【三菱】AGC株式会社 ガラス8枚目【窯業】
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前スレ）AGC株式会社 ガラス7枚目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1532101651/
2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
https://www.tenshokulog.link/entry/after-olympic/
2020年以降は、転職が厳しくなる
そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。 学歴コンプをこじらしてパワハラしてる奴もいるな
マーチ出身者だと部下が全員自分より高学歴だったりするからな。 >>3
まーちならいいじゃん
C1短大卒にサイレントパワハラされました 院卒、総合職で鹿島工場のビル産に行った場合、ワークライフバランスとかどうなん？
ここ見てるとパワハラとか多そうで怖い >>5
パワハラ受けまくって査定が下がっても腐らずやっていけばいいよ。
気楽に逝けば良いんだよ これから若手が減ってくるのにこんなパワハラ気質な社風で良いのか？
総務が中心となって社風を変えてほしいが仕事しないからね 頭の悪い上司に悪魔の証明するように言われたこともあるぞ 草 パワーを使って言いくるめるヤツが優秀な上司って社風 前スレで呼び出しの話があったけど、この会社はトラブルがあると必ず担当者(大卒若手)が中心で対応しろって社風だから呼び出し多いよ。
転職先ではその時出社してる人で出来る限り対応するって社風だから呼び出しがめっきり減った。休んでる人に電話するのは出来るだけ控えるよう言われるし。
AGCだと御構い無しに電話するけどな。同じ職種でもワークライフバランスは悪い会社だよ。 >>9
これはあるある。無いことや何故できないかを説明しなきゃならんときがあるよね オラオラパワハラ型と一切無視のサイハラ型の上司がいるからね 俺はサイレントパワハラ型の上司にあたったときは、こっちがぶちギレてケンカしたことあったわ。
管理職の仕事しろってな怒鳴りあげたったわ >>11
たぶん、その質問したのも俺だわ
まじか・・・休んでても電話くるのか
頻度も多そう おいおい揉めるなってｗ
装置故障が多いなら電力会社に偶数倍高調波問題の調査してもらえ！
解決策はあるが俺から言うのはやめておく
俺からの忠告だ！
幸運を！ 低レベルの争いに巻き込まれるのは御免だｗ
顔が青ざめるくらい、装置故障で悩んでいるなら
俺の言ったことを思い出せ 電力会社は理由までは究明できないだろうが
ある種の偶数次高調波の数値が高すぎることがわかるだろう・・・・
底から追えば馬鹿でもわかる・・・・ >>5
儲かってない割には、最近、人が足りなくて忙しそうにしてるイメージ ここにいるやつらって、みんな今、社員としているのか？？これだけ色々ありそうなのに転職とか考えないのかな・・・ >>11
結局、組織としてチーム内で１つの仕事を分担せずに、各担当者に案件を丸投げするからそういうことになるんだよな
上司ですら部下が何してるか詳細を知らないことあるし
少数精鋭()によるスタンドプレーの弊害だわ >>23
公安9課の課長は有能だから。。。
弊社は多くの課長が無能なので、残念ながら個人の実力を活かしきれないんだなそれが 退職する旨を伝えたら、年度末の12月までに終わらせれば良い仕事とか色々押し付けられたわ、、、 >>21
部門による。緩いところは100%上がる。厳しいとこでも50%くらいだろ。
J2からは狭き門だろうな。 >>30
j4で止まるって、部門によっては50%もあるの？ >>31
昔の実務採用Aも含むからそんなもんでしょ
組合の前代表なんだけどSでもJ3まで上がることもある
そんな仕事出来る人なのか？ >>32
仕事できるっていうのが何基準なのかはよくわからないけど
Sから役職付きになる人ってEからそのまま上がる奴より、人間としてできた人が多い気がする >>32
なるほどその辺含めてってことね
ありがとう >>33
Sから上がった人は熱い人が多いね
マネージメント向きではないが現場のリーダーとしては優秀だと思う よーしお前ら次のイベントやっぞ！若手ボランティア募集！w 文系職は緩いイメージ。j3がほぼ100%で、j2も3割くらい。
逆に製造は厳しいだろうな 文系は絶対数が少ないしね
技術系のJ4が多いのは非組合員化が目的だろうけど
部下なしJ4は給料もらいすぎじゃないかとは思う
やってることはEと変わらなかったりするし
J4でも満足できる収入だと思えるなら、そこにとどまって余計な管理責任を負わず、組織運営に関わらず
人に仕事を教えず、プレイヤーとして現状維持をするのが収入/労働の効率がいいって考えにならないのかね？
全員が全員、上昇志向ってわけじゃないだろうし
人の配置としておかしそうに見えても、非組合員化して働かせ放題プランの固定料金制の方が会社としてはお得なのか？ 文系職J3と働いたことあるけどマジ無能な奴だった
技術系が不遇すぎるのか、文系が優遇されすぎてるのか
たぶん後者かな？ ここで仕事しても何の意味もないぞ。
馬鹿みたいに働いても結局コモディティで
10年先は仕事無くなってるから。
ガチで10年後後悔するぞ。
今のうちにガラス製造みたいな終わった業界からは脚を洗って
再エネの会社に進むか、全く別の医療技術関係に進むとか
したほうが賢い選択だぞ。 価値のない無駄な人生歩むよりガラス業界から何か
さっさと足を洗って、今後10年20年 伸びていく業界に身を転じるべきだぞ。
ガラス作りなんか馬鹿みてえやん。
人生をガラス作ることなんかに捧げていいのか？
しかも10年先にはたぶんリストラしまくるだろう。
こんな少し考えれば終わりが見えてる業界いるのはもう爺さんだけでいいだろう。
若い人には未来がある。 >>42
社長もそう思ってるから戦略事業に力いれてるんだろ 昨日丸の内を賑やかしてましたね
ここ見ておじさんの言う通り入社しちゃいけない会社と理解しました サイレントパワハラのAGC
ハラスメントといえばAGC >>47
仕事中30数階まで騒ぎ声が聞こえたよ
こんなに騒いでも無視していられる幹部か恥ずかしいです 社員ですら経緯や正当性を知らないからね、ちゃんと説明して欲しい なんだ本国でグループ会社クビになったチョンか
政府と一緒でゴネるのは得意なんだな >>51
会社側を支持したくとも従業員向けに何の説明もないんじゃなあ
少なくともweareagcはafk登場するのに、単体とは別法人だからで逃げるのは杜撰 この時社長違うのにね
マジで知らんわってなるよそりゃ >>57
Eコースだけど入社前から発生してる問題の対処押し付けられるぞ
社長だって就任前のことは知らんぷりすんだもの、俺等が出来るわきゃない >>58
おっしゃる通りなのよ
出来ないことを押し付けるんだから
いじめられて粛清される
知らんぷりしたいよ 京浜のいろんな所に本社でそこそこクラスの人が入ってきてる >>70
あそこはダメだ
心の余裕がなさすぎる
人足りない割にろくに増員されないし 今あちこちの工場で社員募集してるみたいだな。
そんなに人気ねーのかね。 >>70
電子C工場でも愛知の悪評すごいよ。絶対転勤になりたくない どこの会社のスレでも同じような話題ばっかり
騒いでるのは一部の不適合者だけ .>>76
こんなこと書いたら益々盛り上がっちゃうね
人事さん、ありがとう >>76
どこのスレも愚痴が多いのは確かだけど、AGCの若手離職者が多いのは特筆すべきことだからな人事さん。
言い訳してないで対策しろよ。
自称高給な世界的エクセレントカンパニーならなんでみんな辞めるの？ Sコース:休み少ない。給料安い上に上がらない。6勤2休とかいう鬼畜かつ夜勤明けを休みにカウント。基本的に体育会系
Eコース:残業鬼多い。残業代込の給料はなかなかだが、コスパ悪すぎ。こちらも基本的に体育会系 転職して他のとこ行くと、若手に対する扱いが違ってびっくりするらしいね
こんなに若手をほったらかしにする会社珍しいのでは？ 無能上司が自分の無能さが招いた事態なのに若手に全責任を擦りつけて、上位上長と一緒に若手を虐めるのってこの会社ぐらいだろ。
そりゃ他の会社に行くとブラック部署と言われてるとこでもホワイトに感じて驚くよww >>86
よく打ち合わせが上長と上位上長の馴れ合いの場と化すわ
なお若手担当者は一体感を得るための攻撃対象として利用される模様 >>88
転職するのと会社の文句言いいたいのは別でしょ？ 探してるところだが？不適格者らしいから困らないよね 転職したい人は具体的にどこに行きたいの？
文句のつけようのない会社かと言われるとそうは思わないが、別に悪くはないと思うけどね。
実力があって、アグレッシブに活躍出来る人は外資行けばいいと思うけど、そんな人がこんなとこで愚痴吐かないしね 本当に転職する気がある奴は、何も言わずに黙って辞める。
上司の愚痴や仕事の文句垂れて口では辞めたいって言ってる奴ほど、実際には辞めないね。 >>94
だからどうした
どちらにせよこの会社に問題があるのは変わらないでしょ？
お得意の議論のすり替えですか トヨタが非公表だからここも今年は非公表にしまぁすとかやめてくれよな しかし定期的に人事と思われる工作員が湧いてくるな。
火消しご苦労と言いたいとこだが、社内の問題を解決するのが人事の本筋だろうが！ >>100、101
おかえり人事さん。ID変えて連投するのは得意芸なの？ >>97
人手不足っぽいし、人気もなさそうだから若年層だけまた上げるかも。
下の方のランクに限定すれば負担も大したことないだろうし。
ただ、これをベアと言っていいのか少し疑問だけどな。 >>99
何でもかんでも放置して解決しないんだからごもっともです >>96
んだな。問題あるし変わらないと思ったからオラは転職するだよ。
こんなとこでクダ巻いてても何も変わらんよ。
会社を変える気ならリアルで頑張ってや。 >>101
必死に下げてるわけじゃないんだが
自分のリアルを書いただけ >>106
そういうところではなく、根拠なく人事認定とかしだすところのことでは？ 人事って言われてるのが本物か偽物かは検討つかないけど
おたくらの人事、人望ないなwww >>110
日曜まで頑張っちゃってここの人事は歩合制なの？ ガラス作りなんか、つまんねー仕事お前よくできるな
ジリ貧確実で将来性もないし、スキルも身につかない やけに会社に誇り持っちゃってるクソつまらんおっさんどもってなんなの？
正直キモいんだけど。ブサイクなナルシストと言うか。。 >>113
フロートバブル、FPDバブルと他社が作ってくれた市場に乗っかってそこそこ儲かってたのを、全部自分たちの手柄だと勘違いしてるんじゃない？ 転職サイトで製造オペレーターの求人を見ました。
3交代勤務だったのですが、定年まで変わらずですかね？ >>116
あなた次第です
能力高ければオペレータではなくなります
でも多くの場合は部署の異動はありません
最初に配属になった課でずっと過ごすのが9割す ありがとうございます。
夜勤業務が定年まであると考えると厳しいかもしれませんので、吟味したいと思います。 人事さんここに出没しているのなら、夢と希望を持って働けるよう
問題解決・対策して下さい。
新入社員は、頑張ろう、貢献しようと思って入社します。
なのに不本意な形での退職に追い込まれています。 最近の新入社員はやる気もあるし勉強もできる優秀なのばっかりなのに、よくわからんしごき精神で、ろくにフォローもせず放置プレーか寄ってたかって叩きまくるおっさんばっかりだ
再雇用なんてしてないで60になったらとっとと追い出して世代入れ替えてくれよ >>120
入社してまさか、保身に走るクソババアに人生潰されたよ
人事さん女性活躍もいいが働かないババアどもの対策も忘れないでもらいたい Sコースの46歳？昇給停止がなくなると思ったら、S2以上が実質昇給停止になりそうだね
これでモチベーション上がるやつ殆どいないだろ >>124
どこでそんな話出てた？
46歳でS3ってほとんどいないのが実態だから、実質変更無しってことか？ >>125
組合回覧でまわってるよ
S2以上は査定がよくないと昇給しなくなる
有能なら早めにS2になれるけど、その後は上司に恵まれなくて昇給できないってケースがあり得る会社だから危うい制度だと思う >>127
S2ってE1よりもらってたりするから、
是正じゃない？ >>129
是正って言うとその逆転現象が悪いと言わんばかりだけど
元から問題なくない？
E1なんてすぐ管理職なるんだし >>130
管理職なる前のE1で辞めた奴、S2のオッサンの何倍も働き有給も取れないわで可哀想だった >>131
それはただなる前に辞めただけでやめなきゃあがれるの確定してんでしょ >>133
管理職に上がれないゴミ
お金のムダだよな、あれ なれないんじゃなくて、ならないんだよ。
上がると組合から抜ける=リストラ対象になるし、給与もE1で残業してた方が割りがいい場合がある >>136
TOEICの昇進規定はなくなったらしいし、会社が内示出せば無理矢理にでもクラスアップできるんでしょ？
自分の意思で役職者にならないことってできんのかな この会社に翌々月末で辞めるって宣言してやったんだけど、部長に「辞める許可はしていない！許可なく辞めるな！辞める3ヶ月前までに連絡ないのは遅すぎる！お前は非常識！最終日まで出勤しろ！有給は会社が認めるものだから認めない！労務もそう言ってるぞ！」
って脅されてる。
ちなみに録音データはあります。
ここでは書けないような発言がたんまりww
今時よくこんな馬鹿な発言できるよなwww
これだからみんな辞めるんだよ。 辞めたくてもやめられないカルト宗教みたいな会社なので就活生は覚悟して入信するように。
入信したら日本国憲法の適用外になります。 >>138
突っ込みどころが多過ぎで困るんだが
お前社員じゃないだろ
BPかなんかか？ >>140
おい人事。
仕事サボってないで労基を理解してない馬鹿な管理職を徹底的に教育しないと電通や大林組みたいになっても知らんぞ。 辞めたいチョッパリは拉致して辞めさせないのにウリは不当解雇されたニダ
旭硝子は謝罪と賠償しる >>140
ウリもBPに転職して石油王になりたいニダ >>138
労基署やマスコミにタレてがっつりお灸すえてやれよ
それが後進のためだ >>138
釣りだと思うけどマジレス。組合インならとりあえず組合に言っとけ。
あと労務に言えば終わり。
退職手続きに部長なんて関係ない ネタじゃねぇよ。
部長に退職するって言ったのに退職手続き進めてくれないし、有給も取らせてくれない。労務も同じ考えとか言われてるんだぞ？
こっちから直接人事や労務に言えばいいんかな？
録音公開したいけど俺自身も特定されるだろうからリスク高いんだよ。
他には「辞めるのは身勝手！自己中心的！一方的に辞めるって言ってきた奴はお前がはじめて！他の奴は皆3ヶ月以上前に言ってきて会社が承認した日に辞めてる。
有給は許さん！退職最終日に出社要請してやるから出てこい。お前は従う義務がある！」
とか言ってるんだけど？アホなのか？ 本当にやめたいなら内容証明郵便で退職願いを送って労基に通報でしょ >>149
部長に退職願い出したら「そんなもん受け取れるかー！失礼なやつめ！」ってキレられた。
内容証明郵便で強硬手段しかないのかな。
穏便に退職したかったんだけど。 脳に障害があると思われる馬面GLからは
「部長の言うこと聞いてたほうがいいよ。立つ鳥跡を濁さずだ。世の中狭いんだから次のとこでお前の悪評を広げられたくないだろ？」
って脅されたよ。 「会社が退職承認する前に同僚に辞めることを伝えるとは重大なルール違反！お前ありえない！そんな奴聞いたことない！」
とも言われた。 特にハイスペックな就活生諸君。ここ入るのは学歴の無駄遣いってことを肝に命じてください。
あなた達ならもっといい選択肢があるはずです。 若手はみんな泣き寝入りだから
頑張れる方は諦めないで頑張って！ 頑張ってお給料が上がって、評価されるならいいけどね >>152
サイコパス馬面さん、ワイも知ってる人だろうな >>158
バツイチかバツニの勘違い馬面ナルシストさんですよ？ >>151
部下が退職したら上長が責任問われるから必死なんじゃね >>161
焦って必死なのは伝わってくる。
ただ馬鹿だから火に油注いでるだけってことに気づいてない。
アスペって自分の発言で相手がどう思うのか分からないんだろな。 >>165
馬面さんですか？
次は女に逃げられないように学んでこうなw 退職手続きってのはそもそも許可が必要なものではないぞ。
上長に何日付けで辞める、年休消化で何日が最終出勤日な。って一方的に伝えて総務と退職手続き進めればいいだろ >>169
148で言われてるけど、馬面GLの部は労務も同じ考えって脅されたんだよ おどされたからビビってるとか笑えるわw
辞めたいんならさっさと総務に行ってやめりゃーいいだろ
何か金でも請求されると思ってんのか？ww >>173
いや実際行った先でも関わる可能性あったりするとなるべく円満にって思うよ
というかエージェントついてないのかねえ
普通そっちにも相談するけど 若いうちは月額8000円前後
年取ると3000円前後 >>168
能無し人望無しの馬面さんは都合の悪い奴を追っ払うのがポリシー
手段を選ばない執拗さは脳に障害があるためか >>170
大丈夫。労務が同じ考えなわけない。
引き留めるにしてもまともな考えじゃないわな。 馬面が誰か知らないけど、ここの書込見たら激昂しそう >>190
５月に決まる
馬面さんに贔屓されたら2ランクアップ その人知らんけどググったらそれらしき人が出てきたわww >>199
欧米なら現地の労働基準法が整備されてんじゃない？
海外赴任すると会社のメールアドレスは変わるの？ >>199
駐在せずとも海外出張は勤務時間管理されないしね >>200
メルアドが変わるのかは知らないが、海外とは障害が頻繁に発生する なんか俺も馬面わかったかもしれん。性格悪そう。
労基案件にするのが一番ダメージ大きいかもな？www 仕事は極力せずに給与は人並みに欲しいという人には最高の職場だと丸5年勤めて理解した。精神バランスを保つのが本当に大変 >>209
頑張って仕事したら使えるやつだと思われて、ヤバげな案件に率先して投入され、潰されるイメージだわ
適当に仕事して早めに帰るのが吉やね >>210
仕事をこなせばこなすほど仕事を積まれる
でもバリバリこなしていけば神の扱いになる 仕事できてかなり若いうちから役職についてた先輩が「効率よく仕事を進めるためにたくさん勉強して頑張って仕事したけど全然楽にならない」と言ってたことが思い出されるわ
最終的には辞めて他の会社行ったけどね 仕事こなすと難度の高い仕事が来るんだけど、上手くいかないと担当者の責任にされて評価下げられるからな。何もしない奴の方が結果的に高評価になる会社w
もちろん上長は何も庇ってくれないばかりかさらに上と一緒に吊るしあげようとしてくる。
そして辞めようとすると「お前はレベル高いから見込んでたのに」とかぬかしてくるんだぜ？ バリバリ仕事できる有能な人の部下に、完全な足手纏いの名ばかり管理職3人とかつけて、組織上は定員満たしている扱いというチーム多すぎね
リーダーのリソースを奪う悪手オブ悪手 >>216
リーダーが足手纏いの部やグループなんかも有るけどな キッザニアにパビリオン出すとか正気か
ガラス工場なんて自分の子供に体験させたくないんだが 子供じゃなくて現場無視のクソジジババにガラス工場で学んでもらいたい 製造と研究はサービス残業が横行
本社にある部門はどうなの？ ガラスなんてオワコンなのによく優秀な就活生くるよなぁ
やっぱ平均年収に釣られるのかね 俺も釣られた一人だわ
ガラス以外もいろいろやってていいかなと。 年収高いならまぁ
世の中にはオワコン産業でオワコン年収の人もいる >>227
あくまでも平均年収
バブル入社かつ働かない高給取りの割合が高いだけ >>226
組合は新入社員と若手(E2以下？)のベアのみ要求だって。会社のこと考えてベア、ボーナス要求を抑えめにとか誰の為の組合だよほんと >>229
何もしてない1年目から上げるってホント意味わからん。
就活対策なんだろうな。 バブル期のベアの恩恵を受けれず、今回の若手優遇の恩恵も受けられない30〜45くらいの人はそろそろ怒っていいぞ >>232
社員とおしゃべりする座談会…というテイの面接。
積極的かつ的を射た質問ができるかがポイント。 ここの尼崎工場に入りたかったのに募集がなくて入れませんでしたが幸いだったのでしょうか？ >>237
質問されることが多いのが面接、質問することが多いのが面談
俺はそんなイメージ 20代の時に中途でAGCと外資受けたけど提示額400万違ったよw
平均年収や人事の説明に騙されてAGC入社したけど薄給すぎて死にそう
日経レガシー企業でもここまで世代間格差が酷い会社って珍しい >>239
システムわかんないのに面談大好きおじさんのことかしら．．． >>234
金策に苦しんでE2脱出した途端にこれだとやる気なくなるわ >>244
システム製品PRしてんのにわかんないの？ >>246
もしかして社内で他社製品入れました！ってPRしてんの？ >>248
金つぎ込んだシステムゆえ社内PRを先にすれば良いのに社外だね ＡＧＣは優しく仕事おしえて貰える？
明日から新人入ってくるけど >>250
Eコースのくせに教えなくちゃできないのかって言うだけで全然教えない輩もいる >>252
聞かれなくても教えてあげなよ
何聞いたらよいのか新人には分からないもの この会社の医薬品系の事業って調子いいの？
社内での印象とかある？ >>249
社外で有名になってヘッドハンティングされますように！ 株売り出しって何やねん。業績悪いんか？買収で業績ごまかしてたが、本性表したな。 なんでこんなダサイ名前なのかね？
三菱硝子株式会社とかの方がええと思うけど。
AGCって、AGAみたいだな。
AGAは「Androgenetic Alopecia（アンドロゲネティックアロぺシア）」の略で「男性型脱毛」の事です。 確かにもう三菱って入れても良いと思うけどね
最初は失敗を恐れて入れなかったみたいだけど 新しい経費精算システム酷すぎない？
これ入れた担当者誰だよ 別に三菱入れなくていいんじゃないの？必要性を感じない >>269
頭ん中も馬なのかな？
これを成果として自慢しようものなら他の社員から袋叩きにされるぞ >>277
操作は慣れだから許してやるとして、次へを押して何回も画面遷移すんのにいちいち読み込みに5秒くらいかかるのは許しがたい
これならpositiveみたいな軽いインターフェースに電車の経路検索つけるだけでよかった >>278
担当者は通信大手N出身じゃなかったかな
残念すぎる。。。 脳に障害があると思われる馬面GLもN営業出身の新しい経費精算システム担当者もみやじぃの子分らしいな この会社っていくら稼いだとかの成果にかかわらず、役員のやらかした尻拭いがうまければ偉くなれるの？ >>285
自分の部下の成果がどれだけ高いか、じゃね。
本人の成果なんぞ関係ないわな 成果なんて関係ねえわ
お気に入り人事だよ
図々しい奴がたっぷりもらってる ところで一体どうすればoffice365使えるん? >>291
今も少数精鋭(人員削減によるコストダウン)だろ 少数精鋭って何を思って売り文句にしてるわけ？
激務で人足りないから覚悟しとけってこと？ >>295
教えておじいさん
教えておじいさん
教えて旭のもみの木よ >>278
おいらは海外出張も行かねえし会社の金で飲み食いもしないからさ
一緒に精算できると有り難いのかも分からん ＡＧＣって就活スレとかで隠れホワイト企業とかでよく出てくるぞ。
なんでやろ？
ここに書かれてることと全然違う >>298
ピュアホワイト、グレー、ブラックが三分の一くらいずつかな。
どこの会社もこんなもんじゃね。 >>305
システムはどう？転職エージェントが薦めてくるんだが 馬面さんのトリセツあったら見せて〜
いじめられたくないんです〜
リストラされたくないんです〜 >>306
ブラックだからやめとけ
このスレ見ればよ〜くわかる >>312
キタサンブラックと比べたら、どっちがブラック？ 誰のことだか全くわからん奴の話は内々でやってくれ知らんやつからすると本当にどうでもいいから >>306
全然詳しくはないけど外目にはホワイトだな。 >>315
別に事情が分からんやつに見て欲しくて書いてるわけじゃないし、わからないのが嫌ならヤフーニュースでも見とけよ ちゃう、入ってくる方
参入してこれから伸ばしていく方針だから悪くはないかと
ひとつだけ確実なのはガラスよりかは将来性がある >>315
馬面さんは有名人だが投稿者同士は誰かわからんから内々とか無理です バイオはのんびりしてる人が多いイメージ
これからって感じだから他部署と比べて成果を急かされてる人が少ない
化学やディスプレイは多くの人がピリピリしてる >>328
変なやる気出してるのがいるのかな？
空回りしてる気がする >>330
ちょっと景気が良くなって金回りが良くなるとこれだからな
もっと工夫を凝らしたマーケティングしたほうがいい 中年女性がファン層の俳優を二人も使ってきたのは、CM制作にあたってマーケティングしてないんじゃね >>332
中年女性(お局C)が選んでるから仕方ない 4組3交代だと、自分は休みの平日に会議が入る事がある。場合によっては会議に出ることで11連勤になるんだけどこれって問題ないの？
週に1日は休まないといけないんじゃなかったっけ？ 14日以上連続勤務しなければ法律的にはOKなはず
だからといって人が休みの日に、突発的なトラブル対応ならともかく出席必須の打ち合わせを入れるのはマナー違反だと思う
うちの会社って「急ぎの仕事だから」を言い訳に、個人のプライベート無視してもいいと思ってる人多いよね >>335
なるほどね
だからベッドシーンと入浴シーンが盛り込まれというわけですな >>334
部長の趣味が高橋一生だったら怖いだろw ハラスメント研修受けたら、クソ上長のパワハラは止みますか？ 本人パワハラになるなんて夢にも思ってないからな、パワハラにならないように気を付けよう、しっかりしなくてはと思いながらパワハラしてるパターン多いよ うちに多いサイレントパワハラが問題視されないといけないわな 選考受けてて思うけどほんと将来性感じない
年収高いらしいから受けてるけどそのうち将来的に薄給になりそう >>346
中国企業の動向みてたらガラス業界で働きたくならないよね
安く高性能のガラスを大量に作りはじめてるし >>346
数年前に給与体系変更されたし、今から入ったとしても現状の40,50代の年収にはどうあがいても到達しなさそう >>345
パワハラ加害者が守られるのは、会社の方針かな
自浄作用全くないよね >>345
利用者にツール押し付けて活用の仕方示さないのもハラスメントだよ。
テクノロジーハラスメントっていうんだよ。 Look Beyondって上役の機嫌ばかり伺う役職者のことかな >>351
それそれ
結局はこれから役職者になる若年層の給与ダウンでしょ >>350
馬面さんの部に問い合わせても無視なんだけど
サイレントパワハラとテクハラかな 平日昼間にVPN全然使えないって、外回り営業に恥をかかせたんじゃね >>353
それもあるけど主席主幹まとめてマネージャーにしたのが意味不明だわ >>364
降格した時に名簿見ても分からなくするためらしいよ >>366
見たことはないけど聞いたことはあるな
役職からＥに降格 そんな人いるんだ
相当酷いのか、それとも本人の希望? 冗長のパワハラ受けてると、冗長より仕事できる部下が降格ならあるね >>370
相当酷いんだろう
たぶん誰が聞いてもそらアカンレベル >>372
相当仕事酷くてもD C1から降格しないのなら知ってるけど、幹部とデキてるのかな ヤル気ない仕事できない人で新入社員のほうがマシなのに役職者C1って枕とかあるんですか？ そいつをC1に上げた上司に気に入られていただけ
たったそれだけ
降格はないから一回上がれば好き放題 >>376
そうなんだろうけどその上司は随分と悪趣味なんだなと思うことあるよ >>377
悪趣味な上司って馬面さんも含まれますか？ やってらんねー。バカかここ。
経験10年も20年も知識ないやん。
プライドだけ高い知識なしおっさんが
むきになって邪魔するだけ。
できるやつから辞めてくわけな。 >>344
わかる。自覚ないんだよな。
結局パワハラ研修なんかやっても無駄で、やるやつはパワハラやるんだよ。
職場の会議で課長が課員にパワハラ教育、気を付けましょう。
といいながら、数分後には、意味不明のガチギレ繰り返す。
教育でどうこうなる問題ではない。パワハラしたら追放して浄化していかないと意味ない。
人をあやめた人をあやめるのやめましょう！と教育して野放しにしている世の中を想像してほしい。
現代のように刑務所があって悪いことした人は一般社会から隔離されるからうまくいってる。
それと同じような部署を作るべき。
例えば、パワハラ部ー部下威圧課、精神異常課、とか作って、
カテゴリー別にそこに異動してパワハラ人員は全て集約すべき。 >>381
すばらしいアイデアなんだが新丸ビル勤務者は大部分がパワハラ部に異動だな…
馬面って人もかな？ >>382
設備系のリーダーの大半が粛清されそうだな >>381
大賛成！的を得た意見！
馬面さんはパワハラ部に直行でしょう！
パワハラ部の親方として・・・ モラハラ部セクハラ部お局部も創設してもらいたいね
パワハラ部との兼務者多数だろうか 老害総合本部 本部長 シニア
パワハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア
セクハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア
モラハラ課 課長 主任 社員 シニア シニア シニア シニア 各種ハラ人員の給料は、刑務所と同じで無しとして、現物支給でいいよな >>387
罰金取ってもいいんじゃね
それぐらいしないと意味ないよ
随分と今までエグイことしてきたんだし 老害部設立を機に役立たずのコンプライアンス組織とCCOは廃止かね Concur遅すぎなせいでコンプライアンスルール守れなくなるのはCCOが責任取ってくれる？ concurの経路検索や画面の切り替わり遅すぎじゃない？
まえのシステムの方が1画面で完結してる分ストレスフリーだったわ >>394
ならば馬面さんに頑張ってもらいましょう もしかして全社員の出張数もろくに把握せずに契約したのかな >>395
馬面さん素晴らしいシステム入れてくれましたね >>397
システム部が入れたlifesizeにSkypeなんちゃらとか使えば出張しなくて済むことだってあんだから、出張数多くないと判断したんじゃね >>399
ん？アカウント数足りずに接続できないことがあるlifesizeとskypeがなんだって？ >>400
Skypeといえば365だね
馬面さん何で接続できなくなるのか教えて！ 大学OBの御社社員の方がアピールしてましたけど、Skype調子悪いのに在宅勤務やって大丈夫ですか？ >>402
仕事サボりたい老害社員には、Skype不調でカモフラージュできて有り難い Positiveバージョンアップするのはいいけど色かえる必要あったのかこれ
前より見にくくなってるんだけど >>405
通信のレスポンスはよくなったけど配色はクソだよな
見にくくてしょうがない >>406
people softも醜いし使いにくいよね
それ使わなくても毎年昇給するsコースが羨ましくなる >>406
でもConcurよりは配色もメリハリついてるしマシかな
出張とか多い営業の人たち可哀そう 暑熱対策でGW中に工事した部署で本日火災報知器が何度も作動。てっきり点検で何度も鳴らしてうるせえなと思ってたら、まさかの自分のとこだったww 生産活動停止して偉い人が何人も来てほんとバカなの 昨日は問題無かったのに今日は何故警報器が作動したんだってw あのねぇ昨日の日中の気温は16℃で今日は24℃超えてんだよ。空調管理している部署じゃあねえんだよ。ほんとにたまには現場来た方が良いよ 現場の業務に興味ない癖にやたら出張する役職者いるな >>414
見てる側としては粛清された方が面白いけどな
流石にこれだけの情報じゃあ特定できなさそうだけど >>416
事なかれ主義
パワハラもされた方が粛清だ >>417
パワハラする方はコンプラ違反しても揉み消されるしね 健康診断で生まれて初めて高血圧注意判定されたよ。ちなEコース新卒8年目 >>419
おっ、同期。
そろそろ身体にガタが出てくるよな。現場で徹夜とか無茶なことできなくなってきたぜ… 12年入社多くね？w
とか言う俺もそのへんの年代だが >>422
爺やが守ってくれるから安心して潰せます ほんまに三交代の人には感謝してるんだけど、普段仕事していてもこの感謝の気持ちを伝えられんのもどかしくなることある >>426
工務の立場としては、真面目にやってくれて些細な変化点も報告くれる現場の人には本当に頭が上がらんわな。ここではSコース馬鹿にされがちだけど、尊敬できる人の方が多いわ。 >>429
日系の大手3社ならやはりここが一番？
就活生なんだけど >>432
三社なら1番最後まで潰れない可能性は高いかもな
化学品事業があるし >>433
ありがとう
今新卒でガラスメーカー行く選択ってありかなしかどっちだと思う？ >>434
受かるスペックあるならありだとは思うけど組織が巨大すぎて、配属先の運要素がかなり高い 大手3社の他だとHOYAらへんが良さそうに見えるわ
時価総額AGCの倍以上 >>434
ないな
ガラス自体が新しい稼ぎ頭見つけないと先細りだろうし、新卒カード切るなら旭化成だの住友電工だのほかの素材メーカ行くわ >>437
株主にとっていい会社と社員にとっていい会社は別って覚えといた方がいいよ
かと言ってAGCが社員にとっていい会社とは言い切れないが >>430
みや爺や！
脳に障害があると思われる馬面GLに騙されないでね！ >>437
HOYAはねーわ。
そこ辞めた大学の先輩いわく、研究開発拠点もれなく海外(アジア)へ移管したらしいぞ。 理系なら、、、
研究はW/Lバランス良し。ただしかなりハイスペが求められる。あと割と薄給。
開発は部署によって当たりハズレあり。生技も同様。エンジは国内外出張多い。
製造含め工場配属は…激務。 >>445
内定おめ
どっちがいいのかね、悩ましいね 夜中2時過ぎに機械の電気系統に異常発生の電話もらったけど、頼むからそこは現場リーダー対処してくださいよ〜 >>447
日板→AGC以上に稼げる事業がなくてこの先苦しそう。組合員多く役職者になれる人は限られるらしいという噂
HOYA→経営者は優秀。一方、そのスピード感からか不採算事業は部署ごとリストラされたりと社員として働きたいかと言われると疑問
AGC→過去のレスを参照
そもそもいい会社に入りたいなら国内のガラス業界自体やめといた方がいいと思うけどな。 国のお墨付き斜陽だから今はバイオとか別の収支を模索しているね
社名変更も硝子だけじゃないという決意表明だと思う この２ヶ月で精神的、肉体的にギリギリだったようで口の周囲に赤い発疹が多数出ています。所謂ヘルペスって奴。マスクしないと電車にも乗れないよ >>453
社員なら横着してこんなところで聞かずに支部委員会の議事読めよ >>452
無理すんなよ
会社のために身体壊しても何もないぞ >>455
ボーナスの係数の方が気にならんの？
ベアはまずないね。ベア自体が十数年ぶりだったし2年連続なんて異常だったと思う
たぶん係数もちょいプラか維持のどっちかじゃねーかな >>456
おはようございます。そしてありがとうございます。何とか出勤しています。ご安全に >>457
クソCM量産しなければベア実現したかもな ここで総合職で28歳、年収580万円って低いですか？普通？ >>463
E1なりたてでそこそこ残業してるとそんなもんでしょ >>463
てか転職者？なら人事のいう年収よりやや少なめに見積もった方がいいよ
当年も〇〇年後も盛って提示してくるから
入社すると新卒の若手が辞めていく理由がよくわかる >>473
部署による
このスレでは散々叩かれてるけど、恵まれた職場でちゃんと働いている人はわざわざ書かないからね
配属先によるということになる ここに書き込んでいない奴の部署がホワイトということか >>473
(老害にとっては)ホワイト
若手にとってはただの薄給ブラックかつ将来性なさげ >>473
「ＡＧＣはホワイト」信じて入社したらとんでもなくブラックで若手退職者続出
就活生は騙されないで 40歳だと年収どれぐらい貰ってるんですか？
所謂総合職で。 三菱電機なんかは国公認の黒だけど
ＡＧＣみたいにホワイトといわれまくってる黒はなかなかない
どうやって化けの皮がはがれずこれまでこれたのか
情報戦略してる部隊がいるのかね？
それとも本当はホワイトだけど、ほんの一部１％くらいが凄く黒？ 工場は辺鄙なとこにあるし総合職は異動をさせられるし大変だな 一般人への知名度が低いから取り沙汰されてないだけだろ >>481
俺が就活してた頃はAGCは高給激務って言われてた。
ホワイトさは部署によるとしか言えないね。
前はブラック部署にいたけど、今ホワイト部署にいる。有難いことにマターリ高給だわ。 結局、よそはどブラックで比較するとここはホワイトなんじゃん？ >>485
それはあるね。中途で辞める人あんま見ない。
結局相対的にホワイトなんだろう。 >>486
同意ブラックな職場にいった知り合いはまだ頑張ってる
前職のほうが更に大変…というよりも転職したばかりだからたやり直すのが辛いのかも？
なれって怖いね >>486
中途含め辞める人はもっと良い企業行ってる気がする 経理は技術職と違ってどの会社でも潰しがきくから給料良かったら即そっちに行くんじゃないのかな >>491
だからきいてんだけど？
一個しかないならきかないだろ >>487
経理がコロコロ変わる会社には入っちゃいけないしヤバイ会社らしい
銀行も注意するぞ >>483
確かに…見過ごされてるだけ
興味、関心ないよな >>499
バレないようにやれ
憲法で職業の自由は保障されてるから、社内規定ごときで規制することはできない
あれこれ言われたら裁判すりゃいい ご安全に〜Eコース入社なのに空調管理されてない現場で昨日43.7℃の中、生産活動したオレが来ましたよ Eなんだから快適な職場で、酷な職場はSが行けと言わんばかりに見えますな >>504
この会社では当たり前のこと。ホットやろ？
なおワイはクリーンルームだから年中空調効いてて快適な模様。 >>505
むしろそうしなきゃこのご時世でEに人来ないでしょ
もちろんSの労働環境も改善していくべきだけど >>503
ガラスで夢をかなえたい☆
素材でMAGIC AGC☆ E.J.Sコースで優劣つける気は全くないが、ゼネラリストとスペシャリストが全く同じ業務で良い訳がない Eだから快適な環境で仕事するんか？窯業のメーカーに就職しておいて何言ってんだ？ >>510
末端のE,Sなんてどうでもいいんだよ
マネージメントもろくにせず責任も取らない管理職グレードの方が問題。いてもいなくても変わらないんだから若手の給料上げてくれ、担当者の報告聞いて重箱の隅つついてるだけのやつはいらん ガラス専門会社とかつまんねえでしょ？
よくこんな魅力ゼロの会社就職したな
働きやすさマックスならわかるがｗ
若いのは早いとこ見切りつけないと
人生手遅れになるぞ 11月の中途入社だけど5月度からランクは上がったが給料は上がらん。これいかに >>514
自分は評価期間みじかいからって理由でランク変わらずだったけど上司判断なのかな
悲しい >>514
ランク上がって給料上がらんってどういうことだよ。
上がるだろ。。。 >>516
Eはランクごとに給与設定されてるけどSって3-3から3-2に上がっても確実に上がるんやっけ？ >>513
コーポレートだとジジババたちガラスのことさえ考えないんだもん、つまんねえ >>518
下手したら解析ばっかしててガラス触ったことないやついそう >>517
確実に上がる。ランク給に加えて査定で0円〜1000円上乗せ
もしかしたら上の人はランク上がったけど査定0円だったという意味なのかもしれない >>520
院卒で9年目が標準。
上司に恵まれた極小数が8年目、逆に恵まれない可哀想な人が10〜。
実績とか関係なくて完全に上司ガチャとなっております。 詳しくありがとう。sコースの在籍年数が1つ上がってランクは空白なんだけどこれからつくのかな
就業規則にはランク給とか書いてないんだよな >>523
ああ、Sだと在籍年数になるのか。在籍年数が上がると数千円上がるぞ。
詳しくは給料明細を見るべし。 >>523
労務に問い合わせるとちゃんと教えてくれるよ >>518
自分のことしか考えないからな
上に媚びてばっかり >>522
飛び級なしで12年、うまくいって10年目で、ごく一部のレアケースで9年以下じゃないの？
E2-R5からスタートしてR2でE1R4にとんで、E1R2で役職にとぶんでしょ？ 30代のうちにJ3なったくせに丸投げばっかりGLなら新丸ビルにいるわ >>532
新丸ビルにそんな奴沢山いるよ
脳に障害があると思われる馬面GLのことか？ >>532
部長級以上いや役員にも、出世は早かったが全然マネジメント出来てねえのはいる AGC48企画
社内の女性社員、庶務を集めてダンス動画撮影とか・・・ お前らの周りの女性社員、ミニスカはかせてダンスさせたら似合いそう？ ダイヤモンド誌に鉄道の窓ガラスに広告掲載可能な商品を開発云々とあった。広告代理店社蓄のﾜｲはビジネスチャンスとみてるけど実用化に向けた生産活動的にAGC社員の皆さんは将来性についてどのような評価かな？広報のお題目的な回答ではなく個人的な意見を聞いてみたい >>539
綺麗な景色を楽しむために透明で泡のないガラスを作ってんのに、広告を映すなんて無粋だと思う
もっとガラス本来の美しさを追求すべき >>540
乗り物の窓には何も映さないのが一番だよな >>540
ガラス本来の美しさってこれ以上何すんねん 結局、どこが作っても同じになるのだから付加価値着けるしかないよな >>543
そんなに素晴らしいことなの？
工場勤務だから分からないだけか？ >>545
辞めてった人は金もらえないんだよな。。。 ガラスの付加価値なんかあるわけないだろ馬鹿
あっという間に中国に負けて終了
こんなくそみたいな業界、優秀なやつは最初から選ばないが、
間違えて選んだ人は優秀な層からさっさと転職していく >>554
大学生院生で判断するのは難しいよな
新卒Eって理不尽 カネカの報復人事のニュースすごいね
AGCも気を付けないとSNSとかで一気に炎上しかねない ここも古い会社だから基本同じだよね
特に工場勤務
育休に限らずまとまった休みを取ろうものなら苛烈な報復が待ち受ける むしろそういう事案があればみんな率先して拡散すべき
外圧がかからないとこの会社動かないから >>558
パワハラ通報したほうが報復人事だったら見たことある もちろん全員ではないし部署にもよるんだろうけど、体感的にそう感じる そもそも年度末のHDCで「家屋を所有していますか？」って言う設問がある時点であれだよな
明らかに業務に関係ない項目だし >>514
おいらも同時期に入社したけど給料上がらず... >>560
この会社では当たり前のこと・・・パワハラやりたい放題 システムに問い合わせると冷たくあしらわれるよ。。。
パワハラでしょうか？ >>571
案件によるだろうけど開発ならいいんじゃない？ >>573
製造、エンジに比べると事業部で開発のSコースはかなりいい選択だと思うけどな
基本的に呼び出しないだろうし、昼勤だし >>576
各部署で決めてくださいとしか返してくれないって丸投げだよな
体質変わんないよな >>566
俺も質問したら無視された
密林と名乗ってみるかな >>575
サンガツ！
Sコースって言われてる
Eってどういう人たち？ >>581
はたらけどはたらけど我が仕事楽にならず
じっと手をみるって感じの人 >>581
Sは高卒現場職、Eは大卒、院卒の総合職 はえー
大変そうな人たちね
いじめられないようにしないと >>585
むしろEはSからもD以上からも文句言われる貧乏くじ >>580
いまだにバブル引きずってるあのおばさんだよね？ >>587
あのおばさんだけじゃないんだな、
他のお姉様も対抗してるんだか臭うんだわ カネカと同じく痛い目見てほしいわ
この会社ほど、パワハラ、セクハラ横行してる会社もそうそうないやろ ぶち上げてもカネカ同様色々理由を後付けして不当な事はなかったで済まされるだけ セクハラがひどいって全く理解できん
若い女性少ないし女性の絶対数もすくないよね？
本社だけの話か？ >>593
こういう何もわかってない奴がセクハラするわけですよ そもそもセクハラっていうのは男女関係ないってご存知？
それすら理解できてない奴が働いてる時点でお察しですわ >>596
もちろん知ってるよ
偉そうに上から目線で決めつけで書いてお前にハラスメント語る資格ねぇよ
ハラスメントハラスメントいい加減やめろ >>597
お、無知を指摘されて逆ギレとはお前うちの社員だな？ >>601
倫理観もモラルも昭和で止まってるからね >>603
このままだと会社の未来はないから危惧してる agcの京浜工場で中途として面接行ってきたけど、24歳の大卒でSコース転職ってやめた方がいいの？ >>607
文系ならいいんじゃない？
理系で専門きちっとしてるならまだ選択肢ある気がする >>607
大学で何やってきたかと、先輩同僚が高卒で我慢できるかどうかとか本人のライフスタイルによる
ちなみに大卒Sはたくさんいる まあ大卒なら多少ランクは上スタートにはなるんかねー なるほど、参考になったよ、ありがとう！
Sコースって実際、給与とか昇格はどんな感じなのかな？
縁があったら最終面接で聞く予定ではあるけど... >>612
基本毎年昇給する
勤務形態と残業にもよるけど、45歳くらいまでには600以上にはなるかと 福利厚生退職金とか合わせると実質上乗せがあるからね >>621
高卒で新卒入社なら就活も楽だし人生イージーモードだな 大卒Eの不遇っぷり
けどそれ以上に中途に厳しいね、この会社 製薬経験者をしょっちゅう中途採用募集してて、年収600-っての見た事あるんだけどそれは総合職採用なんかね？業務内容はもろ現場だけど >>619
製薬の製造現場を仕切れる人が欲しいのかな >>614
なるほど...
中途への会社説明的なスライドで、
「途中から海外応援してもらう時もある」みたいな
内容があったのよ
実際、Sコースでも異動？とか役職が上がったりとかあるのかな？ >>626
Sから管理職(役職者)は若干ながらいるけど、それはそれは狭き門で実力や人格がないと無理
何百人に一人とかそんなレベルかな >>627
人事の方ですか？
役職者に相応しくない役職者のほうがむしろ多いんだが >>626
Sコースでも海外赴任(4年前後)はいるよ。
製造系で海外工場の立ち上げや支援目的が多いね。
海外派遣は給料手当も手厚いし、野心の強いSコースの人は割と喜んで行くね。けど一握りの有能で適性があり、本人の希望がある人って感じ。
あ、ここでいう適性は語学とかじゃなく、異国の地でサバイバル能力あるかって意味。 Sコースで出世する人は優秀っちゃ優秀だけど、政治力と声のデカさも必要 Eコースならほぼ出世できるの？Sでも転勤や海外赴任あるなら、なれるならEの方が良さそうに思える >>628
Sからの管理職にはそんな奴いない
論点ズレてて恥ずかしいぞ >>631
どのレベルまでの出世かによるな
Dまでならほぼ確実に行く >>630
声がでかいだけのSコースはどう扱ったらいいでしょうか？ >>635
そういうやつに限って若手Eに対してあれこれ言ってくるからめんどくさい 声がでかいだけのCコースはどう扱ったらいいでしょうか？ >>629
なるほど、ゼロではないんだね...！
新卒・中途でSコースの人って退職者結構いるのかな？
あとE→Sとかの人事異動とかあったりする？ >>638
Sの退職者は少ないけどいるにはいる。大体家庭の事情とかが多いかな。
S→EorJ(役職)は不可逆。但しJ→Eは極々僅かにいる。 >>642
ありがとう とりあえず管理職にはなれるんだね >>645
この場を借りて謝罪します、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです >>641
そうなのかぁ...
Sコースでなんとか上を目指そうと思ったけど
ちょっと大変そうだね... >>651
中途入社Sで上行くのは実質無理。
あなたが余程優秀で上司に恵まれれば別だが…そんな人は初めからEコース入社か、別の会社いくわな。 >>650
新丸ビルの奴らがひどい
あそこは象牙の塔かい？いや硝子の塔かな >>657
新卒Sって求人来た底辺高校からしか応募できないよな
そんで1千万行くとか羨ましすぎるぜ 上司と話すのめんどくせ
どうせロクに支持もしなくて放置なんだから話すことなんてねえよ 自分を優秀だと勘違いしてて、機嫌が悪いと周囲にパワハラまがいの八つ当たりするやつがいるんだが相手するのがめんどくさすぎる
そんなに優秀ならSでもとっくにJに上がれてるだろうに
身の程を知ってほしいわ >>661
うちにもいるわ。Sでもうすぐ定年退職迎えるくせにリーダーや責任者を差し置いてあれこれ難癖つけてくる。若手育成どころかあら探しばかりしてるよ。早く4んでくれ >>662
ホント勘弁してほしいよな
そういう奴に限って重箱の隅をつついて無駄に高圧的だし、いい歳してる割に精神年齢低すぎなんだよ >>663
今日なんて来週1日フレックス取りたいからリーダーに話してPC処理したのよ。そしたらなんで最初に現場にいる自分に言わないのか？ってキレられた。シフト管理してるリーダーじゃ無いんだから意味ねーだろ、ホントくず過ぎて疲れますわん >>664
マジくずのSコースは消えてほしい
ガチで偉い人来るときはコソコソしてるくせに >>664
そりゃ災難だったな
権限もないのに無駄にリーダー意識持って仕事してるんだろうな
顔合わせたくないやつがいても、Sは異動がないからその拠点に居座り続けるっていうのが最悪だわ >>666
役職者であっても異動ない部門のジジとババ（Cも）はそーんな感じよ 全社員のうちS E Jはどれくらいの割合ですか？1:1:1？ >>680
名ばかりの部下なし管理職って人間性に問題ある人多いよね
部下持てないor部下の人数が少ないのも納得できる >>684
大卒で周りより頭回るだろうけどあんまり有能なの見せつけない方がいいよ
KTAの報告資料作りとか面倒なこと全部押し付けられる >>684
募集要項に高卒以上って書いてなかったの？大卒以上って書いてあったの？ >>686
募集に大卒以上って書いている求人＝Eって認識でオーケー？ >>687
まあそうだろうね
ただ実績がないただの第二新卒とかだとSとかに入れられるかもね
国大出身の修士以上がほとんどの世界だし あ、連投で悪いけど全国転勤ありならE，記載なしならSやね どちらにせよ、入社前にきちんと聞いておいた方がいいよ
入ってから違ったとかお互い時間の無駄になるし 少数精鋭主義が本当なのか、此処で確認しとくんだったな この会社の人事は(他社もそうかもしれんけど)こっちから細かく質問しないと
条件で不利な部分を説明してこないから気を付けて >>691
自称少数精鋭
実際は仕事の仕組みがはっきりしてなくて、バタバタしてる人が多いだけ
他者と売り上げと従業員の比率比較しても別に人数少なくない >>693
ジジババはブラックボックスのまま放置してる仕事多いよな
うちの従業員は少なかったとしてもBPに丸投げだったり >>656
馬面の耳に念仏
だから最上階こそブラックボックス >>692
化学メーカーの人事にありがちな気がする >>688
thx 前例がないからって理由でSになる人もいそうだね >>693
凄い的確な表現だわ
全くシステム化されてないせいで、業務の進め方が個々人頼りなんだよな
例えばがっつり仕様を書いて発注する人もいれば、口頭で適当に業者に話して発注する人もいたりするし
本来なら誰がやっても同じ結果が得られる仕組みができてないといけないのにね
こんなんだから毎度工程遅れて、大変なことになるんだよ 方便なのは理解できるが、少数 って言葉が自分はイヤだなぁ業務負荷キツそう >>700
存在意義のわからないシステム用意されてもねえ 超優良企業のはずなのに不満は多いですね
どこの板も同じ？ >>705
表だけみてれば優良と錯覚出来るのはどこも一緒。 >>696
ワロタw
なわけでインターネット使えなくなっても雲隠れできるんたな >>705
始業時間前にラジオ体操流す企業がホワイトなわけないじゃないですか >>712
総合職だからしっかり指導=何してもいい、と勘違いしてるバカばっかりなんだよ
そういうやつには一度痛い目見せないとダメだと思うんだよな >>715
5chを通じて不遇のEワンチーム結成だ！ >>715
転職するなら徹底的に事を荒だてて転職してほしい
飛ぶ鳥跡を濁さずとかクソみたいな言葉だ 入社予定の者ですが、
ここ見ると荒れてますね…
どこでもそうなんですかね。 >>717
脳に障害があると思われる馬面GLって記してくれたのは、すげえ成果 >>718
生存バイアスの逆で、不満な奴の書き込みが多いだけで部署ガチャでハズレ引かなければまぁまぁいい会社だよ どうやって転職すれば良いのですか？
ことを荒立てると転職先で怖くないですか？ >>722
AGCの幹部は小心者だから、実際は転職先に悪口言えないんじゃね まずそもそも転職先を言わなければ良くない？それとも言うつもりなの？次は◯◯で働きますって >>721
聞いて少し安心しました。
ありがとうございます。 >>727
Eコースなんだから、、、って仕事押し付けてくるやつがS,J問わずに存在するから注意
Sで新入社員だったらそれなりに気遣ってもらえるかもな >>730
法務、知的財産、情報システムだったら工場勤務無いからよさげ >>731
本社はデスクワーク中心で逃げ場ないから辛そう >>726
ボロ雑巾のように扱われた挙句メンタル病んで退職させられ
転職先も見つからず引きこもりになった先輩もおります 若手になんでもやらせて、失敗する姿を見て楽しむ企業文化やからな >>731
ヌシは何処にでもいるぞ
工場のおじさんから本社のおばさんに変わるだけ 多少忙しくても得るものあればいいけど基本に外注丸投げばっかだし、他社で通用しそうな技術ないし、歳取って辞めさせられたらどこも拾ってくれなさそうなんだよな 不満なんて言い出したらきりないけどなー
ゴミみたいな上司を変える制度はマジでほしい
不信任投票を年に一回開催しようぜ 去年愛知工場二次面接で落ちたケドこのスレ見る限りラッキー拾ったのかな？
あと人事のアマが高圧的だったけどそんな面接いつもしてるの？ >>742
面接官みんな頭沸いてそうなヤツばっかりだったからすぐに察したケド笑笑 千葉とか鹿島とかは？
工場もみんなそんな感じなのか >>740
管理職側も好んでそのポジションにいるわけじゃないから、
B,YからDに落としてもらえるなら喜んで乗ってきそう AGCの皆さんこんにちは。
この前、AGCの面接受けたらかなり失礼な対応をされました。
話すと長くなるので、よかったらこちらを読んでください。
http://xn--7rs692gfgiv6b.xyz/2019/06/22/agc/ >>746
ただの逆恨みわろた
この頭の悪さなら落とされて当然 >>737
でも馬面はヘッドハンティング待ってると思われる >>746
流石に笑うわこんなん
こんな会社入らなくて良かったじゃん、会社側も落として本当に良かったと思ってるからお互いほんの少しだけ時間を無駄にしただけで済んだな
もっといい会社に行けるといいね >>746
新丸ビルの役職者でバリバリ働いてるのどれだけおるかな、もし入ったら幻滅することになるね >>746
色々転職したが世の中そんなもんよ
最後の恨み節は要らなかったね >>755
今年の新卒採用もギリギリ人数確保できたレベルらしいしね >>756
まじ？うちのとこは超余裕で集まったって聞いたぞ
人気ない部門は大変だな 中身のないものを最後まで無駄に読んでしまったと思ったが、結構皆よんでるみたいね
読ませる文章を書けるのは才能かも >>751
馬面さんはAGC34以外では務まらないでしょ フィッシングの類かなと思ったけどみんな普通にurl開いちゃうのね >>762
これが弊社の情報セキュリティ教育の賜物ですか >>763
AGC34eラーニングはこれから受けます！ >>766
正確には7/1内示で7/21からだろうが。。 >>769
Jの中のDって意味じゃ間違ってないっしょ >>771
落とすときはボーナス出る前に落とすだろ
上げるときケチってボーナス後なのに e1-r2から飛び級でd行った人いる？
10%くらい期待してるんだが。 同僚がサービス残業ばっかしてんだけどどうすりゃいいの？ >>778
別に本人が損してるだけならいいんだけどな
残業することに抵抗ないやつと定時間際に打ち合わせすると無駄に長引いて殺意を覚える >>779
毎日休憩つけて出勤、退社の時間も申請とズレてんのに流石に総務も気づいてるだろ… >>780
それな
仕事終わったらさっさと帰りたいねん 中途で入社したが、次が決まったら辞めるつもりです。
入社前のイメージと入社後のイメージが違いすぎる。
オラオラ系なら楽しそうに仕事してるけど、大人しめの優しいタイプの人は、辛そうにしてる。 >>775
残念ながら無いよ。R1からしか飛べないという噂。
飛び級するならR3からR1に飛び級するしかないね。 >>786
5月にR2からR1になって7月に昇級できれば御の字ってことか >>785
うちの職場の中途入社の人も同じこと言ってた笑 24歳 450万
30歳 600万
40歳 1000万
50歳 1400万
60歳 1800万
65歳 900万 >>777
こだわりが強くて好き嫌いが激しい、引きこもりを増産しているあのお方？ 声と体と態度がでかいと無茶苦茶な理屈でも通る伝統が窯にはある！！！
大人しい奴は駒！ 俺も中途入社
同じ印象です。まだ一年以内ですけど、次を探しています。
オラオラな管理職が多い >>791
引きこもりってのは部下のフットワークが重いってこと？ 飲みの席がかなり悲惨。飲んでたらセクハラパワハラが許される文化。 >>795
元の会社から声かかってるから戻ろうかな >>801
元いたとこから声かかるなんて優秀なんだな
うらやましい >>798
服脱ぎ出すおっさんなんなんあれ
勝手に脱いでるならともかく他人にも強要し出すし
美人なお姉さんが脱ぐならならいいけどうちにはそんなのいないしな >>802
前の会社も人が足りてないだけっていう話やで 本体がハラスメント満載だと、子会社もそんなもんかね？ >>809
パワハラ気質のやつ多いし、肝心の設備はまともに立ち上がんねえしほんと勘弁してほしい
こんな体たらくじゃ子会社化されても文句言えんよ >>811
まともな設備作ってから偉そうにしてくれよな >>813
使えないの集めたのが総務だからしょうがないよ >>814
全く同じことは新丸34にも言えるんだが >>817
残念ながら潰れないな。石村がまだ社長やってたら潰れてたかも >>817
一度潰れて偉そうにしてる50代以上のやつらは路頭に迷ってほしい >>819
あいつリストラしかしなかったのにしぶとく会長職にしがみついてて笑えるよな 自社が潰れればいいとか思ってる人間怖いわ
転職すればいいのに >>822
潰れても次行けばいいじゃん
終身雇用なんてもうないよ >>820
ほんと消えてほしい老害多すぎる
残念ながら人員削減マージンありすぎて潰れる気がしない
島村さんたぶんリストラしないで退任するだろうし >>829
365って何ですか？
コンカーなら分かるけど >>815
馬面おじさんはパワハラの元祖大明神なんだってさ
氏子いっぱいらしい 今まではだらだらまったりしてても2になれるけど今度からは上位取った実績ないとずっと3据え置きってことなのかな >>832
そうっぽいね
S2になれないだめな人がいっぱいできる
S1の優遇っぷりが際だつよね >>833
S2になれなかったら給料安すぎでみんな辞めるんじゃないの？ いま3の16とかで過去に上位が無い人は数年間確定で2になれないという悲惨な事態になるね 悲惨でもないだろ
そんなもんなんだよ
今までが能力もないのにもらいすぎ >>837
大部分の中小企業勤務の同世代大卒より貰ってるよな >>838
よそと比較するというよりも、社内で適正に能力に応じた報酬になってくれる、という意味で歓迎（今のS1の一部無能たちが適正でない問題は残る >>838
資本金1億円以下の中小は院卒で管理職でも700万いくかどうか怪しいけど、大企業の高卒は現場職で45歳頃には700万確定とかどう見てもおかしいよね >>835
ミヤキネコ大明神 馬面神主 バブリー巫女さん 揃いました
>>841
そりゃ企業規模違うから当たり前
まだまだ下がいるからそっちにあわせるべきって意見は愚かだと思うわ
そんなの得するの経営者だけでしょ
世の中にはうちより給料や待遇がいいところたくさんあるんだから下に合わせろではなく、うちより上の会社の待遇になるようみんなで働きかけていった方が幸せになれると思う >>843
言い方が悪かった、世の中小企業が低すぎるという意味
物価に対して賃金がリンクしてないから上げるべきだと思う >>844
読み違えたいで申し訳ない
その通りだと思う >>834
S2になれないようなやつはむしろ辞めてもらったほうがいいだろうが
しがみつかれるにしてもS2とかでしがみつかれると結構ツライ >>849
評価する役職者が無能だから、ランク上がらない人のなかに仕事できる奴もいるんだわ >>850
優秀＝出世、ではないからね残念ながら
上司ガチャに外れただけで結局時の運なのよ
10億稼いだ？運が良かったね、で済ます上司だっているしな >>851
上司ガチャに大当りしただけで、馬面おじさんとバブリーおばはんが偉くなれたのですね そもそも部下を放置気味な上司が多いから、仕事の成果や内容を把握して評価できないんだよな
かといって放置しないやつは管理というか監視に近い傾向があるし
社内にマネージメントできる管理職いないし、プロのマネージャーを外から雇ってきた方がいいと思うわ そんなことより査定だ査定！あんだけ働いて耐えたのにまさかないのか！？ ジャンプの漫画とコラボとは、広報オタクの集まりか？ >>858
どんなにすごい実績だしても付かないときは付かないよ。
部門長の方針次第だけど広く付ける派もいれば極端に絞る派もいる。
対象人数少ないほど付きやすいけどね。1人しかいなかったら確実に付くよ。 昔の上司に、今期はがんばったから査定つけたぞ…！ってドヤ顔で言われた。
明細見たら+3万円だった…
いま、転職してボーナス査定+30万。
10倍だよ10倍。アホくさ。 >>861
そんなもんだよね、うちの会社って5-6万以上査定つくのかな
二桁とか聞いたことない >>857
新卒やで！
海外赴任とかもあったからなぁ 人財で勝つとか抜かしてるけど実際はサビ残で勝ってる会社ですね >>861
どこですか？AGCより儲かってる会社ですか？ >>863
俺は二桁聞いたことある。Eが一人しかいないから総取りなんだろうな。 >>872
ああ、使えない奴はマイナスの限界まで下げて他の人に分配するって話は聞いたことあるわ
二桁万円付けるかどうかは結局上の裁量よ
広く浅くタイプが多いんだろうな かなりの実績がないと10%が限界。二桁欲しいなら三桁はもらってないと厳しい。 成果出しても上司ガチャによってはプラス査定つかないのが我らがAGC >>870
シェアポイントサーバーなんだけど、貴方も大正解！ ボーナス査定なんて宝クジみたいなもん
どんなに実績出してもゼロよ >>874
ベースが違うのにおかしいな
成果よりも年齢か？ 最強パワハラシステム部って、普段はパワハラ三昧でも馬面GLガチャに当たれば高査定って本当？ >>880
給料はAGCの方がいいって聞いたことある
ただ将来性は村田かな やはり金ならAGCか…
ここって転勤多いの？
ちなみに総合 >>884
部署と性別と家族構成と持ち家有無による >>889
優秀だったら40前後で数年事業部かな。
