モレックス その6 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
設計者がリストラされたらもう東南アジアとかにノウハウ教えについて行くしかないんじゃない? >>6
はぁ?ノウハウ?
そんなもんこの会社にねぇよw >>7
低ハイト狭ピッチコネクタ開発しろ言われたら
図面の寸法を書き換えるだけの簡単なお仕事です。 何年か前に辞めて買収も社長交代も知ってるけど,もう軽薄短小何て一部のスマホメーカーにしか売れないんだよ
既製品のコストダウンに注力しろよ >>9
まあ金型も別の意味で酷いよ
誰かがアンカーつけたら言うけど >>11
成型だが製品設計と金型設計が今一自信を持てないのだろう
公差がきびしすぎてパーツの加工品も高くなるから当然型代も上がるしメンテも難しくなる
一度同じ品番の協力会社の図面見たが、漏れより公差が一桁小寸法が結構あった 今日上司に今月末で退職したいと伝えたら待ってくれって意味わからん。 今みたいな状態がずっと続いてて年間目標なんか思いつかんわ >>14
リーマンショックの時みたいな感じですか? 12月に結構な数の退職があったけど、まだあるってこと? >>15
リストラ面談って部長に呼び出されるのか? どの会社もそうだけど40代方働き既婚子供二人住宅ローンあるやつってリストラされたらどうすんの? まあこの売り手市場の中今年の新入社員の数でどういう状態かわかるだろ 大和昼休み12:00組だけど社員食堂ガラガラで
ホント人減ったなっと思う。 リストラであいたポストは派遣で補充してる。
リストラされてない人も何人か退職する、といってる。
マジでどうなってるんだ。 ここでリストラか…。
50代半ば以上の社員なら、逃げ切れると思ったけどな。
割増退職金をもらえれば、良しとすべきか。
一番大変なのは、アラフォー世代だろうな。
家のローンや子供の教育費で一番金のかかる時に、会社が右肩下がりで給料もあんまり上がらないんじゃ、人生設計が狂うだろう。 >>29
割増退職金が貰える現時点でのリストラ
対象なら従うの正解。
整理解雇なら会社は相当な代償を払う
必要がある。
社内のコークがーッ、USAがーッていう
理屈 は役所は認めないし共産党と戦う
覚悟が必要だけど、この会社は弱いもの
イジメしかできんからな。 コネクタ業界全体がこんな感じなの?それとも漏れだけ? >>37
現在有給消化中のもぎょうさんおるし不明だな。 50代半ば以上の連中は、退職金をもらって辞めてしまえば、あとのことはどうでもいい、というのが本音だろう。
社内で、世代間闘争がありそうだな。 上の数年前に辞めた者だけど
なんでこんなになっとるん? リストラする人に再就職支援するのって
会社側に何のメリットあるんだと思って少し調べたけど
国からお金貰えるんだね >>42
無能無駄飯食い。
アウトソーシングで十分。 >>46
あれだけ頻繁にシステム障害起こして今まで何のお咎め無かったのがおかしい支那。 >>46
システムに知り合いいるがグループの一つがまるっと減って派遣ばかりになったらしい。 転職してきたが失敗したかもしれん。
まさに過渡期で社内事情が落ち着かない。 大連とか曾孫会社になるの?もう日本漏れでもコークがいき吹けば飛ぶレベルだよね >>54
ご愁傷様。
経歴を汚してでも転職するか、短い人生をこの糞みたいな
組織に捧げるか選べwwwww 管理職の英語要件とか、いろいろうやむやにしてきた挙げ句にこの状況。ご立派w
ぶっちゃけメリケン嘗めてた奴多いだろ? >>63
昔H社長が「英語ができれば外の会社に行くのも有利だからと思ったんだ」って言ってたのが現実を帯びてきたな 正直リストラすんなら早いとこして欲しい。
こんな状態で仕事に身が入らない。 若手と50代以上が次々やめてくな。
若手はまだ次もあるだろうけど50過ぎの人は大変だろうな。 >>68
自分は上長にこの日この部屋で面談なってメールきて
いったらさらにその上の上長と人事のハゲいたよ >>75
若手は次を見つけて自分からやめるか鬱になってやめるか。どちらかが多い。 >>74
信頼性とセットにするとかなりの人数いるからな〜。
設計に行けるような汎用性が無い割りに35歳以上年収500万以上は危険なんじゃない? 競合他社から転職してきた奴らが、特に後悔しているだろうな。
元の会社に残っておけばよかった…。
>>70
50代後半なら、割増退職金でトントンじゃないのか。
50歳前後で家のローンが残っていたりしたら、きついだろうが。 >>79
本当に後悔している。
面接の時はあんなにいいことばかりいってたのに。
いってた人もやめてるし。 給与計算が間違ってるみたいだけど、人事に問合せるのが怖い。 >>87
あれ?内定でてるんなら間違いかな
今年は新卒募集しないっていう話かも
情報が不確かでごめんね どうやって選ばれてるのかがわからん
納得いくのといかないのとがあるな コネクタ業界でマシなのってどこよ?
とりあえず外資はロクでもないってのはわかるが >>91
ホント太鼓の残り滓漁ってたから太鼓のカスみたいな会社になったな。 ちょっと景気悪くなるとすぐにクビ切るのなんて
お約束になってるもんね
こんなんじゃ人が集まらないし定着しないよ >>93
このスレが過去ログ含めて検索に引っかかって来るからなw リストラ甲子園出たら強豪だね
○年ぶり△回目
みたいな >>89
>航空電子社員だけどお前らかまって
お前らとはあの製品で仲良しだろ?共倒れしたらどーすんだ?しばらく市場から消えてヤフオクとかで滅茶苦茶高値付いたりしてw >>93
その通り。若いのもクビ切られてるからなー。就職したくなくなるわ >>99
社員番号からみて、中堅層もやめてるみたいだったな。
大和から鹿児島に飛ばされた人もいた。
妻子もちだと辛いな。 >>103
会社都合だろ
大体退職金は月収×勤続年数貰える
あくまでリーマンショックの時だがその2倍以上は提示された 20年ほど前だったかな。
当時の社長が会議で、航空電子と圧着端子はライバルでなくなった、と発言した。
それも今は昔。
>>93
給料が安くて雇用も不安定じゃ、好き好んで入社する奴はいないだろう。
少なくとも、優秀な人間は集まらない。 >>100
どの製品のことかわからん。担当の業界違うのかな。
モレックスとかタイコとかって新卒で入社するの? >>94
ちょっと羨ましい。クズをちゃんとリストラしてるっぽいのも羨ましい。
うちのクズも一掃してもらいたい さいこうちく なんて かつこいい ですね
ぼくは おとなに なつたら まいにち さいこうちく したいです 韓国が対馬の寺から盗んだ仏像について、韓国地裁判決「数百年前に日本が奪ったものだから返さなくていい」
5年前に長崎県対馬市の寺から盗まれ、その後、韓国で見つかった仏像をめぐり、
韓国の寺が「中世に日本の倭寇に略奪されたものだ」と主張して引き渡すよう求めていた裁判で、
韓国中部のテジョン(大田)地方裁判所は、26日、「仏像は過去、正常でない形で対馬に渡った。
韓国の寺に所有権があるとみられる」として仏像を韓国の寺に引き渡すよう命じる判決を言い渡しました。
裁判では、仏像が実際に倭寇に略奪されたのか、それとも当時の平和的な交流によって対馬に伝来したのか、
また、所有権がどこにあるのかが争われていました。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170126/k10010853511000.html
http://www.asahi.com/articles/ASK1T7GH0K1TUHBI044.html
https://this.kiji.is/197167949375555061
盗人猛々しい♀リ国のトンデモ被害者史観 盗んだ仏像なのに「日本が略奪」…対馬の寺から憤怒の声
http://www.sankei.com/west/news/160613/wst1606130004-n1.html >>100
>どの製品のことかわからん。担当の業界違うのかな。
リンゴさんの販売価格が高いあれ 日本でリストラを進めて、軸足は中国へ
コーク兄弟エグいな まだまだリストラ終わんないみたいだな。あと何人くらいいくんだろ。 タイコからきたやつら大半は、、だもんな(´・ω・`) 何故トラブルメーカーの前◯がやめてないのか謎、あいつプロ市民並に行動力あるからか? 月半ばで退職してる人はうつか何かで有給使いきってやめているんだろうか。 >>113
それマジなの?行っとくが漏れの成型金型パーツは日本でも作成できるところの方が少ないぞ。中国で設計して難しいパーツは日本で発注ってかんじになるにかな? 会社をよくするためにチクったら1件につき500円wwwww
なんてバカなことするからwww
あれ考えたやつバカだろww
あのせいで会社が一気に陳腐化したよなww 電車の中吊り広告みたらDODAの転職イベントにヒロセが出店してる 国内のモレックスが今後存続するためには設計試作のみに限定して量産工場は閉鎖するべきでしょう。
それ以外に道は無い。その時あなたの立場はどうですか。 >>130
俺は逆に鹿児島だけ生産難易度の高いの量産させて、後は中国に移ると思う。大和で英語ができる奴だけが大連転勤で設計試作。 >>130
日本製じゃないよ嫌だって言うお客さんも結構いるし。
あの工場折半で建てたし 工場閉鎖はしばらく無いぞ。まずは目先のリストラをどうのりきるのか! これさ
今は人減らしてるけど
この後また忙しくなったときに人集まると思う?
激務でギスギスしたまんまだよね?
それともこのまま縮小なのかな? >>136
これから入る人間はネットで検索する能力が無いことは確実だな。
2ch以外でも各転職サイトで同業の中でも最悪の部類。 ハゲの予定監視してるけど、今週はリストラ面談無さそう >>56
何人か妊娠後やめてたみたいだよな。
噂だけど鹿児島いきをほのめかされてやめる方向にもっていかれるとか。 部内のギスギスモードがかなりきつい。
リストラ後補充もないし、あっても派遣さん。
できることは限られている。
上長には悪いけど自分も早めにやめようと思うよ。 これだけサービス業の人手不足のニュースを見てると
副業の誘惑に駆られるわ。 むしろ鹿児島出身で大和配属の奴は鹿児島帰れて嬉しいんじゃないか? >>154
部門によるんじゃないかな
大所帯は母数で薄められそうだけど >>152
鹿児島出身じゃない人を鹿児島に転勤させるんですよ
意味はわかりますね? >>156
それは分かる。俺が言いたいのはあくまで鹿児島出身者が喜ぶってだけ。しかしあの交通の弁の悪さだからなー。何年も前から高速道路が出来るって話なのに 因みに俺は元T社長の出身が鹿児島で、故郷に錦を飾りたいから鹿児島に建てたって聞いたことある >>158
それは事実。
栃木残してれば大和を中心に静岡とも
連携取りやすいし、どっちも新幹線も
高速道路も整備されていて移動も楽。
鹿児島みたいな僻地を主力にした判断は
池沼か認知症レベルの判断。 モレで数少ない勝ち組は、すでに退職した60代以上の連中だろうな。
誰が見ても無能で、何の問題意識も持たず向上心が全くない奴でも、のほほんと管理職をやっていられた。
今なら確実にリストラ候補でも、生き残ることができた。
会社の現状を知ったら、いい時に定年で辞めたと思っているだろう。
>>161
福岡市出身と聞いたことがある。 >>162
一番の勝ち組はたいした実力もないのにコネ力なんかで他社から厚待遇で引き抜かれたやつらでしょ
例えばクオカード企画を立ち上げた◯◯とか、大使館出身のあの人とか、、うわやめろなにをするkxj.oamupg1xo5m ,vl8se5 >>162
管理職期間が長い人は結構転職活動に不利だよ
現場のことを忘れてると思われるから >>162
右肩上がりだった頃までに退職した人が勝ち組だね >>166
いやITバブル崩壊前
20世紀とも言う 喫煙所とかにいくといつもたむろしてるやついるよな。茶髪のデブ管理職と子デブの設計職のやつはいつも喫煙してる。特に子デブの方は喫煙終了後にタイムカード切ってるところ何度か目撃してるわ。
あとトイレのなかでグラブってるやつ多すぎ。喫煙所とトイレの前に監視カメラしかけとけ、人事部
リストラする材料が増えるぞ マジで喫煙厨は臭ぇーからな。
口臭がヤニ臭と加齢臭とコーヒー臭でミックスされてゲロ以上の破壊力。 >>163
まあそうなんだろうけど、無能なのにのほほんと管理職をやって、定年を迎えられた連中も、十分勝ち組でしょ。
今回リストラを免れても、いつリストラされるかわからないし、社内の雰囲気もますます殺伐としてくるだろうなあ。 売り1千億を目指すなんて言っていたこともあったのにね >>173
実際達成して10万貰えたじゃん。あの時が全盛期 席で堂々と居眠りしてる管理職のアイツは何でクビにならないの? >>175
英語はできて当たり前。
できないやつはいらんって考え方になってきてるし出ないんじゃね? >>177
無茶いうよなぁ。
確かに管理職レベルなら英語できないのは問題だろうけどさ。
工場勤務だとふだん英語使わないから、これから頑張ろうと思ってたのに。
また貴重な福利厚生が一つ減るのか。 >>176
H社長が会議中居眠りしてたからな。社長が変わったからいずれ罰が下ると思う >>176
まあK社長が会議中寝ていなければの話だが >>180
H3はあの体型だから睡眠時無呼吸症候群の疑いもありそうだし
居眠りは仕方ないかもしれない。 家のローンどうしよう。
うっかり大和で買っちゃったよ。 >>176
つうかあの人品証なの?上司外国人じゃないの?
社内左遷かも 交流が無いからよく解らんけど、営業って今何売りに行ってるの?
新製品殆ど出てないんだろ? >>187 営業はどのdivisionの製品も売れる >>168
特定した 身長の低さと態度が反比例してるやつでしょ?俺あいつ嫌いだわ、口ばっかり達者なイメージ、後輩からは慕われてないね 会社がこんな状態だと書き込み内容も荒れるよね。
もう疲れた。 昔は、設計や製造で英語のできる人は少なかった。
それを問題にされることはなかった。
平和な時代だった。
英語ができて、専門分野でもそれなりの能力を求められ、それで安月給で雇用不安定じゃあ、誰も入社したいとは思わないよなあ。 僕ホモでここ入社希望なんですけど、掘らせてくれそうな人はいますか? 何か読んだら皆んなストレス溜まってそうなので、ストレス解消させてあげたいです 昇給は無いし若い子も容赦なくリストラされるから新卒にはおすすめできん。ホントにブラック企業になったなー >>195
いや、ほんと。
新しく入ってきた人も仕事を教える暇とかないし。
それで失敗しても自己責任だし。
部署によるのかもしれんが、ここよりいい会社はたくさんあると思う。 人減りまくりと残業ゼロでどこの部署も
仕事回ってないんだが。 定期的に人事との面談やるらしいがリストラとは関係ないんだろうか… >>193
ガチムチ兄貴?
イケメン?
細っそり男の娘? なんか今日もハゲ会議室予約入れてたな
今日はどこの部署やられたんだろうか あたし思うの(´・ω・`)
これだけリストラ続けてる会社なのになぜ人事部のリストラをしないのかとそもそもここまでリストラをするのは人事の責任じゃないの? リーマンショックの時みたいに
部署ごと消滅したとこある? 裁判官「あなたがシュレッダー係を命じられたらどう思う?」アリさん副社長絶句
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170209-00005689-bengocom-soci
「アリさんマーク」で知られる引越グループ会社「引越社関東」の男性社員が、営業職から「シュレッダー係」などに異動させられたのは不当だとして、地位確認などを求めている訴訟の口頭弁論が2月9日、東京地裁であった。
この日は、同社の井ノ口晃平副社長の証人尋問が行われた。井ノ口副社長は、男性をシュレッダー係に配転したのは、「秩序を守るため」「制裁ではない」と繰り返し述べたが、
裁判官は「懲罰的に見えるんですが」と発言。裁判官から「あなたが(シュレッダー係に)行けと言われたらどう思いますか」と問われると絶句した。
(略)
男性は現在も、シュレッダー係として働いている。この日、男性も尋問を受け、「1日中廃棄書類をシュレッダーにかけ続け、ゴミ置き場に持って行っている。会社に貢献してきたつもりなのに、みじめな思いだ」と涙ながらに語った。
(略)
関連 賞与1円で報復、「労働組合潰し」の酷い実態
http://toyokeizai.net/articles/-/154700 >>205
アリさんマークの引越社のシュレッダー係 ボーナス1円
日本モレックス ボーナス0円昇給0円 >>206
システム周辺でバッファー無くしちゃえば、切る口実がたっぷり手に入るか…
基幹システムの日本語とかもコストかかってるんだろうし >>205
ワロタ
裁判官は「懲罰的に見えるんですが」と発言。裁判官から「あなたが(シュレッダー係に)行けと言われたらどう思いますか」と問われると絶句した。 >>210
もらえない年金基金で毎月数千円ひかれ、入社時基金解散にかんする説明もなかった。
(入社時には解散決定してたのに)
求人の福利厚生欄にはいまだに「年金基金」と記載があるが、新入社員にはきちんと説明すべきだと思う。
唯一良かった人間関係もリストラと人手不足でギスギスしてきてる。 >>210
住宅手当ないヤツだったら大差ないな。
将来的に手当類は通勤・残業以外無くなるだろうし。 >>212
福利厚生すべてなくなって、給料も安くて、英語話せることを強要されて、もらえない過去の基金の生産費だけ払う。とんでもないブラックだよ。 >>213
じゃぁやめてくださぁい!
フリーライダーはモレックスにはいりませぇぇん!
今どきは日本企業でもTOEICはきかれまぁす!
おまえみたいなぐちぐちぐちぐちいうやつはろくにスキルも磨かずに駅前のストリップ劇場とかおっぱぶとかに入り浸ってんでしょぉお!
今どきモレックスみたいに休日多い、フレックス有給使いたい放題の会社、ろくにないでございますよおぉ!!
こぉのバカちんがぁぁぁ!
いきってんじゃないよおおおおおおお!! >>214
toeicは地道に頑張って上げたけど、もらえるものをもらってないから生活苦しい。
休み多いのはよいことだが手取り14では生活できんのだよ。
お前らも休みや通勤時間日本語の勉強しながら14kで生活してみなよ。 月曜日も人事のハゲ会議室予約とってたけど
ターゲットはどの部署だろ? >>221
ウチはすでに何人も減らされ更に定年控えてる人がいるからもう無理ポ。 昔は平和だった。
中学校レベルの英語も怪しい管理職もいた。
neither A nor B を知らなかったり、never に否定の意味があることを知らなかったり。
まあ、誰とは言わないがな。
それでも、リストラされなかった。
もう、そんな平和な時代は二度と来ないだろう。
生まれるのがもう少し早ければよかったな。 無駄に声の大きい人って、仕事してますアピなのかかまってちゃんなのか 運良くバッテリー業界に転職出来て良かったよ。いまの電気機器は殆どバッテリー入ってるし、発火の危険性のないリチウムイオン以上のバッテリー開発して特許取ればウハウハだしな。何よりやり甲斐がある コネクタなんてスマホが普及して折りたたみじゃ無くなった時点で終わってるよ。スマホ自体大型化してるし、使うコネクタってバッテリーと、液晶パネルの取り付けと、SIMとマイクロSDとマイクロUSBくらい?その殆どが中国でも作れるようになったし 数年前に薄型テレビが普及してた時点で、構造物が殆ど画面パネルで基盤はスカスカ。狭ピッチのコネクタなんていらなくなった。この時点で手を打って置かなかった経営陣はアホ >>229
強要じゃなくて今後の人生のため他の会社での道も考えて欲しいってアドバイスだから
週一でそういったアドバイスする面談の場を設けるけど
強要じゃなくてアドバイスだから >>231
泣いている人がいた。
再就職も厳しいもの。 ニコンは1143人…
条件がいいのかそれとも
まあネームバリューが違うけどさ >>231
じゃあリストラ面談されても断ればいいんだ。ただのアドバイスだもんね。 リストラに手をあげなかった場合過去の粗探しをしてリストラ案件に持ち上げてくるから注意やで。
>>168 こーゆーたれ込みが入った場合は特に注意、
後は同僚にあることないことかかれて首に追い込むぞ、ソースはリーマンの時に首切られた俺ww
今ではモレックス以上の待遇で満足してますwwフレックスがなくなったのはおしいけどね リストラ面談ってどういうこと言われるの?面談受けた人つらいだろうけどkwsk教えて >>237
三月末までに退職して欲しい。今の仕事に向いてないのではないか。
この会社以外でと人生も考えて欲しいっ 。新しいスタート切るなら早い方がいい。
うちの会社では転職の支援もしている。再就職支援の説明会(アデコ)受けて欲しい。今なら自己都合ではなく会社都合で退職していい。
退職金は◯◯で+◯◯の加算金がつく。このパッケージは三月末までに退職じゃなければ無しだ。退職も会社都合ではなく自己都合でやめてもらう。
これらの話は就業規則を超過してるから他の社員には内密にして欲しい。 >>238
うわー…
辛い、それ。
3月末にはまた大量の退職が出るということか。
参加するのは人事のハゲだけ?
それともビジネスパートナーと三人なのかな。 世間では、東芝が倒産するかと大騒ぎ中だし
景気いいのか? >>240
東芝は原発事業以外は好調。
原発事業での赤字がデカすぎたうえ
それを粉飾で隠したのがバレて市場に
信用不安を起こし今の苦境に陥っている。 鹿児島の奴らに聞いたらそんな危機感持ってないよ。やっぱり大和潰して日本は鹿児島だけに集約する気じゃぁ…。 >>238
補足
お前にやる仕事はない残っても昇給も、インセンティブもない。 前職でのリストラに疲れてうちにきたって人がいたなあ。果たして…?だけど。 こんだけ酷いリストラ条件を突きつけられても誰も労基局に相談しないのがモレックスクオリティ >>245
リストラされるような仕事できない奴が
外部の機関に相談とか気の利いたまねできるわけないだろw コークに買収されて搾取以外なんかあった?
当初は原材料調達で競合より優位に立てるって話だったけど
何も手を貸してくれないし、年金基金解散も無視されたらしいし。 >>250
酷い状況だよな。
基金なくなれば、住宅手当以外は福利厚生らしきものはなくなる。
残業も減らすよう躍起になってるし、扶養家族もいるからお金がなくて正直困っている。
リストラもきついから、全体の士気が下がっている。 >>251
その住宅手当も家族手当もなくなるだろ。
コークは日本だけの給与システムは認めない方針だし
基本給と通勤手当以外はなくなると考えてた方がいい。
下手すりゃ通勤手当も・・・ >>252
年収制で残業手当も出なくなりそうだな。 住宅手当
持家=¥10.000
賃貸=¥25.000
だったかな!? また同僚が辞めてく事が決まった。ホントブラック企業だ。 >>257
人事面接やるらしく。
明日は我が身。辛いよな。 聞きにくいんですが、辞めたらまたコネクター業界希望なのですか?みなさん >>247
ざっと30〜40人いたと記憶してるが。
いま、全社員何人くらいになってるんだろうな。 >>256
住宅手当いいなぁ〜
航空電子は若手の賃金安すぎだし(院卒5年目で総支給25万)住宅手当無いし、まあこのスレみたいな悲壮感は無いけど勝ち組な会社ではないなぁー
同じ業界で転職するなら住友電装か古河電工かねぇ 家買ったら住宅手当ゼロだぞ。
まともな神経持ってたら30前に辞めるわ。
で残っているのは若くてもアラフォー中途か
新卒生き残りは変人しかいない。
そもそも仕事教わる方が教える方より
給料が上って異常だろ。 どうしてこんなんなっちゃったんだろ?
コークのせい? >>268
各部門で独立採算制とってて、日本モレは儲かってないから給与が下がっている、という理解でok? >>269
てめえがつかえねーからだろうが!!
この包茎野郎が!
いつまでもメソメソメソメソメソメソ
ウジウジウジウジウジウジしやがってウェイオー!!
てめえで選んだ会社、てめえが選んだ環境だろうが!今更泣き言イッテんじゃねえよチンカス!
環境にあった人材に自分が変わるか、その環境がいやなら自分で環境変えるしかないだろうが?
そんな甘いこと言ってるやつはどこの企業でも通用しないザマス!!
環境がいやなら神奈川全域の公務員試験荒らしでもしてみろやアーイ?
でもな、公務員も理不尽なことが多いんやでサービス残業キチガイとのバトル枕営業無能な上司将来への不安日に焼けた肌真っ白な歯蹴りたい背中仮性包茎金満福焼肉定食探偵神宮寺三郎ノルウェイの森,,,etcetc
まあ、疲れたら一緒にやたい寿司にいこうや、、あとカサブランカにいって上司のボトルを飲み明かそうや、、、締めはおっぱぶな! >>270
公務員はまあ年齢制限で無理だわ。
毎回繰り返されるリストラにもう疲れた。
転職先探すよ。 なんだかんだで日本の正社員はマシな扱いだよ。そのうち正社員も今の派遣並みの扱いになるし、履歴書にはTOEICのスコアを書く欄が漏れ無く追加されるね。 アメリカじゃ会社に来た途端「ここにもうあなたの仕事はありません」って言われて、機密データ抜かれると困るから、PCにも触らせてもらえずに、そのままクビになって返されるよ。 それにリーマンショックの時、会社の意思で給料を減額出来るって社内規則が加わっただろ?その気になればリストラしたい奴の給与90%カットとか出来るぞ >>273
今のじゃなくて昔からだけどなw
ユニオンとかに相談するか、某栃木工場閉鎖の時みたいに地元のヤ◯ザに相談するって手もあるでw
>>278
ワークライフバランスww
が聞いて呆れるなw >>280
リーマンショック時の派遣切りも違法だったしな そもそも、公務員試験に受かるような奴が、モレに来るわけがないだろう。
最近は、公務員試験も難関だよ。
給料が着実に上がり雇用も安定している所と、給料が安くて雇用も不安定の所と、
どっちがいいのか言うまでもないと思うけどな。 30未満なら公務員試験もありだが今のモレにはそうたくさんいない。
もともと中途が多いしな。
3月末にまた人がたくさんやめる。
補充はほとんどない。
仕事は減らないのに人だけどんどん減っていく。 経理とか大分マシだろうな。グローバル化って言っても日本の財務の法律はそうそう変わらん。
どこでも通じるだろ。 >>286
2000年氷河期みたいに倍率数百とか
異常な競争率じゃなくなったから
昔程難関でもなくなってるだろ。
地方はそれよりコネの方が大事。
氷河期の方は残念ですが年齢オーバーなので
お引取下さいw サプライチェーンってなんであんな無傷なの?
2階の他の部署は人減りまくりなのに。 首切り、賃下げ、やりたい放題やられる。
モレ社員は、飼いならされた羊だな。 2階歩いていると空いた机が目立つ気がする。
すれ違う人の顔も元気がない。 管理職って気楽だよね
人を何人減らせとIncから言われたら
はいわかりましたってクビ切るだけなんだから >>285
>>>280
>リーマンショック時の派遣切りも違法だったしな
あれはギリギリ違法じゃ無かった。期間的に正社員にしないといけない直前でリーマンショック来たから文句無しで切れた。 >>301
派遣期間なんて人それぞれだから
違法と合法どっちもあったんだろ。
どっちにしろ30日前告知しなかったんで
共産党議員がブログで名指し批判してたw >>294
権力闘争で日本は韓国に負けたからに決まってんだろw >>302
やっぱりかなり労務管理いい加減なんだな
総務人事なら常識なことでも案外知らないのかもね 前から思ってたんだけどさ。この会社ってADHDっぽい奴が多くない? 前から思ってたんだけどさ。この会社ってHAGEっぽい奴が多くない? なんで今回のリストラ違法なのにみんな辞めんだろ?戦えばかてるのに。不思議 >>309
次の仕事もコネクターなんて、嫌になりませんか? >>309
あくまで想像だけど
リットラを言い渡された時、人は「自分は不要な人間」という考えで頭が一杯になるんじゃないかな。そしてクビキラー達は、そこを見計らうように追い打ちをかける。「君は必要無い人材なんだけど、何?残る気?権利主張しちゃう?」
皆が自分のことを不要だと思っているように見えるだろうな。
果たして闘おうなんて気になるものか? まだリストラやってるのか
リーマンで首をとられたワシからアドバイスじゃ
会社から職業斡旋会社(パ◯ナ)を紹介されるかもだけど、絶対にのっちゃだめだよ
会社はパソ◯に社員を紹介したら国から支援金をもらえるのだ
しかも個人情報もだだもれや
会社からは落としやすい社員と思われてさらに追い込みをかけてくるぞ
今どき◯ソナにいかなくても求人を探す方法なんていくらでもあるからのお
会社の言うとおりにホイホイ受けてたらバカを見るぞ、従順なふりをしても会社を利用してやるふりをしてやればあっちは金を積んで退職を促してくるぞそのときにつぎの会社を見つければホイホイ手をあげてもよい
また裏技として心療内科にいくっててもある。会社のせいでうつ病に追い詰められた、なんていって診断書書いてもらって休職手当てを貰いながら転職活動してもええ
ろーきがつっこめばさらにええ
株式会社じゃなくなっても
こうかはばつぐんやで >>311
それ以前に会社の将来に希望が持てないから割増退職金もらえるなら
さっさとケツまくって辞めてやると思う人も多いんじゃね?
ほとんど会社の体質といってよいくらいだからね。
長く働ける会社じゃないよ。 違法リストラは、今に始まったことじゃないけどな。
ITバブル崩壊直後には片道出向。
05年には、一方的な給与改定で、給料を大幅に減らされた社員がかなりいた。
>>316
俺もそう思う。
年齢と割増退職金の額にもよるけど、辞めたほうがいいケースが多いんじゃないのか。
一度リストラ候補になったら、逃げることはできない。昇給なんて絶対ないだろうし。
>>307
PAGEが出世し易い社風なんだろうよ。 労組ないからやりたい放題なんだろうけどさ
労組作ってまでこの会社で長く働こうと思う人もいないだろな
この10年ちょっとの間のリストラ、工場閉鎖で
みんなすっかり冷めちゃってるから
ちなみにタイコは労組あってもあんな有様だけどね >>323
あっちは年収ベースでもモレより100万は上 モレックスは給料良くないくせにリストラしまくるからなー。マジでケチな会社だ、 >>323
ここまでひどいと、自衛のためにも外部の労働組合に入ろうかと思ってるよ。
五年もつ人の方が稀で一年もったら一人前という今の状況はひどすぎる。 なんかこのスレッド1で組合作ろうとしてクビになった部長がいるって書いてあったよ。
今日明日土日だから大和は休みだね。
長い休みになっちゃった人もいると思うけど。 まだまだリストラ続くらしいぞ。今は序章にすぎない。 モレックスの求人見たら自動車マーケティング募集してるやんリストラするのに人員は募集するのってなんなん?人材いないの? >> 328
上半期までで20%減らすって聞いたよ。まだしばらく続くね。 >>329
高給取りのクビを切って安月給を中途採用する
漏れでもいいから雇ってもらえるだけマシと思ってる立場の人だから
相当給料は足下見られるだろうな タイコもクソ田舎に飛ばされてやめた人おりますよ。
ただ、給与は1000万プレイヤーでしたが… ストレスで不眠症になっちまった・・・
仕事なのにヤベー やめる人が多いのは昔からみたいだけど、ここまでひどいリストラは過去にもあったの? 皆疲れてしまって、何かあっても助け合うどころか責任のなすりつけあい。誰も助けてくれないし、いい人から順に鬱になってやめてる気がする。 部長多過ぎじゃねぇ?
仕事はマネージャーに投げてるだけだし使えないから
半分は切っても問題ないだろ。 ↓転職を考えていたのですが、これってマジですか?
外資系企業で海外拠点の業績はよくても日本の業績がかなり悪くko●hに買収されてから次々と人が辞めされられていってます。
日本でのコネクター業界は中国や台湾などの安い企業にとられている、まさに日本モレックスはそれにあたると思います。
ですが辞める人を背に逆に有能な人材もとっており今後の体制を強化しているのもうかがえます >>338
優秀な人云々はわからないが、それ以外はあってる。 今日、お世話になった人が肩たたきにあったと連絡うけました。みんな、どんどんやめそう 成型のパーツに鬼の様な公差入れて、日本でも加工できる業者が限られている型を作った結果がこれw >>341
社歴長い人が狙われてる気がする。
仕事できるとか関係ない。 >>344
在籍年数なんか関係ない。
特殊技能ないわりに給料高い人間がターゲット。 営業はリストラはないのでしょうか?
ここへの転職を考えています。 合併時に公務員に逃げた俺勝ち組
給料は安いけどまったりしてます >>351
いいな。もうオッサンだから逃げ場がないや。 資本移動の自由化、人の移動の自由化
これがアベノミクスのすすめるグローバル化
痛い目を見ても、官僚やマスコミのすすめるグローバル化になんの疑念も持たないんですか?
君らの雇用は、安い人材に置き換えられます。ジ・エンド なんかlightningコネクタ廃止とかツイッターでまわってきたんだが
イナゴ終わった? 漏れ糞と太鼓はジャップほいらない方針なのかね。
ネット検索してブラック情報溢れる会社に
就職したいと思うようななのは
かなりのブラック人材だろ。 人減らしで多忙
給与安い
労組なし
リストラの恐怖
英語力
解散予定で救済措置もない年金基金 毎月のように人がやめ、最近は補充もない
ロッカーでは誰かがやめる話をしていて、部長は本社へのゴマスリに必死
給与は手取りで10万代
それでもよければ、皆さんどうぞ。 >>367
新卒かな?まだコネクター業界にいたいの? >>345
ESSに資格登録させられたのはそういうことか。
会社に役立つ資格がない人をあぶり出すためだったんだね。 >>366
部署内で3月やめる人がたくさんいると聞いた。
年配の人(たぶん高給)と、よそに行けるスキルがある人が中心だった。
人減りすぎで、部署ごと消えてしまうのではと思うときがある。 >>371
やめるのは、需要がある資格を持ってる人。
今ならそれなりに求人もあるし、正直羨ましい。 >>373
少なくとも大和はすごいスピードで人減らししている。
下手するとなくなる可能性もゼロじゃない。 >>373
方向性もなにももの凄い勢いで縮小中じゃん。
社長も例外じゃないってのがなw 数年前まで働いていたけど、今すごい状況になってるな。
Hさんとかが、コネクタ以外の製品開発って言っていろいろやっていたのが懐かしいな。 >>332
田舎って掛川?
年収1,000万以上で掛川勤務なら、我慢するけどな。 そういえばホゾックスwwってどうなったの?あんなの専門メーカーで数年前から開発してたというのにwww もう株式会社じゃなくなったからろうきにかけこんでもこうかはいまいちかもねオイルマネーの前では補助金なんて鼻くそみたいなもんだし >>238
おまいら全員今月中には次の仕事決めるのが正解やで 逃げ出せる人は早い方が良いいよ
この会社に将来は無いよ 本社が優秀社員を表彰してたね。
その裏で大量に人を切る。
弱肉強食だよな。 >>385
明日のLCMは何が発表されるのやら・・・ 全部KGに集約って思ったけど、SHがあったな。
あそこなら交通の便もほどほど良いし。 次の機種からライトニング止めてUSB-Cにするって情報もある。色々終わったな。 inago工場の存続は?
需要ないだろ!?
正規品のlightningconnectorなんか!!!! 今日も新卒リストラ対象者が騒いでるなあそんなおまえらに一言いっておいてやるよ
遅いか早いかの違いだけだ
最終的にはみんないなくなるから!!
最終的にはみんないなくなるから!! 衰退業界に居てもダメでしょ。
「生き残る」なんて言ってる時点で
終わってます。 人事の人もこの掲示板見てるよね。
どういう気持ちで見てるんだろ。こ むかーし不倫話を2ちゃんねるで暴露された社員がおってな。。。。。。。 >>403
2階のあの人?
それとも同じく2階のあの人? 会社都合扱いの奴と、
唯のリストラ扱い(自己都合)の奴いるのはなんでよ。その差はなんなんだ
教えろよそこのハゲ。 >>406
自分で仕事が見つけられる人なら自己都合の方が転職活動のとき見栄えがいいけど、アデコのお手伝いを受ける人は会社都合じゃないとアデコにお世話になれないとか?違うかな? >>407
リストラは弱味を握らされてるやつ
業務スピード、業務態度が著しく悪い
過去に休職経験がある
会社に損害を出した等
叩けば埃はでてくるものだけどな せめて会社都合にしてもらえる様にハゲさん
にはゴマを擦ってください それで社長とか役員とかはいつ辞めるの?
日本の会社の4割が正社員不足っていう売り手市場なのに
業績不振でリストラとか明らかに経営責任だろ >>412
コネクターは、発展しないでしょうね
日本の電機は、業績上向いている会社が無いでしょ。
大手電機は、業績悪い。(横這いがせいぜい)
日本政府も、国内産業を守る気が無いみたいだし。
日本全体が、店仕舞いしているみたいですよ。
アベノミクスなんか、悪影響しかないでしょう
20年以上ずっと不景気 正直この会社が何処に向かってるかよくわからん。いつになったら落ち着くのやら。。 >>414
永遠に漂流するんじゃないですか?
上向くとは思えないです。 >>410
売り手市場だったらすぐに仕事決まるね!よかったね! >>416
売り手市場は、自民党の流しているデマです。
そんなわけない これ以上小型が〜
樹脂の流れが〜
金型の精度が〜
組み立ての自動機が〜
って10年位言い続けて他の国に追いつかれた感じだね
これからコネクタを売るのは新興国だよ 成形は今まで、甘えてきたからねぇ🎵 うつ病のふりして休職して手当てだけガッチリ貰って、その間に転職活動してトンズラするのはどうでしょうか。 >>420 たくさんいたでしょ。ほとんどは12月末で加算退職金もらって辞めていったので、上手くやれば給料をもらいながら転職活動して、さらに加算退職金ももらえるかも! >>413
パヨクはこんなスレまで来て工作すんのか >>423
私は保守派です
グローバル極左は、安倍晋三ですよ 諸君らが愛してくれた日本モレックスは死んだ!何故だ! 私も退職勧奨受けました。
一緒にやって来た上長に言われ
裏切られた気持ちだけど、
もっといい会社に行ける様に
頑張るよ。
今の内に辞めた方が良さそうだしね >>420
正社員じゃないが10年位前にそれをあちこちで繰り返してた派遣社員が品質保証部にいたな。半年くらい働いたら突然休職して傷病保険をもらって、しばらくしたら別な会社で派遣社員になるって人 。眼鏡をかけてたんだが名前が思い出せない
まあとめはしないけど会社からバレたら懲戒解雇じゃすまない、、 >>429
上長から急に会議室に呼ばれて、
人事加えて三者で面談です。
業績が悪いので、退職金上乗せ+
人材紹介会社を世話するから
辞めて欲しいって。もう分かって
いるでしょ、と軽い感じでした。
とにかく頭数を減らす事に注力してて、
深く考えている様子は有りませんね。
これまで仕事を一緒にやり、昼食も
共にしたりしてきた人に突然言われた
ので、騙されていた気分になりました。
これでは会社の未来は暗いでしょう。
さっさと他に移ってしまった方が
賢明だと思いました。 >>430
そうなんですね。。
ほんと、さっさと移ったほうがいいですね。
業績ってそんな悪いですかね。。
イナゴが悪いのかね。 業績よかった時でも社員の平均年齢って34歳(HPより)で、
ほかの会社より中堅層が異常に少ない環境だったのに今後どうなるんだろうね。
そのうち設計者の人数も減らして工場の生産管理だけ行う会社になったりして。。 >>430
年齢もしくは社歴はどれくらい?
特定されない程度に教えてほしい アメリカのデータだとリストラを行なった約半数の会社が業績回復してないらしいな。
そりゃそうだ。人を切っても受注が増えるわけじゃない そもそも今現在一生懸命勉強して一流大学に入っても安泰な就職先企業が無いってイかれてるよね >>430
人間なんて、そんなもんですよ。
自分の身を守る為には、他人を斬ります。
他の人も同じでしょう。 おまいら朗報やで
タイコガ品質保証を大量に募集してるぞよかったね!! >>430
それは人間不信になるな…。転職活動がんばろう!ここにいても、それほど明るい未来はないよ。 >>435
決まった人達に共通性がないからな。
逆に仕事できなくて有名人が何故かリーマンショックの時も今もいる。 2003年の光リストラ祭〜片道出向もあるよ!
2009年のリーマンショック祭〜さよなら30代
2015年の創業75周年!そして買収さよならモレックス
2017年NEW!ドキドキ春のコークスクリューブロー、残るも地獄去るのも地獄 そういえば経理横領祭、営業メモカ紛失事件、空売上経常事件のときもびくともしなかったなこの会社 梶さんではダメだったか
代わりはいるのかね?
品質管理のメガネとか? >>447
思えば不祥事だらけだな
この会社
どんだけガバナンス緩いんだよw >>446 ウマイ!コークスクリューが笑えた。笑いごとじゃないんだけど… >>448
アメリカからひとよぶんじゃね?
そしたらますます日本人へりそうだな 社長が外国人になろうがMPDの業績回復の策なんて無いだろ。MPDの縮小したマーケットに合わせて今まで以上にリストラが続くだけ 大和は人がいなくなったな。
特に若い人が少なくなった。
今度部内で人事との面談があるけど、退職勧奨あるんだろうな。 >>454
良いな、俺んとこもやらないかな。。。
喜んで辞めるのにw とりあえずこれだけ人減ったから
人事は半分くらいにしないとな。 今日日みんな2、3回転職してるみたいだから今がその時と考えれば良いんじゃね? 30代前半以下は、早く次のところを見つけるのが正解。
50代はどうせ先が短いのだから、割増退職金をもらえたらそれでよい。
上にも書いたけど、一番大変なのはアラフォー世代だろう。
あと20年ほど働かないといけないし、転職するにしてもそんなに簡単じゃない。
社内結婚していたら、下手をすれば二馬力がゼロになる可能性もある。 しかしホント酷ぇーリストラだよな。
社宅の場合敷金を回収したいから退職日の半月以内に出てけと
仕事と収入の他にも住むとこ召し上げで路頭に迷うしか無い。
ただ働いてただけなのに何の罪もない社員の家族まで連座させる
中世並の世紀のブラック企業日本モレックス。 転職するにも同業他社しかないのか
数年後同じことやってそうな >>460
>◯田
誰?
特定の個人を中傷しているつもりは全くないんだが。 >>461
そして経理は「会社は個人の財産を守る義務はありません」としか言わない 第一回Way川柳で投稿作品が全部載ってた卓上カレンダーの「いつまでも あると思うな モレックス」を思い出すな >>453
俺もそう思う。
リストラは今回で終わりではなく、数年後にまたありそうな気がする。
今回のリストラを免れても、その時にリストラされるかもしれないし。 Incの言いなりになるしかないんだから
Incの方針が変わらない限り何も変わらない
そしてその可能性は限りなくゼロに近い >>469
介護は向き不向きあるぞ。
介護士やめた知人いるが人間関係と仕事のきつさが半端ないらしい。
建築はよくわからんが、体力的に現場作業ができるとは思えん。
運輸は配送助手のバイトしたことあるけど、きつすぎ。
結局コネクタしかないのか… >>447
なんかそれぞれ微妙に間違ってる気がするんだけど、わざと? この時代みんな自分かせいぜい家族のことまでで手一杯なんだよなぁ… 数年前の横領事件はどうなったんだよ?
あの時の金があれば逆転のチャンスもあったかもしれないのによお
なあ突然イントラの社員検索から突然最初からいないことになったF前さんよ >>475
今アメリカの公取に詐欺で訴えられてんじゃね。
国際指名手配待った無し。 >>475
初めに見たときは役員のスケープゴートかと思ってた、あんな金を動かすだけでもストレス溜まりそう http://ivory.ap.teacup.com/kaikeinews/7695.html
これがわかりやすいよ、名前もかいてあるしね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63) 見た目はいいおじちゃんなのにね。人は顔じゃ分からないってことか。 日経新聞社が刑事事件にしたら直ちに一面に取り上げるって言ってたらしいから強気に出られなかったんだろうね 20年間ばれなかったってのは、経理のテクニックがよかったのか、それとも会社の管理がザルだったのか ていうかおまいら
退職後二年間は同業への転職はできないんやで? そんなの知るかバカ
職業選択の自由って知らないの? 完全に戦略を見失っている状態。
長期低落傾向が続くだろうな。
社内結婚した人は、ご愁傷様としか言いようがない。
転職するにしても、10年、20年コネクタをやってきた技術者なら、転職先はコネクタ屋しかないだろう。
コネクタ以外の電子部品で多少は可能性があるかもしれないが。 >>484
閉鎖ってどこかの工場?
フジクラの子会社だから安泰かと思ってた >>494
真岡市の工場だよ。
東北の工場閉鎖して国内集約したらしいのにね。
パソナに斡旋してもらってる模様 >>494
コネクタの国内生産って
どこももう限界なんだな MPDが無くなったとしてもTPDとかは生き残るんでしょ?今大和にいる奴ら何処に行くんだろう >>498
生き残れるわけねーだろ
売上的には数十億とかじゃねーの >>499
製造つうか製造技術系が多かったな。
組織的給料泥棒のマーケとサプライチェーンがほとんど無傷なのが納得しかねる。 >>504
サプライチェーンってまだ女帝が本部長やってるの(´・ω・`)? >>504
組織的給料泥棒w
クソワラタwwwwww 新卒が今月の人事通知見て「この会社ヤベエ」と思う姿が目に浮かぶぜ このスレをみてる新卒は入社前から阿鼻叫喚だろうな..。
俺がこの会社を変えてやる!というようなやつはでてこないんかな?
そういや何年か前に新卒で社長になるにはどうしたらいいですか?って役員に質問して社内報に載ってたバカがいたよな?あいつまだいるの? てるみの新卒よりまし
俺はとっくに辞めて偶にここに来てるだけだが ていうか人事通知見ても大和採用の新卒いなくない?工場はいるけど。とうとう新卒取らなくなったのか… いま、社員数何人くらいなんだろうね
1000人いるのかな。
今年は大和での新卒入社がいなかったようだが、鹿児島と静岡県に集約するのか。 >>514
2月末で1800人台。ちなみに2016年12月末は2000人超いた。 会社がこういう状態だと、仕事にやる気がでないし毎日が辛い。
会社に行きたくない。 中途で何も知らずに入って、ここでは書けないが色々とあった。
転職サイトでよく調べたつもりだったが、ある時からますます酷い状況になってたんだな。
自分がしっかりして真面目に頑張っていればと思ってきたけど… 昔H社長がLCMで「いつの間にか社員が1800人になってた」って発言して、「オイッ」って思ったな 思ったが、工場でコネクタと全く関係ないもの作り始めるんじゃねえの?
それで大和でコネクタに詳しい奴はいらんと 製造に行って、普通に働きたいんだけど、
製造ってチームワークで仕事する感じ?
後、仕事の覚える量って結構多い?
俺は段取りには、自信あるけど一人で仕事したい。 >>529
普通に働ける=安定して働ける環境じゃないからだよ。短期でやめてもいいなら止めはしない >>529
>>532
日本でものづくり笑って感じだもんな かつてフリーライダー化していた専門管理職のおかげで、今では上から下までアマチュアが牛耳る会社になったとサ もう肩叩かれる前にやめようか
こどもも小さいし、色々先が長いしな 会社の言いなりなって退職するなんてバカらしいでしょ。ゴネテゴネテ会社潰してやればいいんじゃないの。 >>535
子供小さいと本当に辛いよな。
俺も家族を守らないといけないし悩んでいる。
うちの部署はいま、極端に仕事が忙しい人とそうでない人が二極化している。
仕事を与えられず座っているだけの人もいる。
クビにするための圧力なのか。 あの人やめちゃったか、ってひともいれば、なんであの人残ってるの?って人もみかける。机に座ってるだけ、あれもあれで才能かな、とは思う ここからよそに転職する人ってどういうとこいくの?
同業他社?
Evaluation: Good! HRのトップが変わったのは、かたたたたきのステージが変わるってことかな? >>544
回答有難う御座います。
3月末で40ですよね。
本当に笑えんレベルだわ(´・ω・`) >>552
数年前の人数は600〜700人かな。大和だけで。 なんか大和の入り口の脇に花置いてなかった?
また自殺? >>541
次のXデーは季節給払わんため5月末やで。
5月末迄に退職勧奨なければ季節給もらえる。
あれば6月30日でさいなら 朝鮮戦争再開しそうな勢いだが韓国の工場は38度線から遠いから影響ないかね?
大連閉鎖と人員減でただでさえ仕事多いのにこれ以上不安定要素増やして欲しくないわ。 なんかまたハゲが会議室とってるな
またリストラ面談くるな >>560
首都のソウルを38度線の直下に置くアホな国だから直ぐに占領されてモレの工場にも当然影響あるだろ ほんと、リストラしまくっててこの会社は未来ないよな。
早く脱出したい 管理職まで定時帰りしてる部門がリストラないのが不思議なんだが。 >>566
成り立ての管理職は給料意外と低いんだぜ。だってモレだからな。平社員の基本給+その45時間の残業代とかな。
月45時間残業したら時給が平社員の時と変わらん。
だから時給を上げるには早く帰るしか無い。 つまり大昔みたいに営業や技術者がみなし残業45時間もらってた時と給料が変わらん しかもモレだから平社員も管理職も昇給が殆どない。管理職になって得するのは退職金の積立金額が上がるくらいだぞ バブル世代はガンガン給料上がって高給取りなのはその世代くらいだろうな。管理職も お互い社内ならskypeでやってくれ。なんでここでやるの? >>574
大抵のことはシステム部で監視されてるよ。
その気になればSkypeやメールなんてのぞきほうだいでしょ。 さらに夢の無いこと言うとモレじゃ無くて他の大企業の管理職の話だが年収1000万あっても都心に家買って子供2人を大学卒業させるには金が足りなくて奥さんがパートに出てるらしいぞ。1000万だったら手取り750くらいかな?
まあこの場合都心に家買っちゃったから、家は郊外か賃貸にしろって話だ 私立理系の大学とか年間学費が150万とかするからな。ましてやそれで実家から通えなくて一人暮らしさせたら…その後はもう言わなくてもわかりますよね… >>579
モレックスに限った話じゃないじゃん。頭湧いてるの? >>582
モレじゃないって書いてあるじゃねーか
この文盲 >>586
マジでボーナス込みで時給計算したら750円位で辞めた奴射るよ >>24
小田急線事故で会社行けね〜。
飛び込んだ奴はまさか・・・ >>588 まだボーナス出ただけうらやましいよ。去年のボーナスゼロで涙目だよ。もう転職したからいいけど。 >>590
去年賞与0だったの!?
前モレックスにいたけど季節給とやらで固定じゃなかったっけ?
コークになってかわったの? >>591 季節給はその通り固定で出るよ。それ以外のインセンティブ部分がゼロ。以前は結構もらっていたので、個人的にはインパクトが大きかったです。 >>592
ただでさえ低い年収が約1割弱ダウンは痛過ぎ >>590
季節給が出来る前の話だよ
リーマンショックの時もなんだかんだで2ヶ月は貰えた 逃げられる人はいいな。
良いことばかりいわれて転職してきたら、毎月のように人事通知が大量更新。
早く次を探してこんな所やめたいよ。 >>595
モレは休みが多いから転職活動しやすいぞ!よかったね! 管理職でここに書きこんでる奴っている?茶髪は書きこんでそう 喫煙茶デブは書き込んでんじゃねえの?フレックスタイムとは言え、あいつ出社したらすぐタバコ吸いにいってるよな そう言えば昔Wayとかあったね。H社長がサラリーマン人生の集大成にしたいって言ってたけど 昔マーケティング部の部長やってた人はAPSに飛ばされて降格になってからどうなったの? 最近半休とかフレックス使おうとすると上司が猛烈に理由を聞いてくるんだが えっ、茶デブって3月で辞めたあの人じゃなかったの? >>614 同意。ソリューションに舵を切ると言いつつ、イナゴがメインビジネス。それ以外は価格競争で先が見えないし… >>615
まじでコネクターメーカーからコネクターにいくのはやめた方がいい、日本にいたいのであれば、、ね
海外で骨を埋める覚悟があれば、どーぞ そもそもこの会社に骨を埋めたいと思ってる奴が何人いるのかって話 日本で再就職出来るのは金型の精密加工が出来る奴位だろうな
細かくて公差の厳しい図面を描くことはさほど難しくはない >>620
公差を厳しく入れておくだけの簡単お仕事です。 MBMには『期待に応える』とか無いよな?
今言われたら鼻水がまろび出るわ 公差の設定は必死に手計算とかで難しいっ言うか物凄く面倒なんだけど、今は良い公差解析ソフトがあるからな。
数年前に辞めちゃったけどまだ持って無いの? 製品図面が出来たら成形とプレスと組立とメッキの担当者と実現出来るか必死に会議 それで量産したものの公差が下限ギリギリとかで、金型増設したら公差上限ギリギリなものが出来て不良品になるとか結構ある >>625
そんな時のためのECNですよ。
金型老朽で量産できなくなっても製品設計もマーケ知らんぷりぷり。
廃番不可・老朽更新不可で他部門は常に死と隣り合わせw >>627
大分前からざわざわしてるぞ
梶さんが営業出身だから優遇されるとでも思った?
営業もサイレントリストラあるよ
大抵はリストラ前にサイレントドロンしちゃうけど >>626
ナイスジョーク
本当は寸法が多少ズレても組み立て持ってって大丈夫そうだったら、そのまま出荷するんだろ? まあそれで成り立って、クレームもなければ設計者が公差入れるのビビりすぎなんだろうな >>630
今まで寸法NGでクレームないでしょ?
クレームの大半は外観ですよねー。 >>632
トップって外人か?
4階には確かにかわいい娘一人だけいるよね。
前スレ消化すんのに5年かかったのに
今スレは4カ月弱で600かよw >>633
いや、イントラの人事のページの写真の新人っぽい子 ここの会社いい方だと思うけどなぁ。中小の知り合いなんかは休み取れない残業出ない給料低いわでひどいのたくさんいるけどな。仕事しっかりやってればちゃんと評価して給料にも反映してくれるし。 やっぱりこう言うところは会社に不満がある人しかこないのかな? >>629
スルメイカみたいなハウジング平気で組み立てろというからね >>636
リストラ騒ぎになってからネガティブなレス増えたから無能なリストラ対象者が毒はいてんだろ
コネクター業界にやたらとこだわりがある、てかコネクター業界しか知らなそうだから新卒の落ちこぼれ枠と予想 ですよね。上をみたらきりは無いですが、自分はここまでホワイトな職場も珍しいし、ありがたいと思っていますよ。頑張りはしっかり評価してもらえるので。ここでグチグチ言ってる人は自分の実力不足を省みたほうが良いと思いますよ。 苦しんでるのはモレだけじゃ無いよ。5年以上前からコネクタ市場の縮小は予見されていた。でもどのメーカーも手を打てずに今に至る >>641
専門家では無いので勘弁な
1つは新製品コネクタの必要のなさだろ
ビデオデッキ位の時代の電子機器の普及に伴ってコネクタ市場は拡大したが、今何か新しいコネクタが必要になる市場があるか?
だからINAGOみたいな特殊な物が打ち上げ花火になる
既製品だって何十万種類もある
軽薄短小も限界が来てセットメーカーもこれ以上小さい物を要求出来ないんだろ >>641
昔は医療とか軍事の命に関わるコネクタは作らない方針だった。コネクタの不良が原因で人が死んだら大変なことになるからな
だけどもう形振り構ってられないから参入した。芳しい売り上げには繋がって無いみたいだが 世間一般で言われるようなブラック企業では無いですよ。実力主義ですので能力があればかなり優遇してもらえます。 >>646
会社から何の状況説明もないままリストラが進んでいます。
よほど自信がないかぎりやめておいた方がよいと個人的には思います。
部署にもよると思いますが、英語は話せないときつい。
あと、多忙のため鬱でやめていく人が多いです。 大和で中途での採用はキャリアのある優秀な人しかもう取らないのでは無いですかね?他工場はわかりませんが >>648
キャリアのある優秀な人材が、来るわけないじゃないですか すっかりリストラ肯定派ばっかりだな
この前までリストラのこと愚痴ってたやつらはリストラされた? でも、他大手から結構ヘッドハンティングしてますよね? >>651 前の会社のName valueだけで採用している。前の会社のName valueがあっても、その人が優秀かどうかは?? Name valueがある会社を辞めてしまう人って?
もっと問題なのは、会社が人を育てられないことを公言しているようなものであること。 >>652
とりあえず太鼓出身者だけとるのは止めてもらいたいわ。
同業出身のわりにコネクタ知識ないし、声だけデカい
パワー系池沼だから使い物にならないどころか有害。 >>652
太◯から来た社員のディスはやめろ
経歴だけで全然設計できないのには吹いたわww 652だけど、太鼓がName valueがある会社だとは思ってないわ。651も同感だと推測する。 まぁ、社員が増えすぎたから少数精鋭にしてるんだろうね。給料ばかり高くて仕事しない管理職とか次々やめてる。 じゃあこのリストラは生まれ変わるために必要なもの? >>658
ホントの高給取りは辞めないんだな〜コレが >>659
なんかい生まれ変わるんだよww
この会社6年周期くらいで生まれ変わってるよな生き残ったやつは生き残ったやつはである意味優秀だと思うわ あのな、俺らはリーマンショックの時学んだだろ?
いくらコスト削減しても受注が入らないと潰れるんだよ データ持って無いから確かではないが、この会社は月30億〜35億の売り上げが無いと資金が減り続けると思う
コスト削減は潰れる時期が早いか遅いかだけ 後はモレのコネクタは高いって言われてるから薄利多売でやるしか無い。しかし安くても沢山買ってくれる顧客なんてほぼいない。だったら原価を下げるしか無いが今更設備を改良する時間もお金も余裕がない→大和リストラが一番手っ取り早い >>659 AECMでもなぜリストラやるのかひと言も触れなかったし、なんのためにどれ位リストラやるのかわからないから疑心暗鬼が広がる一方。
なので、生まれ変わろうとしているのかもよくわからん。 日本人はリストラしまくっても、ここに愚痴るくらいでストも何もしない。
日本人はリストラしやすい。正直舐められてるんじゃね? ちなみに昔大連はストやったし、フランス(だっけ?)の工場閉鎖を伝えにきた人事部の人間を人質に取って立て籠もったりしたもんな 人件費が高くて切っても何もされない。経営者だったらこんなに扱いやすい民族居ないだろうな 労組ないからね
もっとも労組のある太鼓でもあんな有様だけど 色々引かれて、給与は10万代前半。
休みなし。
やりがいがあればいいけど、それもなし。
何だか最近色々と馬鹿らしくなってきたよ。 >>675
あいつストレスで禿げてるのかな?
リストラしてるが心は泣いてたりするのかな >>674
わたしもです。
正解はわからないですが、転職して失敗と日々思ってます。。 >>674
モレックスに残ったほうが良かったのですか?退職して損したと? >>679
いいえ。モレックスに転職して後悔してます >>644
どうして、市場規模が縮小する業界に転職しようとするのかわからない。
後悔する可能性が大だと思うが。 >>682
コネクタの市場規模縮小なんて予測あるのか? >>678
自分は給与が大幅に下がりました。
人事面接の時は、本当に良いことしかいわれなかった。
周囲は完全に個人プレー。
そして、会社から何の説明もないリストラ。
複数社経験しましたが、ここほど理不尽ではありませんでした。 クリスマスケーキを持ち帰ったり、
忘年会シーズンには、\20kの補助があった頃が懐かしいです(~_~;) アベノミクスで、グローバル化が加速して
昔みたいに良い状態になる見込みも、無くなりました。 最初の不正の遂行のうえに築きあげられた或る秩序全体の要求、
そして最後に、組織化された罪、これらのものの作り上げる古くさい雰囲気のなかで続いているのだ。
事態は悪質だ、なぜなら、病んだ意識は、このようなときには、おのれの病から抜け出さぬことに、根本的な関心を抱いているからだ。 この会社は上司をヨイショしなくて良いから楽だったね。…もしかして俺がしてないだけでみんなしてんの? 給料安くていつクビになるかわからないなんて。定年迎えるのは無理そうですね。 4月退職者見ると自分から会社見限ったような人が多い気がする。 >>689
いつの頃からか、
無くなりました(*´Д`*) 綺麗に仕事こなす人(他人からは楽してそう)の首切ってマッチポンパー(なんか大変そう)
ばかり残したから業務が大炎上中。 ↑登録してないけど、リストラ始まる前の評判だと思われ 太鼓のポジティブロックなんて何年も前から
未だにどの自動車メーカーでも使われててライセンス品もあるから安泰なんだな。 >>700
そのポジティブロックとやらだけで、全社員を養うのに十分な利益をあげているのかい? >>703
無能なやつらがごちゃごちゃいってるだけ 正直今の時代コネクタに関わってる奴は全員無能だよな >>709
辞める時にするって言ってたらしいが、その後のことは知らん まああんなに騒がせたから今いても切られただろうし
再就職も厳しいから、離婚して独り身になってた方が良いんじゃね? 米スタンフォード大学の経営学科教授出身のジム・コリンズは、「How The Mighty Fall」で、企業も、人間の患者と同じように、1期から5期まで悪化してから没落(死亡)するということを発見した。
彼は、強大企業はもちろんのこと、どんな企業でも没落という病気にかかることがあり、没落の前に原因を早期診断することで治癒が可能だと見た。
コリンズによると、病気は1期から5期まで進行するが、4期までなら治癒が可能だという。
しかし、いったん末期がんに該当する5期まで進行すると、死亡するしかないという。
コリンズが明らかにした企業の没落の5段階は、以下の通りである。
第1期(成功から来る傲慢):企業の成功には、世界景気の回復、国家の適切な経済政策、運など、多くの要因が作用する。経営陣がこのような要因を無視し、成功がすべて自分の能力だと思って傲慢になる段階である。
第2期(未熟な拡張):一度成功すると、私たちは何でも上手にできると確信し、事業を無理に拡大する段階である。 第3期(リスクの否定):会社が間違って進んでいる兆候がいくつかの場所で示されたのに、
良い面を浮き彫りにしつつこれを無視する風潮が蔓延する段階である。
第4期(救世主への依存):間違って進んでいる兆しが示されたので、外部から、国内の文化など
全く知らない外国人を「救世主」として迎え入れる。救世主は検証もされていない戦略を果敢に
推薦する。びっくり効果はあるかかもしれないが、会社の事情は悪化して、死亡段階に入る。
第5期(滅亡の受容):経営陣は、蘇生の希望がないことを認め、清算や売却を考える。船には
「吃水線仮説」というものがある。会社員が乗船した会社という船について、航海するときに船が
喫水線より上なら修理が可能だが、喫水線より下なら修理が不可能で、船を捨てるしかなくなる
という仮説である。 俺が好きだった漫画に出てきたセリフ。社員(女)が引き抜かれそうになって、相手の経営陣に
「私達は何回も失敗をして来たんです。知恵をしぼって工夫をして努力をして、それでもうまくいかなかったことが数え切れないくらいあって、悔しくて泣いたり落ち込んだり、でもその中から少しずつ何かをつかんで来たんです。
自分達で考えることも努力することも、傷つくことも恥をかくこともなにもせず
うまくいかなくなったら、どこからか誰かを連れてくればいい
その考えかたそのものが、うまく行かなくなる原因なのではないでしょうか?」
まさにモレの歴代経営陣のやって来たことだと思う あと別の話だが上の二期だな
「何事も上手く行っている時は、潜在的な問題に気付かなか」
当たり前だ。何事も上手く行ってると思ってるんだから問題なんかに気付くはずが無い Q.働いている会社が同僚を次々とリストラしています
A.まさかとは思いますが、この「同僚」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでし
ょうか。もしそうだとすれば、あなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないと思います。
あるいは、「同僚」は実在して、しかしここに書かれているようなリストラは行われておらず、
すべてはあなたの妄想という可能性も読み取れます。この場合も、あなた自身が統合失調症であ
ることにほぼ間違いないということになります。 大和は閉鎖され建家は解体され敷地はさら地になるのが想像できます。 そしてまた、社会が要求する企業の建屋ができます。時代が変わって行きます。 >>700
ポジはJSTにパクられている、ただ同メ−カ−同製品に営業する時、有利。鯛はなんかんだ言って強いよ。コネクタの総本山だし。漏れは厳しいな。JSTみたいなパクりじゃないしね。そのJSTもさすがに?だな。 >>728
雰囲気はもうそれ
>>729
若者切って準老人ホーム >>730
上手いww
人事の二大老害とか責任とらないでひときりばっかりしてるじゃんww ハゲ責任とってやめんだろな!自分だけ残ってるのはゆるせん 大和幹部用駐車場もエライ普通になったよな。
前はBMWとか外車ばっかりだったのに今はエスティマとエクストレイルとか普通過ぎ。 >>734
あそこもよくつぶれないよな、って立地にあるよな 部署ごとにヘッドカウント決まってるだろからこれからもハゲのリストラ続くんだろね。
いろんな要素があるけど、雇用不安定で世間で、通用するスキルを身につけられない会社なんて務める価値ないよね。
ダメな人でも適材適所で育てるのがマネジメントじゃないのかね。自分は大丈夫ならいいの?みんなどう考えてる? 毎月数十名のリストラって普通じゃない。解雇の四要件みたしてるんか?今はリーマンショックの免罪符なんてないよ。よい会社にするため、自分は大丈夫だからじゃなくて労働者の権利を主張しよう。 ハゲもサラリーマン。
それよりも、失敗した経営陣は責任取ったのか? >>743
ハゲは天下り枠だから!
一応学歴は神クラスなんだけどね
なんだかんだいって役員連中では一番古株かもww
役員が次々と変わるなか、唯一生き残ってるんだよな、この惨状を見たら一番責任をとるべきなのにww >>743
今のリストラの前だけど、設計の本部長が2人クビになったよね。
あれは何だったの? モレックスウェイとかの映像で和服を着てどや顔してる某役員を見たときから嫌な予感はしてた
ハゲは自分の能力を生き残りにしか使ってないんじゃないの?ぶっちゃけあの人じゃなくても、、とかこのリストラ連鎖の中やめてないのには違和感感じるね >>751
人事の人とはほとんど面識なかったんだが、skypeの写真みたら誰だかすぐわかっちゃうよな 一回失ったマーケットや信頼は、取り戻すのが大変。
新しいマーケットや信頼を作るのは、もっと大変。
りんごはいつまで続くかわからない。
さあ どうしよう? >>754
まだ「これからどうしよう?」って段階なのか? 人事も上層部も何の説明もしないから皆不信感だけが積み重なってる。
転職したい奴、いる? 優秀じゃない人がリストラされてるんでしょ?なら問題ないじゃない。 江角マキコ「コネクタ業界がずっと存続するなんて誰が言ってたの?」 優秀じゃない人たちが働く会社で、中でも優秀じゃない人たちがリストラされるんですかね? >>764
能力云々以前に、年齢や給与で見ている感じだな。
あと、ノルマ的なもの(部署内で○人)がある感じもする。 自分の周りでやめてるのは、手に職あって次が決まった人。
勤続年数長くて給料高い人。
激務でうつになった人。
特に仕事ができないとかではない感じ。 ひどいね
外資規制が必要だな
ここみたいなことが、他でも起きないように
後精密加工って言えば半導体位だな。
でもあっちはナノの世界だから。
金型パーツのミクロン加工で「やったぜ!」って言っているのが可愛く見える。
それに必要な知識が全然異なるしな。
高周波とかは結構需要あると思うけど。 昔は金有ったんだぜOHSASの安全な職場を目指すために、自転車置場の自転車はドミノ倒しで倒れて怪我しないようにレール作った。数十万はかかっただろうね。しかも置きにくいって苦情が来てレール打ち直しw 昔は金あったんだぜ分煙のために各階に分煙ブースを設置したのにいつの間にか全部撤廃しちゃったんやでww 昔は金あったんだぜ
社員食堂まで造っちまったんだから 昔は金あったんだぜ。
賞与は年間で7ヶ月は絶対あったんだぜ 昔は金あったんだぜ。
1従業員が痔持ちで各事業所にウォシュレットに改造だぜー イントラの議事録みたらチャレンジャーがリストラにかんする質問したみたいね。
それに対する答えは… >>774
優秀人材確保のためリストラは継続して続けて行いますだってよw
優秀なにんげんだっっら避けるわな。
それより部長・統括部長クラスのリストラ始まってんの? 昔は金有ったんだぜ
クリスマスになると社員一人一人にクリスマスケーキを配ってたんだぜ。
コネクター業界でも有名だったんだぜ
もう補助金すらだす体力ないけどな >>775
やめていった人たちにさらに泥を塗る言い方だったよな。
優秀じゃないからやめてもらう?
あれをいった人はどれだけ優秀なんだ?w
俺の周りでやめた人たちは、少なくとも無能ではなかったよ。 >>777
シ○ープが創業以来初めてのリストラを行なった時
「膿出しをする」って社長が言っては
リストラされた奴は膿扱い
あの会社は液晶だけで勝負して負けた
あれ?モレもコネクタだけじゃね? あれ、そういえば地デジのエコポイント特需と
INAGO特需も似てね? となると次は鴻海に買収されるだな。
買収する価値無しって言われそうだがw >>782
>日本モレックスのWebサイトによると、業界トップクラスの売上高を誇るメーカーの1社だ。
いきなりこれで草生えるわw 2016年第3四半期からの業績推移は、「全般的に回復している傾向にある」と語る。 >>783
日本モレックスのWebサイトによると
日本モレックスのWebサイトによると
日本モレックスのWebサイトによると
wwwwwww 航空電子はなんであんな売上伸びてんのにモレックスはこれなの? 業界では三番手くらいじゃなかったっけ?
もうあの労使間のやり取りみて脱力感しかないよ。
よほど自信がある人か、アラフォー以上で行き場がない人くらいしか残らんだろう。
俺の回りもしょっちゅうやめたい人が愚痴ってる。
次のあてがある人か、少しの損ですむ人がこぞってやめてる感じ。 より安いものが求められるなかで中国や台湾に価格で勝てない、だから縮小するしかないのだろうけど。
5月もあからさまに人が減ってたな。
こういう状況で入社してくる人は、どういう気持ちなんだろう? リストラしながら募集もしているっていうのは本当か?
そんな会社に優秀な人が来るはずないだろう。 リストラしながら募集してるって社員は使い捨てって事でしょう。馬鹿にしてるよね。
長くは持たないよ。こんな会社。 >>799
この会社だけではないが、やることがちぐはぐ過ぎやしないか。
側からみててもったいと思うことがおおい 常に下位10パーセントをリストラして緊張感をだす会社なかった?あれのマネか? リス + 虎 = リス虎
栗 + リス = 栗とリス 常に下位10パーセントをリストラして緊張感をだす会社なかった?あれのマネか? 緊張感じゃなくて恐怖心だろう。
ただ今回は単に赤字経営で固定費削減だけだ。
先の無い赤字経営者の陥る手法で、自分の足を食べているだけの事。 >>804
あんま適当な事書くと風説の流布にあたるぞ。 >>808
風説の流布って金商法じゃないの?関係ないじゃん。 >>809
リストラ圧力もあるし、何より会社の中身が変わりすぎたからだろう。
今大和に入ってきてる連中は比較的厚待遇を提示されて入社しているようだが、入ってみるとその給与はでない。
色々な方面から不満が噴出している。 コークの力がここまでとは、買収された時は誰も思わなかった‥ >>815
いや、むしろ最初の方がビクビクしてただろ
で落ち着いた頃に始まったっていう 漏れは規模的には大企業だろ
俺の周りは買収されて「2〜3年は大丈夫だと思うけど、そのあとどうなるかわからない」って人が多かった 女性スタッフは、みんな勤務中の横漏れ経験者
横もれックス >>818
漏れの女性はみんな閉経してるから大丈夫 リストラ総仕上げの4階整理まだ?
人も減ったしヒトゴト部も減らさないとね。 優秀人材確保のためリストラは継続して続けて行うとの事なので、
優秀になればいいのさ。 実際優秀な人物なんてわからんよ。個に優秀さを求めれば行き着くところは万能な社員になる。
個の集団が組織だからな。
あいつと、あいつと、あいつの能力が合わさればこの仕事は何とか出来るって思う良い上司がいても、リストラ基準は個だからな。
一見いらなそうなやつでも、実は居ることで組織が動いている場合もある。
アメリカはではリストラを行なった約半分の企業が利益改善に繋がらなかったそうだ。
でも簡単だからリストラしちゃうんだな。
おまけにトランプが「日本の正社員は守られ過ぎている」と言い出す始末。
簡単に言うとアメリカの正社員は日本の派遣くらいしか守られてないよ
ちょっと色々話が飛んだが、こんな感じだ >>824
何があの会社にとって貢献なのか知らんが、奥深い内情知ってそうな人がつぎつぎやめてるよな。
これって死亡フラグだと思うんだ。 あー、本当に会社いきたくない。
最近やめることばかり考えてる。
リストラ地獄は著しくモチベーションそぐよ。
周りで予定含め人が10人やめるって異常だろ。
駅から遠くてすげー不便だし、このままだと行けなくなりそう。 >>829
6月末でおれはやめるよ。
あー清々しい >>828 同意。最近リストラはひと段落した感があるけど、それに愛想つかして真相知ってそうな人が辞めていて非常に焦る…… 今のモレってロッテみたいにこの先どうなるか分からない
スター選手は流出、残った選手は年俸ダウンでモチベーション最低
だけど大型補強して優勝狙いますと言ってるくらい滑稽。
どう考えても最下位だっつうの。 >>834
どうなんだろうな。
大和の人出不足が深刻な水準であらゆる業務が滞りまくりで
人募集してるみたいだいし。 >>835
人手不足になるんだったら、なんでリストラすんだろうね。
あほくさ。 何社か渡り歩いたがここが一番会社として不誠実だった。
入社希望者はよく考えた方がいいよ。
前から離職率高い会社だったが、リストラあってからさらに入れ替わりが激しくなってる。
次のあてがある人や愛想つかした人が次々やめてる感じ。 >>837
派遣の人ばっか増えてるよね。
その彼らにも短期で逃げられているという。 >>841
モレには無理だろ〜
言われたものを作ることしかできない。 詳しく書くと面倒だけど、派遣は2年経ったら正社員にしないといけないんだろ?
つまり2年以内に大和畳んで、今のリストラはその下準備じゃ無い? コネクタを作っていたモレックスはすっかり廃れてしまった。しかし彼らが何かを繋ぐ装置を作っているメーカーだと思っていたら、今頃宇宙エレベーターのプロジェクトに参加していたに違いない まあ下手に売れたか現行品の延長で大丈夫だったと思ってた感は否めない 前スレ消化するのに数年かかってるけどこのスレは半年だねw テ◯ガみたいなオ◯ホール事業やると吉だよ。嵌合させるんだし。 >>848
今や製造業界板でも上位の勢いでお寿司。 >>851
鬱の基準って何?
何がどうなれば診断されんの? >>851
俺もこの会社で発症したわ。
太るとか気にせずしっかり薬飲めよ。 >>852
よくわからんが、体が鉛のように重たくなった。
ひどい時は目をあけてるのも辛い。
仕事であったいやなことが何度も頭に浮かんできて眠れなくなる。
一日の中でも波があり午前中はかなりしんどい。 >>853
乙
モレまじ多いよな
薬太るんか
モレきて10kg痩せたからちょうどいいかもな 鬱は昔から多いよ
会社来れなくなった人とかザラだし
モレ社員は大和の病院の精神科の上得意さまだから リストラしまくりとか薄給とか鬱とかどんだけなん?
外資なんだし本当は沢山貰ってるちゃうの? >>851
軽い鬱なら薬飲みながら働ける。
重くなって日常生活で何も出来なくなったらいよいよ休職
そして休職の実績で多分復職後リストラ候補 >>857
外資の給料が高いのは、世界で一番安い国で材料を仕入れて、一番高く売れる国で販売するから。
昔のマクドナルドとか「世界中から材料を厳選して作りました」って触れ込みだったけど、本当は各材料を一番安い国から仕入れていただけ。
しかし総グローバル化で外資の利点は無くなって来たね。
しかもモレは国内顧客が小さいコネクタを求め続けたから、最新の高い材料と金型加工、製造費があって安い原価が不可能で一番高く買う顧客が日本にしかなかったので昔から外資の利点を全く活かせなかった。エンティティ制だったしね >>857
あと日本は子会社だったから粗利の何パーとかアメリカに払ってたはず。コークで更に孫会社になったからロイヤリティ増えて、売上の低迷もあって人件費が足りなくなったのかもな >>861
女性含めて坊主にして、全員僧侶。社長は瀬戸内寂聴。宗教法人として認められれば税金免除で資金に余裕ができてリストラされないって意味ですね?わかります。 >>861
瀬戸内寂聴「我々はこの世とあの世を繋ぐコネクタ法人でございます」 >>864
このリストラの状況を作った張本人なのに、わざわざ彼のために(訳のわからない)新しい部署を作ってもらえて生き残っていられるので、高笑いが止まんないんだろうと思うよ。 >>866
なんたらカフェとか更新なくなったね。
イントラみてると過去の資料でドキュメント作成者がプレゼンス不明になっている案件多すぎてブラック感半端ない。 >>867
イントラの更新ったらシステム障害くらいだろ。
情シスはまだリストラ足りねぇんじゃねぇの。 こんな状況なのに転職しない人は肩を叩かれるまで続ける気なの? >>866
ほんとうに使えないよね。
組織の方向性もないし。組織作ってだからって
思う。ノープラン >>868
トラブルで困って電話してるのに日本語が苦手な外人がでるサポートデスクに電話しろといわれる。 >>873
いざ電話したら…
指摘の問題は確認できなかった。
他に同じ報告はない。
仕様なのでしょうがない。
仕事テキトー過ぎんだろ。
PCが動がなくなるまで監視ソフト入れて
情報セキュリティとかアホくさ。
これで業務改善・効率化言ってる上は
馬鹿しかいない。
日本人は信用できないけど、中国人は
共産党も含め信用していますw >>871 せっかく組織を作ってもらったんだから、少しはやる気でも見せればいいのにね…
その一方でその他社員リストラされる現状を見ると、なんか方向が間違ってんじゃないの!って思う。 やっぱり上に立つ人間は、人望欲を持ってる方が良いとつくづく思う。こういう状況の時は特に。
人望欲が無い人間は、他人を苦境に巻き込んでも、引き際を逃して無駄飯食らい続けても、なんら恥じる気持ちがない。自分のプロジェクトがポシャっても自責の念なんて欠片も抱かない。
逆に人望欲が無いってのは、そういう思考回路を遮断した結果なのかも知れないけど。 人望欲がある人は真っ先に辞めてるんじゃない?
同じ釜の飯食ってた人切るのはまともな人は出来ないでしょ。
やったとしても終わったら本人も辞めるよ。 三國志の曹操宴会で「ここで愚痴を言えば、状況が好転するのか?」「じゃあお前は何かをするのか?」といわれ「今から董卓(だっけ)を暗殺しに行く」→本当に行く。
犯罪はアカンが、何か団結してやらないと思うがままにリストラがつづくよ!
具体案を書くと、本当に実行された時幇助になるから書けないので、誰か考えて行動を起こすんだ! スレの伸び率すごいな。リストラされて会社に恨みがある人がかなり書き込んでんだなー。こんだけ待遇のまともな会社次に見つけるのは難しいもんな。なんだかんだ言ってかなりホワイトだもん。 >>883
待遇はこの会社の場合、部署や中途/新卒かにもよると思う。
俺はリストラこそされてないが、数年勤めて残業ないと月の手取10万前半ってどんだけ安いんだ。
理由もろくに説明せずリストラ横行したり、貰えない年金基金のお金(高額)を何年も払わされたり、人減らしすぎて多忙だったり、隣の人が急にうつでこなくなったり、そんな会社がよい会社とは思えない。 >>884
あんた早起きやな。
言ってることには同意。 紹介派遣で入ったんだけど
教育スピードが早すぎてついていけない
2週間で機械1台の製品の検査任されるのはしんどい
みんなこんなもんなの? >>887
だから不良品が出まくる。
記憶が正しければ2ヶ月以上の研修がなければ、現場には入れないはずだが80時間だったかもしれん
なら5日x8時間x2週=で80時間になるからな
多分これが漏れとしては正しい研修 >>883 ホワイトなのはほぼ同意だが、他にもホワイトな会社はいくらでもあるし、私も無事にモレ以上のホワイトな会社に転職できました。
>>884 年金基金はちゃんともらえる。しかも今の所確定給付だからかなりいい利息がついてる。 >>889
部署によって激務度にかなり差がある。
年金は最後の花火かもしれんな >>889
基金は解散するから、上乗せ部分はなくなる。
もらえるのは通常の厚生年金部分のみと認識していたが。 厚生年金基金の解散に反対すればリストラの対象だろ
どうせ。 この会社は>>894みたいに全員がどうせ何やってもという考えが蔓延してる。 >>893 既に給付が確定している基金の積立とその利息はもらえる。
基金は解散するが、その後3階部分に相当する仕組みを検討すると聞いている。多くの会社は基金解散後DC(確定拠出年金)が導入している。もしモレがDCを導入したら、上で書いた基金の確定部分はDC に移管されるので今まで納めた分がなくなると騒いでいるのはデマ。
ただ、DCで運用失敗して元本マイナスになれば別だが。
>> 894 基金で存続要件満たしてるのは、日本全体の一割以下だぞ。基金解散はモレだけの問題ではない。 この会社がホワイトといってるのは人事の人だろうか。
今度、基金の解散説明会があるみたいね。
参加する人いる? >>896
基金の後継となる機関には参加しないといってた気がするが…
解散後、国に代行部分の権限委譲をし、現在の資産を精算して余剰金があれば基金加入者に分配すると聞いた。
DCに入るというのは初耳だ。 >>888
新人としては早くてちょいつらだし
そこまで責任もてる自信ないし
できないと怒鳴られるし...
20で派遣で入ってもうた人です >>896
浅い知識を偉そうに語ってんだよ、解散後は>>898の言う通りだろ。
デマ流してんじゃねえよハゲ。 >>898 二階部分の代行返上はその通り。
DCの話は「もし」と書いてある。基金は解散するけど、企業年金がなくなるわけではない。 もっと頑張って盛り上げてよ。年金をあてにするなんてポイズン >>910
楽しくなきゃ普通続けられんよな、あんな仕事。
まじもんのサイコパス。 >>911
最後に配られたリストラ社員リストに自分の名前が入っていることも珍しくないからな。ハゲとて安心はできまい 【レス抽出】
対象スレ:モレックス その6 [無断転載禁止]©2ch.net
キーワード:ハゲ
抽出レス数:26 今月は鹿児島にたくさん配属されてたな。
大和は幹部候補の一名のみ。 やめた人はどういう業界で再就職してるのか知りたい。 >>918
正確には数えてないが10人前後だった気がする。
世話になった人も長い有給消化してやめてったよ。 >>915
幹部候補?
新しいトカゲのシッポだろ。 >>919 サンクス。減ったとは言え、1,800人程度の会社で毎月10人辞めるって異常ではある。 >>922
あれと暗黙ルールはわろた
書いた人わかるのに書き込みするひといるの。 >>924
社員番号と名前が必須で人事にまるわかりというのが痛すぎるw
しかも〆切まで短いことww >>926
モレックスに長年貢献した役職者でも定年前になったら早期退職で切られるってのに人事のお偉いさんだけはのらりくらりと生き延びてるよな、天下り枠ってそんなに偉いんか??もう60越えてるんじゃなかったっけ? 庇護する訳じゃないけど、程度の差こそあれど会社なんてどこもそんなもんでしょ。
バリバリ外資の会社で終身雇用って言われてもね。
嫌なら誰よりも出世するか辞めるかじゃない?
ここで愚痴っても何の解決にもならないよ。 >>928
確かに正論だね。
こんな会社に入ってしまって自分馬鹿だと思ったよ。
できることなら今すぐやめて転職したいさ。
だけど、40代の転職先なんて……なんだよ。
ここで細やかな愚痴をいうことも叶わないのか? リストラするのは賛成だけど、
あくまでリストラしてません、って体でやってるのがなんか責任放棄みたいで嫌なんだよ
やるならやるでちゃんと悪者になってやれ >>930
ある程やると心が徐々に麻痺するんじゃないか? >>931
いや精神論じゃなくて、リストラの存在自体が表向きには無いことになってることがおかしいと言ってるのよ >>932
Googleで検索候補に出てくるくらい定着してるし
これでなかったことに出来ると思ってんなら
マスゴミ並に浮世離れしてんな。 大和技術センターの近くに家とかマンション買った奴。最寄り駅から徒歩15分以内じゃ無いと買い叩かれるぞ。残りのローンの額にもよるが、ローンだけ残る可能性が高い。
賃貸にする事も出来るが、駅から離れてるとやっぱ人気ないよ >>934
実体験??てか何故大和でかうんやww
風俗と騒音、不祥事ポリスメンの町だぞ!? ふと思ったけどワイヤレス充電が普及したらスマホのコネクタの需要無くなるよな… >>937
ワイヤレス充電数センチでも難しいと思う
間に空気が入っちゃうから、大げさに言うと絶縁体が間に挟まってるから。
雷は膨大なエネルギーで空気の絶縁破壊をして電気を通す。
多分ワイヤレスで電気を通すエネルギー>>得られる電力になる。
電気信号は無線LAN応用すればもうGbpsの速度出るから、BtoBとかのコネクタは必要なくなって電源ケーブル用のコネクタだけ生き残ると思う。
実際にオーディオのBOSEが無線LAN使ったワイヤレススピーカー発売してたと思う。
それで電源コネクタ見たいな単純なものは日本でも無くても開発できると言うのが、俺の予想
長文ですまんな でも今1番のお得意さんはイヤホンジャックなくす位の薄型にこだわってるから、次世代機種とかで充電もワイヤレスにしてくるかもね。
PCとの信号のやり取りも無線LANにして。
実際10年前以上からお得意さんは無線LAN専用のルーターを発売し続けてる。
腕時計の充電も磁石でくっつけるタイプだし
でもスマホの薄型に一番大きな障害になるのはカメラのレンズ。
これは光学的制約があるから大げさに言うと自然のルールで薄くできない。だから今でも出っ張ってるだろ? ケーブルもコネクタもなくても無線で「つなぐ」んだから、そこをやれば良いんじゃないの。 電池と基板をつなぐコネクタ
タッチパネルと基板をつなぐコネクタ
カメラ装置と基板をつなぐコネクタ
USB type-c
位しか思い浮かばない コネクタ必要なのは絶対的信頼性求められる軍事医療しかねぇ もうコネクター業界から足を洗った身だけど、最近のスマートフォンってモレ得意のバネ使ったカード型コネクターを使う機構じゃなくなってるよね?
なんだかんだで新しいトレンドが生まれて仕事は増えるんだろうけど今のところトレンドって何?やはり自動車向け? >>944
日本はもう自動車コネクタやってないよ。
日本近隣は小型コネクタ担当になった。
だから売れない >>941
無線は法的に色々クリアしなきゃいけない問題があるから今更無理でしょ。無線に精通した社員なんていないだろうし 電磁波を抑えるセロハンテープみたいなの売れてるの??設計者の名前を冠したやつ >>951
そんなの漏れにあんの?
電磁波は見えない波だから薄いテープで防げると思えないけどな。
減ってるデータあれば納得するけど
ちなみに昔の「電磁波はガンを引き起こす」っていう論文穴だらけだから。電塔にまたがる100人くらいの住民のガン発症率がたかい!って主張
例えるなら漏れの社員が交通事故で5人死んだら「一般より割合が高い!漏れの社員は交通事故で死ぬ確率が高い!」
程度の内容 ホゾックスで検索してみ、靴下しかでてこねーからww ここの技術から転職して年収100あがりました
現職の皆さんもそういう選択肢を考えてみてはいかがですか コネクターの技術は、その他の関係者に対する感謝の気持ちが足りないと思うよ 漏れの人って三流以下なのに大企業意識&エリート意識がありそうで怖い。 >>959
よっぽど冷遇されてたんやなぁ、、、新卒だと30過ぎるとかりあげなくなってしぬるからなぁぁ >>961
あの制度まだあんの?
脂の載り始めた30歳の中堅が流出する原因になってるだろ。
仕事教わる方が教える方より給料良くて意味不明だし。 >>963
日本の顧客ゼロになるまでありえねぇよバ〜カ 漏れ糞なんか、父さんすればいいじゃないか
その方が、辞めた人への花向けになるぞ リストラ→人手不足→残業激増→定時以降空調停止
超劣悪な職場環境なんですが みんな卓上扇風機使おうぜPCに負担をかけさせないようにするためにも もう大和ガラ空きなのに何であんな密集して作業性悪化させてんだ? >>977
君みたいな空気を読めない人は転職は無理だよ。 この会社、よそから来た人がどーでもいいことを提案したらクオカードを配る企画をはじめた辺りからおかしくなったと思う。
イントラに管理職の人は提案した人を誉めてください!!とか書いてあって、どっかのワークショップとか研修で引用したような言葉が並べてあってすげー笑ったww
改善することよりもクオカードを配ることが目的になっちゃって、まとめて提案できることを複数に分けて提案してあったのにはワロタわwww
>>977
君が転職できない意味がわかったよ 漏れで転職できなくて役職もつかなくて歳とったらどうなるの?
教えてエロい人 リストラになったのにまだこの会社のことに興味津々で嗅ぎ回ってる人いっぱいいるよね
切り替えて次行けよ >>983
そりゃ恨みのある相手が勝手に没落して行く様は爽快だろうよ。 コネクターの技術は、他部門に敬意を払うべき
無理だろうけれど >>986
しばし考え込んでしまったが、やっと読解できた >>986
実力もないのに勘違いし過ぎて一番人員削減されたろ。
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