【完全】日本電産(トーソク)【子会社】 Part.4 [無断転載禁止]©2ch.net
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社名が無くなるのも時間の問題?
営利目標必達成のため、すぐやれ・必ずやれ・出来るまでやれ。
嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる
※前スレ
{完全}日本電産トーソク(株){子会社}
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1476716844/ 山梨閉鎖とか、どんだけデマに振り回されてんだよ
情弱ヴァカすぎwww >>6
お前は緊急朝礼も出ず
労組ニュースも見ていないのか?
トーソク社員じゃ無いだろ。 >>1
社名が無くなる前に会社自体が無くなるだろうね。
皆さんのご不幸をお祈りいたします。 社長の代わりも、トーソクの代わりだっていくらでもあるよ まるで社畜のテンプレだな。
残念だけど転職してるよ。
って書くと「じゃあココに来るな、未練タラタラか?」と続く。
いや、バカ会社の末路を見届けてあげようと思ってるだけだから〜笑^^
これ、上から目線な。 嫌ならや、め、ろ〜
嫌ならや、め、ろ〜
文句を言わずに
はよ辞めて〜(天童よしみ風) 月曜から仕事か
無くなるの分かってて
やってられねー 山梨閉鎖…
事業所長は、こういう結論に至った責任について、どう考えているんだろうな。
どうなんだい?Ryuさん? 山梨所長に責任も権限も無いよ。
社長の鶴の一声で決定。 また月曜から
暇で徘徊して、トイレに籠って過ごすか >>30
権限は無くとも、従業員を守りきれなかった責任はあるだろ。 あの会社で部下を守ろうなんて奇特な奴はいるわけない。
路頭に迷わないように準備してた人間の勝ちだな。
座間なんて来たって足手まといだからな。 >>38
そのとおり。
本音は「来れない奴はクビ」
会社が社員を守るなんて、どんなファンタジーだよ。
現実に耐性無いな。 山梨で再就職は厳しいよな、座間に行ってもいいけどハゲ永がいるから迷う 山梨なんて、客先不具合のコールセンターにしちゃえよ。 >>42
パート行くはずないだろ
女社員もいるけど行かないだろ
社長も分かってて言ってる
アホ 「来ていいよ」はウソではないけど、実際問題行ける人間は少ないよって事でしょ。
どう穏便に諦めさせるかの駆け引き。 このタイミングで、本社にいる給料泥棒も、
一緒に整理してしまいましょうかね。 閉鎖の展開が早くないか?
まだ3月まで長いぞ
だからゆっくり考えよう。 誰もが順調に転職できると思ったら大笑い、もとい、大間違い。
パートのおばちゃんならまだしも、潰しのきかないオッサンがあんな僻地でどうやって再就職するんだぁよ。
会社を信じて座間に来る?
可哀想だけど、何ができるの? >>52
と、潰しの効かない座間のおっさんが申しております。 責任だと。
笑わせるな。
いいじゃないか。
座間に行けば。 >>56
そんな器の人じゃない。
指示された事をハイハイ言ってるだけの奴さ。
彼を事業所長にした時点で山梨は終わってる。
下々の人達が可哀想で仕方がない。 前スレにあった、GoogleMapでのRyuさん自身の山梨事業所★1つ評価が削除されてる(笑)
本人がここ見てるんでしょうね。
でも山梨閉鎖は所長の責任じゃないでしょ。むしろ被害者だと思われ。 山梨事業所潰して
山梨の人員切って
トーソクは無事でいられるの? >>70
各拠点で独立採算。
座間は社長だけにするw 3Q6Sで山梨が整理されてしまったという皮肉www
皆さんの不幸をお祈りいたします。 >>81
この会社
知識ない奴ばかり
全員、座間、山梨
解雇でイイだろ >>85
会社都合かどうかで失業保険の支給開始日が違うやん?
退職金が出ない(わけではない)んなら、せめて、早く失業保険貰いたいでしょ。
事業所閉鎖なら、座間への異動の道があったとしても会社都合になると思うよ。 大まかには、「会社都合により退職した人」=「特定受給資格者」と言える。
事業所の移転により通勤が困難になった場合も特定受給資格者と認定されるみたい。
退職するとなると、会社都合として認定される範囲ではないかな?
一応、ハローワークで事前に確認してね♪ >>87
説明サンクス。
山梨の人間にとっては、堂々と辞められるラッキーチャンスだな。
ある意味羨ましいぞ。 お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 もし解雇になったら、以前早期退職した人のこねで就職させてもらうかな >>91
おめーなんて要らねーよ
自分を何者だと勘違いしてんだよww >>91
事業所閉鎖であって、人員削減ではない。
よって、解雇にはならないよ。 >>92
お前こそ、なにを勘違いしてるんだ?
従業員を要るとか要らないとかジャッジ出来るほど、ご立派な立場じゃないだろ? >>94
少なくとも早期退職した人のコネで再就職しようなんて考えてる、主体性の皆無なおめーよりは立派だよww
どうせ転職理由聞かれても「事業所閉鎖でぇ」とか泣き言垂れる事しかできないんだろ?
要る要らないなんて、自分の主観ならいくらでもできる。依って、おめーみたいな他力本願バカは要らねーんだよ。 >>95
必死だな。
カーッとなって、何か言い返したい気持ちは分からないでも無いが、よく見ろ。 >>96
部外者なんで、別にカーッとなってないけどね。
「早期退職者のコネ」をアテにしてるお花畑をおちょくってるんだが。
働ければどこでもいいんだ、あっそ。てな感じ。そんな奴イラネ。 確かに座間は効率が悪い。
手法ばっかにこだわって頭でっかち。 >>105
だれ?って書いても不毛なだけよ、社長さん。あ、総務かな。
肩書きだけの部長連中を一掃しなよ。 頭でっかちな組織だからなぁ〜
職制なんて5分の1で充分だろ 間接部門って一言で言っても、色んな部署があるけど? Ryuさん、アンタの下でこれまで働いてきた従業員が路頭に迷いそうになってるんだぜ?
このまま黙って流されるのを待つのかよ?! Ryuは悪くないだろ
会社のやり方がダメダメ
山梨は、被害者 >>114
事業所長に就任した時にデカい口をたたいた責任は有るんじゃないの?
まぁ今の状況で何言っても無駄だと思うけどね >>115
デカい口の内容は知らないが、あの会社は朝令暮改が常だから、Ryuさんも巻き込まれた被害者だよな。
どうせ、あることないこと吹き込まれたんじゃないの? 可哀想に。
まあ、あそこで働いてた事自体が自責だと思うww >>114
山梨閉鎖の決定に関して、確かにRyuは悪くないかもしれない。
ただ、その後に閉鎖する組織のトップとして、なにかしたか?!
今まで自分の為に働いてきた社員を守る為に、
Ryuはなにか動いたのか?!
会社の責任ばかりにして、責任逃れするのはやめろよ。
被害者ヅラして、目の前の問題から現実逃避してるんじゃねーよ。 >>119
一般的に知るところではGoogleマップの評価削除と高級な社用車の導入かな?
社用車にオプション付けるとかムダ過ぎる >>119
「自分の為に働いてきた」
「自分の為に働いてきた」
誰もRyuの為になんか働いてねーよ。 最近定時内の喫煙所は人減ったが
ほかはまだいっぱいいるな。
ロッカールーム、駐車場、駐輪場、
トイレ、2工場のうら
あれ捕まえて評価下げれば
労務費削減できんぞ。
総務がんばれ。 5階シャワールームとなりの
ロッカーにはヌシがいるぞ vorkersや転職会議でボロクソ評価。
山梨閉鎖に関する恨みつらみの書き込みはまだ無いみたいだが、それも時間の問題だな。
この会社がどれだけ無計画で無慈悲wか、世間に知れ渡ればいい。 おたくの社員から、TOP15達成したと聞いた。
営利15%超だから相当儲かってんだろ?
粉飾してなきゃいいな。 >>130
仰る通り粉飾決算で無い事を祈りたいですが退職者に対する対応が酷すぎて話にならんです。
早期退職の時は業績も良くなかったのに一時金出すし、その他諸々良かったんですけどねぇ〜
座間に行く条件も当初の展開時よりも悪くて退職の方向で考えてなかった人も行かない選択をせざろうえないと思われます… ボーナス払ってる場合じゃなかったんだろうね
その為に閉鎖に追い込まれたのだろう 何で会議って無駄に人多いの?半分以上は座ってるだけだし。暇つぶしかよ。 >>136
会議が無いと、やる事がない人がたくさんいるからだよ。 問題を抽出する会議、解決の方向性を決める会議、実行部隊を決める会議、効果確認をする会議…。
大体、実行部隊を決めると安心しちゃう。
で、効果を上から求められると慌てて効果確認の会議が開かれて、辻褄合わせに奔走するって流れ。
方向修正はその都度あってもいいが、頻繁すぎる。
だったらもっと最初から煮詰めろよと言いたい。
PDCAが聞いて呆れるわ。ちょっと落ち着けよ。 座間に移動!
ふざけんな
仕事中寝てる奴の下で、これ以上やってられるか >>146
そんな不届き者がいるのか?!
名前をさらしちゃって♪ >>149
自分で歩いて探せよ。
QCのデブなんか、いつも寝てるだろうが。 >>149
いろいろ聞いてきた感じだ
ハゲのUじゃないか?
アイツはダメだろ
気分次第だし
信頼がない 会議のために、くだらない資料ばかり作ってるバカをどうにかしろ! もう退職者ででるらしいな!
作り溜めのため座間から応援
山梨連中だってやってられないだろ
作り溜めしてサヨナラだもんな >>160
沈み掛けた船からは、逃げ出すが勝ちだな。
潰しが効くヤツは、とっとと次を決めて移るのが正解。 座間の連中は、みんな他人事のように思ってるのが多いよ。 資格手当も付けないから勉強するモチベ上がらないし、匠なんちゃらって社内資格も有名無実だから、スキルあったって証明するものがないんだよね。
いやはや転職者は大変だな。
大型とフォークくらい取っておけば? あんな責任なすりつけることしか考えてない
トップ勢で構築された会社じゃ
いつ崩壊してもおかしくない。
役員出てる会議を録音して
労基たれ込めばイチコロだろうな。
暴言の打ち合いばっかりだし 組合はぺてん師の集まり。
あいつらが納涼祭以外で役に立つことあるか? 5階のSに気を付けろ。
敵にまわすとあることないこと
言いふらし回って評判落とそうと
してくるぞ。 >>177
閉鎖が発表されて、まだ1ヶ月やそこらだろ?
そうそう簡単には次の進路は決まらんだろうよ。 山梨は閉鎖するって言う、この上なく明確な発表があったわけだが、それ以上なんの話を聞きたいの? どっちみち山梨社員は不良在庫だよね。
座間で使い道あるの? >>187
座間の名ばかり管理職よりは使えると思うが(笑) >>188
>>189
>>190
>>191
就業時間中に2ちゃんやってるおまえら、
全員クビだ〜‼ てか、トイレの住人って、トイレで何やって時間潰ししてるんだろうな おっ!
今日は仕事サボって2ちゃんやってるヤツは、
いなかったようだな? >>201
便所ネタで絡むのがお好きなようで。
話が噛み合ってなくて、自分の頭の悪さを露呈するだけだから、黙ってたほうが良いよ。 >>204
総務が張りついてるからだよ。
でもクソに蓋はできないでしょ。 >>206
総務って、使えない連中の掃き溜めだろ。 >>208
ホント、いい機会だと思うよ。
事業所閉鎖なんて格好の言い訳だし。
辞めたくても言い出せなかった臆病者は、泥船棺桶から抜け出すチャンスを活かさないとね。 時間ぎりぎりや、チャイムなってから職場入ってくる少なくない人間見ると、会社の規模に比べ、ほんと人材レベルが低いのが多いな。この会社。 組合費って目覚まし時計貰うために搾取してたのか?
しかし使えない組合だな…
特に委員長、伝書鳩の役割も果たしてないし 例の件があるので時々山梨にも行ってるらしいな、委員長。
でもダラダラと意味もない世間話しているかと思えば、肝心な時にどこにいるのか分からなくて、何しに来てるんだか分からないって言う話だぞ。 もう組合に出来ることは無いだろ?
カウンセリングかよ?
座間に来るように説得するか、波風立てないように辞めさせるか。
今こそ手腕が問われる。
ま、どうせ組合も無くなるから最後っ屁だよな。 >>215
貰ってない?
組合員に時計配ってたの。 >>218
今週中頃に配布してたけど…
SEIKOの電波目覚まし時計(市場価格1700円)に〇〇記念とか書いてある時計貰ってない? >>221
まあ、あんなものは貰っても有難くないけど、
クソ高い組合費払ってる以上、届いてないとなるとムカつくよな。
今日会社で聞いてみたら? 高い組合費の使い道って定期的に報告あったと思うけど、何も印象に残ってないな。繰越し金が結構あったかも。
要はこの会社お得意の「一応やりましたよ、あとは自責で」って奴。
1.5年くらい前に創立何年の記念誌が配布されたけど、集合写真の部署がメチャクチャで怒りを通り過ぎて呆れたよ。
搾取するだけしといて還元されないから、信用失って組合も潰れるんだね。その発表あったっけ? >>226
「がが」なんて言ってないで、落ち着いて書き込みしなよ。
怒りの矛先って訳じゃないけど、あんなものを配布しようと言うセンスが組合員目線で普段から活動していない証拠だし、組合費の無駄遣いと言われても仕方ないだろ。 >>230
2秒間隔で書き直すくらいなら、
最初から落ち着いて書き込めよ。 >>230
くだらない書き込みを慌てて書き直して、
ねちっこい奴だな。 >>231 >>232
お前なりのユーモアか。
彼らも組合費の消費に必死なの、察してあげなよ。
現金で返却するのも無理があるし、現物支給がギリギリラインだな。 この会社人多すぎるんだよ。
だから他所が目に入って嫌み言いたくなるんだろ。
こんなに飽和するまでNとJから連れて来ちゃって
どうするの? 山梨事業所閉鎖
海外拠点の縮小
計測事業の切り捨て
座間でのリストラ
労組解体
グループ内での再編
皆さんの不幸をお祈りいたします。 移管するのに必要な人材を繋ぎとめるように条件出さないクソな会社に将来性は見込めないよね >>239
また2階をフル稼働させるんじゃないの?
>>240
繋ぎとめる必要がある人には、個別に提示してるでしょ。 >>242
トップがKって。座間5Fの購買ですか?
彼も苦労人だんだよ。ここは収めてくれよ。 >>243
開発のK→トップのKでしょうが。
中途できて1年ちょいで社長だっけ?
そりゃ下々はやる気喪失するわな。 あり得んくらい乱暴なんだよな
都合悪いことは全部部下のせいにするし
前のYのほうが良かった 山梨事業所が建って間もない頃、出張で長坂にあるビジネスホテルに泊まったな
今じゃ廃墟になっていて悲しくなった これからの時代は車離れ、高齢者による免許書の返納
それにNのリコールの件、この会社もヤバイな ここはOK品組んでも特性NGになる会社だ。
レベルが違うよ。 >>247
と言う事は、長い事ウチにお勤めされてるんですか?
今の会社を見て、どう思われますか? 設計をなんとかしないと
この会社の未来はない。
試作作ってみてから考えるとか
平気で言うのばっかりじゃん。 >>251 >>252
試作前にQMではどんな手続きがある?
そういうの確認してから「なんとかしないと」とか「どうすればいいの?」って話になるんじゃない?
現状把握しないと何が問題かもわかんないよね。 ここで何の議論がしたいんだ?チミは?
会社で課題提案しろよ >254
ごめん、>>251が悶々としてりゃいい。
あの会社じゃ課題提案とか虚しいね。 無能なN、J管理職の為の受け皿。
管理職に興味ない人間達の楽園。
デキる人間は上に上がれない現状に早々に諦め転職していくし、中途社員は元々バウンドする気だから、3年くらいしたら去っていく。
これで中身スカスカなトーソクの出来上がり。
自分もそうだけど、転職では腐っても電産(の子会社w)の名前は使える。 Nから来た人たちは
この会社にきてから
おかしくなったんじゃなかったんだな >>264
Nの
おかしい人達がウチに来たんじゃなかった? >>264
あれは最初からおかしい人間。
要はNをお払い箱になった人間達。
そんなのをホイホイ管理職に入れてるこの会社って真性の馬鹿。学習能力の欠如。
ここでも使いもんにならなかったら、2階送りになるんだよな。 >>267
あんなリコール出す会社から仕事もらってもなあ >>268
お宅らだって、リコールぎりぎりの超低空飛行じゃんw
そろそろリコール費用250億の、サプライヤー協力分担金の依頼があるんじゃね? >>269
N出身者だな?
今じゃNとJに納めてる部品そんなにないから
心配すんな >>270
バカだな。
日産から切り捨てられてるのも分からないのか Nの天下り連中は恥ずかしくないのかな?
よく会社に来れるよね。 >>276
開発のグループが多過ぎて、どこで何を開発してるのか分からんのだが。
その辺の解説を詳しくお願いします。 >>278
開発の事を聞いてるんだわ。
お前最近増えて来た中国人か韓国人だろ?!
日本語を理解してから書き込めよ。 子会社で思い出したから貼り付けとく。
掲載80社中、総合評価が最低ってある意味スゴくね〜か?
http://fast-uploader.com/file/706302799163 >>284
ナニを貼り付けたんだい?
見えないんだが。 >>277
そもそも開発って開発してるか?
適当な絵描いて図面だと言い張る設計と
部品に電気流したら動きましたとか言う実験しか
いないじゃないか >>286
週刊ダイヤモンドに載ってた、Vorkersの投稿をまとめた奴な。
若干マイルドだけどVorkersに書いてある事って、このスレの内容とあまり変わらんよね。 未精算の振休が返ってきたらしいが
サビ残分は相変わらず返ってこないんだな 山梨の不要人員は、全員ハイジの村に転職でいいじゃん。
優良企業だぞ。 ハイジの村にも選ぶ権利はある。
ここで要らない人間は、他でも絶対要らない。 おじいさん、は無理か。
ペーター、はダメだし。
ヨーゼフ、は犬だし。
トーソク、はアホだし。 >>301
理由はどうあれ転職がうまく行けばいい
山梨で実務をこなしてスキルを身につけている人達は、○○にいましたって言うだけが取り柄の天下り連中より遥かに転職市場での評価は高いからな >>303
山梨で求人あればな。
GoogleMapでの山梨事業所の扱いが終了した模様(笑) この会社の役員報酬なんざ他所と比べると大したことないだろ Nの不正によってNの車が売れなくなるとこの会社はどうなるかだな
ステラレル前に転職しないと 代わりにHとSが売れるから心配すんな
問題は、Nから人が流出してくること
ただでさえポンコツなところで
あんな不正やらかしたのなんか
来ても役に立つわけがない 日本語不自由な外国籍従業員が増えたおかげで、仕事がスムーズに進まないのは確か。 >>321
英語、現地語が不自由な日本人のせいで、拠点が大迷惑。
そんで給料も安いから他の会社に逃げられるんだよ。 どうせ HもTもやってんだろな。
認定者になると給料って上がるものなのかな?
トーソクには資格手当がないから、そのへんの不正に至る動機にピンとこなくてね。 誰がやっても同じ結果が出る管理が
TSの要求なんだけど、
認定されてない人が検査したら
なんでダメなんだろうな。 俺は全く知らない書類に
自分の電子印が捺されてたことがあった。 >>329
単に「認定を受けた人間が検査する」っていう社内ルールを破ってるからダメなんでしょ。
検査の結果は同じかもしれないが、過程に瑕疵があるからNG。
ルールってそういうものだよね。 >>333
社長発狂。
でも出身のNには何も言えなくて秋。 >>334
ここまで比較的好調で推移してきて、
山梨閉鎖含めて思い切った仕掛けをしてきたけど、
今回の一件でどうなるかな。
手腕が見物だね。 >>334
ここまで比較的好調で推移してきて、
山梨閉鎖含めて思い切った仕掛けをしてきたけど、
今回の一件でどうなるかな。
手腕が見物だね。 >>336
めんどくさいからトーソク倒産させちゃえば良いのでは? >>342
ヘタレだから見なかったことにすんだろ
緑のおっさんは何か喚くかもな 別にいいんじゃない?
当然の結果だろう。
今の役員、部長は自分の定年だけを考えてて
5、6年先のことはまったく考えてない。 >>346
清算とか、閉鎖とかであれば、はあるんじゃない? もうカーメーカーが電動製品開発始めてるのに
未だに油圧部品受注したとか
やること遅すぎだろ。 どうでもいいことなんだけど
トーソク社員ってデブ率低くない? やる気やりがいアンケート投票率100%の前に
面談実施率100%やれや。
何にも言われず突然月給下げられたが
これは嫌なら辞めろということか? 嫌なら辞めたらいい。
他所はいくらでもあるし
お前の代わりもいくらでもいる。 仕事遅れたら文句を言われ
サビ残で徹夜やったら怒られて
工数ないから仕事分散してとお願いしても無視され
残業できないなら帰ると言ったら
次の日には解雇をほのめかすようなメールが部長から届いていて
これを全部耐えた挙げ句、
面談なしで給料カット。
辞めるくらいなら
いっそこのときの勤怠記録をマスコミに流して
この会社潰してやろうか。 何も通知も無く給料下げるのは法律違反だと思うけど。
それより嫌なのに辞めないのは何で?
しがみついてるようで見苦しいな。 >>361
連投スマン。
それは暗にPC持って帰って家でやれ、って事だよ(笑)
俺は家でも休日でもやったけど、バカバカしくなって辞めた。
マスコミに流すなら勤怠記録と部長からのメールをセットでヨロシク。 はよ流せや!
ってか労基に訴えろ!
泣き寝入りはするな!泣き寝入りすることでお前もブラック企業に加担するということを忘れるな! 一気に押してる。
これが言ったもん負けってやつか? >>361
日本電産は労働基準法に違反してばかり。
始業15分前の清掃とかも、ボラティア活動で、勤務時間対象外。
労働基準監督局も何を監督してんだ。 勤怠記録は残ってるから残業申請と退社時刻の乖離が大きければ人事部から通達があるはず >>370
毎月30時間くらいサビ残してるが
なにもないぞ。
定時で帰れって通達はきたが、それがそうなのか? 6階連中なんて言うだけ番長だからな。
言ったことが重要。
組合も弱すぎて草。 >>367
部外者は黙ってろ
そんなのとっくに定時内に変わってるわ! 会社抜け出してコンビニで
週刊誌立ち読みするのも仕事です。 昼飯を外に買いにいって
そのまま帰ってこないのは
何人か知ってる。 仕事時間中に歯医者に通院に行ってる人は何人か知ってる。 シロアリは全員駆除しろ
怠惰の奴は要らん
手始めにTOEIC600点以下の奴全員首にしろ TOEIC出来て仕事出来ないやつだらけになって潰れるかもな。 TOEIC730点を自慢してるだけど、常識知らずでコミュ障で、すぐにキレて事をこじらせるから、社内は勿論の事、取引先からもことごとく嫌われてるヤツいるな。 TOEICだけできてもなあ。
通訳以外何もできんだろ。 5階の非常口に近い方の
男子ロッカールームは勤務時間内に行くと
しょっちゅう設計のおっさんがいるんだけど
あれはなんなの?
