アマダってどうよ Part16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレに何か都合の悪い事でもあったのかな?
会社はグダグダだけどここはまったり行きたい 今度、中途採用枠で本社に最終面接に行くのですが何を聞かれるのでしょうか? >>6
そのあたりは1次面接で聞かれました。
ちなみにセールス職での応募です。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
GMZFE >>8
いつもは3月末か遅いと4月中位だけど
もめたりごねたりが無いと早いのでは? 早く異動を発表したら来期のために数字作り替えるやつばかりだから数字狂うよ。 本当に変えるの好きだよな
元に戻っているだけなのに 俺が名刺の会社なら万々歳だぜ
>>27
展示場で情報を公開し過ぎなんだよ
だから三菱にパクられる >>32
営業 サービスなら深刻な人不足だからまともな奴なら楽勝
まあ、うちの人事はまとも奴取らないけれども この会社受けるなら福利厚生もよく検討した方がいいよ 明日の事を考えて不安で寝れない日が増えてきた
もう限界かもしれん 頼むから教えてくれ
FaBV-8020
↑ これなんて読むの?ファブスリー? ハゲはエコ
ハゲは進化の証し
宇宙人は皆ハゲ
謙信も信玄もハゲ 最近グループ入りしたミ◯チに入りたいんだが福利厚生とか給料はほかのグループ会社と比べてどうなんだろう 他のアマダグループ会社と一緒ならいいんだ
ミ◯チに入りたいのは大学の専攻がレーザーだからってだけ 森世紀とかオーク魔なんて激務にいかないでアマダでのんびりほどほどしたらいいのに サービスエンジニアの採用試験で筆記(技術試験)が
あるみたいだけどどんな内容?
知識も技術も無いのにできるものなの? >>66
いろんな分野から出るはず
自分の分野で点を取れさえすればほかが駄目でも合格
機械科が分子結晶の問題なんて解けるわけ無いだろ 在社時間が多いから、上長に勝手に日報書き換えられました。労基に相談しようと思います。 すれちですみませんアマダのリバース機で
ベンダーのRG80-NC9EXとFBD-8025LDでどちらがおすすめでしょうか?
なるべく操作がシンプルなほうがいいのですが車みたいに試乗も出来ないので悩んでおります
宜しくお願い致します。 >>71
お前さんが本当に仕事をしているなら労基に行った方がいい ここは本当にブラックだったな〜
今は本社にわりと近い自動車メーカーに奇跡的に入社できた
ホワイト過ぎ給料高すぎ満足してます 賞与出たぞ
いつも勝ってる他社の額載せてるけどほかも載せろよや >>78
若い子がファナックの賞与なんて見たら辞めちゃうだろうが アマダは平均年齢高いから
他社と比較してもアテにならんよ この会社、財務体質良いのに年収それほどなんだが、組合が弱いのか? いくら実績上げても自分の知らない者が
最終評価するから正しく評価されない。
よって賞与も上がらなければ昇給なんてないようなものだ。
もっとモチベーションが上がる企業を選択すべし。 てか、全社員20%とかさ。
そんなのもないんだ。
株主として知りたかった。
数年前に自社株買いとか大盤振る舞いしてたのにね。 今度総会で聞いてみそー
組織改変しすぎてわからねえよ
ただ新しいレーザーマシンはそこそこやるんちゃう? >>72
回答遅くてスマンな。
結論から言うとRGだな。
FBは、使いやすいと使いにくいの二手に分かれる。
RGは、アメダのヒット商品ベンダーだ。
使い方しだいで、なんでも曲がるし。
NC9EXも、リペアパーツ揃ってるって言うらしいから。 まあまあだった
前の熊本といいサービスら大変だなあ 更年期のBBAがあがりかけの生〇こじらせやがって・・・
迷惑なこった。 こんな簡単な事が出来ないのに「若いやつがすぐ辞める」とかwww
https://i.imgur.com/gNT3tjo.jpg そこそこ辞めてくよな
多くないんだけど
まず場所がクソなんだよ
それでどデカくフィルタリングされる >>99
金が余ってるから
この会社は資産だけは豊富 >>102
買収されて良かったじゃん。財務最強企業だから、元の親会社より全然いいだろ。 >>103
技術だけ抜かれて売られたらどうしよう。 TOPIX Core30・TOPIX Large70にも載ってない会社が調子乗りすぎ >>107
日産とこんな糞会社が一緒に掲載されてるとは不愉快だわ >>110
日産の方が、規模以外のスコアではクソだけどな。 >>110
例えばどこがアマダが日産より上なんだよ?
売上か?経常利益か?社員の満足度か?
全部日産の方が格上なんだがw
って日産が比べるべき企業はアマダみたいな中小企業じゃないw
ホンダとかだからw >>113
財務諸表見てみろよ。あと労働組合ないわけないだろ。法律勉強しろ。 そんな事よりキッチリ9連休の人達は全員しねばいいと思うのです >>114
それ見せて?w
あとキミ、今日も出勤なの?w
有給休暇は?w
あ、取れるわけないか〜w
アマダ(ブラック企業)だもんな〜w
日産はお休みで〜すw あとTOPIX Core 30とTOPIX Large 70見てみたけど、アマダどこにも掲載されてないなあ…
優良企業で大企業なんでしょ〜? >>116
いや、株主。
お前、ネタ?
掲載場所知らないとかやばくない?
しかも日経225とtopix400だろ。 >>118
掲載場所知らないってやばいよねw
ごめんねごめんね〜
じゃあ、掲載場所教えて?
あとTOPIX Core 30とTOPIX Large 70ってWikipedia(笑)にも載ってるから見てみたら〜?
TOPIX Core 30でググれば出てくるよ〜
あー、アマダから日産に転職して良かったわ(*^^)v >>112
普通、規模が違うなら、率で比較するだろ。 >>120
やばすぎってか、企業を語る資格ないよね。IRでもEDINETでも見ればいくらでも出てくるだろ。
あと、社員の満足度なんて、正式に調査したものでもないんだから、客観的な指標にはならない。勉強不足だから、もう少し勉強してから絡んでこいよ。
ここだからいいけど、一般社会でそんな話したら恥ずかしいぞ。 >>122
出、出た〜www
勉強不足奴〜〜〜www
さすがアマダクオリティwww >>114の
「労働組合ないわけないだろ。」書き込みw
恥ずかしいw
伊勢原本社には労働組合ありませんよw
だって僕そこに勤めてたもんw
キミ達も頑張ってアマダから脱出しなさいw >>123
悪いんだが、株は持ってるが勤めてはいないぞ。ここの無借金経営は、不祥事体質の日産では到底真似出来ない。
配当利回りが高いのに、全然株価が上がらない日産は、ゴーンルノーに切られたら終わり。
お前のような単純労働者はすぐに切られる対象。 >>124
日産社員じゃなくてアマダの社員ですよね?
内部通報しときますね。 >>126
アマダなんて辞めました〜
今飲んでま〜すw >>127
アマダ辞めて日産行ったやつなんて、人事が調べればすぐだろ。
身バレする軽率な投稿で、転職先クビ。財務の話しといい、かなり頭悪そうだから、どこも続かないだろうな。 そもそもわざわざ辞めた会社のスレに来てはしゃいでる時点で知れてる、日産に転職とは言ったが何をやってるか言わないって事は機械組立てから自動車組立てになったとかその程度だろ >>128
アマダ辞めて日産行ったやつなんて、人事が調べればすぐだろ。(←アマダの人事がそこまで有能だとは思わないがw)
身バレする軽率な投稿で、転職先クビ。(←本当に僕はクビになるんでしょうか?w)財務の話しといい(←キミ、具体的な話できなかったよね?w)、かなり頭悪そうだから(←労働組合あり発言、忘れてませんよw)、どこも続かないだろうな。(←自己完結乙w) >>130
お布団の中でぬくぬく待ってますw
キミ達は今日も出勤だっけ?
自称株主のアマダ社員さん(*^^)v >>132
えーっと、いつになったら理解できるのかな?株主だけど。
日産に連絡するわ。アマダの掲示板に不利益な書き込みをしている御社の社員がいると。
このご時世、身バレするような書き込みをするやつなんて、簡単にクビ。
特に日産のような守秘義務を重視するような会社では。 >>132
あと、財務の話なんて、お前にしても無駄じゃない?
基本的な財務諸表の読み方くらい勉強してこいよ。どこに掲載されてるかも分からないやつが何を理解できるんだ?流動比率や自己資本比率、有利子負債とか、そのあたりで語るだろ、普通。 >>134
僕は本当にそこの自動車会社の社員なんでしょーか(*^^)
証拠がないよねw
頭悪いのはキミだよっ >>136
あれ?ビビッてるの?(笑)
とりあえず通報しといてあげる。
マジで通報するわ。 日産はコンプライアンスを指摘されてるから、連絡受けたら調査せざるをえないからな。とりあえずコンプライアンスホットラインに連絡します。 あれ?ビビッていなくなった?
いや、マジで日産に通報してやるからな。 明日、バカを日産に通報してやるか。まだ謝罪の時間あるけど? 荒れてんなあ
とりあえず社畜と株主だと会社を見る視点が全然違うのがわかった わざわざこっちのスレに来てまで罵倒するとは
他社・他社を罵倒中傷する奴なんてろくでもないよ。たとえどんな会社に勤めてようと
俺は自虐するけど
おい経営層!もっと人と金を回せ!
スケジュールきっついんだよハゲ! 自称株主の馬鹿まだいる?
僕にはなんの被害もないから載せとくわ
https://toyokeizai.net/articles/-/213359
これ見て泣いときな TOPIX400って何だよ
馬鹿でも間違えないだろ >>151
雑誌のコロコロ変わるランキング信じてる時点で、財務とか全く分かりませんってアピールしてるやうなもんだろw >>158
普通か少し悪い?
住宅手当出ないぞ
社宅はあるが 新しいレーザー発表したね、新聞読んだけどビームを動かすと早くキレイに切れるってさっぱりわからんかった 日産に転職したとかいうやつ、日産の内部調査の恐ろしさを知ったところかな?w 今年も一年お疲れ様でした、来年も生き残れるよう頑張りましょう 爆発はしないでいいから地震起こってほしいわ
それか所長がどこかに飛ばされるか 近々、法人営業の一次面接受けるんだけど、助言とかあったらめっさ欲しい。
何聞かれるんだろ?? 近々受けるやつが、こんなところに書き込むかよw人事見てるぞ。こんなとこで情報収集しようとしてる馬鹿なんか採用されないだろ。 東大阪長田のロイヤル株式会社(https://www.royal-co.net)はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん! リストラやってくれんかな、いまやったらまよわずやめるのに >>176
やる訳ないじゃん
そんな事したらみんな希望退職しちゃうから 大企業において「無能」=存在価値ゼロなんてまだマシなんですよ。年間リース料800万円の出来の悪い置物みたいなもんなんだから。
真に害悪で脅威なのはあまりの暇さと頭の悪さ故に自分で「しごと」を作って周りのまともな人間を巻き込み、生産性や士気を下げビジネスを妨害してくる「負能」人間 もう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だもう嫌だ ここのソフトサービスってどうなんですかー?仕事ハード系ですか? ここのソフトサービスってどうなんですかー?仕事ハード系ですか? 現在、多くの転職サイトで掲載されているアマダの土岐事業所での正社員作業者(組み立てか溶接のどちらか)に応募を検討している者ですが、実際に勤務されている方でご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいた
します。
1:面接時に10分程の適性試験があるとのこと
ですが、具体的にどのような問題が出題されるのでしょうか?
2:金属溶接についてですが、溶接の種類、板厚、姿勢は主にどういったものがメインとなりますでしょうか?
3:年間休日数は何日でしょうか、祝祭日はお休みになりますでしょうか?
4:現在34歳金属加工の工場勤務で、ボーナス込み年収420万円弱ですが、1年目からおよそこの年収水準を維持することは可能でしょうか?
以上のうちいずれかでも結構ですので、もしご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。 >>186
応募しようとして、自分の年齢ばらしてる時点で落ちるだろ。ここに書くやつなんて、守秘義務も守れないようなやつだがらな。 土岐工場がプレスとパンチの作業員を大量募集してるから今がチャンスだぞ
お前ら急げ アマダから日産に転職したとか言ってたキチガイ、息してるか?
アマダは高業績、日産は・・転職してきたやつなんて首切られるんでね? 小さいとこ買収するのはいいが上手く活用できてるとは思えない 高○営業所のお喋りボウズうざすぎなんだけど
従業員の作業妨害しすぎ >>199
それはここじゃなくて営業所に連絡したらいいじゃない とうとう労災でサービス死んだな
お前らも気を付けろよ 前にも指摘されてた気がするけど、やっぱりアマダって展示会で情報出しすぎだと思うの 月曜休みのメリットってジャンプ読める以外に何がある? アマダHD↓ってこのスレであってんの?
プレスで「はすば歯車」、アマダとスバルがコスト3割減の製造法
1 名前:きつねうどん ★[] 投稿日:2019/06/14(金) 12:34:37.62 ID:CAP_USER
振動プレスの新工法で製作したヘリカルギア「はすば歯車」
アマダホールディングス(HD)は、SUBARU(スバル)と変速機に使う歯車の加工時間を従来比75%減、総コストを同30%減にする工法を開発した。
工作機械での削り出しから、プレス機械での加工に置き換えた。制御の自由度が高いサーボプレス機で振動を与えるように断続的に材料を加圧する。
加圧方法や金型に油を充填するなど工夫した。安価に精度の良い歯車を量産できる新工法として、早期の実用化を目指す。
歯すじが斜めに入ったヘリカルギア(はすば歯車)の新工法「フルードパルス鍛造」で、アマダHD傘下のアマダオリイ(神奈川県伊勢原市)とスバルの成果。関連特許を共同出願した。
設備の設置面積は従来比で半減するという。専用の金型も不要。現段階では成形現象が生じる理論が十分に分かっておらず、今後実用化に向けて大学などと解明していく。
新工法は、中空円柱の材料を入れた金型内を油で満たす。一般的な加圧動作であるリンクモーションと、振動を与えるようなパルスモーションで成形する。
中空部の油が芯の役割をし、穴径を細めずに、外周の上下端が整った歯車に仕上がる。両社の取り組みでは、加圧能力300トンのアマダオリイのサーボプレス機、変速機のギアに使われるクロム鋼を使った。
これまでも同様の歯車をプレス成形する取り組みはあったが、中空に鉄芯を出し入れする手間や、上下端の形状が不十分になるなどの課題があったという。
アマダHDは新工法を他の歯車加工にも応用していく考えだ。
https://newswitch.jp/p/18032
むっちゃんこ興味あるけど見学とか無理ですか? ああ、明日は朝からアピール大好き野郎が大はしゃぎで復興の指揮を取るぞ サービスマンまじ横柄
ナチュラルに他人見下してそう >>209
日本人のくせに日本語もまともに話せないからだろ ここは転職の面接でも新卒の様な自己PRとか言わされるのですか? 情報公開を出しおしみしない体制
他社に真似されるだけなのに サービスエンジニアですが英語できないとダメですか? 過去に美味しい思いをした年寄り達とこれから先ずっと美味しい思いが出来ないであろう若者達の温度差が凄い >>226
まあ無能開発と無能設計だらけのアマダにはお似合いなんじゃない? ファイバーレーザー早いだけで
入れるの間違えた感ぱねぇ
おまえらミツにすべきだったのか? ちょっと聞きたい
東大院卒でアマダ入社って人を知ってるんだけど
ここのスレ的にどうなの? >>235
あんまり特定とか避けたいのでぼやかすけど
就職氷河期世代より後、10年未満くらい 東大の機械・電気系からアマダ入社は毎年いるわけじゃないけど、普通にいるから何も珍しくないと思うが
機電系以外なら珍しいかもね >>237
ありがとう、その人は機械工学系だったよ
結構普通なパターンなのね コロナで飲み会禁止とか社員に流して自分は飲み会?
さすが人事のT部長w 64歳まで働けるなんて誰が言ったんだよ
結局みんな首切られているじゃん 月曜休みのメリットって役場に行きやすいこととジャンプが読めること以外に何があるの >>245
アマダでコロナは出ないぜ
なぜなら握り潰すから
もしくは、発症の前日付けで退職扱いにされる コロナになったら報告前日の日付で解雇されそうな空気だな コロナになっても無症状なら会社に来れる仕組みだから大丈夫ですよ
感染はセーフ、症状が出たらアウト ここって無借金なんだろ?ちょっとのことで財務状況変わらんやろ 今年の新入社員は自宅待機で給料全額もらってるのに。帰休の社員は減額?コロナ対策じゃなくて、純粋に売上減、利益減からの帰休でしょ。それなら、偉い人達も給料減らそうよ。働いてない社員精算しようよ。 NHKで日本電産の会長のインタビュー。
こちらの役員さん達は見てるかな。
誤ちを誤ちだと認めれるのって素晴らしい。 時代に対応出来ない企業丸出しだわー
6月からいきなりテレワーク無し、食堂再開。
全部門、全グループ会社、通常稼働。
新しい生活様式を推奨する国に反抗的で草
コロナ対策してますアピールするための、テレワーク推奨だったこと判明。
投資家の方々〜
柔軟に時代を見据えて組織を対応できない企業は先行き不安ですよー
あっ、でも工場は帰休継続なんだね。
伊勢原は呑気に通常稼働かー
雲の上の人々は仙人のご機嫌取りで、次は派遣切り、老人切りかねー 時代に対応出来ない企業丸出しだわー
6月からいきなりテレワーク無し、食堂再開。
全部門、全グループ会社、通常稼働。
新しい生活様式を推奨する国に反抗的で草
コロナ対策してますアピールするための、テレワーク推奨だったこと判明。
投資家の方々〜
柔軟に時代を見据えて組織を対応できない企業は先行き不安ですよー
あっ、でも工場は帰休継続なんだね。
伊勢原は呑気に通常稼働かー
雲の上の人々は仙人のご機嫌取りで、次は派遣切り、老人切りかねー サビ残推奨
ブラック企業に邁進
一流企業にはなれない 一年前の今日2019年5月31日に大阪営業所の山下大貴さんが労災で死亡しました。
アマダはこの事実を未だに隠蔽しております。事件を公表する事もなく、社内でも緘口令がひかれ、口外することは許されません。
山下大貴さんは機械の修理中に機械が動き出して頭部を挟まれて死亡しました。
今、働いている方、これから就職を検討している方。あなた達も同じように死亡する可能性があります。そのときにアマダは事実を隠蔽して、存在すら無かったことににします。
社内でこのことについて異議を唱えると、制裁がされます。
リンク 大阪労働局 死亡災害事例
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/2020051416156.pdf
番号16 山下大貴さん >>270
これ、マジですか。
今時こんな会社あるんだ。
製造業って昭和だねー アマダのGUNMAN1000IIについて詳しい人おる? >>229
切断面毛羽立つし、ちょっと条件悪いと切れないし
酸素切断と相性悪いよな >>270
シャーリングかなんかで頭はさまれたんだっけか。
安全確保の枠がついたけど、一切大概公表してなくて遺族はなんも言わんのかと思った記憶が >>270
俺もシャーのコンベアって聞いた
確かに遺族はどう思っているんだろう?
金で解決したのか、事実を隠蔽しているのか? 本社様「湿気で壊れるから除湿器付けてねー(有料)」
本社様「言ったからねー壊れたら除湿器付けなかった現地サービスとお客の責任だからねー」 リストラしてるうちは大丈夫、給料減らして自主退職迫ってきたら会社はおしまい
有能な人材は去り行く宛の無い無能だけが残る アマダって違法なこと平気な顔してやるよね。
経営者も従業員も気付かず。怖い怖い >>294
とりあえず、残業しても残業代は払われない
そもそも、勤怠システムに退社時間が入っていても、超過勤務時間は上長が承認しない限り入力出来ない。
そして、その上長は残業しているのを把握している 休日出勤したからちゃんと勤怠入力したら上司に「これじゃ休日出勤した事になるぞ」って言われた、ちょっと何言ってるかわかんなかった >>296
能力ないのにだらだら残業代稼ごうとしてるからだろ >>294
今も制度としてあるか知らないが、
業績給って違法だよな。労働基準法が禁じている労働条件の不利益変更だ。 >>299
3年くらい前にアマダの違法性に気付いてベンヘディングCEを辞めた人がいる。オレ、その人と付き合いがあったのだけど、アマダってそんなやばい会社なのかって思った。 >>298
会議が定時を過ぎてから始まるのに、その残業代の申請は認められません 残業時間分を代休にするっていうの最近周りでよく見かけるけど割増分って支払われてんのかな >>302
払ってません。
明日内定式を迎える学生さん。
考え直した方が良いです。
本社ではいじめが横行してるし、パワハラなんて当たり前の昭和な会社です。
テレワークなんて、導入出来ない(導入する気もない)時代錯誤な企業です。 >>306
アマダは労働組合のない会社なのでおかしなことがおかしなままだそうです。 会社全体の売上と利益がサービス部門(修理屋)頼りになってるのマジ終わってるな >>311
そう?
あいつら偉そうなだけでなにも出来ないよ >>312
その何も出来ない奴等に会社維持してもらってるのどんな気持ち?ねぇどんな気持ち? まだコロナ収まってないのに不要不急の出張させるなよ
何が経費削減だよ いつになったら残業代つくのかねこのゴミ会社は
そろそろ労基にたれ込むぞ >>315
同意、今までと仕事内容が何1つ変わってないのにいきなり残業休出するなって言われて出来る訳ないだろうと >>316
意外と誰も声を大にして文句言ってないから怖いわ
今後頑張って欲しい新卒とかの若い子たちが本当に可哀想 >>317
使えない老害が若い子に仕事押し付けて定時で帰ってる
この会社は流石にもうダメかもしれんね >>316
仕事内容変わらないなら、そこで改善して残業減らせばいいだけだろ。この無能が。 >>319
「そこで改善して残業減らせばいいだけだろ」
なかなか若手の子が発信しても反映されないからこそ、上の方たちが率先して効率よく仕事が出来る環境造りをしていってほしいよね。
残念ながらこういう>>319老害がいるせいで中の人にバカ会社って言われることに気付いてほしい 若い人は辞め、老害だけが残る
もう終わりが見えてる会社 マジで年寄りばっかだから今の若手が日の目を見るのはよくて10年以上後だろうね
まあそれまで優秀な人材が残ってればいいけど うちの部署は課長がある社員一人を信用してなくて、あたかもいつ辞めてもおかしくないかのように扱ってる
となりの部署はすごく楽しそうなのにこっちは静かすぎる どこの誰がいつ飛ばされるか切られるかわからん状況だから無能な奴程悪あがきして周りに迷惑掛けてるな 後1週間で休み突入だ
糞本社余計な事するなしゃべるなメールすんな地蔵みたいに固まってろ とりあえずおつかれ〜
来年はボーナス出ないわリストラするわ大変だと思うけどがんばりましょ〜 宗教まがいの会社がまた始まると思うと憂鬱。
尊師様のご機嫌取りに費やしてる時間が1番無駄。
こんなバリバリ昭和初期的な社風の会社に若者は入らない方が賢明。
一部上場だけど、やってる事は黒よりのグレーなことばかり。
従業員なんて、ゴミのように捨てる会社に入社なんてしない方がいいからな。 この3連休も休みなし。カラダボロボロ。月2日しか休日手当がでない。あとは忖度。いよいよどうするかな。 気をつけなはれや!
469 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/01/12(火) 19:32:43.57 ID:FOVsEcQc
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f01b33f3010023a3110a663ce2b19f6630a9dc2
大手工作機械メーカー「ヤマザキマザック」に勤務する21歳の男が、当時13歳の少女とみだらな行為をしたとして、逮捕されました。
警察によりますと、逮捕されたのはヤマザキマザックの社員で、愛知県大口町の岩本尚太容疑者(21)です。
岩本容疑者は去年4月、中学生で当時13歳の少女が18歳未満であることを知りながら、稲沢市内のホテルでみだらな行為をした疑いが持たれています。
岩本容疑者は去年4月上旬にSNSを通じて少女と知り合い、家族や学校の悩みを聞くうちに、実際に会うことを持ち掛けたとみられています。
調べに対し、岩本容疑者は「やったことは間違いないが、年齢を聞く前だった」と容疑を一部否認しています。 一応、一部上場企業だけど、中身はレベル低い…
昨年緊急事態宣言解除後はテレワーク率0%(要するにテレワーク体制整える気全く無し)
今回の緊急事態宣言出た途端、テレワーク推奨(要するに対外的にテレワークしてますと言うため)
推奨だから、出社率高いし、テレワークする体制もシステムも整ってないし。
大手企業なのに、情けないよなー
あのリクルートサイト見ると、もっとまともな会社かと思ったけど、大失敗。
同期も辞める子多いし…
コロナ落ち着いたら、転職活動だな。 コロナ感染者出ているのに隠ぺいしてるし
テレワークの通達を一応出してるけど
先に代休有給使えとか、食堂とか全て
通常通り行うとか、テレワークするなって事か?
老害役員が感染しないとアカンわ コロナ感染者出ているのに隠ぺいしてるし
テレワークの通達を一応出してるけど
先に代休有給使えとか、食堂とか全て
通常通り行うとか、テレワークするなって事か?
老害役員が感染しないとアカンわ >>341
事故で人が死んだのも隠蔽している会社だよ。言う訳が無いよ
相談役と社長の顔色しか見ていない人達にそんな事求めるのは酷だよ、出来ないんだから この会社はどこに向かうのでしょうね。
現場はやめる人が多くのなるのでは・・・ リストラするより自ら辞めてくれた方が
この会社の上層部は嬉しいのでは >>344
見切りをつける有能としがみつく無能
それを何度か繰り返した結果が今の状況 まともな人から辞めてくからヤバいやつがどんどん濃縮されてってるな 俺の好きなミヤチテクノス(溶接機)が知らん間にアマダミヤチになって、とうとうミヤチも無くなって、アマダウエルドテックだと、、 3月に定年になる人全員辞めさせられるのは可哀想すぎる 本当にいつになったら残業代払うんでしょうね
代休で消化なんて言ってますけどそもそも残業代は×1.25倍なのでわりに合わない気がする 糞無能中間管理職共がアピールポイント作りに必死www 前職のジヤトコでパワハラしてたくせに、
アマダに転職したら副部長と昇進するとは、、、
お前が新横浜で言ったことは忘れねえよ
「お前は、これから先、どこへ行こうと、絶対に活躍できないからな!」と、肩に手を強くおいて怒鳴られた
「システムベンダーはな、女性に例えるならば、風俗みたいなもんだ」 溶接って板金部門に入ってないんだ
それじゃあベパレヨじゃなくてベパレ+ミヤチじゃん 労基に駆け込もうと意気込んでる人いますね
他力本願だけど早く行って欲しいです 労基に行っても、この会社は変わらない。会社全体的を把握している人材がいない。組織も機能していない。昔、企業の寿命は30ねんどの聞いたことがある。もうこの会社も寿命なのかもしれない。超新星爆発寸前かな IOTがどうとかこうとか言いながら結局最後は根性論なの笑うw
無能は社内システムに関わるなよ 買収され強制的に愛甲石田本社の見学に行かされたが、記念館や錦鯉の自慢されてなんだかなーと思った。
その割には社員の給料低いし。 水城よ、会社に連絡しておいた
ジヤトコでお前にやられたことはきっちりお返ししてやるからな 誰か教えてください。退職するときは、退職届を提出した方がいいですかね? >>366
業務妨害紛いの投稿なんか無視されて終わり 村上君ってまだ働いてるかな?
まだ若めの、40前位かな。
福島県にいた時に大事そうなジッポ借りたんだけど忘れていっちゃったんだよなー。 毎日のようにしょうもないクレームが報告される稀有な会社 ソフト開発部門のある人がコロナ陽性だってさ
ソフト系、ICT、AMCの一部は気をつけるんやで〜 システムベンダーを性風俗に例える野郎は、
森喜朗や佐々木宏とどう違うんだ
アイヌ民族、日本テレビ、犬、豚、渡辺直美
オリンピック、女性蔑視 社員の教育なってないと言うか完全に個人任せ。
マネジメントも糞もない。
残業代も払わない、休日手当も払わない。
どないなってんのや… >>378
遺族感情を考慮して闇に葬りました。
みなさんはリストラされるか、事故が起きても存在自体抹殺されるかしか未来は有りません? まともな人ほど辞めていき
役職者のスタンドプレーで部下に仕事を下ろさず
ベテラン勢の急な首切りでロクな引き継ぎをせず
業務のブラックボックス化
これがこの組織最大の問題で改善すべき問題だと思う
中途組ならみんなが感じてることなんじゃないか? このスレ、まだ残ってたのね
SNS等へな対応は、注意喚起されてたね
書き込まれたらこまるようなことが、あるのだろう
3月にリストラされた人達の暴露話が楽しみです 悪いことしてる自覚があるから
そんなことだけ対応が早いのだろう 無能な老害社員の、やってますアピール
立派なパワポほど、迷惑なものはない
利益貢献がないどころか
経済的、人的損害が半端なく大きい 開発→クソ設計乱造します!品質検査は客先でw
金型→納期クソ長です!普通に発注ミスしますw
営業→伝書鳩しかできない中途の素人ですw
サービス→現行機は触れないジジイの集まりですw
本社→経費削減!経費削減!商談!?リモートでやれ!俺らは面倒だしやらんがな!w
もう終わりだよこの会社 アマダの社員は決して忘れてはいけません。
二年前の今日2019年5月31日に大阪営業所の山下大貴さんが労災で死亡しました。
アマダはこの事実を未だに隠蔽しております。事件を公表する事もなく、社内でも緘口令がひかれ、口外することは許されません。
山下大貴さんは機械の修理中に機械が動き出して頭部を挟まれて死亡しました。
今、働いている方、これから就職を検討している方。あなた達も同じように死亡する可能性があります。そのときにアマダは事実を隠蔽して、存在すら無かったことににします。
社内でこのことについて異議を唱えると、制裁がされます。
リンク 大阪労働局 死亡災害事例
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/20200518134949.pdf
死亡災害一覧 その他 NO.2 2020年3月に退職したものです。2月にはアマダの人事部ホームページよりクレオシーキューブを通じて内部告発を行いました。辞める寸前です。部長、役員級への職務怠慢の証拠写真を突きつけました。ところが対応したのは人事部の部長でもなく、単なる女子社員でした。社外の窓口でも何でもない、その後3月初旬に人事部から書き込み調査はありましたが、その事実の確認も本人から事実確認を行っただけで、証拠の明確になる旅費精算の明細も調べず、明かさず、本人の言ったことを鵜呑みにしたままの車による社内移動が理由でした。時間を見ると明らかに嘘です。
まあこちらは辞める身で明らかに処分させるべきところを諦めることにしました。
そのあとかれらによる配置転換がされ、それまで営業職だった直接業務だったのに業務職を命じられ、間接業務職にらなった2021年3月に退職勧告では通販通達した管理職に退職理由は明らかに今回の退職理由は貴方が間接部門のリストラと明言し、サインさせられた。
私は2020年4月から1年前にさかのぼり、私を間接部門にした理由を取ったが全く答えが返って来なかった。それ以来、着信拒否して本人から応じることはなかった。これはパワハラから生まれた不当な人事として、これからも内容証明付きの書面で訴求していきます。パワハラは個人5年、会社は10年で時効ですから、ここはじっくり構えています。
ながながとなりましたが、差し出し人特定されるのは確実です。 関係者に伝わるだけでいいです。無関係な方にはアマダの人事部がコンプライアンスを遵守と言っておき、クレオ外部団体を使っていても全く内部で動くだけの内部告発者制度です。その後は各自の想像にお任せします。 2020年3月に退職したものです。2月にはアマダの人事部ホームページよりクレオシーキューブを通じて内部告発を行いました。辞める寸前です。部長、役員級への職務怠慢の証拠写真を突きつけました。ところが対応したのは人事部の部長でもなく、単なる女子社員でした。社外の窓口でも何でもない、その後3月初旬に人事部から書き込み調査はありましたが、その事実の確認も本人から事実確認を行っただけで、証拠の明確になる旅費精算の明細も調べず、明かさず、本人の言ったことを鵜呑みにしたままの車による社内移動が理由でした。時間を見ると明らかに嘘です。
まあこちらは辞める身で明らかに処分させるべきところを諦めることにしました。
そのあとかれらによる配置転換がされ、それまで営業職だった直接業務だったのに業務職を命じられ、間接業務職にらなった2021年3月に退職勧告では通販通達した管理職に退職理由は明らかに今回の退職理由は貴方が間接部門のリストラと明言し、サインさせられた。
私は2020年4月から1年前にさかのぼり、私を間接部門にした理由を取ったが全く答えが返って来なかった。それ以来、着信拒否して本人から応じることはなかった。これはパワハラから生まれた不当な人事として、これからも内容証明付きの書面で訴求していきます。パワハラは個人5年、会社は10年で時効ですから、ここはじっくり構えています。
ながながとなりましたが、差し出し人特定されるのは確実です。 関係者に伝わるだけでいいです。無関係な方にはアマダの人事部がコンプライアンスを遵守と言っておき、クレオ外部団体を使っていても全く内部で動くだけの内部告発者制度です。その後は各自の想像にお任せします。 2020年3月に退職したものです。2月にはアマダの人事部ホームページよりクレオシーキューブを通じて内部告発を行いました。辞める寸前です。部長、役員級への職務怠慢の証拠写真を突きつけました。ところが対応したのは人事部の部長でもなく、単なる女子社員でした。社外の窓口でも何でもない、その後3月初旬に人事部から書き込み調査はありましたが、その事実の確認も本人から事実確認を行っただけで、証拠の明確になる旅費精算の明細も調べず、明かさず、本人の言ったことを鵜呑みにしたままの車による社内移動が理由でした。時間を見ると明らかに嘘です。
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まあこちらは辞める身で明らかに処分させるべきところを諦めることにしました。
そのあとかれらによる配置転換がされ、それまで営業職だった直接業務だったのに業務職を命じられ、間接業務職にらなった2021年3月に退職勧告では通販通達した管理職に退職理由は明らかに今回の退職理由は貴方が間接部門のリストラと明言し、サインさせられた。
私は2020年4月から1年前にさかのぼり、私を間接部門にした理由を取ったが全く答えが返って来なかった。それ以来、着信拒否して本人から応じることはなかった。これはパワハラから生まれた不当な人事として、これからも内容証明付きの書面で訴求していきます。パワハラは個人5年、会社は10年で時効ですから、ここはじっくり構えています。
ながながとなりましたが、差し出し人特定されるのは確実です。 関係者に伝わるだけでいいです。無関係な方にはアマダの人事部がコンプライアンスを遵守と言っておき、クレオ外部団体を使っていても全く内部で動くだけの内部告発者制度です。その後は各自の想像にお任せします。 >>399
人による、態度がデカくて修理もロクに出来ないなら担当変えてもらった方がいい、腕がイイなら我慢した方がいい 57歳で役職を取り上げて、今まで通りの仕事をして、自動するには限度があるし、その先60歳で定年厳守なら誰が真面目に働けるか?
住宅ローンは残ったまま、単身赴任をしたままで、60歳過ぎても更に転勤を迫り、嫌なら自己都合退職。いくらか資産を放射しても存続出来るかな?機械は10年は使いますからね。 感染源はわからないけどこれだけ暑いとお客さんもマスク外して作業しちゃうだろうし、しょうがないよ 社内不倫は就業規則に違反しているのかと聞いてた経営職の馬鹿がいる。 アマダでは、役に立たない支店長は存在するのでしょうか?
数字ばかり追って時間を浪費している。数字のまとめは業務がやれば 無能な年寄り残して有能な年寄り追い出したせいでもう無茶苦茶だな 営業が7時開始で納入に決めたのに、張本人が9時に顔出しに来るのはなんなんだ? ソフト開発とICTはテレワーク容認してるけど、同じIT色が強い制御系は一切テレワークできないらしいな
あと9月になったからって、エアコン点けると怒られるって... サービスマン、いつ増えるの?5年後、半分以上人がいなくなる営業所もあるのに。
本社は現場任せ?フィールド本社の人間は電話してもなかなか電話かかってこない
し問い合わせしても返答なし。 >>417
増えない、増やさない
減っていくのを待っているよね 若い人材が入る前にベテランが今の仕事量にたまらず退職する人間も出てきそうだ。 サービスさんの修理のおかげでお客さんからの信頼得てる会社じゃないの
売れないのはエリアの営業のスキル不足でしょ お客さんから商品が信頼されてないということか。メーカーなのに悲しい限り。
人件費と安全コスト払ってタダ同然でサービスしてたりとかないですよね? 今、機械が売れているのは、先人達のおかげ
未来の売上は、今の人達が、頑張るしかないのだが
自分の保身しか考えない幹部達には、難しいかな? 新卒就活で工作機械業界をターゲットに入れているのですが
この会社は勤務地の希望は通りやすいですか by 営業志望 何、甘いことをいっている?
営業で、勤務地希望とか、ありえない
勤務地どころか、職種も選べません
リストラ目的の人事異動とか、普通にある会社だよ
変な希望は、持たない方が良いです 句点を多用するのは60代70代の特徴。
会社の行く末を気にかけたOBでしょうか。 営業になっても、試運転のブッキングだけはやめてね。トリプルブッキングして悪気もない営業所もあるけどね。 この先、サービスはここ2、3年のうちに定年する人の扱い方で若手サービスが残留するか離職するかが決まるでしょう。今からでは遅いが毎年数十人雇用しないと多様化したお客様の要望に応えられなくなり競合メーカーとの競争に負けてしまうだろう。目先の利益ばかり追及せずに人材確保や人材のスキルアップに力を入れないといけないと思う。そろそろ全ての機械を修理するのでなく、20年以上の機械は保守終了するなど考える時期でないだろうか。そうすれば部品の維持の経費など削減できると思う。60歳で定年を迎えても優秀な人材は同じ給料で雇い後輩へのノウハウなど伝えていける環境にしないといけないと思う。サービスは研修すれば即戦力になるとは限りません。あと今本社にいる偉い人は現場上がりでなくほとんど広域上がりなので現場がわからないから最初は現場に入れて何年かしたら本社に戻しまた何年かして現場にいれてまた本社に戻すなどすれば偉くなっても現場の事が分かりいい方向に行くのではないかと思う。あと何年かすれば定年だから何もないように過ごせばいいと思う人材は離れた方がいいと思う とりあえず今期もおつかれさまでした
早く転職先見つけないと 上の長文の主様の言うとおり。年代物の機械を修理してあげていることが果たしていいことなのか、それがお客のためなのか。
新しい機械の効率性は圧倒的、これをいきなり導入できるアジア諸外国とは勝負にならない。
お客を茹でカエル状態にたらしめ、ひいては日本の国力低下にも加担している現実を直視したほうがいい。 見て見ぬ振りか責任押し付ける人しかここには居ませんよ 何かあっても気づかないフリするよ
単純に仕事増えるだけだし、見返りはない
上手くいっても、手柄は横取りされるし
下手をすると、遡って責任を押し付けられる
何もしないのが一番 営業所所員はパズルゲームのピースと一緒の扱い。とりあえずあてはめて出来上がったら、地獄絵図になっている 擁護する訳では全くないけど
お客さん皆が皆、新しい機械を買える財力がある訳ではないよ
そうしたら何十年も前の機械を修理しないといけない現状はある 相談役が崩御したら何かおきるかな?
良くなるか、悪くなるかドキドキする それは社長次第でしょう。相談役のこれまでの実績はアマダ中興の祖と言われても過言ではないと思う
社長が将来のビジョンで隆興するか、没落するか。あとは側近達が有能であれば将来安泰でしょう そもそもそういう話が出てる時点で
同族経営でないのに終わってるんだよなあ 変わらないどころか減ってる営業所あるよな
どうするんだろ、マンパワーにも限界がある サービスに休日出勤させて忖度させるのでしょう。建前は休めと言うが、担当持ってる時点で、休み明けが気になり休んだ気がしない。いい加減担当制やめさせろ。 定時で帰れない奴は、仕事のやり方に問題がある
仕事は自分でやっちゃダメ
人にやらせれば、2倍3倍処理できる
上には適当に報告しておけば、手柄は自分のもの
失敗したら、ソイツに責任を負わせれば良い 上は上に挨拶はするけど下には挨拶はしない。
きっと山下さんもそういう扱いだったのではないでしょうか?同僚の方どうですか?
皆様の部署はどうでしょう?
人(法人、個人)の種類は3種類
機械的な人→言われたことしかやらない人
動物的な人→利己的なひと
人間的な人→成長を願う人、
休日出勤している現場の陰でゴルフコンペしている上層部にガッカリ 開発様はサービスの意見を素直に聞くと死ぬ病気かなんかにかかってるの? 貴方の言うことを聞いても、出世できんからな
忖度して欲しければ、偉くなってから言って下さい タレパンでテーブルから出てくるピンが1箇所のやつあるけど何で?Ariesとか。アホなん?自分ら。 「やる気あんのか!」
言っちゃ悪いけどやる気はねぇ〜んす〜 ヤル気の無い奴は、たいした害なはならない
下手にヤル気のある奴が、一番迷惑
必ず周りを巻き込んで、道連れにする
頼むから、一人で死んでくれ 世間相場よりは安いけどな
逆に高すぎるのが、幹部連中
利益貢献しないだけではなく、莫大な損害を与えてもお咎めなし
羨ましいかぎりです サービスはとりあえず「お前らならすぐできるだろ」って丸投げしてくるのをやめろ 誰が誰に丸投げなのかさっぱりわからん。
低レベルすぎ。 まぁでもお客さんとのやり取りで最前線をやってくれてるのがサービスさんと営業さんなわけで
なるべく早く協力してあげたいとは思うけどな 開発なんて、ただの便利屋
社内の序列は最下層
誰か、反論出来る? 最下層は現地サービスだ。お客からは早く機械治せと言われるわ、サービスリーダーからは実績上げろと言われるわ1番大変やわ。新商品はクレームだらけで遡及対策工事も多い。 ある日、隣のグループの課長がこんなこと言ってた
「だからそうじゃないって言ったでしょ。あ、今の発言パワハラかな?撤回撤回〜♪」
これどのくらいアウト? ロータリーインデックスだけ突出してクレームが多い理由is何? 「レンチが差しづらいから設計変えろ」とか平然と言ってくるサービスの猿どもめ
少しはアタッチメント付けるとか挿入角度を変えるとかしてから言ってこい アフターサービスはアウトソースでいいのでは。マニュアル渡してあとは出来高払い。 >>483
初期研修を相当早く安く済ませられれば現実的やな アウトソースのサービスなんて、とりあえず現場行って部品交換するだけ。それ以上は「できません」。
お客はサービス悪かったら次は違うメーカーに変えるよね 機械があの出来でサービスも駄目ならもう良いとこねーなw サービスが頑張ってもあと3年したら他のメーカーと変わらなくなる。人が減る一方で補充無し。営業所によってはサービスがもう崩壊している所もあるのでは? サービスは部品交換するだけで充分だろ。他社メーカーはもっと塩対応。ぬるま湯に慣れすぎてて切り替えられるわけない。 同じオフィスに常に机の周りに虫の死骸が散らばっている奴がいる
少しは掃除してくれ どんな新技術開発のアイデアや値段を下げる代替案を出しても、
最後は結局トップが「リスクのある投資はせん」と無かったことにする
時代遅れな会社だとつくづく思う >>494
トップまで届かずにその手前でストップしてるよ
自分の保身しか考えてない管理職が多過ぎる、そいつ等が腐ってるから下まで腐る だって仕方ないじゃん
意にそわないこと言うと、干されちゃうんだよ
全身全霊で、忖度しまくる 日大の理事長と、相談役
いろいろな意味で、よく似てると思う ちゃんこ屋さんで気に入られると
一気に出世出来るらしいぞ
大磯あたりに、あるらしいから
行ってみたら? 今月27日は月曜日なのに出勤しなければならないの、なんなん?休日出勤もそうだけど、その週は休みが1日しかないのがクソすぎる 代休さえ与えれば、無茶な休出・残業をやらせても問題ないと思ってる
自分の不手際ならともかく、上がアホなのが原因なのに何のフォローも無い
せめて金払え、有給もきちんと取らせろ 残業って1.25倍になるよね
代休で消化ってどうなんだろうね
.25どこいった? 割増分払われないといけないけど、給与明細見る限り出てないんじゃないか 労働基準法を間違えて解釈しているのだろう
仮に分かっていたとしても、絶対に上には意見できない
言った瞬間に粛清されちゃうからね 総務の見解は休日出勤代休ではなく休日の振休なので0.25は発生しない
もうダメだなこの会社 総務人事の社員を小馬鹿にした態度は昔から変わらん
世間で流行った人事制度を、何も考えずに導入して、いろいろなものを崩壊させたり
違法な状態を黙認したりしてね
自分達の保身しか考えていない サービスを中心に辞める宣言してる人がちょくちょく出てるな
それと今日の休日出勤クソすぎ 年明け早々、やる気が無くなった
上がアホ過ぎて、やってられん 現場に任せるなら、早く人増やせよ。1人や2人ではなく10人単位で人増やせよ。それもできないから、本社の管理職が現場まわれ。現場が崩壊するのが時間の問題だ。 失敗を隠すためには、手段は選ばん
若い奴がいくら辞めても、労基署に調査されても気にしない また無能管理職のせいで有能な人が辞める
泥船はもう半分沈んでる これほどコロナ広まってるのにテレワークなんでやらないのかな 何だかんだ言っても
出世した奴、生き残った奴の勝ち
負け犬の遠吠えほど、哀れなものはない
悔しかったら、出世してから言え 媚びを売ってへつらって
ご自身の矜持を無くして
そして無能管理職と同じ人格になるw 主力商品の基幹技術を開発した功績で好き放題してる天狗野郎 ウチの部署のヤニカスがコロナ感染したからクラスターで欠勤命令出てくれないかな tps://i.imgur.com/Sfv1aLN.jpg 業者に裏金を要求
断られて、仕返しに取引停止
ちょっとクズ過ぎませんかね? ↑内部通報すればいいのでは
ここに書いてても何も変わらない 内部通報なんて利用したら、身バレ確実
完璧に粛清されるよ
お仲間になって甘い汁を吸うか
気づかないフリし続けるか
二択だな >>533
マジならフツーに(弊社が)法律違反案件じゃない?
大丈夫なん? >>530
内藤さんですね
お会いしたことも、話したこともありませんが
伝説は聞いたことがあります
功績も凄かったが、残した傷跡も凄かった 辞める人、多いな
それぞれ理由はあるのだろうけれど 1ヶ月前に報告がルールだから今日明日に提出する人多いだろうな 濃厚接触者で待機してるんだけど修理があったら行ってくれって言われた
もうダメだこの会社 書き込み見る感じ絶望的な会社なのかな…
今、営業で中途入社考えてるんだけど、おすすめは出来ない?
残業とか実際どんなもんか教えて下さい
後、逆にいい所は無いもんですか? >>551
良い所あるよ
働きたければいくらでも働ける
全国津々浦々転勤がある
アマダを内面から見れる
ブラック企業とはどのような所か体験出来る
パワハラに対する耐性を身に付けられる >>552
>>553
楽しそうな職場で何よりです^^
応募は考え直してみる、回答ありがとう。 >>554
能力が低くても、忖度が得意なら
悪い会社ではないぞ
結果を出さなくても、どんどん出世できるし
給料もどんどんあがる。 つながらない権利
休日の家族とのランチ中に上司から入ったLINEに困惑したといいます。上司からすれば、分かっていることだからすぐに返事がくるだろうという認識だったかもしれません。
どうなったと聞かれても資料を確認しないとわからないし、実際に家に戻ってLINEを返したところ、調べて返すまでに1時間弱かかったというのです。
LINEでやりとりするようになってから、休日であっても上司から気軽に連絡が来るようになり、精神的に参っている社員が増えてきたというのです。
上司からのこのような迷惑LINEは、皆さまも多かれ少なかれ経験したことがあるのではないでしょうか。
https://diamond.jp/articles/-/298190 >>563
こっちは休み無いのに上司はフルで休んでるんですが………… 下部組織出たな
上部組織もアレだったけど
なかなかどうして、下部組織も負けていない
若手の登用が進んだだけマシだけど
老害幹部がそのままでは、何も変わらんか… 老害はすぐにいなくなります。幹部や現場もね。あとは若手でできる者ならやってみては。できる者ならね。この小童ものどもが。 周囲にドラムみたいにキーボードやマウス叩く奴が多すぎて集中できない
この間耳栓したり席離れたりしたら怒られたし、どうしろと? >>572
周囲に静かにしてもらえば良いだけなんじゃね? >>572
自分が仕事に集中できてないだけ。
人のせいにしないことから始めよう。 >>573
プライドの塊みたいな50代の奴等ばかりだから直接言ったらむしろ不利になる
>>574
それいいな キーボードでもよろしいか?
>>575
お前さては全社的にパワハラ上司と評判のN.I.かな? 組織図見たけど年寄りの居場所作るために営業所一個潰すとかマジで頭おかしい >>578
山口ちゃんいるじゃん
かなりのツンデレだよね 老害も多いけど、若手も???な奴が多いぞ
何も考えていないし、ただ会社にいるだけ
言われたことしかしないし、全然進歩しない
種類は異なるけど、上から下まで終わってる いい加減ソフト系の技術職にはテレワーク認めてくれよ
この時代にテレワーク完全禁止令とか狂ってる >>582
テレワークどころか、富士宮に通わされてる奴もたくさんいる
富士宮で開発する必要あるか? 目標管理版なんて、止めたほうが良いのは、みんなしっている
半年ごとに、小姑からネチネチあら捜しされるだけ
特に建設的な話はない
ただのポーズなんだよな 期初会議の中身が無さすぎて
笑ってしまうレベル
立派なのは、見た目だけ 管理版は、低い評価をつける時の言い訳よう
最初から部内の序列が決まっていて
そこから大きく変動することはない
部長とウマが合うかどうかがポイント
ようは、好き嫌いなんだよな… 25年以上前に勤めていた会社でマイプランて名称で管理板と同じことをやった
目標設定と評価がグダグダで意味無しということで廃止になった
四半世紀の時を超えてアマダで再会するとは思わなかった
この会社本当にクソだよ クソにはハエしか集まらない。
ハエ同士仲良くしようぜ。 自分の言いなりになる人間だけを重用し
少しでも異を唱えると、あっと言う間に飛ばされる
怖くて本当のことなんて、言えない ウチの部署、トップから直々4月30日は有休取得禁止日だと通達が来たんだがこれって法的にグレーじゃね? 俺にGWなんて無い
富士宮での評価試験に立ち会えと言われたから GWある奴うらやま
でも5日って明らかに少ないよね 来年3月に何人サービスがいなくなるか。新人が入る前にベテランがいなくなる。見たこともない機械を修理しないといけない。本社に聞いても誰も分からないし連絡もなし
あと何年この会社にいるだろう。 7月に祝日なんてない
日月休みシステムのこういうところはクソ 明日から出張だ
ウチの課は出張=「始発での出社、8:30には富士宮着」という意味だから余計に憂鬱 転職候補として検討してるんだが
グループ会社間で給与の差とかあるんか?
ほかの系列みたいにやっぱり親会社が優遇されてるのか こんな糞ブラック会社に行こうとしている人がいるだけありがてえよ
まあせいぜいがんばれ 弊社に勤めてて、品質不正したくなる気持ちもわかるようになったわ
三○電機の事件も全然分からんでもない さすがに外部に出す成績書には不正はないだろ
基準値が出るまで、無限に繰り返すのは、不正ではない
そのかわり、社内向けは酷いものだぞ
バレないのが分かっているから、やりたい放題 やっぱり内部の検査はガバガバなんかw
あれほどずさんな装置管理や体制なら無理もないけど 検査データの捏造は、聞いたことないな
製造系の人は真面目だから嘘はつかんよ
元々の基準値が、ガハガバだから
捏造する必要が、そもそも無い 懲戒ネタ久々やなw
前は富士宮での横流しだっけか? >>619
それと、やらかした奴の名前紛らわしいな
お偉いさんとそっくりやんけ! 水城はジヤトコだけでなく、この会社でもパワハラしてるの?怒鳴りつけたり。 >>625
無能上司「ちゃんと調整して代休取れよ~」 茨城か栃木で機械商社かなんかに転職して訴えられた人いるよね
どうなった? どこに転職しようと、その人の自由だろ
機密情報を持ち出したりしなけりゃ、何の問題もない
大した機密なんてないだろうし
顧客情報レベルなら、元からダダ漏れだろ 入社当時に同業他社への転職は期間を2~3年?開けないと認めないみたいなこと言ってたなぁ 技術の盗み出し事件なんてよく起きてるし、アマダの持ってる技術なんてタカが知れてるから盗む価値まるで無いと思う 松屋の嘆願書
〈感謝や慰労の念が感じられない〉
〈(退職する社員は)雑な扱いに変わり労働環境はより厳しくなり後味悪く退職していく人が多い〉
〈意見や提案など受け付ける環境にない風土となっている〉
〈意思決定権が特定の人物に偏っており意見=反抗という捉え方をされる〉
〈後付けによる理屈と正論による職権濫用とも思える圧力で抑え込まれる〉
ブラック企業は大変だよな、ホワイト企業で良かったよ 北朝鮮中国ロシアと同じ
主張すれば粛清
歯向かえば消される
諦めたイエスマンだけ残って腐っていく >>631
それ、極秘情報だぞ
他所で、言っちゃダメなやつ パワハラや暴言が当たり前の会社をよくホワイトといえるな…
収入はちっとも増えないし、休日も普通に出勤求められるしもう萎えてる >>634
諦めたイエスマンじゃなくて
最初から、そういう人なんだと思う
自分の手柄にすることしか、考えてない奴がえらくなれる。
部下のこととか、会社のこととか考えているひとは、いない気にする 懲戒免職は退職金でない
処分が出る前に自分から辞めたら
何のお咎めも無いのかな? イントラの人事公示における「PC紛失、半額弁償」ってのが「交通事故起こして逮捕」の隠語となっている説 >>641
良い方に考えろ
あれで、何の処分もないなら
今後、懲戒処分なんて出来なくなる
安心して、悪いことできるじゃん 出社するとたまに煽り運転自慢してくる奴がいる
機嫌がいい時は「今日は謝らせてやったぜ」とか「逃げるトラックwwww」とか言ってる
アウトだよな? それはマジでやってるんなら会社的にも人間的にもアウトだろうなぁ 煽り運転は就業規則にも触れられていないのて、ただの道路交通法違反
普通に切符切られて終わり
会社は何の関係もない
社有車で会社の看板背負ってたら
アイリスみたいに、大変なことになっていた >>650
今そいつは社有車運転することは無いからなー
けど毎週のように煽り自慢するし、毎月社有車で数件の事故が起きてることから少なくとも弊社の交通マナーが壊滅的なのは事実やね 流石にそれだけで弊社の交通マナーが壊滅的は言い過ぎやろ
ただ飛ばし屋が多いよね
機械の会社だから車好き多いから仕方ないけど交通ルールは守れよと どんなに注意していても
交通事故自体は、車を使っている限りゼロにはならんよ
極端な法令違反があれば別だけど
そうじゃなければ、後は運の問題かと思います なんでウチって日月休みとかいうおかしなカレンダーなん? 土曜に展示場開けんと客の社長やら工場長が来場できないから 日月休みも悪くないよ
役所関係の手続きもしやすい
旅行も安く行けるし、空いている
今は土曜日の有給も取りやすいから
デメリットはほぼない 弊社の品質保証怠けすぎ
なんで品質確かめる試験を開発がやらなきゃいけねーんだよ 情状酌量の余地があって、処分を軽くするのは
あっても良いとは思いますが
何も無かったことにするのは、おかしい
バレてないならともかく、既にみんな知ってるし
社外の人も知っている。
もう、よほどの案件でないと、懲戒はできなくなった 煽り運転自慢ニキは相変わらずンゴ
「あっぶね〜今日は轢きかけるとこだったぜ」
もう逮捕されてくんねーかな 弊社、承認申請が遅かったり勤務時間中に携帯ゲームやってたり怠けがちな人多いよね 5ちゃんねるへの書き込みは
懲戒対象なのかな?
事実無根なら、法律にも触れるだろうけど
事実なら、お咎めなしかな? 先月の飲酒ひき逃げを無かったことにしてる時点でもう… >>665
それどころか、5chをもとに訴えるとかどこの野党だよ 青森のパワハラ騒動の件見てたら自分の部署のとなりの部署仕切ってるパワハラ上司を訴えたくなってきた >>666
話を盛るなよ
逮捕されただけで、逃げてはいないだろ
隣に上司がいて、逃げるわけ無いじゃん
テレビでも、逃げたなんて言って無かったぞ パワハラするような奴しか出世出来んよ
上の方見てみな
尊敬できるような人なんて、何人もいないから
その代わり、クズみたいな奴は、掃いて捨てるほどいる 人によっては「山梨県」という単語を聞くたびにビビるように、ここのお偉いさんって必要以上に恐れられてる気がする
けど平気で無茶な要求してくるんだよなあ >>670
えー
でも運転傷害であることには変わりないじゃん
お里が知れるわ >>672
一応、尊敬できるお偉いさんはいるんか…
自分には誰一人尊敬できないわ
金食い虫どもめとしか思ってない 新商品のクレーム多すぎませんか?
きちんと評価してないでしょ
出来の悪い奴を押し付けられても
現地では、どうしようもない
あれやってくれ、ここを調べてくれ
言う方は一瞬だけど、こっちも暇じゃない
お客さんも怒ってるし、勘弁して欲しい やっぱ製造の段階でかなりのムラがあるんだな
輸送も雑かもね ムラとか、テキトーなことは言わないでくれ
数%程度の発生率なら、ムラでも良いが
二桁%の発生率は、欠陥と言います
実際の不良率は知らんけど… 机上の空論だけで開発設計してるから実際に動かしたらどうなるかを全く考えて無い 開発は製造や輸送が雑と言う
製造やサービスは開発が配慮に欠けてると言う
もうこれわけわかんねえな >>680
どちらも正論ではあるが
多くの場合、責任転嫁のために言われることが多い
出世するための重要スキルが、上手な責任転嫁
最重要スキルが、手柄の横取り 伊勢原の某所の空調、前の土曜日に壊れてたんだが
はよ直してくれ
暑すぎて仕事どころじゃなかったわ この時期の富士宮ってクソ暑い?
明日からの出張やだわー 悪いことも
ある限度を超えると、無かったことにしてくれる
良い勉強になりました アルコール絡みの通達が多すぎる
内容も極端すぎて、笑えるレベル
ビール1本まで、10時間前から飲酒禁止
同乗者含めて全員のアルコールチェック実施
木曜日に飲み会なんて、できないじゃん 一宮市宮西通で26日午前8時すぎ、、77歳の男性が自転車で横断歩道を渡っていたところ、左から来た乗用車にはねられました。
男性は足を骨折するなどの重傷です。
乗用車を運転していたのは神奈川県の会社員・山科貴宏容疑者(48)で、過失運転致傷の現行犯で逮捕されました。
調べに対して山科容疑者は容疑を認めていますが、呼気からは基準値を超えるアルコールが検出されていて、警察は酒気帯び運転の疑いでも調べています。
山科容疑者は出張で一宮市を訪れていて、事故当時は上司と2人で車に乗っていたということです。 >>691
名前を晒すのは、やりすぎ
たとえ事実でも、名誉き損にはなるぞ
ニュースのコピペだか、周知の事実なので
訴えられることはないだろうけど
そんなに追い込むなよ >>691
酒飲んで運転して帰ったんじゃなく次の日に酒残ってる状態で事故ったのにそこまでする程恨みあったの?もしかしてお前ケガした77歳の男性? >>694
お前こそ関係者か?
爺さんは重傷で入院中だろうし
金を積んだだろうから
儲かり過ぎて、感謝してるかもよ 弊社の政治スタンスは安倍元総理が亡くなって喜ぶ人がいるほどです 隠蔽、揉み消し、責任転嫁、こういったことを得意な人が多い
パワハラ、サービス残業、死亡事故、労災、自殺、どれも表には出てこない
誰かが責任を取ったなんて、聞いたこともない
せいぜい、トカゲの尻尾に責任を押し付けて終わり パソコン紛失(盗難?)=懲戒
出張に深酒、飲酒運転+人身事故=処分なし
二日酔いだし、懲戒免職は可哀想だけど
不処分は納得いかない
何も処分しないなら、就業規則を改定しろ
いちいちアルコールチェックとか、面倒くさい ???「事故なんてなかった、いいな?」カネワタシー 安倍の国葬日、ウチは会社を挙げて反安倍だったから休日にはならないかもね 副業てソコソコ稼げそうなのだが
バレても、懲戒処分にならんよな
副業ごときで懲戒くらったら、絶対に訴えてやる
ついでに未払い残業代も請求だ お前らアマダ社員は3連休なんて無いことについてどう思ってる?
今更日月休みが変わることはないだろうけど 有給休暇使えばいいじゃん
20日もあるし、参観日休暇とか介護休暇もある
GW、夏休み、年末年始の長期休暇もある
これ以上、休みが必要か?
今は有給休暇申請して、ダメ出しされないだろ 土岐にお金を落とし
富士宮にお金を落とし
伊勢原にお金を落とし
建物ばかり作って、何がしたいのだろうか?
箱ばかり作っても、中身が伴わなければ
ただの無駄遣いではないか? 見栄え気にして箱増やしてるなら客の目に止まりやすくするように支店増やせよって思っちまう 社員には落ちていない
コロナの返上金返して欲しい
受注が悪かったから減らした
好調なら返してください 気にしてるのは、見栄えではなく
自分の利益だけ、ではないかな
公共事業みたいに、どこかの誰かが儲かる仕組み
だったりしたら、どうする? 一宮の飲酒事故の件、ちゃんと懲戒されたか、そりゃそうか 安倍さんの一件で、警察庁長官が更迭された
忖度・ゴマすりだけの無能だったのだから仕方ない
レイプを揉み消したり、捜査を止めたり
なかなかの無茶をしていた
そのおかげで、一気に出世したが
結果は、アレだからな
任命したのは死んだ安倍さんだから
ある意味、自業自得かもしれん 毎日定時で帰ってんじゃん?
ヨボヨボの老人みたいにトボトボ歩いて 希望退職募集しないかな
定年までしがみつく気にはなれん
割り増し金貰って、転職したい 若手から年寄りまで、まんべんなく人材流出が止まらない
定年社員も、再雇用で残ってくれないし
マジで終わってる
組織が回らなくなるのも、時間の問題 また独創的なアイディアで、人事制度を変えるんじゃね?
そのスキに、クズみたいなヤツが出世する >>725
7/23付けの公示に載ってるで
なお上司は反省文のみ!w 一宮飲酒ニキ、7/31付で無事退職
ソースは今日公開の人事公示 >>727
ベテランだけや、無いけどな
残るのは、無能なゴマスリ連中だけ
他で通用するスキルが無いやつは、しがみつくしかないからな
どんなパワハラされても、ヘラヘラ笑ってやり過ごす やっと夏休みだ
休日に電話なんてされたらたまったもんじゃねえ あんまり悪口は言いたくないけど
最近の偉い人たちって、頭が悪い人多くないですか?
