【トヨタ系】JTEKTジェイテクト16【ブランド統一】
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お前>>679だろ、懲りねぇヤツだな
いい加減キモ過ぎる
いつか犯罪やらかしそうだからとっとと死ねよ？犯罪者予備軍め >>851
そういう君は見ず知らずの他人に「死ね」などと強要している当たり各種犯罪の現行犯じゃないか
「死ね」は脅迫罪やその他の犯罪に当たらないの？弁護士が解説
https://wakailaw.com/kyouhaku/4876
＞「死ね」が脅迫罪に当たることもある
＞なお、２ちゃんねるで「さっさと死ね」「とっとと死ね」など1ヶ月におよそ13回投稿された会社経営者が、投稿内容が脅迫罪、名誉棄損罪、業務妨害罪、侮辱罪等に当たるとして起こした慰謝料請求の民事裁判の事例があります。裁判所は、脅迫罪、名誉棄損罪、業務妨害罪の成立は否定したものの、「死ね」という言葉は不法行為を構成し人格権を侵害しているとして侮辱罪（刑法231条）が成立すると認めています（東京地方裁判所平成13年2月8日）。
＞「死ね」は自殺教唆罪、幇助罪に問われる可能性も
それに、他人に対してそのような暴言を吐くような人間は
パワハラやDVなどの予備軍でもあるし、君とは現実では関わりたくないな おう！
だったら俺のこととっとと訴えて、それで二度とここには来んなよ～w
軟弱者めwww >>857
そんなあなたの悩みを癒やしてくれるのが>>2 お前ら「たいわ」はちゃんと回答しろよ？
「たいわ」の効果と実績は凄いからな。
何せ驚いたことに、ここ数ヶ月の綿密な分析な結果
「ココロの天気といい仕事には相関がある」
ってことが判明したらしいからな
これは驚愕の事実だぞ？つまり
「ココロの天気」と「いい仕事」には「相関がある」ということなんだ
これはどういうことかというと
「ココロの天気といい仕事には相関がある」ということを意味するんだ
どうだ、凄い調査結果だろう？ 相関があります(キリッ
じゃなくて、仕事が困ってなきゃ心も穏やかなだけ
大事なのは対話じゃなくて、部下に向き合うことなのよね
心のこもってないアリガトとか逆にイラッとするわ 低い回答出したら上司に迷惑かかるだろうなって思って高めに回答してます
だって部署ごとに集計されるし社員番号入力してるんだもの・・・ ココロの天気大雨です！って回答したところで
何もしてくれねーしな実際
どうした？一体何が困ってる？話を聞くよ
ではなくて
回答が良くない人達が居ます！
どうしたら良くなるか一緒に考えて行きましょう！（笑）
だもんな…
これじゃ回答する意味が無い そもそも自分達の天気がいい職場が仕事できるいい職場なんかね。ノー天気な奴らの集まりで他部署からしたら厄介な奴らってことないんか？
自分とこは管理職はノー天気で晴天だけど部下は大雨だよ（笑） 巨乳の事務の女の子と一緒に働かせてもらえなくて心の天気は大雨☔ 安全について考えるから会議禁止な！って時間ができたな
社長やお偉いさんたちはこの時間で何をするのかな…？ >>870
顔を埋めろ
さすれば悩みは全て解消される >>872
社長がお忍びで工場内見に来たら面白いのにな グループ各社のメアド変わるんだ…まあそうだよな
変わるほうも変えられた客先も大変だよな！って感想しか出ねえ
ブランド統一とやらにこんな労力割く価値あるの？ やってはいけない項目が書かれたコンプライアンスカレンダーを提示しながら、
そこに書いてあるままのパワハラすんだから笑えない >>882
退職するならまだまし。
飛ばされて今や基幹職ですからね。
軽犯罪者天国ですわ。 退職者多過ぎ
この一ヶ月で、お世話になりましたメールどんだけ飛んでんだ… 基幹職は頭抱えてるかもしれんが若手にとってはやめたいやつはやめてくれた方がチャンス増えるしいいと思う もっと待遇のいい会社に今なら簡単に入れるのに転職しない理由ある？
持ち家とか家庭くらいか？ 30代前半妻子持ちでまだ年功序列を信じてる奴はそのまま会社にしがみついて数十年後勝手に苦しんでればいいと思いまーすww >>893愛知
>>894嘘だったら良かったんだけどな、嘘じゃないんだわ この時期によくある異動しますメールもあったけど、一身上の都合メールも何件か来てたな ジェイテクトグループでも普通に悪質なパワハラあるんだな
辞めるわけにもいかんし、人事部に直談判するしかないか https://i.imgur.com/n17LnC8.jpg
もう辞めたい…
明日出勤したくない…
誰か助けてくれ…誰にも相談出来ない… 辞めさせるためにそうしてるのかも。若い新人のほうが素直で言うこと聞くし。
外部窓口とかに相談してみたら？ 能力を評価する能力がない上司しかいない会社、それがJ どの組織に行っても能力を評価できる上司なんていないぞ
正論吐くやつより権威主義で上に逆らわないやつの方が上にとって都合がいいからな
1番上に行くまでは上司のけつあな舐めるしか偉くなる方法は無いよ
特にこの会社は色んな派閥あるからね 岸田とか見てたらわかるじゃん
偉くなるには能力とかいらない
上の顔色を伺う力がものをいう ゴマスリだけでは上がれない
下がやらかさないように根回しすることも大事 ベアなんて知らないよ
だって教科書に書いてないじゃん 労働弱者の群れ
労働しゃんと並べ
労働ランクしゃいてい ジェイテクトエレクトロニクスからメールが来て
ジェイテクトハイテックの技術で○○！お問い合わせはジェイテクトセールスヘ！
って内容で頭ひねった
ややこしくない？ 頭はジェイテクトじゃなくてJにした方がよかったんじゃ… そんなんチャウチャウって
そんな流れならどれだけ幸せな事か (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) このスレでよく話題になる能力を評価する能力がない上司
それと関係あるかわからないけど、ピーターの法則はモロにうちの会社で成り立つよね
https://www.tiktok.com/@taktik561/video/7150803193885150465
優秀な社員が有能な結果を出す
→昇進する
→業務が高度になり有能な結果が出せない
→無能の烙印 残念うちでは成り立たない
優秀な奴の結果を無能な上司が横取りする
→無能な上司が昇進する
→やっぱり無能 派遣社員がPLやってる現場もあるし。もう技術の空洞化激しい。 tiktokとかyoutubeのリンク貼られると他サイトに誘導してる広告に見える
使わないで語ってほしい 見たくないなら見なくてもいい
一応見なくてもレスの文だけでわかるようにしてる
業務のメールで例えると、
伝えたい内容を本文に載せた上で参考資料のファイルパスも載せてるのが>>923 >>928
ん〜じゃあURLの前に参考とかって書いてくれない？
URL先を見せるためのレス（宣伝）なのかURLは補足で見なくても大丈夫なのか判断できないからさ
メールでいうとただの参考資料の時は参考資料とか書くし
見てほしいとこがあるなら添付の○ページを見てくださいくらいメールにも書くでしょ？
メールにやたらと資料添付する人いるけど
黙って添付されると全部読まないといけないのかな…？ってなって読むほうも無駄にリソース消費しちゃう あほなのか真面目なのかわからんが、黙っとけって思う内容多いねここ。 名前を統一すれば解決するなら、次年度から同じ名字の人間で採用しろと言いたい。 上長「改善提案出せ」
俺「特に無いです」
上長「いいから出せ」
俺「じゃあ…ココとココ、現在別の部品使ってますが…」
俺「汎用部品で統一すれば交換の手間が省けてラインの効率上がると思います」
上長「思います、ってなんだ？」
上長「現状を変えることのリスク分析は？」
上長「費用対効果は？」
上長「そもそも統一と簡単に言うけどね…（ｸﾄﾞｸﾄﾞ」
俺「（うぜえぇぇぇ）」
経営陣「今こそブランド統一！リボーン！シナジー！相乗効果！！」
もう辞めていいよな？ 基本的に上司ってのは上から言われた事やってるだけだから上司と敵対せずに経営者に直で文句を言うか早く辞めた方がいいぞ
こんな場所で上司に文句言ってもお前の人生が素晴らしいものに変わることはない >>938
なんか君私のそばで働いてそうな感じするね。 だいぶ前のスレでソフト屋が上司とのレビューの際の会話の一部のようなものを書いてたけど、
あの時は「ああ、俺その会話聞いたことあるわ…5chに書くなよ…」って思った 納期も守らないし頻繁に不良品を出す
担当者に電話も繋がらないしじゃあ上に繋げと言っても会議中
ようやく繋がったと思ったら話が通じない >>943
もう、パンクさせチャイナ！
頑張り過ぎは色んな意味で良くないよ。 コロナっていってしばらく休んだら？
パンクしたらラッキーだね！多分しないと
思うけど（笑） ジェイテクトの8割は暇してそう。
歩いでるだけで金もらえて良いね。ホワイトじゃん トップ企業はそうあるべき
学生時代の努力の優劣は一生ついてわまるべき
そうなっていない今の日本がおかしい
なぜ超有名企業に入った旧帝大卒の人間が身を粉にして一生を無駄にしないといけないんだこの国は レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
