【とれる】男性の育児休業【もんなら】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/04(日) 23:24:46.96

男性による育児休業は毎年2％前後の取得率。
これって少なすぎない？
それとも必要無い？

男性の育休について盛り上がりたいスレッドです。
煽り荒らし以外は賛否歓迎。

ちなみに、1は現在育休2ヶ月目。
子供のかわいさを毎日実感できる事はなによりだと思っています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/04(日) 23:47:46.10

>>1
昇進や昇給には影響ないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/05(月) 02:34:02.70

>>2
いちおう、育児休業法では育休取得者には取得を理由にして「解雇その他不利益な取扱い」をしてはいけないと明記しています。減給や降格、不利益な評価も含まれます。
厚労省のページはこのあたりかな…
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/27a_022.pdf

ただまあ実質的に育休取得期間は現場にいないわけで、その期間分は働いてないから昇格昇級がその分延びる、くらいのことは当然起きるでしょうね。育休期間は賞与も出ませんしね。
それくらいは仕方ないかなと思います。

職場にそういった理解が無かったり、人事総務部などが無いような規模の会社の場合には不当なことが起きるかもしれません。まだまだ頭のかたいひともたくさんいるでしょう。
そういった場合には労働基準局の雇用均等室へ駆け込めます。違反なのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/05(月) 18:07:27.98

去年【社会】曹洞宗「供養する心を軽視し、檀信徒の信仰心を滅減させる」送骨の実態…ゆうパックで遺骨を寺に!? 反発よそに各地に広がり©2ch.net･

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/05(月) 18:10:58.90

おれもとったよ。
当初は2ヶ月のつもりだったけど、いろいろ
上司に対して思うところがあって、4ヶ月。

部下の数人に対しては、申し訳なかった
反面、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/05(月) 18:15:03.91

反面、あとに続く職員もでて、職場環境的には
良かったと思う。

なにより、息子の愛着の形成によかったよ。

1 · 2016/09/06(火) 09:56:45.14

>>5
後の人が続いてくれたのは嬉しいですね。私の会社でもそれをしてほしくてがっつりと休みをとることにしました。続いてほしいなぁ…
育休をとると決めた時の周りの反応はどうでした？

1 · 2016/09/06(火) 09:57:49.99

>>5
追撃すみません。
息子の愛着というのは、息子からあなたへの愛着ですか？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/06(火) 19:46:15.57

育休取っても嫁に育児丸投げで自分は遊ぶつもりだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/06(火) 21:57:27.99

>>9
正直休む前は、たまには遊びにでちゃおうかなーとか思ってました。

ただ、育休とると妻と子供と四六時中一緒にいるんですよね。
四六時中、めちゃめちゃにがんばってる妻と
必死に泣いてる子供を見続けることになるんです。

そんな中で、わざわざ育休とってるのに妻のフォローがうまくできないとか
共同作業ができないとかって、ありえないなと思いました。

仮に育休をとらなくても、男の育児も女性同様に真剣にやってるぞってことは
わかってもらえないと悲しいじゃないですか。
取得率が上がってそういう偏見も減るといいなと思うんです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 07:40:06.34

>>7
取得を決めたときの反応は、いろいろ。
ただ、社会の雰囲気や建前もあるから
いやがらせレベルの反応はなかったよ。

親や義親が心配したくらいかな？
妻はそれなりに家族優先と思ってくれた
みたい。

愛着は、息子の私への愛着ですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 07:49:49.64

4ヶ月のうち、2週間沖縄家族旅行、1週間オレの実家帰省、2週間単独海外旅行したわ。

最後のやつは、女子供にはつらいやつだから
妻に促されての単独行動。
育休でも取らなきゃいけないところだったので、
すごく良かったわ。
因みにアフリカ某国。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 10:55:44.68

>>12
育休取った女がこんな事してたら袋叩きにあいそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 12:13:23.88

>>13
別にいいんじゃね？
旦那が子供見てくれるなら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 22:19:40.11

育休取って単独旅行とか会社の迷惑だし倫理的にどうなんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/07(水) 22:46:43.80

俺がその育休のおかげで負担増えてる同僚ならいい顔は出来ないかなー

1 · 2016/09/07(水) 23:29:51.94

結果的に>>11の家族が良い空気になるなら、「育休」としての価値は高いでしょうね。
確かに、同僚が知ったら複雑ではあるでしょうけれど。。

自分だったらそこに、妻側にも2週間の単独休暇を使ってもらったら、
育休のとり甲斐を感じるかも。

息子からの愛着が増えたのはなによりですね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/08(木) 04:04:22.82

海外の反日マスコミと一心同体。住所が一致

日本の反日マスコミが、中国・韓国の反日マスコミと癒着していることは日本支社が同じ所在地になっていることからも明らかです。
いわばお仲間であり、記事の論調も驚くほど一致し、全て反日・左翼・リベラルです。
これでまともな報道ができるわけはありません。

朝日新聞〒104-8011 東京都中央区築地5-3-2 (AFP、NYT)
東亜日報〒104-0045　東京都中央区築地5-3-2
毎日新聞〒100-8051東京都千代田区一ツ橋1-1-1
朝鮮日報〒100-0003東京都千代田区一ツ橋1-1 4F
読売新聞〒100-8055東京都千代田区大手町1-7-1
韓国日報〒100-0004東京都千代田区大手町1-7-1 8F
日本放送協会〒150-8001 東京都渋谷区神南2-2-1
韓国放送公社〒150-0041 東京都渋谷区神南2-2-1NHK東館710-C

皆さんで広めましょう、衰退させましょう、見るのを止めましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/08(木) 09:52:08.25

>>12
育休どころか子育てもしたことなさそう。
産後4ヶ月で乳飲子連れて沖縄旅行とか無理ゲーすぎるんだけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/08(木) 12:28:47.50

変なネタ振りしちゃったね。ごめんね>1

>>13
育休は生後8ヶ月目からだよ。
3ヶ月目に近場1泊温泉旅行、
6ヶ月目に3泊飛行機使って帰省、
んで、10ヶ月目に沖縄&帰省。

海外はともかく、国内で勝手が判る場所
ならそれほど大変じゃない。

1 · 2016/09/14(水) 12:07:18.10

>>20
いえいえ、貴重な情報ありがとうございます。
そっかぁ、それくらいの時期にとったら息子さんも父親に愛着でますよね。
それくらいには仕事復帰して寝顔ばっかりになっちゃうんだろうな……つらいな…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/16(金) 14:12:43.51

迂闊な辺鄙な国内よりは
近場アジア海外の首都レベルのトコのが楽だとは思うが。

あと座ってられない子だったら3-4才が一番しんどそう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/18(日) 18:49:16.51

>>21
何ヵ月で復帰？
テレビ電話とか活用できないかい？

12ヶ月弱で復帰したうちは、いつもいっしょに
いたせいか、出勤時に寂しがられてつらかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/25(日) 10:25:04.47

育休はともかく、育休終わった後はどうするの？

計画的な育休は認められるだろうけど、子供が熱出したとかの早退とで
急に仕事に穴空けるのはあんまり印象良くないと思うけど

2馬力だからヒラでいいやっていう考えなら育児も分担すればいいと思うけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/28(水) 16:29:18.80

育休、労働組合に加入してる間だと取りやすいね
役職着いたりして外れたら、庇護がなくなるから取りにくいかな

1 · 2016/09/28(水) 22:52:17.30

>>23
産直後から7ヶ月で復帰ですね。
うーん、Skypeとかで話せる時間を仕事中につくれるか…
あ、お昼とかにやればいいのか。

出勤時に寂しがられると外からみたらほほえましいですね〜

>>24
育休明けたら同じポジションに戻ることになっています。
そうですね…ちょくちょく穴を空けることになりそうだなと想像すると
ちょっと胃が痛いです。部下や上司に助けてもらう場面もあるでしょうね。。
あとは、家に仕事を持ち帰るやりかたをつくることも検討していたり。

1 · 2016/09/28(水) 22:54:42.25

>>25
そうですねぇ。上司は部下を守るのが仕事みたいなものですもんね。
私は自分が休ませてもらってるぶん、
部下の休みや勤務時間を守れるようにという姿勢をとることで
役員たちを説得できるように、というつもりでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/03(月) 22:30:24.58

自分も育児休暇を3ヶ月取りましたが、とても勉強になりました。

確かに仕事してた方が楽だなと思った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 05:58:09.45

それ、女性も思うんだという事例が最近有った。
娘の保育園の同級生母とは、色々縁あって話をするんだけど、0歳の下の子との
密室生活が辛くなってきたので、職場に託児所有るし復帰すると。
分からんでもないので、うんうんて話を聞いてたら、上のこのの担任に
そんな理由で復帰するの？！と言われたとショックを受けてた。
保育園の先生みたいに専門家じゃないしねと。色々難しい。
ちなみに、自分は1ヶ月で良いから産後育休取りたいって言ったら、
凄く嫌な顔されたあげくに補充が無いといわれて断念。時短もダメだと。
調子こいて制度作ったくせに取れないとか、意味分からんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 18:37:12.62

ところで育児休取れない人は、その事を労働管理局とかに話せば休めるのかな？

数ヶ月も前から宣言しておけば、人手不足は理由にならないだろうし、却下される理由って何だろう？
就業規則に明記されてる場合のはなしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 18:45:49.14

>>30
日本の会社は、その穴埋めに掛ける労力や金銭が、経営計画に埋め込まれてない
「想定外の損害」と考えるんだよ
だから「男を雇えばよかった」「育休取らせたく無い」となる
これを「人を雇う上で必然の支出」として捉えられるようにするには、男も強制育休取らせるしか無いわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 20:08:40.64

外国人の知り合いとか、外国で働いてる友人は、普通に１ヶ月とか産休してた。
下手すっと一年とか。それで戻れる会社も凄いけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 21:11:54.52

>>32
まずは産休と育休の違いの勉強からな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/04(火) 22:50:16.11

申請却下に損失額以上の雇い主への罰則規定がないと、ダメだな。
義務化も賛成だけど、賞与なしで、月の手取りが半額ってのは正直痛い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/05(水) 11:39:47.09

嫁が仕事するから育休取るの？
2人で取るの？

1 · 2016/10/05(水) 12:29:56.19

>>30
労働基準局の雇用均等室に連絡すれば企業に対してメッてしてくれますよ。
そもそも就業規則に無くても育児休業は法律で保障されているので、取得できます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/05(水) 18:30:32.32

>>35
うちは二人とも正社員で働いてたので、妻の復帰に合わせて復帰前１ヶ月と復帰後２ヶ月の計３ヶ月休暇をとりました。

復帰前の１ヶ月は３人で日帰り旅行に行ったり、近所を散歩したりと有意義に過ごせました。
後の２ヶ月は主夫でしたw
子供を抱えて買い物行ったり大変だったけど、それも今ではいい思い出。

午前中に買い物行って、子供が昼寝してる間に夕飯作ったり、洗濯物片付けたり。

母乳オンリーで育ったから妻の居ない間ずっと泣いてて、何やってもダメでホント、叫びたい程イライラしたこともあったし、妻子寝静まった夜中に車の中で１人考えながらお酒を飲んだ夜もあった。

