【個人塾】個人塾の経営者ちょっとこい【塾経営】51
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価値ある情報を交換しましょう。
楽しく雑談もＯＫですが、常にケンカごしになり易い人は、他所行って下さい。
それ以前に教育業種には不適合な人物なのでしょう。 「精神論」って、「根性出せ」「甘い」「そんなことでは志望校にうかれないぞ」「やる気あるのか」みたいな事言って、叱咤激励する手法かと思っていた。 >>27
そういうのももちろんあるし、集団指導の影響力の強い講師が言えばそれだけで一定の効果は当然見込める でもまあ、やる気を出させるってすごく大事だと思う。
なんだかんだいって、一番大事なのはやる気や根性だしな。 うん。やる気を出させるために教えるわけだからな。
教えたことがちゃんとできるようになるためにやる気を出させるんじゃない。
逆だ。
勉強がわかればやる気は続く。
試験の点数があがればやる気は続く
テストや入試で良い結果を出すというのは
やる気を続ける燃料を手に入れるためだ。
で、ブランド大学、東大進学なんかは、最高に上質のやる気の燃料。 >>10
http://www.mynewsjapan.com/static/extrapictures/hatori20170717.mp4
ですね。
これなんて「殴ったか分からないけど、、」なんて言ってるし、自覚なくパワハラして警察沙汰になってますからね。
いきなり逮捕なんてなったら人生を棒に振りますね 解説プリントをなくせばいいんじゃない？
「解説は授業でしますのでプリントの類はありません」と断る。
実は存在する「解説」の存在がばれたら「社外秘です」でいいかと。 お前らヤマト運輸年末の仕分けのバイト時給2000だぞ!場所によるだろうが >>33
冬期で忙しくて死にそうになってるはずなので遠慮しときますｗ >>33
俺の年実収入からしたら1/4以下なので、遠慮しときます >>32
これからそうしてまいります。家庭で進んだ分、休まれた回の授業は少し先に進めようという意図でそれをお伝えした上で渡したものの、
今後は解説は授業でいたします。で通していこうとおもいます。
本当は家庭で自力でいけるものは進めもらい
どんどん先に進めてあげたいという想いもあったのですが…
社外秘という、うまい断り方をありがとうございます
こどもたちは良いのですが、こういった保護者対応に苦慮します。解説一枚くらい渡せば良いのですが、
こういう家庭って一度やり始めると要求が増えるイメージがあるのですよね。
見ず知らずのこちらへお知恵をありがとうございました。 俺だったら、休んでも有料にするかなあ。
そもそも入塾の目的は勉強を教わることだし、塾に在籍する以上はしっかりと授業に出るべきだと思う。
まあ・・・・来ないなら辞めろということでもあるけども。
誰かが入塾し、どこかの時間を取れば、他の誰かがその時間には入れなかったりする。まあ、致し方ないけど。
だからこそ、その時間を取った以上はしっかりと出席し、その子ができる範囲内でいいから指導をしっかりと受けるべきだと思う。
出席する気がないなら、他の誰かにその時間や席を譲るべきだ。
時間や席を取っているのに出席しないのなら、何らかのペナルティーを与えるべきだと思う。
それが、欠席でも有料ということ。
お金がもったいないから、きちんと出席するようになるんじゃないかな。
ちなみに、それを不服として退塾するなら、辞めてもらえばいいと思う。
そういう人は塾にとっても他の生徒にとっても迷惑だと思うし。 >>39
正論だと思う。
自立型は振替についてはやりやすい。空いている時間を案内できるし。バイト講師の都合に合わせなくてもいいしね。最大のメリットは定期テスト前。テストは午前で終わるので、テスト前日にしっかり見れる。
クラブでヘトヘトで寝ちゃうくらい疲れている時は振替して下さいと言ってる、
その方がお互いウインウインになれる。せっかく来たのにほとんど進まなかったらこっちもストレスたまる。 振り替えがあるので、好きな曜日に通えばいい
都合が悪いときは休んで、その分の月謝を引かれるのは当たり前
そんな考えの親が、俺の塾では半分以上。
そうじゃないだろー、このはーげーと叫びたくなるが
