【環境改善】スズキ46【しつつある】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
食堂横のトイレの所の通路狭すぎてワラタ。
意図通りなのか検討ミスなのか、まともにすれ違うこともできない。
通路や座席間隔が全社的に狭くて、一昔前の日本家屋のような詰め込み感がある。 食堂横のトイレの所の通路狭すぎてワラタ。
意図通りなのか検討ミスなのか、まともにすれ違うこともできない。
通路や座席間隔が全社的に狭くて、一昔前の日本家屋のような詰め込み感がある。 トイレが全部押しボタン式なのも古臭いしボタンぶっ壊れてるトイレも多いから1日1回は水が溢れてるのを見かけるし色々終わってる この会社に入って驚いたこと
・机と椅子が小さい
・トイレが少ない、狭い
・食堂が狭い
・駐車場が少ない、狭い
・自由に使える会議スペースや休憩スペースが少ない
・共用の事務用品がほとんどない
・事務所に人詰め込みすぎ、空気悪い
・仕事が属人化してる
・仕事がシステム化されてない
・交通手当少なすぎ
・電車通勤しても定期代出ない
・住宅手当がない ・社員に愛社精神が皆無
・なんでこんな会社入ったのと言われる
・全てにおいてケチ
・ロッカーがない
・小学校みたいなチャイム
・トップダウンのちゃぶ台返し 南伊場寮で毎週のように車整備してる奴なんなん?
ナンバー4007銀のスイスポ君
ジャッキアップしてタイヤ外したりしてるけど、寮内での整備てOKだったけ? >>7
・ひき逃げしてもクビにしない
・足りない交通費や住宅手当は給料に含まれてると言い張る人事
・転職は裏切り者扱い
・何もしない労働組合 個人的に入社した時から疑問だったけどチャイムの必要性はガチで分からん >>12
学校時代からチャイムは始業・終業の合図だと刷り込まれてるからな
むしろ無いと不安 【残業は】スズキ46【無能のする事】
で別にスレ立てあるけどね 【残業は】スズキ46【無能のする事】
で別にスレ立てあるけどね >>17
寮長に言ったらチクったのが特定されるから書き込んでるんとちゃう? >>13
でも大学はチャイムないのにみんなちゃんと時間管理できてたよな?スズキ人は大学生より時間管理できないってこと? 【残業は】スズキ46【無能のする事】
で別にスレ立てあるけどね >>20
こっちの方が先に立ててるし向こうには誘導もないから、こっちが本スレでいいでしょ Tiktok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中!
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家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます >>23
Amazonギフトに交換できるのが嬉しい 自動車メーカーの寮の駐車場で車弄ってるだけで文句言われるとか末期だな なんでうちの会社って作りづらいシステムばっか作るんだろう。最近だと新しくできた出張精算システム。
何回か不備があったが、修正内容も明確に書かれず差し戻されたわ。クソすぎる。 >>30
カフェテリアポイントも手間が増えただけでくそめんどいもんな。今まで通り食堂割引は残して通勤手当増やして住宅手当導入すればいいのに。 しつつある。
完全に される ことはない!
てことで、オーケーかな? 来年は5%ベースアップの流れなんですが、
スズキさんは流されたくないんでしたっけ?
人手不足倒産とかウケるわ >>30
あれはやばいね
みんな文句言ってる
あのせいで確実に業務滞ってる リーディングカンパニーなんだったらもっと攻めるだろ テレビ山口みたいにスト起こせればな まあ組合はヘタレばかりだから無理かな 会社と馴れ合いしますって平然と発表できる組合がストライキするわけないよな 工場実習がたえられなくて退職するのはさすがにゴミですか? >>47
俺もこっちに移動するわ、ここはスレタイがくそ 環境改善しつつあるのは事実
100点満点中10点がここ数年で15点に上がった感じ カフェテリアプランで僅かに上げた点数を食堂割引廃止するマイナスで実質改善されてないよ 軽自動車乗りはガラが悪い貧乏人しかいないからマイナスだな ライン係長で1本超えるって聞いたのですがほんとですか? 軽自動車乗りはガラの悪い貧乏人しかいないからマイナスだな >>53
カフェテリアは手間も考えたら微妙だけど持株会はかなり良いと思ってる
それなりに賃上げもしてるし
あとは人事制度が本当に根本から変えられるかだな
あの人の目の黒いうちは無理だろうが >>58
持株会の奨励金と月あたり最大掛けることのできる金額はいくら? >>58
人事だなお前
税金取られてるからあまりないだろ
1万円ぽっちで偉そうだな
昨日今日の保険のニュースを勉強しろ >>55仮に到達するとしても残業やばそう。人生の楽しみより仕事っていう状態になりそう しかもライン係長になれるの45ぐらいだからね
他の同規模会社なら管理職やってる笑 稟議長すぎるわ
定型的な契約に1週間かかるし、費用オーバーしたら報告書上げるとかバカみたいや >>64
稟議遅いのはうちだけじゃない。日本全体的にそうだ。
海外から、スピード感の違いで置いていかれている原因の一つみたい。
稟議以外の、会議で決断せずに持ち帰ってもみますとかも凄く同意できるわ。
https://the21.php.co.jp/detail/4867?p=1 未だにA4の三分の一が検印の書類回しスタイルなの?(笑)
もう5年も前だが。 >>67
うちの部署は係長もマネージャーもグループ長も部長も、稟議は起案から承認まで半月から1ヶ月はかかるから、それを見越して計画的な業務を
と担当に言っているが、そのスピード感のなさと前時代的なやり方自体に違和感持ってないのが凄いわ。 湖西の奥村健二、身長156cmの小人症。発達障害者。 翌月の食堂割引申請って一ヶ月毎にしか出来ないの?
まとめて3ヶ月とか出来ないの? >>71
最大一年分まとめて申請できる
全社員あてのメールにやり方書いてあるよ >>72
有難う
先月逃して12月分のみ申請してしまった周りも解ってない人多くて困ってた SDGとかなんやらも やってるけど
所詮ハリボテでしょ?
中身なんて一切無いw >>75
SDGsよりも昼食後に歯磨きする場所、要は給湯室みたいなのを広くひてほしい。
人数に対して全く足りてないのか、通路とか人によってはトイレの水道で歯磨きしてるけど、もう見慣れたから麻痺してきてるけど冷静にみて普通ではないかと。
トイレで歯磨きって衛生的にも…だし。 今ってまだ宿泊手当8800円?
東京近郊の出張だとこの値段で泊まれるわけねーだろバカ? >>78
トイレで歯磨きなんて普通だろ
給湯室で歯磨きするのなんてスズキが初めてだぞ
女子トイレの扉の真正面で歯磨きする男性社員がいるのもスズキだけ
扉が開いたら中がチラリと見えるベストポジションだからな
非常識というよりも犯罪者 >>68
電子化の説明資料を「紙で持って来い」
決済箱で承認済みの案件を「承認したっけ?わからないから紙で持ってきて」
DX化()以前の問題だろ 軽自動車乗りってほんとに汚い知的障害のおっさんしかいないよな笑 ボーナスまでのカウントダウン開始!
満額くるかな… >>78
トイレで歯を磨く光景は他の会社にいた時も見たことあったから別に何とも思わないけど、トイレの水で口をゆすぐのは本当にわけわからん。雑菌口に入れたら磨いた意味ないやん。 口ゆすぐも汚いけど、あの狭いトイレに並んで歯磨きされると邪魔でしょうがない。
C棟の人達はまだトイレ広いし恵まれてるよ。
設計がいるA棟のトイレ… 給湯室で…
すげぇ混んでるんだよなぁ
本当にこの会社は働く環境があらゆる面で
整ってないw
昭和でもひどい方 トイレも全然足りなくて男子トイレの大はいつも並んでるよな。
お金かけたくないから最小限の数にしてるのかわからないけど、結果的に並ぶ人は毎日多数発生して仕事の時間を無駄に消費しているから、あの並ぶ頻度を考えたらそこそこの損失になっていると思うわ。 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cm。 2人で1つのトイレを使えってことだよ
並んでる奴は奥村以下 来週の月曜日に上司に退職伝えるから何かアドバイスほしい 営業ならお前がいなくなっても代わりはいくらでもいるから問題ないやろ 揉めるのを避けたいって話なら修のうんこでも包んで上司に渡せばよい >>94
次の職場で働き始めるまでの間の時間の使い方は大切だぞ 個人的にいつも思ってたんだけどスズキ塾の人ってあれ仕事してるん?新入社員研修以外仕事ないの? >>98
湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cm。 >>101
たくさんの量の仕事をするのが良いってわけじゃなくて、新入社員研修が仕事ならそれを確実にこなしていれば責務は果たしているわけで、何も問題ないかと。 退職拒否された場合ってもう退職代行使う以外手段ないの? 去るもの追わずのうちが 辞めさせてくれないとか あるのか?
あぁ~!!
退職者数で 上司評価に関わるからか?!
なら納得、 必死こくわ(笑) >>106
たまにこういう意味不明な質問あるけど、本気でそんな質問してるの?
一個人の人生の進路を上司だろうが社長だろうが赤の他人が制限する権利なんかあるわけ無いだろ。
どういう思考回路してるのよ。 湖西の奥村健二、発達障害なのに結婚して、結局離婚したDV低身長156cm男。 うちの職場もそれみてみんなざわざわしてた。
文系部署の成果物はなんでいつもこうなるんだ… 刑務所ですら立ち食いはさせないってwほんとひでぇな >>112
俺の周りは立ち食いよりも対面着席の復活とか一席飛ばしが無くなることに反応してたから立ち食いが霞んでたけど、よく考えたら立って食べさせるって福利厚生として酷いよな。
混雑緩和のためにテイクアウトも積極的にとか書いてたけど、少数が事務所で食事するだけでも匂いが漂うのにそれがもっと増えたら不快でしょうがない。
ケーススタディとかやってないんじゃないかと思ってしまう。
こんな企画が通ってしまうことにビックリだわ。 前向きな理由で立ち食いエリア作るなら分かるけど、社員が多すぎて対応できないから立ち食いを推奨してくるのはさすがに企業としてちょっとやばいところまできてると思うわ 短時間で去る人のために立ち食いエリアにしました、って言う割に滞在時間の上限がないなら立ち食いエリアにずっと居て占領できちゃうのか。
椅子を置いて座り席にしても短時間で去る人は去る、去らない人は去らないんだから、椅子の撤去自体に意味がないと気づかないのかな。
普通に椅子を置いて座らせてくれれば良いものを、シフト減らして混雑が予想されるから椅子を撤去してスペース確保したと俺は読み取った。 湖西の奥村健二。低身長の自分に合わせろ、とイチャモンつける発達障害者。 立ち仕事をしてる社員は昼休みくらいはゆっくりイスに座りたいだろうしパソコン業務の社員は足腰を鍛える為に立ち食いすればよろし >>119ほぼ全てのことがネットに溢れている2023年の時代に、社員食堂 立ち食い で検索しても全くヒットしないの草。
自社の社員に立って食べさせることがどれだけ普通じゃないかってことだな。
立ち食いはオシャレだ、斬新だ、とか思って企画したんだろうな。
ズレてるんだよな。残念だわ。 立ち食いエリア誰も使いたがらずに椅子エリアが人でぎゅうぎゅうになる未来が見える 立ち食いとか頭おかしいわ
ニーズを全く理解してないのが露呈したな 何も改善の企画をしなければしないで文句をいい、せっかく色々考えてくれたら今度はその内容に文句を言い。
何をやってもマイナス方向にしか捉えられないのも切ないな。
早く食べて出ていく人の為に立ち食いにするって意図が示されてるんだから、そういう人の事も考えてくれたんだなあくらいに思っておけばいいのでは。 >>126
うちの正解
(その人がお気に召すような)提案をする。
(その人が言うであろう、思ってるであろう、)意見を言う。
(その人の、更に上の人の言った)要望を言う。
ここでいう『その人』とは その時々のエラいひと。 同期とかで話ながら立ち食いするならまだわかるけど、一人で立ち食いする勇気はないわ。というかせっかくの昼休みを立ちながら食うってもはや罰ゲームやろ。 退職してからしばらくたって、このスレ見に来たけど、相変わらずの会社だね。辞めて正解。
在籍中、技術系の男から何人か告白されたけど全て断った。お前らなんか相手にするわけないだろ。
今は東京の会社に転職し、結婚を考えているスズキなんかよりも全然年収水準が上の彼氏と幸せな生活を送ってる。@元海外営業女子 >>131
チー牛にアプローチされたのを誇りに思う腐女子。 >>126
短時間で食べて出ていく人の為とはいうけど、別に椅子がある着座席でも早く出ていく人は出ていくんだよなあ。
だから社員に立って飯を食わせようというその発想自体に違和感が出てくるのは自然な事かと。
企業の食堂で立ち食いなんて聞いた事ないぞ。 気になって調べたけど立ち食いを採用してる企業ガチでないな。普通に考えても異常なのになんでこんな案が通るんだか。 まあこれで金貰えるなら勝ち組でしょ
給料同じなら金稼いでない部門行きたいわ はよ新しい事務所棟建てろや
そこに第二食堂みたいなの作れば解決する話
ヤマ発もホンダもどんどん新しい建屋建設してるぞ
スピード感とか言う癖にこういうのは本当遅いよね 国内営業は ここは皆無なのか?
昔は国営だらけだったが、時代は変わったのう。 >>142
ボーナスでも査定が関わるのは大手企業では聞かないよね。 >>131
彼氏12/24に会ってくれなさそう
まあウチの男性社員も12/24に会えない人多そうだけどなw休出で >>143
出向手当やら寮社宅で本社勤務より不満が無いのでは 自社社員に金使うのが嫌なんだよ
技術も事務も製造もみんな同じ只のコストとしかみなされてない
そうでなければ交通費や給与、食堂、福利厚生などの待遇改善をしてるはずだから 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け >>146クリスマスもそうだけど長期連休もかな。
生産技術とか技術管理の設備系やってる人とか、連休の休みは仕事が入るのがデフォのイメージ。 >>149
上司が辞めさせてくれない場合はどうすればいいんや 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cm。 >>148 そうそう この会社は改善していきますと言うくせに意地でも社員に金を使いたくない態度が見え隠れするんだよな カフェポイントもそう
食堂は今まで補助があったからあの値段だったのか? あの定食で500円超はマジでゴミレベル 業界問わず物価高で原価高騰してるんだからそれはしょうがないだろ。
コンビニ弁当が650円の時代だぞ。
給食業者の仕入れる食材だけ値上がりしないなんてあり得ないわけで。 >>118>>123
でも、そのときのエライ人の価値観にマッチングしたから承認おりたんでしょ? だったら食材費の値上げ部分は会社側の金で吸収すれば? 今のままだと社員側に負担を押し付けてるだけで 業績上がって管理職のボーナスは前年の1.5倍、来年はさらに上がるぞ
管理職未満は暴動を起こした方が良い、管理職に比べたら半期3.5ヶ月貰ってもバチ当たらんレベル 頑張ってる管理職ならそのくらいもらってくれていい。
生技とか四技とかの管理職みてみろ。引くくらい働いてるぞ。
平日は深夜までで、休日も仕事。
あれだけの数の機種を開発してるんだから必然なんだろうけど。
数年前にローテーションで開発から離れた所に居たことがあるけど、管理職が日常的に雑談したりしてて差を感じた記憶がある。
今もそうなのかは知らないが、当時はそうだった。 よう
4,5年前にsuzukiスレッドで
浜松本社の正門でだか社員通用口でだったか忘れたが
日本共産党員が旗持って活動してる写真を見たんだが
その写真をアップした人はもう一回アップしてもらえるか?
それか浜松本社勤務の社員で
誰か「本社前で日本共産党が活動していた」とここで証言してくれ >>165
スズキ 共産党 でググったら画像出てくる >>163
俺の部署の管理職らはお菓子ばくばく食いながらおしゃべりして時間潰してるぞ(ガチ) >>169
それうちの部署もや
真面目に仕事してる部下にもやたら話しかけてて仕事に集中できなさそうで可哀想 >>168
本当にありがとう。
悪いようにはしないよ。 >>163
一般も同じく頑張ってる
0.1ヶ月上がって頑張りましたとか言ってる組合も会社もオワコン 共産党のおじちゃんが夕方正門前で配ってるチラシ?面白いよね >>146
25日に有休とれば?
>>170
それでコミュニケーション力が高いと評価されるんだよな
マジで仕事の邪魔だからどっかいってほしい どうでもいいおしゃべりして声がデカくてコミュニケーション取れるんだぞ俺は私はって押し売りしてくるヤツどっか行ってくれ、五月蝿ぇ >>172
組合の冊子にあったアンケート結果で賃上げ評価してるが最多票だったのまじで信じられんわ
不正疑いたくなる アンケートだけじゃなく組合そのものがいかれてる
そんなとこに毎月金渡してるお前らもいかれてるんだけど 専従だといくら貰えんの?
そっちがわ行きたいなー。 専従だといくら貰えんの?
そっちがわ行きたいなー。 湖西の奥村健二、無能人事のおかげで社員になれた発達障害者。身長156cm。 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け クリスマスなんて40年以上もオカンとケーキ食べることしかしてねぇわ 湖西の奥村健二、母親が亡くなったと嘘ついてパチンコの朝の列に並んでいた発達障害者。身長156cm。 >>184
だって夏ボが少しでたでしょ?あれ冬ボの前借りだから。 >>188
では実質夏は無しなんですね
夏少し、冬満額出るのが普通じゃないんですか… >>189
君は世間知らず
ボーナス査定期間働いてないんだから出ないのは当然
育休で休んでた場合も休んだ期間はボーナスは出ない
ググっみ!世間知らず君 この会社って試用期間は査定対象だっけ?
世間一般的には査定対象にならないことも普通にあるから満額じゃない事はありえるかと。 >>189
何で夏が少し出るの?夏ボの査定期間は前年度の10-3月だよ? 俺のときは冬+夏でピッタリ賞与の平均月数だったわ
夏の時に頑張ってたから特別にとか言ってた教育担当の事マジで未だに覚えてる
まじでクソ 満額出るのがふつうじゃないんですかとかいってるじてんで社会人じゃなくて学生とかの荒らし書き込みじゃないの?
満額が普通って、査定の概念がごっそり抜けてるじゃん ごめんなさい1年目でボーナス出ない企業もあるんですか
友人に聞いても満額出てたので、それなりの企業なら普通のことかと思いました 冬のボーナスは満額出るのが普通
ウチはおかしいの感覚が正しい CMで車種によってタレント違うの意味あるの?
ソリオ→ハシカン。スマイル→すず。スペーシア→まな。 ウチのいいところは大して待遇が良くない割に周りに大企業勤務ぶれるってだけであって待遇を求めるなら向いてないよ。 >>201
それよりも
「どこいく?」
「君の行けないところまで」
の意味を教えて欲しい
もっと良いの作れただろ 湖西の奥村健二、年下に金を脅し取って一週間休んで風俗三昧。 タイヤパンクさせても減給で済ませるのは草。そんなやつ会社に居させちゃダメだろ。 元から少ない給料を更に減らすから実質死刑宣告というスズキ理論 発達障害者でも正社員になれる大企業。湖西の奥村健二は発達障害者。身長156cm。 >>205
減給じゃなくて高卒の初任給からやり直しくらいの罰を与えないと意味ないよな 夏0.5ヶ月、冬は半期分って感じで春闘で配布される紙に新卒賞与について記載されてるから冬の分の前借りっていうのはおかしい気がするね
試用期間中は組合所属してないからっていうロジックかもしれないけど >>208
社内のルールに当てはめての処分だからしょうがないかと。
問題は、今の時代にそぐわない判断基準がある昔作られたルールを使い続けることかと。
ルールが現実的にもやもやする内容なら、そっちを変えないとね。 >>212
人事かお前は
なんでお前がそんなこと分かるんだ?
クビにしない時点で感覚がおかしい
osmマンセー動画を昼休みに流すとか
やっぱ全ての感覚がずれてる 修先生にボーナスの3〜5割を返納して感謝を伝えねば >>212
カフェテリアって対象商品だけ領収書かいてもらえばポイントつくの? >>213
感覚がずれてたとしてもルールはルール。
変えなきゃルール外のことはできない。
ルールを超えて処分しろって感情的になる人は仕事に向いてない >>218
タイヤをパンクさせた場合は減給ですってどこに書いてあんの?今回の判断でしょ 他人のタイヤをパンクさせた場合のルール
器物損壊罪
刑法第261条
前3条に規定するもののほか、他人の物を損壊し、又は傷害した者は
3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料に処する。 減給が果たしてどれくらいの金額かはわからないけど「恨みを晴らす為に行動した者勝ち」の世の中になってるのは事実だよね
そういう人はたとえ自分自身が犠牲になったとしても後悔しないんだろうなって ほんまにケチな会社やな
今に取引先からも見放されるぞ 最近中途も集まりにくくなってるような気がする
悪評広まってるのかな 湖西の奥村健二、離婚歴アリなのにまだ再婚出来ると思っているキチガイ発達障害者。身長156cm。 >>227
転職サイトで30代で5000万円て
年収のデータあったけど血縁者かな 湖西の奥村健二は発達障害者。自分のロッカーに排泄行為。 通勤車の買い替えをしようかと思って社外HPをみてたら、また組織変更してるのな。
結構大々的に。
毎年恒例だけど、効果を感じた記憶が個人的にはない。 名刺代ケチってペラペラなのにしょうもない組織変更で何度も名刺擦り直すのはどうなん >>236組織変更実施とかそういう内部のことは書かない方がいいのでは? 意地でも給料は上げません
社員はボロ雑巾になるまで働いて下さい
ただし持ち株は補助します
鈴木一族が儲かるので!! 湖西の奥村健二、You Tubeでも人気者。身長156cmの発達障害者。 実はオサムの信者が毎日勝手に働いてるだけだと思われてる可能性ないか
オ◯ムが出してた店は人件費かからないから儲かってたっていうしな これと こないだの補助制度 なんか関係あるのかな? 持株会の補助もあってか年収が過去最高だった
ありがとうosm それ修先生に返せよ
あと娘が産まれたやつ、分かってるな? >>242
名刺100枚1000円プラケース付き
完全赤字だからオンデマンドプリンタ出力ね インドの人口って60年代には4億人いるかいないか程度だったんだな。
たった数十年で15億人。えぐすぎるよ。 そんなインドも少子化始まってるし世界人口100億は難しそうね 事務所が足りなさすぎて打ち合わせスペースすら削られる
これぞ小少軽短美 緑地が空いてるだろ
レジャーシート敷いて打ち合わせしろ 自転車に乗った爺さん轢き殺しても原付で歩行者轢き逃げしてもクビにならない素敵な会社 ダイハツもスズキも言う事が一緒だよなあ
設計に来て、ドキュメント72時間作れよ
第一回 EV設計72時間
第二回 シャーシー設計72時間
がいいかね
誰もホントの事は上司に言わんよ
査定が下がる。ボーナス下がる
バカバカしい
現場現物?笑っちゃうね ダイハツやっちまったな
この機に乗じて車を売って売って売りまくれ! >>261
お疲れ
本当にヤバかったら社外窓口に匿名で通報した方が良いよ
そしてどんなに圧力かけられても不正には一切関与しない
自分の身は自分で守ろう 工場でも同じだね
大須賀工場の死亡事故のときは現場組長が書類送検されて、管理職はお咎め無しだった
https://www.anzen-pro.com/blog/column/postid_3632/
ダイハツも管理職の関与は無かったって言ってるけど、黙認してたんでしょう
そして最後のしわ寄せは末端の従業員に ウチに限らず下位完成車は色々と割に合わんよな
就活もうちょっと頑張って上位3社のどれかに食い込むべきだったな。 幹部社員の責任を認めてるだけダイハツはマシだろう。それに比べて… 上に逆らえず不正ってほぼ全部の自動車メーカーがたどってるコースだね 技術系で、転職の際に役立つような専門知識とか仕事の一般的なスキルが身につきやすい職種って、先行技術の開発とかEV開発とかでしょうか?
逆に比較的身につきにくい職種は? シェアが爆上がり
営業は受注お断りが仕事になって営業楽勝\(^o^)/ これを機にダイハツ退職→スズキに転職という負のスパイラルが目に見える トヨタの完全子会社だとスズキプロパーより上扱い?