そして今、妻は２人目を身ごもっている。
休んでる間は手取り激減で辛いけど、次も育休とりたいな。

追記。
イオンモールみたいな所は9時からオープンしてるし、赤ちゃん休憩室とか在るから育児世代にはありがたいな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/07(金) 07:33:52.66

>>34
今だと、半年までは標準月額報酬の2/3
だから、賞与なし手取りくらいはもらえる
ぞ？半年間は。

うちはちょいちょい出かけてたから、そこ
そこ出費あって、家計のリカバリーに
時間かかったけどさ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/06(日) 09:11:28.40

最近の父親は子供のことで休みすぎ
そんなもん母親に任せとけ
女々しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/07(月) 21:41:18.25

↑
時代錯誤な人

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/17(木) 09:30:47.53

隣の職場のやつが取ったなあ、まだ3ヶ月あるけどもう戻りたい子育て辛いとか言ってるw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/17(木) 15:14:08.59

働いてた方が定時の休憩はあるし、給料も貰えるし、評価されるからな。

新生児や乳児相手だと先が読めないし、きちんと休憩もとれない。
おまけに夜も寝れないし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/25(金) 09:56:33.90

あんまりとってる人いないのかな？
うちは夫婦で一年間とってるよー。
毎日家族で過ごせて幸せw
復帰するのが怖いけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/25(金) 14:18:04.34

一年か。
収入がアレなので無理っす。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/25(金) 19:04:26.33

最初の半年は三分の二出て、税金は引かれないから収入としてはそんなに変わらないよ。
例えば平均月収30万だとしたら手取りは所得税とか引かれて25万くらいになるけど、育児休業給付金だと20万まるまる出るからそんなに目減り感はないよ。
うちの旦那は色々計算して平均月収を計算される育休前6ヶ月は残業して稼いでたから今結構もらえてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:03:30.87

住民税は休業中でも引かれる。
賞与が欠勤扱いで査定期間休みだと無し。

>45
雇用保険から支給だけど、基本給からの計算じゃなかったっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:31:04.28

10月から5か月の育休中で、今日で2か月目がおしまい。
こどもが8月生まれで、いまは夫婦2人で育休とってる。
ボーナス分はなくなるけど、最初の半年は育児休業給付金が6割出て、非課税だし、
健康保険や厚生年金も免除だから、ボーナス払いのローンとかなければ十分何とかなるかな。
住民税はかかるけど、その分来年の住民税が安くなるし。

>>46
給付金は標準報酬月額（日額）からの計算だから、4～6月支給の給料の平均額で計算されるよ。
9月以降はその年、8月以前は前の年の4～6月の給与が適用。
基本給のほかに残業手当とか、通勤手当とかみんな入る。
自分も>>45と同様、最初から育休とるってわかってたから、残業代調整したw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:32:23.90

>>46
基本給からじゃなく、過去半年の額面から計算だよ。
なので、女性なんかは産休入る前に残業いっぱいやってから入る強者もいる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:38:49.31

>>47
？？
標準報酬月額って育休入る直近半年の給与の平均じゃなかった？
少なくとも私（派遣社員）はそうなんだけど、正社員だと違うのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:51:57.04

>>49
そっか、育児休業給付金は雇用保険から出るから
標準報酬月額じゃなくて休業開始時賃金日額なんだね。
なので直前6か月の給与（手当等含む）の平均だって。
（健康保険から出る傷病手当金とごっちゃになってた）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/30(水) 15:59:42.80

>>50
傷病手当はそういう計算なんだね。知らなかった。てことは健康保険から出る産休手当金はその計算だったのかな。
ちなみに育児休暇中に傷病手当を使ったらダブルでお金が出るらしいので計算方法知れてよかったw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/01(木) 10:37:12.93

翌年の住民税って。
例えば今、月15000円なんだけど、4ヶ月休んだら来年度はいくら位になるのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/22(木) 23:47:03.31

育児休業をとって、早一年。
案の定、保育園には入れなかったのでいっそのこと極限までとったれ、と更に半年延長。
正直、会社に復帰出来る気がしねえ…
会社的にじゃなくて、自分的に。
プログラマーなんだが、育児休業してから、一度もプログラムしてねえよ…
子育て、地味にやること多いな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/22(木) 23:49:08.52

育児休業取る前は、休みになったら
積みに積んだゲームやら小説を消化してやるぜ、と意気込んでたけど
さっぱりやってねえ…
子供は可愛いけど、なんか何もしてない感がすんごい（子育てはしてるけど）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/22(木) 23:49:49.13

>>16
お前みたいな奴が居るから浸透しないんだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/31(土) 22:58:37.70

完全に半年とか一年休むだけじゃなくて
週に何日か休みとかそういう柔軟な休みも認めて欲しいなー

あとは育休明けたらフルに働くのではなく
子供が8歳くらいまでは残業に制限つけてほしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/01(日) 12:20:28.97

そやね。
保育園に預けて残業して延長料金取られてではやってられんわな。

てか、0歳～義務教育期間の子供が居る家庭は残業なしにしてほしい。
企業努力じゃなくて、罰則有りの決まり事としてな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/03(火) 09:44:18.28

うちは育休取れなくはないけど
同じ職場への復帰は絶望的だからな…

慣れた職場で時間の都合つけながらのほうがマシなのかと悩む

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/06(金) 23:44:40.52

質問です。育休は世間一般的にどのくらい取ってよいものなのでしょうか。
本当は会社の文化から判断すべきかと思いますが、私のフロアではまだ誰も育休制度を利用したことがなく、具合が分かりません。
どのくらい必要なのかから判断した方が良いのかもしれませんが、その判断基準もよく分かりません。
よろしくお願いします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/07(土) 05:37:03.43

