旭化成株式会社
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いうほど社内ではノーベル、NY4連覇が話題にならない [67] 信越化学 旭化成
[66] AGC 三菱ケミカル
[65] 積水化学 富士フイルム 住友化学 JNC
[64] 昭和電工 東レ東ソー JSR 日本触媒
[63] 日東電工 帝人 DIC 三井化学日産化学
[62] クラレ 大陽日酸 宇部興産
[61] カネカ 日本ゼオン 日本ペイント ダイセル エア・ウォーター
[60] ADEKA デンカ 関西ペイント 高砂香料 日本化薬 日清紡 三洋化成
[59] 長谷川香料 日本エアリキード 東洋インキ トクヤマ 東洋紡 東京応化 匿名掲示板だからこそ群転職転の話しましょう。
化学メーカースレは嫌がられるのでこちらで 上げるかどうかは所属長の判断だから、依怙贔屓が少なからず出てくるのは仕方がない制度ですね。 職転でも贔屓あるんですね。滞留によって順番で半自動的に上がっていくと思ってました。
異動の希望について、所属事業部から全く事業が異なる事業部への異動はほぼ不可能に近いですか?
持ち家で小学1年以下の子供3人の育児と両立したい為、自宅近くで勤めたいです。(妻は違う会社でフルタイム)
同じような境遇の方おられると思いますが、皆さんどのような感じですか。 持ち家とは遠い事業所で今は働いてるのね。
こちらは持ち家から通ってるけど、GR3でE職階になったら共働きは諦めようかと思う。 >>9
自宅から近いところに大きめの事業所があって、自宅からは50〜60km離れた部場に入社しました。
自宅近くの部場に異動希望です。
現在、GR3でEへ転換されたら共働きを止める訳はなんですか? 言葉足らずですんません。GR3 Eで単身赴任命じられたら共働きは諦めてもいいかなと思ってます。
さすがに妻一人で仕事家事育児は無理かなと思うので。 >>11
ですよね、ただ育児において家庭が回らないことを会社に伝えても、一般的なことだとしてあしらわれました。
事業が違いすぎると伝え続けても無理ですかね?
同じスペシャルティソリューション内であっても。 >>12
わしゃc職なもんでそこらへんはよくわかりませぬ。
スペシャリティ基盤パフォではなく、石化プラント系、繊維系、フィルム系で仕事は異なるからそういう共通点がある事業には転換される可能性はありそう >>12
同じ職種での転勤なら事業部を問わず可能性はありますが、基本は転勤先の需要によると思います。
逆に転勤困難でも、とばされるケースだってある。
オイラは両親の介護に支障が出るから断りたかったけどダメだったね。 >>15
>>16
有り難うございます。
>>16
異動先に需要があっても、現所属の人事権を持つ長が転出を認めないと異動も叶わないですよね?
何年か後には、元々の地域に戻れそうですか。
その際に転職は考えました? >>17
現所属については、あなたにしか出来ない仕事をしてるとか、抜けられると職場が運営出来ないとかない限りは、大丈夫じゃないでしょうか。
やはり転勤先の状況次第ですね。
私については実は既に転職済みです。
両親のこともありますが、転勤先の環境があまりにも酷かったのと、地元で好条件の内定がもらえたので速攻で退職願を出しました(笑)。 >>8
GR3は基本全国転勤ありの勤務形態
近くに異動どころか遠くに単身赴任のが可能性高いでしょ
家庭を大切に思うあなたの姿勢は素晴らしいけど
育休とかの現行制度で家庭が回らないなら地元企業に転職考えた方がいいよ >>19
私は、GR1入社し、現在は転換しておりGR2です。そうですね、入社時に異動があり得ることを承諾しているので、仕方ないですね。
係長や管理職の方でも、持ち家の自宅近くの事業所に何十年も、その場所に継続して勤めている方も見かけますが、たまたまですか? >>20
勤務地はたまたまだよ
本当に運次第
でも貴方がGR2ならワンチャンあるかも
もうすぐASTEPだかあるでしょ
すぐに叶わなくても希望は伝えておいた方がいい >>21
今年、期の始まりに伝えましたが、伝え続けます! この会社に転職したいのですが、難易度は高めですか?(滋賀の工場の研究職志望です。)
分野は、電機なので畑違い出身です。 >>26
別にいいぞ
優先順はっきりしてその通りにやった結果なら 最初は高給でいいなと思ってたけど、30代なりかけてぬるま湯に使ってる自分に気付いてしまった。
もし、クビにされて他社で生き残れるか不安 >>29
どの部場でも、まったり·ぬるま湯傾向ですか?
最低限のことしたら、立ち話やスマホしてる人が多いです。係長も見て見ぬふりで...
しっかりとした常識を持ってて周りにもそれを求める人は向かない会社ですね。 似たようなの多いから余程で無ければピンポイントでクビにされるってことはなさそう
何かあれば大量募集だろうけど、何かおこる可能性がどれだけあるんだろうっていうね >>30
立ち話やスマホはほとんど見かけません。
ただ、パソコンはイントラ巡回してたりトイレに篭ったり等々 年収予想サイト(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://2ch-vip.net/black 業種異なる事業であっても、事業部や事業会社間を越えた異動を活性化してほしい。
仮にかなり事業が違う間で、従業員のトレードがあったとして、一方の所属長が転出を認めなかったら成立しないの?
トレードじゃなくても、転勤先に需要があれば異動させてほしい。
専門性がある訳でもないのに、出したがらないのは、若手の囲いこみか社員間の公平性を考慮してなのか。
それこそ、公募人事は専門性や条件の職階の位が高いし... 専門性がないからこそ、異動を正当化する理由が必要では 今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う?
購入額9000万 マンション 120平米
頭金 5000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 2000万
嫁と嫁の親 1000万 >>36は三井とか住友のスレにも同じ書き込みしてるね。
ただ自慢したいだけだからスルーで。 製造(GR1、GR2)の実務職担当では、公募人事での全般的な求人への合格は厳しいですか。 >>34
会社は組織力の最大化のために人事異動を行うわけだから個人の都合は優先度が低くなるよ
希望に沿って動かしたとして会社に何かいい事あるの?ってこと
将来的に広い領域を見させる幹部候補ならともかく
現場の人間は慣れた仕事させる方が効率良い可能性のが高い
なので希望を通したいならワガママ言えるくらい貴重な人になるしかないかと
極論、吉野さんがある事業所で勤務したいって言ったらまず通るでしょ?
公募が敷居高いって事は、言い方はキツイが今は会社にとっては1束いくらの人財ってこと
まずは会社に辞められるくらいなら希望に沿った方がマシと思わせる事を目指すが良いかと 今年もベア要求するんだね。凄いや。もう根回し済みで協定決まってそうだけど 組合誌に書いてあった。いつも思うけどGRNの格差凄いな。給料から察するにコミュニケーションも取れない野人が多いのか? 勤務地が延岡限定の採用枠で、それによる群類だからじゃないですか? >>44
内は比較的小さい部場ですが、群類に関係なく野人ばっかりですよ。
話が通じない·自分本意で頑固·すぐサボる
挙げたらきりがない。
係長以下で異動してくる人で、一癖ある人か変な奴が多い傾向にある。
旭って、そんなレベル?
今の部場から抜け出したいよ。 へー地域によって色々違うのね。
水島スパルタン川崎ギスギス千葉のんびり
くらいしか知らないや >>47
そうなのですね、有り難うございます。
富士、守山、延岡はどんな雰囲気ですか。 群転論文に目処がついた、1か月我慢して学歴を与えられるなら安井安井 >>51
おめでとうGR3!
ちなみに何の資格で要件満たしました?
GR3の面接は、専門性や技術者としての質疑応答で難しいと聞きました。
また、様子教えて下さい。 >>52
まだ受かってないよ資格はもはやテンプレの高圧ガスと公害 >>53
高圧ガス、私も目指してます。甲種は記述式もあり乙種とはレベルが違いますか? >>53
あと、要件以上のBなら3つや4つ取得している方が他と比べて早めにや滞留少なく候補に選ばれるとかありますか?
(D1以上なのも要件として理解してます) あんたずっと口調でわかるけど丁寧語使ってるけどなんか頭の悪さ滲み出てる
クレクレみたいな知ってますかの応酬 5組2交代かー。回せるのかなぁ日産スタッフが運転できるとは思えん 特許侵害の訴訟、韓国で勝てるんだろうか
どうせまた韓国じゃ有利な報道して、またしてもいやがらせ、とか反日に使うんだろこれ たまにGR2入社(高専卒)で、26歳の歳に群転試験受けてる人を見かける。27歳でD1なら、一浪大卒と同じか。。。すごいな。
一方でGR3転しても厳密にGR3入社と同じ扱いでない(変なところで余計に滞留させられる)ということも聞いたりする。群類プラス隠しパラメーターがありそうだ。 最近の高専卒は二極化していて、要件のB資格をささっと2個取って群転待ちか一個も取れない
だから26歳で受ける人は結構いるね。
しかし、旭化成に入社する一流大卒とは純粋に同じ扱いできないのは理解できる。ちょっとした資格2個で同じなんてあり得ない
この制度はやる気はあるけど学歴がない兵隊のやる気を削がない巧妙なシステム 一流大卒が優遇されるべきというのは、確かにそうかもしれない。というかそうあるべきだよね。
ただ最近懸念するのは、一流大学の肩書に似つかわしく無い実力の人が増えてきたことかな。高専卒に飛び抜けて優秀な人が増えてきた一方で、大学全入時代によるためか、明らかに能力不足のGR3が多い。
個人的に、高専卒の優秀者をもっと、、、というつもりは別にないが、少なくとも、実力のない大卒者がぽんぽん偉くなっていくことが続けば、労働力の質がどんどん落ちていくだろうと思う。
一次スクリーニングとしての学歴フィルターは有効と考える(一流大卒者はやはり優秀な人が多い)が、その後は、もっと厳正に評価できる体制をつくるべきだな。
私の部下を見ていると、明らかに高専卒のほうがロジカルに、スマートに仕事ができていて、大卒者が食われているように見える。 >>63
上司でも隠し滞留要素について不明なんですね。
是非優秀な高専卒を引っ張ってあげて下さい。 高専卒はEまで行くのに一苦労なのに、大卒は当たり前だもんね。そりゃ質は落ちるよ >>64
管理職になったら、学歴問わず実力で評価するようにしますね。
優秀であれば高専卒でも引っ張り上げます。 >>61
高卒のGR3だが、オイラは某僻地の工場に転勤した時にこれやられたね。
能力的にも実績的にも他者よりずっと上のはずなのに、意味もなく滞留が続いたので上司と面談したら学歴が低いからだとはっきり言われた。
ただ学歴を考慮しても、周りの人間の質が本当に低い所だったので、とても納得出来るものではなかったのだが。 >>67
高卒でGR3はすごい。滞留はE以降ならしょうがないとは思うけど、それ以下だったら頑張った意味まるでないな >>67
結局、高専卒からGR3や高卒からのGR2,3になっても、入社時の学歴や初任群類の人とは同じステージじゃないし、かなわないって事ね。
入社時に与えられる業務に対して、選抜されてるから仕方がないけど。
まぁ、それでも転換したら定義上はほぼ同じ扱いだから、資格取得頑張ろー。
業務でそれなりの結果より、資格取得や自己研鑽の姿勢の方が評価されるでしょ >>67
今は、少しは報われていますか?
最近は周りでもちらほら高専卒入社のL3が出てきています。
良い人にあたると良いのですが。 Lになるまで時間かかって老い先短いからキャリア終わるイメージです。早くにL転したら、大卒と同じで自分次第 >>68〜70
ありがとうございます。
職階はDのうちの高くない方です。
他所みたいにレベルの高い所なら相対評価で滞留は仕方ないのかなと思いますが、いまの工場は本当にレベルが低いから納得いかないんですよね。
このままモヤモヤを抱えて仕事するのもあれなので、実は転職に動いてます。
GR3に上がるために取った難関資格のお陰で、いいキャリアアップが出来そうです。 みんな働きアリですな
そこで一生を終えるのは勿体無いのでは それはこの会社に限らずなんで議論しても無駄じゃない? >>72
私も状況が似ていて、同僚やその他の従業員の業務に対する意識が低くし、職場が同好会みたいになってます。
こんな状況から抜け出したいと思い転職活動しましたが、結果的には続けていく事にしました。
職階も低い実務職ですが、出来たら公募で職場や今の事業部から飛び出したいです。
(半分諦めていますが)
上司の言葉や現行制度だけでなく、望んでいるやる気のある従業員には、末端の人材でもローテーションできる仕組みがあれば良いですか。
不要来感染中國!(感染中国は来るな!)と書かれたビラを電柱に貼った旭化成課長を逮捕
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1582259670/
62 デスルフレラ(ジパング) [US] ▼ 2020/02/21(金) 14:23:35.89 ID:Ckhf5KmP0 [1回目]
意味が逆よ
『中国に来て感染させるな』になってる
73 バチルス(大阪府) [US] age ▼ 2020/02/21(金) 14:41:38.66 ID:N2rSfems0 [1回目]
weblio 中国語翻訳
機械翻訳
不要来感染中國
中国に感染しに来てはいけません
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020022100894&g=soc
新型コロナウイルスに感染した中国人の来日を拒む内容のビラを電柱に無許可で貼ったとして、
京都府警東山署は21日、京都市屋外広告物条例違反の疑いで、
旭化成基盤マテリアル事業本部MMA事業部課長の内山哲志容疑者(58)=京都市東山区清水=を逮捕した。
「感染した中国人に日本に来てほしくないという思いを抑えられなかった」と容疑を認めているという。
同署によると、内山容疑者から「中国人に蹴られそうになった」と110番があり、
駆け付けた警察官に同容疑者が電柱にビラを貼ったと説明した。
同容疑者のバッグにはビラが3枚入っており、現場近くの別の電柱にも同じビラが貼られていたという。
自分で110番してビラ貼ってたと主張されたら、警察官も公務員なんだから逮捕せざるを得ない。w
JAL片桐機長とか旭化成内山課長とか明らかに病気なのに普通に勤務できるって一体どんな会社なの? 【愛国者速報】“感染した中国人は来てほしくない”ビラを貼った疑い 旭化成課長の男逮捕 旭化成「ヘイトは当社の方針ではない」 ★5
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582341765/ 結構川崎製造所の化学プラントってやばくない?
撤退したとこもそうだけどトラブル多発に収益悪い。
プラント潰したらどう配置転換するのかな? 旭の中で斜陽産業って何?
まだ火薬扱ってるところもあるんだね。 川崎へならプラント減るから需要は減りそう
そうでなくても、最近乱獲してたし >>87
業種を問わないから強いよ。
資格がないと厳しいけど、難易度の高いの持ってたら年収大幅アップする人も多いと思う。 >>44
延岡の人は「旭化成の社員」ってだけでかなり世間体が良くなるからな。
ほとんどが高卒やし。
物価が安いのもあるが、そこを利用されてたってのもある。
GR1かGRNか選択出来るようになって、ほとんどがGR1になったけど。 旭化成って転勤多いですか?事務系新卒でエントリーしてるんですが、社員の方から実際のお話し聞きたいです。 今年新卒入社の者ですが、GR1とかGR2って階級のようなものって認識なんですね。単に研修のグループかと思っていました。。 >>93
正社員では、延岡は地域限定職がある(ただし、その分給与低め)
あとは、入社群類に関わらず職務に付随した異動あり。恐らく上の群類ほど異動の可能性高い。
同等で配属され扱っている商材が多くの地域にまたがっていたら、その間の異動あり。
基本的に配属された事業本部や事業部で仕事を全うする。異動希望はあくまでも、仕事付随に拠る >>96
当年度で群転・職転候補の人は1月下旬には本人へ連絡が入ってますよね? >>99
面接お疲れさまです。
どの位の職転面接ですか? GR3点面接拍子抜けだったー。課内の練習がキツすぎたおかけ >>100
ありがとうございます。
ペーペーのペーペーなんでC2転です >>101
かなり専門的な内容で難しいと聞きますが、事前練習の環境が良かったのですね。 >>103
論文自分で書いたなら答えられる質問レベルだと思う >>105
そうですか、GR3転の為に取得した資格についても専門的な見解がある前提で質問されると思っていたので。
当たり前ですが、提出した論文について自身でしっかり相手が納得するような説明が必要なのですね!
GR3転で落ちた人を知っているので聞きました。翌年度合格されましたが。 論文面接に落ちる人いるんだ
怖いな
判定基準が分からないから不安だわ ある会社のある製造課のある社員のある家族が罹患した。
それを報告せずに勤務していたなんて事が発覚した会社が世の中にあるようだ。 みんな職場のコロナの状況どんな感じ?
休みにしてもらえてるんかな? >>114
罹患者なし。
仮に罹患疑いや罹患の場合は6分休(1/2年休振替可)や欠勤(年休使用可)なだけで会社からの補助的な措置なし。
加えて、14日間の自宅待機要請。
今回の感染症対策に社員に対応を要求する癖に3月の一斉休校に伴う厚労省の補償措置を会社として受けないから腹立つ。
共働きでどちらも旭社員だとまだ良いが、別会社の場合は更に対応しづらく収入が減り負担も増えたぞ 川崎は家族で出たのにきたもんだからパニックパニック >>117
その人は当然出社禁止。加えて連続運転プラントの交代だったもんで1組潰れたと。 >>118
旭と言えども様々な人種がいるのが世の中の現状·実態ですね
うちの部場も正社員も契約社員も常識はずれが大多数。コロナが流行る前からからインフルの時期を控えて各ドアの前にアルコールスプレーとティッシュを設けてほしいと要望出てた。
会社が一潔癖症のためにそこまでするかよ。少しは自分で対策·できることを考えろよ。
普段の業務に対してもこの姿勢だから真面目に相手してるとバカらしい >>119
おまえずっーと、軍転の愚痴言ってるやつだな。早く転職しちまえよ トイレでションベンしても手も洗わないやつばかりなのに、アルコールスプレーなんてしない人多いと思うよ。 >>122
高卒GR3だっけ?資格がんばったのに教養が足りてませんね この掲示板みてる人に公募人事に詳しい方・これで異動したって人居ます? >>127 同一人物?
>私も状況が似ていて、同僚やその他の従業員の業務に対する意識が低くし、職場が同好会みたいになってます。
>こんな状況から抜け出したいと思い転職活動しましたが、結果的には続けていく事にしました。
>職階も低い実務職ですが、出来たら公募で職場や今の事業部から飛び出したいです。
>(半分諦めていますが)
>
>上司の言葉や現行制度だけでなく、望んでいるやる気のある従業員には、末端の人材でもローテーションできる仕組みがあれば良いですか。
>ありがとうございます。
>職階はDのうちの高くない方です。
>他所みたいにレベルの高い所なら相対評価で滞留は仕方ないのかなと思いますが、いまの工場は本当にレベルが低いから納得いかないんですよね。
>
>このままモヤモヤを抱えて仕事するのもあれなので、実は転職に動いてます。
>GR3に上がるために取った難関資格のお陰で、いいキャリアアップが出来そうです。 高専卒で入社を考えています。
高専卒の場合、25歳、30歳、35歳、40歳で年収どのくらいになりますか? GR3っていうちょっと難しい資格とる前提
25歳500 30歳600 35歳750 40歳900かなぁ日勤で >>132
ありがとうございます。
ちなみにそのGR3には新卒入社の高専卒だと平均で何歳くらいでなれるのでしょうか?
また中途入社の場合、やはり新卒入社の方に比べてGR3になるのは数年遅れるのでしょうか? >>133
28が最速かな。
中途でも資格取ってたら群転までに少しずつ補正されるから1.2年差くらいしかなならないよ >>134
なるほど、それくらいなんですね。
今年29なので多少出遅れた感ありますけど、資格頑張ります。 >>135
そういう人はだいたい資格1つも取れずにそのうち話題に触れなくなるから燃えてる今のうちに! 高専卒、高卒の人がGR3になり、E職階に上がるには何か条件があるのですか?
例えばいくつか資格が必要であるとか 技師や主幹技師という役職は学部卒でもなれそうでしょうか?院卒じゃないとかなり遅れそうでしょうか? >>137
そこで足止めされるならGR3になる意味なくない? >>139
その通りだと思う
GR3に上がった人ってみんながみんなE職階やL職階に上がってるのだろうか >>141
じゃあ面倒な群転制度なんかやめて、期待もさせないで欲しいところ >>141
回答ありがとうございます
外から見ててなんか温度差を感じましたが、やはりそういう事なんですね
そうでないと大学に行ったいみない ↑変なところで書き込むに触れてしまった
そうでないと大学に行ったいみない(誤)
そうでないと大学卒の人は大学に行った意味がないですよね(正)
GR3は目指さないでおきます けどGR3にならないと職責者にはなれない
長い目で見て目差せばいい >>145
ありがとうございます
学生時代に勉強をしてなかったので資格を取れる自信がないですが長い目でがんばってみます 中途採用の方いますか?
ここの中途採用って何か試験とかあるんですか?
あるならばどのような対策すればいいでしょうか? >>150
GR3すごいですな
ちなみにどれぐらいの年数でGR3になられました?
今で入社何年ぐらいですか? >>151
C2入社してそのまま、最短滞留年数で受けれたよ。資格さえあれば対象にはなるよ 借上げってやっぱ同棲はNG?結婚してないと認められませんかね。 生計の主体者をどう説明するかで決まるんじゃない?内縁とかだったらやろうと思えばできるんだろうけど >>152
優秀なんでしょうね
最短滞留年数はC2で3年C3で2年でしたかね
D1に上がる時が郡転と聞いたことがあるので入社して5年で3転とは
業務の傍ら資格勉強と大変さが分かります >>155
C2一年C3三年でしたね。資格は入社時に一つ持っていたのでやる気に満ち溢れていましたからね >>156
C2を1年ってことがあるんですか
早いですね
最短滞留年数以下とは凄い ここって昇給にTOEIC何点以上とかありますか?
技術系総合職です >>153
ただの恋愛関係であれば、
福利に聞いたらダメとしか言われない。
あとは自分で考えろ。
内縁関係にしたら、堂々と借上社宅に住めるし
家族手当支給対象。
ただし住民票に未届の妻(夫)と記載必要。 >>158
職場によると思うが、ガラケーとスマホ両方ある。
スマホはiPhone。 TOEICは730(だった気がする)以上を取ればB資格っていう社内評価が貰えるけど総合職だったらGR3だろうし関係ないね。ちなみに昇給もないよ。 >>150
何歳で入社して、何歳でGR3になったんですか? >>165
入社早いですね
今年29ですけど、中途採用組としては遅いのでしょうか?
ちなみに30歳で年収どれくらいですか? >>166
C3滞留時にb資格持ってりゃ誰でも群転対象になる印象です。
ちなみに同い年の高専卒は資格ないので群転対象にならず、かつ滞留年数3年ではD1になれませんでした。
30時年収は家族あり家持ち日勤で650万程度です。私は残業時間が少ない方なのでベース給付と考えていただければ >>167
年収高くて羨ましいです
それに加えて家賃を7割負担してくれる感じですか? >>171
学部の大学についてなにも触れてこなかったので不思議に感じてました 基盤マテもついに不採算事業の棚卸しが加速するとみた。
今までは色々なしがらみで踏み出せなかったが、コロナ禍に便乗する。うちのプラントは終わったな 6月末まで自粛継続。アホくさ。どうせ誰も守らねーだろ。 >>174
マジで?