すぐに感情的になって怒り出すし、相手してられないよ 過去の栄光にすがって天狗になってるような糞上司もいるからね
すげー分かるわ 過去の栄光があるだけマシ
盗んた栄光じゃなければ、だけどな…
忠誠心とパワハラだけで、登りつめたヤツもいるし
なぜこの位置にいられるのだろうか?というような人がたくさんいる カリスマと老害
リーダーシップと独裁
イエスマンしかいなくなるわな 開発はサービスの奴隷、と思い込んでるサービス多すぎ問題
少しは自分たちで考えてから質問しろ
俺らの時間を奪うな この会社のレーザ加工機を武器や兵器に転用できないか?
ものすごく儲かりそう 加工機用レーザーの原理を知ってるならとてもじゃないがそんな発言はできない >>738
現地には強いよ
その代わり、本社には、めちゃ弱い
DRを人質に取られているから、ほぼ言いなり
すぐにマウント取りに来るから
なるべく相手したくない人達だな せっかく休暇で帰省してるのに電話かけてくるのカンベンしてくれよクソ上司 >>736
無能な人は、何も仕事しないので、失敗しない
手柄は横取りすれば良いので
窃むタイミングと、失却させるタイミングを合わせるだけ
慣れれば、簡単らしいよ サービスのレベル低下も酷いけど
システム全体が複雑化していることに、会社が追いつけていない
開発期間も短いし、スケジュール変更は認められない
当初の目論見通りの機能を満たせないことが分かっても、軌道修正すら許されない
完成度の高い新商品なんて、出来るわけないじゃん あんまりいないと思うけど今日仕事だった奴お疲れ
お盆楽しめよなー モンハンでビシュテンゴ狩ってるけどクソ上司だと思ってプレイすると楽しいなコレ 有給完全消化+冬のボーナス満額取得を狙っているのだが
早めに伝えてしまうと、査定は最悪だろうし
査定の提出を待つと、有給を使い切れない
どのタイミングがベストだろうか? 電通の高橋って、かなり悪い奴だな
ここの会社にも、なかなかの悪人はいるけど
小物感は否めない
業者に賄賂・裏金を要求したり、夜の街で接待受けたりしてね
その分の価格は、きちんと上乗せされてくる
損をするのは、株主と善良な社員
駄目な会社だよな アマダの悪人は裏金やワイロなどにはそこまで興味なさそう
人間的には救いようが無いくらい終わっているが >>751
そんなことないだろ
自分の出世と保身しか考えていないように見えるけど
最終的な目的は金だから
裏では、キッチリと悪いことしてるよ あおり運転自慢ニキ、コロナ感染!w
日頃の行いが祟ったな
そのまま苦しんでもええんやで アマダ社員のみんなは勤務時間中に集中力切れたら何してるの? ここの利益って、多くがアフターサービス由来だけど、島津の件あったじゃん?
もしや… そこまで悪気はないと思うよ
入れた瞬間から役に立たない、とか普通にあるじゃん
悪気はないけど、能力もない
あるのは上昇志向だけ 何人か中国のメーカーに行くと噂があるが、本当なのか?10人ぐらい? ヘリウム不足してますが、CO2レーザーのユーザーさんから不満は出てませんか?
レーザーガスの消費量は三菱みたいに抑えられてるんでしょうか? >>763
少なくともマザックの積んでたパナソニックの発振器よりは良さげです もうすぐ追い抜かれるのでは。人材が流出している気がする。お客様からはなんでもやるアマダではなく、ごく普通の会社になったと言われた 今開発している商品も直前になってコスト上昇の話が舞い込むようになってるから斜陽やね >>766
何でもやる会社からの脱却は不可欠では?
コストばかりかかって利益が上がらない客を相手にしていても効率が悪い。
普通の会社になるべきです。 なんでもやるアマダって、良いようにナメられてない? お客様は、買ってくれるから、まだマシ
独裁者の言いなりで、売れもしない機械を乱発する方が、よほどキツイ
しかも、出来が悪いので、クレームだらけ
誰か責任とれよ 就活中なんですがコンプライアンスはどうなの?この会社 弊社のいいところ
・作って売ってるもの自体はまあ悪くないし、海外でもまあまあのシェア
悪いところ
・キリがないくらいあるが、人が悪すぎる
なすりつけ合い、罵り合い、パワハラ上司は当たり前 >>775
ワイの部署はそんなにクレーム出てこないからかな?
Prelas, Brevis, 溶接機はクレームまみれらしいな 同情するで >>776
BREはほんとどうにかして欲しい…4×8と発振器特に。 古い機械の修理を部品がないと言うことで、出来ないと本社主導でアナウンスしてくれ。もうマシナリのシャーリングやファブやレーザーはマシナリー自身で見ろ。見れないなら売るな。 >>777
Brevisは発振器が訳有りな奴だっけか >>780
BreとPreは、ENやVNとは発振器が違うんや
これ言ったらいかんやつ? 10月2日の日曜日に休日出勤入れられた…
営業でもサービスでもないのに… >>781
いかんやつやな
ちょっと知ってるからってドヤ顔でペラペラ喋るもんやないで コロナ濃厚接触者になったのに出社しろって言われた。この会社にコンプラやモラルはないようだ。 そもそもアマダがテレワークを一切認めない体制が問題すぎる
ウチのオフィスでも6人が同時に感染しておきながら 大変ですよ。現場をあまり経験をしていない人が偉くなって現場と距離感がすごくあいているような気がします。 >>786
あたりまえでしょう。もう少し、その病が存在するのか調べてみましょう コロナなんてただの風邪!ウイイイイイイッッッッ!!!!
↑ワイのオフィスのある上司がまさにそれだわ
迷惑すぎる ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6438725
ウチもトップの独裁っぷりは大差ないよな >>799
コロナで会社ヤバかったから経費削減のために残業ツケられなくした効果がでたな 独裁者とイエスマン
どこかの国と一緒なんだよ
誰か、現実を伝えてやれよ 皆分かってるけど歯向かうと容赦なくクビ切られるから誰も何も言えない
どこの北チョンだよ 実際にこの間あったことだけど
トップ「コスト下げろ」
開発「部品の購入先乗り換えます、品質は確認済みです」
専務「これなら可能性あるな、許す」
トップ「これまでの取引先との関係を切るなんて絶対に許さんゾ、この話は無かったことにしろ!!」
どないせーちゅうねん >>807
そいつはトップではない。
目を覚ませ。 >>807
目先の金に目がくらんで、聖域に踏み込んではいかん。
逆の理由で、取引を切られた業者も
なんて噂を聞いたことがある
聖域だからな、下々の者にほ分からん理由があるのだろう アラフォー世代は、簡単には辞められんが
30代前半と50代は辞めやすい
理由は全然違うが、会社の受けるダメージはデカイ アラフォー世代は、簡単には辞められんが
30代前半と50代は辞めやすい
理由は全然違うが、会社の受けるダメージはデカイ 20代、将来性の無さに絶望して辞めていき
30代、あまりの理不尽さに呆れて辞めていく
40代前半、あと数年の辛抱?
50代、嫌気がさして辞めていく >>815
上場企業なのにってのが意味がわからない
とりあえず批判したろ民? >>817
他の社員のためにも内部通報してください。 >>818
内部通報は、やめとけ
自分の身が危うくなるぞ Pre、Bre、溶接、Lis
クレーム垂れ流した奴は、責任取れよ
他人のせいにするなよ クレームが出るのはただの開発の怠慢だろ
少しはまともな機械作れよ >>823
正確に言うと、開発が怠けているのではなく
開発の上層部の判断に問題がある
下っ端にできることなんて、たかがしれてる 開発の上層部って誰?
ポンコツを売った者の責任でお客に怒鳴られる身にもなってくれ!
開発の上層部様が代わりに謝りに来るべきではないでしょうか? >>827
わざとらしく、聞くなよ
一人しかいないだろ 今日も
トップ「コスト下げろ」
開発「サプライヤー乗り換えます」
トップ「取引先を乗り換えるだと!?けしからん!!」
もしかして、ワイロでも受け取っているのかねえ ttps://news.yahoo.co.jp/articles/d7b4a29b138560a919f48815eec0053654de53fd
典型的な独裁経営者
ウチも本質は変わらんよね 来月、パワハラ糞上司の島に新人が1人入るってさ
ごしゅーしょーさま 名誉相談役ってなんだよ
死ぬまで現役宣言ってかw
某国の大統領と何ら変わらんね テレワークを一切行わない弊社
下期始めのコンプラ教育でテレワークのセキュリティ対策講習を受けさせられたんだけど、意味なくない? 上部組織でたね
ちょっと部長が多すぎませんかね?
中には存在自体がおかしい人もいるし
本当に部長以上の人事は、謎だらけ シリアル2桁中盤の機械なのに試作機みたいなクオリティ出してくるのマジ勘弁してくれ 40年表彰あるのかな?ないのはおかしいわな。長く勤続してはいけないのかな?
キャリア組だけ早く等級が上がりキャリヤ組より長く勤続している新卒組の等級が上がるのが遅いのは問題では? >>839
何をもってキャリアと言ってるか知らんが、少なくとも高卒や専門卒が大卒と同じように等級があがるわけないだろ。 弊社でキャリア組と言えば中途採用のことだとわからんのか? 出世と勤続年数は関係ないわな
大事なのは、忠誠心と突破力
他人に何を言われても動じない鈍感力も必要
実績や能力、人望なんてものは、必要ない >>837
部門長が圧倒的に減ったのは評価して良いと思うよ 世の中には生涯現役を望まれる超一流と早急な引退を望まれる大根がいる
弊社のトップは圧倒的後者 >>840
上の方は人材不足なのですよ
ヘッドハンティングしてくるような人は
この会社では出世できないので
わりと早い段階で淘汰されてしまう
生え抜きでいなけりゃ、スカウトしてくるしかない >>844
超一流は業界団体とか社外役員で引っ張りだこ。そんな話がまったく聞こえてこないのが大根の証左。 暑くて半袖着て行ったら怒られたんだけど…
そんな些細なこと気にする? >>848
どうせ作業着に着替えるし、車通勤だったら作業着通勤する奴もいるのにね
管理系や営業マンどもは知らんが 以前は自由に通勤可能だったが制服のままコンビニ入って迷惑かけたやつが居たから禁止になったみたいな話聞いたことある
本当かは知らん 営業職は基本的に服装は自由、ていうか営業車も自分の車 リモートワークは原則禁止。
特例で一部取り入れているらしいが対象者は数人と聞いた。
新卒で入ってもまずリモートワーク適用の部署に行くことはなさそう。 まだ対面至上主義の時代遅れな会社があるってマジ!? 有休奨励アピール乙
だったら8日を休みにして俺らにも連休くれ 有給取らせない糞上司✌︎('ω')✌︎
連休なんてありゃしない ウチの部はしっかり有給取らせてもらえる
上司の理解もあって良い部だわ 今どき、有給休暇を取らせないなんて
ずいぶんと骨のある上司ですね
パワハラ、モラハラ、カスハラ、セクハラ、全部やってそう
でもね、そういう奴に限って偉くなるのだよ >>857
その通り
男しかいない部署だからセクハラ以外全部やってる腹黒くてやべー奴やで できるなら誰かEuroBLECHぶち壊してくれ
発振器爆発!?みたいな過激なやつ >>861
内部通報すると
誰が通報したか、バレバレだぞ >>864
表向きは土日休みですが、試運転や点検やクレームなどにより出勤することはあります 通勤時のETC不正使用とかセコいことするなよ
やるなら、もっとデカイことやれよ
悪い奴の公私混同は、本当にヒドイからな EuroBlechさっそくある機械がトラブってるらしいな 今日有給取らせてもらったわ
ゴメン⭐︎てへぺろっ! >>870
ペラペラ喋りすぎ
新商品の発表会にトラブルは付き物
シリアル3桁を超えてクレームまみれは
責任者が辞職して、お詫びしろ 上期皆様お疲れ様でした。
下期も頑張っていきましょ!(目標値は上がる模様) 上の方は、目標とか実績なんて関係なしに出世していくぞ
執行役員とか、かなり不思議な人がなっている いくらお偉いさんを揃えたって、しょせん独裁者によるワンマン経営よ
結局トップの機嫌一つで全て決まる
中露とかと本質は全く同じ 今から機械をドイツに輸送してEuroblechに間に合うの?
もし失敗したら笑いモンだわw >>880
戦力にならない新人の癖に電話も取れない奴なんか放っておけ。 ユーロ、盛り上がってます
ファブテック、AGICも期待してろ 電話ごときで大炎上でワロタ
今日もアマダは平和だなー() ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6442277
経営層はいい加減これ見ろや ユーロブレッヒ、ファブテック、JIMTOF
一通り終わって、どうなるか?
負けて無ければよいが、負けてたら大変なことがおこる 最近の競合他社はチャイナの脅威が凄まじいらしいアルヨ 今期の弊社は見える化とスキルレスを謳うけど、まず従業員の働き方改革をやれ
いつまでも化石じみた風習を続ける暇があるなら 調達関連の組織が大幅に強化されたのはやっぱり怠けてたからか?
資源不足もあるけど >>894
面白くないです(´;ω;`)
滑ってますよ
辞めてください(><) >>892
強化されたようにはみえんけどな
むしろ崩壊してるように見える >>896
建前は補強、実際はやぶれかぶれ
だろうな
メーヨソーダン役()が自暴自棄になってるかもね ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6442699
だったらウチ来いよ
テレワークなんて無いし、毎日どこかで怒号と暴力が飛び交うから鍛えられるゾ() 枕営業、セックス、新横浜、ジヤトコ、売春
ハニートラップ、機密情報、SAPジャパン
LinkedIn、明治大学、ラブホテル、パパ活
パワハラ、セクハラ、日産自動車 ジヤトコで部下にパワハラ?
ハニートラップで情報流出? EuroBlech担当者たち、ワクチン効かない新型コロナも持ち帰ってくるんだよなあ…
これでもテレワーク禁止を続けるのかい? アマダって自社で製造しているの?
鉄骨関連だが、ほとんどタケダ機械がOEMで製造しているって聞いたぞ! アマダのユーザー層ってブラック会社がほとんどでしょ?
だからサービスマンも疲れるんです。 サービス関係者のウップンがすさまじいな
気持ちは分からないでもないよ
出来の良く無い機械は押し付けられる
マトモに休日は取れない、残業代もキッチリ支払われない
本社様は、偉そうな指示出してくるだけ
あれ見ろ、ここを調べろ、手順通りにやってない
平気で、現場に責任を押し付けてくるからな >>909
実際現場の初期対応が微妙だったり、手順通りにしてない事も多いからしゃーない 毎日日の出と共に記念館に向かって五体投地しろ!
アマダマンとしての義務だぞ! 修理費が高いとすぐボッタクリと叫ぶユーザーっていませんか? そりゃあ、マシン自体が田舎なら家が買えるくらいの値段だからね
客は営業から「破産しても知りませんよ」って考え直すよう猶予を与えられてると聞いてるがな 高出力レーザマシンが1億円ちょっとって聞いたわ
具体的な値段は知らんけど、田舎なら豪邸が建つ値段やね 来年のカレンダー出たな
なんで休みのはずの月曜に出勤日があるんだよクソが >>920
じゃあお前がしろよ
電話出てあげたりとかさ >>920
若手は先輩の仕事を見てるんや
つまり若手が仕事しねぇのは… 幹部が役立たずしかいねえ
独裁者のイエスマンだらけ 独裁体制が良かった試しは皆無だが、イーロンマスクがツイッターを完全に私物化してる状況よりはマシじゃね? 明日インフルワクチン接種日や
副作用で土曜日休めるといいなあ 客に怒鳴られ、こき使うわれてサービスマンも
大変ですね! 来年入社予定の営業かサービス志望の諸君、>>928を見て考え直せ! 客からはボッタクリと詰られる。
客も土◯にくせに。 >>930
流石にその考えは直したほうがいいぞ
御里が知れる 【怒報】EuroBLECH民、早速変異コロナを広める 真面目な話し、結構増えているよな
対策全くもって無し 自分のオフィスは全然感染者いないわ
どこが多いんだろ?
それと、感染怖いならテレワークすればいいのに いよいよ今週からJIMTOFが始まりますね
巨費を投じたAGIC前哨戦、期待してます 金が余って仕方ないからといって
無駄遣いし過ぎではないかな だったら社員に還元しろよ
給料下げるとかふざけたことする代わりに
どんだけ肥やしたいんだ偉いさん達は 水城よお、てめえに新横浜で言われたことは、生きてる限り忘れねえよ
「お前は、この先、どこへ行っても、活躍できないからな!」
お前、あのとき、俺が体調不良でパフォーマンス出ないの知ってて、あのクソ発言しただろ
俺も今では外資系企業の課長だ
活躍できないって、お前の馬鹿っぷりが露呈されたな >>940
外資系企業って精一杯搾り出した感のあるワード >>939
昇給分より物価の上昇が強すぎるから実質給料下がってる、て意味や >>943
ホンマこれ
「とりあえず会社批判したろ」って事しか考えてない
浅すぎるにも程がある… ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6444170
アマダさぁ、死亡事故はアカンやろ >>948
盛況です!
前回同日比は少ない気がするけど、明確な意図を持って来場されるお客様は多いです! >>949
明日JIMTOF最終日です!
アマダの技術は他所を凌駕していると仰るお客様がとても多いです >>950
どの辺の技術が、どこを凌駕しているのですか? クレームや対策工事が多い機械がなぜ他を凌駕しているのかわかりません。
他のメーカーもクレームや対策工事が多いんのでしょうか? レーザー発振器が超繊細なことは分かるが、ベンドやプレスみたいな単純な機械が簡単に壊れるのがわからん ユーザーの使い方が荒かったり、しょーもないクレームに絡まれるのって凄まじいストレスだよな 本社は現地サービスをいじめにかかっているようだな。 >>959
IOTでサポートしてV-Partsで部品手配するから現地サービスは必要ないよ!(夢) さすがに具体的には言えねーが開発を見下してる姿勢がね
開発=思い通りな自分の奴隷としか思ってない パワハラ、家庭内でDV別居(今は離婚?)、パパ活
噂はどこまで本当? 無能な人ほど、自分を過大評価する
そんな奴ばかりが上の方にゴロゴロいる
特定の部署ではなく、全体的に劣化が激しい。 >>967
自席に留まらせて何がしたいの?キモイよ? 967は今度は「定時ダッシュかます新人さぁ…」って言うに1ペリカ 将来性のある若手ほど、すぐ辞めてしまう
上を見て、やっている仕事を考えたら
マトモな判断力がある奴は、辞めるわな
誰か何とかしてくれよ 太鼓ばっか叩いて鼓笛隊かよ
何が現場の経験を活かしてだと
自分の考えとかないのか 本社は現場の意見に傾けているそぶりしているだけ。
開発は一回現場出て検証をしてみたらクレームや対策工事が激減するかもよ。
サービスが開発に関連したレーザーマシンでFOM2はほんとうに良い機械だ。 ペーパードライバーに運転させると事故る
そんなガキでも分かるような案件が今日うちのグループで起きたんだが… >>976
口しか出さない奴は、偉そうに言うな
何でもかんでも開発にやらせやがって
雑用ばっかりで、開発なんてやっている暇なんて無いよ サービスの態度にはもう呆れるわ
I.H.は開発に何の恨みがあるのか >>978
まともな機械を作らないから現地からの仕事が大量に飛んできてるって自覚持とうな?
自業自得だぞ 空調効いた無菌室みたいな環境で一日30分しか使わないなら良い機械なんだけどな
実際の物作りで使ったらどうなるかが想像出来ないんだよ糞開発様は >>980
末端の社員は、何も悪くない
悪いのは、TOPなんたよ
爺さんと、そのどら息子
あとは、取り巻き連中な 文句しか言わないバカサービスにバカ呼ばわりされる開発って、どうよ?
恥ずかしくないのかね
まあ、恥ずかしくなるような感覚してたら
あんな出来の機械をリリースしないか >>979
誰だか分かったよ
あの、何やってるか分からない部長ね
あの人、役職定年にならないのかね? >>979
恨みはあります。まともな機械を開発してもらえばいいだけです。対策工事やクレーム多すぎですお願いですからクレームがない機械を作って下さい。 >>984
少なくとも無能開発よりは仕事してると思うよ、あの人が騒がなかったら無かった事にされたクレームが何十個あったか 窓際に突っ込まれるレベルの機械作ってる自覚無いのウケるwww サービスってなんでそんなに態度でけーんや?
フツー開発と対立する勢力って営業だろ >>989
クレームが少ない機械ができたら
「サービスの意見を取り入れた良い機械だ」
クレームの多い機械ができたら必死に開発を叩く
とても良い立場の人たちですね
サービスは叩かれないと思ってる? >>990
他人のマウント取るだけなら、失敗しないからね
目立つだけ目立って、危なくなったら
そっと消えていく
上手く立ち回れば、手柄の総取りもできる
そんな奴ばっかりだよ >>991
有能
褒賞として感謝の歌を聞かせてやろう 騒ぐだけの奴の目的は自己保身だからな
言うだけ言って、自分の手は動かさない 土日休みじゃないから明日からワイらは3日勤務日あるんだよな
なんか不公平
昨日休めさえすればなあ クソ上司め有給拒否しやがって サービスと開発が悪口合戦
なんか終わってるよな
悪口言う前に、手を動かせよ このスレッドは1000を超えました。
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