東京エレクトロン 宮城 6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
構内制限速度超過
入室時消毒しない
民度が低い香具師を毎朝監視汁 その他の手当等付記事項
〇子供手当
1人目:10000円
2人目:20000円
3人目:30000円
※子供が3人の場合は、計60000円 〇家賃手当
2LDK:10000円
3LDK:20000円 民間企業の場合、定年まで会社に残れる(勤務できる)率は、数%です。
多い企業でも10%台です。
つまり、100人の新入(新卒)社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職(半強制)や系列会社への移籍(これも半強制)などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10%程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
(大企業になればなる程これが激しくなります)
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70〜80%以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563 構内左側通行徹底させろ
複数で広がって歩くな
廊下にCenterlineと矢印書け トヨタ平社員(高卒)
>厚生年金 月額22万円〜25万円
>企業年金 月額21万円〜30万円
支給額 月額43万円〜55万円
厚生年金とほぼ同額の企業年金がでる
定年まで働くと平社員の退職金〜4000万円
80歳まで生きると老後1億3200万円+4000万円=1億7200万円支給
福利厚生最強といわれるゆえん あー俺は持ち株会で運用してるわ
3000円の頃から持ってるから、平均価格低めで相当利益乗ってるわ
将来10万くらいに株価上がるだろうから退職後は安泰だわ >>16
まぁ30年前から月1万づつ積み立ててたら、今ごろ億超えだからね トイレ臭過ぎやろ
便座消臭だけやなく各個室に換気扇付ろや
何を食えばあれだけ臭くなんねん 落ちまくる無線導入して一向に改善しないクソ企業
かたちだけハイテクぶってても中身が田舎者 東京エレクトロン 宮城 パワハラ ブラック企業 清水 無能 まあ2ちゃんねるの頃の界隈でのブラック企業偏差値なるものは、60くらいと言われていたかなあ。これでもランキング掲載内では下の方だったけど。 >>18
株価28000円として、1億円には3570株が必要。
原資 月1万円x360= 360万円。
360万÷3570株=平均取得単価1008円。
これだと取得単価安すぎる。
多分月に3万積立やってた人が1億突破ぐらいだな。 立ち入り禁止無視
入室前消毒無視
構内左側通行無視
20km/h以下無視 構内車道を歩くな
トイレ掃除手抜きするな
クリーンフード汚すぎクリーニング手抜きするな ここの事務系管理系なんですけど、待遇ってどんな感じですか…?? そういうデータあるんですか?
嘘つかないでください 30歳でも同期内で年収が倍くらい差が付くレベルには査定と残業時間による格差が凄いけど、
めっちゃ底辺層でも30で600くらいはいくんだから普通に考えたら十分だよな 低層でも600いくんですね!
良ければあと4点お聞きしたいのですが、
・レベル(職位)の昇格に語学力の要件はあるか
・前スレで、ここの待遇は野球選手の年俸みたいなものだという書き込みあったんですが、やはり終身勤めあげるタイプの企業ではないのか(その割に勤続年数長いですが…)
・本社バックオフィスで残業40h/mと耳にしたのですが結構ワークライフのワーク寄りな企業なのか
・残業前に一時間休憩入ると聞いたのですが、それ考えるとかなり会社にいる時間長くなりませんか…?
すごいクレクレですが未だ迷ってて…よければお願いします これでどうだ?
(年齢*10)+(TOEIC) = 年収
30歳、TOEIC700 ⇒ 1000万円 会話で英語がペラペラでも日本語になると何言ってるのかわからないレベルの人もいるよね。 ですか君の入社後のコメントが一切ない件
落ちたんだろw
クレクレ君の水準じゃ取らないよ こんにちは!
私は今大学3年生で東京エレクトロンに興味があります。ただ、「実力主義の傾向が強すぎる」とのことでとても不安があります。
そこで、社員の方の評価の分布を知りたいので、大体でいいので教えていただけないでしょうか?
例)C-30%、B-50%、A-20% など
また、新卒で入社からA,B,C評価それぞれを取り続けた場合の30歳時点での年収を、はだ感覚で構わないので教えていただきたいです!
どうぞよろしくお願い致します。 トイレに置いてある製品に祈り、肌感覚で感じるんだ! >>43
こんにちは!って
ここをなんだと思ってるんだろう 何のために、社外秘の給与体系をここに晒さねばならぬのか、、、 A 1000万
C 300万
これで合ってますか?
なんちてwww 旧人事制度時代に名を上げた声がデカいだけの馬鹿どもが駆逐されてくれないかなぁ 昔:子会社勤務(子会社採用+本社理系採用の子会社出向)
今:全社グループ採用 >>52
なるほどね
つかグループ採用ってことは、高専の人もワンちゃん社長になれるってことよね?
今でもやっぱり営業、管理の方が偉いとかあるの? 90年代以前に地方採用で入社した人ってある意味大化け株を購入した人みたいな感じだよなあ
今どきの一般派遣職よりも劣るような人多すぎ 松島で採用された初期宮城組って
誰でも入れたのにね、ホント誰でもレベルの人材やった 松島の頃の方が、工場も組織もこじんまりしてて良かったなあ。 とにかくバブル世代は使えなさすぎる
50歳を過ぎてこれまで何やってたのよ 今の50代でTELに新卒入社なんて高卒、高専、Fランばっかだろ
内輪でホルホルしてるからアホの自覚ないんだろうけど いつの年代も一番仕事してるのは、Lv=6, 7 のA査定組だという件について異論ないだろ? 60歳で退職後、企業年金で月いくらくらいもらえるん? ボロクソワーゲン乗るようなアホだから暖かい目で見ないと あ、WWじゃなくてVWなのね
今気が付いたわ
おまいらボーナスで何買ってる?
俺、背広2着仕立てたわ いい値段した アウディ買って、家の住宅ローンの繰り上げ返済、海外旅行
こんなとこだ 構内一時停止守らず側突しそうになったうえ
20km制限も守らずに追いついてきて
後ろビタ付けしてくるバカ
急いでるんだろうが
ルール守れないなら車通勤辞めろや
車種とナンバー覚えたから次は通報するからなー 入室前にアルコール消毒しない香具師は八割は女
これ豆な CRに入る際の風出るエリアで
目の部分だけ化粧が風で禿げたら面白いのにな ここのオープンワークにあった、定時後1時間ほど休憩扱いになるせいで実質サ残てホントなんですか??? >>92
連続8時間勤務を超える時は
1時間の休憩を挟む
法律で規定されてるんですよ それって合計の休憩時間の事じゃないの
例えば例えば昼45分休憩なら残業前に15分とか 休憩は、
?労働時間が6時間超え、8時間以内→45分
?労働時間が8時間超え→1時間
というルールがありますが、残業が発生し、労働時間がそれ以上に延びても、会社にはそれ以上の休憩を従業員に付与する義務がありません。
そのため、労働基準法上は、残業中に休憩がなくても違法にはなりません。
ただし、会社によっては、長時間の残業が発生する前提で、残業中に休憩を与える規定を設けていることもあります。
これは、労働基準法とは関係なく、会社と従業員との間で決めたルールです。そのため、基本的に従う必要があります。 入館時に手を消毒しろって言うなら、アルコール入りハンドジェルみたいな謎の代物じゃなくてちゃんとしたアルコール消毒液置いて欲しい 年収:800万〜1000万
基本給+地域手当(35万)、残業手当(8万)、ボーナス(300万〜400万) アルコール入りハンドジェルで常に消毒してから言えや
話はそれからだ 女子トイレのトイレットペーパーの無くなりかたが早過ぎるらしい 10年後、中国が半導体のシェアを伸ばして
製造装置もラムリサーチあたりを買収して
開発資金を投入すればTELはいちころかも ばかだな
その頃はラムもTELも中国企業になってるよ https://eetimes.jp/ee/articles/2010/14/news043_2.html
図3B
搬送系どうなってる?
ロボットアーム2台
フープから出てWaferをアームどうしで受け渡し????? この会社知名度低すぎない? 広告バンバンうってほしい 製品が企業向けだから一般人相手に広告ばらまく必要がね・・・ >>114
ベガルタの選手のダウンジャケットの背中に
(TEL)って書いてる\(^o^)/ Googleなんかは勝ち組だけど
大体、東大京大早稲田慶応にさほど相手にされないじゃん
どうだと勝ちなわけ? 韓国、中国も装置開発に拍車がかかるだろうから2、30年後どうなってるかわからん。おまけに潰しの効かない仕事。勝ち組とは思えないわ。 転職意思あることが前提の会社かな
実力あれば簡単に20代で年収1000万円台いくけども まあ10年後には業界からそっぽ向かれてるだろうね。 >>19
このスレ見てるのか、トイレの臭い改善されたな トイレ床掃除してねーだろ
ドア陰はホコリが溜まっとる
廊下右をワゴン押してるが左側通行だ
通勤時間帯に廊下掃除はわざとやろ
それも左側通行の人波に右側で向かって来やがる 日曜 クイーンズ駅伝 主催
優勝チーム チャンクリ1回無料券
準優勝 フォーカスリング10個 給与をあげるにはレベルを上げる必要がある。
レベルが変わらなければ、最終的に昇給は無くなる。 自分は一瞬でレベル8に上がれたけど、レベル8にすらなれない30代後半以上ってどれだけ居るんだろうか 女子トイレに備えたトイレットペーパーの数と出てくる芯の数の差
物流棟>生産棟>事務棟>開発棟 被害届出しましたってハッタリかましとけば
減るでしょ 配属ガチャでハズレ引いたんですがどうにかならないですか?21卒です。 >>135
なるわけないし、そもそもガチャじゃない。 感覚麻痺しちゃってるけど本格的にボーナスが良くなり始めるのは来年冬くらいからかねえ >>137
いまでも十分沢山出てると思う。
もっともらえていいという感覚をみんなが持ってるなら、正直会社の先行き怖いわ。 業績いいのに、なんで新卒社員
240⇒170人
に減らしてるの? 泉中央のバス待ちのマナーがクソすぎんか
後ろに並んでるやつが平気な顔して順番抜いていくんだが >>150
なるほど32歳、開発だと900くらいですかね? 気合いで残業だけするしかない能のない人達を除くと、この会社は高学歴採用を始めて以降の新卒や中途採用に委ねた方が遥かに成長できると思うんだけどなあ 個室トイレに換気扇を付けろ
臭いもそうだが前の香具師が感染者だとしたら咳やクシャミした個室に入るのは如何なものか
入室前にアルコール消毒しない女多過ぎ
食堂で食べ終わってから10分以上も会話やスマホやってるのも女 >>155
そういうことぐだぐだ言ってるお前
ちゃんと手順踏んで会社に言ってるのか?人事や総務に。
その気になれば役員室だって入れるぞ 東京エレクトロン宮城の社員って特に開発職はクズみたいなやつ多い印象 >>161
そうなんですか?どんな人がいたんですか? 家賃補助(社宅制度)はありますか?
例えば、
「家賃10万円なら5万円まで会社補助でます。」
とかありますか? 地域手当あります。都会は家賃高いのでその分高いです。 >>166
回答ありがとうございます。
宮城ですと2万円程度とどこかで見ましたが、
正しいでしょうか? >>117
やめとけ。ささいな事で派遣社員の整理解雇するぐらい体力ない会社だぞ、 すみません、ここ社員スレなんで派遣の方は出てってもらえますか? >>169
>>117が正社員内定ならそれ関係ないのでは 職能ランクが下がることはありますか?
(6→5など) >>174
6から5はないと思うけど、11から10とかはあるだろう。 >>175
そうなんですね。回答ありがとうございます。
年収の話ばかりですみませんが、
レベル6,開発,残業45時間×(12ヶ月),B査定
とすると年収約700万くらいでしょうか? >>177
800も行くんですね。やはり凄い会社ですね。
仕事の出来にもよるでしょうけど、
他の会社よりもかなり年収高いですね。 無能じゃない限り20代エンジニアで1000万弱は普通にいくぞ 社員の方は何処に住んでる人が多いですか?
仙台からの通勤は有りですかね?? 平均年齢44.4で1149万なのにL6で程度で行くわけないだろ
ID付きで源泉徴収票見せてみろよ >>184
なに熱くなってんだよ
こんなところで本当の情報書くわけねえだろ
本当の無能は炙り出されたみたいだけど 本当の情報かかなくてもいいが、嘘書くこともないだろ >>183
むしろほとんどが仙台じゃないか
人によっては古川とか、名取から通ってる人もいる >>190
そうなんですねー
泉駅周辺が多いですかね、、
仙台駅周辺に住みたいと思ってましたが、遠そうですね。。 TELって激務なんですか?
会社説明会では昔とは違うって言われたんですけど現状はどんな感じでしょうか 前々から疑問なんだけど就活生はなんで5chで聞くんだ >>198
どっちなんですか!?!?
>>199
聞くとこないし 残業時間に規制がかかるから昔よりは確実に少ないから稼げない 仕事できる人には仕事が集中し、激務になる
そうでない人はそれなりに 事務は特に大変そうに見える
残業とんでもないでしょあの人たち 東京エレクトロンより宮城の方が年収低いですか?
子会社扱い? 新大阪の支社に面接行ったことあるけど綺麗な姉ちゃんが受付におったで
こんな会社が潰れるわけがない 設計者が海外語学研修、語学留学、駐在など海外へ行くチャンスはありますか? ソニーとここのエレキエンジニアで迷ってます。院卒です。年収いくらくらいもらえますか?
ソニーだと初年度に600はいきそうなんですが 基本給低いってよく聞くけど新卒で地域手当と家賃補助込で28マソくらいもらえそうだから別にいいかなって言い聞かせてる21卒です。 ここにいる人間の9割が非正規もしくは低査定正社員だから参考にする価値すらないぞ でもやっぱり中査定以下の人間のほうが多からここの意見は参考になるな失礼 宮城ならいいんですけど山梨熊本はちょっと...っていう勤務地ガチャもあるんですよね
でも、半導体の根本を支えてる感が自分としては魅力です。 ソニーとここじゃ仕事が違うんでまず何やりたいかじゃないのか? エンジニアとして成長できる環境ではありますか?かなり特殊なものを作ってるイメージなのでもし仮に転職する際とか他社でも役立つ実力はつきますかね? 本当ですか?
プラズマとか使うし特集そうな気もするんですけど、多分最後までめちゃくちゃ迷いますわ
TELの闇とか教えて欲しいです というか、ソニーで何やるんだ? 半導体やるならイメセン。 そっちだって特殊以外の何物でもないんだが。 ソニーはイメージセンサとかLIDARみたいなセンシング系ですね。
どちらにも興味あって迷っているんですよね。 成長を望むならここはやめた方がいい。
金だけを稼ぎたいだけならここならいいのかもしれない。 エンジニアを4つのタイプに分けたうち、前までは1と2が通用してたけど最近は2すら通用しなくなってきたな
想像を遥かに超える泥仕事ばかりだから普通の人は普通の大手企業に行った方がいい
金と天秤にかけて選べばいい
1. 知能有 体力有
2. 知能無 体力有
3. 知能有 体力無
4. 知能無 体力無 体力無い年よりは窓際に追いやられる か、
若い奴らと同じ仕事なのにC査定食らう屈辱に耐えれるか?だなwww ちょっと待てよ、ソニーとTELの件は
中途じゃないか? wwww
新卒なら10月に内内定式終えてるんじゃないか 新卒にしろ中途にしろ特に離職率の高い層は単純に高学歴で温室で育ってきた奴ら
そういう人たちは辞めたあとに公務員やら電力やら大学職員やらの安定職に着く傾向があるから、そういう職に意識がある層は絶対に向かないぞ 半導体メーカーは米RAMが製造装置の生産追いつかないから、しょうがなくここに装置を発注してるだけでだよ
技術力もクソもない ここに転職を考えています
・本社と宮城、九州、FE、BPなどのグループ会社との間に格差はありますか?
・グループ会社間の異動などはありますか?
・社内の部門はどのような構成でしょうか?(研究開発、企画、設計開発・製造など)
・新製品の開発と、既存製品の維持管理のウェイトはどのような割合ですか? そういうことは転職会議とかに入って質問してみたら? 中途入社社員が全社で2〜3割いるから転職の情報収集は比較的しやすいかもね
宮城の社長も元は日立製作所の人で、10年前に転職してきた 東京エレクトロンって地域手当が家賃補助みたいな扱いですか? 実家でもでるんだから違う
単に基本給安くしたいだけ ブラック >>252
中途社員も多いですね
本社の人事部長も不動産会社からの転職とか
ここに限らず製造業も人材の流動性が高いですからね IT業界はもっと転職が当たり前で2〜3年で職場を変える人が多いです サンカクで記事になっていたAI開発部の人も2年前に転職されてますね
経歴を見ると
慶應理工→東京大学大学院理学系→NEC→
転職してすぐに重要なポジションに就いてますね 先端データ部長もNECから転職されてますね
こちらは20年前ですね
今注力しているAI部門はNEC出身の2人が主導していくようですね 制御系エンジニアを募集してますが宮城以外に配属されることありますか? 昨日の ID:QXb0c6pC だが
>滅茶苦茶なデタラメ
んん??? 何に対して言ってるのかが不明だ
NGにするのは構わないが そこら中から工程ロストしたみたいな話聞こえまくってくるけど、この会社どうやって儲けてるの? すいません、ソフトエンジニアは平均残業どのくらいですか? >>268
21時ぐらいまでは人が結構いる感じかなぁ >>283
半導体製造装置作りたいです!なんて言うやつ滅多にいないだろ? >>284
まあそうなのかなぁ
説明会の中では半導体製造装置の魅力を力説してましたが伝わってなかったんですかね
>>285
BtoBで東京エレクトロンよりも難易度高いところいっぱいありますよね?
やっぱり半導体は人気ないんですかね ここに限らず、製造業は勤務地問題があるから以前から就職難易度は低目だよ
首都圏の難関大学は東京圏出身者が多いから就職先は東京圏勤務を重視する
研究やモノづくりが好きな人は勤務地をそれほど気にしないけど 東京エレクトロングループの採用大学を見ると
勤務地をある程度考慮されていて妥当だと思う
1位 熊本大学 13人 ←熊本工場
2位 山形大学 11人 ←宮城、岩手工場
3位 東北大学 9人 ←宮城工場
4位 早稲田大学 9人 ←本社、(山梨、宮城)
5位 九州工業大学 6人 ←熊本
6位 明治大学 6人 ←
7位 北海道大学 5人 ←札幌
7位 九州大学 5人 ←熊本工場 キーエンスやファナックだって年収の割におそらくそこまで高学歴率は高くないだろ
ちなみにこの会社に転職して来た人で多い意見としては、
・中小から転職→年収爆上がり&労働環境も人間関係もホワイトすぎて楽すぎる
・大企業から転職→良い所もあれば悪い所もたくさんある >>286
誰もB2Bだからとは言ってないだろ。 かつマニアック。AND条件。 ファナックは高学歴、天才が集う会社ですよ
勤務地からしてあり得ないくらいの高学歴率
今後はAI関連の人材は東京勤務企業に奪われていくと思いますが
キーエンスは以前は関西上位私大がメインでしたが
最近は高年収、高収益企業として有名になったので
東京圏の高学歴層が集まりつつあるようです >>290
労働環境もホワイトってことは東京エレクトロンは激務って騒がれてるけどそれは他大企業に比べてってことで中小と比べたら楽ってこと? 東京エレクトロンの激務は営業職の話で
技術系や工場勤務は大した事がない
というか楽な方でしょう >>295
昔はロームとかの方が激務だったんだ
>>296
そうなん?普通の大手メーカーと同じくらい? >>286
ただ単に人出足りなすぎて採用ガバガバなだけですよ 入りやすい入りにくいって意味あるん? 単願でもあるまいし 2016~2017年辺りの転職バブル期はかなりのボーナスステージだった
最近はこの会社に場違いなくらいの優秀な経歴の人達じゃないと結構厳しい 他社で実績のある研究者が次々と移籍しているようだね
今は研究開発費を増やしているから自分の研究をしたい研究者にとっては快適だろう
勤務地を気にしない・妥協できる人にとっては良い環境だと思う NHKワールドで注目企業として特集されていたね
本社会長と宮城プロセスの人が出ていた
両方とも大阪大学出身ですね
本社会長は若い頃から専務になったり、晩年は高額報酬で年収数億だから
羨ましいなほんと >>303
株のストックオプションだけで余裕で億万長者だよ 東京エレクトロンのスレって全然伸びないですよね
いい会社なんでしょうね 給与が高いのは、ヅラ代がバカにならないからだよ?www 分かるよな? トイレの個室、横からスコスコ音がするんですけど?
ナニしてるんすか?? 女子スキニームチムチにムラムラして一緒にホテル行ったオモヒデ ソニーの茄子は7ヶ月らしいが、この会社はどうだろう! 2018年は半期賞与10ヶ月分とか普通に超えたけど最近はそんなでもないな でも査定と業績で大幅に賞与に個人差出るから、使えない奴でも7ヶ月分貰えるって凄いよな >>324
年収ランキング的にはtelの方が良いのでは? 給与が高いのには裏がある。そんなの新卒くんが見定めるよw よく引き合いにソニーがでてくるが、ソニーのブラックさを知ってるんか? ここがホワイトとは言わんが。 高給メーカのエンジニアなんてどこもプレッシャーに曝され続けながら月60~80時間残業しても平気かどうかが一つの基準だろ B to B
の怖さ知ってる奴どんくらいいるんかな? 給料高いって聞いて来て、基本給の低さに絶望する新人眺めるのは毎年恒例 入る前に基本給わかってるだろ 知らんで入るならアホとしか 今日5万円超えましたね
時価総額8兆円か
日経平均寄与度が高いから金融機関や投資家から注目されてるね やはり昔を生きた人の話は面白いな。頭の良い人の話は特に面白い
高校時代に人生に悩んで哲学書を読むふけるとか今じゃ考えられないわ 学者の道を中断して社会に出ようと決めて2月にキオスクで就職情報誌買って
当時はまだ小さい会社にたまたま応募したとか。面白すぎる
人生運もあるよな〜。運も実力のうちと言うが 創業者はまだ生きてるのかな。創業者にも話しを聞きたいね
東氏よりもっと面白い話を聞けそうだ 創業者の小高氏は1936年生まれか。今85歳くらい
慶應大学から商社(今の双日)に入って26〜27歳くらいで東京エレクトロン創業だね
若い 15分かけて連投しまくる奴なんかと話したくないだろ なんの貢献もしない1年目が、165万円もらえるわけない。
お花畑だな。 昔は激務だったけど最近になって是正する動きがあるって口コミをチラチラ見るけど実際どうなの? 残業規制が厳しくなったって聞くから普段の仕事が相対的に密度上がったって感じ?
それとも相変わらず残業多いの? トヨタの方が残業規制厳しいよ
労組あるしね
役職ついて労組抜けたら激務だけど 創業者の小高氏のことが気になって調べて著書を買って読んでみたが
天才だな・・・。ガチで天才だ
50年前の経営哲学、経営戦略、経営手腕が今でも通用している
しかも、本を書いた2016年の分析力も凄すぎる。80歳だぞ
おそらく日本中でこの本を読んだ人は極僅かだろうが、久しぶりに凄い本を読んだ 東氏もかなり頭が良いと思ったがほとんど小高氏のモノだったのか
河合社長は小高氏と東氏のモノだな
東氏や常石氏や河合社長など能力や実績が高いとしても、運が良いよな〜と思うところはあったが
小高氏に関してはそういう感想が一切無い
凄い人がいたもんだと純粋に思った >>361
配属後にどれくらいやるか次第
税金も何も引かれないんだから充分だろ てっきり家賃補助込みであの初任給かと思ったら別枠で出てるのね 借り上げ社宅の分の補助入れたら400は行くんじゃね? >>296
これほんとですか?
完全に逆だと思ってました。 転職で入社することになりました。
よろしくおねがいします。
泉中央から出てるかもいる通勤用のバスの使い心地ってどうなんでしょう? >>368
普通の路線バスタイプと観光バスタイプがある >>369
使ってる人は多いですか?
自家用車の方が多いのでしょうか >>370
バスは知らんけど、基本は自動車通勤が多いはず。
バスは行列作って待って乗る必要あるが、悪天候や天災時には遅刻や早退の正当な理由になる。
自動車通勤はならん。
自動車を選んでもガソリン代高速代が通勤距離応じて出る。お好きなように。 >>370
みんなが乗るような時間帯は並ばないと立つことになる。割合としては車が多いかと。 自分もキオクシアとここで迷ったけど、財務状況とか待遇とかでこっちに決めましたね 悩め悩め 自分で決めないと、もし後悔した時に自分に言い訳ができない この会社の営業って残業多いですか?東京勤務の営業の求人に興味があるんですが、ブラックって噂をよく聞くので悩んでます >>385
そんなにやばいんですか...営業の残業時間はざっくり月平均何時間ですか? 毎日定時退社でマスコミに出てるような
平均年収1000万が貰える訳無いだろう?
やりゃあ貰えるんだから稼ごうぜ >>389
毎日定時来社までは期待してないですが、どの程度きついのか知りたいです。
平均で残業40時間までならなんとかいけそうですが... >>390
意地悪言うけど、時間のキツさを心配してるって幸せだよ。
お役所的な仕事をイメージして
時間が解決してくれるような業界だと思ってるなら
合わないから辞めたほうがいいよ。 中途で内定もらったんですがここの「レベル」って役職で言うとどんな感じなんでしょう。レベル5が大卒新卒くらいのイメージはありますが 旧呼称
89課長
78課長代理
67係長
6主任、30前半の中途はここらから
5院卒2年目
4大卒、3年で5
3短大 >>396
ありがとうございます
とても参考になりました 80時間以上はできないだろ協定で。 まあ外回りはなんとも言えんわな。 社内と36の残業時間の算出基準は違うから100時間くらいまでは残業出来るぞ ワークライフバランス重視したい人は残業それほどしなくても良くて残業したい人はたくさんできる雰囲気があるって聞いたんですけど本当ですか? 基本的には就業時間の長短よりも仕事の成果の方が重視される
社会全体で今後は更にそういう考えになる
30年前、20年前、10年前、今、では就業時間に対する考え方がかなり変わってきた ワークライフバランスを唱えつつ優秀な人って現状はほぼ居なくて皺寄せ被って本当につらいから、短期間で良質なアウトプット出せる人材が増えて欲しいと切に願う そもそも日本と外国とで品質基準が違う。
外国の仕事のスタイルで日本の品質基準を満たせるわけがない。 >>401
残業する程でも無い部署の配属になったら
帰れってなるけどね。
お金欲しいって単純な理由なら、お手軽に海外赴任させてもらえたりするぞ。 >>405
海外赴任はプロセス、メカ、エレキ関係なく行かせてもらえますか??
どこの部署が行かせてもらいやすいとかありますか? >>406
プロセスと営業とフィールドが行き易い。
メカエレキは主戦場が日本なんで出張程度です。 ソフトも出張でバンバン海外行くこととかありますか? 優秀(出身校)か能力か実績か経験か
のいずれかがあって上司や周囲を納得させるものが無いと望み通りにはならないよ
昔のように経験を積ませるためにとりあえず何も分からず海外で修行させるということは少ない 公式HPの人事の話しによると会社が年々平等主義になってきてしまったので
公正な仕事の割り振り、人事へと戻そうとしていると
優秀(出身校)な人にはまずは高度な仕事やポジションを与える
平凡な出身校でも経験を積み仕事で結果を出せば高い評価とポジションを与える
同じ社員だから同じスタートラインという考えは悪平等だと >>408
畑違いなんでわからんわ。
凄い稀じゃないかな...
あるとしたら札幌かな? >>412
なるほど
その方がうまく仕事が回りそうですもんねありがとうございます
>>414
期待しないでおきます!
ありがとうございます ここって東京エレクトロンの子会社?
待遇とか結構違うの? >>416
調べれば普通に出てくると思うがな・・・
給与テーブルは一緒だし福利厚生も同じ
違いは給与に上乗せする手当が地域ごとに違う >>408
むしろソフトは客先出張多い。今は電話会議とかだが。本来ならトラブル対応とか仕様打ち合わせとか。
エレキの出張はトラブル対応。
メカは、仕様打ち合わせか、原因不明なトラブル対応かな。 >>419
半導体装置なんて突貫ばかりだから、装置立ち上げとデバッグ並行なんてザラ 家からでデバック用シミュレーターにアクセスしてます。。。 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR この会社の年収の上がり方エグいな
大企業じゃ日本屈指ちゃうか 岩手とかたいして売れてない装置扱う子会社でも
茄子が10ヶ月とかでるのかい 試用期間過ぎた冬からはちゃんと出る筈。
来週はボーナス自慢スレに セールスエンジニア、今はリモートだと思うんですけど、この先はやっぱ対面に戻っちゃうんですかね TELの装置って九州製以外は全くシェア取れてないだろ 3割とってシェア取れてないとか言ってたらなんも出来んな 面接で残業時間について人事に聞いたらメカエンジニアは50h以内を目標としてるって言われたんだけど、現場はこの目標を達成できてるの? プロセスエンジニアの平均残業時間はどのくらいですか? 半導体需要でLAMの装置製造が追いつかないから、仕方なくTELの装置買ってる説あるよな ここで働いてたけど ブラックすぎた。
パワハラ 中傷 陰口 いじめ だらけ。
あのばばぁ と くそ女 氏んでほしいな。 あいつらのせいで辞めさせられたようなもの
氏なせたい 残業したくないなら上司や同僚に前もって言っておけば残業はしなくていい
仕事の長さよりも内容や結果が重視される
もともと仕事好きで会社にいるのが長いも多いけど。特に中年以上の世代
それと生活残業もいるだろうし。昔は残業代で月給の2倍稼いだとか >>450
そいつら 派遣。ベテランのばばぁと20代の女 残業の平均時間聞いたとこで意味無いよ
その精度でよいなら公開されてる平均見とけば良い 技術系だったら40-50時間が平均くらいじゃね、という体感 勤務時間が事前に決められる製造職やルーティンワークでは勤務時間の長短の話は必要だろうけど
開発や研究や設計で勤務時間の長短を重視するのがそもそもナンセンス
それらの職種に思考が合わないか能力の問題の可能性が高い 同じ結果を出す時にかかる時間をそれぞれ
A氏 160時間 20日×8時間
B氏 240時間 20日×(8時間+残業4時間)
この場合、同じ結果を出してもB氏の給料の方が高くなる
会社や上司によってはB氏の方が評価される
これではA氏が腐ってしまう 上司に対するアウトプット
経営陣に対するアウトプット
客先に対するアウトプット
3人の石工の話のように、
何をもって結果というか?は人により異なる。
それを適切に評価するのが上司の役目 >>456
普通は上司が仕事の割振りで、残業時間の凸凹が少なくなるようにマネージメントするのでは。 マネージメント能力皆無だけど置き場所ないから
仕方無く置いてる風習止めてほしいなぁ
自分でマネージメントの道を選んだが能力無いなら
エンジニアに戻る判断も重要 色んな部署があるだろうが、マネージメントが全く無かったらここまでにはなってないな ここまででかくなったのは半導体市場の好調のおかげ以外何者でもない
市場の成長以上に売り上げが伸びてるわけではないからな
内部にいたら分かるが技術力もクソもない会社だよ
5年後も会社が存在してるか怪しい なるほど。ホントにそう思うなら何故内部に留まるのか不思議だな。 社員じゃないでしょうね
誰でも書き込めるような抽象的な中傷ですからね
匿名掲示板だから社員じゃなくても社員のフリして書き込めますから。嘘つきには最適空間
そういう私も部外者ですが >>467
元派遣社員なんで、嘘つき呼ばわりはちょっと(--;) >>467
社員のふりしてたら、具体的な特徴書けるわけないじゃん。20代の女とか ベテランのばばぁとかさ。 TSMC日本拠点、イビデンなど20社超と連携 半導体開発
イビデンは半導体を安全に保護して完成させるパッケージングで世界をけん引する。
微細配線の材料に強みを持つ旭化成、新型の放熱材料を手がける信越化学工業、
成形材料を得意とする長瀬産業、製造装置メーカーの芝浦メカトロニクスなども参画する。 私が反応したのは464に対してです
4行の書き込みのうち2行目まではその通りなのでしょうが
内部にいたら分かる〜はただの中傷
もし万一社員だとしたら自分の能力が低いか、コア技術には関わってないかでしょう
5年後に会社が存続してるか怪しい なんてデマに等しい
今後の市場動向すら知らない社員なんているのでしょうか
社員のフリをするならせめてもっともらしい嘘をついた方がいいのではと 10年は知らんけど5年くらいはウハウハでないかな。 20代の女とベテランのばばぁとか具体的でもなんでもないんだが。誰でもかける。 来年からTELに入社します
以前ここで質問させていただきましたが答えてくださった方ありがとうございました そして、キオクシアに転職するんですね、わかります。 >>474
その頃には新事務棟も出来るし
夢いっぱいだね
金曜日になると
ここは夏のボーナス自慢スレに変わる >>474
おめでとうございます。一緒に頑張りましょう。 この会社に転職することになったのですが、バイク通勤や自転車通勤も可能なのでしょうか? 勤務地によるんじゃない?
府中はダメなんじゃない? × 給料に魅かれて入社すると後悔する。
〇 給料だけみて入社すると後悔する。
そんなのどこでもいっしょ キーエンスは群を抜いてるけどね。
潰しが効く。引っ張りだこ。
ここの開発は手あたり次第で頭使わない。
品質工学だのやらないとね、 キーエンス(笑)
なら、行けばよいのではないでしょうか 本社の社外取締役
アフラック社長、米国通商代表部、チャールズさん
元インテルジャパン社長の江田さん
元キーエンス社長の佐々木さん インテルジャパンを設立した初代社長は東京エレクトロン創業メンバーの1人の加茂氏
小高氏、久保氏と日商から独立
日本AMDの元社長の林田氏は東京エレクトロンの営業出身 ボーナス自慢される方は、LV.もあわせて記入たのむ 参事以上の人材が板を見てなけりゃ
これ以上自慢できひんやん? 半期単位なら、最高利益では無い
従業員数も増えているので、
最高額にはならない 中途社員増えたよねー
つうか増やさないと耐えられん
売った数だけCSの嵐 Tel全体として従業員増を考慮して今年の下期計画達成すれば、賞与年間では過去最高になるはずだがさて。 今回のボーナスは2018年以下だからつまらん
今年の冬や来年の夏は流石に吹っ飛んだ額になるとは思う 知り合いがエレクトロンでボーナスもいいし羨ましいんだけど、レベル6っていわゆるどんくらいのレベルなの?30代中盤だとレベル何くらいが妥当? なるほどなーボーナス150万超羨ましいけどそれだけ激務なんだよな… 基本給が安いからトントンやで。爆裂したらそりゃ多いが。 7から8に上がるのに壁みたいなのはあるんでしょうか?ここ見てると7で頭打ち、ってのがチラホラあったので(ちなみに7は感覚的には係長くらいのポスト?) 7の中でA査定取れれば8になれる。
そんな人は課長相応の能力必要。一番給料差がでるのが(7)。
大半は7で終わり。
基本給も低いので他の会社みたいに、40〜45才まで昇給カーブが伸びるのとは違う。 旧呼称
6 は主任、その上の7は 主事補(エリートは係長)
6 なんてのは3−4年で大半が順調に7にあがる。
7からは、エリートは2年で8課長代理にあがれるが、大半は7のまま延々と7のまま。 今どき45まで無条件で伸びていく会社なんてないだろ BCとHSしか取ったことないけどレベル6から8までは3年だったな やはり7から8への壁は高いみたいですね。A査定とか取るの大変そう 課長クラスへの壁なんてどこの会社でもそんなもんだろ。 もちろん評価にはよると思うけど、レベル7で年収1000万円行く? >>530
中途入社予定者です。そのHSっていうのがいまいちわからないです。評価のA〜Dのレベル感もよくわかってないので教えてもらえると嬉しいです。 入社して目標設定した達成目標との相対比較。
個々のレベル、キャリアに応じた難易度の目標設定があるから言葉にするのが難しいです。
この目標設定面談しないマネージャーもいるので
ご注意ください。 >>532
ありがとうございます。そういうマネージャーもいるのですね。。 まだHS評価とかの人事制度始まって3年なのに、どうやったら5年とれるんだろう 一回だけHS取ったけど
何やったか書くとバレるから言えねえ... お前らのボーナスはTKLのおかげで貰えると思えよ
TKLの圧倒的なシェアのおかげで、大して売れてない他の工場のボーナスが支給されているのだ ありがとうTKL
でも俺はレジスト塗るだけの機械に青春かけたくないんだ ここの書き込みは9割以上が部外者と思った方がいい
なぜわざわざそんなことを言うのか
世の中には情報リテラシーの弱い人が多く
ネットに書いてあることを鵜呑みにする情報弱者が多いから 新棟がルームから遠すぎるけどマネージャー以外で移りたい人なんていないだろ
移動だけでどれだけ工数使う羽目になるやら TKLは東北工業大学の便所だろ
TMLは東北猛牛大学の便所 ここの総合職のグループ採用って本社採用の上各支社とか子会社に出向(配属)ってこと? >>556
そうです。
給与制度待遇は全社員GTCに準ずるので
採用がどこもありますが、どの職群にいるかも
重要です >>557
ありがとうございます
職群というと皆さんが書いてるレベルってことですか >>558
レベルとは別に、仕事内容で集団分けされます。
間接、製造、エンジニア、マネージャ、セールスといった集団分けの事です。 >>559
参考になりました、ありがとうございます マスクずらして大声で話をしているヤニカスがいる工場 >>559
関節部門(管理系)の社内の扱いってどんな感じでしょうか?(評価のされ方、昇格等) 稼いでない部門はまあ評価はされないよね
ポジションも限られてるから出世もある程度で頭打ち エッチングに配属された時点で勝ち組だよね(*´▽`*) 一般職って女子だろ、アシスタント
マネージャーなんかになれるのは総合職に職務転換の社内試験受けないといけない >>572
部署に依るだろ。
むしろ社員と派遣の方が仕事内容一緒 いわゆるJL GL 部代ってLvだとどのくらいなんですか? いや、ボーナス自慢の時に書かれてるLvという意味です。 そうなんですか?でも、社長がLv20という話を耳にしましたが… 河合社長の報酬9億円
取締役7人は3.5〜4.7億円
子会社取締役、執行役員、幹部社員へも株式報酬を導入 マジか。ボーナス平均たいした事ないのに、役員報酬1.5倍かよ。 こうていロストしまくってるから、そのうちボーナスも出なくなるだろう 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR Lam Researchが打ち立てた金字塔、“1年間メンテナンスフリー”のドライエッチング装置
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2010/14/news043.html
TELもチャンバー数増やせるように改善しただろ! 昼休み遅番の食堂売店が絶望的
管理してる総務は固定早番で不便感じないんだな
管理出来て無いお前らは遅番固定にして
残飯食ってろクソボケ ここの会社にスカウトされたんだけど職場環境はどんな感じ?
元々組み込み系ソフト設計開発やってたからエンジニアになると思うけどやっぱり激務? 未完成の装置を世に出して
バグ出しするだけのソフト仕事 同じく管理系でスカウトありました。転職サイト見ている限りでは残業は多いけどホワイトという感じの意見が多かったようですが、管理系の仕事はやはり難しいことを要求されるのでしょうか。 この会社、競合に工程取られただののPOR取れなかっただのやばい話しか聞こえてこないけど、なんで儲けられてるの? シェア大きい工程、台数要る工程で納入してるからだよ 院卒で2020度入社の人とかは今年の冬には賞与100超えるんかね おまいらマジレスしておくと
Proceeding Of Request プロセス希望ですが、
宮城に50代の人はどのくらい居ますか?
何か、年配は海外とか品証に異動になると聞いたので 年齢気にしてる時点でウチに向いてないのでは?
