プロネクサスってどうよ
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TLとか、エキスパートとか、生産性の無い奴どーにかしろよ 残業で稼ぐ会社だからしょうがないね
エキスパートとかTL GL落ちの行く場所でしょ 125の1〜20までにすべて見事に当てはまる上司がいるよ!(^^)! 9時前の会議禁止したんじゃなかったのかよ
いい加減改めさせろよ >>154
付けねーよ。ボーナスは営業部の取り分が多いとか? 仕事しないで飲み会セッティングに勤しんでるゴミどもほんと死ねばいいのに 仕事しないでゴルフ場の予約したりコンペの資料作ったり(作らせたり)してる奴も死ねばいいのに! 仕事してもしなくても給料変わらないからねー
差がつかないし飛ばされもしないからぬるま湯みたいになるんだよ 評価もいい加減だし、クソ人事制度だよね。ゴマすり野郎だけが昇進する仕組みで予算達成も無意味。ヤル気なんて出ませんな( ゚Д゚) STL無くすんじゃねーのかよ
まーじ意味不明
エキスパートもガス抜きに使われてるし このクソ人事制度はいつ改まるんだ?
人事の仕事が一番クソ だって、辞めてもらいたい奴を、やりたくもないところに異動するのが目的みたいですから こんな会社に新卒で入る人は可哀そうだね。
脳ミソが知らない間に腐ってくるよ。 教えてください。
メイン事業に配属されたら給料高くて昇給早いですか? んだば若手が早く帰れる5階か研究部とかに配属されたかった。 メイン事業の部署とか行っていいことない
いい加減是正しろや人事 隣にいる仕事しないゴミをなんとかしてほしい。
こんな奴がボーナスもらってるとか思うとやる気なくなるわ。 D研ネタやめろよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。
忙しいフリしている奴どうにかしろ。 客と話すことのない奴等はいいよな。社内電話だけ出しwww 仕事量の格差は大きいのに給与の格差は少ないから
どうしても後ろ向きになっちゃうよね 等級が低い=年収が低い社員は、残業でしか年収を上げられない(残業代がないと生活出来ない給与体系)。
そして天下り上司に嫌われたら最後、どんなに実績を上げても定年まで確実に等級は上がらない(不当な評価しかされない)。。
このご時勢、他行くのも厳しいから何とか良くなってもらいたいものですが。無理か。。 残業削減とか言う割に、仕事を増やしてくるから好感が持てない。 上の連中は、下には、あれやれ、これやれ、と言うが、そういうお前らは一日中PCとにらめっこ、ふざけるのも大概にせい 上場会社ディスクロージャー関連 8,506,238
上場会社IR関連等 5,287,061
金融商品ディスクロージャー関連 5,610,330
データベース関連 478,656
最後なぜ独立したセグメント? どんなに仕事してないやつでもボーナス出るんだもんなーーー
いいよなぁー ていうか、同じ部門に何年もいてそのスキルを習得しエキスパートになった奴と、他の部門に異動になって0からまた出発する奴もいて、エキスパートを目指そうにも、これでは不公平ではないのか?? 実績上げてないのにエキスパートとか笑っちゃうんだけど 何すればいいか分かんない。
上司に相談すると死守と金と事務と日報の書き方は教えてくれる。
でも本当のやり方と真実の営業目標は見えない。
みんな勝手にやってるから勝手にやればいいのかな・・・。 リーダーのくせにまともに受注も出来ない奴らばかりだからな 若い人でもリーダーになれますとか言ってエキスパート()の無能ども増やしただけとかきっついわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています