【最底辺】スズキ41【基本給・福利厚生】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
住宅手当 なし
配偶者手当 なし
子ども手当 3000円
通勤手当 直線距離に応じて数千円(赤字)
役職手当 数千~2万円
資格手当 なし
手当がほぼないのに基本給が高いわけでもない
単身で実家か寮暮らしじゃないととてもやってられんわ とても大企業とは言えない。大企業の皮を被った中小零細企業だよ。給料とかも格安だし。何でこんなに安月給なんだ? 基本給低すぎるなここ
休出残業多すぎるし
なんかやる気失せて来た インフレ手当てを支給と検討中の会社は4社に1社だってよ。 社内規定を無視した開発日程について抗議したら、社長が「でもそれは会社のためだから」って言ったって?
経営陣公認のコンプラ放棄ですか?
国交省の指摘ガン無視かよ 結構重症どころかほぼ死に体だろ
開発の最前線はもうなりふり構ってられなくなってるぞ
賢いやつは泥船から逃げていくから優秀な人間の離職率が上がっている この会社の問題は給料上がらないことだよ
従業員をこき使って、これだけ儲けているのに全く還元しようとしていない
転職市場でこれだけ有能な人が溢れているのに避けられている
本当にもったいない 気付いた頃にはもう遅い 作業着は自腹、ロッカー無しは事実?
今までいた会社じゃ
あり得ないけど。 うちはエクセルエンジニアだぞ
何をするかと言うと他部署のクソエクセルに設計データベースから情報を移し替えてやる作業 一時期鬱になって会社から紹介された精神科通ってたけどそこの先生曰く、スズキの社員は精神疾患になる人が異常に多いんだってよ。みんなも元気なうちに転職活動考えておいたほうがいいよ。 今日のニュースで
「来年から有価証券報告書に人的資本の開示:
“人材投資額”・”社員満足度“などの記載を求める」
ってさ
やべーじゃんスズキさん
野球場の企みも全国に知られちゃったしw いちおつ
前スレダイジェストいいね。係長にしてあげよう 専門職(課長代理)とかいう管理職手当のない働かせ放題プラン考えたやつって本当の悪魔だよな 残業多いって文句言ってる奴
じゃあ残業来月から無し。基本定時帰りってなったとして、ええんか?
収入激減やけど。50残業してるやつがゼロになったら10万以上手取り減るけど、ええんやな?
住宅ローンの奴隷ども >>18
別に俺はいいけどな
稼ぎたけりゃ副業扱いにならない副業すりゃいいし休みたきゃ休めるし独り身なら残業代当てにせずとも生活には困らんw
余った時間で転職活動の時間に充てることも出来るし選択肢は増える。 正直浜松に家建てる、浜松で結婚するってのはこの会社の待遇を受け入れて定年まで働くってことの意思表示だとしか思わんわ
嫌なことあったりブラックな環境でも辞められるようにしたいから俺は絶対浜松には家建てないな。結婚もしない。 >>14
人材投資額 超少ないな
人材満足度 業界どころか上場企業最低レベルだろう
投信指標の一つでも扱われるだろうから、
ファンドからの外圧が来るだろうな
政府からの国策圧力もかけやすくなる
だが、変わらないでどうごまかすか
となるのがこの会社! 前スレで副業のことを書いてはいけないルールはないけど、みんなが迷惑ならもうこないとか言っておきながら数日で撤回w
構ってほしくてしかたない。 転職するなら残業maxは有り難いと思って受け入れないと
次の給与交渉時ににダイレクトに反映するんだから まあ副業投資は一旦おいておいて本来8時間で帰るのがあるべき姿なのは正論じゃね?
毎日定時で帰ってやりたいことやる方がええわ
基本給だけでも節約せずとも生活自体はできるだろ
そりゃ毎週風俗行きますとか特別な金かかる趣味持ってるなら話は別だけどさ どうしても残業したい人いるならいくらでも仕事わけてやるそ >>28
独身はなw
いいよな。独身は何も守るものがなくて。
家族持ちや家持ち子持ちは基本給だけじゃ無理だろ。あとな、すでに残業maxで染みついた金銭感覚や今後のラインプラン、子供への仕送り
急に10万円以上の手取るが無くなるとどうなるのかな。相当計画狂うと思うぞ。 残業半分でも色々計画狂うだろうな。長年の残業代織り込み生活で >>29
ぶっちゃけ、残業ゼロより、残業したい人はたくさんいると思うぞ。
仕事したいかどうかは別だがな。仕事を貰わずに残業したいだろうよ >>28
osm「8時間働けばそれでいいなど通用しない!」 つか、社長の職場対話 録画録音禁止になってるんだがw >>30
結婚するってことは転職しにくくなるし身動き取りにくくなるのは当たり前。子供産んだらなおさら
スズキの車が好きで仕事に満足しててこの会社で定年まで過ごしますって話なら否定はしないけど会社が嫌で嫌で仕方ないのに結婚して動けなくなるのは正直同情出来ないなー
まあ残業する人は残業する定時で帰る人は定時で帰るって棲み分けができてりゃいいんだけど○○は残ってるのに□□はなんで帰るんだ?ってなるからなー実際は
いくら仕事頑張って業務改善しても終わらない奴終わらないチーム終わらない課の仕事回ってくるからキリがないわ
>>33
言ってそうだよなーw
まあ現実的にall定時が無理なのは分かるけどせめて30時間以内になるようにとか上限設けてほしいわ 住宅ローンとか仕送りとか自分の意志で結婚したんだから自業自得では?
>>20には同感
残業や休日返上してまで働かないと生活成り立たないのに何で結婚するの?って思う
コロナで散々定時だったり有休使わされたりして、時間外含めての給料当たり前だった考えが甘かったって思えないのかな 結婚なんかしたら二度とこの会社から逃げられなくなるのでしません笑笑 そもそも当たり前のように年中残業が生じる日本企業がやばいわ。 >>17
これまじなの?
直属の上司がまさにその職制だけどそんなに酷い扱いなのか >>35
ゆっくり仕事して無駄に残業してるの多いけどなー見てたら分かるだろ、手がずっと動いてない奴がすぐそこにいるでしょー
業務改善してねーから終わらないだけ、頭悪いのばっかり 上層部も田舎者ばかりで終わってる会社
東京から学生集めても意味ないよな〜と思う >>37
する相手がいないので出来ませんの間違いだろ 有料。新人の時にぶち込まれるm寮は300円くらい?で朝夜に定食が出る
ご飯はおかわり自由(味噌汁も?)
まあ寮の眼前にコンビニもあるしお好きにどうぞって感じ まあ正直本音ベースで言うと給与に関してはまあこれでいっか感あるw
仕事量(残業)の方を減らしてほしい派
とはいえそれでも設計の方が残業で済んでる分生産技術よりかはマシなんだろうなーって前見てて思った。
生産技術に配属されてたら2年持たなかったと思うw >>51
じゃあ残業ゼロな。
そしたら給与に対してこれでいっかではなくなるだろ >>51
生産技術はマジでヤバい
連休は工事で丸つぶれ
つねに人員不足 >>52
寮暮らしで金貯め(て)ればどうにでもなるくね?
コロナで呑み会も激減してるから出費も抑えられてるし
世の中手取り15とかでも生活してる奴いるから独身ならどうにでもなる気はする。勿論あげてくれるならあげてもらいたいけどね。子持ちはまあ子供手当もらえるんだからそれで頑張れw
>>53
いきなり休みの日呼び出されるパターンとかが一番キツそうだわ >>54
トイレすらない狭い寮で、ひたすら節約に勤しむ
そんな人生でいいんだ〜w >>22
席が近くの隣の課の人に投資くんぽいのがいて、本人なのではと思ったりして想像してたわ。
10年目付近はいってそうな感じだけど露骨に仕事できなくて暇そうにしてるし、忙しい設計の職場で完全に浮いてる。
あれは管理職からも窓際認定されてると思う。
確か投資くんも自称仕事できない人だったし。 スズキ、自動車メーカーの中ではあまり語られることがないのだけど、日本メーカーの中で1番伸びてて、ポテンシャルも最も高い。
でもスズキ入社するくらいなら普通はヤマハ選びます
やめてさしあげて
https://i.imgur.com/2veyYNK.jpg
https://i.imgur.com/3ObtPqD.jpg ヤマハもブラックって聞くけどスズキよりはマシだよな ヤマハってブラックなのか? むしろ数少ないホワイト企業の一つと聞いたが >>57
ここから言えるのはスズキは会社の成長の
分を社員に還元できていないこと
これだから絶望してみんな外にいくよな 上もそうだけど、その下のゴマばかり擦ってる課長レベルはかなりヤバイどころか、腐り切ったブラック てか基本的にゴマを擦らないと課長、部長には成れんでしょ。 意見陳述も 下調べを入念にし、上司も同意見 であることを確信した上で やらないとダメ。
マスターすれば あいつは 意見もするし、大した奴だ! となる。
下調べせず 反対意見が多ければ地獄。あいつは生意気だ。 となる。
くだらんよ(笑) >>62
日本社会のダメなところが全て入ってるな… となりの課長はゴマしか擦ってないので、優秀な部下が何人も辞めている状況。部下に見切られてるのが正解やな 役職つくにはごますり、小間使いになることが必要だに 上の意見に対して反対の意見をせず、忠実にこの会社の社畜になれば課長とかになれるだろうけどそこまでしてなりたいとは思わないなぁ。正直ゴマ擦って課長とかになってる人って何も実力ないし口だけ達者。 >>67
万年TLになるってことは、相当無能扱いされないとキツくね?そこそこやってたら勝手に上げられるやろ そんなに頑張って課長やらに上がって仕事まみれになったとしても、
平で適当に仕事して早く帰って投資で副収入稼ぐのよりも年収少ないんだろ。
仕事なんて注意されない程度に最底限にして、
インデックスなりで長期的に貯めたほうが人生効率的だけどな。
こんな生活でも日本だと簡単には解雇できないし。 >>69
気持ちは分かるし生き方的には賢いとは思うんだけど余計なこと言って広めると会社に対策打たれるから心の中にしまっとき
クビにされなくても工場の工員に配置転換とかやろうと思えばいくらでもできるし君みたいな人間は少数派でいた方がいいんだよ 最初は愉快犯的に自演してたんだろうけど、そのうち境が曖昧になってそれが本当の人格になってしまうぞ
職場で相手にされないからってこんな匿名掲示板で承認欲求を満たそうとするのは健全じゃない この会社って浜松以外に勤務地の選択肢はないんですか? ホームページで調べるだけでも、拠点が浜松以外にあるかどうかなんてわかると思うけど。。。
まずは調べてみたらどう? スレ見てると設計とか生技が激務とは聞くけど品質保証とかってどうなん?
あまり話聞かんけど >>74
インド
インドネシア
タイ
・・・・・・ 家電量販大手のノジマは従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を12月に実施する。賃金改定の時期を通常の4月から前倒しし、従業員一律に2万円引き上げる。ベア率は平均6%と見られ、足元の物価高に対応する。従業員の生活支援を急ぐ企業の取り組みが広がってきた。
家電量販大手のノジマは従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を12月に実施する。賃金改定の時期を通常の4月から前倒しし、従業員一律に2万円引き上げる。ベア率は平均6%と見られ、足元の物価高に対応する。従業員の生活支援を急ぐ企業の取り組みが広がってきた。
一律に基本給を2万円底上げし、賃金が相対的に低く物価上昇の影響を受けやすい若手従業員の士気向上につなげる狙いもある。 >>75
なら質問です。
技術職(設計)で東京で働けますか?
調べても出てこないですよね?
調べても出てこないから聞いてるんですけど、スズキの社員は性格悪いんですか? 設計なら設計と書かないとわからないと思うぞ。
一番近いのは先行開発の横浜の研究所かな。図面引きになるなら浜松一択 >>82
そうだよ
量産の前の新技術開発 じゃないかな?詳しくはようわからん
横研で何してるかどうにかして調べて、そのへんやりたいですって言えばもしかしたら行けるかも。でも基本浜松って考えた方がいいと思うよ >>85
ありがとうございます
研修中先輩などに詳しく聞いてみます
1年目のボーナスは夏と冬それぞれどのくらいですか? >>80
多々ある職種の中から設計について聞いているという情報なしには答えられないと思うよ…
設計なら大半が本社、あとは相良、二輪の設計なら二輪センターみたいなところ、設計からローテーションで横浜研究所とかはいたかもしれない。 >>88
横浜は特殊な例
二輪はもうやめる。四輪はEVに力を入れるからエンジン屋はもう要らない。車体屋なら生き残る可能性はある
あとは設計と言っても外の電気屋と購買的な打合せ、図面も仕様書を書くだけになる
希望は持つな、心が折れるだけ >>87
夏→10万
冬→初任給×その年の賞与月数(5.3ヶ月分とか)÷2
だった気がする
基本的に支給月の前の期間(上期4〜9月/下期10〜3月)の評価が反映されるから、一年目の7月は「君たち昨年度の下期は働いてないでしょ」の精神で少ししか貰えない
ボーナスより4月の給料が入らないほうがきついけどな
これより先は先輩に聞いてくれ。私たちは会社の文句を言うのに忙しいので >>91
冬はこの計算式から夏の寸志である10万円を引かれた記憶がある 冬→初任給×0.8×その年の賞与月数(5.3ヶ月分とか)÷2
0.8は4〜9月は試用期間だから。
結果的に上に出ている通り10万くらい引かれるイメージでおけ。 >>93
ちょっと違うよ。
1年目の夏:初任給×0.5
1年目の冬:初任給×(賞与月数÷2-0.5)
例えば基本給21.2万、賞与月数の基準が5.4ヶ月なら、夏10.6万の冬46.64万。
他業界の大企業なら1年目の夏から1ヶ月分丸々出たりするから、がっかりすると思うよ。
マジで他の会社は >>94
いいよなあって思うから、この会社に入るのはおすすめしない。 >>95
ついでにいうと昇給額も最初はたったの6〜7千円で、他の優良企業は若手でも1〜2万円上がるのが当たり前だからその点でも劣等感が出てくると思う。
採用面で優位に立てるように初任給を大幅に上げたり物価上昇対策でベアの額を引き上げる会社が増えてる中で、スズキは何もしていない。
23年入社の人っぽいのが時々書き込んでるけど、就職浪人も視野に入れたほうがいいよ。
会社のおじさんたちは一度も転職を経験したことのない無知な人ばかりだから、転職前提の人は毎日嫌な思いをすると思う。
わざわざ遠方から来たところで浜松で得るものは何もない。時間だけが失われる。若い頃の数年はめちゃくちゃ貴重だけど、年寄り社員は昭和脳で「石の上にも三年」とか未だに言ってくる。
ちなみに私もそろそろ去ります。
この書き込みが、こんなところに入社してしまった(騙されてしまった)被害者を減らすことにつながれば幸いです。
皆さんお元気で。 他の追随を許さないほど激務な上に安月給
おまけに性格の悪い人しかいなくて
いじめ パワハラ モラハラ セクハラは当たり前
最底辺のやる仕事
工場勤務は満場一致で負け組 代の社長も好き勝手。監視、抑止システム無し。ハラし放題。 この会社って30代が転職してる人が多いみたいですが20代や新入社員はあまり転職しないんですか? 20代や新入社員の場合は
給料が高いから短期で稼いだ後に
さっと転職する人が多いぞ いずれ転職するつもりだけどタイミングが難しいね
もうすぐ等級上がりそうなんだよね
転職時は前職の給料ベースにするところも多いし少しでもマシにしたい とりあえず組合費もったいないから組合は任意にしたいわ
会社と馴れ合いますってチラシ来たけど存在も紙も無駄でしかない >>100
20代や新入社員でも給料低いだろ
何言ってんだ >>99
職場や職種にもよるとは思う。
自分のところは、以前は20代が多かったけど、世の中全体が昔より転職が珍しくない雰囲気になってきてるせいか、20年選手の手前くらいの年代でも辞める人が出てきた。
一つの環境で長く頑張るのもいいけど、海外みたいに転職して経験を増やしていくような雰囲気になってきているのが日本全体に感じる。
コロナになってからは一旦落ち着いている(ように見える)けど、裏では準備してる人もいると思う。 >>90
これからはモーター、バッテリー関連が花形になるだろうね
あとは自動運転とかコネクテッドのソフト屋
人材少ないからうち来たらすぐ出世できそう
とにかく若いうちからなんでもやりたいって人には向いてる 組合が会社側なの隠さなくなってきたなーw
学生時代は組合なんか入らず美味い汁だけ吸おうと思ってたけど現実は甘くなかった 給料から引かれる非常時積立金ってなに? これは組合? 結局みんな文句言いつつ辞めたい辞めたいと言いながらもやめられないから待遇改善されないし俺が辞めるしかないのかね
独身寮で節約して金貯めて7年目までに辞めるのが一番現実的な案かー...
