プロネクサスってどうよ Part.5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>387
おめえらはその仕事したくてはいったんだろ。 >>388
客「当社のサステナ開示どうしたろ」
D相「サステナ開示基準はIRCに聞け」
IRC「ゆーほー開基準示はD相に聞け」
ぼく「よくわかりませんでした」 サステナ開示とか明らかにタダで対応する範囲を超えている
だから本当は会社として堂々と金取って対応すればいいんだよ
でもそこらへんの会社の方針が曖昧で結局営業部任せになってるんだよね
営業も普段ロクなお客様対応してないっていう後ろめたさがあるから無駄に右往左往するんでしょ >>394
タダで対応できる範囲ってなんやねん。
ももとも何でもタダやん。
だから営業が悪い。 ★プロフェッショナル集団を育成するため、教育研修が充実。外部研修にも参加可能。公平公正な評価・人事制度も導入。 >>389
プロパー以外は異動できねーの?あほか。他の会社体験して来いよ。これだからプロパー共は糞。配属ガチャSSR共か?人事の奴か? >>387
中途社員の配属ガチャ〇〇年目やけどムカついてるわ。恨みと妬みしかないわ。人財とかゆーて何も考えてない。配属ガチャSSRでたら異動したくないわな。需給一致しねーから異動の可能性ゼロだってよ。嘘やろ。人事の言う適材適所って何よ? >>397
早く辞めてください。
モチベーション下がります。 TlKTOK LiteでPayPayやAmazonギフトなどにチェンジ可能な4000円分のポイントをプレゼント中!
※既存TlKTOKユーザーの方はTlKTOKアプリからログアウトしてアンインストールすればできる可能性があります。
1.SIMの入ったスマホ・タブレットを用意する
2.以下のTlKTOK Liteのサイトからアプリをダウンロード(ダウンロードだけでまだ起動しない)
https://lite.tiktok.com/t/ZSNfGYxDA/
3.ダウンロード完了後、もう一度上記アドレスのリンクからアプリへ
4.アプリ内でTlKTOKで使用してないでんわ番号かメールアドレスから登禄
5.10日間連続のチェックインで合計で4000円分のポイントゲット
ポイントはPayPayやAmazonギフト券にして使えます
家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます >>380
もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと40年くらいがんばれ >>413
0852氏名トルツメ
2023/06/17(土) 16:43:01.41
キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!
異動を経験したことのない同じ部署で同じ業務
をしてきた上長と上司に「広い視野を求めて
る」「本当は異動させたくない」「将来の幹部
候補だ」などど言われても馬鹿にされてる気し
かしない。 JKが「女は一生涯で生理用品に40万円使うの」ってびっくりしてたニュースがあったけど、ヤニカスなんて同じ額を1年で使い果たすよね
そりゃ結婚したくない属性と言われるわけだ 日本セラミック株式会社(コード:6929、市場区分:プライム市場)(以下「同社」という。)は、2023年12月期第3四半期に係る四半期報告書を金融商品取引法に基づく提出期限である2023年11月14日(火)までに提出できておりませんが、同社は、2023年11月14日付の開示「2023年12月期第3四半期報告書の提出に関するお知らせ」において、同四半期報告書の内容は確定していたものの、受付時間内にEDINETシステムを通じて提出を完了することができず、2023年11月15日(水)に提出する予定である旨を開示しています。
当取引所では、上記の理由に鑑み、同社株式の監理銘柄(確認中)指定を行っていませんので、その旨、お知らせいたします。
https://www.jpx.co.jp/news/1023/20231114-12.html ぼく「12月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料なら何とかするよう上と掛け合うから…」
「問題あるメンバーがいるなら配置転換も考えるし…」
ぼく「それを早く言ってよ」 後輩「12月末で辞めます…」
先輩「逃げるのか!? そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ‼︎」
後輩「そうなんすよ!! このまま居続けたら何のスキルも身につかねぇ! 他じゃ絶対通用しねぇ! しかも転職したこともない人が皆『他で通用しないぞ』とか言い出すって絶対やべぇ会社じゃん! と思って!!」 先輩「逃げるのか!? そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ‼︎」
↑
これ言う人がことごとくプロパーなのってギャグなの?笑 2023年11月16日
お知らせ
日本IR協議会から「IR継続企業プレミアム」の1社として当社が選定されました(外部サイト) ボーナスボーナスボボボボボーナス♪
ボーナスボーナスボボボボボーナス♪ >>393
誰も経営者側に苦言しないの??現場からの声ですって経営会議で言えばいいのに >>435
確かに、経営側としてどうお考えですか?って聞くだけ >>435
売れるような商品なんか?
だからタダなんやろ? >>431
プロパーを悪く言っちゃダメだよ。新卒から十数年やってきた彼らの意地と正義があるんだから。
これからも長く居続けるため不都合は都合の良い解釈に変換されてしまうのは同じ会社で勤め上げるサラリーマンの性ですから。 >>437
誰かがやる作業で、本来顧客が対応すべき作業を代行して請負作業してるなら、作業費として営業が顧客に請求してると思うよ。
もし請求してない営業がいるとしたら怠慢ですね。 >>437
売れない商品を売る営業も大変だよね。ってかそれを放置してる経営側もヤバくない?
タダ受けしないと仕事にならないってどうなん?
転職おすすめします。 >>440
おすすめ転職先
【主な業務内容】 ・制作にあたっての企画や編集 ・制作の進行管理 ・上場企業が投資家や株主、行政に対して行うディスクロージャーを支援 ・データ・印刷物作成のトータルサポート 【オススメポイント】 ・プライム市場上場企業グループで腰を据えて働く事が可能に! ・年間休日121日(土、日) ・退職金制度((正社員勤続3年以上)、残業手当、食事手当まで支給! ・リゾートマンションもあり! ・業界未経験の方
【本社】〒171-0033 東京都豊島区高田三丁目28番8号 JR山手線、東京メトロ東西線、西武新宿線 「高田馬場」駅より徒歩5分 >>435
会社の何人かがタダ働きしてようが、売上が右肩上がりならなんの問題もないよね。 >>442
仕事中の朝飯うめーすぱーすぱー( ´ー`)y-~~ >>443
別に朝飯食いながら仕事したっていーべよ >>441
リ、リゾートマンション、噂の福利厚生充実はほんとなんすね @bucho_keiri
好みの話かもしれないが他社事例の検索は、宝印刷よりもプロネクサスの方が使いやすい。まだwizlaboに慣れていないだけかもしれないが。 2023年11月21日
適時開示
人事異動に関するお知らせ(261KB) プロネクサスってネーミング良いよね!
誰が考えたんだろう!? >>438
長年居座っておいて文句を言う奴いるけど、それ言っちゃーしまいだよ。だって長年居て変えてこなかった責任は大きいし、それを良しとして長年きたのだからね。 会社「頑張って社員の給料上げたぞ!」
ワイ「やった!6000円昇給したぞ!」
税金・社会保険料「ほーい」(お金を取り上げる)
↓
手取り2000円増 >>455
若いうちから資産運用、節税対策しておいた方がいいですよ。会社がせっかく給料上げても税金持ってかれるからね〜 >>456
生憎、資産運用は持株会くらいしかやってないですね笑
そろそろNISAでも始めようかなー ウォーターズ竹芝では、11/24(金)よりイルミネーションを実施しています⛄
テーマは「碧のキラメキ」。
都心でありながら、都会の喧騒から離れたゆったりとした時間が流れるウォーターズ竹芝。
エントランスから芝生広場まで、落ち着いた碧い光に包まれた空間が広がります。
芝生広場の光の絨毯は幻想的な海面を表現しています。
芝生広場から見える都心の夜景と、ウォーターズ竹芝の碧のイルミネーションをお楽しみください。
【期間】2023/11/24(金)~2024/1/31(水)
【時間】16:00~23:00
https://waters-takeshiba.jp/news/event/20231124100000/ >>459
配当も優待も移管必要だと思うのですが、持株会のメリットを教えてください。 鶴氏によると、メンバーシップ型の社会は広く言えば、「職場に従業員がいないことを許容できない仕組み」でもある。有給消化の問題だけでなく、働き方改革やウェルビーイング(心身の社会的健康)など先進的な取り組みとして進められているような副業、フレックス、リモートワークに対しても消極的という点に結びつくと指摘する。
これらは職場にいないことを「許容する」仕組みにあたり、むしろ従業員の活性化、企業に対する愛着に繋がる部分もあるという。鶴氏は「情けは人の為ならず」と説く。
「従業員が職場にいないと何をしているか分からない、さぼっているだろうという意識が一番良くない。従業員を信頼していないということです。従業員の自律性や自発性に気持ちが及んでいない。
今、働き方として『自律』はすごく大事です。細かいことを言わなくても自分たちで意識を持って働いていくのを重視する。キャリアの自律性もそうです。そうしたところに思いが行かないと、これから企業のなかでイノベーティブな仕事、イノベーションを起こすことは出来ません。そのため、ある程度、従業員が職場にいないことを許容する仕組みを考えてほしい」
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f8d03040ae7917655a76be2a8ba8141e7f24f55 2023 年 11 月 28 日開催の当社取締役会において、組織改正および人事異動に関し、下記のとおり決議しましたのでお知らせいたします。
記
1.組織改正
(1)改組 総合企画部を社長直轄とし、社長室へ名称を変更する。
(2)改正日 2023 年12月1日付
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/79210/827b073c/47ae/457e/b664/735bab2e4342/140120231128595716.pdf >>469
逆な、宝に買われて成り下がりの身だから 証券印刷の業界は2社しかなく、これまで上場企業と準備企業でプロネクサスを使ってきたと話したら、宝印刷の方が「実務で2社触った人は極少数だから今回ウチを使ってくれれば業界コンプで市場価値が上がる」旨話していて、この経験取得が本質ではないけど、どの程度価値があるのかはちょっと気になる。
@keijinho10 参考になるなあ
2023年11月29日統合報告書分析レポート
統合報告書分析レポート「CEO/CFOメッセージ」を公表しました
当レポートでは、2023年9月末までに統合報告書を発行した企業を対象に、CEOメッセージとCFOメッセージの記載状況を調査した。
<レポートサマリー>
■CEOメッセージの掲載ボリュームは5-6ページの企業が大幅増
■CFOメッセージ掲載企業は前年からさらに増加、記載も拡充傾向
https://www.dirri.co.jp/res/report/cat/2023/post1430.html 定期代もらってるのに、定期券買ってない奴おらんか? >>473
バレたら懲戒ものでは?
さいたま地方法務局(埼玉県さいたま市)は22日、通勤手当を不正受給したとして、法務事務官の50代男性を減給1月の懲戒処分としたと発表した。男性の所属や役職は非公表としている。
法務局総務課によると、男性は2018年5月~今年7月、自宅から法務局最寄りのJR与野本町駅までバスと電車による通勤を届け出ていたにもかかわらず、自家用車で通勤し、通勤手当の差額分計21万8252円を不正に受給した。車は一般来庁者の駐車場に止めていたという。法務局内部で情報提供があって調査していた。
https://www.saitama-np.co.jp/articles/6875 ボーナスボーナスボボボボボーナス♪
ボーナスボーナスボボボボボーナス♪ @Calahan44
最近ちょっと思ってるんだけど、システム連携の面とかも宝の方が優れている気がしてていまプロネクサスなんだけど乗り換えた方が長い目で見ていいのかなとか思ってる。どうなんだろ。EYともなんか連携してたよな @for_ir_tellme
プロネクサスって宝印刷(TAKARA&COMPANY)の株持ってることも驚いたんだけど、保有理由もこういうのあるのはじめてみたから驚いた。これって普通なんですかね?株式持ってても聞ける範囲ってそんな突っ込んだところ聞けない気がしますが。 >>480
交通費規定内だから在宅、出勤関わらず買ってようが買ってまいが関係ないよね。
買ってなかったら出勤時の交通費は自腹になるだけだから、もらってる交通費から出すだけ。 >>483
議決権行使ができるから都合悪いことには少しだけ反対できるとか? >>484
そっか、在宅多い人は定期買わなければ少しは浮くのか!でもそんなんわずかやん、というか在宅制度できた時にそんなんわかってるから、会社の制度上の問題やん 極端に言えば会社から遠いところに住んで毎日在宅勤務すれば、毎年数十万円単位で得することになるでしょうね
例えば大門から千葉ニュータウンまでの6ヶ月定期は24万円 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています