【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 19【衰亡】
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梗塞業界は相変わらず営業が勝手に低価入札し、役所からお伺いを受けて、
「以前のノウハウと犠牲的精神で頑張る」回答を行う体質である。
担当役員は『受注したからやるしかない』と返事し、責任は技術側に転嫁し、
職場荒廃で若手離反。Ｇ会社は利益なしの繁忙。
また伝統的に現役公務員の奴隷であるが、それだけでなく各支店にも
県庁等で課長程度だった役人の天下りを受け入れて11時出勤・15時退社や
週3日勤務の高給待遇。この原資は一般社員等からのピンハネである。
役所出先への偽装社員派遣や人足売買という体質は定常的であるが、
除染作業等の文字通りの非正規奴隷作業も継続。
伝統のサービス残業の強化、泥沼調査や自治体派遣で生き延びるしかない。 酷災は官公庁及び地方自治体はボロボロらしい
新方針の民間シフトが成功するかどうかが鍵だな 魚屋はまだ会議でも５年後を連呼してるの？
毎年毎年、目標の見直しするのは自由だけど、５年前の目標達成についての評価は？！
◯年後！を言った最初の年から＋◯年までは放置でもいいだろうけど、◯年を経過しても同じ年数掲げるなら、その掲げた目標に毎年毎年達成評価をしとるんか？！ >>62
酷の社員達が転職サイトに登録して
同業他社からオファー待ちしてるよね >>66
この業界でオファー待ちしててもオファー来ないだろ？
ってか、ＰもＡも中途常時募集してるからメールしてみたら？ なんで地獄から地獄へ移動しようとするんだろう
洗脳が解けてないのかな
地獄から脱出することが鮮血なのに 酷の社員が転職サイトに登録しすぎて、某運営会社からご心配の連絡が来たとのこと >>70
しかたなしに酷災に留まっているが条件が良いところがあれば転職するということだな >>72
ゼネコンは無理なんじゃねーか？！
資格は持ってても実務がまるでダメだろうし。
公務員もガチガチの梗塞員は求めてないだろ？
地場の中小コンサルに行くのが無難なんだろうけど、業務経歴や保有資格によっては半泣きになりながら今の会社にしがみつくしかないだろ。 >>59
元受けで納品内容をチェックできる人はいないし、
半値でＧに丸投げだから品質は…。
客が最初に見た所がミスってるんだから言い訳も無いよね >>74
ちょっと見ただけで間違いが見つかる。違和感を覚える。そんな成果品を工期や利益を理由にそのまま納品する。そんな技術しか売り物がないのかな？！
それ、売ってるのは技術ではなく、信用ですから！
残念！！ >>70
オファーが来て脱出できるのは１０人に１人ぐらいだろうな
後は酷に留まって土日深夜ｻﾋﾞ残でG会社作成のエラーだらけのデータ修整ってとこか 待っていればオファーが得られると思い込んでいる時点でアフォ
業者のカモにされているだけ
地獄が続いていくだけ G会社に不満があるなら潰して、同じ額で自前でやれよ。 アホか
親会社より安い給料、人日でやらす為の子会社だろ
自前でやったら本末転倒にも程がある >>79
G会社のメリットは安いといことだけ品質を求めてはいけない
したがってG会社が作成した糞データの修正は親会社の仕事ということだな G会社さんに安くで作業して頂いてるのだから糞データでも作ってもらえるだけで感謝するべき
品質まで求めるのは贅沢ということ 子会社社員お疲れ様です。
親会社でさえ日東駒専あたりがメイン層なのにどうやったらそんな会社に辿り着くのか 機械化、自動化を頑なに拒む姿勢が理解できない
手順書を完璧に作りこめばいい、チェックポイントをさらに増やす
ダブルチェックでも失敗したからトリプルチェック
項目多すぎて皆フィーリングで作業してますよ >>82
親会社のポンコツを子会社に押し付けてるが、アホな奴は断られるんだよ。
口だけで仕事ができないのは要らないってさ >>86
親会社の社員さんがG会社に天下ってくださるのに批判はよくないな！
どうせお前は一生かかっても士補さえとれないG会社の池沼なんだろ？ G会社の社員なんて親会社に食わせてもらっている家畜そのもの
家畜の分際で天下りを断る権利なんてないよな 子会社だって50代の正社員なんてほとんどいないだろ、皆どこに行ったんだ？ >>89
赤地図で地形判読できてるし、樹海じゃね？ 大手梗塞企業のG会社って、蟹工船みたいなもんです。
正社員の作業員が病気か怪我で倒れるか、脱出するかしか逃げ場ないからな。 >>91
Ｇ会社の下請けに、まともな会社・外注ってあるの？ どん底のG会社と競合するのは、
本体（親会社）が発注する各種企業。
だが、G会社は安く引き受けるし、奴隷根性だから。他社なら条件闘争とか法廷闘争もある。 大手のG会社は気楽な稼業
・受注の心配がない！親会社が用意してくれる
・無資格者の集まりでも親会社が技術指導してくれる
・エラーだらけのデータを納品しても親会社の社員が休日出勤して修整してくれる
・工期を守れなくても親会社の社員が代わりに役所に謝ってくれる
これで給料もらえちゃうんだからG会社はパラダイス！！！ G会社の社員の寿命は短い。物理的（生物的）または精神的にも、生活苦としても・・ 仕様を決められないまま、納期だけは決まっているカス業務を、
G会社以外に投げられるとでも思っているのか。 エラー修正なんて誰もやらないよね？
客から複数回クレームがあってからやる感じ >>96
G会社の社員らしい言葉だなｗｗ
先ずは言葉遣いから教育しないといけないな
×「親会社からカス業務を押し付けられている」
〇「親会社から大切なお仕事を頂いている」 品質劣悪で工期遅延のG会社に発注するくらいなら
多少高くても資本関係のない下請けに外注したほうが良い成果を収めてくる
連結決算のためしかたなしに劣悪遅延G会社に発注しなければいけないのは嫌だな >>99
材料費を下回る金額で良い成果品ができる訳ないよね？ 年末は酷災について民間シフトの失敗、社員の転職サイト登録数多くて心配されるなど不安の多い書き込み多かったですけど
その後はどうですか？
教えて酷の人！ >>99
文句は満足な指示書を作れるようになってから言おうな。 >>101
数カ月で状況なんて変わるわけ無いだろ？アホか。
年度末の経常利益とかが出たら少し状況がみえるんじゃない？
しかし、スレタイのどこかの会社で働いてるけど、酷災さんの評判悪いよ！連絡が取れないとか遅いとか。
一人あたりの物件数が多いって噂で聞くけど、ちょっとヤバイんじゃない？ >>86
口だけジジイ、アナログジジイどもはクビになったのか？
もしそうならかなり社風が良くなる筈なのだが…
あれ？ >>104
そんなことよりアナログの資格もデジタルの資格も持っていないG会社にゴキブリのようにウザウザいる池沼達もいなくなってくれれば社風が良くなる筈だなｗｗｗ Ｇ会社の社員の言い訳はいつも同じ
工期を守れないのは親会社社員の指示が悪かったから
品質が悪いのは親会社社員の指示が悪かった
挙句の果ては俺たちは安くで仕事をやってやってるんだから感謝しろ
もううんざりだよな！ >>107
Ｇ会社の、40歳・50歳の年収ってどの位ですか？ Ｇ会社で50歳超えるのは、経営陣ぐらいじゃないか。それも本体からの出向者。
アルバイトやパートを除くと、50歳まで働けるところではない。 >>109
無資格でもOK!
工期守らなくてもOK！
成果がミスだらけでもOK！
これで給料も相場はもらえちゃうんだからパラダイスではないか！！！ ↑ G会社で壊れてしまい煽りで余生を過ごしてる可哀想なヒトですなｗｗ 三社の中で内定貰ったものだが、辞退した方がええんか…こんな未来が待ってるとは… 梗塞業界なんてそんなもんだとわからないなんて
どこに行ってもだめだよ君は 梗塞業界は、この世の地獄ビジネス業界の一部ですから >>108
月30万ぐらいは貰ってるんじゃないかな？ 日東駒専ならこんなもん
まともな人格、学生生活を送ってるMarch以上ならやっちまったな >>120
それは低いなｗｗ
G会社の３０代のほうが貰ってるんじゃないの？ >>121
文盲か
>>120はG会社のこと言ってるだろ この業界はマンパワーが必要だから無能無資格の集まりでもG会社を持っていればいざというときに人海戦術が使える！
そういう意味で大手にとってG会社を持っていることは強み 国際 ラインの課長級、部長級が次々と辞めている異常な状態 >>124
Kの社員離れはすごいみたいだね、
でも、K辞めても転職先はPかAになるんよね笑
勉強してれば公務員って人もいるけど、ほんの一部 >>124-125
離職が多いのは酷だけですか？他のスレタイ２社は大丈夫なのでしょうか？ 優秀な人は４０歳までに脱出してるよ。 変人は別として 思うんだけど、K辞めてPに行ったとして、何か劇的に変わるの?精神的なものかな >>130
Kの脱落組なんてAもPも雇わないだろうなｗ
G会社に天下って気楽に仕事すればいいんじゃないかな？ >>130
Kでは面白くないけどPなら認めてもらえるという根拠は何？ 測量系以外のコンサル系や情報システム開発系なら、
この梗塞業界から、同業界以外にも行けるよ。
測量系はどうしようもない面ある。 配送管理システムは信用できるの？クレーム出てないの？ スレタイ社じゃないけど最近役所行くたび酷災さんの悪い評判きくよ！
呼んでも来ないとか連絡が取れないとかミスだらけとか。
離職者続出って噂で聞くけど、ちょっとヤバイんじゃない？ そういえば職員さん経由で酷にデータ提供依頼したときも
、連絡が取れないってニヶ月くらい待たされたな…
オタクの会社どないなっとんねん。 他に仕事をいっぱい抱えている状態で
優先順位が低い（契約が悪くて金の支払いが渋いどうでも良い）お客さんに対して
辞めてしまった職員の記録をサルベージして
データを洗い出す作業の優先順位が下がるのはどうしようもない 人手が足りない！＞求人出せば応募殺到＞安く雇える＞安く成果品が出来る
だった時期の感覚で
人手が足りない！＞人を雇うには金がかかる＞正職員がサービス残業で無理やりカバー
の時代を乗り切ろうとしている客先と上司の感覚がやばい 夜中まで残業し続けても平気なやつらが生き残る。任せよう >>140
客体がなってないな・・・
そのうちプロポにも呼ばれなくなるぞ！ >>143
人手レベルでよければG会社で募集すればいんじゃないの？
たまに当たりもいるけど基本ハズレのクズしか来ないけどね（笑） 梗塞のG会社は低収入とサービス残業による「疲弊と視力悪化」で
40代後半が勤務限度だろう。
一方、親会社も各社給与水準が低下傾向が続き、技術職だと若い集団は見切り退職、
身体疲弊の中年集団はボロボロになり退職していく。定年までいても退職金も低いし。
明るい展望は梗塞業界には元々無いから業界は縮小中。 優秀な取締役と親会社のカリスマ経営者のおかげで明るい未来です。
社長は親会社のカリスマ経営者のすばらしい経営指導の下、指示通り動いているので明るい未来です。
優秀な経営者たちのおかげで、社員は笑って過ごせる明るい未来が待っています。
本当に笑えます。 お前ら顧客満足をちゃんと得ていると思っているのか？ >>155
まだ2月やで。
三月は200時間残業でもやるんか？ >>155
特別延長の上限750まではノルマだぞ？ 何言ってんだこいつら？
本当に同じ業界の人間なのかと疑うレベル。 カリスマ経営者が社内説明会で熱弁する姿は、まるで帝愛の兵藤会長みたいでかっこいいです。 久しぶりに先輩に連絡したら、有休消化中だった。www
曰く、将来性が感じられなさ過ぎたらしい。 他業界からの転職じゃないの
自分も他業界の営業から転職してAに入ったけど1年で逃げ出したわ
この業界の人が言うルート営業はルート営業じゃなかった
あれはどさ回りの飛び込み営業
地方役所の営業で数字をあげてる人は転職したらスーパースターになれる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