いくつだろうが半導体のキャリアがあればやれるし、業務内容も想像できるはずですよ。
途中をすっ飛ばして海外赴任だの間接部門の心配すんなら邪魔なんで来ないで欲しい。 でかいパーツ評価や
300mmウエハー入りのフープを運んだり
テキパキ動ける派遣なんかのほうが年寄りよりは現場に向くよ
CRに50代の爺さんが居ないとは言わないが一桁% 分からないことあったら何でも聞いてね
俺Lv=15の開発センター長 独身寮って泉中央の近く?
寮から車なしでバス通勤って不便? 泉中央までチャリで40分くらいですかね
車は必須だと思いますよ >>619
寮は泉区役所の道路挟んで裏
バス停は泉区役所の目の前
後はわかるね? 開発センター長って相当絞られるよな
あの中にねらーがいるのね 5chで東大卒だらけなのと同じ
本当はLv7の万年C査定www >>625
実際レベル7のC査定って半期のボーナスで何ヶ月くらい出るの? 院卒10年未満で昨年度の年収1000万円超えた
今年度は昨年度よりも10%くらい年収上乗せする感触あり A B C
Lv7 1200 1000 700
6 1000 800 600
5 800 650 500 俺は950万円だった
もっと欲しいが友達や大学同級生と話すと恵まれてる方なので
そこそこ満足している >>630
↑
いい歳してこんなところに来て金額明かすバカ 同じ敷地内で働いてるだけで、会社違うのに書く意味あんのか? 昔はシリコンサイクルで、
景気の底に備え
半分以上は派遣だったが、
今後も半導体は右肩上がり
方針転換で社員増やす計画あるの?
社員7派遣3
こんか割合でもいいのでは? むしろ景気良いうちに使えない上の世代のリストラ進めて欲しいけど流石にそんなことはせんだろうなあ 社員になるよう声がかかる派遣は数10人中5人に満たない
中で社員登用されるのは1人くらい
もう1人はよその倍率高い採用試験受けて合格し退職
そんなもんさ 顧客はみな本当はLAMの装置だけ買いたいけど、2社購買のためだけに仕方なく買ってくれてる 楽○野球団が過剰申請してなきゃ
普通に職域回ってきたかもしれんのに
なんで恩を売ったようなスタンスで来るんだよ 俺 Lv6, 7 両方2年通過
今1500超えたわ 比較的年齢若めかつ年齢より多い基本給貰ってる数少ない身だけど今年は1300くらいはいきそう 実質年功序列制度で上がれた人やこのスレに住み着いているレベル7の門番みたいな方々のフォローも必死にしつつ頑張ってるよ 山梨と宮城に比べて九州は圧倒的に負け組
僻地かつ給料も低いという凄惨たる有様よ 単純に地域手当が低い
でも仕事量は多い
かといって他と比べて得られる知識や技術力に差はないむしろ新技術に触れる機会が少ない特にソフト系
でも九州の中では悪くない企業だと思う LV10で2000はないよ。
賃金ゾーンみりゃわかる。 書かれてる年収が高いと思うのは自分が評価されてないだけ 入社したばっかで知らんかったが、Lv10くらいからがGLなのか >>664
いや、給与テーブルから考えておかしいのがあるだろw 頑張れば40歳くらいで1500万くらい貰えるの?凄いな なお装置のシェアとしては、九州以外はシェアしょぼ過ぎて負け組なんだよな笑 定期的にシェアの話でてくるが、売上比率見てんのか?コータディベロッパーはシェア高いが全売上の25パーセント。エッチング装置は38パーセントな。 >>670
半導体業界にいて相応のポジションの人ならありますよ。業界の著名人なら50代でもあるけど、ヘッドハンティングに近いだろうな。 >>673
では賢い貴方。決算プレゼン資料の説明よろしくお願いします。 ここの装置が買われてるのは、ラムの装置製造が追いつかないから買ってもらえてるだだけらしいな >>642>>675
そんなにTEL下げして何がしたいんだ?
採用試験落ちた? >>677
レベル7くらいでそのままって感じでしょうね。。 本社1500人のうちの総合職の平均年収が1300万弱だから
地方は40代前半で1000万前後が平均年収だろう
中途は優秀な人が多いので平均より上かもしれない
宮城の社長は10年位前に転職してきた >>674
決算プレゼンで、装置別の売上高なんてあったっけ? >>681
セグメント別、アプリケーション別、装置別 など色々ありますよ 大抵lv7で打ち止めなら、上限でも基本給35万程度か…
ボーナス12ヶ月でも850万くらい
微妙だな 中途がどのレベルで入るかだけだろ。 新卒よりレベル上なら給与上、下なら給与下。 中途に厳しいんじゃなくて
未経験に厳しいだけでは?
年齢だけで尊敬は得られませんよ? >>692
転職組はほとんど他業種から来てる
職種は近いけど 今は開発職で優遇されるのは旧帝大+東工大と早慶卒だな
社員は地方国立院卒が圧倒的に多いけど どこに学歴で装置が売れるという話をしている人がいるんだ?
馬鹿は妄想癖があるのか? 学歴で装置の性能あがったりメンテサイクル伸びたりしないしなw
ここは手あたり次第だから、、、orz そもそも技術で売ってる会社じゃねえだろ。体育会計のノリとヒューマニティが売りの会社。 つい最近まで気合と体力だけでやってきた結果がCS力(笑)頼み
シリコンサイクルの波が激しかった頃は高学歴ほど離職率高かったしな ところで山梨の地域手当が宮城より高いのはなぜ??? >>705
給料高くないと僻地に行く人なんかいないだろ 最近の新卒本体出向組と地方本籍組で区別する理由はなんだろ
まあ後者は完全に子会社扱いか 理系大卒・院卒の新卒配属は研究職と開発職のみ。それとFE
理系でも営業やマーケティングなども少数いるが
製造はいない つまり地方採用の転職は都市部はもちろん同地域で見ても待遇劣るのか悲しいな 話は変わるけど半導体関連企業て東北と九州に固まってるよね >>718
副業やってたら怒られたりしますか?
