【印刷】凸版印刷 part.26【ソリューション】
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CEATECのメタバースを見たら
Dにボロ負けって感じだった
全てが安っぽいというか
アドバルーンだけが目立ってた 例えるならクオリティが
凸はファミコン版DQ1
DはDQ11 metaのメタバースですらあれだし、別に無駄にクオリティ高い必要が今のところ無いんでしょ
膨大な通信量食って回線に負担かけるだけの見返りがあるなら別だが そもそもCMの大泉洋のアバターかクオリティ低いじやん メタバースに興味持つような人はハイエンド環境揃えてるような層だと思うから低品質でいいことはないだろ 持株会社制して事業分社したらさらに給料減りそうだな 持株会社に居残った連中だけが厚遇されて、事業会社はそれぞれの
実績に応じた給与体系になっていくという未来予想図 なんでこんなに基本給安いのかな
転職して基本給のこと話したらみんなビックリしてたよ 利益率低い
受注産業
無能でもクビ切らんから
など
なお無能側です 板橋工場の前で拡声器でパワハラやめろって騒いでる人いたけどなんかあった? パワハラでも何でも相談してくださいとか言ってる連中がやってることがただの迷惑行為ってのもオツなもんだね 近隣住民に迷惑だしいかんでしょ
凸版もあれ放置するなよ > なんでこんなに基本給安いのかな
利益を従業員数で割ってみりゃわかるよ・・・ 始業前や昼休みにラジオ体操強要されてしないと怒られるのってDと凸どっちの話? Dは知らんが凸はそう
ちなみに
どこぞの工場は新人(研修生)が「始業時間前なのに体操を強制されるのおかしくないっすか?」って言ったら、体操が始業前から始業後になった ついでにその工場、残業時間が44.5時間や59.5時間の人だらけだったので、監査入ってサービス残業のレッドカード出された
まぁサービス残業はこの工場に限らんけどね 新社名は未定だがセキュアと合体して新会社になるんでしょ? その下の製造子会社なんかは、またTF新会社に吸収されるんかな? やっと転職決まったけどいくか迷うな。
内定先は平均勤続年数20年前後、残業平均月10時間ちょっと、年間休日126日、有給20日付与で消化率93%、平均年収600万の大企業。
提示年収は31歳で480万の営業職だけど今より年収減るような転職はやめといたほうがいいのかな?
住宅手当が別で月2.7万でるらしいから500万は超えるけど迷う だいたい能力の高い人ってすぐ辞めるよな
損切りが速い >>929
これ
新人が辞めたって聞くと
判断が早くて優秀だなぁ
と思うようになった >>929
最初は職場の質を高めようと躍起になるけど変化を良しとしない空気が強いからいずれ辞めるんだよ
働き蟻はみんなが楽になるよう平等にしたいけど働かない蟻は職場が変化すると楽できなくなるからな
評価制度変わった影響で他人の課題押し付けられてる奴が更に馬鹿見るようになったからやばいと思う 年中中途採用募集してるけどなんで新卒採用だと高学歴なの?
早稲田三番目に多いみたいだけどもったいなさすぎない? なんでCMあんな分かりにくいの?
何やってるか全然伝わらない。 >>935
ほんとこれ
金の無駄遣い
大泉洋と成田凌がかわいそう 年収が高めの企業はノルマかキツイ傾向があるのとリストラのリスクもある。
普通に食べていけるぐらいの年収でノルマがきつくないのであればいい企業だと思うけど。 年収高くないのに理不尽なことがあるのでみんな辞めていきます >927
数年で今の給料を超えると思うけど
この会社で「部長」になれる見込みがあるなら残留もあり >942
80時間くらい残業して、やっと他社の同期と並ぶ感じ・・・かな? 昔は200時間250時間残業して給料水増しできたけど今はそれもできないから本当に給料ゴミ >>942
高いよ
2022年度の世の中の平均年収は445万
上場企業は605万
国家公務員は平均682万
凸版は平均700万 上場企業の語る平均年収ってマジで参考にならないけどな
少なくともこの会社の700は管理職込の話なので… Dの方が少し高いようだが大差ないっぽい
悪いことは言わん、印刷業はやめておけ >>947
普通の会社は組合員のみの平均給与なの? 昔ここにいたころ、
Dに勝ったらボナ上げるとずっと社長が言ってたけど、
実際に上がったんか? 若年層はどんどんいなくなって高年齢層が居座り続けるから、平均年齢と平均年収が上がってゆく・・・ 万年残念査定事業部から別の事業部に異動になったので昨年よりボーナス上がっててワロタ... >>953
給料より労働環境の問題だろうよ
勤務地が都心から離れてる癖に交通費しか出ないとかさ
今の若者は賃金よりプライベートの時間重視するしすぐ辞めるわ >>957
>>勤務地が都心から離れてる癖に交通費しか出ないとかさ
それって結局給料なのでは?
それはさておき、
人が辞めていく理由はまぁいっぱいあるよね弊社↓↓↓
給料低い(確定)
理不尽あり(※部署にもよる)
残業多い(※部署にもよる)
まともな人間が残らず人間関係も悪い(※部署にもよる) >>958
人的な問題はともかく会社の制度改革で解決出来る要素は多いと思うんだよな
昇進すると強制加入させられて毎月金取られる会合とかも今の時代嫌がられると思うし >>959
やっぱりそうなんだあ。あまがさきの事かなあ 最長で月160時間の違法な残業させたか…凸版印刷の関連会社など書類送検 社員が労基署に相談して発覚
https://news.yahoo.co.jp/articles/92b610c689cca069dfbb8817210dd5c434f7fa22
社員3人に違法な残業をさせたとして、印刷会社大手の「凸版印刷」の関連会社などが書類送検されました。最長で月に160時間の違法な残業をさせた疑いが持たれています。 工場や機械の立ち上げ時は残業100時間越え当たり前だろ 現場作業で160は闇を感じる
封入なんか代替の人用意できるだろうし
今は60近辺いくと総務から上司に釘刺すだろ 電通の残業事件起きたあたりからうるさくなって残業に関しては割とホワイトだぞ
むしろ生活残業してたやつら排除する流れきてるし ぬるい部署にいるだけだろ
ご本社様か?
生活残業に関しては給料が低いのがそもそも問題なんよ 時間内に終わらなきゃ仕事量を減らすか
もしくは日雇いや派遣でも雇えや
頭足りてないのか? >>968
特需で忙しくなるパターンはあれど慢性的に超過者だしてるようなの特定の部署だけ
むしろ残業出来ないから休憩削って仕事してたりするわ やらないって選択肢はないのか?
36協定の内でやれよ ニュース出たのにスレ伸びてないとか、長時間労働が常態化してる証拠なのか? >>973
もう何が良いのか悪いのか区別すらつかなくなったんじゃねえの? フォームズのほうが給料良いって聞いたことがあるけど、本当? お上からのお達しにはめっぽう弱いけど、ベアはあるのかな? 大日本はそのうち印刷撤退するんじゃないかと思ってる
儲からんし これが「金持ち企業ランキング」トップ500社だ!
https://toyokeizai.net/articles/-/648151
凸38位 D54位
印刷屋って金持ってるんだな 印刷に固執しそうな会社と
印刷を手放しそうな会社
どっちが生き残るのか?
将来結局どっちも似たような事業でぶつかってるんだろうな。 >>986
似たような所なら鉄道がある
設備の老朽化と人口減についてどう対応するかという課題はある
ただこちらは印刷とは比較にならないほど重要度が高い
専業でやってる会社はほぼ皆無
不動産等に手広くやってる >>988
元凸版製本でしょ?印刷共々震災後に川口に集約されたよ。残ってるのは南棟のBPOだけ toppanデジタルって商標取ってるな
これがホールディングス化の社名か それが社名とは思わないがあれだけCM打っているし凸版は残すだろう
株式会社トッパンもありえる
グループのインキ会社のように頓珍漢な社名は選ばないだろうよ 平気でトッパンエッジ(表記わからん)なんて社名にするセンスやで 会社別れたら営業も別になるのかな?
紙の印刷みてる営業話通じないからシステムに絡ませないで欲しい 中小企業の賃上げに「元凶大企業42社」初の実名公表、郵便局がワーストワンの衝撃
公開:23/02/10 06:00
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/318496
凸版入ってきました レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。