【三菱】AGC株式会社 ガラス8枚目【窯業】
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前スレ）AGC株式会社 ガラス7枚目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1532101651/
2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/
2020年以降は、転職が厳しくなる
そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。 4組3交代だと、自分は休みの平日に会議が入る事がある。場合によっては会議に出ることで11連勤になるんだけどこれって問題ないの？
週に1日は休まないといけないんじゃなかったっけ？ 14日以上連続勤務しなければ法律的にはOKなはず
だからといって人が休みの日に、突発的なトラブル対応ならともかく出席必須の打ち合わせを入れるのはマナー違反だと思う
うちの会社って「急ぎの仕事だから」を言い訳に、個人のプライベート無視してもいいと思ってる人多いよね >>335
なるほどね
だからベッドシーンと入浴シーンが盛り込まれというわけですな >>334
部長の趣味が高橋一生だったら怖いだろw ハラスメント研修受けたら、クソ上長のパワハラは止みますか？ 本人パワハラになるなんて夢にも思ってないからな、パワハラにならないように気を付けよう、しっかりしなくてはと思いながらパワハラしてるパターン多いよ うちに多いサイレントパワハラが問題視されないといけないわな 選考受けてて思うけどほんと将来性感じない
年収高いらしいから受けてるけどそのうち将来的に薄給になりそう >>346
中国企業の動向みてたらガラス業界で働きたくならないよね
安く高性能のガラスを大量に作りはじめてるし >>346
数年前に給与体系変更されたし、今から入ったとしても現状の40,50代の年収にはどうあがいても到達しなさそう >>345
パワハラ加害者が守られるのは、会社の方針かな
自浄作用全くないよね >>345
利用者にツール押し付けて活用の仕方示さないのもハラスメントだよ。
テクノロジーハラスメントっていうんだよ。 Look Beyondって上役の機嫌ばかり伺う役職者のことかな >>351
それそれ
結局はこれから役職者になる若年層の給与ダウンでしょ >>350
馬面さんの部に問い合わせても無視なんだけど
サイレントパワハラとテクハラかな 平日昼間にVPN全然使えないって、外回り営業に恥をかかせたんじゃね >>353
それもあるけど主席主幹まとめてマネージャーにしたのが意味不明だわ >>364
降格した時に名簿見ても分からなくするためらしいよ >>366
見たことはないけど聞いたことはあるな
役職からＥに降格 そんな人いるんだ
相当酷いのか、それとも本人の希望? 冗長のパワハラ受けてると、冗長より仕事できる部下が降格ならあるね >>370
相当酷いんだろう
たぶん誰が聞いてもそらアカンレベル >>372
相当仕事酷くてもD C1から降格しないのなら知ってるけど、幹部とデキてるのかな ヤル気ない仕事できない人で新入社員のほうがマシなのに役職者C1って枕とかあるんですか？ そいつをC1に上げた上司に気に入られていただけ
たったそれだけ
降格はないから一回上がれば好き放題 >>376
そうなんだろうけどその上司は随分と悪趣味なんだなと思うことあるよ >>377
悪趣味な上司って馬面さんも含まれますか？ やってらんねー。バカかここ。
経験10年も20年も知識ないやん。
プライドだけ高い知識なしおっさんが
むきになって邪魔するだけ。
できるやつから辞めてくわけな。 >>344
わかる。自覚ないんだよな。
結局パワハラ研修なんかやっても無駄で、やるやつはパワハラやるんだよ。
職場の会議で課長が課員にパワハラ教育、気を付けましょう。
といいながら、数分後には、意味不明のガチギレ繰り返す。
教育でどうこうなる問題ではない。パワハラしたら追放して浄化していかないと意味ない。
人をあやめた人をあやめるのやめましょう！と教育して野放しにしている世の中を想像してほしい。
現代のように刑務所があって悪いことした人は一般社会から隔離されるからうまくいってる。
それと同じような部署を作るべき。
例えば、パワハラ部ー部下威圧課、精神異常課、とか作って、
カテゴリー別にそこに異動してパワハラ人員は全て集約すべき。 >>381
すばらしいアイデアなんだが新丸ビル勤務者は大部分がパワハラ部に異動だな…
馬面って人もかな？ >>382
設備系のリーダーの大半が粛清されそうだな >>381
大賛成！的を得た意見！
馬面さんはパワハラ部に直行でしょう！
パワハラ部の親方として・・・ モラハラ部セクハラ部お局部も創設してもらいたいね
パワハラ部との兼務者多数だろうか 老害総合本部 本部長 シニア
パワハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア
セクハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア
モラハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア 各種ハラ人員の給料は、刑務所と同じで無しとして、現物支給でいいよな >>387
罰金取ってもいいんじゃね
それぐらいしないと意味ないよ
随分と今までエグイことしてきたんだし 老害部設立を機に役立たずのコンプライアンス組織とCCOは廃止かね Concur遅すぎなせいでコンプライアンスルール守れなくなるのはCCOが責任取ってくれる？ concurの経路検索や画面の切り替わり遅すぎじゃない？
まえのシステムの方が1画面で完結してる分ストレスフリーだったわ >>394
ならば馬面さんに頑張ってもらいましょう もしかして全社員の出張数もろくに把握せずに契約したのかな >>395
馬面さん素晴らしいシステム入れてくれましたね >>397
システム部が入れたlifesizeにSkypeなんちゃらとか使えば出張しなくて済むことだってあんだから、出張数多くないと判断したんじゃね >>399
ん？アカウント数足りずに接続できないことがあるlifesizeとskypeがなんだって？ >>400
Skypeといえば365だね
馬面さん何で接続できなくなるのか教えて！ 大学OBの御社社員の方がアピールしてましたけど、Skype調子悪いのに在宅勤務やって大丈夫ですか？ >>402
仕事サボりたい老害社員には、Skype不調でカモフラージュできて有り難い Positiveバージョンアップするのはいいけど色かえる必要あったのかこれ
前より見にくくなってるんだけど >>405
通信のレスポンスはよくなったけど配色はクソだよな
見にくくてしょうがない >>406
people softも醜いし使いにくいよね
それ使わなくても毎年昇給するsコースが羨ましくなる >>406
でもConcurよりは配色もメリハリついてるしマシかな
出張とか多い営業の人たち可哀そう 暑熱対策でGW中に工事した部署で本日火災報知器が何度も作動。てっきり点検で何度も鳴らしてうるせえなと思ってたら、まさかの自分のとこだったww 生産活動停止して偉い人が何人も来てほんとバカなの 昨日は問題無かったのに今日は何故警報器が作動したんだってw あのねぇ昨日の日中の気温は16℃で今日は24℃超えてんだよ。空調管理している部署じゃあねえんだよ。ほんとにたまには現場来た方が良いよ 現場の業務に興味ない癖にやたら出張する役職者いるな >>414
見てる側としては粛清された方が面白いけどな
流石にこれだけの情報じゃあ特定できなさそうだけど >>416
事なかれ主義
パワハラもされた方が粛清だ >>417
パワハラする方はコンプラ違反しても揉み消されるしね 健康診断で生まれて初めて高血圧注意判定されたよ。ちなEコース新卒8年目 >>419
おっ、同期。
そろそろ身体にガタが出てくるよな。現場で徹夜とか無茶なことできなくなってきたぜ… 12年入社多くね？w
とか言う俺もそのへんの年代だが >>422
爺やが守ってくれるから安心して潰せます ほんまに三交代の人には感謝してるんだけど、普段仕事していてもこの感謝の気持ちを伝えられんのもどかしくなることある >>426
工務の立場としては、真面目にやってくれて些細な変化点も報告くれる現場の人には本当に頭が上がらんわな。ここではSコース馬鹿にされがちだけど、尊敬できる人の方が多いわ。 >>429
日系の大手3社ならやはりここが一番？
就活生なんだけど >>432
三社なら1番最後まで潰れない可能性は高いかもな
化学品事業があるし >>433
ありがとう
今新卒でガラスメーカー行く選択ってありかなしかどっちだと思う？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