そんなに長い時間使うわけではないので業務に支障はきたさないと思います 地域手当の格差大きすぎ
東京配属の同期と100万以上の差って 家賃考えたら妥当だろ
そんなことも考えられないのか 地域手当の差は家賃や物価や生活費の違いだけではなく
各地域ごとに人を採用するための相場があって、それを意識する必要があるからね
東京は平均賃金が高い 9万×12で108万。100万以上差があるなら宮城はほぼ0万? それ手当じゃないし、そんなことになったら100万所の差じゃないだろう >>716
昔(1980年代)はサービス部門からスタートだったらしい
前社長の竹中さんも慶應大から新卒入社で数年間は客先工場で据え付けと調整をやっていて
不器用なのと力が強いのとで何本もネジを壊して怒られたとか
今は技術が高度化してるからそれぞれの専門職からスタートした方が効率的なんだろうかね >>734
ネタとわからずマジレスした上に壮大に間違ってるのおもろい よく宮城(仙台)は住むのに最高って聞きますが実際どうですか? 社長
井上 53歳 慶應大学工学部
東 46歳 国際基督教大学
佐藤 46歳 早稲田大学法学部
竹中 47歳 慶應大学工学部
河合 53歳 明治大学経営学部
会長
常石 大阪大学工学部 39歳で取締役 入社してみて思ったんだけど、平均年収あんなに行くの?人数的にGLになるのも難しい気が。ここみてるとレベル7で打ち止めって人がたくさんいそうだし。 今から入ってくる若手には枠が空いてなさそうだな
採用かなり増やしてるし 40代でレベル7で採用だったんだけど、まだ周りの能力とか全く見えないので、このまま7で打ち止めになるのかと不安になってる 時期や巡り合わせにもよるよね
人員不足の時にはある程度のレベルの人でも重宝されるし
新規プロジェクトを立ち上げる時期に丁度参加できてそれが成功するとか
こういったらどうしようもないが、それらを含めた”運”の要素もあるしね 確かに配属された先の業務の運にも左右されるな
レッドオーシャンだと昇格はめちゃくちゃ厳しく、ブルーオーシャンだと実力あればあっという間に昇格できる みてる感じだとルーチンが多そうな感じだったので出せる目立った成果とかはなさそうでした。業務改善とかくらいしかないかも。 >>748
そうですね。600くらいはもらえそうかな。総合職の平均年収には遠く及ばないけど 40代lv7で中途ってもしかして異業種からかなんか? >>750
完全異業種ですね。経験はそのまま活かせる部署ではあるけど。やっぱ中途はレベル8とか9からが多いんですかね >>751
前職の年俸と経験とで決めてるだろうから、色んな人いるのでは。 4回の評価中2回最高査定で7から8までは2年で上がれたなあ >>753
最高査定が大変そうだけど努力次第で2年くらいで行けるんですね 宮城社員の2〜3割は中途入社で製造装置の経験者はほぼいない
半導体デバイスメーカー出身で半導体の知識が豊富な人もいるが
大半が電機メーカーや電子部品メーカーの技術者 社外秘の情報を平気で書いてる奴がいるな
漏洩しないって誓約しただろ
書き込み可否の線引きを何と考えてるのか
通報考えるわ
聞く方もどうかしてる
調査されても知らんぞ >>757
なんと低レベルで幼稚なレスよ
悲しくなるぜ そろそろ松島クラブ完成か
どうせコロナで使えないんだろ 松島超忙しいらしいじゃん。大和から5人ぐらい出向してんでしょ? この会社、宮城に限らず忙しくないとこなんてあるのか
平気で夜中の2時3時にメール飛び交ってるし、徹夜上等みたいな感じだよね その理論ならAMATもLRCXもロストしまくりやん 1Qで早くも通期予想を上方修正したのか
営利が4000を上抜けして5000とは 6ヶ月で期待外れなのか…
自分は中途だが、今まででマックスどれくらいだったんだ? 半期賞与たったの6ヶ月分は中途入社したばかりor低査定の人しかありえんと思う
来年はせめて高査定の人の年間賞与26ヶ月分くらいはいって欲しいわ 査定真ん中の人の標準値出して欲しいわな。組合ないからそういう動きがないのかもしれんが。 >>780
本体の平均が233マン。
平均は6くらいだと思う。
ストレッチしてたらずっと超えるだろうが。 転職してきた身からすると半期どころか年6ヶ月でもなんの文句もないわ。。まだ一回もこの会社で賞与もらったことないからホントにそんなにくれるの?って思ってしまう いや、もりもり盛ってくれんと月給スーパー低い分取り返せないわ 今の人事制度は本社の人間を下げるのを主目的として制定されてるけども、
工場では30人の部下を抱えてレベル10の人もいれば、本社では3人の部下でレベル10の人もいるから格差ヤバイよなあ 言いたいことはわかるが、スキルと部下の数は必ずしも一致しないからな キャリア採用の申し込みを検討していますが、在宅勤務は可能ですか? >>793
ありがとうございます。申し込んでみます。 春からお世話になるのですが、車はないとやっぱりキツイですかね。
新卒の給料だとヤリスですら生活苦しくなりそうで心配です… 住む場所と生活スタイルによるとしか。社バスあるし、なきゃないでいける。 >>797
生活できないこともないんですね。地下鉄の駅付近で探します。
ありがとうございます。 冬の那須って1年目でも多い人は100万とか貰えるんですか? >>801
そんなに期待できなさそうですね
ありがとうございます ワクチン打っても1回目は休むなって威圧感なんなん?
1回目過ぎた連中は特にな。
我慢が美徳みたいなクソ文化やめろや。 >>803
それは部署が悪いな
健康管理室に相談したら? 宮城だと総合職の年収中央値って800-900万円くらいなんですかね やる気のない人ですら東北電力や七十七以上には稼げる
最近ではそれを目当てに受ける層が受からないような水準まではレベルが上がりすぎてるけども 正直会社がやらかさない限りボーナスが昔の水準に戻ることなんてないよな?
超半導体時代やし 平均年収1200万円!って本社の平均出して新卒騙すのはやめた方がいいと思うわ 真面目に働いてるエンジニアなら20代で1000は超えるぞ 某大企業から転職して3年だけど
年収が1.5倍になった 顧客に近いほど大変な立場なのにFEの方々の不遇具合があまりにも可哀想すぎると思う 四日市なんかのサポートをこなせるマネージャーになれれば
年収大幅アップよ フィールドエンジニアとプロセスエンジニアの違いがよくわからない >>817
全然違うわ
フィールドはサービスだから装置系 FE:装置ハードソフトトラブルの窓口
プロセス:チャンバー内トラブル 客先窓口 FE : 客の下っ端の窓口
営業 : 客の上層部からの怒りの窓口
プロセス : 客の装置担当からの怒りの捌け口 エレキ : チャンバー内パーツの納期調整ゴラァ
客に優先度付けて略奪してでも上層客に媚びる
ソフト : バグ装置納入して客を騙し、騙し、騙し、バグだしに先行納入客を騙す ソフト : バグの修正納期、装置納入にミートしないっす、これ以上無理っす
営業 : いいからやれ、客に入れてしまえ、責任はお前らがとれ ID:afqggo6D が無知すぎてお話にならない
社員じゃないね 最近は転職者の学歴が上がってるね
東北大学卒でさえ平凡な状況になってる 東北大院卒
Lv5 5年、Lv6 5年目、、、orz 東北工業大学卒でGL
東北工業大学卒でGL
東北工業大学卒でGL
東北工業大学卒でGL
東北工業大学卒でGL
誰でしょうかねー
東 北 工 業 大 学 卒 でGL
勝ち組? Excelの関数が使えるだけで社内で一目置かれるっていうネタが存在するけども、それの少し上位互換にしたものが最近この会社で起きまくってるなと思う 陰キャだから査定悪いのかな
なんか、マウント取れる奴が気に入られてる風潮が許せない。
Excelのマクロ組める俺はAじゃないの? Lv6 1年目;ランク上がったからCはショウガナイネ お決まりフレーズ
数年経過後、、、orz
C査定でも年収そこそこだから無理やり納得してる自分が居たりする ここは実技よりも周囲の人間を上手くコントロールして仕事を成し遂げることが評価される。 エンジニアにしろ非エンジニアにしろ圧倒的な個の力を持ってる人はすぐに昇進してる印象しかないけども
大した個の力も無く周囲を巻き込んだ仕事も出来なければ評価はされないだろ 結果を出したうえで直属の上司含め周りの人達に成果をアピールするのが当たり前だと思ってるけど、
堅実に仕事をこなしてれば評価されると思ってる受け身なだけの脳内お花畑な人達は思考を改めたほうが良いわ 正論だが、アピールは必要だがそれが第一になってると違うがな。 >841,>843
それ正しいやり方じゃないの
チームで仕事してんだし 上司にちゃんと報連相してれば、自ずとアピールになるだろ 絶対評価だから
結果を他部署と共有して対策に移してる
サブリーダークラスの手柄と化す
動かしてる奴が周りから次はアイツだな、となる。
週例Mtgで報告してる奴の顔の広さには劣る。
リーダーの器かどうかも評価のポイント。 東京エレクトロン、DX加速 高度データ技術者1000人
東京エレクトロンは、半導体製造など自社ビジネスに関する専門知識と情報科学系の知識の両方を備えた人材
「データエンジニアリング」を2023年度をめどに現状比2・5倍の約1000人に増やす。
日刊工業新聞 2021年9月7日 株価は一時期低迷していたけど今日は上場来高値を更新して
時価総額8兆円を超えたね
年末〜来年春頃には時価総額10兆円を達成できるか 社宅の借り上げアパート? 月にいくらで住めますか?
何年とか制限ありますか? 日向 常務執行役員
永関 シニアフェロー
ってレベルいくつですか? ES BUGM
第二開発生産本部長、東京エレクトロン宮城(株)社長
の次あたり? 常務執行役員 三田野 好伸 SPE事業本部長
執行役員 和久井 勇 ES BUGM
執行役員 児島 雅之 第二開発生産本部長、東京エレクトロン宮城(株)社長 佐々木 勝 東京エレクトロン宮城(株) 執行役員 ← 東京エレクトロン宮城(株) 統括部長
廣瀬 潤 東京エレクトロン宮城(株) 執行役員 ← 東京エレクトロン宮城(株) 統括部長 本社の部長って子会社の統括部長クラス?
