無能・無惨オムロン (アホロン?) その25
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
社員の皆さん、ありがとう。
公募がたくさん出ました。倒産カンパニーからのノアの方舟です。
最後の脱出チャンスですが、使い物にならない社員は乗れません。 ♪ 日本人チョロすぎる(笑)反日ステマの工作手口 ♪
一、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ.
二、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ
三、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ!
四、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ。
五、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ!
六、「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ
七、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ.
八、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ。
九、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ
拾、海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ。
十一、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ。
【ソース】
電通.グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/ 営業部門のイカサマ行為が明るみになってきたので、慌てて全スレを終わらせたねww。
そんなことしても懲戒処分が続出するからね。 コンカーのB＋でどうなの？
朝食付とか使えなくなるの？ 今回のあれ、会社にとって不要な社員の炙り出しと、懲戒解雇(まぁ、自己都合にしてあげるんだろうけど)を同時にやってのける奇策なのかもな。
それにも気づかず、偽装訪問アップしてる人たち、ほんと乙だわw 前スレ転載
0959 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/17 19:51:35
未来型なんちゃらで、虚偽報告してる人・・・。ホンマまずいことに気づいてるか？
未達ならMBOマイナスで済むのだが、虚偽報告ってことになと。。。
なんたらタッチの元ネタさんが、万が一虚偽報告したら、どうなるかは知ってるだろ。
不穏な空気がしている。徹底的に調査されるぞ。。。
メルリンチで3000人合法的にリストラした小林いずみさんがこのタイミングで取締役に就任。
M永がSBU長であること、その他もろもろ最近起きていることを冷静に考えて行動しないと
将来、後悔することになるかもしれんぞ。。。 屑BCの奴らが公募で応募してもねー。
ハラスメントや不正は全てEMC、更に感染者まで続けて出しやがって。 今回の社内公募が多いのは、救援で無理しても出しています。
本当に最後のチャンスなんだから、EMCやOSSの意欲ある若手はチャレンジして下さいね。
異動すれば不利ではあるけど、オムロンでなくなるか事業集約で退職するよりいいと思う。 4年連続、LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で
最高評価「ゴールド」を受賞. オムロンがお客様の工場に構築した革新的な生産ラインが、
デンマーク産業ロボット協会の「オートメーション賞」を受賞。
9台のモバイルロボットで、重労働であった搬送作業を75％自動化し、
近未来の工場を実現した事例を紹介します。 オムロン ヘルスケアは、額にかざして約1秒で検温できる非接触型の
「皮膚赤外線体温計 MC-720」を1万本、全国知事会に寄付しました。
この体温計は、医療機関や介護施設、学校などの団体向けとして発売を予定しています。 オムロンアミューズメントのハラスメント管理職たちは相変わらずビンビンですか？
風俗で遊んで感染ですか？ 最近は既存商品を組合せたソリューション提案ばかりで
競合に比べてダントツ性能な新商品を紹介された記憶がない… 虚偽訪問してる輩が多いね。
指示出しているクズ管理職と共に早く解雇してくれよ。アホ社長。 >>11
「救援」の名の下に差し出された手が、腐った脳みそに繋がっているのだから、とんだお笑い草なわけで。 なんとかタッチ、ストレス溜まりまくりで地下鉄のホームで女性の体を何十タッチしてしまいそいだわ 絶対にしないので。不快に思われた方。大変申し訳ございませんでした 日ごとに寒さが増し、京阪奈イノベーションセンタにあるイロハモミジは真っ赤に色づいています。青空とのコントラストがとても綺麗です。 “EXI-Net: EXplicitly/Implicitly Conditioned Network for Multiple Environment Sim-to-Real Transfer”
室岡 貴之(東大*)､濱屋 政志(オムロン サイニックエックス(株)(以下OSX))､
フォンドリガルスキ フェリクス(OSX) ､田中 一敏(OSX) ､
井尻 善久(OSX､オムロン) * OSXでのインターンにおける成果 OMRON TECHNICS English Web has been published.
You can read the technical papers written by OMRON’s researchers/developers/engineers and also
can DL PDF of the papers by free!
It’s our pleasure if you come to the web and find something useful for you.
https://www.omron.com/global/en/technology/omrontechnics/ 相変わらず英語も使えないマルドメしかいないんだな、オムロンには。 虚偽報告して逮捕間近なことに気付いた社員が発狂してますね。ご愁傷様です。 事業部長クラスが裏で指示してるからな。
腐った組織を一掃する良い機会になると期待したい。 >>11
無理に腐ったオムロンに残るより割増退職金もらって円満に退職したいけど。会社にとっても負担が減るから良い事。 未来型ナンチャラで分かったこと
アホロンこ社員は腐った奴ばかり。
経営層が無能。
発言は立派だが行動はしない。 高速道路の劣化に立ち向かい、できるだけ良いコンディションで守っていくために
阪神高速道路とオムロン ソーシアルソリューションズは、
センシング技術を活用したシステム導入を進めています。 OSSって阪神高速にセンサーを入れてなかったのか？赤字なんだから助けてもらえ。
EMCは助けるところがないだろうな。国内電機メーカーはパナソニックも瀕死、中華メーカーが頼りでは赤字から脱却できないだろう。
といってもIABもAGV数台入れた位でニュースにしないといけない貧弱さで情けない状況だが。 削除依頼出してるのは京都のOCNユーザか。今度、タイミング見てIPアドレスからどこか見てみるわ。大体の地域は特定可能。 >>51
このスレッド削除されたら、なんか寂しいわ。
しかしIPアドレスからどこからの書き込みか知る事ができるの？
怖すぎるわ！？
じゃあ、私の書き込みもIPアドレスからどこからの書き込みかわかっちゃうんですか？
試しに聞きますが、何県からの書き込みでしょう？ GeoIPとかのIPアドレスと地理情報を紐付けるデータベースを参照すれば都市まではわかる
それ以降はISPに開示請求して、場合によっては裁判をして氏名住所を特定する流れ 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>54
名前欄にfusianasanと書き込んで投稿していただければ、郵便番号までは特定できますよ。 IPアドレスが特定されればISPのどのサイトかは大体が特定出来る。事業所は特定されたも同然だからあとは数名以下に絞るのは簡単。
一方で直接にポートスキャンしていけば普通のルータなら穴が空いていてアクセス履歴ぐらいは拾えるので特定完了。
入っていってPC見つけてwindowにこんにちわ～ってメモを貼ればよし。
そのくらい出来る社員はダークウェブに何人かいるのがわかっているが、表の社内では隠れていて特定は互いに出来ていない。 Ｕ波、黙れよ。
お前が生きている意味が分からん。。 下品と言われても。
経営基幹職のハラスメントが頻発して一部で発覚して懲戒処分も出ている事ですし。
会社自体がが下品で売上利益があがらず次々事業売却し社会から消去される寸前。
会社がなくなれば板も上品になるでしょう。 偽訪問報告を仕向けた管理職はどう責任取るのでしょうか。該当社員は処分間違いなしです。
処分なかったら、腐った人事を証明することになりますよ。 前レスにありましたけど、
担当者一人との面談を3件、4件で訪問報告している営業多いですね。これも経基職の指示ですからね。この組織、重症ですね。 売上上がってないし。
普通に流れてる商品を売り込んだように見せかけてるだけじゃ？ 営業だけの話じゃなくて何にしても目標指標の決め方がおかしいとこの会社に入ってからずっと思ってる
各四半期の目標を達成しなかったのに年度目標を達成するように目標を変えるとか、
各四半期は目標修正しながら達成してるように見せかけて通期で見たら本来の計画に対して大幅マイナスなのに経営層は喜んでるとか >>19 が言っている「地下鉄」は京都市営地下鉄だね？ >>68
19で不適切な書き込みをしてしまったものです。
私は地下鉄を利用していません。特定の路線をイメージしていません。
私は>>22に書きました通り、迷惑行為は一切いたしません。ここにお誓い申し上げます。
この度は、誤解を与える投稿、大変申し訳ございませんでした。
以後、二度といたしません。 >>67
山田の経営はインチキだらけ。
だからタニタやキーエンスに結果で差をつけられ続ける。来年退任は周知の事実だけど今迄の賞与を変換しろよ、人間のクズ。 後から何言おうと、一度書き込みがあった以上、全路線警戒対象だね 寄ってたかっておっさんの失言をいじり倒すのはオムロンらしくてなんか嫌だ。勢いで変な書き込みしただけなんだし謝ってるんだから最寄り駅やら拠点やら話を飛躍させなくて良いんじゃないかな？許してあげて下さい。 Ｕ波を許すわけにはいきません。
早く処分して下さい。 ハラスメント管理職は処分されても甘々なのは、オムロンアミューズメントで実績あり。
さらにハラスメントを隠蔽して、オムロンアミューズメント送りにした管理職もいる。 U波のような屑管理職が量産される人事制度をどうにかしてくれ。 >>75
おっ、火消しかな？
失言は言い間違えとは別物だからね。心の中で少しでも描いていたから口に出たわけで。
許してあげても何も、まだ誰も糾弾してないんじゃない？
どんな人が言ってるのかな～って興味示してるだけで。 EMCも公募してる驚き。
うちの使えないMに応募させる方法を真剣にTeamsで議論する毎日。 本人が知らない間に応募したことになってて、ウェルカムで話が進むとか？ 大人気のＵ波氏をEMCの公募に応募させましょう。その後、EMCをグループから引き離しましょう。 EMCはどうして進化をやめてしまったのか？
どうして利益が出なくなってしまったのか？ 例えて言えば電気自動車全盛時代になったとき、どんなに性能がいい点火プラグ作っても売れないでしょ。
業種変更くらいのことをしないと。時代に合わせて。 株価は業績に無関係。
13:35
8,760+320（+3.79%） ＥＭＣやＯＳＳって、売ってるものが古臭くて腐敗臭がするぜ。
挙句に感染者を立て続けにだして、Ｔのエレベーターで話してるのはＥＭＣとＯＳＳだろ？恥ずかしいわ。
周りの昼飯屋でも遠慮せず会食してたり話しながら歩いてるのはＯＳＳとＥＭＣ。
あいつら、どーいう教育してるの？ >>75
許して「あげて」くださいって言ってるから >>19とは別人（という設定?）なんだろうけど、>>19のことを「おっさん」と呼ぶべき年齢だと判断した根拠は? EMCもOSSも世の中の役に立たないんだから、早く処分しろよ！アホ社長！
まずはお前が処分されろ！ 利益が出てないカンパニーは、アホの山Pでも処分する必要性は認識してる。暫く我慢しろ。 >>89
根拠なし。こんなスレに書き込むのは、おっさんと直感で思いました。そして別人です。自作自演とかではありません。おっさんを許してあげて。 ここのスレを女性が見ている可能性もあるでしょう。
彼女たちが通報すれば罰金刑くらいの刑事罰になります。
応分の罰を受け初めて赦免となります。人治国家なら「ごめん」でＯＫですが、日本は法治国家です。
ただ罰金額はせいぜい10万円以下です。前科も点きません。刑法は懲罰の上限を定め犯罪者を保護しています。
早めにサイバーポリスに出頭し、罰金を払うのがいいでしょう。
京都府警察本部サイバー犯罪対策課ネットセキュリティ・サポートセンター
京都市上京区下長者町通新町西入藪之内町85番地3
電話番号：075-451-9111 警察の手が入ると、このスレッドの存在は当然オムロン株式会社に連絡されます。 セクシストの>>75は「オムロンらしさ」に女性社員の感覚が含まれてはいけないと考えている そして、書き込み内容も過去のＤＡＴ落ちしたものも含めて調査されるでしょう。
攻撃的な書き込みをされている方々も、これを機会に警察が入れば
すべて個人が特定され、その内容はオムロン株式会社に警察から連絡されるでしょう。
もし会社が名誉棄損と判断すれば、その個人を相手にした簡単な訴訟をし、
被告になった人は、大抵和解金を払って解決ということになります。
もし社員さんなら、停職程度にはなるかもしれませんね。 この板、事実が多いからなぁ。
アミューズメントの経基幹職がセクハラしても居直った事実は消えない。
IABの経基職が不正や不法行為を山ほどやっても解任だけで済ませた事実も消えない。 大昔の石油ショックの頃、会社からトイレットペーパー1個持ち出しただけで 懲戒解雇されてたオバサンが居たなあ。よその会社だけど これから偽訪問報告してた輩が懲戒処分にされるからね。楽しみ、楽しみ。 いつのまにか未来型ってインチキ自慢になってしまいましたね。
経基職はマズイことになりましたね。自分の部下がやってる事の責任を取らないといけませんね。 アホウントプランも嘘の作文コンテストだからな。現場にでるのではなくデスクでネット検索して、想像するのが仕事かよ。そりゃシェア激減するわな。 だいぶ前から最適化社会とか何とか言ってたのに、何で今ディープラーニングやAIのトップ企業になれてないの？ 誰か教えて。 もう、嘘は止めようよ～。
仕事してて恥ずかしくないんですか～。 リモート営業とかカッコつけとるけど、ついには電話営業をリモート営業と言い始めよった。
知らぬはCP長だけやな。。腐った部下を持つのも可愛そうやな。 こちとら老体に鞭うって靴底擦り減らして必死に駆けずり回って、、正直に未達報告してるのに・・・ 隣の部長さんは電話営業をウェブ面談として許可したよ。ふざけんなよ。こっちの苦労が分かってんのかよ！！ うわー、もうなんでもありだな。
メンタル病みつつ頑張ってるのがアホみたいだ マジで何でもありですね。
担当者1人への訪問を3個別の話をしたら、3件の報告とか理解出来ません。経基職の屁理屈大会になってますね。
真面目に仕事をする風土が皆無だと思います。 管理職のマネジメント問題が明るみになってしまった。
社内の人は皆んな知ってるね。 短期の成果を追求しすぎるとダメになる教材として残して欲しい 15:00
9,460+160（+1.72%）
時価総額
1,951,076百万円 高木さん、アウトだね
部下達がアホロンではある意味優秀すぎたかな 売れそうな商品がない。キーちゃんが先に出してるから値段だけだが、もう入っていて予備にもならない。 役員報酬の評価基準の一つに株価が設定されており、
今株価が高くなってるから役員報酬は多く支払われる。
↓
役員報酬（短期実績）のために自社株買い等の株価対策をする。
↓
投資すべきところにお金がまわってこなくなる 過去の経営陣は企業は社会の公器といってたのですがその看板は下ろしたんですかね >>125
言ってることと、やってることが違うのがこの会社だよ！ U波と関わると分かると思いますが、恥ずかしげもなく嘘をつき続ける。周りも嘘とわかっているが従わざるをえない。
嘘つきしか管理職になれないクズ組織。早く見切って良かったよ。U波のことは許さないけどね。 山田はとんでもない利己主義者です。
会社の将来なんて考えてません。 山P一派は来年で終わり。SF2030で代替わりする。
次に出てくる創業家ゆかりのボンボンは、知っての通りの相当なアホ。
ボンボンの周囲は、山P一派を超えるハラスメントと不正やってきた奴ばかり。
それでおしまいなのは山Pでもわかるがどうしようも無く、高報酬貰って逃亡準備。 SF2030ってStop the firm by 2030 (2030年までに会社を畳む)の略なんですか？ 作田、山田とまさにオムロンからアホロンになった期間。衰退した20年。もう復活はない。 若手の社員さん、早く見切りをつけて真っ当な会社を探して下さい。 正直色々思うところや強烈な不安はあるけど、学生時代の友人と比較するとそこそこ年収もらってる方だし、今はコロナ影響で中小はともかく大手は求人絞ってるって聞くって感じで結局動けない。
転職先の内情なんてわからんしな。 K社さんが中途採用を常時募集してる。太く短い人生になるだろうけど。 潰れかけカンパニーの同期から公募について聞かれたが、話した結果、無知すぎてもう使い物にならないと思った。可哀想だけど。 ところがオムロンの企業文化なりビジネスドメインなりに下手に適応して、消化試合みたいな人生送ってしまう方が、結局は自分の首を締めることになるんだなぁ。
塞翁が馬というか。 オムロンに染まった人間は他社では使い物にならない。若手といっても3年在籍したら手遅れだ。惨めな人生を送りましょう。 U波のような人間になって、皆んなに憎まれる人生を歩んでください。 年増のババアが偉そうにしているから、会社に行く楽しみもない。使えないババアを辞めさせて若い子を採用して欲しい。 >>142 のようなコメントを吐く時点で、現代のグローバルなビジネス文化に馴染めないローカル人材臭が漂ってくる。田舎の町工場のエロ親父みたいな。
こいつ個人だけじゃなくて、会社全体から匂ってくるから残念なんだよなぁ…… 現代のグローバルなビジネス文化w
こういう中身のないビックワード並べて、なんの価値も生まないパワポ職人も残念w >>144
悪いけどキミがそれを中身がないと思うのは、キミが本物を見たことがないからだよ。
俺のことを社内のパワポ職人と思い込んでしまうあたり、視野の狭さが露呈されてるよ。 >>143
きっと君の首筋や腋下から臭ってるから勘違いしちゃってるんだゾ 全日本空輸（ＡＮＡ）は冬のボーナスを支給しない方針を固め、７日、労働組合に提案した。 >>143
グローバルなビジネス文化www
アホ丸出しだな。
さすがアホロン社員、真面目な発言で笑い者になるアホ。 日本航空（JAL/JL、9201）は11月12日、社員の冬季一時金（ボーナス）を基本給0.5カ月分にする案を同社の労働組合に提示した。 >>149
人の移動は激減したけど貨物は増えてるだろうに。
JR貨物なんか巣ごもりで営業利益倍増 >>150
カエル君にパスポートを見せてあげたいわ >>152
誰でも取れるパスポートだけじゃな～
就労ビザも見せてね 航空貨物はベリー便（旅客機で貨物も同時に運ぶ便）もかなり大きいんだが、
旅客機を飛ばせない以上ベリー便も成り立たないから売上が上がらないみたいな課題があるんだよね
とはいえ旅客を乗せずに飛ばすとペイしないし、貨物専用機を急に増やすこともできない 突然に外から知らない経営基幹職が来て陰湿な管理職によるハラスメントが横行。
指示も滅茶苦茶でスキルあった人は退職、周りはすり寄るだけのアホ社員ばかりに。
身体を提供したセクレタリが人事を司り経費を流用し社内接待と貢ぎ物で昇進。
業務遂行能力なくハラスメントで転々としているのを知った時には組織崩壊。
実際に起きている事です。 >>153
やめたれwww
>>152は観光のみに決まってるだろ
ドヤ顔で「パスポート！」とか言う奴やぞw >>155
EMCやん。レトロなメカ集団だろ。いい加減に処分しろや、山田！ >>155
UPSだろ、さっさと処分しろよ
アホ社長！お前が不幸にした人間の数は計り知れない。幸せにした人間た の数は山田組の無能5人だけ。 MR. HIGH TREE
あなたの部下達がやってる事は就業規則違反ですよ。嘘はいけません。子供でも理解しています。責任取りましょうね。 143だけど、
国際感覚に過剰な拒否反応を示すこの会社って何なんだろうね。>>144 とか >>148 とか....
これが例えばパナとかだったら、DCとか欧州とかに長期間赴任してる人から話を伝え聞くからなのか、人権意識とか肌感覚で浸透してる感じがするんだが。
やっぱり人レベルの二流感が否めないよ.... 嘘のコンタクト数報告が推奨されているのが、この会社の大きな問題。腐っとります。 >>160
現代のグローバルな国際文化という空っぽな言葉を振り回す奴に拒否感があるだけで、国際感覚に拒否感があるわけじゃねーよ 俺も意味なく流行り言葉とかカタカナ英語を入れ込みたがる奴は嫌い
伝わりやすい言葉使えよって思う 世界的なロボット企業10社のうち7社が国内企業と、ロボット先進国な日本。その日本を代表するロボットメーカーとして、オムロンが
@CNNに紹介されました。人と機械が最適に協調することで、よりよい社会の実現を目指すオムロンのロボットをぜひご覧ください。
https://edition.cnn.com/videos/business/2020/11/20/60-second-economy-robots-japan-spc-intl.cnn 4年連続でLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」で最高評価「ゴールド」を受賞！
オムロンはこれからも、事業を通じた社会的課題の解決に向けて、ダイバーシティを推進していきます。 ロボット、自分で作ってなくて、殆ど売ってるだけで、客はみんな知ってて営業も無知で全くと言っていいほど売れてないし。 オムロンさんは未来型ですから。
こんなインチキ組織は世の中に不要です。 オムテクの表紙に採用されたことがあるけど
査定が良くなるとかはなかった 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>162
“国際感覚に拒否感があるわけじゃねーよ”って言うのが関の山の糞ローカル人材w
じゃあ聞くがお前は今まで一体どんな国際的な仕事をしてきたんだ？
まーオムロン社員だから聞くまでもないかwwww
>>163
「グローバル」って流行りのカタカナ言葉だったのか？！そーれは知らんかったわwwww
俺には「ローカル」の対義語の形容詞でしかなかったけどなw
お前一体どんな昭和を生きてるんだよ？wwwwwww
てか、お前通勤し終えて出社した>>162だろw >>172
で、僕ちゃんはどんなに素敵なグローバルなお仕事の経験があるのかな？？？
グローバルで使えないから京都に留まっているんでしょ？？
こんな僕ちゃんでは令和生まれに勝てませんよwwww。頑張れ正憲！ グローバルなG**っていう接待受けるの大好きな部署の社員がグローバル。
IT部門は祇園入り浸り、お歳暮、商品券も大好き。
グローバルな京都の伝統文化。 >>172
アホロンにしか行き場がなくなったくせに、自分を有能だと吠えるアホ。お前はどこに行っても通用しないよ。 >>172
お前が否定しないといけないのは、空っぽな言葉を振り回す奴呼ばわりされてるとこやん
痛いとこ突かれたから誤魔化すために相手の言葉尻を捉えることに必死やん 昭和の頃から出稼ぎとか行商とかあった。
華僑は当時から地球規模だったし、グローバルなんてなんにも新しい概念じゃない。
北朝鮮も当時から短波使って世界中の工作員と乱数表で暗号通信してた。 全員日本語のこんなネット掲示板にグローバル感覚を求めてなんのメリットが？ 今や何処でも作れるカチカチいうリレーを売るのがグルーバルって事でわ？
グローバルに敗北、腐敗して倒産、地球を構成する原子に戻る。
金属使用量も減ってエコになる。 グローバルとかいうけどさ、前職時代に色んな国に駐在やら長期出張した結果として思うのは、結局ビジネスにおいては、その国とかの文化にいかに合わせられるか、溶け込めるか、って事じゃないかと思った。
だから「現代のグローバルな国際文化」なんていうものが一つあるってことでは決してないと思うんだけどね。個人的には。
多分、性差別みたいなのが残ってる事を指摘したかったんだろうけど、表ヅラは男女平等、みたいな事言ってても、女性の社会進出が進んでいるように表向きは見える某国も、逆にわざわざそんなこと言ってる時点で、押してしるべしでしょ。
むしろ人事権を持つアメリカ人上司に対しては、日本的な根回しや気遣いは、実は日本以上に効いたりするからね。 つい10年前、うちの真似事してるななんて、中国メーカー馬鹿にしてたのになあ U波君、人生の身の引き方考えなさい。
お前のような人間の終わり方は分かっているよね。 クズ波は典型的なオムロン管理職やな。
終始、上のご機嫌を取っていて下に指示する内容は非論理的で無駄ばかり。こんな奴を採用するなや、クズ人事部。 技術音痴、不正、ハラスメントを繰り返し転々としてEMCに飛ばされた方はお元気ですか？
開発部長と聞きましたが、もう出てこないで売り飛ばされて下さいね。 U波氏を本社に連れてきた賄賂人事担当者は解雇されましたか。がん細胞は早く削除して下さい。 U波打倒のために団結しよう。
春闘で解雇を要求しよう。 With OMRON Remote Monitoring Starter Packs you can monitor your plant and assets remotely with SMS, Email, GPS and Programming functionality.
OMRON is now offering two remote monitoring kits: one with a PLC, the other with a MAC controller at discounted prices.
The MAC NX1P2 Pack also comes with MQTT protocol, the standard for IoT cloud integration. Looking for a compact state-of-the-art Switch Mode Power Supply?
Why not make the switch to OMRON’s S8VK-C power supply?
The S8VK-C range is ideal for tough environments, especially food & beverage applications.
It’s the most compact class available in today’s market.
This month, OMRON is offering these units – all with a three-year warranty – at a special price. In 2018, OMRON signed an agreement to globally market and sell Techman's TM series cobots via our worldwide distribution network.
Techman cobots can be used for a wide variety of applications such as electronics assembly, product testing and inspection.
These robots enable "flexible manufacturing" and increase the productivity and quality of production lines for customers
n a broad range of manufacturing industries. あとNXとTMかよ
まぁ買いたい奴は買えばいいんじゃね
俺は買わないけど 昔、ＩＡＢにパワハラ、不正やりまくってたＳＢＵ長がいたが、ＥＭＣに行ったとは聞いてないな。
技術知らずで高速高精度ローコストと誰でも言えることを申されていたが。一味を排除するのに５年かかったのでわ？ 来年の1月か2月にアメと中華で戦争になるからな。中華の駐在員が帰って来るなら今のうちだぞ。帰ってこない奴は自己責任な。 >>188
U波氏解雇に向けて団結！！賛成！！
しかし御用組合は動かないだろうな。
社員のことなんて考えてないからU波氏の不正を正当化して自分達も生き残ろうと必死になる。 メンバーシップ型雇用時代は労働組合の存在意義もあったけど
ジョブ型雇用時代では単なる組合費搾取団体に… 組合費を搾取してのうのうと生きて来た奴らが経基職となってしまった。こんな無能な奴らの指示で成功するわけがない。やる気もなくなる。 aliexpress.com/item/32986873575.html AI搭載の卓球ロボットフォルフェウスが、人＋協調ロボットのダブルスチームとのラリーに初めて挑戦しました。
人と機械が一つの目的に向かって協働するこのプロジェクト。
どのようなラリーになったのでしょうか？ 2020年1月、中国国内の新型コロナウィルス感染症拡大により、マスクなどの防疫用品が不足。
1月末にマスク製造に乗り出すと表明した電気自動車(EV)メーカー BYD社はオムロンと一緒になってマスクの生産の早期立ち上げを実現しました。 それより嘘の訪問報告が多発している部門の社員解雇が先になるのではないでしょうか。
人事評価項目を嘘申告している罪は重たいですよ。少なくとも部門長は全員降格は避けれません。 嘘も100回言えば真実になる、って言葉があるじゃろ？
目的的に考えれば、売上がたち、必要な会話ができれば、その手段をとう必要はないんじゃないかな？ 社内での嘘は通じても世間様には化けの皮が剥がれて相手にされなくなりますよ。 昨日もできない言い訳
今日もできない言い訳
明日もできない言い訳ばかりのオムロンマン 未来型推進者がどんな嘘をつき、CP長のお顔がどこまでご満悦になるか楽しみやなぁ。 株価が上がってもな。
売上も利益も減ってれば社員減らすか給料さげるか儲からないものを売却するしかないよね…。
小さくなって最後に１株10億円（負債100億円）になるんじゃないか？ オムロンは7日、新規事業などを表彰する社内イベント「TOGA Global Meet」を開催した。
本社や海外子会社の社員、取引先企業を中心に日本、中国、米国など6つの地域から約1万5千人がリモート形式で参加した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOHD070LA0X01C20A2000000 過去型ベタベタ営業。今日もカレンダーを餌に生え釣り回り。
何のために大学まで行って、ほんま何やってるんだか。
現場ではK社に置き換わってる。現場で使うことを徹底的に考え尽くされたユーザビリティー。パワポ上だけで綺麗に見える、単品では勝てない寄せ集め「アプリ笑」とは格が違いすぎる。
なんとかタッチを達成しても、虚無感しかない。 おーい、お前ら。暗くなるまで帰ってくるんじゃねーぞぉー！
(…少し電話して、スタバで時間潰すか) >>215
単品で勝てなきゃ、勝てねーよなｗ
組み合わせってんなら、組み合わせたときにメリットがないとｗ
オムロンPLC＋オムロンセンサで、どこが便利になるんだ？？
キーPLC＋キーセンサはつなぎラクだぞーｗｗｗ CX-Oneの方がユーザビリティは格段に良かった。今はバグっぽい動きする。海外の評判悪くて汚い言葉を覚えた。
センサとの繋ぎ以前にモーションが使いにくい。シミュレーションがタコ。
時代遅れ。
リレーやコネクターの悪口を言って使わなくなっていった時と同じ状態。そんなに先は長くないと考える。 カレンダー渡して、なんとかタッチ達成とは営業レベルと管理職の管理レベルが低すぎ。 オムロンに3年在籍した奴は他社で使いものにならない、と書き込んでいた人が居たが、さすがに3年しか居なかった人の能力までは否定する気にならない。
しかし15年となると話は別で、そういう人の挽回のチャンスは極めて低い。今更大手にもベンチャーにも適応できないので、動かずに茹でガエルとして死ぬ公算が高い。 >>219
お主OC営業の現実を知らない部外者だな >>223
普通の大手企業なら2.5か月くらいは貰ってるぞ
どんだけケチなんだよ >>222
カレンダーは身内に配って、なんとかタッチは入力作業を適当に沢山すれば達成。アホCP長を騙すのはヨユウ～、が現実ですよね。 >>226
昨日のSBU会議聞いてないのかよ。
バレてるぞ。
いつでも処分できるから泳がせてるだけ。 ついに虚偽報告していたクズ営業の居場所がなくなるな。自業自得だな。 オムロン 株高いが何売れてんの？
まかさ リレ タイマ スイッチ やないやろ？
From タロウ浦島 >>220
もし自己都合退職を推奨するのならその茹でガエルとやらをなんとかして再就職出来るようにしてやらんとな。
せめて、オムロンの出費で全社員に何らかの国家資格か大型トラックの免許くらいは取らせてくれよ。見返りとかなしで。 >>233
どこまでも甘えた茹でガエルくん。
この会社を選んだのはカエル君。お湯が温かかなってきたのに気付くことなく茹で上がったのもカエル君の責任。
誰も死に損ないの君を助ける義務はない、自己責任ですよ。君みたいなのがアホロン社員と呼ばれてきたんですよ。素敵な余生をよそで送ってねww。 >>234
お湯に耐性を付けた突然変異のカエルになれば茹で上がりません。アホロン社員の進化の時ww ただ、そこまでして残る会社かも微妙になりつつあるけどね… 僕ちゃんには突然変異することも、よそで活躍することも無理だと思いますよ。
一生、他責の思考で自己保身してください。 >>233
いい歳のおっさんがどこまでも甘えるつもりとか、さすがオムロン社員は一味違う。
「自分の面倒を一生見るのは親の製造物責任」とほざいてる中年ヒキニートとガチマジ同じレベル。
茹で上がったらUberEats配達かAmazon倉庫がオススメだよ。国家資格も大型免許も要らんし。 一度自分の市場価値がどれくらいあるのか、客観的に見直してみる土曜日にしても良いんじゃない。
優秀であろうが、そうでなかろうが一社で勤め上げられる時代ではないと思うよ。
特にOCは給料も平均年収と比べてもいいし、例年通りのボーナスも出て安心してるかもしれんが、先はわからんよね。
「私の市場価値」はこうしてチェック
https://doors.nikkei.com/atcl/cc/wom/091700002/030700038/?P=2 現時点で売上上がってるのはOHQだけだよな。利益出てないのにボーナス高いらしい。
IABは緊急事態宣言、利益捻出に必死。 緊急事態宣言下で、人の確保に苦労した製造業が、人依存の脱却需要でもっとロボットとか売れても良いのになwww >>240
その不自由な日本語力を改善できたら、お前の市場価値はもっと上がるよ 市場価値なんてゼロですよ
むしろ人の成果を盗むだけだからマイナス オムロン社員の市場価値は、低いとまでは言わないが、高くないしあまり使えない（私も含め）。なぜなら故立石一真の築いた超安定したビジネスモデルの商品の製造を、大きく変えない事前提で、口先だけ技術者ばかりでだらだら営んできた仲良し会社だからだ。
技術を磨くより、社内で上役と仲良くする。ライバルを論破する事が重んじられて来たからオムロン社員はシンプルに言えば、口ばかりで仕事しない鬱陶しい性格の社員が多く、世間受けしないと（私は）感じます。
つまりそこを理解し治さないと、転職先で間違いなくウザがられるので上手く渡れないと（私は）思う。
皆さん、未来の為、ともに変わりましょう。 >>244
一体どの口で「皆さん、未来の為、ともに変わりましょう」とか上から言ってんだよ？
会社の金で大型トラックの免許取らせろとか言ってた奴が。
お前は今すぐ退職して社会で揉まれて自分を変えてからモノを言え。それまでは黙ってろ。 >>243
卑怯者のゲス野郎ですね。消えて欲しいです。 >>246
私は>>244の言うことも一理あると思うけどね。
大型トラック免許の話も会社が「退職勧告」をするときには、それくらいの支援をしてやらないと、外ではやっていけない（＝外に出せない）ってことが言いたかったんじゃないかな。
私も会社何回か変わってるけど、（私が知る）OC社員がそのまま外に出て、同じような仕事の進め方・発言をしたら官僚的な印象を与えて、いい評価は受けないと思うな。 買収されてOCグループ離れた後、親会社の方針に納得できずに辞めていく人も多いので…
ゆるい社風でこそパフォーマンス発揮できる人も一定割合居るというのが実態 売却された同期いわく、1年目は気付かず過ごした。そろそろ使い物にならん上層部の淘汰が始まるようだ。
公募が来てるがEMCか田舎事業所の使えない奴らばかり。コイツらはレトロ教育されてて下っ端でも使いものにならん。新人社員以下。 >>248
退職勧告だろうが解雇通告だろうが、やっていけないんなら仕事を選ぶ気でいちゃいけないんじゃないかな？
だって「やっていけない」んだろ？ 別の会社で希望退職募集の光景見たけど、社内にハロワの求人票が貼られたり、
形だけ在職しながら、職業訓練校（無料）に通ってる人居たなあ。
今なら介護の訓練受ければ再就職間違いないだろう。 ユルい社風じゃないと合わないとかw
そんなふざけたのが正社員で居座ってりゃ台湾風情に買収されて当たり前w オムロンで働き、オムロンブランドに守られて過ごしました。今更オムロンブランドが無くなったら、私には何が残るか？真剣に考え中…。高卒程度の学力と、車くらいは乗れるかな…。ほんと自分は取り柄の無い人間だと思う…。逆にそれだけオムロンは偉大だったと言う事です。 >>243
U波君は買収されたカンパニーにいたけど、買収直前に逃げてオムロン本体に転籍しました。本体の人事部門と癒着しています。
本人は使い物にならない人間と自覚があるから永守さんに捨てられる前に逃げ出しました。 >>254
謙遜しすぎ。これやってる時は楽しいとか、これは昔よりスムーズにできようになったとかないん？ >>254
「ポータブルスキル 一覧」とかでググって自分これ得意かも。みたいなの探してみたら？
こう言うこと言う人って、だいたい自分では気づいてないだけ(えっ？それがスキルとして認められるの？みたいなこと言う)だったりする。
https://jobrouting.jp/529/#i
一度は同じ窯の飯を食った仲間が幸せな今後を送ることを祈って。 確かOLIにキャリアコンサルが在籍してて、転職含めたキャリア相談に乗ってくれる部署あったよね？そんな所に少し話聞いて貰うのも手じゃない？
社内ってのが気になるなら、転職エージェントでもいいけど、今わりと求人あるから、変な会社にぶち込まれんように気をつけてな！ 事業売却先が見つからないらしい。商品技術が古すぎる。
売り方も古臭い精神論。出直す気で転職ですよ。 今はコロナ禍で往来が制限されるからアレだけど、日本企業とは小型株買っとく程度のお付き合いに留めておいて、勤めるのは外国企業の方が本来はいいと思われる。それも、外資系の在日企業より、所在まで外国の方がいい。オムロンに限らず日系はいろいろ残念だからね。
意外と誤解されてるけど、本当に「ユルい社風」を求めるなら外国の方がいい。能力に関してシビアなだけ。 EMCの無能ども、クズ波氏を手本にしてオムロンで生き残るのだ。仲間からは憎まれ、嫌われるが無能でも悠々自適なユルイ生活が出来るぞ。 偽コンタクト報告を実施した輩が多数いて大変なことになってるぞ。コンタクトしてないのに報告していた輩は解雇もあるな。 台湾企業からいわせてもらうが、オムロン は終わり。
西陣織か清水焼の技術なら将来性はあるが、リレーが消滅するのは確実。 >>263
コンタクトが偽だったてどうやって判明したん？
まさか顧客に電話して、ウチのホゲホゲがXX月XX日に来ましたかなんて聞けんだろうし 先輩達、凄いなぁと思ってたのですが嘘だったのですね。なにかおかしいとは思ってました。 まぁ、M永が大号令かけただけで、何も変わってないのに、タッチ件数がいきなり爆増してる時点でお察しでしょうｗ オムロンのパワハラ研修受けたけど、山田.宮永受けたの？
やってる事,経営陣そのままんやで、これを俺らに言う？？
君らそのまんまやで‼
社内はお前らの思うママやけど、外部の目甘く見たらあかんで^^ >>265
戦々恐々としてますねww
しっかり罰を受けてくださいね。 >>265
キーはやってるらしいけどなｗ
ラクに把握できるのはどうやるんだろうね？携帯の位置情報とか？
カネかける調査はしないだろうしな ＴＮＯなど社有車でない者はウソタッチの帳尻合わせに交通費を架空請求してるんじゃないかな
これは業務上横領で刑事事件では 係長・リーダークラスが率先して嘘報告してますね。部長・課長クラスが嘘報告を認めてますからね。
腐り切った組織です。 (草)出て、色々と遅れます。出てなくても遅れます。 https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
大企業 入社難易度ランキング2020 上位300社
村田と京セラに勝ちました
まあ採用数が少ないから有利だったのもあるかも知れないが ここ4、5年入社した若手で優秀な人に会ったことがない。いかに人事が見る目がないかが分かる。 来年度の売上予算だけは上がるけど、実績が上がる気がしない。無茶苦茶。 新入社員の自己紹介PDF（名前忘れた）を見ててもひところより学歴が下がってるような
学歴が低くかろうが優秀な方は個々人もちろんいるが、全体として下がってるのは採用力の低下の結果と思う
電機メーカー全体の地盤沈下が背後のトレンドだろうか >>281
その時は好景気で高学歴が超大手に流れたんだろう。
来年辺りはコロナで高学歴が多くなるのでは。 不景気のせいで高学歴が新卒でいくら入社しても、同志社渡世やそこいらのボンクラが下手な舵取りやってる実情を見たら、能力つけた後気が熟したらすぐ出て行くから。 人事担当があの悪名高いU波 正憲だからな。
クズはクズを呼ぶ、典型的なお話。 >>284
どうやってここで能力つけるの？
アホが能書き垂れるなよ。 >>286
一生うだつの上がらないキミとは違う人種の生き方ってことだ。
別に皆が彼らの真似をする必要はない。
キミは能力皆無のまま残りの人生を “ここ” とやらで無為に過ごせばいい。 >>288
アホロンに在籍している時点でうだつの上がらない人種やろ。
ドングリが能書き垂れるなよ。 オムロン(株) [6645] - 東証1部
15:00
9,300+200（+2.20%） U波、いい加減にせいよ！！！！
絶対にお前のことは許さないからな！！！！ 新規開拓よりも既存商圏を維持する方針が
株主に支持されてるってことか オリンパス、社外転進支援制度を実施 950人を募集
12/18(金) 15:24配信
［東京 １８日 ロイター］ - オリンパスは１８日、社外転進支援制度を実施し、
９５０人を募集すると発表した。通常の退職金に加えて特別支援金を支給するほか、
希望者には再就職支援も実施する。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 株価が上がっても、売上と利益が上がらないと給料が上がらないよ。
就職指導でも成長企業を選ぶように指導されているからクズばっかり来る。 結局のところ、一番忙しいのはチームリーダー的な主査やな。
給料だけ高い無能な管理者は全員辞めて、還元してほしい。 >>296
この人はまだ存在しているのですか？
異常でしかありません。 昭和時代の管理職が集まって議論しても、昭和に売れる物しか出ないよね。ジイサン管理職より新入社員の方がマシじゃね？ あんまり過激な事書き込まん方がええで。
木村花さんをＳＮＳで侮辱容疑 20代男性を書類送検
https://www.google.co.jp/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20201217/amp/k10012768701000.html
◯抜粋
大阪府に住む20代の男性が「生きている価値あるのかね」「いつ死ぬの？」などといった内容を複数回、書き込んでいたことが分かったということです。
警視庁は、書き込みが侮辱罪にあたるとして17日書類送検しました。 オムロン(株) [6645] - 東証1部14:44
8,990-170（-1.86%） 主張があっても自分の言葉では言わず、リンク貼って記事に代弁させるだけ。
当の本人はさっさと陰に隠れて「私の発言じゃないですぅ」って態度とるのな。
このヘタレさ加減がいかにもオムロンマンの典型。 個人の誹謗中傷はよくないね。しかし、製品はレトロでクズなのは疑いないようのない事実。
イマドキにカチカチ言うリレーだぜ。使い物になる社員がいるわけないwwww U波君がやってきたことは懺悔しても許されないことだからね。因果応報。 宇波さんに関心のある方は別のスレッドつくってもらえません？ こんなところで、許さないだの、何を呟いても、何にもならない。
何されたのか知らんが、被害を受けたなら内部通報するなり然るべき機関に相談しろよ。 >>310
自分で自分の否定をしてる事に気づいてるか？www 内部通報とかやめた方がいいです。
罠に引っかからないでくださいね。
外部通報して裁判した方が良いと思います。 >>316
客観的な証拠を手元に作り、ダメ元で内部で相談してみみれば？内部が対応してくれんかったら外部にすぐ切り替えれば良いし、嫌ならオムロンなんか辞めてしまえば良い。それだけの事。もんもんとオムロンに不満をいだきながら働き続けるよりは、精神衛生上良いと自分は思うよ。 人事部か参加してますね。
内部に相談させてパワハラ・セクハラ、不正を公にならないように潰しにかかりますよ。
証拠残して外部に相談するか裁判したほうが良いと思います。 内部通報でも、労基署に訴えるでも、弁護士に相談するでもなんでもいいが、ここに書き込むのだけは、なんの意味もない ―全世界５万人規模で展開されるTOGAが生み出す共感と共鳴― 短期間だけオムロンでやり過ごすつもりだったのに今のタイミングでコロナ禍が来てしまったという方々、ご健闘をお祈りします。少なくとも真剣に転身を考えた貴方がたは十分まともでした。
気がつけば在籍10年、アピールできる人材価値もなく、肩たたきの手がやってこないかビクつくだけの毎日を送るだけ、なんて目に他の人達が遭うのは勝手ですが、どうか貴方がたは生き延びてください。 中身のない誹謗中傷は他でやってくれないか。
おもしろくもないし、有益な情報でもないし、ここに書いても何も変わらない。
無益 普段の5chのオムロン板は、そりゃあもう面白くて、有益で、組織を変える力を持ち、中身のある書き込みばっかりだからねえw
なんせ書き込む社員の意識と能力が、粒揃いに高いからなwww >>325
おもしろくて、有益な情報の書き込み頼むww オムロンでは、企業の理念を全社員が実践し、社会に対してどのように働きかけ、
貢献できたのかという物語をグローバルで共有することで、
共感と共鳴の輪を拡大する「TOGA（The OMRON Global Awards）」を行っています。 山田社長は、TOGAで共有される社員たちの企業理念実現の姿勢に涙を流して感動しておられました。 とある会社の経営陣が祇園でブイブイ言わしているのは有名な話。
更に東京でも囲っている経営陣がいる誰でも知ってる話。
腐ってる会社があるね。 TOGAね。
嘘の発表会やって偉そうなアホ社長。
在任中にやったことはこれだけ。
オムロン暗黒の10年でした。 キーエンスの時価総額は、東証第３位。ソニーやファーストリテイリングより上なのね。
何かが違って業績で倍になってる。遠くへ行ってしまった。
オムロンは、来期はOAE売却分が完全に減少、EMC売却、OSSも売上減は確実、OHQも今年の特需はおしまい。
IABも為替だけで全然増えてないし。来期はどうなるのかな？ 何が違うかって？
多分、人が有能か無能かの差じゃないかな IABもOHQも創業者一真さんが残してくれてよかったですね。創業者が亡くなっても30年間ご飯が食べられた。 >>335
工業高校出てトヨタに入社した人と
大学院出てオムロンに入社した人
入社時に有能なのはどっちで、3年後に有能なのはどっち？ オムロンに入社すると成長は出来んが、古い伝統メカ技術を身につける事は出来る。 >>339
3年後なら流石に院卒だろ
10年後なら分からんが >>341
3年後なら院卒は好きに転職できる。10年後は行くところが無い。 >>342
10年いたから無能になるのではなく、
無能な奴がオムロンに10年残るという愚を犯す。 コロナの状況を考えたら昇進抑制あるかなと思いきや、結構気前よく昇進推薦されてるね
試験で絞るのかな 昇進試験の為にまた仕事をサボる奴らが増殖するんだよね。いい加減に時代錯誤な試験制度やめろや、アホ人事部。 管理職になると
山Pから薔薇贈られるのまだ続いてる？ オムロンは、企業理念に基づいて持続可能な社会の構築に寄与する
「環境ビジョン グリーンオムロン2020」に取り組んでいます。その一環として、
2019年に完成した野洲事業所 新1号館を地球・地域にやさしい建築とし、
「ZEB Ready」の認証を取得しました。 こんなに多くの無能管理職を生み出した人事部門はA級戦犯だな。 管理職だけでなく無能社員をまとめてEMCへ移送中。パックして捨てる。 ボーナス、EMCの別表見てワロタ。
転職先を探した方がいいと思うが、無知だし古臭すぎて無理かな？
さっさと中華に売却求む。
本社の給与がどれだけ下がってると思ってるのか？
恥を知れ。 今はIABがEMCにマウント取ってるんだな。目糞鼻糞感が半端ないけどな。部門がどこであれ、古臭い田舎企業に有能な人材なんか皆無っしょ。 U波はOAEに送り返せばよい。
日本電産は給料大幅アップを宣言したね。
OC出身の無能管理職は切り捨てられるけどね。 U波を本体に戻したクズ人事担当者も一緒に追い出さんとあかんやろ。 EMCの伝統メカ技術、利益出てないからボーナスないんだよな。
京都の伝統工芸保存会の支援でも受けて生き延びるんかいな？
人間国宝でも目指すのか。 連日コロナ出してるけど、保健所から休業命令出ないの？ Kはクラスターだけど実際はまだいるね。感染しても必死に隠してるけど。
出勤を前提とした対応になっているアホ経営陣。会社はボロボロで切り売りだけ。 >>353
U波は自分が無能で他者に行ったら切られるのを分かっていたからクズ人事に懇願して残ったんだよね。 良い人がコロナにかかったり早逝されてしまうが、クズ波のようなクズが偉そうにしている世の中・・。 誹謗中傷はともかくとして、上役の前で猫かぶって自分の意見すら言わずに黙ってる奴らばっかりだろ。保身のためにリスクを負いたくないのか、揶揄されるのがとことん嫌なのか。オムロンぽいよ。
そんな主体性のない有象無象に囲まれて仕事するのは大して楽しくないので、辞めました。今は幸せです。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
9,290+140（+1.53%） 個人の誹謗中傷は良くない。
EMCは決算発表会でも不要だと言われてたから、組織に対してクズというのは大丈夫だ。 人事部門が腐っているからね。
パワハラ・セクハラ・横領・足引っ張り合いのクズ管理職ばかりになってしまった。 >>372
で？
そういう問題点を認識した君はどうするの？ EMCは売るに売れないなら完全に切り離して独立させて
上場もしないでおけばまだまだやっていけると思う
株主の声なんて聞いててもいいことなんてないよ 株主しか見ないで10年。
山田のやってきた結果が今のクズロン。 株主の意見を聞きたくないのであれば、株式以外の方法で資本調達すれば？ 決算発表会、ＥＭＣは血圧計センサ作っていると苦し紛れに虚偽説明してたね山田Ｐ あけおめ
今年も半導体需要旺盛でしばらくは安泰でしょう OCスレ住民の皆様あけましておめでとうございます。
今年も情報発信＆愚痴の吐き出しよろしくです。
本音が言えるせめてもの場を大切にしていきましょう。 半導体が好調、メカにしがみついてEMCやOSSを早期に処分して厄祓い。ボーナスまでによろしくお願いしたい年。 EMCとOSSは絶対に処分しないとね。
あと経営陣の総退陣も必ず。 パチンカス向け部品からはそろそろ手を引け
品種整理の時期 45歳以上は無条件の一斉解雇で。
業績や組織の存続のことを論じるのは、そうやって膿を出した後だね。
本気で改革したいなら、それくらいがスタートラインだよ。 Ｕ波って奴は最悪だな。陰湿な性格はこの会社向きなのかもな。 そのうち45歳でいったん解雇され、できる人間だけ再雇用という世の中になるのでは？
賄賂の温床になるだろうけど。 できる人間？ オムロンに？？
新卒以来45歳までいる奴が？？？ 今年こそ、このインチキ宗教集団とイカサマ野郎をぶっ潰しましょう！！ 就職活動中に知ったOC。最初はヤマダ電機の売り場で見たことあるな、程度だったが、調べれば安定企業で、人を大切にする会社だと知った。
根がコンサバで安定志向だから飛びついた。立石一真の思想に惚れて、これまで親・周囲に迷惑をかけてきた自分も、生きる糧を得つつ、少しは社会に貢献してこうと思った。
絶対に内定は無理だと思ったが、書類を出すだけならタダと応募。
何を間違えてたのか内定が出て、両親も心から喜び安心してくれた。
・・・それから数年、とある事情で心と体のバランスを崩してしまい、夜はキツかった前の部署での指導、どうしてこうなったなどの思いで、まだ寝られない日々。
休みの日も、昼間も不安やらなんやらで、無駄にすぎていく。
好きだったシリーズの新作ゲームが出たから買ってみたが、すぐに辞めてしまった。
確かに世の中の平均から比べれば給与はもらってる。
でも毎日不安と苦しみに押しつぶされそうな日々。
どこで自分は間違ってしまったのだろうか。
完全に病んでしまってるし、次に進むこともできない。 2021年アケオメ
SF2030に向けて現経営陣の最後の年になります。
オリンピック終了を待って課題のOSS事業やEMC事業を売却整理しSF2030の原資とする所存です。
社員の皆さん 本当にありがとう。 >>391
どこも間違ってない。
ただ、1社しか知らないだけ。
子供が自分の家庭のことを、どの家庭と比較しても凡庸な、標準的な家庭だと思い込むだろ？ あれと一緒。
君にはオムロンが社会の典型的サンプルに思えているから、オムロンの特殊性や病理性をさほど深刻に捉えていない。そんな感じだろうと思う。
異なる部署を渡り、異なる都市に住み、異なる企業に勤め、異なる国に住む経験が増えていけば、自分の立ち位置が相対化できるようになる。
そしたらたとえ一時的に逆風の中に置かれても、さほど苦しくはならない。
ご両親は君がいい会社に入ったから誇ってるのではなくて、君が幸せになりそうだから喜んだだけ。幸せになる手段は別にオムロンでなくとも何だっていいと思ってるはず。 Ｕ波に出会ってしまったのが人生の失敗だな。
あいつのようなクズはアホロンにも世の中にもいらない。存在悪。 45歳以上解雇推奨している奴がいるけど、40歳前後の自分はセーフだと思っている無能社員なんだろな。
新卒でアホロンに5年いたら、使い物にならない社会人になっているよ。お前らはすでにアウト。 40前後のオムロン社員が45歳以上解雇を推すわけないじゃん。こんな簡単な推論もできないなんてお前も大概無能だな。知力無縁のオムロンを辞めてすら無能を貫くなんて、なかなかの根気強さだなwww あーーー
明日から会社行きたくない！明日から会社行きたくない！！明日から会社行きたくない！！！ あーー
U波が京都にいませんように。来るなよ。
U波が年を越してませんように。
あいつがいると思うと憂鬱だ。 U波ってなぜにOAEから抜け出せたの？？
人事との癒着や賄賂しかないよなぁ。 Kのクラスター、昼食中にペチャクチャしゃべってる仲間たちが中心かな？
感染するのは仕方ない場合もあるが、机でマスクしてついたて立てても、それじゃ意味ねぇってことに気付かない阿呆は別だな。 >>402
使えないアホを送り込まんでよ。
クズが来て益々、おかしな事になっとるよ。
噂以上の陰湿野郎や。 >>402
U波としては願ったり叶ったりやね。
引き受けた奴がアホ。 永守さん、そんな一社員のことまで知らないと思うけど
実は調べ上げてていてこの人はちょっとぉと拒否していたなら永守さんすげえ こんな謗りや悪態が >>381の言う「情報発信」であり、「本音が言えるせめてもの場」です こんな謗りや悪態が >>381の言う「情報発信」であり、「本音が言えるせめてもの場」です >>407
売却される前に交渉というものがあるんだよ。
こんな奴を受け入れた我らが無能社長はさすが無能社長の名を汚さない無能。 U波を追い払った永守さんと
押し付けられた事にも気が付かなかったアホ社長か、、、
業績に能力の大きな差がでてるね。 Ｕ波とやらは追い出した方がよさそうだな。
山Pは賄賂人事についてどう責任を取るのかな。 転職したいけど、何か資格を持ってるわけでもないし、外に出て買ってもらえる能力もない。
飲みの席では、いざとなれば販売店に、なんて強がってみるが、販売店もいらんだろうし、何より給与やら福利厚生が・・・orz
そうなると、メンタル病みつつも、OCにしがみつくしかなく、消化試合みたいな人生。つらい・・・。 >>413
能力不足を理由に首を切るのも簡単ではないという日本の法的慣行だから、OC正社員のポジションが既得権益になってるってことだな。
給与面や福利厚生面の既得権益に満足してるみたいだし、首なるリスクも少ないから、別に転職しなくてもいいんじゃない？ 定年した後、職業訓練校に行って植木職人の訓練受けて、訓練校の紹介で 小さな街路樹の剪定を役所から頼まれてやってる先輩がいる。
街路樹って、大小途方もない本数が有って、大きいのは業者だけど、小さいのは零細に回ってくるのだとか。 >>413
私は給料泥棒ですって書いてんのに被害者気取り
オムロン社員の見本やな >>413
オムロンを離れた後、売れる能力も手に入れたし、いい職場にも入れたので病みようがない。福利厚生は知らんが年収も増えた。
無意味な「飲みの席」とやらもないし、そんな場があっても強がる必要に迫られない。
オムロン時代に今の自分の境遇を聞かされたら、フィクションだと思ったかなあ。何にせよ、現実にそういう人生もあるので。
天は自ら助くる者を助けるので、心置きなく干からびてください。 U波と関わると病むからね。
近寄るな、話は聞き流せ、やられる前にブチのめせ！！ >>419
同感
離れてはじめて自分が茹でガエルになってたことに気付いた クズ波、ホンマにお前はクズやな。
使えないくせに口だけ達者やな。消えろ！ 来週からしばらくは昼飲みしながら映画観れるね。ゲーム三昧の毎日も捨てがたい。
ありがとう、U波さん！ 感染者も多いが粘着の精神病者もいる。経営基幹職もセクハラし放題。
京都の随一の職場クラスターになるのも必然だな。 バブル期は凄まじい新人の取り合いだったから、当時のOC程度の規模の企業に入社した人は、
第1志望企業に（バブルにも関わらず）落ちて、第2志望以下入社でしょうね。たぶん。 早期・希望退職の募集、感染拡大で増えそう…上場企業すでに３３００人
https://www.msn.com/ja-jp/news/money/早期-希望退職の募集-感染拡大で増えそう-上場企業すでに３３００人/ar-BB1cu9Sr
明日は我が身・・・
本当に不安で不安でしょうがない。
リストラされるなら真っ先に声かけられそう。
昔みたいな人を大切にする空気は感じないし。 ワクチンが出回れば急激に回復するでしょ。ただ、その急回復に乗っかれるかだけど。 オムロンの時価総額は過去最高になりました。キーエンスの1/10以下になりました。社員のみなさん、本当にありがとう。 やっとEMCとOSSを処分出来るな。
アホ社長でもコロナを原因にすればお荷物事業を出来るよ。利益率はキーちゃんに少しは近づくかな。 是が非でも雇用関係を続けることが何も「人を大切にする」ってことではないんだがなぁ
むしろそれは互いに害になる >>433
会社都合で退職出来たほうがありがたいですよね。
それまでに準備ができたらなお良し。 会社都合にする代わりに、退職金の上乗せとか一切ナシな。そんな出費は全くの死に金だからな。有能な若手に回してやれ。 新卒4年目以降で有能な社員は皆無だよ。
売り手市場で無能人事部が採用した人たちだよ。そんな元々、非有能な人がクズロンで3年いたら無能社員の出来上がり。
会社解散させて社員に資産分配するのが良い。 U波は明日から死ぬまで在宅勤務してろよ！
OAEに帰れよ、クズイカサマ野郎が！ 直方に台湾企業もベトナム人不正留学生もいらない
尖閣諸島は日本の領土 嘘のコンタクト報告している営業さん、
そろそろヤバいだろ。
CP長、肝煎りの施策の現実が偽報告で成功したとなったらトップの馘も切られるからね。 管理職から指示出てるでしょ。
バレなきゃ良いから入力しろ。 直方を台湾に売った裏切り者と売国奴共は元気かね？
逃げてもウイルスは人を差別しないぞ。
もう欠陥品の支那ワクチンは打ったか？ 電子部品が売れまくってるらしいからEMCは生き返った？OSSは撃沈してます。 日本にウイルス持ち込んだA級戦犯の屑商人共が
さっさと自分の首絞めてはよ地獄に逝けや >>445
CP長も見て見ぬ振り・・・。
腐りきってます。 相変わらず飽きもせず
あいつが悪いこいつが悪い言うとるが
そんなに理不尽やと思うなら辞めて他行けばええやん
頼まれもせんのになんで腐った組織にしがみつくねん
お前らはそんなに無能なんか >>450
創業者が築いた美味しいビジネスを骨の髄まで吸い尽くそうとする輩かな。
僕達は創業者に感謝して楽して給料を高くしろと要求しているだけですよww >>451
実力が伴わないのに、楽して高給貰う事の不安な事…
多少不器用でもしっかり成果を出しながら堂々と高い給料をもらいたいですね。理想論の綺麗事ですがね。 むしろみんなそれなりに真面目にやってるつもりなのに業績が上向かないのがオムロンの病魔じゃないかなあ 誰も大きな責任を取ろうとしないから、細切れで複雑な責任系統
それを真面目に守ろうとするから、他の会社なら二人の認可で進むような仕事をするのに十人の認可が必要になって遅々として進まない。
俺が責任を取るからガンガン進めろ！
って社風じゃなくて
この部分に問題がないことを説明して俺が納得出来たら認可してやる×10(手戻りもあるよ)
これを真面目にやってるっていうのがオムロン。そら生産性あがらんわ >>453
「鏡」言うとけば何でも反論が成立すると思ってる恥ずかしい低能くん
口開くのは転職して自分の能力を証明してからにせえ
無能でないというのなら入社年度と所属言え
他の社員が参考にできるように teams会議、無意味な管理職が多くて草 それで予定が埋まってる。
単に繋いでるだけで1日の何も発言せずに発表はもちろんなくて終わってる管理職の山。 「私は部下たちが自律した人間だと信じているので、あえて何もしません！」
って管理職ばっか。”自律””信じる”ってワードが入っているから経営層は満足 U波さんは処分されないとな。
お天道様が許さないよ。 物事を決断できない奴に部門長とかやらせるのがオムロンの伝統 決断しないで周りの様子ばかり見る奴な。
責任逃れの準備に余念がないクズだけが部門長になる伝統。 宇◯ 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>454
旧世代のムラ社会的な非効率な組織運営をまじめにやっている。
社内はイエスマンしかいないしそれ以外を評価しないのでまともな社員は嫌気がさして、どんどん辞めていく…。
さらにイエスマンだけになり間違いが是正されずダラダラ時間だけが進む…。（終わってる）
オムロンを変えるには熱量を持った反対勢力が必要だ！
さぁ、立ち上がれ！ともに戦おう…！ >>468
まともな社員は辞めるんだろ？君も辞めればいい。
会社や人材の間で格差は常に広がっていく。負け組の負けはさらに込んでいくだけ。
意義のない会社や無能な人材は淘汰されるに任せるのが自然の理。
熱量はもっと有効に使った方がいい。 ネット代などの社員補助、半額非課税に テレワーク促す
https://www.asahi.com/articles/ASP1H71YLP1HULFA00S.html
まぁ、我が社でも、課税だので悩みたいなぁｗｗｗ
暖房つけっぱなしだからか、毎日在宅してると、電気代もそれなりに上がるしね。 >>470
交通費もらってんだろ、寄生虫め。
それより、昼間から酒飲んでアル中になるなよ。クズロンの無能な正社員様。 >>471
自転車通勤かつ駐輪場が無料で近隣にある人や、徒歩通勤の方がおられることもお忘れなく。 別に給料が貰えてればそれで問題ないけどな。
EMCみたいに消滅する商品ばかりなるにはもう少し時間ありそう。 昼から酒でも飲まないとやってられないよな、不安で不安で。
あと数年で定年で逃げ切れる人が羨ましい 知性のない奴をわかりやすい閑職にやらずに、そこそこの待遇で維持してやるのが伝統。
そんな共産主義的な風土なので、有能な人から出ていく。
つまり会社全体が能力のリトマス試験紙。 そっか～、非正規社員を最低賃金で使い捨てにするのも実は新自由主義じゃなくて、
全体の為に犠牲になれという共産主義的な思想と偽善だったんだな
毎朝我々の働きで！とか言わされて、本当に気味の悪い会社だった >>475
会社と心中することを自分で選んでおいて、不安も糞もないだろ。自分が望んだ結果じゃん。 >>478
元非正規社員の方かな。お疲れ様でした。
そんな嫌いな会社なら、スレに来ない方が精神安定上いいのではないかな。
それともOCが好きで忘れられないのかな？
OCプロパーのキャリア採用、50件くらい出てるよ。
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchList.action?charset=SHIFT-JIS&;fktt=4&kk=2&sid=TopSearch&usrclk=&k=オムロン株式会社&oc=&pr=&ha= 同期の転職エージェントにチラっと聞いた感じだと、
辞めOC社員の評判良好でトントン拍子に採用が決まるらしい
今は優秀な人から抜けていく段階だからだろうか 人間を馬鹿にするのもいい加減にしろ
何千万積もうが人の意思はカネで買えねえんだよゴミが >>482
Web製品情報の新着みても年に1～2製品しかリリースされてない
同業のPanasonicも似たようなものですが
AlpsAlpineとかTEは頑張ってる方だ >>481
辞める決断ができるだけの意思と能力のある人は優秀なのかもしれないね。
危機感もなくしがみつく気満々だったのに、本格的にヤバくなってやむにやまれず求職活動しに来ました～、ってクラスタとは前提条件がまるで違うだろうね。 >>481
知り合いの会社にOC出身者が入社したけど使い物にならないと嘆いていたわ。エージェントなんて転職希望者が増えないと仕事にならないので嘘ついてるんだろ。
アホロン社員は世間知らずだから騙されてんだよ。 主査3からは使い物にならない。
できる人を潰す能力と責任回避能力しか残らないから >>480
我々の働きで！と言わされるのを「気味の悪い」と感じるのは、社員にとっても大事な、正常な感覚だよ。
ところが中には会社への忠誠心の高い個体がいて、ガチで心酔しながら何の疑いも持たずに従順に唱和や斉唱をしたりする。
そのレベルの忠誠心をアピールできると、凡庸でもネオＰの社長とかに取り立ててもらえるよ。賭けだけど、やってみたら？ 昔OSSで労組やってた塚○って今何してんの？偉そうな態度取ってたけど、どこかへ飛ばされたか？まさか経営管理職になってないやろうな。まぁ本スレからしたら書くに足らない内容だが。 >>489
そういえばキャリア入社当初は面食らったなぁ。なんか小っ恥ずかしいというか。
あと新年とかは社歌も歌うしね。今年はコロナ影響でなかったけど。
それにしても昼間から飲めるってのは最高だな。
間違ってもVCでカメラはオンに出来ないが。調子が悪くてONにできないことにしようｗ 毎日のように昼から飲んでるから、電話してもでない社員が多いね。でたと思ったら呂律が怪しい社員もね。
よくもこんな社員ばかり育てたよね。人事がダメダメでしたね。 とりあえず業績は回復してきたから持ちそうだな。
昨年から感染拡大してるのに業績回復するのは不思議だ。 営業なんてしないでも、勝手に客がかってくれるんです。だから昼呑みしてる営業か多数いてもモーマンタイです。営業員なんて今の半分でも多すぎです 【ノーリスクで5000円↑以上ゲットできます！2021年最新】
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④本人確認書類のアップロードをします （運転免許証・住民票・マイナンバーカードなどからひとつ）
⑤ログインIDの通知 がきます
⑥キャッシュバック受け取りをして、トレード開始！
（いったん、5000円以上の入金が必要ですが、出金できますのでご安心ください）
⑦5000円分、トレードすれば、出金できます！
おむむ 竹○さんは直方におられた頃、契約社員をバッサリ切りまくっておられましたよね。
時給850円という驚くべき薄給で多能工やっていたのにもかかわらずです。。 今日も昼から飲みすぎたーー！！
サイコーー！！
在宅勤務、バンザーーイ！！！
マネの大好きなTeam会議をやめさせろーー！！ 対向デスクレイアウトにするのは金をケチってるんじゃない、チームのコミュニケーションを円滑にして業務効率を高めるオムロンの伝統なのだーーーーとうそぶいて何十年。
どう転んでもブース席の方が効率がよかったし、コロナの感染リスクも低いわな。 U波君、暇そうだなー。
キモいんだよ、インチキ野郎が。消えろ。 山田さんが社長になった10年間でオムロンは何か良くなったんですか？
私は「TOGAとかフィクションを作り上げるのが上手くなったなぁ。」位しかありません。
悪くなったことは「頑張ることが無意味」、「嘘はつくものだ」と思うようになってしまったことです。この人が社長で幸せになった人っているのでしょうか・・・。 山田は市場最低の経営者でした。
創業者の資産で私腹を肥やすだけで事業貢献ゼロ。有能社員は辞めていき首切りできない無能ハイエナ社員しかいなくなった。 売上は上がらんし商品は古臭くなりキーエンスは遠くへ行ってしまった10年でした。 誰が悪いとか言って無いで、信じる道を進みましょう。
頑張る事は無意味ではありませんし、嘘は身を滅ぼすでしょう。（頑張ると人は良い表情になる）
仮にオムロンでなかなか評価されないとしても、世間一般の常識に従い行動すれば良いです。なぜなら世の中は広く、オムロンは世の中の一部にすぎないのだから…。
オムロンでしか通用しない人になる方が長い目で見て、悲劇だと思います。気楽にやろう! オムロンでは評価されず、通用もしないのに、オムロンで生きていくという前提を変えるつもりはないんだね。
「あいつが食べてるあの葡萄は酸っぱいはずだ」と自分に言い聞かせながら。 >>507
突っ込みどころが満載の負け犬根性ですね。
頑張って良い表情を手に入れてください。 オムロンで通用するスキルは世間では通用しない。転職していった人達が言ってました。 EMCにはU波さんがおられないので、まだ価値があることをお忘れなく。 U波さんが企業価値を落としてますね。
辞めてもらった方が良さそうですね。 在宅勤務をいいことに昇格試験勉強している社員が多くてクソ。 OAEはU波さんがいて価値が下がった。
U波さんが逃げ出して電産に買収されたら価値が上がった。
疫病神は今、どこに。アーメン。 私がこの会社で見た光景。
保身のために挑戦を避け続ける管理職が、
ビジョンもないのに一丁前に有能な人材だけは採用したがって、
いざ採用できたらその能力をどう使っていいかわからず、
愛想尽かされて逃げられるループ。
他社と比較して有能な人の絶対数が少ない。
いるのは奇妙な企業風土に適応してしまった妙ちきりんな人ばかり。
クリエイティブな人がいない。
今の若い世代の人達が気に入る要素がない。 >>517
終わっとるのはその挑戦を避け続ける管理職が口じゃ挑戦とか革新とか言いまくるんだよな
それを信じて、企画を持っていくといちゃもんつけて潰される。そらメンタルも潰れるで 有能な人材採用しただけマシじゃない？
見る目もなくてびっくりするくらいダメな人を採用した管理職もいるよ （ちょっと背伸びするくらいの） 挑戦や革新が求められてるんや！
そこを勘違いすると昇進が遅れる 「出る杭は叩きのめせ」が合言葉の管理職達。
今日も保身の為の飲み会かな。 セクハラパワハラ管理職の巣窟。業務遂行能力と昇格昇給は反比例。 昇格試験に意味あるんか？？
企業理念をサラで唱えられる管理職なんておらんやろ。その場限りの試験勉強を在宅勤務時間にやってるで。この会社狂っとる。 >>526
君が試験勉強してるのは意味があるからだろが？ 無意味なら受験なんか放棄するのも君の自由だぞ。 ここの人事はアホやからね。
評価制度が無茶苦茶で能力主義なんて嘘八百やで。社内向い忖度営業と作文上手が能力と思ってるアホ。 「人事さえちゃんと仕事をしてくれたら、文章を書くのが苦手なボクの “本当の能力” が評価してもらえるはずなのに～」と主張するニートもどきが現れた ここの人事部は腐り切ってますからね。
大本営発表の洗脳推進が仕事で広告塔でしかありません。 MBOや昇進者選定もダメ管理職が自分の下僕を優位にすることが出来る制度ですからね。 U波さんをニート以下とか馬鹿にするなよ！
動物以下やぞー！ なんやねん東京出張はOKなのに非同居の親とは接触NGって！
意味わからんわ！ セクハラ管理職は無罪放免、された方が退職する会社はここですか？ パワハラ管理職とイカサマ人事による嫌がらせで人を追い込むのもこの会社です。 社員の鬱憤だらけで草w
そんなに嫌なのにお前らなんで他の会社に移らないの？
それとも移る能力がないの？ >>539
復讐のために嫌な会社に残ってるの？
別にいいと思うけど、お前何も復讐してねえじゃん 残って復讐したいなら管理職の妖精さんになって
給料もらいつづけるのが効果的かと >>542
なんで家来が領主に具申するような物言いなの？
それも奴隷根性？ 立石一真創業者乗り理念に惹かれて入社しました。
嘘つきとホラ吹きビッグマウスのペテン師が大手を振って歩いています。
他は理念は別としてさすがにペテン師はいない。オムロンに入社したのは人生で最大のミスだと思います。
しかしどうしてこうなったのかは辞める前に知りたい。 創業者に心服してる奴ってあんまり有能なイメージない 嘘つきでホラ吹きでビッグマウスなペテン師はＵ波さんの事ですね。
相変わらず大手を振って歩いてますよ。 だいぶ叩かれてるなあ笑。奴は本社の人事総務部の出身。人事、総務、経理、法務は少しの間、グループ会社や地方でお勉強してまた本社に戻るのが普通。小牧は少し立ち寄ったぐらいの記憶しかないんじゃないか。早く忘れた方がいいよ。 >>545
オムロンは十年前はもう少しおおらかで紳士的な会社だった気がしますね。この10年ほどで、なんかすごく雰囲気の悪い会社になりましたね。なぜそうなったのか、メカニズムを解明するのも面白いかもしれません。 メカニズムはこうだな。
十年前も社風は決して大らかでも紳士的でもなかった。ある社員が十年間この会社に居残ることによって自分の無能を白日のもとに晒した。そのためその社員への風当たりが強くなった。それを社風の変化と誤認した。 >>551
あいつ、確か本社直轄の環境事業にもいたよね。環境事業も潰れたし、OAEも身売りされたよね。山田直轄のミッション？単なる疫病神？
まあ、良い話は聞かない人間で憎まれてるのは間違いない。私も嫌いです。 口だけ達者社員が作り話をして無駄な事をして失敗しても評価される失敗を繰り返しているのは確かだが、
特定の社員だけが問題じゃなく、その嘘を指摘できない経営基幹職山。知識や目利き能力が退化してるようだ。
その結果、世間を全く知らず新商品が全滅、古い商品を作り続けるだけになった。 アホロンの数十人の経営基幹職と話してきたけど時代遅れのザ・平目サラリーマンしかいないな。10年後は更に悲惨な状況でしょう。 関連会社でお勉強してきた結果が今の彼。
上に媚びる術と下を不幸にする人間性を養ってきたのかな。生きてるだけで大災害。 オムロンの管理職はだいだいそうなもんだろ？トップの指示をアホらしと逆らえる人なら、とっくに転職してるよ 最近は寒いので昼から日本酒を飲んでるよ。
このまま定年まで在宅勤務にして欲しいね。 >>553
オムロンは10年前から雰囲気悪かったと言う事でした。
元から雰囲気ダメなら良い方に変えたいところだが、
問題はどうやってどう変わるかだ。
そもそも変える気持ち、能力を持った社員がどれだけいる？少なくとも経営基幹職にそんなハングリー精神を感じた事が無い…。自分の身の保身に一生懸命…。
もったいない会社だな。ブランド名だけは認知度高いのに…。 村田製作所は最高益なんだが、EMCがダメなのはなんで？
余りに醜い数字で相当に足引っ張らないと出ない数字に見えるが。
クレームでFコストが半端ないとか？
山田Pがアホで気付かないのは知ってるので、その他の理由を知りたい。 UPSの不良率の高さも半端ないよ。
山Pは体温計出身だから品質に対しての意識が大変低いからね。品質第一とか口先だけの無能経営者。 転籍したことある人おる？
OHQ行きたいんだが、どうすりゃええ？ >>561
スマホを始め殆どの弱電電気製品に村田さんの部品は載っている。 >>563
U波みたいに社内政治するしかないよ。
OHQのお偉いさんに貢物しなさい。卑しい人間ばかりだから一発です。 >>561
村田さんの部品は今売れている家電に載っているが、EMCの部品は古い家電に載っている。メカリレーロジック全盛期や大電流半導体がない昭和家電。
>>563
人材公募制で応募すればいいでしょ？かなり取ったらしいがOHQは相当に難関だったと聞く。EMCはアホでも大丈夫、いや、アホじゃないと不採用。 >>566
サンキュ
まぁ公募の面接とかめんどいから結局やらんことになりそうだが >>567
OHQではないが、以前他カンパニーに移動しようとして、知り合いのツテをたどって、行きたかった部署の偉いさんとの飲み会に混ぜてもらってそれと意思表明したことあるんだけど、公募出してくるから、そこに応募してくれたら・・・。みたいな話だった。
異動元（つまり現所属部門）と異動希望先の部門長くらいと仲良かったりしないと、結構引っ張るとかは難しいらしい。
私も結局それで異動諦めて、今転職活動してる。 結局公募って新卒で入るよりむずいんだろうな
転職と変わらんって思っといた方が良さそう 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>568
さも熱意があったかのようにいろいろ書いてるが、結局そのカンパニーには大して行きたくなかったってことやん マジでU波には消えて欲しい。
会議ばかりやってんなよ、イカサマ野郎！ 本社勤務の可能性があるセクハラ予告の>>19さんは
その後いかがお過ごしでしょうか？ セクハラで有名なのは一宮のアミューズメント。
社外で問題起こした開発部長、呑み会で抱きついた生産課長、社長の毒牙にかかったセクレタリー。管理職セクハラパラダイス。 在宅勤務になるとやたらリモート会議をやりたがるアホマネとほっとくと連絡取れなくなるアホ社員が急増する。
モラルの欠如した会社。 ここからスカウトもらったんだがどう？
管理職で1000万円はもらえるかね？ 管理職で1000万ポッキリかー。夢ないなあ。
愚鈍な人材とやり取りする手間賃だけでももっと要るなあ。
手取りが1000万ならここの無為な時間の過ぎ方にもまだ耐えられるかもしれんけどなー。拷問だなあ。 部下から無能と見下され
部長からなぜできないかと詰められ
胃の痛い思いをしての1000だったり >>581
スカウト貰って嬉々としてここに書き込むような管理職の下では働きたくないなぁ。色々筋が悪い。 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 管理職で1000万円あるかもねwww手取りは700万円位で月々は40万円位。
中途ではコネ入社じゃないと昇進昇格はない会社。
年俸制的だけど下がる一方で、一般職より下の管理職も多数。
このところ一般職の残業激減で逆転は少ないと思うが。
管理職は夜まで上の方のアホ連中のteams会議に付き合わなければならぬ。
呑んだくれてるの明らかな参加者多数。真面目に仕事する管理職求む。 >>584
まあ行かないけどね。
お前が平社員である理由は何となくわかるが。 ほらー。お前が「筋が悪い」とか図星突くから
へそ曲げちゃったみたいだぞー。 管理職は暇だからTeams会議やりたがるよね。
こいつらの会議は中身ゼロなんだよー。
な、U波。 >>586
キー出身で馬鹿をうまいことあしらえる人なら出世できると思うよ 潰れるのが世の中のため。
人を不幸に、ダメにする会社。 昼から酒飲み過ぎて今起きたわwww
真面目に働いてる香具師、、、乙です！www おっ、俺も昼夜逆転生活で
この時間はハイテンションや。
在宅勤務やめられんな。 >>586
1000万円レベルと言うだけでも食指が動かんのに、増してやオムロンらしい低脳クラスタの相手をし続けにゃならんのは負担が割に合わんので却下。 来週から念願の在宅勤務。週末にビール買い込んでおかないと。 昇格試験のコーチ役に任命されてしまった
リモートだとニュアンスが伝わらなくて大変 昇格試験迄の1ヶ月は受験者、管理職、コーチ役と職務停止になる。アホな会社です。 クズ波君はまだ在籍しているみたいやな。
犯した罪は償いや。アンタは許されんよ。 U波が憎まれているのは仕方ないよ。こいつは自分の利益しか考えていないからね。役員がクソだと露見した。 決算発表の動画を見てたが、日戸の舌舐めずりを見た。下品。
宮永の聞き手を不愉快にさせ営業の足を引っ張るいつもの話し方とキーエンスに大敗北した古臭い地上10m墜落の話。
OSSとEMCは話題にもならんのでお茶を濁したか。参加者には事業売却を事前リークされてるのかな。 脱大企業病、ベンチャー魂みたいな記事が出てたから読んだが、立石が1979年だかに経営層と現場の距離をどったらこったらした取り組みについて書いてたわ
40年前の取り組みを誇らしげに言われてもなぁ >>609
激務なんちゃう？
良い商品があったり、良い取り組みがある会社なら、広報も楽だけど、広報する内容がない会社の広報はしんどいんとちゃうか？ >>610
広報すべき情報がないから、毎日仕事してるフリしてるようなムードの部署なのかなあ、と思って。 アホ社長のTOGAやアホ永のアイオートメイションを株主様に評価して頂くために話を作ったり、社員に無駄な仕事を依頼するのに一生懸命な部署。やり甲斐感じられるのは現実知らずで頭の中がお花畑な人間だけ。 新製品が無いなら、新製品があるように見せればいい。それが、広報の仕事だろ >>613
いかにも二流のバッタもん作りの発想だな。
そんなことだからお前はいつまでたってもダメ社員なんだ。
創造性のあるまっとうな人材は皮肉でもそういう事を言わない。 EMCはまだ行本だろ？無知ゆえに周囲がパワポが綺麗な口だけ野郎ばかりになる。
マトモな人間はいなくなり失敗を繰り返し縮小に縮小を繰り返し、数字が出なくなる。
パワコンも潰れそうだったがギリギリで行本がいなくなり救われた。
次のボンボン、脳ミソも入ってないだけマシなくらいだったくらいだ。バイバイEMC。 全員が「MBOに書いたことしかやりません」ってなったらどうなるんだろ。
上手く行くと思う人が多ければその人達だけで残ってやってみてほしい。
上手く行かないと思う人が多ければMBOやめてほしい。 成果なんて見てないからね。単に気に入られるかどうか。
お歳暮、お中元は欠かせない会社。古臭い。 MBOに書いてあることしかやらない社員多いよね。そりゃ成果は出ませんよ。 オムロン社も女性活躍が進み、会議の時間がかかるようになった。
森さんの発言は実態的に真実だよ。
使えない捏造的な女性管理職ばかりや。 オムロン社の管理職は男女問わず使えないです。男女平等なので世間体は良く出来ます。無能力を競う評価制度ですがね。 別に無能力だろうが評価がいい加減でもいいけど、会社が成長してなくて無くなってしまいそう。 >>622
MBOのみ、やれば良いよ。
オムロンはMBOで絶対評価すると決めたのだから。
会社がMBO以外の成果を評価しない以上、余計な事は、何もする必要ない。
ただ、自分の未来の為に、自己研鑽、自己啓発だけはきちんと行いましょう。オムロンが無くなるその日に備えて… キーエンスが減収減益なんだが。減収率もキーエンスが大きい。売上も倍、利益も4倍、時価総額も10倍から7倍に縮まった。
キーエンスも先は長くない。オムロンが消滅した10年後には危なくなる。日本から製造業がなくなる日。 >>630
あほ。キーエンスみたいな高い営業力のある会社が、コロナに一番弱いからだろ。おまえらはもとから大して営業してないから影響が低いだけ。 >>629
日頃自己研鑽に努めている者は、オムロンが無くなるその日までオムロンに残る愚は犯さない。
多くの会社で、潰れた時点まで残った人は能力のない奴。 リーマンでもコロナでも切られんかったが、見切って抜けることにしたわ。
色々付き合いきれんようになった。 >>630
631も言ってるがお前はアホ。
キーエンスは営業活動に障壁が出来て苦しんでるが、アホロンは元々営業してないから営業活動の差が縮まっただけ。
少しは体も頭も活用しろ。 クズ波 正憲を解雇しろ！！！
クズ会社は隠蔽するつもりか！！！
陰湿・陰険・陰気企業め！！！ >>634
「631も言ってるが」と言ってるお前がアホ。
完全にリピートしてるだけ。631が書いてない新規な情報一切無し。
研修とかでよくいるタイプ。他人が発した質問を、さも自分が考えたかのようにもう一度質問する奴。存在意義が全くない。
お前が頭を活用しろ。 リーマンのときのようなパワーシフトで
人材のガラガラポンすればいいのに… >>630
キーエンス株価下がってくれ
是非買いたい >>630
アホ。
日本から製造業がなくなる前にお前が亡くなるよ。お前がいるアホ会社はなくなってもキーエンスや三菱はなくならない。何故ならばお前のようなアホを採用しないから。 >>630
アホ
表面的な数値でしか物事がみれない上に、
日本から製造業がなくなるという突拍子もないことを言い出す。妄想でしか物事を語れないオムロン社員の典型。 >>630
50億年後には太陽が爆発して地球もなくなる んだっけかｗ >>632
あんた、自己研鑽してオムロン辞めた人なのか？
無論、違うからこんな掲示板見てるんだろ？
自分の無能棚上げして他人の無能ばっか指摘しない様にな！このスレにいる奴は同じ穴のムジナだから、まあ仲良くしようや 笑 >>642
顔真っ赤にして何わめいてんだ無能www
自分の無能も否定しないで反駁しようとするなよ恥ずかしい無能wwwwwww 色々回ってると日本のお客様では生産技術の方でも、PLCのプログラムはおろか、簡単なセンサの設定も出来ない方がいる話を聞くと、日本の製造業大丈夫かなぁ。と思うことは私もあるけどね。
あと、営業せずにインバウンドで売れてるのは、それはそれでいいこと。
今のOCの課題は、何かを困った時に、一番最初に思い出される会社ではないことだと個人的には思ってたから。 このスレ、IPアドレス変えて同じこと連投する奴時々出没するね
大勢で反論してる感醸したいんだと思うが、よほど自信の欠落した奴なんやろな
まあ所詮オムロンというか。実際会えばチー牛やろな >>646
ん？630か？
何を根拠にIPアドレス変えて同一人物が書き込んでるって言ってるの？
アホな発言したから大勢に叩かれてるだけ。
そこから自信がないやら、チー牛やらまた関係ないことを。 まぁ、約4500人の母集団の能力を十把一絡げに語っちゃってる時点でホントお察しって感じだけどなw >>644
じゃあお客様からお困り事の相談さえ貰えればオムロンは解決できると思ってるの？
俺は全くそのイメージがわかない。
むしろ技術力が無く、相談しても無駄だからこんな状況になってると思うんだけど。 >>649
キミオムロンやめた方がいいよ。キミのためにも会社のためにも。 >>644
あのな、オムロンのPLCやセンサアプリは
ものすごくわかりにくくて使いにくいんだよ。
メニューの階層構造とかユーザーマンインターフェースの
設計がまるでなっとらん。取説はまるで宇宙語だしな。
競合の機種は取説読まなくてもノリで使える。 >>650
U波、お前が辞めろよ！
インチキ、イカサマ、クズ野郎！ >>651
変に独自性だしとるんだよな
他と違うってことは囲い込み戦略やなんやでオムロンからしたらメリットもあるのかも知れんが、ユーザーからしたらデメリットでしかない >>653
使いにくいと私も思う。
逆にオムロンの生技部門でPLC覚えた人は社内でドヤ顔できる代物。覚えるのにかなり時間と力が要る。お 200Hが今でも最高だね。クズのCSでシェアを失い焼き直しのCJで維持が精一杯だった。
そして悪魔のNJと使い物にならんかったSYSAMC Studio、究極のお笑いものの卓球ロボット出現。
あれでシェア上がると思ってたら頭おかしい。まともなものを作れないホラ吹きが牛耳った時点で衰退が決まった。 IABだけじゃなくOC.の経営陣もおかしい。
キャバクラのおねいちゃんとゴルフ三昧。
前の晩はヤリまくり。京都の夜の街では有名な話。
特に副社長とある執行役員は精力モリモリで子孫を作って超有名人に。 バカをこき使って優雅きすごすには、まずは接待ゴルフでうまく負ける技を身につける。
今日も練習、明日も練習、平日は練習場にリモートワーク部屋を貰ったよ。会議の間に10発は打てる。 >>648
どれに対するコメントをしてるのかわからんが、4500人を輩出するFラン大学などというものもあるわけで、母集団がその規模であっても構成員の能力をマスで評価することは世間一般に広く行われていることなんだがな。 >>655
そういや、SYSAMC Studioの研修受けたとき、講師が
「しすまっく、すてゅーでぃお」って呼んでたなw Sysmac Studio / NJが世に出て今年で10年か。
シンヤ組は投資は３年で回収できなければ潰すと言っていたけど達成したんだろか。
私はこれらの製品開発に携わっていたけど、将来性がないなとかんじて転職しました。 卓球ロボじゃ地球の平和は守れんしな。
いつぞやに京阪奈で現物見たが、壁のほうがよっぽどまともに打ち返すんじゃねｗ >>662
戦犯ということはやっぱうれてなくて負の遺産になってると言うことですかね。申し訳ない。あの時の開発はひどかったなあ。 >>654
ドヤ顔出来るだけやけどな
「私、plc使えます」マネージャー「じゃあ実務やってくれ」
「私、plc使えません」マネージャー「じゃあ管理業務やってくれ」
で、技術ない人間が出世する会社 U波のような人間の屑が出世するような会社。
早く潰れてしまえ。 >>656
いい加減なことを。副社長の夜の街嫌いを知らないな。連れてかれたときは、全員の席料払って秒で帰ってるぞ。20代の時からずっとそう。 ぶっちゃけると製造業の経営者の兄はkeyのセンサーを使ってる。何でも営業が凄いんやと。 K社はライバルながら、無料でやって顧客を惹きつける能力と、惹きつけた顧客へのマネタイズがすごい。
本当に見習いたい。プランを考えて会社に提案できる人財になりたいが・・・。 >>668,669
よく営業がスゴイ言われるけど、良い商品あってこその営業力だろ
新商品面白いし、新しさを感じるしな
その点御社ときたらｗ そりゃ、今の時代にメカリレー売れっていう方が無理だ。
半導体不足で古い商品を延命して売れるくらいだろうな。
ＥＭＣの営業はイラネ。メンテ用にＭＹだけ作ってろ、アホ。 EMCとOSSを早く処分しないとIABの利益を食い潰されるよ。アホ社長さん、少しは仕事して下さい。 >>668
何もぶっちゃけてないやん。市場のユーザが選択肢の一つとしてキーエンスのセンサを使うのは自然な自由行動やろがい。 >>675
身内でもオムロンは使わないってことが言いたいんじゃね
困ったら身内に売る、っていうのはブラックの鉄則だと思うがｗ >>676
自分にとっては兄なのか知らんが、匿名で身内を引き合いに出しても何もぶっちゃけたことにはならん。
それに、オムロン製ではなくキーエンス製を使うことはオムロン社外ではタブーでも何でもない。
このおっさんみたいな近視眼的な物の見方がいかにも二流でオムロンくさい。 仮に
販売店のおぼっちゃんや、大手取引先の社長の息子とか
そいつの身内での売上拡大期待してコネ入社させてたとして、
そこで売れなかったら困るよな
まぁそういうやつが実名でぶっちゃけてきても困るがｗ
ドラマの見過ぎなのは認める この会社の商品を扱ってる代理店の営業マンは商品を全く知らずに動かせなかった。
オムロンの営業マンが来たけどやっぱり動かせなかった。初めて商品の実物を見たらしく結線もできなかった。
技術マンが来た。キーエンスのセンサを付けた後だった。 昔だが、リレーのクレームで上司連れて説明に行った。
客から折角きた上司から答えを聞きたい止められ、上司が一所懸命説明をした。
客は全てを悟り、怒る事をやめた。ニコニコして世間話になった。
上司は上手くいったと思ったようだが、それから注文が来る事は無かった。 >>683
オムロン製品は、オムロン営業も代理店営業も良くわかってないから誰もサービスしてくれないよ。
だから買わないほうがいいよって意味でしょ？
いろいろ残念だねえ… 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>680
アホ。
お前、短い書き込みで多方面から無能を自爆してるよなw >>682
大昔の商品なら同情の余地あり
オムロンさんは真面目だから、触ったことある新商品での提案にシフトできないのよねｗ
まぁ大昔の商品に代わる新商品が無かった、のかもしれんがｗ こんなんとか、触れる奴いないんじゃねーかな
ttps://www.fa.omron.co.jp/products/family/1280/ 開発が無能だからユーザビリティの良い製品を作れない。営業も無能だから使いこなす努力もしない。
客はこんな会社の製品を使わなくなる。体温計は誰でも使えて価格も安いのでブランド力で購入してくれる。 結局の所、オムロンは商品、社内規定、人事制度、ムダに賢そうに見せてるから、回りくどくて面倒くさいのです。MBOなんかやめれば良くなるし、新商品も社内公募からアイデア募るとかすれば良いと思う。
会社を存続させる気があるなら面倒くさい事、全部やめましょうよ。 >>693
新商品のアイデアが下から出された後の展開が目に浮かぶよ。
提示されたアイデアを見て、開発責任者などの上層部は無反応を決め込むんだ。新規な挑戦をして失敗するより、上手くいかないことが最初から自明な従来方式にしがみつく方が、保身という意味でのリスクが少ないと考えてるから。あるいは、「産みの苦しみ」は苦労を伴う割に個人的な実入りが少ない、などと本気で思ってる。
>>691が指摘してる開発の無能も同じ構造。最初に「ユーザビリティの悪い従来機種」の存在がある。それを見た比較的若くてやる気のある開発者が、ユーザビリティを改善できる設計コンセプトを披露する。でも未知の事象を経験したくない上層部はそれを黙殺する。口では「アイデアを出せ」とか言うけどね。
でも、挑戦や創意工夫を回避する無気力な態度はオムロンでは処罰されないから、老害的には全く無問題。そのうち開発以外のスタッフ部門へ異動させてもらい、ぬくぬくと暮らせるようになる。 >>693
会社全体で賢く見せたがるよね。
面倒なのに中身がない。 意識高い系の奴ってもっとキチンと仕事するよ。この会社の奴は回りくどい事を言うけど自分では何も出来ない。 低難易度中効果な施策と
高難易度高効果な施策があったら、後者を選んで失敗するんだよな
そのうえで成功したようにみせかける ………てな具合に経営陣・上司・同僚への鬱憤が吹き出して止むことがないが、この人達はどうしてそんな無能と一緒に仕事をし続けるんだろうね。 キャリア採用組だけど面接などでは良い事ばかり言われたけど現実は嘘でした。理想を語るばかりで現実世界を直視できない会社。
騙されました。出会ってはいけない会社。 作り話しか存在しない。
おとぎ話の世界で生きてる人の集まり。 売上上がって利益が出ていればどうでもいいが、全然。
新商品は全くなくて古い商品ばかりを売ってても先がないのはバカな俺でもわかる。
いつか潰れるよね？あと数年は何とかなる？ 業界が業界だからな。なかなか潰れないよ。
家電は中華メーカーだらけになったが、制御盤の中身はまだまだだろ？
過去の遺産で生き続ける。規模は縮小したとしても、あと20年くらいはいけるだろう。 逆にだからこそ、ソニーやら富士フィルムやらみたいに、
全く新しいところへのチャレンジはしないだろうな。
傷口浅そうなチャレンジっぽいことやって株主を騙しながら規模縮小していく。 チャレンジねー。
ヒラメ、オウム、カエル社員しかいない組織にチャレンジなんかできる奴はいないやろ。 昇格試験は洗脳させる為のもの。
宗教法人クズロンにようこそ！ SF2030は倒産に向けた総仕上げ。徐々に縮退。
EMCは来年、OSSが5年、OHQも中華が出てきて意外にあっけなく終わりそう。 アホを昇格させてリストラさせる。アホ育成の昇格試験。選ばれたものたち、待ってるぞ。 U波みたいな人間が生き残るんやわ
クソみたいな人間な >>710
日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が５人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる
人類の汚点、失敗作,アジアの恥
世界の嫌われ者
チョンの血が１滴でも流れてたら自殺してるわ
バカチョン涙目www 今日は昼からおでんに熱燗！
アホロン、サイコー！！ 今日はリモートで20日退職の挨拶聞いてたわ
とっとと上がいなくなれば良いのに中間層から抜けていくんだよなぁ Ｕ波が辞めるわけはない。
死ぬまでしがみついて甘い汁を吸い続ける。 >>705
とくにIABは良い業界の製品作ってるんだから、社内政治やMBOでゴタゴタせずにまじめに研究開発して市場競争力をとことん追求すべきと思う。M社やK社と比較してオムロンのは価格やユーザビリティはどうなのか？追求すべきだと思う。高すぎませんか？使いにくく無いですか？納期も遅くないですか？不具合多くないですか？
まじめにやれば、おいしいビジネス環境なんだから、社内で足を引っ張り合って自滅倒産するシナリオは避けよう。MBOみたいなモチベーション上がらん人事制度を真っ先に廃止すべき。会社が傾く要因。上司が部下をきちんと見てればMBOなんかいらん。潰れる前になんとかして！ >>718
逆に恵まれてるからこそあぐらをかいて、社内政治というおままごとに興じてるんじゃね？ｗ 一般社員の評価制度なんか相対的には大した問題じゃない。それよりも、管理職の評価ルールの改革と、その評価過程の透明化の方がインパクトある。
自滅倒産しないようにするのは経営者の責任で、一般社員のミッションではない。一般社員は普遍的なスキルを習得して、労働市場でいつでも機動的に動けるようにしとけばいい。それを怠った奴が組織と一緒にのたれ死ぬだけ。 売れてるのは昔の商品ばかりですよ。客の昔の設計の組み、込みが継続してるネジみたいなもの。
精々が材料性能向上で仕様が変わっただけの商品が新商品。しかし、ネジはネジ、前のままでいい。
時代から取り残されて静かに消えていく会社。その時には次の転職先は無さそう。 FA業界は美味しいよね。
無能経営陣が社内政治のみやってても潰れない。景気良ければ業績上がったりもする。 同族会社は一族以外の出世が限定的だから、ドロドロした社内政治みたいな事象とは無縁だろう……と入社前には考えておりました IABはまだ大丈夫だけど、クズBCに巻き込まれなければいいが。早々に分離してアホ山P一派からの独立を望む。
EMCは中華製より性能悪いリレだけ、OSSも創業者の遺産の改札機だけ、OHQも体温計特需が終われば血圧計だけ。
IABも醜いが、どれだけ新規商品を潰してきたんだろうか？絶対に飛ばされたくない。 同族会社にも色々あるだろうが、OC.は創業者の作った遺産を守るだけだから事業成果とは全く無関係に出世が決まる。
創業者の遺産の先の商品はご法度だ。 山田でも業績悪化しないのは美味しいビジネスモデルだから。創業者の功績でしかない。
社内の雰囲気は最悪にしたのは彼の功績。 ＥＭＣはハラスメント管理職の巣窟。成果数字の付け替え、うその塊。その卑劣さで出世が決まりました。そして何も生まれなくなりました。 自分自身では何も生み出さない人（管理職とは限らない）の居場所を用意してやるような会社なんで、そりゃあ没落して然るべきだろ セクハラ経営基幹職はEMC送りになった。
本社が問題を握りつぶした。 >>732
EMCカンパニーはともかくEMCセンタは勘弁してくれ。 CP長さんはリーダーシップを勘違いしてらっしゃいますね。もはや老害でしかありません。 >>734
取り巻きの太鼓持ち達を見てるとこの会社に未来はないと感じます。 >>734
アホウントプランも中途半端、未来型アホ業も虚偽報告祭。偉そうに初めても貫徹出来ない。
アホロンの仕事の象徴。 ＥＭＣってＥＭＣカンパニー？ＥＭＣセンタ？
ＥＭＣカンパニーはＳＳＢと同じでリレー子会社になって実態はなくなったのではなかったか？
車載がなくなりパワコンも市場撃沈で田淵電機も潰れたくらいだから、いまさらリレーに先はない。
ＥＭＣ対策はこれから更に問題になる。もう普通のやり方では通らないぞ。
つーかＯＣ．の基準が古臭くて守れってたら遅いものしか作れん。なんとかしろ。 >>736
お前の年収が上がらないのも、英語が下手なのも、全部まわりのせいなのかよ。全部お前のせいだよ。 >>736
アホプラは予想通りになし崩しで終息しました。お得意の時間かけてPlanning、少しDoでCheckはしてるかよう分からん感じでFinish。
始める段階から想像つきました。いつも通り順調ですわ。 >>740
ファミリービジネスが生き残る唯一の手段 PDCAって、横並びじゃなくて、DありきのPCAなのに、Pに労力かけすぎやねん OSSは耐えれば何とかなる。特需後ののOHQの失速、レトロなEMCの戦後処理。 OSSはUPSの品質問題が市場で大問題にならだろう。品質問題はチャイナレベル以下。 UPSは以前と違ってクレームが問題にならないね。
シェアが無いし必要なラック高さは小さくなってるし置き換えしやすい。
サーバルールがクラウドに変わったが、クラウドはUPSを使わない。
現在ならリレーあたりがクレームリスクが高い。
他社同等品が安価で性能も上で置き換えは容易いが他社の方が小さかったりソケットも交換になる。
リレー使ってるような商品はディスコン近く、古い基板の設変する費用が突発でかかるから。
PLCはプログラムがあるからもっと問題になる。 OSSでたのか。マスクずらして電話する奴とか、食堂でも途中の道でもペチャクチャしゃべってのはOSS社員だった。 オムロン社員は国際感覚もなければ
日本語のボキャブラリーも貧困だよな
どいつもこいつも 5ちゃんねるはスマホの辞書次第だろ？誤字脱字は許容だろう。 また陰湿な人事が行われるね。
自滅してばかりのアホ会社なので競合は楽にシェアを獲得できる。 U波を飛ばすのは陰湿人事ではないです。
山P、必ず実施して下さいよ。 人事人事うっせーよ
有能な人間が皆無な会社で駒をどう動かそうが結果は大して変わんねーことに気づけよ 競合に負けてシェア落としてる会社で人事、組織、管理、業務フローがぁ、とか言ってる人が病巣。
市場や業界オンチで従来商品にしがみつき、高速高性能化や高品質化しか出来ず敗北の上塗り、新商品や新事業を潰す主犯者でもある。
脳みそ入ってない。 人事が腐ってるから組織がおかしくなった。
海外では優秀な人材を人事部門に配置するが、アホロンではコネで人選される。 >>760
どんな国でも優秀な人は人事部門に回す余裕ないよ。頭脳部門です。 「海外では～」と言い出す人で外国で働いた経験のある奴0人説やな
本当に就労経験ある人からは多分「海外」というワードがまず出てこない 人事部門のアホが問題をすり替えるのに必死やな。この会社の癌は人事部門。 キミの方こそ自分の思いつきの捏造から目を逸らしてもらうのに必死だね～笑 大体人事を攻撃してるのって自分が出世できなかった嫉妬心から恨みつらみを匿名掲示板にぶちまけてるだけだろ？ どー考えても会社を憂いての行動じゃないわなwww ついついここ見ちゃうんだけど、こんなとこでオムロン社員どうしいがみ合ってても良い方向には絶対進まないと個人的には思うよ。ここに書いてある内容は的を得てるけど、ネガティブばかりでここ読むとオムロン嫌いに拍車がかかるだけ。自分の会社の文句ばかり言い合っても良い方向にはならないので、自分の未来の為に（ついでに会社の為に）どうすべきかを語り合うのも良いんじゃないかな？オムロン、休み多いし良い会社じゃん。自滅するのは勿体無い。駄目なところを議論して改善策が出てくる5ちゃんねるが合っても良いよね。綺麗事かもしれないけど ついついここ見ちゃうんだけど、こんなとこでオムロン社員どうしいがみ合ってても良い方向には絶対進まないと個人的には思うよ。ここに書いてある内容は的を得てるけど、ネガティブばかりでここ読むとオムロン嫌いに拍車がかかるだけ。自分の会社の文句ばかり言い合っても良い方向にはならないので、自分の未来の為に（ついでに会社の為に）どうすべきかを語り合うのも良いんじゃないかな？オムロン、休み多いし良い会社じゃん。自滅するのは勿体無い。駄目なところを議論して改善策が出てくる5ちゃんねるが合っても良いよね。綺麗事かもしれないけど >>767
それは社内でやっとけｗ
多分ポジティブ偽装の気持ち悪い投稿ばっかりになるだろうけどなｗ 社内で話し合いなんて出来ません
反対案をだそうものなら、マネージャーに嫌われます。イエスマンしか求められていません。
ガチでイエスマンだけ集めた打ち合わせして決めて、あとは、もう話し合いで決まったことだからで押し通すとか、まともな会社じゃありえないことだろ まだ暫くは頑張れば続く会社だとは思うがOSSやEMC、なにより本社がアホなので切り離して欲しい。
なんでバカのために開発投資を絞る必要があるのか？
役にも立たん研究会社作ったり、改札機やリレーがこの先に市場拡大することもなく消えるのは必然。
そんなものさっさと止めろや、アホ丸出し。未だに腰に刀をさしているんじゃねーの？ボケ老人かよ。 コロナが明けて一気に景気回復したら若くて頭のいい社員の”とらばーゆ”が本気で心配。
在宅勤務で人が少ないなと思っていたら、実は一斉に辞めていった後で逃げ遅れた・・・と。 主力の30代がポロポロと抜けていく状況
一斉に辞めていくのではないから力技で業務が廻ってしまうのが問題だ 自分の未来は自分で決めるもの。
語り合うものではない。 >>767
何につけ話し合い志向の奴はダメだ。
自分ではアイデアを出すつもりがサラサラない。
他力本願ともいう。 EMCやOSSに残っている若手の気が知れない。少し脳みそのある社員は転職準備完了。さらに無能度合いが高くなる。
早く切り捨てろよ、アホ社長！！ >>774
全員が他力本願だとどうなるんだ？
無限ループ？ >>776
他力本願の人がやたら群れて話し合いをしたがる目的は２つ。
１．他人のアイデアをかすめ取る。
２．適当に口を挟んで仕事をしてるフリをする。
全員が他力本願だと２が叶って、みんな仕事をした体の演出ができて当事者的にはハッピーエンド。 >>777
カリスマ的な人が一人居て、残りは他力本願だから皆素直に言うことを聞いていた、という社風だね。
分かりやすいな。 Teams会議でコメントだけしてる昭和アホ経基職が大杉。 本当の昭和世代は凄い。
ようやく引退する鈴木 修さん、まだご存命？稲盛さん、永森さんも昭和の育ち。
数えきれない技術系の偉人は全員昭和育ちだろう。
そういった天才機関車たちのけん引力が大きすぎ、次の世代は引っ張られただけの客車なんだろう。
ある日機関車が無くなっても、充分に加速してもらった客車は当分は快適に惰行する。
だんだん速度が落ちてくると、後ろの方の客車を次第に切り離して減速を避ける。
切り離された客車でも、豪華な客車は別の機関車に引っ張ってもらえる。
新しい機関車に率いてもらった客車は新しい頂上へ上り坂を上がっていくのかな？
さて、新しい機関車を探して、連結してもらえるだろうか？ >>777
3.失敗した時に、みんなで決めたことだと、責任を曖昧にできる。 なんとか引っ張り上げてもらえよ・・・・
「（昨年、約1000億円で買収したオムロンの車載事業）オムロンオートモーティブエレクトロニクス（OAE、現日本電産モビリティ）の収益が落ち込んでいる」（永守氏）。
OAEが持つモーターの制御技術を手に入れることで、相乗効果を狙ったが、高値づかみの後悔もにじむ。
車載事業の19年10～12月期の売上高営業利益率は5.8%。16%を記録した18年7～9月期から10ポイントも低下した。
ヘッジファンドには看過できない数字だ。「3カ月の業績でものを言うビジネスモデルではなくなった。イヤーリー（年単位）でみてもらわないと」。永守氏は釈明した。 >>767
キミ自身は5chで改善策を出す気はないの？
一席ぶったんだから何か出しなよ。
そんな5chがあってもいいよね？
綺麗事かつ絵空事かもしれないけど そりゃ、モーターの制御技術なら元々日本電産の方が遥かに上だからな。 OAEは今どうなってるんだろうね
静かに再構築されているんだろうか EVが思うように普及しないもんだから、CO2規制期限に迫られたメーカーの動きが変わってきたな。
欧州メーカーを中心に、これまでハイブリッドを「ガラパゴス」呼ばわりしてきたメーカーは多いが、
こうした現実を前に背に腹は変えられなくなった。
ここ数年、トヨタにはハイブリッドシステムを買いたいという他メーカーがひっきりなしにやってきている。
国内で言えば、トヨタアライアンス内で、スバルとスズキがハイブリッドを採用する。
いずれにしてもモーターは売れるな。 >>784
本当に志がある社員が集まって連名で退職願いを出せばいい。
連名の退職願いは労働争議と見なされ、雇用に影響は出ない。
いまの若い人で、そこまでする人もいないよね。みんな育ちが良くて。
違う会社だけど昔はあったんだよ。部下全員に退職願い出されたマネージャーさん、
通勤する社員の眼の前で電車に飛び込んじゃった。凄惨だった。 その後会社は、懲戒解雇や損害賠償振りかざして名を連ねた社員を脅してきたけど
活動を開始する前に弁護士さんについてもらっていたから、法治国家での懲戒解雇は無効。
自殺は本人の決意であり、誰かが自殺を幇助したわけでもないので損害賠償も無効。
何事もなかったかのように、皆思い通りに仕事に復帰、職場はとても明るくなった。
電車に飛び込む人は毎日居るので、誰もいちいち気にしなかった。
ダイヤが乱れたり、警察の事情聴取は面倒だったが。 元OAEですが、車載だけなので売上減少で営業利益率が落ちていましたが回復しそうです。
トイレ掃除係の管理職の給料がいよいよ同一労働同一賃金へ。プライドがあるので言わないかも知れません。 暇を持て余した爺が誰も聞いてないのに一人喋りを始めた、ってとこまで読んだ >>790
おお、EVに転ぼうがHVに転ぼうがどっちでもOKだね。 >>791
へっ！MS-DOSも昭和、Windows3.1は平成初期。
DOS/Vも昭和末期産まれ。そういうのが産声を上げた光景なんて見たことないだろ。
Windows95くらいからテレビで取り上げられたから見たことあるだろうが。
最近は死にかかったPCをプロンプト画面から救済するのが老眼できつくなった。 >>790
ボケてた。車載以外にも大きく羽を広げられるんだよね。
いいよな。車にせよ車でないにせよ、モーターはこれから成長分野だ。ガンバ。 >>794
バブル期の狂乱。バブル前に預けた定期預金はバブル後にほとんど2倍。
環境問題なんて全く考えずリッター90円くらいのガソリンで車を乗り回してた。
燃費？？リッター5キロ？気にしたことが無いから覚えていない。
道路にガソリンまいて走ってたようなもんだ。
アイドリングストップ？？？赤信号のあいだエンジンふかしまくってたよ。
悪いね。俺ら世代が散らかして遊びまくった後の掃除を押し付けちゃって。
ついでに年金もよろしく頼むわ。
ほんとにもうお腹いっぱいだ。次の大地震で死んでもいいや。 >>792
これアウトだな。面倒だけどサイバーポリスに通報しとく。もし本当に飛び込んじゃったらシャレで済まない。 アホロンで心が病んでしまったのかな。
朝から10数回も書き込んでいる輩がいるね。
早く辞めて自由になって下さい。ご愁傷様。 U波君は今でも周りの人を不幸にしますね。
関わらないのが一番です。 >>800
やめるも何も満額退職金もらってノンビリさせてもらってるよ 今でもラダーがリレーロジックで動く純粋なプログラマブルロジックリレーを売ってる会社はここですか？ U波がOAEに残っていたら良かったのに。
上手く一人で逃げたクソ野郎。 >>784 767だけど
