無能・無惨オムロン (アホロン?) その25
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>>676
自分にとっては兄なのか知らんが、匿名で身内を引き合いに出しても何もぶっちゃけたことにはならん。
それに、オムロン製ではなくキーエンス製を使うことはオムロン社外ではタブーでも何でもない。
このおっさんみたいな近視眼的な物の見方がいかにも二流でオムロンくさい。 仮に
販売店のおぼっちゃんや、大手取引先の社長の息子とか
そいつの身内での売上拡大期待してコネ入社させてたとして、
そこで売れなかったら困るよな
まぁそういうやつが実名でぶっちゃけてきても困るがｗ
ドラマの見過ぎなのは認める この会社の商品を扱ってる代理店の営業マンは商品を全く知らずに動かせなかった。
オムロンの営業マンが来たけどやっぱり動かせなかった。初めて商品の実物を見たらしく結線もできなかった。
技術マンが来た。キーエンスのセンサを付けた後だった。 昔だが、リレーのクレームで上司連れて説明に行った。
客から折角きた上司から答えを聞きたい止められ、上司が一所懸命説明をした。
客は全てを悟り、怒る事をやめた。ニコニコして世間話になった。
上司は上手くいったと思ったようだが、それから注文が来る事は無かった。 >>683
オムロン製品は、オムロン営業も代理店営業も良くわかってないから誰もサービスしてくれないよ。
だから買わないほうがいいよって意味でしょ？
いろいろ残念だねえ… 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>680
アホ。
お前、短い書き込みで多方面から無能を自爆してるよなw >>682
大昔の商品なら同情の余地あり
オムロンさんは真面目だから、触ったことある新商品での提案にシフトできないのよねｗ
まぁ大昔の商品に代わる新商品が無かった、のかもしれんがｗ こんなんとか、触れる奴いないんじゃねーかな
ttps://www.fa.omron.co.jp/products/family/1280/ 開発が無能だからユーザビリティの良い製品を作れない。営業も無能だから使いこなす努力もしない。
客はこんな会社の製品を使わなくなる。体温計は誰でも使えて価格も安いのでブランド力で購入してくれる。 結局の所、オムロンは商品、社内規定、人事制度、ムダに賢そうに見せてるから、回りくどくて面倒くさいのです。MBOなんかやめれば良くなるし、新商品も社内公募からアイデア募るとかすれば良いと思う。
会社を存続させる気があるなら面倒くさい事、全部やめましょうよ。 >>693
新商品のアイデアが下から出された後の展開が目に浮かぶよ。
提示されたアイデアを見て、開発責任者などの上層部は無反応を決め込むんだ。新規な挑戦をして失敗するより、上手くいかないことが最初から自明な従来方式にしがみつく方が、保身という意味でのリスクが少ないと考えてるから。あるいは、「産みの苦しみ」は苦労を伴う割に個人的な実入りが少ない、などと本気で思ってる。
>>691が指摘してる開発の無能も同じ構造。最初に「ユーザビリティの悪い従来機種」の存在がある。それを見た比較的若くてやる気のある開発者が、ユーザビリティを改善できる設計コンセプトを披露する。でも未知の事象を経験したくない上層部はそれを黙殺する。口では「アイデアを出せ」とか言うけどね。
でも、挑戦や創意工夫を回避する無気力な態度はオムロンでは処罰されないから、老害的には全く無問題。そのうち開発以外のスタッフ部門へ異動させてもらい、ぬくぬくと暮らせるようになる。 >>693
会社全体で賢く見せたがるよね。
面倒なのに中身がない。 意識高い系の奴ってもっとキチンと仕事するよ。この会社の奴は回りくどい事を言うけど自分では何も出来ない。 低難易度中効果な施策と
高難易度高効果な施策があったら、後者を選んで失敗するんだよな
