UACJ Part.5（海外投資） [無断転載禁止](c)2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
UACJ Part.4（海外投資） [無断転載禁止](c)2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1562504173/
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1526565847/
・ホームページ
https://www.uacj.co.jp
・名称
株式会社UACJ （英文名：UACJ Corporation）
本店所在地
東京都千代田区大手町1丁目7番2号
代表取締役社長兼社長執行役員
石原 美幸
事業内容
アルミニウム等の非鉄金属及びその合金の圧延製品・鋳物製品・鍛造製品並びに加工品の製造・販売等
資本金
522億77百万円
従業員
連結10,366名（2019年3月31日現在）
決算期
3月31日
・企業理念
素材の力を引き出す技術で、持続可能で豊かな社会の実現に貢献する。
・目指す姿
アルミニウムを究めて環境負荷を減らし、軽やかな世界へ。
・価値観
相互の理解と尊重
誠実さと未来志向
好奇心と挑戦心 >>1
乙
ホントの姿は
・企業理念
赤字になっても国が助けてくれる。他力本願。
・目指す姿
こちとら財閥系だぞと強がるがすでに住友の名前すらないことに気づかない経営陣。名古屋は絶対に無くさない。
・価値観
俺様主義で他からの評価を気にしない。他社は海外撤退しているのに未だ海外投資をしている時代錯誤の価値観。 アルミに未来はない、若い子は早めに見切りをつけた方がいいです、オッサンは我慢あるのみです 祝 UACJ Part.5
立ち上げ
ありかどうございます。 ここの会社で思いつく言葉をあげてくれ
統合失敗
海外失敗
国内でも周回遅れの会社
男尊女卑
グローバル人材失敗
高慢無知
貧乏
有利子負債
忖度
人海戦術大好き
紙大好き&スタンプラリー大好き
自己満アンケート
上司と部下の風鈴
退職者たくさん 新卒、若手、中途問わず
パワハラ、セクハラ、スメハラ >>5
旧Sの老害並びに更年期障害BBA連中
用紙削減PJやっている一方でゴミニスト大量配布する矛盾
昭和レベルのシステムインフラ お友達・仲良し人事考課の会社
縁故社員が多い会社
出鱈目な人事制度の会社
パワハラは会社の為と正当化しているバカ上司が多い会社
社内で気を許してしゃべると、チクられる誰も信用できない会社 客も株主も大事にしていない
社員も大事にしていない
内向きで井の中の蛙
ムダな会議が多い 意に沿わない意見はすぐに潰しにかかる
なんとか改革とかなんちゃら推進とかが乱立しすぎ
挨拶できない奴多し 自分からしたら負けだと思っているのか
人事考課は結局好き嫌い フィードバックがない
減点主義 挑戦する者が損をする
ありがとうとか労いの言葉一切なし
なんかさ、まともに挨拶できないとか、何かしてもらってもありがとうも言えない輩の多いレベルの低い会社なんだから、そっから始めたら？って感じ
あと、声の小さい挨拶とか聞こえねーから トップシェアに胡座かいてたらシェアを取られたでござるの巻 会議多い
挨拶できない
声が小さい
これわかるわー陰キャ集団 来年度のボーナスが今年度の半額って話を聞いたんだが・・・
ちな名古屋 >>15
業績連動型だから当然そうなるよね
それにしても
書かれてる悪口の全てが旧Sのことだなw やっぱ役員のためのカットか・・・
転職するしか無いな
完全に魅力なくなった
てかもしボーナス半額したら今年入ってくる新入社員可哀想 財務状況が既にどうしようもない水準に達しているから経理の退職が多いということに気づいてないとみえる。自社の財務状況を理解できていない人達は、役員達と同様に相当やばいと思う。
とはいえ、景気が最悪の状況になるので抜け出せる人も限られそう。 名古屋を切り売りすればいいじゃない
焼け石に水かもしれないけどwww
あ、買ってくれる相手がいないかww 高校から親の勧めで名古屋に入ってグダグダ１０年以上いるが・・・
名古屋はつぶれんから将来安定だ
って言ってたんだがなんか合併+タイ作ってから怪しくなってきたよな
Twitterでも大丈夫なのかってツイート見るし（多分投資家） twitterで毎回チェックインアプリ使ってタイムカード化してる奴いて草
名古屋の人って頭も悪そう 毒男のキモさは異常
でかいくしゃみとかで変なアピールしてるし 名古屋の工場前の労災病院でコロナ感染者出たってよ
そのうち会社でも出るかもね >>24
謎の上から目線の会社
すぐマウントしたがる奴多い CIAの前身であるOSS（戦略諜報局）が作った「組織を駄目にする方法」がこの会社にあてはまりすぎている。
・常に文書による指示を要求せよ。
・誤解を招きやすい指示を出せ。意思統一のために長時間議論せよ。さらに出来る限り不備を指摘せよ。
・準備を十分行い完全に準備ができているまで実行に移すな。
・在庫がなくなるまで注文をさせるな。
・高性能の道具を要求せよ。道具が悪ければ良い結果が得られないと警告せよ。
・常に些細な仕事からとりかかれ。重要な仕事は後回しにせよ。
・些細なことにも高い完成度を要求せよ。
わずかな間違いも繰り返し修正させ小さな間違いも見つけ出せ。
・材料が適切な場所に送られない工程とせよ。
・新人を訓練する際は不完全でいい加減な指示を与えよ。
・能力に見合わない不釣合な昇進を行い有能な者は冷遇せよ。
・重要な決定を行う際には会議を開け。
・もっともらしくペーパーワークを増大させよ。
・通達書類の発行や支払いなどに関係する決済手続きを多重化せよ。
すべての決裁者が承認するまで、仕事を進めるな。
・すべての規則を隅々まで厳格に適用せよ。
・事をするにも「通常のルート」を通して行うように主張せよ。
決断を早めるためのショートカットを認めるな。
・「スピーチ」を行え。できる限り頻繁に長い話をすること。
長い逸話や自分の経験を持ちだして主張のポイントを解説せよ。
・「愛国的」な主張をちりばめることを躊躇するな。
・可能な限りの事象を委員会に持ち込み「さらなる調査と熟考」を求めよ。
委員会のメンバーはできるだけ多く（少なくとも5人以上）すること。
・できる限り頻繁に無関係なテーマを持ち出すこと。
・議事録や連絡用文書、決議書などにおいて細かい言葉遣いについて議論せよ。
・以前の会議で決まったことを再び持ち出し、その妥当性について改めて問い直せ。
・「警告」せよ。他の人々に「理性的」になることを求め、
将来やっかいな問題を引き起こさないよう早急な決断を避けるよう主張せよ。
・あらゆる決断の妥当性を問え。ある決定が自分たちの管轄にあるのかどうか、
また組織上層部のポリシーと相反しないかどうかなどを問題にせよ。 >>37
俺は自称仕事できる方やで。スミトモ的にはだけど。 >>32
この会社っていうか、スミケイなwww
ザ・スミケイだよ、これwww
中にいると盲目的でなんの疑いもなくやっちゃうというwwwwww ペットボトルを禁止して
梱包にはペットバンド使用
アルミニストにて森林破壊 そう言うなよ。深谷と伊勢崎の位置関係だってよく分からんよ。お前だけナーとか言われそうだが 伊勢崎の人、人開にくると話のきっかけに
伊勢佐木ブルースの伊勢佐木町に混同されてるな >>43
新幹線も止まらないような痴呆のローカル都市なんか
地元民以外誰も分からねえしｗ 昨日TV見ました、千代田区に立派な本社が有り、年商６６００億円
私から見たら素晴らしい会社に見えました
働いてる人が羨ましいです。 あんなゴモゴモして自信なさげな社長に魅力を感じないが >>51
年始の挨拶も声がカスッカスでよく聞き取れなくて、内容が全然頭に入ってこなかったのを思い出した。
第一印象で損しちゃうタイプかもしれん。 >>48
人口10万も居ないド田舎の痴呆都市なんか知らねえよなw >>51
今の社長になってからの業績の悪化ぶりが。 >>40
なんだろね、所詮、形だけっていうwww
まぁ、この会社には実がないから、そのまんまか 旧炭の意見だが、旧FSの管理職も大概だぞ。得に室課長クラス。
現場にも顔出さないし担当者レベルの会議にも出ない。出た所でゴチャゴチャ口だけ出して何も決めない。 奴らは会社全体なんて考えに及ばず、基本的に上の方針に対して完全服従。自分の保身で手一杯で、他は知らぬ存ぜぬで押し通す。
そんな奴らがタイや名古屋に飛ばされてそれなりのポスト着くから、どんどん腐って今の姿になったんじゃないの？ 旧炭の意見だが、旧FSの管理職も大概だぞ。得に室課長クラス。
現場にも顔出さないし担当者レベルの会議にも出ない。出た所でゴチャゴチャ口だけ出して何も決めない。 奴らは会社全体なんて考えに及ばず、基本的に上の方針に対して完全服従。自分の保身で手一杯で、他は知らぬ存ぜぬで押し通す。
そんな奴らがタイや名古屋に飛ばされてそれなりのポスト着くから、どんどん腐って今の姿になったんじゃないの？ 大事な事だから2回(ry
旧炭は現場も大概じゃねーのか？
能率上げると文句を言い、離職率も高い。 だーかーらー室長とか課長とかグループ長とか無能しかいないんだって なんか、できるやつと出来ないやつの差が激しい気がする。でもそれを言い出したら、部長クラスも下々も全部そうだよな。 裁判例検索で「住友軽金属」で検索するとおもしろい。
アルミの檻事件なんて涙無しでは読めない。
反共組織であるＭ会及び作業長，統括主任で構成される組織であるＮ会が存在するが
（Ｍ会の役員は，同時に本件組合の役員となり，かつ，Ｎ会の会員となっている者が多く，
会社の職制となっている。こうした組織的関連があり，組織的一体性が極めて強い特異な組織である。）
「Ｒ銀行の名古屋支店長がやられたようにお前に恨み
を持つ住友軽金属のだれかが刺し殺すぞ。」と言いながら，
原告の腹部を指で突いた 近くのトイレ使用禁止とか、訳わからん
この事案は見せしめ、報復の労務管理って言われてもしょうがない
名古屋の闇は根深いのかねぇ
少なくとも他拠点に気持ち悪い文化の展開はやめてくれよ 採用の仕方が間違ってる
コネと学歴だけで採用してるから会社が腐る コロナビームも俺コロナも名古屋の件w
同一人物か知らんがw コロナビームも俺コロナも名古屋の件w
同一人物か知らんがw 元UACJの銅管社員ですが
皆さん教えて下さい。
今回、UACJは昇給、ベースアップはありますか？
銅管はありません。
昇給すらなく
説明会との内容と違い過ぎて
騙された感しかないので教えて下さい。 >>74
正直に説明されてても君は残留してたと思うよ。 >>74
本当にベースアップ無し？
単純に手続きが遅れているだけでは？ 派遣がいないと崩壊する糞人事部
構造改革では派遣より先に正社員を大量リストラ？ >>79
コベマテの買収も中止になりそうなくらいだし、NJTも相当厳しいのだろうね。
転籍⇒即退職⇒退職金割増が一番の勝ち組だったのかも。
でもベースアップ含めて、5年は雇用条件はUACJと同等に維持されるとの話だった気がするけど。 転籍⇒即退職⇒退職金割増が一番の勝ち組
↑間違いない 従業員からも信用ないのに
顧客からの信用が得られるのかが疑問
大声出して威嚇するしか脳がないやつが実権握ってるのもねぇ
もう、そんな時代じゃないよ
NJTには未来がない。 >>80
組合と言う名の忠犬なので無理かな。
皆、組合に入る意味もないと思ってるよ >>69
システム部隊は低学歴の集まり
そしてシステムインフラがいまだに昭和レベル
つまり学歴は重要 >>87
高学歴入れても明らかに名古屋は救えない
そこまで全てが末期状態なんだよ、名古屋は
今始まった事じゃないけど、名古屋全体で退職者の多いこと
高学歴はすぐ逃げ出すよ、それで正解だけど 頭悪いから知らないけど、
ＵＡＣＪは退職になるが、新会社が労働条件が同じだから退職金払わなくていいのは
勉強になった。 社内のサイレントキラー
・自分の意見は控えて上の考えを忖度して、社内調整に奔走
↓
上の人間からは便利なヤツと覚えめでたく、昇進
↓
社内調整しかしてきてないから実力がなく、戦略的思考がそもそも出来なくて、まともな議論もできない。
これ経戦のこと？少なくとも戦略は無いよな。 不満があるなら自分を変えろ
それが嫌なら目と耳を閉じ口をつぐんで孤独に暮らせ 頑張れば頑張った以上に仕事が増えて給料は増えない。
仕事を増やすことが正しいという風潮がなくならないと
誰もやる気を出さずにノルマすらこなさないよないよ。
仕事を増やすなら相応に給料を増やす、当然のことすらやっていない。 こんな危機的状況になってるのに今だに在籍している皆さんご苦労様です。 >>85
フク長？w
あれは癌だな。
工場中、監視カメラばかりつけて
盗撮が趣味なんだろうな。
いずれ近いうちにパワハラで訴えられるから安心しろ 精神論じゃなくてもっと実効性のある事に頭使えって言いたい、ここの会社の部課長には。 NJTなんて、危機感０
昇給も何もないんだから、そっち勝ち組なんじゃない？ この会社、特に旧スミはやらなくてもいい仕事を生み出すのが得意だよな。生産性の低いくだらない作業、忖度、誰も責任とらない細かい社内手順に奔走することが仕事だと思ってるから、本来時間を割くべき事に時間を割けない状況を生み出して、いつになってもジリ貧というwww こういう時になると大手町人事連中がいかに無能か、糞かが露骨に出るよな UACJ滋賀工場の総務課はくさっています。何故なら従業員の意見を全くむしする会社です。
こんな会社は発展しません。
全体を改良しない限り発展しません。 銅管は勝ち組かと思ってたけど。。。
そうでもない？ 在宅勤務の名目で風鈴しないようにな！刑痢の誰かさん！！ 在宅で仕事まわらんと騒いでるけど会社はまわっている。すなわち不要な人材と部署が丸裸になるわけだ。 >>115
それなwww全然ピンとこないwwwww
全員野球っていいながら、自分に忖度する人間＝スタープレーヤーしか大事にしない組織だから。 パン食とか覇権は在宅勤務してても実質休みみたいなもんだろ？
出社してたって大してやる事なくて暇してるやつばっかだからwww
あと日中暇ぶっこいてる管理職も実質休みに等しいよな >>116
「全員野球」という単語を使いたいだけの安っぽいメッセージｗ
社長変わってから業績悪化が目に見えて顕著なんだから経営責任取ってもらいたいねｗ 野球は団体スポーツである。
しかし、他の団体スポーツよりも特定の選手の
力量が勝敗に与える影響が大きく、チームワークや
チーム全体の連携は他のスポーツに比べると
重要度は低い。
はっきり言ってしまえば野球は投手が勝敗に
あまりにも影響を与え、一人の選手の出来が
勝敗を左右する比率があまりにも大きい
スポーツでチームワークや連携など二の次の スポーツだ。
もっと言ってしまえば他の団体スポーツはチーム
全員が一丸となってプレーするのは言われなくても
当たり前で、わざわざ全員野球と表現しないと
いけないといけないところに野球は1対1の勝負が
基本で必ずしも全員で一丸となって頑張らなくても
十分勝てるという裏返しでもある。
野球というのは監督からの指示で攻撃し、攻撃側も
守備側もボールがここに飛んだらこう動くとマニュ
アル化されており、他のスポーツよりも思考力と
創造性は必要としない。
全員野球という言葉の意図しようとしている事と
野球の競技としての実体があまりにもかけ離れて いる。
という考えもあるようです。 新入社員へのメッセージでも、緊急事態宣言が出てからの従業員へのメッセージでも
「全員野球」ですか？ｗｗｗｗｗｗ
ボキャ貧にもほどがあるだろｗ >>117
これはまじで近い将来パワハラで訴えられる。
従業員の人権も無視して機械の稼働計やら
監視カメラ増やし放題してるからね。
何がしたいかわからないけど、
録画、録音してるのは自分だけと思わないことだね。
訴えられたら終わるって事、早く気付こうね。
あと、もう必要ない考え方の人間だって事も気付いてね。
元々、悪い人間じゃなかったんだからさ。
あなたは主任ぐらいがちょうど良い立場だったよ。
現場の敵になってるから、もう手遅れだろうな。 なぁ海外投資回収と言いながら海外出張も出来ないんだから早急に詰んでない？戦力化しつつあったと思われる北米も今アメリカ世界最大の感染拡大じゃん中国よりやばい。てか中国の拠点も厳しいな… 内部ではもう決算分かってるよな？15日過ぎたし。経理今どんな気持ちだろうな。 経営陣はラッキーだな
自分達の無能をコロナのせいにして延命できるぞ 深谷のUACJ金属加工も閉鎖するんだってな。
こりゃあ深谷工場本体もどれくらい保つか分からんなぁ。 >>133
その深谷より利益が出てない名古屋はコロナで潰れるんとちゃう？ ジジババに食いもんにされる名古屋
社会福祉法人かよ >>129
在宅風鈴で忙しくてそれどころではない！！！ 業績が悪いのは経営者の責任であって経理の責任ではない。 スゲエさんも去ったし塵芥とか潰してよくね？
マジで要らんよなｗ >>140
それなwww
新しい設備入れても負債にしかならない 名古屋に押出機を導入すると景気が悪くなるジンクス。
P36→バブル崩壊
p37→リーマンショック・東日本大震災
P71→コロナ禍 リーマンショックで潰れた千葉のように
コロナで名古屋が潰れるのではなかろうか 違うな景気の読めない奴らによってピークを過ぎた時にしか決断出来ないからジンクスに見えるだけw
普通は底で仕込むからなw food改革って新しくできたの？
役員のメッセージをアップロードしてるだけで他に何かやってんの？ とてもあの規模のキャッシュを確保できるとは思えない。
これは詰むかもな。 上司が言うところの、部下とのコミュニケーション＝一方的な指示、っていうwww
双方向のコミュニケーションが取れてない事に気付いてくれww プレスリリースの海外でも医療用、飲料缶用等のインフラの受注は続いており…みたいな一文って自動車材とか稼ぎ要員壊滅的になってるって言ってるようなもんだよな。
薬の包装のうっすいアルミ用の板材なんて出荷量知れてるだろwww
飲料缶あるのは救いだろうけど飲料缶用板材ごときで儲けいいとは思えないし。 >>149
とりあえず大カットしてその後外面見栄張ってコロナ一時金とか出すんだろうな。 コロナの影響で真っ先に潰すべき部署はどこか？
塵芥に決まってんじゃんｗ
そもそも研修出来ないから当面仕事ねえだろｗｗｗｗｗ
研修自体が時間と金の無駄なんだから、こういう有事のタイミングで消滅させるべきｗ 潰す部署っていうより、まずは派遣切りでしょ。
この会社、過去に一斉に派遣切りやってんだから。
派遣切りやって、使えない旧スミ一般職BBAどもの雇用確保ですよ 塵芥リストラでいいよ
どうせ仕事できない評論家気取りのカスの集まりなんだから おじおば連中マジでいらねーな。
いない方が捗るね。 定年過ぎてんのにいつまでも管理職の振る舞いしている老害多すぎ。
職制も元上司だから強く言えないし。
いい加減、老害どもが足引っ張っていることに気づけよ。 リストラはよ！！
いつまで腐ったみかん放置しとくんじゃ >>135
そのジジイの担ってた業務の引継ぎを受けるも、能力なさ過ぎてパンクして飛ばされちゃった奴のせいで
再雇用契約満期を過ぎても辞めさせてもらえない方も居てるから
まあBBAは基本的に要らないけどｗ >>162
おっしゃる通り。そいつ等のための無駄なポストが多すぎる。 >>167
そんなの数えるぐらいしかいないだろが
ほとんどはいらないジジババなんだよ
現実みろや、老害 能力なさ過ぎてパンクして飛ばされちゃった奴が・・・ってことねｗ 老害から仕事を奪うにも躊躇している真の老害予備軍が多い件
老害が抜けた後に僕には出来ませんだったら、リストラされた方がいいよ >>171
ごめんごめん、名古屋村の話だったな
誰でもできる仕事を、俺しか出来ない仕事、みたいに抱えて後継を育てないバカの末路って話だろ 能力なさ過ぎてパンクして飛ばされちゃったってのは
引継ぎを受ける側が仕事があまりにできなかったからパンクしたってことなんだけど？
チミのことだよｗ 能無ししか雇えないんだろ？名古屋はwww
引き継ぐ方も引き継ぎされる方も能無しww
ご愁傷様 自社の財務状況をわかってないんだな。
リストラというのは、キャッシュがある会社がやること、この会社にはそのキャッシュもないんだよ。
有利子負債が大きすぎて金融機関からの融資もどうなるかわからない中、コロナでとどめ刺された形になるかもね。
巨大な泥舟だから、どこか一部を売ったら助かるとかはないよ。 星野源のオールナイトニッポンに提供で出てきたぞ
キモ >>179
財務経験ないのが刑痢担当役員なり部長なりやってたのが原因の１つではあるね
揉み消すために関連会社に飛ばしてたけどw 関連会社にとばしても、その空いたポジションに降格になった奴が返り咲くとかこの会社のレベルを表してるよ。まぁ、返り咲かせるために、関連会社に飛ばしてそのポジションをあけたとも言えるが。 >>126
その資料も会議じゃ時間の関係とかで半分も使わねえしなｗ
糞経営戦略連中は無駄な仕事ばっか作ってんなよって感じ >>162
お前も１０年後は会社にしがみつく老害になることは間違いないから アルミニストとかなんちゃらニュースとか社内報全部廃止でよくない？ 6月のボーナスってどの位出るのかな。1ヶ月分とかだったら泣くぞ（笑） >>191
用紙削減PJやってて話題にも上がってこない方がおかしいよな
ゴミニスト廃止と無駄な会議資料作成はｗ 人痔の害人辞めたんだね
害人入れればグローバルって思ってんならそんな採用やめた方がいい そういう意味ではグローバル化が一番進んでるのが刑痢だね >>196
人痔は組織が腐りすぎてるからね
PJ８８８？派遣雇ってやる仕事じゃねえだろｗ 日本人社員が面倒で細かくて正直やりたくないって思っていても言えずに頑張ってこなしてるルーチンを、害人の場合やりたくない言えば、ぱっと見、私やってます感を出せるような楽な仕事を与えて面倒なルーチンを免除してもらえるという謎のダブスタwwww
特別扱いしたのに辞められるとか、人痔終わってるww グローバルな人材も日本のブラック企業って分かるんだろうなww
まどここで文句垂れてる日本人ってww そもそもが給料安すぎるw
まともにもらうまでに10年以上かかる会社くそ >>199
＞私やってます感を出せるような楽な仕事
だったら採用なんかやらせちゃダメだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 今年は定期昇給とボーナスです。昨年と比べると48000円下がりました。米中関係の摩擦により
売れていないということでボーナスが下がったということです。年間120万円平均 やっぱ給料安いよな。残業ありきの年収だから、働き方改革だの今回の騒動みたいのがあると、特に現場は大打撃 ここの会社はいまだマスクを付けていない社員がいるがコロナウィルス
にかかったらクラスターで広がるのだと思う。コロナウィルスにかかっても
良いと思っているのかなあ。 >>210
副業してまでこの会社いたいのかよ笑
勘弁してくれよ本当笑
仕事かえようや笑 >>212
ここまで残っている人は文句を言いながら定年する人です。w
出来る人はもうみんな会社辞めてます。
4年は動きが遅い人しかいない。w 時価総額ならあの悪名名高いスルガ銀行と同じぐらいなんだぜ？ >>214
それな もう舟の形すらなしていないwww >>211
そんなことよりコロナで経営が、、、、、有利子負債が、、、、、
まあそれでも全員野球とか寝ぼけたこと抜かすんだろうけどｗ >>213
居た居た辞める辞める詐欺の奴www
なんも言ってない俺の方が辞めてるってねw 明日はついに通期決算発表だな。
どんなに経営が悪くても「北米で自動車材需要が増加する」でゴリ押ししてきたが明日は何て書いてあるだろうな。 >>223
コロナ危機を全員野球で乗りきりましょうwwwwwww オーストラリア子会社の減損損失を計上したことに伴い繰り延べ税金資産を計上。
アルミ価格下落が想定を下回り棚卸し評価損益が改善
果たして実力値は。
借り入れ調達したのはコロナ考えたら仕方ないか 私大津甲西の工事現場のダンプの運転士ですが私が走っている所の会社の横を通ると
盗聴電波が出てます。調べるとUACJの会社から出ているみたいでチャンネルは398.6050
MHzででています。 >>229
販売関係差で大きくマイナスって時点で実力も何もないわな 株価も上がって一段落
リストラ凍結されるといいなあ >>225
あぼ〜ん通信で全くその通りのことが書いてあって草 締め付けだけで、業績上がらんと思う
押出は、Tawake社長と名古屋の両課長
詰み >>236
営業の万年未達は徹底的に締め付けないとダメだろｗ >>237
こういうのが会社の癌
パワハラの温床は摘出しないと東芝の二の舞になるぞ >>237
締め付けて結果出せるなら、スミケイ時代にも結果出せてるはずだろーが。結果出せてねーんだから、手法が間違ってんだよwww まずはきちんと客のニーズに応えて、信頼回復しろよ
営業が受注取ってきても物が出せないじゃ話にならねーから
せっかく発注しても物が出ませんじゃ、もうお前の会社には頼まねーよ、ってお客からすぐ見限られて終わり 日本語おぼつかないチャイニーズを集めてグローバル化とかほざいてんのか？ 能力だけならチャイニーズは侮れないよ
共産党は嫌いだけど >>231-232
要約すると営業部隊がカスってことだな 名古屋の押出の派遣なんで切られないんだろ？
社員が他の部署に飛ばされてるのに？ 「さん」づけ推進の動画見たけど全然ピンと来ないしまったく響かなかった。そんなことより製品移管は結局終わったのか？と言いたくなった。 さん付けは別にいいと思うけど、今まですごく違和感があったのが、スミケイのメールの、◯◯部長様とか部長殿とか、役職に更に敬称をつける文化が、あぁ、上しか見ない組織なんだなーってとこかな。まぁ、丁寧なつもりか知らんけど過剰だし、用法も間違ってるしwww
だいたい殿とかって、目上の人間が目下の人間に使うのに、目下から目上の人に使うとかさ。
まぁ、さん付けで見た目だけでもフラットな組織になるのかねww food改革？究極のマスターベーション専門部署だなw さん付けとか論点ずらす前に名古屋、海外をどうやって立て直すのか、膨大な有利子負債をどうやって減らすかをマジメに考えた方がいいよw
営業のショボさを市況悪化だけで片付けるのもどうかなw 名古屋は意見すると上からねじ伏せるからな
そこがクソ 現在のNJTもまさにそれです。
体育会系は古いです。
怒鳴る事しか出来ない低能が
会社を引っ張っている顔をしています。
UACJのみさなん、頑張って下さい。 まあ名古屋に限らず愛知は県民性がクソだな
だからああいう変な知事が出てくるわけだ 259に書かれてたこと今従業員に株を売っているみたい。1口1000くらいで出しているみたいです。
一般に出しても売れないから従業員に売るのか株で乗り切ろうと思っているのかな〜
みなどことも苦しい財政です。 >>264
従業員持株会制度は今始まった話じゃないよ。
昔からある。財政関係なし。安定的な株主を増やしたいっていうのはあるだろうけど。 >>264
一口1000円か。1株1000円だと思って、???ってなったw >>254
大手町のクソ人痔部が示しているとおり、派遣社員を置くことの方が重要だからでしょうｗ 下っ端の残業ばかり削るけど、上の連中はちょこちょこやってるじゃん。そもそも役員報酬はカットしたの？ >>270
役員報酬カットより設備投資削減だよ、この会社はｗ 顧問も未だにいるしな。そのくせオフィスの服装はカジュアルにするとかどうでもいいことばっかやってる。何が構造改革だよ。 クソ暇派遣を雇う余裕のある会社
同じ派遣でも忙しいのとそうじゃないのが混在している部署はヒマな派遣が悪影響しか与えない さんで呼ぼう！役職で呼ぶのは禁止！メールの一斉送信も役職順に並べる必要なし！寧ろ今まで無駄なことを強要してたのか。 そうだな。ボーナスは確かにたすかるわ！しかし何も生まない事務職が1番重宝されているこの会社は幸せだな！ 何故ゴミニストが回ってくるんだろうか？
即シュレッダーかけたけど 夏はまだしも冬のボーナス1/2か
冬も全員野球(笑)で乗り切るか 私滋賀工場に努めていますが休憩時間外に寝てたり仕事場に仮眠室があるのに皆が
休憩する所で椅子を並べて寝ているものもます。所が後を見るとごみの散乱後で休憩室をつ
かう人の事を考えてないと思うしこんな従業員がいれば良い製品なんてできません。
おそらく仕事場でも工具を出しぱなしで片付けないと思う。 >>281
UMC
あ、トップ変わったから今はないかな >>279
今年度分は確定したんだから冬も一緒だろ 顧問、顧問、顧問 Wow!
POISONを注いでくれ！
(古いw) >>280
私も見たことがありますね
自分が出したゴミくらい始末するのが常識ですよ！ これは若い社員が多いし会社の初めの教育がなってないとおもいます。
会社全体の総務課がたるんでるせいかも知れません。今のUACJ滋賀工場は
くさっています。もっとしっかりしないとだめな会社になります。 他責が多いね〜
人の振りみてわが振りなおせー！
率先垂範！ 株主総会終わったけど、相談役とか顧問連中は一人残らず引退したんだよな？
子会社に顧問とか非常勤だろうがもってのほかだぞ？ｗ >>293
相談役や顧問がやめるかどうかは総会とは関係無くね？ 気の利かないヒマ派遣女のせいで、普通に仕事していた別の派遣が自分が忙しいのは割に合わないと思って仕事を拒否る又は仕事を選ぶ件
悪いけど、ヒマぶっこいてる派遣はさっさと切って、改善とか能動的に働けるまともな派遣に限っては社員化してほしいわ 人減らせって言ってるのに、暇な社員と派遣を囲うのはおかしいんだよ
部内の業務負荷を分散させずに、暇なやつはヒマなまま、忙しいやつは相変わらず忙しいという不公平 構造改革とか言っておきながら
大手町人痔部だけは何故特別に派遣を大量に雇えるのか？ >>289
工場葬務は女性陣以外は基本的に他部署のドロップアウト組が集まる所だからｗ そうです腐っています。名前が変わってからひどいものです。総務課全体を立てなおさなければ
だめな会社になります。 久し振りの書き込み
rabbit cancer b
ことrcb
あんたへの対応、色々書き方を変えるわ
あんたに響かせるの、何か飽きたから、あんたに伝える、というよりは周りの人間に伝える書き方が良いのかな…
とりあえず、昨日で45歳、おめでとうさん なんで銅管の話をここに書くんだよ
銅管スレたてて、そっちで勝手にやれよ馬鹿
お前、特定されてるの忘れてんの？ 特定ね…されててもここで晒せないだろ
こっちもしないけど
他の会社の人間の書き込み、他にもいるんだからいいじゃん
はみ出し者行動って、目立つんだよね〜
羨ましいくらいにさ 人減らせとか言ってる割にウエイ水深部とフード改革とかくだらねえ部署を乱立させてるよな 晒し方は色々あるんだよww
自分が特定の女の悪口をここで書いて晒しているつもりかも知れないけど、違う形でお前にもブーメランが行くからww
お前の書き込みはストーカーみたいで皆んなキモいって思ってるよ 派遣社員に切り替えて人件費削減！
自主〇〇会をやらせれば会社業務ではないから給料は不要！
改善推進して毎年5%づつ無理なく削減！
役職をつけて管理職、だから残業代は削減！
世間一般で20年前にやって大失敗したことを
住友出身の上層部が今やって大失敗してるからな。
愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶというが
真の愚者は学ぶことすらないわけだ。 グループ聖泊志賀で上司による傷害パワハラの
告知有 弁護士連れて法務部動く >>292
それで報酬カットゼロとかありえねえよなｗ >>307
あれは各部署のいらない勘違い人間の寄せ集めで、何となく横断的に取りまとめた気になっている妄想集団だからw
あと、パッパラパーPJ？もいらない
外部に高い金払って効果がほとんど無くて酷い >>318
そのPJのためにわざわざ派遣雇ってるのかｗ >>314
上層部が周回遅れの人間だと厳しいよな
時代も違うし変化の速度も昔と格段に違うのだから、過去の栄光？みたいのを引っさげて物事考えると必ず失敗する 今となっては不要な経験値が変化への邪魔をする 先輩社員たちが大事にされてなくて、新人も最初はチヤホヤされるけど、結局数年したら先輩達みたいに扱われると思うと辞める人が多いのも分かる気がする。
訳の分からない人の忖度に奔走しているのを見ると悲しくなるし、それで仕事が出来るっていう評価されてるなら、ほんと評価じゃなくて単なる評価つける側の好き嫌いだろ、って思う。 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 >>294
また新たに役員退任顧問が増えました。
ってことは既存の顧問・相談役連中は居なくなっていいはずだが 顧問なんて何の役に立つんだ？
役に立っていない、つまりムダを無くせばいい。
5人削減すれば一億円は削減できる。
社長賞特級がもらえるな。 会社を立て直せなくてジリ貧で合併してもらったのにそんなことはすぐ忘れて自分たちは優秀だと思い込んでるバカども。本当に優秀なら吸収合併なんかされてないんだよ。忖度ばっかしてるからこうなるんだよ。 子会社にも顧問だの特別顧問だのをいまだに置いてて何が構造改革だよ？ >>328
自称グローバル企業に恥じないネーミングセンス 上司アルアル
〜何をしても否定的〜
・１つミスしたら、取り組み全部を否定する
・「だからお前は無能なんだ」と、人格や能力まで否定する
・思い込みが激しく、一度「自分より下」だと思ったら何があっても褒めない
・意見を言っても、絶対「いや」「でも」といった言葉ではじめ、まず否定から入る
〜怒ってばかりいる〜
・気分で態度が変わる
・休憩や飲み会などで、口をひらけば誰かの悪口
・怒りの沸点が低く、すぐにイライラして八つ当たりする
・自分はちゃんとやっていないのに文句ばかり言っている
・ムカついたことがあれば、態度や口に出さないと気が済まない
・部下には「何をしてもいいし、何を言ってもいい」と勘違いしている >>334
そもそも、この会社で上司に期待する方がおかしいだろｗ ほんま構造改革するなら外部からゴーンみたいなの連れてこいや。
んで間接部隊半分にせー >>334
旧スミには沢山いるよ、このタイプ
で、部下が辞めちゃうww 名古屋はサイコ野郎か人格破条者じゃないと出世しないし、生き残れないからな。
まともな人間は食い物にされるか、病んで辞めていき、残った連中は更に増長する。
蟲毒みたいなもんさ。どんどん毒が濃くなっていく。 >>340
だから倒産寸前までいったんだな 納得w
でも今も同じ道を辿っている最中かもな >>341
古河に吸収されてマシになると思いきや、吸収先を乗っ取ったんだからなぁ。
古河が甘すぎたのか、住友がエイリアン並みだったのか。 新しいfoodを作る部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ナメんのもたいがいにしろよｗ あと数年もつかね！？
住軽の幹部らは認識したほうが良いよ。
次はどこの企業も合併してくれんぞ。
乗っ取られるの目に見えてて合併する企業なんてないわｗｗｗ 何を言ってもこの会社だけは聞き入れません。潰れるのをまつだけです。レナウンの
煮の前です。時間の問題です。 ・傲慢＆上への気持ち悪いほどの忖度
・すぐ人を見下す、学歴大好き
・過去の失敗でしかない経験値しかないのに
学ばないから同じことの繰り返し
・新しい事へ挑戦もしない
・常に自分が正しいから、人の話は聞かない
・謙虚とか傾聴を知らない
・上への報告資料は一生懸命作るけど、所詮自己満
なので、役に立たない見返す価値なし
・正しい事を教えられても、自分が間違っている
ことを指摘されてると勘違いして激昂、素直に
聞けない
ここの会社の印象はそんな感じだったよ 数年で辞めた中途の方かな。おおむね正しいとは思うけど 戦略なき経戦は役員お使い部に名前変えろよww
茶坊主集団がwww 数回客と飯食っただけで仲良しだと勘違いし
自分が客を一番理解してるとまた勘違いする
たまにはタピオカ屋でも行ったらどうですかね >>341
合併した会社の資産を食いつぶすのが得意だからww
今後はどこも合併したがらないよ
合併しても良くなるどころか貧乏道連れになるから 営業は出来る奴が海外拠点の立て直しに逝かされ
国内は残りカスしかいないから、名古屋なんか簡単に沈没しそうｗ 営業部門の人で海外行ってる人って思い何人か浮かべただけでも
碌なのいない気がするけど…… 自分らの無能さは棚に上げてすべてコロナのせいｗｗｗ 頻繁な組織変更と異動をやる会社は、誰がどんな専門性で何をやっているかということよりも、まずは組織の形ありきで考える机上論が優先される。
そこでおきる問題は「自分はどうせすぐ異動だから」と言って、仕事に関する数年先の話や中期的な話、年度にまたがる話など、とにかく先の話や将来の話が進められないことである。
このような組織変更のやり方を「事業戦略に合わせた機動的な手法」と会社は捉えているが、ともすると「一貫性のない組織変更」となりかねない。変化や機動性を強調する半面で、一貫性や中長期視点を欠いている。
一方で同じ部署に長期滞留させている社員の能力開発を自助努力の一言で全くなにもしない、モチベーション維持も考えず、ただ人財を腐らせていくだけ。
総じてバランスが悪い。
世の中のトレンドの一部に目を向けて鳴り物入りで新しい事をやろうとするが、結局混乱を招いて、働く人間のモチベーション下げて終わる。
そんな会社。売り上げが上がるわけない。 ↑最後の「世の中の〜」にとても共感しました
側だけ企業 JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。
JFEスチールに入社すると不幸になる。 組織改正＝不要なポジション作り ってイメージ
部下が5人もいないような組織を部扱い
昔ならウェーイっ！みたいに部下1人の部もあったわけで ビジネスサポート？何のサポートしてんのクソ人痔はｗ いや、この会社で４０過ぎで再就職とか無理だからｗ
忖度の基礎以外に能力身につくのかｗ 部下の仕事がやりやすくなるように後押しする能力がなく、ダメ出しのみして悦に入っている馬鹿は全員クビ切れよ
ダメ出しして、部下が気づいていない点に俺気づいちゃった感出してるやつ、アホか
お前のくだらないダメ出しのせいで先に進まないし、お前のダメ出しは応える価値が無い、時間の無駄って部下は思ってんだよ
部下が辞めた時点で平社員に降格させろよ、マネジメント能力無いんだからよ NJT、お前さ
高◯って分かってるんだよ！
もうここに書き込むなよ！ 塊計とか人痔で全く使えなくて他部署に飛ばされた奴が上司の文句を言ってんのか？
そんなのは上司のマネジメントじゃなくて、個人の知識の欠如や能力の問題だからw UACJ、金属加工子会社の工場閉鎖 21年3月
アルミ圧延大手のUACJは26日、金属加工子会社の大阪工場（大阪市）を2021年3月に閉鎖すると発表した。
UACJ金属加工（東京・墨田）の工場で、二輪車部品の一部は生産を終了する。
それ以外の製品の生産は他工場に集約する。
工場閉鎖はUACJが19年9月から進める構造改革の一環。
米中貿易摩擦によるアルミ需要の減少などを理由に生産拠点の集約を進めている。
5月末にはUACJ金属加工の深谷工場（埼玉県深谷市）を閉鎖した。
21年以降には、自動車向けの熱交換材を生産する日光製造所（栃木県日光市）を閉鎖する。 渡哲也が亡くなったか。「東京流れ者」を見るとするか。 上司にダメ出しされるのが嫌だったら、上司すっ飛ばしてテメエが部長だの役員だのに直接説明しに逝って納得してもらえればいいだけなんだけど出来るの？って話 >>377
工場を２つ閉鎖しておいて、両国本社では特別顧問だったり本体の定年退職組を新たに雇っている大きな矛盾 駆け落ちしたのに不幸になる、名門の恥
ストーリーはロミオとジュリエット 日軽金に業績・平均年収とも惨敗のオワコン企業はここですかｗ どこの部署にもゴミみたいなダメ出しして悦に入っている馬鹿はいるよなwww
部下や同僚から影で馬鹿にされてんのになwwwwww 総合職と現場の比率とかが違う？
違わないなら稲沢で働きたいわ >>391
そのゴミにダメ出しされた粗大ゴミがお前だよwwwwwww 考えろ考えろ言われるけど、考え尽くして、素直にわかりません、教えてくださいって言うと、怒られるのがほんとストレス。 下の者が仕事出来ないと常に上にたてるだろ？教えたくないんだよ。自分の立場守りたいから。会社の為とか仲間の為とか1ミリも感じれない人達。そりゃあ駄目になるわー 新しい何とか部？内線かかってきた時に最初の一言困りそうだねw
それと避暑Gはグローバル化目指すためにわざわざ長い名前に変えたのか？wwwwwww 部署名を何度も変えて遊んでる下らねえ間接部門の連中こそ、存在そのものが癌 >>394
と、別の粗大ゴミが申しておりますwwwwww
目くそ鼻くそとはこの事よwww >>402
お前、誰だかバレてるっぽいｗ
376名無しさん＠お腹いっぱい。2020/08/11(火) 21:27:04.75ID:kV0WqERk
塊計とか人痔で全く使えなくて他部署に飛ばされた奴が上司の文句を言ってんのか？
そんなのは上司のマネジメントじゃなくて、個人の知識の欠如や能力の問題だからw 日軽金はホールディングスだから年収高くみえるんだよ。
簡単に言うと本社の管理職以上だけの平均。 転勤が無いのをいい事に上司に楯突く更年期障害の一般職BBAは確かに多いねｗ
しかし・・・・・・・・・
異動希望を出す勇気もない、若しくは能力低すぎて異動の受け入れ先がなくて万年同じ部署にいるチンカスが上司が〜とか言ってるのはさすがに痛杉ｗ インスイートに貼り付けて仕事やってるんだぞアピール パン食女の異動の多くは所詮異動先の雑用をさせるための便利要員 雑用と浅い経験値でキャリアとか抜かすな 本社に対してクレーマーだが、じゃあお前が本社で代わりにやれよとなると何もできないのが名古屋土人の特徴 ５０過ぎたら雑用専門部署の工場葬務に行きたいっす
毎日定時あがりで日中はネットサーフィン、たまに工場案内の生活したいっす
残業とかバカバカしいっす JFEスチールには絶対に関わるな。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに正社員大募集の謎。
１０月入社の中途採用試験に応募してしまった者、まだ間に合うぞ辞退しなさい。
この会社では、多くの者が災害で命を落とし、ハラスメントで退職に追い込まれてきた。
多くの日本人の人生設計を狂わせた最大最凶のブラック企業。 >>416
YouTubeで紹介している会社の闇って…結構ガチ？ モビリティなんたらって役員落ちした研究の天下り先？ やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
80年前の精神論全開の超ブラック組織の日本海軍連合艦隊司令長官の言葉だが、
世界第三位のグローバル企業様とは見事に正反対だな。
80年前の人間より退化しているってどういうことだよ。 戦前の組織に現代の考えを当てはめようってのはナンセンス インスイートの掲示板にどうでもいい対談ニュースとか載せるなよ どうせなら、対談やりました、じゃなくて、対談でどんな話をしたか中身を載せろよ、って感じだった >>423
シーフードつくる部の仕事やってるんだぞアピールかｗ
他の重要なお知らせが全て下の方に消えるから目障りなんだよね あ〜半沢終わっちまったな〜
もう明日からはロス確定だな
よし明日は休もう 高◯、お前NJTはどおでもいいんじゃ！
スレ違いだわ！
加工の姉ちゃんストーカーやめろよ！ UACJはパワハラの多い会社です。病気 けがなどで休むと自分のいた所を追い出され草ひき
とか会社以外の仕事に回します。これがいかにパワハラということです。 草ひきって何だ？
草むしりの事か？
虫対策になるから良い事じゃね？ >>421
ほんとだよね。
やらせない、説明もしない、やってみたらダメだしばかり、どの道人は動かないし退職者が止まらない
話し合わない、耳を傾けない、承認しない、任せない、だからポンコツ作業者の忖度バカしか育たない
やっていると上から目線で口出し、感謝の気持ちゼロ、信頼もしてないから、面従腹背の社員量産するばかり まぁなんにしても押出名古屋は既に傾き傾向にあるわ
P71なんて失敗の模範的存在だし
旧住軽からしても前代未聞の珍事と言えるな
誰が責任取るのやろ UACJ=社員に重たい物背負わせて体裁守る企業
↑↑↑これwww 客先の注文ばっか聞いてたら現場は疲弊しますよー。それで給料変わらないんだからやってらんねー。 そうそう
「私達やってます！」アピールだけで内容はうすい…うすいどころか話すらまとまらない会議ばっかでなんの利益にもならない事をいつまでもやってるよね
「言う事ヨシ！」「外面ヨシ！」「フォローしなくてもヨシ！」結局企業とは程遠い個人企業の集まり的なとこですよー 今なんかNJTならUACJ残ればよかったとまで言われる始末ですわ >>431
工程とか塊茎の戦力外が葬務に飛ばされるのは、よくある話 さんぴゃくろくじゅーどぅ評価
吉と出るか凶とでるか
まぁ、それでショック受ける管理職は
辞めたらヨロシー
管理職になるくらいなんだから相当能力あって
他社でもじゅーぶん通じるんでしょwww
年功序列昇格組、ガンバっw 特撮の怪人の名前で面白いのがある
サラセニアンに
オオバクロン(笑) 銅管は
一番の癌のあいつがいる限りは
先がないw
今時、大声出すのは流行らないよ アンケートにお賃金上げてって書いといた
コスト下げろって言うなら報酬上げてもらうのも当然の権利だよなぁ？ 今の状況招いたトップたちでリボーンとか改革とか薄っぺらいんだわ。
全員腹切れや 塵芥潰していいよw
後継者誰も居ないんだし存続させる意味がねえだろw 妹がＵＣＡＪ銅管ってとこに勤めてるが
大丈夫なんやろか
なんか買収されそうって聞いたし 最近の缶差部は人間的には普通の人の集まりになってきたな
３年くらい前は変人だらけだったがｗ 上に行けば行くほど頭の中身をアップデートしてないから、どうしようもない。
自分が出世した時の考え方だからこれが一番正しいと凝り固まっている。
そのくせ自身の保身と難癖付けての責任回避だけは一流だ。
少額B起業の範囲で済む改善を行えば人が減らせてミスも減るのに
残業させて一人KYさせて人的ミスを減らせばいいと宣うからな。
そして人的ミスが発生すれば現場が悪い！ミスしたやつが悪い！
改善しない理由はいつも同じ。 金 が 無 い ！
本社の老害共をリストラすれば年間一億は捻出できるだろうが。 鑑査は0084、123の最狂コンビが居なくなり、まともになった感じ 会計で全く使えなくて飛ばされた奴が今居る部署で老害共がーとか言ってるのかw 明日あたり大雨か？
また屋根から雨降るの？
工場の中で傘必要てなんなん
そりゃ保険会社も呆れてるやろな
ウケるわwww >>462
君、塊茎も人痔もクビになったんだってｗ 他部署をクビになって、老害を掻き集めたゴミ溜部署へようこそ！
ここで必要なのは忖度、鈍感力、他責思考、謎のエリート思想www
俺たちが会社を牽引してるみたいな妄想は大好物だからwww お前らそんなに優秀なら起業すればいいのに
なんで自分が馬鹿にしてる奴らの下で働くの？ >>465
４０代にしてゴミ溜め部署とか人生終わってるからｗ >>469
羨ましい。やめようにもなかなか次が決まらないのが歯痒い。 >>471
その気持ちは良く解ります
例え次が決まったとしても、そこの待遇や先行きもどうなるか…
今の世の中の現状を考えると、そう簡単に職を変えられないですよね…
特に、所帯を持つ人は You Tubeに動画上がってるｗｗｗ
低評価待ったなし！ なぜブスばかり集めたんだ、、、
内輪ではウケてるけど、側からみたら全然可笑しくないってやつになりそう >>475
22F代表は05婆さんでどうかなwwwwww 360度評価を依頼してきた上司が最近優しいんだがw
分かりやすいねぇw
でも忖度はしねーよ 360度評価って評価する立場の人の尺の中でしかできないじゃん🤔意味ある？ >>481
全く意味ありません。
意味のない仕事を作り出すのが大手町の糞人痔部です。
意味のない仕事を作り出して派遣を雇うとかね、馬鹿かとアホかと 意味のない仕事を作り出して、俺たちやってる感、醸すの得意だよなww
社員を切り売りして派遣いれるとか意味不明w 昨日の異動報の”組織改正”の文字で「塵芥やっと消滅？？？」を期待したが
毎度毎度の本当にくだらねー組織改正だったことについてｗ 新たなヨウツベ動画みたけど、忙しい部署の人間からしたら、自己満な趣味の世界かと思ったよ。
まぁ、楽しそうで何よりだけど。
同じ給料もらっても、部署による業務の繁閑の差が激しいのは不公平に感じるわ。 というより銅管については売却先のアスパラントがホントにしょうもないファンドだった
ファンドにしたら勇み足で身の丈以上の買い物をしてしまったということかと
でも箔やら押出やらは身代わりになった銅管に泣いて感謝すべき >>476
しかし実務もまともに出来ない無能な奴は、40過ぎたら戦力外要員として棺桶部署に飛ばされますｗ
誰が上司でも無能な奴はとことん無能です。
＞同じ給料もらっても、部署による業務の繁閑の差が激しいのは不公平に感じるわ。
忙しい部著と比較して棺桶部署の暇さといったらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 棺桶部署って罫線みたいなオジ捨て山の部署のことかwww
あそこマジいらないオヤジ達の集まりだしww
人件費高くて戦略なし、ただのデータ集め係のくせにいちいちエラそーなんだよw >>492
一日中ネットサーフィンして遊べる工場葬務とかだよｗ
電話応対なんか受付嬢にやらせればいいし天国だろｗｗｗｗ >>488
５０代のリストラってどうすんだろ
豊明市なんて仕事ねぇぞ 360度評価、上司や同僚を選ぶのはまだしも、部下のいない主査なんか沢山いるのに、どう部下を選べというのか。人痴の考えていることは分からん。 ここ辞めて俺の回りだった人は8割型成功してるし辞めた人の実力ももちろん高かったけどね
羨ましいな本当出来る人から辞めて行くっていうのはあってるね本当 >>496
回答しないと、しつこい催促メール？
例の忖度デブが裏でやってんだろうけどｗ 辞める人はコロナ前に辞めてるよ時代の流れがこんなに早いなんて怖いね
もう今残ってる人は手遅れでしょ？ ようつべ見てあげたよ
コロナ対策で世間の企業が普通にやっていることを得意げに語られてもなｗ
それよりも昭和レベルのシステムインフラをどうにかしろよって感じなんだがｗ >>497
そうなんだよ。
でもさ、退職者を出した部署の人間は、辞めたやつのせい（能力が無いとか）にしてるんだぜ。
一つの会社しか知らない井の中の蛙のオワコンのくせに、現実見ろよ、って思う。 360度評価、若手は自由記入欄ちゃんと書くと目をつけられそうだなと思って形骸化しそう >>482
そんな人痔じゃ、従業員の満足度調査やっても、良くなるわけがないし、また退職者が続くよ 。
学卒若手の引き止策ばっか考えても退職は続くし、それ以外の人間にはそもそも引き止め策なんぞ考えてないだろうから、やっぱり退職が続く
中堅どころのキーマンの退職が今後増えると予想されるから楽しみだわ この会社の経営陣とか情弱なの？時間が止まっているの？頭がアップデートされてないってホントだね
あと構造なんちゃらのメンツ
コンサルのおもちゃにされて終わり >>484
ほんとほんと
先が見えてない会社の言いなりとかありえん思考能力の無い上司は早急に抹消するべきだな
どんな会社も兵隊いなきゃ回らないのが未だにわかってないとか草www >>482
ですよね
人の管理出来ない部署が「人事❗」とかってwww
あなた達はその器はないですよって教えてあげないとわからないのですかね
外面守る糞人痔部は馬鹿よりつかえないのではないかと どこに逝っても全く戦力にならず、40そこそこで棺桶部署の工場葬務入りw どこに逝っても全く戦力にならず、40そこそこで棺桶部署の工場葬務入りw 俺は優秀！つまり俺に仕事を無茶ブリするのは思考能力のない上司ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
とでも言いたいのかｗ >>505
なんで超優秀な君がそんな無能の下に甘んじてるの?
超優秀なんだから企業すればいいのに コンサルへの無駄金支払によって設備投資・補修は後回しあるいは中止される 旧炭の口だけ無能ぷりときたら目もあてられない
それをのさばらせてしまった旧降幹部の弱腰が原因
早々に退職、企業します >>515
口では辞める辞める言うし
上は無能無能言うけど
転職して賃金上がるスキルなんぞ持ってないおじの集い 大塚家具の久美子社長が辞任したように
UACJの経営陣全て辞任してほしい。
集約なんて失敗なんだよ。
それぞれの工場でリストラ(自然減)して
無駄を省くだけしていれば
未だに黒字だったのにな。
名古屋がそんな大事か（笑） そう、箔より利益が出ないオワコン名古屋が大事なのかって話ｗ 名古屋潰して製造は他の3工場に振り分ければ良かったのにな
固定資産税ばっか高くて
品質の低い工場を残す意味って何？ 古河カラーになると期待してたら住友カラーのままでしたー 旧S、パワハラ率高すぎる
昔なら許されても、今はアウトやで 名古屋が無くなるとき＝この会社が潰れるとき
ゆえに最後まで意地でも名古屋は残すらしいよ
古河さん、ご愁傷様 10月29日までに上場企業の早期・希望退職者募集が72社に達した。昨年通年（35件）の2倍超で、年間で募集企業が70社を超えたのは2010年（85社）以来10年ぶり。しかも、昨年までは黒字企業が堅調な業績を背景に、体力があるうちに構造改革を図る「黒字リストラ」が多かったが、今年は追い詰められた挙句の「赤字リストラ」が目立つ。
https://www.j-cast.com/kaisha/2020/11/02398002.html
うちもやるべきでは？ 本社？中途も派遣もまた新しく入ったよｗｗｗ
間接人員削減するんじゃなかったっけｗ 本社って中途だらけなの？
トップ層に中途いたよね？
寂しいから採りまくってんの？ 中途だらけだけど
中途で入ったやつも
辞めてる本社ww南無〜
タピオカの流行ももうすぐ終わりか コロナに関係なく業績悪化に拍車をかけたタピオカも裕次郎もまもなく終わり ３２勤務Ａ班 春日井ナンバーに気をつけろ器物損壊罪 最低な男！ >>532
統合以降の罫線・刑痢の中途採用は退職率９０％以上ｗ 罫線・刑痢は別名スミケイ村だから中途の人が早く見切りをつけてやめるのも分かるわwww >>544
今始まったことじゃない。
統合してから、ずーっと辞めてるよ。 日中ヤフーニュース見てる暇なオッサンが辞めればいいのに。 銀行の融資を得るために…人を…長年勤めてくれた人を… >>539
日軽金は中間決算黒字なんだけどねｗ
>>549
退職金払うためのキャッシュあるのか疑問だねｗ ○○さん
雑誌読んでるところに、あんたがストレッチしてる足の裏がオレの顔に近い
臭いから（足元から）離れて読みたい
↑心の声 えらいことになったなぁ
会社の傾きを感じる
明日に希望を持てなくなる
死活問題に直面？
苦しい状況は
サッサと終わって
いつも通りの
世の中に戻ってくれ 統合前の傾いた会社でしか経験のない人間がいまだに刑吏役員や部課長についてる時点で、この会社終わってる
いつまで経っても健全化しないし過去の役に立たない古い頭と経験で物事決めようとするから、マジ辞めて正解だったわ 転職組も他の会社で役に立たねーから来た奴しかいねえだろｗ 転職組が使えない人材＝お前の会社が採用できる人材レベルがその程度ってことw
生え抜きバカは転職も出来ないから安心しろw まーまーこの調子なら40代どころか50代も逃げ切れるか微妙やな草
辞めた会社の沈んで行く姿ってのは飯旨やないかい草 え？この会社ぬるくない？
3回目の転職勢だけどこの程度の会社で音をあげるとか >>570
ぬるい以前に経営が大失敗してるんだから音を上げざるを得ないよなｗ 役員と一部の管理職にはぬるい会社かもな
高給取りのくせに失敗しても責任とらないんだから楽勝でしょーが
役員減らしました
→肩書きがはずれただけ、実質なんも変わってない
従業員減らします
→子会社を人もろとも売り渡して、今や元子会社従業員は辛酸なめこ状態 また嘘八百の中期計画？
業績なんか初年度で狂うのが見え見えじゃないのw ここまで来たら一緒に沈むしかないやろwww
そんだけの行動力の無さの人種の集まりなんやからなwww ここ書いてる奴めちゃめちゃ不満たらたらだな
もっと楽しめよw ここ就活時に受けたけどマジで印象最悪だった
ほんと行かなくて良かったわ
決算のスピーチも毎回イけてない
頭悪いわお互い批判ばっかで足の引っ張り合い
ぬるま湯に浸かり切った役員の性格も悪いしそんなんだから他からの引き合いもない
優秀で良い人が集まるとは到底思えない
下は効率悪いしありえないミスばっかでレベル低い
面接の日付と曜日違ったままメールしてくるなんてこの会社だけだったわw さぞ立派な会社に入られたんですね
ご活躍をお祈りします 統合時より会社は良い方向に変わろうとしているのは事実だが、変えようと取り組んでいる善意の従業員の思いを足蹴にする無能な管理職、役員が相当数いるというのが癌。
変化を起こすことに抵抗があるならさっさと辞めてくれ、足手まといだから。
いい加減、忖度茶坊主みたいな役立たずの人間を評価する仲良しクラブみたいのもやめろ。そんなの続けていたら周りの士気も下がるし、不良品出しまくりでマジで会社潰れるから。 >>582
これだな。
恐怖政治的な面と忖度せざるを得ない経営層、管理職
フード部？給食係みたいだが
この風土をまず変えるべき ・・３７ 低レベル作業従事者 本日出勤 チィーン!! >>582
別に風土とか変えなくていいので
名古屋は不良と災害出さないでくれないかな？ コロナに関係なく業績悪化した責任は当然とってもらわないとな
全員野球おじさん・タピオカのコンビｗ >>588
アイツの上は静岡と千葉くらいだわ
あのウナギ犬 ジェイテクトみたいに副社長、専務、常務廃止しろよ
マジでいらねー >>582
全員野球おじさんになってから会社が良い方向に進んでる部分なんか何もねえだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
業績悪化、有利子負債激増
経営に失敗した張本人が構造改革？
そしてウェイなんとかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>597
これ、むかついてるやつのことをガチで書くことを
しようかって意味 >>596
他にやることないのかこいつは
仕事しろ 名古屋のメンツを保とうとすればするほど会社が傾く
のだから、自動車材専門で頑張りたいならどっかの自動車メーカーに子会社として引き取って貰えばいいじゃない 周りの人は、絡まれると面倒なことになるから言わないんだろ〜けど
頭、目につくよ
…工場内をツバを後ろで帽子の上にヘルメットを被って歩くのって
いつからOKになったんだろ〜ね(笑)
○○さん >>605
はい、ビビりだから
こういうところで書き込むんです(笑)
…でも
それどころじゃない事態なのかな… だっせー刺青入れてるチンカス君だよ草
たまんねーなおい草 ちょ本当マキタスポーツの勘違い草
まず小っちゃいくせして肩で風きんなや草
みんなバカにしてるの気付いてやホンマに >>611
嫁もブスやしなw
あっ嫁も勘違いな女だよw やっぱりこういうところで
本音を吐露した方が良いのかな 冷延のＭ字ハゲのおっさんクサイな
同じ職場の人よく我慢できるわ >>616
しかもブスなw
まあ可愛そうだよこんな3流企業でOLなんてw
男はだせーしなw >>616
そりゃ全国三大ブス産地の愛知県の影響が大きいねｗ でも押出か知らんが巨乳の事務員いない？ブラウスいつもボタン弾けそうだが。俺も下半身弾けそう >>620
見栄張るなそんな弾ける立派なモノついてないだろ草 経営状況の説明なんかより経営失敗の責任所在をはっきりしてくださいよ。役員さん この会社は役員の平均年齢が
上場企業役員の平均年齢と比較して高すぎる為
経営判断が遅いのでは、と危惧しています。
その辺りはどうなんでしょうね。 年齢もそうだし潰れかかっていた旧Sを立て直せなかった人たちが現在役員や部課長に多数いるという時点で能力の限界と発想の古さとプライドだけ異常に高い周回遅れ会社の雰囲気を察していただければと
間違ってもここと合併とかしちゃだめ
その点旧Fの経営陣は本当にバカだった
そのツケが従業員に回ってるとは罪深い >>628
ツケが回ったので
長年お世話になったある方が、今日で職場を離れていきました なるほど
まだ旧古河、旧住友を気にされてる方が多いわけですね
他者から見たらどちらも普通の地味な会社だったと思いますけどね
合併して時間が経ちますが、対等合併が裏目に出て未だに内輪揉めをしている
という感じなのでしょうか 内輪揉めというより、肝心な判断をすべき時に誰か声のでかいヤツに忖度するとか、使えない過去のやり方や考え方に固執するとかして結局誤った判断をして誰も責任とらない、という感じなのでは
誤った判断を導く要因の多くが旧Sに根付いている悪しき風土などわけで
従業員の皆さんご愁傷様です 日軽金は黒字なんだけどねえ〜全員野球おじさん 関連会社でどこか決算ず抜けていいところないのかな。
決算書見てもイマイチわからん。 経営に失敗している幹部連中が失敗の振り返りもせずに構造改革に携わっている危険さ >>608
勝手なこと言うなって思うよな高○
帰"らない"と、帰れないのとは違うよな
水曜にちょっと騒ぐくらいで
儲"かるな"んて思うなよ
なあ姉ちゃん 月の頭
上司に告げ口みたいな真似をしておいて
人の仕事の邪魔をしておいて
そのまま放置なんてどういうつもりなんだか
話し合いがしたい
出来れば、あんたからこっちに声をかけてくれるとありがたいんだがね
こっちがあんたのいる部署が行った時にでもさ ドーカン？の問題はドーカンで解決してくれ
水曜のエアロビ？ネタとかここの板は関係ねーから
話し合いしたいなら上司交えてお前から直接本人に
言えよ、ストーカーさん
相手から声をかけろって言ってるけど、存在感のない悪意しかない奴には普通声かけないよww 本体の話以外はスレ作ってそこでやって
邪魔だし誰も興味無い 高◯、高◯姉ちゃんにマジでストーカー 今は荻◯姉ちゃん狙いも酷い 仕事しないやつが仕事しない奴に「仕事しない」って言ってる不思議！笑 >>651
声がカッスカスじゃないこと祈る
前回はカスカス過ぎて聞きづらくて全然内容が頭に入ってこなかったからな
人に伝える技術を役員は学んだ方がいいよ いやいや、コロナに関係なく業績悪化を招いておいて来年も居座り続けるとかあり得ないってこと >>636
パワハラで所長クビになったのが１０年ぶりくらいに戻ってきてお先真っ暗 >>655
人間そう簡単に変わるもんじゃないからな
10年経っても所詮パワハラ気質はそのまま
ご愁傷様 間接部隊は今の半分でも回るやろ。
今日なんて食堂ガラガラやん >>644
上司には言いました…仕事中に呼び出しをくらったその日に
それこそ、あなたの言う通り上司を交えても交えなくても「話し合い」がしたいと
返事は、向こうから今月以内には何か返答がある筈だから今は待て、ということでした
結局向こうからは何もなく、放置 パワハラ黙認部署だからね。
録音されてるとも知らずにw
もっと言ってって思っちゃうww ドーカンのことはここの板に書くな
ドーカンの専用スレたててやってくれ
誰も興味ないし、書き込まれている内容も見てて気持ち悪いから っていうか銅管はもう別会社なんだろ
単純に邪魔だからこっちに書くなよ
勝手にスレ立てしてそっちでやってください UACJチャンネルってどんな感じ？
面白い回ある？ >>662
どんかんのことなんてキョーミなんだからね!
ツンデレかな? >>672
クソみたいな業績で大手町はそんなことやってんのか？ アルミニスト初めて見ました。
営業のトップの方の記事がありました。
「みんな顧客ファースト勘違いしてるよ。なんでもかんでも引き受けるのは違う。利益を生んで客と対等な立場で価値を作るんだ」って言ってました。
よく分かりますけど、実際のアクションは
この方がお客さんの事情無視で値上げしまくったって聞いてますよ。
どこが対等なんだろう。
すごい上からの目線に聞こえます。 上から目線は旧スミのお家芸
だから潰れるんだよ
客の信頼も失って、従業員のやる気も削いで
学ぶ姿勢や謙虚さはゼロ
商社入れないと何もできないオワコン 相変わらず名古屋はゴミみたいな材料しか作れねーなぁ ごめんなさい
旧住友とか古河とか言ってる人ってまだいるんですね
何歳くらいの人ですかね
2013年の合併時に10年目の人くらい、
ちょうど会社に染まってきた頃の人ですかね
今なら40歳ちょい過ぎたくらいの人ですか
名古屋の酷さはモノづくり以前にその体質でしょうか
古河の人が上層部に異動されていると思いますが変わらないですか ＞旧住友とか古河とか言ってる人ってまだいるんですね
大手町に沢山いるからｗ 旧古河とか旧住友より使えない転職組をなんとかしろよ コンサルに搾取されてるのと、コーポレート連中の無駄遣いにより
製造側は設備投資だの補修だのに金をかけられない状況 >>681
名古屋のトップはスミケイの人間だお
察して >>671
火の車だった旧日アのウンコ工場がまだ存続してんのかｗ 今年も一年皆様ありがとうございました！
コロナとインフルエンザに気をつけてな！ 統合前後を知らない若手の学卒で5年以内に退職するのがほとんど名古屋配属者の件 このご時世銅管辞めても再就職先ないやろ
タピオカ屋とか唐揚げ屋開店するなら
別だけど >>705
ある人が次の卯年で48になる🦀 >>706
何で48にこだわるの？
四十八手が好きなの？ >>707
48にこだわりはない、ただ次の年女というだけ
こだわることはもっと違うところにある そろそろ３Qの決算出るね。
全員野球おじさんの首飛ぶんじゃない？ｗ どんどん人が辞めていくな。
しかも辞めてほしい人は辞めないで、まともな奴から辞めていくという。当たり前か。 >>710
今辞めてる奴はアホやで本当
5年無いくらいで辞めた奴が本当に出来る奴だ >>711
お前がとんでもなくアホなのは文章でよーわかるw 素材系の企業はどこも黒字なのに、コロナのせいにして自分たちには大甘ですね。全員野球の人。
数年後に値上げした影響でどこからも仕事が来なくなりまじで詰むぞ。
世の中そんなに甘くない。 人材流出企業の共通点
・経営、管理職が現場感覚をなくしている
・都合の悪い数字を隠す
・仕事を質より量で評価する
・人事が全能感を持ちすぎている
・過度に「価値」より「金」が先
・外の世界のことを知ろうとしない
・手段が目的化している
・人事制度が形だけのものになっている
・上司と部下との間で情報の非対称性が高い
・管理職が部下を信頼していない
・人を大事にしない 管理職が部下を信頼していない、というよりは
上司にしか興味が無い定期 こんな時代になってもここでしか文句言えずしがみつきながら愚痴るってなんか可哀想だな
間違いなく言おう！！今は転職するような時期ではない草ボーボーだわ いや、むしろ転職してここより良い会社に決まってますが？ なんで転職する人はここにいちいち報告するん？
そんなにこのスレが好きなんか？ >>721
だれそれ？
というかここより良い会社はいくらでもあるでしょうし
そっちで頑張れってだけの話で
こことは無縁なのになんでいつまでもここを見てるんかなあ思って。
転職して見返してやる！とかそういうことなら
余計ここの人は無関心無関係と思うけどどうだろう。 こんな糞会社って転職考えてる奴ら、今いる転職組がお前らの未来だよ。
結局、どこに行っても使えない… １２年経っても、人の中身や性格って、変わらない、変われないものなんだろうか… 転職は理系は専門分野やスキルあるだろうから良いと思いますよ
文系知らん 723の書き込み見て
キレルやつ…旧S
考え込むやつ…旧F
何とも思わないやつ…転職組 名古屋大丈夫？？
最近ホントにゴミみたいな材料しか作れてないよ笑 >>713
素材系で一括にして他社がどうこうってさすがに頭悪すぎないか 名古屋はできらぁ！からのできねーって流れが多すぎる
元々その品種に合わせたラインなんだからできるわけねーっての 人間相手には打算的になっても
それ以外の存在って、人によっては、打算的にならず、ただ元気に生きてほしいって思うんだろうね
孤独なら、それを紛らわせてくれる、心の拠り所として >>734
体つきも性格も女々しい感じの彼でしょうw 前の会社で優秀だった人がうちに来ますか？
そういうことです。
それはうちから他社でも同じことですけどね。 >>723
法務とか広報なんか転職組しか居ねえだろｗ 転職組と転職出来ない組も一緒に沈めばいいじゃないw
沈めば転職組かそうじゃないかなんて言ってられなくなるからw
沈む時も全員野球よ！ガンバッ！ >>741
泥にまみれた奥さんを助けてあげてくださいｗ 世界中の金融緩和でコモディティが上がってるからね
アルミもその恩恵を受けただけ あれでストップなら
名古屋閉鎖の黒字浮上で値幅2倍やな 普段から機能してない名古屋よりは100倍マシですよ 高校卒業して約6年住軽からUACJにかわるまで勤めていました。
3年前に色々ありまして退職しましたが、今でもUACJで働いていたことを懐かしく思います。現在は他企業で課長級で仕事をさせて頂いていますが、当時、開発品の業務で出張の面や上司として大変お世話に為った方が主査や主幹、部長にご昇進されてとても嬉しく思い、書かせて頂きました。
この掲示板を見させて頂き、過去の自分も同じような事を凄く思っていたなと思いました。ですが、内側にいる時は色々と不平不満があり、中々言える立場や状況かと思いますが、外にでると以外と客観的に良いところも見えてきます。以前の私は素直に良いところも悪いところも言えないダメな人間です。
ですが、現在は部下がいますので会社から睨まれようが良いとこも悪いとこも会社へ具申するようにしています。
先日、部長になられた方や一緒に仕事させて頂いた方との仕事の夢を観ることがあり、コメントをしました。
もし、ご縁があれば当時の方々とご一緒にもう一度仕事をさせて頂きたいと思っております。
どうでもいいコメントで申し訳ございません。 ゴミみたいな住系をゴリ押しして元より能力あった古河系を潰す時点で全てが終わったんだよね >>752
負け惜しみの典型だな
超絶雑魚乙www >>752
そういう不誠実な旧S体質が客からも見抜かれているんだよ。
不良品、納期遅ればっかじゃ、客が離れていくわけだ。 >>749
自然災害には勝てないんだよ。
雪害に苦しんだ北日本、北陸の人間を侮辱すんな。 間接の研修をなくして欲しいじゃなくて塵芥そのものをさっさと潰すべきw アメリカ株の方がオススメ！どうしたら損できるのか分からないよ！ もう昇格の連絡来た?
俺はまだ来てない
俺の昇格は来週かな? 落ちるやついるの？
年功序列で全員受かるものと思ってたけどwww これからいろんなところが資本独立するんだろうなぁ
潰れるのも時間の問題 所属部署や関係する部署の世代間の断絶が多い所が辞めてる気がする。
根拠はないけど。 問題のある人間が当然のように放置されていることが問題なだけ
それは老いぼれもそうだが若手でも同じだ まともなやつはどんどん辞めてるよ
辞めていくやつの悪口言う奴は、他のとこに行く能力も行動力もなくて今いる会社しか知らないやつ
逆に辞めていく人間を応援できるやつは退職予備軍とも言える 誰も読んでないから、社内報に対するネガティブな意見が届いていないのでは？ >>788
確かに全員野球おじさんに変わった年から大幅減益だったな ただのビックマウスで能力なくて1年で交代
パワハラ気質とも周囲から言われていたみたいだから外れて良かったのでは？
まぁ何一つ成果出してないんだから、せめて外れる前にまともに製品出せないオワコン子会社の名古屋潰してから外れろよという感じだけどw 社内報は何を目的に作成、配布しているのですかね。
無料で作っているわけではないと思いますし
本業で儲けていないのに随分と余裕がおありのようですね。
社内報などというレクリエーションは懇親会費があるならばその範囲内でやるべきです。
大企業の真似をしてやっているのかもしれませんが
儲かっている会社の真似をするのではなく
きちんと身の丈にあったことをしないと
株主は離れていきますよ。 >>794
案の定処分されてましたね
再就職は無理かな 自らの取り巻きが起こしたパワハラだから処分が大甘だね。揉み消しに必死なんでは？ パワハラは降格のみならず懲戒含めて厳正に対処すべき
パワハラ予備軍なんか沢山いるのだから、ちゃんと対処しないと会社の生産性が下がるばかりだよ パワハラはアカンとしても無能社員はクビに出来るようにしろ
カスみたいなおじおば多いわ。
信賞必罰やで >>793
パワハラでクビ。
まあI原に守られてるから懲戒はなさげｗ 今回の役員人事異動で旧Sまたは住商出身ばかり引き上げている時点で、確実にこの会社は「スミケイ株式会社」になった。旧Sの負の歴史が繰り返される。
そして構造改革なんぞ出来ずに終わるだろう。
まぁ、出来ていなくても「出来る出来る詐欺」を昔からやっているのだから対外的には同じとこやるんだろうけど。
ほんと株主を舐めすぎ。 奴らはサイコパスだから、みんな気をつけてね
【特徴】
良心が異常に欠如している
他者に冷淡で共感しない
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が皆無
自尊心が過大で自己中心的
口が達者で表面は魅力的 今年も昇格できなかったよ
ストゼロ5本呑んで今起きたわ 単純にSは雑魚、それ以上にFが雑魚すぎるだけだよ。
ほんとFの奴って卑屈だなw
辞めればいいじゃん。 揉み消してるんだったらマスコミとかにバラしてもいいんだけどな。 >>794
パワハラは今に始まったことではなく昔から >>794
パワハラは今に始まったことではなく昔から 旧Sのパワハラ率高すぎ
今回処分のやつもそう
旧Sの皆さんは今まであんなのを黙認、忖度してきていたのが信じられない 率を語るなら旧F旧Sそれぞれ上司何人中何人にパワハラ受けたかで語れよ
無能は誰の下でも変わらない 便所の落書きに率という言葉の根拠を求めるバカw
この板に何を期待してんだよ、無能が。 パワハラっつても、ある程度地域性があるからな
墨系さんは名古屋だけのいち工場だったから他の地域の事はわからんのだろう
塵芥のクソ研修会じゃぁ、部下に指導する時はもっと強い口調で！
なんて事言ってるらしい・・・知らんけど 名古屋じゃ宴会はネクタイ必須って聞いて、こいつらとは絶対分かり合えないと思った
昔はF川さん達作業着で通勤してて、コンビニやファミレスはもちろん、スナックやパチ
ンコ屋、下手したらピンサ〇なんかもそのまま行ってた、って聞いた
○○さんお疲れ様って言われ、何で俺の名前知ってんだ？って思ったら名札が付いてた
らしい・・・ 塵芥とか真っ先に消すべき部署
仕事と言えば高い金払って外部講師呼んで端っこであぐらかいてるだけだろw いたとしても、異動してから失敗したと思うパターンになるだろうなwww 査定の面接メンドイなぁ
どうせ昇給しないのに
アホらし 賃金上げてまともな人間入れたらいいのに
俺を含めて変なやつしか残らないよ パワハラ、セクハラ、男尊女卑、過剰忖度、辞めずにしがみつく老害、プライドの高い無能、出来る出来る詐欺、無責任、有利子負債、海外失敗、名古屋マンセー
そんなところか 言動が激しい奴には録音等で証拠を残すのが一番。
言い逃れできないから。 いま問題の内部告発者は去年辞めた佐○木やろうなぁ
今必死に上が告発者探してるがもういないのに無能やなぁ 犯人探しは無駄
なぜそうなったか原因を追求しろって自分らがよく言ってるのにウケるわ >>833
そら現場猫がいっぱいいたんやろ
経営陣からライン工、株主に至るまで この前説明会で言ってたイイねアプリ？
なんか宗教みたいになってませんか？ アンケートは自分のメアドを入れることが要求されるから、酷い実態を回答したとしても結局誰が回答したか分かる。最終的には犯人探しに使われるだけだと思ったよ。 ここの会社のアンケートの類は無記名といいながらも、結局部署、年齢、性別、職級？みたいな属性をいれる場合が多いから、誰がどんなか回答してるかあたりはつけやすいんだよな。無記名の意味なし。
真の無記名にしたら、ボロクソな回答しかこなさそうだしなww いいんじゃない？
ここは残る魅力がある会社じゃないんだからさ。 人員の争奪戦はもうはじまってるんだよね
やばいでしょ 上司はパワハラ野郎、同僚はサイコパス、部下は面従腹背。
達成できない月産予定を組み無駄な提出物は年々増え
仕事は増えこそすれ減ることは無し。
給料は減るときは素早く大きく、増えるときは散々渋って雀の涙。
とても素晴らしい会社で涙が出るよ。 新しいフードをつくる部？ユニポスって食べ物作ったの？おいしいのそれ？ 退職者が続出している部署で公募で集めた所で穴が埋まるのかwwwwwww 退職者続出＝その部署に何らかの問題あり
が大半だろうから 興味本位で公募で異動しても
結果失敗するパターンで終わる
まぁ この会社はどこの部署に異動しても
微妙なのは同じだよ
違う忖度と古い価値観と同調圧力が待ってる 本社辞めすぎ。
中途採用者が逃げて、業務を回してた人が次々と辞めてるから公募で募集しても教える人がいないよな。 なんで名古屋系の人間って数値しか見ないの？お客様や製品を見ようとしないの？ 名古屋なくなったら福井に寄生してしゃぶりつくされて終わる どーかんも荒れてるな
同一人物が数人を装って無差別テロして
犯人は分かってるけど怖い人だから皆んな普通に接してるらしい
このまま会社のイメージ下げるとそろそろヤバいと思う ドカーンはもう駄目だろ
内部告発祭りだわ
やっぱ30歳そこそこの無能シャツ王
にリストラされまくればユガミも出るわ >>864
圧倒的勝ち組はやはり新シーフードだろｗ 感謝の気持ちは普段から自身の言動でもって相手にきちんと伝えればいいんだよ
それが出来てないレベルの低い会社だからかもしらんけど、訳の分からないアイテム入れる必要あるのかね。
パッパラパーみたいに年間、数千万のコストをかけてもそれに見合った効果もない取り組みの二の舞になるんじゃないの？
ここみたいな会社はコンサル含めて色んな形で訳の分からんサービスを導入させられ、さしたる効果が出る事もなく金を搾取されるだけで、ホントいいカモだよwww
構造改革も最たる例。 ここの会社のダメなところは色々導入しても導入しっぱなしで、導入したことによるアセスメントをきちんとやらないところ。
海外の事業展開もそうだけど、失敗と判断したら潔く撤退するような決断をすぐ下せないで赤字垂れ流しを放置、というのに似ている。
まぁ、入れるときはイケイケどんどんで（あたかもそれが凄いことを成し遂げたみたいに錯覚）、その後の失敗は誰も責任取りたくない体質だから放置なんだろうけどな。 この方ダレ？
誰かの彼女っぽいけど
↓
冬威トーイ(｀･ω･´) 変な小冊子が配られたけどこんなものに金かけるより現場のパソコンやらを新しくして欲しいやな。
未だにXP使ってるて…しかもIE6て…セキュリティ云々の話じゃないよな。 本社はIE11だったような。
システム部？に相談しなよ。 パワハラ元役員の首を切らずに給料払うくらいなら、本当に困っているところにお金をかけるべきだよな。
そういうことしないから、忖度バカの会社って見限って人がどんどん辞めるんだよ。 >>866
パッパラパー
人痔部の存在そのものがパッパラパーになってきたなｗｗｗｗｗｗｗｗ 人にマウント取るときは意気揚々とやるくせに、感謝の気持ちとかきちんと相手に伝えられないとか意味不明。
マウント取るぐらいだから相手の良い部分とか優位性を認めたくない心理が働いて感謝どころじゃないんだろうけどwww 情シスも余計なことしやがって
誰もメールBOXの容量増加なんて望んでねぇだろ
切り替えが遅いのなんのって… あれは参る
本当に仕事にならない
オフィス365に切り替わるという話はどうなったのやら 容量でかい自己満足資料送りまくってる上層部のせいじゃないの？ 会社を変えたいなら、外部人材に大株主の後ろ楯を与えて独裁させないと出来ない。
社内出身者だとどうしても柵に囚われて改革が弱くなってしまう。
それに大株主ならば株主総会で全てが通り、反対勢力を大っぴらに粛清できる。
甘い汁が吸えなくなるから、現経営陣、特に住友出身者は絶対にやらないけど。 俺もそう思う
古河電工と日鉄から連れてこい
型落ち商社マンは要らない 住友グループの中でも落ちこぼれ&倒産しかけていたのに、そんな経営センスの無いメンツで現在の経営陣の面々をかためてしまった時点で先細り必至。
市場がー、とか、地金がー、とか言ってる場合じゃない。
株主はそんな会社に投資する意味があるのか考えた方がいい。 押出はでけぇからねぇんじゃねぇの？
金属加工位の規模ならと思うけど、町工場の集まりじゃ買うやついねぇか？
もっとも、１０年後くらいには全部まとめてインドか中国の企業に吸収されてんだろうけど 皆さん情報通です。海外押出工場中国企業に売却発表でした。年度末になると、子会社株売却、閉鎖、合併統合の話が必ず出ます。タコが自分の足食べた。 >>894
売った後にそこの業績がむちゃくちゃよくなってこっちがしっぺ返しとかあるんか？ 株屋の友達いわく、空売されるからだろって。明日はもっと下がる >>895
旧日本軍と同じだよ。誰も責任取りたくないから放置して問題の先送りをしている。
2013年から未だに日本人スタッフを置かないといけないレベルから進展がなく、
今後も黒字化する見込みが無いって事は上も下も誰もが分かってるんだ。
しかし今までの投資が無駄になると、完全に博打で破滅する人間の思考になっている。
黒字化するならタイから撤退、名古屋の閉鎖、名古屋製造所出身者の経営層からの排除が必須。
経営層どころか課長、主事以上は全員首にしろレベルで無能。
名古屋製造所出身者の低能ぶりと反比例する保身のうまさ、他者に対するマウント取りと
自分を異常に有能に見せる能力はスゴイから自浄は不可能。
有無を言わさず排除しないと改革は不可能だよ。ゴミに意見を言わせる必要はない。 システムインフラについては中小企業以下のレベルだね そんなに不満があるなら辞めればいいのにw
俺はそこまで不満無いから残ってるけど。
かなりホワイトな職場だけど職場差があるんですかね
ご愁傷様です 泥舟でホワイトな職場、いいじゃないwww
嫌なら辞める、それが正解。
人がどんどん辞めてクズだけ残った結果、会社が傾いても知った事じゃないし、既に辞めた人も誰一人、ここを辞めたことを後悔してないと思うよ。
むしろスッキリしてるんじゃない？
世の中会社はここだけじゃないんだから、不満を持ちながら働き続けるより、他社を見てみる方がよっぽど良いと思うよww
しがみつくか能のない無能社員があーでもないこーでもないって言って邪魔してくるかも知れないけど、そんなのガン無視でとっとと転職すればいいんだよw クズだけ残ったんじゃなくて雑魚が辞めていっただけじゃないの？
どんな不遇な扱いだよ 心ある人が上にもの申す。嫌われて干される。で、転職する。 なんかここってジャパンディスプレイみたいやなぁ
日本企業の悪いとこを煮詰めた感じが 嫌われて干される人もいるかも知れないけど、
だいたいは「この会社全然変わらないんだな」
と呆れて見切りをつけて転職等で自ら職場環境を
変えるんだよ。
でもそれを認めたくない老害無能残党等は
雑魚が辞めたとか、辞めたやつが悪いとか
言って、旧態依然のイケてない状況に甘んじる。
不満があるならお前が会社を変えていけばいい、
とか言う馬鹿もたまにいるけど、そっくり
そのままその言葉返すわ、って思うww
あと、不満がない奴はほぼ思考停止w ここ2.3ヶ月の離職者はどーなんだ？少ないのかな。あんまり異動報もみてないから知らないけど。 いっぱい入ってくるし辞めていく奴も知らねえ奴ばっかだからいちいち見てないわ にっけいの板、品質検査不正発覚JIS取り消し。当社は大丈夫？やばくね >>912
子会社のＵＡＥＪ銅管がやらかしたらしいぞ フレキシブルなんじゃなくて人も方針もコロコロ変えすぎ >>875
そもそも陣痔部が従業員から全く信頼、信用されてない時点で終わってるんじゃん？
誰の方に向いて仕事してんだか。
従業員のこと全然見てないよね？
くだらない毎度のアンケートは全く生かされてないんだからもうやるなよ。 >>922
どこの会社も人事ってそういう部署だぞ？
だから組合があるのだ 組合の紙もそうだけどくだらない冊子や紙印刷するのもったいなくない？ でも会報すらないとお前らサボってる言うやん
こっちはボーナス交渉で忙しいのに >>924
事務局の苦労も知らんでこんなん言うアホ本当にいるんやなぁ
御用御用いうなら自分で変えようとしない
レンホーみたいなクズ 労組は一種の社内の形式的な儀式をやっているだけ。
事務局の苦労をアピールするぐらいなら辞めれば？
お前にやって欲しいって誰が頼んだのよ？ww
勘違いも甚だしい。手当貰ってんでしょ？ >>929
俺らが居なければ今頃待遇咲いてい賃金やぞ 来週のボーナスは労働組合が頑張った
証だから心して受け取るよう >>933
業績連動だから本来なら今年はボーナス半減だったはず
それが例年並みになった
組合が頑張ったというよりは
子会社切り売りした分と株価上がったから
じゃないかと
今年は配当も出せるみたいだしな 業績連動ってさこんな会社じゃ従業員に不利なだけな気がする
いくら黒字からボーナスアップだったか忘れたけど、当時こんなん無理じゃねって思った記憶 グループ理念の価値観意味不明www
誰か説明してクレメンス >>936
こう読み替えればしっくりくるかと。
・価値観
相互の理解と尊重
→相互の押し付け合いとマウント、パワハラ
誠実さと未来志向
→小狡さと後ろ向き志向（または懐古主義）
好奇心と挑戦心
→無関心と自己保身（出る杭は打たれる）
掲げてる理想には程遠いよ。
退職者の多さがそれを物語ってる、残念ながら。 いい加減、この泥船降りたほうがいいな。
富士山登る前に… >>941
おめぇバカじゃねぇのか？
会社辞める決断ができりゃぁ、もうとっくに辞めてるって。
それができねぇから、会社で上長に文句を言うこともできず、便所の落書書いて
憂さ晴らししてんだろ。 >>940
プロシュート「泥舟から降りた!
なら使ってもいい!!」
どうせ降りれないやろ?おまえ無能すぎて 俺が無能で、やめるやめる詐欺なのは認める。
で…お前は何なんだ？
今の会社の体制で満足してんのか？
現状に満足しているようじゃ進歩はない。
お前みてぇのをゆでガエルって言うんだよ とりあえず自身を取り巻く状況は人それぞれ違うからどの選択肢も正解だと思うよ。
・辞めたいと思って辞めることができる人
・何も思ってなくて勤務を平然と続けられる人
・辞めたいと思ってもイヤイヤ続けるしかない人
たぶん3つ目が精神的にはキツイけど、新たな行動に移せない自身の要因を客観的に見つめて、諦める事も肝心。頑張る必要は無い。ありのままを受け入れろ。
あと、1つ目は残ることを諦めてリスクを取る覚悟で違うことに行動を起こしただけ。楽なのは2つ目かもしれないけどな。
思い詰めても心身病むだけだから、テキトーが一番だよ。無理はするな。 >>947> 俺が無能で、やめるやめる詐欺なのは認める。
一番恥ずかしいやつやんけ
せめて辞めれないなら辞めるなんて言うなよｗ >>952
豚肉の価格が急騰してんだよ
スマホでゲームばっかやってないで
たまには経済ニュースでも見ろ そろそろ全員野球って言葉やめない？
野球好きなのは伝わったからさ
バカの一つ覚えみたいでしかも社長が言ってるって恥ずかしすぎ 変なキャッチフレーズより行動で示してほしい
現場と温度差のある掛け声で経営が空振り三振してる感じ
普通に全社一丸とかでいいのに 公表されてるデーターによると、役員報酬平均約2500万円。社員年収平均650万円。年々低下とあった、、。 公表されてるデーターによると、役員報酬平均約2500万円。社員年収平均650万円。年々低下とあった、、。 社員の給与カットや役員の数減らしてでも株主に配当払えよ
構造改革？やってる？のに無配ってなんなんだよ
アナログの生産性の低い評論家気取りの老害に高給払ってると思うと腹立たしいわ >>958
同じ部署に二人ともずっといさせる神経が信じられんわな。少なくとも男は地方に異動させろよ。 ダイヤも品質不正。銅管の件もあるし、うちも爆弾破裂するのか。 >>965
例のパワハラでクビになった奴にも、いまだに高給払われてるんだっけ？ クビじゃなくて降格だったと思うけど、会社辞めてないならそうなんじゃん？ 全員野球おじさんの取り巻きだから処分も降格だけで済んだのかw パワハラなら下の階のグループ長もなかなか
そろそろ訴えられるか？ 昔お局BBAが、飲み会によく誘われる＝自分はモテるみたいな事言ってたけど、結局は飲み会のお金を負担させるための数合わせて要員だったんだよなwww
醜女なのに誘わられる、ってそういうことwww おいコロナよ
天下りしてる奴とか悪人だけを
ターゲットにして感染しなさい >>965
バブル入社の50代前半でさえ既に評論家気取りの老害と化している件 これを見ると年齢に関係なく当てはまるやつ多いかも。
でもこの特徴に当てはまりながらも会社にとって害なのは管理職以上で無能なのにビッグマウスで一定のポジション与えてられているコストの高い老害やな。通称穀潰し。
老害の特徴
特徴1「自分の意見を曲げない」
特徴2「プライドが高い」
特徴3「話がくどい」
特徴4「怒りっぽい」
特徴5「間違いを認めない」
特徴6「古い価値観を修正しない」
特徴7「屁理屈をこねる」
特徴8「仕事ができると思っている」
特徴9「都合が悪いと老人ぶる」
特徴10「気持ちは若いと思っている」 で、それをここに書いて何か君の環境が変わるのかね？ｗ そんなこと言ったら5ちゃんの書き込みなんて全部そうだぞ うちに滋賀の拠点なんか無いよ
子会社はここじゃないよ >>949
仰る通りです
自分の場合…3つ目になります
主な理由としては年齢の部分（４０前後）から次の働き口の確保の難しさ、あとは次が決まったとして、その職場の人間関係の再構築…
手足となって、一歯車として勤めてきた今の会社だけど、１０年以上居ても変わらない体質（何の前触れもなく社員を配置返還、勤務体系の返還）をその身で味わわされると…何か失望と諦めのような感情が出てくる
本来の職員の仕事中のケガが原因とはいえ、代わりに突然の常昼→交代はキツい
それも、業務内容は全部本人自身で考えなきゃいけないワンオペ…
他の会社がマシなところかも分からないなら…と思うと、迂闊に動けない部分がありますよね…
だから…自分は3つ目です
巻き込む家族がいない、独身の部分は幸いかも知れないけど >>987
はぁ？
大して儲けてないくせに生意気やぞｗ >>990
わかったわかった。上納金いつもありがとね。 >>989
新たな事に行動を起こすことに色々迷う心境なら迂闊に動かないで現状維持でいいと思う。
動かないかわりに、今の環境でモヤモヤする部分を「どう割り切るか」考えてみたほうがいいかも。
とりあえず金もらえるからいいや、とか、無理に頑張るのはやめるとか、会社に色々期待するのはやめるとか。
会社とは関係ない、自分の人生にとって楽しいこと考えたほうがいい。
ホントね、会社で頑張ってもたかが知れてるから、なーんも頑張らなくていい。
心身すり減らすなんてしなくていいの。
現実は頑張らなくたって年功序列のごとく昇格する人がたくさんいる組織なんだし、逆に言えば人の頑張りなんて全然見てないの。年次が来たから、この人上げないくちゃなー、みたいな程度。
そんな組織に「頑張れば報われる」みたいな理想論で臨むと馬鹿をみるから、転職とか環境を変える事に行動を起こせないなら、割り切ったほうが気持ちは楽になるよ。 今からUACJに入るのは辞めたほうがいいでしょうか？ >>993
技能系ならやめたほうがいい
企画系は知らない 技能系の仕事はきついですか？
内容など知りたいです。 名古屋配属なら技能系、企画系関係なくやめたほうがいい >>997
8時始業21時終業を3日間
21時始業8時終業を3日間
夜勤明けを含めて3日間の休みのデスマーチだよ
本業以外の仕事も盛り沢山だよ
名古屋楽しいよ 働きにきなよ >>997
名古屋は人もたくさん辞めてるから、その分人員を募集する。
たくさん辞める、っていうのがその職場環境を物語っているからオススメはしないけど、入社して自分の目で確かめてみるのもいいかもな。時間の無駄になるかも知れんけど。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 493日 18時間 7分 11秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