スマホいじりながらコーヒー飲んでたりしてる。 行ってるが、サボり目的で行ってない。
何が言いたいんだ?
さては390がロッカールームの主か? >>391
何が言いたいんだ?なんてトボけんじゃねえよ。
逆に聞くけど、サボり目的じゃなくしょっちゅうロッカーに行くって何で?
守衛かよ(笑)? >>392
アトピー性皮膚炎で何時間かおきに
塗り薬塗らないとかゆくなるんだよ。
薬塗りにロッカー行って悪いか? >>393
状況だけではお前も誤解された訳だし、設計のおっさんにも何かしら理由があるかもしれないな。
本人に聞かなきゃ分からないって教訓だ。 実際、トイレは快適だよね
和式便所にしたら籠もる人間もいなくなると思う >>387
あの放送作家だろ。
あれはそういう人種だからほっとけ。
気にしたら負け。 何度も同じ話繰り返してる。
繰り返していいのは不良だけだぞ。 人はいるけど、使える人間がいない。
人間は駒としか考えてないからね。
あとムダが多すぎる。 俺はあえてサビ残作ってるけどな。
だって申請理由説明するのに1時間かかって
やっと通って残業したら
次の日になんで残業したのかって
管理部がヒアリングにきてまた説明するのに1時間かかるんだから。
残業代もらえてもこんな無駄な時間過ごすんなら
サビ残のほうがマシ。 サビ残でも本人が良ければいいんじゃね?
でも>>410のような諦めは、腐敗と退廃を生む。健全じゃない。
管理も本人に聞くんじゃなく、(把握してるはずの)上司に聞いて恥かかせろよ。 この会社管理の人大杉なんだよ。
座間の労務費が原価で一番高いのは
このせいだろ。
無駄の悪循環 機械にやらせればいいのを
まだ人がやってんだろ。
収益悪化するから残業するなっていう暇あるなら
手伝え。 >>411
いやダメだろ。
結果的に給料未払いなんだから。 >>419
そんなことしたら
あっという間に本人ごと揉み消されて
おしまいだぞ。 日本人はじじぃばっかりで仕事ができないヤツばかり。
他は会話ができない海外の人ばかり。
この会社はどうするつもりなんだろうな。
管理部門は親会社の顔色ばかりで、自社の方針なんて全くない。
グループそろってブラックなんだからこの会社は…。 >>418
本人の自己責任もあるでしょ?
問題提起しないのも問題。
何もしないで、ふてくされてサビ残では同情できないよ。 自己管理とか、大人の対応とか
きれいごと抜かして
丸投げするのばっかりだからな。
特にN出身。 >>423
自己責任って言ってるじゃん。
人が好き勝手やってるのに、深入りする筋合いは無いし、言ったもん負けに巻き込まれるのは勘弁して欲しい。
アンケートにはそれなりに書いてるけど、受け取り側の対応までは責任持てないよ。 人事が仕事してないんだろ。
こないだ展開されたメールも
明らかにサビ残を黙認してるじゃないか。
どうやったらなくせるのか本気で考えてない。 他人のサビ残無くなっても自分の給料上がるわけじゃないし。
むしろ会社の出銭は増える。
不満を感じてる人は転職考えるし。
小さなホツレからそーやって衰退してくんだよ。 今日産で起きてる問題と同じことが起きてる。
報告、相談しづらいから
あの会社はあんなリコール騒ぎになったんだろ。
この会社も時間の問題か? この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 名言アーカイブ
仕事遅れたら文句を言われ
サビ残で徹夜やったら怒られて
工数ないから仕事分散してとお願いしても無視され
残業できないなら帰ると言ったら
次の日には解雇をほのめかすようなメールが部長から届いていて
これを全部耐えた挙げ句、
面談なしで給料カット。
辞めるくらいなら
いっそこのときの勤怠記録をマスコミに流して
この会社潰してやろうか。 頼むから早くしてくれ
これ以上の犠牲を食い止めるのはお前しかいない 派遣切りしたり、拠点従業員をクビにしたりしたの忘れてんのかね。
人材が欲しいときには悪評が回って誰もこないよ。
>>431
簡潔に願います。 たぶん、ここ人事が見てるだろ。
あのチクリ予告と抜け出しばらしが書き込まれてから
あの勤怠守れメール出てるからな。
個人名はばれなくても
IPから住所は割れる。
ばれたくなければ、大人しくしたほうがいい。
結局、この会社には逆らえないんだ。 >>439
ね、幼稚なブラフだよね。
今時、小学生でも知ってるっつーの(笑) コンビニ、病院、100均、なんでもあり。
早めに食堂行くヤツもいるし。 朝の始業チャイム鳴る直前にエレベーター飛び乗って来る奴って職場に時間通り入って無いじゃん。掃除開始前に点呼取れよ。 給料減らされた挙げ句に解雇とは、
ヤクザよりひどくないか。 あの、サビ残したら処分対象になるぞと
従業員に送りつけたメールが
他人行儀にしか見えなくて余計腹が立つ。
やりたくてやってる人なんか
いるわけないだろ。
やらされてることを見てみぬ振りをするのは
罪悪だ。 部長以上には勤怠エラー者ブラックリストが
出回っているらしい。
これ本当なら、黙認してるってことだよな。 両成敗だけど、上司はなんで目の前で部下が仕事しててサビ残に気づかないのかね?
残業申請って何ですか? ただでさえ時間がなくて残業が多い人は
毎月呼び出して面談するのに
勤怠エラーした人はなんで面談やらない?
確信犯か? ヘタレ人事だから
サビ残は各本部のせいにしたいんだろう。
過剰残業だけ対処して
仕事したふりしてる。 >>458
そりゃそうだろ。
責任者は各本部長だからな 殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に!辞めときや!】【正当防衛はないんやで!】
頭に叩きこめ!!
●逃げる!
●一方的に殺られる!→「即座に!、110番」
●死んでしまう!!
この3選択だけ。
日常的に、身に付ける。「捕まれる!」「暴力を受ける!」
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に!!通報。
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて!!」と云えば、警察官が急行!!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は最低!最悪!低俗!
偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな!
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ!カッコ悪い!!)エロ爺だ。 自覚しろ!!
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない!! 空手は武道!!
押忍 >>456
話しやすい人間にしか注意しないんだよ。 よその工場の人間だけどうちも掃除云々はうるさかったな。ISOの直前だけw5Sも一応貼ってるけど社員が覚えてるかどうかはお察し また人事から、エラーはおまいらが悪いんだという
展開出てたな。
暇なのか? >>468
未払い分返すかわりに
ボーナスから差し引くとか
言われるのか? 山梨の◯半に相模ナンバーのNidecカーが止まってたぜ。平日の夜に社有車でパチンコってまずいだろ?誰なの?情報求む。 >>468
人件費の資産化か?
確かにサビ残証拠が残ってると
脱税にもなりかねないからヤバイな。 >>474
パチンコバカ⁉社有車でって⁉総務で調べます。 >>481
日頃の鬱憤ばらしだろ
私有車出して一緒に行ってやれよ >>480
27日、日産のコンパクトカーで数日間山梨にいました。パチンコバカの洗い出し全力でお願いします。 今度からサビ残は懲戒処分になるらしい。
今まで残業達成タスクを各本部に背負わせて
実質的にサビ残やらせてた人事と一部の管理職は
懲戒処分にならないのか?
まるで他人事だな。 残業規制のせいで、まともな職制は
毎日午前様だ。
残業にならないから問題にならないと
まだ思ってるのか?
過労死出てもしらんぞ。 そもそも「会社の指揮命令下」にない時間は、残業時間として取り扱う必要がないから会社側はシカトしてりゃいいんだけど、後々残業代の請求リスクを考えると、懲戒対象とするのもしょうがないね。
個人的にはサビ残とかバカじゃね?って思うけどな。
自身のスキル不足や問題解決能力の欠如を棚にあげて「頑張ってる俺カコイイ」とか「会社は何もしてくれない」とかナルシスト三昧なんでしょ。
上司に言っても変わらないなら、更に上に言えよ、行政にも言えよ。自分自身も変わる努力しろよ。 そう言うが、俺は上司の許可もらって残業しても
やったあとで残業管理してるOってやつから
計画未達してるから調整しろって圧力かけられたことあるぞ。
無視しても毎日文句いいに来るし
あれなんなの? >>489
「許可してる上司に言えよ」と。
担当同士でやるとこじれるぞ。
次月繰り越しなんて良くやってるよね。それもどうかと思うけど、金払われないよりマシかな。 今からサビ残通報しても
懲戒処分の対象になるだけ。
残念だったな。 >>490
そう言うけど、何回も承認した上司と話してって
言ってもしつこく毎日くるし
ひどいときは個別に呼び出されたりした。
上司に相談して話してもらったら
本人はそんなこと知らないっていってたらしい。
残業実績を勤怠から落としてみたらやっと来なくなった。
すげえ卑怯なやつだったよ、及川ってやつ。
もういないけど。 山梨パチンコの件
ID同じだし自作自演ぽいな
残業規制は労基が来たときのプラフだろ
そんなことして仕事してる現場がみんな辞めたらどうなるんだろうな
それより工数管理もできないボンクラ職制クビにしてほしい
居るだけ無駄!
辞めても代わりは居るってやつ
代わりはベトナム人か中国人か韓国人になるぞ
日本人はもう来ないから!残念! >>493
工数管理というか、勤怠管理だろ。
Nからきた連中、そんなの自分の仕事じゃないと
勝手に思い込んでるのばっかだから
諦めろ。 前のM社長が連れてきたのは
本当にろくなのがいない。
どいつもこいつも自分の面子は守るくせに
ルールと法律は守らなかった。
だいぶ辞めて入れ替わったから
最近はちょっとよくなった。
思えば、あんな連中に囲まれてた
前の社長は一番の被害者かもしれない。 アンケート、真面目にやったら結構時間かかるし。
でもってアンケートの回答率なんてアホみたいな指標追いかけてるしね。 アンケートやるのに時間かかるのはまだいい。
出た結果を部内にそのまま展開して
良くする方策提案しろって言われるから最悪。
自分で書いたの以外に
他部署からの意見まで混じってる。
余計仕事とストレス溜まるだけなんだけど
どうなってんの、人事? 自分に返ってくるとか
アンケートの目的履き違えてるにも
程がある。
こういうなにもしない部長を
あぶり出すためにやってたんじゃないの? 全員最高スコアでアンケート回答するしかないな。
組織票ってやつだ。 >>505
人事部長があれだから、言っても仕方ないってわかってるだろ? 2020年に2兆円の目標には、違う形で貢献するんだろうな 大きな受注?
自動車なんか売上しか見てないから
赤字の製品ばっかり受注してるのは
知ってるけど。 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで そろそろ朝礼の唱和変えない?
同じことの繰り返しでマンネリしてる。 後ろの奴らなんか何も聞いてない部の朝礼は止めて、Gごとに実務中心の朝礼にしたら?
伝えたい事があるなら、部長→G責にあらかじめ伝えておけばいいし、レポートラインも意識されて、一石二鳥じゃないすか。
って、前に提案したけど「やることに意味がある」とか理解不能な理由で却下された。
なかなかバカでよろしいね。 >>522
それで毎日5分使ってるって
すごい無駄じゃない?
長いところは10分くらい使ってる。
ちなみに俺の記憶で、朝礼最長は4時間かかった。 >>523
朝礼で4時間???
終わったら昼休みw 4時間なんて甘い。
前いたある部長は朝礼だけで
残業2時間だ。 全員にする必要のある話、必要ない話の区別ができてないのが異様に長い朝礼の一因。
一事が万事、仕事においても要不要の判断が出来ないから、上から言われた事をそのままやらせようとして、下から猛反発くらってやがる。
それじゃ効率上がらないわけだ。 >>417
こないだ見かけたけど、
あのウソつきデブまだいたんだな。 >>530
女子社員になにかと口実つけて
話しかける変態デブ 朝礼長い部署ってなんなの?
毎日、10分くらいやってるとことか
あるよな。
そんなに話してなんか出るんか? 昔アルバイトでした。
雰囲気悪かったよ。
若い人は、辞めて転職したほうが良いぞ。 勤怠の誓約書書いたけど
あれ自分で守れって書いてあるだけだから
意味ないよな。
未だに上司からのサビ残圧力が止まらない。
建前は早く帰れっていうくせに
仕事は勝手に増やされる。 誓約書書かせたからって終わったつもりになってるな?
だからこの会社の人事はポンコツなんだ。
サビ残に慣れた部長次長課長を徹底的に
直さないと絶対になくならないぞ。
バレなきゃいいと思ってるのばかりだからな! サビ残したら処罰受けますっていう誓約書。
させた側はどうなのよ? 呼び出されても部長同士で丸め込んで
担当だけ悪もんにされるんだろ?
Nの得意技だ。 色々言うが、俺、ガッツリとサビ残毎晩やってるけどなぁ >>540
Kに決まってんだろ。
自分でやらないで周りに仕事振り撒き
いい結果だけ吸い上げて、都合の悪いことは他人の振りする。
統括になってからは本部全員が
あいつの被害者だ。 >>551
オマエみたいな、ろくに仕事も無い窓際じゃないからなw >>553
どこが負け犬の遠吠えなのか、意味分かんない 周りの悪いところばっか話題にして
自分のことを目立たなくするところじゃない?
Kと一緒。 >>560
そんなヤツが居るのか…
最低な会社だな 昼休み見ると
そのレンジ、フル稼働してる。
かわいそうに。 最近は少しマシになったが
Nから来た連中の仕事の仕方が、あれじゃあなぁ。
まるでアウトソースしてるような指示の出し方だし
はっきり言って、ただの老害。 そう言えば、社長がパートも受け入れる言ってたな。
座間に行くパートっているのか? 内製化言ってるわりに
どんどん外に仕事出していると言う、 >>575
だって外に任せたほうが
品質よくて安いんだもん うちみたいに気がついたら
間に合わなくなってたとかないし
納期も守るしな。 納期ずらして「問題なし」と報告する
バカ担当ばっかり。
そんな担当変えて 散々文句をいうくせに
いざやるときになると、あら不思議。
気がついたらいなくなってる。 畑違いなのに喜々として海外出張行ってる奴らがいるけど、クソの役にも立ってない事に気づけよ。
特にMXに行ってる奴。
人海戦術に巻き込まれてるのは気の毒だけどさ、毎回Kとか何の用(笑)?って思うよ。 出張するからNSが育たないんだろ。
出張支援止めろよ。 とりあえず誰かにやれって指名して
安心して誰も見なくなるから
気がついたら未達とかなってる。
煽るのも担当に向かってどうすんだの一点張り、
ただのパワハラ。
上司が自分の仕事だと思ってない。
M社長時代からの悪い癖。いい加減直せよ。 >>588
決裁権がなんでも座間にあるのがおかしい。
拠点でやらせて、負債が出たら
自分達で直させればいい。 マネジメント出来ないのにマネージャー職してるのが多すぎる
前職の給料で職位を与えるの止めたら?