>>59
権利だから取って良いんだけど、休んでいる間の人的追加、例えば派遣
入れるとか引き継ぎするとかあるよ。自分はたかが１ヶ月休みたいと言ったのに
仕事が回らないからといやな顔され、誰がおまえの仕事を見るんだと言われ。
結局断念した。今は改善してるらしいが、部署や上司や仕事内容にも
左右されるので、最初なら尚更早めに相談した方が良いよ。手遅れになるから。
前例無いと時間かかるしね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/08(日) 14:37:03.77

もう復帰諦めてたっぷり1年6ヶ月とってやったわ。
子供できる前は忙しくて金使う暇なかったから貯金結構あるし、
これをきっかけにノンビリとした仕事（バイトでもいいかも）に変えようかと思ってる。
そんな35歳。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/08(日) 21:08:07.43

>>61
共働きで子育てするなら
小梨時代みたいな目一杯な仕事は無理だからそれもアリだね

正規雇用でも緩く働けるようにならんかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/08(日) 23:35:20.64

>>60
ありがとうございます。早めに相談してみます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/14(火) 14:55:48.39

ちょっと特殊な状況なんでアドバイスお願いしたいのですが
現在普通に勤めている会社と、副業をしている会社があります

妻が出産してから2週間くらい休みたくて、
勤めている会社には許可が出ています
まず、2週間で育児休業として給付金がもらえるのか
あとは副業の方をこの2週間の間完全に休む必要があるのか
給付金が減るのは当然として、副業を何日かやっていても大丈夫なのか

教えていただけたらと思います

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/17(金) 00:08:27.58

妻の出産日から8週間以内で育児休業を取得する予定です
休業期間の月の区切り方が理解できていないところがあるので質問させてください

6/27に出産予定なのでその日から育休に入ろうと思っているのですが
8/22まで休業した場合と8月の頭まで休業した場合では
育児休業給付金の受取額にどのように差が出るのでしょうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/18(土) 20:58:55.65

>>64
副業かどうかに関わらず収入が発生した日は給付金が出ないはず。
ただ、真面目に申告すればの話だけど…
マイナンバーに結びついてない今ならバレないんじゃね？

>>65
給付金は日割計算なので休めば休んだ分だけ貰えるよ

65 · 2017/02/18(土) 21:45:32.56

>>66
ありがとうございます
支給単位期間が1ヶ月となっていたので
余りは切り捨てになるのかもと思っていました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/03(金) 07:43:17.70

>>64
収入の8割貰ってたら出なくなる

仕事の収入+給付金≦過去6ヶ月？12ヶ月の平均月給
だったはず

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/21(火) 08:02:42.65

過疎ってるな

育休申請してみたわ

1 · 2017/03/25(土) 12:55:11.41

過疎ですね。みなさんいかがお過ごしでしょう。
待機児童確定したり、いろいろあって
育休を7ヶ月から1年に延長しました。

職場復帰が怖いですね。

1 · 2017/03/25(土) 12:55:44.63

>>69
期間はどれくらいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/26(日) 18:44:33.08

>>71
3～6ヶ月の範囲で業務の状況と相談して決める予定です

奥さんの体調落ち着いて
子供のいる生活になれるまでは休みたいかなー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/27(木) 00:18:44.29

育休4ヶ月げっと。
今まででこんなに休んだこと無いから色々心配

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/02(火) 16:10:42.06

>>73
取得おめ

出産直後からの取得？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/03(水) 07:40:58.59

うぬ。
出産前は有休5連休→育休4ヶ月。
上の子が母親居ない間に、俺にべったりで面倒嬉しい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/03(水) 07:42:08.98

ちな先日産まれた。
GWの特別料金www恐ろし過ぎ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/03(水) 07:50:20.89

>>76
そんなに高い？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/03(水) 21:58:54.03

GW中に退院なので会計は後日。
公立病院に4日入院で事務に言われた概算は18マンです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/03(水) 23:14:16.50

>>78
え？安くない？40～50くらいなものかと…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/04(木) 14:16:09.26

普通部屋4日でそれなら超ぼったくり。
もしかして分娩費用も含めてないかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/04(木) 14:39:59.84

>>80
分娩費用別の特別料金が18万ってことか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/04(木) 15:20:30.31

ベッド、食事代と書けばわかりますか？
投薬指導なんかも割増なんです。

入院期間が全て平日で、分娩も日勤帯ですと、平均5～7です。
（私立や個人院を除く）

では、育児をがんばってきます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/04(木) 16:44:11.29

>>82
県で違うとは思うけど総額が聞きたかったんだすまない
うちも多分この週末までには産まれる予定
育児がんばれ教えてくれてありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/04(木) 20:28:39.89

2月ころから上司に取りたいって話してるのに全然話進まない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/06(土) 21:08:09.90

過疎ってるな。
大企業で会社も育休を推奨してるけど
役職によるだろって思う。
出世が早くて35人くらい部下がいる。しかも、相当ハードな部署。
会社は育休取ってもいいよって言うけど
今の役職で取った前例がない。
下っぱの奴らは取ってるけどさ。
一人目のときは、流石に今のポジションで一ヶ月や二ヶ月も空けれないと思って
会社や部下と相談して育休は取らないけど毎日定時退社することで妥協した。
二人目のときは絶対に育休取る。
色々あってやる気もないし、もう知らんw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/06(土) 21:48:07.92

前例がないからとか言う奴は無能。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/06(土) 22:13:50.30

確かに1～2ヶ月休めないから
2週間おきくらいに1週間休もうと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 02:27:54.19

それだと育休扱いにならないから有休使用？
税金面でも不利ですぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 02:35:32.30

>>88
どうせ使わずに残るから有給使うよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 07:26:17.03