やんわり言って誘導している。規約にも書いているので誘導はできる。
俺の塾の親が特殊。
道楽の暇つぶしでやってる匂いがするみたい。
他の塾の場合は、お金にシビアな雰囲気を作れば、
休んだら引いてもらえるって発想なくなるかもしれないな。
俺はスイッチ買うからゲームソフト買うから本買うから入浴剤をたっぷりいれた風呂に
入りたいから月謝は負けないって生徒に常に言ってて、そっちで誘導。 先にも書いたけどシステムに問題があるんだよ。
消費者というのは一度甘い顔をすると際限なく図に乗る。彼らが喜んでお金を払うシステムを構築しないと。「社外秘ですから」とか、言い訳を考えてどうする？
>>39が、ごく一般的な方式なので、これを基に自分も相手も寄って立つシステムを考えよう。その上で、納得できない保護者には辞めもらう。ただし、マイナス感情を持たせたままはNG。 >>41
>スイッチ買うからゲームソフト買うから本買うから入浴剤をたっぷり
安上がりな生活感だな。そりゃなめられるわ。
ていうか生徒に月謝の話するの？？ >>42
だな。月謝持ってきたらボールペンとかあげてる。
生徒からしたら親が金を出したら、自分が欲しい文具がゲットできるから
月謝を払うのが楽しみになってる。特に小学生。
妖怪メダルのときは、けっこう儲けた。支払額でキックバック決まるから
授業回数増やした小学生がそこそこいた。 >>38
授業料返金してるので、無理ですでよくないですか？
返金していないなら、渡すべきかと。 >>9
色んなスレで家庭教師のふりしたり塾講師のふりしたり経営者のふりして同じこと書き込んで何がしたいんだお前は 「休んだら返金」だと少しでも安くすませようと休ませる親もいるでしょう。
それってもうスーパーの試食だけで済ませちゃうような家だよ。
絶対買わないし買う客のことを「もらえるのにバカだ」とか思ってるぞ。
まともに相手にしない方がいい。
「休んでも返金なし」に変更できれば一番健全だね。 「仕入れ無し・学費前払い」という塾という商売の他の業種ではなかなかありえない利点を放棄してる時点で何が何だか… >>22
教材会社の営業は珠玉混合だからね。
暁・百合あたりの学校とオリジナルテキストの構成についてきちんと打ち合わせ出来る
レベルもいればこの前まで、家庭相手で訪問セールスやってました、みたいな輩までいる
だからあんま気にすんな 成績の良い生徒を集める塾にシフトすればそういう家庭は激減するよ
俺も昔は個別指導で働いてたけど、今振り返るとチンパンジー介護ゲームと呼ぶにふさわしい
結局低学力層は親もチンパン、常識的知識が低いから関わらないように努力しないと >>52
ぎょうせい、しらゆり、だね。
ご近所さんかな？ >>50
あの「オリジナル(笑)テキスト」も
なかなかのもんだね…………
あれだけ授業と噛み合わないのも珍しい。 自習ブース巡回してたらある生徒が・・・。やば過ぎるでしょ。見てしまったし、
見られたのを気づいたのか、挨拶もせずこっそり帰ってしまった。
自分の部屋と勘違いしてしまったんだろう。思春期は色々気になるから
見て触って確認したい機会は多いのだろうけど。今後は気をつけてね。
次の授業には出席したのでよかったけど、何もなかったかのように話しかけたが
非常に素っ気なかった。いつも来る自習は来ず事後2～3度目の授業を経て、
何故だか一変、急に慣れなれしくなった。まあホッとしたし良かったんだけど、
どんな心理状態なんだろう。
まあ塾は色んなことありますなあ。お漏らしした子もいたっけ。それくらいは
かわいいけど、ゲロだけは勘弁だな。 >>46
似たような対応して、諦めて？もらいました。
次回授業で丸つけ解説するから持ってきてねと伝えてとりあえずなんとかなったかな？という感じです。 >>48
今まで、良識的な？家庭が多く、初めてのことでしたため苦慮したのですが、その家庭と新規入会家庭と、新年度から規約変更していこうかなと検討します。
振替日を設定したらよいのですが、どの曜日も定員で一杯なのもいけないなと思ってアシスタントひとり雇おうかと考え中です（事務さんはいるのですが、講師ひとり経営という弱小です。）独立してまだ数年のため、先輩方見習って頑張ります。ありがとうございます >>49
良識的といいますか、長い付き合いの家庭が多く、家庭に寄り添った対応をとやっていたのですが、別の先輩に人が良すぎだと喝を入れられました…苦笑
新規入会から、前払い返金なしでいこうと思います。消費者意識？の強い保護者苦手なのですが頑張ります。 >>39
40,41さんも、ありがとうございます。
全くその通りですよね。
定員の関係で振替日設定厳しい状況なのですが（そのお子様学力が低く、定員一杯のところに来られると回らなくなりそうというのもあり…）
アシスタント置くなりして振替日設定考えようかと思います。
個人的には、振替日なしで休んだら次の授業にきてね（解説教材の前渡しは如何なる時でも今後辞めるとして…。）形式はある意味気楽なのですが…みなさまありがとうございます 俺は体験授業でゲロを吐かれたぜ。
うちは小学生も対象にしている。
ある日保育園年長の男の子のお母さんから問い合わせがあって、まだ年長だけ小学生の勉強を先取りでさせたく、それが可能な塾を探しているとのことだった。
うちは小学生未満は対象にしていないということを伝えつつ、その子の将来のためになりそうなことを俺なりに丁寧に助言した。
その丁寧さの印象が良かったのか、そのお母さんから小学生の勉強を教えてくれと依頼された。
まあいいかと思って、とりあえず体験学習をすることにした。
さて、まずは文字を書く練習をと思い、教材を出して鉛筆をもってもらい、一文字目を書こうとしたその矢先・・・・
「おえええええ！！」という台詞とともに体の内部から溢れ出てきたものを、口を通して放出した。
その放出物はかつて、色艶がよく、おなかをすかせた人々の心を釘付けにする魅惑の物質であったことは推測された。
お母さんは俺にお詫びし、俺とともに放出物の始末をした。
その最中、男の子一緒に来ていた彼の妹が放出した。
そしてその後、彼がまた放出した。
そして、また妹が放出した・・・・・・
お母さんは罰の悪そうな顔をしていたので、俺はフォローした。
「まあまあ、この子くらいの頃は私もよく人前で吐きましたしね。私なんかオシッコも漏らしてましたよ」
オシッコもらしてたは余計だったかな・・・・ >>50
もうかなり前のことになるが、気にするなも何も頼んでもいないし、そこの営業マンにあったことさえない。
何箱もあって場所とるは、処分するのに時間かかるしで、、、。
違う会社の営業マンは、他塾のことをペラペラ喋って帰るわで。 講師自分のみはしんどいですね。自分は今30代で、同年代よりは稼げてる。
自立型で１対複数（10名ぐらいまで）なので簡単に替わりも見つからない形式。
まぁこの10年でできるだけ稼ごうと思うが、そこから先は不安だ。 >>63
しんどいですよね。こちらも同じく30後半です。似たような形式とのことで、よくわかります。
本当は一科目専門のほうが講師の質は高いのも承知の上で、自立型で一対複数で他科目に対応可能なほうが実入りがいいですよね。
それができるアシスタントさん欲しいですが、これもまた難しく。
替わりがきかないのと、休みにしたときの影響が大きいから休みの設定に悩んだりもします。
独立したてのときに、生徒が集まらなかったらどうしようと不安で仕方なく、保険兼ねて古巣からの紹介引き受けた子が今年卒業で、その子の卒業を持って完全独立です。そこの末っ子が当塾に来ていますからお付き合いは続きますが…
不安はあれど、独立仕立ての頃よりも安定して経営出来ているので諸先輩方にならって私も頑張りたい所存です。なかなか先輩がたと話せる機会がなく…個別系ですと教務に気も使うので先生方とこんな話しできませんし、長々とレスすみません。 >>65
絶対バイト1人雇ったほうがいいよ、週1日だけの雑用＋個別対応が必要な場合のアシくらいでもいいから
あなたが男性だったら絶対女性を雇うこと
能力はほどほどでいいので見た目重視で
多分男子生徒よりむしろ女子生徒が大喜びすると思う
こちら側もどうしても休みたい日、インフルとかノロにやられたときや親友の結婚式とかに「今日は塾長急病だから、この課題を解くように」みたいな運営が可能になるし、スタッフがいるときはやる気も出てくるｗ >>65
63ですがレスどうも。
うちはアルバイト講師1人だけいます。
最近は個別=大学生が定着してきているため、うちみたいな自立型は一斉が嫌な生徒からある一定の支持は得ているなと思います。
別に具体的な不安はないですが、本当にずっと体力、指導力勝負なので衰えが一番の不安ですね。 >>66
アドバイスありがとうございます！いいですね～！アシスタントさん探します！確かに女生徒も多いので、できたら女性おきたいところです。全科目（特に理系）見られる先生探したいと思っていましたがアシスタントさんだしそこそこでもいいのかと思い直しました。
ここ数年、ほぼ休まずやっているため、そろそろ休みが欲しいです…笑
週一からアシスタント募集やってみます！…ちなみに、大学生、プロの方どちらを雇われていますか？お差支えありませんでしたら御教授下さいますか？アドバイスにさらなるご質問で申し訳ありません。 ウチは元教え子の女の子雇ってます
最初大学生でしたが、すでに卒業、フリーターしてくれてます >>66、>>68、>>70
労基署への届出どうしてますか？
高３生が大学に合格、アルバイトしたいというので、バイト第１号に採用しようと思っています。
適用事業報告などの提出や労働条件通知書、就業規則（１０人未満不要）の作成など、対象者が果たしてバイトとして続くかどうかわからない時点で作成、提出するのは面倒ですが、皆さん第１号採用の時、どうされましたか？
困った社員（バイト）をクビにできる就業規則は経営者を守る、という話もあるようですが、バイトが１人、２人でもキッチリ作成されてますか？ >>69
うちは1対2個別だからバイトたくさんいるけど、みんな大学生
>>71
バイトくらいだとどれも一切必要なし
法人化したときに社労士に顧問お願いしたけど何も言われなかった
労災保険だけはそのとき加入したけど >>60
いくらなんでも４ゲロはネタやろ
ゲロ兆候は見れば判る >>75
夫婦2人の給料計算と保険関係の処理だけで月1万
その他プラスαの手続きが必要な場合は別途加算 うちも講師は卒業生しかいない。
卒業生が出るまでの期間は苦しかった。
卒業生以外の講師は、交通費をごまかして多く取るのが義務みたいに思っている奴も多いしね。 >>72
ありがとうございます。
ちょっと気が楽になりました。
労災関係の届出は採用前と考えていましたが、まずは採用し、その後すみやかに提出、でいきます。
>>73
覚書って、バイト生との雇用契約、就業規則のようなもののことですか？
確かに最初から明確にしておくほうが、双方のためになりますよね。
バイト第１号に関しては、当面の約束事を明示し「別途正式書面を作成するので、協議のうえ了承できればサインを・・・」でスタートを切ります。 個人塾でしかも個人事業主でバイト1人2人程度だったら、
①初めに話した時給やコマ給通りにちゃんと給料を払う
②給料の支給日に遅れない
これさえ守れば何の問題も起こらないよ
あとは給料が毎月8万を確実に超える講師が出てきたらちょっと面倒になってくるけど、そこまではいかないでしょ？
だから>>81みたいなのはまあなんというか「やるべきだけどやらなくても何のお咎めもない」ことだし、そういうのいくらでもあるからね… >>81
ありがとうございます。
いろいろあってやっかいですが、労働条件の明示等必要最小限のことは、第１号から実施したいと思います。
>>82
一番知りたかったのは、経験者のそういうお話でした。
とても参考になります。
ありがとうございます。
第１号に対しては、自分のグリップがしっかり効くと思うので、細かい手続きより、まずスタートを切ることを優先。
第２号、第３号が出てくる場合はガバナンスの観点から、ルール化・明文化が必要と考え、第１号の時点でたたき台程度のものを準備。
具体的には
①労働契約（就業規則に近いもの）は必要最小限で作成（拙速なもので可）
②労災関係は、バイト君を守るためにも、スタート後すみやかに書類提出
③賃金台帳は、しっかり作成（後日の税務対策のため）
で行こうと思います。
おかげで、なんとなく筋道が見えてきたような気がします。 追加です。
バイトの賃金は月８万円を超えそうもなく、源泉徴収義務は発生しないと考えています。 >>86
自立型は、個別指導よりは利益率高いがその分月謝は20～30%は安い。
中間層は個別よりも成果出やすい。
ぼったくりと言える根拠は何？ >>87
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>87
自立型ＦＣ塾を辞めて、従来個別のウチへいらした生徒保護者の弁。
「月謝が安いのは人数が多いからなんですよね。(塾長ひとりで10-15人とのこと)」
ウチの三人クラス90分月謝に換算すると、週２回90分なら5267円で済む計算だが、23300円位のようだ。
しかも雑費がウチの二倍以上である。これをボッタクリと言わずして、何と言う？ｗ >>89
それはひどい。
自立型でFCなんてあるの？
事実ならどこか書いても問題ないよね。 >>89
パソコン塾のFCってオチはやめてくれよ。 自立型の長所はバイトを雇わないで済むに
つきるね。
講師が集まらないのなら、1人でできる
やり方にシフトしていくのは当然の流れ。
しかし、1人でやっているので教室売上は月
50万超えているところは少ないんじゃないかな。 >>92
うちは補助バイト一人、月謝売上は100越えてます。
長所はまさにそこですね。全員の学力や得意不得意が把握できるから面談もしやすい。 FCじゃない映像メインもある。
常勤じゃないのに労災いれているのは、個別、集団関わらずあまり聞かない
労災事象は事後報告での処理になるからその都度対処でいいと思う。 たしかに労災保険は、法人、個人とか、塾の分類関係なく、バイトへは少なかろう。
私の知る限りです。 >>93
すごいですね。
自立型はリスクが少ない分、
そんなに儲からないイメージがありました。 >>94、>>95
労災って、そんなもんですか！？
自分は馬鹿正直に労基に問合せし、バイト１人の規模の場合、提出が必要と言われたのは労災関係の書類だけだったので、これくらいで済むならしっかりやっておこうか、と考えましたが・・・
実態を教えていただき、良かったです。 労災保険は、１人でも労働者（アルバイト含む）を雇った時点で加入義務があるよ。
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/hiroshima-roudoukyoku/06/27_tekisoku_panf.pdf
（実際に、塾バイトで労災保険の適用事案が起きる可能性は低いとしても）
でも（社労士の試験とかじゃないんだから）細かいこと気にせずに、
まともな待遇で普通のバイトを使う方が形式的にどうこうやるより大事だわな。 >>97
法律守って気持ちよく仕事すればええやん。年一回書類書いて金引き落としてもらうだけで済むことはしておけ。 >>98
まあそうだよね
うちも法人成りの際に社労士と契約して、そのとき
「ちゃんとした会社は労災保険入ってる」
「毎月の顧問料の範囲で手続きしてくれる」
「保険料は微々たるもの」
当時は複数教室展開を考えていたので
「将来的に社員を雇う・バイトを社員に登用する、となったときに、バイトにまでちゃんと労災保険適用してるってのは会社として一つの信頼になる」
って言われた
ってのがあって加入したけど、そうでなければしなかった >>102
面倒なんだよ、俺税理士にも金払ってるけどそれもこれも「塾以外の仕事」はしたくないんだよ
年10万とか20万でそれら全部やってくれるなら、むしろありがたいくらいだわ >>89
わりと真面目にどこのFCなのか気になってるんだが。
最近関東で増えてるとこ？ 思いやり予算は減額しないでいいから文教予算減らせ
少なくとも奨学金予算減らしてメリハリ付けろよ
2000年代からどれだけ上昇してると思ってんだ？
少子高齢化社会だぞ！！！ , まずは半島人にあげてる生活保護からなんとかするべきだと思いますが、スレチなので黙っときます そういえば、ベーシックインカムという案もあるらしいな。
実現するとしても大分先の話だが、もし実現すれば塾経営も色々と楽になるな。
売り上げをあまり上げなくてもやっていけたりして、色んな教育的試行ができるよなあ。
まあ、実現すればの話だが。 誰もが必要もないのに大学に行きすぎるんだよな
働く人口が減るなら、偏差値６０以下は２年の専門学校にすればいい
文系の３年４年なんて授業にほとんど出ないのに家庭は学費を負担し、税金も無駄になってる
就職活動は卒業してあるバイトをしながらにすればいい
少子化の原因は子供に金がかかるからということが大きいはず 日々思うのは、自分が生徒たちを教えている一方で、俺自身が彼らから教育されているということ。
純真な魂に触れることで、こちらの薄汚れた心は洗われ洗練される。
俺が彼らに対し使う言葉は、実は俺自身に語っていることが分かる。
以前、塾には自分に似ている生徒が来ると書いたが、全ての生徒は自分の分身である。
高校生、大学生、院生、80代の人まで教えているので、人間の輪切りが目に見える。年齢の違いが優劣の違いではないことが分かる。
彼らには日々感謝しかない。 >>110
人それぞれやろ。おまえだけの価値観で60以下は無駄と断じるのには無理がありすぎ >>109
多くの公務員がリストラされるベーシックインカムの実現可能性はゼロとしか言えない >>110
大学というものの存在が、日本人を苦しめている側面もある気がする。
親は学費を稼ぐのが大変だし、子供も自立が遅くなる。
両親にお金が十分にないのに無理して大学に行ったら、経済的理由で辛い思いをさせられることもあるとか。
塾の儲けとしては大学へ次々と送り出したほうがいいけど、その子達の人生を考えると、うかつに大学進学を勧められないんだよなあ・・・・・ 大学進学したほうが生涯の収入増えるらしいけどそこんとこどうなんだろう 大雑把に「大学進学」するかどうかじゃなくて、「どう進学していくか」を仔細に見た方がいいと思う
医学部医学科に行った集団の生涯年収は間違いなく増える。
でも一方で地方Fランよりはコスト倒れで、医療系の専門学校に行った方がマシかもしれない。
それに東大卒の平均年収は（医学部医学科を除いても）高いだろうが、
東大の文学部からその専攻で大学院まで行った場合は、下手をすると駅弁理系の平均より悪いでしょ。
（下手をすると、高卒よりもひどいかもしれない）
まああくまでカネだけに着目した場合の話であって、
人生にとって何が有意義かとか難しい問題は捨象するけどね。 >>89
これ一見ひどいようだが、見方によっちゃあ生徒集めてるってことでそれなりに成果が出ている生徒が多いんでない？
何年か後に潰れてたり生徒数著しく減っているなら、安さだけで生徒集めてたってことだろうけど。
たまたま辞めた生徒が自立型に向いていなかったってことかもよ。
利益率が高い=ぼったくり
という考え方は日本社会を否定している。 >>118
自立型のFCってパソコン塾がほとんど
だよね。完全マンパワー型の自立型FCって
あるのかな。
未経験脱サラじゃ、できないよね。
それにしても人件費かけていない塾が
人件費かけていてる塾より儲けているのは
素晴らしいビジネスモデルだと思うよ。
批判するより俺は参考にしたいね。 俺も利益率高いはぼったくりじゃないと
思う。
批判している奴が人件費かけまくって
安売りしないと生徒が集まらない程度の
低能だと思っている。 っていうかこれからは講師の人材確保が大変なんだから、特にＦＣの個別指導塾は転換期だよね。あと何年同じ形態を続けられるか…。
映像授業や自立型、個人別自学型とかバカに出来なくなっていくんじゃないかな？ 利益率が高いのがボッタクリではない。
自分が生徒だったら通わないであろう塾
親だったら通わせないであろう塾をボッタクリというのだよ。
よくいるだろ？
「今度の講習目標一人あたり◯万」とか
「◯コマ取らせる」
とか言ってるやつ。 ぼったくりかどうかは、生徒と親が決めることだろうね。
単純に言えば、支払った額に相当する価値をもらえれば、ぼったくりでないと思う。
以前いた俺の塾の同僚にいたよ。
偉そうに授業して、生徒が萎縮して成績もやる気も上げられなかったやつが。
その塾が、というよりその講師がぼったくりだよなあ。
生徒たちがかわいそうだったぜ。
ちなみに、その塾の授業料は周囲の塾と比較して、高くはなかった。むしろ、安かった。
でも、いくら安めの授業料だったとしても、あいつはぼったくり講師だったな。 >>123
やる気のあるやつをより上に引き上げるのが塾であって、やる気のないやつは来なくてよろしい。やる気を出してもらわないとやらないのに塾に来るのがアホ。 >>123
託児所でも経営してんの？
やる気ないのに金払って塾に入れる親の神経が理解できない
中卒高卒でさっさと就職させればよくね 20年以上、塾経営している人いる？
開校から5年以内に消えそうな奴ばっかだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
