東京エレクトロン 宮城 8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
基本給が低いと騒いでる人がいますが、ここに入社できなかった人なので優しくしてあげましょうね。 特報 東エレク 中国への先端半導体規制で輸出大幅減か 自作自演してるのがたまにいますが無視してあげましょうね
ディスコとうちを天秤かけてこっちの情報得ようとしてるのもいますが無視してあげましょうね 世間がマスク不要になったとき、この会社のルールも少しは変わるだろうか ゴールデンウィークあけからどうなるか？ スグは無理だろうけど流石に緩和方向にいくのではないか いかに弊社の給与がヤヴァイかがよく分かるな
東京エレクトロン 初任給
博士了：243,700円
修士了：205,500円
学部・高専専攻科卒：190,300円
ソニー 初任給
修士了 初任給285,000円～
大学卒 初任給255,000円～
キオクシア 初任給
博士了：287,500円
修士了：241,000円
学部卒：217,000円 たぶん派遣だから福利厚生や地域手当の額知らないと思うよ
社員が気にしてる対象はデバイスメーカーじゃないでしょ 基本給は普通だけど平凡な30歳が平凡に働いて800万いくのもまた事実や
この好景気どこまで続くかねー 去年は病院行きまくったというやつ
医療費控除手続きしとけ
徴税額によるが数万円返ってくるかも >>7
この会社の過剰っぷりだとせいぜいPCRのルールが緩和されるくらいじゃないかという気がするなぁ
マスクの自由化なんて5年くらい無いんちゃう >>10
他社の額も当然地域手当入ってないよ
そんな無意味な比較するわけないって普通理解できるよね？ >>13
んーまあ、そうかもしれんが流石に5類になったら…
>>14
ソニーキオクシアに地域手当あんの？？？？？
福利厚生含めたトータルの比較しないと無意味なことくらい普通理解できるよね？？？
あ、わからんよな。 >>15
そもそも残業代やボーナス額に影響与えない地域手当等の福利厚生加味する意味ないだろ笑
まともに働いたことないんかな？笑笑
弊社は福利厚生は地域手当だけだよな
普通の会社ならもっと手厚い家賃補助あると思うよ ん、家賃補助のこと言ってるのかな？
この会社は独身じゃなくなったら家賃補助ないぞ、新人くん覚悟しとけよ〜
あ、普通の会社は独身寮出ても家賃補助あるけどね笑 メカエレキソフトプロセス
人数構成比どれくらいですか？ >>21
無知は黙ってろ。 もしくはと各企業をちゃんと数値で書いたら？ そういう社外秘情報は聞いても教えてくれんぞ
求人サイトや公式サイトで出てる情報ぐらいしか無理ぽ >>16
そんな事はないよ
役割は違うが派遣だからあたりが強いとかは見たことがない。仕事できる人いっぱいいるしね。
もちろん心の中でバカにしてる人はいるだろうけどそれはどの会社でもそうだと思う >>17
これの何が間違ってるか社内規程見れるなら調べておきなよ〜
見れるなら、ね、、 しかし会社ごとの給与比較を基本給でする人なんて随分珍しいな。
普通年収だろ・・・ 有給、残業代、退職金ここらに関係してくるから基本給の比較が無駄ってことはないんじゃない？
正直地域手当で差をつけるのやめて全国一律基本給に含めればいいのにそこら辺はズルいなって思う。
全国的に物価も光熱費も上がってるからそこに対する臨時手当て出してほしいわ。 基本給が変われば退職金とかには影響あるから大事な金額なのは間違いないんだけど、その辺を主張せずにただソニーとかに比べて基本給が低いと半ば荒らしのように騒いでるのが謎なんだよな >>30
なんであんなに言われてんのか、なんもわかってないな 残業代とボーナスで自分が金持ちだって勘違いする馬鹿が時々いるんだよな
さらに間抜けなやつは高い家賃の賃貸住んだり、ローン組んだりしちゃう
んで、業績悪くなるとボーナス激減プラス残業禁止になって、自分の基本給がゴミで底辺だってようやく気づくが時既に遅し >>32
その主張もそうだが、それを主張するための比較ができてないって話な。もしかして君も似非か？ >>36
流れ分かってる？
もともと騒いでる奴が給与が低いといいつつ基本給を引き合いに出して主張してるから、手当と賞与含めたらそうでもなくねー？って反論してるんだよ。
基本給が低いからダサい！という主張なら、そうだね、で終わりなんだけどw 君わかってないか似非だな
わかってんの俺と1だけか 退職金もなんか的外れだわ
つーか比較するなら大手外資でしょ
ここから日系に移ろうって思う人はいないんじゃねーかな >>29
お前質問に答えるのはやめてくれよ
変な質問に外した回答しそう なんか煽りが増えてきたなぁ〜
もっとこう平和にならんかね >>38
俺もよく分からんからちょっと論点教えてーや 中途だよ。そんなに長くない
入る前はこのスレみてて戦慄してた 中途なら他を知ってるから絶対に満足してそう
大体辞める奴は他所を知らん新卒が多いイメージ 新卒の方がどうしてもミスマッチは多いから仕方ないかもね 人事は採用面接でマッチング適性を見ると思ってたんだが違うのか
馴染めそうにないやつは弾くと
で、>>49は満足してる？ >>53
満足してるよ
色々あるけどいい会社と思うわ 物価上昇分手当付けろ、基本給安いだなんだとブーブー言ってるのは手取りいくらで生活してんだ？ 手取りがいくらになろうともそれぞれの生活レベルがあるから言い分はわかる。
家庭持ってたら尚更。 手取りがうんぬんは知らんけど、物価上昇率に合わせた昇給は普通の要求だわな。 各企業のベアがあればここも上がりそうだけどな。
とはいえ円安で物価高騰してて、我々は賞与という形で間接的には還元されてるからまだマシ
小売とか飲食の奴らは地獄や。 物価高に伴うベースUPは欲しいかなぁ
給与に不満はないけど物価高で余裕が減ってきた
周りの企業も上げるなら弊社の優位性が無くなるから期待してるけど 輸出禁止ネタもあるしベアは無いと思う
ただでさえ市況悪いし
あるとしても臨時ボーナスだろ ROE上げるには、固定費の伸びを抑えないといけない キリッ トヨタって業績どうなん？
TELは今年前半は苦しいと思うけど長い目でみたら上り目だから賃上げをなんとか… 中途で引っ越してまで来たけどそこまでメリットなかったかもしれんな、、 仕事内容自体はめちゃくちゃやりがいあると思う。
リアルに世界最先端技術に関われるわけだし。
でも給料が仕事に難易度や労働時間に見合ってない。 個人的に前半はまぁいいとして後半はそうでもないと思うな〜
ここが三社目だけど個々の技術力に対してはかなり貰えてる方だと思う。儲けに対して給与が低い、なら同意かな おまいら、グループリーダーがいくら貰えたら満足するのよ？
俺は大手銀行、商社並の２０００万
これでトヨタ並の管理職だと誇れる さすがにメガバンとかトヨタだと部長でギリ2000くらいよ
グループリーダーで1500あれば上出来じゃね？
今の金額しらんけどw すまんな
ここにはリーダーの方はいないからいくら貰ってるか知らんのや グループリーダーだから~ じゃなく、業績によるな。 こんなところに出入りするGLなんかヤダ
>>74
顧客と向かい合ったことないだろ
プロセス、設計、CED、営業のように毎日客に叩かれ、コンペとしのぎ削る立場なら最先端技術が分かる
と俺は思う 今年は夏冬の賞与どんくらいかな
大幅に下がることはないだろうが 日本企業は雇用維持を求められるから簡単に給料を上げられないし
社員に待遇の差をつけることを嫌がられるから横並び
アメリカのITは利益を数兆円を出していても１万人解雇するくらい合理的だから給料が高い 昨年の決算で過去最高収益だったけど
大幅なボーナス無かったし
弊社の場合、大幅UPせずとも国内に競合いないから逃げられるリスク無いしな
外資には逃げられてるだろうけど 中国に引き抜かれる奴とかでてきそうだな
もういるか？ TSMCに相当引き抜かれて23卒24卒の採用数爆増してるよなー >>89
え？
そんなん聞いたことない
部外者釣りやめろよ 社長の行った方の会社に採用されるか
される機械を作れるかやろ
TSMC行ってどうすんの 元々請負や派遣だったりデバイスメーカーからなら理解出来るけど
社員がTSMCに行く理由がない…というよりメリットが無い
GoogleやAppleとかなら分かる メリット？
TSMC 初任給
学部卒 28万円
修士卒 32万円
博士卒 36万円
そりゃそっち行くだろw 給料ひくーいとほざいてるド底辺無能を引き抜くメリットはtsmcの方こそないだろうよ
TMLも在籍させる意味ない
>>94
さっさとそっち行け tsmc tsmcなんかうるさいけどjasmの話か？
んでまた初任給だけか。 いけばいいやん 定期的に基本給厨が現れるのおもろいw
tsmcジャパンは中途で800-1200くらいらしいからウチと同じかちょっといいくらいかな
そもそも同業界とはいえ仕事の領域あんまり被ってないと思うけど 初任給だけしか分からなくて草w
昇給したらいくら上がるとか知らないんやろな 昇給しても基本給が低いのは変わらんけどな
昇給したらいくら上がるとか知らないんやろな >>99
叔父ちゃんが、ならすと年あたり1万と言ってた。
35歳で20+15=35万 そもそもTEL社員の離職率低いんよ
わずかな給与UPの為に移る人は少ない
仕事も面白くて人間関係も不満ないし
給与も世間一般からすれば全然高い方だし 離職率の低さが全てだよな
総合的に見ればいい会社なんだろうね。
過重労働ぎみなのは是正したほうがいいかもしれんけど >>100
仮想の叔父ちゃん作り出してまで何がしたいんだ
20歳で20万も貰えるわけないだろ tmlに美人がたくさんいると誤認させるようなことは慎みたまえ >>84
業績によって社員の増減をするのは企業として当然として
それ以外には、会社が儲かっていると社員が働かなくなるマイナス要因があるらしい
特に在宅勤務が主流になると働かない社員が増えたとのこと
働かなくても会社が儲かってるから危機感がない
更には待遇改善を強く要求するようになる
そういうぶら下がり働かない社員を排除するために一定数を解雇するのだそうだ。 本社採用
5級職
4⇒5 15%up
A査定で7%昇給
今は2%だって
可愛そうにな
全国一斉採用の弊害ｗｗｗ >>107
経営者目線で語る労働者ってまだいるんだな >>109
どうしても煽らないの気がすまないのかい。
まぁ力抜けよ >>108
7%昇給の証拠は？
20万ちょいとして1万5千上がったのか？ デマ乙 工作員なのか、はるか昔に辞めたやつのただの妬みなんか知らんけど。 知ったかデマ多いよな 上見りゃキリないけど
最高益残業込みとはいえ、40前で1,500万超えんだからそこまで不満ないわ そうか残業代出るほど下なのか
俺は長いこと出なかったが諦めてたわ 残業代とかでて1500万出ると思ってんならめでてーな 年収上位の会社は残業抜きでも、30代平社員で月の総支給40〜50万いくよな
弊社の場合は基本給がゴミグズだから、平社員だと月残業40〜50時間してようやく月の総支給が同じくらい
残業代出るだけありがたいが、マジで底辺すぎるな >>94
>>123
今回は三日か。もうちょっと我慢しろw 年収下げてても基本給が高い会社に行きたければ行けばヨシ！ >>123
なんでうちに入った？
そこまで言うなら転職したまえ >>123
底辺だと思うなら他に行けばいい
そんな意識の奴と一緒に働くの迷惑だ 激務だし責任は重いし、文句言ってる奴には務まらん仕事だと思うわ >>126
この会社に入るのが精一杯の無能なんや、すまんな
会社に文句があるというより自分の無能さを嘆いてるんや >>125
考え方は人それぞれだが、
定期的な不況時に残業規制&ボーナスカットされうることを考えると、基本給が高い方が安定してるように思えるけど...
この会社ではボーナス込みの年収で生活レベルを決めちゃうと、後々大後悔することになると思うよ >>130
それはそうだね
同じ年収なら賞与0円のほうが良い。
俺の場合は転職して年収上がったけど月収が変わらないおかげで生活レベルあげようと思わなかったな〜 公務員にでもなれば？
どうなるかわからん残業規制とかおそれるならどの企業行っても程度の差はあれ同じ。 基本給が高くて年収700万円か基本給は低いがボーナス込みで年収1000万円かなら迷う 基本給上げたきゃ外資行きなよ
半導体関係はとにかく入社しやすい
外資のボーナスはインセンティブで年1だけどね
正直TELの基本給でも満足してるので移る気はないけど 福利厚生充実してて残業代もボーナスも平均以上で快適なオフィスで働けるだけでありがたいわ
平日は家のことほとんど出来ないから奥さんに任せっきりだが >>137
まあええやん
給料面でぶーたらこくよりマシ
お前は居心地悪いかもしれんが こんな現状に満足してる奴ばっかりだからこの会社も日本人も所得上がらんのよな 儲かってるBU（ETCH)、装置だけ基本給上げればいいんだよ
拡散炉とかどうでもいいから 現状に関しては競合はA社とL社ぐらいで大きく入れ替わりも無さそうだし
業界市場拡大と自社成長を比較した場合、近年は成長の方が率が大きいから待遇は良くなるでしょ
今年は低成長だとは思うけど (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ！」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 就活生くん、この会社の福利厚生は充実しているというデマに騙されるなよ
独身寮出ると家賃補助金すら無いからね^^ 就活生諸君、知ってると思うけど家賃補助がある会社は家賃補助込みで記載の年収だからな。
むしろ家賃補助がある会社はそれが無くなると悲惨。
数字で見えないのは借り上げ社宅。社宅に住めるところは記載の年収より実質年収が高い >>143
↑
だらだらとコピペして何が言いたいんだ？ >>141
BU変わったら基本給上げたり下げたりするのか？w
普通は賞与で差をつけるやろ ソニーをよく比較にあげるよな
で、ソニーの家賃補助は？？？？？ ここと変わらず住宅手当はない
しかしまぁ生涯年収では流石にソニーさんには勝てませんわな 同期がソニー行った。寮はあるから同じ感じらしい。
もちろん生涯年収のソースはない 基本給上げると固定費増大。
それよりは変動原価側で処理したほうが調整代がある。
当然の判断だな。 >>153
ソニーに家賃補助が無くてよほど悔しいんだなw
あそこは住宅手当がなくなった時に基本給に合わさったから社員としては良かったやろな 独身寮というか賃貸だけど、普通に負担額かなり少なくて助かってるんだが 家賃補助でギャーギャー言ってる
ﾀﾞｾｴw
家買えよ
俺は一括払いで一軒家買ったぞ中古だけどな >>155
何言ってんだ？ 意味不明で草も生えない 製造業はどこも採用大学の幅が広く採用数も多いから、東大と下位私大が同期ということになるし
同期だから給料は同じ
この横並びがおかしいという議論は多くなってる
給料に関しての議論も、どこの大学出身が何を言ってるかが大事
ここの話ではなく製造業全般の話ね 同額給料で、東大卒が「安い」と言うのと下位私大が「安い」と言うのでは違うからね
今は転職や雇用流動を促進する流れが社会全体で議論されてきているけど
そうなると自分が労働市場でどれだけの価値があるか問われることになる
〇〇社の自分の今の価値から、〇〇社という会社の価値(ブランドや業績)を除いた個人の価値ね 東大出が私大出より役に立たんなんて事が普通にある訳だが。 出発の基本給が激低なんだから、昇進の程度が同じならソニー様の基本給に勝てるわけないわな
ボーナス入りの年収で比較しろよという途方もない大馬鹿者が未だにいることに呆れるが、ボーナス額が乱高下する半導体業界では生活の質は基本給ベースで考えた方が無難 最近の新入社員は不況を経験してないからな
残業規制とボーナスカットの状況に陥ることがあれば、弊社の基本給の低さに愕然とする時がくるやろうなあ まだコイツ居るのか。相変わらず恥ずかしいこと書いてんな。
賃金規程を知らない工作員か、辞めて戻れなくて後悔してる外部のヤッカミかね？ 文句言ってる奴は辞めればいいのにな
それもできないから他社と比較したりグダグダ小さいこと言いながら居座ってるんだろうが >>165
生活の基準は基本給ベースで考えたほうが無難ってのに誰も異論はないやろ
お前は一体何と戦ってるんだ・・・ それだけで語るのは無難ではなく過小評価だし、もしそれやるとしても、基本給ではなく固定給な。 >>166
ほぼTEL関係者の内輪の話してるときに弊社は使わんだろ >>159
ダサくて悪かったな
家族で生活するために取らざるを得なかった選択だ
で、お前はどんな素敵な家に住んでるの？ 年上の先輩の話聞くと、一時期業績悪すぎて残業規制やらボーナスカットは実際にあったらしいね
最近は好景気すぎて忘れられているようだが
今年あたりから若干不穏な雰囲気がする…
一時的なものだと信じたい 不穏なことは言わない方がいい
本当にひどいときはそんなものじゃない
静かにひっそりひとりふたり人が消えていく そうして消えた人が今怨霊となってこのスレに棲みついてるわけか 実際リストラとか解雇ってどういう基準で選ばれるんだろうか 一方、ニコンや東京エレクトロンのような日本のメーカーが販売する半導体製造装置は、ASMLのものに比べ、よりローテクでそこまで微細化されていない半導体を作るためのものだ。
って書かれ下がった ボーナス無しになるくらい落ち込んだら脱出する人も多いだろうな
30台までなら転職も楽勝や そもそも露光機TELは作ってませんが…w
その記者は何と比較してんだろう 超微細なハイエンドのエッチング工程は全部ラムの装置だし、そういう意味ではTELの装置は大して微細ではない工程にしか使われてないローテクと言いたいんだろうか >>183
規制強化に対する装置メーカーの見解を取材すればいいのに
この記者が仕事してないのが分かった スーパーサイクル以前の時代のサイクルの底は残業0規制やボーナス超絶カットとか普通のことでSクラス以上じゃないとまともな暮らしなんて出来なかったけど、
スーパーサイクル以降のサイクル底(直近だと2019年)とかは残業規制もないし年収も微減くらいで済むようになったし今は恵まれてるよ やっぱ微減するの？
臨時ボーナス無いぐらいじゃね？ 転職組でどれくらいボーナス減るかビクビクしてたけど微減なんだ
人も増えてるのに本当に…？ おおよそ
前回の額×純利益変動分÷社員数変動分 だっけ
社員は毎年5%くらい増えてるな よく知らんけど配当金は営業利益に関係ないから賞与には影響ないんじゃないの？ 今後の市場予測は業界団体や各企業の決算で既に発表されてるから
そこからだいたい待遇の予測もできるでしょう
昨日のQ3決算でも市場予測の発表がされている
2020-65 2021-92 2022-100
2023-80 2024=>100 2025=>100
今後5年間の研究開発費と設備投資は高水準を維持し減額無し >>200
ボーナス0がある以上、下限は無いだろう
上限を設定するなら業績連動を否定する
つまり、どーんとは上がらないがどーんとは下がるという最低な制度という現実 中期経営計画 財務目標 2027
売上高 3兆円
営業利益率 35％
ROE 30％ >>196
もし本当にこれなら微減というよりはそこそこ減になりそうだけどね…。
どちらにせよしっかり算定式を作ってほしいわ。 >>204
あるんじゃない？
知りたければ本社に問い合わせたまえ > また、2007年3月期より、従業員の賞与についても、連結営業利益に直接連動(賞与前営業利益の 15%)して賞与原資が決まるしくみにしました。これで、株主の皆さま、取締役・執行役員、従業員の 三者の目指すベクトルの方向が一致し、企業価値を上げるしくみが整いました。 誰1人等分の話なんてしてないし考えてすらないのに凄いな
こういう誰も考えないことをすらっと言える奴からイノベーションが生まれるんだろうな 株主配当の割合増やしてるから、社員分どうなってるか不明だな。割当固定なら人員の推移考えても先日の賞与はやはり合わないな >>210
ラムのチャンバー内にセラミック？排気リング装着してあったが、
あれは俺が発明したものなんだが、
特許侵害で訴えていいかな？ ここで書くなバカ
どういうルートで話すべきか分かるな？ >>202
ボーナス0なんて過去ないはずだけどね。 コロナ対策で手袋着用とかアホくさい事いつまでやるんや
手がシワシワになる >>222
そういう意見があるときは受け皿となる部署がちゃんとある
ルールはきちんと守った上でそこに意見を言い給え
筋を通せよ
>>223みたいなバカは無視でいい >>224
言ってる
その上でバカバカしいと思ってるけどルールなら従うさ ベア無しか
賃上げはSUMCOあたりもやってんのにな
中期目標達成のため我々は犠牲になるのだ 待遇に不満なら転職すればいいだけ
よっぽどの有能な人でなければ引き留められない
まずは、自分が労働市場でどれだけの価値があるのか客観的に分析した方がいい
会社の価値と自分の価値を混同したまま転職すると失敗するけどね 何をだらだら金の話してる
集中して仕事しろよ
できないなら辞めろ ベースアップない年はボーナス上乗せで対応してきただろ 制度やシステムの話をしてるのに、価値とか典型的な論点すり替え ボーナスでの調整とベアって全く論旨が違うんだが大丈夫か？ >>237
交渉なんてしない
悲しいがここで愚痴るくらいだなw 記名しない場合は匿名になる、とみせかけて実は匿名じゃないという罠
低俗な投稿はこちらのスレッドにどうぞ コツコツ仕事覚える
→成果を出す
それを繰り返して査定評価を上げる
→自然とランクアップ
→いつの間にか給料上がってる
これ以外に何ができるってんだ？
地道な努力以外の道なし >>244
だからそれ以外にベアがあるって言ってんだよw 会社や待遇に不満なら合理的な改善策や対案を提案することだな
今の待遇は合理的に考えてこうなってるのだから、今以上の合理的な対案を提出すればいい
ただ愚痴をこぼすなら生産性がない 言われてるのは
業績に見合った賞与配分
インフレに伴ったベア
合理的以外の何物でもないが、なに言ってんだこの人 社バスの民度ゴミすぎるな
順番守れない奴が多いこと多いこと
あんなゴミクズ共と一緒に仕事してると思うと吐き気するわ トヨタレベルじゃないと聞かない珍事が起きるくらいには規模でかいしな >>249
派遣か？新人か？
歩け
富ケ丘と桂から歩いている人いるぞ
チャリ通勤も何人かいるが雪道はおすすめしない なぜ社バスで通ってるだけで派遣か新人ってことになるんだ…？
クズな上に頭凝り固まった馬鹿ばっかなのかこの会社は >>255
正社員が数年勤務すれば車買えるだろその気になれば
買えない貧乏層かと思ったわけよバカ バス通勤のみんながそうだとは思ってないよ
ただ、そういう人が多いから治安は悪めなのはしゃーない いやごめんそれも偏見だな
まぁ日本人の民度なんて知れてるさ
意見箱へGO 仙台住んでて車の必要性一切感じない俺は引きこもりが過ぎるのだろうか(´･ω･`)
子供できたらないと生活できないんかね >>257
仙台くらいだったらカーシェアで十分だろ
無駄なことに金使う頭の悪い生活したくない >>261
何で俺にレスする？
相手は>>260だろ
>>249,260,261は車なし生活を選んだんだろ？
それでいいじゃねえか好きにしろ 別におかしくないだろ
すぐピキッちゃうの良くないぞ バス乗ってた時そんなこと無かったがな。最近はそうなのか？ だとしたら悲しいな あれ、次のバス待つために立ち止まる奴らが1番害悪だろ。
あれのせいで順番めちゃくちゃになってるよ 公共のバスみたいに、次のに乗りたい人のゾーンないの？ パラディソから入る道は細いから使わないのかな？
自家用車より10分以上かかるな たしかにこの時期は時間かかりすぎよな
ところで、次に乗る為に避ける人がでる位の順番なら多少 抜かれても関係なくね？ あの道は本来学校もあるし運送関係のトラックも使ってはダメだよな
富谷ではないから文句は言われてないようだが 昔は桂を通るルートだったのが高森を通るようにしたのは渋滞避けのため？ ミニストップからめっちゃ渋滞することあるからかな
早い時間のバスは桂経由じゃなかったっけ もしTELとAMATが合併したら我々従業員はどうなってたのかな？
今後も合併とか可能性として0ではないと思うけど、その時我々は生き残れるのか… 次の合併はあってもどちらかが落ち目の時かな。
組織がどっちもデカいし合併しても末端の社員はそんなに変わらないんじゃね？ かなり厳しそうだけど達成したら
過去最高叩きだして欲しいな >>275
文化が合わなくて今頃分裂してたと思うわ。 >>277
この前平均300だったのが400になる >>280
今のTKLとかですら別会社で関わりないから合併しても下々の民にはあんまり関係なさそう 腹痛で休んでも許可もらうまで出社停止になるの意味わからん 高校の制服姿の女子
スカートの中にジャージズボン履いて
堂々と歩いてるんだが、、、
宮城で普通なのかｗ 宮城じゃなくても多分田舎だと普通だよ
今だと信じられんけどそれがなんかオシャレだったんだよなぁ〜 逆にクソ寒いのに生足で歩いてるJKもすげえと思うわ まだ発表されてないんだっけ？
駐車場は要らんだろw 仕事楽で給料高い最高の会社。
けど、人間のレベルは…。
勿論学歴なんて聞いたことはないが、GLくらいの年齢の方々は日東駒専レベルが多いのかな。 残業毎月60時間以上しまくってようやく年収高いと言える会社だろ
基本給に関してはマジで上馬企業の中では最底辺レベルだからそこだけは自覚必要だよ
ようは普通の会社より苦労してようやく平均か平均より高い収入を得られる会社 デマ投稿で発信者情報開示命じた判決確定
弁護士ドットコム 2023年2月20日
https://www.bengo4.com/c_23/n_15678/
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの代表・柳井正氏が、
あたかも従業員を低賃金で搾取することを肯定したかのような印象を与えるツイッターに投稿をされたとして、
プロバイダに発信者情報の開示をもとめた裁判。
東京地裁（藤澤裕介裁判長）は、投稿は原告（柳井氏とユニクロ社）の名誉を傷つけると認定して、
発信者情報の開示を命じた。
判決は1月27日で、ファーストリテイリングによる と、2月20日までに確定した。 俺polyでPORとってボーナス１０００万貰えるのを夢みてるんだ ラピダスの前に九州のTSMCのラインでPOR大幅増を東氏は目指すらいい 基本給は低いね。
賞与はあるうちは残業しなくても、その辺の大手メーカーより高い。
賞与なくなったら家族養っていけるか不安なレベル。 アメリカ勤務から日本に転勤した人曰く
基本給１０万安いらしい >>300
PORの一個や二個取ったぐらいでそんなに出るか まともな人間なら基本給低かったら年収の下落リスクが高くて気になるのでは。
赤字になっても大して年収落ちない大企業とは違う。 じゃあ辞めたら？って言うと社員じゃないからダンマリするやつ その場合、まともな人間なら気にするのは基本給ではなく変動手当を抜いた月給 そんな安定高給な大企業に行けるほど優秀なら、この会社に入社してない。 >>308
最大枠なんてGLクラスじゃないと生活破綻するだろ どこでも入社できるハイスペックな学生が東京エレクトロンを第一志望するかな。
まずは誰でも知ってる有名な会社受けて、全落ちしたらシリコンサイクル怖いけど業績良ければボーナス沢山もらえる東京エレクトロンに入社するイメージ。
最近は違うの？ 本社採用組の内内定式はTDL前のホテルやった
顔採用の女子と仲良くなれた
うれしかった >>315
最大枠は基本給連動だしGL以下だとせいぜい年間60万くらいだからイケる 新入社員は独身寮入らないととてもじゃないけどまともな物件住めなくて生活破綻するよな
手取り的に家賃4、5万のボロアパートなら住めるだろうが笑
恥ずかしくて大学の同期に給料話せんやろうなあ、かわいそうに 今の寮の制度も会社周辺の家賃相場も知らないんですね、、 ボーナス激減だとこの会社にいる意味なくなるな
業績低迷がしばらく続きベースアップもなかったら、
優秀な人は(いるのか知らんけど)どんどん出ていきそうだ 会社の先行きに不安だったり給料に不満ならすぐに辞めればいい
転職は自由。早く転職した方が双方の為になる
転職して給料が上がるような優秀な人材は引き留める対象だけど、それは止むを得ない
でも、たいていの人は辞めた後に後悔するパターン 経常利益が10倍以上になっても
年収は2倍にならない件 基本給基本給って本当にうるさいな
しがみつく理由はなかろ 便所の落書きくらいでいちいちイラつかないでくれよ
自分が底辺層だって自覚していくのが怖いのかな？ ちなみに基本給少ないと煽ってる人は何処に転職したいのか参考までに企業を教えてほしい
TEL以上に魅力的な企業を教えて >>329
イラつきはしないが、哀れんでる
また枕元に飛んでくる蚊くらいにウザいと思ってる >>331
ソニーらしいよ
>>334
自己紹介乙 TEL がこの世で一番いい会社だと本気で思ってる人間が顔真っ赤にしてワラワラで草 本気でTEL より安定高給の会社知らないの？
え？うそでしょ？
草すぎるんだが。 ソニー
ルネサス
キオクシア
マイクロン
TSMC
AMAT
LAM
適当に挙げるだけでTELよりベース高い会社腐るほどあって草
あ、ボーナスがーって言う馬鹿には発言権ないので^^ 外資の名前挙げただけで池沼認定されてるの草
池沼のハードル低すぎて草 社外の人間のおままごとに付き合うくらいなら仕事しようぜ まー池沼を騙して釣るのが目的だからある意味成功してるわな。 マジでここの待遇が超一流の企業より劣ってるのを示して何がしたいのか分からんw
総合していい会社だしその証拠に離職率も低いんだしそれでええわ。ワイはこれからもここで頑張るで〜 え？例えばソニーと比べて劣ってんの？
どんだけ騙されてんの ソニー行った同期は自分よりちょっと多いくらいだから安定してる分いいかなと思っただけさ。
賞与多い時は逆転したからだいたい同じくらいだと思ってるよ
ここより待遇いいとこがあったとして、だから何なんだ？って聞きたかっただけ 補足だけど同期はできるやつで俺は無能だからそれも関係するかも
実態はよく分からん >>350
身バレするようなことは書かないほうがいいですよ
TELからソニーに行かれた先輩がいましたが、、
ここにいる若いのは知らないだろうけど >>351
心配？忠告？ありがとう
大学の同期だから大丈夫だよ
俺は聞いたことないけどここからソニーも結構行くんかなー 転職してソニーに行ける人は優秀かつ難関大卒の人だな
ソニーからTELも結構いるけど
大企業からの転職組も結構多い、というか大半が大企業や有名企業からだな
社員の3割は転職者 転職組はTELの基本給低すぎてドン引きしてる人多いよな
だって修士卒2年目くらいの給料からスタートだろ
結婚してたら生活維持できなそう 有名な大企業からの転職者はだいたいこの会社やばいって話ししてる >>356
取れてない工程ばかりだしなｗ
ラムに勝つ見込みないし
10年後に中国に越されるだろ 賞与の税率は前月度の給与の多寡で変わってくるから、基本給抑えめ・賞与多めは悪いことばかりでもない
ちなみに韓国台湾の半導体企業も基本給抑えめ・賞与多めのところが多い >>355
入社10年前後で大手から来たけどそうでもなかったな。ちょっと下がったくらい
年収はめっちゃ上がった >>358
それは賞与支給時の処理の話で最終的な税率は年間の所得に応じて決まるから年末調整で追加徴収になるケースが多いと思うよ 就職や転職は大企業よりも中規模な企業の方が良いという考え方もあるからね
その方が出世しやすいし、運よく業績が伸びれば尚更良い
宮城社長も10年前に転職してすぐに役職になって社長だからな
今のように大量採用で社員大幅増の時期ならそう簡単にはいかんだろう まだヤフーが小さい頃にTELからヤフーに転職して取締役まで出世した人がいる
KOだから大企業にも転職できたのだろうけど 言えてる。今のGL以上は出世競争死ぬほど楽だったろうし、会社も大きくなって宝くじがあったみたいなもんだな。 >>356
どこの話だよ。
全くそんなこと聞かないが。
>>355
ドン引きするなら転職してくるわけないんだが。 >>350
そういう話なら、無能で有能と同等以上貰えるとか凄く待遇よい会社では無いのか 過去最高収益を更新し続けてる時期だから当然給料いいけど
今の状況が永遠に続くと思ってるならやばそう。
ボーナスなくなったら給料半分以下になるんだが。 基本給が低くて不満と言ってるのは、辞めたか辞めたいかの人なのか。
給与額の多い少ないは転職の動機になるんだろうけど、それで幸せになれるのか？
よく考えて決めるんだな。
その程度の動機で、転職してうまく行くとは思えない。 >>366
うん、だからさっさと辞めたら？？？
ボーナス0できつくなるのはどこでも一緒。 便所の独り言で勝手にプライド傷ついて勝手に噛み付いてくるなよ
不安定だけどTEL で働く能力しかなくて不満持ちながら働いてる人間なんて沢山いるんだらキリないぞ TELは基本給低いからボーナスカットで一層厳しいんだよ
何回言っても理解できないんだね
今の好景気しか経験したことない若者はシリコンサイクルっていうのを知らないんだろうね >>365
せや
給与だけでも負けてないのは誇らしいで >>370
そんなの全員分かってるけど、それがどうかしたの？
誰も一生安泰の高給取りだなんて思ってないよ？ 分かってるならそうだね給料不安定だねで終わりでいいと思います！ あと、良い会社は業績悪かろうがボーナス大して減らないけどTEL はしっかり下げた歴史があるみたいね。
（業績が過去最高レベルをキープすれば）無能でもそれなりの給料もらえるから心地いいけど。 新卒2年目で彼女と同棲始めたから独身寮制度使えなくなって家賃補助ゼロになった…
基本給は低いから月の手取り稼ぐために残業しまくるしかない…
正直毎月カツカツすぎるよマジで 借り上げ社宅で同棲の有無の報告？
（狭い）社宅にいれば補助出るだろ わかんない奴居るから書くぞ 読めよ。
業績連動主義、能力連動主義
地域手当入れた額が基本給だと思え！ いいな！
50過ぎても基本給は30万台、、、orz 能力連動主義と言いながら普通に年功序列に感じるけど
GLとか大して良い大学卒業してない昔からいるおじさまばっかり 新卒2年目なら残業80時間すれば総支給50万超えるやろ😙
若いうちは人間的な生活捨てて人並みの給料まで昇給するまで頑張るんやで >>370
だから、ボーナス以外で比較すれば良いのにそれが出来てないって話しなんだが何回言ってもわからない無能よね
工作員かね？ >>374
大して減らない会社は大して貰えないんですが ラピダスが北海道で
工場作るの悔しいな。
明通の工場地帯と大和リサーチパーク間の
空いている山みたいなの切り開いて
工場団地として作れば良かったのに。
大沢の元技術研究所で
ミラプロが使う使わないと話があった施設
あそこ量産工場出来るまでの
パイロットラインとして
ラピダスに丁度良いと思ってた。 高給安定な一流企業なんて縁無さすぎて知らないTEL 社員は沢山いる。 ボーナス以外がクソすぎるって言ってるのにダメだこりゃ笑
現実を直視ししたくないやろうな そもそもラピダス上手くいくのか？
上手くいく未来が想像出来ない
TELとしては成否にダメージないけど
真冬の北海道に仕事で出張は勘弁だな >>385
比較してないだろ
まさかボーナス以外が基本給のみとかいうオチか？ (*＾艸＾)ｸｽｸｽｗ >>387
基本給低けりゃ残業代も低い
地域手当も雀の涙
持株会あるけど、どの会社もある。
保険とか団体割引で安いけど、どの会社もある。
扶養手当も子供の手当もなし。
家賃補助も途中で無くなるし特別良くもない。
出張手当は安い。
他になにかあったか？ >>389
そうだな。正にお前のことな。
>>391
ほら1行目から間違ってる
こんなもんよね基本給ガーとか騒いでるヤツら >>383
半導体工場行ったことないだろ？
狭すぎる >>352
ソニーったって、九州のCMOS工場だろ？ CMOS工場ならTELの方が給与良いよ
あそこ子ですらない孫会社だろ こんなに社外の人間の嫉妬で盛り上がるのか
気持ちええな >>391
君が一流企業マニアなのはよーーく分かったけど、それがどうかしたの？
あと世間知らずなようだから一応おしえておくけど持株会も団体割もない会社なんて二流企業では普通だぞ 大卒
多分モデルケースじゃないけど3年目で27.5万位
院卒は2年目30位だったし滞留年数も早いからけっこう差があるね 各レベルの給料バンドも社員なら分かるし、入社２年目は大卒と院卒でどこのレベルにいるかも社員なら分かるのになぜそんな嘘をつくのか… 地域手当を含めるか残業を含めるにもよるか。すまんね。 仙台村田製作所からのコピペだけど
宮城最強というから貼っただけだが何か？ 基本給や諸手当では一流企業よりやや劣る。
最近の10年だと賞与が高いから年収は勝る。
これに異論あるやつはいないと思うんだけど、基本給ガーってうるさい部外者は一体なにを言いたいんだ？ >>408
もちろん最近の年収が高いのは異論はない。
ただ最近は好景気すぎてボーナスが大量支給されて忘れがちだったが、やはり基本給は低い
そしていわゆるシリコンサイクルの不況の周期にいよいよ入りそうな予兆があり、ボーナス抜きの年収で生活できるのかが甚だ不安なわけだ うむ。ボーナス込みででカツカツの生活してる人はいますぐやめるべきやね。
数年レベルでボーナスが無いような状況になったら転職すればよろし。年齢にもよるけどメカエレキソフトあたりの人ならラクショーやろ
プロセス？知らんなぁ・・・ 仙台村田って… 何言ってんだこいつ
>>409
貯めてないからじゃん
アホ丸出し 10年は言い過ぎじゃね？
10年前なんてクソ無名でまともな学生も入社してないと思うけどそんな貰ってたの？ すまん、ここ10年の平均って意味で言った
実際そのへんの並みの大企業（シャープとかそのへん）水準になったのが2014年あたりで、その後は知っての通りだね〜
ただ大学に関してはどこまでを無名大学というか分からんけど10年前の時点でマーチや地方国立以上がメイン層だよ 同期が日銀仙台支店で部長してるが、
給料や福利厚生の話できないや
何で家族手当廃止にしたんだろうね >>415
マジレスすると、日銀の部長と、50代で30万台のテーブルにいる無能とを比べることが間違っているのでは？ これレベルいくつなんだ？
5年経験ならレベル５－６だろ 大台は茄子で調整するってことか？
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精密機器・計測機器/回路設計/DRAMデバイスマーケティングスペシャリスト
東京エレクトロン株式会社
東京都
年収 1,100万円 ~ 1,700万円
【期待する役割】
当部門は弊社内の半導体デバイスロードマップを作成、更新する部門である。作成されたデバイスロードマップを事業部に説明し、
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・DRAM構造、レイアウト、電気特性などのデバイスに関連する情報から、装置・プロセス開発要求に落とし込み、
新規開発案件を提案する。
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必要な経験・能力:
【必須要件】
DRAM開発経験(デバイス開発、プロセス開発、設計のうちどれか)5年以上
英語:技術討論、技術論文調査と要約ができるレベル 8とか9やろ
新卒の入社5年とかとはまるで意味が違うかと、、、 スーパーサイクル以降の半導体サイクルの底が2019~2020年だけど年収は微減でしかないわ
スーパーサイクル以前の底で切られた派遣か転職した奴らが亡霊と化してるんか この会社が終わる時はサイクルの流れでもLやAに完封される時でもなく、韓国や中国の競合に負けるか半導体に代わるものが生まれた時なんだけど見当違いの発言してる奴らが怖い >>421
台湾有事リスクも怖いよな
中国への輸出禁止にも巻き込まれてるし アジア勢の強い半導体装置メーカーが誕生したら怖いけど
脅威になる企業が出てこんね
やっぱこの業界は参入障壁が高いんよな AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ！」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 aiに聞いておいたぞ
この投稿は、日本の企業がAIやDX技術を活用して成果を出している例や、生産性向上のために無駄な行為を辞める必要性を指摘したひろゆき氏の発言、そして日本がAI先進国になるためにはDXの推進が必要と孫氏が危機感を語ったことをまとめて伝えています。さらに、RPAや囲碁ソフトなどAI技術の進歩についても触れています。 大手メーカーの組合なんて毎年6万円も組合費として徴収するくせにこれといったメリットはないのが現実やで 組合活動も激安の手当てでいろいろやらされて疲弊するしいい事なかったな
まぁ作りたいなら作ればええわな。労働者なら誰でも作る権利はあるで〜 どんな流れで知るん？
二年くらいしかたってないけど社長の話なんてしたことないなw >>440
入る前に調べるだろ𝒯。そんなんでよく入れたな。 知ってる方が社内の人間のふりをした部外者というオチでした～ 入る前に調べて分かるんだから部外者であるかとは関係ないことの証明だよな
炙り出すならフリードリンクの種類とかだなw 全社員が入社前に社長をネットで調べてるような会社気持ち悪すぎるんだがw
普通面接で社長の前職なんて聞かれないし、聞かれるような会社は行きたくないw >>446
とてつもなく思考が浅いな
まんま聞かれるわけねぇだろ 社外の人間だと調べたら分かる情報でしかマウント取れないんだから好きにさせたれ どっちみちこんな所で語るのに部外者かどうかなんて関係ねぇ 所詮マーチ地方国立Fランの寄せ集めなんだから
プライドばっかり高くなってもみっともないだけ。
社長の経歴とかどうでもいいし、そんなの入社できるできないに関係ない。 つまりお前自身のことだよな
思慮浅い、あたおかと言われても同じことを繰り返す >>454
そうだねぼく
働く前にまずは大学行ってお勉強しよっか？ 的確な自己紹介乙
まあそうだよな 無能能天気すぎるもの >>458
まあ上から最後まで読んでみろって
しまいには呆れてものが言えん状態になるかもしれん 定期的に現れる基本給おじさんのお陰で伸びてるなw
次の登場は4,5日後くらいか シルバープリウスなんとかだけで埋め立てられた頃と比べりゃあまだスレッドの体裁保ててる ドリンクサーバー並んでるのに一人で何杯も作るのやめてくれや ただでさえ時間かかるのにそんなあつましい乞食おるんか イーロンマスクはTwitterのオフィスからドリンクサーバーを全撤去してたよな、生産性下がるって理由で
あれ見るとその理由納得だわ 結構持って歩いてる人みるね
昼休み以外は多くても二人くらいしか並んでないよ MTIC2階の方は結構人いたぞ
試してみたい人が多いんだろうな
俺は使用済みパックがシュイって吸い込まれる音が好き
コーヒーの味は、、、あんまり あんまりだけどタダなら十分かな〜
疲れたときのココアは沁みる AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
https://jdsc.ai/news/news-3558/
MR向けリモートコミュニケーションDXツール「frontconnect」の導入で生産性を向上させた帝?ヘルスケア 23.03.01
https://jdsc.ai/news/news-3548/
「メガネスーパー」を運営するビジョナリーホールディングスの戦略的DX推進の支援を開始 23.02.28
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
三重県東員町とJDSCがデジタル化推進に関する連携協定を締結
https://jdsc.ai/news/news-3524/
電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 自席で喋ってない時くらいマスクなしにさせてくれ〜
この会社の異常なコロナ嫌悪は一体なんなんだ 館内放送・サイネージ「感染予防！感染予防！あれもこれも禁止です！禁止禁止！」
これが3年続いて頭おかしくなるなってほうが無理な話だな 食堂でも喫煙所でもめっちゃ喋ってるしな
もうルール撤廃でええわ ★三井住友銀行、4月入行新卒の初任給、一律5万円引き上げ
★ユニクロを運営するファーストリテイリング、新卒初任給は30万円に
★JR東日本、初任給8,000円引き上げへ
★オリエンタルランド、大学卒業以上で初任給を前年から2万円上乗せ
弊社はまだかな？(ワクワク 初任給5万上げたところで給与テーブルがそのまま5万シフトしてんのかね？ >>478
この会社の博士新卒初任給が地域手当加味してもユニクロ大卒の初任給に負けてて草 ウチより儲かってる信越とかもウチ以上に安いし
なんなんやこの業界のケチっぷりは
シリコンサイクルにビビってんなぁ 今年かなり年収下がるんだからベアとか普通に考えてないだろ >>485
業績自体は去年とほぼ変わらずだから、そこまで下がらないんじゃないの？
記念配当で増配してるのに、年収下げるのはないと思うけど 配当程は上がってないのだから、年収だけ下げに来てもおかしくないな 山梨のスレもあるけどあっちは全く書き込み無いな
歴史はあっちの方が上なのになんでだろう こんな薄給会社で働くよりトヨタの期間工の方が全然稼げるね 嫌味が酷すぎて思わず笑ってしまった
あんまり品位を落とすようなことすんなよ >>490
トヨタ池
大衡村にあるだろ
県内だ問題ない 弊社マン殿
基本給安いマン殿
期間工いいぞきっと
不満溜め込んでこのスレ荒らすよりさっさと新しい職場へGO >>499
8ということはある程度キャリアあるはず
ふいんきでだいたい分かるだろ ありがと
中途で入って割とすぐ8になったから未だによく分かってないw 中途のレベルは何だかんだで社会人歴でほぼ決まる気がする
20第後半以降ならほぼ7でしょ 院卒2年目の26歳でレベル6なのに中途なら7になるのかよw 言われてみればそうやな
28のやつが7だったからその辺が閾値かな アカデミックから転職してきた20代後半の人は6スタートだったな…
かわいそ 職歴ない奴が入ってきたら下っ端スタートなのは誰でもどこでも同じ。
そういうもんだ レベル6の下っ端だけど去年は年収900万超えだったよ
もちろん毎月50時間近くの残業と、査定最高評価は必要 高卒なのか大卒なのかも怪しいグループ長の下で働けるならいいと思うよ 6の下っ端でもそんなに貰えるのか
夢があるなー
7の下側だけど査定は良くないだろうからそこまで行かない気がする
取引先の景気も悪いから今年は茄子も厳しいだろうし ボーナスで釣って優秀な人材入れたのに、今年ボーナス減ったら流出しないのかね >>519
今年の夏の分はすでに今期の賞与引当金に積んでるから、来期の厳しい予算に影響ないし大丈夫な……はず
やっぱりその厳しい予算の損益に関係する、今年の冬とその次の夏じゃないかな問題は えっそんなに減るの？
このタイミングで入社したワイ… クソ低い基本給なのにボーナス激減とか、この会社で働く意味とは？ >>517
学歴厨というか、圧倒的に頭悪くて仕事もできない人間（つまり高卒かFラン卒）が上司ならって意味な >>528
仕事できないから高学歴ではないという決めつけが学歴厨すぎてちょっと・・・ 社員の学歴差が大きいと色んな葛藤は起きそう
全員高卒とか全員旧帝大とかなら平和なんだろうけど でもなぜか上司の事を無能だ無能だと言ってるやつってだいたい無能だよな >>537
こんなタイプばっかなら働きやすいけど、金の話ばっかりするプライド高い人多い。特に高卒。 転職組だがスキルに対して給与が高すぎる
調子に乗ってしまうのも分かるけどね >>538
何を根拠に高卒と言うんだ？
最近は個人情報保護の流れで出身校出さないが？ >>539
同じく転職組だけど同感。前職JTCのほうが色々しっかりしてたし個の能力は高く感じる
ただ給与パワーと企業風土でそれらを上回ってる 同じく転職組
業務が細分化されてて仕事が楽になったし
さらに給与もいいし風通しも良い
ここ辞めたら他の会社で仕事できなくなる なんか悪い日本の伝統、風潮だわ。
貰いすぎって意味不明。
スキル云々ではなく、ベースは儲かってるかどうかで決まるだろう。
儲かってなきゃ、いくらスキル高くても貰えない。 >>546
別に是正すべきだという話で言ったつもりはないよ。
賃金が高いとスキルが高い錯覚をしちゃうよねってだけ だから賃金だけでスキルを語ることが間違ってるって話なんだけども？
言葉借りれば、そう錯覚するのが間違いで悪い風潮。 そう言ってるつもりなんやが通じてなかったならすまんかったな 俺も転職だけど仕事は楽で給料高い。
新卒も中途もザルだしコスパ最強。 楽で給料高いから逆に不安になるわ
コスパは確かに良い 俺も転職だけど仕事はきついし給料は思ったほど高くならない。
平均してこれなら文句ないが、業績連動で上ブレここまで小さいと、下ブレ考えると不安だわ。 >>552
転職前に金額提示されると思うけど、残業が少ないとかでそれとは違ったとか？
つーか転職組しかおらんのかこのスレはw この会社のベースで満足とかどんだけ底辺会社から転職してきたんだよ笑 >>461
指摘されて耐えてたみたいだが我慢できずに出てきたな 基本給少ないから想定より残業しまくってるのに残業全然つかないとか？ 転職のチャンスは1回だけじゃないと思うんだ
2回あってもいい
のんびりしてると遅れを取るぞ急げ >>552
ほんまこれ、確かに転職で給料上がったけど忙しすぎる。しかもボーナス頼りの年収だから下がったらと考えると釣り合い取れなくなりそう 給料は本来、会社の業績によるものではなく
個人の能力に応じた給料が支給されるべきなんだよね。査定は難しいが
日本はまだ雇用の流動性が低くて、社員が会社に依存しすぎている
同じ能力(転職者なら実績)(新卒なら学歴学部)でも、
A社に入社すると年収500万円、B社では年収1000万円というのが本来おかしいわけで 新卒初任給の横並びもおかしいんだよね
製造業は採用大学の幅が大きいから、特におかしさが指摘されている
東大卒と下位私大卒が同期で同じ初任給というのがおかしいわけで
東大卒50万円、〇〇大40万円、〇〇大30万円、下位私大20万円、というふうに差をつけた方がいい
というか差をつけないと高学歴が製造業を敬遠する流れが加速する そうして学歴ロンダの修士が増えるのですね、わかります。 優秀な東大生はもっと高給企業に行ってるだろうし
ジョブレベル同じなら同じ給料レンジが当たり前 >>560
製造業に限らず新卒はどこでも横並びスタートなんだから製造業避ける理由はなくね
どちらかというと優秀な人材は海外に逃げる、の方が正しい >>554
二週間も耐えてて偉い！
次は一ヶ月を目指そう👍 採用大学の幅が狭い業種、企業の初任給が横並びなのは良い
採用大学の幅が広い業種、企業の横並びは悪い
製造業は特に採用大学の幅が広い >>559
会社をなんだと思ってんだ？
学習塾じゃねぇぞ 入社して数ヶ月はどんな大学でもほぼ使えないから能力的には同じようなもんやろ
仕事で差がつけれる奴はどんどん昇格するから問題ない この会社にサンプル取れるほどの東大生なんて居ないけどな。いても就活大失敗の落ちこぼれだからそりゃ優秀には見えないだろう。 新卒で総合職ならディスコとどっちが年収高いですか？ディスコは年収公開してくれてるのでいいですね 福利厚生は本当に手厚くて、家族も大満足です。特に、持ち家手当が手厚くて、マイホーム購入のきっかけになりました。
また、子ども１人に対して毎月２万円もらえることもかなり助かっています。
入社前に、TELは福利厚生がとても良いと聞いていましたが、評判通りでした。 >>569
なぜそこで会社限定すんの？ ちょっと会話についていけてなくないか君 住宅手当なんてもらってる人聞いたことないぞ
相当年上の世代の時だけあった制度じゃね 東大は頭が悪いおじさん思い出したわ
同類が同じ会社にいるのほんま草 40歳以上でレベル7とかって結構いるんかな？
さすがに8まではほぼ行けるよな 勤務時間に私物のスマホ触ってる人がいるのがカルチャーショックだったな やっぱ普通の会社って家賃補助とかの住宅手当あるよな
この会社の住宅手当って新人の独身寮制度しか実質ない 前職は住宅手当2万円あったけど夏の賞与2ヶ月とかザラだったな
そっちが良ければ会社紹介するよ SONYないけど。
この会社は制度上あるようなもんだけど。 某拠点はすでに残業規制始まってるようだけどいよいよヤバそうな雰囲気あるな 家賃補助なんて税金で引かれるので給料で貰った方がいい
社宅なら丸ごと貰えるからいいけど 海外のFEならお金欲しいならいいと思う
仕事内容は高卒のブルーカラーみたいなイメージは持ってた方がいい >>577
普通に働いてりゃ8までは半自動じゃねーの？
9はしらん >>588
3,40年働いて基本給10万くらいしか増えないかもしれないって悲惨だな。
ボーナス含めても200万くらい？知らんけど。 >>581
住宅補助は公平性欠くようなものだから出ない。
そもそも泉中央でも田舎なんだから家賃安いし。 >>592
ただ金出したくないだけだと思うけどな
田舎の拠点は車必須で地域手当安いし公平性の欠片もない >>591
それではFEについてよくご存知なようですので、ご説明下さい >>593
その意見が自分語りだけで公平性に欠けるw 転職組だけど前職はふっるい集合寮か雀の涙の住宅手当だったので純粋に給料が良いここの方がいい そんなことより地域手当の差で残業代の時給が変わるのがおかしいだろ
東京優遇しすぎだろ 確かにおかしいけど手当ない基本給だけで計算されるとそれはそれでキツいからな
車必須っていうけどtmlなら無くても余裕やろ 東京が高いというか仙台基準で考えると低すぎんだよな。大和基準なんだろうけど。 まじで地域手当はおかしいだろ
独身寮制度使ってるか使ってないかで残業代の時給変わるんだぞ もしかして寮はいってると地域手当貰えないから残業代にも響くって仕組み？
めちゃくちゃすぎんかそれ >>603
どこがどう嘘なのか教えてくれよw
まあ答えられないのは知ってるけどw >>606
>>605は最近法律って言葉覚えて使いたかっただけだ >>609
結局なんの法律なのよ
分からないから教えてくれよ >>610
どう見てもそいつが何も知らないこと分かるだろ
いじめてあげんな 上から目線の奴は意味のない言葉を発するだけで詳細は話さない。
ボロ出して馬鹿にされるのが怖いんだろう。
そんな奴らをここで思う存分イキらせてあげるのも優しさやで。 >>616
基本給おじさんが基本給のこと喋ったらすぐ馬鹿にされるようになったから今度は意味不明なこと言って荒らすようになっただけじゃね？ 本社勤務公表の年収は
地域手当、残業手当が高いから高いんじゃ！
解明したぞ どちらかというと愛社精神おじさんが発狂してるように見えたけど >>619
子会社の平均あんな高くないよな
ボーナスも >>619
それもあるけど部署や年齢の違いの方が大きい気がする >>621
子会社の年収は発表されてないから社外の人間にはどんくらいか分からんよなー
どういう経緯でスレに来てTEL下げするようになったん？ 脊髄反射で噛みつく愛社精神おじさんw
こんな頭悪いのが会社にいると思うと怖いね。 面接落ちて僻んでる人は多そうだな
5,6人にひとり受かるとかなんとか >>626
君が会社にいないんだから大丈夫だろwww >>625
地域手当含むはずよ
就業規則を見るべし 高卒でこの会社入ったらTEL すごいってなってしまうのは分かる。
大卒だと優秀な層は行かないことも、もっと待遇が良い会社があることも知ってるからここまでこじらせない。良い部分も悪い部分もあるし、ベストな会社じゃないけど平均よりは良いかなって冷静に見てると思う。
Fランは知らん。 TEL「高い報酬で優秀な人材を確保する」
→博士卒初任給 24万円
！！？！！？！！？？？？？ｗｗｗｗｗ 旧帝大の人もバンバン来るし待遇も上位1%だろうから普通にすげーよ
生え抜きは知らんけど転職組も凄さを実感してると思うわ 就業規則も何もその前に法律だっての
ほんと大丈夫か？ >>637
7級職からは役職手当込みで計算だよ おじいちゃん 全拠点平均したら平均年収は600〜700くらいになりそう >>639
さすがにそれはない
TMLでも今の業績なら二年目で600超えるんじゃねーの？ あー派遣請負とかも入れたら？そんくらいになるかもなー >>633
1%はないわ
瞬間的に3%、平均で30%ってとこ >>642
お、頑張ってはぐらかすねぇ
もっと頑張れ！ >>642
せやから誰の何について言ってるか教えてくれ >>633
新卒は就活失敗組の選択肢の中には入ってきたね。 東大ならいざしらず地底なら全然そんなことないよ
きっと君はいい大学でてるんやろな。
第一志望に入れなかった＝就活失敗、なら同意する 5でも550万はいくやろ
全拠点の平均年齢から8ぐらいがボリューム層でしょ これから入社するから賃貸探すんだけどおすすめの地域とかある？
車で通勤しようと思うけど周辺ってやっぱり朝は混むんだろうか >>652
家賃と通勤重視なら大和町かな
仙台いくことあるなら泉中央駅付近。 家賃はちょっと高くて通勤は25分くらい >>654
ありがとう
ちょいちょい仙台は行くから泉中央寄りで探すことにする 車通勤なんてやめた方がいいよ
探すなら社バス使える範囲がいい >>656
できれば理由も説明いただきたく
社バスの頻度が分からんので残業多いイメージだから利便性低そうで車のほうがいいかなと >>650
>>597,600からの流れで602だろ
あたかも会社がどうこうしてるような流れで騒いでんだろ。
会社が決めてるんじゃねえんだよ。 >>657
利便性考えるなら正しい判断だと思うよ。
時間に縛られんし、雪降ると朝バスものすごい時間かかるし。 >>659
他の会社は地域ごとの住宅手当額は残業代の基礎額には関係しないやん
この会社の仕組みは関係するからやっぱり制度はおかしい（変わってる）のは間違いないと思うんだけど。
なんで法律の話がでてくるんや？ 仙台で車が無いのは無理じゃないけど遊びの幅は狭くなるしなぁ
バス停から徒歩7分に住んでるけどバスだとドアから正門まで2倍かかるわ やっぱり手の付けようのない馬鹿だわ
親切に解説して損した そら無知だからでは？
こんだけ言ってんのに調べてもないよな。
>>661のコメントとかまじで吹飯物。 法律おじさんは地域手当が残業代に含まれるのは法律で決まってるって言いたいのかな？ 言いたいことあるならぐだぐだ言ってないで日本語話せよ無能 実際に地域手当てで残業代が決まること自体は法律で決まってるだろっていいたいんでしょ？
それは合ってるよ
でも住宅手当では残業代は反映しないのよ
だから残業代に反映する地域手当で差がつくずるいって言ってるのさ
分かったかい法律おじさん 法律おじさん悔しくて11レスもしてて悲しくならんのかな だーーかーーーらーーーーー
なんでいきなり住宅手当とか出てきてんの？
で、法律なんだから国に言えよボケナス >>672
本当だな。
>>671とか11レスだなwww 休日は2chに張り付いて平日は仕事してる法律おじ、なんか草 なんか盛り上がってて草
法律おじさん？が頑なに説明しなかったのが謎
手当て額も残業代の計算にいれるのは法律で決まっとるやろバカ
くらいいってくれればこんなに拗れてないのに >>680
自分の考えが否定されるのが怖かったんじゃね？
案の定否定されて発狂し出したし こんなん説明するまでもねえだろ。
自分の考え？ あほかよ。法律だってのwww みんな意味が分かってなかったけど自分の説明は悪くないし、説明しろと言われてもできない
こんなやつがチームにいなくて本当によかった 宮城スレはVIPのスレくらいは勢いあるな笑
山梨のスレとか年数回書き込みがあれば良い方なのに ふつうはそうだよな
基本給おじさんや法律おじさんが盛り上げてくれてるおかげ
とはいえ実はこのスレ4人くらいしかいない気がしてるわ 白石のソニーとここどっちがいいですか
どっちも非正規なんだけどソニーは時給2500円なんだけど >>686
近い方にしとけ
社食は普通だと思うけど、転職組は美味いと言う人が多いw ソニーは基本装置メンテなんだけど東エレの方は派遣会社が求人出してない案件らしく資材調達かスケジュール管理って言ってたけどそんなの派遣にやらすの？ >>696
業績下がって社員数増えてるから維持する要素がないな
大手企業は着々と初任給と基本給を上げるってのに 三菱重工もベア1.4万だってさ
telの偉い人、どーすんのよこれ >>699
大企業と比較するのが間違ってる
入社してる層もそもそも違うし、別の人たちのお話。 ここは1部上場の中でも底辺の部類の会社であることを忘れてはいけない つーか地域手当ってその時々の物価とかの情勢に合わせて変えるものなんじゃねーの
以前も金額変えてたみたいだけど
最近の物価上昇や光熱費高騰に見合った金額にしてくれよ 謙遜するのは良いけど大企業と比べるなとか一部上場の底辺とか世間知らずすぎやろw 世間ではベアだ満額回答だとニュースになってる中地域手当改定でワンチャンとか話がいくところ身の丈にあっててステキやん 一応、国内の業界では名を馳せている大企業なのに、ベアに踏み切れないとか恥ずかしくないんかね 組合があって少しずつベアして不景気でもボーナスがほぼ下がらない会社の年収1000万と
この会社の一時的な年収1000万は価値が違うなと実感する そもそもベアアップと同義なんだがまだ理解できてないのか基本給厨は 地域手当アップならいつでも下げられるし、ベアとは性質違うんじゃないのかな いつでも下げられるんですか？
下げたことあるんですか？？？
基本給下げられないと思ってるんですか？
アホくさ 春闘ある訳じゃなし、どのタイミングでどうなるか不明な中 悔しがるとかなんだろね。
自分が底辺で悔しいのか。 >>714
法律的に下げやすさが全然違うんだから
できれば基本給上がったほうがいいやん ベアアップは草wwwww
小学生混ざってる？www 1億歩譲って組合有りのベアアップ（笑）と組合無しの地域手当上昇が同じとしても、うちの地域手当は上がってないw
なんでうちの地域手当上がってる世界線にいるの？妄想？ >>718
誰がそんなこと言ってるの？
ちょっと落ち着いて >>716
そっすね。
上げやすさも全然違うだろうけどね。
何でも両面で考えると良いよ >>721
710から711の流れに違和感感じない系の人？ >>724
他はベースアップしてるのにうちは何も上がらないねという流れですが‥もしかして馬鹿？ >>726
あ、法律おじさんと同じ答え言わない人ね
わざわざIDの使い分けお疲れw ベアよいよねー
うちも上がらんかね？
地域手当ならワンチャン
地域手当の話になるとか身の丈
ベアと一緒やん
下がらんからベアの方がいいやん
からーの
地域手当上がってるとかどこの世界線 →ハア？ 不毛なレスバはもうええ
朝のカフェのオススメのパンの話とかそういうのはできんのか >>731
事務棟3階に入る資格持ってるのが少なかったりして
MTICにも入れんやついる？
エア社員はどっか行け よく知らんが入れんやつとかいるんだ。
朝はホットドックが良き こうやって差をつけられていく度に手当が〜ボーナスが〜相手のほうが自分より下に違いない〜って悔しがるんすか
それあんたが勝手に作り上げてる底辺なんかじゃなくてあんたが就活で落ちたとこに入った奴かもよ
就活でも敗れ5chでも敗れどんどん差をつけられてくのなw 毎年の昇給は、会社のテーブルに沿い、地域手当が固定(一時値上がりしても、その後固定)と言うこと考えると、給与上昇は基本給に対してのみ。
それを事実とすると給与テーブル見てがっかりした記憶があります。 >>736
自己紹介ですかね。
>>737
そりゃガッカリな君だもの
ガッカリな給与も当然じゃね？ 他人ががっかりしただけで噛みつきに行く事に狂気を感じる。
この人が社員だとしたら怖い。 >>736
どうしてそこまでプライドが肥大化してしまったのかは気になる。 隣の芝生がまぶしすぎてな
お前ら休みの日とか何してんの
田舎すぎてなんもねーよ 採用大学 人数順
2023年4月 東北 東京工業 九州 熊本 北海道 大阪 千葉 早稲田
2022年4月 九州 東京理科 東京工業 大阪 新潟 熊本 東北 筑波 電通 早稲田
2021年4月 熊本 東京理科 東北 東京工業 京都 慶応 明治 名古屋
2020年4月 熊本 山形 早稲田 東北 東京理科 北海道 岩手
2019年4月 東京理科 明治 東北 筑波 名古屋 熊本 芝浦工業 東大、京大卒の「新」のエリートが弊社を選ばないのは仕方ないね いくら給料が高くて仕事が面白くなったとしても商材がマイナー過ぎるからしゃーない
しかし採用数順で東大京大が入るメーカーなんて10も無いんじゃないかね。
トヨタ、ソニー、NTTとか？敵わん敵わんw >>748
内部にいるなら知ってる気もするけど普通に理科大なら学歴いい部類。
あまり有名じゃない地方国立とか多い印象。
あと、これって本社の入社実績かもね。子会社のほうが学歴は低い人が多い。 >>750
10以上はあると思うけど、そこにうちの会社は入らないね 何を持ってかなうとかかなわんとかいってんの？
すごい疑問 >>752
10はあるかな？
5つくらい言ってみてや
>>753
就活生への人気 去年まで我が世の春を謳歌してたのに、給与が安すぎるとか誰が聞く耳持つのか？
今までが身の丈以上の待遇だったのに気づけよw >>754
就活生の人気がなんか関係あんの？ 人事の人？ >>756
東大京大は中々選ぶようなとこじゃないよねって話へのアンサー
会社下げをしたつもりは無かったけど気を悪くしたならすまん 最近は残業は改善傾向なのかな
量産設計部門で残ってる人数が減ってる気がするけど気のせい？ 来季、ガチで一部の部署で残業規制入るみたいだ
終わりやね >>754
ｱﾎｶ
就活生の人気？
くだらね
まあTELは知名度が低く人が集まらないのが悩みで、韮崎文化ホール、宮城県民会館のネーミングライツ買ったり、ヴァンフォーレ甲府のユニフォームロゴ入れたりして苦労してたようだが効果あったって感じか？ このスレ、ガチで学歴コンプが1人いるよな
早慶旧帝出れなくてかわいそw >>762
何がアホ？
勝手に絡んでダルいやつだなw >>757
会社下げと感じたとかじゃなくて、何をもって？という疑問だっただけ。で、就活生の人気とかいうから、それ人事以外に関係あんの？って話。 入社する人材のレベルは人事だけじゃなくて会社全体に影響あるけど。
どう考えたら人事だけって発想になるんだ。 未来の人材指標のひとつではあるが、今のご時世大したことはない。最高学歴＝人材とかそもそも草生える。
で、人事でもない君になんの関係あんの？
まさか会社潰れるとか？ やばいねwww もしかして就活生への人気がないって発言の根拠を聞いてる？ぐぐればたくさん出るよ >>768
自分に直接関係ない話はしないルールでもあるのかよ
ただの世間話だよw >>764
勝手もクソもない
お前の許可なんぞ不要
アホなこと言ってるからアホと言ったまでだ
クソボケ >>771
思ったことをすぐ書いちゃうタイプなだけか
ごめんな >>770
その世間話とやらで、関係あんの？って言ってんの。ルールガーとか意味わからん。
関係ないなら そうだな関係ないわ。で終わりだろ >>773
>>757で、ただのアンサーだから俺には別に関係ないよって伝わったと思ってたけど、分からなかったのならごめんな >>768
これだけでこいつのレベルわかったw
そんな発言したら裏で笑われるから現実世界では言わないほうがいいぞ。
2chでしっかりコンプレックス発散しなさい。 >>773
就活生への人気が書き込んだ奴に関係あるかないかこそ君に関係ないやろw >>776
世間話なんでー
>>775
そっすか。エスパー君さすが！ 工場によっては高卒30代前半で残業無しで年収1000万行けるぞ
宮城は知らんけど 宮城には高卒で残業無しで年収1000万なんてどこにもないだろ… 高卒30前半で9,10くらいの人間がいたら残業なしで1000万超えるかもね。しらんけど。 釣りにしては微妙だしなんだったんだあいつはw
普通の高卒は30前半だと7で800万くらいか？ 今の制度だと割と平等だよな
学歴よりどこに配属されたかとかの方が左右しそう
ここに限った話でもないけど どれだけ頭が良いかより、どれだけ決められた単純業務ができるか、だからな。 全然知らんけどここの製造って結構難しいことするんちゃうの？ 本来は大卒がやるような現場監督がここの高卒製造部のメイン業務だけども高卒でも楽にこなせるくらいには負荷が低いよ ここって定期昇給とは別にベアあるの？
上をチラッと見たけど分からん
あともう少しで判明するけど、気になったので。教えて優しい人（笑） >>795
会社がベアしてたらニュースになるだろうから、東京エレクトロン ベア でググればいいと思うよ。 >>796
もはや、その回答で無いと分かりました。ありがとうございます。 ある程度までは定期昇給は多めだからあんまり気にならないけどな
出世コースに乗れず頭打ちするとベアが欲しくなるかも知れんがw >>799
イントラ見ろ
workday→自己評価→GTCレベル定義書 課長代理という役職知らんかったわ
JLとGLの間くらい？ さすがにもう感染症対策のための実験室での手袋いらんやろ
正気かよ >>807
装置を手垢で汚すなよ
データが変になるだろ いい会社だと思うが、部署にもよるのかな。
みんな優しいひと多いし、話も通じるしさ
根は庶民的というか普通の人多いから嫌味な人もいないし
拡大しすぎてスペースが少し狭いぐらいかな
カードが入金式だったのは、何でだろうって思ったけど >>812
分かる。
良くも悪くも、庶民？みたいな人が多いから仕事じゃなければ良い人たちなんだけど
大手企業で難易度の高い仕事をして成長する、みたいなイメージでいると乖離があるんだろうなと。
和やかに変化せず楽な仕事したい人にはいいかも。 >>814
それは俺も思ったよ。
思った以上にぬるいというか追い詰められてないよね
成長産業だからこそなのかと思ってるけどね 転職組はみな大企業出身だと思うけど、転職を選択する会社だったってことだよね
難易度高いって言っても、そんな先進的なことやってないでしょ
単にコストや品質で必要以上に苦しめられてるだけだったんじゃないかな
人生長いし、仕事は8割ぐらいのパワーの持続が効率いい気がするよ
ずっと10割出したら反動くるしさ、何かしら無理が生じるよね
チームワークも良いし、程よくいい会社なんじゃないかと思ってるよ みんなで頑張ろうぜ。と青臭いことを言ってみるよ
まだまだ世界一位じゃないし、まだまだこれからでしょ
第一線に立てばそれなりに厳しいんじゃないかと思うし、上の要求も強いでしょ
それを目指して頑張るよ
何にせよ、まだまだこれからだよ ぬるいんだったら会社を変えてくれよ
おままごとはもういいから >>820
変えようと思っても承認者がぬるま湯大好きなプロパーなので‥ 会社変えるのに承認も何も関係ないだろ
よく分からんな 承認者がNoと言ったら何もできなくなるあんたもぬるぬるのぬるま湯人間やんけw >>824
会社の不満を言うと君みたいのが湧いてくると思いました。 >>825
つまりど正論すぎて返す言葉がないってこと！？ 組織の中にいるなら上位がNOって言ったらどうにもならなくね？ >>826
前からあったぞ
食堂に向かう通路に置いてある >>828
承認無しで暴走するのが仕事できると思ってるんじゃない？ >>811
コロナ前から手袋の運用って今と同じ？CLだと当然だろうけど >>831
なんで俺に聞くんだ？
真空に触れるパーツは素手で触らないのが鉄則だが
コロナ前は第一開発棟ラボ室入口前に手袋を置いてなかったと思う
>>807の部屋はどこか知らんからなんとも言えん
実験装置の部品は上に言われなくても自己判断で手袋して触るだろう
大学と一緒だ
クリーンルームはコロナ無関係に保護具としての手袋だらけだぞ
薬品使う、鋭利なパーツを扱う、パーティクルや金属汚染との戦いもやるから必要 普通に読めば>>807は「感染症対策のためだけに着けるようにした手袋はもう廃止で良い」という主張だと思うけど。
俺もそれは廃止でいいと思う 別に実験室入り口に手袋置いてあるだけで、ついでに感染予防対策も担うってだけの話だろ
コロナ前から実験室では基本手袋つけっぱなしだったけど、それが普通なんじゃないの？ コロナ前の実験室では手袋必須のところと必須じゃない（入り口に置いてない）ところがあって、コロナを期に感染症対策を理由に全ての実験室が手袋必須になった。
って感じか？ 部長になれなかったGLは関連会社に出向するのは本当ですか？ 知らなかったり教えたくないなら黙ってればいいのに回答するやつ、Yahoo知恵袋でよく見るな ソフトエンジニアって事業所毎に昇格しやすさとかの差あんの？結局上司次第か >>742
つられてホットドッグ食ったぞ
確かに旨かった 本当に賃上げのちの字も出てこないけど、7月の昇給に合わせてなんて可能性はあり得る？
それとも本当にないのか…orz >>852
なんでそんなに金金言う？
借金でもしてるの？ >>855
大抵の大企業がベア初任給アップしてるのにTELはしないって普通に不味くね？
就活生逃げ出すぞ >>856
そういう論法は通じない
別にまずいとは思わん 確かにベアしないからって、就職者の質は変わらないだろうな
どこで還元するかの違いだしさ >>860
これ以上高くなると、みんな贅沢しすぎて健康を害するからわざと上げないんだよ
って、書いてて悲しくなってきた。
周りは1万オーバー上がってるのに、数千円しか上がらないのは辛い気もする >>861
ベースアップしてもボーナス減るから贅沢しすぎることも無いんだけどな‥ >>863
上手くできた基本給バランスだとは思うよ
年収の割に堅実な人多いもんね
賞与が減る恐怖感もあるから尚更堅実になる ナスで調整してるから
不景気にも対応出来るともいえる
半導体系はナスが高いところばかりだし
基本給上げすぎて外資のようにリストラも怖いし、難しいわな モチベも保てるし結構いい仕組みかなと思うな
‥とか言ってられるのも業績いいときだけだろうけどw 基本給が低いから残業の旨みが少ないのもいい
無駄に残業するやつはいらない 無駄に残業する旨味が少ない
※無駄に残業する人は多い なんで賃上げして欲しいってごく普通のこと言うだけで噛み付くやついるんだ？ 長期的にベアが会社として正しいかは分からんからね
どっちの気持ちも分かる
年収は不満は全くないがさすがに基本給低すぎる気がする ぬるいっていうか仕事の内容が期待外れだよな。
同じような感想の人もいてよかったで 期待はずれって言ってる奴も面接では質問してないだろうな
まぁとっとと次の会社に行けばよろし >>873
何がしたくて入ったんだ
無能には重要な仕事任せられないぞ
どこの会社に行ってもだ 転職したこともないのに どこの会社に行っても〜とか言っちゃう馬鹿いるよね。 >>871
会社への忠誠心(笑)が強いんだろ。
その後の書き込み内容的にもイケてないおじさん臭がハンパなかったな。 >>879
万年平社員がこんなドヤってるのもキツいし
マネージャーが2chで老害垂れ流してるのも相当キツいね 会社名伏せてこのスレ見せたら、誰もこの会社に入りたいと思わないだろうな（笑） 2chだけならいいけど、本当に仕事しててこのレベルのやついるから笑えない 基本、ラム先輩の後追いみたいなことしかやってない朴り会社だからなあ ゼネコンもベア？
ここはベアなしボーナス削減？それはやめてくれ 入社しただけで60万貰えんのかよ
しかも3年収1220万も貰えるのか
残業もないのにかなりの高給取だなぁ 東北電力より格が上だからな今となっては
就職偏差値S だろｗ 24卒でTEL入社予定だけど、立地的にここが一番いい。人間関係はガチャすぎるから期待してない 新卒でここ入るのって給料目当てだもんな
業界内でのエッチング装置の実情なんて知らないだろう
この会社に開発能力なんてないことも >>896
入ったら覚悟しとけよ
適度に仕事させて、適度に有給取らせて適度に遊べるようにしてやるからな >>897
ないことはない
小刻みにバージョンアップするからすごいことになってる
それだけの力はあるってことだ
うちのエッチャー何種類あるのか分かってないだろ
俺も分かってないがw >>905
入ってからやりたいことが明確に言えて、研究を分かりやすく紹介できるなら受かるよ。頑張って >>903
韮崎と合志と(ほぼ)仙台だったら圧倒的に仙台 >>907
ありがとー
研究内容複雑で口頭で理解して貰えるか不安だけど頑張ります。 >>905
元気出してけ
どこでもそうだけど明るい奴は強い >>908
東京から来たけど田舎だぞ何もないしつまらない 具体的に言えよ
んで、東京ガーーーってアホでしょ。
それなら東京にいろよ 東京エレクトロン宮城採用で最初から東京勤務になることはほぼない
TML社員が赤坂本社異動を希望した場合、全部通るとは限らないが可能性はゼロではない
俺の知る限り、女性数人のみ
BUをまたがった異動はほぼないとおもわれ
TML→TKLなど 田舎出身で旅行好きだから47都道府県全部回ってきたけど、仙台は人口と街の発展度が1番丁度いい。人が多すぎないのに買い物する場所が多いし、飲食店も十分。隣の山形市まで車で1時間という立地もいい。東京基準の遠いは田舎民の近いだから。車で1時間半までは近い
もちろん府中が1番嬉しいけど、エンジニアは大体工場にある開発棟らしいから諦めてる。 慣れるから大丈夫だよ
冬は寒いけどダウン着れば乗り切れる
何もないって言うけど、コンビニもスーパーもチェーン店も一通りある
車ないと辛いけど、便利さもあるから大丈夫 技術職希望で都内勤務できるところを探してるなら外してる
他社を検討してみな -10度とか行かないなら今住んでる場所より暖かいから余裕 >>919
もう12年なんですけどあと何年で慣れますか？ 冬寒いけど雪少ないし、夏涼しいやん
寒いのは着込めば何とかなる
暑いのはどうにもならん >>922
12年も居たら慣れてるって事だよ
寒いのはみんな同じだから大丈夫 辛いのは朝晩の冷え込みなんだわ
寒いのは暖かい地域から来たやつは厳しい
地震も多いしあまりオススメな地域ではない 総合職で東京エレクトロン宮城とソニーセミコンダクタソリューションズに受かったとしたらどっち行きたいと思いますか？ みんなも言ってるけど住む分には特に不自由はない。ただレジャー施設というか遊ぶところが東北にほとんど無いから関東に行くことになる。
冬は雪も降るからタイヤの履き替え、光熱費もかかるし地域手当も本社東京の方が多いし宮城が地元とかでなければお勧めしない タイヤは面倒くさいが、タイヤ預けてれば楽。
遊ぶところ無いけど自然も都市も両立してる魅力はある
通勤時間短い場所に住むことも比較的容易
何が良い悪いは育った環境が都市部か地方かによるんじゃないかな。
全てにおいてベストな住処はないけど、住めば都だよ >>926
ここで聞いても答えは出ないよ
個人的に利益面や将来性で東京エレクトロン宮城に一票だけど、だからってなるじゃん
SSSで聞いたら、SSSが良いって人多いだろうし
甲乙付け難いよ。自分の道は自分で決めるこった どういう遊びが好きかによるよな
俺はスノボ好きだから最高の立地
ライブだのアパレルだの飲み屋巡りだのが好きなら東京がいいのは当然
東京に住んでても毎週のようにキャンプや釣りスノボで山に行ってる人はごまんといる >>926
ソニー、一択。働き方がソニーの方が自由 >>926
まず受かってから考えたらどう？
そもそも仕事違うし、比べようない。
貴方がどんなことをやりたいのかも他人にはわからない。 【速報】JOLED、民事再生法申請 ソニーとパナの有機EL統合会社
いつ何が起こるかわからない罠
AMATとまた統合の話でたりして SSSは厚木で立地では向こうがやや上
条件はどっこいでしょ
ただ伸び代はTELの方があるかな
センサーは粗利低いし 誰がなんと言おうと自分で選択するしかない
選べる立場なら ここと併願するなら白石のやつじゃないの？
どっちも内定もらってTMLにしたけどもちろん正解は分からんw 未だに毎週全社員が抗原検査させてる会社なんて存在してるんやろうか 酷すぎやろ
マスクは自己判断とか書いてるのにめっちゃ条件付きで笑っちゃったわ コロナ過剰対策(毎週抗原検査、食堂で毎分感染予防なんちゃらの放送、禁止禁止だらけの電子掲示)
従業員に精神攻撃を与える
→休職者や退職者が増える
→密が回避できる！！ 他拠点は来週からマスクなしみたいだな
宮城はどうかな 超高感度花粉センサーで鼻水グズグズの俺は
コロナ関係なくマスクするけど まぁ流石に5月からは本社みたく制限なしやろ
5類になったらコロナもただの体調不良扱いだしな レベル6 残業50時間近くしてこの手取り(生命保険&持株会で3万5千引かれた金額)
ワープアすぎて自殺したくなってきた。
他の会社に勤めてる大学の同期は全然出世してないのにもっと沢山貰ってたよ。
https://i.imgur.com/mVaSMZ7.jpg 手取りで10万プラスのキャッシュフロー、更にボーナスゲットでどこがワープアやねん
アホくさ
同期はどこで年収いくら貰ってんだよ 自虐風自慢かと思ったらガチか
茄子いれたら毎年300万くらい貯金できるんちゃう TELの給料がいかに低いかというより>>949の支出が無駄に多いのが問題
これでベアしろってか？
くだらね >>948
はぁ？新入社員向けの案内来てるんだが？
無駄に歳だけ重ねて情けないな 嘘くせえが、案内が来たとしてだから何？
やりたくなきゃ、やりましたーって言っときゃ言いだけでは？？？ 実際のところ、新卒エンジニアはボーナス込で初年度いくらくらい貰えるん？
あと宮城の地域手当と借り上げ社宅の賃料、間取りを知りたい。おしえて優しい人 >>955
あ、ごめん修士卒でグループ一括採用24卒です。 ノー残業前提だが、
ベース22万(社宅住み地域手当込み)x12カ月=264万
ボーナスtotal 50万くらい
300万ちょっとじゃね >>954
そういう話じゃねーだろw
やれって言われてることがクソだるいよねーって話や 全然？ なんの害もないやん。
本音と建前がわからん様じゃ社会生活やっていけんぞ >>957
修士なら基本給だけで22超えてるんだが。 >>957
これって事実なん？？？
ガチの底辺会社やん… 家賃補助で家賃がほとんどかからないという話が本当なら生活できるか...
不安定な収入だと将来設計立てにくいから転職前提で入ることにします 転職前提で入るより他受けたら？
溶け込もうとしないとすぐ見抜かれるし、日々つまらないと思うぞ >>965
転職前提とは言いましたが入ってすぐ辞めるなんてことは考えていないです。この会社にいるから自分に価値があるではなく、自分自身に価値があるという状態にしてから初めて転職を本格的に考えるつもりです。仮面浪人のような感じでは決してないです >>967
いうて新卒だと夏寸志で冬は80くらいだろうな >>967
新卒だと夏は寸志で10万、冬は5、60万だった記憶ある
概ね妥当でしょ 今そんなにすくないか？
修士卒から1レベル上だけどボーナス年間350とかたぞ
レベルの6でも二年目なら賞与だけで200くらいはあるやろ 借り上げ社宅？寮？が平均何畳なのか知りたいです....
あと家賃も >>973
借り上げ社宅なら自分で部屋決めて会社契約だから部屋の広さは好きに決められる ただし家賃上限はある
平均畳数と寮は知らん まあそれが本当だとしても、2年目からは全く状況かわるな 初年度は研修メインで評価しにくいから同期で同じ金額なのはいいとして、金額が安すぎるなw
まぁ二年目なら残業30くらいでも600行くんじゃねーの ですます君って
ID:oV4xr/y/
か？
採用決まってもいないのにやたら待遇聞きまくってた奴いたな 勤務時間内にもかかわらず、これだけ書き込む人数が居ることに驚き
なんだから査定低いままなんだよ 1週間だけ東京に行くのですやで。
帰ってきたらご飯に連れて行って欲しいのですやで先輩。 このスレッドは１０００を超えました。
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