【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ >>950
あなたのやってることは軽くパワハラはいってると思いますが、話を聞く分にはパワハラを受ける理由が相手にある気がします（パワハラ自体は肯定されるべきではないですが）
パワハラとは別の問題でその後輩はあなたの部署のお荷物になっていると思われるのでその上司にその後輩の問題点を打ち上げ後輩の移動をすすめるか無理でもあなたの手には負えないので教育係を辞退させてもらうよう頼んだらいかがでしょうか？ 結局人間だから大なり小なり好き嫌いで人のこと判断するのはしょうがない
でもその振り幅が極端な人はやっぱり管理する側には回らない方がいい
それと自分のメンタルを上手くコントロールできない人もそうだな
媚び売ったりゴマすり上手い野心家ほど気に入らない相手には徹底的に嫌がらせしたり潰しにかかったりする
こういう相手に出会うかどうかはもう運だから
上手く切り替えて他に移るか歯食いしばって耐えるしかない 周りから不満が出ている事実を上司に伝えて対応に困っている事を伝えるべきなのでは
ここ見ると色々困った部下の対応策がわかっていいな 945です。
上司との面談で色々と状況説明をしました。
後輩の言い分も伝えられ、後輩が嘘をついているのもわかりました。
後輩は私の指導が分かりにくくて仕事が早くできず、なんとかしようとネットで資料を集めていたらネットをしていたことを別室で酷く叱られて恐くなったと説明していたようです。
(そんな事をしていたらあなたの評価が落ちるのよ？やめなさいね。とは諭しましたが…)
私が恐くて不眠症になり、寝不足で体調不良なところを帰れと怒鳴られた
(誓って怒鳴ったりはしていません)
ああ、なるほど。
上司にまずは話をしてから注意すべきだったというご意見はこういうことなんだと思いました。
とりあえず、他部署からの報告があったこと。
けして怒鳴ったりはしていないこと。
残業は身体が弱くてできないと言われているからさせる仕事にかぎりがあることを伝えました。(残業不可の件は上司は知らなかったようで驚いていました)
上司は他の社員にも話を聞いてみることや
前の部署ではセクハラを訴えて異動してきたこともあり、後輩自身に問題があるかもしれないと言っていました。
とりあえず、私は後輩の指導から外してもらえることになりました。
色々とご意見いただきありがとうございました >>955
あんまり無理せず頑張って
そういう人って本当に大袈裟なんだよな
遅刻しても堂々としてるし お疲れ様でした
今後は無事にお仕事ができることを願います お役人のパワハラ担当がパワハラをするんじゃあ
世の中からパワハラはなくならないよなあ アウトかそうでないかの程度の問題はあるにせよ、パワハラはなくならんよ
上司から部下への客観的に見て正当な指導であっても受け取る側が過度にストレスに感じてハラスメントと騒ぐことはよく目にするわ >>960
あと客観的に見てアウトでもパワハラしてる本人は会社の方針に則った真っ当な指導だと本気で思ってる場合もあるからね 俺の所もハラスメント相談担当者がパワハラ行為やってる。
女上司だけどね。
今日で直接の上司でなくなるので、ハッピバースデーとなりそうです。 部署異動でめでたくパワハラ上司から離れられたけど
そいつまだ10年は勤務するだろうから
また直属の上司になりそうで怖い
人事にこいつの下では業務に支障が出るって訴え続けるしかないか パワハラで会社辞めた後にネットで社名と実名で行為をさらしたら名誉毀損の意見照会書をよこしやがった そんなん逆に会社から集団ストーカーされてると騒いでやれ パワハラで訴えて勝っても必ずしも報われるとは限らんけどな 逆に干されたり危険人物扱いされることも JRAの若手騎手がパワハラで自分の調教師を訴えたけど勝っても馬に乗せてくれん 厄介なのが辞めようとすれば懲戒扱いにしようとする典型的な真のブラック 人の迷惑かけてまで自己主張するのが正義だとは思わん 【旭川14歳女子凍死】校長｢子供は失敗する存在。そうやって成長していくもの」教頭｢加害生徒にも未来がある。学校は責任は負えない｣★22 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618847789/
【社会】「死ぬから画像を消してください」旭川14歳女子死亡“ウッペツ川飛び込み”イジメ事件の全貌《警察が出動》★15 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618799493/
旭川14歳女子凍死 いじめ相談に教頭が「加害者にも未来がある」（画像あり）
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1618821632/ 【旭川14歳女子凍死】校長｢子供は失敗する存在。そうやって成長していくもの」教頭｢加害生徒にも未来がある。学校は責任は負えない｣★23 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1618851531/ 上司が関連会社の人に変わってからパワハラされてて
やっとみんなの前で差別的なことをされたから
それをきっかけに人事に相談して
行き過ぎた指導があったと上司から謝罪をされたけど
契約更新を解除されてしまって途方に暮れてる
会社は大きなところでパワハラや人種差別とかに
厳しいとこだっただけに無念な思いしかない
証拠は「行き過ぎた指導があった」という一言を
録音できたことだけかな
復職したかったけどこのまま引き下がるのも癪に触るし
色々と動きたい気もするけど
死にたい気持ちもあるわ いじめと同じでパワハラの被害ってかなり心に傷を残すよな
俺もパワハラの証拠があったら
カウンセリングか精神科に行って傷をいやしつつ
色々動きたいわ 若い時はパワハラなんて何クソとおもい普通に乗り切っていたが年をとるときついな 若い時なんかそれこそ引く手あまたなんだから
パワハラなんかされたら1発で即辞めだわ
パワハラ我慢してるのって高齢が多いよ >>979ですが
今日給料が入ってたけど
今までもらったことのない精算って名目で
5万円ほど多かったんだけど何コレ？
和解金とか訴えるなとかの意味なのかな？
過去のチャットとかメールとか洗い出してて
色々準備はしてるけど
上の方にこのままだと労基や法テラスにいう
って言おうと思ってるとこ
無断欠勤とかの理由じゃないし >>984
ワナかもしれん
心当たりがないなら人事に確認しといたほうがいいぞ
後になって不当利得を黙ってたと会社から責められないように >>985
ありがとう！
週明けに人事に確認します >>984
契約解除が直近の話であれば本当に給与関係の精算かもしれないですね。
人事というより労務管轄の気がするが他人の会社なのでだれが何たんとうしてるかわからん。 10年働いてるんだけど、男上司からのプライベートな誘いを気持ち悪いから断ったら
私が固定でやってた仕事を他の人に振る、他部署に飛ばす、人前で恥をかかせるなどのパワハラが始まった
最近も朝礼で私を名指しして
長年いるのにその仕事しかできなかった、他の工程やらせてもできなかった、だけどここに置いてやってた
って言われた
同じくらいの時期に入ったお前に「長年」他の仕事与えられたことなんかなかったのにそれかよ
そこしかできなかったのは私が一番その仕事速く正確にできるからお前が任せてたんじゃないのか >>988
無茶苦茶ですね
朝礼でそんな全体の士気を削ぐような発言をしてそのさらに上は何も言わなかったのが不思議。
状況的に積んでるみたいに見えるので俺だったらもうその職場は諦めて他所にうつると思うけどそのパワハラ上司にはギャフンと言わせてやりたいね。 >>989
長期連休前日に言われたので最低な気分でした
上の人はその場にいないことが多いし、もしそばにいたときは攻撃してきません
だから他の人から見ると彼は頭が良く仕事ができて冗談も言う人間と映ってます
言われたことはメモったので週明けに上の方には報告したいと思います セクハラ野郎って感じでキモいな。
その男が妻帯者なら妻の方に言い寄られて困ると苦情入れたら面白そう。 >>990
頑張ってください、上の人たちが常識人であることを、願います パワハラを社内の内部通報をして１週間経つのだが、何も変わらずいつ加害者の取り調べするのだろうか？ 社風わからないけど、弊社みたいにパワハラ相談窓口は加害者と会社の味方みたいなとこもあるから気を付けるんやで。 相談窓口は加害者を罰する機関でなく事を荒立てずに納めるのが目的の機関だからね。 社外の労基署に駆け込まれるよりはマシだからね。丸め込まれないように理論武装しよう。 社内の窓口で相談しようと思ったけど
やっぱり事を荒立てないためだけなんだろうね
外で相談しよう >>997
一概には言えないけど
勤め先に関してはコンプライアンスに関することを相談しやすい社風か？
相談窓口に関しては相談した経験者はいるか？ちゃんと対処してくれた？
パワハラ加害者に関しては周辺の評価は？あなただけの勘違いはないか？
など気になることは情報収集してからでも。 このスレッドは１０００を超えました。
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