【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part13【HONDA】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>663
特定派遣で地獄を見てから転職した開発系職種の者ですが、
待遇とか福利厚生は確かに天国のようになりました。
開発はゲストさんや下請に丸投げなので、自分
周囲の人間関係や居心地は悪化した気がします。
大企業特有？の息苦しい面倒な感じがあります。
なんでしょう、嫌がらせ等があるわけではないのですが、なんかドロドロした感じがします。
上席にH社から来た人が多いせいでしょうか?
転職から2年経ち、表面上は周囲と仲良くやっていますが、
社内に本当に気が許せる人がまだ出来ません（新卒からならこれはないのかも）。 >>665
激しく同意。
今まで辞めて言った人も同じようなことを言っていた。
ここに入るのに大した経歴や学歴なんていらない。
大切な新卒カードを使う前にもう一度考え直して欲しいと思う。
超売り手市場の今なら尚更ね。
入っても何年か後に転職活動する羽目になると思うよ。 なんか気持ち悪い書き込み多いなw
会社に期待なんかすんなよw
ケーヒンが気に入らないのなら辞めるか、改善するように動けよ
こんなとこで文句言ってたってなにも変わらないよw 上を見ても切りないし、下を見ても切りない。 不満が全くない会社なんてないからね。 そりゃそうだが、自分の後輩や友人に就職の相談をされたとき、
ここを自信をもって勧められるかと言えば無理！
他の会社もいろいろ回ったほうがいいよ、とか言ってしまう。 これ以上犠牲者を出さないためにもね。
会社説明会なんかじゃリアルな話聞けないから。 口の悪い奴が多いよね
短気なんだろうけど思ったことすぐ口に出しちゃう奴が多すぎ
部下はお前のストレスの掃き溜めじゃねーぞ？
分かったか中村 >>674
こらこらこら、部長様様の名前を出すんじゃねーぞ！？笑 ああ、この会社メンタルヤラレルのねｗ
新卒でこの会社の面接受けに来た時に面接室入っていきなり
”こんな経歴で良くこれたな”と怒り口調でドヤされたわ
書類選考通しておいて良く言うよ
録音させて貰ったわ >>677
自分転職組だけど、志望理由を言った時に面接官に「ホントに〜？」とか言われてすげー失礼な印象だった。 >>677
>>678
なんかさー、ケーヒンの分際で生意気だよな。
昔は立派な会社だったかもしれないけど、
もう終焉を迎える会社くせに、
経歴や受け答えにケチつけたり。
わざわざ足を運んでまで面接受けに来て頂いているんだ、
人材なんか選ぶ余裕見せてねえで、誰でもいいから採用致します、
くらいのスタンスとれや、延命措置なんだから。 労基大河原殿
ケーヒンのキャブ加工工程で、じん肺基準値オーバーしていますよ。
事実が判明し打ち上げたが、上層部(所長、O課長)は隠すように圧力をかけているのです。
是非、調べて下さい。 >>680
あの人は駄目意志が無い❗ >>682
相変わらず、文字化けしてるぞ。
しかも、意味なく二回投稿してるし！
それともわざと？ 交代手当で稼ぐ銭ゲバ4,5等級老害社員が活躍する国内製造部門は今やグローバルケーヒンで1番、生産効率が悪い。
他社と異なり国内回帰するメリット無し
役員様もいつまで日本の老害製造社員を放置するのか？真実知らないのか、知ってても触れちゃいけないのか？
こんな製造の労務費でコスト計算させられる開発チームがかわいそうです てかさー、無駄に労働組合によって守られている
使えない銭ゲバしがみつき老害共にかかるコストもそうだけどさー、
そもそも冷静にケーヒンって今後業界的にヤバくね？
急速なEVシフト化の話になると、今の無能社員への扱いどうこうの問題じゃなくなっている気がする。
転職活動しようか、すっげー悩んでんだけど
いざ転職活動の場で自分のスキルを問われた場合、
長年ケーヒンで培ったケーヒンでしか使い物にならないスキルを
アピールしたところで辛いものがあると思う。
転職がらみの悩み事って社内の身近な人に相談しづらくて。。。
もうとにかく不安。
不安に思うくらいなら、環境に頼ってないで
自分で今の状況を打破するよう働きかけろよって
思われるかもしれないけど、この会社って
個人が自分の考えを主張したところでまともに取り合ってくれないじゃん。
はぁ、ほんっとにこの会社って入社した時点でほぼ負け組確定な気がする。 月間残業時間が45時間オーバーの回数が先月までで11回とかの人が居たんだけど。
この会社の36協定どうなってんのさ。 >>687
労使協議を経て承認されてる内容であれば問題ないぞ
ちゃんと勉強しな？ >>688
労使協定を経て承認されてても法律を破ってたら無効なはず。
36協定の特別条項では45時間オーバーは1年の半分まではしかダメだから、6回までが限度。
それを超えてるからアウトでしょ。 >>689
1年間で11回とは言ってないぞ(笑)
なんて揚げ足の取り合いをするのがケーヒンクオリティ(笑)
この会社は裁量労働制になったら死者が出そうだな(笑) 賃上げトヨタ3.3%
日産、本田は3%に届かず、というニュースみましたが、
ケーヒンってどれくらいでしょうか。 >>691
なるほど、そこの揚げ足を取られたのか…。
裁量労働制は今政府でも問題になってるし、ケーヒンでは入れられないだろうなぁ 手柄横取り上司がホンマ腹立つわ。
成功は自分の采配のおかげ、失敗は部下を叱責してやりこめて解決。 俺が必死になってやった仕事が、うんこ技師やアホ課長の成果に
なってると思うとムカつく！ >>695
上司は部下を選べるけど、部下は上司を選べない。 得意技はパワポ、という管理職がどれだけいることか
いくつかのトヨタ系企業はパワポなんて否定・廃止されているという話を聞いて
こううところにホンダ系とトヨタ系の差が出ていると思う
まぁ、そういうレベルの会社ですよ、、、ここを見ている学生さんたち 建前上サビ残なし！って言ってるけど、サビ残は普通にしてる人いる。
有給取っていて勤怠打たずに出勤してる人もいるし、タイムカードを切ってから仕事してる人もいる。
PC持ち帰って家で資料作ってる人もいる。
管理職はそれは見て見ぬ振りしてる。
一部上場って言っているけど、所詮その程度の会社だよ。
さっきも22時の鐘が鳴ったからタイムカード切りにいって、そのまま事務所戻って仕事再開してる人がいたし。 >>698
機密情報漏洩でもヤバいよね。
今どき、ありえん。15年遅れてる >>699
うん、ヤバイ。
機密情報エリアだからセキュリティキーないと入れないはずが、裏から入るとセキュリティキーいらないとかザラにあるし >>698
まだそんなことやってるのか。
早々に見切りつけて転職して正解だったわ。 >>701
管理職は、「有給で休みなのに出勤しないように」「22時以降に残業しなくちゃいけない場合は申請して」とはさらっとは言うけど、本気で取り組む気なさそうだし。
自分は転職組だから、3年くらいしたら見切りつけるつもり。 >>702
本気で取り組む気なんか無いよ。
本音では部下がタダ働きしてラッキーと思ってる。
問題が起きたときのアリバイ作りの為に、有給に出社するな、とか、
年度末近くなると有給取得計画を提出させたりしてるだけ >>703
ＰCのログとか防犯カメラ映像とかを労基署におくってやれ。 サービス休出はホ○ダ流の得意技ですね。
居室入れないから、会社に遊びに来てw食堂や打合せスペースで一日過ごしたりw 上司の命令で無くて、自己の成長の為に
会社が好きだから土曜も会社に行ってます。
駄目ですか？ >>706
仕事の工数が変わったり、上司によっては「706が土曜でて頑張ってるんだからお前らも土曜でろ！」とかいうパワハラが発生しかねないから辞めた方がいいと思う。
自己成長のためなら、外部セミナーとか技術勉強会とかに参加した方が圧倒的に身につく。
会社で身につけようとしても、所詮会社の中の仕事の方法が身につくだけで、客観的に見て役に立たないし。 管理職は正論しか言わなし、業務負荷を訴えたところで
俺が若かった頃は…って武勇伝を聞かされるだけだったな
マンパワーだけでなんとかなった時代じゃなくなったと
気づいて欲しいね 業務負荷云々の話になると
昔は〜だった、今はマシ 系の自慢話してくる奴多いよな。
だからなに？って感じ。 >>707
アドバイスありがとうございます。
外の空気を吸いに行きます。
染まらないようにします。 >>711
もちろんこの会社でもいい経験できることはあるから、それ以外を外部にて勉強するといいよ。
あと、よく言われるけど英語も。
ガンバ。 フレックス導入してるのに毎週水曜は定退日だから17:30に帰れとかやめろよ。
一斉に帰るから、会社出るまで時間かかるし、近隣も渋滞するから迷惑なんだよ。
出勤してから8時間で帰れでいいじゃん。 >>713
FTつかって早く帰ればいいじゃん。
どあほぉのクレーマーか？ >>714
出勤時間を早くも遅くもできるとこがフレックスのメリットの1つなんだから、早い方だけしか選択できないようにしているのはそのメリットを潰してるじゃん。
それに人によっては朝弱い人や家の事情で朝遅くしか来れない人はどこかで残業しなければならないし。 どうでもいい。
この会社自体、粘ってないで早く潰れてしまえば早い話だと思う。
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？ >>715
どあほぉ。
フレックスの本来の目的は業務を円滑に遂行する為に利用するものどぁ〜！海外拠点とテレビ会議やスカイプなどに利用するのじゃ！
会社は朝弱い人のためとかにあるわけじゃない！！わかったか！？
まぁ実際には各個人の理由で使用してる人が大多数だがね。
でもそんな人が多いから他部署から不公平感が拭えない。 >>719
> フレックスの本来の目的は業務を円滑に遂行する為に利用するものどぁ〜！
フレックスタイム制の本来の目的は違うぞ。
フレックスタイム制は、労働者が自らの生活スタイルに合わせて柔軟に労働時間を決定することで、生活と業務の調和を図りながら効率的な労働ができるようにすることなどを目的として設定されたものだぞ。 あいかわらず会社と上司の愚痴でしか盛り上がらない低レベルなスレだな。
明るい話題や先進の技術討論とかは無いのかね。 >>722
まぁ、そもそも会社が低レベルですし、
現実問題、将来は暗い話題しか存在しなわけで。。。
ま、仕方なくこの会社に人生捧げますよ、どうせもともと僕は負け組ですから。 >>722
おまえの部署には明るい話題や先進の技術討論なんてあるのか？
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者が援助交際の片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金援助 】を続けますか？
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. / ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援助交際資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 得意先からのバックアップが頼りだわwww
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区 ）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
https://imgur.com/a/xDTnw おーーーいwwww
ケーーーヒーーーンwww
息してるぅぅ？？？？www >>704
これってやってないの？情シとか総務とか知ってて放置してるなら問題じゃね？ >>729
PCのログはたぶんやってない
そもそも本気でやるなら、機密エリアにセキュリティキーなしで入れるルートなんて残さないはずだし >>730
わかってて放置してるってことなのか、横田社長は総務に就業規則違反を放置してないから報告させればいいのに。 PCのログって取ってなかったっけ？
4年前くらいにサビ残が問題になって、課員の調査をした時に
ログと日時から、芋ずる式にバレてた人が何人か居たけど >>733
ログなんかとってるに決まってんじゃん。
ただ公にしないで管理職に注意するだけ。
やろうと思えばなんとでやれるけど、ニュースにしたくないから昔から隠蔽体質なんよ。 >>626
今更だけど、茶髪のガキ2人のことかな？
部署再編しても、あの2人はどちらにせよ一緒の部署に所属する気がするんだけど。 >>735
管理職が隠蔽してるのなら、管理職に責任とらせなきゃだめだよな。 4月から技術評価会（技評）が無くなります。
良かった。 社長が隠蔽したやつはクビにすると強く宣言でもすりゃあ減るだろうに 来季から技評室→デザインレビュー室になりまが
一番相応しくない人が室長になります。
パワハラｓｓ木です。
彼にチームのサポートが出来るのでしょうか？
室長になるのが嬉しいようで今から、やる気満々で見ていて恥ずかしいです。 残業めちゃくちゃしてる人に「今月60H超えてません？」って聞いたら、「納期遵守出し、命令されてやってるんじゃなくて自分の意思でやってるから、オーバー分は付けてない」って返された。
こんなんがいるからサビ残がなくなんねぇんだよなぁ。 てか、中途採用の募集職種めっちゃ増えてるwwwwwwww
そんな人足りないん？ >>748
45歳位で退職迫られる会社です。
あ、ホンダ系の部品最大手と言ったらこれからは日立オートモーティブかもよ？君に入る実力があるならアッチの方が良い。 >>742
そーでも無いかもよ。
室長になったのはうれしいが、レビューを仕切るのはホンダの研究所から来てる二人で、それが気に入らない。
彼は人を蹴落としてでも出世したいタイプなので排除、潰しにかかりますよ。
陰で「あいつらはわかっていない」、「あいつにはできない」と言いふらしてますよ。 組合としては納得した形にしたけどあれなんなの？だめなんじゃないの？ >>751
詳しく。
中途採用応募するか迷っている者です。 >>752
どうせ採用されないから大丈夫。カラ求人です。あなたがデンソーやアイシンなどでのキャリアがあれば可能性ありますが。 >>753
ケーヒンにどんだけ夢見てるのよ。
高卒や大学中退、F欄卒がごろごろしてるのよ。
デンソーやアイシンなんて雲の上の存在よ。 >>755
デンソー、アイシンで使いもんにならん奴が、ケーヒンなら？って来るかも知れんじゃないか。 >>757
そもそもケーヒンには、新卒も一流に入れなかった負け組が入ってくるんだろ？中途だったらなおさら。 最近になって気になったんだけどさ、有給取得率100%の計算ってなんで新規付与時に消滅する有給だけで計算されてるの？
教えて！エロい人！ 繰り越しできるか否かじゃねぇの？
そんなことも周りに質問・相談できねえの？
悲惨な職場だね・・・・
てか、有給取得の制度だけは
ホンダ系は凄いと思う。。。他の会社は正直、こんなに奨励していない >>760
聞いてみたけど周りがそれに疑問を感じていないようで、そういうもんだからくらいの回答しかなかったんよ。
有給取得率100%って聞くと、年度末には有給残日数が0日ってことなのかなって思うんだけどさ。 スーパーGT優勝おめでとうございます！ホンダからご褒美に何かML貰えるかも。 ttps://www.as-web.jp/supergt/356970?all >>761
それくらい「有給取得率 計算方法」でググればすぐだろ。
あくまでも対象年度に付与される有給数に対する取得率が対象だから、その年度に20付与されて20使った場合は100%だし、18付与で20使った場合は111% ゲストエンジニアって他社の情報持ち出したりしてないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
