プロネクサスってどうよ Part.5
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>>38
じゃあ何で高い会社あるの、そこはみんな
やめてんのかよ。 エクサウィザーズ（東京・港）は宝印刷と業務提携すると発表した。宝印刷は適時開示や株主総会の招集通知など証券関連の情報開示支援に強みがある。エクサウィザーズが2023年5月に発表した企業の投資家向け広報（IR）業務を効率化するシステムを活用し、上場企業の株主総会関連業務・IR業務支援で協業する。
両社は業務提携を通じて、IR業務効率化システム「exaBase IRアシスタント」の販売における営業連携、宝印刷の既存事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を図る。
エクサウィザーズ、宝印刷と業務提携：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC079IS0X00C23A8000000/ ブイキューブが衝撃のクソ決算出してるぞ
今すぐ買収に動いたほうがいい オープンワーク見たいけど見れない
口コミ書かないと見れないの？
めんどい 【強み】1930年創業、プライム市場上場企業で堅実経営。ニッチ市場にてTOPシェア。上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。日本を支える大手･IPO企業を支える社会貢献企業。
【働き方】残業少なくライフワークバランス充実。リモートワーク有(週1～2回程度)。離職率も低く働き易さと風通りの良さは抜群。 >>44
TOPシェア誇るのに自信がないのなぁぜなぁぜ？
強固な顧客基盤といいつつ売上から客単出すとヤバってなるのなぁぜなぁぜ？ >>44
がぁ〜最近ますますモチベあがらねー
他よく保ってられるなと感心するよ 長く居座り過ぎて辞めることもできないが、どんな心持ちで保ってるのかおせーて欲しい >>46
モチベなんてないよ、ただただ目の前のこなす さかなさかなさかな～
魚を食べると～
あたまあたまあたま～
頭が良くなる～ こういうとこに入っていかないと
最近段々と手引きが役に立たないと言われてるのに
3大メガバンクなどが「サステナビリティデータ標準化機構」設立 中小企業の情報開示目指す
https://www.wwdjapan.com/articles/1624523 会社としての一体感がもっとなきゃまずいと思う
営業の論理、ソリューション部隊の論理、それぞれの言い分があるのはよくわかる
でもそこを会社一丸となって乗り越えられるようじゃないと厳しくないか？
結果割りを食うのは顧客だよ >>61
ビジョンやパーパスが浸透していないのか、そもそも共通したものを持ち合わせていないのか、各チームの正義が違うだけなのか、あまりにもバラバラである。
顧客の言いなりも自信のなさも、付け焼き刃的な活動も核となるものがない故かと
この大きな問題は誰か主体となり改善していくべきものなのか？ 手前味噌ながら 、私たち“プロネクサス”という会社は、改善をベースに対話を重ね、真面目にコツコツと積み上げていく力に長けている会社だと感じています。
小さな努力の積み重ねで築いた「信頼」こそが、私たちの競争優位性であり圧倒的な「見えない資産」です。
創業90年を機に、私たちは「世界で類のない、専門性に特化したニッチトップ企業グループへ」というビジョンを掲げました。
未来を担う若手社員が中心となって議論し導 きだした、私たちがありたい姿です。
100周年に向け、ディスクロージャー・IR分野のペーパーレス化・電子化等乗り越えなければならない課題も山積していますが、ここまで述べたように「伸びしろ」はたくさんあります。
真面目にコツコツと取り組み、その一つひとつを実現することで、ステークホルダーの皆様が期待し続けてくださるような会社であり続けたいと考えています。
どうぞ、これからのプロネクサスにご期待ください。 >>63
経営層ではなく、若手が考えたビジョンなんですね。
ニッチトップを追い続けることをコツコツ真面目にやっていく体制と人材がそろっているのであれば、売上そして給与も自ずとあがるのですね >>65
給料どの程度もらえたら納得？残抜きで現場としてどう考えてます？ >>64
売上も給与も上がり続けているのは事実では？ >>68
四半期報告が廃止なるのに売り上げが上がるのか？ 既存ビジネスが飽和市場で成長性ないなら、買収するしかないのでは？ 竹芝ふ頭デッキ＆東京ポートシティ竹芝で開催されていた夏のビッグイベント「竹芝夏ふぇす」に、
今年はウォーターズ竹芝も第3会場として仲間入り！
ウォーターズ竹芝で開催するイベントの情報をご紹介～♪ この会社で海外で働けるチャンスありますか？
英語使う環境ありますか？ 日本企業のビジネスの多様化に加え、有価証券報告書などの財務諸表で開示が求められる内容も年々増加かつ複雑化しており、企業の開示書類作成と監査にかかる事務負荷が増えています。そこで、宝印刷は、決算開示業務における課題解決を目指すための会議体として「監査・開示DX研究会」を設立しました。
「監査・開示DX研究会」は10社の監査法人と宝印刷が協力し、業界の垣根を超えてオープンイノベーションを推進するコミュニティとして、決算業務全体の改善やDXの推進を目指します。初めに、即効性の高い取り組みとして、宝印刷の開示システム「WizLabo」の監査法人用API 開発ワークショップの開始を予定しております。
API連携に強みを持つ当社の「WizLabo」と監査法人の知見を集約し、開示書類の作成と監査を効率的に結び付けることで、日本企業の開示プロセスの利便性向上を図ってまいります。 プロネクサス、レイヤーズ・コンサルティング共催 無料オンラインセミナー 『PBR1倍割れから脱却せよ！日本企業の価値向上を実現するコーポレートガバナンス改革セミナー』 9月11日（月）開催
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000049307.html プロネクサス＜7893＞は100株9万7600円で買うことができますが、もしかしたら今後10万円を超す可能性もあります。配当が3.69％あり、優待が500円のクオカードですが、長期保有優遇がついています。
100株を1年持つと1000円、3年持つと1500円、5年持つと2000円、10年以上持つと3000円に金額がアップします。私は12年前に買ったので、毎年3000円のクオカードをもらっています。
12年前に買ったときは、100株で4万4000円ぐらいだったので、そのときから見たらクオカードと配当、合わせて毎年十数％の利回りをもらっています。長期保有優遇がある優待株は、最初は大したことなくても、だんだん利回りが増えていくのが良い点です。
教えて桐谷さん！「10万円未満」で買えるおすすめ優待銘柄4選
https://allabout.co.jp/gm/gc/498756/ >>77
買収した会社の評判がボロボロ
ここと同じ感じ 幸せって何だっけ 何だっけ
うまい醤油はキッコーマン 海外連結子会社
台湾普羅納克廈斯股份有限公司（プロネクサス台湾）
PRONEXUS VIETNAM CO., LTD（プロネクサスベトナム） グローバルな会社で嬉しいです！
海外売上比率も高いんでしょうね！ >>87
目の前の単純作業さえこなせない。何から手付けてええか分からない。これは鬱だ、やられた >>87
目の前の単純作業さえこなせない。何から手付けてええか分からない。これは鬱だ、やられた >>94
ちゃんと上司に相談してる？
タスクに優先順位付けて整理して、あぶれたものはみんなで分担しなきゃ！ システムと人事はアキレス腱やな
アイフィスジャパンは ここで文句ばっか言ってる奴へ
そんなことばかり言ってるなら辞めれば？
なんで辞めないの？
会社にしがみつかずに辞めろよ
文句ばかり言ってる奴と仕事したくないし、お互い良いと思うんだが 俺もそう思う。
お前の職場は陰で文句しか言えない奴が多い職場なんじゃない？
社員のレベルもそんな感じじゃない？ 途中組みだけど性には合ってるが、どうも愛社感が持てないなぁ、新卒からここ1本でやってきてる人本当尊敬する。
知り合いに宝印刷の営業いるけど、彼も同じ感じ。ただそんなにうちを意識してない印象。 >>103
お前、前にも似たようなこと書き込んでたろ >>101
アグリー。
うちだけでなくよその会社もいろいろ経験した方が良いよ。結局どの会社も文句しか言わない奴もいれば、文句言わずやる奴はやる。
他知らないけどねw 東京・港区の区立中が来年から海外への就学旅行を実施するとFLASHが報じた
全区立中で海外修学旅行を実施するのは、都内初で、事業費は約5億1300万円
SNSには称賛する声がある一方で、「格差社会すぎる・・・」などの声も 会社に来ても仕事が無い、本当に時間潰しの毎日。
嫌味を言われるし周りの態度で邪魔者なのわかるし。 ㈱リンクアンドモチベーションの提供する「モチベーションクラウド」を用いたエンゲージメントサーベイを実施し、その結果分析から求められる課題の共有、課題解決のためのアクションプランの実施、課題にフォーカスしたサーベイ実施による定点観測というＰＤＣＡサイクルを回すことで、全社的な職場環境改善を推進しています。
課題を「洗い出す・解決する・評価する」ことに継続して取り組み、よりよい環境づくりを実現した結果がスコアにも表れはじめています。 >>111
PDCA回せるなら苦労しないよ。アクションプランの策定さえままならないのよ >>109
ええやん。時間潰しておまんま食えるんやったら てとらα SI@TETRA_IT
いいかしんのすけ、顧客の「概算見積もりが欲しい」は予算取りの為に決裁回すからそこに記載する金額が知りたいという事だぞ。ざっくりでいいから急いでくれと言われるけどその金額は上限としてプロジェクト終了までついて回るし、かと言って高すぎる額を出すと他社に案件取られてしまう魔の数字だ。 ジャニーズ･BM問題で浮上｢同族経営｣は悪なのか #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://toyokeizai.net/articles/-/700195 平均年収
2014年3月 696万円
2015年3月 686万円
2016年3月 696万円
2017年3月 662万円
2018年3月 669万円
2019年3月 662万円
2020年3月 655万円
2021年3月 679万円
2022年3月 719万円
2023年3月 702万円
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません。
賃金差異の主な要因としては、上位役職者が少ないことと、近年女性社員の採用を積極的に行った結果、平均勤続年数が男性より約５年少なく相対的に賃金水準の低い労働者が多いことが挙げられます。 >>122
おかしな高給もらってる奴いるからな
モデル給料の1.5倍くらい
30台半ばで残業少なめ800万プロパーリーダーとかいたな？
何の実績もない〇〇のお気に入りとか
お前が尻ぬぐいしろや 元々残業１００時間越えの仕事を３６協定内でやれって？
旧お偉いさんたちの悪行やな。 元々残業１００時間越えの仕事を３６協定内でやれって？
旧お偉いさんたちの悪行やな。 >>123
どのリーダー？
８００万円って高いってこと？ 2023年
2023.08.22
環境方針を改訂しました（ PDF：126KB ）
2023.08.22
人権方針を新設しました（ PDF：848KB ）
2023.08.22
安全衛生方針を新設しました（ PDF：128KB ） 阻む者、本当の敵は身近にひっそりと潜んでいる。悲しきサラリーマン人生 こちらのミスには徹底的に「あなたのミスです」的にコメントしてくるのに、こっちが向こうのミスを指摘すると一切の謝罪もなく「ではそのように進めます」みたいな回答が来るだけで地味に精神を削ってくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
