ジョンソンコントロールズ 裏事情4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
入社時の条件で全てが決まる。入社後の努力で昇給はまずないだろうな。
そこだけは外資系っぽい。 本社、女子社員の態度がすごい。現場を見下し、数値管理は私がやってるのよって
感じ。何とも言いようがない。 >>8
枕営業はないけど、不倫が…。
言いたいっ。 >>9
みんな、暇やなぁ。
仕事してる場合じゃないやん。
帰りたい。 >>12
同感。
どうせ上司に女性が居て、
実力じゃどうしょうもないから、腹いせしてんだろ。 >>9
本社の女子社員の態度が凄いってのは聞くね。
単純な狙いだろ。
自己主張が評価としてしまった居酒屋人事長は
馬と鹿なのか?
そんなレベルだよ。
この会社は、そんな奴が15年位居座るから
真面目に仕事やっても無駄だぞ。
みんなサボれよ。
意味ないから。頑張っても。 JCでサボるのは難しくない?
手抜き仕事で1年できたら、どこの会社行っても大丈夫だよ。 >>15
1年サボれって言ってないんじゃない。
適当に生き抜いてやれよって言ってるんでしょ。
理解力。理解力。
ゴマするか、気楽に仕事するかの2択ってこと。 >>9
>>14
本社の女子正社員、
ネイルはキメてても
お手洗いで洗面台を拭かない。
備えつけの紙がちゃんとあるのに。
洗面台周りビッショビショで
平気で出て行く。
ロクな女どもじゃないね。 >>17
よくご存知の様子ですね。
女性かな。
男も洗面台は一緒。
出世欲から来る自己主張の強い方は、身なりが派手ですね。
男は引いてるけど。 >>17
女子トイレへ行かなくても、想像できるよ。仕事中の態度、雰囲気で分かる。
社内結婚する人もいるから、この辺にして〜。 続く
JC本社近くの居酒屋で女子社員を見かけるが、品性の欠けらもないね。お店に入ると
すぐに、JCいるなって分かる。 >>20
別にいいじゃん。
社内じゃないんだし。
男は酒飲んでても品性は常に良いのか?
いちいち女社員に目くじら立てんなよ。
ダセ。一番品がない。
本社は、営業が、計装が、田舎が、女性が
こんな連中ばっかだな。
そりゃ楽しくないよ。
管理できない管理職の巣だから。
全国で一番行かない方が良い所。
この後、田舎とかディスる奴がいるんだろうけど。 腰巾着を集める偉いさんて、○○一派と一緒説。
以上。 >>23
その始まりだよ。
息がかかってりゃ、知識も人望も無くて使えなくても出世するぞ。 >>26
早く転職するべし。
若い奴は、いち早く辞めるべき。
君らがオッサンになる頃には、相当条件悪くなるから、直ぐにでも辞めた方が、良い会社に転職出来るよ。 責任者が責任取らない会社。
役員も全体より自分の事しか頭にない会社。
立派に成長してるね。
ダメな会社に。 数年前に辞めたけど、まだみんな頑張ってんのかな
このご時世でサービス残業バリバリやってるなんて建設業くらいのもんだろうな
マジで製造業に転職した方がいい
機械が勝手に無数の製品を自動で作ったんだから、労働生産性が違いすぎる
残ってる元仲間達が不憫でならない JCで仲間と思ったことは一度もない。銭取り合戦の戦場で自分以外は敵であり、心を
許してはいけない。昇進すればするほどそう思う。 中途で外部から来た者だがやばい人間がちらほらいるな… 前の会社をなんで辞めたか知らないが、前はいなかったのか?
程度の違いはあるにしても、どこにでもヤバいのいるだろ ここの本社、
温湿調整全くできねぇよな
空調の会社のくせに。 中途半端な英語しかできない中間管理職に次ぐ。何やっても中途半端、
いったい、どんな前職で何を学んだのかな?
ゴマすりだけは上手そう。 >>35
>>36
知識技術で仕事してたら評価されないからでしょ。
役員支店長部長を筆頭に、あいつら有能な忠犬探してるだけだから。
まじで、末端で頑張ってる人達を軽視してる。
こんな会社だから一旦ぶっ壊そうよ。
労基署、公正取引委員会あたりに10件位証拠持ってタレこもう。
使えない管理職をクビに。 本当にそうしようよ。ユニオンに入ってそれからだな、維新だよ。 次のスレタイは
【百姓一揆が】ジョンソンコントロールズ 裏事情【今始まる】
でいこうよ 先ずは、やるべき事を決めないとね。
@過労働 勤怠の強要
いつ、誰に、どこで、何を言われた、指示された。を明確に記録。
Aハラスメント
セクハラ、パワハラ他を取り上げよう。例の件もね。
B日頃の自己中管理職を撲滅する。
これ位の事を、誰もが見る事が難しいとこで報告上げたいよね。 >>37
うるせぇ
暑すぎるか冷えすぎるか
それしかねぇ本社ビルを何とかしろ無能 (情報など)
くれくれ主義の一番女々しい奴は
多分仕事も大して出来ないだろうね。
この書き込み直近付近数回の、根暗感丸出し。 女々しい男です。ここでしかFrustrationを発散するところがないものですから。
ここで発散して来週からまた頑張ります。 ダメ男より もてあましてる Frustration
You've got an easy day 今回の新人教育は多いかも? 退職者が多かったのかな〜。
夏場の現場はきついからな。 >>50
ダメ男は大人しくなった所で、ヘタレと証明されたな。
どこにでも、ウジャウジャ居るよな。
ダメ男。
人件費が無駄だから辞めて転職しろよ。 今年も人事弄るんだろ。
やるからには、責任者は責任取れよ。
逃げんなよ、お前ら。 早く辞めとけば良かった。
偉いさんが沢山いるエリアから来た選ばれた管理職は
知識も人望もなかった。
我慢したけど仕事も出来なかった。
口だけだった。
早く辞めるべきだった。
ここまで見る目がない奴が役員にゴロゴロしてるとは。
辞めるなら若いうちだぞ。
偉いさんと付き合い持てない連中は、実力以外でだいぶ人生決まるから。
ほかの会社で頑張った方が良い。100%辞めるべき
おっさんの忠告。 >>57
わかります。
とある尊敬してる先輩が平等に評価されている様に思えない。
Gr長より、よっぽど仕事出来てるし
確実に結果も残してきている。
忠犬人事は会社を確実に徐々に退化させていると思う。 世の中は不平等と不誠実だらけ。程度があり、JCは限界を超えているかも。
他社を経験していると理解できると思うが、
学卒者は分からないかも? >>62
学卒者は誰しもが非常識と言う事か?
偏見過ぎ。
学歴コンプレックス。 ローソンのIT担当が外注先と組んで、4億3千万横領だって、ココの社員は大丈夫なのか?
ヘルプラインに通報された人いるらしいじゃん >>65
『ココの社員は大丈夫か?』
他社社員を演じてるのか。
『ヘルプラインに通報された人』
社員を演じてるのか。
君も大丈夫なのか? 組織を弄った奴は、どう責任取るの。
適正も考えないで弄った奴は何故責任とらないの。
適当に配置され達成できない数値に充てられた奴は賞与なしで
なぜ配置を決めた人はガッツリお金もらえるの。
人事配置を決めた側も、一つでも上手くいかなければ
賞与0にしろよ。
甘すぎるよ考え方。
お前ら経営チームにその立場こなせる器ないだろ。
出来ないだろ。 経営側にも明確な責任を取らせろ。
兵隊に尻拭いさせんな。
責任取らない責任者ゴロゴロしすぎ。
要らない。使えない。頼りない。口だけ。
社員に給与還元しろよ。 >>68
強く強く同意。
なんか、いい方法ないのかね?
きつい一年がもうすぐ終わり、そしてまた、つらい一年が始まる。 >>69
てね
って、そんな言葉ねぇよ。
楽して給与貰ってる奴はそりゃ文句ないわな。 >>69
JCのすべてに満足してるんっだって。どんな部署にいるんだろうね? 余所の部署が業務妨害してくるんですがヘルプラインで対応してくれますか? >>73
温室で働いてるんでしょ。
この時期は何が栽培されるんだろうね。 >>75
そりゃ経営陣のカモネギ忠犬だろ。
来月から始める人事体制で勝手に責任取ってくれる
可愛い奴を探してんだろ。
仕事してなくても
ゴマだけ擦り擦りしてる関東から来た奴が
一番銘柄としては評価高いそうだよ。
人事で名犬忠犬育てるトップブリーダー居るよね。 基本的にホワイトカラーとブルーカラーを日本人に当てはめているのが間違っている。
設立時からこの体質は変わってないようだ。 ってかいい加減本社のメールグループ作れよ
清掃だの避難訓練だの関係ないヤツに流してどうすんだよ >>77
残念。すこしハズレ。
確かに出世コースはないね。
忠犬にはなれないから、
これ以上は出世ないな。
気持ち悪いもん。
ゴマスリ人生なんて。 入社時に条件提示されたと思うが、ほとんどの社員が現状維持かDownか。 >>82
>>83
は?
自演かな。
ナルシストさんですか。
めちゃめちゃダサイ。 漫才コンビ
『出世志向』
で検索!
考え方がおかしいんだよ。
人の上に立ちたい事を主に考えてる奴に
付いて来る奴なんて、まともな人間だれもいないよ。
宗教集団みたいなもんだ。 はじめまして。そちらへの転職を検討しているものですが残業時間、社内の雰囲気などはどうでしょうか。転職後の配属は現場保守系の仕事になると思いますが残業はあまりしたくないです。外資企業でもあまり変わらないですかね。 世の中人手不足なのに二等兵が都合よく業務を行える訳ないだろ。
気持ち良く定時で帰れるのは大将以上。
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有能な人材であれば何の文句もないんだけどね。 >>95
根拠も何もない。
知恵遅れか?
底の浅いこと。
転勤とは無縁なんだろ。 ク ズ的な発言をするのは地域性。
ヤダヤダ。
無力なエリートマリオネット。 宮仕え同士のいがみ合いか。
前向きな発信はないのかね? >>99
今までは前向きにやってきましたが
ここ数年は、そんな気持ちを置き去りにしてきました。
無意味だから。何をしても。
人に言う位なら、ご自分でどうぞ。 組織を結構弄ったけど
これで数値が落ち込んだら誰が責任取るの?
責任て依願退職だよね。
大勢の社員の人生操作して無責任なんて事ないよね。。
ごめん。
皮肉を言いたかっただけです。 >>100
残念ながら昨年、退職しました。たまたま振り返って余韻に浸りたかっただけ。
ついでに、余りにも理不尽な会社の対応に見切りをつけました。
宮仕えに合う人、合わない人いるけどオレは合わなかったな〜。 結局、宮仕いを地方で出世させると言う構図。
地域性も、知識も人望も仕事も何も無いまま出世していくのを
俗に言う田舎拠点の皆さんが見ています。
また派閥作りしてるわ。
それでボコボコに凹んだ支店あったろ?
同じ事をまたするんですね。 >>104
俺でも知ってるので
あなたの拠点ではないと思います。 >>108
分かる分かる。しかし、つまらん、飲み会だった。無駄遣い。 >>112
やはり図星でしたね。
自演とは暇以上に寂しいですね。
『お前もな』とか仲間にしないでね☆ 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>121
未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>122
人の事をとやかく言えるほどの人材じゃない
と言う事を分かり易くアピールしてくれて
ありがとう。
中途のみなさん気にすることは全くないよ。 俺も中途で入ったくちだけどね
今の新入社員の方が給料いいの知ってるかな?
給料いっぱい貰ってる人がいっぱい頑張って当然じゃないかな?
甘えてんじゃないかな? 給与も教育も規定も過程も採用も昇進も降格も組織変更も
何もかもめちゃめちゃ。
会社を伸ばすための人材の伸ばし方を無視している。
お気に入り人事による、お気に入り昇進の、お気に入り組織。
気に入るなら、もっとまともな奴を検討しろよ。
口先とアピールだけしか出来ない奴に組織任せんなよ。 中途試験受けてみようか考えてるけど、どういう人なら働きやすい会社ですか? 中途入社の方が条件提示してもらい、納得した形で入社できるのでは? 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 個別の批判より、もっとあるだろ。
クソより腐ってる体質が。
実力も人望も知識も改善意識もない管理職、全員要らない。
辞めろ。
社員が稼いだ金の無駄使いだ。
本当に要らない。
稼いでる奴が可哀そう。
頑張ってる社員に還元しろ。
適当に電話とメールで一日過ごしてる奴のために、汗水流してんじゃない。 また派閥作るのか?
次の世代に追いやられた結末が無残なの見てるのに。
関与すれば出世するよ。
でも10年後見事に下僕となるよ。
時代をなめて、金魚の糞する事が出世だと勘違いした結果。
笑ってやろうね。
そんな連中。 管理職に滑り込んだのも実力のうち、かもね。
どんな手を使っても、金の分捕り合戦を勝ち抜こう。要領よく。 >>138
お オレのことか? まぁいいゃ 金さえ貰えたら窓際でも。 >>147
縁起でもない事言うなよ。
笑えない。
頭おかしいんじゃないのか。 空気読めなくて会社でも浮いてんだろ。
関東以外の人間でも、
こんな事言う奴は会社と言うより日本人として存在価値ないよな。
消えれば良いのに。 IPSって、どれぐらい浸透してる?
何か使い勝手が悪いよね 評価基準はアピール。
実力ではない。
そんな時代に突入したな。
辞めるなら若い時だぞ。 派閥の人って、派閥って認識してないの?
どうやったら、派閥入れるの? そりゃないだろ。
むしろ派閥は本社以外の方が多いですよね。 JCで派閥を作って利があるんだろうか? 仲良しクラブのことか。 >>157
それは自分で考えてよ。
利があろうが無かろうが事実は事実。
仲良しでもそうじゃなくても派閥は派閥。
見ればわかるだろ。 派閥の中も制約があってきついぞ。外からみると良く見える。
数年後を見据えて、この会社で吸収できることを行う。それとも
今の生活が一杯で余裕ないかな。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>160
『年下の先輩に頭が上がらない』
これって世間の常識なのでは。 >>162
知識もないくせに根性だけで仕事をしてる単細胞が常に年下の先輩から馬鹿にされてフラストレーション溜めてるんだからさ、その単細胞が後輩にどのように接するかはお察しだよ 議論する価値ないのに
繰り返し乗っかるなよ。
自演なのか? キックオフって
マネジャーが役員にアピールする場に変わってないか? 社長プレゼンが無かったし、世界の業績がよく分からなかった。ボーナスどうなるんだろ?昨年みたいなのは嫌だ >>165
確かに。
キックオフなのに、偉いさんへのアピール色強かったね。
だから、ああ言う結果に繋がるんだよ。 >>166
JETのTopicには載せずに
人事がシレっと給与規定をUpしてたよ。
詳しくは人事サイトで。 数値と評価しかわかんない奴なんて
そもそもクズ。
人事もそんな輩。
人数半分でも良くないか? >>169
>>170
そうその通り。
現実、受注と売上の貢献したのは誰?
ただ、やれやれ言った奴が貢献者なのか。
基本給も高い上に、ただ指示をしただけなんて奴が
なんでインセンティブが優遇されてんの。
だから一般職と管理職の温度差が深まるんだろうがよ。
イントラからデータ引っ張り上げてメールする位の事が
誰よりも偉いのかな。 特に外資系は入社条件で全てが決まる。一般職と管理職は奴隷と雇い主程の
差がある。 >>172
ですね。
これからも、ますます離反者が増えますね。 今の偉いさんなんて
現役時代は、今ほど成熟された管理と、顧客ニーズと対面した事のない連中。
結果、偉くなって足元をよく理解せず、理想ばかりを掲げる裸の王様だよね。
自分でも、やった事も、チャレンジした事もないものを、やれって言ってる連中が
あまりにも多すぎ。
でも、給料やインセンティブが優遇される。
みんな辞めるよな。 人が辞めてくのって、全国的?
色んな理由で辞めるけど根性とか言ってるジジイに消えて欲しい まぁ根性論をどうこう言うのは置いといて
やる気ない奴は要らないから辞めれば良い。
金と時間の無駄。 勤務時間中、根詰める時間は2〜3時間程度では?後は気を抜きながら適当に。 >>179
事務所で時間外にベラベラと業務と関係ない話を
何十分も続けて残業してる奴が、目障りで仕方ない。 >>180
そうだね。どうしようもないかも。チクるか? 内勤の子に目つけられたらもっと・・・・ね。 設計図が、年々ボロボロ
ちょっとは考えてよ
もうちょい、設備のこと勉強して欲しい。 >>181
気持ち早すぎ。
どうせ期待外れなんだから、一旦忘れよう。 各拠点キチガイランキングはよ
今年は発症者多いだろwwwww 大阪で梅田の地下街を地方から来たバカなやつが燃やした現場を上手く納めた若手の二人は凄いと思う。そのバカなやつを会社がかばう理由がわからん >>187
同感。
二度と応援を呼ばなくて済むように
営業と現場で話し合って調整しろよ。
身内で調整できてない時点で、支店が燃えてんだろ。 大阪って昔から闇が深くない?
すべての人が、そうじゃ無いんだろうけどね >>187
応援じゃあないよ
転勤で大阪に来てるみたいだよ
ゴミ同士傷の舐め合い切磋琢磨してください どこの拠点も色々あるんじゃない?
昇給遅くなるかもとか言われるし
去年と同じインセンティブなら辞めたいね >>195
激しい目標UPだけしといて
届かなければ、最悪営業はインセンティブ無し。
現場も忙しく休みも少なく働いているのに、働いた分貰える訳ではない。
下手に役職増やして、
間接費がかさんでくし、結局は株主へ配当されるだけだし。
右肩上がりの成長でも、社員は右肩上がりにならないんだよね。
上と下の溝は深まるばかり。 >>196
弱っちいなJPNは。
数字はJPNに担いで貰おう。
by Asia >>198
いや。
それも最近うるさいし。
経営陣がそもそも残業減らせる知恵とか無いし。
昔の杵柄で偉そうにしてるだけなんだろ。
評価って適当なんだよ。
社員諸君。 みなし残業だから人があまり入って来ないのでは?と経営陣に言いたいわ 現場より事務系を大切にする、社風が元凶ではないか。組合を作るのも、手かも。 そもそも、経営陣のパワハラって
何で問題ならないの?
やっぱり権力? >>204
あなたと同じ様に誰も何も言わないだけですよ。 なんかしら思うところがある人から順に去っていった結果が現状だから。ここ18年弱かな。 >>183
昔からボロボロだよ。きちんと書いても誰も評価しないんだから。そもそも建築設備分かってる人いないんだし。よくやってるよ。褒めてやろうよ。 >>207
良いこと言うね。
確かに描いた図面誰が承認するの。
誰が客観的にチェックするの。
俺も設計は結構シンドイと思うけど、
こうやって場当たり的に文句言うが、
自分が設計行って変えてみてくださいよ。
って思うな。 やったけど無理なんです。OBなんで現役の方、頑張ってください。 >>210
大丈夫?
最近、こんな奴増えたよね。
ジョンソン。 最近の役職連中は
己の欲に没頭してるから、
変な奴が増えるんだよ。
ゴマ擦ってりゃ今なら他の企業より出世早いぞ。
頑張れ能無し。 この世はどこも同じ、だけどチョットだけJCはこの手の人が多いかも!いゃ間違いない。 >>214
だよな。
揃いも揃って、そんな連中ばっか。
OHIだっけ?アンケート結果が物語っている。 >>216
でも治らないよ。
この会社は。
同じ結果が数年続く。
社長と人事が変わらないでしょうから。 >>186
現場逃亡して、平然としている神経がわからない。
普通にボーナスもあるんだろうね。 >>219
ほんまにそれ
あいつのボーナスを頑張って現場を納めた若手の二人に還元しないと割りに合わない
だから会社から人が去って行くんだろうね 一つやらかせば、一般職でもこんな晒されて
今後誰も大阪には行かないだろうね。
大阪行きの打診があったら断った方が良いよ。 >>225
大阪に行きたければ別だが、
今は個人の同意が無ければ行けないのだよ。
ここ数週間で大阪のイメージが変わったね(笑) 不公平はどの会社でもあるが、紙一重の差でいいから勝てば良い夢を見れるよ。 >>228
大阪なのに、そうじゃないフリすんなよ。
気持ち悪いよ。
どんなに頼まれても行く価値ないよ、大阪。 身の丈にあわない仕事を請け負って他支店に頼り酷評かよ。
ガキなの?
どこの支店も若者の失敗も想定して動くし、そうなる前にフォローしてるよ。
つまり他の支店に丸投げして、失敗したらそいつの責任にしてるけど、誰も先輩らしいことしてなかったんだろ。
大阪は現場上がりが上に行けない体質なんだろ。 固有名詞を出すのは良くない
10年勤めて分かったこと、無理をし過ぎてて
人に優しくする余裕が無い
人に優しい人って、見えない残業が凄い
その見えない残業が、ジョンソンの闇
後は、持続可能な原価じゃない
辞めた社員から原価が流出してる事実認めたが良い 大阪は魅力のないNo1になりましたね。
現場で応援に行くと酷い目にあいますよ。
応援言った人が言ってたよ。
興味あれば大阪へ 大阪も東京も一緒だと思うよ
人だけ集めても管理する人が現場してたら一緒
会議と無駄な打ち合わせが多過ぎ >>235
会社の為の会議にあらず。
偉いさんが良いかっこする為の情報収集する会議ばっか。
ほんと無駄。
これはどこの拠点も一緒。 始発に乗って朝からラジオ体操
そして終電で帰る
これがPM >>237
そうでもない。
極端な例を、過剰アピールするから
誤解を招く。 極端と言うのは嘘
多残業でカバーしようとするから
大阪みたいになるのよ >>240
極端でしょ。
そんな時期が続く事は一時的に有るとは思うけど。
毎日続いていたら書き込める時間ありませんよ。 そんな事より、
今年のインセンティブはいつ支給されるの? >>242
いつ支給するかも告知しない。
支給額の算出式も開示しない。
極めていい加減な企業だよな 可哀そうな会社ですね。
偉いさんは向いてる所がそもそも違うんですよ。
この会社は、社員を見下し過ぎてるって感じですか。
転職した方が良いよ。 PMだけど、始発、終電なら良いじゃん
現場に泊まったり、夜中まで徹夜は当たり前
毎日じゃないけど、ピークの2、3ヶ月は普通にあるでしょ
突貫工事2回したら、年の半分はそういう生活
それが現実
大阪は、もっと酷いって調整業者に聞いたよ >>246
営業インセンティブの乗率が発行されてたよ。 宮使いって、そんなもんじゃねぇ! どこ行っても同じ。 >>248
どの立場で仰ってるか知りませんが、
宮使えってその思想こそがその他大勢の人生をダメにしてんだよ。
上に媚び売って苦労してる話なんてバカバカしい。
誰にお金頂いて成り立ってる会社なんだよ。
無駄な金使わせんなよ、
みんな一所懸命働いてるのに
ゴマすり根性をアピるんじゃねぇよ。
余程無力なんだろうけどせめて空気読め。 なんで使い道のないゴミを工事に飛ばして退職か自殺に追い込まないの? 企業の中には使われる人、使う人がいる。使われる人はそれだけの能力しか
ないのだ。
今、起業しようと思えばたくさんあるのでは? インセンティブ無くなったら、どんだけ人辞めるんだろう
慰留されて残ったけど、慰留した上司も転職したから
もうどうでも良いかも
見て見ぬふりする奴を全部苦しめてからやめたい インセンティブの在り方は確実に間違ってる。
もう人の事、会社の事すべてほったらかしにして仕事すれば良いのか?
営業系は、個人が果てしなく目標が上がって、ミートしなければインセンティブがありません。
自分勝手な案件取って来て下さいっていってるんじゃないのかな。
バカすぎるよ。JCJPN。
グローバルに何も言えないのか。吉田さんよ。 同期が意外に研修行って辞めてるのに気付く
色んなことを復習出来る良い研修だけど何か辞めたくなるから
来年は、無くして欲しいな 確かに、人のことどうでも良いって人増えたかも
インセンティブって、生活に直結してるから理解出来なくもない
ワンチームって言うけど、現実は羅生門だね 羅生門‼
リアル、羅生門❗ 羅生門‼
リアル、羅生門❗ ワンチームなんて言ってるのは、そもそも偉いさんのエゴ。
偉いさんのワンマンチームの間違いだろ。
社員一人一人の生活なんて関係ない。
目標を沢山沢山上げてSIPの連中はインセンティブ無くなる。
それによって、会社の出費を減らす。
成長は右肩上がりだという結論に至る。
そのうちサービス全体がSIPとか言われだして、インセンティブ0の人間が
増殖していくよ。
そして、みな辞めていく。
The END。 外資の美しい世界。
ブルーカラーを勘違いさせて、
予算数字持たせて、
やる気になってくれるといいね。 社員を選べるほどの待遇を準備しないと辞めさせる事はできないかと。ボーナスくらい普通に出さないとな。 逆ブランチアワードを企画して受賞者から月給の3割くらい徴収してみんなに還元しよう
ボーナスは全額で 安く働いてくれるコマ同士が勝手にケンカしてくれて楽だな。より安売りして、見せかけの数字を作るには持ってこい。 リストラ数を目標にしろ
いくらでも討ち取ってきてやるから ドンドン人が居なくなる。もうダメだね。この会社で働いても技術者としても人間としても未来が見えない 役員はそうなのかな。
金使ったからには結果残せよ。
的な感じでパワハラしてんだろ。
お前らの勘違いがみんな辞めさせてんだよ。
一回平社員から見直せよ能無し。 >>271
十数年前からもうダメと、言われ続けてきたけど意外と大丈夫なんだよな。不思議? インセンティブ満額以上出るよと聞いてのボーナスがこの額だと、会社の為に働いた金額とは思えませんでした。 JC社員で3社目だが、この会社は個性が強くて・・・・思うに向き向きがはっきりしてるね。
合わないと思ったら速やかに。 また、職場は銭取り合戦の戦場なので自分以外は敵かな。 さぁ、自分自身、家族を守るにはどうすべきかを、真剣に考えるタイミングです。
次のそれらしいボーナスは一年後です。
退職予定者にはインセンティブはありません。
考えてください。 ↑営業関係ならカラ売りで膨らまし、現場関係ならヤルヤル作戦で引き延ばす。
ざっと半年先なら可能と思うが、「立つ鳥跡を濁さず」なんて人いるの? 追い詰められて、メンタルボロボロになる前に考えた方がいいよ。
まさにそれを実感している。 来年のインセンティブは、支店業績になるらしいから
仕事無い拠点からは人が居なくなるよ
退職者も増えるかもね 暗い話題ばっかりだな。インセンテブは多くもらった人も必ずいる訳だし、良い思いしてる
人もいるはずだがな。 書き込みしないよね。 暗い話題ばっかりだな。インセンテブは多くもらった人も必ずいる訳だし、良い思いしてる
人もいるはずだがな。 書き込みしないよね。 インセンティブはそれなりには貰えたと思うけど、部外者っぽい書き込みに一々反応する訳がない
人のを知りたかったらまずは自分のを晒せ 今回たまたま良かっただけで次は無いからな
オリンピック需要と増税前かけ込みが重なっただけの結果にすぎない
インセンティブ制にするなら目標を低めにしないと達成なんて出来るワケない
ipadとか社員の手間を増やす事ばかりやってないでモチベ上がるような施策をしてくれよ頼むから このスレ退職した奴も混じってるから、ボーナスの事は言わない方が良いな! ボーナスと言うより年収で700万円チョット。関東在勤、現場系、3級社員。 >>295
年収と言ったら普通は総支給額だけどな。 固定電話廃止で、社内勤務の人間も休みの日に電話鳴りまくり? >>300
固定電話廃止で
何故、内勤が休日に電話が鳴るの。
用事ある?
むしろ平日でも携帯持たされてない奴とか
社内に居る人間に連絡取りたい時に固定電話に集中するよな。 ここよく求人見えるけど
それだけ出入り激しいってこと? >>304
それも有るけど
世の中どこもかしこも人手不足が常識。
『よく求人見える』って意味がわかりませんが
普通だろ。 平均年齢、在籍年数を確認したら
まともな会社でないのは明確だが。 >>307
辞めたきゃ辞めればいい。
入りたくなければ入らなければいい。
居座るなら居座ればいい。
それだけでしょ。
四の五のいちいち面倒な奴らだな。 人のあらばっか探して楽しい?
バカンサイ?バカントー?
どっちも一緒 >>309
他力本願なくせに生意気言うな。
ダサすぎ。 最近、老害が目立つ
全国はどうなの?
年齢関係なく活躍してる人は居るのにね >>313
一番要らない奴だね。
最近老害が目立つ?
実力が無いから追いやられてるんだろ。
ダサすぎだし辞めた方が良いよ。
レベルが低すぎるから、口だけクズは辞めさせよ。
金の無駄使い 口だけクズは、関東に多い
自動制御を理解してないアホばっか
根本的に理解してない >>316
でもさ、口だけの奴を擁護するつもりは無いけど
悪いのは会社じゃないかな。
テメーの数字目標のために短期的にその場しのぎを繰り返している
その悪しき文化を変えられていない会社が全て悪いんだと思うけどな。
国内は、もはや人手不足。
育ちが良い奴も悪い奴も仲間は仲間。
これらを育てて戦力を整えないと行けないのに
社風そのものが、その場しのぎ。
悪いのは俺は会社と経営サイドの人間だと思う。
ビジョンも戦略も12か月しか見えてないんだよ。
アホだよね。 >>318
あんたその分稼げよ。
人が減っても下がらないぞ。
リストラした人員の目標全部背負えるのかお前が。 それなりのコストの人が不足してるだけだから、もう少し他社並みに出すもん出した上で社内文化変えればかのうはあるが。コストが全ての外資の植民地文化だから望みはない。 >>320
そんな簡単には文化は変えられない。
国内情勢を加味すれば、未来がない状況に追い込まれてるよ。
ちなみに文化を変えようとする器量の有る奴も居ない。 辞めさせる前に、他の会社並みの待遇を用意して数を確保しないと辞めさせる訳にいかない。この状況を経営が維持してるのは、ダメなやつもそれなりの待遇で使ってる このバランスが経営としては美味しい。このバランスの一定の範囲で全体の人件費を上手く抑えるのが目標。 辞めさせる前に、他の会社並みの待遇を用意して数を確保しないと辞めさせる訳にいかない。この状況を経営が維持してるのは、ダメなやつもそれなりの待遇で使ってる このバランスが経営としては美味しい。このバランスの一定の範囲で全体の人件費を上手く抑えるのが目標。 仮に、皆ができが良くなってもそれに見合う利益は生まない。
常に適度に人が入れ替り続けるのが、JCKKの経営の形。 3カ月あとには、次の候補者がー とやりたいが、それをやるにはもう少し退社スピードが遅くならないと、デメリットの方が目立ってしまう。(そもそも頭数が揃わなくて、日々仕事が回らなくなってしまう。) 優秀な社員を追い出し部屋に隔離してしまっているかのような現状を何とかしろ 一般的に使える人はどこ行っても使える。JCの場合は実力を出せないで辞める。 実力出せないで辞める人って、実力無いから
そういう勘違いが、口だけ達者な人を作ってる
ちゃんと自動制御ってのを理解してる人少ないよ
分かった気持ちでいる人がほとんど ↑確かにそんな人が多過ぎ、上から下まで。できる技術屋は我慢がが出来ずに・・・。 労働者諸君、おめでとう。今年も自分自身の為に頑張りましょう。 >>333
お前のその知能指数の低い考えこそが
バ〇なんじゃないのか。
それとも、そうじゃないとでも思ってるの。 内輪揉めしてどうする。敵は胡坐を掻いて安くこき使うことを考えているぞ。 敵ね〜
どいつもこいつも自分の事ばかりだから、上だけじゃないだろ敵は。
纏りのない組織を作ったのは上だけどね。 我以外は敵、目的は金と云う考えもあるけど。一人二人位は味方に引き入れて。
俺は一人で戦っているぜ。 >>337
ん〜カッコイイと思うけど
カッコ良くないよ。
マイノリティー何て時代じゃない。
今後の若い連中ついてこないよ。
大事なのは組織力。
自分が上手くやっているかどうかではない。 ↑私はマイノリティーを選ぶ。人の行く 裏に道あり 花の山 >>341
ヤ〇ザ映画でも、見た所ですか?
経験的に、地方にはその感性は多分伝わるけど
都市圏では、テメーの事しか考えない集団ばかり。
やるなら田舎でやるのがベストだろうよ。
アウェー作るのは人の多いとこで作ればすぐ潰される。 >>343
人のコメント気になる
自称底辺ではない奴(笑) >>342
ヤ〇ザ映画じゃないよ。某証券会社の社長の一句だよ〜ん。 ↑そうだよ。副業が忙しくなってきました。JCも後、1年ほどかな。それまでかまってね。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで強引に仕事して後輩に対して偉そうに威張るからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? マイノリティー気取ってる奴が
ここに書き込む?
自分に溺れてるのか、
ただの寂しがりやだろ。
副業でも何でも勝手に人生足掻いて下さい。 >>349
副業って何やってるの?
どのくらい儲かるもん? >>352
詳細には言えないがそれなりに。
>>353
仕事は忙しい人に頼め! 昔から言うでしょう。出来ない人は何やってもダメ。 どうせネズミ講的なものでしょ。ちゃんと労働して沢山休出、残業してお金を頂きましょう。 もっと色んなことを、本当に話し合ったが良い
見たくないものに、蓋をするのは社風 >>358
しょうがないよ。
実際の足元全く気にしないで
上にゴマ擦っとけば評価される会社なんだから。
そんな奴が大概上司に居るから何も変わらない。
むしろ退化しているのが現状。
有能な人や若い奴は辞めていくに決まってる。 >>356
肉体労働者的な発想だな。一攫千金なんてありえないが発想力、情報、タイミング、運があれば
挑戦してみる価値はある。 労働者は一以上にはならない。 >>360
僻んでないよ。
だって俺上司より給与良いから。
発想が乏しいよ。
仕事がつまらんだけ。 嘘か真か知らないけど、自分の事をペラペラと自慢気に。
寂しがり屋か? 毎日、無理ばっかり言われて
サブコンの所長が、パワハラとか言うけど
パワハラよりは、恐喝か恫喝に最近思える 辞めたければ辞めれば良い。
会社の体質に嫌気させば求職探せば良い。
今は求人は世の中に溢れている。
そこそこのベテランでも転職は容易。
思考回路がテメーの立場オンリーみたいな上司には
反省してもらいましょう。
地に落ちて貰いましょう。 数年でホームに帰る事を前提とした
管理職の集団が居る環境ってどうなの?
ホームに逃げ切る事に露骨過ぎて誰もが幻滅してる。
崩壊してる。
分かるよね。拠点の人。 苦労しない奴なんて、逃げ惑う蝿そのもの。
誰にも信用されていないことにも気が付きもしない笑い者。 所詮、生涯賃金が2億か3億程度のサラ会社、自分中心で行きましょう。
チャンスあればステップアップして。その場合はチョットだけ大局見て。 >>370
今の役員に田舎者がどれだけ居るのか
分かってますか?
AHO。
何にも知らないな。 勝ち残るのは誰かな? ボーっとして何も考えて無い人かも。 田舎が良いよ
キーキー うるさいの少ないから
拠点によるけどシンプルな場所もあるよ >>374
そうでもないよ。
地方へどんどん拡散してるから、
近い将来全国へウィルスが蔓延するよ。
口だけ無責任ウィルスが。
潜伏期間2,3年。
症状は、
@責任感の無い責任者の集団が増える
A偉そうな事は言うが、自分一人では新任社員並みに何もできない
Bプライドだけは異常に高い
C単年でしか物事を考えられない
Dカッコつけるのは抜群のセンスを持ち合わせている
E心からの信頼は得られない
F地方の人間に好かれていない
僕も自覚症状が有る!って人は、きっと君もエリートの仲間入りさ! 典型的な新人類ではないか!! ん〜そんなもんでしょう。 ジョンソンさん。
市場で大敗しているのに、関東の方は自分たちを勝ち組、地方を負け組としているの?
負け犬のリーダーが自分達は勝ちだと思う会社って平和ですね。
暫くは美味しい現場は、問題なさそうですね。
私たちの廃棄したゴミ拾いでもしててください。
意外と美味かもよww
頑張れ!リアルな負け犬君。 地方は新しいことに挑戦しないから、リスクも少ない。ただ決められたレールを
走っていればよいのでは。 雇われてる人なんてすべて負け組
地方とか関係ない
与えられたレールの上を走ってればいいから楽ではあるけどね 市場で大敗している事実は、ひた隠しにされる
だって、言ったら消えてしまう人がたくさん出る 下らない解析してる暇あったら、もっと良い仕事取ってこい。 なんなんだ
このチャレンジ原価って
失敗したら誰のせい? しょうもない事を。。。
そもそも下の事なんて何にも考えちゃいないだろ。
役員は立場に沿った指導を行っていて、役員間でもバラバラな思想がうかがえている。
つまり、あっちを立てればこっちが立たず。
非常に無駄な意見交換であろう。
会社の体質を物語っている。
社員に指導する前に、体質を変えてみろよ。 >>386
チャレンジ原価なんてあったっけ?
なにそれ? コストダウンしたら、転勤させられるのは
最近のブーム? >>391
そこの拠点だけじゃないかな。
どちらかと言うと最近のブームは
標準化じゃないかな。
統一感が無いので結局部門単位のシステム。
これを堂々と標準化としている構築者と経営陣は経験が偏ってんだろね。 標準化って、役所じゃあるまいし。規則の中でそれなりに生きて行こうかな。 確かに標準化っていうけど、設計、営業が標準化しないと
システムが出来るわけないじゃん >>396
設計、営業の標準化と言うよりは
DPS、IPS、SPSが全て独立したシステムで
誰が見ても理解できる様に標準化出来ていないって事でしょ。
改修が多い案件なんかの図面の差し替えとかも人により大きな隔たりがあり
全然標準化出来ていない。
これで業務効率が上がるってんだから
目の付け所が違うよね。 >>399
その通り!
ばら撒くなら永住を前提として欲しい。
2,3年で適当に対応して無責任に逃げる輩が多すぎる。
これで出世してんだらか何見てんだろって感じだよ。 >>399
俺の拠点でも糞。口だけ。
役員がばら撒いて経過を無視。
社長は、ただのお飾りで出世は役員連中の
お気に入り人事。
拠点ごとに数値を細かく言う前に
采配そのものの費用対効果を是非社員に開示してください。
出来ないよね。マイナスだから。 良い製品があっても日本で使えないのが致命的
自分からアドバンテージを捨ててる
セクハラ、パワハラの講習してくれてるけど
脅迫や恫喝に近いことした人が残ってる時点でNG どこの企業もコネが第一、スタートが一般社員じゃ奴隷で終わる。間違いなし。 >>405
目指すところが皆役員ではない。
一般社員は意外と自由な部分はある。最終の責任者ではない。
いちいち上はうるさいけど、それなりの待遇。
どれが良いかでしょ。
手当がどうとか、騒ぐなんて何も分かってない奴だけ。 俺にも連休ください
勤怠は連休になってるけど‥
俺もそうだったって言う上司いらね >>408
ハラスメントや。
Speak UPですよ。
良い方向にはならないと思いますが。 久しぶりに覗いたが、一般労働者も大変だね。目指すは中間管理職だな。能天気で
適当に泳いでね。でもチョット怖いのがバチが当たるんじゃないかと心配です。 >>411
中間管理職こそが一番危ない立場。
どこの会社でも一緒。
下には嫌なことを言い。
上には良いことを言い。
クッションは自分だけ。
誰もなりたくないて。 思うに、半数の管理職が要領よく立ち回っているかと。要は波風立てずに事を
運ぶのも特技で、日本社会ではニーズがまだあります。 どこの拠点も原価の付け替えしてる?
今日、上司が調整の見積書渡して処理してって言われて
俺の現場が予算足りないの知ってるのにアホだよね >>415
コンプラ違反なので
すぐ報告しましょう。
出来れば証拠を残しておいた方が良いですよ。 >>413
よく立ち回るって?
中間管理職の目線が全てと思うのは世間が狭すぎるよ。
下から不満が上がらないのは、一般職が我慢しているだけ。
これで仕事出来ていると思い込んでいる奴が半数って事でしょ。
日本社会語んなよ。JCで浮かれてるだけでニーズ無いぞ。 ガマンそこそこで、次にいきましょう。
こだわる程の会社ではない事は確実かとー。 >>420
確かに。
いかに会社に守られているかを全く気が付かない奴が
ゴロゴロいるね。
普通の会社行ったら結構厳しいよ。
自由な部分の無さに気が付くと思うね。
辞めたい奴は辞めれば良い。
出戻りが何を指しているか明白だろ。 出戻りも、極一部だけどね。
極めて一部を一般のように言い換えるのがJCKKらしく、懐かしい。 この会社で四つ目だが、結構きついぞ。事務系の方が手抜きできそう。 >>425
隣の芝は青く見えているだけです。
4つも会社渡り歩いて気が付きませんか。 原価の付け替えなんで、どこの拠点もやってる
内諾書偽造や、営業がプレッシャーに負けてやってる偽装がもっと酷い >>427
でもね。
注目するのはその付け替えに
承認してる部長が居るのよ〜〜 懲戒しなければならない奴沢山いるね。
今アナウンスしてどうのこうのじゃなく
履歴管理して懲戒にしろよ。
人事さん。
言うのは楽だけど、ちゃんと追って平等に処分しろよ。 >>433
定年は65。
それ以降も人によって嘱託。
でもね。
歳がどうじゃない。
スキル次第。
何も出来ない奴は、定年までは居られない。 会社辞めたいって言ったら
部署移動するか?って言う上司いらね
部署じゃなくて会社辞めたいからね >>436
それだけじゃないよ。
待遇も良くなったりする人も居るんだぜ。
もはや、辞める詐欺。
みんなもやってみたら給料上がるよ。 そりゃ、行き当たりばったりで
自身の保身のために部下の評価を繰り返してるだけだから。目立たなくて、何も言わないやつはいい評価つけないの繰り返し ブルカラー、ハワイトカラーの米国のシステムを無理やり日本に入れて、契約という言葉の意味分からないサブコンゼネコンの相手をさせられてんだから、PMなんて矛盾の奴隷だな。 どこの会社も不平等評価はあるが、JCは異常な評価だよ。 現場炎上させて、そのままってのは頂けないね
脳味噌まで筋肉みたいな体育会系はいらない 嫌なら他の会社へ行けばいい。
待遇はそう悪くはない。
仕事は割と負荷が高いが、同業なら同等かそれ以上。
縛りは他の会社より意外と緩いぞ。
うるさいけど、日本の会社はルールは徹底されてるから
今の自由にできてることも出来ないよ。
嫌なら辞めて。
以上。 待遇を受ける資格のないウジ虫を一匹残らず潰して回る仕事がしたい
どう?人事部長さん >>444
名を名乗らなければ、人事部長さんもアプローチ出来ないよ。 自由はあるかもね。退職1年前から、上司と口も聞かず(メールは少々)離れたからな。 コンプラ違反、報告したら
会社、辞めさせられるかもって本当ですか?
先輩は、報告しても何も変わらないって言っています コンプラ違反の内容で変わってくるけど、免職処分はよっぽどの事がない限り
ほとんどないと思う。正しいと思うならユニオンを味方にして。
退職時に各誓約書を書かされるが、俺はJCに少し関係する仕事だったから無視した。 危惧したが、されなかったよ。いざとなれば裁判で、と思ってた。
具体的に、ライバル会社、同業業種関連等へ転職の可能性ある方はサインしない方が。
技術系で全く関係ない職種へ転職なんて人、少ないと思うが。 大した事言える奴が居ないね。
ジョンソンさん。
他の会社でも存在価値無いよ。
負け犬根性の人なんて、面接来ないでね。 >>459
アドバイス不要です。
要らない奴は要らない。
人手が足りなくても邪魔増えれば尚人手不足。 ジョンソンは、何の手当てもない
社員なんて大切にしません
使い捨てです 相手の立場に立って物を言えないNo1の会社。
THE縦割り。
誰も付いて来なくなるよ。
気づいたら人手不足で崩壊。
工夫のない会社ですこと。 ↑自分善がりのJCで、10年以上前から続いているけど、潰れないんだよな〜
不思議とね。何でだか? ジョンソンコントロールズは、新型コロナによる業務対応、小中高校休校に伴う対策など、ちゃんと対応、検討を考えてくれているか?会社としての明確な回答をちゃんと出してほしいけど…無理だろうなぁ。 >>466
ホント現場のこと、なんにも考えてないよなぁ。 現場はコロナに立ち向かい、事務系及び管理者は自宅でネット管理で対応。なんてね。 スピークアップするからURL教えて
プレスト改竄して計装騙す営業消してやる
客に、いくらって言われたら安い受注するの?
嘘ついて、データ改竄してまで無能を誤魔化したいなら懲戒覚悟なんでしょ?
土曜日に出勤してプレスト改竄お疲れ様 >>470
コロナ対策として管理職は自宅待機し、メールで遠隔操作する。これが良いのでは。 現場は
逐次メールで報告する。 画期的な物が作り出せない、ただの不満スレ。
ほざけ。
自分で何とか変えてみろよ。
圧力があったとか、聞いてくれなかったとか
言い訳も、ただの甘えん坊の言い訳なんだろ。
出来る奴はちゃんと社歴浅くても仕事も意見もやってるよ。
劣等生は要らないから、やめろよ。 はい、 分かりました。 同じ労働者で大きな違いはないと思うけど。 >>479
同じ労働者で違いが無いと思ってるの。
かなりやばいよ。
相当低レベルで足引っ張って、同志作ってんでしょ。
一般職でもかなり差があるよ。
入社同じでも5年もすれば歴然と差が出来て公開すれば。
あんた、笑えるよ。 >>480
口から文句垂れるのはここだけにしとけよお前wwwww >>480
労働者を批評、批判して生かせるのは経営者だけ。同僚、先輩等とは距離を持って。 低レベルの人達が世の全てを理解したつもりで被害者意識で
物言ってるわ。 といいつつ、お互い叩き合い、
自分は一段上だと信じ
末長く搾取され続ける。
気付く日が来るまで、
その日が来ないといいね。 >>481
口から?
違うよ。心からそう思ってるよ。
1年生でも、3月になれば既に差は付いてきてる。
ちゃんと若い方々も意識して見てますか。
あと恥ずかしいので
『wwwww』は辞めよ。
そっち系なのって感じで結構恥ずかしいよ。 何で業者は高騰してるのに
受注金は高騰しないんだ? >>486
正論。
でも簡単ではない事はきっと営業側になれば気が付く。
難しいからやらない営業は逃げだけど
チャレンジして失敗してる事も結構あるよ。
その狭間でユラユラしてるのが現状なのです。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 嫌なら辞めれば?
誰かが助けて貰えるのが会社だと思ってるの?
他の会社に行ってみろよ。
二度と戻ってくるなよ。 社内LANがクソなのかJCのソフトがクソなのかしらんけど、PC環境悪すぎ 本部系だよね。
テメーの都合で拠点追い詰めて立場守ってる連中でしょ。
拠点の状況を理解して変えていこうなんて奴は、本部には一人もいない。口だけ。
こいつらはアジアへ報告するだけの連中なんですよ。
高給取りなのに。通訳以下。 存在価値のないゴミクズまで慰留されるのは良くない
自殺に追い込んだりできないかな >>504
気が付いていませんか?
君がその類である事を。 こういう文句を言う勘違い中堅が現場大炎上させます
対した知識もないくせに レベルが低いのは間違いない。会社の成長を目的としてない奴がいっぱい居るから。
でも知識と経験と責任感が無い奴をコネで部長待遇にしたなんて話は結構聞くよ。
結局自己中だな。。
吉田は見張るべき事柄を見張ってから、改革しろよ。
お前の支配下、ぼんくら集団だぞ。 そんなネタで体制が変わる訳でもないのに。どこ見て生きてるんだろうか。 下っ端が会社の成長なんて考える必要なんかないな
仮にそれで何か改善しようと売上が上がろうと、そうそう自分の給料に還元されない
自分の給料は上がらないけど会社は成長した。ヤッター!なんて言うマゾなんていないだろ 下っ端が現場から稼いでくれば部長以上は評価されるんだから、中堅に業務を集中させて勤務時間なんか気にしてないよな。
末端から見るとG長、TLは可愛そすぎる >>514
売上改善しても給料に還元されないって
、そんな簡単に還元したら会社潰れるわ。
どこの会社に居ても当たり前の事。
会社があるから飯食えてんだよ。
そんな会社目指してるなら探すか独立してみせてよ。
会社の成長を考えていない奴は結局兵隊で終わるのが見えてる。
ざまあ。 外資系なのに愛社精神とは。JCの経営陣が喜ぶよ。己の活路だけ考える人が
勝ち組。何かピントが・・・ 何で、誰の許可もなく何億って答えれるの?
そのせいで、必死に働いてボロボロになって人が辞めていく
間違った設計でリスクを抱えて、お粗末な積算で安い見積を出して
金が無く粗悪な品質で施工をして、サービスに押し付ける
最低の極み 客先との挟間で仕事すると、結構きついよね。自分の財産となり、必ず活かせると思う。 愛社精神とかじゃなくて、不満しか言えない奴はどこ行っても 一緒。
辞めたきゃ文句言わずに辞めれば良い。
会社は会社なりのやり方が有って部下が不満になることも多いけど
何も意見は言わず、あれこれ言ってる奴はどこの会社に行っても一緒。
チャレンジもしないでネトウヨとか根暗みたいな事言ってないで発言すら出来ないんだろ。
言い訳しか出ないんだろ。
邪魔でしかないから辞めたらよいよ。
周りも喜ぶよ。 早くリストラプロジェクト発足しねーかなー
首級をあげまくってやるわ 自分より仕事、できない人がいなくなれば次は貴方の番で、疎ましく思われるよ。
キリのないゲームなんだよ。 『キリのないゲームなんだよ』
だっせ。
他の会社なら、そんな事はないとでも? ちゃんとした会社は、労基署にやられたら是正すんの
ジョンソンは、やらないから辞める
人事部長とか社長から慰留されて気が変わるのはじじいだけ
業界自体が人材不足なんだからバカなんじゃね 勘違いしてる人が多いけど、年齢給の会社じゃないんだから、他社との交渉に使えそうなスキルを身に付けたら少しでも条件のいい会社に移るべきだよ
そうじゃないと給料も待遇もいつまでたっても良くならない
残された人の心配をするなんて、今朝したクソの行き先を心配するよりくだらない 転職を促したい愉快犯が多いこと。
別に良いけど、給与自体の不満は少ないよ。
仕事に対しての、やり方が気に入らない奴が多いだけ。
給与が上がって、仕事が楽又はやりがいが有る会社があるなら教えてくれ。
待遇や環境がいいなら行けば良いよ。
行かないとわからないから、他社はどうだなんて言ってる奴、大概他人情報。
騙されたと思って転職してください。 給料の不バランスによる不満はあるね。 スキルを身につけてバイバイ。 自分に何かしらの自信あれば、35ぐらいで次行けばいいかと。
まるで学生バイトありきで現場を運営する飲食系の会社みたい。 >>530
外資は特に、それで良いと思う。雇用関係はドライでさっぱりと。 人を大切にしてないのは事実
雇用関係を、ドライって言うけど総力上げての慰留が痛々しい
それが、同期LINEネタ
給与も残業代で成立してるだけ、サービス残業が多すぎ
セクハラもパワハラも無くしたいなら、部長以上の前科あるやつ消せ 現場管理は、みなし対象とする事自体は労基は今認めてない。 この会社組織図がまるで見当たらないけどどういった構成になってるんだ 入社時、予想年間収入を提示されたと思ったけど。みなし残業込みだったか? DDCのプログラミングとかやりたいんですけど
何の職種に応募すればいいんですか? DDCのプログラミングなんか下請けの仕事だな
ここでもazでも 労働条件の改善を求めるなら、やはりユニオンに相談する方が。まぁ 面倒だから辞める
って人が多いだろうけど。 >>545
お前の所はそうかも知れないけど
そうじゃないよ。
DDC >>549
外注に丸投げで技術放出したらデメリットが大きいでしょ。
リソースによってケースバイケース。
ただ最初から丸投げにすることは皆無。
東京は大分業務配分違うから知らないけど。 結局メンテナンス、調整、施工管理と募集職種あるけど
プログラムやるには、どこ行けばいいのかわかりませんね、、、 DDCは、制御図がしっかりしてれば
外注でもOK
設計が、終わってるから最後までぐだぐだになる >>553
自分で調べる意欲が伝わってこない。詳細な事は自分しか分からないのだから。危ない
性格かも。 >>554
『外注でもOK』
その考え方が危ないんだよ。
どこぞの人が言いそうな発言。
ツールが流出し技術が流出し、結果全国でどうなってるのか。
知ってますか? 外注依存体制を構築するためには秘密を守るよう、各契約書を交わし防御する。中国なら
防ぎようがないけど、法治国家なら・・・。 >>557
何年仕事してるのか知らないけど
契約書なんて守られないし、制限もあやふや。
著作やら何やらを言い出しといて
結局真っ先に逸脱している本社なんて
自分の都合しか考えられない烏合の衆です。
これを作り上げたのが役員連中なのに
言いたい放題。
結果社員不満足しか増えない。 TNIちゃんやKDIちゃんは元気でやっとるかい?
ちなD 一貫性が無いから持続しない
非効率な作業フローだから定着しない
コーチングの前に、ティーチングをしないから成長しない
欠点を言えばキリがない
誰か良いところ教えてよ 良きにつけ悪しきにつけ、JCの体制を作りを行った人かな。人間なのにロボットの
ように働かせる。経営者は楽ちんかも。 使えない、自分の事しか言えない奴を地方にばらまくなよ。
知識も経験もないから邪魔でしかない。
本社は緩い環境なんだろな。
かなり低いレベルでも堂々としてるよね。 >>563
分かる。
『私よく分かんないけど、これ対応してもらえますか』
とか平気で言うね。
俺んとこでは既に1,2年生に知識で抜かれてるよ。
他の拠点からも似たような話をちらほら聞くしね。
ただ、言い訳と危険予知については超一流だと思います。 管理職なんて人員の管理が出来ればいい
現場仕事が出来るかどうかなんて関係ない
悔しかったら管理出来る力を身に付けて他社へ行け
ここで上に行けると思うな
上は管理出来るような人材がいないと嘆くバカばっかだから
テメエより上手く管理してやるよクソが 知識が無くて原価の承認が出来るの?
出来てると勘違いしてるんでしょ。
知識が皆無ではさすがに要らない。
仕事してんのか?
もう地方に、何も知らないKPIとだけ向き合う集団をばら撒かないでね。
本当に要らない。
田舎とか奴隷とかそんな事しか言えない、的外れな人材ばかりなんだろう。
そろそろ景気が傾きますので、今のうちに転職ですよ。 3連休 今日はゴルフです
接待費使えずに、自腹
しかもレンタカー借りてまで
大阪派閥は、ムラが多い
優秀な人もいれば、口だけもいる
共通して嘘つきと失敗を隠すって特徴がある >>567
部下が優秀なので原価承認に知識は不要です
不備があっても下々が勝手にごまかしてくれます 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>569
承認した時点で同罪ですよ。
部下がごまかしてんの、社内監査でばれたら楽しみですね。
ファイナンスの皆さん。
今年の着目点が見つかりましたね。
人事の皆さん。
懲戒者がわんさか増えて人件費浮かせますね。
経験も学も無いのに苦し紛れの強気気取るのも
大変ですね。
未経験の中途が最悪?
経験者なのに知識もなく責任感もなく威張ってる上司の方がよっぽど最悪でっせ。
仕事向いてないんじゃない? >>571
田舎に隔離されてるお前がいくら吠えても誰も動かないから安心しろよ >>572
相変わらずの同じ事しか言えないコメントありがとう。
心配いらないので安心しろよ。 労働者はこんなところでストレスを発散してるのか。明日からまた単調な仕事を
頑張りな! 東京から来てる管理職で原価承認出来る立場の人ってもはや限られてるよね。
俺の拠点にもいるよ、自ら知識が無いことを公言してる東京からの管理職。
もはや誰も期待してないから相手にもしないし、指示もほぼシカトしてるってさ。
恥ずかしいからOneTeamとか言わないで、『お前以外はな』って皆思ってるって。 馬鹿や文句の一つも言えないヘタレをこき使って数字達成させる管理職になりたい まぁ人の下について納得できる上司に出会ったら良いんじゃない。
数年後の事を加味し、当たり障りのない采配しか出来ない奴は要らない。
ちゃんと腰掛け異動が正しいのか間違ってるのかサーベイやれよ。やらないだろうけど。
結果は見えてる。 逆に地方出身は責めないのか?
どっちもどっちだろ? >>579
仔羊君。
何故地方出身者が役員比率が多いのかわかりませんか。
会社は都心だけで生きられる会社じゃないでしょ。
でも都心の理屈で地方では稼げないよ。
そんな事を理解している人が上に居るだけ。
地方が奴隷だの田舎だのと喚いてる時点で、
まぁ一生上に立てる人ではないよね。
軽く稼げる地で威張っとけば良いんじゃない。
自称エリート君。 都心の小僧を地方にばらまけよ。
規定路線のバカ長を2度と地方にばらまくなよ? 確かにバカ長はいらない
地方でも東京でもバカ長はいらない
中途も無経験はいらない >>577
>>581
そんなヘタレ集団で目標達成できるわけない。
独りよがりでシカトされるだけ。
管理職になりたいんなら自分でなんとかしろ。 片道2時間以内は、現場通勤しろって誰が決めた?
毎日4時間運転して、1日中現場内歩いてみろよ
ドラレコより大事なもんあるやろ 東京はさすがに自宅勤務?
このタイミングで、ひとりでもコロナ発症したら、世間から叩かれるまくりだろうから、しょうがないのかな。
しかし、自宅勤務と言っても、何も出来ないんだよなぁ。今日、本社は機能するの? >>582
地方の生え抜きにバカとキチガイしかいないのなそもそもの原因では??? >>582
地方の生え抜きにバカとキチガイしかいないのがそもそもの原因では??? 労働者同士で叩き合う、己の立ち位置を経営者と思い違う経営皮の思う壺。
頭数を揃えないと数字は作れない現実は無視して、無理な行進が続く。
適度に見限り人が入れ代わるからjckkは続いていく。
飲食バイトじゃない。 >>591
井の中の蛙。
お前が変えてから言えよ。
日本語から勉強して来いよ。 >>596
お前はバカ、キチガイ、間抜け、臆病者のどれ??? バカ、キチガイ、間抜け、臆病者って分類やめたら?
全部かもよ? 自分のことしか考えれないから子供だろ?
保身、見栄、そればっかり
ちゃんと人を見ろ、言動が物語ってるから
人間がペラッペラ、スキル身につけて転職が正解
あと2日だけど最近の仲良し人事で東京来たのにも酷いのいる
出てったのにも酷いのいた、書いてあるのもほとんど事実
世話になった先輩には申し訳ないけど、ちょっと人が少な過ぎる
竣工前の、始発から終電は事実 3ヶ月とか続く、デカいとこはもっとかも
夜に手伝い来てくれるけど足りない
色んな部署をお互い馬鹿にするけど、何処も大変なので仕方ない
心がすさんで、人の悪口しか言えなくなってる
長くなったけど、ここは捌け口だから本気にしないでね 自分のことしか考えれないから子供だろ?
保身、見栄、そればっかり
ちゃんと人を見ろ、言動が物語ってるから
人間がペラッペラ、スキル身につけて転職が正解
あと2日だけど最近の仲良し人事で東京来たのにも酷いのいる
出てったのにも酷いのいた、書いてあるのもほとんど事実
世話になった先輩には申し訳ないけど、ちょっと人が少な過ぎる
竣工前の、始発から終電は事実 3ヶ月とか続く、デカいとこはもっとかも
夜に手伝い来てくれるけど足りない
色んな部署をお互い馬鹿にするけど、何処も大変なので仕方ない
心がすさんで、人の悪口しか言えなくなってる
長くなったけど、ここは捌け口だから本気にしないでね 資本と経営に搾取され続けてるだけ。
かっこいい事言ってるけど、
ここ15年くらい何もかも悪くなる一方。
マジで勧めない。 JCに勤務してるだけで負け組なんだよ。早く脱皮しな!俺みたいに。 >>588
東京、テレワークと言っても、社内には、ほとんどの社員が朝から来てる。
そもそも役職付きの方々が朝から来てれば、みんな、会社に行かないといけない雰囲気にもなる。
そこは、ちゃんと明確化した方がいいのでは?
テレワークしてるのが、いけないような気がして、どうしようもない。
明日も朝から1日、会社にいます。 >>607
そうか?
役職が居ようが居まいが関係ないでしょ。
堂々とテレワークすれば良い。
やる前から理由付けする風潮は全社的に良くないよな。
実際厳しい要求も有るけど。 テレワークで済むような仕事って何だろう? 本当に必要か。 何でゴルフって、接待で行くのに客と賭けしなきゃイけないの?
マジで意味不明 部長とかGr長が行けば良いのに 己の給料を上げるのに、何をすれば良いか? 理解してないようだね。 くだらん!金の為でもいけ好かない爺の奴隷になんかなりたくねえよ! >>609
『テレワークで済むような仕事』
ではなく
『テレワークで済ませる様に仕事する』です。
外勤も現場はあっても事務所に寄らない様に済ませる。
世間の流れから取り残されてるのか? 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 同僚を批判してる暇があったら、自分の首を心配しろ。 奴隷たちよ! リストラ、コロナが終息してから始まるかな。
どこの会も。 >>619
続く
スタグレーション対策、ペイオフ対策等を今からした方が良いのでは。 >>621
不景気は来ると思うけど。
不用意にトイレットペーパーのデマ流した奴と
そう変わらないレベル。 次を決める猶予与えるなんて贅沢な
協力会社に落とし込め >>625
お前から要らないから。
頑張らなくて大丈夫ですよ。
さよなら。
そんなに煽っても誰もウケないよ。
せめて空気読め。 マジレスすると会社都合の解雇の場合は失業手当てがすぐに貰えるんで心配しなくていい
不当な解雇だとしたら裁判で勝てるはず 労基署に駆け込んでよ
そしたら、原価崩壊して人増えないかな?
オフィス残業出来たのって大阪で誰か労基署駆け込んだからでしょ
未払いの残業代とかには、すぐ労基署動くって聞いた
そのあと、飼い殺されるんだろうけど 世の中そんなに理想通りに事は進まねーよ。
ろくに出来もしないのに粋がってて恥ずかしいわ。
勝手にやってみてよ。ここで出来もしない宣言しやがって。
キモイわ。 現場止めてくれ。今完成させないといけない建物なんてないだろ。コロナ感染したら会社訴えてやるわ。 現場でコロナ出て欲しい
電車で行ってたのが、車に変わっただけ
メーカーだからって嘘言って
ゴリゴリ建設業界だし、機器もボロい
支給される作業着もボロい
会社としてもボロい
ボロボロにして捨てるだけでしょ >>635
こちらは未だに車利用を抑止する活動を継続中の
世の流れから遅れてる拠点です。 車使うと24時超えるから終電orタクシーしかない
現場止めないとダメ
絶対、現場から会社に菌持って帰る
週1出勤でも時間の問題 10年以上同じ問題を続けてるの頭悪い。半分くらい奴隷を入れ替えながら。こりゃ、永遠につづいていくわ。 ここの住人は幸せだよね。ぶーぶー垂れてば時が経ち同じ事してれば良いんだもね。 このご時世、少しタイミングが。長い人生 そんなこともある。 内勤者はいいよな。
現場にいくのに、コロナ手当だしてくれ 現場でマスクじゃ、ちと可哀想かも。もしそうなったら、会社側に賠償請求
できるかも? 現場でも、マスク買えないから付けてない作業員一杯いるよ
ステイホーム言う前に、ゼネコンに現場止めてって要請しろよ 冗談でもコロナで死ねばって言うのは良くない
本当に亡くなってる人が居るから失礼
リストラも笑えない、多分本当にされる人出てくるはず >>654
ただの寝言だから
ほっとけば良いよ。
かまって欲しいんだよ。
日頃相手にされないから。
無視だよ。無視。 マナー知らずの労働者、いつかご自分に返ってくるよ! 自分が対象者かな?と思えば大抵そうである。割増賃金貰って、別の世界へ。 テレワークとかホント都合のいい残業代カット手法思いついたな >>661
確かに。
管理職は残業関係ないし手当付いてるから
お構いなしなので、尚の事うっとしい。 テレワーク詐欺。
テレワークハラスメント。
テレワーク減給。
仕方ないとはいえ、社員の安全より主張している物が前に出過ぎてるよ。
社員の命より大事な物を公表してるも同然。
防塵マスク支給して、なんでこれで現場行けだよ。
揃いも揃って。
あんたらそれで通勤と仕事してみろよ。 さぁー全国の皆さん。
現場が止まり、在宅勤務が増え一斉に残業がつけれなくなりますよ〜
収入減りますね〜強制的に定時ですよ〜
仕事は減りボーナスなんて期待できないですよ〜
残業なんて無縁な方々、懐が大して痛まない人たちがJCJPNには結構居ますよね。
皆で奢ってもらいましょうね。 偉いさんは立場上求める事だけ求める。
オリンピックですら延期になってるのに、求めることは何も変わらない。
テレワークの為に仕事してんじゃないのが、到底理解できない。
バカな目標ばかり独り歩き。
役職ある連中は分かっているのに、犬でしかない。
一般職の連中が、上司の名誉のために仕事をしている訳ではない、させられているだけ。
こんな時こそ、社風が出やすいんだよね。どっかの首相と一緒かな。
居なくなるよ。そのうち。
責任取るんだよね。責任者は。
その時には居ないけど。 在宅勤務に精を出してるか。休日で雨、朝から頑張れよ。 このタイミングで転職は間違ってないよ
JCは、給与下げてくるよ 目標値も下げないで、例え個人目標を達成してても給料下げてくるだろうな
今後の動向次第では本気で見限るかも 他の会社では大丈夫という確証は?
この状態で昇給と賞与を例年通りに期待できる会社って
限られた業種だけ。
もう売り手市場じゃないよ。
理想通り良い会社に辿りつける保証なんて全くない。
就職難の経験していないとわかんないかもね。
それとも、ただの煽りかな。 技術員は、何処も足りてない
残業を減らすために人を増やせない会社は淘汰される
現実見てないのは、実情に目をつぶっている経営者 >>681
この際、経営者になってみたらどうですか。 この時間に何百件もメールきてるの自分だけ?寝れないんだが 提案する。 早朝、休日、深夜の在宅勤務で会社を儲けさせようぜ。 全世界を巻き込んだメール攻撃やめてくれ。英語できるからって返信するな! 気付いた段階で100件超えてたから流れがわからんのだが、これ根源どこよ? 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 進歩のない書き込みだな。まぁ労働者はそんなもんか。経営的に変化なし。 みなし10時間にされて、外勤手当てなしって今日言われた
在宅でも、残業してるし現場止まってるからって言うけど
再開したらサービス残業全開でしょ?どうせ給料下がるなら
仕事少ない会社で同じ給料貰えるんじゃない?
クソだね 今までのサービス残業払ってから偉そうにしろよ 大手ゼネコンは、
色々世間では休業とか言ってるけど
民間の現場は全く止めることは無さそうですね。
休日出勤?
担当者は平常運転です。 これから暑くなるから体臭きついのと車に乗りたくねえな 清水も、鹿島も、大成も休んでるフリだけで
休まないなぁ。 >>697
>>699
随分と自分には自信をお持ちのご様子。
他人事の様ですね。
ちゃんと公で言ってみてよ。
(無理だよね)
相当ダサイですよ。相当。
今までずっとシカトされてても続けられる持続力。
仕事に回せ。ダサ男さん。 >>693
みなしが減った分、今まで抑えていた残業を普通に付けるだけ。
外勤手当についても、従業員の一方的な不利益を強行することは法律で禁止されてます。
会社は従業員に説明する義務があるのでイントラへ公開してもらいましょう。
みなしについては、労基署に指摘されて作ったルールも有るので
内容や説明によっては、労基署にタレこんでも良いかと思います。
あとは、いつも通り会社で残業すれば良いだけです。 >>703
そんな自分中心な奴が先ずリストラに会うんだよ。
サヨナラ。 サラはいいね。一週間も休めて、辞められない商売だね。勿論、責任を取ることも
ない、給料補償もされるし!! バ〇になりそう。 会社へ行く目的は? まさか暇つぶし、友達を増やすためじゃ? 相当の不景気にはなるから、無くはないな。
求人募集も壊滅状態になるだろうし、クビになれば路頭に迷うかもな。
悪い方に目立ってる奴か、高給取り、契約社員あたりだろ。 池田大作(在日)→信平信子レイプ事件 公職選挙法違反事件
福田孝行(在日)→山口県光市母子強姦殺害
畠山鈴香(在日)→秋田県児童殺害
長谷部泰輔→林瑞枝さんスーツケース詰め殺人 小中高と創価学園
三橋香織→夫バラバラ殺人
三宅正信(在日)→ペッパーランチ強姦 創価大学卒
北山大輔→ペッパーランチ強姦
宅間守 (在日)→大阪 附属池田小学校児童殺傷 両親も創価学会員
東慎一郎(在日) →酒鬼薔薇聖斗 神戸の首切り
小原保 →村越吉展ちゃん誘拐殺人事件
林真須美(在日) →和歌山毒入りカレー事件 4人毒殺 63人が負傷
織原城二(金聖鐘)→神奈川 帰化人、外国人女性を強姦バラバラ殺人
澤地和夫(元警官)→山中湖連続殺人事件・創価学会前原支部総会で体験発表
関根元(在日) →埼玉愛犬家連続殺人犯 4人を殺害
丘崎誠人→奈良連続強姦 事件 (在日朝鮮人)
金大根 →在日韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人 6名の女児死亡
李昇一 →在日韓国人 東京 テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女140人を強姦
沈週一 →在日韓国人 鳥取 大阪 和歌山 9人を強姦
張今朝 →在日韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校4年の女児を強姦
ぺ・ソンテ →在日韓国人 横浜 女子小学生14人を強姦
宋治悦 →在日韓国人 東京 主婦19人を強姦
創価学会副支部長・木村昌幸 →強制猥褻事件
創価学会地区部長・谷口博司→迷惑電話3000回で実刑判決
創価大学卒・嘉村英二→NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で実刑判決
公明党江戸川区議・松本弘芳(江戸川区文教委員)→児童売春で実刑判決
渡 邊貴
武田 信二
上田 良一
滝山 正夫
阿部 稔
中村 篤弘
吉野 実 >>712
民間会社は一定率の障害者を雇用する義務が有るの。
ご存知ですか。 >>716
何言ってるのか
意味不明としか言い様がない。
『www』って、大人でも使う人居るんだね >>720
いいですか?
世の中にはgive-and-takeってありますよね。
下らない事、いつまでもクドクド言う前に、あんたが気の利いた事しろよ。
候補ランキングってのも、クソつまんない。
盛り上げかた変えて出直してこいよ。 EEOって、給料高いおっさんいらね
講釈たれるだけで、仕事遅え 本部が分析分析ってうるせぇ
そもそものKPIデータ収集がデタラメなのに指標に出来るわけが無い
後付けルールで意欲を削がれることも多いよ こんな時、どんな対応するんだろう?できねぇっ てタンカ切る訳ないし
やはり適当に流す よね。 タンカ切らないまでも直近の上司には愚痴程度にでも何がダメなのか伝えた方がいいよ
ぼくの かんがえた さいきょうの しすてむ
マジ面倒なだけで何も改善してない 何で、感染リスク背負ってまで現場行かせるの?
なんか悲しいよね >>730
現場へ行って事務所に帰って、感染源になれば同じだろう。
二度と出社するな! 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>736
はい。
効率の悪い環境に有って
成果物は同等の物を求められ
家で残業していても残業は付けれません。
管理職が労務状況を把握できないからだそうです。
これはブラックではないのだろうかと疑問に思う。
ちなみに管理職は元々残業は付かないけど
管理職手当貰ってるので収入は減らないから在宅勤務しますよ。そりゃ。
でも従業員の労務状況が管理できないなら管理職手当も削ればよいのに。
更に、一部の方々は外勤手当も無くなります。
外で仕事を務めていても手当が無くなります。
最終的には外勤者みんな無くなったりして。。。 テレワークでも、外勤でも何でも安ければ良いんです
悩んでたりGoogle先生に教えて貰う時間も給料もらってる人いるでしょ
無責任に成果物ない人もいるので仕方ないんじゃ? >>738
悩んでたりGoogleで調べる事が何がダメなの?
あなたは業務中に検索エンジン使ったことが無いんですか。
だとしたら、相当業務効率悪いんじゃないですか。
成果物無い人がいるのは、それを与えてない上司の責任ではないですか。
一部の人を持ち上げて、さも社員全体の風潮の様に表現してること事態
論点にならないですね。 そろそろ規制緩和されそうで、思いっきり現場で働けそうだな! ネット使って調べても良いけど、情報に騙されてる人多いよね
業務中に検索エンジンなんか使わないよ
予習は通勤時間とかを使う
業務効率悪いのは、調べてる奴でしょ 通勤時間は勤務時間ではありません。
何カッコつけてるのかしら。 早期退職優遇制度を導入するとしたらどんな条件になりそう? 勤務時間に勉強させて貰えると思ってるのは勘違い
現場で建築用語をGoogleで調べながら仕事してみろ
嫌なら辞めろ 偉そうに、そんなこと言ってると抜かされて、あなたがゴミ箱行きだよ。 能力、賃金の差なんて大したことではない。ジョンの中で生涯、吠えていな。 >>752
価値観は人それぞれっす。
決めつけ良くないっす。
ジョン以外でも生涯吠えててね。 最近どの立場の方かわかりませんが、
上から目線で自分が出来る人みたいな事を自分で言ってる奴居るけど
相当恥ずかしい自称エリート。
社員でゴミクズが居るのに、同じ給料て(笑)
お前も会社からそう見られてんだよ。
恥でしかないわ。 戦略だの
New Normalだの
What do you understand? 大阪は若手の退職者多いな。
特に、設計。なんでだろ? 客観的にテレワークで効率上がるの。
上がるとか肯定的に捉えた方は、目標上げても大丈夫だよね。
始まってから文句垂れても遅いよ。
収入は下がっても目標は下がんないよ。
外勤と内勤のバランスが崩れれば、どうなるかも経営者分かってるのかね。
結果が出なかった言い訳をローカルの管理職に託すなよ。 使えない設計は、喋るな
大体が、無能な営業戦略+無知な設計が
設計事務所とかから嫌われた事実を隠すな
現場に文句言われたく無いなら、破綻した図面を出すな 設計なんて見積もりのためのメモとしか思ってない
中身変えなきゃ、コストも制御も成り立たないんだから
違うと思うなら 設計図のままケーブル引っ張って、そのままの制御盤サイズ入れてみろ
あんこのかたまりで何が正味かわからん >>762
オマエが一番。 まぁ あいつが悪い、こいつが悪いって言ってりゃ金貰えるんだから
気楽な商売ではないか。 他部署の事を、あれこれ言う前に自分で経験してからにしたら。
目線の違う部署にちょっと居た事あるけど、立場が違うと難しい事たくさん有るよ。 仲良くしようじゃないか。同じ踊り場で踊っているんだから。 無駄な会議無くなるテレワーク最高
無理なお願い減るし
通勤費も通信費も要らない、サービス残業無くなるだけで
気分的にプラス 全国の皆さんに聞きたい。
単身赴任で来た偉いさんは何か拠点の為に活躍しましたか?
誰かみたいに聞くだけは、最悪なので。
俺の拠点について。
かなりの管理職が来てるけど、ホームに帰る前提での仕事しかしない。
面倒なこと、変えていかないといけない事、底上げしないといけない事。
何一つ、何一つ出来てない。
あいつらのアピールだけじゃなくてちゃんと検証しろよ。 転勤組だって低レベルな田舎者と一緒にされて十分辛い思いしてるよ!! >>773
であれば一生来ないで欲しいけどね。
邪魔でしかない。
レベルとか言ってる時点で子供みたいですね。
荷物纏めて引き上げて欲しいね。上の方は田舎出身が多い『レベル』の高いところへ。 >>773
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない ミスった
>>774
自らの意思ではなく辞令で赴任してるのだから帰りたくても帰れない >>777
最初から転勤しなければ良いね。
ずっとハイレベル環境で仕事続ければ。 いい年こいて現場やらされてる中年連中が一番恥ずかしくね?
どこの拠点だとしても じじいになっても、体動く間は現場が良い
管理職に何の魅力ある? ↑全国区のパートナーが良く使ってる呼称かな?
おい、手が足りないからジョンを呼んどけ!って電話を何回も聞いてるよ 己の立場、立ち位置をよくわきまえて仕事をしなさいって事。 >>784
小粒が偉そうに言える場所ではないよ。
会社で堂々と言ってみろや。 >>786
何言ってんの。
子供じゃないんだから、
それくらい自分で解決できないのか。 子ども部長ならかわいいから良いじゃん
へんくつ部長よりマシ >>790
内部のタレこみなんて当てにならない。
複数のお偉いさんセクハラ問題は事実このザマだよ
普通ならポジション剥奪だよね
タレこむなら外部です 最近のセク、パワは巧妙な手口で責められるから、一工夫して対応しないと
逆手を取られる。 セクハラ、パワハラは、可愛いよ
今から9月までの経費削減&売上偽装には勝てません 常に証拠をとっておく。基本だけど、みんな流されるんだよね〜。 それでまた「成長」が作られる。
そして、数字がおおきくなり 待遇をしぼる。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>801
>>802
そろそろ別のネタにして。
飽きた。 リストラするなら人よこせ。
面倒臭い物件なら山程ある。そこにぶち込めよ >>804
プロジェクト支援Grとかっていう名前にすれば完璧だね 視野の狭い自分だけのなんちゃって経営者の諸君ども
変えたければ偉くなれよ。
考え方が偏り過ぎて一生無理だと思うけどね。 スピークUPって言うけど、報告しても揉み消されるって本当? >>811
お前何見てんの。
外部に上げろよ。
潰れんのは無能な管理職だから。 ここで、晒しても意味無い
セクハラ、パワハラは、証拠集めて弁護士に依頼
社内のコンプラ関連はスピークUPしても無くならない
経営者は都合の良く事実を切り取る
嫌なら退社が望ましい 宮使いでも、言いたいことははっきり言うべき。目覚めが良いよ。
昭和時代じゃあるまいし。 何故何も出来ない部長がこんなにも多いのだろうか。
知恵も経験も知識も改善思考もない部長がなぜこんなに居るんだろうか。
せめて一つくらい持ち合わせてくれよ。ダサすぎなんだよ。
あっ、何もしてなくても私はいっぱいやってます!ってアピールは凄い才能だけどな。
一番要らないスキルだけど。 今回もひっそりと賞与を支給
何故人事のTopicにコッソリと載せてお仕舞なのだろうか
前回も偉いさんの支給額の変更もコッソリだよね
これかなりモラルに欠けてると思います 久しぶりに覗いたが。
新任部長が来て1年、嫌いで一度も話さず退職しました。(五分の理由)
今、考えると辞めて正解だったような。良いように回っている。
辞める、良いチャンスくれた部長だったかも。 結果がすべて。 >>821
労使の関係として、ありえない。どこの零細企業の話なんか。 >>824
>>825
モラルの問題です
大企業ほど明確に伝わる様になってます
そんな企業務めた事ありますか 給与がいつ支払われるのか知ってる様に
賞与も社員が普通に知る権利があるよね
JETのトップに載せていた時期あったけど今は敢えて載せてない様に感じるね
悪意なのかな 早期退職って、個別で声かけたら
リストラじゃ無くなるの? リストラの前にやるのが早期退職制度
この制度の対象者を条件によってある程度指定はできるが、個別に勧告するのはNG >>827
でしょうね。
姑息過ぎて他の会社に笑われましたね 労働基準法24条に違反の可能性あり。支払日及び月数の事前通知義務違反。
取り敢えず基準監督署にTELでも。 いくつも案件が重なるとすっ飛んでくるよ。 もしかして次回から支給しないための既成事実作りかな 労基署行くなら、オフィス残業作った時みたいに
でかい爆弾ぶち込んで欲しい これ位の事と思うかもしれないけど
大事なことよ。
あいつら、自分に都合の良いものを測定してんだから。
社員全体が文句出ない物をちょっとずつ増やしてるんだよ
日本人は黙ってる奴が多いから、漬け込んでんだよ。
肯定的な事言う奴なんて人事が書いてるんだって。 社内ニートのボーナスカットしてもいいけど社員一律はやめてくれ テレワークしたいわー。
下っ端は何でテレワークしちゃいけないの? 管理者が困るから。 社内に管理される人がいないと・・・カッコ悪いでしょ。
悪循環。 >>838
下っ端関係ないでしょ。
内勤者ならテレワークだろ。
内勤者でも認められないんだったら、、、
そう言う事だよ。 ぶっちゃけ、テレワークってサボれるでしょ? 営業は結果勝負だから良いとして。 >>841
>>843
物事をもっと包括的に考えなさい。
内勤者にも目標があります。
達成出来なければそれなりの扱いを受けるでしょう。
羨ましいなら部署変えて貰えよ。
受け入れて貰えるかしらないけど。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 同じ様な事を誰も同調しないのに、しつこく何度も書く奴って
その辺のおっさんの根性論を熱く語る奴と何ら変わんないんだけどな
気が付いてますか その発言は経営者の方かな? 冗談。 云う資格のある人が発言すべき。 休出しないといけない案件を取ってくる営業も無能。
4週8休出来ない案件量を持たせるマネジメントも無能。 >>850
一人に物量持たせないと労○費を利益に転化できんじゃろが! 組織となれば、誰かが貧乏クジを拾うであろう。メゲタラ負け。 >>853
残念ですがハズレです。
長年やってますから知識も経験もそれなりにありますよ。
本当にそれしか言えないのかな。 コンプラに、報告しても相手は居なくなりません
むしろ何故か報告が対象者に漏れてめんどうになる 赤字病院なんだから、粛々と頑張って終わらせるしかない 業者に、見積依頼を複数取ることより
納品書をネットにアップさせるシステムが良い
正式な手順で、原価の付け替えしてる現場なんて山ほどあるし >>859
どちら様の目線か存じ上げませんが
それ以前にやらないといけない事たんまりあるでしょ。
人に負荷をかけて見張ろうなんてシステム無能な管理職の発想だよね
得意のワークライフバランスとニューノーマルはどこ行ってんだよ 言うだけの管理職から偉いさんまで、得意の監視システムで効果ない奴引きずり落とそうよ。
揚げ足取るのと、ゴマ擦り上司じゃ崩壊するわ これから就職活動する人へ
日本企業と外資企業の悪い所が
今のジョンソンです。
絶対入社しない方が良いよ。
揃いも揃って無能で、利己的な管理職を全国にばら撒いてる会社なので。 .
.
土木屋には最高なステップアップになる会社
建築屋には、客に大笑いされる底辺会社
ハザマ単体時代が丁度良かったね 残念! ジョンソンの業績は落ちてないようで。小さなことはあっても、御苦労さん。 平均年齢と年収は落ちていく、素晴らしい経営
近ずいちゃ危険。
人生 台無し。 下請けから、ジョンソンに入ったけど給料は良くなった
仕事は、書いてある酷い管理職もいる
会社の言うコンプラに抵触することもさせられたりする
でも、お金は貰えるからありがたい
家族で昔よりゆとりのある生活出来てるから頑張れるかな Azの下請採用すんのやめろや
誰かの言う未経験の中途より使えんわ 折り合い点を見つけながら生きていくのか、性格的に主張するのか。
しかし、腹立つこと多いな。酒でごまかす事もチョットね。 最底辺のやつを拾って、
それなりの待遇はいいが
年数たってに金額は上がらない
年取って気が付き 去っていくか、
真っ黒に染まってあきらめ しがみつくか
新卒・中途を騙し続けて 20年続いている
これがJCKKの会社と形だ
これがコストを抑える正しい方法 恨み節だか、僻み根性だか知らないが
世渡り下手、努力しない根性なしか、周りの諸先輩がだらしないだけだろ。
他社出身でも、伸びてる奴は伸びてるよ。
全国事情をろくに知らないのに、知った風に語るなよ。 恨み節だか、僻み根性だか知らないが
世渡り下手、努力しない根性なしか、周りの諸先輩がだらしないだけだろ。
他社出身でも、伸びてる奴は伸びてるよ。
全国事情をろくに知らないのに、知った風に語るなよ。
?? 未経験の中途でも、競合の下請けでも来てくれるだけマシ >>876
そちらの拠点の面接官に人を見る目が無いんでしょ。
文句は上司に行って下さい。 >>875
他社案件やる時は助かってるよ。
人を蔑む事しか知らない小僧はほっときましょう。
メリット0 さぁ、現場行こう
ドラレコで、労働時間の証拠になるし
朝8時から20時まで働いて、土曜日は18時ぐらい
みなしどころじゃないから ネガティブとアクティブの差が出できたな。自分の仕事をそれなりに
こなせば、良いのでは。 ネガティブ(否定的)とアクティブ(自ら働きかけるさま)の差なんてありますか。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>882
精神的に前向きなのと愚痴ばっかり言ってるんでは天と地程、差がある。
毎日のことゆえ、体調にも変化があるのでは。 続く
883のような人はストレスが溜まり、体調悪く、目が血走っているような気がします。
人が近寄り難い雰囲気をかもし出している。勿論出世もできず。没落のみ。 数年前に辞めたけど、今でもサービス残業しまくりなの?
働き方改革が始まって、土日出たのに勤怠管理システムには休んでたことにしろとか言われてブチ切れた
土日働いた分は追加で金貰えてたのが、唯一良い点だったのに >>886
普通はそうなるよね。
意味は理解していも間違ってるから指摘されてるのに。 パワハラされても上司は居なくならない
辞めるしかないから、辞めます
人事見てるか知らないけど
人って簡単に変わらないよ あのさ〜
辞めたければ辞めれば良いし
気に入らない中途が居れば愚痴じゃなく実力でねじ伏せれば良いよね。
戦うなら戦えばよい、逃げたければ逃げれば良い。
学生じゃないんだから、かまってちゃんなんて相手にされねーぞ。
このままで居たいなら、郷に入れば郷に従えば良い。
変えたいなら実力で伸し上ってください。
嫌いだけど、ゴマすりも運も実力。
現実逃避したけりゃすれば良いんじゃないかな。 ま〜 サービス残業を受け入れるモンだけが巣くう会社
残念な会社ッ てことは皆が認める。
それを許せる者だけがシガミツイテル ということ。
違うよ 思うなら
「サービス残業は一切ない」と断言しましょう。
(今は サービス残業はいかなる理由あっても認めないよ。)
>気に入らない中途が居れば愚痴じゃなく実力でねじ伏せれば良いよね。
>
>戦うなら戦えばよい、逃げたければ逃げれば良い。
>学生じゃないんだから、かまってちゃんなんて相手にされねーぞ。
どこの底辺高のカルチャーだか 一般社会でないね。
冷静になりなさい。 >>891
何言ってんだか。
自分は言えなくて挫けてんだろ。
吠えてるレベルが低すぎ。 ダサイだよ程度が。
言えもしない、出来もしない、不満だけしか言えない。
自分でやるんだよ。何もかも。
淡い期待して失敗してんだろ。
自分で何とかしろよ。
底辺としか返せないなんてね、笑うしかないよ。 >>889
別れ際の男性みたいですね。
本当に主張したいなら、やれることあったのでは。
辞めるなら辞める。
言いたいことあれば、主張するのはここでも会社でもないだろ。
きっちりやれよ。 ただのヘタレを
『根性論の底辺』などと言って隠れ蓑にしてるだけ。
仕事なんだから頑張らなきゃならない事もある。
やれない言い訳にするなんて恥でしかない。 >>900
やめとけよ
他人の金で仕事できる方が気楽だぞ サービス残業して必死に設計してくれても
基礎がないから無理だね
設計もCAD以外は、一回現場させないと無理だね 営業がどんな金額で受注すれば、こんな黒三角が出るか是非説明してもらいたいよ。 出来ないなら出来ないとハッキリ言った方がいい
サービス残業もしなくていい
人が足りなくても時間が足りなくてもなんとかしてしまうと人員も何も補充されない
自分が苦しみ続けるだけだよ 現場の負け犬です
設計が悪いんじゃなくて、教育出来ていない偉い人が悪いのよ
構造図も読めない人が教育しちゃダメ 同じ会社に居る時点で勝ち負けなんて下らない議論。
無駄な経費が掛かるので、要らないから辞めて下さい。 事務系の人って、なんであんなに多いの? テンポで十分。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >高卒採用すんな
ブルーカラーとしか考えてないから、高卒で充分。
これが会社経営の認識。安ければ何でもいい。
早めに逃げ出すことをお勧めします。 みんなは経営者の掌で踊らされているな。 しっかりしろよ。 大卒も3年後の残ってる数は非正規みたいなもの
どっちも どっちかと アルバイトで回してるようなもの
電話するたびに 「その者は退職しました」 ときかされる >>918
社内なのか社外なのか
立ち位置不明だな。 ダサー 今さら学歴の話、そんなんじゃ サバイバルに残れないな〜!! 実績も功績も全く関係なし。
当然学歴も関係なし。
ただのお気に入りの人事がまかり通るだけ。
出世願望が有るのであればゴマするか早いとこ転職するべき。
下積みで我慢して頑張ってても無駄だから、別の会社に転職した方が良いよ。 ゴマすり派は上司が首になれば、一心同体で首。派閥なしでおとなしくしてるのも手。 不適切な人間を管理職にすんな
そいつ一人のせいで10倍以上数の社員が迷惑してるんだよ 理想の管理職はドラマの中だけ。この世にいる訳ないだろ。
我慢して安給料貰ってろ。 現場側を、外注にしたら請負を拒否されるから仕事取れない
外注にするんじゃなくて、外注を買えば良い 某病院の看護師のように使い捨てとしか思ってないから今のまま変わらないでしょ 下らない奴ばっか。
勝手に分析して思い込んで語ってさ。
スゲー ダサイ デスネ まぁー 理解 納得 満足 できる状況はここのはないんだな。 >>935
どこに個性が有るの?
中途批判(くだらない)
上司批判(どこも一緒)
会社批判(どこも一緒)
地域批判(お互い様)
残業否定(しつこい)
こんな繰り返しが個性ですか。
お決まりを経営者気取りで語ってる集まりじゃん 俺は笑えるから良いよ。
世間知らずで独立も出来ない様な奴が、また騒いでるなって。
経営陣はみんな笑ってるだろうよ。
いつもの騒いでる奴、また面白い迷言まってますよ! 経営陣が困るような、一手が欲しいね。まぁ、カラ騒ぎでもいいけど。 社員満足度上げればネガティブな書き込みは減る
パン(給与アップ)とサーカス(リストラ)だよ 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 愚痴ばっかり言っていると、そのような顔になり出世しないよ。 自らが迷惑な存在であると自覚できてる社員って何人いるんだろ?
自分が正しいと信じて止まずわめき散らすあのキチガイとかな >>946
まるでご自身が迷惑な存在ではないと仰ってるみたいですね。
偉そうに言ってるけど自覚できていない一人だったりして この程度の不満なら、良い会社ではないか。 経営者が羨ましい。 関東圏の皆様には不快な言い方かもしれませんが
週末に関東圏に帰省されて週明け普通に出社してくる奴どうなの?
感染が広がっていない地域に持ち込まれた報道結構見るし
感染した場合には誰が責任取るんですか。支店長ですか?人事ですか?
帰省した奴から感染したと断定されて、取り返しのつかない事が起きたら会社が保証してくれるんですかね。
今や感染ルートはアプリでも追えますよね。
カッコだけつけて在宅とか言って、色んな一般職を縛ってる割には単身赴任者に甘すぎないか。 >>950
単身赴任者だけではなく
ちゃんと許可した方が居ます。 コロナより、パワハラで死にそう
現場ピークでも勤怠は控えめ 自分の境地は自分しか分からないし、今は憂さ晴らしも困難。ストレスたまるよね。 単身赴任者は帰省したら1週間在宅にしろよ。
絶対おかしい。 ブサイクは会社に顔出すだけで不愉快だから在宅勤務しろ あ〜
機器手配したくねぇ〜
馬鹿じゃないの毎年毎年 東京本社は夜の街へ繰り出して、行ってるそうだ。社内不倫も。
年配者は休暇に、若い人は眠そうな目にご注意を。女子社員もテンポはもっと。 >>957
単身赴任者は、毎日在宅勤務でおねがいします。
会社に居ても悪影響でしかない。
これ以上、菌をばら撒かないで頂きたい。
在宅100%でお願いします。 人を罰するばかりの人事さん
コロナ対策で失敗したら責任取るんだろ。 全国的にJCは現場入場禁止、営業訪問お断りとそこまでくれば気が付きますかね。
各地に首都圏の人、散らばってんだろ。
クラスター予備軍の支店が多そうですね。 ヘルプデスクに書き込んだんだけど、パワハラしか能が上司消える?
それとも、注意だけど残る?
先輩に相談したら、注意だけで残るから無意味って言われた
その社風が終わってる 社内に通報して効果がある訳ないだろう。目出度い、甘ちゃんだな!
突っ張らず、素直に生きることをお勧め。 突っ張らず素直に生きていたからヘルプデスクに相談を考えたんだろ。
ヘルプデスクは良いとは思わないけど、勇気持って報告するか悩んだ奴を『甘ちゃん』なんて言う
勘違い野郎よりはずっと良いと思いますよ。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? 結果はどうだった? 外部団体に相談した方が良いのでは。 ヘルプデスクに通報させてクビにしろよ
現場の替えなんていくらでもいる あなた方。
ヘルプデスクに相談してないよ。
日本語も読めないのか。
だろうな。
同じような事しか言えない単細胞だからな。
会社でも浮いてんだろ。
誰も聞かないよ。
お前らみたいな奴の戯言には。 つまらん,次元でブツブツと。どこ見て生きているのやら。 色々、言っちゃダメなことを社内で言ったり
バス停や駅のホームで言うのも辞めて欲しい
言われてる人を、イントラで探せるから
居酒屋で、小言で言ってても聞かれたりしてるから お〜ぃおまえら、休日は何してる?昼まで寝てるって、そんなもんだろう。 オレは
次の仕事の為にバイトしてる。もう3年程、準備してるかな〜。
お前らとも、バイバイだな。 何するにも準備しろよ。 >>974
大して変わらん
地方は捻くれ者が多いから >>980
都心部も結局地方から来てる奴多いから一緒だと思うけどな。 >>983
1ごとに5諭吉くらい上がるんじゃね?
勤続年数の昇給率があるから基本給の総量については一概に言えない 給与より人事だよ。
給与も仕事も伸びる伸びないは環境で大分変る。
今、ちょうど来期に向けて色々仕込んでる所だよ。
出来ない奴の下に来ると何でもしわ寄せが来るね。
そこを上手くかわす技術は俺には無いけど絶対磨いておいた方が良いよ。
謂れのない責任とケツ拭いやらされたくないよね。皆さん。 未経験の中途って最悪
知識もないくせに根性だけで気張って仕事して後輩に対して偉そうにするからね
年下の先輩に頭が上がらないところも笑える
訪問販売の仕事の方が向いてるんじゃない? >>988
昇進こそが勝ちだと思ってるんだ。
勝手に勝ち負け競ってな。 うちの会社
昇進したくないって奴だいぶ多いな。
俺も、好きな様にテキトーに仕事してる方が幸せ。 昇進しても良いことないよ
だって、定年まで居た人少ないのが事実 >>991
一生こき使われる万年下っ端にはなりたくないねぇ >>994
ご存知ないかもしれませんが
どのポジション行ってもこき使われる
独立したらどうですか >>994
向き不向きがあります。貴方様は独立派。 使われて楽チン、五万といるよ。 >>996
同感。
ただ独立は無理じゃない。
ずっと下っ端になりたくないなんて、
小さい野心では何にもできっこない。 パワハラ部長消して
何で夜間作業なのに、勤怠着けるなって意味不明 このスレッドは1000を超えました。
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