現場のタクトもトヨタより速いらしいし鈴木一族以外乗っ取られそうじゃん ダイハツの社員でここを見ていたらすぐに引き返してほしい。 こっちはもっと酷いぞ 今耐えればトヨタ社員に昇格もあるからなあちらさんは オープンワーク見てみたらダイハツうちの上位互換じゃん
来るわけないよ
家賃補助4.5万、カフェテリアプラン年6,7万 どっかの販売店で納車されないってのもニュースになってるな >>124
色んな業界の色んな企業の社員食堂をなんとなく調べてみたら正直ピンキリだな。
自動車業界でいうと日産のが公開されてた。
後ろの席との空間も余裕あるし、なかなかスペースを贅沢に使ってる。
座ってる人の頭の上にお盆を通過させながら自席に向かう必要はない。
https://www.mhs.co.jp/work/nissan_technical_center/
まあでも正直酷い所は酷かったりするから、良い例だけを見ててもキリがないとは思う。 https://news.yahoo.co.jp/articles/4175a49d1b92f2e238e66d6cf73d92cf1238a87e
なんかダイハツの調査報告を読んでいると、想像以上に昭和の古い体質、体育会系な体質がこびり付いている感じだな。
内部通報の犯人探しなんて、今の時代に大企業がやることじゃない。
うちも生技、設計の多忙で納期の嵐の生活はあるけどここまで湿っぽくはない。
というかもう少しカラッとした多忙さだし。 >>282
わかる
ただただ忙しくて管理職も上司もみんないっぱいいっぱい
陰湿な嫌がらせなんてしてる暇がない むしろ日産の食堂から始まってるんだっけグリーンハウス ららぽーと磐田にさぼてんあるのに食堂で出るとつい食っちまうぜ もう絶対にタイ人は日本の車メーカーに入れなくなるじゃんか >>282
本拠地が大阪か。大阪なら全国から集まるから県民性というわけでもないか。 3月に人事制度変わるってほんと?
大した期待はないけども スズキが副業許可制だったの初めて知ったんだがアルバイトとかじゃなければ申請すれば通るってこと?詳しい人教えて 許可制は実質禁止みたいなもんやで。副業許可しても会社に何もメリットないからな。 パパ活ママ活風俗副業してるヤシは申請できない
ということは95%が申請してない 部署異動の希望を出そうか、それとも転職しようか考えているんだけど、異動なら多少ハードでも生技とか設計みたいな色々身につく所にダメ元で書いてみようかなと。
ただオープンワークの書き込みを見ていると、生技とか設計の投稿内容は平日夜遅く帰宅、土曜も勤務みたいなのが多くて、あれは本当なのかもしくは一部の忙しい人の話なのか。
他部署から、この情報は設計から貰おうみたいな依頼も多くて本業に割く時間が全然無いというのもあったけど、それは毎回あるわけではなく特定の条件の時だけとかそういうこと? >>279
座ってる人の頭の上にお盆を通過させるのはさすがに盛りすぎ
狭いけどそこまでヤバくはないだろ 隣のフロアで机置くスペースが足りないからって会議室狭くしてたのには驚いた >>302
コロナ対策で会議はオンラインでとか都合のいいこと言ってどんどん減ってるよね
外のベンチで青空会議やってるのよく見る インフルで休んでるんだけど生産の最終日は金曜?復帰間に合うか… 実質 いまの鶴は誰なのよ?
まだOSM?
あ、ごめん 鶴の一声 の意味の鶴w 今日クリスマスに出社する人は非リア充
有休の人はリア充 24が日曜だから24に済ますでしょ
25の深夜にこんな悲しい書込みしてる>>309が非リア充なのはすぐ分かる スズキで働いてる時点で充実してるわけないんだよなぁ ダイハツの不正
背景には、「失敗があった場合には激しい叱責や非難がみられる」という組織風土の問題があったと指摘されている。
あれ?
お前らのとこじゃん? 今日は朝から立ちバックで2回中田氏
幸せ。飯うまー >>309
湖西の奥村健二、大都会の横浜市出身。身長156cmの発達障害者。 出戻りで再転職で入ったものの、また退職を考えてるわ。
中小に転職してあまりの適当っぷりにやる気を無くして出戻り入社したけど、過去の在職時より遥かに激務になってて、社員数は増えてるのに何故って感じ。 工場実習キツすぎて退職したい…。せっかく死ぬほど勉強していい大学出てもこんな生活じゃ何のために頑張ってきたのか分からなくなる…。 >>318
•なぜ一度辞めた?
•なにが忙しい?
聞かせてほしい >>324
そーじゃない、やり直し
なぜ辞めたじゃなくてなぜ再入社した?
だろアホ >>323
工場実習がきついから退職するって人はそんなおらんけどよっぽどきついなら上司に相談するべき 湖西で工場実習受けてた営業職の同期は結構辞めたって聞いたわ
まああの環境は仕方がないわ 国営が居ないと熱くならんなここは。
おまえらシャルマンとかGSPとか知らんやろ? あの頃ぁ 面白かったなぁ。 湖西の奥村健二、結婚不適合者の社会不適合者。身長156cm。 工場実習懐かしいなー
残り50日ぐらいから残り何日ってカウントしてた気がする。 営業職で工場実習やらされるのは可哀想やな。まあ言うて1か月とかだろうけど。 高学歴でわざわざスズキに来るやつは、就活失敗したor推薦で元々就活やる気なしの2択 湖西の奥村健二、離婚歴ありの発達障害者。自分のロッカーに排泄行為。 https://news.yahoo.co.jp/articles/35ebad0062ac74a51aa47fae67a885d0d441ede1
日本も海外みたいに急速に転職が根付きつつあるそうだよ。
昔は20代がメインだったけど、年齢関係なく転職を考えてる時代みたいだ。
転職がそこまで浸透していなかった時代ですら離職が多くてノウハウも溜まらない傾向があったスズキが、この転職時代に有能な技術者を確保できるか?って思う。
待遇や環境が悪くても来てくれるだろ、だといよいよ厳しいのでは。
ただでさえ四技は少ない人数でえげつない数の機種を開発してるのに、もうこういう時代だと今まで以上に離職者は増えるのでは。 だから
一端辞めて入り直せば条件良くなるしょ。人事ザルで何でも有りなんだから。 一旦やめてまたスズキに入るバカはいないと思うよ。やめて退職金もへるし低賃金でスズキに入るメリットをおしえてくれよ。メリットないだろw >>353
人事は連休も仕事なのか。
急激な少子高齢化で労働年齢層の数が減ってるんだから、転職の実数が減るのは当然でしょ。
そんな環境の中ですら、転職を考える人が初めて一千万人を超えてきたっていうニュースだろ。 湖西の奥村健二、仕事出来ない発達障害者。身長156cm。 明けましておめでとう
>>352
新ニーサやりたいけど、信金に行ける曜日がない
株ニキは新ニーサやる? >>357
俺は株ニキではない
新ニーサやるよ。最近職場でもその話題よく出るから、結構みんなやるんだな 結構揺れたな
緊急出動しなきゃいけない人たちがんばえ~ >>360
相談できるとこ信金、銀行しか無いやん
証券会社とかボられそう なんとなくでハズレ選んでるのが就活失敗した弊社社員らしいね 本震がM7.6で3分ごとにずっとM5前後が来るのは怖い 総務部さんがんばえ~ANPICって静大だっけ静産大だっけ?まぁがんばえ~
んーで?なんのために帰省先やら旅行先やら提出してるんだよ馬鹿かよ
対象者のみに送れや無駄金遣いどもが 提出した計画表から旅行や帰省の行き先の予定が変わって対象者になってるかもしれないからだろ。 だったら最初から計画表なんて出させなくて全員ANPICでいいだろ。
転職してきた組だが、この時代に全員の計画表を書かせて皆の前で発表だなんて未だにやっていることにカルチャーショックを受けたわ。
前職だと何年も前にそういうのは無くしてたから、個人情報の観点から。
書く精度も上司の匙加減1つでどうにでもなるのもよくわからない。
上司によっては、誰とどんな手段でどこに行くのかまで書かないとOKしてくれない人もいると聞いたけど、会社の外のプライベートの領域を報告させられる事はこの時代にどうなの。 >>363SNSで独立系のFPが無料相談を受け付けてたりするよ >>363
持株会で作らされる証券口座使ってオルカンでいいじゃん
ボラれるとか気になっちゃう人なら尚更オルカン以外買えないでしょ うちは担当管理職じゃないと他の担当の予定表分からないし
公共交通機関で帰省とか自宅周辺を外出とか書けば何も言われない
そもそも計画表自体意味ない >>370
株って儲けても20パーセントくらい税金で持ってかれるんでしょ?
それに証券会社の手数料とか人件費、家賃とか考えたら損することのほうが多いよね
ニーサも同じようなもんか? 地震で石川辺りの原発が電力不足一部機能してないとか建物や地盤崩壊で近寄れず目処が経ってないみたいだけど仕事に影響来るかな? >>372
>>373
売り買いをやってもらいつつ損せず利益出したいならプライベートバンク(PB)一択
比較的敷居の低い三菱UFJモルガンスタンレーのPBでも最低運用額5000万円からと言われてる
金が無いなら自分で調べてネット証券で運用するしかない
頑張ってな >>377
常務!
運用状況はどうですか?
私は頗る好調です! >>368
何かあったときに 把握してないことを詰められるんですよ。たぶん
必要以上に予防線対策が評価を決するんですよ。たぶん
ですから有事の際、問題解決能力
(部下のケア含む)が乏しいのばかりなんですよ。知らんけど >>379
会社の管理職が、従業員のプライベートな領域を管理把握する必要はない。
私生活も管理職の管理下で暮らすのか? 東日本大震災、熊本大地震、今回の能登震災と大きい地震の間隔がだんだん近くなっているのが不気味だわ。
ずっと言われている南海トラフの大地震も、静岡県はそれこそど真ん中だからもし発生したらと思うと不安。
東館とか耐えられるんだろうか? 近いうちに優秀なダイハツ社員が流れ込んでくるから危機感を持った方がいい
静岡の田舎者はのんびりしてるからすぐに駆逐されちゃうよ
会社を守りたいなら個人がレベルアップするしかない
お前ら覚悟を決めろ 福利厚生ボロ負けなのに少なくとも優秀な奴がうちに来るわけない
現実を見ろ イエスマンの管理職が 現場に戻されるからな。覚悟しろよ。
ちゃんと給料に見合った仕事しろよw 優秀ならあんな不正しないんだよなぁ
精々ライン工として高卒にいびられるのがオチ ダイハツから流れてくるのは、あちらが停止している分の車の需要と外国人労働者だろ。
トヨタがガッツリ介入して立て直しに入った際に無能管理職はメンタルやられて淘汰されそう。 >>384
サプライヤから買ってくるだけのうちの設計はついていけるのかね。
調達系とか法規系とか企画系とか、平均年齢高くて規律に厳しそう(お堅そう)な所はまだちゃんとやれるのかな。
勝手なイメージだけど。 >>389
うちが買ってきてる部品は他社も概ね買ってきてるぞ。
車を構成する部品のうち、それ専門の大手が存在するジャンルの部品は買うのは珍しくない。
これは自動車業界以外の業界も大体そう。
それに文字通り既存品をそのまま買ってきてると思ってる人も見聞きするけど、本気で言ってるとしたら389の他社は違うみたいな認識とあわせて物を知らなすぎかと。 >>390
それな
そもそも内製化って言ったら多分ウチは内製化してるものが多いだろ
シートとか他社は買ってくるが、うちは内製化してるって聞いてるぞ
というか、買ってきてそれを適合させて車にして認証通すのが1番難しいんだっつうの
認証通りますって取引先が出してきても平気で不適合とかあるからな!尻拭いにも時間かかるから、まじで罰金請求しろって思うわ。 >>391
それな。うちは自社設計の部品が他社より多いと新人の頃に聞いた記憶がある。
サプライヤから購入してる部署の部品についても、購入する為にサプライヤに出す仕様書を検討するのが凄く難しいのに、ただ買ってくるだけと言う人は一度やってみればいい。 4月から人事制度一新って噂あるけど、なんか知ってる?? >>391取引先が出してきたものを見抜けない、エンジニアとしての実力不足なだけでは?
設計の人達、常に残業や休出をしている割にそういう実力がついていないのでは?と感じたりはする。 >>400
従業員は精一杯やってる
ただ、質がよくないのはどうしようもない >>400
休日なのに人事は書き込み勤務か
設計大事にしないとダイハツみたいなことになるよ https://www.alterna.co.jp/85782/
なんか日本は仕事、会社に対する熱意が低いとは聞いていたけどここまで低かったのね。
ビジネスパートナーのインドは世界トップクラスなのに、この差はいかに。 >>400
あのね、取引先は仕事なんだから大丈夫な前提で出してきてもらわないと困るの
何部品あると思ってんだ?
何のために外に出してると思ってんの?
そんなチェックばっかりやってる時間ねえわ 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け これコメント欄を読むと、自動車業界以外もミスが許されないキツキツの日程で開発してるんだな。
日程にゆとりをもたせないと他の業界でも遅かれ早かれ起こり得るのでは。
https://carview.yahoo.co.jp/news/detail/79abda44874ee99eae4bd279dde669d72fbe1044/ >>405
生活費稼ぐために仕方なく働いてるだけだからな
ナマポなんかなかなか受けさせてくれねぇからなあ 4月から入社なんですが、スズキの工場実習は寮強制と伺ったのですがどれくらいきついですか?またそこでリタイアする人はいますか?よければ教えてください。 工場実習で辞める人はほとんどおらん。じゃあ楽かと言われるとめちゃくちゃキツい。新入社員の1年目はどんなに理不尽なことがあっても辞めたら次の転職は厳しいのはみんな分かってるからキツくても辞められん。 ネットを見れば簡単に社内の内情が分かるのに、それでも入社するとはね
そこらへんの中小零細に入るくらいなマシな給与ではある >>410
辞めた人は10年で三人いたな
泣きながらもう出来ませんとか寮から居なくなるとか昼飯休憩で食堂行く振りしてそのまま帰って音信不通
20年前より人減らして作業量1,5倍の所もあるから…
完成課と塗装課に配属されたらこの世の終わりだと思って
耐えれたら全ての感覚が麻痺する まあ工場実習めちゃくちゃ大変ってわけではないけど俺は二度とやりたくないな。はっきり言って生きてる心地がしなかった。 車体行った俺は工場だけで体重10キロ減で腹筋割れたよ
お金もらいながらライザップ行った感覚 >>417
いい会社ですね
健康に働けるのはいいことだと思います 質問なんですが、工場実習中耐えられなくてリタイアした場合、そのまま退職になるんですか?それとも自分の部署に戻される感じですか? おにぎり君懐かしい元気にしてるのかな
工場実習なんて数ヶ月だ
今まで生きてきてこれが一番辛いなんて思ったことは幾度もあってそれを乗り越えてここにいるんだ
大丈夫だよ 工員なのにライン作業が出来ず配置換えを繰り返してる奴もいるくらいだから
大卒の若手をスズキが手放すことは多分無いんじゃないか >>421
そんな簡単に退職にはならんと思う。過去にバックレて寮に帰ってこなかったやつはそのままクビになったけど、逆にいえばそれぐらいじゃないと正社員はクビにはされないと思う。あくまで研修だし。 なんか年明けからやたら昼食のときに人が多くて、唯一ゆっくりできるはずの休憩時間が苦痛だ。
工場実習から徐々に戻ってきてるのかな?シフト増やして分散させてほしい。 立って飯食えとか本当に始めるつもりなのか。
正気ですか… 今まで食堂で食べてたけど、最近は自分の席で食ってるわ。人も少ないし気楽。 工場実習懐かしいな。
夜勤の休出はなんとかした方がいいと思ったわ
場合によっては3連休出なんてあったしな
夜勤休出→日勤休出→夜勤休出とかね 湖西の奥村健二、仕事が出来なくて二日連続で派遣社員に怒鳴られた。身長は160cm以上あると言いながら、実際は156cm未満。下廻りの作業は全部出来ないと思ってもいい。 各社の賃上げ要求大きいね
スズキはどうなることやらw カフェポイントの使い道なさすぎて消費させたいんだけどって旅行中に乗った新幹線代とかにも使えるん? >>439
サイトからの予約でないと使えんのではないかい?
カフェポ本当に使い勝手わるいな
もう少し改善して欲しいわ 俺はホテルの領収書アップロードしたら普通に通ってたわ
今月給与明細で還元されるはず 色んな業界を中でもトヨタがダントツなのは相変わらずだけど、何万社と企業がある中でうちもかなり上位に来てるんだよな。
その利益を社員や仕入先との契約単価への還元、ホント検討をお願いしたいわ。
仕入先とやり取りする時、どうせ後から値下げ交渉するんでしょって相手が察してる雰囲気を感じて何とも言えない感じに。
https://strainer.jp/markets/日本市場?sort_key=revenue 一族の金をお前らや他社に渡すなどもってのほかなんだよな 去年の賃上げで他企業に差をつけられたけど、今年でさらに差が広がりそうじゃない?
スズキの院卒24万程度が他企業の大卒で当たり前になりそう なんで会社の金をお前らに渡さないといけないんだよ お前らは一族の奴隷だよ 文句いわずただひたすら働けばいいの!! >>443
カフェポイントもう使い切ったぞ
あんなに簡単なWebサイトも使えないのか?
領収書カメラで撮って送信だけ カフェは少なくとも今月中に使い切らないと来月だと4月の給与明細で保険料上がっちゃうんじゃないかってイメージ この会社懲戒処分緩すぎだと思う。普通の会社ならクビか減給レベルやぞ。 セクハラ、パワハラ、不倫 野郎はその後何やってんだ? >>450
スズキビジネスでガソリン入れたら1.2倍だから6万超えるぞ >>459
それでも反省文書かされる程度だった気がする。まあ副業やって反省文書かせてくるのも変な話だけな。 高卒でも35なら行くんじゃない?
班長でフル残業フル休出なら
院卒で工場常駐とか何をどう間違えたらそうなるんだ 基本給+手当 33万
残業休出代 17万
ってとこかな
交代勤務から平常勤務になると夜勤がなくなるから一気に給料下がる ここは人事だらけなので誤った情報に惑わされないようにしましょう。高卒35歳で50万は普通ではありません。100人に1人の割合です。 >>466
かな良いとこ突いてるけど、時間外と交替手当の割合の方がもっと多いよ
ちなみに高卒一般だけどもちろんほぼフル残業フル休出 35ならジムニーライン50いくかもねそれ以外なら話盛ってる可能性ある そもそも人事がーって言ってる人、本当に大丈夫?陰謀論とか好きそうよねw 会社ってのは安定な生活を得る為に勤める場所であって、厳密には金を稼ぐ場所ではない
金を稼ぎたいなら、もっと別の道がある 賃上げの妥当な理由として、少子高齢化対策の為に、結婚や子育ての為に、必要最低限の収入が欲しいからだとか、そんな理由だろう 要するに「普通の生活」を送りたい人にとっては会社勤めで何も不満は無いだろうけど「普通以上の生活」を送りたい人にとってはフラストレーションが溜まりやすいってこと >>463
それくらいあれば貯金して老後も安泰でしょうな 職能等級と職務ランクごっちゃになってるあたりマジで高卒な感じか
過労死気をつけてな むしろ現場なんて過労死とは程遠いぞ
一番エグいのは生産技術だと思う この前自己申告の時に上司と面談したんだけど、その時に半年後ぐらいに別の業界に転職を考えてて…、みたいなこと言いかけたら、「みんな頑張ってるのに君だけ裏切るのか?」的なことをガチめに説教されてびびったわ。何のための面談だと思ってるんだよ。 >>465
安月給なのに高卒で月50は行かんでしょw >>482
工場なめすぎw
組長年収900万超えてる >>481
そりゃあそうなるでしょ
自分がこの場にいてもみんなの足を引っ張るから〜だとか、みんなのレベルが高すぎて付いていけそうにないです!だとか、それらしいことを言っておけば良いんだよ >>481
いや、そもそも会社の人に転職の話をするなよ
交渉カードのつもりなんだろうが 過労死の主な原因は日々の疲れが蓄積されていくことだから、睡眠時間は絶対に確保して、普通の人よりもカロリーを多めに摂らないと、エネルギー不足ですぐに倒れるかもしれん 半年後辞めるなんて言ったら査定最低になって昇給昇号無しにされそう 次が決まってから伝えりゃいいだろ
決まる前の相談なんてただのセルフネガキャン >>481
これは作り話か盛ってるかのどっちかだな >>483
30代で組長、係長になったら40代以上は何目指せばいいわけ?課長?50代で部長? ダイハツの信頼は地に落ちた!解体的出直しで「スズキとの統合」はあり得るのか?
トヨタの豊田章男会長はスズキの鈴木修相談役をリスペクトしているし、軽自動車代表で自工会副会長も務める鈴木俊宏社長との関係もある。トヨタグループとして考えたとき、ダイハツの「解体的出直し」がスズキとダイハツの統合にまで結び付く可能性も、あながちあり得ないこととして想定されよう。
https://diamond.jp/articles/-/336544 >>487
残るほうからすりゃ早く伝えて欲しいわw 相対評価だから そいつ1になれば恩恵受ける奴も出よう。 >>491
まぁそんな感じだろうけど高卒は課長までだし給料の事考えたら割に合わないよ
残業代無くなるから組長の時より給料下がったなんて話も聞く >>483
組長なら超えるでしょうね。35歳一般で月50なら年収700~800位ですね。すごいと思いますが、残業ヤバそうですね。 いくら金貰えてもプライベートを犠牲にして仕事してたら幸せにはなれんと思うわ >>499
幸せには色んな形があるぞ
プライベートよりも仕事に熱中している方が幸せだって人も世の中にいるからな
金が貰える分、休日の娯楽は充実するだろうし プライベートを削られるよりも、睡眠時間を削られることの方がまずいから
睡眠欲という生存本能に逆らうことは、絶対に幸せなんかじゃないからな 組長って腕を組んで偉そうな態度してる奴が多いよな
無能のくせに給料高いとかもうね、ある意味勝ち組だよ 年相応に経験を積んで様々な企業を渡り歩いてきたけどスズキの体制に異質を感じることがある 現場での休憩時間はみんなそれぞれスマホを見てる。昔は何かの雑誌かカタログか新聞なんかで和気あいあいだったらしい。 >>499
昨日金曜の夜で飲み会して電車で帰ってきて家に向かって歩いてたら、22時ころなのに設計の棟は普通に電気ついててビビった。
コミニュケーションデーもあの時間まで会社にいると、確かに幸せは感じにくそう。
平日も夜遅くに会社前を歩いて帰ってるのってスーツやチノパンの人よりも青パン率が圧倒的に高いし、生技や設計なんだろうなとは想像するけど。 ヤマハ労連 ベア要求「1万円以上」 春闘方針、過去最高に
https://www.at-s.com/sp/news/article/shizuoka/1396792.html?news=1396790
> ヤマハ発動機グループの12労働組合でつくるヤマハ労働組合連合会(約1万2千人、平野雅紀会長)は19日、浜松市内で中央委員会を開き、物価高や好調な業績を踏まえて、ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の要求基準を過去最高の「月額1万円以上」とする2024年春闘方針を決めた。
ヤマハに急げ スズキグループである程度合わせなきゃいけないから、下請歩調を合わせるため、そこまであげられないんだとおもう >>504
基本給32〜35万
35万×17.8=623万
月20時間以上残業すれば700万いく
その程度 35歳一般でs4って事故でもしたのか?それか査定5段階の2で上がり遅いとかか? >>521
だとしたらまともな人間はもっと稼いでるな >>522 IT部門以外にまともなIT知識を持った人はほとんどいなさそうなイメージ ダイハツと違ってなぜホンダは業務区分が明確だから不正がおきないそうだけど、ある程度の社員数がいないと業務を細分化するのは壁が高い気がするな。
うちも認証の人たちが入念にやってくれている(と思ってる)けど、認証のフロアって人数めちゃ少ないもんな。人少ないと残業とかも常態化しているだろうし、頭が下がるよ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc50cbcfbafa572bea7e65c016373597c538707c >>529
一般でもS2とかいるぞ
S4から班長になれますよってだけの話 他社は大卒35歳残業40h未満で60万
一方ウチは大卒35歳残業50時間で50万
時代にそぐわないことを全く理解してない人事 手当などは基本給に含まれてるは現実見えてなさすぎるな
まあ組合が忖度するのが悪いんだが 組合は会社側の集金組織であるということを認識していこう
そして組合解散を勝ち取ろうや そもそもが元々あった本来の組合がストライキとかやって会社に都合が悪いからって事で有志(笑)が作った第二組合が始まりなんだよね
だから今の組合が会社の言いなりなのは当たり前でストライキなんてやるわけないんだよ リニア開業を引き延ばす静岡県知事の川勝氏
中国のためのリニア妨害行為かと思えば
実はスズキ株式会社前社長 現相談役 鈴木修の指示によるものだったらしいね
つべで
「【新事実】リニア開業を引き延ばす静岡県知事の川勝氏について」
で検索してくれ 食堂、人多すぎて座席が狭い以前にメニューに並ぶ列が長すぎて、並んでるだけで昼休みの時間がどんどん減っていくんだが。
どんな検証をしてシフトを減らしたのか知りたいレベル。 ダイハツの影響でトヨタが生産工程の見直しで二つの工場4日ライン止めてるねスズキも見直したほうが良いよ不正してたの検査だけじゃないよ 逮捕されてるのに降格で済むのなら盗撮し放題だよなwww 飲酒運転で逮捕されて懲戒免職の時とどう違うんだ?説明できないだろ わざわざ県外に出かけてやってるところが嫌らしい
それか湖西工場だったらあの辺から通ってる人もいるのかね クビにならなかったとしても会社にいるの地獄だろうな 逆にスズキにいるなら犯罪の1つや2つやってなきゃ駄目って時代がくるのでは 仕事頑張るので賃上げお願いします
労組様要求高めでお願いします 悪いことは言わん、期待できる回答は
ない「だろう」から他社に転職一択。
他社に去ってった同志に聞いてみろ。 使えない組合を解体しない限り
期待するだけ時間の無駄や >>560
回答に期待出来ないではなく、要求に期待出来ないでは? 会社に来るだけで赤字だったから交通手当が増えるのは素直に嬉しいな 良かったねぇ 優しい社員ばかりで。
嬉しい だなんて。
当たり前のことなのにね グループでガソスタやってんだからその時その時の値段で変えてほしい
そんで通勤車両のカタログ燃費と通勤距離から計算して全額出して どんだけ増えんのよ?( 苦しかったんでほんとありがとうございます 直線距離から実際の通勤距離に変更します!
みたいな制度改革だったらウケるな
金額自体は上げずに インドから本社にきて駐在している人と飯くったけど、日本人は1+1=2であるみたいな単純なことを何度も何度も打ち合わせや入念な検討を繰り返して進めていくから、全てが遅いと感じるって。
時間をかけて入念にやって完璧にするのがいいのか、ある程度のことは目を瞑ってスピードと無駄な時間やお金を省いてどんどん前に行くのがいいのか、よくわからんね。 >>570
実際の距離だと絶対に距離が延びる訳だから金額は上がる。遠回りしてるような人なら1.5倍位距離変わるから金額も1.5倍でマシになる。 >>571
海外は日本人より適当だからスピード早くても的確な結果が出ないだろ
通勤がマシになる話あるけど、他社なら満額出るのが当たり前だからな、何も前進するわけじゃない また1人やめたわ
こんなに改革しますって感じで煽って大して金が上がらなかったらオワオワリやね >>571
信用できる日本の品質と、海外の怪しい品質との差が生まれる原因だろ。時間かけて完璧を求めて何が悪いのか。
品質の作り込みという概念の薄い海外の製品が世界で戦える気もしないし。 まあシニア層にはメリットありそうな感じだったね
一律ベア○万とかの方が分かりやすくてメリットあると思ったけど複雑にするってことはなんかありそう。 通勤手当は単価も改定するらしい。距離伸びても対して額は変わらないみたい。 >>576
でも現場でものづくりしてる多くは外国人… >>572
距離区分の表自体が変わらないと意味ない気が
6kmの人が9kmになったところで金額的には変わらないから 工場ただでさえ人手足りてないのにフル残業フル休出させられたら日本人みんな逃げてくぞ >>572>>581
信号待ちと通勤退勤の渋滞待ち時間も距離加算で >>578
会社迄最短距離で行ける人はさらに減るって事ですね。 >>571
自動運転なんか、絶対海外メーカーが先いくよな。
先日GMが人身事故を起こしても停車しなかった事を隠蔽したから大問題になったけど、日本だとまず製造物責任という話になるんだよな。
高齢者の踏み間違いはスルーなのに。 工場のことは何も心配しなくて良いよ
フル残業フル休出でも現場の人達がその労働条件を飲んでいるなら良いんじゃないの?
体調管理もどうせ自己責任だと思われるし
見方を変えると外人派遣社員に人気の仕事ってことだから、もっとポジティブに捉えなくちゃ なんなら昼食時間に、輪になってみんなで食べるという風潮を作ってみても良いかもしれないね
外国人は陽気な人が多いから、毎日の昼食が和気藹々の宴になると思うし、仕事のモチベーション維持にも繋がる良い結果になると思う
たとえば昼食がハンバーガーや寿司、ラーメンやステーキだったらどうだろうか?
どれも外国人に人気で贅沢な食事ばかりだ
きっと社内は盛り上がるに違いない フル残業フル休出とか金貰えても絶対やりたくないわw 直線で交通費算出はまずいから道なりに変えるけど
増額は期待すんなってこと? どこの会社もそうだが、体調管理は自己責任でやるものだ
労基に反していない限り、自分の体調がどれだけ悪くても会社のせいにすることはできない
すなわち過労死も会社のせいにはできない
過労死で最も多いのは脳卒中だ
前兆として、顔や手足の痺れ、呂律が回らない、眩暈や立ちくらみがするといったもの
その前兆が現れたら会社を休むのが一番だろう
最悪の事態が発生した場合、職場の人達に多大なショックトラウマを与えることになるし、最悪を免れる為なら会社を休んで、職場の人達に仕事をサボったと思われ、冷ややかな目で見られても良い.....きっとその方がマシだ
職場の人間関係なんてどうでも良くて、自分に課せられた仕事をキチンとこなせれば良いのだ
きっと消費者もそう思っている
貯金をして投資をするという手もあるだろう
自分に実力があれば早い段階で不労所得を得ることだって出来る
投資スタイルは必然的に中長期保有のスイングトレードとなる
仕事は多忙なのでデイトレをする余裕があるはずもなく、投資のことで頭が一杯となり肝心の仕事に手が回らないという危険性もある
だから中長期保有のスイングが一番合っている
外国人社員は陽気で、お金のことよりも職場の人間関係の方を重視する傾向がある
ギスギスした人間関係に共通するのは、怒りや嫌悪といった負の感情を持つことだ
つまり、自分が感情のコントロールさえ出来ていれば外国人社員に迷惑をかけることはなく、職場の人間関係に困ることもない
人間関係のトラブルも無く、体調管理も全て自分が行い、貯金をして投資で不労所得を得る
それができたら合格点でいいだろう
会社内で出世を目指す道もあるが、自分の身の程を弁える必要がある
とても人の上に立てる器ではない まぁ何だ、4月から変わると言ってる人事担当者よ、殆ど何も変わらんだろうから変えられなかった担当はクビ。どうせ大したことやってないだろうからな こんだけ煽っといて何も変わらなかったらさすがに草
あの方がいる限りは承認おりないから派手なことはできんかね 正社員日本人には厳しく
外人派遣社員には必要以上に気を使う大企業 マツダ1.83万円!
日野1.68万円!
弊社は? 悲願の交通費増額が大詰めを迎えておるのだ
関係ない話今するでない 豊田自動織機様のおやらかしのせいでトヨタが春闘渋り始めたらやばい >>600
オシャレ系の座席エリアも同様w
早いシフトの人達で埋まってて2番目のシフト以降の人はまず座れない。
通常の座席も、物を置いて正面とか隣に座られないようにしてる人もいるしw 食堂のアレを考えたやつ、承認したやつ、ちゃんと考えたんだろうか.... >>602
だからぁ
先行き不透明なんだよ。
何回も言わせるな。 さらにやばい懲戒処分出てた
これって報道されてた? あんなの報道してもスズキの評判下がるだけだし内部で揉み消すパターン 業務時間外の従業員に公道の使用を制限する湖西工場
そのせいで迂回路大渋滞起きてるけど無駄に渋滞ハマってる間は業務命令扱いで残業手当つけるのか? >>601
それを承認した上司とかも、普通の感覚とだいぶズレてる認識がないのかな。。。
レイアウトも同線もスペースも何から何まで終わってる。過去の取り組みの中でもワースト3に入ってるイメージ。
唯一の息抜きの昼食時間を、席が空いてないから立ってそそくと食べざるをえない人達、さすがに不憫すぎる。
シフトなんか減らさずにあのままのレイアウトで良かったのに。 食堂値段上がってレイアウト改悪でいいところなしだな。かと言って外にも近くに飯屋ないしな。
昼休み1時間にしてもらえれば少し遠出して飯食いに行けそうだけども >>610
公務員でもない限りは会社員としか報道されないか >>614
なになに、現場だからわからんわ。どこの人が何やらかしたんよ? 労組頑張ったな
過去最高水準賃上げ、一時金も7.6ヶ月分
トヨタ 赤の他人を目の前にして食事するのって結構ストレスやな。かと言ってソロエリアはめちゃくちゃ少ないし立ち食いはしたくないし改悪でしかない。立ち食いもよく居酒屋とかにあるような感じならともかくあれはさすがにヤバイやろ。 豊田織やっちまったけど
結局さ、自動車業界はブラックなんだよなぁ
文化がまだ昭和的で働き方改革もできてないし
スズキの中なんて、もうどうしようもないのに
転職せず、死にそうになりながら働いて、
休職と復職を繰り返してるかわいそうな人が
結構いるよね… >>620
年取ってくると転職も厳しくなるし、スキルもなくただただ仕事だけしてた人は定年までスズキにしがみつくしかないもんなぁ。お気の毒に。 >>617
文字も読めないのかうちの社員は。
どうしてほしいか、ちゃんと書いてあるようにしか見えないが。 >>621
年寄りとかじゃないでしょ
本人の能力云々ではなく、
どうしようもない体制環境に追いやられてる人
いるじゃん
なんとかしろしか上からは言われないで
部署も基本変わんないから例えばADASの人たち
いつも死にそうやん >>627
人事のほうの取り組みはガチっぽいから多少は期待してる。
総務?のほうの食堂はもう諦めた。 他社は待遇更に良くなるから差がつく
基準も曖昧で結局何も変わらんに1票 簡単に言うと能力によって格差広げますよって話でしょ? 「やる、やらない」じゃないんだ「できる、できない」なんだよ
トップダウンで企業体質が形成されているなか、そこを見極めるチカラがあると思うのか?
ヤル気だけじゃダメなんだよ ソファー席とか1人でも誰か座ってたら座りづらくてしょうがないわ
泣く泣く知らんおっさんと顔突き合わせて食うハメになる >>631
これまでのように胡麻擂り忖度能力も評価してくれるんですよね?
何のために10年それだけを磨いて頑張ってきたか。
頼むよ。 今の給与体系だと高卒から博士までみんな一緒で専門人材確保できなくて詰むから高給払えるようにします
という風に解釈した >>634
ソファだけでなく普通のボックス席もこれまでと違って隣りも正面もいるけど、食堂についた頃には1つ前のシフトの人が一つ飛ばしかつ正面にいない斜め前の席に陣取ってるから、あそこに割って入るのもなかなかダルい。
唯一のリラックスタイムの昼食が苦痛になって2日目以降は立ち食い席でそそくさと食べてるわ。
泣けてくるよ。 昼は弁当持っていこうと思うんですけど、電子レンジどこかにありますか? 挑戦欲が無いと給料下げますね
60過ぎのジジイにも海外在駐させますね
能力があってやる気がある社員は評価し給与もどんどん上げる弊社素敵すぎん? >>640
知り合いに能力めちゃあるのに挑戦欲なくてガツガツやる感じが嫌いなのない人がいるけど、そういうのは評価が上がらない感じになっていくのか。
それはそれで良いとは思うけどね。能力を還元出来てないわけだし。 ただし誰がどのように査定してそれにどんな整合性ががあるかは不透明
都合の良い人材は優遇してそうじゃなければ冷遇
今までと何も変わらずむしろ公言したことでただただ萎縮させるだけ >>631
能力って具体的な基準が何も示されとらん
胡麻擦りヨイショ忖度で評価される仕組みだよ
人事の中の人反論してみて 会社が求める能力とやらが有ればより良い環境のところに転職するか自身で企業するだけなのにね
自分が出来ないことを他人に求めるなんてことはしちゃ駄目
それは努力のタダ乗り
金で動く人間は金で裏切るよ >>645
漢字間違ってるよ
キミが言っていることは的外れ
国民は自分たちでできないことを国会議員に求めちゃいけないというわけだな
はい論破 嫌なら辞めろってだけだ
給料に見合った働きをしない人間に限って文句ばっか
そういう人たちが最低賃金まで落とされてそれでも必死にしがみつく様を見られると思うと今から楽しみ 通勤手当、子ども手当は増えるみたいな話あるけど住宅手当の話は一切ないな
人事の言い分だと月5000円分くらいのカフェテリアプランが住宅手当の代わりらしい
どうかしてるぜ >>649
朝からご苦労
文句ばかり言われて朝から5ちゃんに書き込みしなくちゃならないなんて大変だな
もっと給与に見合った働きしろよ ダイハツ特需がいつまで続くのかだ
先行きは不透明!急激に伸びた竹は割れる!ってね
おさむちゃんの影響力が無くなったからこその今回の人事周りの改定よ
今までしてこなかった肩叩きもあり得る 要求が6.2でも、回答が満額ならまあ次第点かとは思う。
あとは(期待してないけど)組合がまともに交渉してくれるかどうかだけだろう。
まあ期待しないけど。
少子化と他社が世界に合わせて賃上げしまくっている中で、今年の交渉に失敗したらいよいよ本当に何の為の組合?となる。 今年がスズキ最後の春の生活改善の取り組みだろう
来年からは挑戦してないってことで一時金のみが争点の昇号昇格昇給無しになるのでは 竹に例えるのは
外張りはしっかり作るけど中身はスッカラカンって意味もあるのかな?
自虐なのか、いいえて妙だと思うね。 これだけボーナス貰えるとこはそうそうない
ありがたい会社や 6.2でありがたいと発言してるのは全く使えない組◯か?売上考えたら結果はどうあれ要求は6.8くらい出せよ
管理職は7.0くらい出てると聞いてる ライバルが自滅してラッキーパンチとはいえその分シェア増すんだからコレを機にごっそり人材取りに行くためにもボーナス7.0ヶ月とか要求だけでもしてお?って世間を驚かせるべきだと思うけどな。
今後の流れ見ていく限り忙しくなってきそうだしそうなった時に辞められないように高給出しておいた方がいい気はする。 茄子6.8は最低限としてベア15000くらい結果見せなかったら、組◯は解体しろよ スズキグループも同時にあげなきゃいけないからそんなの無理です
下請けにやっすく仕事させないといけないのに、高コストになるようなことしないよ 割とガチで管理職の年収っていくらなん?
お前ら仲良いマネージャーとかに聴いてくれや
マネージャーになったらいくら貰えるのか 割とガチで管理職の年収っていくらなん?
お前ら仲良いマネージャーとかに聴いてくれや
マネージャーになったらいくら貰えるのか 管理職になるかならないかで年金や退職金が全然違うのよね ボーナス少ないとか給料に見合った仕事してから言えよ
ここに書き込んでる連中なんて非正規に比べて能力も仕事量も大して変わらない奴らだろ
管理職候補になれないお前らみたいな無能は正社員として保護する価値もない
せめて一流企業に雇ってもらってるという感謝の気持ちくらい持てないのかなこの傲慢な出来損ないどもは >>646
会社が社員に求める能力のことを言ってるのだから
その例えだと国民と国会議員が逆だと思う >>652
働く能力があるのに怠けて働かないことを市の職員に論破されて生活保護を受けられない無職だろw >>635
とにかく臭い。洗濯物外に干すと悪臭が染み付くから気を付けたほうがいい。あと水回りは基本的に共同だから嫌なら激安で賃貸借りた方がまだいい。 この会社って部署によって査定がいい人が多い部署とか分かれているの?全部門同じ相対評価で部門全体が頑張っている部署でも
考課2とかつけれる人もいるの?前も誰かが言ってたけど、現状、二輪とか国内営業とかは全く会社の利益に貢献してないわけじゃん。
それなに会社の利益に貢献している部署の人がそいつらより昇進遅かったり給料やすかったりするの?それって、すごい不公平じゃない? >>683
二輪は昔と違って数年前から黒字経営なんだが。ものを知らなすぎ。 無能でも鈴木一族に生まれれば幹部にも社長にもなれる
不公平なのがこの世の中だ
文句があるなら辞めて自分の会社でも作れ >>683
今は2輪も黒字だし、4輪より利益率高いのだよ。市場の評価も高い。10年前とは違うのだよ。 この会社って何年目から退職金って出るんやっけ?あと自己都合だと退職金半減みたいな制度ないよな? >>683
利益が高い部署の評価を過剰に良くすると、それこそ配属ガチャになり不公平では?配属先が利益出てなくて能力高くても低評価な方が不公平では? >>687
退職金の減額は有りますよ。少なすぎてビビりました。 やっぱ自己都合だと退職金減るんか。俺の部署は自己都合だと何年勤めても花束貰えなかったりするし、やっぱ転職は裏切り者扱いされる会社なんやな。 組合の資料だと社員一人あたりの利益額でボーナスが決まるみたいなグラフあるけど、あんなの前から決まっていたっけ? 今後あれが基準になると辛いと思う。
というか働かない無能を切ったほうがよほど改善できると思う >>691
いち個人の人生で本人が進路変更するだけなのに、裏切者って酷いな。職業選択の自由は権利なんだがな。
古い日本の価値観がそのまま残ってるのかな。 >>682
ほんとか?
1000万円台ってこと?
1100万行ってないんのか? まぁ今回の改革とやらで管理職の給料は間違いなく上がるね
残業代ないんだからもらって当然っちゃ当然だが 前から気になってたのですが、専門職と専任職ってどういう役職なのでしょうか? >>695
上のご機嫌の管理だけは上手い管理職もたくさんいるってのに? 転職する関係で数ヶ月後には退職するんだけど、退職するって分かった途端ずっと優しかった先輩が急に冷たくなったりっていうのはガチであるから周りのこと気にして最低5〜10年働こうとか考えないほうがいい。 >>696社内規程とかを読めば分かるのに調べもせず普段ずっと疑問に思い続けているって… いい会社だと辞めること伝えてもいつでも戻ってきていいから
うちの会社に入ったってことはそういうことだからって見送られるらしいな まあ良くなったことはいいことだけどまだまだ課題はあるな。例えばユニフォーム。たまに半額補助券出してるみたいだけどあんなん支給じゃなきゃダメでしょ。トイレとユニフォームの問題は速攻改善するべきだとは思う。 >>702
俺もつい先日TOEIC課で受けろって言われたから受けたら自己負担があって驚いた
職務上必要だったり職務命令なら何であれ会社側が負担すべきだろ 管理職のボーナスは売上高に変動するって聞いた。組合員が粗利で計算されてる?というのにふざけた仕組み。粗利がマイナスでも売上が上がれば管理職のボーナスは上がるっておかしくないか? >>699
恋人だって別れるときは喧嘩が多いからなあ >>703
勉強するきっかけになっていいじゃん
高得点取ればもっと良い会社に転職できるかもよ この会社って密かな天才投資家みたいなやつで何千万って資産持っているやつ結構いると思うよ。
給料安いし、仕事頑張っても評価されない、じゃあ自分で投資頑張って金稼ごうってなる。
なおかつ浜松は田舎でやることないし、かわいい子もいないから彼女もできず金を使わないからなおかつ貯まる。
そういうやつってえてして本業より副業とかに投資とかに力入れてるんで同期に比べて給料安いんだけども、資産は誰よりも持っているやつとかいるだろうね。 この会社って密かな天才投資家みたいなやつで何千万って資産持っているやつ結構いると思うよ。
給料安いし、仕事頑張っても評価されない、じゃあ自分で投資頑張って金稼ごうってなる。
なおかつ浜松は田舎でやることないし、かわいい子もいないから彼女もできず金を使わないからなおかつ貯まる。
そういうやつってえてして本業より副業とかに投資とかに力入れてるんで同期に比べて給料安いんだけども、資産は誰よりも持っているやつとかいるだろうね。 トイレ増やすにも場所どうすんの?
トイレの数足らなくて漏らすやつなんて年一いるかどうかだろ
休憩時間じゃなきゃ行っちゃ駄目なんて工場ですら言わないたわろうし この話題の度に湖西寮玄関に人糞落ちてたのを思い出すわけだが 男の方が圧倒的に多いんだから女子トイレを偶数階だけにしてそこを男子トイレにするのが割と現実的かもね。a-bとb-cの間で違い互いにすればそれほど不便でも無さそうだし で?みんなの資産いくら?
1000万超えって結構多いよね? いやいや、年齢も知らずに多いも少ないもないでしよ。
55歳とかで700万だったらあまりにも少なすぎでしょ。 アラフォー独身一人暮らしだけど家キャッシュで買えるぐらいはあるよ >>719
だからいくらだっつうの!
ここで言ったって別にいいだろ >>723その年数でそれは凄いな。10年目だけどちょうどそれくらいだわ。 >>721
年収1000万以上で身長175cm以上で親と別居でないとな >>723
入社後4年で1300も貯めたの?
一体どうやったらそんな貯まるんだ?
もともとある程度持ってたとか? >>726
なんか気になって調べてみたら、静岡県自体は大きくもなく小さくもなく平均的だな。
寒い雪国が大きくて温かい四国九州沖縄が小さいのは定説通りだけど、ということはそういう地方から就職とかで浜松に来ている人が多いのでは?と思う。
https://graphic-data.com/img/sport004_01.png Q&A読んだら住宅手当は考えてない、カフェテリアプラン使え
って書いてあってビビった
ダメだこの会社 15年で1億超え
資産運用やってる奴とやってない奴の差だな 単純にスズキの給料だけじゃやっていけないから二馬力で余裕ある人が多いイメージ >>732
辞めりゃいいじゃん
あとは複利で食っていけるだけろ >>734
お前も
辞めろよ
てかそんだけありゃ通勤手当がどうとか給料安いとかどうでもよくね? >>725
いまだに3高神話は根強い
というより3高は当然として3Cや3低、3平、YSKも満たさなければ付き合いません
どんどん条件が加算されていく感じ 4月から入社予定の新卒ですが工場実習に関して情報が展開されなさすぎて不安なんですが結構大変ですか?あと人事は一人部屋だからそこは安心してって言ってるんですが相部屋は本当にないですか? 工場実習は配属ガチャです
部屋も寮ガチャです
素敵でしょう? >>739
夜勤もあるからきつい人はきついと思うし、数ヶ月とはいえ、プライドが高い人は辞めてく人もいる。相良はたしか相部屋だったはず。 >>734
それって全部キャッシュか?
投資で増やしたの? >>744
普通に預金残高よ
酒もタバコもギャンブルもやらんからな
ちなみに技能職な >>745
もったいな
去年のインフレ率が4%前後だから、あなた100万円近く溶かしてるね 円高になっても資産が数パーセント増えたねとか
株価が暴落しても相対的に500万ゲットしたねとは言わないよな >>748
円高や株価とインフレを同じと思ってるの?
インフレは現金の価値が下がることを言うんだよ
現金の価値が4%下がったと言うことは、
株価が4%下がったと同じ意味なんだ。
つまり現金で3000万持ってたってことは
3000×0.04=120で 120万価値が目減りしたことになる。
つまり額面は変わってないけど、買えるものが減って実質減ってるんだよ >>735
もう少し増やして辞める
全て運用してるわけじゃないからな
ちな1馬力 株価とインフレを同じと思ってるの?からの
現金の価値が4%下がったと言うことは、株価が4%下がったと同じ意味なんだ。
って、どういうことよ >>748
すまん 撤回する
普通は言わないが、実質500万ゲットしたと同じ意味だ。その時点では500万安く買えるわけだから。
投資やらない人間は気づいてないが、暴落した時に現金を持ってるってことは暴落分得してると言うことだ。
つまり現金しか持ってない人は、今度またデフレに戻ると方にbetしてることになる
戻るんなら現金でいいよ。戻るならな ビットコインが上がる度に持ってない自分は資産が減少したと嘆かなきゃならんのか
原油が下がって金が上がった時はどうすりゃいいんだよ
あほらし >>711
湖西の奥村健二は自分のロッカーに排泄行為。 この人出てくるたびに怖いなって思うのは湖西にそんな人いないんだよ 外人派遣社員の給料って正社員よりいいって話聞いたけど 今はいないとかじゃなくて?
まあ俺も名札探したけど見たことなかったわ
ただ玄関の話はガチなんで >>761
正社員の年齢によるでしょ。新入社員と比べたら派遣の方がいいし期間工だっていい。 人事臭いの、株バカ、湖西奥村連呼
さすがに別人だろうけどスズキの待遇改善から目を逸らさせるという
共通点があるよな >>764
株はお給料だけじゃお金足りないっていう悲しいエピソードじゃん 機種開発系の部署ハードすぎ。
業務がそもそも専門的で深いのに一人の担当領域も広くて残業、休出多いし、翌朝起きたときの体のキツさが半端ない。
ホワイトカラーなのにこの肉体的なしんどさ何 笑 機種開発系の部署ハードすぎ。
業務がそもそも専門的で深いのに一人の担当領域も広くて残業、休出多いし、翌朝起きたときの体のキツさが半端ない。
ホワイトカラーなのにこの肉体的なしんどさ何 笑 Awesome は 元気なの?
まだ決定権者なの? >>763
スズキが雇ってる派遣の時給は相場より安いからw >>768
家族親戚には悪いけど社員の殆どは◯んでくれって心の底から思ってるよ、販売店の統一協会幹部みたいな人は崇拝してるけど 2024賃上げ要求額
トヨタ 2.8万
ホンダ、三菱自 2万
スバル、日産 1.8万
ヤマ発 1.7万
マツダ 1.6万
2.1万に決まればそれなりにインパクトある
トヨタは別格として ダイハツの再発防止策で認証要員を7倍に増やすって、元々の母数が極端に少なくないと7倍の人員なんて簡単には賄えないよな。
どんだけ認証への負担を強いてきたんだって感じ。
うちも認証のフロアって人が少ないイメージだけど、手際がいいのかあの人数でよくやってくれてるんだなあと。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6491094 >>773
2.1,最低でも2.0はキープしてほしい。業績が良いときにしておかないとまた先行き不透明がくるから 例の改革は組合と調整しながら進めてるらしい
賃上げ要求額からして今回はそれなりの給与水準の改善があるものと期待して良いのでは
これとは別に通勤手当、子ども手当の見直しもあるっぽいし >>777
業績いいからこその『先行き不透明』だぞ?
あとは一律でなく『平均で』
『カーブ是正』もオマケな!
いい加減悟りなさい。 組合と調整ってどゆこと?
「例の改革(笑)」だけでなく春闘もかいしやと事前打ち合わせしてるのかな。かいしやの犬である組合が、会社と闘う前にかいしやと談合してると勘繰られてもしゃーない 会社と調整してから要求出すとか本物の御用組合じゃん >>781
労使協議なしに人事規程の改訂はできないから事前協議するのは当然のこと
その中でどのぐらい給与水準が上がるかってのも分かってくるからそこから逆算して通りそうな要求額にしてるんだろうなと思われ >>780
カーブ是正って何なんや?定年まで上がり続けるんやないのか? >>783
>>784
人事•組合よ
お前らは不要な良い人材だな
そんなことは当然分かってる、あえて聞いたのだ
御用組合どもは刷新(殺陣)しろ >>785
定年まではもちろん上がり続ける
最終的なゴールの年収は同じでも若いうちの昇給額を上げていこうっていう話
そうすることで生涯年収としては増える
若手の離職防止にもなる >>786
組合に期待するのは無駄
この会社は外圧がないと変わっていかない
不満があればどんどん転職すればいいし転職口コミサイトに書けばいい
退職率増えるとか中途が集まらないとかそういう問題がないと待遇改善しようとしないから 新卒が来なくなるのが一番
南海トラフでこの辺りは壊滅するぞと
Zの馬鹿共に知らしめていきたい 東海地震なんか何十年も来ないやん
富士山も噴火せん 静岡西部に拠点が集中してるからリスク分散はできてないよね
浸水想定区域に本社がある時点でおかしい
都田に本社移しとけば良かったのに 国一バイパスが主要な流通経路になってるからどうしてもそこ周辺に工場建てざるを得ないからな >>774
手際が…いい?
誤記、抜け漏れだらけの作成依頼とか、技術系のはずなのに物理、材料とかの概念すら通じないから入門編みたいなレベルの説明資料を持っていかなきゃいけないとか、関係部門はなかなか大変。
技術職なら力学、材料あたりの基礎知識は持ってほしい。 昨日だかのニュースでヤマ発はベアを過去最高額で要求すると書いてあったけど、うちも当然その方針を期待していいんだよね!?
組合、春闘のときくらい本気出してくれ 〈2024春闘〉スズキ労組、賃上げ2万1000円要求へ 前年から7割増 一時金は6.2カ月
https://www.netdenjd.com/articles/-/297604 ふっじさーんの噴火は巨大地震の後に起こる傾向らしい もう辞表出したからどうでも良い
三年前に辞めた二人にあったら給料下がったけど休みあるし身体楽になって職場の人と休日遊んだりしてるって聞いて活き活きしてて
何か稼いでるのに疲弊してるスズキ社員が哀れに見えてきた
頑張って下さい スズキの賃上げニュースのコメント欄荒れてるね
中小は上がらないのに大企業ばっか上げんな!って そりゃスズキの下請けなんて生かさず殺さずな待遇なんだから仕方ねえな >>799
ヤフコメなんて5ch以上の底辺が集まってるからな 下請けやサプライヤーで働いてる人ってメーカーが儲かってて賃上げされているのに、自社はそれより遥かに劣る賃上げしかされない状態を見て、なにを思うんだろうな >>773
>>777
組合か人事の奴か
インパクトならトヨタと同じ28000円要求しておけよそもそも給与が違うんだから
出来レースにウンザリ 交通費が手段ごとに出るようになったら、電車通勤で申請してチャリで来るやつをどう取り締まるのでしょう >>804
普通は定期券購入になるので証明はいるかと思います。 >>803
組合の冊子で事前に要求額公表されてたよ
全員配布なはずだが >>807
休日出勤出ても必ず代休取らされる会社に転職しましたが、土曜出勤と休日出勤当たり前だった事が有り得なく思いますよ。 賃金上がっても、子育て増税、復興増税、社会保険料、物価高…でマイナス どうして自動車業界行くのだろうか。パワハラばっかりなのに >>811なんで辞めないの?勇気ないの?実力に自信がないの?
なんで? 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け >>812
社員じゃないが?
>>813
やっぱゴミばっか なんか会話の流れ的に上流、下流っていうのを位の高さか何かと勘違いしてないか?w スズキの社員ともあろう者が低レベルな争いなんかするなよ >>809
物価高で苦しんでるやつ草
現金しか抱いてないやつはインフレで苦しむんだよ
株価は爆上がりで大儲けだわ。今年100以上プラスだわ 賃金上がってもちんちんが上がらなくなってきた
ストレス+年齢かな
どうしよう 私も財布は潤ってるのにおまんこが潤わなくなってきたわ
不倫+マンネリかしら
どうしよう ダイハツはトップが退任して責任取ったね
それに比べてスズキは 退任て逃げてるか引っ込まされてるだけで責任取ってるわけでもなんでもないんだけどそんなことも分からないのかね 今日もしこたま儲かった
>>824
同族経営をやめさせる力が必要
一家を排除するにはどうすれば良いか 人事規定と一族経営の兼ね合いってどうなってるの
評価基準に鈴木一族に加点する項目無いけど
人事規定を無視した評定がまかり通ってるの? ×ダイハツはトップが退任して責任取った
◎ダイハツが責任取るためにトップが邪魔なんで退任してもらった >>828
基準に一族加点の決まりは書かねーだろ
上からの裏の指示を周りが忖度して評価する
一族を排除した企業もあるから知恵を出せ >>830
えっ、じゃあ規定にない評価が状態化してるの?
それってコンプライアンス違反になるんじゃないの >>831
評価なんて元々平等だとは思わんな。ゴマすりで高い評価貰ってる奴がどれだけいることか。 ちなみにダイハツはうちより初任給1.3万上だから
今回ので差がなくなるぐらいかもしれない マネジャ以上の年収は今年だけで100万〜200万上がってるって話だから一般の年収も上がんないと。今回の要求では前年比40万くらい? 今までの自動車メーカーの不正よりも
現場主導気味だったからなあ >>838
はぁ?マジ?
上役のご機嫌しかマネジメントできないのに? 2.1万薄いところに割持ってかれてるんじゃねーの? 薄いところってどの辺?
中年は昨年と同じく雀の涙か 係長→管理職とTL→係長
役職上がるところに全部割持ってかれてそれ以外の平均は10000円とかも全然あると思う。 >>849
年少で係長とかならあり得るけど、若手補強でも年齢での歪みが生じないように計算する必要があるはず
そもそも課長は組合員じゃないから2.1万には含まれないでしょる含まれたらそれこそ管理職を手厚くしようと会社がバカな昇給をさせて係長以下が泣くことになる スズキって何歳ぐらいで基幹職になるんですか?
40手前ぐらいでしょうか? 上が詰まってるから40過ぎても班長代行とか多い
後から一気に上り詰めて班長になると代行やその下の陰口が半端なくて敵対してくる TLと班長代行無くなってただの一般になるらしいけど仕事は変わらずそのままっていうのありそう
非ポストの役職を設けて昇進スピードを早くするって話だけど疑わしいんだよなぁ >>849
給与は、組織の儲けを「地位」に応じて分配するものだもんな >>855
まじやで。人事のQ&Aに載ってる
新制度では昇進しやすくなるからTLは要らないみたいな論調だった
今のTLは4月から係長に上がらないと辻褄合わないけどどうなんだろ
肩書きなくなって手当もなくなったけど仕事は今までと変わらないとかありそうで怖い
技能職の班長代行も同じ話 実力伴ってない人が係長課長に上がってくの?それこそ女性管理職の割合を多くするとかいう政策で実力もない人が係長課長に上がると。まして一般職か係長〜管理職に上がるとかどないやねん。総合職になってその上でなら納得だけど、パン食のまま係長課長にあがるとか、不倫の実績評価でしかないでしょ?違う? もともとそんな感じやん。
大差ないでしよ。
好きと嫌いが支配する世界よ。 >>857
ろくな手当や給料もらってないのに役職者と同じような仕事をさせられてる若手の一般がたくさんおるんや
今まではTL、班長代行っていう気持ち程度の手当があったがそれもなくなる
彼らは4月以降どのような扱いになるのか? き嫌い関係なく能力だけで判断する会社や組織って実際に存在するの? >>856
そんな理由で上げたら今まで以上に係長がふえすぎてもうめちゃくちゃになりそう。
今ですら一部の部門を除いて係長多くて実力の備わってない人も上がっている状態なのに、上げやすくればいいってもんではないような。 https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20240124a.html
自動車業界以外も軒並み高い要求になってるな。
これだけ世界から置いていかれている状況で、今年の春闘で各業界が渋ったらいよいよ日本経済もやばくなりそうだし、組合費払ってるんだからホント頼むよ労組の人たち。 >>861
人事が言うにはそんな感じやぞ
部下なしでも非ポストで昇進していける
今ライン係長じゃない人は係長じゃなくなる >>866
なるほどね。
とりあえず管理職も係長以下も、非ポストまではある程度の実力があればたどり着くけど、ポストの場合は実力とか本人のやる気とかで結構絞っていく感じか。
で結局上がったら上がったで実務からは離れていくわけで、でも社員数は急に増えるわけでもないから結局実務が詰むのでは。
特に激務の傾向がある機種開発あたりとか。 待遇よくしてやるから海外支援行ってくれるよな?ってことだしな結局 非ポストは部下なしの代わりにプロジェクトマネジメントがメインになるみたい
まぁ海外部隊になるよね >>865
代行は班長と同じ仕事なのに班長手当てが無いから班長より安い
長いほど手当てで年収微量だけど差が出てくる そうだった気がする。
一般、TL、係長、ライン係長、マネージャー、グループ長...の順番をそのままあてはめていくと自然とそうなるのでは? 主任と係長は同格で待遇の違いは無いっぽい
主任は部下なしでプロマネがメイン
係長は部下ありでマネジメントがメイン
どっちのコースでも管理職に上がれる >>874
同格ならTLと係長が実質同じ感じの扱いになるイメージなのか。
管理職に上がる打診を断る人を特に技術系だとよく聞いていたけど、ちょっとでも断る人を減らせないか的な取り組みなのかな。
上がりたい人は上がればいいし、実務寄りの方が適性ある人は実務の法が雇う側も働く側もwin winだと思うから役割が見易くなるのは多少の前進か? 大体スズキに入る人って似たり寄ったりで決して優秀な人たちではないのに、そこで査定に無理に差をつけようとするから
おかしなことになる。全員考課3にして年功序列で給料上げていくほうにしたほうが上手くいくと思うよ。
本来仕事頑張ってる人が2とかつけられるからおかしなことになる。40代で一般とかでも課長より仕事できる人とかもざらにいる。
逆に課長は上司へのごますりで昇進しただけっていうイメージの人が多い気がする。 TLの人は平に戻ると人事からの説明会で言ってたよ。元から一般だしね。ライン係長→係長、係長→主任。係の長じゃないのに係長が多くて分かりにくいのを是正するのが目的。係長と主任の待遇は基本的に同じとも言ってたが、そこは差をつけないと割に合わないな。 TLって条件がなくて気に入った人だけしてる傾向にあるよね。何でこの人TLなのってのが。J1S4てもTLになってるのがいるらしいからTLが主任になるのではなく今までの係長条件と同格でしょ。基準はだいぶ緩くなるからバカでもなれるということになりそう >>871
説明ありがとうございます
では工場のグループ長と係長はどっちがえらいでしょうか? >>880
課長と係長どっちが上か分からんのか?笑 >>877
中途で人集めるためだと思う、特にIT系。
最初から主任以上で採用して待遇上げるんだろうね。
今のうちの給与の基準だと専門人材に対して適用できないから ここ読んでてだいぶ理解出来たわ。
そうすると給与的には今のTL層が1番損することになりそうだな。
係長要件満たさないと一生ヒラってことかw
それもそれで少し恥ずかしいな。
今まではTLっていう立派な?役職があったから良かったけど。 え、ライン係長じゃない人って係長じゃなくなるの?
基幹職になれるのって何歳なんだろ、、、40歳になって大学の友達と飲みに行ったが、みんな基幹職になってて肩身が狭かったよ。 もともと何のチームのリーダーなんだよ
係長が何の係の長なんだ?ってのと一緒
同じランクでTLの人とTLじゃない人がいること自体がおかしかったからTLだった人は損ではなく今まで得してただけ >>885
たぶん主任っていうのに変わる
昇進ペースは早くなるみたいだから非ポストで管理職になることも可能 >>886
それは人事も言ってた
TLは昇進スピードが遅いからできた制度であって昇進が早くなれば不要になるって
非ポストで昇進できるようになったのが最大の改善点だと思う
昇進させるためにわざわざ部下持たせなくていいから 本社間接で技術、営業職に混じって安い労働力になってた技能職は
・現業務継続でちょっと待遇あがる
or
・(いわゆる)技能職業務に変更
だっけ? 上に上がりたい人で評価も高い人は今までよりも難易度低めで管理職になれる、管理職まで行きたくない人は係長あたりのポストで現場レベルでまとめる役に徹していく、ってことか。
またまあわかりやすくていいかと。 ヤマ、ホン、マツが満額回答出たな
これなら引くに引けないだろ 前倒しだしねさすが責任感あるわ
スズキさん、わかってるよね?
まさかね… 前倒しも決断できない会社、スズキ
他社を見てから自分たちの動きを決める
一生二流企業たる理由 ホンダ21500円ってスズキ意識したでしょ
ここは要求越えでヨロシク 25000円出したら世間の目が変わるチャンス
て無理やな三流だし
労組は使えんし 嫌なら辞めていいよお前らいなくても誰も困らないから 結果、ほんとに上がったかどうかわからんいつものやつになるんでしょ?
平均いくら、とか カーブ是正とか。 >>898
ホンダはスズキなんか相手にしてないと思いますが。 結局ベアを大幅にあげてドヤっていたら、後から他社がそれ以上の回答をして恥だけかいたとさ
おしまい ベアとか嘘だぞ本当のベースアップは全員同じだけ上がるだぞ 元が低いんだから
近くのヤマハがさらに素晴らしいし、
要求超えじゃないと存続危ういぞ
もちろん今年だけではなくてこれからずっとな 第一回交渉決裂しててワロタ
人事制度は変えるけどここまで賃上げするつもりはないってことだよね
期待して損した 期待して損したわ、また明日からやる気無しで頑張るわ >>914
さすがスズキ
未だに昭和かせいぜい平成序盤企業w
もうお前らストライキしたら? カフェポイントも本当なら7、8万ぐらいほしいよな。住宅手当もないんだし。 >>900
じんじへ
世の感覚とズれたことをヌかすもんで
いつまでも三流四流の会社だらww
脱糞だ 仮にも東証プライム市場に上場してるからなぁ
どっかの田舎の商店じゃないんだぜw >>922
お前がいるから三流四流のままだもんでw >>914
ワロタ 今年上げなければいつ上げるんだよ
本当にバカみたいな会社だな すでに他社に初任給万単位で負け始めてるのに
他と同じかそれ以下のベアだと新卒来ないよ いやー
春闘なんて出来レースだから
労使共々ある程度の擦り合わせが
出来ているはずだよ
終わってみれば満額回答って感じじゃないかな?
いきなり要求を快諾すると労働者側が
付け上がるからね お前ら
会社なんてアテにしてるからダメなんだよ
金が欲しいんなら、アテにせずに株でもして自分で稼げっつうの。
日経史上最高値更新だぞ。今年すでに+350万超えたわ。ウハウハよ 工場実習くそしんどいんですが何か乗り切るためのアドバイスください 社長 労働生産性が低いので21,000円の要望に
は応えられない
嫌なら辞めてくれ
期待するなよな >>931
耐えるしかない
自分は一日一日カレンダーにバツをつけて精神を保ってた
あとは同期と励まし合うことかな 車作って売るよりお前らの給料からくすねる方が楽だもんで >>927
その発想がすでに数十年遅れの考えなんだよw あれだけハードルあげて例年通りのベアじゃ退職者爆増かもな 係長と管理職の給与の差が小さいから広げるって言ってるけど、管理職だけ引き上げるつもりだよね
管理職は組合員じゃないから、組合員平均で出してる要求額には寄与しない
人事改革制度の目指すところを理解していない組合の要求には答えられないっていうのはつまりそういうことだな 凄いよねこの会社は
これだけ社員に叩かれてる会社は他に無いよ?
投資家も5ちゃんチェックしてるからね >>937
ほんとそれ。文面をよむだけで30代とか40代の古い奴らの考えっていう印象がする。
今の世代は、マイナス思考でどうせ俺らなんて…みたいな思考は持ってないんだけどな。 投資家「スズキが賃上げ要求に合意せず?でかした!買いだ!」 >>941
30代ワイ、30代ですら普段若手世代からは古い奴らと思われていると知り驚愕 20代なんて自分と相容れない年上の人間は全部老害呼ばわりよ 組合規約第14条の一項に組合の統制秩序に違反したとき、又は組合員を扇動し、組合の統制秩序に違反する行為をさせたときとある
制裁として第15条に譴責、解任、権利停止、及び除名
満額回答が出なかった場合組合員全員で残業休出協力しないと申し出れば会社も組合も終わるよねこれ >>942
ねーよ
確実に逆
こんな時代読めてない会社に投資はリスク >>939
幹部の機嫌以外なんも管理してこなかった連中をさらにつけあがらせる気かよ。 あんなクソ不味い食堂飯が値上げで賃金据え置きなら笑える。 賃金上がったぶん組合費も親睦会費も値上げしないのか? >>943>>944
女同士の場合は年齢差あっても仲良く話してると思うのだが >>900
これが社畜バカの答え
一流だと思ってるバカなんだよなw
一流たと思うところを説明してみろよ
投資家は冷ややかな反応だわ 通訳なしでも会議やれるようにTOEIC頑張ろうねって管理職が所属員に定期的に言うんだけど、TOEIC取れても話せなくない?
去年めっちゃ点数いい人が海外との会議でウッ、ウッ、って詰まってほぼ何も話せなかったのを見てそう思った。
その割には、社内にインド人がいるのに仕事では英語で話さずに逆にインド人に日本語を習得させようとしたりよくわからない。
英語を話させたいなら、日産とかUDみたいに会議とかを英語でやらせる方が手っ取り早いのに。
読み書きなんて翻訳ソフトでタイパよくやれる訳だし。 空飛ぶモビリティって世界的に市場として育つと思う?一過性の話題で消えそうなイメージなんだが。 >>958
国内は法規制で無理だろう
ドローンでさえ自由に使えないのに
海外の富裕層向けには売れそう
船外機と同じで金持ちの道楽だな ところで人事改革の詳細はいつになったら公表されるんだ
もうすぐ年度変わるぞ
管理職にはすでに公表されてる? 休みなんだから会社の事に頭使うなよ
お前ら仕事好きなんだな >>958
着陸離陸場所にヘリポートと補給所作らんといかんやろ。あと町に電線多すぎて無理 第1回の労使交渉の会社の発言見るとやる気無くなる
ただの安くこき使いたい想いが伝わって来る
今回の人事改革も社員の為ではなく、年功序列廃止して給料出し渋りたいだけじゃん
組合側と要求に応えようと話し合うわけでもなく、ふざけた要求もってくるなと言わんばかり、オサムイズム継承してるわ
終わってんなマジで >>958
航空法があるから無理ゲーだな、99%というか100%無理
完璧に情報リンクした自動操縦ならと思うけど、イーロン・マスクの火星移住計画の方が先に来るだろう お隣のヤマハは新卒から9%前後賃上げするそうじゃないですか
人への投資でえらい差をつけられてますね 人への投資を加速させますと数ヶ月前まで意気込んでいたのに段々ギャグになってきたな 上司が陰湿すぎてムカつくから直接文句言ってやろうと思うけど、どこまで言ったらハラスメントになる?
流石にクビになるのはきついから確認 周りでも結構労使の話は出てるね。
さすがに周りがここまでガンガン来るとは思ってなかったみたいやな。
みんなで辞めてほか行くかぁ!! >>968
ムカついてる時点でお前もムカつくこと言われてるんだから、それなりのこと言えばいいよ。 あの方がいる限りは何も変わらない
みんなお伺い立てて実権握ったままなんだから
今回の人事改革とやらも交通手当は独自のソフトで通勤距離出すとか二輪と四輪で基準燃費分けるとかケチくさいんだよね
住宅手当は結局無しだし >>968
相手がハラスメントだと感じたらハラスメント。
陰湿な上司が多いのは同感。なんか自虐的だったりネチネチ言うだったりそんなベテランが多すぎ。 染みついたカビは取れない
みんなで一斉に見切りつけるのが一番 >>976
だからホンダはスズキなんか相手にしてないと、、、自意識過剰。 >>973
昼休みにオナラしただけで始末書を無理矢理、書かされました。 オナラを昼休みにしただけで始末書を書かされました。Q&A方式なので相手の字も書かれており、コピーして残してあります。裁判になったら慰謝料いくら貰えますかね? >>978
オナラするのはスメハラなのであなたが悪いと思います スズキが21000出してからの21500なんだから意識はしてるわ
そりゃ会社として相手はしてなくても国内2位としてカッコつけた筈 格下に昇給負けるわけにはいかないからね
まあうちは予想以上にダメだっただけで マツダが16000出してるから21000満額は大丈夫だろう。その分管理職はもっと上がる。管理職とそれ未満がどんどん差がつく。管理職が自分の都合で決めてるから管理職の都合の良い昇給とボーナスになる。差は開く一方。 騙されるなよ。
あくまで 『平均』だから。
結果の検証は誰がやる?
組合だから。 うちの職場何の情報もないから第一回の内容簡単に教えてくれ 21000円の要求額にショックを受けたみたいなコメントあったけど要はそこまで上げるつもりはないですってことだよね
業界一位の要求額って言ってたけどもうホンダに越されたし
それともトヨタみたいに職種別の賃上げにしたいのかね >>995
工場?
食堂とか休憩所に組合のチラシ貼ってない? 湖西の奥村健二は仕事が出来ない発達障害者。身長156cm。 このスレッドは1000を超えました。
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