プロネクサスってどうよ Part.5
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俺もそう思う。
お前の職場は陰で文句しか言えない奴が多い職場なんじゃない?
社員のレベルもそんな感じじゃない? 途中組みだけど性には合ってるが、どうも愛社感が持てないなぁ、新卒からここ1本でやってきてる人本当尊敬する。
知り合いに宝印刷の営業いるけど、彼も同じ感じ。ただそんなにうちを意識してない印象。 >>103
お前、前にも似たようなこと書き込んでたろ >>101
アグリー。
うちだけでなくよその会社もいろいろ経験した方が良いよ。結局どの会社も文句しか言わない奴もいれば、文句言わずやる奴はやる。
他知らないけどねw 東京・港区の区立中が来年から海外への就学旅行を実施するとFLASHが報じた
全区立中で海外修学旅行を実施するのは、都内初で、事業費は約5億1300万円
SNSには称賛する声がある一方で、「格差社会すぎる・・・」などの声も 会社に来ても仕事が無い、本当に時間潰しの毎日。
嫌味を言われるし周りの態度で邪魔者なのわかるし。 ㈱リンクアンドモチベーションの提供する「モチベーションクラウド」を用いたエンゲージメントサーベイを実施し、その結果分析から求められる課題の共有、課題解決のためのアクションプランの実施、課題にフォーカスしたサーベイ実施による定点観測というPDCAサイクルを回すことで、全社的な職場環境改善を推進しています。
課題を「洗い出す・解決する・評価する」ことに継続して取り組み、よりよい環境づくりを実現した結果がスコアにも表れはじめています。 >>111
PDCA回せるなら苦労しないよ。アクションプランの策定さえままならないのよ >>109
ええやん。時間潰しておまんま食えるんやったら てとらα SI@TETRA_IT
いいかしんのすけ、顧客の「概算見積もりが欲しい」は予算取りの為に決裁回すからそこに記載する金額が知りたいという事だぞ。ざっくりでいいから急いでくれと言われるけどその金額は上限としてプロジェクト終了までついて回るし、かと言って高すぎる額を出すと他社に案件取られてしまう魔の数字だ。 ジャニーズ・BM問題で浮上「同族経営」は悪なのか #東洋経済オンライン @Toyokeizai https://toyokeizai.net/articles/-/700195 平均年収
2014年3月 696万円
2015年3月 686万円
2016年3月 696万円
2017年3月 662万円
2018年3月 669万円
2019年3月 662万円
2020年3月 655万円
2021年3月 679万円
2022年3月 719万円
2023年3月 702万円
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません。
賃金差異の主な要因としては、上位役職者が少ないことと、近年女性社員の採用を積極的に行った結果、平均勤続年数が男性より約5年少なく相対的に賃金水準の低い労働者が多いことが挙げられます。 >>122
おかしな高給もらってる奴いるからな
モデル給料の1.5倍くらい
30台半ばで残業少なめ800万プロパーリーダーとかいたな?
何の実績もない〇〇のお気に入りとか
お前が尻ぬぐいしろや 元々残業100時間越えの仕事を36協定内でやれって?
旧お偉いさんたちの悪行やな。 元々残業100時間越えの仕事を36協定内でやれって?
旧お偉いさんたちの悪行やな。 >>123
どのリーダー?
800万円って高いってこと? 2023年
2023.08.22
環境方針を改訂しました( PDF:126KB )
2023.08.22
人権方針を新設しました( PDF:848KB )
2023.08.22
安全衛生方針を新設しました( PDF:128KB ) 阻む者、本当の敵は身近にひっそりと潜んでいる。悲しきサラリーマン人生 こちらのミスには徹底的に「あなたのミスです」的にコメントしてくるのに、こっちが向こうのミスを指摘すると一切の謝罪もなく「ではそのように進めます」みたいな回答が来るだけで地味に精神を削ってくる >>136
あるあるですな、そんな時は生まれ変わったら虫ケラになるような可哀想な奴だなと思って対応してますな 辞めるときって人事に言えばいいの?
それとも上司? 僕はバイセクシュアルなんですが、この会社はLGBTに寛容でしょうか?
D&Iをしっかりと尊重する会社でしょうか? >>149
調子こいてんじゃねーぞこの野郎!
ホモのくせによー
何がしゃぶれだー
お前がしゃぶれよ! TAKARA & CO グループで、ディスクロージャー関連のシステムを提供する宝印刷株式会社(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:堆 誠一郎、以下「宝印刷」)と、決算開示業務に特化したタスク管理自動化システムを提供するUniforce株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:砂田 和也、以下「ユニフォース」)は、将来的なシステム間連携を見据えた取組みの第1弾として、2023年9月より「WizLabo(Light/Plus/One)」のメニュー体系をベースとした「クラウド決算開示管理」専用テンプレートの提供を開始いたします。 >>145
転職前にやっておくこと。安く売る癖を無くしておく。定価以上で売るコト売りスキルを身につける、高値でクロージングできると、営業として何売っても通用できるようにらなるよ
うちの値引き癖のまま他行くとホントつらいよ 豆柴(資産バリュー投資家)
@user11033
翻訳とプロネクサスの件 四季報に書かれるくらいなのになんで、IRが知らねーんだよ 投資したくなくなるIRだったってことだろ
当社はディスクロージャーすごいから 先進的人事評価!人財重視の人事部💕
絶対落ちない!使いやすい!堅牢システムの情シス💕
開示忘れない!社長の隠密の社長室💕
清潔感抜群!働きやすい職場整備の総務部💕
俺たちに任せろ!インボイスの経理部💕
現場が大事!短日程OK!いつも忙しコンプラ室💕
毎日多忙!当社を支える部隊のセミナー事業部💕 l_i_t_e(邪魔という方は左記をNGお願いします)
更に友人に教えて加えて¥4000を入手できる
https://i.imgur.com/zgoQpSt.jpg >>142
こんなブラックでない会社辞めちゃうの?何が不満なんよ? 自動車保険金の不正請求問題で揺れるビッグモーター(和泉伸二社長、東京都港区)に、株式上場の計画があったことが分かった。関係者によると、同社は2015~16年ごろまで準備を進めていた。しかし、上場に必要な基準や要件を満たすため、証券会社や社外出身の監査役などからの注文が相次いだ。これに嫌気が差した創業者で前社長の兼重宏行氏が、中止を決めたという。 >>169
長い間お勤めご苦労様でした。企業のIR担当とは成功パターン羨ましい >>171
開示のカの字も知らなかった私に色々教えてくださり有難う御座いました。成長と共に次へのステップへ踏み出せたのは感謝でございます。 日本株への投資が活発化する中で、統合報告書の開示を求める声が機関投資家を中心に高まっている。そのようなニーズに答える格好で、統合報告書を発行する企業の数は2022年12月末時点で872社になり、5年前と比べて2倍超に増えた(宝印刷D&IR 研究所調べ)。
https://toyokeizai.net/articles/-/702326?page=3 経営再建中の東芝は投資ファンドの日本産業パートナーズを中心とした国内連合によるTOB=株式公開買い付けが成立したと発表しました。
1949年以来続いた上場の歴史は幕を閉じます。 >>188
将来はiPhoneで有報作れるようになる? >>191
作ってるのア○プだけど無理でしょ。
宝の方が使いやすいし。 こんな狭い世界に長年いると、
社風や仕事のやり方が古いことも分からなくなってる、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています