【施工管理・ＣＡＤ☆ゼネコン派遣☆パート10】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
施工管理・ＣＡＤのゼネコン派遣の実態
建築・土木・設備の建設系の派遣会社について語るべし
都心部勤務
正社員＞＞＞＞＞＞派遣
地方勤務
派遣＞＞＞＞＞＞正社員
まともな人材はみんな正社員になって 派遣では働かない
しいていてば、当たりといえる人材は以下の３つ
１等賞
大手企業や官公庁などで１０年以上の経験がある。
しかし起業など 新たなことにチャレンジするために退職するも
残念ながらうまくいかず 経済的に苦しくなったために
とりあえず働きたいと思って派遣登録した
２等賞
企業や官公庁で定年まで勤めあげ 年金等で悠々自適の予定だった
しかし、投資や詐欺的商法被害で財産を失い また収入の確保が必要になり派遣登録した
３等賞
大手企業や官公庁などで１０年以上の経験がある。
しかし激務や人間関係のために精神を病んだために退職
一定期間（１０年程度が多い）を経過して病状が改善されたので
とりあえず働きたいと思って派遣登録した
これ以外の理由で３年以上派遣やってるはまあ ほぼハズレ 給料をアップするについて一番大事なことは 、派遣される人が自分を安売りしないことだと思う
現場がひとつ終わったら まずは退職の申し出をする
そして様々な派遣会社を訪問して、給料を比較検討する
この２つが大事
現実として、究極の人手不足である以上は、仕事にあぶれる可能性はゼロに等しい
また、一つの派遣会社に継続勤務するメリットも皆無（賞与、退職金がほぼゼロのため）
あと、退職した後、その退職した派遣会社と再契約することもほぼ可能
というか、退職した派遣会社から、再契約しませんかって声をかけてくる場合が多い
ちなみに、さまざまな派遣会社を回っているが、同一現場で最大給料を掲示されたのはC4だった
ただ今後はまた変わるかもしれない
派遣先がとってもいい会社で仲良くしておきたい
でも、今の派遣会社の待遇には不満がある
そんなときは 派遣先に
「実は、派遣会社とトラブルになっていて契約を打ち切りたいと思っている
でも、この派遣先は気に入っているので、ここで継続して働きたい
ついては、別の派遣会社を紹介してくれないか」
というのです
建設会社は、どこも複数の派遣会社と取引があるので、大抵は紹介してくれます
転職サイトの求人広告では、あまりいい人材は集まりませんから
建設会社からの紹介で派遣さんを集める派遣会社は数多くあります
ベテラン熟練の定年退職者を大勢抱えている優良派遣会社が多く
社内交流会での技術習得が充実しており おすすめです 都内で１級持ちで残業４０時間すると 中小企業でも１０００万円を超える
月給は３０万程度だが、ボーナスの額が高い
派遣の場合でも１級持ちなら同じく１０００万円はだすけど
派遣会社が３０％を抜くから７００万円が派遣社員の取り分になる
派遣社員にはボーナスがないので、これを１２等分して
約５８万円 これが都内１級持ち派遣（残業４０時間含む）の相場になる
経験５年 大卒なら 都内勤務の場合
残業代を含まないで かつ ボーナス５っ月以上支給 社会保険完備 土日休み 週２０時間勤務
それで最低ラインぎりぎりくらいかな
派遣だと、４０時間みなし残業含むボーナスなし が多いから
契約時に月３０万円とか言われたら
馬鹿にすんじゃねえよ って言って 即効で椅子蹴り倒して帰っていいレベル
１級持ちならブランク１０年以上の場合でも、６０万円が最低ライン 職業安定法65条
「虚偽の広告」をしたり「虚偽の条件」を示して「労働者の募集」を行った者は、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられる >>7
これからの施工管理の派遣は
未経験でも月給５０万円スタート
経験者なら月給７０万円スタート
２級施工管理持ちなら月給９０万スタート
１級施行管理持ちなら月給１１０万スタート
が標準だな 派遣会社間での人材奪い合いは熾烈
そして、業務内容がどの派遣会社も同じである以上
引き抜きのためのエサは、高い給料 以外にはない
今後も 給料はどんどん上昇していくはず
あと、引き抜きに対しては、
所属していた派遣会社への退職の意思表示に
特定社会保険労務士や司法書士を利用をあっせんするなどして
本人に代わって 退職届を合法的にださせるようにしている
もちろん、費用は新しい派遣会社が持つ
引き抜きのための面接のときに
「前の派遣会社への退職手続きは、こちらで代行しますので大丈夫ですよ」
って言って それで終わり 【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
②宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
③色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
④清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑤高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０） ※日曜日になると風俗店に行っている 派遣元の派遣スタッフ争奪戦激化の原因は引き抜きに成功したら報酬金が派遣元の社員や派遣スタッフに支払われるからなのだ。 >>!2
他の派遣会社から人材を引き抜くと １人につき いくらもらえるの？ >>14
レスありがとう
しかし、商品たる派遣要員が一人増えれば 派遣会社には何百万も利益が出るのに
ずいぶん けち臭い金額だね >>15
確かに。この業界のがめつさは何か病的な感じがする。
引き抜きされる派遣社員も自分の派遣元に不満があって引き抜きされてるし。
派遣先に派遣費増額を要求して派遣社員本人はそれを知らない(給料に反映されない)とかザラ。
派遣先が人の確保が難しくなって高額報酬積んでも派遣元の利益率が高くなるだけだと思う。他の派遣先よりも優先的にスタッフを配属して貰えるだろうけど。 そういえば去年、とある地方の支店で派遣元社員の逃散があったわ。物価高で生活が立ち行かなくなったからかな？
こちらの地方から立て直しに人が出かけたようだが、生活苦が原因の逃散なら立て直しなんて不可能だろうな。
今と似たような状況のがあったな。グッドウィル・グループだったかな？マスコミに袋叩きにされて求人をド派手に出しても誰も来なくなり、派遣元社員が謎の逃散を繰り返して最終的に会社が清算させられてた。 おれは設計監理だったけど気苦労耐えなくて
精神病んじゃったけど、施工管理なんてもっと
大変なんじゃないの？
未経験歓迎とかで結構募集してるけど、3ヶ月
もたないんじゃないのかなぁ。。 >>18
３か月もてば、派遣会社には充分な利益が出る >>20
すると、ここが「グッドウィル・グループ」の後継会社ってことでおｋ？
https://next.rikunabi.com/company/cmi2924953001/?leadtc=ngen_sgenlnk_drctrylnk&;__m=1552348090815-2613340144772707653
ものすごい数の求人広告を打ってるね 夢真の次に多いかも >>21
そうだけど、テクノプロ自体が合併で大きくなった会社でテクノプロコンストラクション自体は別会社が元だったはず 1級建築施工管理持ちで１２年改修工事しか経験ないけどどのくらい給料もらえる？
今はマンションの管理会社の工事部隊にいます。 これから先、人手不足で何が起きてもおかしくはないし、念のため36協定200時間のとこがいいな。 >>25
都心の現場で ８０時間残業で、１５００から２０００くらい
ただし、派遣でいくとピンハネされて半分以下になるかも 毎年3月末で契約終了する人が結構いるそうだし、4月から人員はそれなりに確保出来るんじゃないか？
派遣元にとっては人員がゴッソリいなくなる可能性のある時期かも知れないけど。 派遣先も人員確保に神経尖らせていそうだね。今年は去年とは何か雰囲気が違うのを感じる。
2015年の時点で建設業従事者の30％超は55歳以上の人なんだと。
2015年から4年が経過した2019年の現在。30％くらいが定年退職したっぽい？建設業従事者は350万人くらいいた。105万人も減った？
んで？2019年の現在、また30％超が55歳以上の人で2024年には建設業従事者は100万人くらいまで減ってるとか？ https://www.yumeshin.co.jp/ir/
夢真の第一四半期の有価証券報告書を見ると
売上 118億円
売上原価 83億円
になってるから、派遣先企業からせしめる派遣費の70％は
派遣社員の人件費と社会保険料に使われてるな。
求人の広告宣伝費は、販売費及び一般管理の中に入っているから22.7億円のうちどれだけだろ？
https://www.yumeshin.co.jp/ir/news/uploads/ir201902_s.pdf
現在7000人超が稼動中。118億円を7200名と3ヶ月で割ったら一人頭の派遣費は50万円ほど。夢真の給料は派遣費の70％ほどなので35万円ほど。求人広告の給料とだいたい辻褄は合いますん。 派遣会社によって特色があるね。
C4→紹介予定派遣
夢真→利益率30％ほどで薄利多売
他→利益率100％超
企業として健全性が高いのは夢真だと思う。マンモス企業だからこそ成立する収益構造だろうけど。
C4の紹介予定派遣は派遣スタッフがいなくなる一方になるから将来的に行き詰まりそう？派遣スタッフの在職期間ってほとんどが1年未満だから同じ事かな？ >>35
３５万円からさらに雇用側負担社会保険費も引かないと給料額はでないよ
あと、派遣会社の場合、求人広告費は商品たる人材集め つまり仕入れの費用だから売上原価に含まれるはず
あと研修費も売上原価になるはず だから、その計算よりも派遣の給料は安くなるはず いや法定福利費と研修と待機手当は一般管理費だわ。
月収30万～で求人出してるし。
https://next.rikunabi.com/company/cmi0469724049/?leadtc=ngen_sgenlnk_drctrylnk&;__m=1552368991743-8699160512595511378
この会社、口コミだと残業80切りみたいだね。
36協定の残業時間を超えたらサービス残業で残業代不払いにしてもいいってどこ情報からそうなってるんだろう？
労働基準監督署に残業不払いを訴えに行っても｢じゃあ辞めれば？｣と言われるんだって。 >>38
１級持ちの経験２０年でそのむねをリクナビNEXTのプロフィールに登録してるんだけど
、この２７件の夢真の求人のうち
６５万円以上の求人だけに「気になる」してるんだが
自動応答の「応募しませんが」もつかない つまり応募条件を満たしてない
その一方で、３０万円の求人だけ しかも「気になる」もしてないのに
複数の求人にメッセージ付きの「応募しませんか」がついている
つまり、夢真の担当者が手動で勧誘メッセージを入力している
４０万円の求人にもメッセージはつかない
たぶん、夢真は、経験資格無関係に月給一律３０万賞与なしだろうなって予想している
（もしかしたら、違うのかもしれないけど）
なので、時間の無駄なんで 絶対に応募しないようにしている https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fqjm
https://jobtalk.jp/company/404?source=search
株式会社夢真ホールディングス 口コミの内容がひどすぎる
話半分だとしてもひどすぎる
もちろん内容が本当かどうかはわかならいけど
星の数ほどある派遣会社から、あえて口コミがダントツ最悪を選ぶリスクを冒す必要がない
だから、ここには応募しない
少なくても派遣会社の中では一番口コミがあれてないC4 最低賃金が高いブリンクス
この２社だけ応募すれば充分のような気がする
あと、メッセージ付き応募しませんかをくれた正社員求人は全部応募した
自動返答の応募しませんかをくれた正社員求人も条件がいいのは応募した 夢真はガリバーだし廉売しちゃってるから同業者の敵は多いだろうね。派遣費が高額でも派遣スタッフの給料は半額以下だから。
派遣先と派遣元が派遣費増額を巡りバトルを繰り広げているようだが私達の給料は上がらないので派遣先は頑張って下さい( ＾∀＾)
派遣費150万/月→人件費45万/月の人とかいるし。カオスな事になって来てる。給料上げたいと思うなら転職しなきゃ無理な雰囲気。 とにかく まずは正社員を目指す
なれない人は派遣になるが
一番まともなC4 最低賃金が高いブリンクス
この２つを応募すれば充分 あとはいらない それってあなたの感想ですよね。
なにかソースとかあるんですか？ 今時の正社員てどうなの？残業青天井？
私が正社員だった頃、建設業は大恐慌で凄かったよ。スーパーゼネコンが民事再生法を申請しても何も驚かないくらい。
劣悪すぎる労働環境でサブコン社員らがリアルに逃散するのを見た。あれよりはマシなはず？ >>46
２００９年か
今は人手不足過ぎて残業当たり前
ただし5年後はどうなるか分からん
少なくとも今年の四月からは派遣社員が45時間以上残業出来ないことは確定 >>46
https://www.vorkers.com/my_top
https://jobtalk.jp/company/search?source=top-header
口コミサイトを見ると 正社員は
みなし残業８０時間で８０時間を超えれば青天井で残業を出す
８０時間を超えるのは 年に２か月くらい
４月などの暇な時期でも８０時間分支給する
そんな感じが多いな
とにかく どこも人が足りなくて必死って感じ
正社員は中小企業であっても、賞与が高い １００万円を年３回で合計３００万とか
だから、見た目の月給は派遣の方が高くても 実際の年収は正社員の方が高い
正社員になれる人は、絶対に派遣はやめた方がいいよ >>48
現場掛け持ち代理人みたいな事はどのくらいありますかね？ >>49
どうだろう？ 俺が田舎で正社員やってたときは、それがあたりまえだったけどね
とにかく、ここ数年で建設業は職場環境が激変している
正社員になれる人は、絶対になった方がいいと思う
俺も、就活がんばってる 派遣はやめたい ピンハネされるのはもういやだ 建設業の場合 今は６０代であっても直接雇用するからな
派遣会社の役割はもう終わったのかもしれないね そうかもね。
人を出せなくなった派遣会社に用事がある派遣先なんてないし。 建設業の派遣であることを隠して、魅力的な好条件で求人広告を出して
情弱な若者をかき集めて、ド素人のまま安月給で建設現場に送り込んでくる
受け入れる側は経験者との触れ込みで高額な派遣料を請求されているから
基本的なことは全部わかっていることを前提として ガンガン仕事を振る
素人では対応できるわけもなくパニックになり、短期で辞めていく
残ったのは、現場の混乱と若者が抱いた建設業への悪感情と、派遣会社が得た莫大な利益
そんな状況が、最近続いている 一番まともなC4 最低賃金が高いブリンクス
それだけ応募すればおｋ 派遣会社の求人がうますぎるから
トーロール漁船のように 人材を全部かき集めてもっていってしまう
だから、正社員募集をしても採用できない 人手が集まらない
そして人手不足になり、仕方なく派遣契約をする
すると>>53のようなことになり 若者の建設業離れが促進する
益々人手不足になり 派遣会社への依存が強くなる
すると、さらに>>53 のようなことが増える
この悪循環を繰り返してる 未経験者可の正社員募集も、「これじゃ食っていけません」って金額しか出ないから若者にとってはどのみち最初から詰んでるというか、長く続けられないのが入社前から分かりきっているので選択肢に正社員がない。 未経験者の正社員募集で月収20万の求人でも手取は15万円くらいかな？それで残業が月100時間とかあるわけ。
一般的に、給料が安くて生活が成り立たない場合Wワークして生活をしているんですがサービス残業が多すぎる業界はそれすら出来ない。
だから正社員という選択肢は最初からないんです。
は？人手不足？客先というか発注者に迷惑かける前に会社を畳めば？としか思わない。自業自得。 昔、勤めていた会社で正社員事務職を月18万～40万/月で職安で募集したらろくな人が来なかった。
派遣の事務職の平均月収を調べて賃金をそれに合わせて25万～40万円/月で募集をかけ直したらすごい反響があって問い合わせがたくさん貰えた。
正社員募集で誰からも見向きもされないのは初任給の低さに原因があるのだと思う。
夢真みたいに未経験者初任給30万～で職安求人すれば多少反響があるんじゃないか？Wワークもしなくて済むだろうし。
旧来の社員が面白くない顔をするだろうが｢じゃあデスマーチ頑張れ｣って言えば黙るだろう。それが出来ないなら会社を畳むことを真面目に考えるべき。 製造が初任給月収30万～で正社員募集してるわ。
建設業の場合、初任給30万～でも月100時間残業があったら時給換算1000円にしかならないね(ヽ´ω`)
自分たちがどれだけブラックか自覚して貰いたいわ。 派遣会社の求人って月収３０万円で募集していたとしても
みなし残業こみで賞与なし（あっても１万円とか）だから
実際は正社員の月収２０万残業代含まず賞与ありよりも安月給になる
でも、３０万＞２０万 だけ見て 派遣会社に応募が集まってしまう
このあたりの求人広告の打ち方が派遣会社はうまいんだよね いや、だから残業代が出ないの。マジで。その上でサービス残業が青天井なの。だからWワークに響くから若者から敬遠されるの。
なんで若者がWワークに勤しむか？というと奨学金関係の返済に追われているから。
若者が残業少や土日祝休みのフルタイム求人に拘るのもWワークに支障が出るため。 >>62
派遣会社の給料には残業代が含まれてるんだよ
みなし残業代を含むって書いてあるだろ >>63
ブラック企業の正社員は残業代という概念すらない。
月収20万円で残業青天井。時給換算発展途上国レベル。 労働法を割りと守っている会社の人にブラック企業を説明しても信じて貰えそうにもないな。
月収20万円とだけ書いてあったら残業代は別途支給だと完全に思い込んじゃう。
最近は労働基準局に駆け込まれて、月収20万円みなし残業45時間含むって書いてある場合があるけど。 入社前に残業代の支払いを確認した上で残業代の支払いを拒否された。すぐに退職したけど。