まさか営業部長がBP部長と同じ給料なわけないよね 東北工業大学でて年収1000万超え
おまいら悔しいのー tmlではなく、某郵便局と小学校の間のオフィス勤務だけど副業したい。 >>812
日当3万円て、アフガニスタン駐在とかか? 副業は禁止じゃないけど給料良いし残業も多いからやる人いないという認識でいいですか? 黙ってスルーしてるのに今更マジレスみっともない
by 廣瀬 from 東海大 ワクチン会場の周辺で看板持ちやってる人達をよく見るけど
座ってるだけでコミュ障でも毎日高い日給が貰えるみたいだからやりたい
斡旋してる人にアクセスできたらな。。。 本体と宮城って給料かなり違う?基本給一緒で地域手当だけ違うって書かれてるけど。宮城に転職真面目に考えてるから教えて欲しい というか本体所属と宮城所属で何か差があるのか教えて欲しいです。 本社と子会社との違いです。
基本的には別会社です。 本社が営業、マーケ、宮城含む各事業所が製造。
差っていうか、職種が違う。 人事から警告通達でたな
個人情報を晒してる、と。
逮捕だな 東海大wと書きこんで遊んでる以外に
個人情報なんて無いだろ
ネタだと思うが便所書きこみに反応する人事総務はアホかも まじで反応したの? ならそもそも自社ホームページもアウトじゃね? これが発達障害者の処世術
・人並みの幸せはまず諦めること
・障害のことは人前では一切口にしない
・どちらに進んでも悪い方向にしか行かないのだから、悪い中でもマシなほうの選択肢を選ぶしかない
・親しげに近づいてくる奴は見下して優越感を感じようとする自己愛性人格障害者か、いいように利用したり
搾取しようと企む性悪定型のどちらかしかいないと心得るべし
・沈黙は金以上なり
・飲み会や宴席にはなるべく参加しない、参加してもほとんど喋らない
・冗談やジョークを言わない
・口に出すのは挨拶と感謝と謝罪だけにすべし
・人前で趣味や遊びの話は口にしないこと
・雑学的な知識を人前では見せないこと
・自分の得意分野の話題になっても一切口を開かないこと
・はしゃがない、笑わない
・「心を開け」「自分を出せ」「言いたい事があるなら言おうよ」といった言葉に騙されるな
・定型の言う事には必ず裏があると心得るべし
・定型=嘘つき、二枚舌ということを心得るべし
・職探しは給料の額面よりも休日の多さ、残業の少なさ、一人作業が多い仕事かどうかを基準に選ぶ
・人間関係はトラブルしか生まない
・人付き合いやコミュニケーション、ビジネスのハウツー本は発達障害者にとっては何の参考にもならない
・発達障害者が「馬鹿になれ」を真に受けて実行すると怒りや恨みを買うか、さらにバカにされるかしかないことを心得るべし
・絶対に自分を出さないこと
・孤立や孤独、貧乏は発達障害者の運命だと思って諦めること
・他人と会話がしたいならネットの掲示板だけに こんだけ凄い会社だと総合職は早慶旧帝だらけのイメージなんだけど、そんなこともないの?
ここに転職検討してるけど、中々入りにくそうだと思ってる。 実際数少ない裏道を通らなければ入るまではなかなか
入ってしまえば… 新卒にはまだまだ人気低いから穴場かな?
毎年人気上がってるけど 2010年代前半までは早慶旧帝が最上位層だったけど、今の中途はそれが平均層レベルまでになってるから遅ければ遅いほど大変になる 軽自動車のリアガラスにYAZAWAのカッティングシートの車
流石はBPw 軽自動車のリアガラスにYAZAWAのカッティングシートの車
流石はBPw 今の経営環境は今の経営陣や社員の功績というよりも
10年前20年前30年前の経営陣と社員の功績だからな 今のTELがあるのは40代、50代の社員のおかげだからな
若手は安い給料で俺らの分まで働けよ このジジイ散歩しかしてねえなって人がひょんなところで名前でてきたりするのはどの会社でも同じなんだろうか 今のTELがあるのは半導体需要のおかげじゃないの? たしかに今年の好業績はイレギュラーなものだけど、本来はじわじわと右肩上がりの予定だったからね
宮城工場の新設は10数年前の経営判断だから、それが成功したとも言える
マーケティングの勝利だな
保守的もしくはネガティブな経営者やマーケティングならば大規模投資に踏み切らなかっただろうから
当時の経営者やマーケティング・営業の判断が功を奏したと言える 社内のシェアポイントブログ?にコラムと称してつまらない投稿をしてる輩がいる。週2回ペースっぽい。会社が儲かってるからって、こんなの放置していいのか? 儲かってるときに無駄を省けないと半導体需要が落ち込んだ時が怖いね。 設備の需要が落ちることはあっても半導体の需要は落ちることは無いだろ 花形工程は全部ラムに持っていかれてるのに、どこで儲けてるのか本当に不思議な会社 おいおい、来年の配当やばいな。 ボーナス増やしてくれよw ここの管理者の激細いメ〇ネ女が死ぬほど嫌いwww
人を平気で侮辱してくる奴www
マジ氏ねや
さっさと首にしろよ テスタの本名=永井崇久
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/stock/1617982474/380
380 名前:山師さん[] 投稿日:2021/11/17(水) 07:55:55.95 ID:yg2U5HcR
https://irbank.net/search/%E6%B0%B8%E4%BA%95%E5%B4%87%E4%B9%85
永井崇久の保有銘柄
大株主・5%ルール
会社名 株主名 保有割合 備考
2021年時点
IR 保有詳細 保有者絞込
3320 クロスプラス 永井崇久 3.45% 大株主4位
2021/07/31
4245 ダイキアクシス 永井崇久 1.9% 大株主9位
2021/06/30
6092 エンバイオHD 永井崇久 1.11% 大株主9位
2021/03/31 >>940
さっき10兆円にタッチしててワラタ
ここまで来たら時価総額国内2位目指して欲しい
>>943
そういうプレイだと思って楽しめよ 一般人が全く知らない半導体製造装置の会社が日本一位になったら他の産業終わりすぎだろ 一般人が知ってるかどうかなんて事業規模に関係なくね? というか、ランキング上がれば知るようになるだけ。 >>948
誰が一般人が知ってるかどうかが事業規模に関係あるとか言ったんだ? >>950
誰が一般人がどうだとか枕詞付け始めたんだっけ? 一般人がどの層かは別として、普通に会社勤めしている社会人なら東京エレクトロンは知ってるだろ
数年前ならまだしも、今時東京エレクトロンを知らないのは社会人としてどうかと思う
よっぽど経済や社会に無知か無関心な人なのかと思う 東京エレクトロンの詳細を知ってる人は電機業界と経済通しかいないと思うが
世界的な政治課題で、日本でも重要政策になってる半導体と東京エレクトロンくらいは知ってないと
それと日経平均寄与度が高いから動向を注目されていて株価ニュースでは毎日会社名が出るからな TBSの関連会社だと知られないと時価総額あがらないのか 色んな不思議があるんだな 世間には東京エレクトロンが半導体業界の企業だと知らない人なんてごまんと居るよ 東京エレクトロン
と言うと
定禅寺通にありますよねと言われる >>945
プレイwww同性からされてもキモイしかねーよアホ ここって賞与は第5営業日なのかとおもってたんたけど、今日振り込まれてないってことはちがうの?
まだ入社して一年ちょっとしかたってなくてよくわかってないんだが そうなのか
じゃあ週明けじゃなく来週末なのか
まだまだ先だな 500万てすげぇな
lv8って基本給40万とかだとおもうけど、何か月分だよそれ プリウスって300もすんのかw
って何ヶ月よそれありえるの どんだけ頑張って専門的な仕事してもYoutouberの月収よりも稼げないんだよな >>986
出来ると思うならYouTuberやればいいだけでは? 野球選手より金稼げないって言ってんのと同レベルだぞ ここって評価によってどれくらい変わるの?
一番上の評価だと倍率いくらくらいなんだ? ここ数年で売上・利益とも伸びてるけど
社員数も大幅増だからボーナスも簡単には上げられないでしょう
今後は取締役だけでなく管理職もストックオプション支給対象になるから
そこのポジションを目指すのが良い このスレッドは1000を超えました。
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