>>85
35人も部下がいて、数ヶ月も休みとれないなら、人材の育成能力に問題でもあるのかな？

プレイヤーとしては極めて優秀なんだろうけどね。

おれは3人しか部下いないけど、隣の部署に預けて、休んだよ。
復帰して、1年で結果出したお陰で存在感増し増し。電通自殺問題で、上に動揺が走ったときもオレの役職で育休取らせて左遷もしないんだから、うちはブラックじゃないよと安心させた。

気持ちよく育休取れるといいね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 07:27:25.36

>>90
どのくらいとったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 07:29:41.03

>>90
確かに35人もいて休めないのも人材いないのかって思っちゃうよね
自分は部下なし、自分しか出来ない仕事がたくさんあるから長くは休めない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 07:40:53.09

>>91
>>5 4ヶ月間だよ。こども8ヶ月目から。
今は2歳半過ぎて、お父さん大好き。
ますますかわいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 07:53:53.12

>>93
うち2歳半と生後3週間、本当に休暇とりたい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 08:58:46.57

>>86
無能は35人も部下持てないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 09:29:20.17

>>90
それはお前が責任感がない自己中だからだよ。
上にも書いたけど会社は育休取ることを推奨してるんだよ。
だから育休を取っても何も言われないし育休取っても配置換えなどの報復もないよ。
ただし、今、配属されてる部署は専門職でかつ激務の部署で
数年、配属した後に異動したんだけど後任が数ヶ月で鬱みたいになってその次の後任も数ヶ月で退職。
結局、2年で3人が代わって、後任が総崩れで上から頼まれて今の部署に戻ってきたよ。
その状態で会社がOKだからって簡単に今のポストの穴を空けて部下に負担はかけられないだろ。
他の部署かもっと役職低かったら簡単に取るんだけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 09:39:42.84

>>96
言われてムカッときたのはわかるけど
背景わからない文章に対して断定してるわけじゃないのに
責任感のない自己中は言い過ぎかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 09:47:23.93

確かに
悪かった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/07(日) 20:40:57.91

育休を語るなら休み取って１ヶ月検診や予防接種に行きなさい。
俺の市では、夫婦で来てるのは1％も居なかったぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/08(月) 07:22:45.15

まぁ、そもそも育休取れてる男性が2.6%で
その大半が5日以下ですから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/09(火) 18:04:41.20

育児休暇数ヶ月取りたいと思ってます。
いまいちわからないんだけど、給料の締め日の関係でいつから取ったほうがいいとかある？例えば15日締めのときとか。
終了は税金の免除のため月末がいいのはわかったんだけど、始めるのはいつがいいかがわからん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/10(水) 13:36:31.12

1年6ヶ月の育児休暇取った上で更に9ヶ月の休職とってやったぜ！
保育園に入れなかったのが理由だけど
育児休暇前の有給消化もあわせると約30ヶ月の休みだ（笑）
社会復帰出来る気が全くしないぜ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/10(水) 16:30:46.58

イイネ！
まさに保育園落ちた日本死ね！だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/10(水) 16:42:09.54

いや、日本は生きろ！（笑）

正直社会人になって、こんな長期休暇とれるなんて夢にも思わなんだよ。
多少収入は減ったけど娘といられる時間とは替えがたい。娘ちょーかわいー（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/10(水) 17:33:03.13

9ヶ月の休職は無休？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/10(水) 17:41:12.25

>>105
無給ですな。
まあ、長々と休んでたおかげで前年度無収入だから
年金も保険も市民税も免除だから何とかなるなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/11(木) 08:19:52.63

そろそろ同僚とかにオープンにして引き継ぎとかしたいのに
上司が全然動いてくれぬ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/11(木) 11:19:03.42

文書で伝えてみては？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/13(土) 23:49:12.26

月末から育休取って月頭に復帰するのが得じゃなかったっけ

**ストレイカー** · 2017/05/18(木) 14:41:18.07

スカっとジャパン採用投稿者詐欺を告発した！
また投稿者の振り込め詐欺メールは、どう対処すべきか？
国際弁護士からの宿題。
----------------
From: SM.S <xo154wno816d9ku@i.softbank.jp>
Date: Wed, 17 May 2017 20:40:30 +0900
To: 自粛
Subject: 有料会員へ.グレードアップします
2017年05月17日20時40分30秒
いつもご利用ありがとうございます.。
今月末で無料視聴期間が終了と.なります。以後は月額3980円の有料会員へグレードアップします。
■.ご利用メールアドレス
┗自粛
ご利.用されない場合は下記アドレス宛に『退会』とご連絡ください、自動的に処理されます。
退会はコチラ：info@7mcx2cbt798wpk4.top
w7T3xYbarr

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/19(金) 18:05:29.51

>>102
気にするな
最初から会社には必要とされてないしw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/29(月) 01:16:12.03

隣の部署の後輩が育休とるとかでその上司が頭を抱えていた。
結構仕事を抱えている奴だったからな。

そんな俺はテレワーク。
家事育児に仕事が加わって結構しんどい。
でも収入を気にしなくていいのがありがたい。
CMじゃないが、やることさえやってあればいいから。
出世や評価には…影響ないとは思うんだが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/29(月) 13:33:32.02

評価に影響あったら違法じゃん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/02(金) 23:05:24.82

それなりに大きい会社にいるが
育休とるの思ったより大変だ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/03(土) 00:24:35.42

陰ながら妨害されたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/04(日) 06:33:58.91

国際的な組織犯罪の防止に関する国際連合条約は、組織的な犯罪集団への参加・共謀や犯罪収益の洗浄（マネー・ローンダリング）・司法妨害・腐敗（公務員による汚職）等の処罰、およびそれらへの対処措置などについて定める国際条約である。
略称は国際組織犯罪防止条約。
TOC条約、パレルモ条約とも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/08/13(日) 22:07:17.27

過疎ってますね

育休入りして奥さんの身の回りのお世話してます
三食作るのも慣れれば苦じゃないね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/08(水) 21:15:36.11

子供を死産したママ(20)、遺体をTwitterに掲載しお悔やみしたところ心の無い人たちに叩かれる [711847287]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510140132/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/10(金) 12:49:06.69

うちの会社も取らせるようにしていくみたい。でも夫婦二人とも休暇する必要ある？
一人目で里帰りしないとか近くに親兄弟がいないとかだと必要だけどそれ以外だと収入が減るほうがこわい。
育児休業より看護休暇を無制限でとれるようになってくれたほうが助かると思う。
妻にも聞いたけど似たような返事だった。
あとはサービス業向けに土日祝日の保育園とかが庶民のお金で預けられたらいいなあ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 08:58:05.43

人事から名指しで「育休を取れ」と．．．同僚が言われたらしい。
会社として「休暇取得の成果」を挙げたいからだと。
「あなたには奥さんを思いやる気持ちがないのか？」だと。
俺の部署が人材不足業務も減らないこと、わかってないの？人事君。
成績上げたいならお前がもう一人子供作って、育休とれよ。
直属の上司には言わない？これ、自発的に取れっていうことだと。
これは人事のパワハラだ。
今度いわれたら、上司、組合にも言ってやる．．．と同僚は言っている。

いつになったら、会社として、世間並みの考え方を持てるのか。
10年は無理だな。俺が定年間近になったら、今度は人材不足が目立ってきて
育休なんか「はぁ！？」って言われるんだよ。
何が育休じゃ。人材をそろえてから、言えよ。国や公務員はいいよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/07(水) 19:16:50.83

自分のため、家族のために一ヶ月くらい取る予定
上司には言ったが、同僚や客先にまだ言い出せていない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/13(火) 23:32:57.98

友達から教えてもらったネットで稼げる情報とか
参考までに書いておきます
グーグル検索『金持ちになりたい鎌野介メソッド』

8HC1M

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/31(土) 23:14:01.14

4ヵ月育児休業取って復帰した。
部下もいない、売上予算も持たない閑職に動かされていた。
やっぱり育児休業なんて長期で取るもんじゃないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/01(日) 00:58:58.04

転職に向けて動こうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/19(木) 09:26:40.28

☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護
を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人全員に支給する、『ベーシックインカム』
の導入は必須です。月額約70000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。☆☆

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/22(日) 00:17:44.98

2歳なってから取得して今２ヶ月目
毎日楽しいけど大変だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/29(木) 21:04:02.67

息子が産まれると同時に育休突入、3月末まで取得予定。
毎日違う息子を見ても見ても飽きないわ、取って良かった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/01(火) 16:18:57.60

某店の事件

先日、某猫カフェを訪れていたら、
煩い未就学児を連れた親子が来店してきた。

親の言い分、未就学児が煩いのは、仕様ない。
私の考え、猫の極度のストレスになる。仕様ないとは、全く非常識。

速やかに退店させない店が悪い。
抑々、入店させない店もある。

　その某店は、来年から入店させないルールに改める。
　一言、遅い！理解している店は、疾うに理解していた。

　逆に、入店させる事に改悪した店もある。
　退化している。

単なる猫好きと本当の猫好きがいる。
人間優先か、猫優先か、スタンスの違い。

　前者は、可愛いー！と、寝ている猫を起こしたり、無理矢理抱っこしたり。
　後者は、寝顔を愛しむ。極まると、猫愛護ボランティアを始める。

根底にあるのは、日本人の精神性か。
法律上、未だに動物は、物扱い。虐待・虐殺しても、器物破損、執行猶予。

脳に傷があるから、金切り声を出すのか。
金切り声を出すと、脳に傷が付くのは、確か。
ソプラノ歌手は、晩年に精神を患う人もいる。
欧米は、親が子に金切り声を出させない、常識。

某SNSからコメントが。

小さいうちから生き物とふれあいを。。。ということなのかも知れませんが
猫カフェに未就学児を連れて行く大人は非常識ですね。
しかも「未就学児が煩いのは、仕様ない。」って。。。
未就学児だけじゃなく、そんな考えの大人も出入り禁止！！

小学生以下の子がいるお家には譲渡しないというボランティアもいます。
確かに猫にしつこいのや煩いのは本当来てはダメ×
残念ながらそういう大人もたまにいるそうです（－－＃）

最近は小学生までを来店お断りにするお店も多いですね。
子供は騒いだり大きな音たてたり、やたらに触りまくったりと動物へのストレスが大です。
あるフクロウカフェでは、子供が大嫌いなフクロウがいて、子供が来ると威嚇するそうです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/04(金) 17:54:21.61

先週水曜夕方大阪市の猫カフェに奇痴害餓鬼２匹連れて来た

ガラ悪い育ち悪い頭悪いクソ馬鹿オヤジ

おまえの前で奇痴害餓鬼がぐちゃぐちゃに殺されたら面白いのに

ブッサイクな奇痴害餓鬼ｗｗｗｗｗ

早よ死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/05(土) 19:23:33.15

ブサイクなキチガイガキ２匹連れたクソ馬鹿オヤジ火病ってて大笑い
はよ一家心中しろ
キチガイガキｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/10(木) 16:54:59.80

☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★

《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/23(水) 01:39:06.89

1年取るぞー！
うおおおお！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/03/25(月) 22:24:01.10

妻の予定日がそろそろで、2週間育休予定。
楽しみだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/08(日) 07:39:56.94

それは楽しみですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/09(月) 03:00:34.74

ボーナス月が出産予定日でバンザイ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/28(土) 22:32:24.71

相談
だいぶ先だけど、男の育児休業って予定日前に入れますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/08(火) 12:30:08.95

