【光洋精工】JTEKT ジェイテクト その9【豊田工機】
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>>850
今は13○Aの再現をやろうとしてるんやろうけど、ホント上手くいってほしい。
あと、今のデンソーさんのMCUには価格競争してもらわないといけない。その当て馬に今作ってるMCUがなってくれたら理想ですね。 ミッドランドのトヨタ内では、なぜジェイテクトは三河ではなく名古屋に本社を置いているのか？グループ本社は刈谷に置いとくべきでは？との意見もあったらしい。佐藤社長もしかり… 中期経営計画見ててもきついんだよな。
コロナ前の計画1年目からもうステアリング事業の利益率2%は下回ってる。
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/201903_4q.pdf ポイントは"コロナ前から"予想下回る収益力ってところ。
コロナだからこんなに経営が悪いって思いがちだけど、コロナ前から厳しくなってるんだよなぁ。 >>853
【補足】
2019年度(中期経営計画1年目)
ステアリング事業利益率
予想5.1% 実績3.2% >>849
業績が悪化したから固定費削減で引っ越すくせに
あそこ高そうだもん R5とかに上がったばっかりの子達は今から転職先探しておいた方がいいと思うよ。
他社なら係員同等ランクでもR4と同じくらいの基本給だったりするからね。
愛知だったら織機、メルコ、三菱重工。
関西だったらパナ、メルコ、クボタ、コマツ、村田。
ちなみにデンソーは前職トヨタ系だったら書類で弾かれるから、行けません。 同業他社には行きたくないな
転職するなら全然違う業界にキャリアチェンジするわ 佐藤社長大変な時期に就任したな〜
コロナ不景気だし労災あるし。 >>862
今月の労災はやばいやろ。
ひさしぶりじゃない？ >>851
13○Aって本当にいろいろご存じな方ですね。
ステアリングメーカーはPCメーカーみたいな感じで、
CPUなどの主要部品は作っていない、組み立てのみ
みたいになってますよね。
その事情をOEMを分かっているから、自分たちで組み立てるわ。
っていうところ多いですからね。 >>852
それは一理ありますよね。
現地現物とか言いながら、それと対極の事を実施されていたわけですからね。
まともな方向に進んでいると思いますよ。
ただ、この会社を立て直すにはもう手遅れ感がありますが。 給料もらって世話になってんだからもうちょっと言葉選んだほうがいいと思うな
会社なしであんたらが貰ってる給料分を自分で稼ぐのなかなか難しいと思うぞ >>869
全くその通りです。
しかし、我々は会社を評価し選べる立場にいます。 >>869
何もしないで給料くれてるんだったら、そりゃ給料を『貰う』って表現にもなるし、
『世話になってる』って表現も正しい。
だが、こちらは労働力を提供し、その対価として会社は給料を支払っている。
社員は会社のサービスに納得いかなければ辞めればいいし、
会社も社員の仕事の質が気に入らなければ解雇すればよい。
どっちが上、下じゃないのよ。同等なのよ。 何か反転材料はないのでしょうか？
うちの会社には良い情報が少ない気がします。 一昔前、新卒の就活偏差値ランキングでNECのランクは低かった
近々倒産する可能性が高いとかで
だが、あれから10年以上たっているがいまだNECは現役バリバリだ
ジェイテクトもそんな感じかな
やばいラインギリギリで持ちこたえる企業みたいな感じで コンプラ通信ではヒヤリハットまでしか共有されないからな・・・
死亡事故とかの情報までは流れてこないかも。 ヒヤリハットって事案が発生しそうになったけどギリギリ免れた（つまり未遂の）状況でしょ？
普通にコンプラ通信で実際の事故や事案が流れてきているし、死亡事故も流れるんじゃないの？ 本当に同じ会社なのか？？
もう随分前に情報回ってたぞ 機械の中に入って点検してたら機械が動いてそのまま死亡じゃなかったかな ツーマンセルをワンマンでいかされたけど
受け入れるほうも監視つけてないわけだからねぇ やっと今日上司から「死亡事故がありました。皆さんも気を付けましょう」ってだけ説明あったわｗ
何に気をつけりゃいいのかワカランｗ あれでしょ？工場じゃないとこで働いてて（大体どこだかわかるけど）
普段の業務で死亡することのほうが難しいんだよね >>873
ステアリングは殆ど組み立てなので、ソーテックみたいな感じですね。
技術力はあって、ヒット商品がないという問題でなく
純粋に技術力が無いところが問題なんです。
なんせ物理法則的にあり得なくても、偉い方が言われてるからやらないとダメなんだ。ですからね。
技術系の方は上司に忖度する技術、媚び諂う技術がつきますよ。 >>874
パレットチェンジ式のマシンの中入って修理とかしてたら動き出して挟まれたらしいよ。パレットチェンジ式ってなるとかなり大きなマシンだな、と思うけど。
扉開けてたらマシンロックかからない？時代の古いマシンだったのかな。
扉のマシンロックに頼るのは良くないが、人間は横着する生き物だしね 安形元社長が子会社作ってまで開発体制整えたのに、人員集めるだけで教育しないから使い物にならない。
そもそも教えることのできるレベルに達してる人員が皆無、または居ても忙殺されてて無理。 >>886
俺たぶんあなたの関係者だわ
誰なのかまでは知らないし知る必要もないけどどこの人なのかはわかるよ
開発っていうより雑用だよねやってる仕事は
ジェイテクト専属の雑用アウトソーシング会社
採用基準がよくわからないけど元々は理工系出身で開発経験のある人を雇ってたのに
人が集まらないからか職種未経験でも文系でも雇うようになった
本来大学等で数年かけて学ばなければならない基礎知識のない人にも仕事を任せなければならない
で、そういう人は応用が効かず、言われたことを淡々とこなすロボットになる
次第に技術者よりもロボットが大多数を占め、今に至る >>885
せめて苦しまずに逝ったのか。一人長いこと見つけられず苦しんだのか。。。苦しんだのなら凄く後悔しただろうなぁ。
どちらにせよ、ご冥福を祈ります 亀○工場 ○生課 5ヶ月有給無しの、操短なしの毎週土曜サービス出勤
記録更新！！！
そりゃクレームも出るわ >>886
もうDが人材を完全に刈り取ってから、そんなの作ってもね。
後だしジャンケンで勝てるほど、知名度も待遇も良くないのに。
>>887
本体ですら、こんな人採用するのかって人がいて、
なんでこんなん採用したんですか？
って、文句を言いににいった人いましたからね。
子会社はもっと酷いんでしょう。 人柄だけで採用するの止めて欲しい。
性格悪くても技術力ある人と仕事したい。
現実は性格悪くて技術力も無い奴しか採用されないが。 ここ数年の新卒どうなん？
あんまり新人が入ってこない部署におるから分からへんねんけど 期間工でもアホやけど仕事できるやつが落ちて頭いいけど仕事できんやつが受かるのはやめてほしい。 >>890
愛知で就職狙う方は、
第一志望がデンソー、トヨタ
第二志望が織機、アイシン
第三志望くらいでやっとジェイテクトが出てくる感じよな。
大学受験でいえば末端私大のイメージだわ。
まぁ給料と仕事内容考えたら全然悪くは無いが。 >>891
人事が「コミュ力」を履き違えてんだよ
必要なことを的確に伝えて業務を円滑に進められるのが仕事に必要なコミュ力
ここの人事が考えているような「お友達力」や「リア充感」は技術の会社に必要ない
こういう大学のサークルみたいな幼稚なコミュ力は要らない
飛び込み営業の会社じゃ無いんだぞ ここ2年くらい前に退職したけどちょうどいい時期に辞めたのかもな 1年ぐらい前に転職してきたんやが、前の会社に比べて部署間の上下が無いと思うわ
ただ、それらを統率する指揮系統がしっかりしてないせいでただ対立してるだけで終わってる。
本来は対立した上でベストを見極めるフェイズがあるべきだが、それが出来てないってのが俺の見方なんやが、在籍長い人はどう見てるんやろか？ そもそも部署という境界線が曖昧。
何処も彼処も炎上中で、今一番手当てしないとマズイ所に全員投入される。
管理職連中が好きな言葉、オールジェイテクトやねｗ
今日から新しい部署、来週には元の部署、再来週には別の部署って感じ。
だからか、部署に対しての帰属意識は無いわ。 能力が低い人間があーだこーだ言いながらグダグダと群れてるだけ
能力が低いくせにイニシアチブ取ろうとするバカが邪魔するので無駄に長引く
能力の高いやつが2人くらいいれば大抵解決する問題なのにな
自分の周りの高学歴は大半が辞めて行ったよ 馴れ合いの場だよな
仕事ごっこして給料をもらうための会社
ただ、この仕事ごっこがだるい
中には（能力が低いのに）自分の仕事に誇りを持ってる人がいてこいつが厄介
俺が先に帰ったあとに残業して余計な仕事をして、翌日俺が来たらひどいことになってたわ
わからないならわからないで無理に進めずにわかってる人に頼れよって思うわ 何か提案して何か動こうとする人を潰すのが大好きな、軸本の老害ちゃんたち
あれが退職すりゃちょっとはマシになるだろ
STGは知らん >>902
一番タチが悪い『無能の働き者』ってやつですね。
『有能な働き者』は人海戦術の時にピッタリ。
作業制度も高いし、拘束時間長くても平気なので製造現場向き。
『有能な怠け者』は開発に適任。
如何にして効率よく作業をして定時に帰れるか？に情熱を注いでるような人種なので、
改善提案は的を得てるし、ロジカルな会話してても結論に辿り着く速度が半端ない。
効率厨の権化。
『無能な怠け者』はとりあえず採用担当に殺意を覚えるぐらいで、仕事の邪魔にはならない。
ある意味、一番無害かな？ｗ
んでこの会社、残業代は全部出すおかげで『無能の働き者』が一番多い。
さらにタチがわるいことに、一部無能上司は残業時間長い＝努力家って判断する。
7.75hでOPが１の人間より、3h残業しての10.75hでOPが1.1の方が評価が高い。 昇給を遅らせるっていう対策はとると思うんだけど、ボーナスも相当抑えないと今後2,3年は相当きついよな。業績。 >>906
4ヶ月はあったって聞いたけど。
シャープが一番やばかった時でも1ヶ月出てたから、そうそうボーナスは減らないんじゃない？
今もやばいと言いつつ、4ヶ月はでそう。 こんな負け試合の敗戦処理を受け持つなんて、余程のドMなのか、それとも報酬が魅力的なのか。
この時期に新社長になる奴の気が知れない。 >>908
この中での就任、ご立派だと思います。
今後の方針には素直に従って、会社が持続可能になるようオールジェイテクトで挑みましょう。 >>902頼る人を間違えて、もっと悲惨な状況にするのがウチの職場の女性たちです笑 >>895
序列はそうなんですけど、5年ほど前？に家電が調子悪くなった時に、
比較的日本に人材いたんですよ。
その当時の新卒はそれなりの人が取れています。
グローバル化っていうなら、世界で一番B/Cの良いところで
それが日本なら日本で決めればいいのに、最初から日本除外するから判断を誤る。
その間着実に、日本で人を採用したり、買収してたのがDでしたね。
地方の方になんか作ったりしましたが、今更遅いんですよね。 >>911
手遅れ感はありますよね。
デンソーあたりが買収してくれたら良いけど、曙ブレーキみたいに死に体やけど単独でやってくってなったらだいぶきつい。 >>912
デンソーが興味あるとしたらソフト開発部門でしょ？
わざわざレベルの低い会社を買収する必要ある？
要らない加工部門まで付いてくるんだし。 >>913
ここのソフト開発部門に興味？
>>790を見る限りむしろソフトが一番やばいと思うが
デンソーが上についたとしてジェイテクトのソフト部門の組織がそのままなら
デンソーの大切な資産がジェイテクトのバグだらけの開発力で汚染されてしまうぞ デンソーさん、頼むからジェイテクトを買収してくれ！！！ デンソー様が対等に見てるわけないだろ
良くて分社化して100%子会社だよ
デンソーkoyo
デンソー工機 >>914
デンソーが工作機械やベアリングに興味なんか持たないだろ？
興味を持つとしたらソフト部門だけじゃねーの？って意味で書いたんだ。
天下のデンソー様の興味を引けるほど技術力がある部門だとは俺も1ミリと思ってないわｗ 今年度末→事業再編計画発表
来年度から2,3年かけて→事業再編実行(不採算工場閉鎖、リストラ。ワンチャンでホールディングス化)
3年後→どこかから出資受け入れ(カルカン
ルート)、買収(デンソーが買ってくれたらラッキー！)
なにも起きず利益がじり貧→デフォルト、事業再生ADR(曙ブレーキルート)
さぁどれだ！！ >>913
>>914
STG事業については、あの日本電産が買収に前向きですから安心してください。
労働組合とか解体されるので、待遇はわるくなると思いますが、受け入れ先はあります。
それに、人件費が削られるので、STG事業の過去最高益を出せる可能性がありますよ。
>>790
ハードだけどころか、モータもECUもD社のものです。
内製はハードの中でもギアだけですよね？ >>919
日本電産が興味？
ソースあれば知りたいです！ 部門が過去最高利益上げるとかは誰も興味が無く、自分の年収が増えるのかどうかだろｗ >>922
普通なら年収が増えるか横這いかを気にするのだが、
今後は年収が下がるのか上がるのかを気にしないといけないな（戒め） 会社としての体力ってまだまだ温存してるの？
安形元社長が新規事業にバンバン資金投入してたイメージだけど・・・ デンソーのスレ見て見なよ
あっちもあっちで内部には不満者たくさんおる >>920
EPSの動力部を作るのを得意としているメーカーですよ。
そのシェアが最も高い企業を傘下にして、強制的に納めれたら美味しいなって思いますよね。
ギアはオマケでつけておこう。くらいの感覚ですよ。
今現在でも、Koyoベアリング使いたくなくても、強制的に使わないと駄目ですし。
そういう事が出来ますよね。 >>929
そういう思惑でてきますよね。
私としては日本電産に買ってもらえたらめちゃくちゃラッキーと思ってます。 >>926
愚痴ばっかりで申し訳ありません。
生産的なことを呟ければよいのですが。 ライバル社の者ですが、なんかこちらはもっと勢いがあるのかと思ってました。899の意見なんてうちも似てる。どこもそんなもんなのか・・・
EPSというかステアリング事業は先細りですね。 自動車自体がオワコン
個人で車買う奴なんて田舎者か車オタクくらいだし
個人や一企業では制御できない巨大プロジェクトのせいでgdgdだし
こんな仕事、惰性で嫌嫌ながらも金のため仕方なくやる人向けだわ >>934
コロナの影響で公共交通機関から自家用車利用が増えそうですが・・そこまでではないですかね みんなストレスチェックやった？
家族・子供・友人がいる前提の設問があって、それがストレスだったわ。
そういう境遇のやつだっているんだぞ・・・ いやでも性交渉とかそういう設問がないだけマシじゃん？
配偶者や恋人との性交渉に満足している （当てはまらない） （当てはまる）
性欲を満たすことができている （当てはまらない） （当てはまる） >>930
え？どうしてですか？
結構ブラックですよ。
そして、本体ですら、これですよ。
平均年齢 平均年収
日本電産 38.6歳 6,160千円
JTEKT 39.6歳 6,960千円 >>939
給料良くても利益稼げないと、給与水準は持続可能じゃないと思ってるからです。
今の赤字状態脱しても営業利益率1,2%くらいだったら、少なくともボーナス5ヶ月は出せないと思います。 >>940
会社の収益が落ちて、給与が高くなる年齢に差し掛かった時にリストラされる恐れが比較的少ないという意味で日本電産が買収してくれるのはすごく良いと思います。 >>942
ですます調が普通の言葉使いなんですけど？ そういう意味じゃないだろ
口調なんて表現の媒体でしかない
問題なのは発言内容だよ ストレステスト80点超えてたわ。
だからなんなの？会社は何かしてくれるの？ ですますの方。
仰るとおりです。会社の規模もありますが、逃げ切れるのは50代の方だけでしょう。
転職活動した方が良いと思いますよ。
お互い就活頑張りましょう。
転職サイトはDodaが良いらしいです。 転職かー
この会社に転職出来て安心して結婚・子作り・マイホーム購入してしまった人はしがみつくんだろうなー
俺には相手がいないから（←）待遇悪化などの人員整理の兆候が出たらすぐにでも転職するかな >>950
優秀な人はそんな事情関係なしにもっと待遇が良いとこに転職しますよ。あなたはそう思ってここに来たのでしょ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
