【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ あと、俺もでんとうはの空手とはいえで段ってるけど首吊ったり車にはねられたらたぶん普通の人並みに死ぬし、いくらフルコン系やってるからって怪我平気理論はおかしいよ >>810
多分勝てる、手間だし面倒だけどこれから一生いたぶられるのと
自分にとってはどっちか損か考えて決めれよば良いと思う。 >>810
外傷と診断書があれば、その部分は勝てる。
ただし、やりとりについては、先方は否定してくる可能性が高いので、録音がないときれいに勝つことは難しい。
何をしたいかにより、選択肢は別れる。
暴力をやめさせたい？
慰謝料を請求したい？
暴力をやめさせたいなら、会社に確約を求める。
会社に相談の前に労災の請求手続きと内容を決めておき、話し合いは録音。
真剣な話し合いに応じないなら、労働基準監督署に医療費請求で申告。
労基署への申告は事件を公的に確定させる効力があるから、会社は調査に協力し、改善のアクションを取らないといけない。
ただし、労基署の書類、関連文書提出は結構難しいので、専門家に相談しないと難しいかも。
慰謝料を含めた裁判にすると、そのあと、なんだかんだで会社にいずらくなるので、最後の手段。
早めに弁護士に相談した方がいいけど、３０分１万円の相談料になるから、それなりの金額じゃないと元も取れない。
さらに、裁判のための文章準備の手間はかかるし、弁護士費用は数十万円。 色々なことが書かれたメールが上司から来たのですがパワハラに当たるのかどうか・・・
どなたかご意見いただけませんか？
ただ詳細は身バレが怖い為、書かれてあった単語のみになります >>743
精神科医療界には、こうした実態を自ら解明し、抜本的な改善策を提示するだけの自浄能力がないのだろうか。「極一部だ」と言うが、問題を放置し続ける限り不信感は増すばかり。 3年前、別部署のマネージャーから、家族のため、貴方は死んだ方が良い、と書かれた社内メールを受けました
その後に命に関わる手術を数度受けましたが、その度にこの事を思いだし鬱になります
今からでも会社のハラスメント窓口へ公開した方がよいでしょうか？
個人的には後1年内には退職をする気です >>810です
色々あって会社の調査が入りました。結果は大半にすっとぼけられたようで
後輩一人を除き私が酷い扱いを受けたという話はなかったそうです(笑)
加害者が短気な人で言い方がキツいというのは以前に辞めて行った人達からも報告があって有名だったようで
一応加害者には何らかの処罰を与えるって話でした
今月はほとんど無視されながらの職場待機
２月からはみんな仕事やりづらいからとかいう理由で年次消化と特別休暇で退職予定です(笑) 隠して動画撮ってYouTubeにでも流せば確実に慰謝料取れたのでは… ネットへの情報の公開は、悪意と取られ、退職金を払わない理由にされる恐れがある。 >>821
退職は自己都合でなく会社都合にしてもらえ
失業保険がすぐもらえるのと長くもらえるらしい
あと慰謝料欲しかったら時間があるなら労働総合相談所に斡旋してもらって仲介してもらったら？
効果はわからんが時間あるならやれることはやってみたら？ 高学歴者は蹴りとかしない。そういう昭和一工的な奴は指全部潰してオナニーできなくするに限る >>825
済んだことはことは忘れて、次のことに頭を切り替えるのが正しい対応。
斡旋を調停したところで時間を浪費して、気持ちが疲弊して、条件が多少良くなっても費やす労力に見合わない。 ガチな暴言受けて、その翌週からボイスレコーダー忍ばせ開始したがいかんせん証拠音声が取れん…
暴言受けたところの音源さえあれば強いがそこはメモだけだし。
これじゃあ上司に白切られて終わりじゃねえかよ パワハラ受けてやめたけど、今度のところは天国みたいだ >>828
スマホの録音ソフトではダメ？
確かに雑音は入るが、内ポケットに入れても十分に聞き取れる。
手軽でいつでも使えるので、録音が簡単。
たくさん録音すると、整理が大変になる。 12月から朝晩の挨拶だけ完全無視されてるけどパワハラですかね？
暴言ではないから証拠も残せない
録音して自分の声だけ入ってても芝居と思われるしなあ
上に相談しても相手が古参の50半ばだからこちらが我慢しろ言われるだけ
町内とか無視する人なんか普通だとかバカな例え出してくるし
挨拶無視以外の嫌がらせはないんだが仕事の会話もボソボソと嫌そうにされるな そういう人と思え
お前は無視するなよ
とか言われて相手には何も言わない 社内の同僚なら家バレしてるのにパワハラ出来る奴って頭膿んでるよな。
恨みが積もり積もっていつ復讐されるか分からんのに。
そうなったら自業自得でしかないがな。 >>835
俺も同じことされてて一時期精神的にやばかった
会社に相談しても何もしてくれない、そういうの専門の部署も何もしてくれない。
相手と同じようにこっちも相手をまともな人間扱いしなくなったらかなり楽になった。
相手から無視するのもこっちが無視するのも嫌だったから悩んだけどね。 そういう奴に限って挨拶無視を知らん顔してたらそのうち挨拶してくるようになるんだなあ >>837
こちらはまともな人間だから、こっちから無視する方がキツいんだよな
向こうはキチガイだから気にしないんだろうが
小声で聞こえるか聞こえないレベルでチッス程度でやってるわ
ハキハキ挨拶して無視されるよりはマシ 自分の場合は周りの人がそれに気付いてたから変わりに大きな声で挨拶を返してくれてた
その人は無視するかもしれないけど気にせず他の人に言うつもりでいればいいよ
萎縮してる方が余計向こうの思う壺だしそれだけ嫌がってるならしつこく構わずほっとけばいい 社員少ないから余計に無視は腹立つ。。。
ポジティブに上司を石ころと思えるようになりたい。 うちには話しかけるだけでキレる人いるからむしろ無視されたい すみません、お伺いしたくコメントします。
現在公務員関係の職場にパートとして勤務しています。昨年4月より臨時職員として配属された女性からいじめを受けております。
内容としては、
服装にケチをつけたり、上から下まで服装をチェックしため息又は鼻で笑われる
二人きりになると、マウントをとる発言をされる
他部署にも関わらず、私の部署の悪口を何故か私に言い、どうにかしろ！といわれる。
首を痛めて湿布を貼っていたら、え？痛いの？？笑笑 はー。とため息をつかれる
自分のミスを人のせいにする
等、です。
もう、どこに相談したら良いのかわかりません。
皆様のお力をお貸しください。
よろしくお願いします！！ 847 の方
コメントありがとうございます。
何度か相談しているのですけれども、
大丈夫！
あんまきにしすぎるな！
と、話も聞いてくれないので、
諦めました。 取り敢えず二人きりになりそうな状況なったら便所行くふりして離れて、ボイレコセットするといいと思うよ 相談しても上はまともに取り合わんよな気にしすぎとかアホなこと言ってくる
シネよと思うわ 849 の方
コメントありがとうございます。やっぱりボイスレコーダー必要ですかね。
もしそれとれたとしましたら、それを持って上司のところに行けばよろしいのでしょうか。 ８５０の方
コメントありがとうございます。
本当、そう思います。何一つ解決にならないという。そのいじめてくる臨時職員の方が、わたしの周りの上司にはへこへこしているので、まさかそんなことしてくる人だとは誰も思っていない状況です。
弁護士さんに頼ったとして、なにをしてもらうのがベストなのでしょうか >>851
あくまでボイレコは何かあったときに医者や裁判沙汰みたいな最終手段の証拠として保管するものだよ。
職場内録音は違法ではないけど絶対にバラしたらだめ。多分就業規則なんかで禁止してされてると思う。
ケチをつけられたりしたときに、自分はそれに対して嫌な思いをしている、止めて欲しい、なぜそんなことを言うのかとしつこく問返して録音するといい。
できるだけ他の人がいる前で。 853 の方
詳しくありがとうございます。
他人の前でとなると、聞いてる私が不審に思われるような気もしますが、、というのは、いじわるな方がうちの部署の人間にへこへこしているので、割と好かれてるんやですけどどうだろう。
二人になる機会が二週間に一回仕事の関係であるのですが、二人の時に聞いて録音してもあまり意味がないのですか？ 他の人の前でというのは二人きりでマウント取りたがる奴は人前で恥かくのを嫌がるから。
とにかく相手から近寄りたくない人間になろうということ。 上司相手に裁判となった時に、上司の弁護士は会社側が一貫して担当するのでしょうか？会社側のみ途中で和解となった場合（あるのかどうか分かりませんが）、引き続き上司は会社が雇った弁護士に弁護を受けるのでしょうか？ それは上司が個人的にどこの弁護士を選ぶかだな。会社の弁護士に依頼してればそのとおりになる 個人で雇った弁護士で、直接パワハラ上司を訴えた時に、通院代などの支払いまでしてもらえますでしょうか。無知ですみません。 >>857
コメントありがとうございます。
そうか、個人で選ぶ場合もあるのですね。 https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50
129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
痣もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） 森元首相のあの程度の発言で辞めさせられてんのにもっとひどい暴言食らって出社出来なくされたのにパワハラ通らないとか何なんだよ 森が辞めさせられたのは公人なのと、職場でパワハラされてる人達の民意があったからでしょ
ああいう事やると罰せられるよってパワハラ 上司が自覚すれば良いよね パワハラする奴は自分は特別だと思ってるよな。それが役職が高くなればなるほどに。
森の報道を視てもそれを自分等に東栄は出来ないだろう。 自分の所は役職が高くなればなる程パワハラはしなくなる
中途半端な役職の人がやるけどやたらとプライドが高い人がパワハラしてる気がする 職場の上司のパワハラの実態や独裁
気に入らない奴は一人仕事をやらせ人との接点を立ち、残業もさせない。精神的に落とし込み自主退職させようとしている。明らかにパワハラだ。
上司だから自分が好きなようにやり過ぎ。部下は誰も逆らえない。
逆らったらパワハラのターゲットにされる。 フェンスでおしまい込んかな入力欄見てアンプロ化し過ぎない治ってアンプロ意市
「変死・不審死」「絶滅」「ＮＡＴＯ」「ＣＩＡ」「ねつ造判決」
「殺人」「廃液、および放射能対策法」「光学迷彩」「ダークマター」「破壊工作員」「反逆加速度」「悪魔」「海洋感染症」「特務工作」「反重力ガス」「スラグ」「臓器移植と児童強姦」「国土破壊」
「ＣＲＥ」「賞金殺人」「一元化」「スリ替え」「傭兵」「警察のマフィア化」「公安」「ＦＢＩ」「裏金」「マネーロンダリング」、ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 会社の調査で加害者も認めてパワハラ認定されて会社の社印付き報告書が少し前に発行されたんだけど、時効になる前なら加害者に損害賠償請求できるのかな ○○長のH.Sの精神的な苦痛をあたえるパワハラは止まらない。お前のせいで何人も契約社員が辞めた。
エコヒイキする○○長のH.S お気に入りの人が、ミスをしても何も言わず見て見ぬふりやインペイ、カイザンは当たり前。お気に入りじゃない人がミスをすると鬼のように積めてくる。
だから、それがいやで契約社員は何人も辞めて行く。
本当に会社を辞めるべき人は○○長のH.Sだ。
○○長のH.SはOBのHと課長や○長の悪口を事務所で言い過ぎ。聞いてて耳が痛い。