改善策を出せと言うから言わせてもらうと、自分から見たオムロンの課題は大きくは人事制度がおかしい事による、モラルや雰囲気の悪化なのだと思っています。
①MBOを廃止し評定表かなんかを使い上司と会社が社員を評価する様に変える（←きちんと働きを見る）
理由 MBOは、体のいい賃金抑制の為にしか機能してない上、嘘の成果をでっち上げる者が昇格し、まじめに労働するモチベーションが下るだけだから。
②株主の目、世間体ばかりを気にした過大広告みたいな発表やこれをもてはやすのを慎むべき 理由 稼ぎ頭であるはずの本業（製造、販売）に従事する者がやってられない気持ちになる。フェアじゃないし、地に足が着いていない風土になっていないか。
あんまり難しい事は、言えないけど様はやってられないと思わす病巣を確実に処理して雰囲気を良くしていくしか無い。この為には皆が声を上げ、取り組むしかない。
もう一つ課題 MBOを悪用して上がったMBO推進派が上にいる以上、MBO廃止の実現が難しいのも課題かな…
終わってる気もするが、どこの会社もたぶん似たようなもんだと自分に言い聞かせてる…以上 >>805
いい加減なことを書くなよ。MBOは絶対評価になっているので、賃金抑制の機能は果たさないぞ。
オムロンの給与体系は製造業中で90パーセンタイル以上でもある。
MBOが問題ではなく、君がいかに上司といかにうまくやるか、まわりを見てひがむことに時間を使うのをやめるかだ。 >>806
お前はU波か！
MBOを絶対評価にしたのは更に賃金抑制しようとしているからだろ。達成不可能な目標を押し付けて全員未達にすれば抑制出来る。
お前はやっぱりクズやな。
MBOがアホロンを創り上げたのは事実やろ。 >>805
「改善策を出せと言うから言わせてもらう」ってえらく他人事だね？5chで改善策が出るのがいいと言ったのは君自身だろ？
で、実現可能性が薄いと自己評価してる君のアイデアを5chで表明したことで、君が言う「いい方向に」少しでも進んだのかな？
君がしぶしぶ出した断片を実現可能な素晴らしい施策に昇華させてくれる都合のいい誰かが現れて、その人に責任を丸投げできればよかったのにね。 >>805
課題も解決策も全て「点」の話で、課題の大きさも、そのキミの案を実行した時の効果の大きさも全く不明。大口叩く割に話にならんね。 MBOの絶対評価で原資が増えることはない。これだけは確か。
業績が上がらなければ絶対評価なら全員が平均以下なのも確か。
古臭い商品しかないから業績は下がるしかない。
結論：給料は下がる一方。 絶対評価にして、資産や武器はないのに、目標を某K社並みに設定したら・・・。
どうなるか、小学生でもわかるw >>809
潰し方がオムロンっぽくてほのぼのしました。
しみついた文化ですかね。 >>809
でましたね。アホロン社員。
で、君は何をしたいの？
得意の安全なポジションからの批判だけ？ >>807
無知オムロン君、会社のルールを調べなさい。 >>813
というキミは？
キミも何をしたいのか言ってない。
キミも得意の安全なポジションからの批判だけ。
キミこそが真のアホロン社員。 ウチから逃亡したU波氏が人事担当らしいね。
組織がおかしくなるのは当然やろ。
なぜあんなクソが人事担当になったか真相を知ったら・・ww U波に人事担当をさせてはいけません。
U波に部下を持たせてはいけません。 MBOが絶対評価になっても業績が上がらないと頑張っても無駄だよ。EMCのボーナス査定表をみたら明白。並み以上に頑張ったところでIABのFよりも安い。数字を見られないとね。アホらしい。 >>816
会議でこういう議論が散見されるから現実的に何も前に進まない
出席者の自己満足だけ それで、客は何と言っているのかね？
欲しいと言う客がいないのに何故に開発するのか？
(暫くしてキーちゃんが商品化)
キーちゃんの性能を超える安いものを何故に作らないのか！
…
利益出るわけないよね？ 社会は別にオムロンに革新なんか求めていないぞ。
無い知恵を絞りながら価値のない物を世に出し、企業体として弱って滅びていく姿を見せてくれればそれでいい。
要するに娯楽なんだが。 >>821
オムロンの企業理念の一つに、「ソーシャルニーズの創造」ってありませんでしたっけ？
顕在化しているニーズだけ追いかける会社なのか。だめだこりゃ。 >>819
EMCはゴメン、オムロンだと思ってなかった。
まだ売却されていなかったのか。 >>826
国家公務員の経験者採用試験受ければ？
本当に実力が有れば受かるはず。 能力や個人の希望で各カンパニーに振り分けられたんじゃないからカンパニーの業績で個人の査定や給料やボーナスが決まるのは根本的に納得いかない >>831
だったら辞めて、納得いく評価が受けられる会社にでも行けば？
君の能力が低くて、業績が悪いカンパニーから動けない事を自覚すべき >>832
自分は「納得いかない」って不平言ってればよくて、自分が動かなくても誰かが動くべきだと思ってるところが悲しいオムロンピーポーなんだよ。
「ジンジガー」くんとかも同じ。 >>831
一応制度はあるんだろうから、手上げしてみたら？ >>831
そのうち副業が認められるようになるだろうから、副業に精を出したら？ >>831
だいたい予想通りのコメントが付いた
自分の実績でもないのに他のカンパニーを下に見る人とか縦割り根性が染み付いてて全体を見ることができない人とか多い会社だね 高速・高精度・ローコスト ソーシャルニーズの創造を潰す悪魔のキーワード。
高低は現在の延長線上、それらのキーワードが出た時点で既に性能で敗北、次の手もない脳なしだと明言。
しがみつきのアホばっかりで潰れていく。 NJNXって高速高精度ってのが売り文句じゃなかったでしたっけ。 新規商品を企画して苦労して取り組んでいる真のチャレンジャーに難クセをつけ外し、
俺にもできるもん！って思って失敗、最初が悪かったという生産性マイナスの奴がチャレンジしたとして出世する会社。
成果横取りした上に失敗常習者の山が出来上がった U波氏は元気ですか？
一人逃げきって恥ずかしくないですか？
卑怯者の裏切り者！ こちらでも上にペコペコ、下に横柄なクズ野郎で頑張ってますよww >>838
で、君自身はどうしたいの？
愚痴聞いて欲しいの？まあそうだろうね。 東証一部の中小企業。
派遣、外注頼りで社員は驚くほど技術力ないのに、偉そうだと聞いたことがある。
ソニー、パナソニックなど世界を凌駕する会社と肩を並べていると勘違いして偉そうにしている大馬鹿者も少なくないとか（笑） >>846
ほらやっぱりこういう上から目線で言ってくる人がいる
自分はちゃんとやってるって思い込みや勘違い
こういう自覚がない人が多いのがこの会社の根本的問題だね >>848
そうやって話題逸らしに終始するのは痛いからだろうけど、君はどうしたいのっていう質問の答えは？
それと、コメントしてる人がオムロンの社員であるとか他カンパニーの人であるとかいう前提は、どうしてそう言えると思うの？ 業績が上がってないのに、偉そうにどうしたいの？とか聞いてくる経基職いるね。
下に聞いてどうする？業績下がったら経基職が責任取って辞めるんだよ。
手を思いつきもしないクズの経基職に何を言ったところで実行不可能wwww >>850
良いこと言いますね！
皆、忘れてはいけない事。
オムロンの上司は自分は神様気取りで、
何かあっても下のせいにばかりするが、
上司は泥船の船長で、部下は頑張って
船を進ませる構図、トラブって沈没する時は船長も一緒だからね。
次はEMCが沈没するのかな・・・ >>852
部下も沈没する船をサラサラ降りる気はないのか。それは奇特だなw 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 「xxxさん(私)のために言ってやってる」
「xxxさん(私)にはダイレクトに言ってあげる人が必要だ」
などと前置きしてパワハラ発言を繰り返してきた元クソ上司…まだ不眠症なおらねぇよ！！！
本当に私の事を考えてアドバイスしてくださった方々は、わざわざそんな前置きや、言葉の選び方が全く違った。
これ以上被害者が出る前に、人戦が気づいて動きますように。 >>852
沈没する前にサーっと逃げ出せ。船員が居なくなったら船長でなくて漂流者だ。 >>850
メッチャ同意
部下のやりたいことを汲み取ってやっている自分いい上司だなぁとか思ってそう
リーダーなんだからお前がリードしろよ >>849
質問の仕方が典型的ww
組織という虎の意を借りてお決まりの仕事しかしてこなかったんだろうなw こんな経基職ばかり生んだアホ社長と人事は責任取って辞めて下さい 宮永が何をほざいたところで新商品は出ずシェアダウンで業績悪化してる事実。
若手は次々と辞めて行くけど暫くは赤字にならずに続くと思われ我慢だね。
今、転職しても中途には不利だよね？来年度に活動するのが時期的に良さそう。
OSSの大赤字、MEMSも収束でEMCも大きな負債が出そうなのが不安要因。 アホプラはいつも通りに尻すぼみ。
プラン大好き、実行嫌いな社風です。 京大ゴロゴロ居るパナとかと違っておめーらはカンパニー関係なく無能なんだから、まあ潰れるまでビクついて暮らしとけや。
潰れるまで在籍してた奴がホンマもんの無価値人材やけどな。 これだけ業績が停滞してキーエンスと差がつくのは個々の社員の問題でなく全社的な問題ですよね？
どうしてレトロな商品ばかりばかりになったのか？売れと言っても代替提案のみ。面白くない。 >>868
協働ロボットが一番わかりやすい例だよな。
製品にも、マニュアルにも台湾テックマン社のロゴがそのままついた状態で出荷してるし。
隠す努力すらしなくなってしまった。もう本当やってること商社だよ。
ロボットメーカー社買収して、そこでなんらかの理由で開発しないのか、できないのかは知らんが、いったいなんなんだよ。。。 テックマンは、オムロンとテックマン両方のブランドで販売することになってるからでしょ
元から隠してない
プレスリリースも出てる さっきTVニュースでチラ見したけど、オムロンさん撥水下着なんか作ってるの？
みた感じ（尿もれパット内臓パンツ」だったけど
こんなん洋服と一緒に洗濯されたくないわ、としか思わなかった。
お隣中国は体温測定できるスマートウォッチ作ってる時代なのに、天下のオムロン様が意味不明の下着作ってるとか残念すぎるわ U波君は憎まれすぎました。
因果応報です。惨めな最期を期待します。 >>870
協調ロボットの前のOEM/ODM商品は買い物でもオムロンブランドにして販売してたけど、協調ロボットではそれすらしなくなったってことでしょ。
それくらい察そうね。 >>867
たとえ全社的な問題があるにせよ、個々の社員の問題の可能性が排除されるわけではないね Ｕ波氏は必死に上司のご機嫌取りしてるだけで、仕事は何をやられているか分かりません。
こんな経基職ばかりになってしまいました。 >>875
経営基幹職が採用決めてるし所属も決めて決裁もしているくせに、一般職が悪いというバカがいますwwwww 給与が違うんだから社員の能力もそりゃ違うだろうとしか… U波さんは経営基幹職でお給料も高いですが、一般職よりも成果出しません。社員のモチベーションを下げるのは一流です。アホロンさんの経営基幹職って低レベルですね。 >>878
君を採用したのが経営基幹職であるということが、どうして君の能力を担保することになるのか謎だね。
社内という狭い範囲しか見えてない残念な視野の持ち主なんだろうな…
悪いこと言わんから一回転職市場で揉まれてこいハゲwwwww >>878
長年やってていろんな人見てきたが、管理職も一般職にも有能も無能いるな。
ただ、変な所にこだわりがあったり、視野が狭いのは共通といえるかもな・・・・。
新卒でここでしか仕事をしたこと無いんだから仕方がないとは思うが。 どんな会社で働いていようが、管理職だろうが一般職だろうが、所詮は労働者よ。
オムロンでもパナソニックでもトヨタでも東芝でも一緒や。
気楽に行こうぜ。 何にしろ、中華が容易に作れる体温計やリレーに代表されるネジクギのレトロ商品を未だに主力で売ってて、競合と言ってた会社は背中も見えなくなってしまった。
経営のリソース配分や対処にあったのは疑うようがないが、このまま潰れるのは億円の報酬を得ている山田一派を除けば、管理職も一般職も社員全員、不本意ではあるまいか？ >>884
違うね。あんた、他所で働いたことねぇだろ。
覚醒している時間の半分以上過ごす職場の環境や待遇や立場は生活の満足度に大きな影響がある。
試しに転職して同じ労働者であるOLIの派遣エンジニアでもやってみろよ。
お気軽にやってて「役立たず」とジャッジされたら３ヶ月後には次回の更新なしでたちまち職を失う
というスリリングな生活を送れるさ。 同意。会社が違えば企業文化が異なり、そこで良しとされる行為も全く変わる。ひいては、社員に期待できる能力レベルも面白いように異なる。もちろん年収も違ってる。どの会社も同じ、なんて事がある筈がない。
>>878や>>884みたいなお気楽なヒラが割と多いのがオムロンの特色だな。 多分、転職は多い方なんだけど、OCって社員であれば、どんだけパフォーマンスが低くてもクビになることはないし、給与は年代別平均年収よりもかなり上（もちろん、同じ電気業界の優良企業と比較すれば負けるが）
だから、明日の生活とか、マズローの5段階欲求説で言うところの生理的欲求とか、安全欲求で悩む人はいないと思う。
OCが潰れるー。とか騒いでる人がスレでいるけど、約2000億も現預金持ってて、750億も純利益がある会社はそう簡単には潰れんよ。
自カンパニーが売られるかも、って不安は分からんでもない。
でも、まぁ将来は不安だよな。ベーシックコンポ様様なところもあるし。
何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。 >>887
派遣エンジニアっていう働き方を選択した時点で、そういった雇用が不安定であるリスクを理解すべきなんじゃない？
派遣ってのは不安定な働き方で、どこの会社でも真っ先に切られるだろうことなんて、年越し派遣村騒動の時に広く報道されて既知事項でしょ。
それが嫌なら正社員として就業するしかない。
だから>>884の管理職にも一般職にもそもそも含まれてないんじゃないか。 派遣と比較するまでもなく会社により従業員の実力もカラーも違う
しかしどの会社にも共通しているのは平社員個々人は業績について責任を負っていないということ
法的にも実際的にも責任を負っているのは経営 公募にＥＭＣやＯＳＳがあるんだが、ボーナス数十万円下がるのが確定なのに応募あるの？ クソ永100%イエスマンの下で永遠と言葉遊びパワポ資料作らされるくらいならって考える人が出てきても不思議ではない。 >>890
そうだよ。だから見切って転職するのさ。
もちろん、正規雇用での内定ありきでね。
10年以上年契約更新されてたんだから俺みたいのでもそれなりに需要はあったんだろうよ
なんだかんだでお世話になったけど潮時だね。
ってかちと長居しすぎたわ。 >>892
管理職は半分以上落ちるけど
主査はだいたい上がれるよね
俺のときは１人だけ落ちて飲みにも行けなかった 主査のランク付するんだから、
管理職は結果でないやつは降格させて欲しいよね。
特に声で威圧するパワハラ系の人。
最終的には、やる気とか根性論でくる人。 >>889
「何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。」
それをしないのが中央値的なオムロン社員。理由は以下。
○ 社内の人間関係がセーフティネットとして機能すると思っている。
○社外では偉そうにできない。
○努力はしんどい。 U波はよそに行ったら使い物にならないよ。
オムロンにしがみつくしかない。 おお！
目端が利く基幹職連中は我先に泥舟から逃げていくね！ と、泥舟にしがみつく変わった性癖の奴が申しております。 直方に現場巡視と称して挨拶声で威圧してくる奴いたな
名前も知らん見た感じモロ昭和のパワハラ経営じいさんw
どこかに左遷されたのかな？ U波、どうしてくれるねん！！！！
マジ消えろや！！！ 公募はロボ推、MS…。IABには応募しない方が身の為だな。成果は出ない。
OSSも話題のUPSは先がない収束事業だよな？
EMCも使い物にならない基板型高容量リレーや今更のデジタルマーケ？レトロの極み。
OHQがまともっぽいんだが、もしかして激務で病院送り多数の体力部門の消耗品補充か？ >>898
他社でも再現性のある実績をOC.のレトロ商品関係で残すのは無理というもの。
この会社は最後に流れてくる墓場なんだ。出口はない。
あと何年かで終わり、社会貢献の精神でカン拾いして稼ぐしかないだろな。 社１以下を公募するのは理解出来るが、主査、リーダーを公募って、冷静に考えると人材育成できて無さすぎてヤバいよね >>907
「人材は会社が育成するもの」っていうパラダイムがまあ悲しいかなまるでドメスティック企業ではあるんだけどね 公募は出せと言われてるから出すだけで本気で来て欲しいわけじゃないだろ？
公募しないのは人が足りてる余ってる、事業拡大拡張する意思がない部門って思われるからだろ？ すごく魅力的に見えるが、実情はパワポ職人を求められ、かつパワハラの嵐で有能かつ向上心の高い若手が甘い文句に騙されないことを祈るばかり。 頭が良くてベンが立つこと某クソクソ永さえいなければ・・・ 少しずつだけど無能管理職が退場するね。
良いこと。良いこと。 >>910
有能かつ向上心のある若手はオムロンに長居しないから大丈夫。それより自分の心配せえよ。 結果として売上成長せず。その中でGP率や利益向上は人が減り給料が減るってことよね。
経費なんて今年は動けなかった訳でバカ管理職ですら使ってねぇ。管理職はteams会議に参加するだけで仕事もしてないけどな。
何で古臭い商品ばかりになってしまったのだろうね。 ハラスメントした管理職を放置してるし、最近の来年度計画聞いてると、昭和時代かと思うほど遅れてることばかりを真面目に話してて呆れる。
バカ管理職を騙す輩が暗躍して新しいものを潰していく。
会社にも寿命があるんだな。 >>913
そうか？最近辞めてく経基職って優秀な人が多い気がするけど。
主査レベルでも、優秀な人から辞めていってる気がする。今辞めてない人でも転職考えてる人多いよね。 >>917
U波のような無能・陰険・クズ経営基幹職がしがみついてますよね。
U波みたいな奴を追放しないとモチベーションが上がりませんよね。 お前のようなクズしか残らないなww
お前がウー波のようだな 計画性のなさを棚に上げておいて｢スピード感｣で乗り切らせようとする体質はどうにかならんのか？ 昔から無能マネージャーほど「スピード」って言いがちだった。 >>871
天下のオムロン様 ??
くそ笑える。小京都を本拠地とする3流部品メーカーのくせに何が天下のオムロンや(爆笑)。
こういう馬鹿社員がいるから一握りの有能な若手社員や、
他の日本を代表する大手電機メーカーを自ら卒業した優秀な派遣社員が
格下に見られて、雑に扱われる文化になっとんやろな。
半世紀前は画期的だった自動改札、券売機が不要な時代がもう目の前まできている。 「日本を代表する大手電機メーカーを自ら卒業」した人が、待遇の悪い「派遣社員」にはならんだろう。訳ありは別な。
このスレ、なんか変な被害妄想たっぷりのステレオタイプな非正規が混じってんなぁ。 >>922
言論の自由。地球平面説を今も唱える人が居る。 気付いてるかわかりませんが、京都では島津製作所の売上が4000億円近くなってます。ここでEMCやOSSを売却すれば抜かれます。
その後ろには堀場製作所やワコールも2000億円位で並んでいます。
その下ですがIDECもここ5年で売上が倍増し600億円を超えてきて近付いてきました。
徐々に小さくなり花札屋同様に昔の商品だけを売る会社になった後、そこから復活して任天堂を目指すのでしょうか。 >923
世の中の(大手家電電機メーカーの事情)を知らない、
視野の狭いスキル不足さがよくわかる社員の例。
とにかく社員のレベルが全体的に低すぎ。
貴殿は大手電機メーカーで早期退職志願ではなく、リストラ部屋行きのクビの部類だなw。
糞田舎プライドだけの京都にとどまらず、関東の大手企業で働いてみたら(笑)
多分務まらへんから(笑)
体温計でも委託するための資料作成して満足している、低能の輩か?? >>871
自動改札や券売機が不要な時代が目の前まで来てる？？どこのソースの情報だよ？
世界には駅に出入り自由で、乗車券のチェックは車掌が車中で行うのみ、っていうシステムを採っている鉄道会社がある。
しかしそうでない鉄道には自動改札は必須の設備だぞ。ヨーロッパでも東南アジアでも。
チケットも、スマホのバーコードとして発行する鉄道会社はあるが、今ある券売機が有人サービスに戻ることはない。
一体どんな未来を想像してんだよw >924
こいつは、出来の悪いプライドだけの経企職か? >>926
全く同感。全てが優秀とは言えないが、派遣の方で社員より優秀な人は結構います。
それに頼り切っているのはどの会社でしょう。
まだ若手ですが、回路設計スキルなど完全に太刀打ちできないしOCの社員は
分からないのか全然教えてくれない。おかしな会社だとつくづく思う。 後輩を教育してもMBOで点にならないからな
下の方の小さな欄に書けるだけ
俺の以前の勤め先では主査レベルなら
15%くらいの比重を教育に割くことが義務付けられていたのだが
オムロンは教育軽視に感じる >>930
「地球は平らだ！」が不合理と分かっていても、それらしく綺麗なプレゼン資料を作り、平然と突っ張り通し人生を全うすることも立派なスキル >>933
割り切り人生。昭和のサラリーマンの鏡みたいだな。 アホ管理職がＭＢＯで絶対評価したところで、何も変わらないよね？変更説明に無駄な時間を使う仕事を創出してるアホ人事。 >>927
では、その優秀なキミが「正社員になれない理由」を述べよ。
レベルの低い京都田舎企業OCの正社員にすらなれず、くやしいのぅwww
くやしぃのうwww まぁ、「回路が書けるぼくちゃん、超優秀」って勘違いしてるんだろうな。
そんな仕事、給与が低い非正規でやれる人間が五万といる、ってことに気づいてるかな？キミの派遣元にも同じ事が出来るお友達がたくさんいるんじゃないかな？
そんな仕事しかしてない、経験もしてないから「代替えが簡単に効く」低付加価値な仕事しか出来ないし、経験がないから正社員になれない。
キミがいくら喚こうが、オムロン社員は会社を辞めたとて、そこそこの会社に転職していく。キミは正社員になる事すら難しい。
現実を直視しなよ。 まぁ、若いならまだチャンスもあるのだがね。
【要約まとめ】転職の思考法 by 北野 唯我さん～全サラリーマン必読！市場価値を高める仕事の選び方がわかる本～
https://z0n0.jp/archives/5356/amp U波は本社に戻っても嫌われてるのね。
人間性が最低でしたよ。 こいつら所詮は部品屋だから設計とシンプルなCAD屋の違いすら分からないんだよな
「管理だけできればいい」←これだけ従業員抱え込んでる会社がいうセリフじゃないでしょ（笑） 回路設計ってか、エンジニアの大半がほぼ一日PCだけ使って仕事してるんだよねこの会社。
趣味とかでリアルなものづくりを経験している社員さんがほんと少ない。
工具ちゃんと使えないもんだから備品はどれもひどい状態。
見かねて精密ニッパーとピンセット買ってもらっても１日でズタボロ。
ハンダゴテも使う前にはコテ先交換が必須。
はんだ吸い取り器も間違いなく詰まってるから作業の前にそいつのメンテからスタート。
テスタは大抵電流レンジのヒューズ飛んでて何度交換しても自分が使うときは飛んでる。
「貸して」っていうもんだからアナログなノギスの貸してあげたら「これどうやって読むんですか」だし。
ボール盤使わせりゃ薄板を刃に喰いつかせて怪我してるし。 937
こういうのが、下手くそな資料作成に没頭して、丸一日かけてやった気分になっている、バカなんだな。
オームの法則、オシロの使い方とかから学べ屋。三流大学出身、三流企業の出来の悪いやつはだまっとや。 >>944
でも君は派遣社員で、
その出来の悪い三流企業に派遣される身なんだよね？
それなら自分が不遇な境遇から抜け出す努力した方が生産的だと思うよ。 派遣でコキ使われるのは有能で若い奴。
あんたらは望んでもその見下している派遣にすらなれないから安心しな。 >>935
EVがすごく不便で、その不便さに見合う二酸化炭素削減ができないと分かっていても・・・以下同文。世界中そんなもんだ。 正社員vs非正規とか、そんな不毛な議論ここで聞きたくないのよ。散々メディアが取り上げた話題だし、やりたきゃ共産党系の集会にでも行ってやってくれ。
そんなのより、ここではもっと面白味のある話しようぜーw
https://livedoor.blogimg.jp/nihondesuyo/imgs/6/d/6db78b6f.jpg U波は我欲のために仲間を陥れ、役員に媚びて本社に逃げ込んだ。呼び寄せた人事担当者含めて処分しなければならない。
クズロン人事部門にメスを入れろ。 出来の悪い社員 VS 他社で経験を積んだ派遣 or 請負？で、本質を突かれた奴が図星だからムキになってプロパーという立場でしかものが言えない。といった構図でしょうか。
Mテックも大分切って、既存製品の技術の分かる人が今いないとか聞いたが。 OSKにソフト開発委託したらOLIに委託していたでござるよ
社内で多重請負というギャグのような状況よ >>950
Mテックさんは単価高いらしいですがみなさん有能ですからね。
切っちゃったおかげで負荷増大して耐えられず辞めちゃった有能中堅社員さん知ってます。
んで無茶振りされた若手社員さんが評価業務に忙殺されてたりしてるのも知ってますよ。
ひどいもんです。 毎回ハンダのこて先交換必須ってマジか？
そんな企業あるのか？ マイクロはんだごては、コテ先は毎回メンテで交換しますね。
オムロンではマイクロはんだごて自体がないです。テストする製造している部品自体が古いですからなんとかなりますが、２０年前の当時の勤務先にタイムスリップしたみたいです。 >>953
俺が使おうと思ったらいっつも「こんなんで仕事できっかよ」状態なんだが。 この会社で8年以上いた人は、転職しないでほしい。
専門的なスキルもないし、オムロン流の仕事のやり方が迷惑でしかない。
頑張るならこの会社でずっと頑張ってほしい。 U波みたいな奴に高い金払うなら、やる気のある有能な社員採用しろよ。クズ人事部！ >>955
窒素ガス使うはんだこてなど、見たことも無い人たちだから >>951
社内で伝票のやり取りしてたりするしなw 請負多重度を今の2倍に増やして売上アップや
これぞ成長戦略 U波って名古屋にいたよね。逃げ出したんや。
君らの言う通り卑怯な奴だったよ。 多重で成長出来たらいいが、現代にEMCの骨董品部品を使う商品はないなぁ。 今から振り返れば、とてつもない不正とハラスメントを繰り返した経基職が出た時、
その下のヒエラルキーは既にハラスメント野郎か無能野郎ばかりになっていたんだろうね。 U波さん、お咎めなしですか？
要領が良いというか卑怯というか。嫌になりますね。 OCロボットの現実を知り、幻滅した仲間へ。
経験を活かせる仕事は外にある。特に今ならね。頑張れ。幸運を祈る。
エプソン ロボットの販売推進サポート
https://epson-ca.hito-link.jp/entry/front/entry/detail.asuka?matterId=237&;entryOriginCd=
エプソン ロボットの営業技術サポート
https://epson-ca.hito-link.jp/entry/front/entry/detail.asuka?matterId=235&;entryOriginCd=
デンソー 産業用ロボットおよび、自動化装置領域における事業/商品化企画
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3004754899/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/?from=list_browsed&;usrclk_searchListCassette=SP-logoutJobSearchList_kyujinSearchResultCassetteArea_pos-4_size-T_companyNameLink
FANUC 営業系～技術系まで多数
https://doda.jp/keyword/ファナック%E3%80%80中途採用/ 今なら、給料も福利厚生も程度維持できる選択肢がある。今ならね。
心の健康と体の健康、維持できてる？できそう？
10年先も自身がやってる事が社会に必要とされるか？
今の仕事を10年続けて、他社から必要とされるスキルや経験が身につくか？
お互い後悔がないように頑張ろう。 正社員は優雅にテレワーク
派遣、契約、偽装請社員はそんなもの無し
管理監督者が居ないんだから、派遣なんかは職場放棄して家に帰っていいよ
海外なら暴動やストライキが当たり前
何で戦わないの？ >>973
ありがとう。9.21脱出を目指し、お盆休み前までに内定を頂くことを目標に転職活動をしてるおっさんです。
転職エージェントに登録すると、応募書類の書き方とか丁寧に教えてくれるし、コロナ下でも求人はある。
今は多くの会社で面接もZOOMやTeamsでやってくれるから、仕事との調整もしやすい。
OC社員の転職市場での評価は高い事をすごく感じる。過去の先輩方のおかげですね。
OCって漠然と転職考えてるが、自分は年齢的にもう無理とか(40過ぎてても余裕)、給与下がるかも、福利厚生の質が落ちるかもって不安から動いてない人多いと思う。ちょっと前までの私のように。
そんな事ないってのが分かった。
話だけでも聞いてみた方がいいなって思って、今不幸な誰かが、一歩を踏み出すキッカケになればと思って具体例を提示してみました。
転職エージェントも、費用は採用企業負担で、求職者側(我々)は無料dsからね。 ちょい前の公募だか応募の説明で、制度利用してロボ推いった人が、元々いた人が知識無さすぎてびっくりした。みたいな話してたな
だから、ロボットの知識なくても応募して大丈夫です！って繋げてたけどさぁ… >>969
オムでロボットやってました！って人が、969に並ぶようなところに引っかかるのかどうか興味あります
成功事例になってくれ！と思いますね。良い報告よろｗ >>974
僕もこの会社は大嫌いだけど、
あなたのレベルだと転職したら地獄を見るよ。
アホロン社員の典型で勘違いしてる。世間知らず。まあ、残られても邪魔だけから転職して結果報告してよ。 今は転職しない方がよくて、時期を見るべきじゃないかな？もう暫くは余裕があると思う。
来年は少なくとも下手な数字は出さずボーナスもそれなりに貰える。来年にゆっくり考えるのが吉
なお、ＥＭＣに配属されてしまったとか、間違ってＯＳＳやＯＳＫに就職してしまった場合は一刻も早く脱出すべきなのはいわずもがな。 >>979
まあ君の場合は「時期を見て」「今年のボーナスの額に重きをおいて」「来年ゆっくり考えて」引き伸ばした時間の分だけ自分の人材価値を “減価償却” するのが最良の策だから、田舎企業で頑張って。 >>978
一足先に転職したものですが、何か欲しい情報ありますか？ U波さんは転職して成果を出した報告してくれないのかな？？お前はしがみつくしかないから無理だなww、クズ。 >>981
オムロンさんで何年過ごして、今はどこの会社で何やってるのですか？周りのレベルに対してあなたはどう思いますか？無能を感じる時はいつですか？
回答できないのに発言するのがここ育ちかな。僕ちゃん回答お待ちしてますよ。 それより「どうしたら僕は正社員になれますか？」だろう、君がすべき質問はw >>983
オムロンさんでは12年お世話になりました。
今は愛知の某Tier1で自動運転システム開発をしています。
自分が無能を感じる時は、壁にぶつかった時、解決策が思い浮かばなくて悩んでる時ですね。 >>983
周りのレベルに対しては、やっぱ優秀な人多いなと思う事と、なんだこいつ、と思う人もやっぱりいて、そこはどんな組織にいても同じかなと思います。特に人と比べて自分が優秀とか劣ってるとかは思わないです。先述の通り、解決策がみつからなくて悩んでる時は自分が無能だなとは思います。
オムロンさん同僚は良い人が多かったですが、制度や上に行く人が違和感ありすぎました。自分が尊敬している人は評価されず、クソだなと思う人が評価されると感じ、自分の価値観とは違うんだなと考え転職しました。
今の会社はオムロンさんで感じた違和感はありません。 U波さんへのバッシング凄いですね
私も大嫌いでした 何が協力感謝金だ‼
俺は3・20で退職するから支給対象外
ふざけんな‼ 派遣切りまくって社員さんには現金支給か。
何がしたいんだろなこの会社。
別にいいけど。 >>986
さすがアホロンで12年無駄に過ごしただけありますね。薄々感じでいますよね、周りから無能扱いされている事を。寂しくて前職の5ch見にくる暇があったら現職で努力して下さい。逃げても解決しませんよ、早く12年のマイナスを取り返して周りに追いついて下さい。あなたの帰る場所はありませんから。 もらえるもんはありがたくもらうけど
必要な経費を絞りまくって結果あまったから
現金配るってのはどうなんだろう？ お金配って機嫌をとってから人員整理ということかな？ 辞める人、他部署へ逃げる人やたら増えてきたよ。営やばいな このスレッドは１０００を超えました。
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