベル賞モノだぞ！是非ともよろしく！ >>183
その通りです！しかも管理職になる奴等はこの考え。 好き嫌い人事
釣り仲間人事
ゴルフ仲間人事
飲み仲間人事 >>189
ブラザーだけどトップを訴えたからね、ずっとこの扱いですわ。 >>197
そんな事聞くまでも無いだろ！
こんな状態なのに何の手も打たない上層部の御用聞き。
ストライキでもやってみろ！ってんだ！ 未だにメンタル疾患は甘えとかいう恐ろしい空気。メンタル疾患は脳の病気なのに パワハラ、モラハラ、サービス残業が無くなればいいのに >>201
会長時代のパワハラやサービス残業は時効ですか？ 会長、○んだって発表あったけど、なんで○亡から発表まで２週間も空いてるんだろうって勘ぐりは下衆かな？ >>204
色々整理しなきゃいけないモノがあったんじゃない。
噂の女優さんとかにも連絡して面会させてとかさ。 >>204
伏せる意味を教えろ
死んだ死亡って書いて問題あるか？ 前会長はサービス残業やパワハラ推進してたのか、知らなかっただけなのか。昭和平成の超ブラック時代のトップに君臨されてましたな。 >>208
昭和平成の管理職もサービス残業や休日出勤、パワハラしてたんじゃないの？
令和は？ 残業時間150とか普通だったけどなぁ、今は定時で帰れ！だし。
稼げないよなぁ。
そうそう本気なんだろうが机上の空論で人件費削減と労働生産性が両立する限界を突破しようとしている。
それが上手く行く様ならとっくにやってるってんだ！ 夜勤がツラい御年齢なのかしら？てか工場に若手がいない。 カミングアウトはリスクが高いのでやめた方が無難かもね D&Iは上手くいってますか？あなたの部署はいかがですか？ 鬱は甘え！と言う常識を持つ会社です。
多様性を認めると言うのは世間体です。 地方工場のパワハラ課長をなんとかして下さい！
それに指示出す部長も同罪です！ >>224
病気は甘えですか？多様性とは何ですか？ D &Ｉどころかセクショナリズムで働きづらいと誰かが言ってましたよー 自分がパワハラをしている自覚が無いから余計に悪い。 結局、パワハラや病気に対する偏見は無くならないのか な～にがセクショナリズムだ
俺はセックスがしたい！！ 勤務地選択するだけで年収下がるなんて残酷だぜ、地域限定正社員制度 すっかり豆腐メンタルになった、ちょっとした事で涙が出る。 社内では馬鹿を装い笑ってる、どうせ責任も持てないし。 >>248
比べるモノじゃない、DNPがどうか？ということ。 >>247
なぜ東京に地域限定制度がないんだって不満に思うよ >>250
担当がコロコロ変わっては話になりませんよ、転勤なんてナンセンス！
しかも仲良し人事じゃ余計に意味が無い。 得意先と交渉したこともない内勤者が、安全地帯から吠えるのは滑稽 釣り仲間人事
飲み仲間人事
ゴルフ仲間人事
好き嫌い人事
粛清人事 癒着とか横領とか防ぐ意味はあるかも知れんが実際はどうなの？
そこ行く営業さん！ >>249
差が激しいから最近比べたがらないんじゃねえか。経営責任問われかねないしな。 限定正社員制度は出世の道が閉ざされるらしいけど、その覚悟があるのか >>282
大学の同窓生は素敵なところに就職しているしね >>282
バブル世代の役職経験無しなんて旨味しかないよな。能力無くても会社に居るだけで課長級の給料もらえるんだから >>288
いい会社だと思い、愛社精神で日々の業務に励め >>298
助けてくれているとこ見たことある？聞いた事ある？ >>298
助けてくれているとこ見たことある？聞いた事ある？ >>298
会社は社員の人生に責任を取らないです
自分の身は自分で守りましょう 営業がサービス残業だったのは30年以上前なんだが...君は？ >>313
それで成果の出せないエセコンサル切ったのね、納得。 残業80超えるってどういう事よ？
仕事の割り振りがド下手クソなのか？ >>322
まだまだ長時間労働は生きているって事じゃね？ >>325
あるんじゃなぁい...以前は窓際に追いやってたけど。
みんな最近辞めないから無駄だと気が付いちゃったんじゃない。 資生堂｢1500人早期退職｣へ追い込んだ2つの元凶