まあ頑張って上手く節約すれば2000万ぐらいは貯めて辞められるかもなw ハズレ上司だと離職率高い。給料は何でこんなに安いのだろうレベル。等級も途中から止まってしまうし >>109
等級が止まるのは会社や上司のせいじゃなくて君の能力、スキルがたりなくて評価されていないだけでしょ。
全部まわりのせいですか。
止まらない人はずっと止まらず行き続けるよ。 三菱自は「特別支援金」の名称で12月2日付で支給した。管理職を除く正社員など約1万2千人へ10万円を一時金として支払。約2千人の期間従業員やアルバイトなどには7万円を支給した。対象となる従業員は計1万4千人で支給総額は13億円に上る見込みだ。
鈴木修現会長のボーナスは10億だった >>110
評価する奴もスキル不足な奴だけどな。お前もそうか? 役員の健康に気遣ってる動画はどこに需要があるの?
親しみやすいだろ? ってこと? あの動画をつくるという仕事が生まれる。それ以外ないでしょう もう止めてくれ
退職者続出で仕事が進まない。死にそう >>110
お前もかなりスキル足りなさそうだね。こんなのばかりだからな社内は・・ みんなでストライキ起こすか決起して全員で定時帰りしよう この会社にスキルのある人間なんて一部しかいないし、この会社にいてもスキルは身に付かない 性格の悪い奴しかいない
ここは地獄だ!ずっといると自分まで染まる
絶滅にこの会社に入るな この会社にいるやつなんて、他社行ったら無能で全員窓際認定されるだろ 検査員募集してたから興味あったけどブラックそうですね… 名古屋を中心とした中部地方を対象とするTBS系放送局・CBCテレビで、衝撃的な事件が起きていたことが明らかになった。現役社員、それも人気アナウンサーが労働組合費を横領していたのだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/37022e80295d155e09df0a99ce3ae016bda38a57 こうやって他人を殴りまくるのがスズキのデフォルトです
スキルと言うより、ひたすら他人下げをする会社
殺伐とした会社が良ければどうぞ >>121
スズキは若いうちからなんでもかんでもやらされるから年齢の割に経験値が高い
転職市場では評価が高い
陰では社会人養成学校と呼ばれている
転職口コミサイトより >>124
表では和気藹々としてるからセーフ
確かに5chとか裏ではボロクソだけどね
偏差値45ぐらいの高校のJKのイメージ >>85
ほぼ100%量産されないよ横研の
場所も離れているし、浮いた存在
一応研究ってことだけど、あまり主体性のない
研究としてもイマイチだなぁと
コア技術したいならサプライヤー、
車に組み込みたいなら設計@浜松、かなー >>110
出たましたスキルマン参上!
頭は禿げ上がってるか、チリチリしてるか、どっちかだろうね >>110
能力スキル不足の部下がいたらフォローして評価できる部下に育てるのが上司の役目
それができないアホ上司が力不足 >>124
職場も実際はその通りだよ
みんな陰でひたすら他人下げしてる
だから「性格悪い人が多い」って言ってるんだよな
まあ...ストレスの溜まる仕事だから仕方ないけど あとスキル不足能力不足の人は
陰湿ないじめを与えて
辞めさせるように仕向けてくるからね
新入社員のみんなは気を付けてね >>131
育てるんじゃなくて辞めさせるんだよ
代わりはいくらでもいるから
能力不足なら早く辞めちまえってのが上司の本音 >>125
確かに色んな工程やらされるし
地獄を通り抜けた猛者だから
面構えが違うだろうな笑 工場があからさまに陰湿なのは当たり前だわ
工場実習行ってるからある程度分かるだろうけど
全員が全員というわけではないが一つの組に一人は必ず性格悪いのがいるイメージ 本社は流石に直接露骨に仕掛ける奴はいないけど陰でなんか言ってる奴は多いなw >>110
よっ。スキルマン上司お久しぶり
相変わらず時代錯誤でズレた感覚ですな
ズレてるのは、あなたの被っているズラで充分だよ いや、これに限っては等級が止まるのは評価されていないからであってるでしょ。 >>141
評価されていないと上司や会社を逆恨みして、ゴマスリだ無能だって言ってるやつ
まじでゴミ スズキって部署の配属の希望ってどれぐらい通るんですか?過去の5chのレスを見たら第5希望まで書いても全く希望していない部署にぶち込まれることもあるって書いてあったんですが本当ですか? だな。
端的にまとめると、自分の査定が上がらず等級がとまっているのは会社、上司のせいと言っているだけだからね。
悔しかったら評価されるような成果をもってこいと。
>>143
可能性としてはある。
新入社員が300人いるとして、その人たちの配属希望が人気のある部署に固まっていて、
皆が希望通り配属されたらその部署だけ人員増強ができて他の部署は若い戦力を取り込めないことになるし。
あとは各部署がどれだけの人数募集をかけているかとか色々要素はあるし。 >>110
HEY! スキルマンそんなにムキになって反論しなくていいよ。
彼の言ってるのは、S→Mクラスのエリアで昇級が止まっている話だから。もっとレベル上げた話をしようね。
意外とスキルマンは視野が狭くて、小さい人間なんだね。
たぶん、若ハゲチックでパッとしない係長クラスと見た! 基本的にうちの会社は人手の足りてないブラックな部署にぶち込まれると思ったほうがいい。それが嫌なら就職留年でもするんだな。 確かにある程度までいくと等級は止まるね。スキルマンの完敗だによ >>143
どのくらいっていう割合は人事のみが知る所
技術系の話だけど、周り見てる感じ大学時代の研究内容と近しい部署を希望してた人は第5以内には割と入ってるイメージ
ただ全く希望していない部署にぶち込まれたやつもいる、知ってる同期にも2人いる
どちらも院卒なのにな、学歴差別しないって意味ならいいのかもしれんがモノは言いようかね でも少数だけど止まらずに行く人もいるだろ。
てことは、止まっている多くの人はその先に行く評価に値しないこら止まっているんだよ。
スキルマンの意見が正しいスキルマンでしょ。 んな大層なもんじゃねえよ。
出来るなぁって奴もいれば、何でこいつが??ってのも居る。
ひとつだけハッキリしてることは、直接の評定者に嫌われたら何やっても上がらない。これ。 モンスター田嶋捕まった
スズキはこいつと切っといてよかったな >>150
負け犬スキルマンもここまで来ると全く説得力がない。論破されてるのに・・ たぶん同一人物だろうね。スキルなんて語るの20年早いよ。最初からやり直し 工場実習中の寮って車止められるところってありますか? 工場実習はトイレ休憩もまともに取れず、糞尿垂れ流さないといけないこともある。
体力が尽きて動きが鈍ると、胸ぐらを掴まれて「サボってんのか?」と高卒ヤンキーにドヤされるのが常。
人権侵害も甚だしい。絶対に入社してはいけない。 もう内定しちゃったんで来年入社しなきゃいけないんすよねぇ。思ったより簡単に内定貰えちゃっておかしいと思って5ch見たらこんなヤバい会社だとは思いませんでしたよ。 院卒なら基本給23もらえるからまあ悪くないんでない。 副業してる社員の通報はどこにすれば良い?
人事部? >>159
もしかして学校推薦か?基本的にうちは推薦で受ける学生は落とさないからほぼ落ちることはない。他の大企業だと全然内定貰えないけどうちだと簡単に内定貰えちゃうのはそういう仕組み。 >>162
やって君の得になるの?
コンプラ違反やパワハラはどんどん通報していいけど 社長の話聞いた?
何言いたいのか分かんなかった。頭悪そう 最高人民会議なんだから何も考えず最高指導者のお言葉にマンセーしてればいいんだよ
金かけて作ったミサイル(開発機種)が相手に届かず沈んでいく様はあの国そのもの >>162
リスクマネジメント・ホットライン
社内ホームページからいける
でも副業推奨される時代だし、
自分より稼いでる人への僻みって感じがして格好悪いよな
証拠掴んでるのなら通報してみたら? >>170
出来る頭がないから通報なんてせこいマネするんでしょ笑 副業に熱心になって会社で足を引っ張るやつは迷わず排除するべき 副業禁止ならそれだけの給料出すべきだし
今のクソ給料なら副業ぐらい許可しろと思う
ここらへんも本来なら組合が取り組むべきものだけど組合は組合費泥棒だから無理だね 自分の知ってる限りでは株とか含めて副収入確保してる人の方が優秀なイメージあるけど
ちなみに俺は投資ニキではない 別に今の時代副業してるやつがいてもおかしくないとは思うけどね。まあバレたら自業自得やしそれを周りの人がいちいち上にチクる必要はないと思う。 >>173
組合より朝挨拶してくれる共産党の人の方がうちの社員のこと考えてくれてると思うわ
自民党よりマシだし選挙は毎回共産党に入れてるw 気に入らなければ全て副業!
禁止! 降格!
役員の息子とか関係者は例外です!
すばらしー!! 副業議論が活発やな
会社としてどうするんだ?
今まで通り内部通報で制裁くらわすか? 副業は自由にすればいいと思うけど
どうしたらバレるの?
コンビニでアルバイトでもしない限りバレなくね? こんな会社にいても将来性ないし副業やっても問題ないと思うけどね アパート経営はいろいろ大変なんだよ
借り主の権利だけが重視され過ぎ。貸し主が居ないとアパートもマンションも賃貸成り立たなくなる。国が貧乏人の面倒を見てくれるのかと言いたい
ちなみにスズキは住宅補助も社員住宅の無いからね。貧乏人は入社しちゃダメだよ。賃貸物件の貸し主になれる土地と金がある人限定の会社だからね
もちろん自分もアパート経営してます。スズキ社員は入れ替わりが激しいからお得意さん。敷金礼金で儲かるから感謝してるよ >>186
さくら子ちゃんのお父さんもおさむおじいちゃんもお金持ちだもんね。のんびり仕事が出来るから良いってスズキの人はみんな喜んでるよね 役員の子供や関係者が副業してるって本当だすか?
やはり一部の上層階級だけが私腹を肥やす某国ってことかしら 緩く社員やってる人は殆どが資産家
残業無し、ずっと平社員なのに何故かベンツや一軒家・賃貸マンション・アパートを持ってる
スズキがそんな給料じゃないのは知ってるよな 投資ニキが妄想を垂れ流し始めたぞ
はい、かいさーん 投資で家が建つ
それが本当なら素直に凄いと思う
最近だと日医工のマネゲで
資産倍にしたのかな? スキルの話をするなら
まず元を辿って学生時代に
勉強を頑張れば良かったのでは?
スズキという会社がダメって訳じゃないけど
スズキより良い会社は沢山あるでしょ 給料が安いと結婚に支障が出るよね
結婚するには収入が大事だからね
にも関わらず会社は副業禁止
これって社員の未来を奪ってるように思うんだ
スズキに限った話ではない
少子高齢化は安い給料しか与えない
会社側にも問題があると思うんだ
それなら副業を許した方が良いと思うんだけど
まだそんな時代にはなってないんだよね >>193
素人でよくわからないなら、長期計画前提で今の時代なら
インデックスでも始めておけば手堅いよ。
少なくとも投資始めたいと相談されたら、今ならインデックスを推めると思うそれくらい本当。 あとスズキ社員はスズキの車を買ってくれてる客
つまり仲間がいるってことを認識した方が良いと思う
自分のやってる仕事は
誰かの笑顔に繋がってると認識するべき
どれだけヤバい会社でも
それが働くモチベーションになれると思うんだ
確かに無.能に対して
この会社は異常に厳しいけど
それはどの会社も同じだと思うし
辛いのは仕事が慣れるまでだろうから
慣れさえすれば後は楽なんだの
それまでの苦難や
上司や同僚にされた嫌なことなんて忘れればいい
一番まずいのは酷い職場の色に染まること
自分までクズになる必要はない 投資ニキの朝は早い。
普段大して仕事してないからか、疲れのたまる週末でもすっと起きれるのは羨ましい。 ぶっちゃけこの会社が気に食わない奴は一年働いて転職すればいい。何年も働いて転職しよっかなぁとかこの会社は〜とか文句言ってるやつほど転職しない。結局行動力とスキルのない人間だけがこの会社に残る。 投資ニキ乱舞中
投資とかギャンブルだろ?
やるやつは頭おかしいよ
貯金が一番!安定だ 投資は確かにギャンブルかもしれないが、日本の給与水準で貯蓄だけだと
満足いく金額に達する前に人生が終わってしまうよ。
日本はこんなに長労働時間。残業休出もして仕事漬けなのには稼ぎの効率は先進国では下の下。
https://news.yahoo.co.jp/articles/dc84538849c9932cd703ada10db281296684718e
そのうちインドネシアにも抜かされるよ。ちゃんと経済ニュース見てる?
https://news.yahoo.co.jp/articles/a6080e37e338c9b34ab770c59ddeb0e731c33a74
貯蓄だけなんて、経済ニュースをみていたらどれだけ非効率か感じると思うけど。 >>201
投資ニキうざいよ
貯蓄が最高だって萩原博子と森永卓三が言ってたよ
あの二人有名な経済評論家でしょ?
投資ニキより1000倍信用できるよ まあここは会社の愚痴や改善点言う場だからな投資の話は投資スレ行ってやれってことだなw
次の春闘どうなるかねー...
賃金上げられないならせめて代わりに長時間残業の是正を行った方がいいと思うけど負荷かけ過ぎるとマジで優秀な奴からどんどん逃げてくぞ 会社は過去最高に儲けてるのに社員に還元されず疲弊するのみ >>204
長期残業を是正したら給料減っちゃうよ。 >>204
日常的に長時間残業するのは会社というより日本の文化みたいなものだし、
うちの場合はもう完全に染み付いてしまっているし、現実問題残業なしでは回らない業務量なんだから
減らすのは現実的じゃないよなあ。
だから待遇をあげてとしかならないわけだが、それも期待薄だし、できる若手〜中堅は脱出していくんだよなあ。 まあ例年よりは賃金上がると思うよ。例年よりはね。
なぜならこの会社は横並びが好きで、他社、日本全体が上げ出したら上げるから >>210
下方って
お前が悪いことして降格しただけやろ まあ株はギャンブルだからやるべきではない
ニーサとかいうのが拡充されたらしいが、国民にギャンブルさせる気か?
定期預金が元本保証で最高 解雇規制をなくせばこの国も少しは生産性が改善されて株価も上昇しやすくなる
給与が低くても転職したがらない、預金一本頼み、昔のやり方を盲信する、変化を恐れる等々、
何事もリスクを取らずにローリターンで我慢する国民性だからもう日本は終わり。
せめて解雇規制を緩めないと労働者が貧乏なままで国ごと没落するよ。 解雇規制の前に老人にかける社会保障減らすところからだろ
寝たきり老人の延命は保険の適用外とか本人の意識と意思表示がないと年金受け取ることができないとかにしないと...
年金払った分以上受け取った段階で停止するとかでもいいけど >>213
解雇規制で困るのは自動車メーカーじゃないか?住宅ローンや自動車ローンなんか 怖くてできない。解雇規制やるなら住宅や自動車は返せばチャラも一緒にやらないとダメだよ >>214
お前が老人になったらそうも言ってられんよ。 >>216
いや老人になって寝たきりになったとして年金目当てに苦しい思いしながら子供に生かされてたくないわ
そもそもうちの社員は長時間労働で疲弊してるからそこまで長く生きられんだろ。知らないうちに身体酷使してガタが来とるで >>219
まずは日本語の勉強からだな。何を言いたいのか分からない。
人生からやり直しだ お前らボーナス少ないな
業績いいのに、上場企業平均以下。
ぎりぎり三菱自動車より少し上。
さすがです(笑) >>220
横レスだがその「日本語勉強した方がいいレベル」の奴と同じこんな会社しか入れなかった君も同類だぞw
どうせ「俺は推薦で入ったから」とか言い訳してきそうだけど 地元民からの交通マナーの通報がしょーもなすぎて悲しくなる
暇すぎるだろ土人ども >>221
その後の残価くらい頑張って返せよ
どんだけ甘えてんだ >>223
横レスだが、お前も何を言ってるのか分からんだによw スズキ民の交通マナーに辟易して安心して歩けない
気狂い過ぎるでしょスズキ社員 >>227
スズキ社員の車くらいしか判別できないもんな。
コールセンターの人も可哀想だ
ほんとあのステッカー廃止してほしいわ。土人に餌やってるだけじゃんあんなの >>227
スズキ社員以外の市民も総じて運転マナー最悪なのに、自分の事を棚に上げていう近隣住民もよっぽどだけどね。
他県から来た人達はみんな浜松の運転の下手さに驚いているよ。 スズキが変わるのを待つんじゃない、自分から動くしかない 子供手当なくしてその分基本給に振り分ければいい
子供の有無は仕事のパフォーマンスに関係ないどころかむしろマイナスまであるからな >>237
子どもや配偶者がいるから仕事を頑張れている人も多いだろ。
一体どうしたらそんな発言できる人間に育つの? >>238
でも子供が熱出しかたから在宅勤務で...
みたいなケース多いじゃん明らかに不公平じゃね?
子供がいるから頑張れるというのが真実ならその頑張りを上司に認めてもらって高評価で評定4.5を勝ち取ればいいだけの話では? 流石に職場で言えるわけないからここで思ったこと書いてるだけだけど同意するやつも一定層いると思うぞ... 自分自身が熱出したことにすればいいじゃないの。
結婚以前に女の子と付き合ったことすらなさそうな非モテ男が喚いていて可哀想だなって感じ。 >>241
ゴメン俺も付き合ったことないしなんなら童貞だわ笑
でも結婚したら会社辞めにくくなるしこのままでいいかなー
結婚してこの会社に定年までいてお小遣い制でボーナスまで妻に没収される人生もそれはそれで辛そう スズキにしろ輸送?の子会社にしろ考え方が昭和で止まってるよな ヤマハ発動機インフレ手当でてるじゃん
どうすんだよスズキさんよ?おい 本社工場全部静岡って良いのか悪いのか
本社東京でも工場は地方いろいろで飛ばされることがほとんど
理系なら都会はほぼ無理なのわかってるから諦めて静岡を選ぶか、運に委ねるか >>246
バカデスネ
サキユキフトーメーハ
ドコモオナジナノニ https://www.asahi.com/sp/articles/ASQDP76RFQDPUTPB00B.html
>日高祥博社長が21日、報道各社の取材で表明した。「人はコスト(費用)ではなくアセット(資産)。
弊社とはあらゆる面で格がちげえんだわ ヤマハはやはり一流企業だ
インフレ手当かぁー流石だね。うちの会社は売り上げ高が過去最高だけど、絶対にそんなの出さないね 出すのが当たり前、という視点でみているとするならそれは違うと思う。
本来は会社としては労働契約通りの月給、毎年の春闘の決定通りのボーナスを
約束通り払っていればなにもおけしなことはないわけだし。 組合がちゃんと機能している会社ならな
毎月3000円払って年1のプロレス見せられてるだけなんだが >>251
どこの課長さんか知らんが読解力や理解力が無いな。どちらかというとみんな出なくて当たり前 の視点で冷ややかに見てるよ。いいね、その程度の能力でそこに居れてw アメリカから撤退し、中国から撤退し、次はアジアの優等生タイから撤退する
インド市場はトヨタに奪われ、韓国・インドメーカーがシェアを伸ばす
スズキは政府への献金で作り上げた癒着が命綱
インド政府がEVに完全に舵を着ればスズキは死ぬ >>256
早期退職で割り増し退職金出ねーかなー? 今日のブランディングブログしょうもなくて草
拝読ご苦労さん 食堂で放映している噂の動画みたけどしょうもなさすぎて泣けてきた。
数少ない気の休まる食事の空間であんなの流さないでくれよ。
BGMとかも微妙に20代30代あたりにうけそうなフリー素材を使っているのに、動画の内容はお堅い内容というもうめちゃくちゃっぷりが悲しくなってくる。 >>259
あれでお前らより間違いなく給料たくさんもろてるからね >>261
チリチリなのか?ハゲなのか?
どっちなんだ? >>256
タイも撤退するの?
あまりそういう機密っぽい情報書かないほうがいいのでは。
とりあえず会社の通報ホットラインみたいなのに情報だけしようか。 夕方本社近くを通ったら設計棟はいつも通り明かりがついてたけど、イブの日くらい休出しなくてもいいようにしてあげられないのかな。
年中休出している部署とか、業務管理を改善しないとずっと続いちゃうよ。 >>255
課長になった途端に調子に乗って大失敗した野郎かな。優秀な部下はみんな辞めていった >>248
いやいや、これはもう常識だから
存続していけないぞこんなんじゃ
インド山当てただけの会社だからな
日本人人材不足がやべえ
対策0だからそりゃそうだがw 副業って認めてくれないの?
給料安すぎてマジで生活苦しい >>266
そんなの断ればいいだけ。
断らずに休出してるなら、こんな年に一度の時期に休出してるのなんか自分で納得して出ているでしょ。 副業を認めるとか認めないとかそんな権利が会社にあるのがおかしい
公務員が制限されてるのはまあ聞いたことあるが 副業なし、リモートで住むのも認めない、通勤手当は雀の涙
クソみたいな会社 別に副業禁止されててもやりたい人はやればいいじゃんって思うけどね。そっちで稼げるようになればこの会社辞めればいいわけだし転職するより夢はあると思うよ。 皆んな残業してるけど、蓋開けたらダラダラ残業時間伸ばしてる寄生虫ばかりや >>278
設計だけどホントそう思うわ。
みんな口癖のように忙しい忙しい言うけど、残業時間に入って残業代も発生しているのに雑談してたりとか、そんなんばっか。
酷いヤツなんて休出して雑談してたり寝てたりするし、休出手当て発生させてまでなにしてんのって感じ。
日本でよかったね。海外ならクビだよ。 残業しないと生活できないくらいの安月給だから仕方ない
設計とて給料安いから
住宅手当なんかそこらの中小企業でもでてるし、県外組は家賃だけでも大変なんだよ。分かってねー 生活残業するぐらいなら早く帰れよって思う
じゃないと他のチームは残業してるのになんで君は早く帰るの?みたいな感じになるし、そりゃ残業してるのはそいつらがくっちゃべってて仕事の効率悪いからだろって言ってやりたくなるわw
副業も実家や親戚の農家の手伝いぐらいならバレないと思うしやったらええと思うよ。ただ他人には言わない方がいいと思うけど だから言ったろ
今後残業無しになったら困る連中が多いだろ
残業多いと文句言うくせに、完全に無くしたら人生設計困る奴ばっか
新ニーサで1800万まで無税で投資出来るのにやらないとかw
家族4人いたら7200万まで無税
やらん奴マジでアホだと。
国も将来は自分でなんとかしろってメッセージだな。これは。
とうとう金融緩和も終了して金利上がってくるからな。今回は固定金利だけだが、今後は変動金利も上がってくるのは間違いない。
夢のマイホームとか言って住宅ローン組終了だなw 完成検査員の求人あったけど、工場はもっとひどい感じ? 0003 名無しさん@お腹いっぱい。 2022/12/26(月) 11:27:21.54
総合キャリアオプション、日総工産、日研トータルシステムズ、アウトソーシング、
ここだけは使うなって人材会社ありますか? 来年の3月に転職させて頂きます。お世話になりました。 海外にも拠点あって、展開してるんだから、外国と日本比べるのは何も変じゃないと思うけどな まあ生活キツいから残業してる勢はどうせ残業するならちゃんと仕事しとけよとは思う。
その方が早く帰りたい派も早く帰れるし
雑談で潰してアイツは遅くまで残ってるからとかいう理由で評価されてるやつがいるとしたらほんとしょうもない 残業したくないんだったら、とっとと帰ればいい話。
残業やりたいなら、やればいいいい話。
この会社はそういう会社なんだよ。 ライン工の人が低いと言ってるの?
ここの板にあるライン工だが俺も低い。 >>285
おつ。
転職できる環境があることを羨ましく思いつつも、応援してるよ。 スズキファンです。
ジムニー5ドアっていつ出るんですか?
湖西工場ってバックオーダー抱えてるんですよね?作れるんですか?納期やばそう あと6時間で2023年も終わり。
今年も皆さんお疲れ様でした。 >>301
お前仕事出来ない提出物期限内に出さない話聞いてない陰キャポンコツタイプだろ たまにいるよね。
今週休出ある?とか、新年は○日から?
とか質問する人。
会社カレンダーを見ていないのかと。
班長組長から休出計画を聞いてないのかと。 この会社無能なやつばかりで構成されてるからしゃーない 退職するから総務と面談したけど1時間近くネチネチと文句言われてしんどかったわ
総務には間接的にお世話になってるし感謝してるけど、やめるときくらいサッパリ送り出してほしいわ >>305
は?そういう時は遠慮なく会社の文句を言いまくればいいんだよ
住宅手当
通勤手当
1発かましたんか? >>305
職業選択は個人の権利だから、いつやめようがなぜ辞めようが自由だし会社になんて関係ないけどね。
辞める=悪 みたいな考えが日本企業だなあという感じだね。時代遅れ。 >>305
ただでさえ人手不足だからギリギリまで引き止めたかったんだろうな >>306
住宅手当、通勤手当、子供手当無いことは退職理由として挙げたけど、総務のマネージャーからは「僕は手当てで給料が盛られるより、基本給が高い方がいいけどなあ」とか言われた
転職先はそういった手当て無しでも今より給料2割近く高いこと伝えたら黙ったわ >>311
ごめん面談で文句言われたのは人事だったわ
総務には会社備品を返す手続きしてるときになぜか嫌味言われた やっぱこの会社給料低すぎだよな。手当もなければ副業もできないとか絶対転職して正解だと思うよ。 年収上げるには転職するのが一番効率いいからね
社内でも中途の人の方がもらってる 総支給が他社より多くて手当がないならその反論も通用するけど
総支給も少ない手当も無いんじゃ反論になってないんだけど
その人事は本気で言ってるの? 恐らく本気だよ。
辞める奴は裏切者くらいに思ってる。
かといって辞めずに頑張る生え抜き社員を大事にするわけでもないからw 新年あけましておめでとう
お前ら今年もスズキのために一生懸命働いてくれ >>310
そのマネージャー個人の意見を押し付けられてもねw
お前の価値観なんか知ったこっちゃないって感じだわな。
俺の考えが正しい。多様性の時代についてこれてないおじさん世代はきついね。 まじか。年明けには退職願出したいと思ってたけどネチネチ言われるのか。録音でもしようかなー。 >>320
結局のところ、そのマネージャーも雇われで、給料を決めれるわけじゃないからな。
そんなのに嫌味言ったとてその上には伝えられんわな。そこで止まっておしまい。気分が少しスカッとするだけで、本質的なところには届かない。そりゃその程度の人材だからなんだけど。
会社にダメージを負わすには、プロジェクトの絶対的な責任者にまで出世して、居なくなったらガチで会社の利益がガッツリ減る人物が然るべきタイミングで突然辞めること。ここまで行って初めてその上は動く。例えば新車発表会でCEが突然辞めるとか。マスコミに内部告発をリークして記事書かせ、責任をとって大切な日に退職するとか。 >>322
一般社員が一矢報いたいならやばい内容を文春砲かますとか。
うちの代表がプライベートでやべえ奴ですよってとか。この間の社長の会社のためならコンプラは別に発言って文春砲の小ネタくらいには面白いと思うけどな。役員の使い込みとか、あればだけど。 部署によっては定時の前後で30分サービス残業させられるのが常態化してるけど、休憩45分以下のまま8時間を超える労働させてたらそもそも労基法守れてないじゃん。 >>320
多様性ってそういうことじゃないだろ。
なんでもかんでも否定したいからから、意味分からない発言になってるぞ。 一番やばいのはなんで退職率が高いのか理解していない人事部 新人研修って工場実習も含めて何ヶ月くらいあるんですか?できたら早く実家から出て一人暮らししたいのですが新人研修が終わらないと原則アパートから通えないのですか? >>328
部署配属決まったら寮出てもいいはず
工場は分割で行くから、いつの時期になるかは決まらないと分からない。年明けから行く組みもあるし。
工場実習は強制入寮
けど、近くにアパート借りてアパート代と寮費両方払って行ってる奴もいた。(相良工場の場合)
彼女と一緒に住むとかじゃない限り、金額面では一人暮らしするメリットは無いかな〜
けど寮も変なつ多いからねストレスはある
高い家賃払って静かに暮らすか
少し我慢して寮に入るかだね >>329
そうなんですね。教えて頂きありがとうございます。 >>329
あと気になったのですが、工場実習の強制入寮って別に寮にずっといなきゃいけないってわけではないのですか?ちゃんと部屋にいるかどうか見回りに来たりとか門限とか決まっていたりするのですか? 工場実習なんていう何の生産性もないクソ制度、いつまで続けるんだろうか。
トヨタもやってるから仕方ない、三現主義には工場実習が必要、とか言っているやつは全員等しくバカ。 >>331
見回りとか門限は無いかな
けど、週ごとに日勤(5時出勤)と夜勤(16時暗い出勤)が切り替わったりするし、相部屋だった場合、同居人が変なやつならチクッたりしてくるかもやな。
正直、工場実習は
工場→寮
の往復でプライベートの時間はほとんどないと思った方がいい。 >>332
それは思う。
本社のタラタラ残業してる無能を工場に送り込むべき。
お金欲しいから残業してるんでしょ?
なら工場で働いたら?
て思う。 工場実習って日勤は5時出勤なんですか?てっきり8時くらいからだと思ってました。。
なんか工場実習がキツくて辞める人多いってインターンの時に言われたんですが本当だったみたいですね。 >>335
工場実習中に辞める人はそんなに多くないと思うが、数年働いてから会社を見限って辞める若手が激増している。
ちなみに俺も4月から別の会社で働く。 >>335
だいたいやる気のある新卒は3年目で辞めるかな、ワイもそろそろ退職の準備してる。
ここは資格とか自分のやりたい事見つけれるまでダラダラ働く場所だと思った方がいい。
仕事での成長は見込めないよ https://maidonanews.jp/article/14716125
>現預金では「任天堂」(1兆2065億円)、「ファーストリテイリング」(1兆1777億円)、「信越化学工業」(1兆1128億円)、「スズキ」(9643億円)、「SUBARU」(8831億円)が上位に。
もっと社員に還元しろ😡 >>339
円安で大幅黒字になったのに不思議やねぇ >>334
それをやったら、本社で残業の多い技術系の人達とかみんな本社からいなくなるなw
でも忙しい振りしてダラダラ生活残業するのを正す意味ではいいかもね。 >>341
社長にはこういう改革をして欲しいわ。
生活残業してる奴なんて見たらすぐ分かるやろうに こんな会社で生活残業するくらいなら給料高い会社に転職しろよって思うけどな。まあこの会社に来る人って転職前提で来る人と人生完全に諦めてる人の2択だからそういうゴミクズみたいな人間がいても仕方ないといえば仕方ないけど。 >>343
中小企業の方が給料安いよ
ボーナスも無いし
そこと比べればここは優良企業 スズキのCMって下品だよな
アイドルっぽい人が出てきて商店街の大安売りっぽい >>346
終わってる??
日本の殆どの99%以上の企業が中小企業なんだけど?
何が終わってるんや?
上位1%に入ってるな。良かったな。 連休だしな
もう少し我慢したらいつものスレに戻るよ 寮のあの札なんなん?
プライベートすら会社に管理されるのやばいな、どこも同じなんか?
そして管理人は何であんなに態度デカいんや?囚人と看守みたいな立ち位置になってるじゃん J1のチームが、J2とかJ3のチームと比較して俺達はあいつらより強いと誇っているようなもんだってことだろ。
意図も読み取れないのか>_<; >>352
J1にまぐれで所属してるが、実力はj2以下なんだから比べるのはJ2以下だろ
それで比べればJ2以下の実力でJ1の給料もらえて良かったな なんかスズキの寮ってまるで刑◯所みたいだよな。いや部屋にトイレがない時点で刑◯所以下か。 >>354
在室の有無も管理されて、外泊でどこに泊まるかすら教えないと行けないなんてね。 >>354
在室の有無も管理されて、外泊でどこに泊まるかすら教えないと行けないなんてね。 >>348
マーチ以上の大卒で何%が新卒で中小企業に行くのか調べてから書き込めよ。 正直仕事以外の時間帯も企業に管理されるって違法じゃないの?って思うけどその辺どうなんだろ。寮が嫌ならアパートから通えってことだろうけど給料低いから寮から通ってる人が大勢いるわけだし負のスパイラルすぎる。 >>357
マーチとかゴミ大学じゃん。私立とか。無駄に金払って大学卒業した連中でしょ。
最低でも国立じゃ無いとな。 お前らあんま寮の悪口書くとおにぎり退職した人みたいにビビって来なくなっちゃうから程々にしとけ >>360
だんだん言い分が苦しくなってきたねえw 最近地方国立大のレベルが下がってる一方で都内の私大が人気なのは常識なのに、頭の悪そうな田舎者がなんか言ってて草。 いま居る寮は室内の照明が外(廊下)からon/offできるようになってる
出勤する時はoffにした筈なのに帰宅したらonになってることがしょっちゅうあるわ。隣人の嫌がらせなのか掃除のおっちゃんがやってしまうのかは分からんけど外部の人間が電気代増やせるのは画期的 >>363
あ、バカ私大にお金いっぱい払ったアホがおるー 30半ばで係長になったらその上って何か目指せんの? >>363
なんで急に人気かどうかの目線で語りだした?
論破しきれずにつらくなってきてるのか、焦点があってないぞ。 >>363
>>371
文系ならそこまで学費変わらないけどな。
都内で人気のある私大は一般受験なら偏差値が駅弁国立なんか比べ物にならないくらい高くなってるし、就職先も全然良いけどな〜。
まあこんな会社に入ると、
地方の国立出身で私文より優秀だとひたすら思い込んでいたり、日本の99%は中小企業でそれよりマシだとか書き込んじゃうバカ(田舎者)が多いので、
都会のまともな大学に行ってた学生は絶対に入社してはいけないし、万が一入ってしまったとしても数年で転職しないと人生終わる。
ちなみに上層部は地方大学出身者が主要ポストを占めていて、東大一橋や早慶の学生は肩身が狭い思いをするかもしれない。 >>373
と、私大の奨学金まみれのシティーボーイが言っております。
同じ会社入ってる時点でゴールは同じ
同じなら学費を減らした方が勝ちに決まってるだろ。 ・スズキ以外の車は通勤できない
・駐車場が恐ろしく狭い
・本社がボロい
・未だに研修という名の何の意味のない工場実習を新入社員にやらせる
・基本的に新入社員は希望部署には配属されず人手が足りていない部署に入れられる
・住宅手当、通勤手当、子供手当無し
・給料低いくせに副業禁止
・残業は当たり前というか残業しないで帰るの?みたいな風潮の部署が未だに存在する
・他の自動車企業と比べて退職率が異様に高い
・退職の面談をすると何故か説教される
・寮がほぼ刑務所
ちなみにうちの企業は絶対こんなこと会社説明会やインターンでは話さない。話したら来なくなっちゃうから上手く騙して簡単な面接や試験をして新入社員を大量に獲得する。
これでブラック企業じゃないというには無理がある。 >>376
希望部署の配属は全く希望通らないな
知り合いが数年前に、新卒の部署配属の面談で資料とか自作して言ったけど、5個ある希望部署のどこでもない所に配属になってた。
まじで可哀想
その子いわく、部署面談で大事なことは熱意を見せる事って言われたから資料とか自作して行ったらしい。 通勤手当はあるだろいい加減にしろ
ただペイ出来ない程安いだけだろこの野郎 >>379
まあこれだなウチの会社は確かに残業多くて待遇悪いけど社格とか社会的地位は上位だと思う。
俺の友達3桁残業当たり前でもっと悲惨なところ勤めてるしどちらかと言えば日本企業全体がブラック体質 >>377
普通の人間は資料なんて自作しない
ということは、そいつは明らかに周囲から浮いてる変な奴。
そんな変な奴なんてどこの部署もいらん
よって人気ない部署に送る
こんなことも理解できずに、熱意がー、差別がー、ブラックがーっていうのか。 >>382
自動車企業なのにチャリ通勤しないと黒字にならんのは草
さすが自称優良企業。 >>380
明らかに下な人、職場環境と比べて満足して終われる人ならそれでいいんじゃない?
俺は絶対嫌だけど。
あと日本企業全体がブラックって主語でかすぎ。
まともな企業はたくさんあるよ。 >>358
プライベートまで管理しようとするのは明らかに違法、浜松土人のクレーム対応ばかりで人権侵害も甚だしい >>386
やっぱ違法だよね。なんで仕事以外の時間帯まで束縛されなきゃいけないのか。。 >>382
チャリは出ないよ。健康第一
浜松良いところ。空ひろいし、人混みもない
満員電車に乗らなくていいし
スズキ最高じゃね >>387
別に束縛なんてしてないよ
自粛や気をつけて行動することをお願いしてるだけ。
お願いを聞かなくてもいいよ。別に
ただお利口な人なら、心象が悪くなるから、その時は考課に響くよってだけ
ボーナス減ってもいいならご自由にどうぞ >>389
もちろんそれが理由で考課には響かないよ。表向きは。
バカはそのまま受け取るんだろうが 浜松に帰って来ると寂しい
なんでこんな所で朝から夜まで会社に居なきゃいけないんだよ。親友だと思ってた同期から、もう浜松には戻らないって突然ラインが来たよ。そんなもんなんだ、会社での付き合いなんて
設計試作の締め切りに協力したのも、頑張ったのも あれは何だったんだろうな >>391
同期は親友だと思ってなかったってことだよ >>374
4月から年収レンジ1.3倍くらいあるところに転職するから、もう同じ会社じゃないね。すまんな田舎の頭悪い人。 あの賑わい明かりが幻のような浜松の静けさ
続けてる奴は極寒の北海道、ひとけが無い九州・四国が多いんだよなあ
そんな奴にとっては浜松も都会なんだろう
俺にはもう耐えられそうにない
親父が一流企業と自慢するが、親父の将来を考えれば引き払うしかないな >>389
>>390
やあ、また君か。
あまり粘着すると禿げてきた前頭葉が余計に薄くなっちゃうよ。昔相当虐められたんでしょ。プライドの高さだけは認めるよ。 >>376
いかに社員をバカにしてるかがわかるなこれ。少なくとも駐車場はスズキの車で来てやってるんだから広くしろよとは思う。 ここは他の中小や企業に比べたら給料はマシだよ
スズキグループ?の組合の昇給額は毎月スズキ本体より3割くらい低いからね
。賞与も低い。
彼らの犠牲があるからこそ我々はそこそこな生活を送れるのさ
そりゃ他の大企業に比べたら劣るけどさ
スズキより待遇も給与も低いグループ企業なんて、さらに人手不足なんじゃねーかな >>400
こういう下を見て安心するやつばかりが残るから、人に投資できず改革の進まないクソ企業になってしまうんだよな。 仮にも大企業なんだから中小と比べたら給料がいいのは当たり前だろ。他の大企業と比べて給料低い上に仕事量がおかしいから問題になってるんだろ。 豚小屋みたいな寮の環境を整備するより家賃補助だしてくれ >>376
他社製品でも通勤できるだろ。
会社が持っている駐車場を使えないだけ。
事実無根な事を書いてまで批判して社の評判をさげようとしていると、訴えられたら負けるぞ。 よくよく考えたらスズキ以外の車だと違う駐車場でしかも金も取られるって変な決まりだよな。車ぐらい好きなの買わせてくれよ。 >>399
狭すぎて毎年事故起きてるのに注意不足ってことで糾弾されるからね
小型車専用だからってさすがに酷い
ランディ専用駐車場とか意味不明なもの作らずに全部そのサイズにしろや >>407
まさにそのとおりよな
時々やらされるQC報告書にも「人の意識改善などに頼らず環境を対策改善しましょう」みたいなこと書いてあるのに駐車場だけはテコ入れされないからな 未舗装で凸凹だらけだからアクセル・ブレーキ加減も鍛えられるよね >>404
お前こんな会社の味方して人生楽しいのか? 本社に一回も来たことない新入社員とかガッカリするだろうな。俺はコロナ禍での入社だったから面接もインターンもオンラインで初めて入社式で本社行ったら本社がこれ?!ボロすぎないか?ってなったもん。儲かってるならボロい本社と駐車場の改善を求める。 ボロい本社のまま狭い駐車場のまま安くこき使うことで儲けているのです
この順番を理解出来ないのは背信者
今日も修先生はあなた方の行いを全て見ておられます あの報酬で 少しは還元とかすりゃカッコいいのだがな。
寮、駐車場、給料、他手当て
色々とあるのにな。。。 >>410社の っていう言い方からして若手、中堅世代では無くて思考も凝り固まったベテランの気がする。 >>411
2年目か3年目でろくに仕事も出来んくせに偉そうに こういう若者社員の意見をバカにするようなやつがいるから未だに改善されないんじゃないの? 一通りの仕事出来るようになってから文句言えっての。 まだ見習いのくせに給料安いとかw
最低TLになってから文句言え >>421
思考だと?
こんなところでグジグジと文句いうバカ
ろくに仕事もしてないくせに。
文句あるならさっさと辞めろ。仕事してないくせに一丁前に文句ばかりいう資格ねえわ。二度とここに来んな。 なんかやべぇやついるな。こんなやつが社内にいるとか軽く恐怖だろ。 5chってそういうもんだろw
若手ならあんまりリアルで言えないだろうし1年目だろうが2年目だろうが文句言ってもいいと思うぞ 仕事できない人は不満を言ってはいけないという法律も社則もないから全く問題ないね。
仕事できるようになってから言えって、いち個人の意見でしょ。
その見解自体が昔の人って感じで古いし、無視無視。 世の中は賃上げ賃上げ言うてますけど、ここのみなさん。
うちは呼応すると思いますか?
私は伝家の宝刀 SYFM を発動すると踏んでます。 ここで文句しか言えない
何も行動しない
一生ここでブーブー言ってろよ >>428
なんで書き込みしてる人がここ以外で行動してないってわかるんだよ。
超能力者かすごいな。 >>422
こういう老害は、若手がじゃんじゃん辞めていって没落する運命にあるスズキの実情がわからないんだろうな。頭悪いから。 >>431
スズキが没落したってどうでも良いでしょ
雇われなんだから。自分がいる間会社があればいい
お前だってそうだろうがよ。
本気でスズキを心配してないだろ?
何がスズキが没落だ。お前が働いて偉くなってなんとかしやがれ 希望部署第5希望まで書いてどこも入れないってガチですか?今どきそんな会社あります? >>435
今どきとの繋がりがさっぱりわからないんだが。 >>435
うちの会社はそれが普通。行きたい部署があるなら何年かは耐えるか転職するしかない。 >>435
希望ってどうしてそこの部署に行きたいの? アホが愚痴愚痴言ってるな。
そんな会社だらけだわ。世間知らずが 他の自動車業界の会社に行ってる友人何人かいるけど第5希望まで書いて全然希望していない部署に入れられることがあるって言ったらめちゃくちゃ驚かれたけどな笑
全く希望していない部署に入れられるなんて普通みたいな風潮がこの会社にはあるけど異常だと思うよ。 自分の意にそぐわない仕事押し付けられて
朝から晩までコストコスト。
それで給料高ければ我慢出来るが
住宅手当も出ない。
何の意味が… 希望通らない会社だらけ、世間知らず
て言ってるけど、実際転職しないと真実なんてわからなく無い?この人は、たくさん転職し色んな会社に入ってきたんだね凄いなー >>445
同じ大学の友人にゴミみたいな中小企業に行ってる人間ばかりいるのかもしれない。
それでスズキはいい会社なんだと思い込むパターン。 何も行動起こせずに、こんなところで愚痴ばかり
文句あるならさっさと辞めるか、社長のところに乗り込んで直談判でもしろ。
辞めるんならこんなところ二度とくんな。さよなら。
俺は別に満足してるからな。何もやらんよ。
遺産あるから金は十分にあるしな。 >>448
もう辞めるし、俺ら若手が辞めることで将来のお前の給与も下げてやるよ。
親の遺産あって満足していてここに書き込みにきてるお前の方が明らかに頭おかしいだろ。 >>449
じゃあ来んな。
さいならーもう来んなよ。 >>449
だから金には困ってないって言ってるだろ。
ぶっちゃけいつでも辞めれるんだが、暇だし、家族の立場があるからゆるく働いてるだけなんだよ。将来の給料とかどーでもいいの。 >>451
いつでも辞めれるなら今すぐやめてくれ、給料勿体ないわ。 組合が役立たずなのは共通認識で名前上がらないのは笑える >>452
なんで辞めなあかんねん。俺は全然不満ないわ。安い給料でもなー。お前らと違って。
能力なお高い貴様らはどうぞ転職して下さい。
転職するおまえらに給料勿体無いとか言われる筋合いないよな。せっかくお金かけて教育してきてやったのに不義理に辞めるんだろ。そっちのがよっぽど損失だわ。色々な経験は辞めない奴にさせたいから辞めるやつは一日も早く辞めてくれ。 >>454
いつでも辞めれるんじゃなかったの?
言ってる事矛盾してて草 >>455
暇つぶしと社会的信用という言葉を知らんのか?
独身世間知らずには分からんわな。
嫁と子供3人いるとな、仕事してない父親って色々と不都合なんやぞ。
クレカやローンの審査も通らんしな >>456
効いてる効いてるw
身の上話なんて知らないんですよ
辞める=無職確定
ていう考えが面白い、転職しないの?
お金に困ってないって言ってるのにローン審査とか言ってる当たり香ばしいなw >>456
結婚もして子供もいるとなると給料低くても簡単には辞められないっすよね。まあ頑張って下さい。 どう見ても会社擁護派が論破されてるな
転職したくても脳が無くて出来なかったみたいだね 俺は安月給でも構わないよ
楽に仕事してるからな
文句ある奴は辞めろ! 転職するにしても少なくとも5年はいたほうがいいぞ
その間に資格とったり次に繋がるような仕事を進んでやったりして準備を進める
社内の研修制度もフル活用して専門性を高める
こんなんでも大企業だから職歴としては申し分ないし勢いでやめるのはもったいない
水面下で準備を進めつつ転職サイトを常にチェックする
そして望み通りの求人が出たらすぐにアタック
キャリアプランをもつことが大事よ
頑張れ 忘れ物があって本社行ったら設計の部署がこんな時間なのに電気ついてたけどなんかトラブったんか? >>463
設計の部署の明かりがついてるのは日常茶飯事だぞ。あそこは激務かつ人手不足だから土曜日も仕事してるって同期からよく聞く。 >>463
設計が夜遅くまでやっているのは年中そうでしょ。何を今さら。
本当コスパもタイパも悪いと思うよ設計の人達は。
もっとテキパキやって早く帰ればいいのに。 >>466
新卒の頃から書面残し贈与100万ずつコツコツもらって20年とあと、日々現金でちょこちょこ少額ずつ貰って非課税の3600万まで減らしてたから、実質非課税 >>467
この程度の相続の受け取りからはよくあると思うよ。 >>465
それな
コスパもタイパも悪いから他部署の奴は自分の仕事は自分でやって設計に投げてくるなよ。 >>469
人が多ければ謎エクセルを埋めるのも良いけどね
1人で10機種とか面倒見てるとマルチタスク過ぎて謎エクセル埋めの依頼に腹立つわ
DXの手を入れるのってここじゃねーの?意味わからんことしてんなよ >>462
せっかくのアドバイスだが考えが古い
スズキに5年もいたらそれだけ機会損失
1日も早く転職するに越したことはない >>467
暦年贈与のこと言ってるんだろうけど、税務署によっては脱税と見られるからな。
一応、通報させて貰うわ。 設計に頼んでくるってことは、他の部署では分かりかねる内容だからでしょ。
内容を分からない部署に自分でやれというのも酷だと思うよ。 設計じゃなくてもわかる内容だから文句出てるんだろ。責任を丸投げする魂胆が見え見えだから
自分達の都合の悪い内容だと連絡してきて変えさせようとするのなんでだよ。もうお前らが書けば良いじゃん こんな会社に5年もいたらかえって転職しづらくなりそう >>475
1年耐えればもう十分。早いほうがいいと思う。 確かに一年ちょっとくらいでいいかも。
3年いるけど大体やれることも頭打ちしてきたしもう学ぶことはなさそう。 今年でもうすぐ1年経つけどいかにこの会社がゴミかわかったので心置きなく転職させて頂きます 俺も中途でこの1月でちょうど1年たった。
ゴミだわこの会社 さようなら 皆さん問題なく転職できてるならよかったです
転職もできない職歴だったら終わり 優秀(何を以てか知らんが)な社員が辞めてく?
今いる社員を大切にしなさいな。
能力は普通でも一生懸命やっとるだで。 むしろこの会社に居続けるメリットって何や?無能でも給料貰えるってことぐらいだろ。 辞める辞めるって言ってる奴ほどいつまでいるんだよな。 独身寮で満期までいて金貯めたら辞めますわ
残業多過ぎるしたとえ儲けてても従業員に還元する気ないことがよく分かった。
会社辞めたらフリーランスでまったり働こうかなー >>487
すいません。
ミスでレスしてしまいました。
無視してください。 ここって国内営業の人の書き込みほとんどないよね
稼ぐだけならここが部署的には一番な気がするわ
ワイの後輩はこの職種で受かったけど普通にディーラーから抜けられなさそうって言って辞退してたなあ >>490
そうなんだ。それだけ心配だったから連絡いかないならよかった。 ディーラーから本社勤務になるのは5年程度ディーラーやって本社勤務を希望した人か精神病んだ人って人事が言ってたな
それでも戻ってくるのは大体2割程度らしい >>491
10年前くらいは国内営業のコテハンで賑わってたことあるぞ。
何やってんだろ彼らは
つまりは俺もそれなりの年齢なわけで
はぁ~。。 >>494
意外と希望しない人が多いのかはたまたそれまでに辞める人が多いのか色々と興味深い 国内営業は本社戻っても給与が減るだけだから他のメーカーなりに転職するだよ 周りに同年代が居なすぎてしんどい
爺さん方がしょっちゅう「今の若い子は車を買わない」だのなんだの言っててストレス溜まる
こんな職場って分かってたなら入社してない... ひとつもオフィスで完結してるだけマシ
書類によっては上司がハンコもらいに外出するからな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>489
実家には直接連絡がいくことはない。ただ君が実家住みの場合は退職した際の資料は全部実家に行くから親に知られたくないならアパートに住んでることは前提条件。 やっぱり日本は賃金安いよなあ。
もはや日本が憧れの国だった時代は終わる可能性もあるのか。
当社は安い安いいいながらもそれなりにもらえている方だし、謙虚に頑張りたいね。
https://news.yahoo.co.jp/articles/979a5572b2eb21225c46e27b7da5e0937c9dcae5 優秀な人は海外行った方が稼げるし幸福度高い。
並以下の人が生きるなら日本がベスト
生活保護とかもそうだけど日本は平均や下に引っ張っられやすい。そういう国 海外なんて行っても治安良くないし日本みたいな細かな気配りもないしストレスたまりそう。
日本でそれっぽく働きながら、不足分は投資で補うこれが賢い。
今ならインデックスかな?投資ビギナーにおすすめするとしたら。 >>504
何がそれなりだよ。
勝手に謙虚に奴隷続けてろ。 ジムニー5ドアのこと誰か書いてやれよ
しかしまずいよなあ。若手の退職者続出が役員会で問題になっても「魅力ある職場づくりを行います」だもんな
給料安すぎを誰も口に出さなかったぞ >>510
いつの役員会の話?
魅力ある職場っていっとけばごまかせるしな コミュニュケーションdayを1日追加しますの方がまだまとも 賃上げが重要視されてる中、今年の春闘が分かれ目やなと思う。 賃上げより「忍上げ」求める企業とは? 企業格差がさらに広がる恐れ
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20230106-00331726
>賃上げ気運は高まっている。にもかかわらず、
「もう少し様子を見たい」
>と言葉を濁す社長がいるのだ。
>業績が下降線をたどっているのなら仕方がない。ところが円安の追い風もあり、売上が過去最高を記録した。なのに、
>「2023年も何が起こるかわからない。もう少し我慢してくれ」
>と社員に「忍上げ」をお願いしたという。
予言書おいとくで >>514
SYFTM だよどうせ。
透明になることは無いよw さすがに円安とはいえ業績好調のこの状況の中、賃上げやインフレ手当など
が十分にできないと、とうとう愛想を尽かされて退職者が更に加速しそう
上にも書かれている通り、今年の春闘はまさに分水嶺だな リストラはできないからステルス口減らしをしているのだ。さっすが浜松のおやかたさま カフェテリアプランとかでもいい気はするけどなー
食堂、車関係、売店etcで使えるみたいな 組合からは特に賃上げとか手当みたいな話は出ないね
相変わらず仲良しごっこやってるだけだし
待遇あげなきゃ人もついてこない
いつまで相談役の顔色伺ってるのかね >>521
委員になって組合で給料の事を意見したら部長に呼び出されて厳重注意
話にならないよ。スズキは >>522
もう少し具体的に。
何て注意されたの? たとえ役員クラスでも、本来なら農家のおっさんだった人や浜松の小さい地元企業に入っていたような人材が、たまたまこの会社で出世して、数千万の報酬をもらってる。
そもそもが出来の悪い人間だから、若手や新卒のことまで考える頭がないんだろうね。
手取20万以下の生活がどんなもんか分からせてやりたいよな。 若手が育たない上、どんどん優秀な人材が転職していなくなってるから10年後とかはもう大企業じゃなくなってるかもね ユニクロは初任給を30万に引き上げだってよ。大して高い商品を販売している訳でもないのにすごいね。うちの経営陣はこのニュース聞いてどう思うのかな? 奴隷に金渡さなきゃもっと儲かるのにとしか
思ってなさそう EVXとかの発表でトップ見たけど、安い給料で社員コキ使えて、更に新たな金儲けできるって考えたらそりゃ満面の笑みもこぼれるね。 泥棒に追い銭制度なんかやるわけないよね
辞めたきゃ金払えと思ってそう 代理店の社長 のやること、
権限の行使等に対して メーカー本体は
どこまで把握してるもんなの?
やりたい放題? だとしたらいいなぁ。
なりたいなぁ!見てて羨ましいもの。
ほんと夢がある。 流石にみんな面白いコメントだよね
管理職の中には胡散臭い野郎がけっこう存在するから、社長の言うようにそうゆう人間にこそ減俸の処置を下してほしいよね
うちの上司なんか胡散臭すぎて困る。しかも最近キョロキョロして落ち着かないし。のぞきとかやってそうだし >>522
それ本当だったら訴えた方が良いよ
組合活動に会社が首突っ込んだらまずい 作り話だろ。
なんで組合活動の内容を部長が知ってるんだよ。 辞めて欲しいって会社は思ってるでしょ
人増えすぎてフロア足りないんだよ?
今年の新人の分も机足りないらしい スズキって寮に持ち込む車もスズキ車しかダメなんですか?詳しい方教えてください ダメだよ
寮近くに月極駐車場があれば自腹で借りるくらいしか出来ないよ ジヤトコよりも車の持ち込み規定厳しいね
日産じゃなくてもここは問題なかったね。トヨタとかでも。 ジャトコは色んなところと取引あるし
その理論だとトヨタ車はOKにしてくれても良さそうだけど現実はシボレーMWまでだな 本社の駐車場はスズキ車限定なのはギリ分からんこともないが寮も他社の車NGはさすがに融通効かなすぎだと思う。そんな変なルールばっかり作ってもいいことないのに。 ちょっと前までは車検の代車すらスズキ限定だったぞ
撤回したってことはもちろん再発防止策を立てたんだろうなぁ?総務さんヨォ どれくらい異常か極端な例で言うと
フェラーリの社員は皆フェラーリで出社
しないと行けないって事なんだよね。
交通費も全額支給じゃないし、全額支給しないなら、支給内で賄える位燃費のいい車出して、て感じ 管理部門でもどんどん人辞めてて草。もう終わりだなこの会社。 新入社員も今年かなりの退職率らしいね。転職が当たり前の時代になってきたということなのかそれともこの会社がゴミすぎるのか…。 >>552
今の20代30代は転職に抵抗ない世代だし、最近は日本全体が海外のように職を変えながらキャリア構築していくのを受け入れる雰囲気もあるし、しょうがないかと。
そんな中で、1つの事を何十年も長くやっているベテラン社員は凄いとは思うけど、それを下の代にも当然かのように求めるのは違うね。
何をいいたいかというと、上の方に書いてあった転職のために総務だか人事に手続きをしたら嫌味を言われたとか、そういうのは辞めろよってことね。
転職して新たなキャリアを歩み始めるのはその人の権利なのに、辞める人を裏切り者みたいに言う人は残念ながらうちの職場にもいてがっかりする。
それって、一度就職したら定年までずっといる前提の考えがあるからそういう言い方するんでしょ。
1つの事を辛くてもぐっと堪えながら長く頑張る、今の20、30代はそういう考えの教育もだいぶ薄れて育った世代だから。 >>552
フロアが足りないので辞めてくれって感じよ
会社は
辞めるの見越して取ってるから問題無し 無能部署のデスクの間隔とるために空間が必要だもんね。しゃーなし >>544
学生時代に車持ちで入社する奴可哀想だよな
うち第一ならともかく滑り止めでくる奴ばっかりなんだから
他のメーカーの車乗ってるやつも多そうだし 世の中人手不足なのに強気だなw
どう見てもスズキ内も人手不足で酷いのにw
もっと計画的に大きな建物を建てろよ
旧工場跡は早く清浄化しろよ https://news.yahoo.co.jp/articles/639f3f76aaf9488ff2ac258f8059d04ee98b66b2
仮に本当に欧米のようなジョブ型雇用に移ったとして、各分野の担当が淡々と自分の分野だけをドライにビジネスと割り切ってやるやり方だと、正直回らなくなるよな。
雇い方、働き方だけじゃなくて日本企業の持っているみんなで仲良く決める、皆が共通理解、広く根回しする、何段階も合意を取る、みたいなムダもなくさないとジョブ型なんて日本では成立しない。
その分野専門の人が出したアウトプットに対して、本当にそれでいいのか、皆合意できるか、と完璧な成立性を求めて結局専門の人以外にも検証させたり業務に絡ませたりする未来しかみえない。
日本ではメンバーシップ型を貫くほうが多くの企業に合っている気がする。 >>557
余裕よ
募集出せばくる
見た目は大企業だからな。いくらでもくる。 この会社を今後も維持したいなら改革をするべき、変わらないようなら、新卒で入った人とかは、ここを職業訓練校とかって思って、資格取るなりしてジョブチェンジする方が賢いと思う。 俺の立てた新しいスレで楽しんでやねんな!
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1673743974
【相談】どんな女性と結婚すべきですか?
0001 田村 銀次郎 2023/01/15(日) 09:52:54.30
メーカー勤務の皆さん教えてくれ
結婚生活を順風満帆にするにはどうしたら?
どんな女性なら幸せな結婚生活送れる?
美人?性格?職業?年齢?
家庭内別居、離婚、財産目当て結婚は怖いぞ?
男が金持ちだったら気を付けた方がいいか?年収貯金は隠す? 転職した方が良いなんてことは10年以上前から社員中で共通認識だったし
その中で残った奴らだらけの弊社が改革できるかと言われたら出来ないだろうしこのまま老衰するしかない ぶっちゃけ新入社員が何人辞めようとそれを見越して多めに採用してるからどうでもいいよな。それよりある程度戦力のある中堅社員に辞められるほうがよっぽど困る。 でも近年は昔よりも中堅でも辞めるからね。
15〜20年目あたりでも普通にやめていく。 >>566
困るのは周りの仕事してる人で、工数は人を補充すればいいだけ。就職希望者はいくらでも来る 新卒が辞めてもいいとか言ってるやつは明らかにバカ。一体何年社会人やってるんだ?
就活市場で評価が下がると中途採用にも苦戦するし、投資家からの評価も悪化して業績に影響が出る。中長期で人材育成したくても優秀な人が残らないし他のどんな対策をしても不利。
もし自分が取引先の役員だったらスズキみたいな「人に投資しない企業」とは関係持ちたくない。 >>573
だからなんだよ。反論したいならそう思う理由を書けよ。 >>559
おいおい
本社のADASや先行開発の所、全然足りてないぞ
退職だけでなく、休職も多い
新人は入るがすぐ辞める
転職は若干来るが、幻滅してさようなら 退職も多いけど休職もたしかに多いよな。精神ぶっ壊して休職してまでこの会社に残りたがる理由が分からん。 >>576
休職しても健康組合から金でるからな。下手に働くよりもいい。転職先がブラックしかないからな。 新卒より後に入ってきて新卒にマウントとる中途おぢさんキチィって >>577
健康でちゃんと働いてる人がバカみたいだな(笑)だからこの会社はやたら健康にうるさいのか。 保健所にクラスター認定された唯一の自動車メーカーがあるらしい 職場に休職してちょっと来て仕事してまた休職して、を繰り返してる猛者が何人かいる。もちろん周りからの評判は良くないけど診断書もらうだけでそんな楽できるならいいなとは思ってしまう。 >>582
これが本当なら同じことする奴増えれば対策打たれて改善するんじゃね? >>576
有給が少ないのも関係してるかなー
しかも酷いのは、
働き過ぎて時間外労働時間の調整に有給使って
休んで減らすっていうこともしてるからなぁ
変な労働時間計算がブラックを黒光りさせてる
ちょっと休むだけで気づいたら有給なくて、
転職活動しづらくなって、悪循環
そして休職へ
っていうパターン化している
恐ろしいことに >>586
給料はでないよ。ノーワークノーペイ 傷病手当金ってお金でる。上場企業ならどこでもあるだろう セクハラやパワハラの処分は甘いくせに副業は懲戒処分ってこの会社まじ狂ってる 違法な副業やってる奴が処分されるのは当たり前で草、処分されるのを楽しみに待ってな >>593
違法なのは副業じゃなく犯罪じゃないの? 国交省に怒られるような弊社は違法な本業にならない? 今どき副業を禁止してる昭和企業はここですか?
上場企業だけでなく中小でも、むしろ推奨
している所が多くなっているのにw
新人というより中途の採用が全然だろここw (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 >>598
就業規則 第113条(懲戒解雇)
に
「会社の許可なく他に雇用された者又は自ら事業を営み、会社の勤務に支障をきたした者」
ってあるよ 社内でs-mallのプロジェクトってどんな立ち位置ですか?
