【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレッド
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/ 部下が得意先へパワハラをしてしまい謝罪へ行くことになりました
先方は二次上司の方が担当(被害者は一般社員)されるようですが、
希望されるまで被害者ご本人への謝罪は申し出ない方がいいのでしょうか？ 残念ながら厚労省のハラスメント相談室からの回答は下記の通り、門前払いでした。
当相談室は厚生労働省委託事業の民間企業であるため、たいへん心苦しいのですが雇用主と労働
者とのハラスメントに関するお悩みについてのご相談を受け付けております。
そして、そのお受けするハラスメントに関しても、個別内容について断定することなどはお答えできる立場にないことをお詫び申し上げます。
#厚生労働省ハラスメント相談室
#パワハラ
#不当解雇
#税金のムダ 長尾恭光、26年までよかったな。
今だったらてめえみたいなクズ野郎、社会から抹殺されているところだったよな。 今日、上司に「これだけ嫌だと思うなら俺なら辞めるけど、辞めない理由はなんなの？」と
個室で執拗に言われて心が折れました。
未だに吐き気がします。これはパワハラになりますか？
あと、約3年パートで1人経理事務をしてきましたが、
会社から会社都合でお願いという形で顧客受付の部署へ異動することになりました。
そしていざ、異動する直前に経理の時給だと異動先の他のパートさんたちと
釣り合いが取れないので、経理事務の時給1200円から時給1000円にすると言われました。
約3年、パワハラまみれでとても理不尽な中頑張ってきて
半年前に時給交渉し、経理事務スタートの時給1000円から1200円にUPした所でした（涙）
会社都合の異動で異動先の仕事を１から始めます。
既に移動先で入社1年目、2年目で働いている人より経験が
少ないとかいう意味の分からない理由で1000円にするというのです。
こんなことが許されるんでしょうか？
実際はみなさん妥協するような案件なのでしょうか？
さすがに3年も働いて時給を1000円に戻されるのはおかしいと思うので
「私のこの会社で3年頑張ってきたことを無かったことにされる気がして時給を下げる話は飲めません」と突っぱねたら
上司から「新しい仕事で、既に働いている人より高い1200円という時給をもらったら
あなた自身がプレッシャーにならない？それなりの働き方をしてもらうよ？！」と嫌な口調で言われました。
我が物顔です。。
どんな理不尽なことがあっても、ただただ堪え忍んできたのに苦しいです。
アドバイスお願いします。長文ごめんなさい。 >>114
あなたは悪くないと思います。
うちの会社の正社員の場合でいくと普通の部署異動で給与が下がる話は聞いた事がありません。
逆に言うと社員に比べパートさんの給与はいじりやすいのかもしれません。
少し方向性は変わりますが、今までの経理での仕事の経験と、耐え忍んできた苦痛を無駄にしたくないのであれば、正社員で経理の仕事が出来る会社に転職するのをオススメします。
今のあなたの会社はブラックに思えますし、今の流れの先に幸せがあると思いますか？
おそらく時給は上がらないと思いますし、吠えれば叩かれると思います。
もしこれからも頑張って時給が上がったとしても、会社側の対応は同じだと思いますよ。
部署異動させれば時給を下げる理由が出来る。今回と同じ事をすればいいだけですし。
もし転職して正社員になって給与もボーナスも出るようになれば、その頃には今の悩みはどうでもよくなるかもしれません。 115さん
お優しいお言葉をありがとうございます
フルタイムで 働ける体力があったらいいのですが
一度 心をすごく病んでしまって 体がボロボロになってしまったので パートが精一杯です
もちろん現場者を装って 仕事してますが
地味に地味に社会復帰を試みてなんとかここまで来たけど 大きな壁にぶち当たってます
私のような体調の者が 働くとなるとどうしても時短とかになってしまうんですが ブラックでない求人が少なくて困っちゃいます
やっと 有給も蓄積されてきたので なんとか頑張りたいと思うのですが 足元完璧に見られてますよね
ブラック上司に復讐で消えたい
辛い悲しい苦しい パワハラ野郎は超外面いいから、直属の部下以外本性知らない場合がほとんど
株式会社ダブルスタンダードの田中理文は信じられないほど裏表の激しいパワハラ野郎
メールアドレス晒しとくんでお好きにご利用下さい
m.tanaka@double-std.com 相談させて下さい。
ちょっとした病気持ちなんだが
会社でイベント要因で駆り出されそうになり
たまたま体調が悪いのと、いつも以上に人員が揃っているので
今回は勘弁してくれと頼んだら
「穴を開けるんだから、（日曜の）プライベトートの私用はダメだから。」
とか言われたんですよ。
そいつに教えた事もないのに知ってたし気持ち悪かったが…
で、 じゃあ他の人が同じようなことで休んでもそうなるんですね？
って聞いたら
いや、お前だけ。 あと病気が良くなることは許さないから
あーあと、コレは会社としてだから、私の意見ではないからー
とか言ってきやがった
確実に会社の決定ではなさそうだなーって思ったんだが
こいつより上の奴に確認とって どうにか吊るし上げられないかね・・・
録音できなかったのが凄い痛手なんだが… そんな風に意味のわからない日本語をいつも話してるから嫌われてるんじゃないの 相談です。
事の発端は自分の業務上の過失なのですが、それに対して上司から
・毎日上司が決めるテーマで5000字以上のレポート作成
・並行して100件の大手企業をリストアップ
・週末に出社して↑のリスト合計400件に電話営業
を命じられました。
計算上アポイントメント1件に使える時間は1.2分(＝72秒)しかないし、調べたところ5000字の作文で一般的に数日かかる作業という認識のようなので、
(そういう理由は省略して端的に)不可能だと上司に伝えたところ「これのどこが不可能なのか」と言われました。
これってパワハラにあたりますか？ >>120
パワハラですよ。
厚生労働省が定義するパワハラにもしっかり謳ってますからね。
○上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること
○業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること
さらに分類して
１）身体的な攻撃 暴行・傷害
２）精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求 務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害 私的なことに過度に立ち入ること
命じられた無謀な仕事内容の証拠をしっかり取っておきましょう。 >>121
ありがとうございます。
指示は口頭の後にメールでもされているので、これを印刷して保存しておこうかと思います。 秘密結社の作り方
txti.es/secretsociety2 >>121
2、3が常時。上に相談してもなにもしてくれません。
人間関係に理想はないわと思って仕事に専念してたら、
昨日恫喝させて、頭がクラクラしてきました。
証拠取りは準備してますが、
本当に外部機関が動いてくれるのか
（おさらいとして）相談する機関について
教えてください 相談させてください。職場での出来事です。
他社の方から当社へのメールの宛名で、役職者と男性社員には〇〇様、女性（自分）は様無し（メールアドレスのまま）。
役職者と男性社員からの問い合わせメールは返信され、私からのは無視される。
パワハラもしくはセクハラ？なのか、単純にビジネスマナーを知らない人なのか、私の考え過ぎなのか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。 >>126
相手がビジネスマナーを知らない&気にしすぎです >>127
ありがとうございます。
気にしすぎでしたね。
いい年＆大企業の男性なので、ちょっと驚きました。
今後はスルーするようにします。 東京不動◯管理の斎◯全◯とか言う奴、いい加減にせえよ！！ 株式会社東京ドームのパワハラ体質
パワハラを行いませんと
https://www.tokyo-dome.jp/csr/human01.html
とかウソ書いてるが
株式会社東京ドーム元専務取締役執行役員北田英一氏から恫喝脅迫されました。
音声http://www.shamimaster.com/kitada.mp3 俺の行ってる会社、社員8人明らかに俺がパワハラのターゲット。パワハラやってる理由も人間関係のバランス取るため、悪者作るとかとかそんなようなニュアンスが原因。
筋を通してるのに突然恫喝とかキチガイじみてる。
本社にパワハラの議題として上げてはもらったけど、狙ってるのでかわしきれない。 パワハラ野郎のFさん、Tさんお元気ですか？
逃げ切れると思うなよ うちの会社で先月パワハラ原因で自殺した人がいたんだけど
普通の会社ならどんな処分になるんかな？
加害者に昔自分もパワハラ受けてたんですごい気になる みんなの意見聞かしてほしい、お願いだ。
俺ただの平、人事規定では３ランク上の上司係長からの嫌がらせ、責任逃れのケツふきで
とうとうﾉｲﾛｰｾﾞ、7/15から診断書を主治医にだしてもらい長期病欠、今リハビリ中。
会社にはWEB上のスケジュール管理システムを使っていて、
登録日7/18、登録者は係長7/30に俺のとこだけに仕事勝手に登録されてた。
係長本人は「病気とわかっていたが情報共有として登録した」っていってる。
[俺のとこだけ]になんで特定登録して係長とこには登録してないんすか？
の回答「自分はわかっていたから」・・・複数人登録できるんだよこのシステム
証拠（スクショ）は完全に押さえていて、病気とわかってて登録したことに嫌がらせ
にしか思えないんだ・・・
たのむ これで病気になりました
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合パワハラマニュアル
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金)
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ－Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする） 岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合粛清マニュアル
375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
集団ストーカーサイトへ（最近流行っている手口のようです）
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです #28 2019/10/05 15:16
岡山市役所の集団ストーカーは組織的なもの幹部職員・人事課・システム課も絡んでやってた
２０年以上前からやってたと思う
入庁した時管理職から、あいつらはそのメンバーだからかかわるなと言われたから
藤原たことかそのあたりのメンバーは退職したけれどな昭和の合併の旧支所組や特別採用枠がいた時代だな
774：2019/07/04(木) 00:18:55.44 ID:TS0pDcHT.net
岡山市役所の集団ストーカーは事実人事課案件です狙われたのは倉敷市選出の自民党県議の親戚の岡山市職員
岡山市は他市にはないD関連条例があるからな はじめまして。
東京駅の某おむすび屋でアルバイトをしているものです。
最近になり社員からアルバイトへの嫌がらせが酷くなり、相談させていただきました。
①人通りが少ないのにも関わらず、アルバイト同士が話しているから売上が悪いと言われる。しかし社員は大声で話しており、お客さんの悪口まで言っている。
②たくさん握らせるのにも関わらず、おむすびの残を取るのを忘れるとゴミ袋漁ってまで数えろと怒鳴られる。
③防犯カメラとして設置されているのに、監視カメラとしてアルバイトを監視している。翌日カメラを逆再生し、気に入らない事をしていると怒られる。
④10時閉店なのに、売上を良くしたいため10時過ぎてまで握り、時間内に閉められず労働時間をオーバーする。オーバー分の労働時間の給料は訂正され払われず。
もう辞める身なのですが、これはおかしいと思い相談致しました。
これはパワハラに入りますでしょうか？長文失礼致しました。 会社を辞める際に労基に会社の違法行為も含め今までのブラックな扱いを全て喋る。それにより会社は潰れるけど嫌なら退職金や消化していない有給の払い戻し等要求するのは恐喝ですか？
余りにも酷過ぎる扱いに恨みも多少は有るけど何より心身共にぶっ壊されて今後の治療費や、就職や人生にも支障をきたす為、本当にお金が要ります。 >>141
本格的に交渉するとして
精神疾患になってるなら、第三者が入って交渉したほうがいい。弁護士とか。
うつとかになると、頭の回転も悪い。
どこの会社もパワハラは放置され気味だから。
証明しやすいことは認定されるけど、パワハラの精神疾患の治療費請求は難しい。
よほどはっきりした証拠がない限り、 初めまして、誰に相談したらいいか分からずとりあえずパワハラで色々調べてここに辿り着いた2ch初心者ですが話を聞いて頂きたいです。
友人がとある京都の病院で医療アウト行為(？)とパワハラを受けていて、自殺しようとしていました。とりあえず止めたのですが、辞めれない…辞めれない…と呟きながら仕事に戻ってしまって…。第三者がパワハラ等を告発してどうにかすることは可能なのでしょうか。 今日、退職か復職など今後について話し合いをして来ました。
加害者や協力者達により、パワハラが無かったことにされていて驚きました。口裏合わせた加害者たちが何もしていないと主張をしており、逆にこちらを加害者扱いという信じられない対応です。
トラブル当日は話し合いと称して、部屋に軟禁され、こちらを加害者扱いをして一方的に非難。そして謝罪までして来ましたが、これについても無かった事にして処理。
そして被害受けた当日、業務時間を勝手に切り上げて途中で家に帰ったことにもされていた。
タイムカードの押し忘れがあったから、それを巧みに突いて来たようです。
この状況で労働局に訴え出ても、無駄なのでしょうか？
追いかけられた様子は監視カメラで確認できるはずですが、それも怒鳴り散らしているところまでは判別することが出来ないかもしれないし、消去される恐れもあるのですが。 >>145
事の始めから本日に至るまで、できるだけ詳細を書き留め記録として残しましょう。
監視カメラの件も入手できるなら取るべきでしょうが、入手すべ相手との交渉を録音。
できるなら、改めて今までの経過を相手側の首謀者と話して、内容の相違や嘘を浮き彫りできればいいですね。
もちろん録音しましょう。
録音がなくてもメモや日記でもパワハラを証明してる案件も多数あります。
労基に相談はできますが、具体的な処罰を課せる権限はありませんし、注意する程度ですよ。
まっとう、健全な会社組織ならば、貴方の意をくんで加害者へのペナルティと貴方への謝罪をしますけどね。
しかし現実は、会社は保身に走り、被害者を追っ払ったり、無関係を装ったりします。
パワハラでなんらしかの謝罪を求めるとなると弁護士に相談、訴訟となります。 >>146
今日、上司と2時間ほど話し合いました。怒鳴り散らされて追いかけられた件については、目撃者がいない。誰もそんな事は言っていないとしてシラを切り通しました。
こちらが被害者であるにも関わらず軟禁下で一方的に非難して、謝罪の強要までされましたが、それもそのような話は聞いていない。と無かった事にしています。
そして加害者たちは事実確認をすると言ってはいましたが、事実を認めるはずがありません。
退職日を向こうが設定してきたのですが、その日がボーナス支給前でした。これは恐らくボーナスを支払わないという事だと思います。
詳細に記したメモを作成している最中です。相手の出方次第では行政機関に働きかけ、最終的に弁護士に依頼する事もあるかもしれません。 >>147
の続きです。
退職届に「一身上の都合により」と会社は書いて欲しいようです。
しかしパワハラによる退職なので、後に慰謝料の請求や休業補償給付の手続きのために、労働局に足を運ぶ可能性があります。
その際、「一身上の都合により」と記載すると不利になると思うのですが、「○月○日付けで退職します」これのみを記載しても大丈夫でしょうか？
尚、会社都合ではなく自己都合扱いでも構わないと思っています。 >>148 146です。
仰るとおり、自己都合扱いは 不利になる可能性が高いです。
後に退職届が証拠と扱われ 一身上の都合・自己都合となればパワハラではないと突かれます。
なので、会社は一身上の都合で書けと云ってくるわけですね。
また、貴方の「○月○日付けで退職します」だと、理由がないので会社は受理しない可能性が高いです。
対処として、内容証明で送る方法があります。
参考になる サイトです。https://roudou-bengoshi.com/kaiko/4334/
他の同様なサイトでも、退職理由は自己都合や一身上の都合にしない事が共通して言えます。
退職理由を書くにしても、重要なポイントですので、退職届を出すのは猶予期日まで出さずに、
退職後でなく、専門の労働基準監督署や労働問題に強い弁護士に相談すべきと思います。
ちなみに、貴方の地域の管轄の労働基準監督に電話でも、パワハラでの退職理由はどうすべきか聞けると思いますよ。
パワハラは訴訟は、受けてくれる弁護士探しから大変ですし、赤字覚悟です。ご健闘を！
>>149
ありがとうございます。退職日を12/4に設定して来ましたが、退職日をボーナス支給後にまで引き延ばし、
尚且つ「一身上の都合」とは書かない報告で検討します。
理由を書かずに「退職します」とするか、「心機一転で新しい環境に挑戦するために退職します」とそれらしい理由を書くか迷っています。
受け取り拒否があれば、内容証明郵便か労働組合が行っている退職代行サービスを利用しようかと思います。 バーカ
飛ばしたら医療機関にとってある記録と録音記録と筆記記録とデータ記録出して退職に追い込むだけだわ
メールでの勤怠改竄の指示、および指示を消せって指示も復旧してあるからな
思い知れ 訴訟とかやって勝つ方向性はコスパ悪いという話だし。外部機関でも弁護士でも使って会社都合退職に持ってくのがベター。
明らかな理不尽が証明できれば会社に職場環境を考えさせるようなダメージとか家訓を残せるし（ユニオンとかの勧告みたいなのがネットに残ることもある）
ただ、人と交渉したり、状況判断するのはうつとかで頭回らない状況じゃムリゲーなんだよな。 私の課にパワハラで懲戒された東北デブが配属されてしまいました もうどうしていいかわからない パワハラを受けて以来、鬱になり無断欠勤をしてしまいました。退職するつもりでいたのも理由です。
先日、電話をしてみたところ、「明日の12/5～12/14まで働けばボーナスが出る」と言われたのですが、この根拠がどうも分かりません。
まだ退職届を出していないので、このまま職場に行かなくても在籍している事にはなると思います。(有給は既に全て消化しています)
これは何が理由なのでしょうか？ 職場にはキレやすいカルト信者がいて危険なため出来る限り職場には行きたくはないのですが。 カルト信者が働いてるとはw 一体どんなバカ会社なのかw 少額訴訟を行おうと思います
パワハラ案件には向いていないですか？ 相手は人間のクズだから、絶対に非を認めない。そして周囲の奴らもわが身可愛さで手のひらを返して加害者側につく。
だから証拠が大事。しかも証拠は奴らは職員総出で揉み消すから、それも想定していないといけない。 パワハラ防止、６月義務化 企業は処分方針明示―指針決定
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019122300832&;g=soc
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会は２３日、
職場のパワハラ防止に向けた指針を正式に決めた。
企業はパワハラ禁止を就業規則に明記するほか、パワハラに該当する行為に及んだ従業員の処分方針を明示し、
相談窓口を整備することなどを義務付けられる。来年６月に施行する。 それでも機能しないよな。まずパワハラが起きたこと自体を認めないからね。
被害者が声高に叫んだら必ず叩き潰すであろう。 東京海上日動川崎損害サービス課保田亜矢子、井上優子
顧客にガスライティングを使って圧力をかける犯罪者 最近パワハラの相談窓口を企業内で作る流れになってるけど、そこで相談した人が別の事で罪を着せられて晒し者になっていた
そういう人が年に何回かいる私の職場はブラックだなと思うからもう辞めたいし気が休める所で働きたい
重労働、重責任、低賃金の職場
早く保育士や医師や教師みたいに問題になったらいいのに 名ばかりヘルプラインだからみんなパワハラが黙認されてる。
ヘルプラインカードもらった時「電話しないでね。」言われた。
ヘルプライン使ったらもう出世はない。
だから、一部の良からぬ管理職者はその弱みに漬け込んでマウントを張り、気に入らない部下を徹底的に追い詰めます。
些細なミスでギャーギャー吠え、わざと仲のいい部下とイチャイチャを見せつけ、
質問をすればつっけんどんに返す、好き嫌いを180度変えるカメレオンのように。
サイコパス的要素が強く、怒鳴る時の目がイッチャッテル。けど仕事ができる故、上からの信頼が厚く、好きな部下を徹底的に厚遇し、嫌いな部下は徹底的に追い詰めるから、追い詰められたこちらは抗議した所で無駄。
自分が上から好かれてることを後ろ盾に影響力を持ってるかのように、虎の威を借る狐だから、
もう、どーしよもない。
早く辞めたい。
まじ、あの時の目がキチ並にサイコパスだった。 内部で起きてる事とか行政には分からないし、分かろうともしない。
会社のクズどもや行政を動かしたいのなら、動かざるを得ない状況を作るしかない。 結局パワハラが起きてる職場なんて上司は理性的じゃないしストレス発散の為に何かしでかしてもスルーされる
何かミスがあったら上司の責任ではなく部下が丸被りする
働いてるフリして自分だけありえないくらい長期休暇取って事務所で寛いでるお局が優遇される
ばかみたいな職場
まつりさんの件以降の行政の動きがなかったら休みも法で定められた数も取れなかったし、残業もなかった事にされ、嫌がらせで仕事あるアピールされて長々と付き合わされるのが続いていた
それもあれがなかったら絶対に変わらなかった
そんな企業にパワハラ窓口なんて作った所で意味がない
制裁を受けるだけ
そんなの誰だってわかる 上司が揉み消すのは全て保身の為だからね。更に上に報告しなきゃいけないわけだけど、管理してない事がバレたら処分される可能性が出てくる。だから犯罪者側に付いて被害者を一緒に潰し始める。 病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり 【兼松】携帯ショップ店長が言い訳「うちの社員で同じような人間を『クソ野郎』って呼んでいるからクソ野郎と書いてしまった」★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578661780/ 病気で休んだ時に、38度なら微熱だなとか、感染性胃腸炎の時に腹痛い位で休むなとか、言われるのはパワハラに当たる？
あと、精神的に不安定な時に一人で仕事してると死にたくなるって相談したら笑いながらなんでそうなんなよとか言われたり 5年ぶりに受けて今日会社でひっそり泣いた
帰り道の記憶ない こんな想いしてる人が他にもいると思うと楽しく暮らしていた自分が情けない
前の会社の酷いパワハラ思い出したんで何か自分の中で気持ち変わった。 >>170
お疲れ様
無理しないで
限界越えるまえに休んでね >>171
ありがとう。やっぱり心無い言葉や態度って辛いね。
今夜はゆっくり休みます。あなたもね。 >>172
パワハラが辛くて1ヶ月休みました。
復職して1ヶ月経ちました。
もう辞めようかなって何度も考えてたけど
なんで自分が辞めなきゃいかんのだ！と
心を持ち直してなんとかやってます。
手を抜きつつ頑張ります。 >>173
1ヶ月休みが必要な度合いだったとは、さぞかし毎日辛かったことと思います。その強い気持ちと根性凄いです。
やはりこちらが折れるのは悔しいですからね。
復職後も奴からのハラスメントに心がやられないように気を付けてくださいね。
分かってくれる味方がたくさんいますように。 その職場で働く利点が有ればいいけど、無いのなら働きながら職場探してやりましょう。 パワハラてよりはモラハラに近いかな？
なんか雰囲気で潰すタイプの人
人選ぶし気分で変わるし暴力降られたことないけどDV気質で今日は何事もなければいいとかそんな気持ちで仕事してるからモチベーションが上がらない
会社も成長見込みないし
離れられるなら離れたいて気分にさせてくる、今まで人間関係良かったのに突然この数年でおかしくなってる他の部署の人とは仲良いのに何故同じ部署で一番親しかった人と関係が崩れてきてるのか？
昔はちょっとしたことでも褒めてくれたのに最近は昔以上に成果出してるのにそんな反応もなし
この会社にいたら成長できない気がしてきた 最近、医療福祉施設にカルト教団の信者が入り込んでいる事が発覚してきてる。
大学のサークルで暗躍しているのは以前から指摘されていたけど、今医療福祉業界にもいる。
医療を否定しているから、患者や利用者が不利益を受けている。その為、改善しようとする人がいたらパワハラや陰湿な手を使って退職に追い込んでいる。
怖いのが職員たち。知らず知らずのうちに洗脳されていて、カルト教団の思想が正しいと思い込んで犯罪者の信者に付いてしまっている。 パワハラで訴えて勝訴した場合、幾らぐらいもらえるの？
精神的慰謝料とかって、何を基準に計算したりするんだろう。。
パワハラを受けたが、休むのもしゃくだから会社には真面目に行ってたし、
メンタルもやられたけど、なんとかマネジメントしてた感じだから精神病にはなっていない。 証拠あるの？ 犯罪者の基地外や会社、周りの社畜どもは必ずパワハラは無かったと主張し始めるぞ。
しかも被害者に非がある。非常識。被害者は違法やっていたとか根拠のない悪評も撒き散らし始めるが、それは想定してる？ 長文のメールが何度か来たが、消してしまったんだよね。
会社が絡むから訴えるの躊躇するが、そいつが会社を訴えてるんだよね。
だから逆に訴えてやろうと思ってる。
メールは上司には見せたから上司は知ってるはずだし、証人が必要なら上司かな。。
上司には幾度と無く相談はしてたが、解決はしなかった。 中途で入った会社で研修を受けてます。
先輩から指導を受けてるけど、やたら指摘ばかりしてくるしマウント取りと感じます。
先日、課題が出て「分かりません」と言ったのに「答えは言えない」とか言って何も教えてくれませんでした。
後日その課題の解説があったけど途中途中で吹き出すように笑われ、バカにされた。
録音も有るけど勝てるかな？ >>180
その上司、そのようなメールは知らない。と抜かすから。
メールを消去したとは言わずに保存してあると思わせておいた方が良い。 >>181
ブラックに入社したら、さっさと辞めるべきなんだけど経歴に傷がつくから出来ないんだよな。
まずは上司に訴えるなど適切な行動を取って、それから訴え出るといったように段階を経た方がよろしいかと。 >>183
有難う御座います。
福利厚生は良いので辞めたくはない
けど、どの同僚に話してもパワハラとか感じないとか言われて余計ストレスになってきた
もう耐えられない 社畜は思考停止していて、おかしい事に気づけないからね。 社畜っていうのもあるけど、正しい事がまかり通る訳ではないし辞めたからといって今後の人生が上手くいくとも限らないし
転職先がもっと無法地帯だったら生きていけない
その可能性が高い事が怖い
今の場所より良いところを目指してここで頑張ったとしても報われない気がする
叩き落とされるだけ 負け組もなにも小さい企業で職歴が長い人が多いとやればやる程やっかみが酷くなるのはあるあるじゃん
そこでステップアップして転職なんて不可能 >>181だけど、結局労働争議にすることにしました。結果が出たら一応報告させてもらいます。 相手はしらばっくれて、周りの社畜共も企業側について虚偽の報告しかしないから、人間がいかにクズかを学ぶ良い機会になるよ。
性善説に則って行動を取っていたら、痛い目に遭うからね。 コロすって何度言われたかわからない。人格否定は当たり前。もうしんどい。 会社でパワハラ受けている人です。
ばか扱いにとにかく言われています。 パワハラ訴訟に買っても、雀の涙ほどの損害賠償しかとれない。
弁護士費用を考えるとバカを見る羽目になる。
悔しいけれどしょうがない。 その代わりゴミ企業には大ダメージを与えることが可能 パワハラがよくわからないけど…
職場で1番影響力があるコミュ強の受付のおばちゃん、人当たり良いからクレーマーとも仲良くできるタイプで、本人もそのことを「アタシあの人と仲良いからww」とか自慢げにしてたんよ
でもそのうちのひとりのクレーマーが実はガチのやべえ奴で、なんやかんやでとうとう出禁になって来なくなりしばらく経った
でもそのクレーマーが出禁にも関わらず店に侵入して、売り場に責めたてに来たついでに受付にも寄りに来て、仲良くしてたおばちゃんの名前を聞きに来た
私も顔を覚えられてる以上、とっさに誤魔化すことが出来ずつい名字だけ教えてしまった
そしたら実はおばちゃんはずっとそいつにストーカーされてたらしく、どうしてくれるんだと恨まれ責め立てられ、上司にも「ずっと世話になってきたくせに恩を仇で返すな。辞められたら困るんだ。飛ばすぞ」
と脅され、おばちゃんはあれ以降ずっと私を無視or陰口or自分の思い通りにならないとヒステリックに責め立ててくる
職場的には私が加害者でおばちゃんが被害者と認識されているから、味方が誰もいない
私が悪いのだが、つらい
サンドバッグにならざるを得ない現状がつらい
しかし、転職するスキルが無い
しがみつくしかない 音声さえ録音しておいたら、奴らゴミどもに途轍も無くダメージを食らわせることが可能になる。
木下医師のように、それまで幾らしらばっくれても、流出されたら何の言い訳も出来ずに罪を認めるしか無くなる。 パワハラはともかく、対等な関係性ですら発生するモラハラは訴えるとか仕返しするとか考えるだけムダな気がする…
精神科医すら手を焼く人格障害者を相手にしてるわけだし、相手がモラハラ加害者だと気付いたら一刻も早く距離を置かないとこちらが壊れてまう モラハラする人って、それまで親しくしてくれていたのに、ある日いきなり敵認定してきて急に執拗にイビりだすよね
やられてる方は自分が何をしでかしてしまったのか、どうしたら許してもらえるのか悩み苦しむしかない
でもいったんモラハラ対象にされたら、もう前みたいに優しくしてもらえる事はまず無い
気まぐれで優しくなることもあるからなお厄介
普通の人間は、ある程度仲良くしてた相手からうっかりミスで迷惑をかけられても、その瞬間はイラッとはきても、長年に渡って執拗に攻撃なんかしてこないのに >>200
学校や会社だと集団から離れる事が出来るのは限られてる。
弱者は小魚と同じだから、群れなければならない。 独裁者の法則
ラーメン屋の店長Ａが店員ＢとＣとＤとＥ全員に対して、時給５００円の給料でコキ使い、毎日怒鳴ったり、
過酷な労働をさせた事が原因で、「店のサービスデー」で一番お客が多く、一番忙しい日に、一度に
ＢからＥまでの店員全員がやめたらどうなると思う？Ａが１人でその日の仕事をしなくてはならなくなってしまう。
それは、どんな職場も同じ、そうならないためにも、会社の社長やお店の店長は仲間の事を考える人間でなくてはならない。
間違った人間に社長や店長をやる資格は無い、みんながやめて人手不足で会社や店を潰すだけである。 >>203
社畜は頭が悪いから辞めないって。奴隷精神が刷り込まれているから、どんな命令にも従うって。 クソ上司に 体は大人だけど頭は小学生だね、どーやったらそーいうふうになれるの？、何でもいいからしゃべれ、お前殺していい？
言われた。キツイ 上司からキチガイとは話すと迷惑だから話してくるなと言われています。
（上司からのパワハラで精神疾患になった）
どう対応したら良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。 先日業務中に高速道路で走ってたうちの社用車に積んであった荷物が落ちてきて後続車にいた電話の主の車が傷ついたと会社に連絡があった。
そこで真っ先に疑われたのが新人君。仕事もなかなか完璧とは言えない要領悪いから上司に嫌われてる。
当日新人君は確かに高速道路を走ってたけど、同乗してた人も荷物が落ちる等そういった事はなかったと言う。
相手はうちの会社の車の名前を見て電話してきたらしいが、荷物が落ちた場所は二転三転変わり、ドライブレコーダーもない、その落ちた荷物もない。
極め付けは翌日の現場検証の際に警察の前で新人君の乗ってる車を見て「この車ではない」と言ってたらしい。
なのに上司は面倒なのか新人君のせいにして先方の証拠もない無茶な主張を飲み、車が傷ついた修理代を新人君の車の保険を使って処理するらしい。
新人君が納得のいかない顔をするとキレたあげく「やってないってなるとまた現場検証行ったり面倒くさいだろうから新人君の為を思って会社負担で処理する」とかぬかしたそう。
この上司は毎日誰かの悪口と愚痴と粗探しが酷く新人君の事も早く辞めさせるとか言ってたから、今回の件をネタに辞めさせたいんだと思う。
だけどこれってパワハラじゃないかと。嫌いなのはしょうがないけど、本人がやってないのに罪を被せるとかちょっと度を超えてると思う。
だけど外野が口出して良いものかアドバイスをお願いします。 どんなパワハラ上司でも部下をころすことはない
そんな事件聞いたことがない 京都の老健施設「しずはうす」
リハビリの副主任がリハビリをやらずに遊んでいる。カルテ記入だけはするが、1週間後に纏めて記入。一文程度の文章をコピペするだけ。
適当にやるから休日で出勤してもいないのに、リハビリをした事にする杜撰さ。
勤務時間的に1日16単位(1単位20分)が限度だというのに、24単位やったことになっている。
集団リハとして50人を相手に体操をしただけなのに、それを個別にリハビリをした事にして国に請求。
これを監査は調査して把握したが、施設と協力し合って揉み消した。
そしてリハビリをしてもらえなかった利用者さんたちは身体を壊して入院。そして死亡。
最悪なことに、施設の職員たちは職員総出で隠蔽工作を図り、そして被害者を誹謗中傷。
これが「しずはうす」の実態なのです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
