プロネクサスってどうよ Part.4
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>>17
凄い鼻息で電話したり走り回る。
そうすればあの人凄いってなる。 未だに昭和の働き方がすごいよねこの会社
残業する人、出社する人、電話してる人、赤字回してる人、そんな人がみんな偉いみたいな風潮がはびこってる
実際はどれだけ効率悪く仕事してるというのやら >>20
残業は異論ないけど、
電話しない人、赤字回さない人は効率よく仕事してることになるの? >>20
誰かがやらなきゃならないのを率先してやっているのであれば敬意を表します。
ただ、もともと誰もやる必要のないことを会社が受けているのであれば、管理サイドはちゃんと考えるべきです。 >>21
言い方が悪かった
ただ目の前の仕事をこなしてるだけで仕事してる感を出すことに慣れきってるやつが多すぎるんだわ
その電話、本当にいる? その赤字、そんなにちんたらやる必要ある?
そういう疑問を持つことなく、とりあえず時間かけてやってれば、残業代はもらえるし、周りから悪く言われることもないしっていう空気に慣れきっているから、いつまでも、もっと今より効率よくやろうという機運が生まれないんだわ 社内規定のどこを見ても概要詳細が書いてない昇進試験ね 〉30 31
なんの恨みがあんだよ!
二人共すごい人。
お前が低級だから理解できないバカ。
無能晒すなやwww 社長と会長🥺現場に来て🥺
綺麗な報告と数字がお好き❓
判断間違えりゅ🤡 社長とか会長って、出勤するとき、たまにエレベーターの開くボタン押してるよね 30以上の安定志向には向いているが、
新卒入社で黄金の20代を捧げるのはどうかと思う。 海外進出支援って、自分たちは海外進出してるっけ?
海外進出に成功したノウハウを他社に提供するのは分かるけど、、、 Zが使えないからどんどん翻訳ものは他社に取られる
経営陣は何の危機感もない 台湾に海外進出してるの!?
おめでとうございます!!!!
海外売上どれくらいだろう??? 現地法人といっても、お客様は海外進出したい日系企業のような、、、 コンプラに通報しても全部筒抜けなんだからすごいよね サーベイも回答しないでいると催促されるし
匿名なんて存在しない あんなの何も意味がない
めんどいからいつも真ん中あたりの回答に○してる ここんとこのWEBサービス使うと、PDFの名前が全部00.pdfになるクソ仕様やめてほしい >>48
どこなら変えずにいける?
教えてほしい。 安定してると思って入ったけど、同じことの繰り返しでつまらないし、今後の成長が見通せない
自分も会社も、ゆっくりと衰退しているようにしか最近思えなくなってきた >>50
典型的な退職理由。
転職するならお早めに!
長居すればするほど、転職しずらくなる。 辞めました。
全てが時代遅れ、非効率、ここにいると気持ちが沈む、、、
お先に失礼します、、、 本当に辞めた奴なんかwww
あれ知らねーから騒がねーのかw
未練www >>59
うちのところ?
マッチ率高杉。
書いた人誰( ´艸`) くだらね〜
お前らを見ると安心するよ。
もっと言え、言え、 >>50,55
自分で見つけてかないと他でも通用しないよ、
自分から少しずつ変えてかないと。 この会社は管理職が管理職の体をなしてないから、やることなすこと全部営業個人任せ
忙しいなら自分で努力しろだの言うけど、個人でやれる努力にも限界があるわバカタレ >>67
まだ管理職でないならもっと努力した方がいいよ、すでに言われてるなら要領悪いのかもね。
営業ならなおさらいろんな知識付けておいた方がよい 想定年収
400万円~600万円
賃金形態
【形態】月給制
【備考】※最低月給\227,000~、基本給\227,000~※賞与:基本給の4.2ヶ月~4.6ヶ月
※産休・育休・時短制度完備。会社実績も多数ございます。
メリハリを付けた勤務が可能です。
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて支給)
休日・その他制度
【休日】121日
(内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始5日
その他繁忙期5~7月 定時時間18:00
【有給休暇】有(10~20日) (有給については入社3か月後に付与)
【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】無
【その他制度】育児休暇、社員持株会、長期収入サポート、リソルクラブ・健康保険組合契約施設※下記追記あり やりたくないと丸投げ。
レベル低くてできないと丸投げ。
失敗しそうになると丸投げ。 >>74
途中で逃げたり、うちの領域やそもそもできる範囲でなければ、最初から断わるなり受けなきゃいいのに。
お客様にも迷惑かけず済むだろうに。 バックの部隊の程度が低すぎるから、一生懸命営業して仕事取ってきても炎上してすぐ客に切られる
もう終わりだよこの会社 今の給与体系で良い人材の獲得は難しいよ。
ここより給料が良い会社いっぱいあるからね〜 Q. 自分のときは無いのに、何故か作らされるものなーんだ?
A. 業務引継書 こんなクソみたいな待遇の会社に出戻りって、もっとクソみたいな待遇の会社にしか転職できなかった無能ってことだろ >>85
アソシエイトって何じゃ?
ま〜た形だけw
アソシエイト任命者に丸投げだろ? アソシエイトってコンサルタントみたいだね。
良い取り組みは時々あるけど、社員の能力が低すぎてついてこれず、
結局、形骸化すること多いよね >>94
愛社精神なんて古い考え誰も持ってないから大丈夫だよ安心して。スキルやノウハウ身につけて常に次を考えてる人多いのでは。 >>94
愛社精神なんて古い考え誰も持ってないから大丈夫だよ安心して。スキルやノウハウ身につけて常に次を考えてる人多いのでは。 1000円を割り年安更新
そりゃあんなIR出されちゃ買わんでしょ。
やってることが出鱈目だよね。
信用できんて。 こんな古いニッチ企業で身につくスキルやノウハウなんて転職で役に立たないよ。
若ければ、スキル低くてもポテンシャルで転職できる可能性はある。 >>97
そね、出すタイミングってものがあろーに。この地合でだすとは、、 プライベートとのバランスはしにくいと思われる。
やはりクライアントの顔色を見ながら仕事をしないといけないので、想定より多い業務を引き受けざるを得なくなるケースがままある。
そのため、2週間後に自分がどれくらい働けばいいのかわかりにくく、ブレが大きい。
あえて私見を言うと、「繁忙期」なるものがはっきり決まっておらず、労働時間というよりも先が読めない状況に常に身を置かざるを得ないことがストレスであると思われる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています