2019年4月から働き方改革関連法案が順次施行されます。
現場監督業のみんなは大丈夫か？

・100時間超過で会社、上司が一発アウトで書類送検
・もし部下を抱えた管理職で働いてる人は自分が書類送検

＜従来と2019年4月以降の違い＞
【従来】　時間外労働の上限は法律で未規定　→　長残も何とかできた！
【2019年4月以降】　時間外労働の上限が【罰則付き】で法律に規定　→　長残は処罰対象！

＜改正後の時間外労働の上限＞
【原則】月45時間・年360時間

【特別条項付きの36協定を締結している場合の上限】
・時間外労働が年720時間以内　
・時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
・時間外労働が月45時間を超えることができるのは年6カ月が限度
・時間外労働と休日労働の合計について、「2カ月平均」「3カ月平均」
　「4カ月平均」「5カ月平均」「6カ月平均」が全て1月当たり80時間以内

＜詳細＞
“残業違反”に罰則！2019年から始まる「時間外労働の上限規制」を解説
https://biz.moneyforward.com/blog/36992/