アマダってどうよ Part16
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>>316
意外と誰も声を大にして文句言ってないから怖いわ
今後頑張って欲しい新卒とかの若い子たちが本当に可哀想 >>317
使えない老害が若い子に仕事押し付けて定時で帰ってる
この会社は流石にもうダメかもしれんね >>316
仕事内容変わらないなら、そこで改善して残業減らせばいいだけだろ。この無能が。 >>319
「そこで改善して残業減らせばいいだけだろ」
なかなか若手の子が発信しても反映されないからこそ、上の方たちが率先して効率よく仕事が出来る環境造りをしていってほしいよね。
残念ながらこういう>>319老害がいるせいで中の人にバカ会社って言われることに気付いてほしい 若い人は辞め、老害だけが残る
もう終わりが見えてる会社 マジで年寄りばっかだから今の若手が日の目を見るのはよくて10年以上後だろうね
まあそれまで優秀な人材が残ってればいいけど うちの部署は課長がある社員一人を信用してなくて、あたかもいつ辞めてもおかしくないかのように扱ってる
となりの部署はすごく楽しそうなのにこっちは静かすぎる どこの誰がいつ飛ばされるか切られるかわからん状況だから無能な奴程悪あがきして周りに迷惑掛けてるな 後1週間で休み突入だ
糞本社余計な事するなしゃべるなメールすんな地蔵みたいに固まってろ とりあえずおつかれ〜
来年はボーナス出ないわリストラするわ大変だと思うけどがんばりましょ〜 宗教まがいの会社がまた始まると思うと憂鬱。
尊師様のご機嫌取りに費やしてる時間が1番無駄。
こんなバリバリ昭和初期的な社風の会社に若者は入らない方が賢明。
一部上場だけど、やってる事は黒よりのグレーなことばかり。
従業員なんて、ゴミのように捨てる会社に入社なんてしない方がいいからな。 この3連休も休みなし。カラダボロボロ。月2日しか休日手当がでない。あとは忖度。いよいよどうするかな。 気をつけなはれや!
469 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/01/12(火) 19:32:43.57 ID:FOVsEcQc
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f01b33f3010023a3110a663ce2b19f6630a9dc2
大手工作機械メーカー「ヤマザキマザック」に勤務する21歳の男が、当時13歳の少女とみだらな行為をしたとして、逮捕されました。
警察によりますと、逮捕されたのはヤマザキマザックの社員で、愛知県大口町の岩本尚太容疑者(21)です。
岩本容疑者は去年4月、中学生で当時13歳の少女が18歳未満であることを知りながら、稲沢市内のホテルでみだらな行為をした疑いが持たれています。
岩本容疑者は去年4月上旬にSNSを通じて少女と知り合い、家族や学校の悩みを聞くうちに、実際に会うことを持ち掛けたとみられています。
調べに対し、岩本容疑者は「やったことは間違いないが、年齢を聞く前だった」と容疑を一部否認しています。 一応、一部上場企業だけど、中身はレベル低い…
昨年緊急事態宣言解除後はテレワーク率0%(要するにテレワーク体制整える気全く無し)
今回の緊急事態宣言出た途端、テレワーク推奨(要するに対外的にテレワークしてますと言うため)
推奨だから、出社率高いし、テレワークする体制もシステムも整ってないし。
大手企業なのに、情けないよなー
あのリクルートサイト見ると、もっとまともな会社かと思ったけど、大失敗。
同期も辞める子多いし…
コロナ落ち着いたら、転職活動だな。 コロナ感染者出ているのに隠ぺいしてるし
テレワークの通達を一応出してるけど
先に代休有給使えとか、食堂とか全て
通常通り行うとか、テレワークするなって事か?
老害役員が感染しないとアカンわ コロナ感染者出ているのに隠ぺいしてるし
テレワークの通達を一応出してるけど
先に代休有給使えとか、食堂とか全て
通常通り行うとか、テレワークするなって事か?
老害役員が感染しないとアカンわ >>341
事故で人が死んだのも隠蔽している会社だよ。言う訳が無いよ
相談役と社長の顔色しか見ていない人達にそんな事求めるのは酷だよ、出来ないんだから この会社はどこに向かうのでしょうね。
現場はやめる人が多くのなるのでは・・・ リストラするより自ら辞めてくれた方が
この会社の上層部は嬉しいのでは >>344
見切りをつける有能としがみつく無能
それを何度か繰り返した結果が今の状況 まともな人から辞めてくからヤバいやつがどんどん濃縮されてってるな 俺の好きなミヤチテクノス(溶接機)が知らん間にアマダミヤチになって、とうとうミヤチも無くなって、アマダウエルドテックだと、、 3月に定年になる人全員辞めさせられるのは可哀想すぎる 本当にいつになったら残業代払うんでしょうね
代休で消化なんて言ってますけどそもそも残業代は×1.25倍なのでわりに合わない気がする 糞無能中間管理職共がアピールポイント作りに必死www 前職のジヤトコでパワハラしてたくせに、
アマダに転職したら副部長と昇進するとは、、、
お前が新横浜で言ったことは忘れねえよ
「お前は、これから先、どこへ行こうと、絶対に活躍できないからな!」と、肩に手を強くおいて怒鳴られた
「システムベンダーはな、女性に例えるならば、風俗みたいなもんだ」 溶接って板金部門に入ってないんだ
それじゃあベパレヨじゃなくてベパレ+ミヤチじゃん 労基に駆け込もうと意気込んでる人いますね
他力本願だけど早く行って欲しいです 労基に行っても、この会社は変わらない。会社全体的を把握している人材がいない。組織も機能していない。昔、企業の寿命は30ねんどの聞いたことがある。もうこの会社も寿命なのかもしれない。超新星爆発寸前かな IOTがどうとかこうとか言いながら結局最後は根性論なの笑うw
無能は社内システムに関わるなよ 買収され強制的に愛甲石田本社の見学に行かされたが、記念館や錦鯉の自慢されてなんだかなーと思った。
その割には社員の給料低いし。 水城よ、会社に連絡しておいた
ジヤトコでお前にやられたことはきっちりお返ししてやるからな 誰か教えてください。退職するときは、退職届を提出した方がいいですかね? >>366
業務妨害紛いの投稿なんか無視されて終わり 村上君ってまだ働いてるかな?
まだ若めの、40前位かな。
福島県にいた時に大事そうなジッポ借りたんだけど忘れていっちゃったんだよなー。 毎日のようにしょうもないクレームが報告される稀有な会社 ソフト開発部門のある人がコロナ陽性だってさ
ソフト系、ICT、AMCの一部は気をつけるんやで〜 システムベンダーを性風俗に例える野郎は、
森喜朗や佐々木宏とどう違うんだ
アイヌ民族、日本テレビ、犬、豚、渡辺直美
オリンピック、女性蔑視 社員の教育なってないと言うか完全に個人任せ。
マネジメントも糞もない。
残業代も払わない、休日手当も払わない。
どないなってんのや… >>378
遺族感情を考慮して闇に葬りました。
みなさんはリストラされるか、事故が起きても存在自体抹殺されるかしか未来は有りません? まともな人ほど辞めていき
役職者のスタンドプレーで部下に仕事を下ろさず
ベテラン勢の急な首切りでロクな引き継ぎをせず
業務のブラックボックス化
これがこの組織最大の問題で改善すべき問題だと思う
中途組ならみんなが感じてることなんじゃないか? このスレ、まだ残ってたのね
SNS等へな対応は、注意喚起されてたね
書き込まれたらこまるようなことが、あるのだろう
3月にリストラされた人達の暴露話が楽しみです 悪いことしてる自覚があるから
そんなことだけ対応が早いのだろう 無能な老害社員の、やってますアピール
立派なパワポほど、迷惑なものはない
利益貢献がないどころか
経済的、人的損害が半端なく大きい 開発→クソ設計乱造します!品質検査は客先でw
金型→納期クソ長です!普通に発注ミスしますw
営業→伝書鳩しかできない中途の素人ですw
サービス→現行機は触れないジジイの集まりですw
本社→経費削減!経費削減!商談!?リモートでやれ!俺らは面倒だしやらんがな!w
もう終わりだよこの会社 アマダの社員は決して忘れてはいけません。
二年前の今日2019年5月31日に大阪営業所の山下大貴さんが労災で死亡しました。
アマダはこの事実を未だに隠蔽しております。事件を公表する事もなく、社内でも緘口令がひかれ、口外することは許されません。
山下大貴さんは機械の修理中に機械が動き出して頭部を挟まれて死亡しました。
今、働いている方、これから就職を検討している方。あなた達も同じように死亡する可能性があります。そのときにアマダは事実を隠蔽して、存在すら無かったことににします。
社内でこのことについて異議を唱えると、制裁がされます。
リンク 大阪労働局 死亡災害事例
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/20200518134949.pdf
死亡災害一覧 その他 NO.2 2020年3月に退職したものです。2月にはアマダの人事部ホームページよりクレオシーキューブを通じて内部告発を行いました。辞める寸前です。部長、役員級への職務怠慢の証拠写真を突きつけました。ところが対応したのは人事部の部長でもなく、単なる女子社員でした。社外の窓口でも何でもない、その後3月初旬に人事部から書き込み調査はありましたが、その事実の確認も本人から事実確認を行っただけで、証拠の明確になる旅費精算の明細も調べず、明かさず、本人の言ったことを鵜呑みにしたままの車による社内移動が理由でした。時間を見ると明らかに嘘です。
まあこちらは辞める身で明らかに処分させるべきところを諦めることにしました。
そのあとかれらによる配置転換がされ、それまで営業職だった直接業務だったのに業務職を命じられ、間接業務職にらなった2021年3月に退職勧告では通販通達した管理職に退職理由は明らかに今回の退職理由は貴方が間接部門のリストラと明言し、サインさせられた。
私は2020年4月から1年前にさかのぼり、私を間接部門にした理由を取ったが全く答えが返って来なかった。それ以来、着信拒否して本人から応じることはなかった。これはパワハラから生まれた不当な人事として、これからも内容証明付きの書面で訴求していきます。パワハラは個人5年、会社は10年で時効ですから、ここはじっくり構えています。
ながながとなりましたが、差し出し人特定されるのは確実です。 関係者に伝わるだけでいいです。無関係な方にはアマダの人事部がコンプライアンスを遵守と言っておき、クレオ外部団体を使っていても全く内部で動くだけの内部告発者制度です。その後は各自の想像にお任せします。 2020年3月に退職したものです。2月にはアマダの人事部ホームページよりクレオシーキューブを通じて内部告発を行いました。辞める寸前です。部長、役員級への職務怠慢の証拠写真を突きつけました。ところが対応したのは人事部の部長でもなく、単なる女子社員でした。社外の窓口でも何でもない、その後3月初旬に人事部から書き込み調査はありましたが、その事実の確認も本人から事実確認を行っただけで、証拠の明確になる旅費精算の明細も調べず、明かさず、本人の言ったことを鵜呑みにしたままの車による社内移動が理由でした。時間を見ると明らかに嘘です。
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人による、態度がデカくて修理もロクに出来ないなら担当変えてもらった方がいい、腕がイイなら我慢した方がいい 57歳で役職を取り上げて、今まで通りの仕事をして、自動するには限度があるし、その先60歳で定年厳守なら誰が真面目に働けるか?
住宅ローンは残ったまま、単身赴任をしたままで、60歳過ぎても更に転勤を迫り、嫌なら自己都合退職。いくらか資産を放射しても存続出来るかな?機械は10年は使いますからね。 感染源はわからないけどこれだけ暑いとお客さんもマスク外して作業しちゃうだろうし、しょうがないよ 社内不倫は就業規則に違反しているのかと聞いてた経営職の馬鹿がいる。 アマダでは、役に立たない支店長は存在するのでしょうか?
数字ばかり追って時間を浪費している。数字のまとめは業務がやれば 無能な年寄り残して有能な年寄り追い出したせいでもう無茶苦茶だな 営業が7時開始で納入に決めたのに、張本人が9時に顔出しに来るのはなんなんだ? ソフト開発とICTはテレワーク容認してるけど、同じIT色が強い制御系は一切テレワークできないらしいな
あと9月になったからって、エアコン点けると怒られるって... ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています