【お客様は】日本トーターその4【神様です】
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>>11
そんなに酷い状況なんですか?
求人の給与例見る限りでは待遇良さそうですけど
年収390万円【25歳/月給+賞与+残業代(月25時間程度)】
年収450万円【30歳/月給+賞与+残業代(月25時間程度)】
年収510万円【35歳/月給+賞与+残業代(月25時間程度)】
年収650万円【45歳/月給+賞与+残業代(月25時間程度)】 >>12
求人サイトに載ってたんだけどこれ嘘なの?w >>18
年齢も子供何人いるのかも分からんのに答えられんわ >>20
不祥事続きの九州管轄保守員乙w
まともに仕事しろよ。 >>17
平均的な評価じゃ月25時間の残業でこの額にはいかないよね
実際はあり得ないような最高の評価をされたら行くかも?って感じかな
しかも最近の一般職への評価は厳しく付けるようになってるからなかなか能力給も上がらない、だから一般職は年齢給での昇給が止まる45歳になると事実上年収が上がるのはここで終わる、むしろ油断してたら降給するくらい
管理職の給与は年俸で決まってて個人の評価によっても変わらないって聞いた。管理職の評価は更に上へ昇格する材料で使われてるんだって
いい生活がしたいのなら早く管理職になれっよって事みたいだね 中央競馬以外の公営ギャンブルって高齢者しかやってる人いないじゃん
だから10年後とか今ある公営ギャンブル場が赤字で次々閉鎖されると思うんだけど
そうなると今いる社員ってどうなるの? 今時、イケメンなんてワード、狩野英孝すら使わないwww 小田原競輪関係ないじゃん
あそこ富士通でしょ?対岸の火事だわ 27です。
26のレスの意味を 会社が〜 ではなく 公営競技が〜 と解釈してレスしました。 この会社新卒で入社したとして定年まで持ちそうですか? >>32
持つだろ。
てか、悲観的なヤツが大杉。
そういう輩はさっさと辞めちまえ。 某サイトの定着率98%ってホントかね?
逆になんのスキルも身に付かず辞められないだけだったりしてw
今の60代が後40年も生き続けかつギャンブル狂いでもするのかよ。 潰れるってことはないよ
右肩下がりの業界ではあるけど 潰れはしないだろうけどこのまま今いる社員の給与は大幅に下がるだろうね >>37
それに契約社員にされるかもよ。富士通は競走場の保守員なんて契約社員だしね。一時期うちも契約社員採用にしてうまくいってたからそうしたら人が来ないようになったw パワハラがひどい。
仕事の良し悪しなんてゴマスリだけ 社内結婚したにも関わらず同じ部署の上司と不倫している女がいる。
そいつは役員とも関係があり、どうやら社内で何人もの男と同様の関係がある模様。
ちなみに結婚前から不倫を繰り返しており、何組か離婚に追いやっている。
知ってる限りで10人以上に股開いてるとんでもないビッチ >>41
てか、有名もなにも「アノ人」しかいないじゃんかww
そもそも女性社員が少ない中で、あんな事しちゃいかんわ。 Mさんが不倫だって!?
社内結婚かつ子持ちなのに!?
あり得ないだろ。 スポーツジムで毎日、汗流す。
素敵やん!イケメンやん!ww
さすが大企業の⚪⚪やん!! さぁ4月の異動はどうなるのか?
ないといいつつあったりしてね。 どっちかというと2Fにいる上司の方が危ない噂が飛び交ってたけどなー 草
2018/10以降の二人のスケジュールを見てみー
突っ込みどころ満載やで 草
しかし経費を使ったらアカンやろ
草 → 糞じゃー
こういう輩は他にも余罪があるのとちゃうん? 定期人事が11月のみって言っといてこれかいw
11月の人事より多いやないかい。
何の為の規定かよ >>71
コンプライアンス守れっていうなら会社としても法律守れよw >>74
その方がいいですよ、若けりゃ若いほどね
俺なんか無能な上司の酷い現場に配属になったもんだから、なにもかもが酷すぎて毎日ムカついて不眠症ぎみで今日も寝れません
いじめの風土とか未だに残ってるんで
人生をつまらなくしたくないのならこんな会社やめといた方がいい
でも、君が性悪な人間ならここで生き残れるかもね、そんな人ほど昇格してる いい人ほど損のする会社
コンプライアンスが聞いて呆れる
こんな会社とっとと潰れてしまえばいい いつになったら競走場は1時間休憩が取れるようになんだよ。開催中は約15分の昼飯休憩しかないのおかしくないか。
こんな状態でよくコンプライアンス遵守とか言えるよな。 >>78
現状のままで現状の給料か、昼休憩の交代要員を雇うけど一人あたりの給料は下がるか
どちらかの選択でしょ だったらせめて競走場に目標やらなんやら通常業務以外の業務や何かしらの事求めるなよ!
投票所の人間に半期に3つもなにさせようっていうんだ。
富士通場でも行って契約取って来いってか >>80
何かと理由を付けて能力給を下げていきたい会社の方針でしょ わいの競争場は5分前以外全部休憩みたいなもんだが、、、
いろいろな現場があるんやね 建屋内に監視カメラがある場や保守机が従業員丸見え動物園の見世物状態の所もあれば待機場所が離れみたいになってスマホいじり放題の所もあるよ。 Yさん、うわき、不倫、なんどかみかけました。美女。いまは、営業してる 有給取らせろ。
5日義務化になるけど無理だろうね。
それと80の意見には同意
余計な業務ばかり増やすなよ。
現場虐めだな。 有給とれない休憩時間もとれないではブラックそのものじゃ。 >>89
ん?まだ聞いてない?噂によると有給買い上げになるらしいよ。
違法じゃないのかな?
有給は取らせるけど3カ月の間で出勤させるみたいな?
でもそれすら出来ない場出てくるんじゃない? 有給休暇は従業員の心身の疲労回復とゆとりある生活の実現が目的です。ですので買い上げは原則禁止です。
ん?座っているだけで疲れたことがない?
そんなこと知らん 座ってるだけでも従事員に好かれる人もいれば嫌われる人もいるからその極意大切よ。
休憩だっていうなら座ってる時くらいほっといてくれ 待機時間は休憩時間ではないな。
寝ることはできないし、
外出も無理。
発売中はトイレにも行けない。
エラーばかりで食事もゆっくりできない。
ある意味刑務所と変わらない。 休憩要員を増やすとその分経費が増える
そのしわ寄せは給料減額に繋がるよ?
そっちの方がいいの? 人員増員なんかMの馬鹿高いボーナスを削ったりすればなんとでもなるだろ。労働基準法に違反している現状を改善せずに放置しているほうが大問題。 この会社はMG以上になったもん勝ちの会社だろ
むしろ下げられるのは一般職の給与
更に厳しい評価基準で昇給せずにむしろ下がっていく方式 法令遵守を掲げながら
休憩時間が15分しかない会社 イジメやパワハラで気を病んで辞めていく人がいるよね
会社はこういうのを根本的に解決する気があるのでしょうかね?
問題が起きても上司の方は地位を保ったままで結局は損をしてるのは下の人間だけの様な気がする
まあ、平社員なんて消耗品って事なんでしょうかね
昔は「この会社は社員とその家族の為にある」なんて言ってましたけど、変わりましたね
自分の保身の事しか考えていない上司が増えましたよね
今は「この会社は管理職の為にある」ですよね >>102
でも、20代30代全然育ってないよね?
仕方なく作った雇用延長で何とか人手不足がギリギリ解消してる感じじゃん。
そのうち人確保出来なくなるんじゃない?
職場減や定員減による職場環境解消?くらいでしか人員増になってないw >>102
そのベテランも若いときは年配者の事をそう思ってた訳だが
そしてお前も歳をとると若い奴等にそう思われる運命 オタクが多い職場と聞いていたのにオタクがいなくて友達が出来ません。 オタクはいなくても性格の悪いのは多いよ
特に若いの 老害老害老害老害老害おるけんやめれんけん
障害障害障害障害障害出るけんやめれんけん
ターバコターバコじいさんターバコ即刻休憩!
懲戒懲戒懲戒ウォッチッチ!
アルハラセクハラパワハラかまして降格減給ウォッチッチ! 国の失敗した教育を受けてきたゆとり世代が最悪って事だな >>106
友達いないと言ってるのに性格悪いのいると言われても >>106
オタクよりもDQNが多い。気に入らない奴いじめて辞めさせるのが常套句
でも、そんな奴らも別に優秀な訳じゃなくゴマスリうまいだけ
この会社絶対離職率高いのに隠してるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています