ジョンソンコントロールズ 裏事情4
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>>720
いいですか?
世の中にはgive-and-takeってありますよね。
下らない事、いつまでもクドクド言う前に、あんたが気の利いた事しろよ。
候補ランキングってのも、クソつまんない。
盛り上げかた変えて出直してこいよ。 EEOって、給料高いおっさんいらね
講釈たれるだけで、仕事遅え 本部が分析分析ってうるせぇ
そもそものKPIデータ収集がデタラメなのに指標に出来るわけが無い
後付けルールで意欲を削がれることも多いよ こんな時、どんな対応するんだろう?できねぇっ てタンカ切る訳ないし
やはり適当に流す よね。 タンカ切らないまでも直近の上司には愚痴程度にでも何がダメなのか伝えた方がいいよ
ぼくの かんがえた さいきょうの しすてむ
マジ面倒なだけで何も改善してない 何で、感染リスク背負ってまで現場行かせるの?
なんか悲しいよね >>730
現場へ行って事務所に帰って、感染源になれば同じだろう。
二度と出社するな! 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>736
はい。
効率の悪い環境に有って
成果物は同等の物を求められ
家で残業していても残業は付けれません。
管理職が労務状況を把握できないからだそうです。
これはブラックではないのだろうかと疑問に思う。
ちなみに管理職は元々残業は付かないけど
管理職手当貰ってるので収入は減らないから在宅勤務しますよ。そりゃ。
でも従業員の労務状況が管理できないなら管理職手当も削ればよいのに。
更に、一部の方々は外勤手当も無くなります。
外で仕事を務めていても手当が無くなります。
最終的には外勤者みんな無くなったりして。。。 テレワークでも、外勤でも何でも安ければ良いんです
悩んでたりGoogle先生に教えて貰う時間も給料もらってる人いるでしょ
無責任に成果物ない人もいるので仕方ないんじゃ? >>738
悩んでたりGoogleで調べる事が何がダメなの?
あなたは業務中に検索エンジン使ったことが無いんですか。
だとしたら、相当業務効率悪いんじゃないですか。
成果物無い人がいるのは、それを与えてない上司の責任ではないですか。
一部の人を持ち上げて、さも社員全体の風潮の様に表現してること事態
論点にならないですね。 そろそろ規制緩和されそうで、思いっきり現場で働けそうだな! ネット使って調べても良いけど、情報に騙されてる人多いよね
業務中に検索エンジンなんか使わないよ
予習は通勤時間とかを使う
業務効率悪いのは、調べてる奴でしょ 通勤時間は勤務時間ではありません。
何カッコつけてるのかしら。 早期退職優遇制度を導入するとしたらどんな条件になりそう? 勤務時間に勉強させて貰えると思ってるのは勘違い
現場で建築用語をGoogleで調べながら仕事してみろ
嫌なら辞めろ 偉そうに、そんなこと言ってると抜かされて、あなたがゴミ箱行きだよ。 能力、賃金の差なんて大したことではない。ジョンの中で生涯、吠えていな。 >>752
価値観は人それぞれっす。
決めつけ良くないっす。
ジョン以外でも生涯吠えててね。 最近どの立場の方かわかりませんが、
上から目線で自分が出来る人みたいな事を自分で言ってる奴居るけど
相当恥ずかしい自称エリート。
社員でゴミクズが居るのに、同じ給料て(笑)
お前も会社からそう見られてんだよ。
恥でしかないわ。 戦略だの
New Normalだの
What do you understand? 大阪は若手の退職者多いな。
特に、設計。なんでだろ? 客観的にテレワークで効率上がるの。
上がるとか肯定的に捉えた方は、目標上げても大丈夫だよね。
始まってから文句垂れても遅いよ。
収入は下がっても目標は下がんないよ。
外勤と内勤のバランスが崩れれば、どうなるかも経営者分かってるのかね。
結果が出なかった言い訳をローカルの管理職に託すなよ。 使えない設計は、喋るな
大体が、無能な営業戦略+無知な設計が
設計事務所とかから嫌われた事実を隠すな
現場に文句言われたく無いなら、破綻した図面を出すな 設計なんて見積もりのためのメモとしか思ってない
中身変えなきゃ、コストも制御も成り立たないんだから
違うと思うなら 設計図のままケーブル引っ張って、そのままの制御盤サイズ入れてみろ
あんこのかたまりで何が正味かわからん >>762
オマエが一番。 まぁ あいつが悪い、こいつが悪いって言ってりゃ金貰えるんだから
気楽な商売ではないか。 他部署の事を、あれこれ言う前に自分で経験してからにしたら。
目線の違う部署にちょっと居た事あるけど、立場が違うと難しい事たくさん有るよ。 仲良くしようじゃないか。同じ踊り場で踊っているんだから。 無駄な会議無くなるテレワーク最高
無理なお願い減るし
通勤費も通信費も要らない、サービス残業無くなるだけで
気分的にプラス 全国の皆さんに聞きたい。
単身赴任で来た偉いさんは何か拠点の為に活躍しましたか?
誰かみたいに聞くだけは、最悪なので。
俺の拠点について。
かなりの管理職が来てるけど、ホームに帰る前提での仕事しかしない。
面倒なこと、変えていかないといけない事、底上げしないといけない事。
何一つ、何一つ出来てない。
あいつらのアピールだけじゃなくてちゃんと検証しろよ。 転勤組だって低レベルな田舎者と一緒にされて十分辛い思いしてるよ!! >>773
であれば一生来ないで欲しいけどね。
邪魔でしかない。
レベルとか言ってる時点で子供みたいですね。
荷物纏めて引き上げて欲しいね。上の方は田舎出身が多い『レベル』の高いところへ。 >>773
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない ミスった
>>774
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない >>777
最初から転勤しなければ良いね。
ずっとハイレベル環境で仕事続ければ。 いい年こいて現場やらされてる中年連中が一番恥ずかしくね?
どこの拠点だとしても じじいになっても、体動く間は現場が良い
管理職に何の魅力ある? ↑全国区のパートナーが良く使ってる呼称かな?
おい、手が足りないからジョンを呼んどけ!って電話を何回も聞いてるよ 己の立場、立ち位置をよくわきまえて仕事をしなさいって事。 >>784
小粒が偉そうに言える場所ではないよ。
会社で堂々と言ってみろや。 >>786
何言ってんの。
子供じゃないんだから、
それくらい自分で解決できないのか。 子ども部長ならかわいいから良いじゃん
へんくつ部長よりマシ >>790
内部のタレこみなんて当てにならない。
複数のお偉いさんセクハラ問題は事実このザマだよ
普通ならポジション剥奪だよね
タレこむなら外部です 最近のセク、パワは巧妙な手口で責められるから、一工夫して対応しないと
逆手を取られる。 セクハラ、パワハラは、可愛いよ
今から9月までの経費削減&売上偽装には勝てません 常に証拠をとっておく。基本だけど、みんな流されるんだよね〜。 それでまた「成長」が作られる。
そして、数字がおおきくなり 待遇をしぼる。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>801
>>802
そろそろ別のネタにして。
飽きた。 リストラするなら人よこせ。
面倒臭い物件なら山程ある。そこにぶち込めよ >>804
プロジェクト支援Grとかっていう名前にすれば完璧だね 視野の狭い自分だけのなんちゃって経営者の諸君ども
変えたければ偉くなれよ。
考え方が偏り過ぎて一生無理だと思うけどね。 スピークUPって言うけど、報告しても揉み消されるって本当? >>811
お前何見てんの。
外部に上げろよ。
潰れんのは無能な管理職だから。 ここで、晒しても意味無い
セクハラ、パワハラは、証拠集めて弁護士に依頼
社内のコンプラ関連はスピークUPしても無くならない
経営者は都合の良く事実を切り取る
嫌なら退社が望ましい 宮使いでも、言いたいことははっきり言うべき。目覚めが良いよ。
昭和時代じゃあるまいし。 何故何も出来ない部長がこんなにも多いのだろうか。
知恵も経験も知識も改善思考もない部長がなぜこんなに居るんだろうか。
せめて一つくらい持ち合わせてくれよ。ダサすぎなんだよ。
あっ、何もしてなくても私はいっぱいやってます!ってアピールは凄い才能だけどな。
一番要らないスキルだけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています