【東浦】アイキテック【関】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/20(月) 13:55:21.05

東浦に本社工場がある
アイキテックのスレだお。
派遣も正社員もパートもみんなカキコしる！

**ヒュンダイ系** · 2012/08/24(金) 00:01:35.00

ここは、今年も未だ期間工募集してるね！
半年後に切られませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/26(日) 15:19:18.47

>>2
ここの期間工の奴は3年後に正社員になれるとか夢見ちゃってるから失笑モノだな。
中途採用しない会社が期間工を正社員にする訳ないだろ？
なのに正社員になれると勘違いしてる奴が
多過ぎる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 07:03:37.61

創価死ね
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 21:20:47.71

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 09:29:22.46

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**プジョー系** · 2012/10/27(土) 10:27:21.78

あのあほな、ボタン服は何なんだろう。チャック付きより15秒はかかるね、×
700にんで、一日１万500秒そんするね、社長はどうなの

**名無しの否福ちゃん** · 2012/11/10(土) 14:01:26.14

最初から正社員候補と使い捨ての期間の待遇が違うって？？うわさあり、中と採用

あるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/16(日) 15:32:54.08

>>2
真面目に仕事すれば夢ではないよ。
むしろクソみたいな社員が大杉！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/17(月) 19:26:01.76

不良品の損失額が大きいだよ。正社員は気を引き締めろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/28(金) 23:15:47.22

皆さん、お疲れ様でした。
来年、2013年も頑張りましょう。

**名無しの** · 2013/01/05(土) 22:55:05.23

この会社教え込みとか、皆無かよ！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/06(日) 21:41:33.08

>>12
教育の事だよな？まぁ期間工が期間工に教えるぐらいだから、駄目だな！伝言ゲームみたいに、全く違う教え方になってくる。

**名無しの否福ちゃん** · 2013/02/09(土) 16:26:52.67

どうして、そんなに不良が出るんだ？最終テェックはしないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/10(日) 07:19:14.21

オアシスやっと禁煙だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/22(金) 21:34:01.36

熊沢、挨拶しても反応無し！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/03(水) 21:42:56.22

熱処理って楽な仕事に見えますが、楽なのですか？二人して、お喋りしながら楽しそうです。やっぱ楽して仕事したいすね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/27(月) 22:26:01.20

賃上げ、どうだった？
俺、かなり良かったよ（笑）
儲かってんだなまた来年期待してるぜ！

**名無しの否福ちゃん** · 2013/06/01(土) 08:42:30.12

特殊鋼から、仕入れた鉄は製品と残鉄で重さが合わないのはどうしてだ？
業者が抜荷をして、る？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/01(土) 23:45:17.76

>>19
言っている意味が分からないのだか？

**名無しの否福ちゃん** · 2013/06/08(土) 03:06:28.42

年増軍団は美人だな、今の人事のセンスがわからん

**名無しの否福ちゃん** · 2013/06/08(土) 03:07:35.38

オウクニ本領発揮するかも、かーーー期待薄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/08(土) 17:45:08.26

>>21
誰が好みだ？教えて栗

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/28(金) 23:52:15.46

>>19
不良がカウントされて無いだろ？闇に葬られてる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN

>>26
じゃー昼飯以外の一服は無しと言う事で！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

最近、熱処理にいったけどあ、クソ暑いな。熱かん手当が付いて無いらしい。鍛造は付いてるらしが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

コピペやめれ。自分の言葉で柿米

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/03(火) 22:17:27.65

夜勤は昔みたいに、9時からにしてくれ。早過ぎだよ今の時間帯。夜勤もやった事が無い奴が、決めてるんじゃねーよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/18(水) 19:26:41.69

この会社、基本給が安いなぁ～ほんまに！
昼勤務だけじゃ生活出来へん、夜勤出来てうれし～なぁ～（爆笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/17(木) 21:14:20.14

今年は、感謝金は出ないのか？今の社長はケチだな～（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/20(日) 15:52:59.78

収益が上がらないのは、経営人の責任。現場では賃下げされてるのに、経営人は賃下げ無いのか？兵隊を粗末に扱う会社には、未来はない！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/19(土) 16:46:18.60

昔期間工で行ったけど班長？がクソDQNだったなー
碌な会社じゃねーぞここ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/09(火) 22:31:09.66

だんだん、定年を迎える熟年層が退職。残るのは、口だけ管理職！中身がない資格マニア！大丈夫か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/05(金) 23:57:32.07

>>36
班長って誰だよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/31(水) 11:48:08.77

保守

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/13(火) 22:43:03.58

倉庫の様な所で仕事してる奴ら。寒く無いのか？
島流か？罰ゲームか？あんな所でよくやるよな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/22(木) 14:30:38.79

保守

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/25(日) 14:47:23.94

>>40
何処ですか？そんな所知らないです～ね～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/03(火) 23:11:46.73

もう少しで飯だ！しかし寒いな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/16(月) 00:30:23.74

何だよ～伸びないスレだなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/08(日) 00:24:40.43

この会社、有休消化の為に年末年始で２日間の、有給を当てている。２日間も当ててるが、休みは短いよ。糞かよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/03/31(火) 23:15:36.04

等級の基本給上限があるよな！上限に達したら、賃上げは無いらしい。皆んな知ってたか？物価、消費税が上がっても、給料は上がらないぜ！馬鹿か？今の社長は能無しだ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 08:59:01.46

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/14(火) 20:41:36.61

たかだかショボイ係長のくせに偉そうにしてた平岩ってまだいるのか？
こいつガンだったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/15(水) 21:47:33.88

ここのバカ社員共はほぼ全員挨拶等が出来ない。
まぁしょうがない、高卒で入って社会の常識を知らないままこの工場に30年、現在、40歳くらいになっても
口の利き方一つ知らない　可愛そうだわな

だから期間工の方がよっぽど常識ある会話が出来る

良かった！こんな知能の低い大人にならなくて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/24(金) 01:01:11.00

むかし係長だったという東浦工嫌われ者F、こんな野蛮なヤツ係長にさせる方もさせる方がだ
やる方もやる方だ　テメーの性格考えろ！
ま、だから今は平なんだろうけど（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/07(木) 15:54:30.32

疲れたツカレタ憑かれた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/07(木) 15:58:00.41

そして、疲れた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/07(木) 15:59:08.91

一時金復活希望！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/08(金) 22:46:16.50

>>53
一時金じゃねーし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/08(金) 22:47:02.20

>>51
突かれたも入れてくれ（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/23(土) 21:13:43.76

東浦パートのオバちゃんたち、たかだか15分の休憩で菓子広げすぎだろ
飲み会じゃねーんだから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/24(日) 23:04:33.87

女には甘い会社だな昔から。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/26(火) 00:27:08.70

皆さ～ん^_^賃上げはいかがでしたか？この会社は、定期昇給は無いですからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/18(木) 14:28:39.90

上層部の人間がルールを守らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/20(土) 00:22:55.32

差し込み台車、シャフトの台車とか無いんだよ。週1回、バカ長連中が回って来るが、重箱の隅をつつく様な事ばかり言ってる。お前らが、下っ端の時のの事を忘れてるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/20(土) 00:26:44.33

>>59
守らないね。実力が無いのに長に付く。資本金だけは大企業だが、賃金は三流だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/20(土) 11:40:06.44

ルールを決めるけど3日保たない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/20(土) 20:23:50.02

>>62
所詮、町工場レベルだから。背伸びし過ぎだよ。天下りの偉いさん達！責任デカイぜ！あんた達を向かい入れても良くなら無い。給料泥棒だな（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 18:46:57.30

残業代全然つかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/28(日) 11:10:08.71

アホ係長が朝礼ではいつも偉そうなこと言ってるが上にも書いてあるが言ってるヤツが、まず守らないな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/29(月) 22:45:43.75

お腹痛い😰トイレに立て篭り

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/01(水) 05:28:42.16

工場内、暗すぎるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/04(土) 01:26:22.78

今もまだＳ２コンプって場所まだあんの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/17(金) 08:56:52.66

テスト

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/17(金) 22:35:36.12

この会社、ブラック企業
残業付か無いし
改善無いなら
オンブズマンに相談する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/19(日) 20:13:08.50

書き込みしてるお前ら、負け犬の遠吠えだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/20(月) 01:23:38.50

>>71
この会社に居る事自体
負け犬だがなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/01(土) 11:38:04.98

現場の人間を減らすより、役員、管理職の人間を減らせ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/01(土) 20:10:51.49

>>73
確かに！兵隊減らして、指揮官が多い。
こんなんじゃ戦は出来ぬ！士気が下がるぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/11(火) 23:00:26.76

こんな所で書き込みせずに社長に直接、発言したらどうだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/11(火) 23:51:37.48

>>75
お前馬鹿か？ここに書き込んで楽しむから2ちゃんねるなんだよwwバァ～か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/21(金) 21:25:46.23

しかし暑いですね～
でも今年の暑さはまだましだよ。でも倉庫で仕事してる所は暑い感じ。台車パクリに行ったけどクソ暑いわ。島流しの人達、可哀想ww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/29(土) 13:39:42.50

仕事中に抜け出してタバコ吸う奴とタバコ吸わない奴と賃金で差別化しろよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/31(月) 20:14:28.27

>>77
黙れボケ、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/13(日) 11:23:12.55

理想ばっかり語って、現実がともわない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/19(土) 08:45:59.35

http://i.imgur.com/7GyT3nZ.jpg
こんな事書かれてるけど大丈夫？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/25(金) 18:29:54.41

昼から出てきてる人いたけど、なんだありゃ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/27(日) 23:39:31.06

>>82
ググれ春日

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/19(月) 05:27:09.70

威張り腐っとる○○君、テメー係長気取りかww
髪型志村けんやなww笑
女、チンバやったなww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/24(土) 13:11:44.40

>>84
お前は最低な奴だな！本人を批判するのは未だ許すとしても、パートナーを批判するのは駄目だろ⁉︎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/02(月) 21:58:11.11

自分たちで作ったルールなのに守れない。自分たちで作ったルールに苦しめられる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/19(木) 23:07:32.05

熱処理だと思うけど、棚みたいな所の裏で暇そうに喋ってる。倉庫ではカラスがぶら下がってる（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/19(木) 23:23:46.99

>>87
カラス？何だよそれ？まぁ～熱処理の係長は甘いな
現場見てね～じゃねーの？目立つんだよね～立体倉庫の裏でたむろってるのが（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/26(木) 22:23:55.61

杉彬

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/27(金) 15:40:51.74

杉良太郎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/29(日) 00:36:02.10

もーやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/01(火) 18:39:43.55

お疲れーッサパンダ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/16(水) 20:09:16.62

世界の山ちゃん美味いよなぁ～。今度、食べに行こうかな(^^)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/17(木) 21:41:34.57

アイキテックより、愛知機器の時代の方が、温かみがあり楽しかった。やっぱり、課長、係長は親分肌が有ったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/26(土) 16:03:18.13

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151226-00000026-asahi-bus_all

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/05(火) 14:18:11.76

>>95
給料がやっっっすいのと有給消化率が低いことに目をつぶればこの会社はホワイトだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/02/28(日) 09:39:02.47

わろた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/04(金) 23:38:47.87

朝礼で、「朝に急に休むと連絡もらっても困る！」と、言いながら、終業前の30分前に「明日休出しろ！」というアホ上司。　言ってることが支離滅裂で、それが日常化しているのが、この会社のアホ加減。　小学生よりも知能の低い職制。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/04(金) 23:43:33.56

パワハラ教育と称しながら、教育をしている本人がパワハラ事項の80％に該当してるってどんな会社やねん！　そんな奴、早く首にしろ！　ちゃんとICレコーダー持ち込んで、こっそり録音してるぞ。（→何かあったら労基に提出用。）　自分の身は、自分で守らないとね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/06(日) 14:59:52.85

休日出勤しろと言ってるが、残業代は付かない。代休にさせられる！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/06(日) 15:11:17.11

長が付く輩の挨拶もダメだな！上から目線だし。昔居た、北野常務はおはようございます！と声を掛け社内を回ってたな。北野常務が回ってき来たら、社内が引き締まってたわ、今の経営陣は自ら声を掛ける事はしない、いや出来ないのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/07(月) 20:44:16.31

>>101
北野常務ね知ってるよ。平社員には優しかったね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/12(火) 21:23:52.12

新年度が始まりました。新たな気持ちで頑張ってますか⁉︎

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/14(木) 20:41:12.61

リフレタイムで現場で休憩しながら、携帯いじってたら社長が現れた。次の日ビックリだ。仕事中に携帯いじってる者が居た！って朝礼で言われた。それ俺じゃんって思ったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/14(木) 20:41:22.45

仕事中じゃなく休憩中だぜ！と怒りがこみ上げたわ！まぁ～今の社長は、俺の顔知らないし、不審に思ったらその場で声を掛けて欲しかった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/25(月) 20:44:48.01

ほんとこの会社はクソだね～～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/25(月) 22:40:37.26

基本に戻り、良いもの作りしましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/01(日) 23:50:05.62

AIKITECニュースは面白く無い！ゴルフの記事が多い。一般の従業員はゴルフしないし。それから企業倫理改善提案窓口、意味ないだろ？第三者機関が窓口にならないと。口の軽い輩だらけで困るね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/15(日) 11:32:29.08

>>49
世の中、学歴社会なんだわ
仕事よりも学歴w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/07(火) 22:02:30.39

いいよなぁ。事務所の人間は。休憩時間関係なしに何回でもタバコ吸えるから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/09(木) 12:38:48.42

>>110
それが間接部門の特権だな。査定も、給与も現場より間接部門の方が良いらしいぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/10(金) 22:14:13.36

この会社は人を育てる事をしない。机上で計算して本当に出来ると思ってる。誰でも出来る作業は一見良さそうだが、身にならない。職人技こそが大切だよ！その内に困る時代が来る。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/24(金) 09:39:45.45

>>104
リフレタイムは休憩時間ではなく、あくまでも「休んで良い就業時間だから自由にしていいわけじゃない」という解釈らしい。
しかし、ＴＯＰとはいえ喫煙時間ガン無視のヤツに言う資格はないと思うがね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/09(土) 20:35:12.23

この会社の、工場長以上の給与って幾らだよ⁈末端の社員は残業代が無いと、生活出来ないよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/09(土) 22:47:01.42

もし東浦工場の物流部門に配属になったら、ICレコーダーを所持することをおススメします。（私はいつも持参していました。）

ヤナ〇っていうキチガイ上司がいて、恫喝・暴行（蹴り、ビンタ、胸ぐらつかむ）そういうことが日常でした。現在半田労働基準監督署に相談中です。

アイキテックにはパワハラ教育とかありますが、該当上司の言動・行動の８割が該当していて、苦笑い。　ヤナ〇は仕事に関しては認めるぐらい凄い奴でしたが、人間的には“チンカス”レベル。　就業後にも「〇〇駅まで車で送れ！」って、お前、何様や！と。

2016/07/10(日) 12:34:38.98

ギサワ

使者 · 2016/07/11(月) 04:56:14.20

「労働基準監督署に相談中です」黙って行動をするべきです。
手の内を見せる愚かさが、痛々しい。
管理者（代表者含む）にその痛みを感じさせるべき問題だと思われます。
アイキの管理者の人間性は常識人では理解は出来ません、アイキの不変の文化です。
因みに工○長は、ﾊﾟｰﾄの女性と恋仲でした。現在も進行中？？
山○課○は旦那のいる女性派遣社員に「やらせろ」電話をしています。
これがあなた達の上司の姿です。（一部ですが...「不○はアイキの文化」）
諦めて下さい運命です。

辞めようかな....でも　家族の事を考えたら踏み出す事に躊躇うのも当然です。
世間は広いです「しがみつく」メリットがありますか？賃金は安いでしょ　昇給はかなり難しいと思います。
アイキの公課査定の基準は知らないでしょうけど酷いものです。
当然　間接員はかなり優遇されますし、能力値ではなく期待値（好き嫌い）だけで評価されます。
現工○長が、最終決定時に私的理由で査定内容を私的な理由でひっくり返す、そういう人格者です。
これがアイキの公課基準です。残念ですね！！

嘘かどうかは職制経験者に聞いてみなさい。

昨日アイキのOB（職人）の方と偶然お会いました。
私は、近況報告とし会社に見切りをつけ他の人生を歩いている事を話しました。
無知で不道徳な会社に見切りをつけたことを正解であると云われました。
ごれが現実です。貴方は「アイキテックを誇る」ことができますか？

「私は恥ずかしかった」

私は、アイキを辞め年間所得ではアイキの課長位は稼いでいます。
当然日勤の週休2日です。現在は部長クラスの所得を目標にしていますよ....

私でも出来たことですから　貴方なら必ずできますよ。

「YANA」は中途○用者で昔から出来ているフリをする性格であり、アイキの間接員特有の病気です。(馬鹿ばっか）が口癖）
世間を忘れ　己を過大化した　己惚れ屋さん　そのうちに天罰が下ります。

残念です「YANA」はｺﾝﾌﾟﾗ違反ですね！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/11(月) 20:34:19.64

崩壊状態ですね。指導力のないゴマすりだけが上に上がっていきよる。
特に上記の奴なんか放置状態なのは問題ありです。その歴代の上司が放置してきた結果です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/28(木) 02:32:17.66

次の人事が楽しみだな。動きがない様なら‥

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/02(火) 19:41:15.89

駐車場水没しやがった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/05(金) 20:59:47.96

115の者です。先日、ハローワークに実情を話したところ、「申立書」を書くよう促されました。　当然、ヤナギから受けたパワハラの詳細の内容や、ヤナギの配属名・役職名・実名も記載しておきました。

･･･にも関わらず、アイキはまた期間従業員の募集をかけているようで。（10月１日～採用かな？）

ハロワには懇意にしてくださる職員さんが何名もいるため、もうハロワを介してのアイキの募集をストップさせるよう、働きかける予定です。（申立書を書いている手前もあり。）　ストップされ、ハロワからマークされれば、ヤナギが要因ってことも繋がりますし。　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/06(土) 08:12:41.30

>>121
ハッタリを言ってもムダ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/09(火) 23:48:34.68

アイキテック終わったな。これでブラック企業認定おめでとう！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/13(土) 05:27:40.36

>>119

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/13(土) 05:32:36.65

今もまだ、バツイチの橋●(●メ)って言うオバチャンまだ居るの？

男好きで現場に来ては、派遣社員を物色してたけど・・・。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/13(土) 05:40:05.92

事務所とかに用があって行くと、ホワイトカラーの連中は、
汚い服で来るなとか、現場で仕事してろとか、
現場の人をロボットぐらいにしか思っていない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/13(土) 23:20:05.54

>>125
あれ～そんな人居たっけなぁ～？何だか怖いなぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/18(木) 13:25:25.10

就労時間中は全面禁煙にしろよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/08/21(日) 16:41:34.81

ゴミの分別しろと煩いが、産廃業者はゴッチャで持って行くから意味無いだろ？パホーマンスだけか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/05(月) 12:22:50.20

>>129
パフォーマンスなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/09/16(金) 23:51:30.48

大雨で水没する駐車場をなんとかして欲しいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/10/10(月) 23:43:05.52

誰だよ。女食った奴？w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/04(金) 22:08:31.87

工場の気温ちょうど良いな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/08(火) 21:31:05.68

現場では係長以外の主任は要らなく、間接部門では関係なく、OKって差別では？ふざけるなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/21(月) 18:52:13.34

文句あるなら退職しろよ、社長は現場の人間に管理職やリーダー的な仕事させたくねーんだとよ
まーあれだけ現場作業員から係長見習い（笑）になったやつが係長になるのことわればそうなるわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/21(月) 19:06:11.66

断るやつの気持ちもわかるぜ？
現場作業員の頃に比べて実質賃金カットにやたら責任だけだけ上乗せされてさして必要ない会議＆会議、資料作りにゴミみたいな作業者の流す不良の始末書に追われるもんな
だったらゴミ作業員でいいわってなるわ
会社には昇進したら仕事に見合うだけの報酬を用意してほしいわ
間接部門は残業カットが当然って風潮も気に入らねー
カットしているからその人が実際どれだけのボリュームの仕事があるか上は判断できていない
いろいろ書いたけど話が纏まらんわ、長文すまんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/21(月) 22:24:14.42

間接部門で最悪なのは管理課だな。小畑、徳永なんて午前様な事よく有るし、柳沢とか土屋とか楽し過ぎだは。あと御大なのが総務部だ、ちょっと意見したら管理課に島流し、白土なんか辞めただろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/21(月) 22:24:43.24

係長が現場を見ないってよく言うが、トップ診とか書類作りとか課長の仕事を係長に押し付けてるし、今の課長の仕事は楽だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/21(月) 22:24:53.04

課長と言えば、セクハラ課長はまだ御大だな。社長との馴れ合い組織だから良くなるわけ無いよな！これじゃー本田会長も辞められないわ！心配だから(苦笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/25(金) 21:49:09.15

会長ロプロス、ポセイ丼、炉デム。馬ビル二世

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/12/05(月) 18:29:55.73

喧嘩はありまっか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/12(木) 12:49:43.88

出荷やらかした？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/12(木) 21:54:12.27

朝鮮人の柳沢ってまだ居るの？確かあいつって福岡県出身だったよな？福岡県って半島と仲良いからなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/29(日) 01:10:54.37

この会社って、体調悪く休んでしまったら有給つかえないの？残業時間から引かれたんだけど‥

**元・・・** · 2017/01/29(日) 11:21:30.33

それは所属長次第です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/24(金) 18:16:18.65

プレミアムフライデー開始したけど、アイキテックの様な中小企業は導入はムリだよね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/03/17(金) 06:18:51.82

あれだべ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/24(土) 12:38:55.94

なんか有った？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/24(土) 18:14:41.19

現役の作業者が亡くなったとか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/24(土) 22:37:22.53

>>149
はぁ？労災が有ったの？でも現場では大騒ぎして無かったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/06/25(日) 18:21:08.09

交通事故かな？月曜日には噂になってるっしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/07/03(月) 21:22:41.91

工場内のエアコン、湿度が高い時も点けて！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/07/08(土) 00:33:06.53

忙しいなぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/09/17(日) 23:41:08.18

風強いなぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/29(水) 09:09:19.84

0.25単位で残業時間つけろよ！15分以内で退勤しろなんてムリ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 03:59:15.94

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

UOUCN

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/04(日) 12:08:52.51

残業多くて毎週当たり前のように休日出勤ばかりで嫌気する。
仕事忙しいのに人を全然増やさない、派遣入れても高齢者か外人ばかりで使えない。現場は台持ちばかり増やして無理させるからクレーム増える事に気付かないのかね？
現状をどうにかしようとしない無能な上司に腹が立つわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/04(日) 19:32:34.34

>>157
まぁ～上司って言っても係長、課長が
悪いのではなく課長より上が悪い。係長は資料作りで現場なんて見れない状態だからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/04(日) 23:53:52.79

派遣入れてその場しのぎしても新人入れて育てるって事しないから社員の高齢化が加速して、若い人は見切りつけて辞めていく。
もう残業残業って何の為に働いてるのかわからなくなる。こんな生活じゃ身体ももたないしせっかくの休みも疲れ果てて寝て終わってしまう事も。
ホント嫌になるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/02(月) 21:37:12.66

すいませんがここって契約で入って何年で正社員になれるんですか？

あと契約で採用するのって単に人件費を払いたくないからですか？

宜しくお願いします！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/04(金) 23:08:45.57

連休の責任者ぐらい総務課がやれよ！楽するなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/06(日) 11:09:48.56

>>161
それ激しく同感！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/06(日) 11:13:50.69

>>160
まぁー人件費は払いたく無いからだろうね。正社員になれるかは総務課様に聞いた方が確実に分かりますよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/20(日) 20:46:21.48

無能な上司。あー組合長ね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/26(土) 22:53:13.85

ベトナム人は休憩長すぎ！夜勤なんかは寝てる。夜勤当番は監視しろよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/01(日) 22:35:20.65

二課の課長は脳出血か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/16(月) 23:56:00.26

この会社はヤバすぎるからやめとけ、以前警察に行ったとき、社長呼び出しされてたよ(笑)

しかも深夜に、なんか特別待遇みたいにソッコーで別室に通されてたけど、黒いことやってるんだろうなと思った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/17(火) 21:36:21.46

>>167
みえみえの嘘🐔

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/20(金) 23:48:54.01

熱中症に気を付けって言ってるが！エアコンの温度を下げろよ！28度って馬鹿か？座ってるのなら別だから、動いてると暑いわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/21(土) 14:50:26.54

熱中症で２日休んでる人いた
あそこ日曜夜勤出てる係だけど、どうすんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/22(日) 18:18:00.82

まず工場内を歩いて見ましょう。窓の無い北側が暑い。品質管理、設備管理側は涼しいよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/07/24(火) 08:48:24.19

エアコンの温度下げてくれよ！32度あるからさ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/04(土) 21:16:57.61

昨日、エアコンの設定温度が26度だったけど、何故？って思った。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/08/28(火) 17:31:12.36

>>168
本当だぞ(笑)

俺本人に聞いてみたらえぇやん？

俺東浦勤めてたから顔は間違えるはずがない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/30(日) 18:34:38.86

東浦町避難勧告でてるけど会社側から指示が出てるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 00:28:17.66

とりあえず疑われたまんま中途半端にされるのは嫌だから言っとくな^ ^

2017年5月２０日深夜に、春日井警察署におったよ(笑)

証拠欲しいなら次は画像添付するわ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 00:28:49.76

とりあえず疑われたまんま中途半端にされるのは嫌だから言っとくな^ ^

2017年5月２０日深夜に、春日井警察署におったよ(笑)

証拠欲しいなら次は画像添付するわ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/07(日) 00:46:18.83

>>177
ならアップしてよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/01/20(日) 10:13:00.69

インフルエンザに感染した奴ら！頼むから完治するまで出て来るなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/02/18(月) 13:09:53.50

保護メガネ、通路を歩く時は着用しなくていいって？馬鹿か？作業区と通路の境目って安全なのか？そんな事より、工場内に居る時は保護メガネ着用にしろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/04/06(土) 23:35:07.57

新卒、現場に入れろよ！外人、障害者枠は要らん！まともな人を入れないとマジヤバイぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/05/30(木) 18:30:44.97

クソババァ早くいなくなれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/05(水) 19:57:03.34

>>182
誰の事だよ。笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/06/17(月) 10:20:18.05

とけやすい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/07/28(日) 00:41:51.04

夜勤の方、お疲れ様です！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/08/27(火) 09:45:57.18

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190826-00000025-cnippou-kr

技術の流出に気をつけましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/20(金) 07:46:15.18

ホンダ向けでやらかしてた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/09/30(月) 20:19:53.94

>>183

背の高いクソババァ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/09(水) 23:06:18.15

台風対策はどうなってんの？お偉いさんは休みだが、従業員は仕事なんだよ！危機管理が問われるぞ！アナウンスしてくれよ！自己判断って馬鹿なこと言うなよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/12(土) 10:18:25.29

https://i.imgur.com/ejr86cp.jpg
避難した方が良いですよ！東浦在住のかた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/10/21(月) 23:07:50.27

アイキテック関工場はここ数年は中堅クラスの人らの退職ラッシュが止まらないね。もう20人くらい辞めたんじゃない？
関工場もあと数年でなくなるんじゃないかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/09(土) 12:42:08.68

生加工に甘過ぎだろ？ダブルチェックしてるが、ダブルじゃなく初期チェックじゃないかよ！また暇そうにぶらぶらしてる課長！ダブルチェックを手伝ってくれ！この会社は長が付いたら偉い人と勘違いしてるの多すぎ！長の付く人は、仕事をスムーズに行ない為の伝達でしか無い。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/09(土) 13:35:56.75

本田宗一郎の名言。

社長なんて偉くも何ともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ。要するに命令系統をはっきりさせる記号に過ぎない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/24(日) 18:09:14.87

急に人余りで整理祭り
ゴミを管理課に押しつけるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/26(火) 15:06:57.77

>>194
管理課って人余りって無いんだ？最後の受け皿だから仕方ないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/11/26(火) 22:31:47.99

最後の受け皿ってH1-3じゃなかった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/12/04(水) 07:52:16.35

>>194
しかも東浦に入れてるし、アカンやろあの２人

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/12/10(火) 08:07:57.59

管理はガタガタ言わずに黙って切れないのかうるさいんだよ
使えないなら斬ってしまえ
あんなんこっちも危ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2019/12/13(金) 09:26:36.44

>>196
製造区が最後の受け皿はヤバイよ！

**ボン・ジョビ** · 2020/01/25(土) 01:02:12.34

この会社クソ
ルール？
継続出来ないルール作るなよ。
お前やってみて？
出来ないでしょ？
そういう事だよ！！！

まぁルール作るヤツが、仕事分かってない、1部下を部下と思ってない。
10年後はこの会社無いかな。
今の課長連中の定年まで存続出来れば良い方じゃね？