【光洋精工】JTEKT ジェイテクト その9【豊田工機】
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結婚に踏み切れるほどの給料貰えればな〜
結婚生活を維持できるぐらい早めの時間に帰れればな〜 >>952
今のところジェイテクトはしっかり給料出してくれていますよ。ここ5年は会社の実力以上のボーナスが出てると思います。 >>953
あの利益率で712万ならまあいいよなあ ここ数日で株価が100円ぐらい上がってるんだけど、なんか要素あった? >>956
何もないけどうちの株はボラが結構大きいイメージある 投資家は5chには関心ないからなぁ
不満を持った社員がいるなんて当たり前だし
やはり5chは公開便所の落書きなのよな 操短?何それ美味しいの?子会社にはないんだけど?
むしろ親会社の1日分のタスク丸投げされてて辛いんだけど? >>961
特定した(会社)
てか子会社のくせによく本社スレに現れるな君
恥ずかしくないのかよ かくいう俺もその子会社ではあるが
わざわざおおっぴらに公言はしないよ
てか、ちゃんと給料支払われるんだし何の問題もないだろ
親会社が休んで子会社が働くのが不満なら有給取って休めばいい >>963
1行目からの2行目、ユーモアのセンス最高。
こんな面白い事書くような人間、うちの会社におったかな? 特定したって書いてる人は何が言いたいんだろうね?
ここはジェイテクトのスレなんだから子会社の人間は来るな?
子会社専用のスレを立てろ?
お前が誰だか分かってる。これ以上会社の不満を書いたらどうなるか分かってるな?って脅し?
どちらにしても俺様ルールを他人に強要したいのであれば、まずルール説明してくれんと通じないよw ごめん身内とわかって調子に乗ってしまった
あとから見返したらかなり不快な文章になってた
悪気はなかった 趣味じゃないんだからやりがいとがごちゃごちゃ言うなや
世間がコロナコロナ騒いでるときに失業せずにテレワークで働けてるだけでも満足しろよ >>973
製造業だからそりゃテレワークできない部門もあるだろうが、できる部門はできるような体制なんだからいいんじゃない?って意味じゃないかな。 色々と不満はあるだろうが、その不満を改善に繋げようよ。
大半の人から見ても正しい不満で改善策にも関わらず、上も同僚も何も動こうともしないならそこで初めて転職なんかを考えればいいと思うよ。
俺は俺で全体から見ればゴミクズほどの一部でしかないけど、自分ができることはして、この会社をなんとかしてやるって思ってるよ。 悪いとこは不満に挙げられるのに
いいところを素直に褒めないのなんとかならないの?
悪いとこばかり見てたら一生不満しかないよ >>976
ほんとそれ
こんなご時世に正社員として安定した生活を送らせてもらっていることに感謝すべき ポジティブマン
「会社をより良くしていくよ!こんないい会社だもん!」
ネガティブマン
「(悪いところばかり見て)あれが気に食わない!これが気に食わない!」
みんなポジティブ思考になればいいのにな >>979
ポジティブシンキング・ネガティブシンキングの方向にもよるよね?
楽観的・能天気・思考停止、悲観的・慎重・考えすぎ、言い方は色々とある。
貴方は現場知らないのかもしれないけど、
「納期間に合わせるために試験は形式的にすませた。欠陥があっても次の工程で見つけてくれるっしょw」
「欠陥が1個見つかった?でも客にはバレてないし、客の評価は高いからヨシ!」
ってヤツが多すぎるんよ。
個人的には、
「欠陥が1個見つかった?他にも欠陥があるはず!徹底的に探し出せ!」
って最悪を想定したネガティブシンキングなヤツと仕事がしたい。 連投すまん。
ポジティブシンキングを否定してるわけじゃない事だけは理解して欲しい。
「こうしたら改善できますよ」って提案に対して、浅慮で「そんなの無理に決まってるじゃん」って
即答する思考停止のネガティブシンキング野郎だって存在する。(うちの上司とか)
まず他人事として思考停止するのではなく、自分の事だと思って捉えて欲しい。
お客様視点には「会社対顧客」の関係だけでなく、「会社対従業員」も含められていることを認識して欲しい。
個が思考停止したら全も思考停止するだけだよ。 >>981
言っていること理解できます。
"誰のために"という視点の違いではないでしょうか。
狭義では"会社のために"、広義では"お客様のために"(実際に車を使用するエンドユーザー含む)の違いがあると思います。貴方が例にあげているネガティブの方はお客様に迷惑をかけてはいけないと考えてそうされているはずです。
悪い意味のネガティブは"自分のため"(自部署、自身の部下含む)が行動の判断基準になっているように思います。
(自分の家族を養うためという大前提は横においておいて)誰のために仕事をしているかの考えがどうかがいい意味のポジティブ、悪い意味のネガティブを分けるのではないかと考えています。 10月って昇格あるの?
4月だけかと思ってたんだけど。。 >>983
昇給は年1回だって募集要項には書いてあるが
昇格はどうなんだろうな
正直上期頑張ったなら10月に昇格して欲しいが
少なくとも冬の賞与に上期の評価が影響するのは間違いない >>984早速のレスありがとう!
組合のブック見ても昇給は年1!ってあるけど、昇格は、、?と思ってたのよね!
10月でCLやGLに成った先輩達見てきたから、そういうって事は、等級昇格もあるって事なのかな!
上期は会社に色々振り回されたから!評価高くつけてもらいたいものだなぁ。。。 昇格する資格があるのに、半年間給与据え置きってのもおかしい話なんだよ。
って書くと脊髄反社で「このご時世に給料貰えてるだけありがたいと思え!」ってレス来ちゃうんだよなw
・昇格と昇給は同タイミング
って変更すれば社員側からの不満は出ないと思うんだが、昇給のタイミングは年一回の方が経理的に処理が楽とか、
何か理由があってのことなのかな? >>986
昇格する資格があっても昇格枠に他の社員が埋まって自分が昇格しないとかあるじゃん
あれ嫌
あと、10月に本当に昇格があるかは知らない
希望としては上期の頑張りを10月に評価してもらいたいものだけど あんた達…
昇格なんて上次第だよ
気に入られる様にゴマすれよ 最終面談で言われた言葉、
「中途採用はみんなR5スタートなんだけど、貴方の経歴したら4月にはR4に昇格だよ」
私は1月入社で、その後、2月に1人、3月に1人入ってきてた。
4月になったら私以外の2人がR4に昇格。私の評価面談シートには
「あなたは昇格するのに十分な資格を持っておりますが、他の人がそれ以上に頑張っていたため、今回は見送りました。」
あまりにも評価制度が不透明だって講義したら、翌年からは昇級者の発表が無くなったとさ。
「会社も実力は認めてるんだし、もうちょっとこの会社で頑張ってみない?」って引き止め方は逆効果だぞw
R4相当の実力あるけど最低でも1年間はR5の給料でこき使いまーすって言ってるようなもんだからね。 俺もほんと上がらない
周りの人が上がって行って俺だけ上がらないのほんとつらい
俺だって相当がんばってるのに、まだ頑張りが足りないってのかよ
こんなことなら転職して俺を認めてくれるところに行きたいと思ってしまう
でも、よく考えたら今住んでるところで今の待遇を与えてくれるところはほとんどない
それ考えるとわざわざ転職するより、今の給料のままここに居座っててもいいかなとも思ってしまう >>990
ジェイテクト以上ってなると、愛知のいい求人はホンマに少ないよなぁ。 >>995
QC2級?!そんな条件聞いたことないぞ… 中途採用ってR5からなの?俺、R7-1スタートだったなぁ。。実務経験採用者かな?
違う会社の工場長だった人を雇った所でR6-1ってのを見かけた時、えっ?そんなもんなのか?と思ってしまったけど
R4まで行ければ、常昼でも安定した収入で、、生活に困らなそうだよなぁ
せめてR5のSXまで上がりたいものだ 正式な決め事じゃないけどむかし
QC検定(何級とは言ってない)通らん様なアホなGLCLは要らん!
とか言った課長だか部長が居たからそんな雰囲気になってるだと思う >>998
3級すら持ってない低脳課長がいる会社なんかダメだろ… >>999
RAとかも取れないGLが居るね。3回やっても落ちるとか。。要らねーっしょ!とか言って取らないね。自主保全とかもやらんし このスレッドは1000を超えました。
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life time: 237日 7時間 26分 23秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。