それじゃあ在宅やフレックス続けさせてくれ。
単身赴任の帰宅措置はどうなんの? 出世はしたくないけど給料は欲しい。
で休みたいときに休みたいしフレックスもその日の気分で自由に使いたい。
あと自分の興味あることだけはとことんしたいけど、
面倒な雑用とか興味ないことの取りまとめできな業務はなるべくしたくない。 群類転換制度についてお聞きしたいです。よろしくお願い致します。 >>182
入社時の郡類から、一定の条件を満たすことで上位の郡類に
転換できる制度です。 すぐ近くに国内有数のダイビングスポットがあってデカくて美味しい魚がウヨウヨいるし
富士山もキレイで山登り好きな人はいい山が近くに沢山あるし
特に西伊豆と熱海は都内の有名人がわざわざ遊びに来る場所なのでかなり良い
だがメガバンクが遠い。静岡市か三島市まで行かないと無いとかどんだけ田舎 >>183
ご回答ありがとうございます。一定の条件とは具体的にはどのような国家資格の獲得でしょうか?
また、3職階中の2職階が専門職という認識であっているのでしょうか?
真ん中の職階の人が一番上の職階に上るには最短どの程度の期間が必要でしょうか? >>187
質問ばかりになってしまい申し訳ありません。 旭化成のみなさま、お疲れ様です。
10万円ボーナスです!ノーリスクで10万円分のボーナスです。
口座開設が、まだの方だけです。
6月5日23:59までですので、お早めにどうぞ。
https://twitter.com/highrevexpress/status/1268067452933468160?s=20
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>190
社内規定みろ。そんなのが理解できないやつは慣れないから安心しろ 群転しても大卒じゃないとは昇進遅いよ
今はどうか分からないが >>191
187は、社外の人間または高専の学生だろ?
文面見りゃわかるわ。
社内の人間なら、上司なり同期なり先輩なりに聞くからわざわざここで聞かんわ。 >>193
上の方に大体書かれてね?それも読めないry 大学入ってからでは入社ハードル上がって結果入社できない >>196
大卒でもクソみたいなのいっぱいいるからな現実は。
高専の待遇を上げるべき。 高専群転者だけど、待遇は満足だわ。どうせ定年時L2行けたら御の字だろうから >>201
高専卒だと何割くらいが群転してますか?
群転してる人は平均で何歳くらいで群転してますか? >>202
だから上みろと。お前さんにゃ無理だ笑
論理的思考や情報収集力、問題解決力が高いレベルにあることが求められる要件だとよ 部場長からL転E転についで群転は落とされる試験と聞いた。
しかし外野のおじさんからは、群転候補者になった時点で受かった同然とも言われた。実際に群転で落ちた人は見たことない。
論文+面接なんだけど、論文は事前に提出した際ダメだったらやり直しさせられるんだと。つまり出来レース 院卒ストレートの今年31歳です。E転って何月頃推薦されるんですか? >>211
ありがとうございます!1年ほど前に入った中途なんですが、不利にならないことを祈ります! 結局面接練習が一番クソ。ぶっつけ本番でやらせろよ。 面接練習全然してくれない部場に配属になると、本番面接バンバン落ちるらしい 富士には新幹線もあるし都市圏近いので一緒にしないで!田舎だけど (新幹線の駅があるのにメガバンク3社が市内に1つも無いんだぜ。これナイショな) 三井住友銀行アプリって凄く出来が悪くて、アカウントロックされたからわざわざ静岡支店まで平日に100km移動してロック解除しに行ったわ
複数端末にインストールできて全てでワンタイムパスワード表示されるのに、最後にインストールされた端末以外のワンタイムパスワードを2回入力しとしまうと口座の全機能がロックされるバカ仕様 >>224
死亡?
まだ、大々的に報道されてないね 他地区だけど勘案経由で死亡ってきたね。当然あったこともないけど少し落ち込むね 関テレのニュースに、柵外から撮った動画上がってたけど建物の大きな損壊はないようだ。 大卒だけどEまで横並びでL転から完全な人事選抜?
ある世代の同期を見ると、宮廷卒がBUKATYOUでそれ以下がKUMIAIなんだよね。学歴or仕事ぶりなのか気になっちゃう >>228
てことは私大卒はほぼ上級職になれない感じ?
早慶の例外くらいはあるかもしれないけど これがもしガチだったら群転とかマジで茶番になるな。
大卒扱いだよーホラーぁって人参ぶら下げ、踊るあほうども >>230
じゃ宮廷大以外の国立卒は部課長なるの相当厳しい代だったてことなのかなー
オソロシヤ >>230
化工限定なのかw
他の学科を卒業した人達は。。。 >>232
数年後にはみななってるんだろうけど、lから差がついたのをわかりやすい指標を見つけてしまった。
みんなアウトルックの個人が所属してる組織見るといいよ。
えっこんなに使えないあの妖精さんBUKATYOUなの!?って結構なるから
ちなみに部課長の上はBUJYOUTYOU >>235
何が言いたいのか伝えられない日本語レベルでは厳しいと思います 勤務地それぞれの勤務地手当(1ヶ月当たり)がどれくらいか教えてください >>237
入社してからのお楽しみ。
そんなに高くない ここは色んな口コミサイト見てると他の化学メーカーに比べて社風が明るそうですが、おとなしい性格だとあまり合わないですかね。 別にそんなことないよ。おおらかな人が多いだけだと思う。あまり他人を蹴落としてまで出世したいって人がいないからだと思う 旭化成って新卒技術系の配属部署はいつわかりますか? ベースアップは4月支払給与から。
定期昇給、職転に伴う昇給は7月支払い給与から。 GR3のEまでで、最低滞留年数を大幅に超えて滞留させられることってあるのかな? 純GR3はみな32くらいでE到達してるイメージ。
群転者は実際どうなんだろうね。母数が少ないのでわからない
感覚として品管は遅め GR2なら早くて40代後半でなれるんじゃない。優秀なら 他社スレ見てるとやっぱり優良企業なんだなと再確認する。他社スレには必ずマジキチがいる 新卒で入社した方に質問なのですが
入社時の寮への引っ越し費用って自己負担ですか?会社負担ですか? 会社負担ですが、今住んでるアパートを解約するために一旦、実家等に家財を送る場合はその費用は個人持ちです。
その場合は、実家から、GW頃までに決まる新居までの輸送費は会社もちになる。
配属地が入社後にしか分からないという運任せ制度なので。 旭化成メディカルに転職したいんですが、社内の実状はどんな感じですか?
Vokersとかに載っている口コミは社員から見て肌感覚合ってますか? >>264
ないよ。日比谷勤務者はほぼ全員港区のタワマン住んでる。一番社宅費高いやつは55万 >>265
すごいですね
会社は何割負担してくれますか? いや上限の7割でしょ、独身か既婚かで上限は違うけど 45歳になったら7割→4割になるけどね。
あと単身赴任になったら、ずっと9割補助。 >>264
都内勤務だと、郊外に住まない限り住宅補助の上限超える。補助限度額3割+上限超えた分だけ自己負担だから、家は夢見ない方がいい。少なくとも都心タワマンに会社補助だけで住めるわけがない。 結婚してる人122000独身76000
の3割負担 確か共益費は対象外だから、不動産屋に相談して家賃に含めて請求してもらうように交渉要。 東京で所帯持ちで15万だったら
15-12.2=2.8
12.2×0.3=3.66
合計6.46万円プラス共益費、駐車場が自己負担
タワマン住めるね笑 みんなそう言って延岡なり水島なりに配属されていくんだ 国内有数のダイビングスポットが対岸にある
湾内全体凄い魚影の濃さ
大瀬崎でマンボウが見れる
丘からブリやマダイが釣れる
富士山と箱根も近いので山登りやキャンプや温泉好きな人にもオススメ ただずっと居ると慣れてきて
ありがたみが薄くなってくる 富士行ったことないんだけど、衛星写真見るとスカスカだね。
儲かってる? 儲かってるかは知らないけどマジで空き地多い
中入っても公園かなってぐらいスカスカ ここの三交代に転職したいんだけど30オーバーは書類選考でおじゃんかな?笑 >>289
経験や能力次第。
あとは面接で熱意を感じるかどうか。
この会社の人事はしっかりしてるから、年齢だけで落とすようなことはしないと思うよ。 >>289
むしろ若く入る方が珍しい
キャリア入社のオペレーターは30代がボリューム層だよ 勤務地でごねるやつって大体使えないよな。〇〇で働きたいです!って言ったやつは大抵初任から僻地に飛ばされる。 富士が開発できないのはは昔存在したとある工場の…おっと誰か来たようだ コロナ対策来月の方針はまだかー?
出張規制再開するかしないか、賭けてみようや
自分は、東京地区との出張のみ、禁止はしないが事業部長承認を必要にする、と見てる >>300
内定の時はそう言われていても4月になって別のところに行かされることも往々としてある 延岡配属を言い渡され、泣き崩れる女の子が毎年いるとかいないとか
あの配属発表の方法はどうにかならんのか 守山はどうなんだ?
地元から近いから良く知ってるけど泣き崩れられたらワイも泣くわ 配属なんて10月ぐらいには大方決まってるっぽいしな 内々定言い渡されるときに配属先決まる人もいるみたい 延岡行きの場合、そもそも面接の時点で田舎okか聞かれたり、九州出身者が多いらしいけどなあ 周りで見たことないけど、事業部をまたいだ異動って結構あるの?特に若手で 技術系だと延岡、岡山、守山、富士、川崎のどこがオススメだと思う? 延岡とか人生終わりやん
つら
延岡はいやんご延岡はいやんご そういう人は入社希望しなきゃいいだけでは?
あなた以外にも入社したい人はたくさんいますので 富士は最寄り駅が新幹線しか止まらないってのがなぁ
水島も臨海鉄道とかいうローカル線で倉敷行くくらいしかできないし そんなん言うても行く行くまた異動する事もあるでしょう?どこへ配属されても割り切るしかないよ 初期配属川崎でも40過ぎたら課長になって水島とか普通に行くから諦めろんだね そういえば川崎の設管部って水島出身の課長さん多いみたいだけど、やっぱり水島の方がランクは上なのかな? 役員に帝都交通の運転手使ってますか?
役員運転手にハイヤー運転手?どんだけ底辺?
雲介助けの為かな?
まさか委託で取締役にも?
帝都タクシーのカモだね。レベル低すぎでしょ。 スレの趣旨から少し離れてしまうかもしれませんが、教えてください。
グループ採用みたいだけど、旭化成エンジニアリングは激務だったりしますか? 顧客が近い仕事ほど忙しいと思うよ。エンジでも事務や設計、施工管理と様々なので一概にはいえない。
会社というより職種だね 旭化成は働きやすいんか?
優秀で温和な人が多い印象
ちなみに機械系です 保全はレベル低い。協力会社に言われるがまま請求され鵜呑みにする。見積もり査定する力すらない。トラブル起きてもメーカーに見解求めるのみで自ら解決する力はない。書類は個人持ちで担当者とべば予算も作れないと堂々と言う恥ずかしさ。 >>336
人間性はどんな感じ?
今の職場、ゴリゴリの体育会系過ぎて辞めたいんだけど 休みはかなり取りやすいし、仕事内容からすると給料もかなり良い方だと思うわ
稼ぎたいなら他に行ったがいいな こういうセコイ、自分のテリトリーのみを守る人間が幅を利かせる
会社からは大したものは生まれない。
『俺の会社は大企業だから潰れるわけない。とにかく、上手く立ち回るんだ!』
という思考しかないからな!どう見ても終わってる(笑) まあ、ここも今のリクルートみたいな会社になっていくだろうな!
というか成らないと生き残れない。
何か訳のわからないオヤジが幅を利かせたり、何ができるかわからない
人間が何時までも居れたりな。
相当な人員削減をしないと生き残れない。 ホントの事を隠蔽しようとせざる得ない。
会社の経営は相当厳しい。
そして、今後も先が見えない。
それが現実だが、その現実を語ると叩かれ有耶無耶にし
その場しのぎをしようとする。ここらしいやり方やな! ホント、真実に触れたくないという部分が強烈に出ている。
ここは相当厳しい経営状況だし、ここの会社でのスペシャリストという連中は、
どう見ても『そんなのがビジネスになるの?どんなメリットが世の中であるの?』
というレベルの人間らで、どう見ても粗大◎ミ。
どうなんだ現実じゃないのか? 化学メーカーで一番社員のこと考えてる会社のイメージがあるけど実際は違うの? 転職先ぶら下げてきたやつに、違う職場紹介して辞めるの再考させるくらい人のこと考えてると思うよ
無理強いじゃなくて納得してそいつは移動してた 諸事情で他社に転職した者ですけど、ここほど人材の育成にはお金は出し惜しみしない所も少ないと思う。
自由に意見を出せる社風だし、いい会社だと思いますよ。 >>345
旭化成メディカルの開発職に行きたいんですが転勤多いですか?
旭化成に入社すると持ち家は不可能ですか? >>348
CVケーブルのシースが燃えた臭いだね。
一旦燃えたら真っ黒な煙と異臭が出て消火困難になるから、旭化成の多くの電気室には高感度煙感知器を設置してくらい敏感に対策しているよ。 >>347
部署によるとしかいえないけど、他社に比べて転勤は多めだろうね。
持ち家はもちろん可能。
メディカルの福利厚生は知らんが、若ければ若いほど高くなるシステムの持ち家手当が出るはず。
転勤になったとしても、単身赴任なら手厚い補助もあり。 この期に及んで感知器の自慢なんかしてないでさっさと消化しろよ
株価に影響したらどうすんねんアホんだら
株主様に不利益もたらすんか? アンチ乙
旭化成は化学メーカーで一番社員のこと考えてる会社だから火災なんて起こるわけないゾ >>350
転勤になった場合、みんな持ち家はどうしてるの?
基本単身赴任?
あと社風教えて欲しいな
体育会だったり、派遣社員に面と向かって「使えねーな」とか言ったりするのが許されるような雰囲気? >>354
そんなん人によりけりだが基本単身赴任で休日帰るパターンじゃねえか
すきにしろよ
まあ他社と比べたら体育会系か?
つーか社会人なら同じ会社でも色んな人いるのわかるやろ
質問がナンセンス >>354
給料の安い下位職者は単身赴任か、家族同伴で行くなら自宅を賃貸にして家賃収入で穴埋めするしかないだろうね。
オイラの職場には単身赴任と申請して家族同伴で来ていた人もいたけど、バレたら懲戒ものだろうから、お勧めはしない(笑)。
社風は全然体育会系じゃないですよ。
逆に将来性がなさそうなら、僻地への転勤や異職種への異動もある厳しさはあるけど。 僻地への異動というか本拠地が延岡という僻地ですから… 一人称オイラの陰キャ中心のアットホームな職場なので安心してお越し下さい。 中途で部場長面接で終わりだったんだけど、新卒は役員と必ず面接するの? 富士もなーんもねぇよなぁ
都市圏に近い分延岡よりは圧倒的にマシだけど
若い女がいない 川崎は交換幕だけが調子良くて後はどうしようって感じ 富士はイオンしかないな
新横浜に住んで新幹線通勤者が多いわけだわ いずれにしても、どうしようもない事なかれ主義。
三菱重工だったか何か忘れたが、若手社員が自殺した事件あったよな。
何か似てるよな、環境。
少なくともココの今40歳以上の管理職系の人間なんかは
100%生産性が無いのがバレまくっている。
にも関わらず給料が高い。
今のコロナ禍では再就職先も無いから、更に保身に回ってどうしようもない
というね! >>355
>>色んな人いるのわかるやろ
もちろん分かってる
でも今のところに転職して、人柄のレンジは会社によって明確に差があるって分かった
少なくとも今の会社は派遣社員を侮辱しても許される会社 >>372
プライドだけ高い派遣なんて迷惑極まりないんだからうちにもくんじゃねえぞ 馬鹿だから馬鹿にされるのでは…?
問題のすりかえをやめて現実を直視しよう GR3になったんで本社の購買とか社内応募しようかなと思うけど、完全在宅OKかなー? >>375
俺は派遣じゃないわ
派遣社員に対して態度悪すぎて雰囲気ちょー悪い >>379
知るかボケ
人柄のレンジなんか頭悪そうなこと抜かしてる馬鹿は幼稚園にでもいってな 配属先持ち株会社じゃなかった…
エレクトロニクスてどんな会社? >>382
原因究明再発防止再投資大変だなぁ
担当者ご愁傷様ですとしか 被害額3000億とか言ってる奴いたけど、それはさすがに無いよな?(笑) 津波てんでんこ
自助原則の強調(「自分の命は自分で守る」)津波から助かるため、人のことは構わずに、てんでんばらばらに素早く逃げる。
他者避難の促進(「我がためのみにあらず」)素早く逃げる人々が周囲に目撃されることで、逃げない人々に避難を促す。
相互信頼の事前醸成 大切な他者と事前に「津波の時はてんでんこをしよう」と約束し、信頼しあう関係を深める。
生存者の自責感の低減(亡くなった人からのメッセージ)大切な他者とてんでんこを約束しておけば、「約束しておいたから仕方がない」と罪悪感が減る。
幸運を ダサすぎ
わざわざ金かけてモデルチェンジして、アレとか キャリア入社初日パジャマかよって感じで心を殺した思い出
今はもう何も感じない あの作業着で優秀な女子から避けられてるんじゃねーの キャリア入社の方、入社後のギャップはありましたか?在宅勤務用のIT環境とかどうですか? 火災の原因はまだはっきりしないのか?
過去の報道ではフロアから白い煙が出ていたのを発見したとか、クリーンルームで白煙を見付けたのが最初だとかはっきりしないけど。
中にいた人ならおおよそ分かってるんだろ? >>404
会社のメディア誹謗中傷発言になるので発言を撤回しますすみません >>406
嫌なことを思い出して、自分でも思いもよらず書き込んでしまいました 旭化成さんすみませんでした。俺の男穴でもよければ好きなだけ掘ってください 働いてる人ならわかるけどこれんな扱いされるはかなりの産廃だと思う。普通の産廃でも生きていけるのに 弊社の半導体事業は磐石です
従いまして今回の出火の原因についても企業秘密の観点から明らかにできません
人命を軽視していらわけではありません
安全を全てに優先しています 異臭騒ぎになったり、ニュースにもなってるのに原因は社外秘なんて無理だろ。 客だけど大変な事やってくれたな、ウチどうすんだよ?ああ?損失は100%補償するんだろうな? 酸性水、火元立ち入れず 旭化成工場火災現場検証
https://www.the-miyanichi.co.jp/kennai/_48768.html
半導体工場だからフッ酸かな。
今月下旬まで現場検証すら出来ないらしいから、年内の原因究明は無理だろうね。 現地の工場再開は諦めてOEM先を探してるかもしれないね 冷凍食品事業みたいに無くなるんちゃう? 旭化成って社風は体育会系ですか?
家持ちでも転勤は多いですか? コロナ3波 どうするんだ!
食事飲み会未だに会社カード使用OK密密密
社内ゆるゆる 体育会系部活に所属したことがないから
体育会系な職場がなんなのか分からないが、
技術系総合職なら、間違いなく他社よりは優しい会社だと思うよ。
相当なことやらかしても怒られることってそうそうない。
再発防止のためにより良い仕組みを考える、って社風かと。 部場の雰囲気って言っても総合職かそれ以外かでも結構違う気がする
少なくともうちは体育会ではないなあ 旭化成独自文化
日勤を日専という
意地でもエクセルで資料つくる
英数字は全角
共有フォルダを整理しないから、過去の知見が死にファイル
設備管理課は仕事しない理由しか言わない 設備管理課って言うってことは川崎か水島の人なんかな 同じくどっちの設備管理課だけど忙しいから勘弁してほしい… ほんとに必要なことをした上で忙しいの?
自分らで製造から仕事頼まれにくくするために書類増やして結果的に自分たちの首絞めてるとは思わない? うちは製造からの無茶振りが多すぎて無駄な仕事ばっかりしとるんよ この壁は埋まらないよね。
ただその無茶振りは恐らく事業活動に必須であるからだと思うぞ。じゃなきゃ相応な納期に納得するはず。 埋まらないと思うね。
必要なことだと思うけど他製造と比べて要求事項が多いのにその癖納期は短くだからいっぱいいっぱいという愚痴 鈴鹿の工場はどうでしょうか?
32歳高卒でキャリア採用希望なのですが 中小零細勤めなら多少良くなるかも知れないが、あまり期待しない方がいい。 >>447どのような点がでしょうか?
非常に魅力的だと感じているのですが >>448
高卒はGR1という群に収まるんだが、給料は頭打ちになるのが早い。
日勤ベースで最高(頑張って)650くらいかな。
それなりの資格取ってGR2(高専卒相当)になればもう少し上目指せる >>449 国家資格ですね。
一応推奨の乙四は取得してるのですがまた勉強はしんどいですね。
現在募集が設備保全しかないのですが具体的にどのような業務かご存じですか? 旭化成、意外と退職多いぞ。
いい加減だから真面目な人は嫌気が指すんだろうな。 >>450
乙4ではなんの評価にもならないです。甲種から評価されます >>450
設備保全は言葉のままの業務で、それを理解できないのならやめた方がいい。というか即戦力求めてるからまず受からないと思います >>454キャリア採用での入社は厳しいのでしょうか?
中途採用の方はほぼいない感じですか? >>455
設備保全にピンと来ない人は受かんないよってことだよ。
キャリア採用はたくさんいるよ。それこそ同業他社で設備保全やってたひと >>456設備保全未経験だと厳しいですかね?
製造には携わってきているのですが。 製造で扱ってたレベルでは役に立たん。機械保全技能士を持ってれば採用には有利。 >>457
あなたが20代前半ならOKかもしれませんがねー AIDDもっています。
御社では有利に働きますか? せめて、高圧ガス、危険物甲種、電気主任3種、エネルギー管理士、計量士ぐらい持ってたら良いよな 設備管理経験なし、資格もないんじゃ、かなり厳しいかと。
まずは製造で入って、その後にどうしても設備管理がいいなら異動願い出すのが現実的かと。
募集はしてなくても、エージェント経由なら、ねじ込んでくれる所もあるし。 >>462エージェントは使用しています。
保全に拘りはないので、なんとか入社できるようエージェントに相談してみます。 工事担任はだめですか
アナログデジタル両方一種ですよ ファイル整理能力低すぎ
共有サーバーがしにファイルしかない 理系就活生です
宮崎で働きたいのですが初期配属の希望はどのくらい通りますか? >>474
どのくらい通るかなんてない。
運だよ。 どうしても宮崎にこだわりたいんだったら、別に旭化成じゃなくてもいいんじゃない?
そこまで宮崎にこだわっていたら、面接でも聞かれると思うよ。
会社に入っても同じ。
勤務地にこだわり過ぎるあまり、自分の経験や希望とは全く関係ない職種への異動させられることもあると思うけど、そういうリスクも承知のうえで宮崎オンリーなの? 事業会社の希望は聞かれても勤務地の希望は聞かれなかったけど >>477
とある理由で初期配属の数年間は宮崎がいいんですよね
転勤とかは全然オッケーです
>>478
マジですか
宮崎で作ってる製品ややってること調べてそれ希望してるって言えばいいですかね >>479
会社側にメリットが無さそうだから、採用されないのでは。 仕事卒なくこなすけど、資格ないニッセンスタッフ40代GR2のD1の人がずーっと職階変わらないの見ると資格パワーすごいなって思う。逆に絶対こいつは職階上げないぞボタンあるのかな? 論文がんばろーぜ
E転までは年功的にぬくぬくとあがれるから楽でいいね GR3だけど無能すぎてEどころかD3も危ういンゴね 日扇スタッフには地獄の年初予算プラス論文や面接対策期間 >>494
研修の発表会
>>495
ミズシマンはプラス定修の準備があるね >>496
3点研修発表ってそんなピリつくやつ?QC、PST並みのやつかと想像してた 理系職の場合は転勤付き物ですか?
宮崎or大分で永住したいんですが >>499
人によるだろうね、上司は宮廷院卒で45歳までずっと同じ工場にいるよ。工場内異動はあるけど >>502
あるね。
同じGR3でも、結果を残したヤツより、仕事しない高学歴の方が職転の対象にされてるね。
群転制度があっても、やはり基本は学歴。 それぞれの部署は少数精鋭すぎて偏りはないから感じることがない >>503
でかい会社だから一概に言えないだろうけど、職員の人柄ってどんなもん?
今自動車会社勤務なんだけど、人格おかしい人ばかりで嫌気さしてんだが…
下請けに高圧的にあたったりとか… >>509
うちの部署ではそれはないな。仕事に対して要求をはっきりする厳しさはあるけど 509です
>>510
羨ましい
今の職場は人間性を否定することが問題とされない風潮で…
天下のT社だとでも思ってるんだろうか…
機械系なんだけど旭化成メディカルどう思いますか? >>511
あっしはケミカル系なので異なる事業会社の雰囲気はわからないなぁ >>509
メディカルじゃなくて旧ケミカルズだけど、いい人ばかりだよ。
部下の意見を尊重する社風だし。
逆に意見を出さない人は、存在意義を問われて追いやられることもあるけど。 >>511
同じような環境に嫌気がさして、ここに転職した者です。メディカルは分からないけど、社員で人格的な問題を抱えている様な人はいないと思います。
内部の人から不満を聞くこともありますが、外の世界はそれが普通なので、>>511さんがこの環境に来たら、いい意味でびっくりすると思います。 >>514
>>513
みんな優しいなぁ
コメントありがたい
ちなみに転勤って多いのかね…?
両親も歳だし、地元に腰据えて働きたいんだけど 技術系はマネージャーになるまではほぼないんじゃないかなー。 >>516
本気で考えてみようかな
マジで人権を軽視する職場には耐えられない なんか工場、研究所の技術社員より事務、裏方の社員のほうが転勤多いように感じるんだけどどうなんだろうね >>515
自分の知る範囲での話ですが、技術社員の積極的な転勤は管理職以降です。それ以前は、自ら異動願いを出した場合だけですね。
ただし、スタッフ系の社員は数年おきに異動します。
>>517
他社経験すると、ここの環境は理想的です。
逆に、ここに新卒入社した人が転職したら、相当ギャップに苦しむと思います。 >>519
技術社員は、現場のオペレーター
スタッフ職は事務所仕事してる職種って理解でOK?? >>520
技術者員はスタッフ以外の社員です。
事務所仕事でも、技術関係の仕事をしている人を含んでいます。
スタッフ職は完全に事務仕事をしている社員です。
経理、総務、人事などです。 >>521
場所が違うと定義も全く違うんだな…
転勤頻度そこまで高く無いなら挑戦してみようかな… 旭化成の新卒配属は全く希望通らないって聞いたんですけど本当ですか? 希望が通るか通らないかじゃなくて、新卒採用だと配属面談みたいなのはないのよ >>525
そもそも希望を聞かれないってことですかね?
変なところ飛ばされたら怖いなぁ 宮崎県出身の新卒が水島勤務とかあるね。
本人の適性や現場のニーズとかあるからね。
事情があるなら面接で正直に相談してみたら? >>529
まだ入って数年だから今も水島だけどSTEPとかで係長や課長に思いをぶつければ可能性あるよ。 このスレ民度良いよな
おれが今勤めてる会社のスレとは大違い 守山工場ってどうですか?
製造オペレーター希望なのですが 京都から30分だからこの会社だと富士と並んでアタリなイメージある
実際従業員が何処に住んでるのかは知らないんだけど 当たりかどうかは知らんが、首都圏には出やすいぞ。
会社の周りにイオンしかないのが難点だが >>537
新富士駅近いから、新幹線通勤ができるんじゃなかったかな。
持ち家ある人限定とは思うけど。 >>539
家買った時期とかは関係ない。
富士じゃないけど、当方は持ち家買って1年後にとばされたな。
法定責任者が退職するから後任に行ってくれということだったけど、異動に応じないと退職に追い込むぞというパワハラまがいの内示だったよ。 異動したいと言い続ければ異動できるらしいぞ
転勤したくないと言い続けても飛ばされない保証はないが 家買ったら間違いなく家賃補助の申請をすることになるから、それでバレるはず 異動させるさせないの権限持ってるのって部場長以上だけ? >>543
それは人事は知り得るけど、上司も把握してるのかね? 製造オペレーター転職応募したら筆記試験って言われたんだが、筆記試験ってどんな分野が出ますか? 製造オペレーター転職応募したら筆記試験って言われたんだが、筆記試験ってどんな分野が出ますか? 製造オペレーター転職応募したら筆記試験って言われたんだが、筆記試験ってどんな分野が出ますか? 鈴鹿ってパワハラ系の人が出世するの?
ここの地区の偉い役職者と最近仕事で関わるんだけど、
いちいち突っかかってきて病むわー。
上司じゃなくてよかったー…。
うちの柵内はまったり系部長ばかりだからびっくりしたよ…。 旭化成は転勤多いって聞くけど、それでも社員満足度が高いのは何故ですか?
持ち家とか人生設計にも影響あると思うんだけど… キャリア入社視点で見るとかなりいい会社だよ。甘いとも言える。
プロパーだとありがたみが分からないかもしれないが。
転勤は人によるからなんとも。普通じゃない?
総合職ならよくあることだしな。 ⊥ i.imgur.com/Mys4u7p.png
i.imgur.com/OaXHhtq.jpg
i.imgur.com/vZCARjY.png 小堀社長がダメでは?
決断できないロバみたいな感じでしょっ
運が良いだけ院政ひくアホ
早々に2番選手なのだから交代してください 昔から変わりませんね
ぞうですね。
運だけでしたー 転勤多いのは経理とか人事みたいな事務職のイメージある 水島は軍隊ってきくよね。ケミカルプラントだからとかなんとか。
関東方面は関わりないんだけど、川崎も似たような感じなのかな? >>566
でも釣りが趣味の人は勝ち組
夜でも冬でも年中大物が沢山釣れる駿河湾が目の前にある 延岡で働きたいのですがこの募集ってまだ生きてますかね?火災で多少なりとも被害は受けたと思うのですが…
https://js03.jposting.net/asahikasei/u/job.phtml?job_code=260&_ga=2.4315123.1119385837.1612139378-840485283.1607484216 そろそろE転面接だねー。高卒でも大卒に負けないってとこ見せてやんよ。みんながんばろうぜ。 やっぱ論理性とか分析力は勝てないと思うよ。
そうやって張り合うのは経験量だけでプラント変わると使い物にならないことがほとんどじゃない? >>572
そういうことをすぐいうとこじゃない?笑 >>573
論理性のないレスばかりで意図を掴みかねてるんだけど、何が言いたいのかな?文脈読んでもわからないよ。
高卒にもわかるように説明してください!エリート様! 大卒にもエリートからFランまで幅が広いように、高卒にも優秀なやつがいたっていいんじゃないの?
論理性や分析力で勝てなくても、業務で貢献する手段は他にもあるだろうに。 そもそも今時高卒ってないでしょ?雑なネタにも程がある。 >>580
よっぽどじゃなけりゃ受かるみたい。9割以上は通るって。 エージェントの募集で、(労働安全・環境安全の企画推進(地区全体))があり応募したいと考えているのですが、どういった仕事なんでしょうか。職場環境とかわかればいいなと思いました。 >>581
えーそんなに合格率高いの?
3割は落ちると聞いたし落ちた人何人か知ってるわ Lとか社畜感半端ないんだけどみんななりたいもんなん?給料も大して上がらなそうだしマジでどうでもいいわ 自分が感じている価値が全てと思っちゃダメだよ。
他の人の価値観で見たら、キミなんか社内○ートとか給料泥○とか呼ばれてるかもしれないよ。 社畜さんおつかれさまです
ニート最高だわ、俺の分まで残業代出ない残業頑張ってね 旭化成鈴鹿製造所の製造オペレーターの中途採用受けた方おられますか?もう結果頂きましたか?こないだ面接受けたんですがまだ連絡がなくって 中途で採用の場合、E職なるまでに差は出ますか?D3採用の場合です。 Lは知らないけどEまでって年齢でしょ?中途で入って即Eとかもあるしね ちなみにGR3です。基本的には中途の場合も年齢とともにEまでは行く感じなのでしょうか? 滞留年数2年か3年だったような気がするけど、それ以降なら結果を残してる人は上に上げてもらえるだろうね。
上司との人間関係にもよるけど。 >>602
鈴鹿とか守山も製造所じゃない?
行ったことないけど、延岡は製造所って言わないよね。なんでだろ。 >>603
延岡は製造以外の色んな会社機能があるから、支社扱いなんじゃないかな?
守山なんかは製造機能がメインだしね。 転勤多いって聞くけど、その割にVokersとかで評価高いのは何故? openworkのページに求人なんかも載ってるし、ここの会社がVorkersの顧客なんじゃないか?
その所為で下駄履いてるんだと思ってる
食べログでも似たような話が有名だろ?
Vorkersは運営親会社のL&Mが社員の士気カテゴリで1位に居たり、全情報が信頼できるわけではない
転職会議などの複数のサイトを使って確認した方がいいよ
実際、この会社はそっちだと普通の評価だしな 中から見ると別に普通だしvorkersで持ち上げるほどでもないんだよな・・・ 旭化成に入社してよかったと思うことはなんですか?
来年受けようか検討中です。 当たりの配属先はどのですか?
都心に近い川崎でしょうか? >>610
同業他社に比べたら全然ホワイトですよ。
在籍時は当たり前に思ってましたが、他社に行きましたので実感してます。
成長意欲があるなら、当たりは水島でしょうね。 >>610
ホワイト。
中途組だけど、他の企業でここまでホワイトな働き方は出来ない。
部署の当たり外れはあるだろうけど。
デメリットは、もし規模が小さい企業に転職したらギャップに苦しみそうなところか。
時間の流れが違うからね。 下がってるとはいえ1650億黒字出してるのにリストラ無いやろ 高卒で中途採用でも好待遇なんですか?
今転職サイトで高卒でも応募可能だったので迷ってます。 >>619
当たり前(のはず)のことが当たり前にあること。
実態は・・・なんて会社は世に沢山ある。
主観だが例えば、
有給取得や勤務時間の調整など、特に嫌な顔されない。
仕事の進め方など、適宜相談にのってもらえるし物事の進め方が合理的。
陥れようとか、嫌いだから嵌めてやる、みたいに人間的にクズな人がいない。
同一給与を得るのに、残業時間、人間関係など労働面での負荷が少ない。
勿論、イマイチな部分もあるが個人の問題かなと。
のほほんとしてる人が多い、仕事が効率化されてないとか。だから、バリバリやる人とのんびりな人で成果にも差がつく。 >>621
俺自動車会社に転職したんだけど、会社ルールはホワイトなのに、部署の雰囲気がブラックすぎて鬱になりそう
他人のミスに厳しかったり、会議ばっかりで相談する時間もない上司、挙句にはパワハラ 部長や室長を崇める風潮… >>623
業界は違うけど、自分も前職の雰囲気はそんな感じだった。人を人として扱ってなかったし、長時間労働が横行してたから、辞めた。
ここの新卒プロパーの人から、社内の不満聞くこともあるけど、全然大したことない。
他企業はもっとヤバいからね、といつも思ってる。 >>624
ちなみに、派遣社員の人を何て呼んでる?
名前?派遣さん?
今の職場、派遣さんとしか呼ばないから何だかなぁって感じ… >>625
派遣の人いるのかな?
多分、契約社員の方がメインだと思うけど皆、名前呼びだね。上下役職、契約形態関係なく、〜さんって呼んでる。
職位に応じて仕事も割り振ってるから、理不尽な仕事量とか作業時間にはなっていないね。 >>625
派遣さんって呼び方まずいだろ…。うちの部署は上も下も全員さん付けだなぁ。事業部長もさん付け呼びって堅苦しくなくて良いよね。 チッソ(jnc)が同根ってみんな知ってる?
社史には意図的に省かれてる と思うじゃん、40代課長とか知らなかったよ。どうでもいいけど 旭化成に入社したい就活生なのですが、GR2とかGR3ってなんですか? 総合職相当グループ3(有名大卒)
専門職相当グループ2(一般大卒、高専卒)
一般職相当グループ1(高卒)
グループ1から2、3ほど昇格スピードが高い
上位グループへは資格取って面接パスすれば移動ができる >>632
職種によるかもだが、論文も作らないといけないよね。
しかも面接で内容説明をするときは、読んで説明したらいけないという謎ルール。 >>632
芝浦工大とか中京大のGR3同期いるわ。
有名大だからGR3ってわけでもないんじゃね? 大卒GR2って見たことないなあ
給与テーブル上だと設定されてはいるけども 採用に関して言えば大卒の就活ルートだと絶対GR3になるでしょ
やっぱ君GR2ねとかはない ごめんうちのキャリアニッコマがGR2だから書いちゃったけどレアケースのようでした 若手新卒の後輩にきいたら早慶マーチ関関同立の同期でGR2何人かいるらしい
基準がわかんねぇ… >>627
俺もまずいと思うんだけど、上司が典型的な猿山ボスだから放ったらかしてる
派遣社員のことは派遣さん、部下のことは名前呼び捨て、人の前での叱責侮辱は当たり前
これでも某大手完成車メーカーなんだけどな…
ルールはホワイトでも組織はブラックな典型例だと思ってる トヨタは経営者が設備トラブルとかきちんと理解してそう。
旭化成はなんで止めたんだ!この野郎ってすぐなる 中間管理職が経営層に問題を正直に報告してないせいじゃないの
日々起きてる些細な問題を自分でなんとかできると思って大丈夫ですって言い続けて問題がどうにもならなくなってから言ったらそうなるわ >>644
トヨタだけどそんな事はないよ
止めたら怒られる
けど、止めずにほったらかしでも怒られる
そして言われるのが、どうやれば出来るか考えて提案しろ
どないせいって言うんや 総合職、一般職、製造基幹職ってどういった分類ですか? >>648
改善の仕方とか教えてくれない?QCサークルとかは過去の遺物なのか? GR3で新卒入社したら昇進する際に資格やTOEICの点数て必要ですか? ここ、常に労働安全衛生の求人出してるイメージだけど、定着率悪いんですか? 安全の仕事を定年までやれる気がしない。本音は自己満足って思っちゃう >>653
TOEICは関係ない
資格は業務で使うの以外はGR2→3だけ GR1からGR2になるにはなんの資格が必要なのですか? ぶっちゃけ仕事さえ出来れば、資格とかそれほど大きな問題じゃない。
職郡も職転の最短スピードが違ってるだけで、GR3でも上がれない人はずっと滞留のままだし。
電気関係の職場で電験3種すらないのにLに上がってる人いるし。 ある程度上がるには、部下のマネジメントできるどうかなんじゃね。 旭化成メディカルってどうですか?
大分なんですが、何故か年間休日が少ない… 旭化成マイクロはどうてすか?
建て替え後に大掛かりな求人とかやりますかね? リクナビ見てると高卒から応募可能って書いてますが、キャリア採用のページを見ると高専、大卒以上しかありません。
今回は経験があれば、高卒でも設備保全に採用されるチャンスという事でしょうか? >>680
応募者によると思います。
かなり前に高専卒以上、35歳までの設管の求人に、高卒40過ぎで応募して内定もらえましたので。 質問ですが、
GR2→GR3→Eのステップ踏まないと進めないんですか?
それともGR2からE転できる?(その場合処遇は同じになる?) 周りの50歳過ぎの係長みてみ?みんなGR2上がりだよ。
ただ単にE転が35過ぎから40過ぎになるだけよ 交通費って車通勤の場合どういう計算になるんですか? CoCo-CAFEで仕事したい…
自社の似たところに異動したいって言っても、代わりがいないからダメと言われる…
新卒給料スタートで構わんから雇ってくれんかね >>686
ガソリンの市場平均価格で変わるけど、5kmから10kmまで○○円みたいに。 30歳から旭化成本体の製造職の採用試験受けに行って滑ったんだけど、どうしても正社員になりたいんですが
旭化成アミダスからの契約社員という形で入社してその後正社員になってる方いますか?
社員登用何歳までって暗黙の了解などあるんでしょうか
ちなみに製造とは全く別の職種で勤務している完全未経験からになります 4月からお世話になる者です。
どこかのサイトに総合職採用(GR3)は早くて30歳くらいで主任(E職階?)になれると書いていたのですが、これは概ね正確な情報でしょうか?
またEに上がった際の年収はどのくらいになるのでしょうか。
どなたかよろしくお願いします。 >>692
院卒最短でeになるのがそのくらい。中途だと少し遅い人もいる
年収は住宅手当や残業込みで900と聞くけど、俺はd1だからよくわからない(30歳650マン日勤) Eって最速で32じゃなかった?
部場によるけどGR3は大抵Eまでは行く 高卒で製造職の場合は、資格取ったら郡転可能なのですか? お二人ともありがとうございます。
Eに上がるのが院卒最短で30歳ということは、学部卒で入社した事務系総合職の場合であればもう少し早いということでしょうか? >>694
Eまではある程度足並みを揃えて昇進、それ以上は実力と運次第という感じなのでしょうか? >>695
資格とって課長の推薦を貰えたら、論文+面接試験で上がれる。
もちろん高卒でもGR3へ上がることも可能。 実際に俺も最近高専卒でGR3転したけど、一緒に受かった人の中には高卒もいるから、この会社でやる気あるなら学歴で悲観的になることはない。ただ純GR3とGR3転者が同じ速度で上がってるかといえばそうではないように見える 4月からお世話になります。
旭化成での群類、職階制度について教えてください。
過去ログ見てもよくわからなかった為、 >>699
同感。
やっぱり学歴が重視されるみたいね。
相当頑張って結果あげていたのに、ずっと滞留されてたから上司に問いただしてみたらGR3なんて関係なく学歴で滞留という判断になってるって言われたよ。 しょせん高卒や高専卒は院卒のGR3には勝てないのか‥ そりゃそうよな。できる院卒は仕事の畑変わっても対応できるが、高卒高専卒は畑変わったら使いもんにならない人が多い >>701
どのランクに聞けばそれ教えてもらえるの?
係長、課長、部長 >>704
身バレするからはっきり言えないけど、小さな部場の課長クラスとだけ。 課長クラスで知り得るならここにも知ってる人いそうだね >>696
学部卒(文系しかいないだろうけど)は滞留するから昇進が遅れる
最終的にEに上がる年齢は院卒と変わらない 群転さても意味ないって知れ渡っていいのかなー?
やる気ある人が腐るぞー >>696
学部も院も博士もGR3はスピード変わんないみたいだよ。浪留なければ32になる年で横並びでe転のはず。
l転は差がつくみたいだけど。
サンキューとか入らない限り、社会主義みたいにほぼ横並びで上がる。
大卒院卒の先輩の昇進は年功序列で年次ごとに毎年上がってるから間違いないと思う。 >>709
ありがとうございます。
同じ年に新卒で入社したGR3の人たちが、ある年にほぼ一斉にE転するという認識で合ってますか?
32歳というのが修士卒基準であれば入社8年後ですかね。 新卒の採用250人くらいっていう数字を見たんですが、高卒や高専卒もこの数字に含まれているんでしょうか?
その場合、高校、高専、学部、修士、博士の割合って大体どんなもんなんでしょうか? 四季報見れば?ここは現場の人ばかりだか、答えらんないよ。 ある年は大卒以上250人ぐらいで高専卒含めて350ぐらいだったよ 高卒現場職採用で川崎から富士とか
川崎から守山みたいな転勤は可能ですか? マスター卒のafoなEはたまにいる。脳内お花畑。
工場のたたき上げEとは比べ物にならない。 ぶっちゃけ生え抜きよりキャリア組の方が優秀じゃない? 自殺者やメンタルヘルスが生じてる部署があるよ
グループスローガンとは 100人以下の工場地区だから身バレしないと思うが関東の工場やで 関東にそんな小さい工場あるの知らなかったわ。お悔やみ申し上げます。 練馬とか群馬にパックスの工場があるね。
こことか和歌山みたいな町工場的なとこって、地元採用の連中が超がつくくらい緩い仕事してる印象だけど、自殺する人もいるんだ。 博士卒の昇進スピードってどうなってます?
1年目D2、2年目D3、4or5年目E? >>709
この「32になる年」っていうのがイマイチ分からないんだが、どこ基準?
学部、修士、博士それぞれ入社時の年齢が違うと思うんだけど >>713
この人が言っているような感じ?
同じ年度に入社したのに博士卒や修士卒が年齢に合わせて早くE転したら流石に不公平な気がする。 どこ基準ってか群職階規定に書いてあるだろうが
D卒D2、M卒C3滞留2なんだから結局年齢で決まるんだよ そうそ
大卒なら年齢で決まりますよ〜
まさに年功序列
頑張ってもあんまり意味ない 高卒で30採用ならほぼ現場スタートからだから、資格取って群転しないのを前提としたら、交代入って年収530とか?
40歳の時には670くらいいくわ
これに住宅補助がプラスαで実質はあるような感じ 基本給30の12月分+茄子100×2で560はいくでしょ。
他に時間外、家族手当(配偶者のみとして)、当直月1回分入れたら700前後なるんちゃう?
C3の設管だけど。 高卒30採用ならC1スタートで基本給22くらい
新採ならやっぱ上がり幅多いよねー ちなみに、c1採用ならC3までどれくらあで上がれるもん? >>746
c1なんか新卒高卒で21でなるランクだからね。
おれはc2かc3採用でもいいと思う。人集めたいなら ほんとそれだよね
キャリア採用で30超えて入社してもC1はかわいそうだわ GR2高専卒キャリアはなぜか新卒同等に合わせてくれる >>750
プラントが動かせるようになれば、今までの信用しか差が生じにくいから若手がアピールするには資格しか手段がない 漢字能力検定に英語検定って、中高生っか!
プライベートな自己啓発ならまだしも
会社の費用で申請する・承認する方にしても何か違うがするわ >>759
当たり前やろ
採用される学生のランクが違いすぎる 総合職で早期に内定貰った人は配属希望通りやすいって本当ですか? 全く関係ないと思う
ただ博士採用の場合は研究系に回されやすいのは確か 夫の居る部署は、二年ほど前に来た係長のパワハラに悩まされています。
産業医にも何人か相談していますが、なんの解決にも至らず…。
耐えられず辞めた人や、運良く部署を変えてもらえた人も。
係長って何年くらいで異動するのでしょうか?
それ以前の係長は穏やかな人だったらしく、早く他の人に変わってほしいと願うばかりです。
夫は精神的にも参ってしまい、転職を考え始めています。
産業医に相談してもダメ、上司は聞く耳を持たない、他に相談できる場所ってありますか?
どうしたらいいのでしょうか…。 >>765
その係長が課長とかになれないような伸び代のない人だと定年まで据え置かれる 同僚と協力してパワホラをしかるべき部門に報告するべき。
他所に比べたら真っ当な会社なんだから、きちんと対応してくれると思うよ。 袖ヶ浦プラントって中途採用多いですか?応募してみようかと思っているのですが 入社ハードルの低さに対してリターンが大きすぎる(いい事)
努力して群転したら40歳800万(交代)も余裕
上振れすれば35歳前に到達 続けて質問。部署にもよるかと思いますが袖ヶ浦工場は定期整備以外は年中動いているのでしょうか。 ポリスチレンとアクリル樹脂は基本動いてる(市況によるが) >>771
旭って入社のハードルが高いってイメージなんだが、今はそうではないのか?
当方が入った時は、何人もの候補者がいたらしくて、かなり待たされたけどな。 >>774
キャリア入社者の経歴みると、緩めというか人物重視な感じが狭い視野から感じますね >>766
そうなんですね…。
夫の話を聞く限り、都会から飛ばされてきた感じで仕事が出来る訳でも無いようです。
常識もありません…。
コロナ禍で不要不急の外出は控えるようにと会社から言われていた中、冠婚葬祭でも無いのに飛行機や新幹線を使わないと行けない地元へ帰省したような人です。
(しかも行き帰り合わせてたったの三日間)
それについても、部署内で上司に掛け合いましたが何のお咎めも無しでした。
そんな人が居座る部署なんて…最悪です。 >>767
ありがとうございます。
部署内での仕事量が多すぎる為皆手一杯で、そういった話し合いをする暇も無い状態のようです。
それと、田舎だからか地域性か、事無かれ主義でパワハラを受けているのに協力的では無い人が殆んどのようです。
揉めるくらいなら、部署を変えてもらうかそれが無理なら辞める…そんなケースばかり。
大手だから安心だと思っていましたが、地域性が良くない方に出ています。
上司も、事無かれ主義の人達ばかりのようです…。 >>777
>揉めるくらいなら、部署を変えてもらうかそれが無理なら辞める…そんなケースばかり。
ばかりっていうからには、N数多いんだよね?
帰省の話も脈絡なく持ち出したり、なんか地雷臭のする奥さんだけど…。 >>776
他の人がいうように帰省は誰も文句言えないでしょ。
パワハラ面だけなら所属支部の組合に相談した方がいいと思う >>777
きちんと旦那さんに「何が」「どう」パワハラか、確認して下さい。
帰省云々等、自粛要請について言及されていたり、イメージで語られている印象を受けました。
例えば仕事量が多いと言うなら、
・毎月何時間残業しているか
・恒常的に長時間労働がまかり通っているのか
・皆同じくらい残業しているのか
等々
客観的な情報が出揃っているなら、それも元に組合に相談しに行くべきです。 パワハラは証拠を記録しておかないと。
つまり録音! >>778
私は夫から得る情報しか無く、夫も仕事の疲れから多く語ることはありませんので…。
帰省の話は、上が何も対処してくれないという一例として上げました。
部署の人達で課長と部長に相談したら『わかった、係長が帰ってきたら対処する』とのことでしたが何事も無く過ぎ去ったようです。
地雷と安易に言いますが、私は夫が会社で居心地が悪くなったりしないように、ただ話を聞くことしかしていません。
ただ、実際に働いていて内部を知っている方達なら何か手段をご存知かと思い、こちらに質問させていただきました。
私に出来ることは、夫の精神的・身体的負担を減らし、何か助けになる情報を集めて伝えるくらいなので…。 >>779
すみません、L1とかNという用語がわからなくて…どういった意味か教えて頂けますでしょうか? >>780
帰省については『不要不急の外出は控えるように』という通達が会社内でも出ていましたので、特に緊急的な事態が無いのなら帰省は控えるべきだと思いました。
部署内でもその認識だったそうで、夫も同僚の方達も課長と部長に相談したようです。
皆会社の事を考えて自粛している中(地元組じゃない人達はみんな帰省をやめていたそうです)、係長だけが帰省。
冠婚葬祭や緊急的な事ではなく…。
指示を出したりまとめたりする役目の人が、そんな身勝手でいいの?と不安に感じました。
組合、相談したのかどうか聞いてみます。
会社での事はあまり話したがらなくなってしまって、聞くのも凄く神経を使います…。
ありがとうございます。 D1からD3は平社員、Eは係長、L1は課長代理?、L2は課長、L3は部長
給料を決めるためのランク >>781
あまり会社での嫌なことは語らない夫ですので、普段から情報が少ないです。
ただ、こちらから聞く限りでは
『気分で怒鳴るのは当たり前』
『怒鳴りやすい人を選んで攻撃している』
『個室に一人呼び出して、怒鳴ったりイスを蹴ったりしていた』
その他も色々あったらしく既に三人の人が一緒に掛け合って、上の方まで話が行った事があるそうです。(上というのがどの辺りの役職者なのかわかりませんが)
『対処する』という返答は貰ったそうですが、現状何も変わっていないとのことで…。
そういった相談が持ち込まれた、という話だけ係長の耳に入った様子で
『パワハラにあたる暴言や決め手になるような事だけ言わなくなった。
そういった言葉を避けて圧力をかけるという、知恵だけつけてしまった状態。』
とのことでした。
仕事量に関しては平日はいつも九時過ぎまで働いています。
三交代の時は残業なんて殆んどありませんでしたが、日専になって残業の無い日はありません。
旭化成だからそういった残業等の管理はしてあると思うのですが…。
仕事の配分は、皆手一杯なのでそもそも人が足りてないのだと思うと言っていました。
そんな状態なのに、大声で怒鳴られたり気分で支離滅裂な事を言われるとたまったもんじゃないと。
仕事量はどうにもならないかもしれませんが、係長の精神的攻撃や圧力が無くなれば普通に続けられると言っていました。
職場全体のモチベーションも下がっていて、仕事の効率も下げていると感じるそうです。 >>783
そうですね。
私もそう言ってみました。
色々調べる中、産業医の方の話で
『暴言系のパワハラ対策には、ボイスレコーダーを机や胸ポケットに入れておく』
『その存在を上司にもそれとなく認識させて、警戒させる』
という手段もあると…。
『録音されるかもしれない』という警戒心から、暴言事態吐きにくくなるという事でした。
これなら上司に直接言わなくても対策になるし、いざとなれば録音して使う事も出来るので…
夫の身を守る手段として、伝えてみました。
無理強いはしたくないので決めるのは夫ですが、出来れば採用してほしいと思っています。 >>787
ご親切に教えてくださり、ありがとうございます。
係長と呼ばれているからには、Eだと思うのですが…
夫が落ち着いている時に聞いてみます。 >>788
以下を記録として残すべきです。
記録が無いと誰も動くことが出来ず、単なる愚痴で終わります。
暴言
・ボイスレコーダーで録音
パワハラ頻度
・何時に○○さんから、どのような発言があったのか等メモをつけておく
勤務時間
・給与明細に残業時間が載っているので記録
・出退勤システムの時刻をメモ
本当に不味い状況なら、無理強いとか言ってる場合ではありません。最悪、仕事が出来なくなるかもしれませんよ。 >>791
そうですよね…。
私としては夫の助けになりたいのですが、あまり仕事の話をしたがらないもので…。
家でまで、職場を思い出して嫌な思いはさせたくなくて。
でも、夫はこのままの状態が続くなら8月〜10月までが限界かもしれないと言っています。
一番は夫の精神面が心配です。
ボイスレコーダーは購入して、渡してみます。
日専に変わるまでは、辞めたいなんて一度も言ったことがありませんでした。
同僚の方達とも、たまに共通の趣味で遊んだり。
福利厚生もしっかりしていて、良い職場だと思っていました。
今年から日専に変わり、係長と毎日顔を合わせるようになった事が原因だと思います。
入社日して三年間順調に歩んできたのに、4ヶ月でここまで疲弊するなんて…
どうしても無理なら、夫の心と身体を考えて退職を勧めようと思います。
とても為になるアドバイス、ありがとうございます。 ミズシマンでもうちの部場ではないから安心だが他部場でそういう話がホントにあるなら嫌な話だな >>794
『ミズシマン』がよく分からなくて、すみません。
少し調べてみましたが、水島工場という所でしょうか?
夫が勤務しているのは延岡ですので…違うところでしょうか。
旭化成では基本的にパワハラは無いのですね。
健康的な職場で働けている方々が、とても羨ましいです…。
部外者が色々と質問してしまい、申し訳ありませんでした。 >>795
延岡勤務でしたか。水島と勘違いしてました。
基本的にはパワハラとかはないと思いますがそれに近い言動や行為をする人は多少なりとも存在します。社内のコンプライアンス室へ連絡することをオススメしますよ。 延岡かぁ。ハラ上司も烙印押されて地元に返される方が嬉しいんじゃない? >>793
やべー奥さんだなって印象。長々とネットに見るに耐えない文章投下せず、もう少し建設的なことしたらいかが? >>798
状況を説明しようとすると、どうしても長文になってしまいます。
建設的なこと、とは例えばどのような事でしょうか?
私は夫の立場を悪くしたくありませんので、直接何かすることはしませんし、出来ません。
ですので、まずは旭化成の内情を知り、何か解決への糸口が見つかれば…とここへ質問させていただきました。
『見るに耐えない』と仰いますが…現状を話した方がアドバイスを受けやすいのではないでしょうか?
実際に起きている問題について書いている事の、何が見るに耐えないのでしょうか?
旦那の職場にあれこれ文句言ってみっともない、ということですか?
私は解決の糸口を探しているだけです。
夫の職場環境が改善されるなら、私がネットでどう思われても構いません。
アドバイスでも無く、質問への回答でも無い返信の方が建設的でも無く失礼だと思いますよ。
とても嫌みな事を言われるのですね。 >>796
どこにでも、多少なりキツい人はいますよね。
今回夫があまりに疲弊しているので、心配になっています。
社内のコンプライアンス室、教えてくださりありがとうございます。 >>797
本当に…地元に帰ってほしいです。
それを係長も望むならwin-winですよね。 ご主人を思うあなたの気持ちは分かる
分かるがご主人が特定されかねない不必要な個人情報をどこの誰が見てるか分からないインターネッツに何度も長々と投下しているのは心配になるわ
スレの書き込み数の何十倍何百倍もROM専はいると思っておいた方がいい
難しい問題だけど解決策は既にいくつかあがってるし奥さん自身もこんなところで精神的に消耗する必要はない
良い方向に向かいますように >>799
典型的な毒嫁…。こわ…。視野狭い正義感に駆られて、結果的に旦那の居場所なくしそう。
旦那のさんの為にも何もしない方がいいと思うよ。本当に。 >>802
個人情報が特定されない範囲で話しているつもりでしたが、一緒に働いてる方なら分かるでしょうね。
こちらで頂いたアドバイスを元に、現状を改善できるよう夫を支えていこうと思います。
ご指摘とご心配をありがとうございました。 生産現場は狭いコミュニティがずっと維持されるから合わない人はほんとに合わないよね。
異なる製造課がコントロール室共有してると最悪。
同じ会社の社員なのに、プラント系列数や能力でマウント取ってきて監視してくる。夜勤で寝たりしてると課長経由でクレームいれたり まとめると
・旦那は3年前に旭化成に入社(新卒か中途か不明)
・延岡勤務
・元々3交代(=オペレータ)
・今年の1月に日専に異動
・既婚者
・上司は2年ほど前に都会(東京か川崎?)から異動
延岡はあまりわかんないんだけど、3交代ってことは多分高卒ってことだよね。
うちの地区だけかもしれないけど、オペレータが3年で日専異動って…微妙な人の匂いするね…。
てか、これだいぶ絞れるんじゃない?旦那さん本当に大丈夫? キャリア入社でGR2転したんじゃね?うちの地区でもよくあるよ。そこだけで微妙な人かどうかは判断できんが… >>808
・今年の1月に日専に移動
・新しい上司が都会から来た人
の2点だけでも分かる人には分かりそう
まあ流石にフェイク入れてると信じてる 50歳D2の人が給与明細おっ広げてた笑
そんなガバガバマンでも交代で55マンもらえるいい会社 マスター卒で何もできないのにEまで余裕で出世。
でも仕事ができないので周りから冷ややかな目でみられるASDとかADHDがいるね。 みなさんは現場人権資格の高圧ガス甲種もってますか? 乙種やね by 設管
記述式の試験あるらしいだけど、過去問やってれば、それほど難しくないみたいね。 >>817
うん、取るつもりで過去問は買ってるから簡単なのは分かった。
選択科目も過去問の繰り返しだから、専門知識が無くても受かるレベルですね。 24歳高卒 財閥系化学メーカー三交代
資格 高圧ガス乙種化学 二級ボイラー技士 危険物甲種
川崎工場希望
高卒だと転職難易度は高いでしょうか? 24歳高卒 財閥系化学メーカー三交代
資格 高圧ガス乙種化学 二級ボイラー技士 危険物甲種
川崎工場希望
高卒だと転職難易度は高いでしょうか? 人間性次第じゃね。スペックで仕事するわけじゃないんだから。 30歳機械メーカー製造部門日勤のみ。
化学系の資格はないし、俺は受からないわな 今後北海道に住みたいなってかんがえてるんですけど、主要工場が北海道に出来たりする可能性ってあるんですかね? >>822
スペックで採用され、人間性で慕われ、要領で出世する >>826
ドヤ顔でこれ書いてるって思うと気持ち悪いなこいつ 現場のGR3転者だがテレワークできる仕事にジョブチェンジしたいのう 通勤手当の金額って車通勤の場合片道のキロ数で決まるの?
電車の金額? E職階に上がったら手当て込みで年収900万って見たんですが、本当ですか?? >>835
残業時間たくさんつけれる忙しい職場の既婚者ならいくんじゃね。独身かつ暇な職場は厳しいと思うわ。 この会社は住宅手当が7割出ると聞きましたが、上限はいくらなんでしょうか?30歳くらい、地方の工場想定です。 うちの部場はどの職階転換時も必ず面接的なのがあるんだが、全社的にそういう仕組みなの? >>839
論文なんぞ、皆ありきたりの事を書くだけだから、面接で見極めないといかんし。 >>832
テレワークなんて信頼の貯金を切り崩しながらなんとか成り立ってるんだから
異動して何もわからない誰も知らないところからはじめたら精神崩壊しそう >>843
滋賀工場でもそれだけ出るの?家建てたら住宅手当はなくなるの? >>847
家建てたら持ち家手当がある。
月7000〜14000円を確か20年くらいだったと思う。
若いうちに申請するほど高く貰える。 なんでここのメイン工場延岡なんだよ…。
ここの住人も延岡勤務多いかもしれんが、絶対に行きたくない 火力発電の業務経験って火力建設の監督経験ではダメでしょうか? 使用している機器の構造に精通してるならアリ。
据え付けただけならまぁって感じ >>852
十分でしょ。
動力部、設備管理部、エンジニアリングなど需要はあると思う。 >>853
>>854
回答ありがとうございます。
大手なので難しいとは思いますが、挑戦してみようと思います。
中途の場合、書類選考の後にwebテストなどあるのでしょうか? >>855
人によるようです。
当方が受けた時は倉敷の大高研修所で面接2回とクレベリン検査のみだったけど、数か月後に入社してきた人は本社で面接があったり、試験内容も違っていたらしい。
人事担当によるのか、当人の経験等によるのかは分からないけど。 設備保全でも入社難易度って高いですか?
高卒以上とは書いてありますが 仕事内容で給料も決まってくるのか。
学歴だけじゃないんだな 例え大卒でも、高卒オペレーターと同じ仕事ならその給料しかもらえない そんなことないぞー。gr3なら勝手に職階上がるから笑 選考のURL開くと、動画回答2問と選択問題30問って出ましたけど、これって動画の撮り直し出来るんですか? 職転の資格要件で取得後すぐで条件クリアとならず一定の期間必要との噂聞きました
電験V種
危険物甲
高圧ガス甲州甲種化学
上記取得後の実務経験1.5年しかなく条件満たしているか教えていただけるとありがたいです。 群転の間違いだよね?
2→3転は最速でC3滞留3年時(D1に上がるタイミング)
つまりあなたはまだそこまで経ってないということかな
優秀な人のモチベ下げない群転システムだけど、そこは勿体無いよね この会社って中途は結構書類選考通ったりします?
そこまで離れた仕事ではないんですが、募集してる内容は理解してなくてダメ元で送ってみたら通過しました。
活かせる経験とかもないし、絶対採用はないですよね。笑
ここは本当に即戦力募集してるみたいですし。
ちなみに年齢は30前半です。 >>874-875
ホットライン機能して無さすぎわろた 一次上司ぐらいだったらホットラインで終わりそうだけど部場長がそうだとどうなるんだろうな >>877
部長もヤバい人は凄いらしいですね。
年齢層高い人達も社員もヤバいやつ GR3の新卒入社で36、7歳でL転って早い?今度の上司がそうなんだけど。
L転の平均年齢が知りたい。 俺高卒だけど28でL転したよ。大卒なのに大したことないんだね。 5チャンネルやってる課長の下にはつきたくないですね。
人間が薄そう(笑) >>885
これは上司の話ですよ。5ちゃんねるやってるのは俺な。人間が薄いのも俺(笑)。
読解力無くて心配...。 >>887
回答ありがとうございます。
知り合いからは「面白いおじさんだよ」と聞いてるんですが、めちゃ優秀なんですね。 もうちょっとそれっぽい嘘も付けないところが高卒って感じだね >>893
高卒が工場動かしてるんだけどな。俺ら働かなかったら大卒様何もできないじゃん。 >>895
もうちょっとそれっぽいとかいう謎の言葉を作り出せるクリエイティブなあなたはドクターですね! 高卒のみんな、工場回してくれてありがとうな
いつも感謝してるぜ^_^ 努力しなくても大学行けるようになったから使えない奴が増えた 旭化成に入社できるレベルの大学に入学するには相当努力が必要でしょ。
どこの工場も大卒と高卒は相容れないね >>899
高卒でも旭化成に入るのは難しそうだけどな >>896
これマジで足りてなさそうで笑っちゃった >>907
そんな歩くんだ、、、12時間だと月の半分くらい休日になるのがでかいな >>908
休日は多いように見えるけど、実態は違うぞ。
誰かが有休使ったら代わりに出勤 日勤差-20
会議やら教育は休日出勤前提 日勤差-10
明けは休みじゃない(金曜の夜みたい) 日勤差-45
つまりシフトブレーカー制ない交代はクソ
寿命と休みを金に変換したい人向け
おれはそうじゃないから苦痛 こういうと嫌ならやめればとか交代しかできないお前が悪いとかくると思いますが、課それぞれ色々な事情があるので… はじめまして。先日内定を頂いた就活生です。
御社の住宅手当は勤務地と実家の距離で決まるというお話を聞きしました。
これは配属先が実家の近くだった場合には一人暮らしをしていても住宅手当が全く支給されないということでしょうか? >>911
そゆこと。公共交通機関使って90分以内に勤務先あったら、結婚するまで子供部屋おじさんしろっていうクソ制度 >>912
なるほど…
90分以内だとけっこう広い範囲ですね
ご返信ありがとうございます。 旭化成の車通勤の場合の通勤手当ってどんな感じなの? >>913
概ね>>912で合ってる感じだけど地域によって基準は違う
川崎とかは電車で90分とかだけど田舎だと市区で指定とかもある
事情があれば寮ならゴリ押しで行ける説もあるけどわからん、基準満たさないと基本的に一人暮らししても手当とか補助は一切ない 地域採用キャリア採用と違って新卒採用で配属希望も聞いてもらえないのに実家の近く飛ばされるのが一番損だと思う
>>914
距離に応じたガソリン代だったと思う やっぱみんなクソ制度って認識だよね。
これに該当する被害者母数が少なく、現場の静かな人が多いから問題と認識されてなさそう。これを変えたところで原資投入は大した額ではないから変えるべき 交代は確か寮なら入れたはずだけど変なところでケチ臭いんだよな
別の事業所から実家近くの事業所に転勤になっても家賃補助終了って感じになるのかね >>915
詳しくありがとうございます。
配属希望が通らなければ住宅手当を頂けない可能性がありそうですが、第一志望なので承諾の返事をしようと思います。
皆さま来年からよろしくお願いいたします。 住宅手当や借り上げ社宅は削減する会社多いから、変なこと言うと不利になるからあんまこのことは声あげないで欲しい 有効賞って賞金以外で具体的なメリットある?
例えば職階1ランクアップや滞留年数プラス1とか 600マソ以上のコストダウンしたら表彰対象で
金額の大きさで級が分かれる >>919
内定おめでとうございます。
この時期ってことは事務系ですかね?
希望は全くと言って良いほど通らないので覚悟しておいてください。住宅補助が出る地域だと良いですね! 一日あたりの所定勤務時間の差で年間休日日数も変わってくるんじゃないかな? >>924
ありがとうございます!
なるほど、、通らないものと覚悟して今のうちから貯金しておきます。
どの職場に配属されても精一杯頑張りますので来年度からよろしくお願いいたします! >>924
ありがとうございます!
なるほど、、通らないものと覚悟して今のうちから貯金しておきます。
どの職場に配属されても精一杯頑張りますので来年度からよろしくお願いいたします! >>930
モノが足りない現状だと売る側としては超やばい
ただ現場の方はもっと大変だろうな〜 >>931
工程通り生産できるように頑張るよ(笑) >>932
よろしくお願いします...
お互い頑張りましょう... 製造オペレーターでのキャリア採用率ってどのくらいなんでしょうか? 時期にもよるし製造所や部場にもよるけど、300人に1人とかじゃない?
トータルなら
書類から含めて そんな高いの!?
てっきり10〜20倍かと思ってた うちは少人数部場で育成する余裕がないからキャリ採用率高め
半分 1か月近くのスパンで募集かけてるし、書類の応募数自体はエグいんじゃない? 水島の某プラントは製造と設備ともにキャリア多めやな 同じ3交代なのに、年休109日だったり189日なのは何で? そういやフォトコンの連絡こないわ。5月に連入賞者に連絡ってあったけど、ダメだったのか。 >>947
まだ結果出てないみたいだよ。よくわからんけどスケジュール通りには進んでないとのこと笑 フォトコンテストの結果まだこなくてイライラする
自信作なのに。結果発表は来週かな? 世界でのコンテストだったの知らなかった応募数多すぎでとても入賞なんてできるわけなかった恥ずかしいほんとごめんなさい そちらの>>950-951がこっちに出張ってきて鬱陶しい。
45歳高卒なんて価値ないので定年までしっかり面倒みてください。
[KAITEKI]三菱ケミカルPart4
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1618839492/ >>956
限界集落キツすぎ
に対してそのレスはアスペすぎんか?? 延岡は未だに携帯の電波は3Gだからな。都会っ子たちは覚悟しとけよ。 デートスポットがイオンショッピングセンターのみ(笑) D2くらいならいくよ。
C3でも残業が多かったら行くかもしれないけど体はきついと思う オペレーターとか死んでもやりたくないけどな
まあ低学歴らしい仕事や まぁでも向いてる人にはすごくいいかもね、待遇とか含めて他社より 向いてるじゃなくてそれしかできないんだろ低学歴だから
他社がどうとか言い訳すんなよ >>977
ネットでどれだけ強がったところでペコペコすることになるんだからな
哀れやわ 5chでのお前ら「お前とは死んでも仕事したくないわ」
現実でのお前ら「いつもお世話になっておりますぅ〜」 まあオペレーターがデカい面するのがなんか鼻にかかるのはちょっとわかるわ
交換可能な人材に過ぎないのに… オペレーターだろうと誰だろうとほとんどは代替可能やろ、、所詮はサラリーマン >>987
正解!あの人いなくなったらこの組織終わりだわー
でいなくなって終わった組織ゼロ説 さっきまではオペレーターでもこんなもらえるのかぁ!とかいってたのに唐突にスケールの大きな話に変えるとはさすがやね
オペレーターみたいな誰でもできる仕事とクリエイティブな仕事を一緒にするあたりプライドだけはいっちょまえや >>988
そうやってエース級の技術者蔑ろにしてきた結果中韓に引き抜かれて凋落してるのが今の日本やろ
ほんま無能やな
佐藤登の記事でも読んどけ まあたまーに一人で十人分くらいの貢献するやつおるわな オペレーターの給料削ってそっち回した方が百倍有意義だな 今までこんな低レベルの言い合いなんてなかった。
部外者が荒らしてる? >>994
お前みたいな会社にしがみつく能天気な無能が未だおるから中国に負けていくんやろな
さっさと辞めてくれ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 516日 8時間 7分 15秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。