そのうえで成功したようにみせかける ………てな具合に経営陣・上司・同僚への鬱憤が吹き出して止むことがないが、この人達はどうしてそんな無能と一緒に仕事をし続けるんだろうね。 キャリア採用組だけど面接などでは良い事ばかり言われたけど現実は嘘でした。理想を語るばかりで現実世界を直視できない会社。
騙されました。出会ってはいけない会社。 作り話しか存在しない。
おとぎ話の世界で生きてる人の集まり。 売上上がって利益が出ていればどうでもいいが、全然。
新商品は全くなくて古い商品ばかりを売ってても先がないのはバカな俺でもわかる。
いつか潰れるよね？あと数年は何とかなる？ 業界が業界だからな。なかなか潰れないよ。
家電は中華メーカーだらけになったが、制御盤の中身はまだまだだろ？
過去の遺産で生き続ける。規模は縮小したとしても、あと20年くらいはいけるだろう。 逆にだからこそ、ソニーやら富士フィルムやらみたいに、
全く新しいところへのチャレンジはしないだろうな。
傷口浅そうなチャレンジっぽいことやって株主を騙しながら規模縮小していく。 チャレンジねー。
ヒラメ、オウム、カエル社員しかいない組織にチャレンジなんかできる奴はいないやろ。 昇格試験は洗脳させる為のもの。
宗教法人クズロンにようこそ！ SF2030は倒産に向けた総仕上げ。徐々に縮退。
EMCは来年、OSSが5年、OHQも中華が出てきて意外にあっけなく終わりそう。 アホを昇格させてリストラさせる。アホ育成の昇格試験。選ばれたものたち、待ってるぞ。 U波みたいな人間が生き残るんやわ
クソみたいな人間な >>710
日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が５人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が１滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www 今日は昼からおでんに熱燗！
アホロン、サイコー！！ 今日はリモートで20日退職の挨拶聞いてたわ
とっとと上がいなくなれば良いのに中間層から抜けていくんだよなぁ Ｕ波が辞めるわけはない。
死ぬまでしがみついて甘い汁を吸い続ける。 >>705
とくにIABは良い業界の製品作ってるんだから、社内政治やMBOでゴタゴタせずにまじめに研究開発して市場競争力をとことん追求すべきと思う。M社やK社と比較してオムロンのは価格やユーザビリティはどうなのか？追求すべきだと思う。高すぎませんか？使いにくく無いですか？納期も遅くないですか？不具合多くないですか？
まじめにやれば、おいしいビジネス環境なんだから、社内で足を引っ張り合って自滅倒産するシナリオは避けよう。MBOみたいなモチベーション上がらん人事制度を真っ先に廃止すべき。会社が傾く要因。上司が部下をきちんと見てればMBOなんかいらん。潰れる前になんとかして！ >>718
逆に恵まれてるからこそあぐらをかいて、社内政治というおままごとに興じてるんじゃね？ｗ 一般社員の評価制度なんか相対的には大した問題じゃない。それよりも、管理職の評価ルールの改革と、その評価過程の透明化の方がインパクトある。
自滅倒産しないようにするのは経営者の責任で、一般社員のミッションではない。一般社員は普遍的なスキルを習得して、労働市場でいつでも機動的に動けるようにしとけばいい。それを怠った奴が組織と一緒にのたれ死ぬだけ。 売れてるのは昔の商品ばかりですよ。客の昔の設計の組み、込みが継続してるネジみたいなもの。
精々が材料性能向上で仕様が変わっただけの商品が新商品。しかし、ネジはネジ、前のままでいい。
時代から取り残されて静かに消えていく会社。その時には次の転職先は無さそう。 FA業界は美味しいよね。
無能経営陣が社内政治のみやってても潰れない。景気良ければ業績上がったりもする。 同族会社は一族以外の出世が限定的だから、ドロドロした社内政治みたいな事象とは無縁だろう……と入社前には考えておりました IABはまだ大丈夫だけど、クズBCに巻き込まれなければいいが。早々に分離してアホ山P一派からの独立を望む。
EMCは中華製より性能悪いリレだけ、OSSも創業者の遺産の改札機だけ、OHQも体温計特需が終われば血圧計だけ。
IABも醜いが、どれだけ新規商品を潰してきたんだろうか？絶対に飛ばされたくない。 同族会社にも色々あるだろうが、OC.は創業者の作った遺産を守るだけだから事業成果とは全く無関係に出世が決まる。
創業者の遺産の先の商品はご法度だ。 山田でも業績悪化しないのは美味しいビジネスモデルだから。創業者の功績でしかない。
社内の雰囲気は最悪にしたのは彼の功績。 ＥＭＣはハラスメント管理職の巣窟。成果数字の付け替え、うその塊。その卑劣さで出世が決まりました。そして何も生まれなくなりました。 自分自身では何も生み出さない人（管理職とは限らない）の居場所を用意してやるような会社なんで、そりゃあ没落して然るべきだろ セクハラ経営基幹職はEMC送りになった。
本社が問題を握りつぶした。 >>732
EMCカンパニーはともかくEMCセンタは勘弁してくれ。 CP長さんはリーダーシップを勘違いしてらっしゃいますね。もはや老害でしかありません。 >>734
取り巻きの太鼓持ち達を見てるとこの会社に未来はないと感じます。 >>734
アホウントプランも中途半端、未来型アホ業も虚偽報告祭。偉そうに初めても貫徹出来ない。
アホロンの仕事の象徴。 ＥＭＣってＥＭＣカンパニー？ＥＭＣセンタ？
ＥＭＣカンパニーはＳＳＢと同じでリレー子会社になって実態はなくなったのではなかったか？
車載がなくなりパワコンも市場撃沈で田淵電機も潰れたくらいだから、いまさらリレーに先はない。
ＥＭＣ対策はこれから更に問題になる。もう普通のやり方では通らないぞ。
つーかＯＣ．の基準が古臭くて守れってたら遅いものしか作れん。なんとかしろ。 >>736
お前の年収が上がらないのも、英語が下手なのも、全部まわりのせいなのかよ。全部お前のせいだよ。 >>736
アホプラは予想通りになし崩しで終息しました。お得意の時間かけてPlanning、少しDoでCheckはしてるかよう分からん感じでFinish。
始める段階から想像つきました。いつも通り順調ですわ。 >>740
ファミリービジネスが生き残る唯一の手段 PDCAって、横並びじゃなくて、DありきのPCAなのに、Pに労力かけすぎやねん OSSは耐えれば何とかなる。特需後ののOHQの失速、レトロなEMCの戦後処理。 OSSはUPSの品質問題が市場で大問題にならだろう。品質問題はチャイナレベル以下。 UPSは以前と違ってクレームが問題にならないね。
シェアが無いし必要なラック高さは小さくなってるし置き換えしやすい。
サーバルールがクラウドに変わったが、クラウドはUPSを使わない。
現在ならリレーあたりがクレームリスクが高い。
他社同等品が安価で性能も上で置き換えは容易いが他社の方が小さかったりソケットも交換になる。
リレー使ってるような商品はディスコン近く、古い基板の設変する費用が突発でかかるから。
PLCはプログラムがあるからもっと問題になる。 OSSでたのか。マスクずらして電話する奴とか、食堂でも途中の道でもペチャクチャしゃべってのはOSS社員だった。 オムロン社員は国際感覚もなければ
日本語のボキャブラリーも貧困だよな
どいつもこいつも 5ちゃんねるはスマホの辞書次第だろ？誤字脱字は許容だろう。 また陰湿な人事が行われるね。
自滅してばかりのアホ会社なので競合は楽にシェアを獲得できる。 U波を飛ばすのは陰湿人事ではないです。
山P、必ず実施して下さいよ。 人事人事うっせーよ