結局、担当者仕事ばかりやってマネジメントが疎かになるから現場がこんらんする 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、エヌピーオーホウジン、エスティーエーでケンサク! >>592
もう働く意欲がないおじいちゃんばっかりなんだろ。
ちょっと何か助言したら仕事したつもりになってる。
結局やること増やしてるだけで
現場を荒らしてることに自覚がないし
直接言うとパワハラしてきて
いられないように根回ししてくるのもいる。 皆さん口ばかりでなにより(笑
いじめられっこのチラ裏かよ。 >>604
小物が調子乗ってんじゃねーよ。
やくいんに アイツはそんなに嫌われてるのか。
何のために存在してるのか >>614
自分でやらないくせに指図ばっかりだから
嫌われても仕方ない。 実習生が来てから
ベトナム人大好きなアッシーAサン!
元気になって良かった >>618
更に熱狂的なYさんが居ることもお忘れなく! 皆さん口ばかりでなにより(笑
いじめられっこのチラ裏かよ。 >>621
実習生来ると
いつも狙ってるのはYだな
アイツはヤバい 山梨といえば、その後のRYUはどうだい?まだGoogle map低評価してるのか。 >>624
Googlemapの1つ星評価は、ここに書き込まれてから消した模様w >>624
RYUはここのサイト好きで良く観覧してるよ。RYU返信期待しているよ。 メキシコ人好きもいるからな
やらかしちゃった奴らもいるけど… RYUは挨拶も出来ないのか?そんなのがトップって閉鎖に納得。山梨の皆さん被害者だな。 Yさんは、ほぼ毎日深夜まで実習生の部屋に入り浸ってるらしい……
奴は何をしているんだろうか? F屋はセックス依存症で会社に診断書提出してあるから問題なし。 >>636
RYUなんて口先だけのチキン野郎らしい。山梨の皆さん早く転職した方がよろしいかと。御幸運をお祈りします。 >>650
異動できないやつは、もう転職決まってるだろ >>650
RYUは転職するよ。本人希望のGoogleに。 >>631
山⚪って、こっちで使えなくて山梨に拾ってもらったデブ川か? もうすぐ終わる人間関係に何を固執してんだ?
自分の心配でもしてろよ。 もとさん(Y)、今日も寮に入り浸りかな?
実習生に嫌われてるの分んないだな >>656
勝手に設備を空輸して
経費使ったから山梨行きになったんじゃ
なかったっけ?
まさか座間に帰ってくるの? 元々山梨に勤務していて、赴任後に山梨へ帰任した人だっているだろ?
山梨に勤務している人が全て飛ばされたわけじゃないだろうに。 さあ恐怖のアンケートが始まった
今回はどんなチクリ書き込みがあるのかな? チクっても無駄
いろんなアンケートあるけど
いつも会社側から対応無し
アンケート?イミフ?? だってよ、人事?
アンケートなんてムダだからやめちまえ! 話題が何度もループしてる。
お前らときたら、全く成長してないな。 >>672
もちろんです。朝イチと昼休み後は長蛇の列です 寮では実習生の部屋でやりまくり、仕事中にトイレの個室でオナニーっていい会社だなぁ なるほど!
だからトイレにはペーパーが
散乱してるのか! >>681
来たくないなら来なければいいだろ。
そういうやる気のないのが邪魔なんだ。 無駄に多い管理部が一番邪魔。
適当に仕事振り撒いて結果が出たらかっさらって
出なかったら担当の責任にして知らんぷり。
いい身分だよな。 >>684
あそこまた人増えたな。
そんなに何が忙しいんだ? また入れ替わるんだろ。
あそこの社員は他の部署で使えなくて
回されたのしかいないから
耐えられなくても仕方ない。 使えないヤツは転職もできないから残るしかないんだよ。
きったねー字のヤツはだいたい使えないヤツ(笑)
自分を客観的に見る事ができないから、立場をわきまえられんのよ。 >>693
お前も負けてないくらいかなり言葉汚いけどな。 責任も仕事も擦り付けて今までやってきたのが
よう言うわ。
会社来てるだけの連中が
周りをどれだけ不快にしてるか
考えたことあるか? 開発の管理は本当に最低。
何にも考えず自分の仕事を丸投げするだけで
文句つけると嫌がらせして仕事出来なくしてくる。
あのババア2人な。 管理は会社として必要な機能だが
それ自体が別に金稼いでるわけではないので
相応な振る舞い方が必要
確かに開発管理は態度悪いのばかりだな
生産技術も大したこといえないけど 自分がやったら終わり。
後工程のことなんて知らんぷり。
昔の町工場ならそれでもよかったかもしれない。
実態はただのやりっぱなしだということに
気づかない可哀想なやつら。 >>700
金を稼いでなくても会社として必要な機能ならば、それなりに敬意を持って接しなよ。
相応な振る舞い方が必要、とかドヤ顔で恥ずかしい。
逆に、金を稼いでいても不良垂れ流しの製造とかはどんな振る舞い方をすりゃいいんだよ? 不良なんてそういう仕様の設計してる開発が
根本的原因だろ。
生技叱っても何も起こらない。
いい加減理解しろよ、社長。
やることやらせてないKが叱るべき相手。 >>704
担当振り回して無駄なことばっかりやらせてる
やつらに敬意なんてあるわけないだろ。 勘違いしている奴がいるが、座間に直接部門なんてないだろ
開発も技術も間接部門
それ自体が利益を生み出しているわけではない。
開発だけでなく、営業も最近おかしい。
QCD守ろうとしない。
本部制の弊害だな。
事業部制に戻した方がいい。 >>710
何言ってるんだ?
営業が仕事とってきて開発が製品にして
生技が生産立ち上げして製造がモノレールつくるから
売上が出るんだろ?
直接とか間接とかそんな仕分けするなんて
なんてみみっちい考え方だ。
問題は、間接のさらに間接にあたる管理部が
仕事しないことだろ。
あれは本当に何の付加価値もない。 仕事に値しない、自己満足的な指示を出している上司が悪の根源だと思う。
源流対策するなら仕事してるフリしている上司を一掃して、仕事に集中できる環境を作るんだな。 なんでいちいち上司が確認するの?
仕事やりっぱなしのバカなんかほっとけば?
言われなくてやっておかないといけない
責任は担当にもある。
小学生に宿題やったか聞くのと同じだぞ? >>714
そこで余計な事を言うのがアホ上司なんだよ。
あんたは上司に恵まれてるだけ。 なにもしないくせに
思い通りにならないと発狂する
小学生みたいなのばっかりだから
しょうがないだろ。
そんなのでも相手にしないといけないんだよ。
まるで介護施設だけどな! 開発管理、人数だけみると
設計より多くね?
あれなんなの? アホなオウム返ししか出来ない、典型的なトーソク野郎だなw 本気でこの会社を建て直す気があるなら、20年以上のプロパーを
全員配置転換しないとできない。
いくらルール作っても、あいつらときたら
自分たちはこうやってきたんだと主張するばっかりでルール守る気ないからな。。
それで赤字作ったのを知らないのかしらんけど
そんなのが出張ってるせいでちゃんとやろうとした有能な若手が
老害プロパーにいじめられてどんどん辞めていく。
このままだとまた赤字になるぞ。 >>721
配置転換したら主張が変わるとでも?
それとも主張が通らない閑職に追いやるのか?
ルールがあっても守らないなんて、不具合原因の最悪パターン。どうりで一向に良くならないわけだ(笑)
一回潰れちまえよ。 丸投げばっかりしてそれが普通だと思ってるのばっかりだから
長いプロパーはおかしいんだろ。
自分がやらないで周りが気が付いてやってくれるのが当たり前だと思ってる。
だからルールなんて守らない、というかルールがあることをそもそも知らない。
特に高卒のポンコツプロパーに多いな。 考えるのが仕事なのにやらないのは
職務放棄してるとしか思えん。
使えないのは1階の現場に回せばいい。 ≫724
高卒ポンコツプロパー?
結構居るけど、
例えば誰? やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた(防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/bouhan/1516500769/ 高卒は先輩が偉いとか部活の感覚で
会社にいすわってるからそうなる。
どこまでいってもガキなんだよ。 部活での上下関係が染み付いてるのに、会社での上下関係には従えないって、ホント厄介だよね。
社会不適合者の集まりかよ。 今度から外部デバイスはSDカード使えばいいんだな。 >>731
あ? 4FにTGSがいるだろが。
部活すらやってそうにないけどな。 部活は懸命にやればあとで褒めてもらえる。
だから、あんないい加減なことできるんだろ?
本人はいたって真面目だが
仕事は結果出して初めて褒められることを知らない。 おい!
座間のクソ連中ども!
山梨事業所の責任者たる重責を担って参られたRYU様が、このたび座間に赴任されますぞ!
有り難くお迎えするように! RYU様がググるマップの山梨事業所に★1つ付けたの、スクショ取ってあるんだが。 そもそも山梨でやってた連中が
座間で通用するのか? RYU様 本社は甘めにGoogle map評価お願いします。 >>755
仕事しないで2ちゃんやってるお前が
なに言うか!
さてはお前がトイレの神様か? トイレの出入りにもカード使えばいいじゃん。
とりあえずドコの誰が出入り多いくらいは把握できるし、抑止力になるでしょ。 トイレ鍵かけたら客がきたとき面倒だろ。
許可なく離席して10分戻らなかったらその分給料引けばいい。
そうすれば不要な立ち話もなくなる。 この会社、やたら年功序列の雰囲気強いの
なんとかならんのか?
会社で昼寝ばっかしてるおっさんに
俺は何年やってると思ってんだとか言われた日にゃ
呆れて何も言えなかった。 >>764
寝てばっかりいるから、実働1年以下だろ。
あの会社で長く勤められるんだから、たいしたもんだ。
白い目で尊敬してやれよ。 >>765
誰にも相手されず、何年も居座るのは
ある意味尊敬に値する。 来週から職制には来年度組織体制が
展開され始めるはずだ。
高卒は全員山梨からきた現場に
送り出されることを期待。 >>772
4階。小太り短髪。
良く白眼剥いて寝てる。
たぶん病気なんだろな。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PNM9T 来てるだけで会社に損害与えてるのは
どんどん切るべき
言ってもやらないのは論外だ! >>770
山梨の課長代理って、そんなんいないじゃん。
どっち? 派遣上がりも使えないのばっかり
あんなの正社員にするくらいなら
派遣2人入れたほうがいい
使えなかったら切ればいいんだから >>777
そんなんいないじゃん!
言っておきながら
どっち?て何だ?
意味わかんねー
だからトーソクて言われるんだよ まだ古い体質にすがってるのなんか
全部切れよ。
この会社を赤字にした張本人たちが
自分は何年もやってるとか偉そうにほざきやがって。 前はこうだった前からこうしてたとか聞き飽きた。
それがコンプライアンス違反になってることも
知らないで同じこと繰り返すバカばっかり。
変われない古株は賞味期限切れの
豆腐と思え。 まだ泥舟トーソクにすがってるの?
お前ら類友なんだよ。みっともない。 泥舟ねぇ。
いっときの何も考えず必要な経費削って
いらない経費使い込むのがなくなってきたから
今はそこまでひどくない。
前からいる経費カッターがうざいだけ。 >>783
下の下が、下の中になんとなくなっただけでしょ。 そうだな。
上の連中も下の連中も偉そうなやつばっかりで
誰も舵取りしないから
泥舟じゃなくても沈むのは
時間の問題。 前社長がグループのトップに就いたのに、ここの住人は無関心なのか 山梨で本社来る奴いるんだ?
どこにも行けないから残るしかない連中なんだな!
独身は分かるが
既婚者なら、さすがに
来ないだろうな >>788
うちの会社にくる前からいつ上がるのか
噂されてた人だぞ?
まさか知らないのか? >>791
問いに対する答えになっていないのが、さすがトーソクの従業員。
お前の言う事なんぞ知ってて当たり前。 >>788
今までの非効率路線を踏襲したら、ただのバカだろうな。
近々の関心は朝礼がどうなるかだけ(笑) 冬季賞与の面談を未だ受けてないのだが……
所長は何を考えているのだ? 俺も面談ないが、なんでやらないんだろうな。
いい加減な査定してるのバレるのが困るのか?
やらないほうが、よっぽど問題だけど。 5階の連中は最低なのが多すぎ。
自分でやらないのにやたら態度でかいの
ばっかりだ。
最近行くだけで吐気がする。 Kもそうだが、そこから言われたからって
何も考えないで適当なことやってる
周りの連中のほうが目障り。
聞いても言われたからやってるとしか言えない
でく人形たち。 >>800
マップマン、ネーミング評価★★★★星4個。 座間勤務だけど、ミラプロ行こうかな。
転職サイト登録したら勧誘来たし。 何もしないとなに言われるか
わかったもんじゃないからなあ 組合って今回の山梨閉鎖に於いて何か貢献したか?
委員長って肩書が付いてるやつ職場の意見反映されてないの分かってて放置してるだろ!
いっその事辞めちまえよ これだけ守り甲斐の無い組合員ばかりの会社も珍しいな。
執行部も気の毒だよ。 ここの組合は言っても対応なし
忘れてるし
組合費いらねーだろ 結局、偉いやつの
ご機嫌とったやつが勝ち組なんだよ。 ご機嫌とるために、何もしてないのが
悪者に見せかけられて辞めていく 開発管理なんかまさにそれ。
仕事増やして自分何もやらないのに
結果は自分のところにくるように小細工する。
やれって言うだけの能無し集団。 山梨行ったらビックリした事があった。
ある職場、去年これから造り溜めって時に工長以外みんな辞めてた。
工長(上司)に信頼がないからだろうな。
糞上司には協力もしたくないないわな! >>822
あそこの機嫌損ねると
有る事無い事、こっちが立場悪くなる噂ばら撒くから
あんまり関わらないほうがいいぞ 研磨!
辞めたい気持ちも分かる。あそこは上司と部下がギクシャクだったからな
仕事中寝てる奴の下で働くのもウンザリだろ 座間の工事進んでるけど、
誰があのラインで働くんだろ?
現場応援とかやだよ? >>834
職制連中を研修名目で放り込めばいいじゃん。
どうせいなくても仕事回るから。 すでに山梨でも結構辞めてて座間から応援出してんだろ?
座間にほとんど来ないから
回す人明らかに足りないだろ。
また派遣でも入れるのか? >>837
この会社の存在自体が失敗でしょw
加工できないなら得意の外注に丸投げすれば良いんじゃね 何でもかんでも外注に丸投げ。
何のために存在しているんだ? マップマン……
まだ賞与の面談やらないんだけど…… 本当にこの会社責任取らない奴ばかりだな
目の前のトラブルを見ても、見て見ぬふり
やったもん負け
で、やってる奴から辞めていくので、やらない奴ばかり残る悪循環(笑)
この圧倒的な人手不足は誰が責任取ってくれるのかな?
絵に描いた効率化より三現主義
現場を全員見て来いよ
>>846 ところでマップマンて誰だっけ??? >>846
RYU様、こいつの評価★星1個お願いします。笑 解雇か、それもいいな。
もうウソつかされるのはこりごりだ。 この会社、見てくれは良かったんだけど中身は最悪だったな。
座間は隣にマンション建設中だけど、外観までみすぼらしく見えるね(笑) 社長が変わって化けの皮が剥がれるのを
期待してるんだが
なかなかしぶとい。 いい加減に定時内のタバコ取り締まれよ。
まだ結構いるぞ? >>863
あんな会社に固執してないで、お前が変わればいい またNから役職定年した連中くるかな。恥ずかしくないのかな。
恥ずかしくても他に行くとこないからしょうがないのかww >>867
給料高いし、役員になる器じゃないのが来るよな 山梨閉鎖かw
会社のHPの新着情報が2年前で止まってるけど、大丈夫なの?? トーソクって「天下り俺様ルール職制」が多いから、上下の温度差が酷いよね。
馬鹿な上司しか見てないから、下の連中は出世欲が皆無でやる気ナシ。
上司はそのまた上司の劣化スピーカーだから、やらせる事の意義すら理解出来ずに部下に指示してる。
社員だった私の意見だけど、ここで養えるのはおバカに対する忍耐力と、転職に向けての行動力くらいかな。
中堅クラスは、社畜ゾンビになる前に脱出した方がいいよ。
他社はマジ楽園。 ベトナムなんかいい身分だよな。
直接お客とやりとりしないから
座間に言いたい放題。 正直、この会社に将来あるのか?
経営陣と現場の認識違い過ぎだろ。 トーソクってCVの商社だろ?笑
開発力も製造力も皆無だよな。 >>894
この好景気の最中、
転職してみんなキャリアアップして片腹痛いw
行き先の無いヤツだけが座間に転勤するんでしょwww 山梨事業所、終了しました。
転職できない使えない連中が座間行きます。
よろしくお願い致します。 >>893
マップマンは非常識な人間なのでしてないだろ。してたら奇跡! HPで山梨無くなった事を更新しとけよ。
そもそも新着情報が2016年12月20日で止まってるからな笑
みっともない会社だな。 山梨事業所の、皆さん
お疲れ様でした。
トーソクから離れられてluckyですね! また新たな社畜が運ばれてくる季節だな。
御愁傷様です。 評論家は要らん
人件費の無駄
兵隊増やしてくれ
この会社はコメンテーターばかりでもの作りしない
現場に行けよ 現場で動ける人間を増やさないとダメだと思う。
拠点で自己完結できるスキルがないから、座間が出しゃばってくるんだよ。
でも、人をやったら座間の存在意義が無くなるから(天下り先な)死んでもやらんだろうね。
となると、あの会社に未来が無いのは明らかでしょ。人がどんどんいなくなるのも時間の問題。 真面目な奴に仕事が集まる事は、どこの会社でもあるけど、トーソクは100か0かしかない。
何でもやることなすことが極端。
だから「嫌なら辞めろ」と公衆の面前でも言えちゃうんだね。 ››926
››927
天下りは禿同だが、どうでも良いこと言ってるな
これからは上司が外国人になってもおかしくない
グループ人材補完、人材交流何でもありになるぞ
人種、性別、年齢、キャリア関係ない
天下りもそのうち淘汰される
10年前に入ってきたヤツらで今何人残ってるよ? あの最近増えた海外新卒はすれ違うとき挨拶しないで舌打ちしてくるのはなんとかならんのか。 別に、この会社じゃなくてもいいし。
ってのが自分の結論。
それが淘汰って言うなら別にそれでもいいけど。
グループで人材補完? 電産グループででしょ? 考えただけで気持ち悪くなるわ。 この会社の部長は乞食が多すぎる。
自分でやらないくせになんとかしろとか
言うだけで
たまに自分でやったと思ったら
こうなったのは全部部下のせいだとか
平然と言い放つ。
人として最低 >>933
部下のミスは部下のせい
俺のミスは部下のせい
部下の成果は私の指導の賜物
俺の成果は俺のもの
上司の役目は部下を育てること
何人育てたかでその上司の価値が決まる
何人クビにしたか、退職させたかでは決してない(笑) とにかく無駄な会議、ルールが多い
中身より見た目重視 >>935
中身がないから会議が増えるとも言える
各機能が責任放棄してるんだから(笑)
やってるのが馬鹿らしくなってくる そうか、人減らしたから会議も減ったってことね。
会議しかできないのまた増やしたから
結局会議は増えてるのか。 >>940
そう、山梨は除外して何人辞めたか?
数字好きな上の人達なら、統計的手法で解決策を導きだしてくれるんじゃないの?
現場も知らないくせにね。 最近品証の離脱多いけど
みんなで不良品作りまくって知らんぷりしてるからじゃないの? 製造業は、品証が辞め始めたら終わり。
つまり、トーソクは終わってる。 新しいことはできないし今起きてる問題も無関心。
この会社に未来はない。 やらくていいのに
無理に新しい事やろうとするから
失敗してさらに余計な仕事を増やす やらなくていい新しい仕事があるなら
楽でいいよな。 >>951
お前なんて来なくても代わりはいくらでもいるよ プロパはプロパでただ愚痴るだけだし。新しく来た職制は何も理解しようとしないし。
っちゅーか、この板はよく読むと品証率高そw いつになったら不足の工数増やしてくれるんだ?
生技だけで50人不足してるって報告してなかった?
もう限界近いぞ 語録にあるだろ、人が足りないのではない。
やる気の問題。 やる気?
数字で語ってくれ
数年前と同じ人数で数倍の仕事してるんだぞ?
しかも仕事出来るヤツが何人も辞めてIレベルばかり
ILUO管理が1番出来てないのは座間じゃん >>959
同じことやってればそりゃ人がいくらいても足りないな。
でも君の昇給とボーナス分稼ぐために仕事増やさないといけない。
さあ、どうする? 仕事は量じゃない。質だ。
人も同じ。
人が足りないなら、質を上げろ。 >>961
仕事しないヤツをさせれば良いだけ
何人遊んでるんだよこの会社 元アルバイト
この会社、雰囲気悪いよ。
おまけに、早朝からボランティアで無報酬で働かせる変な会社。
今年の新入社員は、第2新卒で他の会社に再就職すえべきだよ。 意見はさせないのに後で聞いてないとか
なんでも部下の責任にする最低の会社。 自主的にやれば勝手にやるなと言われ
確認をするとそれくらい自分で判断しろ
と言われ どうせあと数年で赤字出して無くなるだろ。
第三設計は去年日産が起こした不祥事とまったく同じことが起きてる。
Nから人引っ張りすぎの末路。 トーソクなんだから何が起きても変じゃない。
驚きもしない。 この会社って買収先を合理化して生産性あげてシェアを増やしてるんじゃないの?
モーターのシェアが良いらしいんだけど、みんなはこき下ろしてるって事はブラック企業なの? >>983
ははは!
まんまと釣られたわwww
そうやって行動起こせない奴ばっかり。
次スレ立てようが立てまいが関係ないわwww 自分じゃ何も出来ないクソどもが、
ここでいつまでもグチグチと
愚痴を書き込んでりゃエエわwww 仕事出来ない奴が愚痴を書き込むの草生える
はよ辞めたらええねん
自分の無能さを思い知るだろうさ 仕事出来る奴はとっとと辞めて、キャリアアップしてるよ やっぱりか。
あのクサレデブ!
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