でも、課長と○長は何も知らない。 韓国のバレー選手のイジメ問題で世の中の流れがイジメに厳しくなってるな。韓国だったら今ならパワハラで訴えたら確実に勝てるんだろうな。
でも日本じ無理なんだよなぁ。 上の挨拶無視なんて相談してもお前が我慢しろと言われるくらいだからな >>875
まじうぜえよな
会社で役職が上だと人間的に上だと勘違いする奴が多すぎる。
仕事上の指示は従うけどそれ以外はちゃんと礼を保てよ。 パワハラ相談する会社指定の事務所が閉業。誰か相談乗ってやれよ。リートとかに力入れてるなよって。 A上司にパワハラ、セクハラされて耐えられないと異動してきた女性がいます。
しかしそのA上司がひとりでいる休憩室に自ら入っていき、普通に談笑している所を何度も目撃するのです。
パワハラ、セクハラしてきた相手と
たまたまふたりきりになるのではなく自ら近付いて談笑しにいきます。
精神面で何かを訴えたいとかあるのでしょうか？
B 上司からは彼女は傷付いて辞めたいと言っていたから辞めないように気を配ってやってほしいと言われています。
放っておいても大丈夫でしょうか？ 後輩にはもちろん客にも挨拶しないでずっとパソコン見てるしあれやれこれやれって言う割にはやり方聞きに行ったら周りの人に聞けとか自分で調べろとか言ってくるんだが…
本来研修受けるはずの仕事なのになんで教えてもらえないんですかね… >>878
こっそり録音とかして証拠集めようとしてんじゃね？
女は怖いから ＞880.882.883
の方々 反応ありがとうございます。
証拠集め
なるほど、それはあるかもしれませんね。
ふたりきりにしておくのが心配ですが
ふたりきりでないと証拠が取れないですし
少し様子を見ようと思います。 20代事務職女です。
昨年の6月、いずれは正社員という曖昧な状況で入社し、先日係長にいつ正社員になれますか？と聞いたところ、あなたの出勤日数が増えると私の手間が増える、もっと努力しないとと、みんなの前で言われました。
私なりに努力していたつもりですが、悲しくて泣いてしまいました。
事務の係長は嘱託で、その人の仕事を今後私がやるという予定です。
電話や来客は9割私がやっています。
業務内容は小口用途、伝票作成などが主な仕事で、時間余ると書類整理など雑用をしています。
支店長など他に社員はいましたが、誰もなにも言ってくれなかったです。
週3回6時間勤務です。
保険にも入れていません。
なにかアドバイスお願いできればと思います。
よろしくお願いします。 電話や来客対応は新人がやる事が多いよ
まだ仕事で気付いていない部分が多いのかも
正社員になりたいなら最初から正社員の求人に応募した方が早いと思う
入ってからいずれは…の方がハードルが高い
何か資格を取るとかすれば良いと思うよ頑張れ 囁き通り魔で同僚の評価を落としたり、追い詰めて会社をやめさせようとする人 普段優しい人から囁き通り魔されたほうが怖い。まあ元々キレやすい人ではあったんだけど。
特に何も悪いことをしていないのにされるとね。勤務態度をきちんとしているときほどされるような気がする。 まあ自分も普段の勤務態度が最近悪くなっていたからされやすい立場になってはいたんだけどね。ただでさえ悪い上司からの評価が更に落ちた。これも因果応報なのかね。
囁き通り魔でメシウマするのは個人的にはやめてほしいが。 お前なんて辞めちまえって上司から言われて
本当に辞める場合って上司の言葉が離職の直接原因になるから会社都合での退職って形にできるの？
もちろん前提としてボイスレコーダーでその発言を録音しておく必要があるかもしれないけど >>890
録音してあればパワハラの証拠にして会社都合に持って行けるんじゃない？ 職場の勉強会の幹事なんだが10人くらいの参加者の会だけど昼休みランチ時間に食べながら勉強会しようって上司から要望が
これパワハラになる？
凄く非常識な要望で事実上断れないと思うのだが 実際断ってなんか不利な扱いないとパワハラ扱いは難しいんじゃない？