片道切符か往復切符かはそいつのデキ次第。
研究所配属だったらAGCサイコーだと思うね。 >>893
研究所でダメな奴は
40歳以降どうなるんだろ？ >>894
そのまま事業部に居座るよ。もちろん使えないやつが多いww事業部マジ迷惑ww
もちろんずっと研究所って人もいる。20%くらいかなー
AGCの中では超絶勝ち組だね >>895
ほんと事業部は割食いすぎ。
さすがに京浜統合で整理されるんじゃね？ >>896
萎びた高給取りのおっさんばっか事業部に押し付けられてるからね
そりゃコスト増えるし生産性も上がらんわ 研究所いいよなぁ
研究所に異動するにはどうしたらいいの？ >>898
人材公募ないから所管が研究所になるのは無理。（短期的ならば）所属が研究所になるにはカンパニーかエンジの開発系でコネクションあれば可能性ゼロではない。 >>899
キャリアチャレンジ的なやつは意味ないのかね >>894
研究所出身の新丸ビル技術本部勤務者のことかな 落ち目の事業部のやつって揃いに揃ってセンスがないけどあんなんで大丈夫なの？ >>902
広報もセンスないよね
社名変更で変わったこと、喜びの声ばっかりなんだけど、マジなのかな >>891
早くヘッドハンティングに来てください
本人の実力が世の中に生かせるし残った人も本来の力を生かせるよ >>907
具体性持たせすぎるとバレた時面倒だからな >>904
ロゴ微妙に変えやがって。。あれのせいで仕事増えたわクソ広報 >>910
俺も中途だけど9月入社じゃ据え置き、来年の4/21に昇級する >>909
ロゴ変えた理由は内容が薄っぺらかったし、社内には浸透してない
いまだにAGC旭硝子の〜って電話で名乗る同僚までいる 社名もそうだけど二、三年で上が変わって組織改正繰り返すのいい加減やめてほしいわ。予算周りのコード変更とか、取引先への連絡とか本当無駄が多い。頑張って重箱の隅つついてコストダウンした金額なんて、組織名変更に対応する人件費で吹き飛んでるんじゃないのか。 >>91
予算のためのコードもいろいろあってやたら細けえし、肝心な中身は外注丸投げして、
うちの人員は仕事のための仕事馬鹿 >>914
社内政治だからな。自分たちに都合の悪いグループを消すため >>914
>>916
正しくしてるわけじゃないから、組織改正ではなく組織変更だけどな。
部門長が落下傘で変わったときは、仕事してる感じを社内に示すには組織変更しかやることないんだよ。
仕事内容を分かってなくても組織いじるのはできるからな。 >>914
今年特に多いね。研究所移転関係もあるし。
年寄りどもが早期退職するのが一番のコストダウンなんだけどね。
仕事増やすのがあいつらの仕事になりつつあるわ。なんだかな >>879
馬面GLは好き嫌いが禿しいので、大好物には大盤振る舞い
自分へのご褒美も忘れません >>919
本当にそれな。使えない年寄りクビにして若手の給料上げれば、新卒や中途の若手も来るようになるし一石二鳥だろ。 >>924
年寄りがダメなのはそのとおりだとしても、若手が有能なわけではないと思うが・・・ >>925
それな
やたらとプライドだけは高いけど >>925
>>926
お前らはどの立場なんだよ… >>925
まあ歳によらず人によるって言うのがごく一般的な意見だよな
けど歳とると新しい技術やモノを取り入れられる人が少なくなってくることが多々あるし、一部の無能な年寄りが年上は偉いと勘違いして若手の仕事を邪魔しにくる。グレードがあがり定年が見えたやつほど保守的になる。
若手が特段有能じゃなくても、先を見据えるなら若いやつに譲るべきだと思うけどな。人生も投資も引き際が肝心 無能なＣおばはんの邪魔もクローズアップしてもらいたい この会社中途いじめが半端ないね
見ててかわいそうになってくるよ >>936
どこの会社も似たようなものなのかな？
もしくは新卒の連中に見せつけて、優越感を与えるとともに転職させないようにしてるとか… >>941
ごめんなさい、わからないので詳しく教えて下さい
貴方の言う カンパニー というのは本部とか組織の事ですか？AGC用語なのですか？ >>936
中途って言うか新しく入ってきた人に冷たい気がするわ。村文化というかなんというか >>935
新卒、中途両方あるよ 防止する立場の上司が率先して行ってるんだから なぁ劣等欠陥ブサイクチョンパンジーさぁ
そんなもんで終わり？
俺ら日本人様がどんだけ
おまエラーゴキブリチョンをコロコロと火病をお越させて刑務所に入れたり自殺させたりしてると思ってるの？
悔しくないのw？
まぁチョンパンジーが、どんだけ頑張って日本人様に張り合おうと場違いなことしてもそれはウンコの領域なんだよ！！
いい加減気付きなよ
これが遺伝子の差なんだよ
ウンコがどんだけ頑張って花を咲かせようとしても花なんて咲くわけないだろw
所詮ウンコなんだよ
原型もウンコ、源もウンコ
北チョン、南のバ韓国＝ウンコ
wwwwwwwwwwwwwwwwww爆笑wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
劣等欠陥ブサイクチョンパンジーw >>946
あるある
いじめっ子がそのまま大人になったような奴が偉そうにしてる会社だからな >>950
新入社員の実習報告とか無駄に高圧的な質問するやつ多くて笑えるよな >>952
あるある
マウント取って自分が仕事できると思っているやつな >>951
ミヤキネコ 馬面GLさん バブリーおばはん 三人寄って知恵出し合ってるのね 今日も朝からいじめられてる人がいる
見てる方が辛い >>960
所詮パワハラさんは自分ファースト 組織にとってマイナス
どうしてお咎めないのですかね しかしババアどもは本社トイレにひきこもりすぎ
まるで喫煙所 >>964
絶対に男性管理職からも重役クラスからも注意されないのわかっててやりたい放題なんだろうね >>966
工場のトイレはそもそも使ってるやつの衛星概念が低すぎて綺麗にしてもすぐ汚くなるイメージだわ まぁ、あれやなここは無能なSコースが騒いでるだけやな。 >>971
そもそもSコースの奴らは社会の仕組みを理解してない >>965
んなわけでバブリーおばちゃんのトイレで撒いたと思われるお香も注意できないんだね 中途Sです。
前の会社では同僚と、株や、投資信託の話をしたり、世の中の仕組みについての意見を交わしあってました。
Sの人と話しても、「株！？そんなんやるよりパチンコの方がてっとり早いぜ？」と、話しになりません。それは若手のみならず、50過ぎたいい年齢のかたも同じく。
新卒でずっと作業員やってる方はとくに、井の中の蛙で、世間知らず多すぎです。 >>975
愛知か関西？田舎の方はそんなんばっかりよ。 >>975
その割には自分が優秀だと勘違いしてるやつ多いよな >>975
厚待遇のジジババが井の中の蛙なのは新丸ビルも一緒
経理じゃないのに仕事中趣味の外為の心配してるやつがいた 株価も10000円くらいなればなあ
経営者どもは何やってんだ。 株を積み立てているあと40年くらいは1000円くらいで定年したら50000円くらいになって欲しい >>974
とにかく臭いんだけど…パワハラにスメハラと加齢臭も加わって最強だね >>976
そう。愛知です。
愛知は人間ヤバいってのは有名らしい。
>>977
やたら自信満々でヤンキーあがりみたいなやつが調子乗ってる。 >>983
愛知は全工場の中でずば抜けてガラが悪い気がするね
若いヤンキーならまだいいんだがヤンキーがそのまま歳とったクソジジイが多いこと多いこと
とりあえず怒鳴りたい、若いヤツいじめたい、みたいなのばっか 悪い意味で子供っぽい中年が一杯
どこが少数精鋭なんだと人事に言いたい >>984
まさに、そのとおりです。
威圧的に怒鳴ってくる人
いじりたい(いじめたい！？)人
多いです。
個人的には絡みづらい人多くて、早く会社やめたい。 少数でもなければ精鋭でもないな
社員のレベルは低いし、会社としての仕組みが弱いからみんなバタバタしてるだけ >>988
すごい的確な表現だわ
業務の流れがキチンとマニュアル化されて共有されてれば短時間で質の高い仕事になるはず
担当者ごとに仕事のやり方が違うとか、実質個人事業主の集まりだよな >>989
コンカー導入したって利用者側に色々押し付けるからそうなんだよ いいか、次スレは立てるなよ
絶対に立てるなよ
このままスレ埋めてもうこの企業のスレはなかったことにしような？ >>991
コンカー評判悪いよね
スーパーパワハラシステム部馬面GLの方針だから仕方ない
馬面の耳に念仏 よく調べもせず、イメージだけで入社してしまった俺もバカだった。
あんな汚い工場で、綺麗なガラスを作れるわけがない。 次はIPアドレス強制のワッチョイでスレが建つらしいから思いの丈をどんどん書いてくれ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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