人手不足の会社なんて所詮こんな感じだわ。残業代を支払う会社は人が辞めないしね。
正直言うと倒産してもザマァwwwとしか思わない。 40歳を過ぎたチビでハゲた【【大工】】がいます。
ブサイクで低収入ですが、スナックの20代の女の子に
嫌がらせをしています。ストーカー大工です。
ハゲと言いましたが、正確にはハゲと思われるです。
キャップをいつもかぶり隠している為ですｗ
チェーン店の安い寿司を差し入れして常連ヅラｗしてます。 地方で契約社員年収340万
これ以上は上がらない
残業したら上がるけどほぼ定時帰り まあ地方は2000万ありゃ家買えるからそれでもいいんじゃないかい？ 給料ランキングは
都内直接雇用＜＜＜地方派遣＝都内派遣＜＜＜地方直接雇用
だから、 地方で働くなら 派遣で働くメリットがあるよね
一方で都内で派遣で働くメリットはゼロ
直接雇用の募集はハロワ行けばいくらでもあるし
年収も派遣の倍以上 色々と回ったけど
派遣会社なら ｃ４ がいちばんいいな ｃ４が一番いいとしても、地元に現場がないんじゃ意味ないよね
色々と派遣会社を回って 自宅から通える現場を探すことが大事 同じ現場で、派遣料が同じで、仕事が同じでも
派遣会社によってピンハネ率が違うからね
C4はピンハネ率低いよ つまり手取り額が高い 施工管理の派遣は激変期だから、どこの派遣会社がいいかなんてのも流動的
手間を惜しまずに、いろいろな派遣会社を回ってみるしかない
それで、示された待遇のほか面接官の印象を含めて色々と総合して
自分で判断するしかない
ただ、いまのところ、俺の周りでは
他の派遣会社をやめて C4 に移る人が多いのは事実 人手不足の中、ただ新規に雇用できるより、他の派遣会社から転職してもらう方が、ライバル会社の戦力ダウンが付加されるからどこの派遣会社も中抜割合減らしてでも奪いがちよ。 施工管理として、施設の施主に雇われる
のってどうなのかな。 >>79
発注者側ってこと？
オススメは工程管理が苦手な人
やっちゃ駄目なのは金勘定出来ない人と品管出来ない人 >>80
>発注者側ってこと？
たぶんそう。ただおれは木造住宅の設計監理
しかやったことなくて。
もちろん経歴は詳細に書いてるんだけど、
それ理解してオファーくれたのかなって？って
思ってさ。 とても疲れてたけど、
飯食おうと外に出て『すしざんまい』に入って適当に注文したけど、何を食べても中途半端でアサリの酒蒸しには砂入りまくりで『すしざんまい』クオリティー下がりまくりでどうなってんだと思って会計したときレシート見たら『すしざむらい』と書いてあった。今日は駄目だ。 引退したゼネコン所長とかがデベロッパーや設計事務所の監理の仕事やってるのはよくあるな ちなみに私の乗っている車はいたって普通のトヨタ車が多いです。レクサスも乗ります。フ○ェ○ラ○ーリとかいうポ○ン○コ○ツに乗るほどバカではありません。 4月からの残業規制で給料が下がってしまうな。
残業で15万ぐらいもらっていたから 生活に響くは 残業規制はやるべきだよ。日祝しか休めなくて朝早く夜遅いってイメージ定着してるから誰もなりてがない。おまけにパワハラ常識だし。 残業規制なんかしたって、仕事量が減らなければ
サービス残業や持帰残業が増えるだけ
今日なんて、強制的に有給休暇を取らされたけど
仕事が間に合わないから、自宅で工事写真の整理しているよ
その分の給料は当然でない
今月いっぱいで終了する派遣なのに、なぜにここまでやらなきゃいけなんだよ
もう、辞めたい >>88
同意する
経費が自由に使える正社員になりたい
有給休暇が取れる正社員になりたい ブサイクでも結婚できる有名ゼネコンの正社員になりたかった・・・ 8時00分から始業の会社なんなの？
俺の会社だけどw >>93
建設業これ多いけど残業規制からのコンボで大爆死しそうな予感有るわ 最近現場監督業の就業時間管理がしっかりしてきたね。
図面業やってる俺からしたらうらやましい限り。
こっちの業界はあいかわらずだよ。
単価もまったく上がらないし人は集まらないしすぐに辞めちゃうし。 >>95
仕事は減らないし 人も増えてないんだから
自宅での持ち帰り残業（無給）が増えるだけ
そして立場の弱い派遣ほど、その負担は増える
営業に文句を言ってもスルーされる >>96
それは営業がクズ
普通に対処してくれるぞ まななんだ、姉歯を始めレオパレスなんかの欠陥住宅って
ようはタイトな工期のせいだよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