実質的な拘束時間かというのと賃金の支払いの有無で普通に労基法の話かと 周りに少しずつ聞いてみてやりたくないっていう仲間を増やせばいいと思う
その前に休憩時間に勉強会なんかできるのかな
ご飯食べたりしてあっという間に時間が経つのに
他の人も嫌がるでしょ
パワハラだって騒ぐより >>894
それだけだったらパワハラでないんでない？
断っても無理強いしてきたり、嫌がらせされたりしたらパワハラだろうけど。 これまでのキャリアと全く門外漢の部署に異動となり、赴任して三日後に上司の部長から、
「初めはお客さんみたいな対応するかもしれんが、少しして緊張感ない仕事したら、
俺はキレるから。前の上司とかと違ってシャレにならないほどキレるから覚悟しとけよ」
と脅されました。
前々からいわくつきの部長でそのうち罵声は食らうでしょうが、食らったら食らったで
パワハラして内部告発できますか？
録音準備してもいいんですがタイミングよく録音できるか微妙です。
対処策ありますか？ 罵声なら録音でいいぞ。
間違っも怒鳴られた瞬間に逆上して顔ぶん殴るようなことしたら駄目だぞ。 >>898
それってもう既にパワハラしてるようなもんだけどな。 >>898
俺もいままでの部下と違って筋が通っていないことだったら上司でも容赦しないんでちゃんと弁えといてくください って言え 相談させてください。
・私は入社1年目の社員で2000人規模の会社に勤めています。
・私の社内には人事制度に関する不安疑問を相談する部署があります。
・普段は階級が3つ上の上司に連絡してから、社内の相談窓口で相談員と面談します。
・昨日はその階級3つ上の上司が休暇だったため、階級4つ上の上司に「相談してきます」と伝え、了承を得てから相談に行きました。
・相談時間は45分くらいで、内容は30分が勤務負荷(人員不足)に関してと15分は人間関係の話でした。
・相談結果を階級4つ上の上司に報告し始めたところ、突然態度が豹変し、頭を掻きむしりながら「ええ」「はい」「そうですか」を報告中ずっと脈絡もなく連呼し始めました。
・また上司自身のノートに判別不可能な文字を書き始め、社内の内線番号を聞き出し、それに答えると内線表に相談員の内線番号を殴り書きしました。
暴言や暴力はありませんでしたが、
これはハラスメントにはならないのでしょうか。 >>902
内容が薄くて判断出来ません。
とりあえずその文章だけだとなりません。 >>902
大体3つ上の上司が休みなら出社するまで待てよ。
相談窓口があってシステムもちゃんとしてる会社でよく愚痴れるな。 人間関係の相談あるのに自分とこの上司通さないといけないってなんか怪しいなその窓口 >>902
話してんだから人の目見て聞けや
って言えば良かったな 長年周りに嫌がらせしてたパワハラ上司がこの度左遷される事になった
４月から完全に関わりがなくなる
みんなも周りに味方を作って無理せず頑張れ >>902
ならないと思います。
また文章からは特に問題のある行動のようには思えませんでした。 私は今現在パワハラからの暴行傷害で被害届を出して休職中なんですが
同期から連絡があり
警察の事情聴取が一部の人だけにしか行われていない旨
その一部の人がパワハラしてる人で、私が暗い上に仕事する気がなかったと
私が悪いみたく言っている件
この件によりその他大勢の人が私にもヘイトを溜めているようで(？)
加害者二名も私も影でひどいことを言われているとのことなのですが
仮に職場の10数名のうちの半数以上が加害側に味方をした場合
パワハラの認定は難しいのでしょうか？
私の覚えが悪いのと資格勉強の時間を作ってもらっておいて資格試験に落ちてしまったのは事実です 資格については介護福祉士資格で合格率は6割ほどです >>909
暴行を証明出来るんなら別にそれだけでも良いだろ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