有能な人間が皆無な会社で駒をどう動かそうが結果は大して変わんねーことに気づけよ 競合に負けてシェア落としてる会社で人事、組織、管理、業務フローがぁ、とか言ってる人が病巣。
市場や業界オンチで従来商品にしがみつき、高速高性能化や高品質化しか出来ず敗北の上塗り、新商品や新事業を潰す主犯者でもある。
脳みそ入ってない。 人事が腐ってるから組織がおかしくなった。
海外では優秀な人材を人事部門に配置するが、アホロンではコネで人選される。 >>760
どんな国でも優秀な人は人事部門に回す余裕ないよ。頭脳部門です。 「海外では〜」と言い出す人で外国で働いた経験のある奴0人説やな
本当に就労経験ある人からは多分「海外」というワードがまず出てこない 人事部門のアホが問題をすり替えるのに必死やな。この会社の癌は人事部門。 キミの方こそ自分の思いつきの捏造から目を逸らしてもらうのに必死だね〜笑 大体人事を攻撃してるのって自分が出世できなかった嫉妬心から恨みつらみを匿名掲示板にぶちまけてるだけだろ？ どー考えても会社を憂いての行動じゃないわなwww ついついここ見ちゃうんだけど、こんなとこでオムロン社員どうしいがみ合ってても良い方向には絶対進まないと個人的には思うよ。ここに書いてある内容は的を得てるけど、ネガティブばかりでここ読むとオムロン嫌いに拍車がかかるだけ。自分の会社の文句ばかり言い合っても良い方向にはならないので、自分の未来の為に（ついでに会社の為に）どうすべきかを語り合うのも良いんじゃないかな？オムロン、休み多いし良い会社じゃん。自滅するのは勿体無い。駄目なところを議論して改善策が出てくる5ちゃんねるが合っても良いよね。綺麗事かもしれないけど ついついここ見ちゃうんだけど、こんなとこでオムロン社員どうしいがみ合ってても良い方向には絶対進まないと個人的には思うよ。ここに書いてある内容は的を得てるけど、ネガティブばかりでここ読むとオムロン嫌いに拍車がかかるだけ。自分の会社の文句ばかり言い合っても良い方向にはならないので、自分の未来の為に（ついでに会社の為に）どうすべきかを語り合うのも良いんじゃないかな？オムロン、休み多いし良い会社じゃん。自滅するのは勿体無い。駄目なところを議論して改善策が出てくる5ちゃんねるが合っても良いよね。綺麗事かもしれないけど >>767
それは社内でやっとけｗ
多分ポジティブ偽装の気持ち悪い投稿ばっかりになるだろうけどなｗ 社内で話し合いなんて出来ません
反対案をだそうものなら、マネージャーに嫌われます。イエスマンしか求められていません。
ガチでイエスマンだけ集めた打ち合わせして決めて、あとは、もう話し合いで決まったことだからで押し通すとか、まともな会社じゃありえないことだろ まだ暫くは頑張れば続く会社だとは思うがOSSやEMC、なにより本社がアホなので切り離して欲しい。
なんでバカのために開発投資を絞る必要があるのか？
役にも立たん研究会社作ったり、改札機やリレーがこの先に市場拡大することもなく消えるのは必然。
そんなものさっさと止めろや、アホ丸出し。未だに腰に刀をさしているんじゃねーの？ボケ老人かよ。 コロナが明けて一気に景気回復したら若くて頭のいい社員の”とらばーゆ”が本気で心配。
在宅勤務で人が少ないなと思っていたら、実は一斉に辞めていった後で逃げ遅れた・・・と。 主力の30代がポロポロと抜けていく状況
一斉に辞めていくのではないから力技で業務が廻ってしまうのが問題だ 自分の未来は自分で決めるもの。
語り合うものではない。 >>767
何につけ話し合い志向の奴はダメだ。
自分ではアイデアを出すつもりがサラサラない。
他力本願ともいう。 EMCやOSSに残っている若手の気が知れない。少し脳みそのある社員は転職準備完了。さらに無能度合いが高くなる。
早く切り捨てろよ、アホ社長！！ >>774
全員が他力本願だとどうなるんだ？
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