【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その11
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前スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その10
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1542721683/
分社化を推進してきた宮永社長も退任の時期。
2019/1/4付日本経済新聞 三菱重、慣例超え注目
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3953313028122018M11100/
三菱重工業の宮永俊一社長(70)は4月で在任6年となる。
任期4〜5年を慣例とする同社だけに、去就は今年も注目される。
後任には宮永氏の懐刀とされる小口正範最高財務責任者(CFO、63)らの名前が挙がっている。 初代はそら好き勝手できて面白かったろうよ
やばい事が浮かんできたから早々にとんずらこいてるじゃん
二代目は貧乏くじだな、まぁそういう意味では嵌められたんだろうな
大体三代目くらいで潰れるんだよな 南アフリカ、半々でも3500億、合併時の出資比率だと5000億。
たぶん日立は出資比率しか見込んでないし、負ける要素も無い・勝てる見通しが有るんだろう。
例え重工が被ったとしても、それを取り戻すべくリストラ、または切り売りされるんでしょうな。特に呉はヤバいでしょう。前々から移転とか噂話があったしね。
もう、離れて別の会社におりますから、ニヤニヤして見ておりますよ。 南アの件で日立は全額を支払わないが、代わりにMHPS株を全て重工に譲渡する
MHPSは三菱パワーシステムズになる
日立工場は日立製作所に戻り、呉は売却される 結局は日立に良いように利用されただけだったんだな。
お互いのシナジーとか三菱側が夢見すぎてただけ。
日立側が南アリスクをどう捨てられるか考えてしめしめと。 いまいくら実損かしらんが、7700億って数字は三菱重工がオペレーションしたことによる改善分込みでしょ。
下記事だと、実損3800億円
http://ascii.jp/elem/000/001/542/1542207/
https://biz-journal.jp/i/2018/09/post_24897_entry.html
日立は一定の引当金を積んではいるものの、その額は3000億円程度と見られている。満額での支払いとなると4000億円以上の損失が発生するリスクを抱える。 https://www.sankei.com/premium/news/170919/prm1709190008-n1.html
三菱重工は29年4〜6月期に請求額のうち3182億円を資産として計上済みで、満額を受け取れれば利益が出る。逆に一銭も入らないようだと損失を覚悟しなければならないが、小口正範最高財務責任者(CFO)は「念頭に置いていない」と自信をみせる。 >>859
数字が古い。
2018年12月の決算書によると、4980億円。 7743億の請求に対して、4980億貰える想定ということは、おおよそ日立65%、三菱35%って想定だろ?
半々か、三菱65:日立35で積んでるんじゃないんだな。 ノウハウも知能もない地元土人企業の人員使えって契約にそもそものに無理があったんだよ MHIは航空宇宙事業を主力でやっていく方針なので、MRJの損失は
火力部門の切り売りで補填するしかないんやで。 MRJうまくいくと思ってる人いるんかね。
赤字垂れ流してる状況しか想像できない。 >>867
それな
航空ってボーイングの下請け以外の独自プロジェクトは
みんな金を大空にばら撒いて終了しとるやん
その金は原動機が稼いだものなんやけどなあ >>869
そのうちまた納期延期のニュースが出てくるかもな >>870
またやばそうだから
静かにフェードアウトしようとしてるのかな おまえら社員がヒット商品作ればいいのに
何故やらないのか? ヒット商品て 火力発電所やぞ
食べるラー油考えるのと訳が違うって分かってるやろ MHPS社製の火力発電風ライターとかを出せばいいんだな >>874
足らぬ足らぬは工夫が足らんってよく言うだろ 昔、原動機がゴミだった時にはよその部門に食わせてもらってた
からなぁ
製品が性能で他所に負けてそうだしコストは昔ながら高いし
難しいな 過労死するくらい必死に働かないと
給料減らされるぞ 三菱重工グループ2018年度3Q事業利益
パワードメイン 793億円
インダストリー&社会基盤 534億円
航空防衛宇宙 462億円(MRJ投資損失含まず)
MRJ投資損失 △781億円
そうだぞ、ほかのドメインは頑張れよ MRJなんて作っても大して儲からないのに、ようやるな。
これは大人の道楽やで。
道楽は金のある時にやるもんやで。 パワーの事業利益分ほぼまるまるがMRJ投資にまわってるが株主は納得してるんだろうか
俺なら配当にまわせといってしまうわ MHI支えてるのに
こんな虫けらみたいに切り離されてるの何でなの >>885
コストダウンしてMHIの利益を上げるため。
当たり前だろ。 はたしてコストダウンになっているのだろうか?
細切れになった分風通しが悪くなって結局コストアップにつながっている気がして
ならない
どっかの会社みたいに大元の都合のいい出来そうもない数字だけ掲げてやっぱり
出来なくてもその責任を押し付けるのには良い体制だもんな 原動機か三菱重工の保守本流なのは
利益面見ても明らか
万年赤字の相模原を蘇らせたのも
原動機部門のトップなんだよなあ そろそろ希望退職募集してくれんかね
なんか最近逝かれてる人が増えている気がして、だんだん疲れてきてる。 再エネ関係に配転されるとしたらどこで働くことになるの?デンマーク? 次は文系社長だから、今度はmhpsがめちゃくちゃに解体されそう。 どうなるんだろうね、航空宇宙主力でやっていくなら、そっちに人員持ってくってことで移してくれないかな >>896
航空宇宙見学したことあるけどショボいで
内職みたいな規模でチマチマ生産しとる
高砂のガスタービンやってる人があの現場見たら吹き出すで、きっと
あれで三菱の看板背負うのは到底無理やわ >>898
そうなのか?イメージとはかけ離れてるのかな 地域統括から社長になるのかと思ったら、全然知らない人が社長になるんだな。
これも宮永の息のかかった人か。 >>902
リストラは最終兵器のはず。。。
おそらく下記順番かと。
ボーナスカット
工場売却(拠点閉鎖)
JV転籍、子会社転籍
早期退職
リストラ >>903
日立工場と呉工場を売却するだけでいい。 仕事が向いてなくて辞めたい
若いうちに転職したほうがいい気がする >>904
記事で見たけど少なくとも長崎は無くせるって
日立側の人々は考えているらしいで 給料下げたら優秀な若手中堅から一気にいなくなりそう 今転職・・・危機管理できる優秀な人材
希望退職転職・・・他社にいける優秀な人材
今新卒入社・・・状況理解できてない馬鹿な人材
どっちにしても、無能は転職で他社も欲しいと思わないから、意地でも会社にしがみつくしかない。 再エネに人材活用たって
そんな受け入れ可能な会社、三菱グループにないでしょ。
一般的にメディアで言われてることを
流用して言うだけって経営者としてどうなの?
第一、リストラと再エネ参入なんか1年以上前からGEが取り組み初めてて、
既にリストラ1万人、再エネ投資額はエネルギー事業の半分以上で1兆6800億円。
それを傍観して経営者はいったい何をしてるの?
すぐにでも6000人の希望退職募集、工場2拠点閉鎖、本社を長崎に移転くらいしたらどうなの? 南アで日立と7743億円争ってる間に
GEは再エネに1兆6800億円投資。
これがMHPSの経営陣と
世界の巨人の経営陣の能力の差。 > 仲裁の申立てから紛争の解決までの期間は約1年半です。
今月か来月かな 〇〇〇バンクグループから再エネのスカウトはちょくちょくある。
再エネってベンチャーでもできるので、MHIやMHPSが手を出す分野では
ないんだよな。 >>905
合わないなら辞めれば良いんだよ、若手で転職してる奴何人いると思ってんだ
思いついたら即行動や >>910
余りに先見性も戦略性も経営能力も無さすぎるよ、海外最大手の下位互換どころじゃねーぞ、、、、
周りが数十年先を見据えて動いてる間に、弊社は無能を社長に据えてブンシャカブブンブーンして遊んでるとか、、、
本当に悲しい。三菱に憧れて入社したのにこの仕打ちはないっすよ 若さが一番の強みだからな。
20代30代ならいくらでもやり直しきく。
40代以上は現状に留まるしかないが。 インダストリーに転籍になった人たちどんな気持ちなのかね?
まさに
三菱重工→三菱日立パワー→インダストリーと孫会社まで
落ちたわけだが。
インダストリーとかFランの巣窟だろうに。 100%子会社に転籍なら勝ち組だろう
出資比率の低い会社に飛ぶ人も出てくるのでは オレは毎日のようにスカウトがくるから、時が来たら転職しようと思っているけど
それまでの間、オマエらみたいな転職市場で価値がないやつらと一緒に仕事をし続け
なければいけないのが嫌だわ。 インダストリー行くくらいなら
転職して大企業いくわ 顧客から再エネ発電を建てて欲しいといわれれはイエスと答える、じゃなくてこっちからお願いするんじゃないのかなあ
オーナーが火力主流の会社に、向こうから頭下げて再エネやってくれなんて言うわけないじゃん >>919
まさにそれ
そこまで落とされて居残るのもばからしい しつもーん
ミツビシ車の社割り率をアップする方法ってあるの? いま流行りの再エネは自分で作って、自分で運営する。
これくらい小回りがきかないと無理。
MHPSには絶対無理だと思う。 そうだなまだ30代ならやり直しが効くからいろいろ考えちゃうよな
俺はやり直し効かない年代なのでどうしようもないけど しかし再エネって何すんの?
太陽光も風力も水力も撤退あるいは分けちゃったよね
まさか地熱? 日本人いや世界が、
日本で朝鮮人による、
朝鮮殺戮殺人革命というとんでもないことが起きているのを気づくべき
朝木明代市議殺害事件
他殺
これだと日本人に騒がれたから、
朝鮮殺戮殺人学会員が、
警察、保健所に侵入しテロ工作活動として日本人拉致を担当し、
殺戮殺人ライセンスを与えられたテロ工作拠点を作り、
そこに朝鮮殺戮殺人学会員を、
医師、看護士、薬剤師として配置し、
血栓作りの為の違法身体拘束、
薬物大量投与をして、
日本人大量連続殺戮殺人を楽しんでいて、
警察すら、メキシコ警察のように麻薬組織セタスより危険な、
朝鮮殺戮殺人学会に乗っとられていて共同組織犯罪で日本人拉致担当しているので、
いくら日本人を殺しまくろうが、
警察が犯罪を犯罪でないことにするから、
完全犯罪成立
といったとんでもないことが内部で行われている 低能しかいないんだからMHPSごと売り払ってもいいんやで。 >>916
mynaviで採用校見たけど
国公立大の有名どころ多いやん 年5日の有給休暇義務化はいつから?罰則は?
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
MHPSは違反してるんじゃね?
オレなんてほとんど有給取ってないわ。 会社行きたくない人いない?
鬱病なったら朝起きられなくなって
会社行くのに拒絶反応出るらしい 日本人いや世界が、
日本で朝鮮人による、
朝鮮殺戮殺人革命というとんでもないことが起きているのを気づくべき
朝木明代市議殺害事件
他殺
これだと日本人に騒がれたから、
朝鮮殺戮殺人学会員が、
警察、保健所に侵入しテロ工作活動として日本人拉致を担当し、
殺戮殺人ライセンスを与えられたテロ工作拠点を作り、
そこに朝鮮殺戮殺人学会員を、
医師、看護士、薬剤師として配置し、
血栓作りの為の違法身体拘束、
薬物大量投与をして、
日本人大量連続殺戮殺人を楽しんでいて、
警察すら、メキシコ警察のように麻薬組織セタスより危険な、
朝鮮殺戮殺人学会に乗っとられていて共同組織犯罪で日本人拉致担当しているので、
いくら日本人を殺しまくろうが、
警察が犯罪を犯罪でないことにするから、
完全犯罪成立
といったとんでもないことが内部で行われている 労働基準法が改正され、2019年4月から適用されます。
まとめると下です。
★残業時間は、原則として月45時間をこえてはならず、年間では360時間が上限。
★36協定の特別条項を行使する場合のみ、月45時間を超えて残業させても良い。
★36協定の特別条項を行使できるのは、年間6ヵ月まで。
★特別条項を行使しても、年間で720時間、単月100時間、複数月の平均で80時間を
超える時間外があれば、それは労働基準法違反。
つまり、2か月平均で時間外が80時間を超えたらもうアウトという事です。
2か月平均では大丈夫でも、3か月平均や6か月平均でみて80時間を超えていたら、それもアウトです。
因みに、100時間を超えたら、即アウトです。
会社と管理職は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」の対象です。
部下の状況を把握しておらず「現場が勝手にやった」では言い逃れできません。 石炭火力は事業環境がオワコンやし
IGCCやCCSはコストかかりすぎるから商業的に成功しないし
ガス火力一本の会社として細々とやっていくしかないんやろ
石炭火力の人員は全てリストラして1万人まで従業員減らして
ガス火力で採算とって無難にやってける会社にするしかないやろ
IGCCとか普通の石炭火力と比べたらちょっとマシな程度で
ガス火力と比べると効果はささやかなものなんやから
開発資金回すだけホンマ無駄
再エネに金回す方が何百倍も合理的 GEとかそうしてるしね 残業は承認がいるけど、早出は承認が必要ない。
会社に罰則を与えたければ、毎日朝3時に出勤すればええんやで。 三連休ももう終わり。
何の楽しみもなかった三連休。
明日から出社。
1時間かけて電車とバスを乗り継いで出社。
死にたい。 本牧工場か。
あんな不便な場所通うくらいなら
転職していいとこ行くわ いや、これは長崎だろう
おれは明日も休みだけどな! 信じられないかもしれないが仕事が原因で死ぬ人って本当に多い
周りにいないだろうが、たまたまいないだけで、案外世の中には多いのだ
脳みそから来る気持ちであったり、身体の疲れであったり、
そういう危険信号を察知したなら、迷わず休みなさい
死んでしまってからでは遅い。
命より大事な仕事なんてない。迷わず休んで1週間くらい休養取るくらいがちょうどいい。 >>944
1週間も休んだらメールが1000通超えてさらに落ち込む。 来年には仕事なくなるんやからテキトーにやっといたらええよ。無理すんな。 >>947
仕事配分が偏りすぎ。
リスクが高すぎて誰も面倒を見たくない。
めんどくさい仕事はあいつにやっておけ
的な事が多い。
その結果、ワンオペ。 効率悪いところは目立つよな
あれを全部主担当にやらせてんのか、、、てのもあるし、なんであれを何人もに分けてやってんだ?しかもたらたら残業もしてるし、、、てのもある ニュース見たか?
アメリカで大型案件受注したな!
これでしばらく安泰やで レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。