【NJRC】交替勤務者専用★１【勤務体系変更】SAW
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交替勤務者専用スレッド
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新日本無線その５
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新日本無線【NJRC】希望退職者専用【不安＆相談】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1323259043/ 乙＞１
でも 日中やっててへいきなの？ ま・いいかぁ・・。
情報が欠落してる周辺＋希望退職者用に いろいろくれませんか？ 俺のまわりにも、勤務体系変わったら辞めるってのわかるだけで10人以上いるよ、みんな地元に帰るって。
倒産するまえに。ってさ 地元に帰るってか？
漁師か百姓になるか？
それが悪いっていってんじゃない
日本の食を支える立派な仕事さ
ただ補助金や生保にたかるようなマネはしないでくれよ
以前、連操勤務やってた頃は眠れなくなって体調を崩し、心療内科に行くことになった。
そこの先生から、うちの連操勤務者がたくさん来ているという話を聞いた。
やはりみんな眠れないんだって。
睡眠薬を貰って、何とか眠れるようになったけど、連操をやめた今でも睡眠薬がないと眠れない。
連操の手当は高いと言うけど、一般勤務者より体に負担が掛かるのを分かって欲しいね。 >>7
体調は大事だよね。
組合なんて、交替勤務者の人権なんてきにしてないんだよね。
給料なんてこれといって高い訳ではないし。
人間本来夜に寝るもの、絶対に寿命縮めてる。
診療内科系にいってる人は多い。
勤務変更したらますます体調崩してメンタル壊れるひとは確実に増えるよ。
出荷関連確実に下がるだろうし、無駄な改革にならなければ。
交代勤務経験としては
割り切るしかないと思う。
フツーの 時間の使い方 を求めるのが あるいみ 間違ってる。
その分の手当だし。
勘違いされそうだけど 交代手当は充分程度に高いよ。
辞めてから気が付くんだ だいたいが。 4勤２休の12時間拘束。
交替組合員からほぼ、すべてのひとから不満がでている。らしい。
４勤２休-12h って連装導入初期にやってたヤツか３組でローテーションの？
班長減らし 横レスになるけれど、
４日ループで
日勤／２４ｈ勤務入り／明け休み／休み
ってのも よそではある。他業種だけどね。
大企業目指して イイ待遇目指してた頃から考えるから キツイようにみえるけれど
潰れるかどうかという会社で どの程度まで譲れるのか、ってのをクミアイが考えてるんじゃないの？ 半導体製造は24Ｈ365日が当り前。
俺は、４組２交替の１２時間拘束、4勤4休が大好きだった。
性欲亢進！ とりまなんでも応募してみれば？
内定もらってから考えなよ 四勤二休になるんだって？
聞いたよ、知り合いから。
辞めて良かったと思う。
しかも、来年やばいらしいし ＳＡＷデバイスの製産をＪＲＣが受けてた
増産の要求に うちゃでけん となりが工場空くから話持ってこ
なんてはなしが 風の噂に流れてた
裏の思惑はしらん。
売り物の種類を増やして生き残りたい って云うのがＮＪＲＣの思惑 かな
渡りに船と手を出した ・・・
誘電さんは生産拠点の分散・増強で三好に工場作ったのが１年前
量産段階に入って人員の募集を請負会社に投げた らしい
増産の要求が無くなったら さぁ ＮＪＲＣのＳＡＷは売れるでしょうか？ 誘電に、出向、
無線に、出向。
日清紡に、出向。
あるんじゃね？ 来年の再編により、別れるカップル、辞めて地元に帰るもの、
鬱になる、職長、グループ長でるんじゃね？ >>30
増えるだろうね、確実に、３バンになったら。
間違いない。 >>30
増えるだろうね、確実に、３バンになったら。
間違いない。
どこからの情報？ ？班長より下なの？ むかしあった 組長？
でも それより安いか 創価死ね
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製造の現場は 太陽誘電みたく
派遣でまかなおうって魂胆じゃ無いの？
あの ボロい工場で まともじゃない手順書で
やれる気なんだろうかね？？？？ 手順書は社外の人が見ると「すばらしい」と声を上げるほどまともだよ。
スモリバの肝いりで、写真がいっぱいのすんごい手順書を作り上げたから。
ＰＤＦを開くまで時間が掛かること掛かること。普通で１００ページ以上。中には２００ページ越えも。
更に同じ内容が複数の手順書にまたがっているから、改訂しようものなら大仕事！ 写真多用の手順書ね。
以前、同じことやって まさにその理由で
他の人改訂できないから止めて と嫌われたこと有るよ。
ま、作った本人の自画自賛でなければ良いけれど。 >>852
わかるわそれ、
洋式便所にすわったときに
ちんこの先端が便器に接触したときの敗北感。
もう１日憂鬱ですよ。 ♪僕らは、安泰だね〜♪
♪いつか、そう話したね〜♪
♪まるで今日の事なんて、思いもしないで〜♪
…割愛…
♪入社したのは、確かに、新日無だけ。昔ながらの新日無だけ〜♪
♪不況は哀しいね。日清紡の代わりに新日無が〜♪
♪明日は別の会社に、吸収されるかも知れない〜♪ ♪さよなら、さよなら、さよなら〜ぁ・・・♪
♪もうすぐ 社長の 首が飛ぶ♪
♪僕たちは 振り回されて 疲れた♪
♪もう 明日の気力もない〜♪
♪どうして こんな事に？♪
♪どこで 間違ったのか？♪
♪全力で働いた はずだったのに〜♪
♪さよなら、さよなら、さよなら〜ぁ・・・♪ (ref.....) 谷○田、○熊はＮＪＲをつぶす気か？
赤字垂れ流しのSAWフィルタ http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 . ﾍﾍ . . . ｡ o ○ 埋め。。。
ﾐ_ _m)~ . ﾍﾍ . . . ｡ o ○ 埋め。。。
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ﾐ_ _m)~ あー、良かったね（棒読み）
タバコ吸いに生き延びる資格はないんだと。しねば？ 喫煙所が無くなったら、トイレや倉庫、更衣室のすみっこ、深夜の休憩室で吸えばいい。
あ−、それと赤いタンクの近くもいいかもね。
昔、Ｋ林役員が、火気厳禁の場所で堂々と吸ってたし吸い殻はもちろんポイ！
こうして隠れて吸うのが多すぎて半年もしないうちに喫煙所は復活するだろうね。
その前に火事にならなきゃいいけど。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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