【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 19【衰亡】
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梗塞業界は相変わらず営業が勝手に低価入札し、役所からお伺いを受けて、
「以前のノウハウと犠牲的精神で頑張る」回答を行う体質である。
担当役員は『受注したからやるしかない』と返事し、責任は技術側に転嫁し、
職場荒廃で若手離反。Ｇ会社は利益なしの繁忙。
また伝統的に現役公務員の奴隷であるが、それだけでなく各支店にも
県庁等で課長程度だった役人の天下りを受け入れて11時出勤・15時退社や
週3日勤務の高給待遇。この原資は一般社員等からのピンハネである。
役所出先への偽装社員派遣や人足売買という体質は定常的であるが、
除染作業等の文字通りの非正規奴隷作業も継続。
伝統のサービス残業の強化、泥沼調査や自治体派遣で生き延びるしかない。 年末は酷災について民間シフトの失敗、社員の転職サイト登録数多くて心配されるなど不安の多い書き込み多かったですけど
その後はどうですか？
教えて酷の人！ >>99
文句は満足な指示書を作れるようになってから言おうな。 >>101
数カ月で状況なんて変わるわけ無いだろ？アホか。
年度末の経常利益とかが出たら少し状況がみえるんじゃない？
しかし、スレタイのどこかの会社で働いてるけど、酷災さんの評判悪いよ！連絡が取れないとか遅いとか。
一人あたりの物件数が多いって噂で聞くけど、ちょっとヤバイんじゃない？ >>86
口だけジジイ、アナログジジイどもはクビになったのか？
もしそうならかなり社風が良くなる筈なのだが…
あれ？ >>104
そんなことよりアナログの資格もデジタルの資格も持っていないG会社にゴキブリのようにウザウザいる池沼達もいなくなってくれれば社風が良くなる筈だなｗｗｗ Ｇ会社の社員の言い訳はいつも同じ
工期を守れないのは親会社社員の指示が悪かったから
品質が悪いのは親会社社員の指示が悪かった
挙句の果ては俺たちは安くで仕事をやってやってるんだから感謝しろ
もううんざりだよな！ >>107
Ｇ会社の、40歳・50歳の年収ってどの位ですか？ Ｇ会社で50歳超えるのは、経営陣ぐらいじゃないか。それも本体からの出向者。
アルバイトやパートを除くと、50歳まで働けるところではない。 >>109
無資格でもOK!
工期守らなくてもOK！
成果がミスだらけでもOK！
これで給料も相場はもらえちゃうんだからパラダイスではないか！！！ ↑ G会社で壊れてしまい煽りで余生を過ごしてる可哀想なヒトですなｗｗ 三社の中で内定貰ったものだが、辞退した方がええんか…こんな未来が待ってるとは… 梗塞業界なんてそんなもんだとわからないなんて
どこに行ってもだめだよ君は 梗塞業界は、この世の地獄ビジネス業界の一部ですから >>108
月30万ぐらいは貰ってるんじゃないかな？ 日東駒専ならこんなもん
まともな人格、学生生活を送ってるMarch以上ならやっちまったな >>120
それは低いなｗｗ
G会社の３０代のほうが貰ってるんじゃないの？ >>121
文盲か
>>120はG会社のこと言ってるだろ この業界はマンパワーが必要だから無能無資格の集まりでもG会社を持っていればいざというときに人海戦術が使える！
そういう意味で大手にとってG会社を持っていることは強み 国際 ラインの課長級、部長級が次々と辞めている異常な状態 >>124
Kの社員離れはすごいみたいだね、
でも、K辞めても転職先はPかAになるんよね笑
勉強してれば公務員って人もいるけど、ほんの一部 >>124-125
離職が多いのは酷だけですか？他のスレタイ２社は大丈夫なのでしょうか？ 優秀な人は４０歳までに脱出してるよ。 変人は別として 思うんだけど、K辞めてPに行ったとして、何か劇的に変わるの?精神的なものかな >>130
Kの脱落組なんてAもPも雇わないだろうなｗ
G会社に天下って気楽に仕事すればいいんじゃないかな？ >>130
Kでは面白くないけどPなら認めてもらえるという根拠は何？ 測量系以外のコンサル系や情報システム開発系なら、
この梗塞業界から、同業界以外にも行けるよ。
測量系はどうしようもない面ある。 配送管理システムは信用できるの？クレーム出てないの？ スレタイ社じゃないけど最近役所行くたび酷災さんの悪い評判きくよ！
呼んでも来ないとか連絡が取れないとかミスだらけとか。
離職者続出って噂で聞くけど、ちょっとヤバイんじゃない？ そういえば職員さん経由で酷にデータ提供依頼したときも
、連絡が取れないってニヶ月くらい待たされたな…
オタクの会社どないなっとんねん。 他に仕事をいっぱい抱えている状態で
優先順位が低い（契約が悪くて金の支払いが渋いどうでも良い）お客さんに対して
辞めてしまった職員の記録をサルベージして
データを洗い出す作業の優先順位が下がるのはどうしようもない 人手が足りない！＞求人出せば応募殺到＞安く雇える＞安く成果品が出来る
だった時期の感覚で
人手が足りない！＞人を雇うには金がかかる＞正職員がサービス残業で無理やりカバー
の時代を乗り切ろうとしている客先と上司の感覚がやばい 夜中まで残業し続けても平気なやつらが生き残る。任せよう >>140
客体がなってないな・・・
そのうちプロポにも呼ばれなくなるぞ！ >>143
人手レベルでよければG会社で募集すればいんじゃないの？
たまに当たりもいるけど基本ハズレのクズしか来ないけどね（笑） 梗塞のG会社は低収入とサービス残業による「疲弊と視力悪化」で
40代後半が勤務限度だろう。
一方、親会社も各社給与水準が低下傾向が続き、技術職だと若い集団は見切り退職、
身体疲弊の中年集団はボロボロになり退職していく。定年までいても退職金も低いし。
明るい展望は梗塞業界には元々無いから業界は縮小中。 優秀な取締役と親会社のカリスマ経営者のおかげで明るい未来です。
社長は親会社のカリスマ経営者のすばらしい経営指導の下、指示通り動いているので明るい未来です。
優秀な経営者たちのおかげで、社員は笑って過ごせる明るい未来が待っています。
本当に笑えます。 お前ら顧客満足をちゃんと得ていると思っているのか？ >>155
まだ2月やで。
三月は200時間残業でもやるんか？ >>155
特別延長の上限750まではノルマだぞ？ 何言ってんだこいつら？
本当に同じ業界の人間なのかと疑うレベル。 カリスマ経営者が社内説明会で熱弁する姿は、まるで帝愛の兵藤会長みたいでかっこいいです。 久しぶりに先輩に連絡したら、有休消化中だった。www
曰く、将来性が感じられなさ過ぎたらしい。 他業界からの転職じゃないの
自分も他業界の営業から転職してAに入ったけど1年で逃げ出したわ
この業界の人が言うルート営業はルート営業じゃなかった
あれはどさ回りの飛び込み営業
地方役所の営業で数字をあげてる人は転職したらスーパースターになれる >>165
とにかく尋常でないほど人が抜けるからな >>161
>>164
いい会社に転職おめでとう！勝ち組の仲間入りだね♡
頑張ってね！！ >>165
尋常じゃないほど抜｢けた｣じゃなくて、｢ける｣なの? 梗塞の営業なんて「明らかな違法じゃなければ受注」する慣習だし、
赤字覚悟の安値受注は当たり前（実担当は技術だから）。
談合で当局に挙げられても、笑って年季明けを待つ体質。
談合で捕まらなかった会社の下請けに入って作業する手もあるし・・
入れば地獄や暗黒面が支配。蟹工船の世界。
そこから短期脱出した人以外だと専門性が無いので他業界で使えるのは
歩合制の日雇い業界とか旧・豊田商事的な人をだますような業界ぐらいだよ。 営業は心労がでかく大変
酷の場合だと技術で入社して四十過ぎでG会社に行くのが楽なパターン
本体の給与体系でG会社で気軽に作業してればいいので楽チン楽チン！！ >>169
このやり方を民間向けのシステムでもやるのがスレタイの会社
採用人数単純計算するとSE採用費用に8千万はつこてる。
社員数は増えないが もうダメだね。
優秀な人が抜けて、無能が偉くなって。
もうめちゃくちゃ。 >>172
昔からそうだよね、仕事してない奴が偉くなっていく。 技術（レベル）ではなく、人足作業の効率化や受注高で社員査定するから
梗塞業界はダメであり底辺なんだよ。 >>173
うちの場合は代々声のでかい人が出世してるな よう
穢多皮ってまだ居座っているの？
会社分裂の主原因な穢多皮
2階3階4階を地獄に陥れ、一階の営業には受けがいい穢多皮
脂肪者やぶちギレ者続出させる穢多皮
口だけでワープロしか使えない穢多皮
客先には嘘を並べて洗脳する穢多皮
作業にも洗脳し死地へ誘う穢多皮
ガチのサイコパス穢多皮
下に厳しく上に嘘を並べる穢多皮
穢多皮はまだ居るのか >>173
>>175
その通り過ぎてワロタ
で、社内資料の数字合わせに必死
仕事も取ってこないで、数字が上がったら世話ねーよ
終わっている 失敗が見えてる糞案件をとれる金額で安値受注してくるだけのクソ営業も出世しまくってるぞ
その営業の案件に当たった担当技術はことごとく逃げたが 根拠のない自信を持ったヤツが残ってる気がする。
めちゃくちゃな言い分でも、相手に反論を許さず、押し通す邪心。 そのメンタリティがないと生きていけない業界。
当然残っている奴は、ちょっとおかしい奴ら。 50％の予算で100点の成果品ができる訳ないよね、客先に恥を掻きに行くのが嫌だから逃げました。 技術「ええっ50%の予算で100%の成果物を？」
営業「…できらあっ！」
帰社後
営業「なんとかしろ」
技術「（転職しよ）」 営業「実績も必要だし、受注確保のために？？%で札入れします。」
技術A「いや、それ、20000千円の赤字になるよ？」
経営「かまわない。とにかく受注だ！」
営業「２件取っちゃった。テヘペロ」
技術A「いや、合わせて40000千円超の赤字になるよ？生産体制もないよ？」
経営「受注は達成したからとにかくやれ。生産体制はどうにかしろ！」
技術B「そんなに受注あるなら、こっちで余ってる技術者割り当てるわ！大丈夫！ちゃんとした技術者だから！（ホントはカス）」
技術A「なんとか外注確保して、品質確保して、客先対応して工期ギリギリ、残業200時間超え数ヶ月」
納品・売上げ後
経営「なんで赤字なんだ？！責任どうすんだ？！」
技術B「なんで俺らまで赤字に巻き込むんだ？！」
経営「技術Bもこう言ってる！責任は技術Aの担当にある」
担当「死にものぐるいで効率化、品質確保、工程圧縮してアホみたいな残業やって、責任までですか？辞めますわ。」
経営「担当が辞めるのを予見できなかったのか？！引き止めできなかったのか？次年度以降の体制や技術者はどうすんだ？！」
これを繰り返してる辺りはある意味でイノベーション企業なのかもしれない。 担当営業「ワイは受注目標クリアで評価爆上がりだからセーフや」
先頭のとこはここまでな 生産体制のない受注
やり方は後から考える
仕様は決まっていない >>188
残っている奴が「生きてる」と思わない方がいい kが心配です。本当に、こっちに受注が来ても生産はいっぱいです。1人抜け駆けはずるいとしか言いようがない。どう考えても戦略的。 >191
Kは官公庁は取捨選択して民間に力を入れているのでは？ 今年の決算出たらわかると思うけど、結構悲惨なんじゃないかな？ kを辞めた者だけど、親会社のピンハネが酷かったな。Z社の買収が業績悪化に影響していると思うよ。
他の建コンに転職したけど、kの評判悪いね。 そんな広くもないこの業界全体にとってもマイナスだよ。
一部の人たちはライバルが云々とニヤついてる顔してるけど、マジでアホだなと。 >>196
介護から来た人が介護以下だと言って辞めていったが 酷災の民間シフトが気になるな
明らかに地方自治体相手はやる気を感じなかったから
さぞかし民間に注力してたんじゃないかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
