イビデン part14
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子育てしてる奴より、こどおじが得する制度やからなw時代に逆行するほんとくそ会社w 個人の意見だど
既婚者も未婚者も同じ労働をしていて賃金が違うって言うのはおかしいような?
本来賃金は同一するのが理に適っているのではないでしょうか?
同じ労働をしていて賃金が違うのはフェアではないと思います。 住宅手当なくなったのか、辞めて良かったわ
子育てとか既婚者とか言ってるってことは家族手当も無くなったのか?
しょせん住宅手当も家族手当も法的義務のない福利厚生?企業サービス?でしかないみたいだからな、文句あるなら辞めろって話(転職先で手当があるとは言ってない) 辞める前提で就職するつもりが無い以上は就職先の手当の条件なんかは大事よね。
家持ち子持ちは支出が多いなんて未婚でもわかることだし。
ま、そこまで考えて将来設計できるやつがこの会社を選ぶかって言ったらNoだろうがw なんか勘違いしてるが住宅手当はなくなったがそれを基本給に上乗せさせただけやでwまあ等級、家族構成、実家等で損したやつも入れば得したやつもおるだけwそこまで対した差は実はないけどなw 上乗せしてようやく基本給が他と見比べられるレベルになった程度やんけ 文句は労働組合に言え
ストライキ1つやらないお前らが悪い。
会社の言いなりだ 職場の雰囲気悪い
他人の一挙手一投足にブチ切れてるヤツ多過ぎ [触らぬ御用組合に祟りなし]
下手に御用組合に相談したところで災いが自分に降りかかるだけですよ。 設備、人員に余裕がないからな、そのせいでドンドン険悪になって公務員もビックリの縦割り組織になった 最近初めて神戸いったらすれ違う人のほとんどが挨拶してたしされたわ
人が少ないから村八分にされるかも知れないという同調圧力なのかも知れんけど悪い気はしない 建物的には1番新しいし生産がぬるいので比較的機嫌いいんだよ なんやそれ、年末年始といい日勤者優遇し過ぎるといつか暴動おきるぞw この会社の現場に10数年居て思ったことは、この会社の大多数の社員及び子会社及び派遣の人員が当然のごとく腐っているもしくは腐りきっている。
これはどこの会社でも言えることなんだろうけど陰口や嫌がらせによるいじめもしくはハラスメントが横行しまくっている。
本来作業員を管理指導する班長、主任、チームリーダーまでがグルになっているから助けや逃げ道がない。
選択としては耐えるか辞めるかの2択しかない。
教訓としてはこの会社では余計なことは言わない聞かない見ない、まさに[見ザル聞かザル言わザル]である。 うちは係長がTBMで堂々とあんなやつもうこんでいいわと
休んでいる人に対してみんなに聞こえるように言う。 賢く見せようと頑張る子供みたい
ブラジリアンレイシストといいホントこのスレの大多数は腐っているもしくは腐りきっているかっこわらい 転職サイトとかでこの会社の口コミや評価やたらと低くないですか 3月までに年休を5日?は必ず取れって言われたけど全然取れてないw あれまじで派遣女でええからなw仕事楽すぎるし、時短勤務に年休消化し放題できるから全然やめなくてババアしかおらんw COCOAが9月から正常に動いてなかったことを今さら気付くという厚労省の税金を使った渾身のギャグ、IEMに通ずるものがあr この会社、人事評価まともに機能してんのか?テーマが上手く行きそうになると、
本部長や部長クラスが気に入ってる無能な奴とリーダーをすげ替えて、成果を付け替えてる。
自分もリーダーになったら、同じ目にあうのかと思うと馬鹿らしい。
技開は特に好き嫌い評価が極端。リーダーをすげ替えるから、テーマが失敗する。
失敗すると前のリーダーに戻して後始末。 ほんとIPCとか評価者次第で全然違うからな。
こいつがA評価!?って思ったりするし 査定は会社の根底だが、いくらでも恣意的に出来る。
自己評価とかテーマ達成度とか全く反映されず意味がない。
いわゆる人事部の時間つぶし業務。 7時55分から始まるけど勤怠は8時から入力ルールになってるのはなんで? ラジオ体操どころか始業前の40分からの掃除すら強制の時代があってだなw >>979
取らなくてもいいんじゃね?
罰金払うのは会社だしw >>950
誰もそんなこと言ってない。全体じゃなくても半分近くはそういった感じだろうよ!いちいち反応するなら経験しろよ 一部の話を半分がそうであるかのように以下略
職場ガチャで爆死した者たちの断末魔で飯がウマい 21年3月期の連結経常利益を従来予想の270億円→370億円に37.0%上方修正。増益率が26.4%増→73.2%増に拡大する見通しとなった。テレワークやオンライン教育の普及、データセンター市場の拡大を背景に、電子事業でICパッケージ基板の好調な需要が継続することが寄与。 このスレッドは1000を超えました。
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