【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ もう暴力パワハラ 罵声パワハラには疲れた。死にたい 感情の起伏が激しくて人の話を聞かない人の下で働きたくない
落ち着いていたのにトラブルの発端になって荒波立てる人と一緒にいると心配と緊張で体がもたない パワハラで全国的に有名になった人達（抜粋）
ボクシング協会 山根明
日大アメフト 内田正人、井上奨
体操協会 塚原千恵子
日本レスリング協会 谷岡郁子
奈良判定
やらなきゃ意味ないよ
数々の言葉の暴力
上の５人を全部足した人物がこちら
岐阜大学 和田恵子
医学部 疫学・予防医学分野
dr_keiko@gifu-u.ac.jp
058-230-6410
愛知県一宮市大毛西白山東に在住、自称小児科医
煙突付きの家（セコムあり）、白のプリウスか
子供は二人いるっぽい
パワハラだけではなく脅迫して
自己都合退職に追い込んだらしいね
内部告発されて教授の間でも問題になってるみたい
気をつけよっと…. 役職が主任で法定外休日にタイムカード押さずに出勤
やる事なくなったから帰ると言ったら「それでもおめぇ定時までいろ、代休もとらせるんだから」と怒鳴られてあえてでもそれから定時過ぎまで出勤してるんですが
代休も取れないし休日手当も出ていません
パワハラや残業請求で対応考えてたですが、これパワハラより強制労働レベルじゃないですか？しかも無意味で完全に悪意のある また暴力 罵声パワハラが始まる。メンタル的にもう限界。つらい 人に対して暴力を振るう事のできる人の心理状況はどんな感じ？ 1ヶ月前だけど、「俺がパワハラをしてるのはお前のせいだ」みたいな事を言われた。
いじめっ子の理屈だよね。 肉親といっても父親は末期がんに罹患しています。
入社の動機が動機の錯誤だったので、実質的に聞いた話と明らかに違う業務（本当の業務は違法な話）だったようで退職を余儀なくされました。
肉親の病気が理由だという状況であっても（だからこそという都会の常識の柔軟性？）社会常識を守ってもらえないというか...
父親の病院費は生活保護になり、またすぐに就職などできる精神状態ではないので困りました。
スキルはあるのですが社会常識に欠けたハケン女性のファーストチェックで、キャリアシートを覗き見され笑われます。
電話回線ハックされたのでしょうか... 入って2ヶ月の会社。
かなりあからさまなパワハラ食らっています。
仕事聞いても無視。とぼける。ミスすると怒鳴る。恫喝に近い言い方。
あからさまなにパワハラを楽しんでるようで。
周りも長いものに巻かれる的な立ち位置で楽になるんだなと傍観と加担してますね。
わかりやすいんでかわしはしますが、ちょっとずつ疲弊してるのはわかるので。
とりあえず今の事業所には言ったんですけど、身の安全が保証されないんで、
とりあえず本社に軽く報告しようと思います。
いじめられる原因は単におとなしいとか弱い人なんで、上に相談するというスタイルが処世術になってます。 【緊急】相談
会社で揉めている相手がいるのですが、彼らが僕を貶めるために「こんなメールが彼から送られてきた」と人事部に証拠を送っていることが分かりました
ですが僕はそんな内容を送った覚えがまったくありません
（こういう陰湿なイジメは研究職だと日常茶飯事なのかもしれませんが）
大方、僕が送ったメールの本文を編集して、返信機能で人事部に送ったのかなと思っているのですが、細かくは人事部も話してくれないし、送られてきた以上対処するしかなく、内容も信じているようです
例えば休日に彼に呼び出されたけど彼は来なかった。と嘘を報告されていますが、休日に呼び出したことなど一度もなくそんなメールも当然ありません
その人が勘違いして「土曜日待ってたよ」と言ってきたことはあります。その後メール確認して自分の勘違いだったと気付き僕に謝ってましたが。
裏では「休日に呼び出された！彼は来なかった！」と人事部に言うクレーマー
万事がこの調子でかなわんっす
どうすれば、相手の嘘を暴けますか？
アウトルックのメールアイテム添付機能なら改竄できませんか？それともそれも改竄できますか？ メールサーバを会社が管理してるなら送受信履歴から嘘はバレそうだけどね。
そういうのがなくて、人事部の人がIT素人だったら言ったもん勝ちだろうね。 >>16
接客の経験をエンジニア業務でも活かしたいって考えてる人のための仕事つくりで嫌がらせの被害者にあなたがさせられているんじゃないでしょうか。
なんか、組織政治ですね。私なら諦めてなすがままですね。
パワハラ受け続けても守るべきものがあるなら、転職の見通し立つまで耐えますし、証拠で戦っても謝ってもムダに絡まれるだけだと思います。
（日雇いですけどレスしました） よろしくお願いします
配置転換で別の職種をやることになる
席は同じ職種の人たちとは違い遠いところに
仕事を教える人は日に1時間程度あとは自分で
なんとかと
わからないことは仕事を教える人以外には聞いてはいけない(昼休みでも)
部長に成果を出していないと言われ
成果物ば逐次提出しており上長から修正依頼などが
来ないため成果は出ていると認識している
上記のことで今度は成果物が製品レベルに達してない
と言われるが製品には載っている
以上です インチキ経営者、震えて眠れ！！
※大至急ご相談を！！
＜連合＞
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
＜全労連＞
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
＜連帯ユニオン＞
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 給湯室でお湯を入れていたら、部署の違う部長が来て凄いイライラしてたみたいで、無言で背中をおもいっきり叩かれました。証人は1人おりますが、パワハラで訴えることは可能でしょうか？イライラが収まりません。 >>23
相手が謝ってくれて終わりだったらいいけど、
相手がずっと根に持つタイプだったら会社に居づらくされる気がする。 パワハラの報復で相手の家を放火して殺そうと思うんですが、駄目ですか？ 会社のメンバ3名から、精神的攻撃、プライバシーの侵害、業務上の過大要求、過少要求、業務上の隔離、業務妨害、勤務表改ざん、無断遅刻、無断欠勤をされて、自分一人で業務の7割を回さないといけない状態が半年以上続いた。
そのせいで、統合失調症になった。
社長には何もパワハラだと断定出来るものがないから、気のせいだ。会社としては何も対応しないと言われてしまった。
自分はどうすれば良いのだろう。 お局が不幸な目にあって欲しいとずっと思っているよ
あまりにやり方がお子様みたいだし
嫉妬剥き出しでターゲットを毎回決めて辞めるまで虐めを繰り返す
他人がやられているのも見て腹が立つし、普段は上司も見て見ぬふりなのも腹が立つ
パワハラお局は何度も注意を受けているようだけど懲りずに、もう１人のお局と他人の悪口を言って虐めて今日もストレス発散してる
職場の雰囲気はかなり悪い >>26
市の無料相談所的なところに行ってみては？ >>28
相談したら、社長に慰謝料を払ってもらうようにお願いするか、それがダメだったら弁護士を通して示談か裁判にするしかないと言われました。
裁判をするお金も時間もないので、泣き寝入りするしかないと思っています。
今は、会社の名前を公表して、自分と同じ犠牲者が出ないようにしたい気持ちでいっぱいです。
今すぐにでも5ちゃんねるに書き込みしてしまいたいです。 パワハラかどうかは受けてる人次第の話だから断定出来るものがないとか
関係無いんじゃない？
まあ精神的攻撃～は証拠を出せるようにしたら？ 今まで周りから許されてきたからパワハラを続けるんだよ
そういう人は注意を受けても時代が変わった、相手が悪い、自分は間違ってないと信じ込んでいるから変わらない
少し方法を変えて同じ事を繰り返す
社会的に制裁を受けないと気付かないんだよ
みんなそれをしても時間の無駄だと思うから離職するだけ
年齢的なもので上司の立場になっても仕事しない、指示できない、周りと協調して仕事しないんじゃどうしようもない厄介者だよね 人間関係で問題起こして異動してきたお局から嫌がらせされて頭が回らない。
直属の上司も昔からお局のパシリだったから完全にそっち側だし、他部署の友人にそれを言ったら社内のパワハラ相談係()に言ったらしく、
相談係がやっているtwitterに内容がバッチリ晒されていた。(お局もツイ垢の存在は知っている)
人事にそれを言ったら「こっそり注意する」と言ってくれたので、垢を確認したところ問題のツイートは削除しないどころか誰か監視してるって発狂してた。
どこに訴えたらいいんだろうか。もう毎朝改札通った途端に吐きそう。 >>26
俺も今そんな感じ
俺の場合はまず精神科行って受診した
明らかにパワーハラスメントが行われている場合、医者側も会社の状態を書類に記録してくれるから、医者にも逐一その状態を報告していて着々と証拠固めしてる
あとボイレコ、メモ帳は常に持ち歩いて記録すること
今からでも遅くない
会社も離職者や病院通い者が爆増してからやっと重い腰あげた
対応おせーわ… >>33
そういう人ってもう癖みたいなもんで、
誰かに指導してあげている自分＝仕事している自分
なんだろうね
誰にも求められてないのに 呼び出して1時間くらい説教して「俺は指導した」的な言い分の上司はいる。
こっちはその無駄な1時間で余計に仕事が遅れるのに。
何か身になる事を教えてくれるなり、業務の配分見直すなり、うまくこなす為の話し合いならまだいいんだけどな。 端的に的確な事が言える上司がいるといいけど
仕事なんだから感情的じゃなくわかりやすい指示や指導ができる上司じゃないと周りが困るよね A型事業所の職員なんですけど、利用者多数いるのに対し、その場所で社長が怒鳴る事があり迷惑です。社長のしてることはパワハラでしょうか？知的障害者の子がやたらと怒鳴られてます。
退職したい事を電話しても、対応してくれなく無視されてるみたいです。皆で訴訟したいです。会社をぶっ壊す！ 岐阜市自殺対策計画（案）が議論中
和田が保健医療審議会委員として議論しているんだがw
～気づき、声かけ、傾聴、つなぎ、見守り～ バイト先の店長によるパワハラ音声と
本部の社員が対応しない、お前に非があるんだろっていう音声が録音できた
これ、うpしていい？ あっという間の盆休み。今日からまた暴力パワハラが始まる。。。毎日が生きた心地がしない。相手の顔色を伺いながら仕事。逃げたいけど、逃げれない。 >>46
ありがとうございます。
コンビニでバイトしていたのですが、店主から退職勧奨を受けて、
受け入れなかったら、強引に辞めさせられてしまいました。
ttps://dotup.org/uploda/dotup.org1925066.mp3.htm
店主との通話の録音です >>49
ちょっとしんどいです。
金銭的な面で；； >>50
労働審判したら？金銭は1万かかりません。弁護士付けなくてもいけますよ。 >>51
考えておきます。
ただ、裁判を起こしてパワハラ認定されても、少額の賠償しか取れないっぽいです。 結局やったもん勝ちみたいなところあるよね。
やる方はそれも理解した上でやってるだろうし。
相手が会社から居なくなってくれれば都合が良い。 パワハラ上司が反社かどうかって調べられる？
暴力団追放運動推進都民センターに問い合わせたら
企業対企業が契約しないために取り引き相手を事前に調べることしかやってない
って言われたんだけど 不二ラテックスくらいだろ
明らかにパワハラしてるの罰しないで
パワハラ訴えても無駄だったから
ツイッターに書いたら
それを理由に首にしたらしいのだが
ひどい話だ まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない） まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む
IＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする
必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている
常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする
ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用
ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったりする
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に作り出すことができる。
集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある
工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす
どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする まちBBS、ばくさいでアクセス規制されています有志の方転載をお願いします
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
バーテンダーを執拗にカラかい五月蠅い。ボトルの不良在庫がないかと値切る。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、旅行会社、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ パワハラ野郎が１人いるだけで、社内の風通しは最悪。ヤクザの事務所のような雰囲気。 夫が職場でパワハラにあってるんだけど同じく被害にあってた同僚が退職したのを機に取引先にそのパワハラの噂が流れたらしい
パワハラしてる上司がその噂に激怒してその取引先に行ってパワハラは事実じゃないと説明に行くからおまえも一緒にきて自分の仕事のやり方が悪かったと言えと夫に言ってきたんだけど拒否してもいいですよね >>62
当然です。 また間に合えば 一連をしっかり録音しましょう。 >>62
当然拒否しましょう。
それにより、そのパワハラ上司が処分を受けても因果応報です。当然の報い。 どうも、パクリー○澤です
私、パクリー○澤と呼ばれておりまして、会社の後輩が実験成果を出せば「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験終了後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます。試験引き継ぎなど珍しい
特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません。ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった」「精神的にも能力的にもキツく辛いらしいので、と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、僕が引き継いであげたい」と予め打診し、了解を得ています。
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができました！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー○澤でございます
これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした」と叱責され泣かされたそうですが、私パクリー○澤ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨のあらぬ噂を予め流して自己保身することに余念がありません
私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー○澤です どうも私、パクリー○澤です
私、試験結果がうまく出なかったので、『サンプルを取り違えた』ことにして、Ctrl郡の一個体と投与郡の一個体を入れ替え、無理やり有意差を出しました
更にその『サンプル採取ミス』を、その日のその作業時に、実験室に入室していなかった記録のある後輩に擦り付けて上司に報告しておきました
でも大丈夫です
上司には既に「アイツは嘘つきだ」と
擦り込んでおいたため、とても楽に騙せました
この時の測定機の中のraw dataを試験データ入れ替えの証拠として誰かに学会に提出されてしまいました
でも、大丈夫です
既に学会には口を使って根回ししておきましたので、学会は「データは頂きましたが、発表内容の真偽の責任は当学会でなく発表者にあります」と答えて終了です
例の後輩が、私があらぬ噂を流しすぎたせいで研究所から工場に飛ばされました☆
でも大丈夫です
上司たちは自分たちの管理に問題があったことが上にバレると評価が下がる＝嫌なので本当のことはすべて隠します
初めに私に騙されてしまった以上、乗っかり続けるしかありません
むしろこれを機に、「様々な業務がうまく行かない」「例の後輩が全部実験道具・環境をめちゃくちゃにしていった」と嘘の報告をし、半年間みんなで仕事をサボリーノしたであります
そして「職場環境は（サボれたので）とても良くなった」と人事部に報告します
これで皆が共犯であります
どうせ人事部は研究のこと分かりませんし、上司は上しか見ていません
サボリー放題のサボリーノであります
また、私には研究能力も知識もなく、今更勉強する気もありません
ですので私パクリー○澤は、企業研究者として、今後ともこのパクリー活動を布教しながら続けさせて頂きます
どうもパクリー○澤です
私よく「クズ野郎」と人に言われます
いつも「で？」と笑い返してあげます
でも大丈夫です
私を裁ける法律など日本に存在しません。パワハラだって罰則はないし、研究者の成果横取りや捏造だって禁止すれば日本中の教授が死にますので
ですので私パクリー○澤は今後ともこのパクリー活動を布教し、パワハラされる様なクズを自殺に追い込みます☆
研究熱心なバカ野郎も自殺に追い込みます☆
どうもパクリー○澤です 鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲
鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲鬼沢玲 毎度毎度のクソ手口。
下に煽り入れさせて暴言を引き出そうと入れ知恵。
可哀想に下も当然パワハラの共犯者になるんだよ。
無知マネージャーはそれすら理解していない。
なだめる事も進捗も確認しない愚か者だわ。 どうも、パクリー○澤です
クソなのはマネージャーのせいにして自分たちの犯行を隠そうとしている僕たちの方ですよ
ま、心は痛みませんが（既にマネージャーのせいになる様に根回し済みです笑）
どうも、パクリー○澤です 人事部に「アイツのせいでマジ大変！異動させてくれてありがとー」と報告しながら
まったく同時期に組合の調査に「僕たちは彼に何の不満もなかったんですけどねー。なんか急に人事部が彼を異動させたんですよねー。上司と揉めてたんですかねー」と証言している音声が出回ってしまいました
ヤバイヤバイヤバイ、やばい！
今まで嘘ついて来たこと、人事部や上司のせいにしてシラ切ってきたことがバレてまぅ�I！
でも、大丈夫です☆
人事部は人手不足で当時のことなんて覚えてません☆
僕たちに騙されていたことにこれからも気付かないです☆
どうも、アスペー○澤です 下関の医療学校で集団監禁暴行が連日起きていたが、何と担任と副主任の田熊と山崎が指示していたことだった。
暴力は揉み消され、全てなかったことに。女性か病院送りにされて退学をしても、親友を含めたクラス全員がヘラヘラ笑って過ごすという状況。
まるでカルト。こんな奴らが医療業界へと巣立って行くのだから、そりゃ患者や施設の利用者がゴミのように命を扱われるのは当然のこと。 パワハラで労基に動いてもらえるか知りたいです
職場上司男性複数より精神的攻撃のような発言、恫喝
・「お前はおかしい、普通じゃない、脳障害検査にいつ行くの？周りに迷惑かけてるくせに行かないの？」
怖くて「はい、すみません」しか言えないでいると、
「感情のないロボットだ、脳がおかしい」
「俺達の時代は怒鳴られるのや、物を投げつけられるのが当たり前だったのに今はできないなんて」
・ノートに私自身の人としてダメな所を羅列して書かされる(証拠コピーあり)
・突然怒鳴られる(流れで腹を立ててではなく、会話もしてない状態から突発的)
・職務内容ではなく、人間性が気に入らないという話で2～3時間残される
1年半ほど前に上司が変わり、そこから徐々に始まりました。
発言や恫喝の音声はまだ取ってません。
苦手なパソコン作業(上司の客分)を私に命じる時は優しい口調をします。
また、会社の仕事に関してや手配・お客様との関わりは問題ないと言われてます。
お客様とはきちんと信頼関係を結べており、上司もそこを、評定で認めてるようなことを書いてます。
呑気な性格で鬱傾向にはまらず診断いってないですが、音声とればパワハラ認定てされるのでしょうか？ 認定て言うか注意？はいくだろう。何回も繰り返せばアウトでしょう。 休日出勤残業しない部下に休日出勤できないなら残業しろ。残業しないと会社も雇用を考えなくてはならない。これ上司の言い分もわかるけどパワハラですよね？ >>76
取り敢えず労働基準監督署へ報告。証拠あったら動き早いです。 残業全くしない訳じゃないし、賃金はちゃんと出るし、別の人は休日出勤15時までなら行けますと申告したら、15時ならいらない来なくていいと言われたそうです。会社が悪いのではなくその人が問題ありなのだと思います 全く仕事をしない人がいます。それは本人も認めています。ちなみにその人とは挨拶をしてもシカトされるような仲です。
その人が金曜日までにやらなければいけない仕事があるのですが(一応その人が担当ですが誰でもできます)
水木金と有休を取っておりやっていなかったので
私がやりますと上司に伝えました。
上司は、まぁ最悪週明けでもいいんじゃない？と言っていましたが
先方に迷惑がかかるので
わたしが手が空いてるので私がやりました。
しかし、仕事を取り上げるのはパワハラになるとも聞いたことがあるし…
これはパワハラになるのでしょうか… 株式会社元貴
広島の就労継続支援A型事業所
利用者を自己都合退職に追い込む。
わがまま言うなら辞めてもらう。職員複数人に囲まれて無理矢理退職届けを書かされる。
急の面談になり、証拠もないため利用者は泣き寝入り。複数人退職している。職員は平気な態度で勤務してるブラック企業。 利用者数人集めての裁判は可能でしょうか？
やる気ある人を集めたい。 >>79
有休なんて前もってわかってるのに
期限が詰まっても上司があなたに積極的に仕事振ってない原因
シカトされる原因（パワーハラスメント）があるのでしょう パワハラで休んでしまって年休なくて
時間給の給料が減った場合
保証とか請求とかできるものなのでしょうか？ 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合 集団パワハラ ストーカーマニュアル
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？ >>92
はっきり言って無意味。相手が認めなかったら終わり。やるだけ無駄です。労働審判の方が解決になります。 パワハラで辞めさせられそうなんだけど、
俺しか出来ない仕事がいくつかある。
簡単に引き継げるものでも無い。
引き継げるスキルを持った人もいない。
残った同僚が困るのは目に見えてるんだけど、
早けりゃ今月末には辞めさせられるから
俺にはどうしようもない。
かと言って困る同僚を見たくもない(その頃には俺いないから見れないけど)。
こういう場合はどうすればいいんだろう？ >>95
失うものは もう無いだろ？
いっそ そのスキルがあることで 交渉したらどうよ？
ダメもとでさ、それでも解雇なら 納得いくでしょ。 >>97
そのスキルを約20年間理解してくれない上司なんだよね。
あっちは理解するつもりが無いようだし、
その割には「お前は簡単な仕事しかやってない」って言うし、
何やってるかも知らないのによく言えるなーと思いつつ、
会話が成り立たないから交渉までも辿り着かない感じです。 休みの日に社長から面談と称しての飲み会に呼ばれるのはパワハラですか？
ちなみにこれに異を唱えると、
唱えた人に電話しての叱責
不当な減俸ないし昇給・賞与を与えない
会に来ないだけでアイツはダメだ！とレッテルを貼られる
などの対処をされることが目に見えているので非常に意見しにくいのですが 「お前に勘違いするなよ？」や「お前どの立場でもの言ってるんだ？」怒鳴り、意味を聞いても「お前俺の話聞いとるのか」とまた怒鳴る。
(そんなに怒鳴られたら話ができないです)と伝えても怒鳴ってまくし立てる
これってパワハラですよね？
ちなみに課長がぼくの障害をバカにして「仕事ができない」「コミュニケーションが取れない」などと吹聴していると“部長”に相談した際に行われた(僕)と{課長}との三者面談の際に相談した“部長”に言われました スレチかもしれませんが相談させてください．
飲食店のアルバイトをしています．受験勉強があるため8月末までアルバイトを休んでいました（店には8月末まで休むと連絡済み）
9月になり，受験も無事に終わったので復帰しようと店に行ったのですが，店長から
「君の制服は捨てた」「今戻ってきても殆ど入れないよ」「もうやめたと思ってた」
等を言われました．
未練はないのでやめてもいいのですがやられっぱなしはイラつくので，これらの発言をパワハラ扱いで本社に報告することは可能でしょうか？ >>105
パワハラと言うよりも、労働基準法に違反ですね。
アルバイトでも不当解雇は違反です。
解雇も正当な理由や一ヶ月前告知など、基本的な事も無視の飲食店店長ですね。
本社も真っ当なら取り合ってくれるかもしれませんが、更に腐った組織だったら ハイハイと形だけ取り繕うかもしれませんね。
ともかく 労働基準局には出向いて、相談して、事に望みましょう。 川●市役所パワーハラ止める気ゼロ
パワーハラしないと昇格しない闇組織 もう今の仕事が嫌でしょうがない。
上司との仲が悪すぎる。 山寿セラミックスのお局はパワハラで何人も女性社員をやめさせた。
また若い社員を辞めさせたんだって 部下が得意先へパワハラをしてしまい謝罪へ行くことになりました
先方は二次上司の方が担当(被害者は一般社員)されるようですが、
希望されるまで被害者ご本人への謝罪は申し出ない方がいいのでしょうか？ 残念ながら厚労省のハラスメント相談室からの回答は下記の通り、門前払いでした。
当相談室は厚生労働省委託事業の民間企業であるため、たいへん心苦しいのですが雇用主と労働
者とのハラスメントに関するお悩みについてのご相談を受け付けております。
そして、そのお受けするハラスメントに関しても、個別内容について断定することなどはお答えできる立場にないことをお詫び申し上げます。
#厚生労働省ハラスメント相談室
#パワハラ
#不当解雇
#税金のムダ 長尾恭光、26年までよかったな。
今だったらてめえみたいなクズ野郎、社会から抹殺されているところだったよな。 今日、上司に「これだけ嫌だと思うなら俺なら辞めるけど、辞めない理由はなんなの？」と
個室で執拗に言われて心が折れました。
未だに吐き気がします。これはパワハラになりますか？
あと、約3年パートで1人経理事務をしてきましたが、
会社から会社都合でお願いという形で顧客受付の部署へ異動することになりました。
そしていざ、異動する直前に経理の時給だと異動先の他のパートさんたちと
釣り合いが取れないので、経理事務の時給1200円から時給1000円にすると言われました。
約3年、パワハラまみれでとても理不尽な中頑張ってきて
半年前に時給交渉し、経理事務スタートの時給1000円から1200円にUPした所でした（涙）
会社都合の異動で異動先の仕事を１から始めます。
既に移動先で入社1年目、2年目で働いている人より経験が
少ないとかいう意味の分からない理由で1000円にするというのです。
こんなことが許されるんでしょうか？
実際はみなさん妥協するような案件なのでしょうか？
さすがに3年も働いて時給を1000円に戻されるのはおかしいと思うので
「私のこの会社で3年頑張ってきたことを無かったことにされる気がして時給を下げる話は飲めません」と突っぱねたら
上司から「新しい仕事で、既に働いている人より高い1200円という時給をもらったら
あなた自身がプレッシャーにならない？それなりの働き方をしてもらうよ？！」と嫌な口調で言われました。
我が物顔です。。
どんな理不尽なことがあっても、ただただ堪え忍んできたのに苦しいです。
アドバイスお願いします。長文ごめんなさい。 >>114
あなたは悪くないと思います。
うちの会社の正社員の場合でいくと普通の部署異動で給与が下がる話は聞いた事がありません。
逆に言うと社員に比べパートさんの給与はいじりやすいのかもしれません。
少し方向性は変わりますが、今までの経理での仕事の経験と、耐え忍んできた苦痛を無駄にしたくないのであれば、正社員で経理の仕事が出来る会社に転職するのをオススメします。
今のあなたの会社はブラックに思えますし、今の流れの先に幸せがあると思いますか？
おそらく時給は上がらないと思いますし、吠えれば叩かれると思います。
もしこれからも頑張って時給が上がったとしても、会社側の対応は同じだと思いますよ。
部署異動させれば時給を下げる理由が出来る。今回と同じ事をすればいいだけですし。
もし転職して正社員になって給与もボーナスも出るようになれば、その頃には今の悩みはどうでもよくなるかもしれません。 115さん
お優しいお言葉をありがとうございます
フルタイムで 働ける体力があったらいいのですが
一度 心をすごく病んでしまって 体がボロボロになってしまったので パートが精一杯です
もちろん現場者を装って 仕事してますが
地味に地味に社会復帰を試みてなんとかここまで来たけど 大きな壁にぶち当たってます
私のような体調の者が 働くとなるとどうしても時短とかになってしまうんですが ブラックでない求人が少なくて困っちゃいます
やっと 有給も蓄積されてきたので なんとか頑張りたいと思うのですが 足元完璧に見られてますよね
ブラック上司に復讐で消えたい
辛い悲しい苦しい パワハラ野郎は超外面いいから、直属の部下以外本性知らない場合がほとんど
株式会社ダブルスタンダードの田中理文は信じられないほど裏表の激しいパワハラ野郎
メールアドレス晒しとくんでお好きにご利用下さい
m.tanaka@double-std.com 相談させて下さい。
ちょっとした病気持ちなんだが
会社でイベント要因で駆り出されそうになり
たまたま体調が悪いのと、いつも以上に人員が揃っているので
今回は勘弁してくれと頼んだら
「穴を開けるんだから、（日曜の）プライベトートの私用はダメだから。」
とか言われたんですよ。
そいつに教えた事もないのに知ってたし気持ち悪かったが…
で、 じゃあ他の人が同じようなことで休んでもそうなるんですね？
って聞いたら
いや、お前だけ。 あと病気が良くなることは許さないから
あーあと、コレは会社としてだから、私の意見ではないからー
とか言ってきやがった
確実に会社の決定ではなさそうだなーって思ったんだが
こいつより上の奴に確認とって どうにか吊るし上げられないかね・・・
録音できなかったのが凄い痛手なんだが… そんな風に意味のわからない日本語をいつも話してるから嫌われてるんじゃないの 相談です。
事の発端は自分の業務上の過失なのですが、それに対して上司から
・毎日上司が決めるテーマで5000字以上のレポート作成
・並行して100件の大手企業をリストアップ
・週末に出社して↑のリスト合計400件に電話営業
を命じられました。
計算上アポイントメント1件に使える時間は1.2分(＝72秒)しかないし、調べたところ5000字の作文で一般的に数日かかる作業という認識のようなので、
(そういう理由は省略して端的に)不可能だと上司に伝えたところ「これのどこが不可能なのか」と言われました。
これってパワハラにあたりますか？ >>120
パワハラですよ。
厚生労働省が定義するパワハラにもしっかり謳ってますからね。
○上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること
○業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること
さらに分類して
１）身体的な攻撃 暴行・傷害
２）精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求 務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害 私的なことに過度に立ち入ること
命じられた無謀な仕事内容の証拠をしっかり取っておきましょう。 >>121
ありがとうございます。
指示は口頭の後にメールでもされているので、これを印刷して保存しておこうかと思います。 秘密結社の作り方
txti.es/secretsociety2 >>121
2、3が常時。上に相談してもなにもしてくれません。
人間関係に理想はないわと思って仕事に専念してたら、
昨日恫喝させて、頭がクラクラしてきました。
証拠取りは準備してますが、
本当に外部機関が動いてくれるのか
（おさらいとして）相談する機関について
教えてください 相談させてください。職場での出来事です。
他社の方から当社へのメールの宛名で、役職者と男性社員には〇〇様、女性（自分）は様無し（メールアドレスのまま）。
役職者と男性社員からの問い合わせメールは返信され、私からのは無視される。
パワハラもしくはセクハラ？なのか、単純にビジネスマナーを知らない人なのか、私の考え過ぎなのか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。 >>126
相手がビジネスマナーを知らない&気にしすぎです >>127
ありがとうございます。
気にしすぎでしたね。
いい年＆大企業の男性なので、ちょっと驚きました。
今後はスルーするようにします。 東京不動◯管理の斎◯全◯とか言う奴、いい加減にせえよ！！ 株式会社東京ドームのパワハラ体質
パワハラを行いませんと
https://www.tokyo-dome.jp/csr/human01.html
とかウソ書いてるが
株式会社東京ドーム元専務取締役執行役員北田英一氏から恫喝脅迫されました。
音声http://www.shamimaster.com/kitada.mp3 俺の行ってる会社、社員8人明らかに俺がパワハラのターゲット。パワハラやってる理由も人間関係のバランス取るため、悪者作るとかとかそんなようなニュアンスが原因。
筋を通してるのに突然恫喝とかキチガイじみてる。
本社にパワハラの議題として上げてはもらったけど、狙ってるのでかわしきれない。 パワハラ野郎のFさん、Tさんお元気ですか？
逃げ切れると思うなよ うちの会社で先月パワハラ原因で自殺した人がいたんだけど
普通の会社ならどんな処分になるんかな？
加害者に昔自分もパワハラ受けてたんですごい気になる みんなの意見聞かしてほしい、お願いだ。
俺ただの平、人事規定では３ランク上の上司係長からの嫌がらせ、責任逃れのケツふきで
とうとうﾉｲﾛｰｾﾞ、7/15から診断書を主治医にだしてもらい長期病欠、今リハビリ中。
会社にはWEB上のスケジュール管理システムを使っていて、
登録日7/18、登録者は係長7/30に俺のとこだけに仕事勝手に登録されてた。
係長本人は「病気とわかっていたが情報共有として登録した」っていってる。
[俺のとこだけ]になんで特定登録して係長とこには登録してないんすか？
の回答「自分はわかっていたから」・・・複数人登録できるんだよこのシステム
証拠（スクショ）は完全に押さえていて、病気とわかってて登録したことに嫌がらせ
にしか思えないんだ・・・
たのむ これで病気になりました
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合パワハラマニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金)
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです #28 2019/10/05 15:16
岡山市役所の集団ストーカーは組織的なもの幹部職員・人事課・システム課も絡んでやってた
２０年以上前からやってたと思う
入庁した時管理職から、あいつらはそのメンバーだからかかわるなと言われたから
藤原たことかそのあたりのメンバーは退職したけれどな昭和の合併の旧支所組や特別採用枠がいた時代だな
774：2019/07/04(木) 00:18:55.44 ID:TS0pDcHT.net
岡山市役所の集団ストーカーは事実人事課案件です狙われたのは倉敷市選出の自民党県議の親戚の岡山市職員
岡山市は他市にはないD関連条例があるからな はじめまして。
東京駅の某おむすび屋でアルバイトをしているものです。
最近になり社員からアルバイトへの嫌がらせが酷くなり、相談させていただきました。
①人通りが少ないのにも関わらず、アルバイト同士が話しているから売上が悪いと言われる。しかし社員は大声で話しており、お客さんの悪口まで言っている。
②たくさん握らせるのにも関わらず、おむすびの残を取るのを忘れるとゴミ袋漁ってまで数えろと怒鳴られる。
③防犯カメラとして設置されているのに、監視カメラとしてアルバイトを監視している。翌日カメラを逆再生し、気に入らない事をしていると怒られる。
④10時閉店なのに、売上を良くしたいため10時過ぎてまで握り、時間内に閉められず労働時間をオーバーする。オーバー分の労働時間の給料は訂正され払われず。
もう辞める身なのですが、これはおかしいと思い相談致しました。
これはパワハラに入りますでしょうか？長文失礼致しました。 会社を辞める際に労基に会社の違法行為も含め今までのブラックな扱いを全て喋る。それにより会社は潰れるけど嫌なら退職金や消化していない有給の払い戻し等要求するのは恐喝ですか？
余りにも酷過ぎる扱いに恨みも多少は有るけど何より心身共にぶっ壊されて今後の治療費や、就職や人生にも支障をきたす為、本当にお金が要ります。 >>141
本格的に交渉するとして
精神疾患になってるなら、第三者が入って交渉したほうがいい。弁護士とか。
うつとかになると、頭の回転も悪い。
どこの会社もパワハラは放置され気味だから。
証明しやすいことは認定されるけど、パワハラの精神疾患の治療費請求は難しい。
よほどはっきりした証拠がない限り、 初めまして、誰に相談したらいいか分からずとりあえずパワハラで色々調べてここに辿り着いた2ch初心者ですが話を聞いて頂きたいです。
友人がとある京都の病院で医療アウト行為(？)とパワハラを受けていて、自殺しようとしていました。とりあえず止めたのですが、辞めれない…辞めれない…と呟きながら仕事に戻ってしまって…。第三者がパワハラ等を告発してどうにかすることは可能なのでしょうか。 今日、退職か復職など今後について話し合いをして来ました。
加害者や協力者達により、パワハラが無かったことにされていて驚きました。口裏合わせた加害者たちが何もしていないと主張をしており、逆にこちらを加害者扱いという信じられない対応です。
トラブル当日は話し合いと称して、部屋に軟禁され、こちらを加害者扱いをして一方的に非難。そして謝罪までして来ましたが、これについても無かった事にして処理。
そして被害受けた当日、業務時間を勝手に切り上げて途中で家に帰ったことにもされていた。
タイムカードの押し忘れがあったから、それを巧みに突いて来たようです。
この状況で労働局に訴え出ても、無駄なのでしょうか？
追いかけられた様子は監視カメラで確認できるはずですが、それも怒鳴り散らしているところまでは判別することが出来ないかもしれないし、消去される恐れもあるのですが。 >>145
事の始めから本日に至るまで、できるだけ詳細を書き留め記録として残しましょう。
監視カメラの件も入手できるなら取るべきでしょうが、入手すべ相手との交渉を録音。
できるなら、改めて今までの経過を相手側の首謀者と話して、内容の相違や嘘を浮き彫りできればいいですね。
もちろん録音しましょう。
録音がなくてもメモや日記でもパワハラを証明してる案件も多数あります。
労基に相談はできますが、具体的な処罰を課せる権限はありませんし、注意する程度ですよ。
まっとう、健全な会社組織ならば、貴方の意をくんで加害者へのペナルティと貴方への謝罪をしますけどね。
しかし現実は、会社は保身に走り、被害者を追っ払ったり、無関係を装ったりします。
パワハラでなんらしかの謝罪を求めるとなると弁護士に相談、訴訟となります。 >>146
今日、上司と2時間ほど話し合いました。怒鳴り散らされて追いかけられた件については、目撃者がいない。誰もそんな事は言っていないとしてシラを切り通しました。
こちらが被害者であるにも関わらず軟禁下で一方的に非難して、謝罪の強要までされましたが、それもそのような話は聞いていない。と無かった事にしています。
そして加害者たちは事実確認をすると言ってはいましたが、事実を認めるはずがありません。
退職日を向こうが設定してきたのですが、その日がボーナス支給前でした。これは恐らくボーナスを支払わないという事だと思います。
詳細に記したメモを作成している最中です。相手の出方次第では行政機関に働きかけ、最終的に弁護士に依頼する事もあるかもしれません。 >>147
の続きです。
退職届に「一身上の都合により」と会社は書いて欲しいようです。
しかしパワハラによる退職なので、後に慰謝料の請求や休業補償給付の手続きのために、労働局に足を運ぶ可能性があります。
その際、「一身上の都合により」と記載すると不利になると思うのですが、「○月○日付けで退職します」これのみを記載しても大丈夫でしょうか？
尚、会社都合ではなく自己都合扱いでも構わないと思っています。 >>148 146です。
仰るとおり、自己都合扱いは 不利になる可能性が高いです。
後に退職届が証拠と扱われ 一身上の都合・自己都合となればパワハラではないと突かれます。
なので、会社は一身上の都合で書けと云ってくるわけですね。
また、貴方の「○月○日付けで退職します」だと、理由がないので会社は受理しない可能性が高いです。
対処として、内容証明で送る方法があります。
参考になる サイトです。https://roudou-bengoshi.com/kaiko/4334/
他の同様なサイトでも、退職理由は自己都合や一身上の都合にしない事が共通して言えます。
退職理由を書くにしても、重要なポイントですので、退職届を出すのは猶予期日まで出さずに、
退職後でなく、専門の労働基準監督署や労働問題に強い弁護士に相談すべきと思います。
ちなみに、貴方の地域の管轄の労働基準監督に電話でも、パワハラでの退職理由はどうすべきか聞けると思いますよ。
パワハラは訴訟は、受けてくれる弁護士探しから大変ですし、赤字覚悟です。ご健闘を！
>>149
ありがとうございます。退職日を12/4に設定して来ましたが、退職日をボーナス支給後にまで引き延ばし、
尚且つ「一身上の都合」とは書かない報告で検討します。
理由を書かずに「退職します」とするか、「心機一転で新しい環境に挑戦するために退職します」とそれらしい理由を書くか迷っています。
受け取り拒否があれば、内容証明郵便か労働組合が行っている退職代行サービスを利用しようかと思います。 バーカ
飛ばしたら医療機関にとってある記録と録音記録と筆記記録とデータ記録出して退職に追い込むだけだわ
メールでの勤怠改竄の指示、および指示を消せって指示も復旧してあるからな
思い知れ 訴訟とかやって勝つ方向性はコスパ悪いという話だし。外部機関でも弁護士でも使って会社都合退職に持ってくのがベター。
明らかな理不尽が証明できれば会社に職場環境を考えさせるようなダメージとか家訓を残せるし（ユニオンとかの勧告みたいなのがネットに残ることもある）
ただ、人と交渉したり、状況判断するのはうつとかで頭回らない状況じゃムリゲーなんだよな。 私の課にパワハラで懲戒された東北デブが配属されてしまいました もうどうしていいかわからない パワハラを受けて以来、鬱になり無断欠勤をしてしまいました。退職するつもりでいたのも理由です。
先日、電話をしてみたところ、「明日の12/5～12/14まで働けばボーナスが出る」と言われたのですが、この根拠がどうも分かりません。
まだ退職届を出していないので、このまま職場に行かなくても在籍している事にはなると思います。(有給は既に全て消化しています)
これは何が理由なのでしょうか？ 職場にはキレやすいカルト信者がいて危険なため出来る限り職場には行きたくはないのですが。 カルト信者が働いてるとはw 一体どんなバカ会社なのかw 少額訴訟を行おうと思います
パワハラ案件には向いていないですか？ 相手は人間のクズだから、絶対に非を認めない。そして周囲の奴らもわが身可愛さで手のひらを返して加害者側につく。
だから証拠が大事。しかも証拠は奴らは職員総出で揉み消すから、それも想定していないといけない。 パワハラ防止、６月義務化 企業は処分方針明示―指針決定
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019122300832&;g=soc
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会は２３日、
職場のパワハラ防止に向けた指針を正式に決めた。
企業はパワハラ禁止を就業規則に明記するほか、パワハラに該当する行為に及んだ従業員の処分方針を明示し、
相談窓口を整備することなどを義務付けられる。来年６月に施行する。 それでも機能しないよな。まずパワハラが起きたこと自体を認めないからね。
被害者が声高に叫んだら必ず叩き潰すであろう。 東京海上日動川崎損害サービス課保田亜矢子、井上優子
顧客にガスライティングを使って圧力をかける犯罪者 最近パワハラの相談窓口を企業内で作る流れになってるけど、そこで相談した人が別の事で罪を着せられて晒し者になっていた
そういう人が年に何回かいる私の職場はブラックだなと思うからもう辞めたいし気が休める所で働きたい
重労働、重責任、低賃金の職場
早く保育士や医師や教師みたいに問題になったらいいのに 名ばかりヘルプラインだからみんなパワハラが黙認されてる。
ヘルプラインカードもらった時「電話しないでね。」言われた。
ヘルプライン使ったらもう出世はない。
だから、一部の良からぬ管理職者はその弱みに漬け込んでマウントを張り、気に入らない部下を徹底的に追い詰めます。
些細なミスでギャーギャー吠え、わざと仲のいい部下とイチャイチャを見せつけ、
質問をすればつっけんどんに返す、好き嫌いを180度変えるカメレオンのように。
サイコパス的要素が強く、怒鳴る時の目がイッチャッテル。けど仕事ができる故、上からの信頼が厚く、好きな部下を徹底的に厚遇し、嫌いな部下は徹底的に追い詰めるから、追い詰められたこちらは抗議した所で無駄。
自分が上から好かれてることを後ろ盾に影響力を持ってるかのように、虎の威を借る狐だから、
もう、どーしよもない。
早く辞めたい。
まじ、あの時の目がキチ並にサイコパスだった。 内部で起きてる事とか行政には分からないし、分かろうともしない。
会社のクズどもや行政を動かしたいのなら、動かざるを得ない状況を作るしかない。 結局パワハラが起きてる職場なんて上司は理性的じゃないしストレス発散の為に何かしでかしてもスルーされる
何かミスがあったら上司の責任ではなく部下が丸被りする
働いてるフリして自分だけありえないくらい長期休暇取って事務所で寛いでるお局が優遇される
ばかみたいな職場
まつりさんの件以降の行政の動きがなかったら休みも法で定められた数も取れなかったし、残業もなかった事にされ、嫌がらせで仕事あるアピールされて長々と付き合わされるのが続いていた
それもあれがなかったら絶対に変わらなかった
そんな企業にパワハラ窓口なんて作った所で意味がない
制裁を受けるだけ
そんなの誰だってわかる 上司が揉み消すのは全て保身の為だからね。更に上に報告しなきゃいけないわけだけど、管理してない事がバレたら処分される可能性が出てくる。だから犯罪者側に付いて被害者を一緒に潰し始める。 病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり 【兼松】携帯ショップ店長が言い訳「うちの社員で同じような人間を『クソ野郎』って呼んでいるからクソ野郎と書いてしまった」★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578661780/ 病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり 5年ぶりに受けて今日会社でひっそり泣いた
帰り道の記憶ない こんな想いしてる人が他にもいると思うと楽しく暮らしていた自分が情けない
前の会社の酷いパワハラ思い出したんで何か自分の中で気持ち変わった。 >>170
お疲れ様
無理しないで
限界越えるまえに休んでね >>171
ありがとう。やっぱり心無い言葉や態度って辛いね。
今夜はゆっくり休みます。あなたもね。 >>172
パワハラが辛くて1ヶ月休みました。
復職して1ヶ月経ちました。
もう辞めようかなって何度も考えてたけど
なんで自分が辞めなきゃいかんのだ！と
心を持ち直してなんとかやってます。
手を抜きつつ頑張ります。 >>173
1ヶ月休みが必要な度合いだったとは、さぞかし毎日辛かったことと思います。その強い気持ちと根性凄いです。
やはりこちらが折れるのは悔しいですからね。
復職後も奴からのハラスメントに心がやられないように気を付けてくださいね。
分かってくれる味方がたくさんいますように。 その職場で働く利点が有ればいいけど、無いのなら働きながら職場探してやりましょう。 パワハラてよりはモラハラに近いかな？
なんか雰囲気で潰すタイプの人
人選ぶし気分で変わるし暴力降られたことないけどDV気質で今日は何事もなければいいとかそんな気持ちで仕事してるからモチベーションが上がらない
会社も成長見込みないし
離れられるなら離れたいて気分にさせてくる、今まで人間関係良かったのに突然この数年でおかしくなってる他の部署の人とは仲良いのに何故同じ部署で一番親しかった人と関係が崩れてきてるのか？
昔はちょっとしたことでも褒めてくれたのに最近は昔以上に成果出してるのにそんな反応もなし
この会社にいたら成長できない気がしてきた 最近、医療福祉施設にカルト教団の信者が入り込んでいる事が発覚してきてる。
大学のサークルで暗躍しているのは以前から指摘されていたけど、今医療福祉業界にもいる。
医療を否定しているから、患者や利用者が不利益を受けている。その為、改善しようとする人がいたらパワハラや陰湿な手を使って退職に追い込んでいる。
怖いのが職員たち。知らず知らずのうちに洗脳されていて、カルト教団の思想が正しいと思い込んで犯罪者の信者に付いてしまっている。 パワハラで訴えて勝訴した場合、幾らぐらいもらえるの？
精神的慰謝料とかって、何を基準に計算したりするんだろう。。
パワハラを受けたが、休むのもしゃくだから会社には真面目に行ってたし、
メンタルもやられたけど、なんとかマネジメントしてた感じだから精神病にはなっていない。 証拠あるの？ 犯罪者の基地外や会社、周りの社畜どもは必ずパワハラは無かったと主張し始めるぞ。
しかも被害者に非がある。非常識。被害者は違法やっていたとか根拠のない悪評も撒き散らし始めるが、それは想定してる？ 長文のメールが何度か来たが、消してしまったんだよね。
会社が絡むから訴えるの躊躇するが、そいつが会社を訴えてるんだよね。
だから逆に訴えてやろうと思ってる。
メールは上司には見せたから上司は知ってるはずだし、証人が必要なら上司かな。。
上司には幾度と無く相談はしてたが、解決はしなかった。 中途で入った会社で研修を受けてます。
先輩から指導を受けてるけど、やたら指摘ばかりしてくるしマウント取りと感じます。
先日、課題が出て「分かりません」と言ったのに「答えは言えない」とか言って何も教えてくれませんでした。
後日その課題の解説があったけど途中途中で吹き出すように笑われ、バカにされた。
録音も有るけど勝てるかな？ >>180
その上司、そのようなメールは知らない。と抜かすから。
メールを消去したとは言わずに保存してあると思わせておいた方が良い。 >>181
ブラックに入社したら、さっさと辞めるべきなんだけど経歴に傷がつくから出来ないんだよな。
まずは上司に訴えるなど適切な行動を取って、それから訴え出るといったように段階を経た方がよろしいかと。 >>183
有難う御座います。
福利厚生は良いので辞めたくはない
けど、どの同僚に話してもパワハラとか感じないとか言われて余計ストレスになってきた
もう耐えられない 社畜は思考停止していて、おかしい事に気づけないからね。 社畜っていうのもあるけど、正しい事がまかり通る訳ではないし辞めたからといって今後の人生が上手くいくとも限らないし
転職先がもっと無法地帯だったら生きていけない
その可能性が高い事が怖い
今の場所より良いところを目指してここで頑張ったとしても報われない気がする
叩き落とされるだけ 負け組もなにも小さい企業で職歴が長い人が多いとやればやる程やっかみが酷くなるのはあるあるじゃん
そこでステップアップして転職なんて不可能 >>181だけど、結局労働争議にすることにしました。結果が出たら一応報告させてもらいます。 相手はしらばっくれて、周りの社畜共も企業側について虚偽の報告しかしないから、人間がいかにクズかを学ぶ良い機会になるよ。
性善説に則って行動を取っていたら、痛い目に遭うからね。 コロすって何度言われたかわからない。人格否定は当たり前。もうしんどい。 会社でパワハラ受けている人です。
ばか扱いにとにかく言われています。 パワハラ訴訟に買っても、雀の涙ほどの損害賠償しかとれない。
弁護士費用を考えるとバカを見る羽目になる。
悔しいけれどしょうがない。 その代わりゴミ企業には大ダメージを与えることが可能 パワハラがよくわからないけど…
職場で1番影響力があるコミュ強の受付のおばちゃん、人当たり良いからクレーマーとも仲良くできるタイプで、本人もそのことを「アタシあの人と仲良いからww」とか自慢げにしてたんよ
でもそのうちのひとりのクレーマーが実はガチのやべえ奴で、なんやかんやでとうとう出禁になって来なくなりしばらく経った
でもそのクレーマーが出禁にも関わらず店に侵入して、売り場に責めたてに来たついでに受付にも寄りに来て、仲良くしてたおばちゃんの名前を聞きに来た
私も顔を覚えられてる以上、とっさに誤魔化すことが出来ずつい名字だけ教えてしまった
そしたら実はおばちゃんはずっとそいつにストーカーされてたらしく、どうしてくれるんだと恨まれ責め立てられ、上司にも「ずっと世話になってきたくせに恩を仇で返すな。辞められたら困るんだ。飛ばすぞ」
と脅され、おばちゃんはあれ以降ずっと私を無視or陰口or自分の思い通りにならないとヒステリックに責め立ててくる
職場的には私が加害者でおばちゃんが被害者と認識されているから、味方が誰もいない
私が悪いのだが、つらい
サンドバッグにならざるを得ない現状がつらい
しかし、転職するスキルが無い
しがみつくしかない 音声さえ録音しておいたら、奴らゴミどもに途轍も無くダメージを食らわせることが可能になる。
木下医師のように、それまで幾らしらばっくれても、流出されたら何の言い訳も出来ずに罪を認めるしか無くなる。 パワハラはともかく、対等な関係性ですら発生するモラハラは訴えるとか仕返しするとか考えるだけムダな気がする…
精神科医すら手を焼く人格障害者を相手にしてるわけだし、相手がモラハラ加害者だと気付いたら一刻も早く距離を置かないとこちらが壊れてまう モラハラする人って、それまで親しくしてくれていたのに、ある日いきなり敵認定してきて急に執拗にイビりだすよね
やられてる方は自分が何をしでかしてしまったのか、どうしたら許してもらえるのか悩み苦しむしかない
でもいったんモラハラ対象にされたら、もう前みたいに優しくしてもらえる事はまず無い
気まぐれで優しくなることもあるからなお厄介
普通の人間は、ある程度仲良くしてた相手からうっかりミスで迷惑をかけられても、その瞬間はイラッとはきても、長年に渡って執拗に攻撃なんかしてこないのに >>200
学校や会社だと集団から離れる事が出来るのは限られてる。
弱者は小魚と同じだから、群れなければならない。 独裁者の法則
ラーメン屋の店長Ａが店員ＢとＣとＤとＥ全員に対して、時給５００円の給料でコキ使い、毎日怒鳴ったり、
過酷な労働をさせた事が原因で、「店のサービスデー」で一番お客が多く、一番忙しい日に、一度に
ＢからＥまでの店員全員がやめたらどうなると思う？Ａが１人でその日の仕事をしなくてはならなくなってしまう。
それは、どんな職場も同じ、そうならないためにも、会社の社長やお店の店長は仲間の事を考える人間でなくてはならない。
間違った人間に社長や店長をやる資格は無い、みんながやめて人手不足で会社や店を潰すだけである。 >>203
社畜は頭が悪いから辞めないって。奴隷精神が刷り込まれているから、どんな命令にも従うって。 クソ上司に 体は大人だけど頭は小学生だね、どーやったらそーいうふうになれるの？、何でもいいからしゃべれ、お前殺していい？
言われた。キツイ 上司からキチガイとは話すと迷惑だから話してくるなと言われています。
（上司からのパワハラで精神疾患になった）
どう対応したら良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。 先日業務中に高速道路で走ってたうちの社用車に積んであった荷物が落ちてきて後続車にいた電話の主の車が傷ついたと会社に連絡があった。
そこで真っ先に疑われたのが新人君。仕事もなかなか完璧とは言えない要領悪いから上司に嫌われてる。
当日新人君は確かに高速道路を走ってたけど、同乗してた人も荷物が落ちる等そういった事はなかったと言う。
相手はうちの会社の車の名前を見て電話してきたらしいが、荷物が落ちた場所は二転三転変わり、ドライブレコーダーもない、その落ちた荷物もない。
極め付けは翌日の現場検証の際に警察の前で新人君の乗ってる車を見て「この車ではない」と言ってたらしい。
なのに上司は面倒なのか新人君のせいにして先方の証拠もない無茶な主張を飲み、車が傷ついた修理代を新人君の車の保険を使って処理するらしい。
新人君が納得のいかない顔をするとキレたあげく「やってないってなるとまた現場検証行ったり面倒くさいだろうから新人君の為を思って会社負担で処理する」とかぬかしたそう。
この上司は毎日誰かの悪口と愚痴と粗探しが酷く新人君の事も早く辞めさせるとか言ってたから、今回の件をネタに辞めさせたいんだと思う。
だけどこれってパワハラじゃないかと。嫌いなのはしょうがないけど、本人がやってないのに罪を被せるとかちょっと度を超えてると思う。
だけど外野が口出して良いものかアドバイスをお願いします。 どんなパワハラ上司でも部下をころすことはない
そんな事件聞いたことがない 京都の老健施設「しずはうす」
リハビリの副主任がリハビリをやらずに遊んでいる。カルテ記入だけはするが、1週間後に纏めて記入。一文程度の文章をコピペするだけ。
適当にやるから休日で出勤してもいないのに、リハビリをした事にする杜撰さ。
勤務時間的に1日16単位(1単位20分)が限度だというのに、24単位やったことになっている。
集団リハとして50人を相手に体操をしただけなのに、それを個別にリハビリをした事にして国に請求。
これを監査は調査して把握したが、施設と協力し合って揉み消した。
そしてリハビリをしてもらえなかった利用者さんたちは身体を壊して入院。そして死亡。
最悪なことに、施設の職員たちは職員総出で隠蔽工作を図り、そして被害者を誹謗中傷。
これが「しずはうす」の実態なのです。 パワハラ食らって鬱になったカスども。
グレイテスト・ショーマンという映画が上映されるから、これを観ろ。 俺が会社の社長でいろんなお客様から仕事を引き受けて、それを部下にやらせる場合、まず自分が
１番仕事をするのが筋じゃん。次に、手伝ってくれた仲間や一緒に頑張ってくれる仲間に感謝するのが筋です。
それと、パワハラして憂さ晴らしをして、１番仕事が多くて１番大変な時期に、みんながやめたらどうなると思う？
大損害で多額の賠償金を支払わなきゃいけなくなる、つまり破産だよ。そうならないためにも、パワハラではなく、
注意のみをするべき、ただモラルに対しての注意なら、自分もモラルを守るのが筋である。 どんな人間も大学出て採用されたばっかの時は新入社員であり、その時は先輩や社長などに
パワハラをされて仕事を覚えて、パワハラする側になったと思う。楽して出世できる人間やパワハラされずに
大物になれる人間なんて１人もいないと思う。大企業の御曹司だって、社長令嬢だって大学出て
採用されたばっかの時は先輩や父親にパワハラされて仕事を覚える感じだしね。「怒られないで
伸びる人間」なんて１人もいない。みんな怒られて伸びるんだよ。 のし上がる良い方法を教える。
ゴミがパワハラをしてきた時に録音しておく。それをネットに流す。そいつ社会的に失墜もしくは自殺。
被害者が上に行けるという素晴らしい方法です。ゴミが消えて一石二鳥 >>213
こういう能無しがいるからこういうスレもあんだな
パワハラ告発されたのがそんなダメージだったの？ >>213
まさか若くはないよな。今どきこんな奴がいることに驚くわ。脳筋洗脳教育の恐ろしさよ。 がんに罹患した父親の悪口言ってるけど、月200時間の過労で会社には誉められマックスなうちの弟
会社が居場所になってしまってる
弟の会社を呪いたいです。 途轍もない量のウン コが出た。最近、1週間分溜めに溜めて、一気に放出するといった。
安倍の不祥事みたいなことが起きている。 指導の中身が本当に無い
あとから録音聞いても何言ってるか分からん カウンセリング受けてきたけど、書籍に書いてある程度のことしか言わないな。
過去とか気にしても仕方がないから、前を向きましょう。とかそんなのばかり。
そんなことは分かってるんだけど。 理不尽に説教してくる別部署の上司シカトすることにしたわ
業務には差し支えないし 多分そいついつかキレるぞ。それか裏工作してくる。キチガイ相手に油断してはならない。 コロナ対策として納得、味噌などの発酵食品ばかり食ってたら、腸内が改善されて鬱も改善されたわ。 >>219
同感。あっちは暴言吐いてストレス発散してるだけだから。 知り合いがかなり陰湿なパワハラのせいで精神的に参ってる。そこでは過去に死者1名、退職者1名。どうしたらいい？まずは証拠？ >>213
パワハラするやつなんてゴミだめに異動させられてるから出世とは無縁の歳食っただけのゴミ以下だろ あたぼうよ。証拠がなかったら、どうにもならん。と言っても悪質な奴らは証拠を残さないようにやるし、残っても消し去る。
周りのカスどもも長い物に巻かれるから、高確率で犯罪者側につく。
戦うつもりなら周りの奴らも敵に回すことを想定しておくべき 世間はコロナパニックだが、失業保険の俺は勝ち組やわ 建築現場で働いてます。
毎日親方から暴力を受けています。この場合パワハラ？それとも傷害？スイッチが入るのが早くて毎日恐怖心しかあらません。弁護士か警察に言うのがいいんですか？ 俺も医師の診断書取って、今違法行為の記録を医師にも伝えて診断記録に残してもらってる
今日も記録ゲット
相手がお馬鹿さんだから沢山記録残してくれる 某大学病院の事務やってるんだけど、上司(医師免許あるけど診察やれない)にいないものとして扱われ4年11ヶ月働いてきた。
無期雇用申請したら切られたよ。 >>235
５年の無期雇用の話だね。 雇用側は拒否できなかったはず。
これは、貴方の気持ちひとつ。
戦うか、こんな糞職場とは、今後 一切関わらないか。 ご自愛を・・。 >>236
ありがとう。
雇用側は拒否できないって聞いてたから、普通に大丈夫だと思ってたんだけど、人事にあいつは無能って根回ししたみたい。
人事からの手紙ってのり付けされて人事から直接くるんだけど、封があいた状態で上司から渡された。雇用更新しませんさようならって手紙。 心も体もボロボロすぎて、現実を受け止められないし、頑張れもしない。
もうどうして良いのか分からない。考えたくもない。 AというパートがグループラインでのBさんの書き込みをBさんの承諾なく店長と上司に送った。
店長・上司がBさんを呼びつけて「こんな事が書いてある。自分達、貴方にこんな事、言ったっけ？ふふっ」と笑い合った。
それが引き金になり上司の人間性に疑問を感じたBさんは辞めた。
プライバシー侵害というパワハラで店長、上司、Aを罰せられますか？ それ音羽病院の中西がやってたわ。上司に密告して評価を得らことばかり考えてたな、あのゴミ。 本当の優しさとは自由放任主義であり、パターナリズムが一切ない状態のこと。
そして、嫌になったら自由に辞められる職場。人のことに興味ない職場かな。 奥歯が全部折れて、皮膚がただれて、最近耳も聞こえなくなってきた。。。
鬱病かな。。 熱がある人は休むように言われたから、今日休みの連絡したら、メッチャキレられた。
お前なんか、いない方がいいって言ってたくせに。
社長から電話かかってきて、
「いじめはいじめられてる方が悪い。いじめてる方の気持ち考えたことある？」
って言われた。
カオス。 週４で飲み会に参加させられて、なぜかワリカンだったから、
お金もったいないからお酒飲まずにずっと深夜まで酔っ払いの下ネタと自慢話と悪口にに延々と付き合ってたのに、
飲み会断った途端無視されて、みんなから嫌われてるって言われた。
みんなから嫌われてる人間を週４で誘うのかよ。しかも何で飲んでないのにワリカン。 仕事中に些細なミスでも顔面をグーで殴る、蹴る近くにある角材で人を平気でしばける人の感情はどんなものだと思う？ そのうち半殺しにされると思う。ちなみに建築現場です。 そうだよ障害罪だよ
証拠集めてる？
わたしは今証拠集め中
ひどいパワハラで精神崩壊寸前 https://youtu.be/7Sa2w1mwngw
昨日起きたことです。
元々は私が悪いのですが、チーフの横暴さに腹が立ちました。 >>260
最後の30分前後だけでもいいので聞いてください。 辛い思いをしてる人は大変だね。かわいそう。
ところが、
異常に打たれ弱くて被害妄想なダメ社員て居るんですよ。
ただミスを指摘しただけでハラスメントですか？？
やたら録音してたみたいだけど結局パワハラ認定されなかったらしい。
名誉毀損も甚だしい。そういう奴に限ってプライドだけ高くて職を転々としてるんだが
早く次が見つかるといいですね。向いてないと思うけど(笑) パワハラだと騒ぐバカ社員に真に優秀な人見たことないけど。一概に言えるのはそういう人みんなコミュ障。 こんなとこであいつはパワハラだとかなんか言うならお前ら、パワハラだとか言われた連中だけで夢のような会社作って自分達で経営すれば？それで成功例でも示してくれよ。まっ、無理だろうけど パワハラお局が遂に異動になる
今まで周りが誤魔化してきて色んな人が退職させられてきたけど
された事を逐一お局より上の立場の人に報告、嫌がらせされそうになっても反応しない、仲間を作る
これで辞めるような性格でも無さそうだけど向こうの人望の無さを露呈するだけだった
最後の最後で周りを振り回して暴れるだろうけどお局とは離れているから気が楽 パワハラを受けている人は周りに装荷がいないか冷静に
考えてみてくれ
仕事が出来ないのに態度がでかい奴、仕事を責任持ってこなせない奴、おかしな仕事を押し付けてくる奴を
正面から受け止めずにいなしながら潰す方法を考えるのも面白いよ パワハラお局がお気に入りの人の送別会を企画してる
このコロナが流行してる時期にトンチンカンな事を言って人を集めようとするのがこの人らしいなと思う
そういう世間の状況や周りの意見を無視して強行して迷惑かける所が嫌われてるんだよ
まあもうお局は異動になるから関係なくなるけど
その人達が退職するのも毎日お前が他人の悪口言い続けてるからじゃないの ちゃんと連絡して休んだのに、無断欠勤扱いされ会社をクビになりました。
退職届けも書かされましたが、日付は記入しなくていいと言われました。
役所に行って保険の切り替えをしようと行きましたが、退職日が分からないと手続きが出来ないと断られました。
会社で勝手に退職日を記入された場合は違法になるのでしょうか？ ワイは健康診断でも標準体型で当たり前に風呂も入ってるのに
会うたびにデブだな、人間の体型じゃないとか言われたり。
新品の制服なのに、きたねえ、お前は何着ても汚く見えるな。
お前みたいなのにあたった客がかわいそう。とか言われたり
とかワイの支給品だけ、ぶん投げて渡して来たり。
作業中に足踏まれたり蹴られたりするのは
どの企業でも当り前ですか＿？
一応 女だし毎日これだときつくなってきました。
退職届だしましたが、もう一回考えろと先輩に言われました。
コロナ関係で就職難だからと。 無実の罪で懲戒減給処分になったお。
営業から技術とか意味わかんねえお。
mk社長やrk会長は日常的にパワハラしてるお。
デブスクソババアのパワハラも横行してるのにそれは無視で若手に無実の罪擦り付けるとか最低だお。
楽器業界ってマジクソ。そのまま潰れてどうぞ。 長尾恭光がコロナウイルスに感染し、できるだけ長期間苦しみますように。 暴言やモラハラを耐え続けると精神状態はどのように変化していき、どのような悪影響があるか詳しくわかる方は教えてください。 パワハラだとかうるせーんだよ、ろくに仕事できねー癖に。じゃあどうやってできないやつ一人前にすんの？やってみろや 騒ぐやつに仕事できるやつ見たことねーわ、まずは仕事覚えろ。学生時代ろくに勉強してねーんだろ。身の丈にあった会社いきな だからいらねーから消えてくれ。そういう言い方しかできないだめ社員がいるから多くの人が巻き添え食う。嫌ならあんたみたいな連中だけ引き連れて会社起こしな。 採用した責任もあるから邪魔にならんように左遷や転勤がある。ネットでウジウジしかできないからなおさら。人に必要とされる社会人になりな パワハラは元々要らない人が職場に残って上の立場になってからも問題を起こしてるんだろうなと思う
他人と協力して仕事を進められない人はある程度上に行ったら現実の立場以上のプライドを持ってしまって周りからの協力を得られない
周りへの指示が適切じゃないし上手く分担できないとか
寧ろリーダーシップを取るのが下手で自分に甘く他人には厳しい
今回のパワハラ上司の行く末を見て思ったし自分は耐えて周りに話して良かったしこれからも仕事で見返していこうと思う
上の立場だろうといけない事をしたら跳ね返ってくる 入社から、日がたつにつれ、ことあるごとに、同じ部署の井上桂子に叱責されるようになりました。
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
•「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
•非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
•「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。 六本木本社に入社してから、日がたつにつれ、ことあるごとに、同じ部署の井上桂子に叱責されるようになりました。
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。 当方医療職です。職場でパワハラがエスカレートして業務上過失傷害というよりも傷害罪にあたると思われる行為を目の当たりにしたんですが実際に被害を被ったのは自分ではなく医療を受ける立場の人(患者さん)なので再発防止のた
めにも告発した方がどう考えてもいいと思うのですがどこに相談するのがベストでしょうか？やはり弁護士よりもマスコミに相談した方が効果はありますかね？ 医療職が患者にパワハラ？仕事で上下関係があるとパワハラになるけどそれは違うのでは
相談する場所違うと思うし意味がわからない >>291
上司が部下へのパワハラの一環として患者を使ったということ。
馬鹿に相談する気はねーからこんだけの内容で理解できる人に相談したいです。 ◇◆◇ 創価学会が嫌われる理由 ◇◆◇
・強引な布教活動・折伏（シャクブク）・・・創価学会は「唯一の正しい宗教」を自称し、
折伏と称する強引な布教を行っている。創価学会は昭和20～30年代にかけて急拡大したが、
この頃は特に暴力的で、他人の住居に押し入り仏壇や神棚を謗法払い（ホウボウバライ）
と称して破壊していた。創価学会は危険な集団というイメージは、この頃に定着した。
・ 池田名誉会長への個人崇拝・・・学会員は事実上の教祖、池田名誉会長を「永遠の師匠」
と呼び、生き仏のように崇拝している。創価学会の会館の中には、池田専用の豪華施設も
多数つくられている。また池田名義の著作のほぼ全てが、ゴーストライターによるもので
あり、しかも数多くの女性学会員（美人ばかり）と関係を持つなど、スキャンダルも多い。
・ 多額の金銭負担・・・創価は金のかかる宗教である。例えば機関紙の聖教新聞について
「池田先生からのお手紙」なので、複数とると功徳になるという理由で、一世帯で何部も
購読する学会員は多い。その他、年に何回もの寄付金や関連書籍の購入なども要求される。
多額の金銭負担や繁忙な学会活動が原因で、家庭不和や生活苦に陥る学会員も少なくない。 上司の医師が部下の患者にわざと病気を発症させて嫌がらせをする病院が愛知県内にあります。ガチのネタです。告発した方がいいでしょうか？ こんな簡単な質問にレスがつかないとか素人は居ないみたいですね。
SNSで拡散するのが早いかな
正義の雷を >>297
レスありがとうございます。そうですその通り！ナチス並みのモラルハザードですよ！ ★パワハラDQN列伝★
【インパール倉内】
・本名：倉内●奏。 年齢40代。東京都在住。俺様系メンヘラDQN(虚言癖もあり)
某有名大学卒業らしく、本人もことあるごとにそれを自慢しているが、在学中のボクシング活動で打たれすぎた影響か、知能は極めて低い。狂暴。
・詳細：都営◆通局コールセンターを私物化し、離職率9割以上の糞職場にするという偉業を成し遂げる。
自身を稀代の名将と思い込んでおり、その点が牟田口廉也を彷彿とさせる。
契約社員の分際で、重役出勤を繰り返し、夕方に出勤したかたと思うと、よくわからない精神論的な訓示を垂れる。
ミーティングが大好きであるが、9割以上本人の自慢話で終わり、一人の人間を密室に閉じ込め、SV数人がかりでひたすらダメだしを行うという特高警察のような尋問を、フィードバックだと思い込んでいる。
また、周知掲示板に、自分の私生活を書き込むことを何よりの楽しみとしているが、その内容が「どこどこの政治家とこういう話をした云々～」の
完全な空想であり、まともな人間であれば決して信じることはない。（信じることができる頭の弱い人のみが、この職場に残れる）
ダイバーシティや多様性という概念は無く、管理者とオペレーターの人数の割合が、ほぼ同じというイビツな組織構造になっており、
当然、暇な管理者は仕事をやっていると見せかけるため、オペレーターのアラばかりを探すことになる。
ケアレスミスをひとつ犯そうものなら、（例えばささいな誤字脱字など）その瞬間、複数の管理者がピラニアのように群がり、一斉に叩かれる。
この職場では「そもそも人間はミスを犯すもの」という生易しい思考は存在しない。
（管理者は「絶対ミスるな!!」をひたすら繰り返すだけの無能ぞろい。そもそも何故ミスが発生するのか、と、原因を考える知能がない） 《↑前回続き》
仕事中、楽しそうに笑っているのは、インパール倉内とその側近たちだけであり、オペレーターは常に、座席で居住まいを正した状態で、もちろん無言である。
インパール倉内自身の身分が、業務委託先の「契約社員」という劣等感からか、
クライアントである◆通局の職員（公務員）や、所属会社の正社員を常に目の敵にしており、
勤務中よく「バカ役人!!」「くそ社員!!」と怒声を上げる。
また、気に入らない人間にはだれであろうと怒声を上げる。
たまに気が向くと、エスカレーション対応を行い、そこでも電話口で怒声を上げる。
とにかく事あるごとに怒声を上げる。
退職したある女性は、その怒声のせいで不眠症になり、通院していると言っていた。
言動・行動共に、傍で見ていると恥ずかしくなってしまい、思わず失笑してしまうが、
本人はいたって大真面目である。
※インパールの意味が分からない方は、Wikipediaで「インパール作戦」を参照してください。 会社に対してパワハラ裁判をすることにしました。
我慢の限界、心身ともにボロボロです。
１対4での嫌がらせです。
弁護士には着手金を支払いました。
かなりキツイ出費ですが、機会があれば経過報告します。 根も葉もないこといわれたり、失敗を押し付けられたり、お手柄は取られるし、暴力されたらされた方が悪いんだよと上司に言われた。
これまでされたことを再三伝え、対処してくださいと言っても、何故その時言わないの？(言ったけど無視してたじゃないか)
言いました。と言うと、今更言われても困る。
そして、何で言われるかだよ！
最近は上司も無視してくる。
パワハラ連中が揚げ足とってきたときだけ、連中と一緒になって小さなミスを大きく責め立てて否定してくる。
辞めてくれって事でしょうか？
どうしたら良いでしょうか？ >>309
304です。
私もほぼ同じような状態が数年続きました。
軟禁状態にされたり
「誰から給料もらってるの」
「能力が低い」
「明日から来なくてよい」などなど
辞めさせたくてパワハラをするのです。
裁判なんてしないだろうと高を括っているのです。
私は労基や警察にも相談しましたが駄目でした。
改善されるどころか、さらにパワハラがひどくなり裁判となりました。
遅くはありません。あなた自身の身を守るため証拠を集めて下さい。 仕事を押し付けられる1回教えたんだからとかできないと怒られる。
向こうは俺に何回も聞いてくる
そいつは上司に言いつけて俺が悪いとされる、もう会社信用できないから
産業医に相談して本社からの紹介で心療内科いって鬱病診断
されて休職中。
心療内科から本社に鬱の原因とストレスチェックの結果が送られるとのこと >>310
311ですけど
自分は本社でなく支店勤務というのはあるのですが上司や支店は信頼できないので
産業医さんに色々相談した。 そして心療内科を薦められて鬱診断されて休職した。
たぶん原因等が本社に行くはず。 警察とか労基よりも医者だと思った
医師の診断書には逆らえない >>312
310です。
休職中とのこと。大変でしたね。
私は10年ほど前に家庭内のトラブルで鬱病を発症して
薬を服用しながら仕事をしておりましたが
今の職場でのパワハラで鬱病が悪化して先生から
「もう仕事ができる状態ではない。仕事を辞めなさい」と言われました。
鬱の悪化では休業補償はもらえず、仕方なく働いていますが
312さんのアドバイ通りに裁判で鬱病の悪化の診断書を
医師から書いてもらおうと思っています。
ありがとうございます。 >>313
そこまで言ってくれる先生はありがたいね。 警察とか裁判よりも会社で契約してる産業医とかの相談したほうが良い
変に越権行為に出ると立場がやばくなる 産業医に相談するかしないかは産業医の経験によると思う
若い産業医だと揉め事を避けたい上司に丸め込まれて終わる
こちらが追い詰められるだけだから嫌がらせされた事実を淡々と記録したり、パワハラする人より上の立場の上司に伝えて、向こうが言い逃れできなくなるようにすればよい
こちらがパワハラを訴えれば会社がその相手に近付かせないようにする必要がある
こちらは味方をなるべく多く作って、パワハラ する人を相手にせず仕事を円滑に進めるように努力する
そうすれば丸く収まりやすい 必ず上司やお客様の前で、どうでも良いことを叱ってくる先輩が居る。
小姑みたいな、意地悪やめてくれ、あんたが変に思われるんだぞと言ってもやめない。
こっちが言うから余計にわざと言うのかな。
やめさせる方法あると思う？ 中小企業なので産業医などはおらず
会社の目に余る不法行為、不正行為を是正してほしい旨を
何度も経営者にお願いしたところ
その一族によるパワハラが始まって
狭い職場内で1対4で孤立、陰湿なイジメにあっている
常に監視状態におかれ、
ささいなミスでも経営者から皆の前で叱責、馬頭され
それを他の3人は笑い声を上げながら見ている
仕事中は常に緊張状態で
国家資格を有する者だが小学生でもできるような単純作業をさせられ
屈辱の毎日にすでに心身ともに崩壊
苦しいけれど止む無く裁判に至った >>318
すごい、酷すぎますね
辞めさせたいからエスカレートしているんでしょうね…。会社の不法行為に触れたからでしょうね。もし自分に降りかからないのなら、見てみぬ振りの方が良かったかもですが今更言っても仕方ないね。戦いましょう！闘いましょう！
頑張れ！ 補足
こいつ、後出しで答えとか手柄さらっていく
本当にイヤらしいポンコツ親父
絶対、お前を路頭に迷わせてやるとフフフと、声に出さず笑う
いやらしい、ムカツク >>309
蹴る胸ぐら掴んで威嚇、全てがパワハラだ >>321
捗らないよ、蚊の鳴くような声で、余程まずいことは声に出さない
梅雨空のような、ポンコツ親父
あー、恵みの雨に失礼だった
タンスにこびりついた子供時代のシールだよ
こいつ何だよ、クソオヤジ許さん！ >>317
客は冷静に見てると思うよ
そこでしか言えない危険な事を止めるならまだしも、人前で言う事が品位がないから
無理しないでね >>324
ありがとう、恥ずかしいやら腹ただしいやらですがさらりといきます。 初歩的な質問すいません
パワハラの相談ってまず監督署でいいのですか？ >>326
ストレスチェックとかしてるような会社はまずは人事だかから指定病院紹介されて
その結果が人事とか総務に行く 今年の1月に会社のみんなの前で上司に罵声浴びせられて吊し上げられた
以前から無視とか陰湿なイジメを受けていたが1月の罵声罵倒がきっかけで病院に行ったらうつ病と診断されて、しばらく家で療養するように言われた
会社に理由と診断書は報告提出してある
メンタル的なケアのシステムは会社にはない
診断書と罵倒罵声の目撃者だけで警察に被害届を出す事はできますか？ 何故警察？
パワハラ 相談窓口で検索して出てきた窓口に片っ端から相談したら？メンタル面での窓口がないなら要点まとめて外部に相談するしかない
会社って結構閉じられた場所だから周りに理解してもらうのが難しいのもわかっていた方がいい >>328
自分は上司ではなく同僚先輩と得意先の納期が厳しくて今はうつ病で休職中。
支店勤務でストレスチェックを毎年実施
産業医と本社の人事総務部に相談して→指定病院を紹介されて相談＋受診→
うつ病で休養要請があり休職中。
・産業医の先生が相談にすごく乗ってくれたこと
・支店なもので支店の上司が本社のお偉いに弱いので
思い切って上司通り越して医者に相談した 警察行くなら診断書とか、かなりしっかりとパワハラと不調の関係を説明できるようにして行かないと行けないと思うよ。
それでも民事訴訟の範疇と言われたらそこで終わってしまう。 警察は民事不介入のスタンスだから刑法に違反していなかったら相談しても意味がない
それより別の場所に相談したほうがいい 上司の仲良しグループだけで情報共有して、
仕事を進めるのも気分悪い。
しかも目の前で気に入った部下に白々しく指示だすし、仕事終わった後もお気に入りの部下だけ残して笑顔で仲良く仕事してるアピールしてきて
「お前は用済みの役立たずだ」と言わんばかりで正直参る。正当な方法で人間関係切り離す知恵を持ってくるから尚更たち悪い。
て、居ないところで「あいつはみんなが仕事してるのに手伝いましょうか？の一言もなく非協力だ！」騒いで、評価下げまくられるし。
まじで、こういう陰湿な奴嫌い。しかも名前さえ呼ばない。お気に入りの部下にはちゃん付けとか。これでもかとチームワーク自慢が嫌。
氏ねよ >>328
警察に相談は無理だと思う
自分は上司2人に軟禁状態にされ
家に帰してほしいとと懇願しても帰してもらえず
怖い思いをしたので
警察に相談したら、またそういう状態になったら110番してと言われた
基本、現行犯じゃないと無理だと
鬱なら医者の診断書を盾に会社を訴えることもできると思う 追伸
同僚に脅迫されて物品計100万円ほど巻き上げられたが
それもその時、警察に相談したが無理だった とても大切な親戚の葬式にも行かせて貰えなかったり、
いつも皆のいる前でものすごく怒鳴られたり罵声を浴びせられる。
今まで何人ものの人を退職に追いやってるお局BBA＋側近がいて
ここ数年、私がやつらのターゲットにされてる。
総務や相談窓口も、あの人はああいう人だからね、で流される。どうしたらいいんだろうか？ 相談窓口のやり取りを、メモなり録音なりで残して社外のこの先の身の振り方に合わせた相談先へレッツゴー 勤めはじめて２年はパワハラお局の下で働いてきた
気分屋のお局に振り回されてばかりで心身共に疲れ果てた
上層部はとばっちりを受けたくないからか下っ端を数人お局の近くに置いて見て見ぬふり
しかしお局のお気に入りが何人も辞めていき、自分他お気に入りじゃない社員がそこそこ長く勤めている
お局は周りに敵を作り続けて今も（昔も？）孤立しかけてる
人生って不思議だよ
ただ揉めるのは勘弁して欲しいから早く転職したい
上層部の揉め事にもう巻き込まれたくない
お局は隙あらば喧嘩腰で揉めさせようとするから
振り回されるのはごめんだ 富士ゼロック◯の六本木本社に入社してから、日がたつにつれ、ことあるごとに、同じ部署の井上桂子に叱責されるようになりました。
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました こういうところで他人の本名開かせるようなリテラシーの人間がパワハラだ何だ騒ぐけど、こんな陰険なやつだから叱られるんだろ。そんならあなた自分で会社作ったり自営業になって人を雇って生活してみな。 まあそれ程人の恨みを買うようなことしたんだろうなとしか思わない
上の立場で大きな企業だと揉め事をなかったように見せたり
ずるい事をする人もいるから自業自得じゃないの もうパワハラだとか叫ぶ連中同士で独立して会社作れよ、どんなやつと一緒に仕事したい？いくら言ってもできねーやつどうしでくっつけばいい むしろ他人を円滑に動かせない人は人の上に立つべきじゃないよ
トップになる能力がないんでしょ 少なくともハラスメントだと騒いでやめてくやつのほうが人の上にたてない。パワハラ上司でも人の上に立つまでは行った。だからパワハラと騒ぐやつもまずは活躍して人の上にたってみろや。ま、無理だろ。だって能力ないもん ？上の立場になってから部下を動かせないんでしょ？
そうやって異動させられる上司何人か見たわ >>345
組織だから。
パワハラ の一つや二つできないやつは上には立てないんでしょう。むしろパワハラを武勇伝にできるくらいじゃないと偉くはなれませんね。
組織だから。
上と自分に超甘く、下の人に超厳しく。
要は組織は「ジャイアンとスネ夫の関係」を築ける人間の勝ち！
特にスネ夫タイプな寄生虫気質な腹黒は最強！
絶対にえらくなるからね。
だから、心の優しい人は組織で働いちゃダメです。組織なんて人を動かすためならコンプライアンスなんか関係なく、手段なんて選ばないからね。 はあ？叱られてもいじめと思うなら人を引っ張ってやるような人材になれば？お前の人生で何回そういう立場になれたよ？じゃあ自分で会社作ってだめなやつ指導してごらん？それであんたが活躍できたら文句言いな。社内にあなたの味方が沢山だといいですね。 パワハラだーとかいうやつがその後の社会でじゃあどんくらい活躍してんのかね？人を指導する立場になったことないくせに。じゃあどうしてほしいのかな？すぐに文句言うやつなんて、誰も危険だから部下に持ちたくねーよ この連投してる顔真っ赤な人、絶対窓際の人で部下いないでしょ 上司と言えど組織からしたら中間職でしかないからな
パワハラする人は上からの注意も下からの不満も察する事ができないんだよね
自己中心的だから最終的に孤立して追い込まれる
会社にとって問題を起こす社員でしかない >>350
文句多いな。社会人向いてないんじゃね？ 社内の人間関係もだけどあまりに得意先の注文が厳しくて鬱になって休職
してるものです。 結局その得意先が厳しいからそこにかかわるピリピリして
人間関係が悪くなる
しかもその得意先は日本人の9割が知ってる会社。 >>348
こんにちは。339を投稿したものです。
まぁ、言いたい気持ちはわかりますよ。
あなたみたいな人にどうこう言っても無駄でしょう。想像力がないからね。
おたく、光通信で稼いでいる人じゃないかな^_^ >>357
356です。自分も得意先からの無理難題と同僚のパワハラで休職中
同じこと言われてもパワハラだと思われない信頼関係を気付いてないことがそもそも
問題だと思う。
ただ非正規云々の発言はパワハラ以前の問題で時給いくらとかは個人情報ばらすのは
もっと別の問題があると思うよ >>358
確かにそうなんですけどね。
356読みました。
誰もが知る得意先ですか。
プロパーの人多そうだから、外の世界をあまり知らない人多いかもしれませんよ。だから、自分たちのことをわざわざ疑いの目では見ません。いい意味でも悪い意味でも人柄は良さげです。
単純に自分が企業文化に合わないだけだったと、考えた方がいいこと多いと思います。
私は自分を責めないようにして(反省点は活かしつつ)、あれから別の会社で働いています。上手くいってます。 この間の教員の同僚虐めの動画でもあったけどグループで虐めをするとエスカレートして常識では考えられない事をする人もいるんだと思うわ
あの場合、動画撮影がプライバシーの問題があったかもしれないけど
もし表に出ていなかったら問題にもならずもみ消しされてただろうと思う
だからパワハラされたら周りにちゃんと発信すべき
やった側は言い訳ばかりで叩かれてた
当然だと思ってる
ただ、主張すると暫くは被害者側も辛い思いをするから改善しない場合は転職するのもあり
合う合わないはどうしてもあるし転職すれば人もがらりと変わる *参考*,
米国 サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』 ちくま新書 P.104, P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
◆『良心をもたない人たち』草思社文庫 マーサ スタウト著も定番の良書
◆杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』も★★★ >>362
見せしめることで権力保持できるからね。
北朝鮮の将軍様と同じ思想 仲間外れにして仕事を目の前で進めるのも
かなり居心地悪くさせる。
手伝おうとすると「余計なことをするな。手伝わなくていいから。」
黙ってると「気が利かない。人が仕事してるのをなんとも思わないのか？」
このダブルスタンダードって結構追い詰められるよね。
クラスで仲間で集まって作業する時に、
幅きかせた奴とその仲間たちがわざとみんな
で楽しくやって、それを見せつけて、
仲間に入ろうとすると阻害する的な。
態度で「お前は役立たず」「不要な存在」と
示して来るから立場なくすよね。
それで、「非協力的」「協調性なし」「消極的」
「仕事しない」って評価されるんだから。
これ堪えるよね。 そういうってなまじ相手のはっきりとした非が指摘できない分辛いよな。 言葉足らずだったな。
無視するのやめてくれと言いにくいって意味で。 そういうお局いるなあ
周りは振り回されてどんどん辞めていき
苦情を受けた責任者連中には疎まれ、お気に入りまでいなくなって今や１人ぼっち
一人で拗らせて八方塞がり
この人のしでかす厄介事を見てきた周りの人はどうしようもない事を知っている 私が無職で働いていないのは、がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並を中心とした複数の社員による社内いじめや社内暴力、
権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪う
パワーハラスメントやブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって
私を無職に落とし入れ、働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、働けないほどの精神状態にしたことを
がんこフードサービス株式会社が私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り
働くことは永久にない。
これらの私の証言はすべて起こった事実であり今でも無職のまま働きたくないのは
身内が辞めず、縁を切らないことや社員が自ら謝罪しないこと、そして思い出したくない
だからこそいつまでたっても行動はしたくはない。 時間内に絶対に無理な仕事量を強要し続ける場合ってどうすればいいんだろう。
今の上司は努力とかやる気が足りないとか言ってくるんだけど。
他の人との案件でもいくつか無自覚にトラブルをわざわざ発生させてる話も入ってくるし。 都合が悪くなると精神論でねじ伏せてくるのは
完全ブラックパワハラだからね。
「やる気がねーからそうなるんだよ」
「俺たちはそうやって仕事してきたんだよ」
「愛社精神ってのがないのかよ」
「お前の判断に任せるよ。俺は何も言ってないからな。お前のやる気の問題なんだからな」
「何？なんか言いたそうじゃん？」
「(お伺いを立ててるのに)勝手にしろよ」 製造業は他人を蹴落とすのが上手い無能だけ残ってもう手遅れ状態
今更法律作ったってもうどうしようもない
若い奴は製造業なんて志すのはやめろよ 精神論を押し付ける上司は昔その人も同じように上司に精神論叩き込まれてきたんだと思う
電通があんなにパワハラで取り上げられたのに外部からの介入があってやっと少しずつ変わってきたのも頷ける
自分の職場もやっと少しずつ変わってきたけど
パワハラ上司の考え方は変わってないと思う
精神論が染み付いてとれない
自分はこれだけやってきたから部下もやるべきっていう考え
自分はこれだけやってきたからこれからは楽をするって思ってる 「パワハラ防止法」が施行。
大企業は今日から、中小企業は2022年4月から、パワーハラスメントの防止対策を講ずることが義務付けられる。
今回パワーハラスメントに、いわゆる「ホモネタ」など、性的指向や性自認に関するハラスメント「SOGIハラ」や、
本人の性的指向や性自認を本人の同意なく第三者に暴露する「アウティング」も含まれることになった。 精神論って言っても、それがないとやれない仕事もある。まるで精神力必要ないとか言うならそんなやつ、働けねーよ。文句言う前に自分を鍛えな >>379
こういう性的なハラスメントを意外と気付かずにやってる上司いるんだよな >>380
パワハラやってる上司は働いてないって同僚や部下からも言われてる人たちだよ
精神論言う前に自分で行動して見本見せたら 物理的にできないことを根性で克服できるわけねえ・・・
光の速さで動けとでも 普段からそうしてまーす。精神論は人に言われてやるものじゃなく自分でここぞというときに頑張れるかでーす 精神力ある人は人に言われなくても自分からやりまーす。鍛えられてますから。それもわからずバカだねー。まああなたの能力に期待してません 上司が休日にたまに会社に来て、こちらが休日出勤してないと、プレゼンの仕事に対して、やるきないのかと嫌味を言う上司。何のための休日だ？！
こちらは家庭もあり主婦業兼業なんだ。あなたみたいに、家にいれないから、毎日会社内をぶらぶらしてる奴とは違い、一分一秒真剣に時間に生きてるんだ。
資格取れと言われたら勉強して、こちらは睡眠取れずイライラしてるんだ。その上朝から子供の弁当作り、家で座る暇もないやつに休日出勤しろだと？！？ お疲れさま休日は休んでいいと思うよ
家のやりくり大変だね >>364
仲間外れ、無視もパワハラ
密告して上司に連絡は犯罪
パワハラ人事異動根絶 【告知】大阪で１番恥さらしな男！！これまで誰一人として語れなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界！！そして警察官、刑務官、裁判官のええ加減さを真実のみを赤裸々に語り最低中の最低の究極のゴキブリ男が恥を承知の上で書いた渾身の力作！！
ノンフィクション自叙伝！！
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて鉄の信念で覚醒剤を断ちきり見事に更生を果たした感動の奇跡の一冊！！
全国の書店&アマゾンブックスで送料無料！！ >>396
私も仲間外し頻繁にやられますよ。
やっぱり仕事できる故に幅聞かせたがる奴が
お友達内閣的に仕事割り振るよね。
私なんか仕事振られないからいつも
何していいか分からずに黙ってるけど
やっぱり「あいつ気が利かないよな！」
言われますよ。
しかも、差し入れ外しもこれ見よがしにやられちゃいますし。
奴はいつも差し入れしてるんだけど、
私がいる時だけ差し入れとかしないんです笑。
すごい露骨。多分仕事出来て上からも絶大な
信頼を得てるから何しても怖いもの無しなんだろ
うね。とにかく私のいる前でお気に入り部下と
わざとらしく「楽しく仕事してる」アピール
がうざい。
しかも私にだけ規則を厳密に強制してきて、
お気に入りには仕事サボるのも許したり、
ミスしても笑って許すし。破茶滅茶だよねー。
多分いいとこまで行くけど、ひょんなとこで
転がり落ちるかもね。こういうタイプは。
しかし、好き嫌いを仕事に露骨に
持ってくるのってすげー時間と労力無駄にしてると思うわ。
まあ、何もしなくてもお金が貰えるんだから
楽なんだけどね。こちらは。 >>399
あー派遣でいたよ私やられた
私の前任者数人も同じ被害で続かなくて最近契約更新されず切られていなくなった >>400
そういう人って上昇志向凄いから
多分自己顕示欲強すぎちゃうんだろうね。
能力あるのにそういう人に潰されちゃう
のはもったいないけど、そういう人が居る
職場でパフォーマンスするのってすごく、
人生を無駄にしてるとしかおもわないから、
私は黙って、やることやって「じゃ、帰りまーす」言って、さらに相手を苛立たせてやっちゃいますね。笑
それを尊敬することはできないよね。 そういう人は上昇志向が強いんじゃなくて
やっても人の上に立てないからグループ作る事で発散してるだけだよ
実際は評価されてない >>402
そんなもんなんですかね？
仕事できる人だから、上からの寵愛もすごいし、
なんでもしきりたがるから凄いのよ。
まあ、私の方が立場が下だから何も言わないで、
出しゃばった事してないだけなんですけどね。
やりたい人達だけでやってくださいみたいな。
けど、それで「非協力的」のレッテル張りは
嫌ですよね。 自己アピールが強い人は仕事が出来るように見えるだけだよ。
その人のやった仕事の後作業でどういう人がどんな尻拭いに奔走してるか見てると面白いよ。 >>404
うーん。
まあ、自分の思い描いた通りにならないと
感情的になる感じなんで、取り合わないですね。
まあ、飴と鞭の使い方上手いから、
松永太とか角田美代子タイプのちょい
サイコ入った人な感じなのですね。
出来るだけ理性的に関わらない事ですね まあパワハラされてる当事者が一番見てると思うからそれが真実だと思うけど
強く見える人より周りの人の静かにしてる人が周りをまとめてる事も多いと思う パワハラは被害者の心身にさまざまな悪影響を及ぼすことが分かっている。車の整備工場に勤める北九州市の男性（34）は、心的外傷後ストレス障害（PTSD）を発症した。
パワハラ受けたとか言うやつだけの会社でも作れ！くずどもが、働きたくなんかねんくせに 結局のところ個人の人間性だからハラスメントなんて改善されないよね、本当に憂鬱
パワハラくそやろうはカスハラもだいたいやってるし、他企業から訴えられろ 自分の感情をコントロール出来ず周りを説得できないから、上にも立てないし外部との付き合いもできない
その人のせいでクレーム入りまくりだから企業にとって必要のない存在だね
寧ろマイナス 人事と普段から頻繁に取りない部署だと、声でかいだけのパワハラ野郎でも目立つからなんかあいつは凄いやつだみたいに評価されること多いよね わかる
パワハラする人は社内ではインパクトあるけど、内部では周りの評判が悪かったり、外部では印象が薄い人だったりする
気にせず自分のやるべき事をやればいい
パワハラ野郎に流されるような人は結局辞めていった >>414
本人も自分に落ち度があるのはわかってるんだよね。結局。
けど、プライドがそれを許さないから、
振り上げた拳を下げる事が出来ずに、それを
永遠と続けて、自分に都合の良い言い訳を
考えてまた、声高に主張して、虚勢を張るしか
道がないんだろうね。
ある意味で痛い人。多分組織ではみんな自己保身で着いて来るだろうけど、歳とって周りから
どんどん人がいなくなるタイプだろうな。 なんか人として問題児ばかり中途採用されていって
まともな正規と非正規が非常に迷惑しているんだが会社に文句言える機会にしっかり伝えた方がいいよね？
まあ、そういうのを評価するパワハラ上司も問題なのだけど・・・
わざわざ他の従業員の人達の事をまとめてクソ呼ばわりするような人を正社員にしてしまうのですよ。。。
態度悪いのも多いし。 コネ採用を露骨に優遇する連中本当腹立つ。
ミスをなすり付けられるわ、見逃すわ、濡れ衣で怒鳴ってくるわ。
マジくそ企業。そんなコネ採用が好きなら社員全員コネ採用にしろよ。クソバカ コネ採用を優遇して他は酷く扱う職場あるよね
余りに露骨に仕事の采配するから
結構きつい 下請け企業である、「有限会社栄光運輸」（東京都豊島区）で働いていた３０代前半の若者が、先輩社員からの暴言・暴行といったパワーハラスメントにより、精神疾患と両上腕内側打撲、内出血、背部打撲を発症したことについて、池袋労働基準監督署が昨年１１月に労災認定した 得意先の納期ハラスメントもやめさせてほしい。 俺それでうつになり休業
してます >>418
古い企業ほどコネに甘く、
実力ある者に辛く当たる企業はない。 古い企業ほど長年の伝統があるし周りの事を知らない人が多いから難しいよね
農協関連とか郵便局のお歳暮年賀状ノルマとかもいい一例だと思う
辛さは痛い程わかるよ 製鉄みたいな古い所は伝統と矜持の様な完全に利益とは掛け離れた理由で切り捨てできない不採算部門が出来て、そこに扱いの面倒な社員を集めるようになるからパワハラが活発に行われるようになる。
勿論古い会社でも過去の投資や伝統に拘らずガンガン損切りしてるところは風土が腐りにくいけど、あんまり見ないね 扱いの面倒な社員わかるわ
結局そういう人がパワハラしてるんだよな
本人がトラブル起こすのに他人攻撃が凄いタイプ 部下に自責を強要する上司って体外自分は他責ばっかりだよね >>425
北朝鮮の将軍様や
中国の国家主席みたいな思考力なんだよね。 うつ病になって休職からの復帰って平均でどのくらいなのかな 休業明けすぐに復帰しないと首みたいなの多いだろうから1～2ヶ月じゃね？ >>428
うちは休職期間2年までOK。 うつ病の完治ってどれくらいなのかな どこにも吐き出せないのでここで相談させてください。
私の上司はクラッシャー系の上司です。マネジメント層なのに、コネ入社なので結果を出していなくても優遇されています。
元々はその上司とは違うチームへ配属予定でしたが、会社の業績が悪くパワハラが酷い場所に配属となりました。
入社して半年ですが、チームメンバーは全員退職し、私とクラッシャー上司の2人きりになりました。毎日いびられていて、正直メンタルが限界です。
でも半年で辞めるのは社会人としてどうなんだろうと…
最近は目眩、頭痛、耳鳴りも酷くて、どうしたものかと思っています。
ここで辞めてしまうのは社会人としてダメでしょうか？ >>430
すぐに辞めなさい。
なんのメリットもない。
若いんだから転職先はまだある。
とりあえず転職サービスとハロワへ行くべき >>430
半年で辞めた私が通りますよ
自分の心身が大事
逃げろ 430です。コメント、ありがとうございます。
人に相談できない性格なので、有り難いです…。
週末の間にエージェントと話してみたいと思います。ありがとうございます！！ 先行進み始めたところやたら勧めて話聞かないエージェント当たってしんどくなったら、すぐに担当変えてもらうんやで。
精神衛生は大切やからね。 >>434
ありがとうございます。面談もなかなか気力つかいますね。ピンキリだと思いますので、少しずつやっていこうと思います。 自分も前の職場を辞めた事は後悔してない
辞めて良かったと思う
能力ある人も色んな都合で辞める。次頑張ればいい
大事なのは仕事上でも協力してくれる仲間を見つける事だと思うし職場が変われば人も凄く変わる
頑張って
我慢しすぎる事はないよ >>436
ありがとうございます。人、変わるんですね。
今の職場のギスギスした感じになれてしまって、想像がつきませんでした。
ありがとうございます…！ 私のように過去のパワーハラスメントによって無職になった人の訴えを厚労省に言っても
対応をしてくれることはない。
私が無職で働いていないのは、
がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並を中心とした複数の社員による社内いじめや
社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪うパワーハラスメントや
ブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって私を無職に落とし入れ、
働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を
今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて
精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が
私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り働くことは永久にない。
それから今でも父親が私に対してDV的で暴力的な言動をするたびに思い出すので
就職もできないまま30代に入り更に父親の暴力的な言動や行動がエスカレートしていく。
こんな30代の私の心の傷を厚労省などはほっといているからパワハラ防止法なんて
意味もない法だと思っている。 無職にならないように在職中に転職先見つけておけばいいんだよ
無職になったら貯金に限度はあるわ税金は取られるわあまりいい事ない
誰かの扶養に入ってるならいいかもしれないけど転職も計画的にやる
在職中にやるのは結構辛いけどそのほうがいい
後は転職先で誠実にやって人間関係作る
根気強くやれば転職できるし人が変わると大きな間違いがある
耐えられないほどのパワハラに我慢する必要はない パワハラ被害に遭ったけど上司は嫁に土下座するわ慰謝料2200万ゲットするわで結果オーライになった >>434
エージェントも100%言ってる事が合ってる
訳ではないから気を付けないと。
あっちは、転職マージンもらうためにブラック
企業を平気で進めて、「早く転職しろ」だの
「あなたにはこれしかない！」と洗脳めいた
トークしてくるから気を付けて。
自分の軸に合わなかったらエージェントはすぐ変えるか、別の転職エージェントに登録すべき。 ありがとうございます。何社かと話をしたのですが、なかなか雑な人が多いですね… 気をつけます。ありがとうございます。
今の職場はvokersでは評価が良かったのに、実態はものすごくブラックなので、転職するのが怖いなぁって思います。。 >>443
あれは半々くらいが本音と嘘。
結局組織は頭良かろうが悪かろうが、性格良かろうが悪かろうがブラックだろうがホワイトだろうが最後は相性のみ。 エージェントなんて使った事ないな
得意なジャンルと不得意なジャンルがあるんじゃない？専門性があるものは難しい
暫く働いてたら環境も人も変わって形成逆転って事も大いにある うちの会社12月でオレの勤務する支店閉鎖だってさ。
再就職支援や退職金上乗せもなく支店全員整理解雇って酷くない？
うつ病になって休業すればいいかな？
パワハラクソ上司は部下を切り捨てて本隊へご帰還とかマジ最悪 取り敢えず労基署なりに相談して残りの半年間転職活動のために出勤数減らすような方向に持っていったほうが良さそうだな。
文面見る限り会社都合だし、最悪次の仕事決まらなくても失業手当給付は早めにもらえるな。 >>446
うちも似たような感じ
組合ないから弁護士に相談したいと思ってますよ。
労基じゃ頼りにならないかも
現実的には訴訟ちらつかせて金で解決かぁ
就活厳しいなぁ >>448
俺今の職場年末までに辞めて開業するつもりだけどうちで働かない？
何するか全く決めてないけど、X線作業主任者と公害防止管理者水質1と特定粉じん持ってるからなんかエセコンサルぽっいできそうな気がする。 ハロワに退職理由に異議を申し立てる事ができるんじゃなかった？
会社都合を裏付ける資料があればいいらしいよ
https://roudou-pro.com/columns/322/ >>448
職場に未練ないなら金で解決しかないわ
あんまりやり過ぎると再就職に響くかもだからほどほどに
まぁヤレるだけやれ 親会社の会議で泣いちゃうくせに、部下にはパワハラ駄目な女性上司はいはない。 相談させてください。
上司(主任)からパワハラを受け鬱病と診断されました。
上司の上司(係長)に相談していましたが、診断結果を伝えて今後の方針の話になったところ「休職するなら辞めてもらうしかない」「それが嫌なら別の部署に異動してもらう」という旨を暗に伝えられました。
異動に関しては私は一向に構いませんが、日常生活に支障が出ているため休職は認めてもらわないと困ります。
この場合、次に相談するべきはどこでしょうか。
自分の中では会社のメンタルヘルス部署と外部通報窓口に連絡した後、適切な対応がされなければ労働基準監督署に相談し、最悪弁護士に頼むしかないと考えています。
アドバイスいただけると助かります。 係長を飛ばして部長クラスに直接相談出来る感じの職場？
そこらへんの風通しが悪いようだったら、臭いものに蓋をする風土の可能性あるから、社内窓口の対応も動きが遅いと感じた段階で早めに見切りつけて労基なり外部に相談でいいんじゃね。
精神的にこれ以上磨り減らないことが大事だし。
ちなみに医師の診断出てるのに休職認めないは明らかにおかしいから、その係長は自分の管轄でパワハラあったの隠そうとしてる気がする。
出来れば今後の社内でのやり取りメモるなり録音するなり証拠は残しときなよ。 >>455
アドバイスありがとうございます。
ボイスレコーダー常用します。
それなりの規模の会社なので上の方に相談するのは難しいかもしれません。
おっしゃる通り隠蔽体質で、自分の管轄で休職者が出るのを恐れているのでは、と自分も考えています。 それが嫌なら辞めろ、っていうのはパワハラだよなぁ…負けないで！！！ >>457
確かに…それ自体もパワハラですよね
言い方としては「休職しても同じことになるのだから他の仕事探すしかないよね」みたいな感じでした。
あと「医者は後々問題になったら困るから大体うつ病の診断を出すんだ」とか「最近の若者は清潔な環境で育ちすぎて耐性が無い」みたいなことも言われて録音しておけばよかったです。 録音無い場合でも、日付、言われたこと、言った人はメモで記録しとくといいよ。
証拠能力としては録音に劣るけど、何もないよりはマシだよ。
俺の場合は忘れっぽいから、あとで録音データ整理する作業であの発言のデータどこらへんだったかなって時に探すのに役立った。 >>459
なるほど・・・
さっそくメモしました。 辛い境遇にいて病院行くほどなのにその言い方は…。
何はともあれ、退職とか仕事探せ系は立派なパワハラです。負けないで、気持ちを大事にしてください。 >>454です。
いろいろ調べていたんですが、休職は労働基準法に定められているわけではなく
社内で利用できる制度、という程度なんですね。
弊社の社内規定には休職制度があるようですが、会社が認めなければ休職は利用できないようです。
パワハラの方向で戦うしかないのでしょうか・・・正直うつなんでいろいろやる元気がないです。 一人で会社相手に戦うのはかなり体力要るから、無理せず医師とかに相談したりしながら体調見ながら進めるといいと思うよ。
最悪自己都合退職にされたとしても後でハロワで会社都合扱いにしてもらうとかやりようは色々あるよ。 >>462
下記へ相談はしてみたら。
①あるなら会社の労働組合
②厚生労働省の総合労働相談コーナーhttps://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働基準監督署は経営者の肩も持
つので役に立ちません。 正直パワハラやる奴は低学歴で上り詰めた奴だと思ってる
頭が悪いのに他人に口で説得して他人の話聞いて仕事配分決めなきゃいけないし
人の事考えて仕事しなきゃいけないのに頭が悪いからできない人
だから人を従わせる為に暴言や暴力しかできない >>465
鈴木砂羽がパワハラで騒動になったとき
高橋克実が「演劇の世界なんてこんなもんですよ」ってサラッと言ってた。 社内の窓口って完全に放置されたりするパターンあるけど、メールとか保存しとけばパワハラ放置した証明になるな。
放置されたときは苛々してたけど慰謝言い値で取れたいまざまあとしか言いようがない。 先週、困りごとない？と社長に言われて、
困りごとの一つだけを相談しました。
昨日朝礼で
「Aさんが偉そうにこんなことを言っていた。なぜ退職しないのか不思議だ。今朝社内のソフトと共有ファイルから外した。今後は業務から外れ庶務のみをしてもらう」
と言われました。
昨日は命令通り庶務のみ行いましたが、今日になって通常業務の用事を多数言われ、それでも社内ファイルにログインできず。社会人失格ですが涙がとまりません。
相談した内容は部署間連絡についてでした。誰かを責める内容ではなかったとおもいます。
わずか二日で心が折れています。 パワハラみたいな違法行為する奴のほうが余程社会人失格だから気にしなくていいぞ >>469
朝礼で言う内容かよ
パワハラ社長アホすぐる うちのバカ上司も毎日のようにパワハラをしてきます。
まだ配属されて３日なのにもう限界です。
以前、うつ病だったのですがまた再発しそうです。
バカ上司の上の上司もバカ上司には何も言えないみたい。
こんなことなら、転勤しなけりゃよかったなと思います。 本屋とかでパワハラ対策本探すと、どちらかというと使用者側がパワハラを訴える社員をいかに処分するかって方向の本が中心だね。 地方の支店勤務でパワハラで鬱病になったがパワハラにはならなかったが
本社の部長が支店長に対して注意した
休職期限は2年まで認められた 内部通報したら、本人に詳細バラされて報復されてる。
反論できない証拠突きつけたら今度は、逆ハラしたとか訴えてきた。
そして会社ぐるみでこっちのパワハラをでっち上げてきて圧力かけられてる。
もう弁護士さんに入ってもらってるけど、弁護士さんも会社のやり方がおかしいって言ってくれた。
でもこの先どうなるんだろうって、すごい怖いし不安だわ。 パワハラなどの人間関係の問題は弁護士つけて裁判やれば大概は労働者側が勝つ。 会社の相談窓口は加害者側の味方と思っていいぞ。会社都合で辞めたりされると面倒だから自己都合に持っていこうとしてるように見える。
逆ハラ訴えられて精神的に追い詰められたということで、逆ハラハラで会社訴えたらどう反応するんだろうね。 >>479
相談窓口？聞こえはいいが会社へのパイプ役だお。信じてる奴が馬鹿。 担当者がそのまま管理職人事関係の責任者でもない限りただの公認スパイよな 477です。
通報は社外の窓口を担当する弁護士がいて、そこからやった。弁護士だし、守秘義務もあるから大丈夫だろうと思ったけど、こっちの了解なく会社に全部報告されて、そんで会社の窓口が本人にばらした。
そこから会社ぐるみで口封じのためか、別件として子供の喧嘩レベルのことで重箱の隅をつつかれて、お前がパワハラしたって事情聴取されてる。
通報対象の当事者に証拠突きつけて弁解してって言ったことも、それが逆ハラだとか言われてる。
過去にも同じやり方で退職に追い込まれた人もいる。
窓口は内部も外部もグルだし、人事も会社側に立ってる。
退職勧奨はできないからなのか、休職しろとか圧力かけられてて、なんかもう。心が折れそう。 弁護士も会社に金もらってるからな。
会社とのやり取りは証拠残しといたほうが絶対いいぞ。
あと一人で抱え込むとどうしようもなくなるから会社とは別に弁護士いるならそこに相談しとけ。 まずは今までの相談の流れと
相談後のいきさつをメモでもいいからまとめるべし
個人メモも重要な証拠になる
会社とのやりとりはすべて録音しる 会社を893を使って脅したら、仮にパワハラ被害者だとしても犯罪になるのかな？ 皆さんありがとうございます。
経緯のまとめや聴取のやり取りはテキストにして弁護士さんに渡してます。
今は相手につけ入る隙を与えないように最低限の仕事をこなしながら会社に行ってる状態。正直、怖いけど。
あとは弁護士さんの戦略に任せようと思ってる。
ただ労働訴訟は安いからどこまでやってくれるかは不安・・・。 流石に弁護士が訴訟案件投げ出しは無いだろうから、判決出るか和解するかまではやってくれるんじゃね？ 会社が次から次にあり得ないことをやってくるせいで、やたらと複雑になってて、なんか先生に申し訳ないんだ。 結局なにすりゃいいのかよくわかんないんだけど
みんなは会社のパワハラ窓口に相談してるの？
それって多分解決しないよねクビになるわけないし
それで被害届出してるの？
あれって意味ないから告訴状出さないといけないんでしょ？
でもそれ弁護士雇わなきゃいけないから何十万もかかるらしいじゃん
結局勝てるかわかんないし仕事やめた方がいいとかそういうことになるのか？ 訴えた後ま職場残りたいとか、次決まってないけどその場の鬱憤を晴らすのが目的なら訴訟しに弁護士へ相談は止めとけと思う。
俺の場合は窓口に相談しても無視されたり、逆に叱責されるの知ってたから、相談してそういうやり取りの証拠集めて弁護士に相談した。
辞めるつもりだったから、この際関係者一人でも多く困らせてやろうというのが主で、弁護費用は慰謝料でも取れてトントンなら儲けものぐらいの意識でやった。 内部通報後のパワハラ辛くて転職活動して、ようやく決まりかけたー！と思ったら、社長の前科を見つけてしまった。当然速攻でお断りしたけど。
転職エージェントって、そういうとこまでは見ないのか・・・。
どこまでツイてないんだか。
>490
窓口がまともなら窓口に通報でいいと思うけど、会社に都合悪い事は全力で握り潰しにかかるから、基本的にはお勧めしない。
さっさと次決めて、そっと辞めるのが正解と思う。
今だから言えるけど。 >>491
窓口のは当然録音するわなw
費用の件もそのぐらいで覚悟してたわ笑
被害届と逮捕って流れにはならないもんかねえ
>>492
まあそうなるよなあ
基本やり得
なんだよなあ
ネットやマスコミに告発とかできたらええんやけど パワハラ訴えたけど、業務から並外れてるわけじゃないと判断されてしまった
確かに人格否定とかはなかった
関西弁のあかんやろは人格否定に入らないらしい
それ認めたらなんでも認めなくちゃならなくなると セクハラは認められたからその分慰謝料もらって会社からさよならする 面倒だな
会社は内部のゴタゴタや弁護士介入はなんともねーよ
一番怖いのは労基と管轄行政
そこをつついて本気出せばよいだろう 労基も担当者によるんじゃないの？
監査のときに形式だけ守って当たり障りないやり取りでさっと終わるのも、結構きつく尋問してるのも両方見たことある。 監査であれこれ言われた時、後日身内の会議で職場のトップが現場の事を知ってるのかと言って逆ギレしてるの見たわ
そりゃトップがそんなだから変わらないだろうなと思った
若い人の方が働き方を知ってる >>486
それは現実的で無いからわからんが掲示板やSNSに社名実名行為を書けば名誉毀損にあたる可能性も ぶっちゃけ加害者の開き直りなんだけど 情報の出し方と被害のレベルによるよね
誰が見ても読んでも明らかなパワハラで
そのせいで亡くなったとか後遺症が残る程の酷いパワハラだったら大勢の注目を浴びて企業も名誉毀損って言えなくなるかもね
大半がそうでもないけど 企業名というより直接パワハラを行った上司の名前とか、板によっては書き放題のところもあったな。 そうは言いつつも大半は言われてもしょうがないと思うけどね 0833 性暴力追放キャンペーン 2020/07/17 20:59:03 
秋田書店週刊少年チャンピオン編集部に中途入社したK沼とW辺は元少年画報社の正社員です。少年画報社にいられなくなった理由は、同社現ネコパンチ編集部在籍の女性編集者K島に、カラオケルームでレイプに近いセクハラを強要したからです。会社の上層部に訴えられ居辛くなったKとWの2人は秋田書店に中途入社の活路を見いだしました。 ネコパンチ編集部編集長から上層部に訴えられたこの事件は、今でも少年画報社では風化しておりません。準強制性交等(旧準強姦)罪は犯罪です。皆さま、このような会社の関係性と、性差を利用した犯罪を許容してもいいのでしょうか。犯罪は撲滅しましょう。犯罪者には罪を正面から向き合うように促しましょう。日本を犯罪から守ろう！ パワハラで会社都合退職にしたあと、転職する時の理由ってどうしてる？
会社都合で辞めるか、自己都合で辞めるか選べそうなんだけど、次のキャリアに影響しないようにするにはどうしたらいいものか。。。 来月で退職する予定なんだけど、社長にいきなり昨日付でバイトとして雇うことにしたから合意書にサインしろって言われた。
退職日まで毎日有給使っても余るぐらい有給があるから引き継ぎしつつ有給消化するって言ったらめんどくせえこと言ってないでとっととサインしろって恫喝されたわ。
拒否してもしつこいしなんとかならんかね。 >>504
会社都合の場合業務縮小とかいろいろ言えるぞ >>505
同意なく雇用条件変えることにしたというのは普通に違法なのでサインせずに労基か弁護士に投げればいいぞ。
どうせバイト扱いにして残りの有給消化させないつもりだな。これはこれでだめな行為だが。 有給消化を許してくれる所は自分達の仕事が増えたとしても気持ちよく見送りたいと思う人にしかしないし余裕ある所しかできないでしょ
やめて全くジャンルの違う職場に就くなら周りから反感買ってもいいと思うけど
何か一緒に働いてる人を不快にさせたことある？
自分は仕事中途半端に投げられて後始末に困った事があった
まあ辞める人は表面上は笑顔で送り出すけど
新しい場所でも頑張って 拒否というより周りに笑顔で送り出して貰えないよね
それでいいなら好きにしなよ 半年前に殴る怒鳴る等のパワハラ→翌週人事異動→先日クビ
腹いせに被害届出しに行ったら期間空きすぎて無理って言われた
次からは当日か翌日に来てくださいだと
これほんとに無理なの？ パワハラとクビまで半年期間が空いてるってことでしょ
関連性がわからん
異動させられた時点で相談すべきだったのでは 被害届って警察行ったって事？この人が言ってる事相談された相手も理解できなかったのでは 追い出し部屋に追い込み退職させることは、あってはならない。 >>517
？なんで？
てか被害届って警察以外に出すとこあんの？
もうちょっと読解力鍛えた方がいいよ
>>515
証拠が取れないとかそんな話だった >>518
民事にして勝てるんかねこれ
>>516
？？？
相談するの遅すぎたんでしょうかって話してるんだよ？理解できる？ 証拠取らないとまず無理
そのときにすぐ殴られたときの診断書持って被害届だすなり弁護士に相談すべきだった >>524
やっぱりそうですよね・・・
ありがとうございます次からはそうします IDコロコロ態度豹変
主語もなし、どこにもないし文章おかしいのに相手に質問する所がばか丸出し
不安定なのはわかる >>526
豹変てどういうことか説明してくれや
てか具体的な指摘すらまともにできずに人格攻撃すか
どっちが馬鹿丸出しなんだか
申し訳ないけど攻撃的な発言しようとしてるのはわかるが頭悪いんだな～っていう印象しか受けなかったわ
残念でした笑 本当イキってばかなんだな
そんな態度だから異動になったんだろうね
周りの人が可哀想 会話になってなくて草
ちなみに会社ではそんな態度じゃありませんから君の頑張って考えた反論も全然的外れなんです
残念でした
てか頭悪いのに何故レスバを挑んできてしまうのか
俺嫌儲出身だけど専門板のレベルってこんなもんなのか
敗北を知りたい(ヽ´ん`) てか反論できなくなって勢いあからさまに減ってるのは草 事実を書いたらイキってることになるのか…(困惑
ま所詮専門板のレベルなんてこの程度だろうとは思ってたからな
気にしてないで
じゃ、“上”に戻ることに決めたわ
じゃあなw 文章がわかりにくいし質問する態度じゃないって書いただけなのにイキってそれすら理解してなくて草
そういう態度が周りと上手くやっていけない原因でしょ
まあお前の人生だからどうでもいいけどな そんなことどこにかいてあるんですかねえ
わかりやすい負け惜しみ書き込む前に現実見ろよ負け犬w 先日異動命令が出たんだが、全く何も話がない状態で寝耳に水の状態で1週間前に異動内示が出て、関連会社に出向、
社宅を引き払えってあり得るのかな。
半月までは居られるらしいけど、ひと月もないのにこのコロナの中物件調べて引っ越し会社に見積もりなんかとれるわけがない。
それと信じられないことに全退職手続きは自分でやれとのこと。
直前に厚生に持って行って怒られるのは俺だよな。。。
弁護士に相談するか悩んでるけど、皆さんの意見を聞けると嬉しいです<m(__)m> 辞めるつもりなら異動拒否しま～すと伝えて弁護士か退職代行で良いかと 退職代行って嫌いな上司に一切合わなくも話もしなくても済むもんなの？ >>537
じゃあなと言った奴に負け惜しみ書き込まずにいられないのは不思議じゃないんか？
まあそれしかできないからしょうがないか
てかとうとうまともな反論できなかったなお前 負け惜しみでまだいるのかこいつw
とことんばかな奴 そんなお馬鹿に論破される糞雑魚は何者なんですかねえ 論破したつもりでいたのかwますますばかだな
他人に質問する態度と言葉遣いじゃないって言われて逆ギレしただけじゃない
虐められそうな性格してるね おまえがどう思ってるかは知らんけど
まず俺の反論に答えられなかったという事実は変わらないわけですよ
で、それを人は論破って言うんですね
事実を認識できない人っていますよね君みたいに
人格攻撃しかできないあたりバカの典型例みたいですけど ばかにされたのがそんなに恥ずかしかったの？w
解雇されてから暇なんだな 上司のセクハラで慰謝料100万ちょいって高いか？
部下からもパワハラモラハラされてるし監督責任入れても高くないと思うんやが >>570
高すぎやないの？
よくて三十万とかやないんか
100万単位って芸能人が相手だったりとか加害者が名前だされると困るとかで示談金払うからいくのであってパンピーじゃトントンぐらいのはずだが >>572
後だしで申し訳ないが、鬱で通院しててパートナーとの行為もできなくなったんだがそれでも高いか
役職付きだしふんだくりたいんだ 適当にググると50～100万が相場と書いてあるから上手くやれば取れるんじゃね？
人格否定とか名誉毀損とか、暴力あったとかならその上司刑事告訴して社会的に制裁加えたら面白いと思うぞ。
相手が役職あるような歳なら、今のご時世セクハラの前科持ちは再就職で詰むはず。 セクハラ野郎は是非踏んだくって貰いたいわ
性的な侮辱はいつまでも記憶から消えない
頑張れ セクハラが原因の鬱病で傷害罪成立する可能性あるっぽいな。
これ刑事告訴＋民事で相当金銭的なダメージ与えられんじゃないのか。 たった今の出来事で相談する所が無いのでアドバイス頂けると有難いです。
父親の会社に勤めています。
足を交通事故で悪くしてしまい、(一年の通院だけで障害者申請は通らなかった)前の職場ですぐに怪我をし労災を受ける事が多々ありました。
今も感覚が右だけ無かったり、日によってまっすぐ歩けないなどあります。
そんな時に元々幼少の頃から暴力を受けていた父から嫁に連絡が有り、事務が足りないから今の仕事をやめて来てくれないかとの誘いがありました。
元々母に暴力を振るっていたり自身も暴力を受けていたので一度は断りましたが嫁の希望も有り事務しかさせないとの約束で入社。
その他従業員の簡単な管理をしてほしいとの事でした。
予想通り父は昼間は仕事でも会社に関係の無い他人の女性と仕事をしたりパチンコをしたりでした。
その事を経理の女性が問い詰めると逆ギレし事務所で暴れたり物を投げたりだったので命の危険を考え、経理の女性は自宅で勤務するように指示しました。
父はその女性と以前に交際関係に有り、振られた怨みなのか辛く当たる癖があります。
夜中1時過ぎに複数の着信、メールなどの証拠有り私への相談も経理からあったので自宅勤務させる事を判断しました。
結局その女性は「会社の金を使い込んでいる」や「従業員に嘘を吹き込んで俺の立場を悪くした」などありもしない事を半年ほど言われ辞めてしまいました。
が、次に標的になったのが自分でした。
「その女性と結託し会社を乗っ取ろうとしている」や「お前は仕事をまともにしていない、お前の今までの生き方が間違っているから信用出来ない」と言われ、「人間を用意したからお前の仕事を代わりにさせる。お前はする事が無いからこれからどうするか考えろ」と言われました。
その他人格否定や今まで会社に役にたった事が無いなど言われましたが言い返す気力も湧かず私は精神的にまいったことは無いのですが脱力感がすごく現在この事を書いています。
これまでも争いはかなり多く、父が言った事をあまり覚えてない事も多いため今回の事も癖で録音はしております。
私は明日から仕事をした方がいいのか、またどう立ち回るのがいいのかアドバイス頂けると有難いです。
長文申し訳ありません。 それともうひとつ、父は会社の経費で自宅を新しく借り事務所と称してますがすでに事務所は別にあります。
この場合不正にはならないのでしょうか？
マンションタイプの物件で書類などは前の事務所に置いたままでまったく事務所としては機能しておらず従業員にも場所を教えてません。
自分も調べてわかっただけで今だに中に入った事はありません。 >>593
返信ありがとうございます。
自分も発達障害を疑っています。
どんな状況でも自分の正統性をアピールしてくるので周りもついていけず、今までに退社した社員は15人になります。
毎回新しい社員に自分をアピールし寄生、古い社員は切り捨てるやり方みたいです。 正統性アピールもそうだけどそんな事実がないのにさもあった事のように話すのが普通じゃない
もしその父親の上司がいたらその人に相談すればいいけどその人の会社だから難しいね 570ですが慰謝料取れました
ですがパワハラモラハラは会社から弁護士、社労士に確認したところ認められず
自分で労基署に確認しにいった方がいいかな >>595
基本的に酔っ払った時にいちゃもんをつけて来る癖はあります。
とにかく話た内容をほとんど覚えてないので折り合いがつく事は可能性が低いと見てます。
市役所の無料相談に行こうと思うのですが相手にしてもらえるか不安です。
現状辞めた経理の方には連絡して証言はしてくれるとの事でした。
もっといい方法などご存知でしたら教えて頂きたいです。 近畿大学医学部呼吸器内科教授の東田有智。
ニュースステーションの寺川綾の前では
デレデレで褒め殺ししてるけど、
学生の前では罵詈雑言を浴びせるクズ医者。 引っ越し日に休みをもらう為、20日前に(勤務2か月目なので有給ではない)休暇をお願いしたら、今ある
休みを入れ替えろと平行線になった。
因みにシフト制で2日だけ希望日を受け付けるが、2日間はスクーリングに利用。だから引っ越し日を
予め希望出来なかったのと、希望日の受付締め切りの後に引っ越しが決まったので無理だった。
「お前は独り者だから。休み必要な理由あるの？まだ20日先調整できないのはおかしい」
追加で休みが必要だとは想像できない、と何度も言われて取得させてもらえなかった。
引越し日なので休暇を一日追加で欲しい理由はしっかり伝えているが、予定を調整出来ないのは社会
人として失格だと言われた。 引越しの為に荷造りも必要だし、引っ越し先の準備もあるし、仕事が連日なので
その休養も取らないと過密で持たないと言うと、
大声で「マジふざけんなんな」「なめんなよ、おい」と言われて、
他にも「てめーいい加減にしろ」などと言われた。
因みに、コルセンでシフト外で毎日当欠が出てるような職場。
相談した上司も当欠してた状態。
迷惑にならないように事前に相談したのに、更にこの後上司は
「俺は建設的な話がしたいんだよ。怒ってるでしょ？」
「乱暴な言葉使うなよ。感情的になったら無理だよ」
などと突然言い始めた。「怒ってません。」と言うと
「いいや怒ってるでしょ。怒ってるじゃん。ほら、怒ってるよな、おい」
と勝手に俺を怒ってることにして、「いや怒ってないです。先ほども理由は伝えました。」
と言ったら「クレーマーみたいになってきた。怒ってるから話が出来ないんだよね。」と
いい、勝手に「何ででかい声出すの？やめてよ」と言って、自分で大きい声をだして
俺に握った拳を向けた。「あなたが自分で怒って、自分で大声を出してるのではありませんか」
というと、「うるせーよ。でかい声出してんじゃねーよ」
と言われたので「あなたが大きな声と乱暴な口調で建設的な話をご自分で妨害してます」
と俺が指摘した。すると「そういう過去の後ろ向きな話じゃなくて、建設的な
話を俺はしたいんだけど、わからないかなぁ。」などと言い、更に
「俺は君が休む理由を報告しなきゃいけないの。でも君が理由を何も言わないから、それ
を話してって言ってるだけなんだけど」
と言ってきた。俺は「既に理由は伝えています。」と言ったら
「だからそういう感情的で後ろ向きな事は言わないでといったでしょ。社会人として理解力がないの？」
と言われた。
本当に最悪の上司で話がまるで出来ない人間だった。クズだと思う。 彼はもう10年以上オペレーターやってきて話したことは全く忘れないと自負している。
俺に対して指導する立場だが
「俺は教えなくてもいいんだよ。マニュアル渡したから、それで十分なんだけど教えて
やってんだよ。わかってんのかよ、社会人として」
と言っていた。俺の同期は20日でいなくなった。理由は仕事もイマイチでこの上司がクズ
でロクに教えてもらえないし失礼だからだと事前に言っていた。今までで一番研修してもらえない
職場だと。暴力的で杜撰な上司がのさばってる職場で、この損保のイメージは俺の中で
まじで最低。 損保で休暇の許可を得られなかったものだけど
この上司をこらしめたい。
もしこの上司を追い詰めてみたい人がいたら、声をかけて欲しい。 >>605
してない。
この人他のスタッフからも怖い、嫌だ、と言われてるのは確かです。
この男は最低 >>606
尼で探せばペン型とかUSBサイズとか、隠し持てるサイズのレコーダーが2000～3000円くらいであるから
会話は証拠として録音しといた方がいいよ
まずは証拠集めだね
業務中ずっと録音しっぱなしでもいい位では
で、相手の不利な発言は、発言した日時含めて文字でも記録
ここまでやらないと懲らしめられないと思うよ 東急ス○ア
会社が有耶無耶にしてくれるから社員であれば実質バイトパートにパワハラし放題
被害者の人格否定をしてまでパワハラ社員の嘘を見逃したのを確認 仕事でミスをして、いわゆる個人の評価点数を下げられたんだが、
それ以外にペナルティとして資料作りと発表を強いられているが、
これってパワハラになるの？ リメンバー バーワハーラー
（パワハラを忘れるな） >>596介護職員の世界じゃボイコレ録音で暴言ババアヘルパーは解雇になったり数百万の罰金になってるぞ
オバヘルってのはくちが悪く屑野郎だからな パワハラへの間違った知識で暴走してるアカウントとモーメント
@kamiokandests
https://twitter.com/i/events/1296122935350931461
パワハラを受けたと感じた為、企業の通報窓口に相談。2ヶ月後に届いた回答は調査の結果、パワハラではないとのこと。そして本日、面談や質問をされたであろう同僚や上司に謝罪しようと電話したら…全員そんな話は全く聞いてないし、面談や質問もされてないとのこと…ﾅﾆｿﾚｰ #パワハラ #佐野市
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 新しい上司が超絶パワハラな人。
社内でコロナ陽性者が出て、原則在宅勤務の通達が出たので、
会議をオンラインで行おうと提案したら、
メールでは「そうしましょう」と返信が来たのに、
翌日のオンライン会議では、自分以外はみんな出社していて、上司から
「私は出社してほしいタイプなの。コロナくらいで大袈裟な。身内が死んだわけでもないのに在宅勤務するような人は、辞めさせてやる」
と怒鳴られた。
他の人も、兄弟の四十九日法要で休暇を取ったら、「死んだ直後でもないのに大袈裟。そういう人はいつでもクビにできる」と。
一応、社内のパワハラ窓口に通報したけど、そいつが辞めるか自分が辞めるか、だなー。 糞みたいな上司が普通に出世してる会社は相談先もろくでもないのしかいないとかあり得る。
うちとか。 教えて頂きたいのですが、職場の複数人がターゲットに
わざと咳払いを毎日何度もする行為はパワハラにあたりますか?
不法行為として認定されますか? 無名零細IT企業に窓口なんてありまへん。退職金もない。皆人間扱いされない。 >>612
ペナルティとしてってはっきり言われてるから証明になるのかな。 >>620
いつどんな事があったのか客観的にわかるように記録に残そう ペナルティとして云々のやり取り記録あれば証明になるだろうね。
なければ録音でもしながら、ペナルティの話し蒸し返してうまいこと記録に残せ 福祉の仕事って労働組合がないのかな
私立病院系だと組合員になった来沈まぬ太陽で書かれてる主人公みたいな扱い受ける
今の職場は児童養護施設で部下が残業しても見て見ぬふり
過去に辞めた職員に訴えられる始末
わざと難癖付けて残業させるお局がいて本人は座って第２お局と雑談、他人の文句しか言ってない
何人もの部下が精神的な病気で長期休みに入ったり辞めたりしてる
労働組合もどこまでいいのか 労組なんて大概御用組合になるからあんまり意味内と思うよ。
特にユニオンショップ制始めたらただの第2人事だね。 御用組合確かになあ
今の職場は労働組合がないけどあっても対立するだけかもしれない
まつりさんの事件があった後政府から職場改善加算のお達しが来たら
何年もずっと変わらなかった休日が増えたり半休が減ったりしたから
そういう事の方が大事なのかもね
古い人の考えは変わらないけど パワハラで被害にあってもそれを従業員スレで実名で真実の内容を書き込みすれば名誉毀損 こちらの名誉は他の社員の前で散々やられて辱められるのにね
マジで天罰下れ パワハラ防止法が施行されて
パワハラに対する労働基準監督署の働き
って改善されたの?やっぱり変わってない? 経営者側からも言われてるの聞くけど
結局指導に入った所で現実的でない事しか言えないんでしょ パワハラ防止法で特に職場変わらなかったけど、この法律って辞めるときに会社都合の根拠にできるよな パワハラがあったことを証明できればね。
ボイスレコーダーは必須。 迷惑上司が一番にコロナ感染しないかな
そいつが攻めやすいような他の人が先になっちゃったら文句の山じゃん
後は周りに広めまくるだろうしプライバシーもない 香川県の某国立大学にて
学部長とその特別な関係の女子事務員からパワハラ？
職場いじめに合っています。
労働基準監督署に相談したら
国立大学は管轄外とかで話は聞いてもらえましたが対応までは難しいとのことでした。
学内のパワハラ相談員もおりますが学部長の息がかかっている教員が担当なの訴えられません。本学も管轄外で相談できません。
どこに訴えたらよろしいでしょうか？
パワハラの内容として
学部長からの差し入れを一人だけ配られない。
その他、手土産も同じ
学部長と特別な関係の事務員から机をバンバンされながらの暴言。
給料に見合った仕事ができてないと言われる
無視される。
仕事上のミスを大袈裟に言いふらされる
バカにつける薬はないと言われる
業務上の会話もしてもらえない。
上司に相談するも、内容をすべて当該事務員につつぬけ。
当該事務員は教員の悪口がひどくクソ、ボケ、カスは当たり前。死ねばいいのにが口癖。
当人の前では猫なで声でおべんちゃらをいうが
いなくなると耳を塞ぎたくなるレベルの罵詈雑言。
自分の気に入らない職員はあることないことを告げ移動させる。
2年前。職場イジメにはより退職した職員あり。
相談できる機関をおしえてください。
よろしくお願いします。 >>637
法テラス https://www.houterasu.or.jp/
貴方は香川県なので香川県の窓口を利用してみては。
労基が国立大学は管轄外とか ちょっと引っかかりますね。本当かなぁ？
厚生労働省に問い合わせて、確認してみましょう。
とは、言っても労基がパワハラについて出来る対応なんて、期待できませんけどね。
それらも含めて、法テラスの仕組みを理解して、弁護士とあって相談してみてはどうでしょうか？
それにしても、絵に書いたようなパワハラ状況ですね。
以前に比べ引き受けてくれる弁護士も多くなりました。
私の勝手な予想ですが 国立大学内のパワハラだと話題性があると思います。
地元テレビやメディア等が注目するかもしれませんね。
十分な証拠と覚悟を決めて望んで下さい。 ご自愛を。 * 詳しい人にお聞きしたいです。
* 僕の場合パワハラかどうか分からないんですが、全力でやっているにもかかわらず遅いとか毎日の様に生産を止めてお説教が始まるんです。しかも上司に相談しても僕が成長しないといけないんでしょうか？
* 毎日辛いです。
* ちなみに職場移動も出来ないんです。 パワハラ職員が中途半端に上の位置にいると虐めが見過ごされて嫌がらせを受けた職員が次々と休職や退職に追い込まれる
トップがそれを見過ごすのが当たり前になってると過激化するし
難癖付けられて反論しても立場が弱くなる
どうしたらいいんだろうね 転職しておさらばやな
まともな人が抜けていけば組織ごとパワハラはなくなるしな 結局組織の問題なんだよな
組織を変えるなんて無理だし転職して環境変えるのが一番いい
自分の所は社員向けの機関紙に「パワハラ許しません」って書いてあったばかりだけど
自分以外の社員からも全然対処してもらえないって言われてるし
まともな職員はやめて行くしパワハラ職員って組織潰しなんだなと思う
もうすぐパワハラ職員は異動するみたいだからそれでいいけどまた問題起こす前に早く行って欲しい
自分も早いところ転職する
転職も中々大変だけど 会社に貼ってあるポスターにパワハラ相談窓口の窓口は〇〇課ですと書いてたからそこの課の一番上に相談したら「私には人事権が無いので」と全く話を聞いてもらえなかったんだがどうすれば… 上司から勤務中に出来が悪いって罵詈雑言と殴られたから社内の相談窓口にメールしたんだけどさ
上司に反省するよう促したからお前も改善してお互いで改善案に取り組め、よろしく
ってだけ来たんだけど、これ普通？
これじゃ伝書鳩以下の無能過ぎね？
何のために相談窓口にメールしたのか意味わからないんだけど、どうしたらいいかな？
俺的にはそんなに出来悪いのなら今の立場から降格して楽になりたい
ってメールにも書いたのに一切触れてない
しかも上の内容は会社メールじゃなく部長から俺個人の携帯に番号メールで来た
個人宛じゃなく会社メールで返すべきかな？ 対応はどこの会社でもありそうなクソ対応だけど、メールのルートはおかしいな。
俺的には会社としての見解でないと言い張ったり、出来るだけ公の証拠残さないようにしようとしてるように思えてくる。 >>649
ID変わってるかもだけど648
やっぱそう思うよなぁ
個人宛でこんなの来たけどこれが会社としての回答なのかと
結局はただ伝えるだけで何もしてくれないってのが相談窓口としての対応であるという理解でいいかを
会社メールで返してみます
金曜の夜なのにもう月曜が憂鬱だよ 殴るって暴力じゃないの？早めに他のどこかに相談した方がいいのでは >>648
相談窓口すらない社員10人の下請けの零細無名企業でパワハラ上司がいる場合はどうすればええ？ きちんと契約を交わしているにも関わらず、
ある日突然「交通費詐取してるよね、１９万円（半年分）返して」
と言われて驚愕。
バイクがパンクして近くの公園に放置してあった所を
見つかり写真撮られて信用を一気に失くした。
いくら何でも酷過ぎると労基に訴えたが、
弁護士立てることになるのかなぁ。めんどくさ。
バス通勤の毎日の証拠が毎日要るなら要ると最初に言っとけよって話。
他の社員でそんなことしてる人1人もいないのに自分だけ呼び出されて
４６分もお説教。意味不明。 ちなみに月給（手取り）１２万。田舎とはいえ
真綿で首絞められてるみたいな生活。
いい加減固執せずに転職しようと思ってるが
まじでろくでもねえわエム●ータ水戸のデスク陣 所属長に存在が邪魔と人格否定された。
元からセクハラ、パワハラな人だったけど。
メールで抗議したけど言い訳めいた返事。がっかりした。
ちゃんと録音しとくんだった。
別のチームのチームリーダも相当なハラスメント上司だし。
優秀なのは認めるけど、なんだか会社のお金で横国大の会社人ドクター取りに行かせてもらってる。
推薦した所属長がそういう体質だから、大変優秀な人は相当なハラスメントも黙認されるんだね。
ちなみにワタシは入社間もない頃にこのチームリーダーに財布で殴られて眼を負傷させられてるんだよね。
今は表向き普通にしてるけど。根底に女性をバカにしてる。
珍しい名字な女性准教授の研究室だけど、そこではうまくネコかぶってるのかしら? もう一度面と向かってハラスメント発言したことを認識してることと、その弁明するようにもっていって、そこで録音するのはいかが？ エ○データ水戸をクビにされたよ。
突然お前同僚の車傷付けたんだって？とか
匿名で悪口言ってるんだってな？
ってやってもいない罪をなすりつけられて
こういうやり方で何人も解雇してる。
最低。こいつらろくな死に方しないわ ·一日のスケジュールをやたら把握したがる(自分だけ分単位でまとめたものを提出しろと言われた)
·少しでも手が開くと詰めてくる
·上司との雑談後に上司が早く仕事しろと何故か急にキレてくる（話しかけてきたのは上司）
·手が少し空いている時間に雑用等をしているとキレてくる
·報告書を出す際になんでもっと早く出さないの？ちゃんとやったの？としつこく詰められる(期限の5日前には最低出してる)
·報告書のまとめも自分がやっているがハッキリ言って上司の報告書のほうがクオリティが低い、期限遅れで出して来ることもザラ
·やたらと話が長い、そのせいで仕事遅れること多々、遅れた理由も細かに聞かれる
先輩社員が側にいる時は嫌味程度で済ましてくるが自分が一人の時はやたら高圧的に来る
これってどうなの？怒鳴られたりはないんだが…
自分が課内で一番若いからなのか 個人的に仕事自体はちゃんとやってるつもりだし先輩社員からの指示にも従ってる、どやされるようなミスも全くしていない
他の課員や更に上の役員の前ではペコペコ良いやつぶってんのが許せん 会社が退職勧告したからパワハラのことは言ってない
この場合でも訴えるの？
一日中録音してるけど 整理が大変、
裁判も費用かかるからコスパなんか悪くない？
お尻痛いよ 基本的にパワハラなんて通り魔と同じで、やられたら損しかないないわな。
さっさと脱出して損出減らすのが最善だな。
ちなみに退職勧奨あったなら自己都合でやめさせられても後でハロワで離職票を会社都合に書き換える要求できるよ。
刑事にできるようなことがあれば被害届出せばあとは課金無しで民事とは比べ物にならない制裁加えられる。特に加害者個人が起訴されたとき。 異常なほど学歴偏重な人が塊っている職場ではあるのだけど
配属された新人を紹介した最後に上長が高卒であることを強調したのよ。
それって情報として必要なこと？ 敢えて俺らが知る必要ある？
周囲も早速、高卒の○○君のような認識と呼び方をするようになって
流石のヤバさにドン引きしてる
この職場のハラスメント率は昔から普通じゃなかったし俺も被害経験あるけど
新入社員の個人情報を全員に回覧するわ、其処までオープンな割に
給料の支給額は互いに打ち明け合うことは許さんとまで言われてる パワハラもデスクワークなら録音できる環境だけど工場勤務とかだと機器持ち込めないから難しいよね。
そしてパワハラのその場にいた先輩に証人になってくれますか？って聞いたら「俺は何も見てないし知らない…」って言われるし >>666
巻き込まれて得をする人なんてまずいないでしょ。 >>667
まぁね。今までずっとその先輩のミスを未然に防いだりカバーしてきたのに裏切られたと思ったよ。
この会話の後ミスしてんの見つけたけどスルーしといたわ。 俺工場勤務してた頃は、ビニールでレコーダー包んで安全ピンで作業着のポケット内に止めてたよ。粉塵職場の人はおすすめ。 ちなみにビニールていっても、袋じゃなくて、ラップみたいな薄いものをピッタリ巻きつける感じ >>668
皆さんはチンカス食べた事ありますか？
チンカス大好き堀拓也31歳本人です！
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201101/744420 パワハラ加害者になってしまう人って単一の価値観でしか周りを見れない低能なんだよな。
一方でパワハラ被害を訴える人の中には、上司の価値観に歩み寄る努力をせず、無意識に自分本位なふるまいを取り上司の価値観を踏みにじり続け、相手を怒らせてしまい、被害者面をする部下もいる。
つまり人類は滅亡する！ みんなパワハラより闇の深いアカハラをなんとかしてやれ >>672
上司の価値観、サイコパスにどうやったら歩み寄れる？ パワハラする奴ってトラブル起こしたくて相手の隙を狙ってるんだよねトラブルメーカー
だから周りは常に炎上
それをコントロールできてると勘違いしている
周りにいる部下数人は被害者になる
こういう周りに迷惑をかける奴こそ心理職に治療して貰いたい >>675
パワハラは僕のチンカス食べたら治るよ
包茎オチンポに沢山チンカス溜まってます堀拓也本人です！
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201101/744420 他のスレでは会社を退職したあとにパワハラ上司の実名と行為をネットに書き込んだら名誉毀損で訴えられたてのがあったわ >>678
そうゆう裁判の勝率ってどうなんだろうね？ 神戸の教員いじめした奴らは動画を晒されたけど今も加害者は世論に晒されてるし教員として教壇に立てない場所に異動させられたけどな >>679
受けた心的傷害、後遺症、得られるはずだった給料他諸々を掛け合わせれば
結構な請求額にはなるんじゃないかと まあ一応事実の暴露でも名誉毀損にあたるけど ばらされて社会的評価が下がったと思うならパワハラが悪いことだと自覚してんじゃないのか 確かパワハラが事実なら名誉毀損に当たらない場合があったはず まぁ会社に復讐するなら今は裁判じゃなくてSNSで拡散だな。 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです） (県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む） 同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける） （隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる） （職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる） （現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す） （仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです すいません、アドバイスをお願いします。
パワハラでの労災保険申請の相談先を教えてください
労働基準監督署に書類の書き方の相談は既に行っています。
パワハラにより上司とのコンタクトがある都度、胸に激しい痛みを生じ流ようになっており、正常に業務ができなくなっています。精神科の診断書あり。会社、上司も不適切な暴言があったことを認めています。ただし、「不適切」と言っており、「パワハラ」という言葉は避けています。人事部は私が労災申請を出すことには協力をしてくれる見込みです。
労働基準監督署による調査後、労災の認定がされるそうですが、その認定率は低いと聞いています。そのため、最初の書類をしっかりした形で出す必要があると思っています。その際に相談先として社会保険労務士が良いのか、弁護士が良いのか、その違い等を教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。 snsの有効性はわかりますが、取引先(大手のほうがより有効)の法務部門に、当社の実情を伝えて、取引先のコンプライント規定から外れているという趣旨で取引先と当社の取引中止を働きかけるというのは有効かな？
例えば採掘が児童の不法労働で成り立っていたり、紛争の資金源となるコバルト金属の使用を躊躇するところもあるし、ハラスメント常習の取引先を使い続けることのクライアントへのダメージは図りしれないのではないかと思うが >>695
コバルトはアムネスティ・インターナショナルというのは世界的な人権団体が目を光らせてる パワハラのサイトとか見ると上司の上司に相談するのが良いとか書いてるけど社長からパワハラされてんだよな… 社長の上司は労基署とか裁判官みたいに外部の人だから内容に合わせて相談するんや >>698
もう会社には居られなくなるね。
まぁその方が良いか…
とりあえず労災通ればしばらくゆっくり休めるし >>698
とりあえずストレスでぶっ倒れて病院通う事になったからその路線で行きます。 自分はパワハラしてる奴の上司に言ったけど何にもしてくれなかったし煙たがられて逆に酷い目に合った
話を聞く場を設けなかったり別の件の加害者みたいに言われたけど外部の人に話してやり返してやった
パワハラされても逞しくないと跳ね返せないんだなと思ったわ ウチは社長のパワハラだから上司も及び腰で全然力になってくれない。
敵と傍観者ばっかり。 >>685
それが名誉毀損やプライバシーの侵害にあたるらしい 国は何もしないくせに私刑は認めないそれどころか事実公開した者を違法行為として取り締まる >>703
パワハラ等の不法行為が事実なら名誉毀損にはあたらないと聞いたことが
事実が名誉毀損になってたら報道関係のメディアは今頃全滅だろ パワハラで労災にしたいって言ったら医者があからさまに嫌な顔してさせない様にしようとする。 普通にきっちりと話を進めれば、医者は嫌な顔をしないけどな。
でも、その気持ちはわかる。
自分自身そうだけど、パワハラで精神的に追い込まれると、自分の状況をきっちり説明できなくなるし、会社への感情的な恨みが募って説明も感情的になってしまう。
診断書は出してもらった？ >>706
話と言うか友人に全部文章にまとめて書いてもらったのを見せた。サクッと目を通して「ふーん」てな感じだったな。
で労災にする事も考えてるっていったら診断書も変えなきゃいけない、手続きやら書類上やら色々あるんですよ！って捲し立ててきて「で？どうすんの！大変だよ？あなたもこっちも！」って。 なんか、変な展開だね。
医者のしてくれることは、労災に絡んでいうと、診断、診断書の発行、労災請求用紙への必要事項の記入。
医師のかかわりに着眼した、通常の流れは、
パワハラで障害
診断、診断書の発行
診断書の人事部への提出
人事部の合意を経て労災請求の準備開始、合意なしでも実施可能
労災請求書への医師の証明記入
労災請求書の労基署への提出
申立書の追加提出
あとは労基署と会社でやりとり
医師は診断書の発行、書類記入で手数料を取るから、嫌がる理由はないよ。
診断書は必要があれば何回でも追加発行するものだから、「変える」必要もない。
診断した内容と労災請求したい内容が異なっていて、医師として対応できないということでは？ >>710
いや、全然関係ない所。
何か書類が色々あって手続きがかわるんだよ！ってキレ気味に言ってきたかな。 >>709
>>710
それと、アドバイスありがとうございます。 >>711
だとすると、想像するに、労災云々を俺に相談するなってことだと思う。
労災申請の相談は、社内的には人事、社外的には社会保険労務士か弁護士になり、医者の立場としては、労災を勧めたりとか、手続きの相談に乗ることはできないと思う。
医者に来るときには何をどうするか決めてから来いってことだろう。 >>713
なるほど、ありがとう。
医者もそう説明してくれれば良いのに。 まずは労基署に行って相談すべきだな。
状況に応じた手続きや書類を丁寧に教えてくれる。 >>713
誤解される方もいらっしゃると思いますが、私念ではなく紛れもなく本人です！
包茎オチンポに沢山溜まったチンカス舐めるの大好き堀拓也31歳本人です！
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201113/440500
↑
イケメン過ぎるけど包茎オチンポにチンカスが溜まりまくりの僕の顔写真です！
http://imepic.jp/20201115/332360 派遣で就業している所でのパワハラはどこに訴えれば良い？
派遣会社なんかに話しても無理だと思うし。
ホットラインもしくは労基ですかね？ 派遣元を通して派遣先。
言ってくれないなら契約解除。 派遣会社がそれを担わないのって何か変だよね
義務付ければいいのに 会社で俺の事で話し合いがあったらしい。
一人はダンマリ。もう一人は「たったあれぐらいの事で…etc.…」と逆ギレだったらしい。 会社が「労災なんて通らないんだから自分が損するだけ。傷病手当てにするように伝えろ」って言ってるらしい。
どうしたら良いものか。 >>722
実際に労災は通りにくい。
特にパワハラ系は、物理的な傷でもない限り難しい。
それでいて、会社も自分も文章を提出して聞き取り調査に応じて、対応が結構大変。
しかも、通っても支給は半年先。
傷病手当は保険組合から支給されると思うけど、労災よりも支給率が低い。
審査は不要。
ただし、組合も喜んで金を出すわけではないので、保険組合が、パワハラの障害の場合には、先に労災申請行うよう要求するのが普通。
傷病手当がサクッと出るなら、それでいいのでは？
組合に労災申請を求められたら、申請という手順で。 >>723
うん、ありがとう。
何か会社が勝手に早まって言ってきた感じなんだよね。
まぁある程度時間たったら申請する気はあったんだけどね >>724
なるほど。
でも労災申請って時効半年とか聞いたんだけど。
あと2/3の給料日じゃキツイ >>724
しかし怪我がないと通りにくいのか…
勉強になりました。ありがとう。 加害者にしたら絶対あんな事でってなるんだよ
自覚あったらそんな事してない当たり前 意識してパワハラで部下を潰す奴もいるからな。
世の中は善人ばかりじゃない。 善人なんて言ってないよ
自分のやってる事が正しい、ちょっとくらいで潰れる奴が悪いって思ってるだけ そんな事でとか言ってる奴は今までその行為を積み重ねてきて、その結果今に至るって事がわからないんだよな。 オナニーのし過ぎで採尿の再検査をしたオナ猿ニート堀拓也31歳をこれからも温かい目で何卒宜しくお願いします！
治験プロモルモット堀拓也31歳の童貞
イニシャルH・T
治験プロモルニート堀拓也 ほりたくや
身長:160cm
体重:50kg
年齢:31歳1989年5月23日生まれ
女に全くモテない彼が登録している出会い系サイトです↓
https://m.imgur.com/igDCkST?r なんでも30年前の感覚で考えてみたら？
例えばアルバイトとか30年前で言えば、
アルバイトって会社の人が「ちょっとバイトの人に頼もうか、」とか
「バイトの人が完璧にこなしてくれた」とか、「就職しないでバイトなんだからそりゃぁ年収は高くはないでしょ」といった感じで、
今と30年前は基本的にはなんら変わってないかもしれない！！
30年前でパワハラ、モラハラと言えば、、、
パワハラ！？ 権力行使！？ 虐使！？ モラルでなんちゃら！？
心に問題を抱えているんだろうなぁ〜、、、
要するに問題児だなコリャ、、、
問題児と言えば、
１：あんまりいい環境で育ってない、
２：節度を知らないリーゼント、（のちに節度を知らないから 大きな交通事故）
３：心に傷を負っている、問題を抱えている
４：役員子供とかではない方の 貧しいとこで育った暴走族 スケバン
５：俺みたいに、駅の裏の空き地で男どうしタイマン勝負して二人とも血だらけになるとか、
あんまり見たことがなく2〜3人で竹刀とか武器を持って隣町まで潰しに行く。
６：僕みたいに 「ヶ丘」と呼ばれる住宅地ではなさそうだなぁ〜。 問題児は。
７： GDPも少しは関係してくるだろうなぁ〜、、苦しさに耐えられず そこから離脱する術も知らず、離脱した経験もなく、
耐えられず子供のように わがままになって暴れ散らかす。問題児は逮捕される瞬間 子供のようになる。
８：末っ子ではなさそうだなぁ〜、、、。
９：悪いことをする奴は 一回は逮捕されるように なっていいる、そうゆう仕組みになっている。
（警察のおじちゃんと、逮捕された陽気なにいちゃん に聞いた）。
30年前と何も変わっていない所もあるんだなぁ〜、
だからまずは自分の姿勢を正してみたらどうかな？日本人は元々大体自分が悪いとゆう考えができる、
大体自分が悪い、元をたどれば自分が悪い（そんな所に入った 自分が悪い）
ご愁傷様です。 なんでも30年前の感覚で考えてみたら？
例えばアルバイトとか30年前で言えば、
アルバイトって会社の人が「ちょっとバイトの人に頼もうか、」とか
「バイトの人が完璧にこなしてくれた」とか、「就職しないでバイトなんだからそりゃぁ年収は高くはないでしょ」といった感じで、
今と30年前は基本的にはなんら変わってないかもしれない。
30年前でパワハラ、モラハラと言えば、、、
パワハラ！？ 権力行使！？ 虐使！？ モラルでなんちゃら！？
心に問題を抱えているんだろうなぁー、、、
要するに問題児だなコリャ、、、
問題児と言えば、
１：あんまりいい環境で育ってない、
２：節度を知らないリーゼント、（のちに節度を知らないから 大きな交通事故）
３：心に傷を負っている、問題を抱えている
４：役員の子供とかではない方の 貧しいとこで育った暴走族 スケバン
５：俺みたいに、駅の裏の空き地で男どうしタイマン勝負して二人とも血だらけになるとか、
あんまり見たことがなく 2、3人で竹刀とか武器を持って隣町まで潰しに行く。
６：僕みたいに 「ヶ丘」と呼ばれる住宅地ではなさそうだなぁー。 問題児は。
７： GDPも少しは関係してくるだろうなぁー、、苦しさに耐えられず そこから離脱する術も知らず、離脱した経験もなく、
耐えられず子供のように わがままになって暴れ散らかす。問題児は逮捕される瞬間 子供のようになる。
８：末っ子ではなさそうだなぁー、、、。
９：悪いことをする奴は 一回は逮捕されるように なっていいる、そうゆう仕組みになっている。
（警察のおじちゃんと、逮捕された陽気なにいちゃん に聞いた）。
30年前と何も変わっていない所もあるんだなぁー、
だからまずは自分の姿勢を正してみたらどうかな？日本人は元々大体自分が悪いとゆう考えができる、
大体自分が悪い、元をたどれば自分が悪い（そんな所に入った 自分が悪い）
ご愁傷様です。 パワハラ モラハラを自在に操る男
陰湿系からハード系まで自由自在
鬼畜、人間のクズ、二枚舌、腹黒、果てしなき馬鹿、ハゲ、ゲスの極み、ホラ吹き
藤田泰文（フジタゲスフミ） 小学校で習う計算すらできない新人に
そんなこともできないの？というとパワハラですか？
消費税の計算すらできないのです
コネ入社のバカです 自分で手を汚さなくても他の人の迷惑になるんだから言わずにいても大丈夫だよ >>736
パワハラの意味わかってる？
それのどこにパワーが関与してるの？ ゴリゴリのゲス人間
ハラスメント界の超新星
ハイパー下衆MAX
藤田泰文（フジタゲスフミ） NTTドコモとアビームコンサルティングの最悪なパワハラ・セクハラ
https://youtu.be/zwJ3Z3Vj5xY アビームコンサルティング、花王プロジェクト、すみだ事業場において、何度も徹夜による夜間ジョブ監視を強要されました。そして、徹夜明けにも出社を求められ、体調不良で休むと最低評価にされました。
さらに、深夜睡眠中にも、電話をかけられて無理やり起こされて、夜間ジョブのエラー対応を強要されました。
本件、アビームコンサルティングと裁判で戦い、厚労省記者クラブで記者会見したいと考えています。 県立姶良病院による患者に対する居住権の侵害は違法行為だ！
GHアンビス！事実上は県立姶良病院のグループホームとなっている！
正確に言えば、姶良病院の閉鎖病棟の8病棟の元看護師長が姶良病院を辞職してから民間人となって新たに設立した有限会社アシストの直轄だが、姶良病院の関係者なので、姶良病院と連携している。姶良病院と癒着している南日本新聞が敢えて伏せた事実だが、グループホームへの入所は姶良病院の医者によって強要される。アンビスは、有限会社アシストの代表である姶良病院の看護師長の息子も経営に携っている。アンビスに入所させられた場合、週4回以上の姶良病院のデイケアへ通う事を強要される。事情によって、アンビスに入所させられない場合は、姶良病院の周辺にアパートを借りるか、遠くても加治木圏内に転居する事を強要させられる。保証人が居ない場合は、アシストの代表である姶良病院の元看護師長が保証人に当てられる。姶良病院が居住地における自己決定権の侵害を行いたがるのは、訪問看護という患者監視制度を行う為である。住所が遠かった場合は、訪問看護が行えないから、姶良病院の周辺地域に拘るのだ。 >>742
他にも訪問看護の範囲外の地域に元々住んでいた患者に対しては、姶良病院の周辺にアパートを借りて転居して、そこから姶良病院に通院するように強要されるパターンもある。当然、この際、元々借りていたアパートやマンションや持ち家は引き払う事を強要される。最悪の場合は、自宅の私物を処分する事を強要された患者も存在した。
勿論、姶良病院の職員は公務員なので、患者に対するグループホームへの入所や居住地の制限や転居の強要は公務員職権濫用罪（刑法193条に規定されており、法定刑は2年以下の懲役又は禁錮の処分となる。）として刑事罰の対象となる違法行為である。医者の命令により、部下の職員が同様の強要を患者に対して行った場合は、幇助の罪に問われる。このような違法な仕組みによって、姶良病院側もアシスト側も必然的に金が儲かる。
このような居住権の侵害は違法行為であり、社会的に断じて許されない！県立姶良病院の職員達が行う違法行為を黙認する鹿児島県庁も姶良保健所も同罪者である！ パワハラでなくモラハラだと思うんですが当方男性で最近職場移動しました。
移動先の事務所でお局様に嫌われてしまい男二人女3人の職場で孤立してしまいました。
男性社員とは普通にしゃべるのですがお局様を気にして他の助成社員にも敬遠され挨拶など聞こえないふりをされます。
最初は気にせず仕事をしてましたが無視やお局様の敵意が答えてきて事務所に出るのが怖くなってきました。
もう会社をやめようかと思うのですがその投の投骨様が唯一の労務担当者なのでやめる手続きをその人を通さずにやるほうほうはないでしょうか？ >>744
無視とか普通にパワハラじゃなかろうかと
めんどくせえやつ通して手続きするの避けるなら、退職代行使うといいんじゃない？
少し値が張るけど弁護士系使えば変なトラブルも起こらないだろうし。 同僚「○○でいいんだよね？」
俺「そうだよ」
上司「誰の責任だ」
同僚「俺さんの責任です」
俺「俺と同僚さんの責任では？」
同僚「ちげえよ俺さんの責任だろ」
こういう目にあったんだが、これはパワハラに入らないの？ 因みに同僚も俺に「先に行ってるからね」と声をかけることもなく無言で一人エレベーターに乗ったり、酷いときには俺がエレベーターに着く直前にエレベーターのドアを閉めて行ってしまったり。
それについて問い詰めたら「そうだよ俺は冷たいんだよ（開き直り）」と言われたり。
あまりにも態度が酷いので俺もおかしくなって逆にパワハラをしたり、どっちもどっちの状態になっている。
同僚は社交性が高いから味方を増やしまくっているし、立場逆転してるような気がするしもう詰みのような気がする。最初にやったのは同僚なのに。 これはパワハラ事例ではなく、単なる人間関係の問題。
パワハラは、相手に指揮系統の権力や、圧倒的な知識がある場合に、その上位者から身体的、精神的な攻撃を受けること。 >>746
レスありがとうございます.会社には以前から相談してる案件で会社にも責任はあるともうのでこちらの代行でなく向こうで別の人に手続きをする様に言いたいのですが要求できそうでしょうか？ >>750
要求そのものはできるだろうけど（所属長か人事部に交渉？）、会社側が責任を認めて手続きルートを変えるかは分からないと思う。 派遣先の社員のおばさんが初日から私は昔の人間だからパワハラとかするな言われてもできません‥暴言も吐くので聞き流してくれって言われて
今日まで本当に暴言連発で正直キレそうなんだけど最初にパワハラする宣言しておけば良いとかあんのかね 派遣元に申告。
派遣先を変えてもらおう。
記念に、そのおばさんの会話は録音しておきな。 持込禁止なんで携帯とか一切持ち出せん‥ペンすら無理 >>748
私も今パワハラ受けてる真っ最中です。
いかにも「アンタだけ仲間外れだよ。」と言わんばかりに私にだけ配り物をくれなかったり、情報も入れてくれないのに「そんな事も知らんの？」って馬鹿にされたり。
そのパワハラするオバハンは普段から皆にお菓子をあげたりしてご機嫌取っていて、だから周りは私がパワハラ受けてる事すら気づいてません。
パワハラは日毎にエスカレート。
こんなに世の中パワハラで自殺に追い込まれたりする人がいるのを知っていて、何で平気であんな嫌な事をするのか理解できない。 それがパワハラに該当するかどうかは論議があるところだと思う。
でも、自分で我慢できないほど精神的に辛いなら、さっさとその職場から離れた方がいいよ。
給料ってのは我慢料だけど、心と体の健康の方が大事。 人間関係の切り離しってパワハラの定義の中に入ってるから大丈夫だよ >>756
俺もベテランおばさん社員からほぼおなじ仕打ち受けてる
配り物を俺だけわけない（俺のいる前で）
挨拶しても返さない
俺しかいないときには挨拶しない、他の人が来るといかにも俺だけに挨拶しないんだよって感じで大声で挨拶を行う。
職場で世間話や仕事の話をしているときに俺だけ話をふらない
会話に混ざろうと俺が話しても聞こえないフリをする。
他のひとたちにはいかにも私は親切だよとニコニコ世話焼いているが
その人が厄介な人とはみんなきがついているみたいでその人に差変わらないようにしている
直接の上下関係はないからモラハラだと思うが地味にきつい
車内のハラスメント相談係に相談し社長含めて相談したがその俺の移動の提示があったが意に沿わない内容だったので会社都合で退職をしたいと言ったが会社都合は認めないそうだ。休職の提示もあったがなかなか思うようにならない
今は俺が少し考えると言ってある。
何度も会社に相談している案件で解決できていないので自己都合での退職には少し抵抗がある。
今もそのおばさんは俺を無視し続けている、ちなみにそのおばさんもハラスメント相談窓口だ。 >車内のハラスメント相談係に相談し社長含めて相談したがその俺の移動の提示があったが意に沿わない内容だったので会社都合で退職をしたいと言ったが会社都合は認めないそうだ。休職の提示もあったがなかなか思うようにならない
良心的な会社でワロタ >>759
ウチの意地悪オバハンと全く同じやり方です。
私の目の前で私がショックを受けるように色々と意地悪をしてきます。
例えば、50人の職員の内49人まで配り物があって、私だけ除け者にされて私が落ち込むのを楽しんでる様子です。
人が悲しむのが嬉しいなんて、変態ですよね。
今はあのオバハンの声聞いただけで吐きそうです。 夫が職場の上司にパワハラされてます。
上司が朝、除雪作業してたらしいのですが、夫は出勤して昨日の別部所での就業時間の表に記入していたら、
その上司が頭ごなしに怒鳴り、物にあたり(OA機器)壊しました。
夫は頭にきたけど「すいませんでした」と一言言ったたけで他に何も言わなかったそうです。
上司は一人で怒鳴り散らして物を蹴り飛ばし壊しました。
これってパワハラではないのでしょうか？
その上司は夫を嫌ってるのだと思いますが、1番年下の夫を集中的に無視したり今回のように怒鳴り散らして物を壊したりします。
夫は1番上の上司に言って部所異動させてもらうか、辞めると言ってます。
夫が言うには、もう除雪が終わりそうだったし、出勤してから昨日の他部所の就業時間を記入するのは義務だから書いてただけで
手伝ってほしかったら、手伝えって言えば済むだけですよね、なんでそんなに怒鳴り散らして機器を破壊するのか
そこまで仕打ちされるような事なのでしょうか？
私の職場だとパワハラ、他ハラスメントがあれば当事者は解雇か減給処分になるくらいハラスメントには厳しいです。
でも夫の職場はどうなのか、言ったところで夫が悪いってことにされそうです >>762
> 手伝ってほしかったら、手伝えって言えば済むだけですよね
いるいる、そんなカス上司！
そういう奴って手伝えば手伝ったで「余計なことしなくていい！」とかぬかすんだよ。
私も新人時代に経験ある。
ある仕事を手伝ったら「これはいいからあっちの事して！」と言われ、次からは手を貸さなかったら「何で手伝わないの！」ってキーキー言われた。
どう考えても状況は同じなのに、結局は新人に怒鳴り散らして鬱憤晴らしてるだけなんだろうなと思った。 >>762
どのみち旦那さんが悪いことにされそうなら開き直って完全にシカトするか本気で怒鳴り返すかしてみてもいいんじゃない？
>>763の言うようにつまらないことで怒鳴る人間なんてのは単なる鬱憤晴らしか構ってちゃんだし。相手すればするほどストレス貯まると思わせれば自然に何も言わなくなると思う。 >>763
762です。
どこの職場にもいますよね、
言葉の暴力の他にOA機器にあたって壊すとか、単なる暴力です
監視カメラでもあればいいですけど、こういうのはやった、やらないの水掛け論になりそうです
上司が壊したのに夫のせいにされそう
辞めればいいですけど、あいにくコロナ禍で不景気で職が見つかるかどうか
不安です 合わない人はいるからね
除雪してる上司に、ありがとうございます手伝いますとか言えば違ったのかもしれないけど >>766
出社してすぐに、昨日の他部所の就業時間を記入しなければいけないのです。ものの数分の事です。
それに少しの雪でもう除雪終わりそうだったそうです。
そんなに腹立てて暴言吐き、殴ろうとするなんて
普通じゃないと思います
手伝いますって言っても「いい！」って言うんですよ、手伝わなきゃ怒るし、
前にもこの上司は物を投げつけてきたそうで
もうパワハラというか暴力ですよね >>762
なんか上司への恨みが募った状況に見えるけど、
パワハラへの対応は両方の言い分が調査される。
客観的事実とストーリー（業務上の必要性等）が検討される。
自分の思い「上司は私を嫌ってると思う」なんてのは、むしろ思い込みの被害者意識として取られてマイナス。
客観的事実はメールや録音がないと説得力がない。
まれに会社がコンプライアンスに厳しくて、上司がパワハラ認めるなら会社が対応を考えてくれる、こともある。
証拠がしっかりしてるなら、会社の上層部に上申したらいいんじゃないかな。
肉体的被害や、精神障害を発症しているなら弁護士に相談。
証拠もなくて身体障害も起きていないなら、証拠集めから。 >>767
上司への声掛けも数分もかからないじゃんw
もう普段から合わなかったんだろうしどちらかが仕事場移動した方がいいのでは >>767
常に怒ってる人間っているよね。
前の職場の経営者の嫁がそうだった。
何か怒る材料を探してる感じ。
こんな事がありました。
「明日は◯◯さんが掃除当番だね。」と数人で話してただけで、横を通りかかったそのオバハンは「どういう事ですかぁぁぁー！（怒） 一から十まで説明して下さい！」と、仕事終わった後に延々一時間以上怒鳴り散らされた。
我々は明日の掃除が誰かという話をしただけでそれ。
それ以外にも、書類棚の中を勝手に順番変えてたから「そんな事したら、やりにくくなりますよ。」と皆で抗議したら「はあぁぁ？じゃ何でこんな並び方にしてるんですかー！私がこうしたいだけなんです！経営者に向かって何を言ってるんですかあぁぁ！」と。
オバハンは仕事には一切関わってないから仕事内容も知らないわけで、明らかにイライラをぶつけに来てただけだった。
電話中に話かけてきた事もあり、当然こちらは電話の相手と話してるわけで、電話を切った後「何で経営者が話かけてるのに無視するんですか！」と。
ちなみにオバハンの旦那は養子でもないのに尻に敷かれっぱなしで、オバハンには何も言えない情け無いオッサンだった。 オバハンって言い方もおっさんみたいだな
コミュニケーション不足感がすごい >>771
オバハン呼ばわり＝コミュニケーション不足
という理由を答えてもらおうか？ パワハラされたおかしくなりそうだったから辞めてきた
晒したいんだけどやばいのかな？ 下手すりゃそうなるで。
あと、固有名詞出すことは>>776の身バレになる可能性もあるで。 >>768
この会社ずさんなんです、
本社から事情聞きに人が来たけど、片方(上司)にしか話を聞かず、夫の話は聞かずに帰って行ったそうです。
普通は両方の話聞くと思いますけど、
その上司、自分の車が雪で埋まって困ってうちの夫に助けの電話してきた時あったんです、
その時夫は助けに行きましたけど。
助けてもらって後から文句言ってくるような上司なので、普通の感性ではないなとは思いますけど。
こんなずさんな会社居てもろくな事ないので、年明けから他に職探すと言ってます。
合う、合わないは確かにあります。
私も職場でえこひいきとかありますから 他の面から見てずさんな職場は何年経っても変わる事はないから何年も我慢して過ごすよりできるものなら転職するのも手だよ
ずさんさに耐えてきた人達が同じ事を繰り返すから世代交代しようがあまり変わらない >>774-777
調べればすぐにわかるが、パワハラが事実なら名誉毀損には該当しない >>774
事実なら晒しても問題なし。
問題は、晒しても君の利益は何もないことかな。
先方も晒されたところで、痛くも痒くもない。 >>778
>本社から事情聞きに人が来たけど
もしこれが事実なら、この会社は素晴らしい会社だ
酷い会社なら、本社から人が事情聴取に来たりしない。
普通は良くて電話一本で終わりのはずだけど、このコロナの時期にわざわざ来るというのは、それだけ真剣に捉えてくれていた証拠。
会社変わるのは正解だね。
その方が健康的です。 零細企業で社長と副社長からのパワハラだからどうしようもないわ。
とりあえず出社拒否してるけど。 ウインチケット
これに登録し、
招待コードで
「DCQJJN6Z」
を入力すると！
最高で
50,000円が当たるクジがひけます！
外れても最低2,000円が手に入ります！
これはやるしかない！
これではいって、あとはあなたが招待してOK！ >>783
今日、事情聴取されてあまりにも理不尽だから
辞めるって言ってしまったそうです。
たぶん向こう(上司)からとっかかってきて
夫は何も、すいませんの一言しか言ってないのに
夫が悪い、夫から歯向かってきたというような
嘘の方向に向けられたのでしょう
だいたい５０近い大人が、無視したり
グチグチ文句言ってきたり、そんな人の性格変えられるわけないし
本当は、年明け労基に相談してから辞めたら？って言ってたんです
いきなり辞めても次の職なんてそう見つからないし 多分で話されても事実は違うかもしれないのに
最初から本人の話じゃないから肝心のところがぼかされてよくわからないんだよね まあ、センシティブなことだから、ツッコミは、なしだよ。
「大晦日に事情聴取？」なんてことも疑問に思ってはいけない。 >>788
パワハラでは労基に相談しても何も動かない
労基が動くのは不当労働や長時間勤務や残業未払いくらいで
しかも現役で雇用継続希望の被害者だけ対処する
今後の対策として数回は我慢してしっかり動画・音声の証拠を獲り
退職届（願いではない）の理由にパワハラで仕方なく退社に至る旨を記述する事、
当然、会社側は認可しないから、労基ではなく労働局に相談するか
スピードで金銭解決求めるなら労働問題系の親身な弁護士のに相談する事
会社側理由による退職と精神的経済的損傷において
賠償請求出来る
弁護士選びは慎重にね
一見、社会派・労働者の味方など謳っている弁護士事務所でも
いい加減な弁護士もいるから コロナ解雇みたいにその後の生活に困る人間には、新しい職場行ってもまたパワハラ受けるんやろな。
パワハラ受けてもよう辞めないだろうとか思われるんだろうな。 そんな人そこまで考えないでしょ
何なら気に入らない奴は辞めさせたいくらいに思ってる パワハラするやつの目的はパワハラすることだから相手が辞められると1番悔しいのはパワハラする方だと思うよ うちの馬鹿がパワハラと訴えたら不真面目なお前が悪いと逆に説教されてて笑った
悪い社員の自己防衛の道具にパワハラを使うな >>796
そこまで考えられる人はそもそもパワハラしてない >>759
本件若干進捗がありました。
その後再度雇用主に解決を希望する→当方の触媒移動の打診あり、問題事態の解決に関しては力不足なので無理との回答、こちらは職場異動したくないのでもうすこし様子を見ると回答→年が明けて問題のおばさんからの無視が続く、特に解決の努力も悪びれる様子もなく→何らか解決手段はないか労働相ハラスメント悩み相談室に電話（本日）→相談室のアドバイス
雇用主には問題事態を解決する義務があるこちらの移動が希望に合わないなら無理強いせずに別の解決方法に関して動く必要があるとのこと、雇用主が動かないなら行政に頼るよう（都道府県労働局長による助言指導の申し出）とのアドバイス
こちらだけが損（不利な立場を甘んずる）をするのも嫌なので会社に睨まれるのを覚悟で申し出て見る ストレス元にはきちんとアクションを起こすんだよ
正しくそうしたら会社に不可抗力を見る 新人サポートは難しいと思う
人能力を見極めて過ごす
あなたにとって大切 >>795
他人に怒りを持った生き方ほど虚しい事ないね
ドッと腰を据えた人間とは歴然たるなんだな
とりあえず自分はストレスを感じたらアクションを起こす
繰り返していくのは新しい方向 >>800
パワハラ受けてんならやられてる方に同情するわ 多数の学生達の目の前で社員が学生に暴行を加えて
加害者の社員を人手不足故見逃して即現場に戻した東急ストアって何なの？
国に喧嘩売ってるの？警察に敵対したいの？
見たからな傘の柄で急所に一撃加える所をな
須田はガチでゴミ 社員暴力とパワハラ許容させるくらいなら営業停止させたほうがいいですよ東急ストアさん
ぶっちゃけパワハラ防止法対策もできてないでしょ？
共存共栄に反してるしお前らは日銭稼ぐために地域にパラサイトして学生に暴力振り続けるただのゴミクズだからな
パワハラ健忘野郎にmri等の脳の精密検査受けさせてないのが笑える
これが意味することはな東急ストアの従業員が急にトチ狂い始めてお客様に危害加えることを東急ストア須田がokとしてるということだが？
バイトやパートじゃないぞ？社長の須田の首が飛ぶからな
お前らがやっていることはそういうことだぞ パワハラ系って、非常に感情的な訴えになるから、難しいよね。
何言ってるかさっぱりわからない。 普段から先輩社員から暴言、肩パンチ、蹴りなどの暴行を受けており
上司に言っても可愛がられてるんだよ。あの人そういう人だからで終わらせられるので
先日殴られた時に病院に行って診断書持って会社に報告したところ
慰謝料目当てに問題にしたくて脅迫するつもりなんじゃないのか？
直ちに病院に行って怪我は仮病だと言ってこい！
極真で段持ちの人間(私)が素人にちょっと蹴られたくらいで病院に行くのはおかしい
うちは顧問弁護士もいるし常識的に考えてお前は仮病なんだから問題にするなら裁判してやる
等と言われたんですけど裁判になった場合勝てるかな？競技で殴られるのと
好きでもない、むしろ嫌いなおっさんに何かある度に怒鳴られながら蹴られるのでは違うよね？
練習の痛みは気にならないから放置するけど
おっさんからの暴行の痛みは精神的に気になってイライラするわけなんですが あと、俺もでんとうはの空手とはいえで段ってるけど首吊ったり車にはねられたらたぶん普通の人並みに死ぬし、いくらフルコン系やってるからって怪我平気理論はおかしいよ >>810
多分勝てる、手間だし面倒だけどこれから一生いたぶられるのと
自分にとってはどっちか損か考えて決めれよば良いと思う。 >>810
外傷と診断書があれば、その部分は勝てる。
ただし、やりとりについては、先方は否定してくる可能性が高いので、録音がないときれいに勝つことは難しい。
何をしたいかにより、選択肢は別れる。
暴力をやめさせたい？
慰謝料を請求したい？
暴力をやめさせたいなら、会社に確約を求める。
会社に相談の前に労災の請求手続きと内容を決めておき、話し合いは録音。
真剣な話し合いに応じないなら、労働基準監督署に医療費請求で申告。
労基署への申告は事件を公的に確定させる効力があるから、会社は調査に協力し、改善のアクションを取らないといけない。
ただし、労基署の書類、関連文書提出は結構難しいので、専門家に相談しないと難しいかも。
慰謝料を含めた裁判にすると、そのあと、なんだかんだで会社にいずらくなるので、最後の手段。
早めに弁護士に相談した方がいいけど、３０分１万円の相談料になるから、それなりの金額じゃないと元も取れない。
さらに、裁判のための文章準備の手間はかかるし、弁護士費用は数十万円。 色々なことが書かれたメールが上司から来たのですがパワハラに当たるのかどうか・・・
どなたかご意見いただけませんか？
ただ詳細は身バレが怖い為、書かれてあった単語のみになります >>743
精神科医療界には、こうした実態を自ら解明し、抜本的な改善策を提示するだけの自浄能力がないのだろうか。「極一部だ」と言うが、問題を放置し続ける限り不信感は増すばかり。 3年前、別部署のマネージャーから、家族のため、貴方は死んだ方が良い、と書かれた社内メールを受けました
その後に命に関わる手術を数度受けましたが、その度にこの事を思いだし鬱になります
今からでも会社のハラスメント窓口へ公開した方がよいでしょうか？
個人的には後1年内には退職をする気です >>810です
色々あって会社の調査が入りました。結果は大半にすっとぼけられたようで
後輩一人を除き私が酷い扱いを受けたという話はなかったそうです(笑)
加害者が短気な人で言い方がキツいというのは以前に辞めて行った人達からも報告があって有名だったようで
一応加害者には何らかの処罰を与えるって話でした
今月はほとんど無視されながらの職場待機
２月からはみんな仕事やりづらいからとかいう理由で年次消化と特別休暇で退職予定です(笑) 隠して動画撮ってYouTubeにでも流せば確実に慰謝料取れたのでは… ネットへの情報の公開は、悪意と取られ、退職金を払わない理由にされる恐れがある。 >>821
退職は自己都合でなく会社都合にしてもらえ
失業保険がすぐもらえるのと長くもらえるらしい
あと慰謝料欲しかったら時間があるなら労働総合相談所に斡旋してもらって仲介してもらったら？
効果はわからんが時間あるならやれることはやってみたら？ 高学歴者は蹴りとかしない。そういう昭和一工的な奴は指全部潰してオナニーできなくするに限る >>825
済んだことはことは忘れて、次のことに頭を切り替えるのが正しい対応。
斡旋を調停したところで時間を浪費して、気持ちが疲弊して、条件が多少良くなっても費やす労力に見合わない。 ガチな暴言受けて、その翌週からボイスレコーダー忍ばせ開始したがいかんせん証拠音声が取れん…
暴言受けたところの音源さえあれば強いがそこはメモだけだし。
これじゃあ上司に白切られて終わりじゃねえかよ パワハラ受けてやめたけど、今度のところは天国みたいだ >>828
スマホの録音ソフトではダメ？
確かに雑音は入るが、内ポケットに入れても十分に聞き取れる。
手軽でいつでも使えるので、録音が簡単。
たくさん録音すると、整理が大変になる。 12月から朝晩の挨拶だけ完全無視されてるけどパワハラですかね？
暴言ではないから証拠も残せない
録音して自分の声だけ入ってても芝居と思われるしなあ
上に相談しても相手が古参の50半ばだからこちらが我慢しろ言われるだけ
町内とか無視する人なんか普通だとかバカな例え出してくるし
挨拶無視以外の嫌がらせはないんだが仕事の会話もボソボソと嫌そうにされるな そういう人と思え
お前は無視するなよ
とか言われて相手には何も言わない 社内の同僚なら家バレしてるのにパワハラ出来る奴って頭膿んでるよな。
恨みが積もり積もっていつ復讐されるか分からんのに。
そうなったら自業自得でしかないがな。 >>835
俺も同じことされてて一時期精神的にやばかった
会社に相談しても何もしてくれない、そういうの専門の部署も何もしてくれない。
相手と同じようにこっちも相手をまともな人間扱いしなくなったらかなり楽になった。
相手から無視するのもこっちが無視するのも嫌だったから悩んだけどね。 そういう奴に限って挨拶無視を知らん顔してたらそのうち挨拶してくるようになるんだなあ >>837
こちらはまともな人間だから、こっちから無視する方がキツいんだよな
向こうはキチガイだから気にしないんだろうが
小声で聞こえるか聞こえないレベルでチッス程度でやってるわ
ハキハキ挨拶して無視されるよりはマシ 自分の場合は周りの人がそれに気付いてたから変わりに大きな声で挨拶を返してくれてた
その人は無視するかもしれないけど気にせず他の人に言うつもりでいればいいよ
萎縮してる方が余計向こうの思う壺だしそれだけ嫌がってるならしつこく構わずほっとけばいい 社員少ないから余計に無視は腹立つ。。。
ポジティブに上司を石ころと思えるようになりたい。 うちには話しかけるだけでキレる人いるからむしろ無視されたい すみません、お伺いしたくコメントします。
現在公務員関係の職場にパートとして勤務しています。昨年4月より臨時職員として配属された女性からいじめを受けております。
内容としては、
服装にケチをつけたり、上から下まで服装をチェックしため息又は鼻で笑われる
二人きりになると、マウントをとる発言をされる
他部署にも関わらず、私の部署の悪口を何故か私に言い、どうにかしろ！といわれる。
首を痛めて湿布を貼っていたら、え？痛いの？？笑笑 はー。とため息をつかれる
自分のミスを人のせいにする
等、です。
もう、どこに相談したら良いのかわかりません。
皆様のお力をお貸しください。
よろしくお願いします！！ 847 の方
コメントありがとうございます。
何度か相談しているのですけれども、
大丈夫！
あんまきにしすぎるな！
と、話も聞いてくれないので、
諦めました。 取り敢えず二人きりになりそうな状況なったら便所行くふりして離れて、ボイレコセットするといいと思うよ 相談しても上はまともに取り合わんよな気にしすぎとかアホなこと言ってくる
シネよと思うわ 849 の方
コメントありがとうございます。やっぱりボイスレコーダー必要ですかね。
もしそれとれたとしましたら、それを持って上司のところに行けばよろしいのでしょうか。 ８５０の方
コメントありがとうございます。
本当、そう思います。何一つ解決にならないという。そのいじめてくる臨時職員の方が、わたしの周りの上司にはへこへこしているので、まさかそんなことしてくる人だとは誰も思っていない状況です。
弁護士さんに頼ったとして、なにをしてもらうのがベストなのでしょうか >>851
あくまでボイレコは何かあったときに医者や裁判沙汰みたいな最終手段の証拠として保管するものだよ。
職場内録音は違法ではないけど絶対にバラしたらだめ。多分就業規則なんかで禁止してされてると思う。
ケチをつけられたりしたときに、自分はそれに対して嫌な思いをしている、止めて欲しい、なぜそんなことを言うのかとしつこく問返して録音するといい。
できるだけ他の人がいる前で。 853 の方
詳しくありがとうございます。
他人の前でとなると、聞いてる私が不審に思われるような気もしますが、、というのは、いじわるな方がうちの部署の人間にへこへこしているので、割と好かれてるんやですけどどうだろう。
二人になる機会が二週間に一回仕事の関係であるのですが、二人の時に聞いて録音してもあまり意味がないのですか？ 他の人の前でというのは二人きりでマウント取りたがる奴は人前で恥かくのを嫌がるから。
とにかく相手から近寄りたくない人間になろうということ。 上司相手に裁判となった時に、上司の弁護士は会社側が一貫して担当するのでしょうか？会社側のみ途中で和解となった場合（あるのかどうか分かりませんが）、引き続き上司は会社が雇った弁護士に弁護を受けるのでしょうか？ それは上司が個人的にどこの弁護士を選ぶかだな。会社の弁護士に依頼してればそのとおりになる 個人で雇った弁護士で、直接パワハラ上司を訴えた時に、通院代などの支払いまでしてもらえますでしょうか。無知ですみません。 >>857
コメントありがとうございます。
そうか、個人で選ぶ場合もあるのですね。 https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50
129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
痣もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） 森元首相のあの程度の発言で辞めさせられてんのにもっとひどい暴言食らって出社出来なくされたのにパワハラ通らないとか何なんだよ 森が辞めさせられたのは公人なのと、職場でパワハラされてる人達の民意があったからでしょ
ああいう事やると罰せられるよってパワハラ 上司が自覚すれば良いよね パワハラする奴は自分は特別だと思ってるよな。それが役職が高くなればなるほどに。
森の報道を視てもそれを自分等に東栄は出来ないだろう。 自分の所は役職が高くなればなる程パワハラはしなくなる
中途半端な役職の人がやるけどやたらとプライドが高い人がパワハラしてる気がする 職場の上司のパワハラの実態や独裁
気に入らない奴は一人仕事をやらせ人との接点を立ち、残業もさせない。精神的に落とし込み自主退職させようとしている。明らかにパワハラだ。
上司だから自分が好きなようにやり過ぎ。部下は誰も逆らえない。
逆らったらパワハラのターゲットにされる。 フェンスでおしまい込んかな入力欄見てアンプロ化し過ぎない治ってアンプロ意市
「変死・不審死」「絶滅」「ＮＡＴＯ」「ＣＩＡ」「ねつ造判決」
「殺人」「廃液、および放射能対策法」「光学迷彩」「ダークマター」「破壊工作員」「反逆加速度」「悪魔」「海洋感染症」「特務工作」「反重力ガス」「スラグ」「臓器移植と児童強姦」「国土破壊」
「ＣＲＥ」「賞金殺人」「一元化」「スリ替え」「傭兵」「警察のマフィア化」「公安」「ＦＢＩ」「裏金」「マネーロンダリング」、ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 会社の調査で加害者も認めてパワハラ認定されて会社の社印付き報告書が少し前に発行されたんだけど、時効になる前なら加害者に損害賠償請求できるのかな ○○長のH.Sの精神的な苦痛をあたえるパワハラは止まらない。お前のせいで何人も契約社員が辞めた。
エコヒイキする○○長のH.S お気に入りの人が、ミスをしても何も言わず見て見ぬふりやインペイ、カイザンは当たり前。お気に入りじゃない人がミスをすると鬼のように積めてくる。
だから、それがいやで契約社員は何人も辞めて行く。
本当に会社を辞めるべき人は○○長のH.Sだ。
○○長のH.SはOBのHと課長や○長の悪口を事務所で言い過ぎ。聞いてて耳が痛い。
でも、課長と○長は何も知らない。 韓国のバレー選手のイジメ問題で世の中の流れがイジメに厳しくなってるな。韓国だったら今ならパワハラで訴えたら確実に勝てるんだろうな。
でも日本じ無理なんだよなぁ。 上の挨拶無視なんて相談してもお前が我慢しろと言われるくらいだからな >>875
まじうぜえよな
会社で役職が上だと人間的に上だと勘違いする奴が多すぎる。
仕事上の指示は従うけどそれ以外はちゃんと礼を保てよ。 パワハラ相談する会社指定の事務所が閉業。誰か相談乗ってやれよ。リートとかに力入れてるなよって。 A上司にパワハラ、セクハラされて耐えられないと異動してきた女性がいます。
しかしそのA上司がひとりでいる休憩室に自ら入っていき、普通に談笑している所を何度も目撃するのです。
パワハラ、セクハラしてきた相手と
たまたまふたりきりになるのではなく自ら近付いて談笑しにいきます。
精神面で何かを訴えたいとかあるのでしょうか？
B 上司からは彼女は傷付いて辞めたいと言っていたから辞めないように気を配ってやってほしいと言われています。
放っておいても大丈夫でしょうか？ 後輩にはもちろん客にも挨拶しないでずっとパソコン見てるしあれやれこれやれって言う割にはやり方聞きに行ったら周りの人に聞けとか自分で調べろとか言ってくるんだが…
本来研修受けるはずの仕事なのになんで教えてもらえないんですかね… >>878
こっそり録音とかして証拠集めようとしてんじゃね？
女は怖いから ＞880.882.883
の方々 反応ありがとうございます。
証拠集め
なるほど、それはあるかもしれませんね。
ふたりきりにしておくのが心配ですが
ふたりきりでないと証拠が取れないですし
少し様子を見ようと思います。 20代事務職女です。
昨年の6月、いずれは正社員という曖昧な状況で入社し、先日係長にいつ正社員になれますか？と聞いたところ、あなたの出勤日数が増えると私の手間が増える、もっと努力しないとと、みんなの前で言われました。
私なりに努力していたつもりですが、悲しくて泣いてしまいました。
事務の係長は嘱託で、その人の仕事を今後私がやるという予定です。
電話や来客は9割私がやっています。
業務内容は小口用途、伝票作成などが主な仕事で、時間余ると書類整理など雑用をしています。
支店長など他に社員はいましたが、誰もなにも言ってくれなかったです。
週3回6時間勤務です。
保険にも入れていません。
なにかアドバイスお願いできればと思います。
よろしくお願いします。 電話や来客対応は新人がやる事が多いよ
まだ仕事で気付いていない部分が多いのかも
正社員になりたいなら最初から正社員の求人に応募した方が早いと思う
入ってからいずれは…の方がハードルが高い
何か資格を取るとかすれば良いと思うよ頑張れ 囁き通り魔で同僚の評価を落としたり、追い詰めて会社をやめさせようとする人 普段優しい人から囁き通り魔されたほうが怖い。まあ元々キレやすい人ではあったんだけど。
特に何も悪いことをしていないのにされるとね。勤務態度をきちんとしているときほどされるような気がする。 まあ自分も普段の勤務態度が最近悪くなっていたからされやすい立場になってはいたんだけどね。ただでさえ悪い上司からの評価が更に落ちた。これも因果応報なのかね。
囁き通り魔でメシウマするのは個人的にはやめてほしいが。 お前なんて辞めちまえって上司から言われて
本当に辞める場合って上司の言葉が離職の直接原因になるから会社都合での退職って形にできるの？
もちろん前提としてボイスレコーダーでその発言を録音しておく必要があるかもしれないけど >>890
録音してあればパワハラの証拠にして会社都合に持って行けるんじゃない？ 職場の勉強会の幹事なんだが10人くらいの参加者の会だけど昼休みランチ時間に食べながら勉強会しようって上司から要望が
これパワハラになる？
凄く非常識な要望で事実上断れないと思うのだが 実際断ってなんか不利な扱いないとパワハラ扱いは難しいんじゃない？
実質的な拘束時間かというのと賃金の支払いの有無で普通に労基法の話かと 周りに少しずつ聞いてみてやりたくないっていう仲間を増やせばいいと思う
その前に休憩時間に勉強会なんかできるのかな
ご飯食べたりしてあっという間に時間が経つのに
他の人も嫌がるでしょ
パワハラだって騒ぐより >>894
それだけだったらパワハラでないんでない？
断っても無理強いしてきたり、嫌がらせされたりしたらパワハラだろうけど。 これまでのキャリアと全く門外漢の部署に異動となり、赴任して三日後に上司の部長から、
「初めはお客さんみたいな対応するかもしれんが、少しして緊張感ない仕事したら、
俺はキレるから。前の上司とかと違ってシャレにならないほどキレるから覚悟しとけよ」
と脅されました。
前々からいわくつきの部長でそのうち罵声は食らうでしょうが、食らったら食らったで
パワハラして内部告発できますか？
録音準備してもいいんですがタイミングよく録音できるか微妙です。
対処策ありますか？ 罵声なら録音でいいぞ。
間違っも怒鳴られた瞬間に逆上して顔ぶん殴るようなことしたら駄目だぞ。 >>898
それってもう既にパワハラしてるようなもんだけどな。 >>898
俺もいままでの部下と違って筋が通っていないことだったら上司でも容赦しないんでちゃんと弁えといてくください って言え 相談させてください。
・私は入社1年目の社員で2000人規模の会社に勤めています。
・私の社内には人事制度に関する不安疑問を相談する部署があります。
・普段は階級が3つ上の上司に連絡してから、社内の相談窓口で相談員と面談します。
・昨日はその階級3つ上の上司が休暇だったため、階級4つ上の上司に「相談してきます」と伝え、了承を得てから相談に行きました。
・相談時間は45分くらいで、内容は30分が勤務負荷(人員不足)に関してと15分は人間関係の話でした。
・相談結果を階級4つ上の上司に報告し始めたところ、突然態度が豹変し、頭を掻きむしりながら「ええ」「はい」「そうですか」を報告中ずっと脈絡もなく連呼し始めました。
・また上司自身のノートに判別不可能な文字を書き始め、社内の内線番号を聞き出し、それに答えると内線表に相談員の内線番号を殴り書きしました。
暴言や暴力はありませんでしたが、
これはハラスメントにはならないのでしょうか。 >>902
内容が薄くて判断出来ません。
とりあえずその文章だけだとなりません。 >>902
大体3つ上の上司が休みなら出社するまで待てよ。
相談窓口があってシステムもちゃんとしてる会社でよく愚痴れるな。 人間関係の相談あるのに自分とこの上司通さないといけないってなんか怪しいなその窓口 >>902
話してんだから人の目見て聞けや
って言えば良かったな 長年周りに嫌がらせしてたパワハラ上司がこの度左遷される事になった
４月から完全に関わりがなくなる
みんなも周りに味方を作って無理せず頑張れ >>902
ならないと思います。
また文章からは特に問題のある行動のようには思えませんでした。 私は今現在パワハラからの暴行傷害で被害届を出して休職中なんですが
同期から連絡があり
警察の事情聴取が一部の人だけにしか行われていない旨
その一部の人がパワハラしてる人で、私が暗い上に仕事する気がなかったと
私が悪いみたく言っている件
この件によりその他大勢の人が私にもヘイトを溜めているようで(？)
加害者二名も私も影でひどいことを言われているとのことなのですが
仮に職場の10数名のうちの半数以上が加害側に味方をした場合
パワハラの認定は難しいのでしょうか？
私の覚えが悪いのと資格勉強の時間を作ってもらっておいて資格試験に落ちてしまったのは事実です 資格については介護福祉士資格で合格率は6割ほどです >>909
暴行を証明出来るんなら別にそれだけでも良いだろ >>909
あと警察はパワハラの調査とかしないでしょ？
パワハラは労基署の管轄だよ？ 警察は被害届が出てる範囲でしか捜査しないよ。その中でたまたま別の犯罪が出てきたらそれも取り締まるだけ。
パワハラ認定するかどうかは別の話だね。精神的苦痛でなんか診断書でも出たらもう一回警察行ったら？ >>909
警察は一方だけのいうことを鵜呑みにすることはないし
あなたが死後馬で役に立たなかろうがなんだろうが暴行したかどうかの事実しか関与しないと思うよ。
ふあんに思うのなら警察に調査状況かくにんしてみたら？ >>909
警察だってばかじゃないから被害者が大袈裟に言ってる事も加害者がどの位嘘言ってるかはわかるよ。
あと事情聴取もそんな大人数にはしない。 それぞれの言ってる事が正しいかどうか事実かなんて誰もわからんよ
だからこそ証拠の写真や動画がものを言うわけで
どちらも譲らなかったら証明できないっていう事実を突きつけてそれぞれを納得させようとするだけだから 理由を示されてお前が嫌いだって言われるなら、まだ納得のしようがあるけど
無視されるのはつらいよね
とりあえず、職場に相談できる部署や人がいたら早めに相談した方がいいよ。
私も上司から無視ときつく当たられていて、さらに上の上司にそれがつらいですって相談したら
お前の勤務態度に問題がある、指導がうまくいかないって相談を受けているって言われた。
相談相手には何も指導を受けていないことを話し、きつく当たられていて苦しいことを話したが
パワハラ上司も指導がうまくできなくてそれが態度に出ているんだろう、お前の言い分もわかったから
勤務態度を改めてみたらどうだと言われた
具体的にどんな問題があるのか尋ねると、離席が多いことだった。トイレが近いので離席が多く
残業代は申請していないが、離席して遅れた仕事を多少残業してしまっていることだった。
パワハラ上司はお喋りが多く、仕事をしていない分こちらがやる羽目になっており、
それも残業につながっている。
それで何も指導せずに無視やきつくあたっていいのか納得できなかったが
パワハラ上司が根回ししたのか、お前の言い分はわかるが、残業代を申請しないから良いじゃなくて
残業しないで済むよう、お前も勤務態度を改めてみろで終わってしまった。
早めに相談していたら違った結果になっていたのかな うちは無視を相談しても無意味
小さい会社で一番古参のジジイに無視されてるから
息子が社長になったが息子がガキの頃から居るから社長も遠慮して注意出来ない
一応そいつが居ない時に社長他が居るとこで相談して挨拶するように言ってくれと言ったが音沙汰なし
そいつに何故挨拶しないと問い詰めようと思うが、切れられたらぶん殴ってしまいそうで出来ない
他の人はあの人ならやりそうと笑ってましたよ？とか言ってやろうと思うが
それ言って顔真っ赤にして来なくなったら俺のせいにされるだろうな >>920
どうしても気になるなら社長含めて３人で話し合いしたら
二人きりだと感情的になった時抑えが効かなくなるけど一人立ち会ってもらえばやばくなったらフォローしてくれるでしょ。 こういう無理簡単にやれないだろうことを
したら？
とアドバイスする奴は何も分かってないと思うよ？ 無視をされてる上役にあいさつさせるように指導しても結局嫌々ﾎﾞｿｯと返すだけ。
そいつとの関係はもう一生修復不可能。
仕事の会話だけは成立するなら挨拶しない木偶だと思う方が楽。
そんな奴に嫌々挨拶返されても却って気を使う。
仕事の話すら成立しないなら、仕事に悪影響出るから社長なりに報告して指導仰ぐべきだが。 胸ぐらつかんでも相手が暴力と言えば暴行罪になるから煽りに乗せられてはいけないよ。 会社でパワハラいじめしてるアホって復讐されるとか思わんのかな？
だって住所氏名家族構成とかバレバレやん 思わないからやれるんだろう
やるやつは色々なタイプがいるけど、自分が悪いことをしている自覚がないどころか
そいつのために厳しくしてやってると思っていることさえあるからな
正しいことをやっているのに復讐されるなんて欠片も思わない
反撃できるようなやつならそもそもハラスメントにはあわないだろう >>922
あなたの言ってる無理な発言が俺421のこと言ってるとしたら俺も似た様な境遇でそうしたからそう言っただけ
実際やってるんだから非難される覚えは無いよ ○○長のH.Sは定年が近い人を仕事させないで１日中掃除をやらせ嫌がらせをしていた。
それも、何年も掃除させていた。本当に○○長のH.Sは性格悪すぎ。だから50過ぎて結婚もできないし、彼女もできない。魔法使い。
その悪い性格は一緒治らない。
上司に胡麻すり部下には嫌がらせパワハラをする。お前が会社を辞めろ！！
会社のイメージが悪くなる。 >>926
いざとなれば反撃できるけど上司だから我慢してるんだろ
だって背の低い弱そうな奴だって偉そうに威張ってんだぜ
反撃したら立場悪くなるのは下だからな 落ち着こう
ここの皆はハラスメントの被害にあって心が弱っている
お互いに強い言葉にならないようにしよう
愚痴を吐き出すのはかまわないと思うよ パワハラにあうのは自分のせいの場合もあるだろうけどもらい事故的な場合もあると思う。アタマおかしい奴がその会社に存在してたら防ぎ様がない。
しかも世の中はパワハラされてるのを見て見ぬふりする人ばかりだから転職するのが一番。 >>932
転職はいろいろリスク高いよ、そこそこ大きな会社なら部署移動をお勧めする。 >>934
確かに大きな会社なら辞めるのも勿体ないしそれのが良いかもね。
>>933
そうなんだけどコロナで給料激減+パワハラを機に転職することにした。どうせ零細企業で年功序列だから上がり目ないし。 ありきたりな言葉しか言えないけどお疲れ様、ゆっくり休んでね
私も部署移動できたからお互いまともに仕事できるといいね 小さい企業だと自分の立場を下に渡したくないから辞めさせるためにきつく当たるのかもね
うちのとこもそうだわ
何でも難癖つけてきて唯のストレス発散にしか思えない
優しくして円滑に物事が進もうものなら自分の立場が危うくなるもんな 上司の恫喝で夜も眠れないくらい体調崩してる。社員もここ1年ほどで4人も退職。GPSで部下の管理して終日行動管理。頭おかしくなりそうだ。 すぐに証拠集まりそうだし
役所の無料法律相談にでも行くといいんじゃないかな
あなたがあなたのことを一番大事に思うのは間違ってないよ >>940
>あなたがあなたのことを一番大事に思うのは間違ってないよ
至言だね。
上司だって自分とことしか考えてない（特にパワハラ上司）んだから自分のことは自分が大事にしなければ誰も助けてはくれない 業務で引継ぎを受けた仕事をそのままやっていたら、改善の余地があったことに気づいた。
今後そのやりかたで良いか相談したら
もっと早くそうしておけって、それは正論なんだけど
今までチェックも、作業について指示も指導もしなかったくせに
ネチネチネチネチ、私は改善個所はあるか以前聞いたよな、忘れたのかとか
業務規則は読んでいるかとか
人がやったことの批判だけしやがって
他の職員に対しても同じような姿勢ならこの人はこういう人なんだと思えるが
明らかに他の職員にはやらない対応だから余計に腹がたつ
長文失礼しました >>942
そういう奴は人をみて接し方をきめてると思う。
日々ストレスを溜めていて相手が逆わらなさそうなやつと見ると
そいつをなぶってウサを晴らす。
いちどガツンと行ってやると以後大人しくなるかも、ただ逆恨みする場合もあるから覚悟は必要 客観的なご意見をいただきたいです。
後輩が私にパワハラされたと上司に訴えました
私はパワハラをした自覚はありません。
しかし、後輩にとってはパワハラだったようです。以下が私がやったとされるパワハラ内容です。
・別室に呼び出され威圧的な態度を取られた
(仕事中にYouTubeを見たり制服の袖の中からイヤホンを隠して音楽を聴いていたりしたので
皆の前で注意するより別室の方が良いと思って別室で注意した)
・具合が悪くても頑張っていたのに、迷惑だから帰れと言われた
(よく居眠りする人なので忙しい時にそれ見て、イラっとしてしまい「具合悪いなら帰って寝たら？仕事できないなら居ても意味ないでしょ？」と言ってしまった)
・挨拶をしてくれない
(挨拶はしていたのですが、基本的に私からしないとあちらからは挨拶してこないので
他事に気を取られて挨拶のタイミングがずれてしなかったことが2～3回ありました)
私はパワハラの自覚はありません。
しかし、これはパワハラになりますか？ パワハラかどうか判断できかねますが、気になった点は
あなたはその後輩の指導担当だったか、よく会話する間柄だったか
注意するのにあらかじめ上司に相談したか、注意に段階があったのかという点です
例えば音楽を聴いていることを注意するにしても、
最初は「まじめに仕事しないと上司から怒られるぞｗ」くらい軽いものから初めて
ずっと続いていたのなら別室で注意するのもありかもしれませんが
そうするにしても上司には問題を報告し、別室で注意すると相談しておくべきだったと思いました
あまり会話をしない関係から、いきなり別室で注意だったなら、ショックを受ける人もいるのでは
ないかと思います
お悩みを読む限り、後輩に問題はありますが、注意のやり方をミスったなあという感じです 悪いのは後輩なのに理不尽だけど
テクニックとしてはその通りなのかもな 何もやんない奴に限って文句だけは凄いんだよな
可哀想すぎ
働かない奴が放置されるのってそういう理由だな 945です。
ご意見ありがとうございます。
指導というほどでもありませんが
仕事を教える立場です。
私の部署はわりと忙しく、お恥ずかしい話
YouTube閲覧や音楽の件は他部署の社員からのうちに来た時に頻繁に目撃するとの報告を聞くまで気付いていませんでした。
多忙なのに後輩がそんなことをする時間があるのは先に書いたように多忙な部署で日常的に残業が発生するのですが、後輩は残業をすると体調を崩すからやれないと異動してきた時から申告していて、
実際に一度だけ1時間の残業をお願いしたら翌日から2日間発熱して休みました。
ですので、雑用くらいしかやらせることがないのもあって暇なのかもしれません。
他部署からの報告で確認したら確かにやっているという流れだったので、上司に言う前に私から言った方がショックが少ないかと思ったのですが逆効果なんですね。
今日はこの件で上司と面談があるので詳細を説明してみます。
通勤中の今も気が重いです・・・ 自分もそういう立場だから気持がちわかる
そういう人は周りの信頼を自ら無くしてくから上の人から言われなくてもどこからか不満が出て自滅するよ
もしかしてその人がやる気を出す時が来るかも
自分が周りの信頼を裏切らないようにしっかり仕事をすれば良い
体調崩さないように頑張ってね >>950
あなたのやってることは軽くパワハラはいってると思いますが、話を聞く分にはパワハラを受ける理由が相手にある気がします（パワハラ自体は肯定されるべきではないですが）
パワハラとは別の問題でその後輩はあなたの部署のお荷物になっていると思われるのでその上司にその後輩の問題点を打ち上げ後輩の移動をすすめるか無理でもあなたの手には負えないので教育係を辞退させてもらうよう頼んだらいかがでしょうか？ 結局人間だから大なり小なり好き嫌いで人のこと判断するのはしょうがない
でもその振り幅が極端な人はやっぱり管理する側には回らない方がいい
それと自分のメンタルを上手くコントロールできない人もそうだな
媚び売ったりゴマすり上手い野心家ほど気に入らない相手には徹底的に嫌がらせしたり潰しにかかったりする
こういう相手に出会うかどうかはもう運だから
上手く切り替えて他に移るか歯食いしばって耐えるしかない 周りから不満が出ている事実を上司に伝えて対応に困っている事を伝えるべきなのでは
ここ見ると色々困った部下の対応策がわかっていいな 945です。
上司との面談で色々と状況説明をしました。
後輩の言い分も伝えられ、後輩が嘘をついているのもわかりました。
後輩は私の指導が分かりにくくて仕事が早くできず、なんとかしようとネットで資料を集めていたらネットをしていたことを別室で酷く叱られて恐くなったと説明していたようです。
(そんな事をしていたらあなたの評価が落ちるのよ？やめなさいね。とは諭しましたが…)
私が恐くて不眠症になり、寝不足で体調不良なところを帰れと怒鳴られた
(誓って怒鳴ったりはしていません)
ああ、なるほど。
上司にまずは話をしてから注意すべきだったというご意見はこういうことなんだと思いました。
とりあえず、他部署からの報告があったこと。
けして怒鳴ったりはしていないこと。
残業は身体が弱くてできないと言われているからさせる仕事にかぎりがあることを伝えました。(残業不可の件は上司は知らなかったようで驚いていました)
上司は他の社員にも話を聞いてみることや
前の部署ではセクハラを訴えて異動してきたこともあり、後輩自身に問題があるかもしれないと言っていました。
とりあえず、私は後輩の指導から外してもらえることになりました。
色々とご意見いただきありがとうございました >>955
あんまり無理せず頑張って
そういう人って本当に大袈裟なんだよな
遅刻しても堂々としてるし お疲れ様でした
今後は無事にお仕事ができることを願います お役人のパワハラ担当がパワハラをするんじゃあ
世の中からパワハラはなくならないよなあ アウトかそうでないかの程度の問題はあるにせよ、パワハラはなくならんよ
上司から部下への客観的に見て正当な指導であっても受け取る側が過度にストレスに感じてハラスメントと騒ぐことはよく目にするわ >>960
あと客観的に見てアウトでもパワハラしてる本人は会社の方針に則った真っ当な指導だと本気で思ってる場合もあるからね 俺の所もハラスメント相談担当者がパワハラ行為やってる。
女上司だけどね。
今日で直接の上司でなくなるので、ハッピバースデーとなりそうです。 部署異動でめでたくパワハラ上司から離れられたけど
そいつまだ10年は勤務するだろうから
また直属の上司になりそうで怖い
人事にこいつの下では業務に支障が出るって訴え続けるしかないか パワハラで会社辞めた後にネットで社名と実名で行為をさらしたら名誉毀損の意見照会書をよこしやがった そんなん逆に会社から集団ストーカーされてると騒いでやれ パワハラで訴えて勝っても必ずしも報われるとは限らんけどな 逆に干されたり危険人物扱いされることも JRAの若手騎手がパワハラで自分の調教師を訴えたけど勝っても馬に乗せてくれん 厄介なのが辞めようとすれば懲戒扱いにしようとする典型的な真のブラック 人の迷惑かけてまで自己主張するのが正義だとは思わん 【旭川14歳女子凍死】校長｢子供は失敗する存在。そうやって成長していくもの」教頭｢加害生徒にも未来がある。学校は責任は負えない｣★22 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618847789/
【社会】「死ぬから画像を消してください」旭川14歳女子死亡“ウッペツ川飛び込み”イジメ事件の全貌《警察が出動》★15 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618799493/
旭川14歳女子凍死 いじめ相談に教頭が「加害者にも未来がある」（画像あり）
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1618821632/ 【旭川14歳女子凍死】校長｢子供は失敗する存在。そうやって成長していくもの」教頭｢加害生徒にも未来がある。学校は責任は負えない｣★23 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618851531/ 上司が関連会社の人に変わってからパワハラされてて
やっとみんなの前で差別的なことをされたから
それをきっかけに人事に相談して
行き過ぎた指導があったと上司から謝罪をされたけど
契約更新を解除されてしまって途方に暮れてる
会社は大きなところでパワハラや人種差別とかに
厳しいとこだっただけに無念な思いしかない
証拠は「行き過ぎた指導があった」という一言を
録音できたことだけかな
復職したかったけどこのまま引き下がるのも癪に触るし
色々と動きたい気もするけど
死にたい気持ちもあるわ いじめと同じでパワハラの被害ってかなり心に傷を残すよな
俺もパワハラの証拠があったら
カウンセリングか精神科に行って傷をいやしつつ
色々動きたいわ 若い時はパワハラなんて何クソとおもい普通に乗り切っていたが年をとるときついな 若い時なんかそれこそ引く手あまたなんだから
パワハラなんかされたら1発で即辞めだわ
パワハラ我慢してるのって高齢が多いよ >>979ですが
今日給料が入ってたけど
今までもらったことのない精算って名目で
5万円ほど多かったんだけど何コレ？
和解金とか訴えるなとかの意味なのかな？
過去のチャットとかメールとか洗い出してて
色々準備はしてるけど
上の方にこのままだと労基や法テラスにいう
って言おうと思ってるとこ
無断欠勤とかの理由じゃないし >>984
ワナかもしれん
心当たりがないなら人事に確認しといたほうがいいぞ
後になって不当利得を黙ってたと会社から責められないように >>985
ありがとう！
週明けに人事に確認します >>984
契約解除が直近の話であれば本当に給与関係の精算かもしれないですね。
人事というより労務管轄の気がするが他人の会社なのでだれが何たんとうしてるかわからん。 10年働いてるんだけど、男上司からのプライベートな誘いを気持ち悪いから断ったら
私が固定でやってた仕事を他の人に振る、他部署に飛ばす、人前で恥をかかせるなどのパワハラが始まった
最近も朝礼で私を名指しして
長年いるのにその仕事しかできなかった、他の工程やらせてもできなかった、だけどここに置いてやってた
って言われた
同じくらいの時期に入ったお前に「長年」他の仕事与えられたことなんかなかったのにそれかよ
そこしかできなかったのは私が一番その仕事速く正確にできるからお前が任せてたんじゃないのか >>988
無茶苦茶ですね
朝礼でそんな全体の士気を削ぐような発言をしてそのさらに上は何も言わなかったのが不思議。
状況的に積んでるみたいに見えるので俺だったらもうその職場は諦めて他所にうつると思うけどそのパワハラ上司にはギャフンと言わせてやりたいね。 >>989
長期連休前日に言われたので最低な気分でした
上の人はその場にいないことが多いし、もしそばにいたときは攻撃してきません
だから他の人から見ると彼は頭が良く仕事ができて冗談も言う人間と映ってます
言われたことはメモったので週明けに上の方には報告したいと思います セクハラ野郎って感じでキモいな。
その男が妻帯者なら妻の方に言い寄られて困ると苦情入れたら面白そう。 >>990
頑張ってください、上の人たちが常識人であることを、願います パワハラを社内の内部通報をして１週間経つのだが、何も変わらずいつ加害者の取り調べするのだろうか？ 社風わからないけど、弊社みたいにパワハラ相談窓口は加害者と会社の味方みたいなとこもあるから気を付けるんやで。 相談窓口は加害者を罰する機関でなく事を荒立てずに納めるのが目的の機関だからね。 社外の労基署に駆け込まれるよりはマシだからね。丸め込まれないように理論武装しよう。 社内の窓口で相談しようと思ったけど
やっぱり事を荒立てないためだけなんだろうね
外で相談しよう >>997
一概には言えないけど
勤め先に関してはコンプライアンスに関することを相談しやすい社風か？
相談窓口に関しては相談した経験者はいるか？ちゃんと対処してくれた？
パワハラ加害者に関しては周辺の評価は？あなただけの勘違いはないか？
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