藤原社長が掲げた｢4つの条件｣に困惑する社員も
https://toyokeizai.net/articles/-/740336?page=2
>資生堂ジャパンに残る人材について、次のような条件を掲げた。
>「期待を超える成果創出に向けた『学習』と自己成長への『情熱』を有している」
>
>日本事業の従業員数1万1185人のうち1割超に相当する。 中途採用で
こんな履歴書で
管理職に
なれる訳ねーだろw
グループ会社って何でもありかよwwwww >>329
市ヶ谷本社内の何も仕事が無い部署に異動させられて自主退社するのを待たれる。
2年もいれば精神的に殺られて自分から辞めてゆく。
それがDNP。 >>316
旬報法律事務所の深井剛志弁護士は「一般的な社会常識や公の社会秩序に反するものは無効であるという法律（公序良俗）があります。現に、公序良俗に反して固定残業代の定めは無効であるとなった裁判例も過去にあります」と説明する。
過去に固定残業代の定めが無効とされた事例では、TOKYO BASEと同じ月80時間分だった。公序良俗に反すると判断された理由については「過労死基準に匹敵するため」という。
この固定残業代が実際に月80時間残業することを前提にしていた場合、「その固定残業代はおそらく無効になる可能性が非常に高くなるということに加えて、36協定の問題が生じます」という。 個人的にはエリアに修行して自己成長するより、東京残留が良い 例えパワハラが辛くても、生活のために辞めれないのが辛いところだよな 偶然じゃないよ、だって今日はこんなにゴルフ日和じゃない。 >>374
当たり前じゃない！ゴルフ場は大人の社交場。
そんな事も出来ない部下などいらないのだよ。 >>375
ゴルフ仲間人事が当たり前とは
酷い組織だと自覚していないのかな うわべだけのお付き合いしてる課長を見ていると世の中ってこういう奴が上がっていくんだなと。
嫌な組織だよ、まったく。 外資系みたいな評価体制がある所だと通用しないタイプだね でもさぁ上級職が部下に思い通りの資料作らせて報告して評価が上がるのもどうかと思うよ。
課長レベルなら自分で資料作れよ！と思う。 評価体系があるならその資料は貴方が作ったのとか確認されるからね
基本的にそういう発言があるなら
部下の手柄を上司が掠め取る組織なんだろうね 部下は指示された資料を作るだけ、課長はそれを役員に報告してる。
たまに突っ込まれて困惑するのが楽しい。 俺様課長をなんとかしてくれ！お前の駒じゃないんだよ！ >>201
どうして会社発表前に会長逝去の知らせを書いたの？ >>388
みんなそう言ってる！何より俺様が最優先なんだよ、馬鹿か？ >>392
ブラザーの社長をパワハラの管理責任で労基に訴えた！ >>393
パワハラを訴えた事は良いことなんだけどな。ここでは謀反者として扱われるのかな >>394
そうなんだよ、DNPでは謀反者なんだよね。
評価最低まで落とされたままだよ、高卒初任給より悪い給料。 ずっといる上司が苦手、なんでも理づめで来て何も反論出来ないのを楽しんでる。 正論も続けばロジハラという立派なハラスメントになるよ
さらに行き過ぎた正論は暴力です 自殺寸前まで追い詰めた張本人がお咎めなしでゴルフばかりしてんなよ
ゴルフは紳士のスポーツだよ鬼畜には相応しく無い >>407
偉い人のスケジュール見ると、堂々とゴルフのスケジュール入れています。 >>409
下手に口挟むと自分に降りかかるから基本シカトですね。 外資だったらハラスメント系は
証拠持っていけば一発で減給降格処分になるぞ
暴力のように怪我をさせたら即懲戒解雇で警察に通報させれる >>409
見て見ぬふり！
見て見ぬふり！！
見て見ぬふり！！！ >>410
組織腐敗！
組織腐敗！！
組織腐敗！！！ とあるグループ会社の人事で、2年位前に市ヶ谷の本社総務に通報された人が今回の人事でグループ長になってたけど、そんな人が管理職をしても良いのかな？話を聞いた時に変な組織だなと思った。 >>421
市ヶ谷で相当頑張ったんじゃない、返り咲きもあるよ。 >>423
そいつ市ヶ谷じゃないんだよね。