>>136
予定日からしか申請できないんじゃないかな
もちろん予定より早く産まれたら繰り上げられると思うけど

産まれる前から休みたいなら有給とかになるのでは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/08(火) 13:02:20.64

ありがとうございます。
休み入る前に残りの有休完全消化して、復帰時に有休MAXで復帰予定。
さて望み通りに勤務を組んでもらえるだろうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/18(金) 15:32:45.23

1年ぶりにage
取ってる人増えてないのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2020/09/18(金) 21:00:08.23

>>139
妻の体調があまり良くないので、結局一年間に変更申請したよ。
さて、どうなることやら（笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/04/08(木) 08:14:58.76

みんな長期の育休取るとき渋られたり素直に賛成してくれない空気あった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/07/24(土) 21:57:37.12

育児休暇という名の下有給を使い切っただけの偽装育児休暇。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2021/11/16(火) 09:52:34.85

今、育休3ヶ月目の男です。
8月18日が出産予定日で実際に生まれたのが8月21日。
もうそろそろ3ヶ月経つんですが、給付金っていつ頃入るもんなんですか？書類とかは育児休業開始時に会社に提出しました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/01(火) 18:57:08.98

【政府】男性公務員の育児休業取得促進へ回数制限緩和法案を閣議決定 [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643708353/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/02/15(火) 10:53:04.93

とってる人いますか～？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/28(月) 12:27:09.52

ノシ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/03/28(月) 15:38:32.69

最近二人目が産まれたけど歳が近い上の子の面倒も大変で毎日早く帰ってこいと嫁に言われる。
毎日同僚にペコペコ頭下げながら残業を早めに切り上げて帰るくらいなら、いっそのこと育休取りたい。
ただ人員ギリギリのとこで回してる中小勤務なんで、現実はとても取得なんて無理ではあるが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 02:48:18.83

積水ハウスが「男性社員の育休取得率100％」を実現していた…！
その「納得の方法」

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/91986?imp=0
現代ビジネス編集部

2022年4月から「改正育児・介護休業法」が段階的に施行される。
男女ともに仕事と育児を両立できるようにするのがポイントで、企業には育児休業を取りやすい環境を整備することが求められるほか、妊娠や出産を申し出た本人とその配偶者に、制度を周知することや休業する意向を確認することなどの措置が義務付けられる。
現在すでに男性社員の育休取得率100％を達成している企業がある。
大手ハウスメーカーの積水ハウスだ。
しかも、休業の期間は最低1ヶ月以上（4回までに分割して取得が可能）というハードルを課しての100％達成という。

同社はなぜ多くの企業ができない男性の育休完全取得を実現できたのか。
なぜ同社は男性の育休取得率のアップをめざしたのか。そのきっかけは2018年5月に現社長の仲井嘉浩氏が海外投資家向けのIR活動でスウェーデンを訪れたことだった。

「町並みを視察する目的でストックホルムの公園を訪れたところ、ベビーカーを押している大人の多くが男性だったことに衝撃を受けたそうです。
現地で話を聞き、スウェーデンでは男性も実質3ヶ月の育休をとるのが当たり前だと知った仲井は、自身が社長就任時に打ち出した「『わが家』を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンの実現のためには、自社から男性の育休取得を進めることが必要だと確信し、制度設計に取りかかりました。」

実は積水ハウスグループでは、当時から男性の育休取得率は95％ほどだった。しかし、取得日数は平均して2日程度。いわゆる「名ばかり育休」だったという。そうしたなかで1ヶ月の育休を取るように言われても、戸惑う社員も多かったのではないか。
(続く)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 02:50:13.04

(続き)
「現場からも、業務が忙しいなかで、重要な役割を担う社員たちに1ヶ月も休まれるのは困るという意見が出ました。特に営業部門は、普段から休日にもお客様から緊急の連絡がくることも珍しくありません。
住宅の営業の場合、時間をかけてお客様と信頼関係を築き、契約にこぎ着けることが多いので、途中を同僚に任せることで潮目が変わるのではないかという不安もありました。なかでも、お客様との関係を「一対一」で構築するのが得意な人にそうした傾向が強かったですね。」

そこでまずは、全国にある支店の支店長を対象に1ヶ月の育休を推進ことについての感想や、支店のトップ営業社員が1ヶ月休むとなった場合のマネジメントをどうするかについてアンケートを実施した。内容は非公開だが、そこで挙がった問題点を解決するにはどうすればいいか、徹底的に議論し、具体的な制度設計が完成した。

・育休の取得対象者は、3歳未満の子供を持つ積水ハウスグループの男性社員
・育休の期間は、1ヶ月以上
・育休の最初の1ヶ月は有給扱い
・最大4回に分割して取得することも可能とする
特に「分割」で取得できるようにしたのは、大きなポイントだ。

「育休を一度に取るか分割するかは、基本は家庭の事情で決めて構いません。例えば、1週間休んで、1週間出社というサイクルを繰り返す方法もとれるようにしました。病気や怪我による休みと違って、育休は事前に準備ができるので、仕事を休みの前後の期間に振り分けることもできるし、同僚に任せる際にも負担が少ない。これなら仕事への影響を軽減できると考えたのです」

制度の運用開始は2018年9月。対象となる男性社員の全員が1ヶ月以上の育休を取得している。「取得率100％」とはこういうことだ。
(続く)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 02:51:53.89

(続き)
「短期間で成果が出せた理由のひとつは、このプロジェクトが社長の強力なトップマネジメントからスタートしたものだったところにあるでしょう。
育休の問題を「個別の事案」にとどめず、会社の経営戦略に位置付けて強い思いを伝え、取得推進に取り組んだことも、社員のマインドが短期間で変わっていった理由と言えるかもしれません」

社長が育休に対する理念を伝えるのと並行して、様々な機会を通じて、育休取得の方法やメリットが社員にアナウンスされた。
例えば、以前から、女性の育休対象者とその上司を対象にして「仕事と育児の両立いきいきフォーラム」を毎年6月に開催していたが、男性育休の取得推進に着手してからは男性もそこに加わった。

さらに効果的だったのが、社内のイントラネットの「男性育休サイト」や社内報に、育休の取得事例を掲載したことだったという。
「当社の業務は、営業、設計、現場管理、アフターサービスなど多岐にわたり、それぞれの部署ごとに育休取得のしやすさも異なります。例えば、営業などは長期にわたって休むと、契約を逃してしまうのではないかという心配もあるため、不安を感じる社員も多くいました。
そこで、職種ごとにそれぞれの社員がどう工夫したのか、また上司がどう組織をマネジメントしたかの成功事例を示し、参考にしてもらうことにしたのです。これを見ることで「自分は営業だから無理だ」といった先入観を払拭できました。加えて、このサイトでは取得者の配偶者の感謝の声も紹介しているのですが、それも育休取得へのモチベーションを高めるのに大きな効果がありました」

こうして、組織として育休取得を促進するための制度を整えることは重要だが、それを定着させるためには、社員の意識改革も不可欠だ。当初は、自分は育児より仕事が大事だから育休を取りたくないと言った社員もいたという。妻が専業主婦で子育ては任せているし妻も休まなくていいと言われたという意見もあった。そこをどうクリアしたのか。
(続く)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 02:53:19.16

(続き)
「その点はかなり苦労しましたが、地道に「育休取得がいかにあなたにとって、家族にとってメリットがあるのか」について、説得していきました。例えば、子供にとっては父親から育児を受ける権利があるわけですし、妻が専業主婦でも出産は肉体的に大きな負担がかかる。出産直後から一人で子育てを任せるのは違うのではないか、といった具合です。
ほかにも、出産直後に夫が子育てに参加しなかった夫婦は将来熟年離婚にいたる割合が高いという一般調査のデータをお伝えしたりもしました。
そのようにして男性が育休を取得する意義やメリットを伝えたところ、男性社員の意識はかなり変わってきたように感じます。今では育休を取りたくないと自分から言う例はほとんどありません」

男性の育休取得が、家庭を幸福な場所にするために役立つのは当然と言えば当然だが、効果はそれだけではなかった。実はビジネス上でもメリットがあったという。

「仕事の効率化が進んだ面はあると思います。「仕事がすべて」という人は、会社で残業して、帰宅すると寝るだけです。ところが、育休を経験して妻が家事に奮闘している姿を見ると、家事にも積極的に参加しようという気持ちになる。すると、家事のために仕事をできるだけ速く終わらせる工夫をするようになり、仕事の効率を高める方法も考えるし、部下に仕事を任せるようになる。
まさに働き方改革そのものです。

また、育休を取るための準備段階で「仕事の棚卸し」をした結果、仕事ヘの取り組みや意識が変わったという声も数多く届きました。育休を取ったマネージャーからは「部下に仕事を任せたところ想像以上の成果を出してくれた」「チームワークで自分の不在を乗り越えてくれた」「次は部下が育休を取る際は進んで協力しようという気持ちになった」という声もありました。助け合いの精神が職場に生まれているのです」
(続く)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 02:54:51.33

(続き)
「女性の産休は期間が長いため、その間の業務を補うため人を補充することもありますが、当社が現在実施している男性の育休は1ヶ月、しかも4分割で取得する人が半数なので、1回の休みは1週間程度になることが多い。そのために人を雇わず、チームで仕事をシェアすることになりますが、その際は特定の人に負担が集中しないようマネージャーが調整します。
こうした経験は、コロナで出社できなくなったとか、介護で出社できない社員が出た時にも応用できるもので、これは予想外の育休の効果と言えるかもしれません」

100％男性の育休取得の達成はインパクトが大きかったようだ。業界内外から「どうやったのか教えてほしい」と問い合わせが来ているという。

「住宅メーカーは長時間労働が当たり前と言われた時代もありましたが、今は家族の幸せを求めながら働く必要があるのです。
しかも、家庭を大切にすることは、仕事をないがしろにすることにはなりません。家庭が充実している人ほど仕事も効率的というデータもありますし、特に我が社は、豊かな暮らしの場を提供する企業、育児や家事に参加することで、「どんな住宅が暮らしやすいか」についての発見もあるのです。実際、子育て世代のお客様への提案力が増したというメリットもありました。

また、男性育休関連で様々な表彰をしていただいたことで、企業のブランド価値が高まることにもなりました。これによって採用活動にも好影響が出ています。積水ハウスに入社した理由として「男性育休が影響したか」という問いに、新入社員の5割はYESと答えている。次世代を担う優秀な人材を確保するためにも、男性育休推進に取り組んだことには意義がありました。
その意味でも、育休取得に取りくんだことは大きなアドバンテージになったと言えるでしょう」

かつては長時間働くことが美徳とされた。しかし今は、社員が心身ともに健康に、持続的に働ける環境を整えることが企業に求められている。それは、社員を守ることであると同時に、実は企業そのものや社会の持続可能性をも高めることになっている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/04/09(土) 07:02:09.13

オムツ替えで手がうんこまみれになってこそ一人前

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2022/06/21(火) 12:56:11.06

最初から二年取るってやつおる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/09/25(月) 22:26:20.34

もうそろそろ、帰る時間やな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/28(火) 21:15:54.64

家政夫のミタゾノ#8★1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/29(水) 01:43:55.32

夜泣きを経験するためだけに育休をとるのもアリだな

育休取らない場合は、夜泣きは嫁に任せないと確実に仕事に影響出る