小さな職場の事務員さん集まれ！★56
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
経理総務労務の実務から、買出しトイレ掃除勧誘応対まで
すべてをこなす事務員さんたち、楽しみもグチも語りましょう。
「秘書」という肩書きの方もいると思いますが、やっていることが
同じならぜひ参加してください。
初心者の方は半年程度ROMる（書き込みをしないでおく）ことを推奨します。
書き込む時はメール欄に「sage」と入れてください。
「sage」ていない書き込みは荒らしとみなします。
それでも荒らしが来た時は完全スルーで。
次スレは>>980あたりでお願いします。
前スレ
小さな職場の事務員さん集まれ！★55
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/sfe/1518252947/ 兄姉や親戚の話をする時にどこどこの市役所に勤めてる姉が〜とか◯◯(超大手)に勤めてる親戚が〜って必ず毎回言う人いるんだけどこれって所謂マウントってやつなのだろうか
ただのコンプレックス？
何回も聞かされすぎて反応に困る あ〜いるいる
コンプレックス持ち故のマウントだろうね
別に周りの人間をアピールしても自分が凄い事にならないのに そういう人は居ますね
一言多い人ですね
うちの父は大手保険会社の部長をやって定年しましたけど
今まで誰にも言ったことがない
今は毎日魚釣りしてる気楽な父ちゃんだ 3連休ありがたいしおめでたいんだけど
今月20日に締めてから月末まであまりにも短すぎて
明日から相当上手く立ち回らないと各種EBサービスの締切に間に合わない… 始業時間5分前に朝礼とラジオ体操あるから5分前には会社に来てないといけない
手当ても何も出ないけどこういうのって普通なのかな >>804
うちも始業より前に事実上の出勤時刻がある
本当は時間外手当出さないとまずいよ
まあ私はもう諦めてるけど… >>803
そうだよね…29日も土曜日だよね
うちは12月決算と確定申告もあるし >>804
昭和の時代は30分早く出てきて掃除で無給が多数派だったんだよ
あと接客サービスだとお客様の手前時間ぴったりにならないと開けません！とはいかないと思う
今は分単位で請求できたり固定残業代とかいろいろあるよね 小さな職場、ってみんなどのくらいの人数の職場？
私は出先の営業所で事務員は私1人、後は男性が3人の計4名だよ。
みんな仲いいし、女1人が気楽でいいわ
たまーに本社行くと、殺伐とした雰囲気で「ここでは働けない！」ってすげー思う
でも本社は本社で人数多いから仕事の割り振りが細かくて仕事楽そうなんだよねぇ >>809
全く同じ人員配置だけどみんな仲が悪い
たまに本社に行くと、殺伐としてるが嫌いなヤツと話さなくていいのはうらやましいとさえ思う 仕事無さ過ぎて１日暇持て余してるんだけどコロナの影響でテレワーク導入検討してるとか言われてマジでやばい… 少人数で気が合わないメンバーだと普段どういう雰囲気？
うちは普段はお通夜か開戦か
どうしても話さないといけない時もメモ渡しか
目の前にいる人にメールしてる >>809
会社自体が四捨五入10人で女は私1人
テレワーク羨ましいな…
業界が紙ベースだから会社に居ないと仕事進まないし
何より留守番が必要だからなぁー… うちの会社未だに注文は全てFAXだしテレワークとか絶対出来ないから羨ましい 小さい会社で経営者の縁故採用で入社してきたアラフィフの人が電話応対は語尾伸ばした気持ち悪い喋り方、Excelはセル内改行もできずスペースで調整、デジカメ写真撮れず撮れたかの確認すらしない馬鹿なのに雑用も率先してやらない
それに転職してきた人達に雑用覚えて貰うまでは既存社員は雑務に手を出さないように事前に決めてたのに新人に仕事一切教えてない人が勝手に取り決め無視して雑務に手を出す
使えない人が入るとイライラするだけだしフォローという名の余計な仕事増えるしマジ辞めたい >>818
桜を見る会で国会も手書き領収書で揉めてるね
大きな有名ホテルなのに >>821
でしょ？
三枚写しで一枚に領収証を受け取った人のサインかハンコを貰って持って帰る。
相手にハア？って顔されるし馬鹿馬鹿しい無駄な作業。
これでも上場企業。 地方の営業所勤務なんだけど、この時期に東京で会議とかやめてほしい
寒いし、肺炎流行ってるし、月末だし >>822
うちの会社の他の営業所の方ですか？な内容だ
本社のチェックが入ったとき郵送された手形の領収書分に署名ないんだけどってもなあ
領収書郵送なのにわざわざ送って署名して返送してもらえってか？ 領収書電子化もそれはそれで結構面倒くさいよ
三ヶ月前に電子化申請しないといけないし
一枚一枚タイムスタンプ徹底とか撮影データ化の仕方とかシステム運営が手間とコストかかる
ソートとか整理は格段に楽だけどね
あと結局原本は何だかんだで保存必要になっちゃう
逆に税務調査とかで改ざんされてないかとかつっこまれやすい
記名押印より署名捺印が証明力高い的な？
制度はあるけど役所も業界もまだ新制度に追いついてない感 >>823
どこも出張自粛傾向なのにね
対面の方がいい仕事が全部が全部なくせるわけじゃないから本当困るよね 要領悪い人が前営業日の朝に急に仕事を頼んできて
色んな人が慌てて動いて私のところに回ってくるのは15時半
いくら働き方改革って言われてもこんな奴いたら定時に帰れるわけないじゃん… 残業するな、するならどういう業務で残るのか報告しろって
お前の尻拭いだよ！って言ってやりたい 同じ現場なのに人によって残業申請が人によって
マチマチ。
30分くらいじゃ残業に書かない人と
1時間でつけてくる人いて
出勤表通りに支給してるけど、差額にモヤモヤ。
図々しいぐらいの方が得をするんだな…
タイムカードにしてほしいわ 一時間は残業でしょう…
本当は５分でもつけなきゃだめ 図々しいとかではないと思う、というより
30分をつけない方の人達に指導が必要だね
まあ、うちも自己申告だけど確かに何かを恐れて時間外一切つけない人いる
うちはみなし残業だから金額は変わらないけどさ… 会社が裕福ならしっかり請求したいけど
自分も30分くらいはサービス残業にしちゃうや
タイムカードなら気楽なのに そんな事本当は事務担当者が気を揉む事ではないはずなのにね
いい加減な上司や管理職が多いってことだね うちの会社は、社長が元営業マンでやり手だったから起業した会社。
社外にしか興味がなくて、経理は「紙の上のことは、どうにでもなるだろ？」って言う。
勤務態度の酷い社員（ライン、昼寝、私的外出）もほったからし。 昨夜仕事が終わって、パンストが伝線していたので更衣室で穿き替えて
ゴミ箱に捨てたんですが、今朝ゴミ箱を見るとそのパンストがなくなって
いるんです。昨日の夜、誰かに拾われたのかな？
会社の更衣室は、夜も鍵をかけないで帰るから、女性がみんな帰った後、
男性社員が中に入って来たのかも・・
それにしても、私のパンストを拾ったのは誰かな〜？？
一日中穿いて蒸れて臭くなってたから、すごく恥ずかしい。
伝線したパンストなんか拾ってどうするんでしょうね。。 新型コロナの対応すると見せかけて検討するポーズだけで終わりそう
何も期待してないからいいけど
万が一休む事になったら困るけど、実際対処とかできないし諦めモード… 扶養控除の枠超えたくない人
逆に生活残業したい人
人それぞれだからなあ 自分は早めにストックがないと気になるタイプだったので、
いつもトイレットペーパーとかティッシュとかは必ずストック、
アルコールも冬前に購入。経理の婆はいつも私を無駄遣い女扱いしてた。
こんな世の中になって、余計にストックが気になっていつも残りの数
数えてたら、昨日2ロール入りが一袋足りないんだよね。
昨日1人で残業してたのは決算のちかい経理の婆だった。まさか・・・ 用事があって前の職場に行ったら、新人さんの仕事が楽そうですごく嫉妬
パートさんが半日で終わらせる仕事を、パートさんに手伝ってもらいながら2人でしてる状況らしい
