東京エレクトロン 宮城 8
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そもそもTEL社員の離職率低いんよ
わずかな給与UPの為に移る人は少ない
仕事も面白くて人間関係も不満ないし
給与も世間一般からすれば全然高い方だし 離職率の低さが全てだよな
総合的に見ればいい会社なんだろうね。
過重労働ぎみなのは是正したほうがいいかもしれんけど >>100
仮想の叔父ちゃん作り出してまで何がしたいんだ
20歳で20万も貰えるわけないだろ tmlに美人がたくさんいると誤認させるようなことは慎みたまえ >>84
業績によって社員の増減をするのは企業として当然として
それ以外には、会社が儲かっていると社員が働かなくなるマイナス要因があるらしい
特に在宅勤務が主流になると働かない社員が増えたとのこと
働かなくても会社が儲かってるから危機感がない
更には待遇改善を強く要求するようになる
そういうぶら下がり働かない社員を排除するために一定数を解雇するのだそうだ。 本社採用
5級職
4⇒5 15%up
A査定で7%昇給
今は2%だって
可愛そうにな
全国一斉採用の弊害ｗｗｗ >>107
経営者目線で語る労働者ってまだいるんだな >>109
どうしても煽らないの気がすまないのかい。
まぁ力抜けよ >>108
7%昇給の証拠は？
20万ちょいとして1万5千上がったのか？ デマ乙 工作員なのか、はるか昔に辞めたやつのただの妬みなんか知らんけど。 知ったかデマ多いよな 上見りゃキリないけど
最高益残業込みとはいえ、40前で1,500万超えんだからそこまで不満ないわ そうか残業代出るほど下なのか
俺は長いこと出なかったが諦めてたわ 残業代とかでて1500万出ると思ってんならめでてーな 年収上位の会社は残業抜きでも、30代平社員で月の総支給40〜50万いくよな
弊社の場合は基本給がゴミグズだから、平社員だと月残業40〜50時間してようやく月の総支給が同じくらい
残業代出るだけありがたいが、マジで底辺すぎるな >>94
>>123
今回は三日か。もうちょっと我慢しろw 年収下げてても基本給が高い会社に行きたければ行けばヨシ！ >>123
なんでうちに入った？
そこまで言うなら転職したまえ >>123
底辺だと思うなら他に行けばいい
そんな意識の奴と一緒に働くの迷惑だ 激務だし責任は重いし、文句言ってる奴には務まらん仕事だと思うわ >>126
この会社に入るのが精一杯の無能なんや、すまんな
会社に文句があるというより自分の無能さを嘆いてるんや >>125
考え方は人それぞれだが、
定期的な不況時に残業規制&ボーナスカットされうることを考えると、基本給が高い方が安定してるように思えるけど...
この会社ではボーナス込みの年収で生活レベルを決めちゃうと、後々大後悔することになると思うよ >>130
それはそうだね
同じ年収なら賞与0円のほうが良い。
俺の場合は転職して年収上がったけど月収が変わらないおかげで生活レベルあげようと思わなかったな〜 公務員にでもなれば？
どうなるかわからん残業規制とかおそれるならどの企業行っても程度の差はあれ同じ。 基本給が高くて年収700万円か基本給は低いがボーナス込みで年収1000万円かなら迷う 基本給上げたきゃ外資行きなよ
半導体関係はとにかく入社しやすい
外資のボーナスはインセンティブで年1だけどね
正直TELの基本給でも満足してるので移る気はないけど 福利厚生充実してて残業代もボーナスも平均以上で快適なオフィスで働けるだけでありがたいわ
平日は家のことほとんど出来ないから奥さんに任せっきりだが >>137
まあええやん
給料面でぶーたらこくよりマシ
お前は居心地悪いかもしれんが こんな現状に満足してる奴ばっかりだからこの会社も日本人も所得上がらんのよな 儲かってるBU（ETCH)、装置だけ基本給上げればいいんだよ
拡散炉とかどうでもいいから 現状に関しては競合はA社とL社ぐらいで大きく入れ替わりも無さそうだし
業界市場拡大と自社成長を比較した場合、近年は成長の方が率が大きいから待遇は良くなるでしょ
今年は低成長だとは思うけど (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ！」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 就活生くん、この会社の福利厚生は充実しているというデマに騙されるなよ
独身寮出ると家賃補助金すら無いからね^^ 就活生諸君、知ってると思うけど家賃補助がある会社は家賃補助込みで記載の年収だからな。
むしろ家賃補助がある会社はそれが無くなると悲惨。
数字で見えないのは借り上げ社宅。社宅に住めるところは記載の年収より実質年収が高い >>143
↑
だらだらとコピペして何が言いたいんだ？ >>141
BU変わったら基本給上げたり下げたりするのか？w
普通は賞与で差をつけるやろ ソニーをよく比較にあげるよな
で、ソニーの家賃補助は？？？？？ ここと変わらず住宅手当はない
しかしまぁ生涯年収では流石にソニーさんには勝てませんわな 同期がソニー行った。寮はあるから同じ感じらしい。
もちろん生涯年収のソースはない 基本給上げると固定費増大。
それよりは変動原価側で処理したほうが調整代がある。
当然の判断だな。 >>153
ソニーに家賃補助が無くてよほど悔しいんだなw
あそこは住宅手当がなくなった時に基本給に合わさったから社員としては良かったやろな 独身寮というか賃貸だけど、普通に負担額かなり少なくて助かってるんだが 家賃補助でギャーギャー言ってる
ﾀﾞｾｴw
家買えよ
俺は一括払いで一軒家買ったぞ中古だけどな >>155
何言ってんだ？ 意味不明で草も生えない 製造業はどこも採用大学の幅が広く採用数も多いから、東大と下位私大が同期ということになるし
同期だから給料は同じ
この横並びがおかしいという議論は多くなってる
給料に関しての議論も、どこの大学出身が何を言ってるかが大事
ここの話ではなく製造業全般の話ね 同額給料で、東大卒が「安い」と言うのと下位私大が「安い」と言うのでは違うからね
今は転職や雇用流動を促進する流れが社会全体で議論されてきているけど
そうなると自分が労働市場でどれだけの価値があるか問われることになる
〇〇社の自分の今の価値から、〇〇社という会社の価値(ブランドや業績)を除いた個人の価値ね 東大出が私大出より役に立たんなんて事が普通にある訳だが。 出発の基本給が激低なんだから、昇進の程度が同じならソニー様の基本給に勝てるわけないわな
ボーナス入りの年収で比較しろよという途方もない大馬鹿者が未だにいることに呆れるが、ボーナス額が乱高下する半導体業界では生活の質は基本給ベースで考えた方が無難 最近の新入社員は不況を経験してないからな
残業規制とボーナスカットの状況に陥ることがあれば、弊社の基本給の低さに愕然とする時がくるやろうなあ まだコイツ居るのか。相変わらず恥ずかしいこと書いてんな。
賃金規程を知らない工作員か、辞めて戻れなくて後悔してる外部のヤッカミかね？ 文句言ってる奴は辞めればいいのにな
それもできないから他社と比較したりグダグダ小さいこと言いながら居座ってるんだろうが >>165
生活の基準は基本給ベースで考えたほうが無難ってのに誰も異論はないやろ
お前は一体何と戦ってるんだ・・・ それだけで語るのは無難ではなく過小評価だし、もしそれやるとしても、基本給ではなく固定給な。 >>166
ほぼTEL関係者の内輪の話してるときに弊社は使わんだろ >>159
ダサくて悪かったな
家族で生活するために取らざるを得なかった選択だ
で、お前はどんな素敵な家に住んでるの？ 年上の先輩の話聞くと、一時期業績悪すぎて残業規制やらボーナスカットは実際にあったらしいね
最近は好景気すぎて忘れられているようだが
今年あたりから若干不穏な雰囲気がする…
一時的なものだと信じたい 不穏なことは言わない方がいい
本当にひどいときはそんなものじゃない
静かにひっそりひとりふたり人が消えていく そうして消えた人が今怨霊となってこのスレに棲みついてるわけか 実際リストラとか解雇ってどういう基準で選ばれるんだろうか 一方、ニコンや東京エレクトロンのような日本のメーカーが販売する半導体製造装置は、ASMLのものに比べ、よりローテクでそこまで微細化されていない半導体を作るためのものだ。
って書かれ下がった ボーナス無しになるくらい落ち込んだら脱出する人も多いだろうな
30台までなら転職も楽勝や そもそも露光機TELは作ってませんが…w
その記者は何と比較してんだろう 超微細なハイエンドのエッチング工程は全部ラムの装置だし、そういう意味ではTELの装置は大して微細ではない工程にしか使われてないローテクと言いたいんだろうか >>183
規制強化に対する装置メーカーの見解を取材すればいいのに
この記者が仕事してないのが分かった スーパーサイクル以前の時代のサイクルの底は残業0規制やボーナス超絶カットとか普通のことでSクラス以上じゃないとまともな暮らしなんて出来なかったけど、
スーパーサイクル以降のサイクル底(直近だと2019年)とかは残業規制もないし年収も微減くらいで済むようになったし今は恵まれてるよ やっぱ微減するの？
臨時ボーナス無いぐらいじゃね？ 転職組でどれくらいボーナス減るかビクビクしてたけど微減なんだ
人も増えてるのに本当に…？ おおよそ
前回の額×純利益変動分÷社員数変動分 だっけ
社員は毎年5%くらい増えてるな よく知らんけど配当金は営業利益に関係ないから賞与には影響ないんじゃないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
