大日本印刷総合part41
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フジイなんか、入力者達の前で挨拶したことも労ったこともない。
「この人、明日からもう来てもらわなくていいから」
てクビの指示出す奇抜なヘアスタイルのナル男としか思われてない。 パワハラ上司が積極的にサビ残してて下にも強要するからなぁ。 パワハラ上司は高給だから多少のサビ残ではそんなに影響なくても若い下は安いから多少の残業代減でも痛い。それでサビ残の強要は辛い。 >>324
いやいやクビにされる派遣が悪いんじゃねーのかよ
>>321
は、派遣ごときが何言ってんだよ(笑)
俺は元社員だからよくわかる
お前らみたいな派遣で甘えてる人生負け組が口を挟むな 大日本ってヤバいな。
こんな思想のヤツらばっかなのか。
これじゃ先が思いやられるわ... 北海道の大失注、当事者幹部が誰も処分されないらしいが社内政治が関係してるのか？
北海道の人、教えて >>329
仕事できるベテラン派遣に対してもとにかくフジイは失礼。
フジイが上司からパワハラ受けて辛抱してる姿見たわけじゃないし、どれほどの器なんだか知らない。
現場にいないのも派遣と接しようとしないのも、理不尽なことしてる自覚あるからなんじゃないの？ ここの社員、サボり多いよね？
派遣のことどうこう言えるの？ >>331
まあ4月でしょ
幹部もだけど当時の経営トップも戦犯だろう 営業の同僚が大森に飛ばされたんだけど、大森になんかあったっけ？ >>335
当時の経営トップなんて逃げていなくなっちゃったよな。本社には都合よく報告して、自分の身の安全だけは守ったけどな >>332
仕事が出来るという評価には様々なベクトルがあるわけだが
たかが派遣ごときに良い顔しないだけで仕事が出来ないという評価になるのか？ >>338
あのさぁ、派遣差別の体質もあるんだろうけど、やってることが派遣法に引っかかってんの。
だからフジイは40人の女達と向き合えない。
憎しみの目を向けられること怖れてる。
ブラック会社の派遣担当者はみんなそう。
恨まれてるんじゃないか、仕返しされるんじゃないか、てビクビクしてる。
フジイもクワタもマノも、ノミのメンタルに決まってるわ。 >>339
派遣法のどこに引っ掛かってるか教えて？
いまざっと調べたけど
引っ掛かってるとこなんてどこもないんだけど >>340
引き出すねぇ。
即日雇い止めとか。
大体、課を管理するのが課長じゃん。
管理してないのに「仕事できる」て表現は正しいか？ >>342
非正規社員の雇止めなど、どのエリアでもある。それが派遣だろ。嫌なら正社員目指そうぜ >>342
派遣法に抵触している事案がない時点で論議は終わったよ
しかも派遣って問題さえあればいつでも自由に切れるからこその派遣であって
メリットばかりに浸かりすぎて考えがおかしくなってる奴が多くなってるよね
派遣は問題があるか
契約期間さえ過ぎればいかなる理由でも契約継続を拒否できる
だからこその高賃金だしそれは派遣法に則って制定されてること
感情論で反論しようなんざ百年早いわ >>337
病床で倒れた前任経営者と得意先との関係を反故にして、その隙を突かれての失注だもんな。
まあ担当部署の奢りも見てとれるけど、同族経営のこの会社に経営責任問うてもムダかw >>345
ブラックは論点そらして逃げるよね
「即日」の雇い止めって書いたよ。
こっちは契約書持って労基行ったんだから。
ＤＮＰが汚いことやってんのは明らか。
精神障害者大人しくさせるために派遣に悪役押し付けつるとか、
フジイもクワタもマノもチキン男。 >>343
>>345
そんな様だからDNPは馬鹿揃いと外で嘲笑される
即日雇い止めが事実かどうかは知らんが 即日雇い止めは事実。
精神障害者雇用問題に巻き込まれた。
完全にＤＮＰ側が悪い。 覚えも動きもトロいおじさんなんか社員にしても人件費が増えるだけでメリットないな >>347
だから問題があったら即日雇い止めだろうが関係ないっての
だめだこいつ
自分のことしか考えてないな
それとは別に精神障害をおさえた？
どういうこと？ >>354
精神障害者を雇用した職場にいたってこと。
派遣には周知してなかった。