すでに3〜4ヶ月目のはずなのに
自分が同じ頃には、それより大きい部門ひとりでやらされて毎日胃が痛かったのに
完全に嫉妬で情けないけど、どこかに書かずにはいられなかった
失礼しました 来客用トイレのトイレットペーパーの芯に社名書いたり
予備をたくさん出すなって言われたり
騒動前から残っていたスタッフ用マスクの在庫数毎日確認させられたり…
泥棒対策はなんだか悲しい >>840
わかる
辞めた会社と転職に仕事の付き合いがあって
辞めた会社の新人さんが仕事教わる様子を目にすることがある
新人さんが男性で長期メイン戦力になるのと、今は他社の人間の私の前だから、たまたまかもだけど
めちゃくちゃ手取り足取り優しく丁寧にされていて羨ましくなることも
自分の当時の人間関係の問題もあったし
就職した時期の状況が全く違うって頭では割り切るけどね >>839
明らかに証拠が有るとかじゃ無いなら(目撃ぐらいでは弱い、録画レベル必要)滅多なことは言わない方がいいよ
人間関係完全に壊れるから
個人的に注意しても盗っても盗ってなくても怒るだけだろうし
上司に相談しても辞める辞めないレベルまでこじれるよ
どっちか辞める方が会社には迷惑みたいな話になって険悪なまま有耶無耶になるか
どっちか辞めたら人手不足で周りは大迷惑てことになる
当面は監視アピールとか
盗めない仕組み作りに注力した方がいいかも トイレットペーパーや液体ソープがいつものやつじゃないと駄目！と声がでかいおばちゃんのせいで仕事帰りに店何件かはしごしたよ…
液体ソープはあったけどトイレットペーパーはなくて違うの買ったけど絶対文句言ってくるんだろうな 職場で固定で使ってるの液体ハンドソープが口コミ雑誌で容器デザイン可愛い目で香りはいいけど殺菌力低いと評価低い商品で
しかも容器デザインや香りは普通だけど殺菌力高くて評価高い商品の方が安い
指摘しづらい… >>846
空の棚の写真撮っても他の店も回れとか文句言うならパワハラレベル… 今まで会社の共用のタオルは私が持って帰って毎日洗ってたんだけど
コロナをきっかけにペーパータオルにしてスッキリ。 >>849
ええ〜大変だね
まあうちも会社の洗濯機で洗ったり
カップ漂白したりしてたけど 上司が朝礼でマスクや手洗いで予防しましょうって言ったけどこの上司が外回りから帰ってきて手洗いうがいしてる姿を見た事がない…
お局様が手洗いうがいしない上司にキレそうでそっちにヒヤヒヤする >>565
うちは年間休日そのものは水、土半日出勤でもそれぞれ休日じゃない扱いだから69日だよ
週5日完全週休2日(水土午後と日祝)計算の方では半日扱い
結局有休どれくらい取れるとかもあるし(去年から年五日以上推奨だけど)
会社指定の休日とか
年末年始や夏休みやGWSWとかはカレンダー通りじゃないところは年間休日計算に含まれてないから
あまり参考にならない気がする 一人事務って両極端で
やたら暇か雑用含めてあらゆる仕事降ってきてかなり忙しいか
どちらかなイメージ
まとまった休みは取れるか聞いた方がわかりやすいのでは
105日なら日数自体は土曜日休みとかでごく普通では？
繁忙期いつかや休日出勤ないか気にした方がいいかも
残業なしが本当なら大丈夫そう
残業になる＝能力不足だから終わるまで帰るな扱いされないのなら 残業で蒸れきったパンストを下着フリマで売って下さい コロナ流行る前と変わってない
休校する子持ちもいないし感染発覚した人も少ないし
すぐに影響受ける業種じゃないのもあって私以外のほほんとしてる… 外出先から帰ってきても手を洗わないんだよ
普段からトイレで手を洗ってるかどうかも怪しい
石鹸が全然減らないから だらしないやつのせいで。事務の仕事が増えていく
管理職の仕事どこ行ったよ 営業の1人が本当に仕事が遅い…
いつも先回りしてNG箇所があれば赤入れするだけの状態まで仕上げてるのにチェックすら遅い
こっちは承認が下りないと動けないし…
あまりの遅さに関係先怒らせて急ぎじゃないのに「もう明日持ってこい！」って言わせて
それで夕方になってからいきなり「明日朝一欲しいんだけど朝何時にできる？」って丸投げしてくるし…
どうせ丸投げしかできないんだからせめてもっと早く投げろよ 管理職は事務職の３倍の年収
なのに責任感のない奴の多いこと >>844
仕事で絡みがあるのキツイね
話聞いただけでモヤモヤしたのに、目の前で見るのしんどいだろうな…
自分に問題あったのも確かだし、私も真似して割り切ることにするよ
ブラックからも脱出できたしw
レスありがとう、お互い頑張ろうね >>862
脱出できたならよかった！
844です
こちらこそありがとう 営業と仕事すんの嫌で転職したのに技術部門のアシやるつもりだったのに結局また営業事務に就かされてしまった
営業職の奴らに多い、言わなくても分かるだろうとかいつものヤツでお願い的な曖昧な指示が本当に嫌いだ
仕事なんだから分かり切ったことでも漏れなく正確に指示しろといつも思う
内容整理して確認するとウザそうな態度
ミスって責められ原因にされるのはいつも事務なのに本当に頭にくる プライドを傷つけられたと感じると
物凄く陰湿になる男性ているよね… それがまさにうちの上司だわ、
今までの上司の中でも無駄にプライドだけは高くて
仕事の能力は低い。最悪 わかりすぎる
そりゃ曖昧な指示について確認するのも仕事の内だけどさ、あんな嫌そうな態度とるなら全部自分でやればいいのに
いっそ営業事務なんて撤廃しちまえよ
いちいち確認にくるうざい存在がいなくなれば快適に仕事できるんじゃないですかねークソが 技術部門のアシスタントは、チェック業務が多そうなイメージだが、実際どうなんだろう？ 864だけどみんなレスありがとう…やっぱり営業事務ってどこも同じ苦労してるんだね……
言わなくても俺のしたいことわかるだろう？的な頭の緩さと図々しさは営業職の必須スキルなんだろうか
>>869
業界によると思うけど私が前にいたIT系は膨大なデータの整理とかが多かったかな
技術者たちはコミュ障が多かったけど仕事の指示は正確かつ分かり易くて、そこに不安を感じたことはなかった >>840
>>844
私の場合、個人企業でずーっと働いてるんだけれど 新人が優遇されている。
私は長く勤めてるから 辞めない？行くところがない？と思われてるのか、だんだんと奴隷の様に
なってきたなと思う。
新人には、嫌な事はやらせないし、本人も自分の仕事を黙々とやっていて、クロネコさんが来ても
知らぬ顔。私が対応してる。他の人は 営業に出ちゃってるから現状知らない。
オーナーも 新人に気を使いまくり。めんどくさい事や雑用は私に言ってくる。新人は 知らぬ顔だし。
３０歳くらいの子なんだけど、そんなものかなぁ。
つくづく 会社でなめられてると思う日々。 職場文化って色々で、庶務仕事も下っ端が率先云々じゃない職場もあるし
何も言わないとずっとあなたの担当仕事だと思ってるだけだよ
「宅配が来たら受取してください。私も手が離せないときあるので」って言うしかない
新人なら尚更職場文化は分からない
新しい職場のルールについて気が回らないのは残念だけど 社長がボケてきて先が思いやられる
断りの電話をいれてもらったはずなのに
なんで契約してんだよ·····
書類用意しといてじゃないよ·····
ちょっと前に言ったこともすぐ忘れちゃうし
預けた書類は即失くすし
どうしたらいいんだこれ 意見聞きたい
社内規定では有給申請と承認はリーダーがするのだが私の所属する部署はリーダーと申請承認する人が別れてる
以前はリーダー＝承認者だったからアプリ上で申請かけてオッケー貰ってボードに書き込んで完了
前リーダーが異動になった後、私はシステム上自動的に変更された人（≠リーダー）に今まで通りアプリ上で承認貰ってた
後にグループトーク的なもの使って追加で勤怠管理する事になっても私の承認者は変わらずだったのでトーク上でも変わらず申請してたのね
病欠の時は電話だけど決めた休みの時は一週間前から書いてた
そこから時差導入されてリーダー承認が必要だって事になってもそもそも私の勤怠管理承認はリーダーではなかったからそれもグループトーク→アプリの順に申請してた
グループトークにはにはチームリーダーも入れたからいざとなれば見てくれるだろって気持ちもあった
そしたらもっと上の人に承認者はリーダーではないからリーダー承認権限はない（あくまで勤怠システムの承認代行者）、
グループトークにリーダーのレスが無ければ承認したことにはならないと言われた
意味は分かるんだが釈然としないんだが…
これリーダーと承認者に言うべき？
リーダー承認が必要な時はリーダーがレスしないと承認にはならないと上の人から言われたって
暗にリーダーがグループトーク見てないって言ってるようなものだから告げ口するみたいで引っかかるんだけど
この偉い人、申請用グループトーク作る際にチーム内のグループ分けを承認者1G〜3GとリーダーGに分けろって言ってたのにそんなの言ってない、
自分でチーム分けしたくせにチームで閉鎖された状態になってる、他事務所はチーム関係なく全体でグループトークして共有されている
とか言ってること変わってて下手に口突っ込んだら偉い人たちで話し合った時にまたそんなの言ってないとか言われて嘘吐きや悪者扱いされそうで嫌なんだよな
勝手にルール決めるまで知らん顔しとくべきなのかな
当面申請するような事しないし ごめん
状況説明入れたらかなり長文になってしまった 年齢関係なく本物事務員さんの汚れた臭い下着類はよく売れるよ
待ってる >>875
リーダーと承認者に言えば？
直接リーダーに連絡できない理由てリーダーがグループトーク見てないってだけ？
承認者からリーダーに伝え承認者がリーダーにオーケーもらえばそれでいい
になるかもしれないし
承認者とリーダーの伝達連携はないの？
同じグループの人はどうしてるの？
〉社内規定では有給申請と承認はリーダーがするのだが私の所属する部署はリーダーと申請承認する人が分かれてる
あまり事情分からずに言うけどこういう例外つくっちゃったのがそもそもダメなんじゃない
上が全体共有方針になった以上
変わった方に合わせなきゃいけないかなと >>871
新人辞めたら困るキャンペーンは半年から1年ぐらいで終わるから
新人を優遇というかまだ危なっかしいか未知数だから任せられないの間違い
あなたに任せた方が安心で早いと
嫌なら上は「あなたが」手取り足取り教えろぐらいにしか考えてないよ
宅配については先についたレスの方に同意 >>875
で結局申請した有休が承認してもらえなかったという話なんだろうか >>875
私ならリーダーと承認者捕まえて「(上の人)にこうこう言われたんですけど〜」って
自分含めて3人揃えて上の人の所に確認に行くけどどうだろう
ただその「上の人」「リーダー」「承認者」って言うのがものすごい偉い人達だったりしたらごめん
承認権限のある人達を飛ばして指示降ってくるなら確認もできそうな気がして
リーダーと承認者片方ずつ言うと本当に告げ口っぽくなるから一緒の時が良さそうだけどね レスありがとう
>>879
同じグループの人も同じ事してるが多分言われてないと思う
リーダーは多分グループトーク見てないか、見ててもレスはしない
承認者がしてるから
合わせるのは異論ないんだがそれは上から言ってほしいんだよなぁ
こっちはシステムに従ってやってただけなのに急にグチグチ言われてもな
>>881
リーダーが承認するのが普通（トーク上でレスさせろ）
リーダーはグループトーク見てないでしょ
これを伝えるべきか否かが聞きたかった
>>882
指示って言うよりグループトークに対する嫌みだと思う
自分をそこに入れなかった事、気になって見に来たらリーダーが承認してないから本当に見てるの？って事
この二点に対する嫌み
最後までリーダーに承認もらいなさい（指示）ではなくリーダー承認必要だって分かってる？規定読んだ？だったから
グループ分け決めたのもこの人だし、承認者がそのチームの承認をする状況も承知してるのに
知らんと言われたけど
そんな言うなら自分で指示しろよと
誰も悪くならない言い方探してそれとなく二人に言おうかな… >>882
3人で行くと「集団陳情」になって相手も態度を硬化させると思うけど
リーダーだけでいいと思う リーダーじゃ事情が上手く伝わらなさそうと思うなら承認者さんかなあ
リーダー承認者と3人で話をして
上の人への確認はリーダーか承認者か一人にお願いしたほうが穏便だと思う
あと、それはやっぱりリーダーに承認もらえ「指示」だと思う
嫌味というか頭ごなしに言う事への遠慮だと思う
自分がそこに入れないというより
承認者さんとやってる実態は分かってるから現場に任せていたと言うことだと思う
でも規定だから承認は取ってねと
と、あえて上の人擁護してみた 承認者＋現場グループ
とリーダーの権限役割分担が不明確ってこと？
だから上がリーダー〉承認者〉現場
の指示系統を再認識しろと言ってきたってこと？
上の人には今までの経緯を話して
「今後は他の同じグループの現場の人には
リーダーのレスもらうように周知するけど
その前に承認者とリーダーには上の人から話をしてくれ」と言うしかないような？ >>886
リーダーが多忙だから承認者を別に用意してるのよ
で、それは偉い人も知ってるし何ならグループトークするって言った時に自分が現状維持を認めてるの
それが突然、多分私にだけそんな話（2行目）は知らない、承認はリーダーに貰うのが規定だと言い出した
今までの流れを変えて全員一律規定通りするなら上からリーダーにきちんと通達すべき話なわけじゃん
そんな事私に言われてもって感じなんだよな
ぶっちゃけ承認ボタン押すだけの事だから言うのは簡単
ただ何故そうして欲しいのかって話になった時に偉い人に押してもらえと言われたとは言えないよなぁと
暗にあなたが仕事サボってる（ルール決めてたんだからサボってない）と言ってたと伝えるようなもんだから ハイテクで羨ましい
なんでもかんでも紙で用意した上で顔合わせて口頭で説明しないといけないよ… >>887
なるほど
でも上の人にはそう言われたのでどうしましょうか〜
でいいんじゃないかな
今までと違うやり方だから今までの方がメリットがあるならリーダーに上の人に確認してもらうべき話かなあと
リーダーと上の人は折り合いが悪いのか上の人から言いづらい話なのかと勘繰ってしまう >>888
その分表情まで分かって紙にするまで中身も練るから確実な面もあるとは思うけどね
タブレットにアプリ入れてテレビ通話でもスカイプでも何とでもなるから提案してみては 連絡できない奴の尻拭いに振り回されてて本当限界で一応相手の方が役職上だけどもう怒鳴りつけてしまいそう
あいつ私が気付いて先回りして「お茶出しますか？」って声掛けてなかったらお客様呼びつけておきながらお茶も出さないまま終わると思う
私が仕事全部ボイコットしないと気付かなさそうで
今日のあいつの急ぎの仕事全部わざと明日の朝まで放置したい衝動に駆られる 1年前に入社した50近いおじさん（独）
同じ職種の仕事を経営してた経歴だが、全然仕事ができない。
営業含む仕事だけど仕事取ってこれないから売り上げが全然ない。
当の本人はさほど気にしてない様子。
仕事取ってこれないのに会社の備品は人より使う。
消毒スプレー、今販売してるとこ無いのに何かするたびに使う。
見積りもわざわざファイルを使用するから一項目変更があるたびに新品を使う。
入社して目標金額の10分の1程度しか仕事取ってない状態。
なぜか毎日残業、転職結構してるけど、本物の給料泥棒を見た。 経営と実務は役割全く違うし
今50代のたたき上げの人が若いときのノウハウは
今の実務ノウハウには通用しないものも多いかと もう疲れた
言わなきゃ私に迷惑かかってる事に気付きもしないし言えばどんどん厄介者扱い
男性同士は連帯しててどんな酷い事やっても全面的に周りが味方する
おまけに担当者と言うだけで報酬入ってる 私に全部やらせて何もしてないくせに >>889
ありがとう
リーダー帰ってきたらそれとなく言ってみるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