EC専門部隊がいて、売上の柱にしよう!と注力している感じですか? >>603
雇用された者又は〜
だから、雇用された時点でアウトっぽくない? >>605
トータルで3年ぐらいはできるんじゃないかな。もらえる手当はだんだん減っていって退職だね 264:名無しさん@お腹いっぱい。[sage]
2023/01/19(木) 07:21:56.53
スズキ車とか半導体なくても組めるんじゃね? 業績黒字でも社員に還元しないよ〜
給料は低いよ〜
あ、因みに副業したらクビね
て、なんかのハラスメントで訴えること出来ないのかね? 副業禁止は厚労省のガイドライン違反だから訴えれば多分勝てる >>612
俺の時は相部屋だった。実習先の工場によるとしか言いようがないけど、今はコロナとかあるからさすがに一人部屋なんじゃないかなぁ。 >>613
>>612
三人で同じ部屋に住む
不潔なやつが1人いたら全てが終わる ユニクロは初任給30万かぁーうらやましいー
ワイは入社して何年も経つけど基本給30万なんてほど遠いぞ
この会社利益上げてるのに社員には全く還元しないよねー
なんか働いていていい事あるのかなーこの会社マジで
ゴマスリばかりだし >>612
工場実習はコロナだろうが相部屋だぞー
3人部屋でも10000/3=3333円じゃなくて5000円負担だぞー へぇ、今でも工場実習って相部屋なのか。そんなことしてるから一時期工場でコロナめっちゃ流行ったんじゃないんかね。 S工場勤務用の団地は変な先住民がおった
まだおるんかな? >>618
おるで、後輩がいってたけど自転車にスズキ総務かなんかの名前を使って変な張り紙されたらしいわ >>619
ひえ〜相変わらずなんだな
俺の頃は一階にまとめてある郵便受けに「SUZUKI社員」て書いたテープ貼られてた
気にせず剥がしてたら「剥がさないでください」って張り紙があった(もちろん剥がした) >>614
2対1になりそうやね
3交代で部屋に1人しかいない時間てある? >>621
いつから3交代になったん?
基本2交代やったからわからんなぁ
2交代でも同部屋のやつは同じシスト帯やから関係ないで、出勤は一緒に行く。
帰りは残業有無で変わるけど、基本皆んな一緒の送迎バスで帰る 副業禁止らしいけど質問ですが株で儲けも禁止対象ですか? パパ活はOKだけど風俗勤務だと懲戒みたいなのはありそうw 来年入社予定でオンラインで研修とかの説明色々受けてるんですが、工場実習の時寮強制っていう説明は何度もされてるんですが、相部屋かどうかの説明は一切されてないんですよね。で、気になって人事に電話してみたら水回りは共同だけど一人部屋って言われたんですが、単純に来年からは相部屋ではなくなるってことですかね?それとも相部屋っていうと新入社員に辞められると警告して意図的にそういう情報は出さないようにしているんですかね? 入社時の研修は1人部屋で工場実習は相部屋ってだけ
人事の人も研修のことを聞かれたって思っただけじゃね?
嘘はついてない たしかに勘違いして一人部屋って言ったのはあるかもしれないですね。
あと工場実習って日勤と夜勤の勤務時間ってどれくらいなんですか? 基本残業あるから9.5H+月2休出
夜勤の休出→日勤の日は日曜日の昼起きて気がついたら夜で休めないから覚悟決めるべし 安心しろ、コロナ禍中は工場近くの寮は相部屋なしだよ。 >>628
s工場
日勤朝5:40に寮を送迎バスで出発
夜勤16:10に寮を送迎バスで出発
帰りは残業の有無によって変わるけど日勤は17とかかな?夜勤は4時とか? >>624
株は副業には当たらない
というか、分離課税なのにどうやって補足するん?
1億稼いでも会社は分からんよ >>633
残業次第ですがそれぐらいなら許容範囲ですね。教えて頂きありがとうございました。 >>626
今すぐ内定辞退して就活もう一回やれ
ここに来てはいけない >>638
なんかこの会社ってめちゃくちゃ退職率が高いみたいですが、どこかブラック要素があるんですか? 交通費満額出ない会社なんて弊社以外聞いたことないぞ
(上限3万みたいなのは別ね) >>639
・金曜日以外ほぼ帰宅が21-22時
・とにかく仕事量が多い
・海外駐在での待遇
・管理職が働かせ放題
あたりかなー
ハードワークが嫌なら部署選びは慎重に >>641
人事の管理職でつか?
問題点を把握しておきながら貴殿は何か改善をしてるのでつか? >>641設計だけど帰宅じゃなくて終業がその時間だわ。
最近は21時をこえても残ってる人も増えてきてるし、人足りてないのと業務が多すぎるのと、そもそも設計自体が深い仕事だからやっぱりこの人員だとキツイ。
帰宅したら22時過ぎ、風呂入って飯食っただけで23時過ぎる。
で、何も出来ないままぼちぼち寝ないといけない時間になる。
自分の時間がなさすぎて、私生活ってなんだっけってなってる。 >>643
ダラダラ残業しなければ19時半には帰れるのではないかとみんな思ってますよね >>644
ほんとそれ、生活残業してるの何とかしろって思う。 じゃあお前が設計行けば良いんじゃね?
深夜まで喜んでやってると思ってる時点で頭お花畑だわ。効率上げてやれるように必死になるに決まってるやろ そして効率下げてる要因の一つが他部署からの帳票(excel)書き込み依頼という
「お前が設計行け」は極論だけど、本来設計以外でもできる仕事を他部署に戻すのが効率化の第一歩だと思う
今更戻そうとしてももう無理だろうけどな それを上司に言えずここに書き込んでる時点でね、、、 言って解決してないからこうなってるんでしょw
かと言って転職するのにも時間がないと出来ないし
多忙の中でES作成、面接などを何十社もやるのは現実的でないからな。まあ辞めて失業保険使い切ってから転職するとかならありだけど で?お前はいつ設計への異動希望だすの?上司に言った?
生活残業してるのをなんとかして欲しいなら、お前が動くべきだろ?
まぁここに書いてる時点でお察しだがな なんか必死な奴がいるんだが 会社の犬の人事さんかな? ユニクロみたいに給料上げれば残業も当然減る
安い給料はなんとかならんのか?マジで ただ給料を上げてくれとは言いません。その分頑張ります。
高い給料が社員のモチベーションになります。
昇給額に対するモチベーションが指数関数的に伸びることをご存知でしょうか。 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け 完成車メーカーだからと期待して入社するとほぼ全ての面で後悔する 内定取れた時は「大企業受かった。俺勝ち組www」みたいで
嬉しかったんだけどなー >>648
うちの社員では無いってことだけはよく分かる書き込みだ(笑) 過去最高益なのに安過ぎる給料。
風通しがいい会社なんて寝ぼけたこと言ってる奴いるけど、現実は閉鎖的で一部の人間でしか会社を動かしていない超保守的な会社。管理職は犬の様に従順な性格の奴が選ばれてる
から仕事ができるできないは二の次。ちなみに俺の上司は全く仕事ができないから優秀な人間が退職しまくっている現実 >>645
一部そういうのがいるのは確かだ。
でも多くの設計はカオスだぞ。改善だって他部署に対して結構提案してるし、君が想像しているよりも全体をよくしようと動いているのは事実。
設計業務にとりかかりたくても工場、営業、購買、認証、企画、品質、サービス、原価管理その他あらゆる部門からの依頼で年中調査依頼やら作成依頼がきて本業が進まないんだよ。
車を設計する業務自体は難しいけどやりがいはあるよ。
ただそれに注力できない状況だし、設計業務のボリュームだけでも相当なものだから常に張り詰めてる。
それ故、本来やりがいの大きい職種のはずがそれを感じられていない人も多い。 またごちゃごちゃ言ってるのか。
スズキの将来とかどうでもいいだろ。
早く辞めてこの板から出ていってくれ このスレから会社への愚痴取ったら何が残るんだよ笑
なんつーか電通みたいな部署が多すぎるわ。仕事の中身は殆ど設計に任せて自分らはパッケージ作るだけ、最悪設計から出てきた資料を承認するだけ
問題があれば下請けのせいにできるからな いやぁー
しかしインフレ進んできましたねー
会社の給料だけじゃやっていけないなぁーw
ただし独身独り身寮暮らしは除く >>666
愚痴ってないで、他部署からの依頼が多すぎて残業も減らない不満があるなら改革を提案でもしてみたら。
事実がそうだったとしても、他からみたら設計は効率が悪くて残業している印象も少なからずあるんだわ。 >>669
改革を提案~
てフレーズが社外っぽい。
中の人間ならまず発想に無い。
もちろん悪い意味でな(笑) >>668
もちろん提案してるよ。最近少しずつそういう動きになってきた
というか匿名板の住人に何求めてんの?チームミーティングでこんな愚痴ばっか言ってんなら分かるけどここはチラシの裏と変わらんぞ 一番やばいのは生産技術
正月も夏休みも毎日のように出勤してるのは営業とここぐらいだろ >>674
そろそろ転職して収入倍くらいになるけど、
可哀想だなーと哀れみや興味本位でなん度も覗きに来る気がしてる >>675
出たよ。また設定野郎登場だw
妄想で草
遺産相続の次は転職で収入倍ってかw 経団連が物価重視の賃上げは社会的責務だってよ
しっかりやれよ >>676
スズキの年収が低すぎるのでマジで2倍近くになる
400万だったのが700万後半、業界が違うと水準全然変わるよ。
ごめんな、一生スズキの人たち。 700後半の源泉徴収票でも見せてもらえれば黙らざるを得ないのだが 急募! 月収最高50万以上 可!
とかじゃないよな、まさか。 >>681
お父さんの持ってくるよ
もしくは加工してくるよ
妄想設定投資ニキ >>681
見せられるのは来年だな
コンサルだから、業界大手と比べたら高くないよ >>684
コンサル多いよなあ
周りでもアクセンチュ○行った後輩いるわ 源泉徴収票がないなら普段の給与明細でもいいんだけど コンサルねぇ
給料高くても客先でこき使われるのは辛いぞ
400万ってことは入社数年目かな
まぁ頑張ってね 転職するなら給料はほどほどでいいから定時で帰れるところがいいな https://www.at-s.com/sp/news/article/shizuoka/1181428.html
> スズキグループと主要部品供給会社の14労働組合でつくるスズキ関連労働組合連合会(3万1千人、武藤憲司会長)は20日、2023年春闘で、具体的な基準額を示さず賃金改善を要求する方針を決めた。具体額を設定しない形の要求は3年連続。
わかってたけどダメそうね
組合費返して ていうか売上最高な状況で年間一時金5ヶ月以上目標って頭にウジ湧いてるだろ また予想通り先行きナンチャラか。
何年も前からずっと同じなら 管理能力に疑問あるので幹部一新したらどうかな? 売上最高なんだから組合は強気で行けよマヌケ
今年の春闘ダメだったら転職するわ ユニクロみたいに初任給30万。役職手当を廃止にすればよい
組合も弱いどころか全く機能してないからマジ困る。
人事も改革するって言ってるけど変化ないし たぶん大丈夫スズキは変わるよ安心して
昇進できなかったら辞めればいい >>688
何の成長もなくダラダラ働いて低収入なまま若さを浪費する方が辛くないですかね。
見込み残業手当ついてても、プロジェクト次第で残業ほぼ発生しない時期もあるから、いうほど激務じゃない。やる気ある人はマジでスズキみたいなメーカー・JTCはおすすめしない。 ユニクロは組合がないらしいな
ということは組合費もとられずに会社の判断で給料が上がってるということ
組合とは一体? うちの管理職は相変わらず何の変化もない。部下には無関心で仕事与えず放置プレイ。ゴマスリに夢中。異常なし 客に車売るより、従業員の給料から盗む方が会社は簡単に儲かる
未だ労組()頼みの所を見るにまだまだ絞り取れそうだな 組合専従は別に賃上げしなくても、組合員からの組合費で生活できるから関係ないんよね
足りなくなったら組合費を上げればいいだけ。
燃料費高騰による組合活動費用アップのためとか言って
あとは政治活動だけやっていればええ >> 667
この会社では1番の勝ち組じゃんwww 同じような議題を本当にこれでいいのかと何度も打ち合わせしたり、持ち帰って検討しますという文化に違和感を感じていたけど、日本企業全体の現象らしく、それが海外企業から見限られてきているみたい。
うちがその他の企業と比べてどうなのかはわからないけど、小さな事をきめるのにも本当に念入りに時間をかけて細かくやるなあとスピード感を感じなくて転職を考え始める今日このごろ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1914984d157eb9f60fee76a0cde013aeaa1fbba3 基本正義or設計に配属だから理系は逃げ道ないよなー
まあとはいえ正義にならなかっただけ恵まれてるのかもしれないけど。
一応理系でもホワイト部署はあるがそこまで基本辿り着けないだろうなー 同期に化学系の部署希望してたのに生産技術に配属させられてた人がいたけどあれはガチで可哀想だと思った 明日道路凍結してたら無理して出社せず在宅にしてって通達出てたね
総務もたまには良いこと言うわ いまいち何やってるから分からない部署はホワイト率が高いイメージ 21時に他のフロア行ったらほとんど人がいないフロアとかあるからな。
異動も簡単に出来ないし新卒でブラック部署行ったら詰みゲー
先輩見てても仕事がめっちゃ出来たとしても余計な仕事振られて遅くまでいる人とかいるし管理職がため息つきながら愚痴言ってたりするし未来に希望が見えないわ。結婚しちゃって簡単に仕事も辞められないだろうし定年まであのままって考えると流石に可哀想。ブラック部署配属されたら結婚しない方がいい説ある。
給料安くても定時で帰れる部署に配属されたやつがこの会社では勝ち組だと思うわw ホワイトな部署に新卒で入るのって結構むずい気がする。大半の新卒は希望外の人手不足の部署に入れられて何年か耐えた猛者だけがホワイトな部署に異動できてる印象がある。 ただちに異動したいと言い続けた者だけがホワイト部署にありつける >>711
設計、生技は21時どころか22時でもそこそこ残ってるから差を感じる。でも忙しい代わりに確実にスキルはついているし、この辺りの部署の人は仕事の進め方とか日程管理とかなんだかんだレベル高いよ。
自分も元設計で数年前に技術系以外の所に来たけど、スキルや意識意は正直色々レベル低い。
設計時代は忙しかったけど、仕事内容自体は好きだったね。製品を自分で考えて色々検証して設計して世の中に送り出すのはやりがいあるし、技術的な経験もついてくれば潰しもきくし。
社員数よりも機種が増えるペースが早くて、今の若手〜中堅の人達はやりがいよりも忙しさが先行してしまっているのは少し可哀想だけど。 >>708
労働災害と通勤災害の監督省庁が一緒なので、今はどこの会社でもそういう通知をする >>714
確かに設計、生技は日程管理や仕事の進め方はかなりハイレベルなのは間違いないよ マルチ好決算ってニュース見たけど…
内部留保すごいし
賃上げを物価以上にしてくれるんだよな? ブラックor超ブラック
交通費すら満足に出せない会社だぞ 本社勤務の方に聞きたいんだけど周りに国内営業出身の人ってどれくらいいますか?
いつかの本社勤務に期待してた国内営業だけど5年以上の代理店勤務はだるいわ、とっとと転職すべきか >>722
どこでも良けりゃしつこくアピールすりゃ戻れるらしいが。狙ってるとこあるなら最低5年、
いわゆる「優秀」判定されてからアピールすれば行けるかも?
とりあえずウダウダ言わずクルマ売りまくれよ。 >>722
正直転職した方がいいと思う
営業から戻ってきた人結構いるけど手当て無くなって給料下がったぼやいてるわ
あとシンプルに本社ボロいし全然良いところじゃないよ >>716
それは同意。日々忙しくやっているぶん、色々巻きで身に付いている感はある。
逆にこれだけやってるんだから、それ相応のスキルは身に付いてくれていないと困る。
そうは言ってるけど、今日も22時だわ 笑 ホンダすげえな5%くらい賃上げしている 他の会社も
ここもそれくらいやれや ヤマハ発労連がベア倍増要求方針 春闘、スズキ労連は統一額見送り
https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/55077/
ヤマハさんはインフレ手当も出してる
もう終わりだ猫の会社 スズキがここまでケチだとは思わなかった。社員なんて奴隷としか思ってないんだろうな。ヤマハが羨ましいよ。 >>729
だったらヤマハ行けよ!
はい!さよなら >>724
人事や国内営業本部の目に留まる活躍ができれば希望のところ行けるかもってことか
正直営業適性ない&配属ガチャ外れたからその辺はもう諦めてる
>>725
知り合いやこのスレの話聞く限り本社も良い所とは言えないみたいね
自販のパワハラ幹部みたいになりたいとも思えんし会社に期待しないで身を引きますわありがとう いつも要求見送るよなここの労組は
ぐだぐだ優柔不断になりやがって役立たずが 労組より朝立ってる共産党の方が賃上げの役に立ってるからなw
要求すらしないなら組合費無料にすることで実質的なベアを行うべきだと思うわー
部署異動出来ないなら組合専従狙ってこうかなーw >>727ホンダのは特殊。全国ニュースでも、ホンダは大分気合い入ってると紹介していたくらいだから。
中小とかに比べるとウチも大分恵まれているほうだけどね。
入社から20年で10万未満しか上がらないような中小はたくさんある。 >>735
この会社は大卒で平均どれくらい上がるんですか? 過去最高益でもやっすい給料。組合は弱いし管理職は上にゴマばかり擦ってるし、人事は会社の番犬だし給料が上がらない理由が分かり過ぎる。会社に組合員の味方いるのか?? 給料に不満ならもうみんな仕事終わってなくても定時で帰りゃいいんだよ
定時ストするしかない
ただのストライキならあっさりクビにされて終わるけど
これやられたら結構キツいと思うぞ >>738
それをやるには別に収入源持つ必要があるよ
考課は最低になるからな 給料上げないなら最低でも副業OKにしろよ
こんな給料じゃ食っていけねえよ!
他で働くことは許しません!でもお金はあげません!頭おかしいのか?
副業禁止するならそれで十分食べていける給料を支給することが前提だろうが! 海外で会社を経営すれば誰でも分かりますが、賃上げは政府から要請されて行うものではありません。賃上げしないと社員が辞めてしまうので、行わざるを得ないのです。日本の雇用は異常です。何年も賃上げしなくても社員は辞めないのですから。今の日本に必要なのは、政府の賃上げ要請より雇用流動性です 組合は「会社と対立ではなくベクトルを合わせて」って言ってるしね
毎年同じよーな賞与微増しか感じられない 組合が無くなったら給料もボーナスも減る
というなら皆、転職の踏ん切りがつくし
少なくとも組合費がなくなり選挙どうこうもなくなる
組合解散が解なのでは 組合があるからこそ、現状維持できているわけで、それ以上を望むのは組合の姿勢からしてムリというもの。
ならば、現状維持を受け入れるか、新天地を求めるしかない
組合解散は下策 ×組合があるからこそ、現状維持できている
○組合のせいで、現状維持されている
組合解散に賛成 そうそう、政府が賃上げを公に依頼している事自体がおかしいんだけどな。こういうのは労働者の権利だから労働者側でストライキやデモなどでその意志を押し通すのが本来正しい姿であって、日本人は大人しく何も言わないから政府や資本者側にいつまでも搾取される。これが日本のブラック企業問題や低賃金化に繋がっている。 組合はそういった構図に立ち向かう形に持っていくべきなのに、会社と足並みを揃えるとかいうママゴトみたいなこと言ってやがる 組合の解散が下策なら、それが下策だと納得させるくらいの、組合がもたらす恩恵を教えて欲しい。 組合役員向けだけに職場アンケートを実施して満足しているのではなく、本来は組合員全員に職場アンケートと取らなけばならないんだよね・・とても怖くてできないだろうね。全然ダメダメだよね >>750
なんかアンケートわいらで作って密かにやってみたい感じはあるw 販社の社員に社員満足度アンケート取れよ。匿名可でよ。
えらいことになるだろうよ。 今年日本でEV 出して来年にインドで出すって名言してるけどそんなことほんとにできんのかね
今の人員じゃ絶対無理だと思うんだが
過労死寸前まで酷使する前提で考えてないかい
https://www.suzuki.co.jp/release/d/2023/0126/ 会社の存続の危機とか言って待遇あげるより開発や設備投資に金つぎ込んでるのは分からんでもないが
もしこれで上手くいかなくてインドのシェア落としたら完全に愛想つかれるだろうな
優秀な人から辞めていってジリ貧になる未来が見える 誰か電動化技術で量産まであと一歩ってとこで技術残さずに辞めてくれんかな〜
給料上げないツケを思い知って欲しい 業績はいい
社員も頑張ってる
なのにフロアは狭いし給料は安いし残業は多いしどゆこっちゃ
社員に無理させること前提の機種開発なんよなー
出来る奴が辞めちゃうと余計苦しくなるだろうし 管理システムをガン無視して新たな政策()とかやっちゃって
結局ごちゃごちゃになる
思いつきで新しい事(紙運用)やって整合とれなくなる
「役員・本部長が業界No.1のデジタルチームになる」wwww いくら愚痴ってもスズキは変わるつもりは無い
黙って働くか辞めろ
未だにスズキは鈴木修の会社
投資はするが給料は上げない
スズキの鈴木修相談役はトヨタとの関係について「変わることはない」と述べた
トヨタ自動車が26日、スズキとの提携を主導した豊田章男社長が会長に就任し、佐藤恒治執行役員が社長に昇格する人事を発表した。
スズキは26日、2030年度までに電気自動車(EV)など電動車開発に2兆円を投じると発表した。うち5000億円は電池関連の投資になる 組合はあっても良いと思うが
日本の場合は組合が本来の機能を果たしていない
幹部も退任したらまた会社にお世話になるのだし、外部の人間に
やってもらうのが良いのではないですか?? 2030年度に向けた成長戦略に人材資源の確保について一切触れられていない
嫌ならさっさと辞めろってことだな >>762
中小企業型経営ってでっかく書いてある
つまり中小企業並みの待遇を維持
俺はじっくり転職準備活動始める https://news.yahoo.co.jp/articles/2d992b4a42cd3633a38e2108f7dfd8815f98e1d5
だってさ。
世界でもトップクラスにせかせか働き、無駄な資料作りや社内の調整にも走り回り、平日も夜遅くまで、休出も珍しいことではない日本社会でこんなに働いてても、待遇ではどんどん新興国に抜かれていく。
ライフワークバランスも圧倒的に他国の方が条件がいい。
うちの会社がどうとかではなく、単純にあと30年間も頑張る気が出てこない。 マジャールは今年平均20%の賃上げって、本社では話題にならないね。 もう大企業にぶら下がってれば勝ち組っていう時代は終わったんだよ >>763
早くお迎え来ねえかな。
こんだけ従業員を不幸にしてさ。
もう十分だろ 濃厚で人足りない他班から人借りて他班に人貸して有休3ヶ月取れない会社が1日3万で買い取れ >>766
流石に定年まで働きたくないし
FIRE目指しますわ >>768
現相談役、スズキを長年牽引した功績とかよりも、
これまで何十万もの従業員を不幸にしてきたことを考えるとそっちの方がある意味すごいよな! >>765
自己紹介乙。
それはあんたの事だろ。
他の人も同じく無駄なことばかりやってると思うなよ。 平均年収723万円から886万円に なぜ賃上げを実現できたのか
https://www.google.com/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20230127/amp/k10013960611000.html
DMG森精機 森社長
「円安の恩恵があるときに賃上げに踏み切った。こんなことやってたらダメだよ、つぶれるよと言われるかもしれないが、うちのようにオーナーシップが多少強い会社が率先垂範して賃金を上げて、実証的に見せて変わっていくしかない」 この会社の掲示板っていつ見てもマイナスなことばかり書かれてるけどなんでみんな転職しようとしないの?単純にブラックすぎて時間がないから? ストレス溜めた奴が次々と来るから同じ話がループする
自分のとこの部署は毎年数人辞めて補充追いついてない >>774
そんな簡単に今以上のところに転職できねーぞ そうそう周りの大企業に比べれば待遇は見劣りするかもしれないけど、その辺の中小零細やスズキの下請、グループ企業に比べればまだまだ上級なんだから >>777
この板は常にこういう下を見て安心させようとする老害が発生するよな。 中小企業よりはマシって毎回書き込む奴おるけど
比較対象がそこな時点でヤバさがわかる
就活生はここに入らないように頑張れよ 中小でもコンサルやアセット系の会社に遠く及ばない給与なんだが。 トヨタの次期社長は53歳という若さ。トヨタの真似事をするならそういうところも見習うべき。
弊社は社長はまだいいとして、他の役員は会議で生産性のない感想を言っているだけの無能老人も多いし、若返らせないとダメだよな。 >>783
一流の腰巾着や
OSMの機嫌に特化した管理能力だから
厳しいかと(笑) >>785
当社ね。
こんな常識すらないやつばかりうちの会社。 この会社ってなぜか分からんけど転職は裏切り者って扱いされるよな。この会社だけ時代止まってるんか? 辞める前の人事面談で「お前(の育成)にいくらかけたと思ってんだ」みたいなこと言われたとか誰か言ってたもんな
辞めるやつに対して恨み節言うために遣う時間の方がよっぽど無駄なのに >>791
そういう時は給料上げたら辞めないよ
って言ってみろ。
労働者と経営者は対等な関係
辞めるのは給料が安いせい
つまり経営者のせい >>790 >>791
昭和の価値観だな。
職業選択なんて個人の自由なのに、一度就職したら定年までそこで働き続けるべきって考えなのかね。
うちの部署でも、辞めた若手や中堅の人に対して「10年も続かずに辞めるなら次の会社もすぐ辞めるよ」とか言ってるのを聞いたことはある。
30年働こうが数年で辞めようが個人の権利なんだけど、一度入ったら仲間、辞めたら裏切り者みたいな価値観は地域柄なのかな。 >>795
あと数十年生き続けるよ
つまりこの会社はまだまだ従業員を不幸にし続ける。 脳みそだけ取り出して出張用PCに繋げば喋るんじゃね >>794
そもそもリーマンだけが働き方ではないしな
起業したり親の農家継いだりフリーランスになったりUberやったりという働き方も全然アリだと思う。 職業選択の自由なんだから、不満なら辞めたら良いと思いますよ
口を開けて待ってるだけじゃ金なんて入ってこないよ >>791
もしそれが本当ならスズキはブラック企業だな。ホワイト企業は社員が辞めるのをわざわざ引き止めるようなことはしない。 ス○キ社員じゃないけど
ボーナス貰った後に辞めると言ったら
こないだのボーナス返せと言われたヤツが居るらしい。
それに比べればマトモ。 そんなレベルの事例と比べないとまともだと言えないのか... せめて同じ部署に20年以上のさばっている老害管理職は即座に異動させるべき。明らかに開発のスピードが遅れている 18-35歳の給料は業界最低水準だしね
ところで「ボーナスは生活給の一部だから安定的に出せる数字を求める必要がある」って言うけど、業績悪い時はガッツリ下げたよね?
全カットしゃないからOKなのか? 来月この会社退職して転職しようと思ってるけど納得してもらえるような退職理由って何がある?通勤手当がほとんど出なくて赤字になってるのと日々の残業が多すぎて休む時間がないから退職しようと思ってるけどこれで通ると思う? 揉めたくなかったら一身上の都合なり親の介護でいいだろw (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ!」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 >>807
人気が出て再生回数増えて
スズキのCMが流れたら爆笑モンだな。 >>805
通るってなに?
辞めるんだから派手に暴れろや
奴隷は王を打てるんだぞ 奴隷がいくら辞めても痛くないはず、ならさ、側近まで行って辞めてやろうや、大打撃与えたいわ >>812
某電機メーカーとかで暴露チャンネルとかあるみたいだし
辞めて暴露系ユーチューバーで食ってくのもアリだなw
意外と元大手○○メーカー勤務系の垢あるよ >>812
それこそ今はYouTubeで勝手に暴露してれる奴もいるし、文春だってある。
ただ辞めてそれで本当にいいの?
やられっぱなしでいいの?
辞めるまでの期間は報復の準備期間
最後に喉笛噛みちぎるくらいの気力を見せよう。 >>805
通るってどういうこと?
なんでいち個人の人生の進路にあかの他人が許す、許さないを決めるんだよ。
いつやめようが、どんな方向に進もうが、それがどんな理由だろうが全部個人の自由で権利なんだよ。
忙しい時期に辞められたら困る、そういう意見は理解するけどそれを受けるか無視して退職手続きを進めるかも自由だからね。
今までの人生で、自分のことは自分で決めてこなかったのか?
コロナの3年間で日本人は意志が弱いと四方八方から言われているけど、その典型例のようだよ。
違法でもない限り、堂々と行動すればいい。 twitter見てるとメーカー勤務の垢あるし、見ていると面白い
転職考えているなら他所の実情知るのも大事。転職サイトより本音が
呟かれているからね。こいつスズキだろという奴も見かける
そんなtwitterでもここは給料低い手当がないとバカにされてる
検索すればわかるよ >>814
自由は確かだけど、周りへの配慮とかはしたほうがいいと思う。
忙しい時期に辞めるとか、残された人の負担を考えたら少しは気を遣うべきでは。 じゃんじゃん辞めていて草。
成長戦略でも定着対策とか人事に関してはダンマリだったし、臭いものに蓋したいんだろうけど、人が寄り付かない会社じゃ先は長くないよな〜 上司ガチャだよね。うちの上司は何の取り柄もないのに何故かずっと管理職。当然部下には仕事も与えられないから放置プレイになってしまう。でもって責任はすべて部下に押し付けるから退職者が後を立たない。最低な野郎だよ 仕事が与えられない人がいるのに成り立つ部署とか天国だな。それ当たりだよ。 >>817
残された人への負担とか考えんでいいよ
もう二度と会わないんだから
技術を持ったまま転職や
技術書に残すんじゃねえよ。
辞めてほしくなかったら自分だけ給料上げろあげろって言ってみろ 上司に辞めるって伝えてきた
まだ次決まってないけど心穏やかだわ >>816
このスレも見られてるよ。
退職の時に怒られた話がまんま転載されてた。 コンプラが叫ばれてる昨今、あくまで例えばの話、管理職クラスがPハラ、Sハラ、ましてや不倫などしたら 当然厳しい処罰が下りますかぁ? 内々に済ませてはもらえないのですか? 済ませてもらえないですか?
って思いっきり当事者じゃん >>827
ここまでは無理にしても
せめて定時で帰ればいいのに 狭いし汚いし他部署は敵だし
パワハラは日常だし
給与は安いわ残業は多い
テストコースへの往復が3時間とか
無駄すぎるw 12200だってな
要求額
足りねえわ。くそ
食費光熱費いくら上がってるって思ってんだ 友人から聞いたけど中小企業でも家賃補助出してるところあるのになんでスズキは1円も出さないんだよ。中小以下だろ。 津波があったのにも関わらず海沿いの某事業所に(従業員数分の)ライフジャケットを揃えなかった会社だぞ。 コロナもクラスターになるまで放っておいたが文句あるのか インフレで殺される。
ただでさえ少ない給料がインフレで目減りする
もうだめだー インフレにやられる…
ただでさえ少ない給料がインフレで目減りする…
もうだめだー >>829
要求て事は確定してない感じ?
そもそもこんなクソみたいな会社が受け入れるのか、、、 >>833
おいおい
クラスター認定させないよう動いてたろ
湖西とかクラスターどころじゃなかったろ
従業員は奴隷ぐらいの考えだな、
実際やってる事からするとw >>839
イオンは5%要求で7%回答だってさ…
人材確保が目的のようだけど
スズキさんも人材不足が酷かったよなー osm「なぜ通勤費を払わなければならないのか?会社は昔からある、近くに住め」
今年も必殺「感謝申し上げる」「先行不透明」が炸裂するのかな >>842
先行きが読めたら億万長者じゃ
なにが不透明だ。歳だから白内障にでもなってるんだろ。眼科行ってこい 昨日tvでやってたぞ
会社側が賃上げや設備投資しないから
先行き不透明になるんだって自分がやってんだよw >>818
牛のクソで走る車を作るらしいな
絶対関わりたくない >>818
テンポ良く喋れない社長さん
カメラ目線で訴えかけないと伝わらないな 社員を使い捨てだと思っている会社が人権尊重について書いてて今年1笑った。
ギャグセンス満点や 笑えるくらい安い給料だな。これなら内部留保はすごいだろうね >>849
ホームページに載ってる
スズキ 離職率でググれば出てくる
全従業員での数値だから技能職抜いたらもっと高くなると思う この会社は海外駐在手当みたいなのでるんですか?
いいところは日本での給料に加えて海外での給料が貰えるのでお得と聞きました >>859
うちはいいところじゃないから。
残業手当なくなる分、少し上乗せされた駐在手当はあるけど
他社みたいに給与激増にはならないね。 OSMもそうだし、孫正義やら三木谷やら世の中で祭り上げられている経営者ってろくなのがいない 会社に利益をもたらしてるということは多かれ少なかれ社員の幸福を犠牲に発展してきたところもあるだろうからね
理系の人は特にこの会社は地元民以外長居するところじゃないよ
まあウチのクルマが好きで車両の開発が楽しくて楽しくて仕方ないって人は定年まで居ればいいと思うけど
そうじゃなければ独身寮でお金を貯めて独立したりスキル付けて他社に転職したりする方がいい
逆に不満が出てこない事務系は案外居心地良いのかもねw 正直今の部署はまじで楽だけど、スズキが潰れた時に何も身についてないと思うから、この間に転職するわ >>863
自分も配属以来楽な部署にいるけど、確かに楽さ/大変さと身に付くスキルは基本反比例だと思う。
自分は楽さの反面、何かが身に付いたとは思えない。
前にもどこかで書かれていたけど、忙しい職種代表の生技や設計の人達は、プロジェクトで何度か一緒に仕事したことあるけど多忙な生活な分やっぱりレベル高いなと思ったよ。
専門的な技術の知識は勿論、話の組立て方、状況把握の早さ、分析力、日程管理能力とかのスキルは若い人でも大分あるなと思った。
ただあまりに忙しすぎる生活もどうかとは思うが、雇用も安定しない今後の世の中だとそういうスキルはある方が絶対良いしね。 長い。
他部署の人の振りをした自画自賛はいらない。 >>860
つまり、基本給の何倍くらいになりますか? 自販に出向してる社員の懲罰会議ってスズキと自販のどっちでやるんかな? てか、今現在進行形で労基違反してる会社だぞここは、
ヒント オフィスの密度 労基なの?
オフィスの密度を規定しているのって労働安全衛生法じゃなかったっけ。 会議室の上を空けてるのもその辺りの対策なんだろうな
ただそのせいで隣り合う会議室で同時にWEB会議出来ないのは本末転倒だわ
そういえば座席スペースが足りなくなったとき会議室を縮小したのには驚いた
北館はもうキャパオーバーだろ 4月から入社で元々転職前提なんですが1年働いて転職する人って少数ですか? >>875
1年なんて働いたと言えんレベル
お勉強期間
舐めんな スズキアリーナ中和幹線橿原、何故かスープラを売り出してて草 >>875
1年は割合的には少ないかもしれないけど、第二新卒の条件にも当てはまる年数だしいいんじゃない?
どう人生を進もうが本人の自由だしね。 現在学生で質問なんですが、技術職の工場実習というのは1年目のいつ頃始まりどれくらいの期間で行われるものですか? 開始時期は人によって違う。適度に分けないと若い労働力が偏ってしまうからな
期間は年によるけど今年は4ヶ月だったかな
ひどい時は半年だった 工場実習って土曜日もあるって聞いたんですがその場合割増賃金になるんですか? 現在学生で質問なんですが、技術職の工場実習というのは1年目のいつ頃始まりどれくらいの期間で行われるものですか? 開始時期は人によって違う。適度に分けないと若い労働力が偏ってしまうからな
期間は年によるけど今年は4ヶ月だったかな
ひどい時は半年だった >>882
ハンガリー工場希望してみれば?
ずっと工場で働けるよ。BMWとか他所の工場の給料が高くて、スズキの工場には誰も入ってくれない。工場を動かせないから給料を上げようと考えてる最中
あとの拠点は人が来るから待遇改善は考えていない。当たり前だが本社も待遇改善は考えていない。経団連の付き合いもあるから自動車工業会の下のレベルで賃上げはする >>883
880です、戻るボタン使ったら再送されてしまいました…失礼しました >>881
ありがとうございます。重ねてですが春〜秋のどこか4ヶ月になるという認識で合ってますか?それとももっと1年間に分散されたりしますか? >>887
年間でやで、早ければ7月から遅ければ1月 ってことは平日も休日も給料は変わないってことですか?それって違法にならないんですか? >>889
ちょっと何を言ってるか理解できないけど、、、
早ければ7月から4ヶ月
遅ければ1月から4ヶ月
平日は普通の給料
土曜日の休日は残業扱い >>888
ありがとうございます!
自分(887)と888さんは別人ですね、、 >>888
888→889の間違いでした…度々すみません とりあえず7月に出荷されたとき困らないように早めに車かバイク(チャリでも)をゲットしておくことだな
S工場配属は移動手段ないとマジで詰むぞ 社内HPでキャリア採用のお知らせって
人手不足もいよいよか?
こんだけ低待遇だって言われてるのに
社員にキャリア人材紹介しろって無理だろ さほど重要でないデータも長時間かけて取る必要があるだろうか??仕事してるふりもしんどい時がある。ちな実験部 いつまでワンマン社長やってんだよw
トップダウン?笑わせるわ
人材が少なければ補充か?
人材育成が云々言ってる癖に全然給料も上がらないし、そりゃみんな離れてくわwww >>869
転職してきて驚いたわ
・狭さ
・部品がそこらじゅうに置いてあって固定もされておらず
地震きたらひどいよなぁって
静岡は地震対策にうるさいってイメージだったけど… >>894
せめて紹介料入るとかインセンティブつけてほしいよな
この会社舐めてるんだよな。 無限に人材が湧くと思ってるのかな? >>894
あくまで個人的なイメージだが
よく分からん奴を肩書きだけで判断して採用し、現社員より高い条件で入れて 現社員が更に不満を募らせてしまい。。。
こんな感じになりそう。 こんな会社を紹介するとその人との信頼関係に関わるから
怖くて紹介できません 従業員満足度が高くないとリファラル採用の成功は難しいよね。紹介しづらいし。
そもそも従業員満足度調査をしてないし、調査結果があっても今までの実績からはアクションに期待ができない。 待遇、福利厚生等の基盤の脆弱さがもろにきいているのか、ここまでヤバくなるほど人材が入ってくれていなかったとはね。
昔は待遇悪くても日本人リーマンらしく頑張ってみんな働いてくれたんだろうけど、ネットで真の情報を得られたり転職も当たり前になったりした現代では、もう昔のやり方じゃ無理だわな。
まさか社員に募るまで詰んでるとは思わなかったな。
いよいよ何十年間の社員への扱いのツケが出てくるのか。
狭いフロアにぎゅうぎゅうに詰め込んで働かせたり、まずはそういう所から変えないと。 報酬0でリファラル採用とかケチとかいう次元じゃない
リクルートサービス分の報酬数百万浮いてもポッケナイナイかよ >>906
本当それだよな
若者の情報収集力舐めすぎ 悪評なんて
ネットですぐに広まる時代なのに 今の時代こんな待遇の悪い企業に入るやつなんてよっぽど変わり者だと思う 新卒ならともかく中途なら見る目はある程度出来てるだろうからねー...
何気にこのスレも情報収集に一役かってそう >>894
中途採用募集職種一覧
https://job.axol.jp/vb/c/suzuki/public/job/list
ほぼ全ての部署で募集中という現状
そりゃそうだ。給料月額書いてない。昇給も謎。福利厚生が独身寮と社員食堂のみ
誰も来ない
誰か紹介してもし入社しちゃったら、そいつに一生恨まれる。誰も紹介なんかしないよな 福利厚生が独身寮と社員食堂はヤベぇって笑
せめて大手企業なら十分な交通手当と家賃手当出さんと人来ねぇだろ 多分どっかで見聞きしたか、単純に人手不足だから知り合い連れてこい
なのかな?
身内どころか取引先に見積試算させるのもタダだと思ってるからねこの会社
日本マイクロソフトは転職するって人間の支援を会社がするって話だけど
世界は広いね〜 わいの部署はほとんどが転職組。どこぞの派遣社員だった人間が、ここではすぐに係長。訳わからんよ >>917
わいはバイクが好きできたけど、正直絶望してるからもうそろそろ転職活動始めるわ >>918
エンジン設計とかちゃうか?
設計は地獄らしい >>917
大学院時代に就活するのめんどかったから大手企業で推薦ないかなぁって探してたらスズキがあったから入社した。別に車とか一切興味なく、自分が好きな研究分野を活かせそうだったから来た。ただ実際は希望する部署には行けず専門分野とは全く関係ない部署にぶち込まれて嫌々仕事してる。転職したいけどそんな時間ない。 賃上げしなかった企業がどんどん倒産して行くみたいだな、早くこの沈没船から脱出しないと、、、 業績上方修正になってるな。
ろくにインフレ手当も勝ち取れない組合は
これを追い風に頑張れよ >>923
人材が来ないからな。
社会の風潮で半強制的に賃金上げざる得ないよ
ここは体裁を気にする会社だから
上げれない企業は淘汰されていくよ ぶっちゃけこの会社って倒産する可能性ってあると思う? >>926
社員が必死に働いてるのに賃金上がらないし、社長はYouTuberになっちゃったからもうダメ倒産です。 今日の人事発表で、マラソンの高橋尚子が社外取締役だって。 >>924
売上過去最高の4.5兆円なんだからせめてボーナス6.0くらい要求しろよと思ったわ マラソン金メダリストの高橋尚子さん、スズキの社外取締役に内定
13時間以上パチンコ打ち続ける事もあるパチンコ好きみたいでスズキのイメージ悪くなるのではって心配されてる >>913
電子系、IT系、生産技術は片っ端から募集してるね
とりあえずなんでもいいから人集めてあとで都合よく異動させて人材確保するみたいな魂胆が見える >>908
普通に転職エージェント使った方が絶対いいな
彼らは成功報酬で年収の3-4割バックみたいな世界だからちゃんと年収交渉もしてくれる
短期間で辞められると困るから入社後のサポートもするし
それ以上のメリットが提供できるわけがない
中途採用が増えてコストが増えてるんだろうなと察する お前らトヨタ、ホンダ落ちてうちに来たんだから、贅沢言うなは、、、もはや伝説のコメントですな。
第一志望がスズキって人間は恐らく皆無だろう。魅力がないからな企業的に。うまみもないし。 政治家が選挙の人気取り目的で有名人を起用するのは、クソだけど理にかなってる
だけど、民間企業では? いいかげん沢山採用して使える人材だけ残ればいい戦法やめたほうがいいと思うんだよなぁ。そんなことするから騙されたとか言う奴が出てくるんだよ。 ブラック企業のやり方だよな
使える人材が残るっていうけど転職していった奴らは
皆格上の企業に転職していったのであった ここ数年でまじで何人もやめていって草
これもう無理でしょ
どうしようもないわ むしろ数年で転職するのは正しい判断だと思う。この会社と同じ給料で住宅手当しっかり出してる企業だって世の中沢山あるんだから。 部下を好き嫌いだけで判断した結果、大勢の優秀な人間が去っていった。もはや馬鹿上司の下にはろくな部下しか存在しえないと言うこと。しかも本人は未だに気づいてないからかなり痛いね >>942
そうそう給料が上がらなくても福利厚生でQOLあげれればいいんよな >>938
いいんじゃないの
俺らの努力が高橋尚子のパチンコ代になるんだ嬉しいだろ(`´) ギャンブル依存症役員って対外的に大丈夫なのか?
前の女性社外取締役が問題起こしてたし起用プロセス間違ってるだろ >>943
そんな上司をそのポジションに据えた奴らも更にアホなんだろうからもう、どうにもならんだろうね。 チラッと見ただけだけど打ち方的にめっちゃ負けてそう
遊タイム手前で辞めてくれたらハイエナするのに 祈りを込めてボタンを叩け!!
キュイン キュイン キュイン‼︎!
4 . 6 ヶ 月 やっぱり、交通費出ないからみんな近くに住んでんの? シャチョサン
「今年の漢字は動」
そりゃ、転職して人がバンバン辞めてるから「動」やわな >>949
振り分け
4.6ヶ月35%
5.2ヶ月55%
5.8ヶ月10%
FACE OF OSAMU完成で5.8ヶ月濃厚 リーマンショックマエまでは6ヶ月が当たり前だったに 足りない交通手当やその他諸々の福利厚生が給料に含まれてるって人事は言うけどだとしたら給料相当低いぞ。人事はみんな洗脳されておかしくなったのか? 入社前に福利厚生なんていくらでも調べられるのに、調べる努力をしなかったのか調べてわかった上で入社したのか、何れにしろ自己責任。
文句ばかりじゃなくて、自分の判断に責任持てよ。 どこの会社も、不満あると思うけどこんなボロクソ書いてるのうちの会社だけじゃね?w 労基署から指導受けてるのに何で改善しようとしないんだろうか
事務所足りてないんだからプレハブでいいから建ててほしい
プレハブなら相談役に伺い立てなくてもいいだろ
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-02-27/2008022705_02_0.html なんか会社の犬みたいな奴が湧いて出てきてるな、文句すら言ったらいけないのか、この会社はw いいねぇ。
光熱費が上がって食費が上がって苦しんでる奴見るのは。
高みの見物だわ。
だからあれほど現金だけのPFはダメだと言ったのに 給料安いの?自販に出向してきてるサービスマンは、給料安いと言いながらも、「変に給料いい会社入っちゃったからうかつに辞められない」って言ってたけど? <<963そう、世間一般的には十分いいんだよ。
上を見ればきりがない。 院卒平均よりは低いんだろうな
同級生を見たら悲しくなるだろう、というか差がつく前に転職の準備をしよう 地方に出向で、家賃やら水道光熱費やらほぼほぼ全部会社持ちの独身者が、引っ越しを伴う異動のタイミングで結婚して、家族帯同にした場合って、引っ越し先での家賃とかってどうなるんだ?
独身時より広さも家賃も上限アップでの借上社宅扱いになるんかな? >>963
給料安いと言いながら変に給料いい会社
意味不明、給料安いのがいいのか?
給料安いて言ってんだから、給料は安いんだろ?
それなら元々話してる「給料安い」という話題に対して、「この会社は給料安くない」という反論?にはならんやろ。 >>959
赤旗か…
それこそ、組合の仕事なんだろうけどな
まぁ誰か告発してみるか? >>959
本社の生産技術部門で働く労働者から
「一フロアに人を詰め込みすぎて心身ともにキツイ。空気が悪くて酸欠のよう。千人以上がいて血圧が高くなったり体調不良が多い」
の記入や
「私たちはブロイラー扱いだ」
「あそこは異常だ」
との声を紹介しました。 これだけ人を敷き詰めてればコロナもすぐ蔓延する
この会社、社員に訴えられないだけラッキーだよな
コロナで死人でもでたら会社の怠慢だからな >>959
思想とか党とか関係無しに労組より仕事してる気が。。。
こういう現実を書いたり、たれ込んでくれて内心感謝してるやつ多そう。 共産党はたまに会社の前で職場新聞ってやつ配ってるけどあれに載ってる社員の声読むと悲しくなる
本社も工場もどこも悲惨なんだなと
浜松工場の助成金50億返還しろって演説してたけどあれも応援してる
助成金もらったときにバリバリ不正しててそれが規約にひっかかるけど返還してないらしい まあ共産党は共産党で選挙求めた党員を追い出したらしいが
組織というものは組織の中心に甘くなるものだということ なんか共産党員ってだけでボーナス減らされた記事あったよな
まあこの一点だけで選挙どこ入れればいいか明らか 円安で800億儲かった
従業員に還元するつもりは無い
修 墓場に金は持っていけないんだから最後ぐらい感謝された方が幸せだと思うけどねー
人から感謝されるのも案外悪くないと思うぞ お前らの苦しみがなによりの喜び
このスレ見てしょぼくれちんこ立ててるまである 周りの就活生みんな給料低いからやめよーって言ってます 海外行けよTVで海外で自営してる人達の特集やってたけど日本語しか話せない美容師が年収8倍になってたぞ
お前ら文句言うくせに何故動かない だっておれ髪切れませんもの…
設変なら毎日切ってるけど誰にも喜ばれたことねぇな >>985
スズキで働いてたら副業禁止だから自営業できるだけのスキルが身に付かないから無理やろ 副業禁止ではあるけどアフィリエイト収入とかだったら問題無いんだろ? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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