神谷SCにいるみたいなんだけど、今年の上級研修中は居眠りしてたらしい。
やっぱり、ゴルフ人事の好き嫌い人事と言う事で納得するしかないのかな。 >>424
ま、そうゆう事だな。ゴルフ仲間人事なんて珍しくないだろさ >>425
下請けさんの車をタクシー代わりに使って現場調査に行ったり、迎えにこさせていたらしい。
当時は王子工場の待機場で朝から待たせて、作業立会いに行って、終わったら王子工場まで送らせていた何て話も聞いた事がある。
送っていた下請けさんは、自宅とは逆方向だったらしく、次の日も朝早いから嫌だったみたいで、その話を仲間内で話していた。
それで、その本人通報後に会社から確認調査をされて、顛末書を会社に提出したって聞いた。 >>427
恐いねぇ、好き嫌い人事はもっと恐いねぇ。 >>427
らしい
何て話も聞いた事がある
らしく
だったみたい
したって聞いた >>435
ウソか本当か分からんけど、本当だとしたら、どうなのかなって思うな。 (月)テレワーク
(火)横浜
(水)横浜午後テレワーク
(木)テレワーク
(金)横浜午後テレワーク
こんな１週間で良い？ >>441
テレワークして周りの業務に悪影響与えるおばさんが困る こんな週も
(月)横浜
(火)テレワーク
(水)休み
(木)テレワーク
(金)横浜午後テレワーク 今日さ
コアライズの志茂で研修受けてたわけさ
研修内容もそれはそれはひどいもんで何を伝えるつもりなのか素人目にもなんの準備もしてなかったのが丸わかり
あれで何か理解できたならソレはもう稀代の天才だろうよってくらいの酷さ
それは置いといても地震あったじゃん
ヘルメットは準備されてないわ指示された机の下は大人が入れる広さじゃないわ
こいつら人を人とも思ってないと思ったね >>444
当たり前じゃない！何人か這い上がってくればいいぐらいにしか思ってないよ。 妻子残して転勤ですかぁ～www
頑張ってね～www >>441
>>443
一応仕事はしてるんだな
一方でおまえは？ >>452
(月)出勤
(火)出勤
(水)出勤
(木)出勤
(金)出勤
(土)休み
(日)休み >>456
テレワーク出来ない出来る能力の無い人程テレワークを悪く言う >>461
お前仕事出来ないだろう、やっかむなよ低能。 >>472
市ヶ谷本社にあると言われている辞めさせ部屋か... 仕事が分からないけど聞ける人がいない。
仕事が恐くてたまらない DNP「能登半島地震の復旧・復興に向けて
社員から914万円を寄付しました」
社員たち良くやった！ 上司「あーあ！誰だろうねぇ俺みたいな役立たずを雇った人間は！」
ぼく「……」 >>493
>>494
現場なんだよ！作業中にやれってのかい？ するしない自由
他人はどうでもいい己の意志で決めればいい みんなが黙祷してる最中、自分だけチンコ出してもバレない？ >>504
言った課長がいたのよぉ～Z世代相手にYAZAWA風吹かせてたw >>510
それは学生対策の心理的安全だろ？
現社内にそんな場所はない！ 誰があんな忙しい時間に黙祷なんてするかよ！
事務所の人間にやらせておきゃいいんだよ。 久しぶりに副部長を見たらメチャクチャ陰険な顔つきになってた。部長と一緒に嫌がらせとかパワハラしてたから人相が変わってた もう随分前に辞めちゃったから関係無いけど、俺の上司にパワハラ受けてたよ。
「お前の顔なんか見たい奴なんて居ないんだよ。そうだろ？」と人の人格を否定される様な事言われたりした。
仕事が出来なかったり、仕事でミスをするとパワハラを受けてたよ。
今はもうこんな所辞めて良かったと思っている。 就職人気ランキング上位の常連だけどやめておけって毎年言いたい 前年度迄DNPで受注してたこども、、、の審査、今年度はトッパンに取られたんですか？
仙台、幕張、高田、神谷、、、とかなりの人数なっやってたのに残念です。 釣り仲間人事
ゴルフ仲間人事
飲み仲間人事
好き嫌い人事 4月から移動の人がまだ居て迷惑なんだけど、いつまで居るの？ 志茂刑務所テーマソング「響き合う心」
何ができるか 考えるより
何でもできるって 信じていこうよ
言葉に出して 感じ合えたら
何でも自然に 信じていけるよ
