【岩通】岩崎通信機 その5 [無断転載禁止]©2ch.net

1岩通ガーデン2017/07/08(土) 00:36:32.45ID:???
引き続き岩崎通信機について語りましょう。
http://www.iwatsu.co.jp/

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【岩通】岩崎通信機 その4
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/network/1333371997/

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★★岩崎通信機★★
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166/

【岩通】岩崎通信機器
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/network/1105955492/

★岩崎通信機★
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1263880166

269希望退職組2018/03/03(土) 11:57:36.01ID:???
いいですね〜
月給はたいして変わんねえけど
賞与はUPしました
希望退職するように追い込まれたときには
人生お先真っ暗だと思っていましたが
意外とそうでもなかったパターンです

270希望退職者2018/03/03(土) 12:22:08.37ID:???
俺たち二人の亡霊が喋るスレになってるな

271任意退職者2018/03/04(日) 10:04:30.77ID:???
従業員4万人の会社に勤めてる。
今年も過去最高益、増配らしい。
リストラどころか、中途採用を取ってる。
定年しても引き止められて、
残る人がほとんど。

新入社員は帝大院卒がゴロゴロ。

会社変えて、人生が全く変わった。

272価値なし2018/03/04(日) 10:43:31.88ID:???
退職請負人の管理職はノウノウと生きてるよな。

273転職者2018/03/05(月) 20:37:12.10ID:???
転職したけど、同じような職種でも
仕事の進め方が全くと言っていいほど違いますた

274希望退職者2018/03/08(木) 19:16:47.98ID:???
マーチや上位国立大卒以上の学歴の技術者を多く採用した方がいいと思う

275瀕死2018/03/17(土) 10:22:04.44ID:???
>>274
こんな資産の切り売りで持ってるような会社に入社したくないだろう。

276希望退職組2018/03/18(日) 12:45:09.05ID:???
新卒のリクナビを見ましたが、
昨年は2人しか採用してないのな・・・

277任意退職者2018/03/18(日) 21:16:03.43ID:???
男1名、女1名かな?
最近のリケジョはできるぞ。

278任意退職者2018/03/18(日) 21:26:00.60ID:???
女子2人だった。いいんじゃないか?

279希望退職者2018/03/19(月) 14:15:01.29ID:???
昨年の新卒採用が女子2名かー
どこに配属されたんかなー?
まさかもう退職してないよねー?

280名無し2018/03/19(月) 14:22:52.59ID:???
亡霊には分からない

281それにしても2018/03/23(金) 20:20:28.49ID:???
こんな会社に未だに残っている奴や入社する奴の気がしれない
PBRが1未満どころか0.5未満だぞ。
世間は資産の半分も価値がないクソ会社とみなしているのに

なんかひどい言われようされてる記事見つけた
http://tech.nikkeibp.co.jp/dm/atcl/column/15/013100145/013100002/

2823階2018/03/24(土) 02:27:50.71ID:???
いや80年一筋で磨いてきた音声技術があるから。。
別に中韓の新興メーカーのスマホと音声変わらんけどな
AIスピーカーとかSIRIなんか作れればよかったのにね

283希望退職組2018/03/24(土) 21:10:23.21ID:???
流行に乗ってAI搭載の交換機作ります?
今のフレスペックに入れるとか

内線電話機をスマートスピーカーみたいにするとか。

「OK、岩通、○○さんに電話して」
「○○さんですね。承知しました。」
発信音♪

284anonymous@fusianasan2018/03/25(日) 14:11:30.11ID:???
世間のAIと自動運転へのすがりっぷりがキモイ。

285a2018/03/25(日) 15:27:49.99ID:???
たしかに岩通は電話の音響技術の一端を担ってきたのだが、
それもその世界の権威であるKさんがいたころまで。
そのKさんも定年退職で後釜を作っていなかった。
かといってそんな技術なんてもう確立された世界だし、いまさらという感じ。

技術の岩通なんて言われてたのもそれまでのはなし。

その音響技術を駆使して補聴器作るなんて話も一瞬あったが
なんの進展もなしになかったことに。かと言ってやってもろくな成果はなかったろうな。

286とんすけ2018/03/26(月) 23:05:24.40ID:???
株価が。。
株式統合前なら70円か
80年代とかから自社株積み立ててる人は本当に可哀想だな

287転職組2018/03/31(土) 08:11:48.79ID:???
転職先は協力的ではない人が多いです
岩通の方が人懐っこく協力的な人が多かった気がします
かと言って戻りたいかというとそうでもなく・・・

288anonymous@fusianasan2018/04/07(土) 21:24:55.32ID:7muMOOlf
ひどい会社だったよ。 論外

289希望退職組2018/04/13(金) 00:58:20.24ID:???
リストラから後3ヶ月弱で2年です
あの頃は精神的にも辛かった

290名無し2018/04/20(金) 21:18:44.17ID:???
いっそこの「通信機」っていう束縛が有る社名を変えてみたら?

291退職者2018/04/21(土) 11:43:12.26ID:???
イワツー株式会社でいいと思うけど
ニコンも日本光学工業だったわけだし

292anonymous@fusianasan2018/04/21(土) 12:19:41.69ID:???
もう、今更感がハンパない。

2932018/04/23(月) 01:03:42.20ID:???
企業名はカタカナかローマ字、英語が流行りですね
グローバル化を考えてのことでしょう

東京通信工業→ソニー
松下電器器具製作所→松下電器産業→パナソニック
日本光学工業→ニコン
日本電話工業→日本通信工業→日通工→NECインフロンティア→NECプラットフォームズ
理研感光紙→理研光学工業→リコー
リード電機→キーエンス
東京光学機械→トプコン
大阪金属工業所→大阪金属工業→ダイキン工業
立石電機製作所→立石電機→オムロン
高千穂製作所→高千穂光学工業→オリンパス光学工業→オリンパス
精機光学研究所→精機光学工業→キヤノン
富士写真フイルム→富士フイルムホールディングス
富士電機製造→富士通信機製造→富士通
富士電機製造→富士電機→富士電機ホールディングス→富士電機
石田旭山印刷所→大日本スクリーン製造→SCREENホールディングス
東洋光学硝子製造所→保谷クリスタル硝子製造所→保谷硝子→ホーヤ→HOYA
早川電機→シャープ
大興電機製作所、田村電機製作所→田村大興ホールディングス→サクサホールディングス
中与通信機製作所→ナカヨ通信機→ナカヨ
日本足袋→日本タイヤ→ブリヂストンタイヤ→ブリヂストン
富士重工業→SUBARU
第一製砥所→ディスコ
和泉電気→IDEC

294希望退職組2018/04/25(水) 09:51:06.14ID:???
IWATSUホールディングス株式会社とかどうよ?
傘下に
IWATSU株式会社
を持ち、社内カンパニー制で
情報通信システム社
計測制御システム社
印刷システム社
を持つ。
なんてどうよ?

2952018/04/29(日) 00:57:24.66ID:???
IWATSU

296ボロボロ2018/04/29(日) 09:45:04.15ID:???
次のリストラは今年?それとも来年?
何名切るのかな?

297希望退職組2018/05/02(水) 14:45:36.94ID:???
206名の希望退職からもうすぐ2年経ちますね
早い

2982018/05/06(日) 03:26:34.87ID:???
そんだけ切っても売上は微減で済むんだからね
実際はコアメンバーだけ残して半分くらいに減らしても大丈夫そうw

299退職者2018/05/06(日) 15:57:05.34ID:???
コアメンバー=仲良しグループ?

300ムヒヒヒヒヒ2018/05/06(日) 16:11:08.47ID:???
凄惨本部
死罪部

301崩壊2018/05/06(日) 17:53:20.56ID:???
>>299
そのとおり

302余所者2018/05/12(土) 07:57:57.98ID:???
仲良しグループがあると
新卒や中途、協力会社のような新参者に対して
こいつはどんな奴なんだ?
使える人間か?
などという心理が強く働きやすい。
そして、誰でもやるような凡ミス程度でも厳しくあたる。
いわゆるblack sheep理論(集団があったときに、新参者は、その集団の中ではより厳しい評価をされるという理論)。
そして、一度でも凡ミスをすると厳しい評価やレッテル貼りをされ、
やっぱり中途は使えない。
最近のゆとりは使えない。
となる。
新参者は集団から冷たい目で見られ、負のスパイラルに陥り、病んで潰れるか、辞めていくことになる。

303なりなりな2018/05/12(土) 19:10:20.03ID:???
中途、女性などの少数派はほんと定着しませんね

304あさって2018/05/12(土) 21:17:33.23ID:???
あさって決算発表だな。
どうなることやら。

3052018/05/14(月) 20:50:57.76ID:???
ヒラなのに偉そうにしていて何の作業をしているのか見えない人はいますか?

3062018/05/14(月) 21:45:16.89ID:???
退職請負人はノウノウと管理職をやってるな。

307あさって2018/05/16(水) 22:16:58.18ID:???
一昨年は230,去年は220,今年は210億。
この調子でゼロになるのは20年後?

そんなに持ちこたえるはずないか。

308希望退職者2018/05/19(土) 23:44:27.30ID:???
退職金で仮想通貨投資を行い
ボロ儲けさせていただきました。
タイミングが良かったです。

309anonymous@fusianasan2018/05/21(月) 18:10:55.86ID:WI69FONG
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YNIA0

310希望退職組2018/05/31(木) 00:14:12.49ID:???
機構技術部なんてのができたのか
機能やサービス的なものより
機構を重視しているから?
機構の部署だけ独立している会社って珍しい

311退職希望者2018/06/01(金) 22:01:03.38ID:???
一部の絶対的権力者(無能・自身の名誉実績優先)によって正しいことができない。
無力な自分が悔しいです。

312希望退職者2018/06/03(日) 00:50:58.52ID:???
>>311
強権的、高圧的、威圧的、
攻撃的、暴力的、独裁的、
すぐにキレる、すぐに怒鳴る、短気、
わがまま、無理な仕事を強要する、
上下関係が好き、支配欲が強い、自己愛が強い、
すぐに粗探しをする、すぐに揚げ足取りをする、
無理難題を言って困らせる、仲間外れをする、
上にはペコペコ、下には偉そうにする、
すぐに否定する、すぐに文句を言う、
逆らうと容赦ない、すぐに威張る、武勇伝が好き

一般的にこういった人間が組織風土を悪くし、業績にも影響を及ぼす
日大や北朝鮮にはならないように頑張ってくだされ

313くさい2018/06/03(日) 19:43:59.06ID:???
退職請負人は加齢臭を振り撒くなよ。
周りの人の迷惑を考えろよ。

314anonymous@fusianasan2018/06/03(日) 22:05:09.75ID:gmW7qZud

315希望退職組2018/06/03(日) 23:57:12.53ID:???
今月末で辞めてから2年経ちます。
早いものです。

316いらないものが多すぎる2018/06/14(木) 19:43:44.92ID:???
部長?
部長付?
副部長?
部次長?
担当部長?
課長?
専門職?

317希望退職組2018/06/15(金) 16:08:43.26ID:???
会社規模的に幹部職〜管理職は
本部長、部長、課長
だけでも問題ないかと
ソニーのように簡単に平社員に戻れるようにすればいいかと

318総会議決権2018/06/15(金) 22:41:47.15ID:???
2号議案を「否」にして送った。取締を若くしないとダメだ。

319くさい2018/06/23(土) 12:08:02.33ID:???
患部職はアメーバのように増殖...
厄員(無能)増加....
若年層の退職....

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