UACJ Part.5（海外投資） [無断転載禁止](c)2ch.net
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UACJ Part.4（海外投資） [無断転載禁止](c)2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1562504173/
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1526565847/
・ホームページ
https://www.uacj.co.jp
・名称
株式会社UACJ （英文名：UACJ Corporation）
本店所在地
東京都千代田区大手町1丁目7番2号
代表取締役社長兼社長執行役員
石原 美幸
事業内容
アルミニウム等の非鉄金属及びその合金の圧延製品・鋳物製品・鍛造製品並びに加工品の製造・販売等
資本金
522億77百万円
従業員
連結10,366名（2019年3月31日現在）
決算期
3月31日
・企業理念
素材の力を引き出す技術で、持続可能で豊かな社会の実現に貢献する。
・目指す姿
アルミニウムを究めて環境負荷を減らし、軽やかな世界へ。
・価値観
相互の理解と尊重
誠実さと未来志向
好奇心と挑戦心 派遣社員に切り替えて人件費削減！
自主〇〇会をやらせれば会社業務ではないから給料は不要！
改善推進して毎年5%づつ無理なく削減！
役職をつけて管理職、だから残業代は削減！
世間一般で20年前にやって大失敗したことを
住友出身の上層部が今やって大失敗してるからな。
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶというが
真の愚者は学ぶことすらないわけだ。 グループ聖泊志賀で上司による傷害パワハラの
告知有 弁護士連れて法務部動く >>292
それで報酬カットゼロとかありえねえよなｗ >>307
あれは各部署のいらない勘違い人間の寄せ集めで、何となく横断的に取りまとめた気になっている妄想集団だからw
あと、パッパラパーPJ？もいらない
外部に高い金払って効果がほとんど無くて酷い >>318
そのPJのためにわざわざ派遣雇ってるのかｗ >>314
上層部が周回遅れの人間だと厳しいよな
時代も違うし変化の速度も昔と格段に違うのだから、過去の栄光？みたいのを引っさげて物事考えると必ず失敗する 今となっては不要な経験値が変化への邪魔をする 先輩社員たちが大事にされてなくて、新人も最初はチヤホヤされるけど、結局数年したら先輩達みたいに扱われると思うと辞める人が多いのも分かる気がする。
訳の分からない人の忖度に奔走しているのを見ると悲しくなるし、それで仕事が出来るっていう評価されてるなら、ほんと評価じゃなくて単なる評価つける側の好き嫌いだろ、って思う。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 >>294
また新たに役員退任顧問が増えました。
ってことは既存の顧問・相談役連中は居なくなっていいはずだが 顧問なんて何の役に立つんだ？
役に立っていない、つまりムダを無くせばいい。
5人削減すれば一億円は削減できる。
社長賞特級がもらえるな。 会社を立て直せなくてジリ貧で合併してもらったのにそんなことはすぐ忘れて自分たちは優秀だと思い込んでるバカども。本当に優秀なら吸収合併なんかされてないんだよ。忖度ばっかしてるからこうなるんだよ。 子会社にも顧問だの特別顧問だのをいまだに置いてて何が構造改革だよ？ >>328
自称グローバル企業に恥じないネーミングセンス 上司アルアル
〜何をしても否定的〜
・１つミスしたら、取り組み全部を否定する
・「だからお前は無能なんだ」と、人格や能力まで否定する
・思い込みが激しく、一度「自分より下」だと思ったら何があっても褒めない
・意見を言っても、絶対「いや」「でも」といった言葉ではじめ、まず否定から入る
〜怒ってばかりいる〜
・気分で態度が変わる
・休憩や飲み会などで、口をひらけば誰かの悪口
・怒りの沸点が低く、すぐにイライラして八つ当たりする
・自分はちゃんとやっていないのに文句ばかり言っている
・ムカついたことがあれば、態度や口に出さないと気が済まない
・部下には「何をしてもいいし、何を言ってもいい」と勘違いしている >>334
そもそも、この会社で上司に期待する方がおかしいだろｗ ほんま構造改革するなら外部からゴーンみたいなの連れてこいや。
んで間接部隊半分にせー >>334
旧スミには沢山いるよ、このタイプ
で、部下が辞めちゃうww 名古屋はサイコ野郎か人格破条者じゃないと出世しないし、生き残れないからな。
まともな人間は食い物にされるか、病んで辞めていき、残った連中は更に増長する。
蟲毒みたいなもんさ。どんどん毒が濃くなっていく。 >>340
だから倒産寸前までいったんだな 納得w
でも今も同じ道を辿っている最中かもな >>341
古河に吸収されてマシになると思いきや、吸収先を乗っ取ったんだからなぁ。
古河が甘すぎたのか、住友がエイリアン並みだったのか。 新しいfoodを作る部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ナメんのもたいがいにしろよｗ あと数年もつかね！？
住軽の幹部らは認識したほうが良いよ。
次はどこの企業も合併してくれんぞ。
乗っ取られるの目に見えてて合併する企業なんてないわｗｗｗ 何を言ってもこの会社だけは聞き入れません。潰れるのをまつだけです。レナウンの
煮の前です。時間の問題です。 ・傲慢＆上への気持ち悪いほどの忖度
・すぐ人を見下す、学歴大好き
・過去の失敗でしかない経験値しかないのに
学ばないから同じことの繰り返し
・新しい事へ挑戦もしない
・常に自分が正しいから、人の話は聞かない
・謙虚とか傾聴を知らない
・上への報告資料は一生懸命作るけど、所詮自己満
なので、役に立たない見返す価値なし
・正しい事を教えられても、自分が間違っている
ことを指摘されてると勘違いして激昂、素直に
聞けない
ここの会社の印象はそんな感じだったよ 数年で辞めた中途の方かな。おおむね正しいとは思うけど 戦略なき経戦は役員お使い部に名前変えろよww
茶坊主集団がwww 数回客と飯食っただけで仲良しだと勘違いし
自分が客を一番理解してるとまた勘違いする
たまにはタピオカ屋でも行ったらどうですかね >>341
合併した会社の資産を食いつぶすのが得意だからww
今後はどこも合併したがらないよ
合併しても良くなるどころか貧乏道連れになるから 営業は出来る奴が海外拠点の立て直しに逝かされ
国内は残りカスしかいないから、名古屋なんか簡単に沈没しそうｗ 営業部門の人で海外行ってる人って思い何人か浮かべただけでも
碌なのいない気がするけど…… 自分らの無能さは棚に上げてすべてコロナのせいｗｗｗ 頻繁な組織変更と異動をやる会社は、誰がどんな専門性で何をやっているかということよりも、まずは組織の形ありきで考える机上論が優先される。
そこでおきる問題は「自分はどうせすぐ異動だから」と言って、仕事に関する数年先の話や中期的な話、年度にまたがる話など、とにかく先の話や将来の話が進められないことである。
このような組織変更のやり方を「事業戦略に合わせた機動的な手法」と会社は捉えているが、ともすると「一貫性のない組織変更」となりかねない。変化や機動性を強調する半面で、一貫性や中長期視点を欠いている。
一方で同じ部署に長期滞留させている社員の能力開発を自助努力の一言で全くなにもしない、モチベーション維持も考えず、ただ人財を腐らせていくだけ。
総じてバランスが悪い。
世の中のトレンドの一部に目を向けて鳴り物入りで新しい事をやろうとするが、結局混乱を招いて、働く人間のモチベーション下げて終わる。
そんな会社。売り上げが上がるわけない。 ↑最後の「世の中の〜」にとても共感しました
側だけ企業 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 組織改正＝不要なポジション作り ってイメージ
部下が5人もいないような組織を部扱い
昔ならウェーイっ！みたいに部下1人の部もあったわけで ビジネスサポート？何のサポートしてんのクソ人痔はｗ いや、この会社で４０過ぎで再就職とか無理だからｗ
忖度の基礎以外に能力身につくのかｗ 部下の仕事がやりやすくなるように後押しする能力がなく、ダメ出しのみして悦に入っている馬鹿は全員クビ切れよ
ダメ出しして、部下が気づいていない点に俺気づいちゃった感出してるやつ、アホか
お前のくだらないダメ出しのせいで先に進まないし、お前のダメ出しは応える価値が無い、時間の無駄って部下は思ってんだよ
部下が辞めた時点で平社員に降格させろよ、マネジメント能力無いんだからよ NJT、お前さ
高◯って分かってるんだよ！
もうここに書き込むなよ！ 塊計とか人痔で全く使えなくて他部署に飛ばされた奴が上司の文句を言ってんのか？
そんなのは上司のマネジメントじゃなくて、個人の知識の欠如や能力の問題だからw UACJ、金属加工子会社の工場閉鎖 21年3月
アルミ圧延大手のUACJは26日、金属加工子会社の大阪工場（大阪市）を2021年3月に閉鎖すると発表した。
UACJ金属加工（東京・墨田）の工場で、二輪車部品の一部は生産を終了する。
それ以外の製品の生産は他工場に集約する。
工場閉鎖はUACJが19年9月から進める構造改革の一環。
米中貿易摩擦によるアルミ需要の減少などを理由に生産拠点の集約を進めている。
5月末にはUACJ金属加工の深谷工場（埼玉県深谷市）を閉鎖した。
21年以降には、自動車向けの熱交換材を生産する日光製造所（栃木県日光市）を閉鎖する。 渡哲也が亡くなったか。「東京流れ者」を見るとするか。 上司にダメ出しされるのが嫌だったら、上司すっ飛ばしてテメエが部長だの役員だのに直接説明しに逝って納得してもらえればいいだけなんだけど出来るの？って話 >>377
工場を２つ閉鎖しておいて、両国本社では特別顧問だったり本体の定年退職組を新たに雇っている大きな矛盾 駆け落ちしたのに不幸になる、名門の恥
ストーリーはロミオとジュリエット 日軽金に業績・平均年収とも惨敗のオワコン企業はここですかｗ どこの部署にもゴミみたいなダメ出しして悦に入っている馬鹿はいるよなwww
部下や同僚から影で馬鹿にされてんのになwwwwww 総合職と現場の比率とかが違う？
違わないなら稲沢で働きたいわ >>391
そのゴミにダメ出しされた粗大ゴミがお前だよwwwwwww 考えろ考えろ言われるけど、考え尽くして、素直にわかりません、教えてくださいって言うと、怒られるのがほんとストレス。 下の者が仕事出来ないと常に上にたてるだろ？教えたくないんだよ。自分の立場守りたいから。会社の為とか仲間の為とか1ミリも感じれない人達。そりゃあ駄目になるわー 新しい何とか部？内線かかってきた時に最初の一言困りそうだねw
それと避暑Gはグローバル化目指すためにわざわざ長い名前に変えたのか？wwwwwww 部署名を何度も変えて遊んでる下らねえ間接部門の連中こそ、存在そのものが癌 >>394
と、別の粗大ゴミが申しておりますwwwwww
目くそ鼻くそとはこの事よwww >>402
お前、誰だかバレてるっぽいｗ
376名無しさん＠お腹いっぱい。2020/08/11(火) 21:27:04.75ID:kV0WqERk
塊計とか人痔で全く使えなくて他部署に飛ばされた奴が上司の文句を言ってんのか？
そんなのは上司のマネジメントじゃなくて、個人の知識の欠如や能力の問題だからw 日軽金はホールディングスだから年収高くみえるんだよ。
簡単に言うと本社の管理職以上だけの平均。 転勤が無いのをいい事に上司に楯突く更年期障害の一般職BBAは確かに多いねｗ
しかし・・・・・・・・・
異動希望を出す勇気もない、若しくは能力低すぎて異動の受け入れ先がなくて万年同じ部署にいるチンカスが上司が〜とか言ってるのはさすがに痛杉ｗ インスイートに貼り付けて仕事やってるんだぞアピール パン食女の異動の多くは所詮異動先の雑用をさせるための便利要員 雑用と浅い経験値でキャリアとか抜かすな 本社に対してクレーマーだが、じゃあお前が本社で代わりにやれよとなると何もできないのが名古屋土人の特徴 ５０過ぎたら雑用専門部署の工場葬務に行きたいっす
毎日定時あがりで日中はネットサーフィン、たまに工場案内の生活したいっす
残業とかバカバカしいっす ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