社員達は自己保身の為に派遣を悪役に見立てて、「◯◯さんが怖いから静かにしてようね〜」て大人しくさせた。それでもうるさかったけど。
結果、その派遣は精神障害者にタゲられた。
そういったことに抗議をしたら即日雇い止め。
その派遣が自分。とっくに特定されてる。
絶対にこっちは悪くない。
うるさくても毎日我慢して働いてた。
雇い止めの指示を出したのは担当者のフジイ！
「そこまで追い詰められてるなら辞めてもらっていいから」だって。
フジイは現場にいないし管理してない。
「実力ある」って書き込んだ奴は何の実力の話してんの？
年末年始の挨拶もない。繁忙期後の労いの言葉もない。なーんもない。ほぼ関係ない。
事実上、管理は女性社員がやってるんだから、契約書には女性社員の名前があるのが普通じゃないの？ >>355
どうしても聞きたいんだけどさ
その精神障害って社員？
内容によっては協力するよ >>356
直雇のパートだよ。
何年もいろんなことに我慢して働いた派遣がアッサリ切られて、入って数ヶ月の精神障害者が守られるんだよ。
事あるごとに思い出して腹立たしいやら虚しいやら。
協力って何？
浄化された職場に戻れるわけじゃなし、誰かが土下座してくれるわけじゃなし。
一体いつになったらこの悔しさから解放されるんだか。
精神障害者が雇用される社会になって、自分みたいな被害者が増えるのかと思うと、書き込まずにいられないよ。 >>357
そこだけは同情するよ
なんであなたが切られたかわかる？
精神障害を切るのはめんどくさいからだよ
それなら黙ってるあなたのようなまともなひとを切ったほうがましって結論
ほんとかわいそう
まともな奴等が割を喰う会社 >>358
だからいっぱい書き込んでるの。
健常者だから切っても問題ない、てたかくくってるから、フジイは。
健常者から被害者が出るのを防ぐ前提で精神障害者を雇うべき。
周知しないのはひどいと思う。 >>359
ぶっちゃけフジイよりもっと上の方で扱われてる事だからねー
対応としては命令通りやってるだけなのよ
憎むべきはフジイじゃなくてもっと上の方だよ
ただ健常者が割を喰うことに対しては全力で否定する
実は俺も精神障害のクソゴミのせいで会社辞めさせられたからね(一番ウェイトあったのは株為替に注力したかっただけだけどね) 会社って言うか悪いのは障害者雇用の制度自体だよ
告知義務なんてないし、本人が告知するなといったら告知してはいけないことになってるんだから。
恨むべきは藤井でも会社でもなく制度そのものだろ >>361
残念だけど告知義務はあるよ
関係する人たちに告知する義務はある 障害者の虐待防止
平成24年10月1日より施行された  「障害者虐待防止法」 においては、障害者を雇用する事業主は、障害者虐待を防止するため、労働者に対する研修（※）の実施、
障害者や家族からの苦情処理体制の整備などの措置を講ずることが必要です。（障害者虐待防止法第21条）
(※)具体的には、障害者の人権、障害者の特性に配慮した接し方や仕事の教え方などに関する、従業員に対する研修です。
(※)具体的には、障害者の人権、障害者の特性に配慮した接し方や仕事の教え方などに関する、従業員に対する研修です。
この部分が中部は一切考慮されていない
障害枠で入った以上は普通枠で入った者と差はついてしょうがないんだから
何でもかんでも求めるものではない >>362
ハロワに電話してきいてみろ。
法的な告知「義務」はない。
それは会社にたいしても職場にたいしてもだ。 つーか同じような話題ばっかでくそつまんね
何か他に話題ないの？
私怨あるならこんなとこにかかずに裁判でもおこせば？
インターネッツでネチネチいってるだけじゃ結局ただの無能。表だって行動おこせよ〜。
仮に中部の管理職がスレみても「屑がキャンキャンほえてる」っておもわれるだけ。
ここを書くやつも限られているし、見るやつも限られている。書くやつも見るやつも、根暗だってみんな知ってるから、誰も気にしない。ぶっちゃけ無意味。
書いて気が発散されるならいいけど、あんまりクドクドいってるなら専用スレたてるかデーテク板に池 社員とパートは告知されてたよ。
派遣にはなかった。
義務がないとしても、派遣に悪役押し付けるやり方を選ぶのセコくない？
そこまで派遣をひどく扱う会社ですよ、て派遣の人に知ってほしい。 >>367
つまんねえ話を続けるなや
要らない人材だった自分を恨め >>368
そうね、派遣なんか精神障害者に捧げる生け贄程度の価値だよね。障害者以下。
ではこれで最後。フジイぶっ◯す >>337
北海道で不倫してる間に失注したらしいぞ。クソだな 失注の話だって同じような内容ばっかじゃん。
読んでるこっちはもっと掘り下げた話が知りたいんだよ。
どんな人がどんな犠牲受けるのか、もっと教えてよ。 >>365
労基とか行ってきたよ。
それ以上詳しい話は書けない。
結局、ここの人達も派遣が来なくなるの怖れてるんだね。 >>363
「労働者に対する研修の実施」が必要、てことは告知が必要てことでもあるよね。 >>373
そりゃ組織から放出されるって事だよ。場合によっては転職 >>373
４月の人事で答えが出るから忘れず待っとけ >>377
転職しなきゃダメって、もうアレしかないね とっくに退職しているだろうが、ここの会社の上司から受けたセクハラで
俺の姉ちゃんは未だにＰＴＳＤで苦しんでいる。復讐したい この会社ってセクハラ禁止のポスター貼ってあるよね。
パワハラモラハラのポスターは無いけど(笑) ほんとに痛々しい会社だなぁ。
経営層はまったく現場の問題上がってこないから見当違いなとこにしか関心もってないし、うまくいかなくてイライラしてる。
んで部下に当たる→部下がさらに部下にあたる→平社員が外注・子会社に当たる→(中略)→非正規に当たる→鬱・過労でドロップ
つぶれるまでつづくなこれは、 新人たくさん入れる花形部署はパワハラでどんどん辞められ、新人がなかなか入らない部署は高齢化で自然減や花形部署へ応援などで人材難へ。派遣でしのいでも中心人物になる前に居なくなる。 >>382
復讐すればいいよ。
私だって死ぬ前にはＤＮＰの何人かには会いに行ってやるって思ってる。
同じ苦しみ味あわせてやればいい。 離職率高いよね。50代以外で相当辞めたもんな。しかも会社のやり方に疑問を持って去った人が多いような。 人を痛めつけてでも、家族とか、ＢＭＷとか、守りたいのかねぇ。 パワハラ等で本工辞める
↓
派遣、バイトで補う
↓
パワハラ等で派遣、バイトも辞める
↓
本工、雑魚しか残ってない
↓
「人を育てよう」と謎の方針
↓
育てる人が残ってない
↓
イライラをパワハラに変換
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工場は馬鹿ばっかりだからな。モラルとか無さそう 工場以外もレベル低いよ。
自閉症社員にマジギレしてる事務の女見たときドン引きしたわ。
幼稚。 >>392
事務の女は本当に常識ない。どこのエリアもそう。自分の業務以外に関心ないから、社会人としてレベルが低過ぎる。文句多いし 工場は馬鹿ばっかりなのは仕方ないにせよ
営業が馬鹿なのは目も当てられない >>394
だから各エリア凸版印刷に負けがつづいてる。 >>395
偏差値だけはまともな大学出てんだけどな 営業は馬鹿もいるけど
自己愛みたいな性格最悪な奴とかいるよ
中部の三田とかね
今はどうしてるか知らんけど >>399
普通に精神障害みたいなのが混じってるよ。
すんごいナルシストとか、すんごいカメレオンとか。 >>402
北海道は景気どころか存続の危機なんですが… まじでこの会社辞めて相場に注視して良かったわ
ＦＸはともかく仮想通貨で原資５０００万円超えたわ
退職金１５０万円が５０００万円になって笑える
税金で４割吹っ飛ぶけどな！！！！ 中部のデータテクノ
フジイとクワタとマノにとって派遣はエタヒニン
人に非ず >>408
自宅に持ち帰ってでもやれ、と指示したことはない
勝手に持ち帰って処理するのは自己責任 >>410
クソ上司の理論。ほぼ強制じゃねえかよ。自己啓発の強要もな >>411
勤務時間内に処理すれば良いことだ
残業せず定時までにやれ 倉庫棟のリラックスルーム、たばこ臭いしソファ汚い。 >>417
「大日本印刷 39」とか、検索して。
スレ主さん貼ってくれないから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