予感じゃなく 確実にある 新しい日 『俺、家事とか料理とか超苦手なんだよねぇ』と、先月の送別会の場で弱気に語っていた貴方。元気でやってますか
wwwwww 生きるとは金を稼ぐ事ですか？
愛や夢はどうしますか？ するめの胴部分を厚めにのばして、薄い衣でフライしました。 気持ち悪い会社だな、俺の為に何が出来る？だって。
女口説いてるんじゃねぇんだよ！しね！ 上司から真面目な顔して俺の為に何が出来る？って言われた。
お前の為に働いてねぇわ！しね！ >>557
何もしません
出来ないのではなくて、しません
この返し一択だろが！がんばれや！ 1on1
上司「何でも言いたいこと言ってくれていいよ」
ぼく「実は……仕事のことでこうこう悩んでまして……」
上司「いや、それはお前のやり方が甘いんじゃない？ もう少し色々考えてくれや」
なにこれ Ride on night
Ride on now
Ride on time 指示通りヤらないと怒る癖に指示待ち人間は要らないとヌカス。 アイツ水曜日と土曜日にSEXしてるんだな、態度で解る。 >>569
自分で考えろ→勝手な事をするな
糞ムーブ過ぎる >>567
1 on 1は実施回数稼げれば管理職としてはOKなんだろ？ そうだよ。
でも、話を聞く機会すら与えられない会社もあるからね、大手で。中間管理職が会社の意向を理解してないのが悪いのでは？ >>567
この会社の人間じゃないが本当なら
その上司は居る意味無いと思うぞ >>574
一度もやった事ないけど履歴だけはやってる事にされてるぜ
意味ないだろ >>574
一度もやった事ないけど履歴だけはやってる事にされてるぜ
意味ないだろ >>573
ソウダヨ、ヤツノキゲンガワルイリユウガハッキリシタカラネ。
ヤルヒハオチツキガナクナリヤッタヨクジツハカランデクル。
ドウブツトタイサナイシコウシテイル。 >>578
流石Dだぜ
凸なら今忙しいからで会話すら拒否されちまうんだぜ >>593
大した職内容じゃないポジションに高卒課長がいるな。
まぁバカの使い方はこうだろうな。 報告するたびに「根拠は何？」「で、どうしたいの？」みたいな返しをされると、部下は上司に報告するための無駄な準備が必要で、報告のハードルが上がる。部下が上司に報連相しないのは部下側の問題だけではなく、上司の部下に対するコミュニケーションの取り方が大半だと思っている。 >>597 >>598
なにを今さら当たり前のことを。。。 俺が居た工場でもなかなか結婚出来ない女性が何人も居たな。
ブサイクでは無いので他の会社とかならもっと早く結婚出来た女性も居ると思うのだが。 >>596
『それエビデンスはあるの？』
『俺たちのドメインは何？』
とか言っちゃう訳よ！覚えたカタカナ使いたがるの！ >>611
時代的に本人には言わないけど、みんな思ってる 嫁はいるけど子供がいないってのも人を育てた経験がなくて困る。 企業好感度って、圧力やあめ玉や、その他諸々で、操作できるんかね。
ジュンク堂の書籍検索端末見てると、いかに、何も進歩しない大企業の一つと思う。 >>626
いやいや、40過ぎて年収そこそこあって独身は問題だって。 離婚2回とか結婚生活上手くいかないのは何か問題あるんじゃね？
と邪推してみたw >>632
理詰めでとことことんまで追い詰めて部下に何を求めてんの？ 歳の離れた女にしか相手にされないのは近い歳の女には見限られてるって事？ 若い女にチョッカイ出してるけど金が無くなったらどうなるんだろう？ なんで231フォロワーもいるのフジイ
アニヲタ仲間か >>632
子育て経験いっぱいあっても浅いやつは浅い
子育て経験なくても深いやつは深い >>632
自分の無能さを認めて欲しいと言いながら、一方では結婚の他人の生き方を否定するなど、多様性を認めないのがDNP平社員のクオリティ 40歳超えで結婚してないの問題ありって指摘してあげたいけど多様性の時代とかで言えない >>652
統合失調症です障害年金受給済み
護身用にナイフ所持してます キチガイ無罪で刺すかもしれません 加工変態ミヤジマン！
太めな女性が大好物！太ってなければ意味がない！ 
